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Direito do Trabalho

Profa. Vlia Bomfim OAB - REVISO

REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO E DEMAIS TRABALHADORES


Profa. Vlia Bomfim voliabomfim@gmail.com

I - Empregado

Rural = Lei 5.889/73

Empregado Urbano = CLT Domstico = Lei 5.859/72

REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO: URBANO (CLT) e RURAL (Lei 5.889/73) Os arts. 2o e 3o da CLT relacionam todos os requisitos necessrios para a configurao da relao de emprego:
Art. 2o Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Art. 3o Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

1. CONCEITO

Empregado a pessoa fsica que presta servio a

outra pessoa fsica ou jurdica, de forma pessoal,


no-eventual, com subordinao jurdica, mediante salrio sem correr os riscos do negcio.

2. REQUISITOS

a) Pessoalidade;
b) Subordinao; c) Onerosidade; d) No-eventualidade; e) O empregado no corre o

Risco do empreendimento.

a) Pessoalidade

b)Subordinao
b.1 -Tcnica, econmica e jurdica; b.2 Tnue, mdia ou intensa; b.3 - Objetiva e subjetiva;

b.4 Estrutural ou Integrativa

b.4 - Direta ou indireta Ordens diretas

Ordens Indiretas

Zona Grise ou Cinzenta

Subordinao do trabalhador no empregado Vlia;

Subordinao de quem no Parassubordinao empregado relao de Coordenao autnomo / subordinado: representante comercial, profissionais liberais, artistas, jornalista; correspondente, etc Alice e Amauri

PARASSUBORDINAO

Representante Comercial
Correspondentes

Advogados

c) Onerosidade

d) Habitual ou no eventual
. Trabalho eventual 1) Teoria da Descontinuidade Eventual = trabalho descontnuo, episdico, espordico, interrupto em relao a um mesmo tomador de servios (italiana). Ex: biscateiro. . .

2) Teoria do Evento Eventual o trabalho contratado apenas para um determinado evento episdico, transitrio, de curta durao em relao atividade da empresa.

3) Teoria da Fixao Jurdica ao Tomador de Servios Eventual o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho. O empregado fica restrito a um nico empregador (trabalho fixo), enquanto o eventual presta servios para vrios tomadores.

MAJORITRIA Natureza do servio de necessidade habitual para o tomador Mxico Acidental

Necessidade
Intermitente do tipo de trabalho ou Servio

Permanente Contnua

NECESSIDADE PERMANENTE Atividade fim PRESUNO

NECESSIDADE PERMANENTE - Atividade meio

Servio de necessidade acidental para o tomador

e) o empregado no corre os riscos do negcio

I.a RURAL Lei 5.889/73


Atividades tpicas ou atpicas Empregador rural ; Trabalho em prdio rstico ou propriedade rural

I.b- Rural: Campo de Aplicao


Rurais
Empregados Temporrios

Trabalhadores rurais Art. 17 da Lei 5.889/73


No Empregados

Safristas
Meeiros Parceiros Arrendatrios Eventuais Bias-frias

II- Autnomo
Lei 8212/91, art, 12, inciso V, h a pessoa fsica que

exerce, por conta prpria, atividade econmica de


natureza urbana, com fins lucrativos ou no.

Esqueceu da habitualidade (Srgio Pinto no mesmo


sentido).

III - Profissional liberal

IV Avulso

Avulso: porturio e no porturio


- Avulso Porturio Lei 8.630/93

Conceito Art. 9, VI Decreto 3.048/99

- Avulso no porturio Lei 12.023/10 Chapas

V -DOMSTICO
Domus = casa

DOMESTICO 1- CONCEITO: Domstico a pessoa fsica, que trabalha de forma pessoal, subordinada, continuada e mediante salrio, para outra pessoa fsica ou famlia que no explore atividade lucrativa, no mbito residencial desta, conforme art. 1 da Lei no 5.859/72.

1.1. Domstico - Enquadramento Legal:

1.2.Continuidade Jurisprudncia majoritria: 3 ou mais vezes por semana;


1.3. Empregador pessoa fsica; 1.4. Empregador no explore atividade lucrativa.

2. Direitos: O art. 7o, pargrafo nico da CRFB concedeu aos domsticos: (flips risali) salrio mnimo; irredutibilidade salarial; dcimo terceiro salrio; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; frias anuais com acrscimo de um tero; licena gestante de 120 dias; licena-paternidade; aviso prvio; Integrao Previdncia Social.

PECULIARIDADES A) UTILIDADES:

Descontos: proibido alimentao, vesturio, higiene ou moradia (salvo local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes); No tem natureza salarial: alimentao, vesturio, higiene ou moradia.

.Piso salarial ART. 7, V, c/c art. 22, I p. nico da CRFB LC 103/00 ;

RSR e Feriados Art. 7, XV da CRFB - Lei 605/49 e Feriados Lei 11.324/06;

.Frias + 1/3 - art. 7 XVII da CRFB - 30 dias corridos a partir da Lei 11.324/06;

Licena maternidade, paternidade e auxliodoena art. 7, XVIII e XIX da CRFB: -Licena maternidade - Art. 7, XIX da CRFB c/c art. 392 da CLT - Art. 73, I da Lei 8.213/91; -Estabilidade gestante reintegrao? art. 4 A da Lei 5859/72 Lei 11.324/06;

-Auxlio-doena art.72, I do Decreto 3048/99.

-Vale-transporte Lei 7.418/85 c/c Decreto 95.247/87; -FGTS (facultativo) e Seguro Desemprego.

Seguro desemprego um salrio mnimo, por, no mximo 3 meses, desde que inscrito no FGTS e que tiver trabalho como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa.

- Menor .Proibido o trabalho do Menor de 18 anos Lista TIP; .Decreto 6.481/08 e Conveno 182 da OIT; - Prescrio -Art. 7. XXIX da CRFB; -Art. 11 CLT; -CC art. 205 10 anos.