Catalogo de Puestos

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ndice rea Administracin Finanzas Asuntos Regulatorios Atencin a Clientes Cadena de Suministros Calidad Comercializacin Ingeniera Investigacin y Desarrollo Mantenimiento Manufactura / Produccin Mercadotecnia Produccin de Campo Recursos Humanos Tecnologas de la Informacin Secretarias Pg. 2 -17 18 20 21 26 27 37 38 47 48 56 57 66 67 73 74 81 82 88 89 95 96 98 99 112 113- 123 124 - 127
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General San Martn 366 Colonia Americana C.P. 44150, Guadalajara, Jalisco Tel: (33)3615 5411, (33)3515 1647, (33)3616 3871 E-mail: productivity@ps.com.mx
ADMINISTRACIN Y FINANZAS
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS SR CLAVE: AD01 NIVEL O GRADO: 15 PUNTOS: 721 Planea, coordina y controla las estrategias administrativas, financieras y fiscales de la empresa o de las empresas del Grupo, con objeto de lograr la rentabilidad y la competitividad, as como los indicadores de productividad convenidos con la Direccin General Corporativa o Consejo Ejecutivo. Propone alternativas de inversiones y financiamientos. Puede ser que represente a la empresa ante las instituciones financieras y gubernamentales. Supervisa y controla, en algunos casos las reas de informtica, auditora interna y recursos humanos de la empresa. Sus decisiones afectan a la operacin general de una o varias empresas del Grupo. Maneja personal especializado en varias reas. Requiere ms de 7 aos de experiencia en posiciones similares REPORTA A: Director General. NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS CLAVE: AD02 NIVEL O GRADO: 13 PUNTOS: 677 Planea, coordina y controla las estrategias administrativas, financieras y fiscales de la empresa o de las empresas del Grupo, con objeto de lograr la rentabilidad y la competitividad, as como los indicadores de productividad convenidos con la Direccin General Corporativa o Consejo Ejecutivo. Propone alternativas de inversiones y financiamientos. Puede ser que represente a la empresa ante las instituciones financieras y gubernamentales. Supervisa y controla, en algunos casos las reas de informtica, auditora interna y recursos humanos de la empresa. Sus decisiones afectan a la operacin general la empresa. Maneja personal especializado en varias reas. Requiere ms de 7 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Director General. NOMBRE DEL PUESTO ABOGADO CORPORATIVO CLAVE: AD03 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 631 Coordina las acciones legales orientadas a la prevencin de problemas, defensa de derechos y soporte jurdico para la adecuada operacin y proteccin de la propiedad industrial de la empresa o las empresas del grupo. Define estrategias de accin, elabora y revisa contratos especiales de la empresa. En algunos casos funge como Apoderado Legal de la empresa. Posee conocimientos Especializados. Requiere de 3 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o a Director General. NOMBRE DEL PUESTO CONTRALOR SR CLAVE: AD04 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 609 Analiza y vigila el cumplimiento de los planes, programas presupuestales, contables, fiscales, administrativos, de auditora interna y legales a nivel corporativo, de acuerdo a los objetivos del Grupo as como la instrumentacin de sistemas de planeacin y control. Presenta los reportes de resultados y prev sus desviaciones. Vigila y controla que el sistema de costos se este aplicando en forma adecuada y oportuna. Sus decisiones afectan a dos o ms empresas del grupo. Requiere de 4 a 6 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Director General. NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: AD05 GERENTE DE FINANZAS SR NIVEL O GRADO: 12
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Administra y contrala los planes financieros de la compaa, de corto mediano y largo plazo en base a los objetivos y polticas de la misma y al plan estratgico. Supervisa y controla que el sistema general de flujo de efectivo funcione acorde a la estrategia financiera y al control presupuestal. Analiza y propone nuevos planes y programas de aplicacin financiera. Elabora estudios de factibilidad financiera y participa en nuevos proyectos. Sus decisiones impactan una o varias empresas del grupo. Le reportan puestos de jefaturas y en ocasiones Gerencias Full. Requiere conocimiento total de su rea y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE TESORERA SR CLAVE: AD06 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 599 Propone, coordina y aplica las polticas y procedimientos autorizados por la empresa relacionados con la productividad de los fondos y valores, la concesin de crditos, la cobranza de cuentas y la emisin de reportes. Supervisa el flujo de efectivo y lleva el control del programa de ingresos y egresos. Coordina el seguimiento de pago de crditos. Sus decisiones impactan a su rea. Requiere conocimiento total de su rea y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Direccin General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE IMPUESTOS SR CLAVE: AD07 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 576 Analiza y propone estrategias de planeacin fiscal para las empresas del grupo, asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales. Se mantiene permanentemente actualizado sobre los cambios o modificaciones en los asuntos fiscales (Reformas Fiscales). Coordina la relacin con Asesores Fiscales de la empresa. Brinda asesora al rea contable y financiera sobre aspectos fiscales y sobre requerimientos recibidos por las Dependencias Gubernamentales federales y estatales. Sus decisiones impactan a una o varias empresas del grupo. Cuenta con conocimientos de alta especializacin. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas Sr o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE AUDITORA INTERNA SR CLAVE: AD08 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 574 Disea, implementa y da seguimiento a controles internos referentes a aspectos financieros, fiscales, contables y de operaciones de las empresas del grupo. Mantiene contacto con auditores externos. Recibe y resguarda la informacin de dictmenes de auditores externos. Revisa y autoriza el programa de auditoras internas. Recibe, analiza y propone medidas correctivas de las desviaciones detectadas. Requiere conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares. REPORTA A: Director General o Director de Administracin y Finanzas. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE ADMINISTRATIVO SR CLAVE: AD09 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 563 Disea sistemas y procedimientos administrativos para la operacin interna. Coordina y supervisa las funciones administrativas, tales como crdito, cobranza, contabilidad, tesorera, y en algunas empresas incluso las reas de recursos humanos, legal, entre otras. Vigila la
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aplicacin del control interno. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares. REPORTA A: Director General o Director de Administracin y Finanzas. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE COSTOS SR CLAVE: AD10 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 558 Coordina y contrala el programa que permite estimar el costo de los productos y servicios que ofrecen las empresas del grupo. Recibe y analiza reportes mensuales de desviaciones y presenta resultados. Participa en la determinacin de precios de venta de los productos y servicios de la empresa. Presenta anlisis de utilidades de un producto o un grupo de productos para determinar el margen de contribucin. Informa sobre el margen de utilidad y de valor del inventario, para la planeacin financiera y para la toma de decisiones preventivas y correctivas. Requiere conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Contralor. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE CRDITO Y COBRANZA SR CLAVE: AD11 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 558 Define e implementa estrategias y polticas de otorgamiento de crditos y de recuperacin de cobranza para el grupo de empresas. Recibe y analiza informacin sobre clientes potenciales y actuales que solicitan lneas de crdito y presenta la misma al comit de autorizacin de crdito. Analiza historial de crditos y asegura que se cumplan con las polticas establecidas. Vigila la recuperacin de la cartera y de la cartera vencida. Asegura que se canalice a asesores externos la cartera legal para su trmite de cobro. Participa en el anlisis de los presupuestos totales de gastos de la empresa. Presenta flujos de efectivo a tesorera de acuerdo al programa de cobranza. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Contralor. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE CONTABILIDAD SR CLAVE: AD12 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 557 Controla la correcta aplicacin del sistema contable y fiscal de las empresas del grupo en base a las normas contables y fiscales, de modo que la empresa cuente con reportes confiables y oportunos. Supervisa la elaboracin y presentacin de los estados financieros y balance general de las empresas. Supervisa la elaboracin y pago oportuno de las obligaciones fiscales, previa planeacin fiscal. Apoya a los auditores externos para efectos de dictamen. Emite los reportes financieros de cada empresa. Requiere dominio total de su rea y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Director General. NOMBRE DEL PUESTO CONTRALOR CLAVE: AD13 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 555 Analiza y vigila el cumplimiento de los planes, programas presupuestales, contables, fiscales, administrativos, de auditora interna y legales a nivel corporativo, de acuerdo a los objetivos del Grupo as como la instrumentacin de sistemas de planeacin y control. Presenta los reportes de resultados y prev sus desviaciones. Vigila y controla que el sistema de costos se este aplicando en forma adecuada y oportuna. Sus decisiones afectan a la empresa.
