PROCESSO DO TRABALHO AULA 01 15/09/2011 Professor: Andr Luiz RGO DA JUSTIA DO TRABALHO

Varas do Trabalho EC 24/99 Tribunais Regionais do Trabalho compostos por turmas e cada turma composta por 5 juzes Para instituir um TRT necessrio ter no mnimo 7 juzos Apenas 3 julgaro determinado processo (dos 5 juzes) 1. Relator 2. Revisor 3. Presidente (s vota em caso de empate se o revisor acompanhar o relator o presidente no vota) Eles atuam em competncia de 2 e 1 instncia

Tribunal Superior do Trabalho composto por 17 Ministros O TST de acordo com a Emenda 45 passou a ser composto por 27 Ministros todos togados ou que comearam na vara do trabalho e por merecimento chegaram ao TST ou que entraram pelo 5 Constitucional. O Pleno um rgo administrativo do TST Ele no julga processos comuns. Quando o processo chega no TST ele encaminhado para uma das Turmas do TST (so rgos de julgados comuns) SDI (Sesso de Dissdios Individuais) ou SDC (Sesso de Dissdios Coletivos) O TST atua em competncia de 4, 3, 2 e 1 instncia

DISSDIOS

1. INDIVIDUAIS 1.1. 1.2. Simples Ocorre quando eu tenho um s reclamante (autor da ao na Justia do trabalho) Plrimo Ocorre quando eu tenho eu tenho uma pluralidade de reclamantes um litisconsrcio facultativo voc entra com o plrimo se quiser.

Simples ou Plrimo

Se forem submetidos ao procedimento sumarssimo (at 40 salrios

mnimos) cada parte pode ouvir 2 testemunhas em audincia. Se forem submetidos ao procedimento ordinrio (acima de 40 salrios mnimos) cada parte poder ouvir at 3 testemunhas em audincia.

Inqurito

 Cada parte poder ouvir 6 testemunhas 1.3. Especial

A diferena do dissdio individual para o coletivo no diz respeito ao nmero de reclamantes, mas sim, ao pedido. O pedido no dissdio individual pessoal, enquanto que, no coletivo o pedido diz respeito a uma categoria. Caso o empregado estvel cometa alguma falta grave ensejadora da ruptura contratual por justa causa, no poder haver demisso imediata. Neste caso, o empregador dever suspender o empregado e dentro de 30 dias (prazo decadencial contado da suspenso do empregado) o inqurito dever ser proposto. O simples, o plrimo, ou o especial tm competncia originria nas Varas do Trabalho (1 Instncia) TRT 2 instncia TST (Turmas) 3 instncia TST (SDI) 4 instncia

2. COLETIVOS Em regra tem competncia originria no TRT (1 instncia) TST (Turmas) 2 instncia TST (SDC) 3 instncia Quando extravasar a competncia de um TRT a competncia originria dos dissdios coletivos passa a ser do TST (Turma).

COMPETNCIA TERRITORIAL DA JUSTIA DO TRABALHO Art. 651 da CLT fala do local onde a ao pode ser proposta A ao deve ser proposta no local da prestao de servio Excees: 1 - Empregado viajante Neste caso, a ao dever ser proposta onde o empregado prestar servios e for subordinado, sendo que na falta de cumulatividade desses requisitos a ao deve ser proposta onde o empregado reside ou na localidade mais prxima. 2 - Empregado contratado no Brasil para prestar servios no exterior O Empregado contratado no Brasil para prestar servios no exterior poder promover a ao, tanto no local da contratao, como tambm no da prestao dos respectivos servios. No entanto, qualquer que seja o local da propositura da ao o processo tem que ser regido pelas leis do pas de prestao do servio (Smula 207 do TST). 3 - Empregador viajante Neste caso, a ao dever ser proposta ou no local da contratao, como tambm no da prestao dos respectivos servios (foro optativo).

