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Direito Material do Trabalho Professor: Rodrigo Galia GARANTIA DE EMPREGO E ESTABILIDADE NO EMPREGO H duas acepes da palavra estabilidade.

Primeira, a de estabilidade do emprego, fruto de uma poltica geral que se caracteriza pelo conjunto de medidas do governo destinadas a fazer com que no falte trabalho na sociedade. Sendo um dever social, o trabalho deve merecer posio especial nos programas estatais, com a abertura de frentes de trabalho, servios pblicos de emprego, assistncia pecuniria ao desempregado, etc. a estabilidade no sentido econmico. Segunda, a da estabilidade no emprego, assim considerado o direito do empregado de manter o emprego mesmo contra a vontade do empregador, salvo causas previstas em lei. a estabilidade no sentido jurdico. Esta subdivide-se em estabilidade definitiva e estabilidade transitria, aquela produzindo efeitos para toda a relao de emprego, esta somente enquanto persistir uma causa especial que a motiva. 1. Definio Numa resciso contratual, faz-se necessrio analisar se o contrato de trabalho est revestido de alguma condio impeditiva, representada pela existncia de estabilidade provisria de emprego. Estabilidade provisria a garantia transitria manuteno do emprego, sendo algumas expressamente definidas em lei e outras previstas por meio de clusula constante em documento coletivo de entidade representativa de categoria profissional. As estabilidades convencionais. provisrias de emprego podem ser legais ou

So denominadas legais quando previstas em lei, situao em que atingem todo e qualquer empregado que se enquadre nas condies determinadas pelo ato que a instituiu. Assim, existindo ato normativo que conceda estabilidade provisria de emprego, a empresa deve acat-lo, e cumprir o que nele estiver especificado. 2. Estabilidades Legais 2.1 Membro da Cipa- estabilidade relativa a dispensa est condicionada tanto por cometimento de falta grave (motivo disciplinar) quanto por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira.

Veda-se a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPAs), desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Observamos que essa estabilidade no se estende aos representantes dos empregadores, titulares e suplentes. Estes, designados pelos empregadores, no participam do processo eletivo. A Smula n 339 do TST dispe que essa garantia se estende, tambm, ao suplente da CIPA. Smula n 339 do TST : "O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT da Constituio da Repblica de 1988." Amparo Legal: art. 10, II, "a", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias - ADCT e art. 165 da CLT. O Mandato de um ano, permitida uma reeleio (art. 164, pargrafo 3 da CLT). Se extinta a empresa, no se verifica a despedida arbitrria (no cabe reintegrao e nem indenizao do perodo estabilitrio). 2.2 Gestante estabilidade relativa a dispensa est condicionada tanto por cometimento de falta grave (motivo disciplinar) quanto por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira. Veda-se a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Amparo Legal: art. 10, II, "b" do Ato das Disposies Transitrias da CF. Ver smulas 244 e 396 do TST. 2.3 Dirigente Sindical vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.(CF, art. 8, VIII, e CLT). Amparo Legal: art. 8, VIII CF e art. 543 da CLT, pargrafo 3. Ver Smulas 369 (V no cabe o registro da candidatura para obter estabilidade no caso de dirigente sindical no curso do aviso prvio) e 379 (obrigatoriedade de inqurito judicial para apurao de falta grave ao Dirigente Sindical) do TST. Ver O.J. n 365 da SDI-1 do TST- Membro de conselho fiscal de sindicato no goza de estabilidade, porque no representa ou atua na defesa de direitos da

categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao financeira do sindicato. Delegado sindical tambm no. Art. 659, X, da CLT: permite ao juiz da Vara do Trabalho conceder medida liminar at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.

2.4 Membros do Conselho Curador do FGTS Aos membros do Conselho Curador do FGTS, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, desde a nomeao (pela CUT e CGT Confederao Geral dos Trabalhadores) at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada por meio de processo sindical. Amparo Legal: art. 3, 9 da Lei n 8.036/90. 2.5 Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social Aos membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS), enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao. Somente podero ser demitidos por falta grave, regularmente comprovada em processo judicial. Amparo Legal: art. 3, 7 da Lei n 8.213/91 2.6 Acidente do Trabalho O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Amparo Legal: art. 118 da Lei n 8.213/91. Smula n 378 do TST. 2.7 Diretores de Sociedades Cooperativas Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozam das mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais, mencionadas no item 3 anterior. Amparo Legal: art. 55 da Lei n 5.764, de 16.12.71. 2.8 Decenal

Aos empregados admitidos como no optantes pelo regime do FGTS anteriormente Constituio Federal de 1988 conferia-se a estabilidade no emprego, desde que contassem com 10 ou mais anos de servio na mesma empresa em 05.10.88 Amparo Legal: art. 14 da Lei n 8.036/90. 2.9 Representantes dos Empregados na Comisso de Conciliao Prvia Veda-se a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato (que de um ano, permitida uma reconduo), salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. Amparo Legal: art. 625-B, 1 da CLT, acrescentado pela Lei n 9.958, de 12.01.2000. 2.10 Servio Militar "O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador". Amparo Legal: Art. 472, "caput" da CLT e art 4 pargrafo nico da CLT. 2.11 Estabilidade do art. 19 do ADCT no se refere aos empregados das empresas pblicas e das sociedades de economia mista. Refere-se aos servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da Administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituio, so considerados estveis no servio pblico.