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Requiere de 4 a 6 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE IMPUESTOS CLAVE: AD14 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 553 Analiza y propone estrategias de planeacin fiscal de la empresa, asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales. Se mantiene permanentemente actualizado sobre los cambios o modificaciones en los asuntos fiscales (Reformas Fiscales). Coordina la relacin con Asesores Fiscales de la empresa. Brinda asesora al rea contable y financiera sobre aspectos fiscales y sobre requerimientos recibidos por las Dependencias Gubernamentales federales y estatales. Sus decisiones impactan a la empresa Cuenta con conocimientos de alta especializacin. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Contralor. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE AUDITORA INTERNA CLAVE: AD15 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 549 Disea, implementa y da seguimiento a controles internos referentes a aspectos financieros, fiscales, contables y de operaciones de la empresa. Mantiene contacto con auditores externos. Recibe y resguarda la informacin de dictmenes de auditores externos. Revisa y autoriza el programa de auditoras internas. Recibe, analiza y propone medidas correctivas de las desviaciones detectadas. Requiere conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 5 en posiciones similares. REPORTA A: Director General o Director de Administracin y Finanzas. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE CRDITO Y COBRANZA CLAVE: AD16 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 526 Define e implementa estrategias y polticas de otorgamiento de crditos y de recuperacin de cobranza para la empresa. Recibe y analiza informacin sobre clientes potenciales y actuales que solicitan lneas de crdito y presenta la misma al comit de autorizacin de crdito. Analiza historial de crditos y asegura que se cumplan con las polticas establecidas. Vigila la recuperacin de la cartera y de la cartera vencida. Asegura que se canalice a asesores externos la cartera legal para su trmite de cobro. Participa en el anlisis de los presupuestos totales de gastos de la empresa. Presenta flujos de efectivo a tesorera de acuerdo al programa de cobranza. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 5 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Contralor. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE FINANZAS CLAVE: AD17 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 526 Administra y contrala los planes financieros de la compaa, en base a los objetivos y polticas de la misma. Supervisa y controla que el sistema general de flujo de efectivo funcione acorde a la estrategia financiera y al control presupuestal. Analiza y propone nuevos planes y programas de aplicacin financiera. Sus decisiones impactan a la empresa y le reportan puestos de jefaturas y en ocasiones Gerencias Full. Requiere conocimiento total de su rea y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas.
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NOMBRE DEL PUESTO GERENTE ADMINISTRATIVO CLAVE: AD18 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 516 Disea sistemas y procedimientos administrativos para la operacin interna. Coordina y supervisa las funciones administrativas, tales como crdito, cobranza, contabilidad, tesorera, y en algunas empresas incluso las reas de recursos humanos, legal, entre otras. Este puesto tambin puede dirigir las actividades antes mencionadas en sucursales o empresas satlites del grupo. Vigila la aplicacin del control interno. Experiencia requerida de 4 a 5 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE CONTABILIDAD CLAVE: AD19 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 516 Controla la correcta aplicacin del sistema contable y fiscal de las empresas del grupo en base a las normas contables y fiscales, de modo que la empresa cuente con reportes confiables y oportunos. Supervisa la elaboracin y presentacin de los estados financieros y balance general de las empresas. Supervisa la elaboracin y pago oportuno de las obligaciones fiscales, previa planeacin fiscal. Apoya a los auditores externos para efectos de dictamen. Emite los reportes financieros de cada empresa. Requiere dominio total de su rea y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Director General. NOMBRE DEL PUESTO ABOGADO CLAVE: AD20 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 510 Asesora y da apoyo jurdico a la empresa sobre asuntos en materia civil, laboral, penal, administrativa, comercial y/o tributaria. Revisa o elabora documentos y contratos. Da seguimiento y mantiene comunicacin con proveedores externos de servicios legales. REPORTA A: Abogado Corporativo NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE TESORERA CLAVE: AD21 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 508 Propone, coordina y aplica las polticas y procedimientos autorizados por la empresa relacionados con la productividad de los fondos y valores, la concesin de crditos, la cobranza de cuentas y la emisin de reportes. Supervisa el flujo de efectivo y lleva el control del programa de ingresos y egresos. Coordina el seguimiento de pago de crditos. Sus decisiones impactan a su rea. Requiere conocimiento total de su rea y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 5 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Direccin General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE COSTOS CLAVE: AD22 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 496 Coordina y controla el programa que permite estimar el costo de los productos y servicios que ofrece la empresa. Recibe y analiza reportes mensuales de desviaciones y presenta resultados. Participa en la determinacin de precios de venta de los productos y servicios de la empresa. Presenta anlisis de utilidades de un producto o un grupo de productos para determinar el margen de contribucin. Informa sobre el margen de utilidad y de valor del inventario, para la
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planeacin financiera y para la toma de decisiones preventivas y correctivas. Requiere conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 5 en posiciones similares. REPORTA A: Director de Administracin y Finanzas o Contralor. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE CONTABILIDAD SR/CONTADOR GENERAL CLAVE: AD23 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 454 Supervisa y ejecuta en forma directa que los sistemas y procedimientos contables se apliquen. Elabora y presenta los estados financieros y balance general de la empresa o grupo de empresas. Elabora las declaraciones de ISR, IVA, previa planeacin fiscal y los presenta para su aprobacin. Supervisa que el personal bajo su responsabilidad realicen sus funciones en forma correcta. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Contabilidad o Contralor. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE IMPUESTOS SR CLAVE: AD24 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 453 Recibe y analiza la informacin financiera y contable y supervisa la correcta formulacin y cumplimiento oportuno de las declaraciones de impuestos. Mantiene comunicacin con los asesores fiscales y da seguimiento al cumplimiento de la estrategia fiscal de la empresa. Se mantiene permanentemente actualizado sobre las reformas fiscales. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Impuestos o Contralor. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE COSTOS SR CLAVE: AD25 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 447 Registra y analiza los costos de produccin, ventas y operacin segn el sistema autorizado por la empresa para dar soporte a las cotizaciones de ventas, a la programacin presupuestal de produccin y al cumplimiento de los estndares de productividad por lnea o por producto o por tipo de cliente. Elabora reportes del comportamiento del manejo de costos. Requiere conocimiento total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Costos. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE AUDITORA INTERNA SR CLAVE: AD26 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 442 Supervisa la aplicacin de los procedimientos y polticas establecidas de control interno y elabora el programa de auditoras internas y le da seguimiento a la aplicacin del mismo. Elabora y propone polticas y procedimientos. Recibe y analiza reportes de resultados y presenta reporte de desviaciones al jefe inmediato para su correccin oportuna. Propone medidas correctivas a aplicar. Colabora con auditores externos. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Auditora. NOMBRE DEL PUESTO JEFE ADMINISTRATIVO SR CLAVE: AD27 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 433 Realiza y/o supervisa actividades administrativas tales como manejo y aplicacin de las polticas de crdito, pagos a proveedores, recuperacin de cartera, recursos humanos y
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nmina, control de contratos, etc. Aplica los procedimientos de control interno. Esta posicin aplica en sucursales o empresas filiales. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente Administrativo o Contralor. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE TESORERA SR CLAVE: AD28 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 432 Vigila, ejecuta y da seguimiento a las operaciones del manejo de los fondos y de la operacin planeada del flujo de efectivo de la empresa. Analiza el programa de pago a proveedores. Revisa saldos bancarios, mantiene comunicacin con el rea de Cobranza, Revisa y autoriza los pagos a proveedores. Mantiene relacin con Instituciones Bancarias para disponibilidad de efectivo y en algunos casos puede realizar transferencias o manejo de excedentes para inversin de acuerdo a las polticas y previa autorizacin. Recibe y analiza pagos extraordinarios fuera de presupuestos y los canaliza al jefe inmediato para su autorizacin. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Tesorera o Gerente de Finanzas. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE IMPUESTOS CLAVE: AD29 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 428 Recibe y analiza la informacin financiera y contable y supervisa la correcta formulacin y cumplimiento oportuno de las declaraciones de impuestos. Mantiene comunicacin con los asesores fiscales y da seguimiento al cumplimiento de la estrategia fiscal de la empresa. Se mantiene permanentemente actualizado sobre las reformas fiscales. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Impuestos o Contralor. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE CRDITO Y COBRANZA SR CLAVE: AD30 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 422 Asegura que se cumplan con las polticas y procedimientos de otorgamiento de crditos. Recibe, analiza y canaliza la documentacin de respaldo de clientes actuales y potenciales que solicitan crdito. Lleva el control y el resguardo de documentacin y contratos realizados. Realiza y da seguimiento a actividades de recuperacin de cartera. Registra las operaciones propias de la cartera. Apoya al personal para realizar cobranza vencida cuando se requiere. Realiza los reportes sobre el comportamiento de la cartera y advierte de las desviaciones para su seguimiento administrativo, contable, fiscal y legal. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Crdito y Cobranza. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE ANLISIS FINANCIEROS CLAVE: AD31 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 418 Analiza la informacin contable y financiera de la empresa para elaborar y evaluar la factibilidad de proyectos de inversin de activos fijos / expansin de la planta, los costos y beneficios de la empresa y centros de negocios por proyecto. Investiga sobre nuevas fuentes de financiamiento y propone alternativas. Se mantiene actualizado sobre el entorno econmico-financiero y poltico del pas o pases en los que la empresa tiene inversiones. Elabora reportes especiales. Requiere de 4 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Finanzas.