PROCESSO DO TRABALHO AULA 02 15/09/2011 Professor: Andr Luiz 1. CITAO/ NOTITIFICAO

Citao/ notificao ao mesmo tempo avisamos a parte contrria de que corre contra ela um processo notificamos a parte para comparecer em uma audincia j que a contestao feita no momento da audincia Em regra: A citao/ notificao por regra feita por correio e presume-se recebida em 48 horas (aps a postagem), cabendo a parte provar que no a recebeu (Smula 16 do TST)

2. DISSDIO uma disputa trabalhista que diga respeito a uma relao de trabalho Pode ser:

a) Individual o que importa um direito individual. Ex: Maria e Michele vo

pleitear horas extras

b) Coletivo o que importa o direito de uma coletividade. Ex: um sindicato que

pretende pleitear um adicional de 80% Para diferir os dois (individual e coletivo) no importa a quantidade de pessoas o que importa o interesse da demanda

3. DISSDIO INDIVIDUAL

a) Simples aquele que s tem um reclamante. Ex: Michele X Empresa b) Plrimo Tem mais de um reclamante. Ex: Michele e Maria X Empresa c) Especial So aquelas aes que no seguem o padro aes em que o plo
ativo diferenciado. Ex: ao de consignao em pagamento; ao admonitria; ao para apurao de falta grave. 4. PETIO INICIAL a pea que d incio ao processo Pode ser qualquer uma que d incio a um processo O Mandado de segurana uma petio inicial, assim como o inqurito para apurao de falta grave etc. 4.1. Reclamao Trabalhista

um tipo de petio inicial 4.1.1. Quanto ao rito:

a) Ordinrio tambm chamado de rito comum rito destinado as causas com

mais de 40 salrios mnimos.

Nesse rito ns podemos ouvir 3 testemunhas para cada parte b) Sumrio Veio definido pelo Lei 5.584/70 Tambm chamado de rito de
Alada Usamos esse rito nas causas onde o valor da causa tiver at 2 salrios mnimos. um rito diferenciado aplicvel a poucas aes 3 testemunhas para cada parte

c) Sumarssimo Est descrito no Art. 852-A e seguintes da CLT um rito

onde o valor da causa atinja at 40 salrios mnimos. H uma corrente doutrinria que acredita que o rito sumrio foi engolido pelo rito sumarssimo por englobar aes at 40 salrios mnimos. O valor da causa de 0 a 40 salrios mnimos Nesse tipo de procedimento no cabe citao por edital O pedido tem que ser certo ou determinado, indicando os valores No cabe o sumarssimo contra a administrao pblica direta, autrquica e fundacional No caso do pedido no ser certo ou determinado indicando os valores arquiva-se a reclamao Se a marte mudar de endereo ela deve comunicar ao juzo 2 testemunhas para cada parte 4.1.2. Quanto a forma:

Faculta-se a parte reclamante apresentar reclamao trabalhista na forma oral ou na forma escrita.

a) Oral Reclamao reduzida a termo na Vara onde no exista setor prprio

o reclamante far a reclamao oral na prpria vara

b) Escrita Deve cumprir os requisitos do Art. 840 da CLT e Art. 282 do CPC
Emenda da Inicial

1. 1 Corrente At a citao tem por base o CPC 2. 2 Corrente Corrente dominante At o momento anterior a entrega da
defesa se j foi entregue a defesa no cabe falar de emenda a inicial. 5. AUDINCIA

Algum ajuza reclamao trabalhista O juiz verifica se h os pressupostos Emite a citao/ notificao A parte contrria cientificada e notificada a comparecer em audincia Quanto tempo eu tenho que ter no mnimo entre a citao/notificao e a audincia? Deve existir pelo menos 5 cinco dias entre o ato de voc receber a citao/ notificao at o dia da audincia um prazo mnimo para que voc possa elaborar a sua defesa. 5.1. Tipos de audincia

Via de regra a audincia una de acordo com o princpio da concentrao dos

atos Porm facultado ao juiz dividi-la e eles podem dividir em at trs partes: a) Audincia inicial Tem a tentativa de acordo Vai colher a defesa

