Você está na página 1de 7

NR31 - Principais aspectos Campo de Aplicao De acordo com o Art. 3, 1 da Lei 5.889/73 que estabelece o seguinte: Art.

. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Este conceito regulamentado pelo Art. 2 do Decreto 73.626/74: Art. 2 Considera-se empregador rural, para os efeitos deste Regulamento, a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 3 Inclui-se na atividade econmica referida no caput, deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio. 4 Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio, para os fins do pargrafo anterior, as atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem transform-los em sua natureza, tais como: I o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e hortigranjeiros e das matrias-

primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ou industrializao; II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modificao dos produtos in natura, referidas no item anterior. 5 Para os fins previstos no 3 no ser considerada indstria rural aquela que, operando a primeira transformao do produto agrrio, altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de matria-prima. Avaliao dos Riscos e Programas (PPRA e PCMSO) A NR31 no estabelece a necessidade de elaborao do PPRA e PCMSO, mas das seguintes aes: Realizar a avaliao dos riscos, item 31.3.3 b; Adotar medidas de gesto e avaliao dos riscos, alnea f do mesmo item, considerando a seguinte prioridade (hierarquia): 1-Eliminao dos riscos 2-Controle dos riscos 3-Reduo dos riscos
4-

Adoo de medidas de proteo pessoal de forma complementar.

Assim, o empregador deve implementar a Gesto de Segurana, Sade e Meio Ambiente de Trabalho Rural, cujas aes visem a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, considerando a seguinte hierarquia:

1- Eliminao dos Riscos 2- Adoo de medidas de proteo coletiva 3- Adoo de medidas de proteo pessoal. E contemplando os seguintes aspectos:
1-

Melhoria das condies e do meio ambiente do trabalho, abrangendo os aspectos relacionados


1.1-

Aos riscos qumicos, fsicos, mecnicos e biolgicos; investigao e anlise de acidentes e

1.2-

1.3- organizao do trabalho


2-

Promoo da sade e da integridade fsica dos trabalhadores com aes planejadas e implementadas com base na identificao dos riscos e custeadas pelo empregador.

3- Campanhas educativas de preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Aes de sade Quanto aos exames mdicos, no existe o exame peridico bienal, devendo ser realizado no mnimo anualmente; o de retorno ao trabalho no cita o parto como causa e o demissional, por ser atividade com grau de risco 3, pode-se aproveitar outro exame realizado nos ltimos 90 dias. Quanto ao material de primeiros socorros, note que apenas nos estabelecimentos com dez ou mais trabalhadores este deve ficar sob cuidado de pessoa treinada para esse fim. Devendo o

empregador garantir a remoo dos acidentados em caso de urgncia, sem nus para o trabalhador. Observe que a norma estabelece algumas aes como proporcionar ao trabalhador o acesso aos rgos de sade para preveno e a profilaxia de doenas endmicas e a aplicao de vacina antitetnica. SESMT X SESTR O SESTR o SESMT rural, que prev as modalidades de SESTR prprio, externo e coletivo, cujo dimensionamento leva em conta o nmero de empregados por prazo determinado e deve ser feito da seguinte forma:
1-

At dez empregados no precisa ou entre 11 e 50 empregados se o empregador ou preposto possuir formao sobre preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho, necessrias ao cumprimento da NR31, curso de CIPATR. De onze a 50 empregados deve contratar um tcnico de segurana com jornada de trabalho compatvel com a necessidade de elaborao e implementao das aes de gesto em SSMA. um ser em das

2-

3- Acima de 50 empregados deve constituir SESTR prprio ou externo, que pode coletivo, desde que estabelecido instrumentos coletivos e configure uma seguintes situaes:

3.1- Vrios empregadores mesmo estabelecimento;

instalados

num

3.2- Se em estabelecimentos distintos, no distem entre si mais do que 100 km. 3.3- Vrios estabelecimentos de um mesmo grupo econmico distando menos de 100km. 3.4- Consrcios ou cooperativas de produo. As empresas que possurem atividade rural e industrial interligadas num mesmo espao fsico podem optar pelo SESTR ou SESMT, considerando o somatrio de empregados e desde que estabelecido em instrumento coletivo. O SESTR no ser registrado, mas credenciado na SRTE.

CIPATR Para estabelecimentos com 20 ou mais empregados contratados por prazo indeterminado. Estabelecimentos com 11 a 19 empregados tero assistncia por tcnico de segurana nos perodos de safra ou de elevada concentrao de empregados ou pelo empregador ou preposto, desde que este tenha a formao em preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. O mandato de dois anos

No possui presidente e vice, mas coordenador, que no primeiro ano indicado pelo empregador e no segundo pelos empregados, dentre seus membros. No possui suplente, mas prev o treinamento de um quantitativo igual ao de membros titulares dos empregados mais votados e no eleitos, possibilitando a sua posse em caso de vacncia. No so protocolizados o calendrio anual de reunies e as atas de eleio e posse no MTE, mas mantidos no estabelecimento disposio da fiscalizao. Se houver reduo do nmero de empregados por mudana na atividade econmica deve ser encaminhado ao MTE que decidir sobre a possibilidade de reduo da quantidade de membros da CIPATR, ouvida a CPRR, quando houver. Repare que a CIPATR pode interromper o funcionamento de mquina ou equipamento que represente, quando considerar, grave e iminente risco, comunicando ao empregador; diferentemente da CIPA, que deve requerer ao SESMT ou ao empregador a paralisao. A CIPA realizar reunio extraordinria em caso de acidente de maior gravidade ou prejuzo de grande monta, no mximo at cinco dias da ocorrncia. Na eleio no existe comisso eleitoral, mas acompanhamento por um representante dos empregados e um do empregador da apurao dos votos.

Se anulada a eleio o empregador deve iniciar nova eleio no prazo de 15 dias e no cinco dias como na NR5. Prorroga-se o mandato da CIPATR anterior sempre que houver denncias de irregularidade no processo eleitoral, at a deciso do MTE, que informar ao empregador tal situao. Quando for primeiro mandato a posse deve ocorrer no prazo mximo de 45 dias da eleio.

Você também pode gostar