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NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE AUDITORA INTERNA CLAVE: AD32 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 418 Supervisa la aplicacin de los procedimientos y polticas establecidas de control interno y elabora el programa de auditoras internas y le da seguimiento a la aplicacin del mismo. Elabora y propone polticas y procedimientos. Recibe y analiza reportes de resultados y presenta reporte de desviaciones al jefe inmediato para su correccin oportuna. Propone medidas correctivas a aplicar. Colabora con auditores externos. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Auditora. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE CONTABILIDAD CLAVE: AD33 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 418 Supervisa y ejecuta en forma directa que los sistemas y procedimientos contables se apliquen. Elabora y presenta los estados financieros y balance general de la empresa. Elabora las declaraciones de ISR, IVA, previa planeacin fiscal y los presenta para su aprobacin. Supervisa que el personal bajo su responsabilidad realicen sus funciones en forma correcta. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Contabilidad o Contralor. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE TESORERA CLAVE: AD34 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 410 Vigila, ejecuta y da seguimiento a las operaciones del manejo de los fondos y de la operacin planeada del flujo de efectivo de la empresa. Analiza el programa de pago a proveedores. Revisa saldos bancarios, mantiene comunicacin con el rea de Cobranza, Revisa y autoriza los pagos a proveedores. Mantiene relacin con Instituciones Bancarias y en algunos casos puede realizar transferencias o manejo de excedentes para inversin de acuerdo a las polticas y previa autorizacin. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Tesorera o Gerente de Finanzas. NOMBRE DEL PUESTO AUDITOR INTERNO SR CLAVE: AD35 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 403 Efecta Auditoras en las diversas reas de la empresa de acuerdo a sistemas y procedimientos establecidos y al programa de trabajo. Define deficiencias vs procedimientos financieros y de operacin contables. Elabora reportes de resultados. Requiere de 4 a 5 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Auditora Interna. NOMBRE DEL PUESTO JEFE ADMINISTRATIVO CLAVE: AD36 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 403 Realiza y/o supervisa actividades administrativas tales como manejo y aplicacin de las polticas de crdito, pagos a proveedores, recuperacin de cartera, recursos humanos y nmina, control de contratos, etc. Aplica los procedimientos de control interno. Esta posicin aplica en sucursales o empresas filiales. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente Administrativo o Contralor.
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NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE COSTOS CLAVE: AD37 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 403 Registra y analiza los costos de produccin, ventas y operacin segn el sistema autorizado por la empresa para dar soporte a las cotizaciones de ventas, a la programacin presupuestal de produccin y al cumplimiento de los estndares de productividad por lnea o por producto o por tipo de cliente. Elabora reportes del comportamiento del manejo de costos. Requiere conocimiento total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Costos. NOMBRE DEL PUESTO COORDINADOR DE RECURSOS GUBERNAMENTALES CLAVE: AD38 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 402 Investiga, recaba y analiza informacin de las Instituciones Gubernamentales que le permitan a la empresa contar con apoyos de financiamiento. Participa en forma activa en Cmaras y Asociaciones y elabora proyectos en alianzas con las mismas para optimizar recursos y esfuerzos. Realiza los trmites necesarios y solicita apoyo para recabar la informacin y requisitos necesarios para la obtencin de apoyos y/o recursos financieros. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Direccin de Administracin y Finanzas. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE PRESUPUESTOS CLAVE: AD39 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 400 Brinda asesora a las dems reas de la empresa para la elaboracin del presupuesto anual de gastos. Recibe los presupuestos autorizados y centraliza la informacin para elaborar el presupuesto anual de gastos de la empresa y los registra en el sistema. Da seguimiento mensual al cumplimiento de los mismos. Elabora los reportes de resultados y las desviaciones de los presupuestos de cada rea. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares REPORTA A: Gerente de Finanzas o Gerente de Costos. NOMBRE DEL PUESTO JEFE ADMINISTRATIVO DE SUCURSAL CLAVE: AD40 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 396 Vigila la aplicacin de las polticas y procedimientos administrativos legales y fiscales que corresponden a la operacin productiva de un punto de venta de sucursales u oficinas regionales. Genera reportes y anlisis para la toma de decisiones en las oficinas centrales. Supervisa que los registros sean veraces, confiables y oportunos tanto sobre lo administrativo como sobre el comportamiento estadstico de los indicadores de ventas, de manejo de proveedores, cobranza y aplica y coordina las polticas de administracin de personal, de los recursos econmicos, materiales tanto de operacin como de comercializacin. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente Administrativo. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE COSTOS SR CLAVE: AD41 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 387 Registra los costos en que incurre un producto, una lnea, un proceso de produccin, de comercializacin o de operacin. Elabora el anlisis de variaciones de costos y sus causas. Presenta reportes oportunos para la toma de decisiones y la aplicacin acciones
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correctivas. Experiencia requerida de 4 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Costos. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE IMPUESTOS SR CLAVE: AD42 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 383 Recibe y analiza informacin y elabora el clculo de las obligaciones fiscales y las presenta al jefe inmediato para su anlisis y autorizacin. Elabora los asientos de las operaciones fiscales y elabora reportes histricos. Se mantiene informado sobre las reformas fiscales y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de impuestos. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA FINANCIERO SR CLAVE: AD43 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 383 Recopila, estructura y elabora informes financieros requeridos segn el inters de la empresa. Mantiene actualizada la informacin financiera y econmica del entorno nacional o internacional de la empresa as como sus proyecciones para la toma de decisiones. Investiga nuevos mercados y nuevas oportunidades de inversin. Participa en proyectos especiales de la empresa para analizar la viabilidad de los mismos. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Anlisis financieros. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE TESORERA SR CLAVE: AD44 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 380 Recibe el programa de pago a proveedores internacionales y en realiza el pago electrnico de los mismos. Apoya en el control de la emisin de cheques autorizados cuando se requiere. Apoya en el manejo de las inversiones conforme a las instrucciones especficas. Canaliza la documentacin para su registro a contabilidad. Lleva el control de fechas de vencimiento de inversin y contratos de los mismos. Informa sobre estatus de pago a clientes internos y externos. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Tesorera. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE CRDITO Y COBRANZA CLAVE: AD45 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 376 Asegura que se cumplan con las polticas y procedimientos de otorgamiento de crditos. Recibe, analiza y canaliza la documentacin de respaldo de clientes actuales y potenciales que solicitan crdito. Lleva el control y el resguardo de documentacin y contratos realizados. Realiza y da seguimiento a actividades de recuperacin de cartera. Registra las operaciones propias de la cartera. Apoya al personal para realizar cobranza vencida cuando se requiere. Realiza los reportes sobre el comportamiento de la cartera y advierte de las desviaciones para su seguimiento administrativo, contable, fiscal y legal. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Crdito y Cobranza. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA CONTABLE SR CLAVE: AD46 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 375 Clasifica, revisa y registra los movimientos contables de ventas, compras, depreciaciones, pagos de servicios, nminas, etc. en el sistema. Elabora conciliaciones bancarias Apoya en la
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elaboracin de los estados financieros y de reportes especiales que le solicite el jefe inmediato. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Contabilidad. NOMBRE DEL PUESTO AUDITOR INTERNO CLAVE: AD47 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 359 Efecta Auditoras en las diversas reas de la empresa de acuerdo a sistemas y procedimientos establecidos y al programa de trabajo. Define deficiencias vs procedimientos financieros y de operacin contables. Elabora reportes de resultados. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Auditora Interna. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE CRDITO Y COBRANZA SR CLAVE: AD48 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 349 Realiza actividades de recuperacin de cartera y da seguimiento a los clientes para el cumplimiento oportuno de los pagos. Elabora los registros de crdito por cada cliente y los da de alta en el sistema. Vigila y controla fechas de vencimiento de crditos. Realiza los cargos correspondientes por la cobranza efectuada. Apoya al jefe inmediata en solicitud de documentos a clientes para elaborar el expediente de crdito. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Crdito y Cobranza. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA CONTABLE CLAVE: AD49 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 346 Clasifica, revisa y registra los movimientos contables de ventas, compras, depreciaciones, pagos de servicios, nminas, etc. en el sistema. Elabora conciliaciones bancarias Apoya en la elaboracin de los estados financieros y de reportes especiales que le solicite el jefe inmediato. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Contabilidad. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE TESORERA CLAVE: AD50 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 336 Recibe el programa de pago a proveedores nacionales y en realiza el pago electrnico de los mismos. Apoya en el control de la emisin de cheques autorizados cuando se requiere. Apoya en el manejo de las inversiones conforme a las instrucciones especficas. Canaliza la documentacin para su registro a contabilidad. Lleva el control de fechas de vencimiento de inversin y contratos de los mismos. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Tesorera. NOMBRE DEL PUESTO TRADUCTOR CLAVE: AD51 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 336 Realiza la traduccin e interpretacin de textos, documentos tcnicos, conversaciones y/o conferencias de una o varias lenguas extranjeras. Procesa, transforma y transmite la informacin de manera oral o escrita. Requiere de 3 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Director Mdico, Gerente de Asuntos Regulatorios o Director de
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Administracin y Finanzas. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE COSTOS CLAVE: AD52 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 332 Registra los costos en que incurre un producto, una lnea, un proceso de produccin, de comercializacin o de operacin. Elabora el anlisis de variaciones de costos y sus causas. Presenta reportes oportunos para la toma de decisiones y la aplicacin acciones correctivas. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Costos. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE IMPUESTOS CLAVE: AD53 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 332 Recibe y analiza informacin y elabora el clculo de las obligaciones fiscales y las presenta al jefe inmediato para su anlisis y autorizacin. Elabora los asientos de las operaciones fiscales y elabora reportes histricos. Se mantiene informado sobre las reformas fiscales y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de impuestos. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA FINANCIERO CLAVE: AD54 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 332 Recopila, estructura y elabora informes financieros requeridos segn el inters de la empresa. Mantiene actualizada la informacin financiera y econmica del entorno nacional o internacional de la empresa as como sus proyecciones para la toma de decisiones. Investiga nuevos mercados y nuevas oportunidades de inversin. Participa en proyectos especiales de la empresa para analizar la viabilidad de los mismos. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Anlisis financieros. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA SHARED SERVICES ADMINISTRACIN CLAVE: AD55 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 325 Provee servicios de soporte en procesos relacionados a pagos a proveedores, facturacin, elaboracin de registros contables, nminas etc. de varias unidades de negocio a nivel nacional, regional o internacional. REPORTA A: Gerente de Shared Services. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA LEGAL CLAVE: AD56 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 315 Apoya en la tramitacin de asuntos legales de la Empresa, en materia civil, laboral, penal, administrativa, comercial y/o tributaria. Recaba documentos y realiza expedientes sobre los casos legales. Lleva el control de expedientes y contratos de la empresa. Requiere de 0 a 1 ao de experiencia REPORTA A: Abogado de la compaa. NOMBRE DEL PUESTO AUDITOR INTERNO JR CLAVE: AD57 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 309 Efecta Auditoras en las diversas reas de la empresa de acuerdo a sistemas y procedimientos establecidos. Define deficiencias vs procedimientos financieros y de operacin contables.