 Documentos b) Audincia de instruo Colher o depoimento das partes Ouvir testemunhas Produzir outras provas que sejam necessrias. Ex: fazer percia Escutar as razes finais das partes Vai fazer nova tentativa de conciliao c) Audincia de julgamento Serve para que o magistrado profira a sua deciso 5.2. Ausncia das partes

Se a parte reclamante no comparece na audincia marcada (primeira audincia)

O juiz aplicar a pena de arquivamento da demanda Imediatamente a parte pode entrar com outra reclamao A parte entra com uma 2 reclamao Ele novamente no comparece Mais uma vez o juiz arquiva a demanda O reclamante ter que esperar 6 meses para entrar com uma 3 reclamao Se novamente o reclamante no comparecer a audincia O juiz arquiva e se ele entrar com uma 4 reclamao no ter mais direito houve a perempo do direito

Existe uma maneira da parte no ter sua reclamao arquivada (Substituio)

no exatamente uma substituio Ela se d por um colega de profisso ou por um sindicato O substituto s vai a audincia para avisar que o reclamante no pode comparecer Art. 843 da CLT Se a ausncia for da parte reclamada Pena de revelia E confisso quanto a matria de fato Art. 844 da CLT

A parte reclamada tambm pode se fazer substituir (Substituio)

Se d na pessoa do gerente ou preposto Esse preposto precisa ser empregado, salvo nos casos de microempresa e empregador domstico nesses dois casos o preposto pode ser qualquer pessoa (Smula 377 do TST) A presena do advogado, ainda que munido de contestao no afasta a pena de revelia e confisso quando ausente o reclamado (Smula 122 do TST)

Se a ausncia das partes (reclamante ou reclamado) se der na audincia de

instruo, para ambas a penalidade ser a mesma, qual seja, confisso quanto a matria de fato.

 Na trabalhista as testemunhas comparecero independente de intimao Art.

825 da CLT A parte convida a testemunha Se comprovadamente convidada a testemunha no comparece, o juiz ordenar a sua intimao. O fato da testemunha estar litigando contra o mesmo empregador no a torna suspeita (Smula 357 do TST) Conciliao

Existem dois momentos onde a tentativa de conciliao obrigatria: (art. 850 e 846
da CLT) a) Antes da entrega da defesa b) Aps as razes finais DEFESA (art. 297 da CLT) Existem trs tipos de defesa:

a) Exceo forma de defesa um tipo de petio So previstas no art. 799 da

CLT

Exceo de incompetncia relativa prevista no art. 800 da CLT diz

respeito a competncia territorial. Observao: A incompetncia absoluta apresentada em preliminar de contestao e no em pea separada (exceo).

Exceo de suspeio Quando o juiz suspeito Exceo de impedimento No expressamente prevista na CLT
mas amplamente aceita na ceara trabalhista (art. 801 da CLT na alnea c traz um caso de impedimento) Tanto a suspeio quanto o impedimento s ocorre na relao - juiz / parte.

b) Contestao Art. 847 da CLT uma defesa direta Ele vai se defender dos
ataques feitos na petio inicial

No se admite contestao por negativa geral eu preciso contestar

especificamente cada ponto levantado. Prazo da contestao O dia da Audincia

c) Reconveno tambm apresentada no dia da defesa descrita no Art.

Serve para a parte reclamada pedir alguma coisa para a parte reclamante Ex: Joana entra com uma reclamao com a Michele pedindo hora extra + adicional de insalubridade a Michele contesta e faz + um pedido contra a Joana a Joana saiu da minha empresa devendo X.