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Elabora reportes de resultados. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Auditora Interna. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE CRDITO Y COBRANZA CLAVE: AD58 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 306 Realiza actividades de recuperacin de cartera y da seguimiento a los clientes para el cumplimiento oportuno de los pagos. Elabora los registros de crdito por cada cliente y los da de alta en el sistema. Vigila y controla fechas de vencimiento de crditos. Realiza los cargos correspondientes por la cobranza efectuada. Apoya al jefe inmediata en solicitud de documentos a clientes para elaborar el expediente de crdito. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Crdito y Cobranza. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA CONTABLE JR CLAVE: AD59 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 296 Elabora y registra plizas contables y las da de alta en el sistema. Apoya en labores administrativas de control como las conciliaciones bancarias, relacin y programa de cheques de pago a proveedores para su autorizacin. Lleva el control de documentos del rea. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Contabilidad. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE TESORERA JR CLAVE: AD60 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 296 Recibe y registra las facturas autorizadas en el sistema de la empresa. Apoya en la emisin de cheques autorizados, lleva el control de depsito realizados y cierra las rdenes de pago en el sistema. Apoya en llevar el control de saldos bancarios y reporta al jefe inmediato el estatus de cada cuenta. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Tesorera. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE COSTOS JR CLAVE: AD61 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 292 Realiza los registros contables de los costos de los procesos que se le encomienden en las modalidades y estndares que se le soliciten. Elabora reportes. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Costos. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE IMPUESTOS JR CLAVE: AD62 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 292 Apoya en el clculo de las obligaciones fiscales y las presenta para su autorizacin. Elabora los asientos de las operaciones fiscales y elabora reportes histricos. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Impuestos. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA FINANCIERO JR
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CLAVE: AD63 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 292 Recopila, estructura y elabora informes financieros requeridos segn el inters de la empresa. Mantiene actualizada la informacin financiera y econmica del entorno nacional o internacional de la empresa as como sus proyecciones para la toma de decisiones. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Anlisis Financiero. NOMBRE DEL PUESTO CAJERA GENERAL CLAVE: AD64 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 282 Realiza la aplicacin de pagos a proveedores y en su caso recibir la cobranza de clientes Elabora los reporte de las operaciones realizadas. Recibe y revisa facturas, elabora contra recibos y los presenta para su autorizacin y programacin. Auxilia en la elaboracin de plizas de cheques. Requiere de 1 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Tesorera. NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO CLAVE: AD65 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 270 Realiza las actividades que se le encomiendan para dar cumplimiento a los procesos administrativos y de control en distintos departamentos de la empresa. Elabora o edita reportes o anlisis, brindar atencin a clientes y lleva los controles administrativos de las diferentes reas. Apoya en la captura de informacin y en el control de estadsticas. No requiere experiencia Previa. REPORTA A: Jefe o Gerente de Departamentos. NOMBRE DEL PUESTO CHOFER DE DIRECCIN CLAVE: AD66 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 251 Es responsable de conducir el vehculo asignado a la Direccin General. Requiere de contar con licencia de conducir y conocimientos de la ciudad. Requiere de 0 a 1 ao de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director General. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE CRDITO Y COBRANZA JR CLAVE: AD67 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 242 Realiza actividades de apoyo para la recuperacin de la cartera. Lleva el control y registro de pagos de cada cliente en el sistema. Da de alta nuevos clientes. Apoya en vigilar las fechas de vencimiento de crditos. Lleva el control de documentos y expedientes de clientes de cobranza. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Crdito y Cobranza. NOMBRE DEL PUESTO GESTOR DE COBRANZA CLAVE: AD68 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 227 Realiza la cobranza domiciliaria de la cartera que se le encomienda. Es responsable, en su caso, de la unidad asignada para la realizacin de sus actividades. Da apoyo en todas aquellas actividades administrativas que se le encomiendan. Elabora reportes de cobranza realizada. Requiere de 0 a 1 ao de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Crdito y Cobranza.
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NOMBRE DEL PUESTO ENCARGADO DE ARCHIVO CLAVE: AD69 NIVEL O GRADO: 3 PUNTOS: 222 Controla la recepcin y entrega de la documentacin generada en la empresa, de acuerdo al sistema de control de documentacin establecido. Recibe y clasifica la documentacin de las diferentes reas de la empresa. Lleva el control y custodia del archivo muerto. No requiere experiencia previa. REPORTA A: Jefe administrativo o Jefe de Contabilidad. NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR DE CRDITO Y COBRANZA CLAVE: AD70 NIVEL O GRADO: 3 PUNTOS: 200 Da soporte a las actividades de cobranza y da seguimiento a los clientes para el cumplimiento oportuno de los pagos. Elabora los registros de crdito por cada cliente. Vigila y controla fechas de vencimiento de crditos. Realiza los cargos correspondientes por la cobranza efectuada. No requiere experiencia previa. REPORTA A: Jefe de Crdito y Cobranza. NOMBRE DEL PUESTO MENSAJERO CLAVE: AD71 NIVEL O GRADO: 3 PUNTOS: 191 Realiza las actividades que se le encomiendan de entrega de documentos, pagos, envos y recepcin de paquetera, etc. Apoya en actividades administrativas que le soliciten. Es responsable del cuidado y mantenimiento de la unidad asignada. Requiere licencia de manejo. El puesto no requiere experiencia previa. REPORTA A: Jefe administrativo o Jefe de contabilidad.
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ASUNTOS REGULATORIOS
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NOMBRE DEL PUESTO COORDINADOR DE ASUNTOS REGULATORIOS CLAVE: AR01 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 349 Coordina el proceso de registro de los productos que se fabrican en la organizacin, investigando, recabando y revisando la informacin necesaria y de acuerdo a los requisitos de Secretaria de Salud de nuestro pas y de otros pases. Llevar el control de toda la documentacin de la organizacin, su actualizacin, captura, copias y archivo. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. No necesariamente tiene personal bajo su responsabilidad. REPORTA A: Gerente de Asuntos Regulatorios. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE ASUNTOS REGULATORIOS CLAVE: AR02 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 562 Coordina, vigila y controla todas las actividades relacionadas con el adecuado cumplimiento de las regulaciones nacionales e internacionales requeridas en materia de Registros Sanitarios y de Marca. Resguarda la documentacin de patentes. En caso de Exportacin a otros pases es responsable de solicitar informacin y realizar los trmites de permisos sanitarios y de mantener relacin con asesores en cada pas en donde exista presencia de la empresa. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de ms de 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director General.
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE ASUNTOS REGULATORIOS SR CLAVE: AR04 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 457 Es responsable de mantener a la empresa protegida y vigente en el cumplimiento de las regulaciones nacionales e internacionales requeridas en materia de registros Sanitarios y de marca. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Asuntos Regulatorios. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE ASUNTOS REGULATORIOS CLAVE: AR05 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 414 Es responsable de mantener a la empresa protegida y vigente en el cumplimiento de las regulaciones nacionales e internacionales requeridas en materia de registros Sanitarios y de marca. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Asuntos Regulatorios. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE ASUNTOS REGULATORIOS SR CLAVE: AR06 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 367 Investiga y recaba la informacin necesaria para los registros de nuevos productos de la empresa tanto en el pas como en otros pases. Elabora los contratos y convenios y los enva al rea legal para su revisin y autorizacin. Realizar los trmites necesarios para la Licencia de funcionamiento Estatal, as como los trmites de registro de IMPORTACIN de Materias Primas. Apoya al jefe inmediato en la elaboracin de reportes y control de vigencias. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Asuntos Regulatorios.
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NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE ASUNTOS REGULATORIOS JR CLAVE: AR07 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 288 Apoya al jefe inmediato en Investigar y recabar la informacin necesaria para los registros de nuevos productos de la empresa tanto en el pas como en otros pases. Elabora los contratos y convenios y los enva al rea legal para su revisin y autorizacin. Realizar los trmites necesarios para la Licencia de funcionamiento Estatal, as como los trmites de registro de IMPORTACIN de Materias Primas. Apoya al jefe inmediato en la elaboracin de reportes y control de vigencias. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Asuntos Regulatorios.
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ATENCIN A CLIENTES
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NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE SERVICIO A CLIENTES SR CLAVE: AT01 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 555 Dirige y controla la poltica de servicio a cliente de la empresa en apoyo a las ventas mediante el control de las garantas del producto y la orientacin sobre el uso adecuado del producto. Supervisa que los programas de atencin a clientes ofrezcan asistencia con la calidad y eficiencia a todos los clientes, y la informacin sea veraz y oportuna acerca de los productos y las bondades que tiene cada uno de ellos. Son responsables de uno o varios proyectos, son el enlace entre la empresa y el cliente, detectan necesidades, supervisan el cumplimiento de los programas de produccin y das servicio permanente al cliente asignado. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere ms de 5 aos de experiencia en posiciones similares, puede tener a su cargo ms de un centro de servicio, puede ser identificado como Sr cuando es un puesto a nivel corporativo. REPORTA A: Director de Cadena de Suministros o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE SERVICIO A CLIENTES CLAVE: AT02 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 501 Dirige y controla la poltica de servicios a clientes en apoyo a las ventas mediante el control de las garantas del producto y la orientacin sobre el uso adecuado del producto. Supervisa que los programas de atencin a clientes ofrezcan asistencia con la calidad y eficiencia a todos los clientes, y la informacin sea veraz y oportuna acerca de los productos y las bondades que tiene cada uno de ellos. Son responsables de un proyecto en especfico, son el enlace entre la empresa y el cliente, detectan necesidades, supervisan el cumplimiento de los programas de produccin y das servicio permanente al cliente asignado. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Cadena de Suministros o Director General. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SOPORTE TCNICO DIRECTO CLAVE: AT03 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 451 Recibe reportes de clientes o de la empresa para atender y dar servicio tcnico especializado o con cierto nivel de complejidad en las instalaciones de los clientes. Coordina las actividades, prioriza las tareas y asigna al personal. Se asegura que efectivamente el personal atienda las necesidades de los clientes conforme a lo acordado en el contrato de prestacin de servicios. Lleva el control de horas de servicio, control de horas trabajadas por tcnico y elabora reporte que el jefe inmediato le solicite. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Servicio a Clientes NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SERVICIO A CLIENTES SR CLAVE: AT04 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 434 Controla el cumplimiento de las polticas de servicios a clientes en apoyo a las ventas mediante el control de las garantas y la orientacin sobre el uso adecuado del producto. Verifica que los clientes sean atendidos con calidad y oportunidad. Recibe, canaliza y da seguimiento a quejas o sugerencias de los clientes. Supervisa las actividades de los ejecutivos de servicio a clientes. Cuenta con un nivel de experiencia entre 4 y 6 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Servicio a Clientes Sr.
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NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SOPORTE TCNICO REMOTO CLAVE: AT05 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 429 Coordina la operacin de un equipo de personal de soporte tcnico de cierto nivel de especializacin en forma remota (va telefnica, correo electrnico, etc.). Coordina las actividades, prioriza las tareas y asigna al personal. Se asegura que efectivamente el personal atienda telefnicamente las necesidades de los clientes conforme a lo acordado en el contrato de prestacin de servicios. Lleva el control de llamadas recibidas, realiza llamadas a clientes para verificar el nivel de satisfaccin y elabora reporte que el jefe inmediato le solicite. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente De Servicio A Clientes Sr NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SERVICIO A CLIENTES CLAVE: AT06 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 427 Controla el cumplimiento de las polticas de servicios a clientes en apoyo a las ventas mediante el control de las garantas y la orientacin sobre el uso adecuado del producto. Verifica que los clientes sean atendidos con calidad y oportunidad. Recibe, canaliza y da seguimiento a quejas o sugerencias de los clientes. Supervisa las actividades de los ejecutivos de servicio a clientes. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en puestos similares REPORTA A: Gerente de Atencin a clientes. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE TCNICO ESPECIALIZADO DIRECTO SR CLAVE: AT07 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 420 Acude a las instalaciones de la empresa para Instalar, configurar, modificar y reparar productos, equipamientos y sistemas que fueron adquiridos por los clientes. Identifica y da solucin a problemas asociados al inicio del proyecto. Se coordina con el personal de la empresa para la atencin en piso. Lleva el control de horas invertidas. Requiere entre 4 y 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Soporte Tcnico Directo. NOMBRE DEL PUESTO EJECUTIVO DE SERVICIO AL CLIENTE SR CLAVE: AT08 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 384 Responsable de brindar atencin a clientes o cuentas especiales. Recibe pedidos de clientes. Verifica que el producto llegue en condiciones ptimas a su destino. Recibe y atiende a los clientes que visitan la empresa. Realiza visitas al cliente para detectar necesidades y expectativas especficas. Apoya al Gerente de Servicios al Cliente. Tpicamente es el ejecutivo con ms experiencia en el rea, posee alrededor de 5 aos de experiencia en puestos similares REPORTA A: Jefe de Servicio a clientes. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE TCNICO ESPECIALIZADO REMOTO SR CLAVE: AT09 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 384 Proporciona asesora tcnica especializada y servicio a los clientes va remota. Recibe requerimientos tcnicos de alto nivel de especializacin. Canaliza o transfiere al rea de servicio tcnico directo en caso de no poder dar solucin a las necesidades del cliente. Elabora reportes de las estadsticas de servicios al cliente. Requiere entre 4 y 5 aos de experiencia en puestos similares.
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REPORTA A:
Jefe De Soporte Tcnico Remoto
NOMBRE DEL PUESTO COORDINADOR/SUPERVISOR DE CALL CENTER CLAVE: AT10 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 379 Coordina y dirige a un equipo de operadores de servicios al cliente. Recibe y distribuye las bases de datos de clientes actuales y clientes potenciales. Lleva el control de eficiencia de su personal. Recibe y atiende a clientes especiales. Elabora el programa de trabajo, establece metas por cada operador. Elabora reportes de eficiencia. Requiere de 3 a 4 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Call Center o Gerente de Servicio a Clientes. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE TCNICO ESPECIALIZADO DIRECTO CLAVE: AT11 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 362 Acude a las instalaciones de la empresa para Instalar, configurar, modificar y reparar productos, equipamientos y sistemas que fueron adquiridos por los clientes. Identifica y da solucin a problemas asociados al inicio del proyecto. Se coordina con el personal de la empresa para la atencin en piso. Lleva el control de horas invertidas. Requiere entre 3 y 4 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Soporte Tcnico Directo. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE TCNICO ESPECIALIZADO REMOTO CLAVE: AT12 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 344 Proporciona asesora tcnica especializada y servicio a los clientes va remota. Recibe requerimientos tcnicos de nivel medio de especializacin. Canaliza o transfiere al rea de servicio tcnico directo en caso de no poder dar solucin a las necesidades del cliente. Elabora reportes de las estadsticas de servicios al cliente. Requiere entre 3 y 4 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe De Soporte Tcnico Remoto NOMBRE DEL PUESTO EJECUTIVO DE SERVICIO AL CLIENTE CLAVE: AT13 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 326 Brinda atencin a clientes o cuentas especiales. Recibe pedidos de ventas, da seguimiento y verifica que el producto llegue en condiciones ptimas a su destino. Recibe y atiende a los clientes que visitan la empresa. Realiza visitas al cliente para detectar necesidades y expectativas especficas. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Servicio a clientes. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE TCNICO ESPECIALIZADO DIRECTO JR CLAVE: AT14 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 321 Acude a las instalaciones de la empresa para Instalar, configurar, modificar y reparar productos, equipamientos y sistemas que fueron adquiridos por los clientes. Identifica y da solucin a problemas asociados al inicio del proyecto. Se coordina con el personal de la empresa para la atencin en piso. Lleva el control de horas invertidas. Requiere entre 1 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Soporte Tcnico Directo. NOMBRE DEL PUESTO OPERADOR DE SERVICIO A CLIENTES SR
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CLAVE: AT15 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 320 Recibe y atiende llamadas de clientes que requieren informacin general o especfica sobre algn producto o servicio de la empresa o de terceros. Canaliza a personal especializado la solucin de problemas de operacin ms complejos. Realiza llamada de nivel de satisfaccin de clientes. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Coordinador o Supervisor de Call Center. NOMBRE DEL PUESTO OPERADOR DE SERVICIO A CLIENTES CLAVE: AT16 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 286 Recibe y atiende llamadas de clientes que requieren informacin general o especfica sobre algn producto o servicio de la empresa o de terceros. Canaliza a personal especializado la solucin de problemas de operacin ms complejos. Realiza llamada de nivel de satisfaccin de clientes. Requiere de 1 a 2 aos en puestos similares. REPORTA A: Coordinar o Supervisor de Call Center. NOMBRE DEL PUESTO OPERADOR VENTAS TELEMARKETING BILINGE CLAVE: AT17 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 283 Realiza llamadas de ventas a clientes actuales y clientes potenciales de productos y/o servicios de la empresa. Llama a clientes prospectos y responde preguntas despus de haber enviado literatura de mercadeo y ventas. Lleva un registro diario de las llamadas y solicitudes de informacin enviadas. Toma pedidos, cierra ventas y prepara la documentacin correspondiente. Puede ofrecer asistencia a los representantes de ventas en apoyo a actividades de campo en ventas Requiere de conocimientos de los servicios o productos de la empresa. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia y el manejo de otro idioma. REPORTA A: Coordinados o Supervisor de call center. NOMBRE DEL PUESTO EJECUTIVO DE SERVICIO AL CLIENTE JR CLAVE: AT18 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 277 Brinda atencin a un nmero determinado de clientes de la empresa. Recibe pedidos de ventas, da seguimiento y verifica que el producto llegue en condiciones ptimas a su destino. Recibe sugerencias y quejas y da solucin a los mismos. Canaliza o escala requerimientos tcnicos especiales. Requiere de 1 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Servicio a clientes. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE TCNICO ESPECIALIZADO REMOTO JR CLAVE: AT19 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 277 Proporciona asesora tcnica especializada y servicio a los clientes va remota. Recibe requerimientos tcnicos de bajo nivel de especializacin. Canaliza o transfiere al rea de servicio tcnico directo en caso de no poder dar solucin a las necesidades del cliente. Elabora reportes de las estadsticas de servicios al cliente. Requiere entre 1 y 2 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe De Soporte Tcnico Remoto NOMBRE DEL PUESTO OPERADOR DE VENTAS TELEMARKETING CLAVE: AT20 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 241 Realiza llamadas de ventas a clientes actuales y clientes potenciales de productos y/o servicios de la empresa. Llama a clientes prospectos y responde preguntas despus de haber enviado
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literatura de mercadeo y ventas. Lleva un registro diario de las llamadas y solicitudes de informacin enviadas. Toma pedidos, cierra ventas y prepara la documentacin correspondiente. Puede ofrecer asistencia a los representantes de ventas en apoyo a actividades de campo en ventas Requiere de conocimientos de los servicios o productos de la empresa. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia. REPORTA A: Coordinador o Supervisor de call center. NOMBRE DEL PUESTO OPERADOR DE SERVICIO A CLIENTES JR CLAVE: AT21 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 237 Recibe y atiende llamadas de clientes que requieren informacin general o especfica sobre algn producto o servicio de la empresa o de terceros. Canaliza a personal especializado la solucin de problemas de operacin ms complejos. Realiza llamada de nivel de satisfaccin de clientes. No requiere experiencia previa. REPORTA A: Coordinar o Supervisor de Call Center.