Reconveno uma pea apartada, que na trabalhista pelo princpio do

informalismo admite a sua apresentao junta da contestao PROCESSO DO TRABALHO AULA 03 21/09/2011 Professor: Andr Luiz RECURSOS I. Teoria Geral dos Recursos

1. Princpios a) Princpio do duplo grau de jurisdio Ele garante a parte pelo menos a uma segunda opinio a respeito daquela demanda.

b) Princpio da unirecorribilidade Eu s posso interpor um recurso por vez Ex: sentena: Concedeu horas extras (deferiu) No concedeu adicional de insalubridade entro com o recurso ordinrio E no falou sobre o salrio por fora (omitiu-se) entro com embargos declaratrios Primeiro entrarei com o ED que vai interromper o prazo posteriormente entro com o RO No posso entrar com os dois recursos ao mesmo tempo princpio da unirecorribilidade

c) Princpio da necessidade de prejuzo A sentena tem que ser prejudicial a parte se a sentena foi favorvel a voc no existe a necessidade de voc entrar com o recurso Tendo perdido parte da demanda pode-se recorrer no que pese a parte prejudicial

d) Princpio da fungibilidade Mesmo que o nome do recurso no esteja certo e ele tiver cumprido os requisitos do recurso abordar a matria ele ser aceito como se o nome estivesse certo.

e) Princpio da inexigibilidade de fundamentao Como regra no exige que o recurso tenha fundamento legal at o recurso ordinrio.

2. Caractersticas

a) Efeito: Devolutivo Se precisar de um efeito suspensivo ter que requerer isso por
intermdio de uma medida cautelar Smula 414, inciso I do TST (ao cautelar o meio prprio para obter efeito suspensivo a recurso) porque a regra o efeito suspensivo.

b) Peas (Esttica) formado por duas peas:

Interposio endereada ao juzo a quo a juzo que deu a deciso que se pretende recorrer Razes ou Minuta endereada ao juzo futuro, ao juzo ad quem ao juzo superior que ir julgar aquele recurso.

3. Pressupostos a) Subjetivos Fala da legitimidade Fala da previso legal do recurso

b) Objetivos Voc precisa comprovar que est cumprindo o objetivo

Tempestividade falar que um recurso tempestivo o mesmo que falar que ele interposto no prazo. Tenho que avisar no recurso que estou interpondo o recurso dentro do prazo Preparo Se divide em dois tipos: Custas O juiz diz na sentena quem tem que pagar as custas Para voc recorrer tem que pagar 2% sobre o valor da condenao ou 2% do valor da causa se no houver valor da condenao

Todos pagam custas tanto o reclamante, como o reclamado

aquele que perdeu ter que pagar custas para recorrer

Se a sentena for parcialmente improcedente S o reclamado

paga custas sobre o que ele perdeu No pagam custas: a) Os beneficirios da justia gratuita b) Os descritos no art. 790-A da CLT (Municpios, Estado, DF, Autarquias, Ministrio Pblico do Trabalho) c) Massa falida Depsito recursal Funciona como se fosse uma garantia dada na fase de conhecimento.

Quem paga somente o reclamado s o reclamado paga depsito

recursal Qual o valor? a) O valor da condenao ou b) O valor do teto estipulado pelo TST

Paga o valor menor se o valor da condenao for menor, paga-se o

valor da condenao se o valor do teto for menor paga-se o valor do teto Instruo Normativa 23 Smula 128 do TST Lembrando que o valor depositado ser descontado

Existe uma forma de iseno do depsito recursal? Sim, se voc for

beneficirio da justia gratuita ou se for massa falida no h necessidade de pagamento de depsito

Se no houver condenao in pecnia no ser necessrio

depsito recursal Smula 161 do TST. A forma de pagamento do depsito recursal e/ou custas o mesmo prazo do recurso (Smula 245 do TST) O recolhimento insuficiente ainda que nfimo gera a desero do recurso (OJ - 140 do TST) se tiver ainda dentro do prazo posso depositar o valor faltante.