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CADENA DE SUMINISTROS
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE CADENA DE SUMINISTROS CLAVE: CS01 NIVEL O GRADO: 14 PUNTOS: 687 Planea, dirige y controla todas las actividades de aprovisionamiento de bienes y servicios que la empresa demanda para operar productivamente. Tiene bajo su responsabilidad las funciones de Compras, Trfico, Logstica y Control de Inventarios. Optimiza las negociaciones con proveedores. Sus decisiones afectan a una o a varias empresas del grupo. Maneja personal especializado en varias reas. Experiencia requerida de ms de 7 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE CADENA DE SUMINISTROS CLAVE: CS02 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 609 Dirige y controla los programas y requerimientos de bienes y servicios que requiera la empresa para cumplir con sus objetivos de calidad y productividad. Es el responsable de la custodia de los almacenes de materia prima hasta su entrega al departamento de Calidad para su liberacin y entrega a Materiales. Analiza alternativas de nuevos proveedores en coordinacin con el rea de Calidad. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Cadena de Suministros. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE COMPRAS SR CLAVE: CS03 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 579 Dirige y controla la compra de materiales directos e indirectos que requiera la empresa. Autoriza las requisiciones de compra de acuerdo al presupuesto y al catlogo de proveedores autorizados. Verifica que se cumplan las polticas y procedimientos establecidos. Mantiene contacto con proveedores para lograr las mejores condiciones de compra y entrega. Investiga nuevas fuentes de abastecimiento. Se asegura que se cumplan con los procedimientos y polticas de alta de proveedores. Sus decisiones impactan a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere dominio total de su rea y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Cadena de Suministros o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE LOGSTICA CLAVE: CS04 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 543 Coordina, controla y da seguimiento a los procesos de recibo de materia prima y material as como la entrega de producto terminado al cliente. Establece y mantiene sistemas adecuados de servicio a clientes en cuanto a oportunidad de entrega del producto. Realiza negociaciones especiales con transportistas. Asegura que los costos de su rea se mantengan dentro de lo presupuestado Sus decisiones impactan a la empresa y le reportan puestos de jefaturas sr o jefaturas. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Cadena de Suministros o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE MATERIALES CLAVE: CS05 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 527 Administra y controla la materia prima y materiales requeridas para cumplir con los programas y/o proyectos requeridos con calidad, productividad y con oportunidad. Mantiene acuerdos
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permanentes con control de produccin y con el rea de compras. Es el responsable de la planeacin oportuna y correcta de materiales. Coordina y supervisa las actividades del personal de su rea Sus decisiones impactan a la empresa. Le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Cadena de Suministros o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE COMPRAS CLAVE: CS06 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 523 Dirige y controla la compra de materiales productivos que requiera la empresa. Autoriza las requisiciones de compra de acuerdo al presupuesto y al catlogo de proveedores autorizados. Verifica que se cumplan las polticas y procedimientos establecidos. Mantiene contacto con proveedores para lograr las mejores condiciones de compra y entrega. Investiga nuevas fuentes de abastecimiento. Sus decisiones impactan a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Equivale a Gerente de Compras de Material Indirecto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares REPORTA A: Director de Cadena de Suministros. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE ALMACN Y CTROL DE INVENTARIOS CLAVE: CS07 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 515 Administra y controla el flujo de los inventarios. Es responsable de la custodia y del manejo seguro y confiable de la materia prima y producto terminado. Controla que los inventarios se mantengan en los estndares establecidos de los diferentes almacenes a su cargo. Sus decisiones impactan a la empresa y le reportan puestos de jefaturas sr o jefaturas. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Cadena de Suministros o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE TRFICO CLAVE: CS08 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 498 Verifica y controla el cumplimiento de las polticas de trfico, transportacin y trmites aduanales. Sus decisiones impactan a la empresa y le reportan puestos de jefaturas sr o jefaturas. Se asegura de que el producto para entregar al cliente haya tomado las rutas adecuadas en la logstica internacional y la que se asegura que la mercanca llegue en perfecto estado. Mantiene relaciones con agencias aduanales y transportistas. Asegura que los costos del departamento se mantengan dentro del presupuesto autorizado. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Cadena de Suministros o Director General. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE COMPRAS SR CLAVE: CS09 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 457 Supervisa y coordina el proceso de recibo y trmite de las rdenes de compra de las diferentes reas de la empresa. Cumple y hace cumplir las polticas y procedimientos de compras. Negocia con proveedores para obtener las mejores condiciones de precio y entrega de productos. Verifica el cumplimiento de los pagos a proveedores buscando satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos dentro tiempo acordado, precios competitivos y estndares de calidad previamente establecidos. Maneja personal bajo su responsabilidad. En caso de separar los procesos de compras de Material Directo e Indirecto, est encargado de compras de Material Directo. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos
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especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Compras. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LOGSTICA SR CLAVE: CS10 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 439 Supervisa y coordina las actividades relacionadas con el proceso de la planeacin de procesos logsticos. Desarrolla e implementa los procesos internos y externos para poder satisfacer las necesidades del cliente y la compaa, as como de minimizar los costos relacionados con la logstica de la operacin. Calcula todos los inventarios y define las rutas ptimas de transporte, etc. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Logstica. NOMBRE DEL PUESTO COMPRADOR MATERIAL DIRECTO SR CLAVE: CS11 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 431 Negocia las compras de materiales directos crticos de las diferentes reas de la empresa de acuerdo a las condiciones establecidas. Localiza proveedores y solicita cotizaciones. Analiza y evala precios y tiempo de entrega. Determina cantidades econmicas de compra. Da seguimiento a la entrega oportuna de materiales por parte de los proveedores. Asegura que se cumplan con las polticas y procedimientos establecidos. Supervisa el alta de proveedores. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Compras Sr. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE COMPRAS CLAVE: CS12 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 429 Supervisa y Coordina el proceso de recibo y trmite de las rdenes de compra de las diferentes reas de la empresa. Cumple y hace cumplir las polticas y procedimientos de compras. Negocia con proveedores para obtener las mejores condiciones. Verifica el cumplimiento de los pagos a proveedores buscando satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos dentro los tiempos acordados, precios competitivos y estndares de calidad previamente establecidos. Maneja personal bajo su responsabilidad. . En caso de separar los procesos de compras de Material Directo e Indirecto, est encargado de compras de Material Indirecto. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Compras. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE ALMACN SR CLAVE: CS13 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 421 Organiza y controla la recepcin y entrega de materiales y productos y vigila que se cumplan con los estndares establecidos en almacn. Vigila el adecuado nivel de existencias. Lleva el control de entradas y salidas por producto. Coordina el levantamiento de inventario fsico. Puede ser responsable de dos o tres Almacenes de la empresa. Se asegura de que el personal cuente con el equipo necesario para la realizacin de su trabajo. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Control de inventarios y Almacenes. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE TRFICO SR
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CLAVE: CS14 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 409 Vigila que los procesos de empaque y embalaje se cumplan de acuerdo a los procedimientos establecidos, realiza negociaciones especiales con transportistas y reporta los costos de envos. Mantiene relaciones con agencias aduanales y con transportistas. Vigila y asegura la entrega oportuna de pedidos forneos. Lleva estadsticas de tiempos de entregas. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Trfico. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LOGSTICA CLAVE: CS15 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 399 Supervisa y coordina las actividades relacionadas con el proceso de la planeacin de procesos logsticos. Desarrolla e implementa los procesos internos y externos, para poder satisfacer las necesidades del cliente y la compaa, as como de minimizar los costos relacionados con la logstica de la operacin. Define las rutas ptimas de transporte, etc. Experiencia necesaria para realizar este puesto, de 2 a 4 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Logstica. NOMBRE DEL PUESTO PLANEADOR DE MATERIALES SR CLAVE: CS16 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 396 Elabora el programa y planeacin de materiales para cubrir la demanda de produccin (clculo de requerimientos netos, define el tamao de lote, desfasa los requerimientos partiendo de su fecha de entrega, realiza la explosin de materiales, etc.) Le da seguimiento al cumplimiento de la planeacin de materiales. Mantiene comunicacin permanente con el rea de compras para emitir rdenes de compra en forma oportuna y con el rea de produccin para la determinacin de tiempos de entrega. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Materiales. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE ALMACN CLAVE: CS17 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 390 Organiza y controla la recepcin y entrega de materiales y productos y vigila que se cumplan con los estndares establecidos en almacn. Vigila el adecuado nivel de existencias. Lleva el control de entradas y salidas por producto. Supervisa el cumplimiento de las polticas y procedimientos de operacin y de seguridad e higiene. Lleva el control de fauna nociva en almacn y coordina la aplicacin de qumicos. Coordina el levantamiento de inventario fsico. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Control de inventarios y Almacenes.
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NOMBRE DEL PUESTO COMPRADOR MATERIAL DIRECTO CLAVE: CS18 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 390 Genera las rdenes de compra de acuerdo a las necesidades de los clientes internos. Coloca las rdenes de compra de materiales directos crticos de las diferentes reas de la empresa de acuerdo con las negociaciones realizadas con el proveedor. Investiga nuevos proveedores y solicita cotizaciones. Analiza y evala precios y tiempo de entrega. Se asegura que las rdenes de compra estn autorizadas de acuerdo al presupuesto. En algunos casos envan la orden de compra a los clientes internos o a los proveedores en forma directa para la emisin de
facturas. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Compras de Material Directo. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE TRFICO SR CLAVE: CS19 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 385 Planea y da seguimiento al cumplimiento de las estrategias de transporte de los productos terminados. Conoce el estado en el que se encuentra la mercanca y se asegura de que llegue al cliente en perfectas condiciones. Analiza y decide el mejor medio de transporte para los productos terminados de Exportacin. Coordina con los analistas de IMPORTACIN/EXPORTACIN el proceso de Importacin y Exportacin. Negocia con transportistas. Verifica la contratacin de seguro de transporte. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Trfico o Jefe Sr de Trfico. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE TRFICO CLAVE: CS20 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 383 Elabora y da seguimiento al plan de transporte de los productos de la empresa para su entrega a clientes. Lleva el control de gastos y se asegura que est dentro del presupuesto autorizado. Realiza negociaciones especiales con proveedores y realiza la evaluacin de los servicios otorgados por los transportistas. Investiga nuevas rutas y nuevos proveedores. Lleva estadsticas e tiempos de entregas. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Trfico. NOMBRE DEL PUESTO COMPRADOR MATERIAL INDIRECTO SR CLAVE: CS21 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 380 Negocia las compras de materiales Indirectos de las diferentes reas de la empresa de acuerdo a las condiciones establecidas. Localiza proveedores y solicita cotizaciones. Analiza y evala precios y tiempo de entrega. Determina cantidades econmicas de compra. Busca nuevos proveedores y mantiene actualizado el catlogo de proveedores. Asegura que se cumplan con las polticas y procedimientos de alta de proveedor4es. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Compras. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA IMPORTACIN/EXPORTACIN SR CLAVE: CS22 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 370 Registra las actividades operativas de Exportacin de acuerdo al sistema de control establecido, como los gastos, servicios aduanales y trmites realizados de Exportacin. Lleva el control de documentacin: formas, facturas, estados de los embarques. Elabora cartas de crdito. Coordina trmites especiales con Agencias aduanales, Da seguimiento al pago oportuno de las agencias aduanales. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Importacin / Exportacin NOMBRE DEL PUESTO PLANEADOR COMPRADOR CLAVE: CS23 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 369 Responsable de la planeacin de materiales as como la compra de los mismos para cubrir la
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demanda de produccin. Requiere conocimiento general de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Materiales o Gerente de Compras. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE EMBARQUES CLAVE: CS24 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 368 Coordina y controla la programacin de las rdenes de embarque y da seguimiento a las actividades administrativas y operativas del almacn de producto terminado. Verifica la orden de embarque vs cantidad de producto encargado. Verifica y controla que la documentacin este en regla para el trmite de embarque. Se cerciora de que los embarques lleguen a su destino de acuerdo a los tiempos de entrega. Supervisa que el proceso de empaque y embalaje se lleve a cabo de acuerdo a los estndares de calidad y especificaciones del cliente. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Almacn. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE LOGSTICA CLAVE: CS25 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 367 Responsable de las actividades relacionadas con los procesos de logstica, ayuda la programacin ptima de las rutas de transporte tanto de materia prima como de producto terminado. Contribuye en la implementacin de nuevos procesos as como de tcnicas de mejora continua. Realiza actividades de control administrativo del rea. Experiencia requerida de 1 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Logstica. NOMBRE DEL PUESTO PLANEADOR DE MATERIALES CLAVE: CS26 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 352 Elabora el programa y planeacin de materiales para cubrir la demanda de produccin (clculo de requerimientos netos, define el tamao de lote, desfasa los requerimientos partiendo de su fecha de entrega, realiza la explosin de materiales, etc.) Le da seguimiento al cumplimiento de la planeacin de materiales. Mantiene comunicacin permanente con el rea de compras para emitir rdenes de compra en forma oportuna y con el rea de produccin para la determinacin de tiempos de entrega. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Materiales. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE ALMACN CLAVE: CS27 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 342 Coordina y controla los movimientos de un almacn de la empresa de acuerdo a los sistemas de control establecidos. Recibe los reportes de movimientos de Almacenes. Vigila el adecuado nivel de existencias. Coordina y apoya en la toma de inventarios fsicos. Verifica los registros en el sistema automatizado de control de Almacenes vs existencias. Verifica que el personal cuente con el equipo necesario para realizar sus actividades y que cumplan con los procedimientos de seguridad establecidos. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Almacn. NOMBRE DEL PUESTO COMPRADOR MATERIAL INDIRECTO
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CLAVE: CS28 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 344 Coloca las requisiciones de compra de materiales Indirectos de las diferentes reas de la empresa de acuerdo a las condiciones establecidas. Localiza proveedores y solicita cotizaciones. Analiza y evala precios y tiempo de entrega. Determina cantidades econmicas de compra. Asegura que se cumplan con las polticas y procedimientos de alta de proveedores. Solicita documentacin para las altas y se encarga de su resguardo. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Compra. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE TRFICO CLAVE: CS29 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 338 Apoya en la ejecucin de las estrategias de transporte de los productos terminados. Asegura que el cliente reciba la mercanca de acuerdo a lo negociado. Presenta alternativas de anlisis y mejora de medios de transporte para los productos terminados de Exportacin. Coordina con los analistas de IMPORTACIN/EXPORTACIN el proceso de Importacin y Exportacin. Da seguimiento a las negociaciones establecidas con transportistas. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Trfico. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA SHARED SERVICES CS CLAVE: CS30 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 336 Responsable de proveer servicios de soporte al proceso de Logstica, Compras, Trfico, y/o Control de Inventarios de varias unidades de negocio a nivel nacional, regional o de manera global. Recibe y tramita rdenes de compra, negocia con transportistas, se relaciona y da seguimiento a negociaciones con agencias aduanales. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Trfico / Jefe de Trfico. NOMBRE DEL PUESTO COMPRADOR MATERIAL DIRECTO JR CLAVE: CS31 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 332 Coloca las requisiciones de compra de materiales Directos de las diferentes reas de la empresa de acuerdo a las condiciones establecidas. Da seguimiento a la entrega oportuna de materiales directos a almacn. Mantiene comunicacin con proveedores para solicitarles documentacin para altas o modificaciones. Apoya en el manejo y control de documentos propios del rea. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Compras. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA IMPORTACIN/EXPORTACIN CLAVE: CS32 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 324 Registra las actividades operativas de Exportacin de acuerdo al sistema de control establecido, como los gastos, servicios aduanales y trmites realizados de Exportacin. Lleva el control de documentacin: formas, facturas, estados de los embarques. Elabora cartas de crdito. Da seguimiento al pago oportuno para las Agencias Aduanales. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Trfico / Jefe de Logstica NOMBRE DEL PUESTO PLANEADOR DE MATERIALES JR