4. Prazo Todos os recursos trabalhistas tem o prazo de 8 dias So recursos trabalhistas: RO RR Embargos no TST Agravo de Instrumento Agravo de petio Os embargos de declarao por no ser recurso trabalhista segue a regra geral prazo de 5 dias Recurso intempestivo Recurso apresentado fora do prazo Recurso extemporneo Recurso que voc entrou antes da abertura do prazo tem que comear a contar o prazo que comea a contar a partir da publicao da deciso previsto na OJ - 257 do TST Se eu tiver que ajuizar no 10 dia por conta de feriado terei que escrever no recurso o feriado Pois, cabe a parte provar a existncia de feriado local, ou dia til que no tenha havido expediente forense (Smula 385 do TST).

RECURSO ORDINRIO 1. Fundamento legal Art. 895, I ou II da CLT

2. Cabimento Cabe recurso Ordinrio depois de uma deciso terminativa ou definitiva do feito, com ou sem o julgamento do mrito.

I. II.

Quando a deciso for da Vara Caber RO para o TRT Quando a deciso for do TRT naqueles processos de sua competncia originria Caber RO para o TST

3. Pressupostos de admissibilidade Tempestividade Pagamento de custas Pagamento do depsito recursal

4. Prazo 8 dias (art. 895 da CLT)

5. Efeito Efeito devolutivo

6. Peas (Esttica) formado por duas peas:

Interposio endereada ao juzo a quo a juzo que deu a deciso que se pretende recorrer Razes ou Minuta endereada ao juzo futuro, ao juzo ad quem ao juzo superior que ir julgar aquele recurso.

RECURSO DE REVISTA 1. Fundamentao Legal Art. 896 da CLT

2. Cabimento S cabe RR para a Turma do TST quando o TRT julgar RO Turma do TST TRT VARAS a) Cabe quando a deciso do TRT for divergente: Da deciso de outro TRT em caso similar Ou for divergente de uma Smula ou OJ

b) Cabe quando a deciso do TRT for divergente de: Lei Estadual Conveno ou acordo coletivo De regimento interno de empresa

c) Cabe quando a deciso do TRT ferir o texto:

De uma Lei Federal Ex: a CLT Da Constituio Federal

3. Pressupostos de admissibilidade Transcendncia - 5 do art. 896-A da CLT Pr- questionamento Smula 297 da CLT Comprovar a procurao nos autos sem procurao o recurso no aceito Tempestividade Pagamento de custas Pagamento do depsito recursal

4. Prazo 8 dias (art. 895 da CLT) 6 Recurso de Revista nas causas do Rito Sumarssimo S quando ferir texto de Smula Ou quando ferir texto de CF

5. Efeito

Efeito devolutivo

6. Peas (Esttica) formado por duas peas:

Interposio endereada ao juzo a quo a juzo que deu a deciso que se pretende recorrer Razes ou Minuta endereada ao juzo futuro, ao juzo ad quem ao juzo superior que ir julgar aquele recurso.

AGRAVO DE INSTRUMENTO 1. Fundamentao Legal Art. 897 b da CLT

2. Cabimento S cabvel quando se denega seguimento a recurso.

3. Pressupostos de admissibilidade Tempestivo Pagar 50% do depsito recursal feito no recurso denegado Formar o instrumento juntar cpias cpias conforme o 5 do art. 897 da CLT

4. Prazo 8 dias (art. 895 da CLT)

5. Efeito Efeito devolutivo

6. Peas (Esttica) formado por duas peas:

Interposio endereada ao juzo a quo a juzo que deu a deciso que se pretende recorrer Razes ou Minuta endereada ao juzo futuro, ao juzo ad quem ao juzo superior que ir julgar aquele recurso.

EMBARGOS NO TST 1. Fundamentao Legal Art. 894 da CLT

2. Cabimento

a) Quando eu tiver uma deciso no unnime em dissdio coletivo (antigos

embargos infringentes)

b) Quando as decises de uma Turma divergirem da deciso de outra Turma

sobre a mesma matria (antigos embargos de divergncia) 3. Pressupostos de admissibilidade

Pagamento de custas Depsito recursal Tempestividade Pr-questionamento Pressupostos de admissibilidade + procurao nos autos

4. Prazo 8 dias (art. 895 da CLT)

5. Efeito Efeito devolutivo

6. Peas (Esttica) formado por duas peas:

Interposio endereada ao juzo a quo a juzo que deu a deciso que se pretende recorrer Razes ou Minuta endereada ao juzo futuro, ao juzo ad quem ao juzo superior que ir julgar aquele recurso.

Observao: Cabe recurso Extraordinrio e Recurso adesivo na ceara trabalhista RECURSOS TRABALHISTAS EM ESPCIE

Ajuizament o da reclamao trabalhista

VARA TRABALHI STA

Se o juiz proferir uma deciso interlocutria Senten
Se houver o intuito de reformar a sentena

Cabe Mandado de Segurana

Cabe Embargo de

Se houver: Contradio - Omisso

Cabe Recurso Ordinrio (art. 895 da CLT) Juzo de admissibilidade na prpria vara Se o juiz trancar o RO, cabe Agravo de Instrumento.

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

Acrdo do Se houver o intuito de reformar o

Se o relator trancar o RO, cabe Agravo Regimental, porque o RO tem duplo grau de admissibilidade. Cabe Embargo de

Cabe Recurso de TRIBUNAL Revista Se SUPERIOR Se houver o intuito Se o relator CLT) (art. 896 da houver: Juzo deExtraordinrio reformar o DO TRABALHO trancar o RR, - de Cabe Recurso Acrdo da admissibilidade acrdodo TST, turma da turma o STF cabe Agravo Contradio no para Cabe Embargo de

Se houver: Contradio - Omisso Se o relator trancar o RR, cabe Agravo Regimental, porque o RR tem duplo grau Se de admissibilidade. houver: Acrdo da Cabe Embargo no Cabe Embargo de no art. seo do TST, TST, previsto Contradio

EXECUO Voc entrou com uma RT sentena 1. Fase de liquidao da sentena Calcular o que voc ganhou em valor lquido Ex: ganhei 2 horas extras quanto valo a minha hora extra? R$ 50,00 ganho R$ 50,00 X 2 Quanto que aquilo que est na forma terica vale na forma monetria

2. Penhora Vai haver o pagamento do valor Ou penhora de um bem Bem penhorado no satisfaz o seu valor Discutir: A validade do depsito discusso propriamente dita discute no processo por intermdio de peties

EMBARGOS EXECUO Petio inicial Quem vai apresentar o Executado Nos termos do art. 884 da CLT No prazo de 5 dias contados do depsito ou da penhora necessrio que se tenha garantido o juzo

IMPUGNAO Art. 884 da CLT Quem vai apresentar o exequente No prazo de 5 dias da cincia do depsito ou penhora No exigido a garantia

EXCEO DE PRE-EXECUTIVIDADE No tem previso na Lei usada pela doutrina e jurisprudncia Quem vai apresentar o executado cabvel quando no garantiu o juzo Ex: tem uma liquidao de sentena de R$ 100.000,00 penhoraram meu nico bem que era minha casa de R$ 80.000,00 nessa exceo de pr-executividade no haver a necessidade de garantia do juzo

EMBARGOS DE TERCEIRO Feitas pelo terceiros Faz as regras do processo civil

Feito isso o juiz vai proferir uma sentena e dessa sentena cabvel um recurso chamado de agravo de petio AGRAVO DE PETIO 1. Fundamentao legal Art. 897 a da CLT Faz as vezes do RO mas que como est na fase de execuo deram um nome diferente a ele.

2. Cabimento Deciso proferida pela vara em processo executrio

3. Pressupostos No h custas porque custas na execuo s se paga ao final do processo No h depsito recursal o depsito funciona como um pr-cauo Prazo de 8 dias Tem que delimitar a matria

Do agravo de Petio teremos um acrdo e do acrdo cabvel um Recurso de revista RECURSO DE REVISTA S cabe recurso de revista quando ferir texto da CF