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CLAVE: CS33 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 313 Apoya en la elaboracin del programa de planeacin de materiales para cubrir la demanda de produccin. Le da seguimiento al cumplimiento de la planeacin de materiales. Mantiene comunicacin permanente con el rea de compras para emitir rdenes de compra en forma oportuna y con el rea de produccin para la determinacin de tiempos de entrega. Experiencia requerida de 1 a 2 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Materiales. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE LOGSTICA JR CLAVE: CS34 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 311 Responsable de las actividades relacionadas con los procesos de logstica, ayuda la programacin ptima de las rutas de transporte tanto de materia prima como de producto terminado. Contribuye en la implementacin de nuevos procesos as como de tcnicas de mejora contnua. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Logstica. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE LOGSTICA SR CLAVE: CS35 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 408 Responsable de las actividades relacionadas con los procesos de logstica, ayuda la programacin ptima de las rutas de transporte tanto de materia prima como de producto terminado. Contribuye en la implementacin de nuevos procesos as como de tcnicas de mejora contnua. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Logstica. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE INVENTARIOS CLAVE: CS36 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 308 Responsable de mantener el control sobre el volumen de materia prima, partes en proceso y productos terminados, para poder asegurar los niveles de inventario previamente determinados. Coordina el recuento cclico de materiales y la conciliacin entre los inventarios actuales y los registros del sistema. Requiere conocimiento general de su puesto. No se necesita experiencia previa. REPORTA A: Jefe de Almacn. NOMBRE DEL PUESTO COMPRADOR MATERIAL INDIRECTO JR CLAVE: CS37 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 303 Coloca las requisiciones de compra de materiales indirectos de las diferentes reas de la empresa de acuerdo a las condiciones establecidas. Da seguimiento a la entrega oportuna de insumos o materiales directos a almacn. Mantiene comunicacin con proveedores para solicitarles documentacin para altas o modificaciones. Apoya en el manejo y control de documentos propios del rea. . Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Compras NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE TRFICO JR CLAVE: CS38 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 288 Verifica que los clientes reciban la mercanca de acuerdo a lo negociado. Presenta alternativas de anlisis y mejora de medios de transporte para los productos terminados de Exportacin. Coordina con los analistas de IMPORTACIN/EXPORTACIN el proceso de
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Importacin y Exportacin. Da seguimiento a las negociaciones establecidas con transportistas. Experiencia requerida de 0 a 1 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Trfico. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA IMPORTACIN/EXPORTACIN JR CLAVE: CS39 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 272 Registra las actividades operativas de Exportacin de acuerdo al sistema de control establecido, como los gastos, servicios aduanales y trmites realizados de Exportacin. Lleva el control de documentacin: formas, facturas, estados de los embarques. Elabora cartas de crdito. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Analista de Importacin / Exportacin Sr. NOMBRE DEL PUESTO FACTURISTA CLAVE: CS40 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 246 Recibe los pedidos de ventas y elabora las facturas para su entrega al personal responsable de las mismas. REPORTA A: Jefe De Trfico, Jefe De Almacn Sr, Jefe De Trfico Sr NOMBRE DEL PUESTO ALMACENISTA DE REFACCIONES CLAVE: CS41 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 237 Lleva el control de almacn de refacciones, de acuerdo a mnimos y mximos establecidos. Elabora reportes de consumo de materiales y refacciones. Entrega partes y refacciones al personal de la empresa, previa autorizacin. Elabora requisiciones de compra de acuerdo a estatus de inventario y puede realizar las compras emergentes de refacciones y para ello localiza proveedores autorizados. Mantiene en condiciones de orden y limpieza el almacn de partes y refacciones. Requiere de 0 a 1 aos de experiencia en puestos similares REPORTA A: Jefe de almacn / Supervisor de Almacn. NOMBRE DEL PUESTO ALMACENISTA CLAVE: CS42 NIVEL O GRADO: 3 PUNTOS: 226 Lleva el control de entradas y salidas en el sistema automatizado de control de inventarios de la empresa. Apoya en el levantamiento de inventarios fsicos. Realiza entregas de material al personal que lo solicite previa autorizacin. Revisa y controla los mnimos y mximos, para informar sobre faltantes en inventario. Elabora y entrega reportes de movimientos y existencias de productos en almacn. Apoya en la paletizacin y embalaje de los productos de la empresa. Recibe pedidos de proveedores y verifica mercanca de acuerdo a especificaciones de factura. Apoya en la entrega de materia prima y materiales para abastecer las lneas de produccin. No requiere experiencia previa. REPORTA A: Supervisor de Almacn. NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR DE EMBARQUES CLAVE: CS43 NIVEL O GRADO: 3 PUNTOS: 225 Apoya al jefe inmediato en la operacin de embarque de acuerdo a los programas y controles administrativos establecidos. Revisa la carga de cada unidad de acuerdo a las rdenes de embarque. Tramita la documentacin por cada unidad cargada. Realiza actividades de apoyo de empaque y embalaje. Domina las actividades de su puesto. No necesita experiencia
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Supervisor de Embarques.
NOMBRE DEL PUESTO MONTACARGUISTA CLAVE: CS44 NIVEL O GRADO: 3 PUNTOS: 222 Opera tractor montacargas accionando controles de pie o manuales, segn se requiera con objeto de descargar, transportar o estibar materiales voluminosos. Realiza el mantenimiento preventivo de su vehculo verificando sistemticamente niveles de agua, lubricante y combustible y realizando pruebas operativas de rutina. Requiere licencia especial para operar el montacargas. De 0 a 1 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Almacn. NOMBRE DEL PUESTO CHOFER COMPRADOR CLAVE: CS45 NIVEL O GRADO: 3 PUNTOS: 221 Realiza compras de productos requeridos por la empresa. Realiza trabajos no calificados y de rutina, dentro y fuera de la compaa, responsable del cuidado del medio de transporte asignado. No requiere experiencia previa. REPORTA A: Jefe de compras.
NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR DE ALMACN CLAVE: CS46 NIVEL O GRADO: 2 PUNTOS: 176 Recibe y acomoda fsicamente materiales, materia prima, producto terminado, herramientas, etc. en el almacn. Verifica remisiones de proveedores contra los pedidos de la empresa. Entrega materiales al personal que lo solicite, verificando que las requisiciones hayan sido debidamente autorizadas. Apoya en la captura de entradas y salidas de almacn de acuerdo a instrucciones del jefe inmediato. Mantiene en condiciones de orden y limpieza su rea de trabajo. No requiere experiencia previa. REPORTA A: Supervisor de Almacn
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CALIDAD
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE CALIDAD CLAVE: CA01 NIVEL O GRADO: 14 PUNTOS: 691 Planea, coordina e implementa programas de aseguramiento de calidad en planta y del sistema de calidad de las empresas del grupo. Analiza el proceso de produccin, establece reas de inspeccin, sealar requerimientos de inspeccin final, coordina programas de desarrollo de proveedores y analizar resultados de mtodos actuales. Establece y da seguimiento a programas de certificacin. Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo. Maneja personal especializado en varias reas. Requiere de ms de 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE CALIDAD SR CLAVE: CA02 NIVEL O GRADO: 13 PUNTOS: 638 Desarrolla e implementa sistemas de control y aseguramiento de calidad de los insumos, del producto en proceso y del producto terminado. Determina procedimientos de aseguramiento de calidad. Controla las inspecciones de insumos, producto en proceso y terminado. Analiza las estadsticas de calidad. Sus decisiones impactan a una o dos empresas del grupo y le reportan puestos de jefaturas sr o coordinaciones. Requiere de 5 a 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Calidad o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE CALIDAD CLAVE: CA03 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 563 Desarrolla e implementa sistemas de control y aseguramiento de calidad de los insumos, del producto en proceso y del producto terminado. Determina procedimientos de aseguramiento de calidad. Controla las inspecciones de insumos, producto en proceso y terminado. Analiza las estadsticas de calidad. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere de 5 a 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Calidad o Director General. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE CALIDAD DE PROVEEDORES SR CLAVE: CA04 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 487 Asegura que los proveedores de insumos de la empresa cumplan con los sistemas de calidad establecidos. Identifica y resuelve problemas de rendimiento y problemas que afectan a la fiabilidad, mantenibilidad y disponibilidad. Dirige y realiza inspecciones y auditoras de proveedores. Mantiene comunicacin con los proveedores y gerentes de compras, Identifica los problemas potenciales y las mejoras en el diseo de nuevos productos, especificaciones, componentes y materiales. Mantener registros de las inspecciones de proveedores, auditoras y acciones correctivas. Apoyo a los gerentes de compras en el desarrollo de nuevos proveedores o proveedores existentes de nuevos componentes a mejorar la fiabilidad o reducir el precio. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: CA05 JEFE DE CALIDAD DE PROVEEDORES NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS:
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Asegura que los proveedores de insumos de la empresa cumplan con los sistemas de calidad establecidos. Identifica y resuelve problemas de rendimiento y problemas que afectan a la fiabilidad, mantenibilidad y disponibilidad. Dirige y realiza inspecciones y auditoras de proveedores. Mantiene comunicacin con los proveedores y gerentes de compras, Identifica los problemas potenciales y las mejoras en el diseo de nuevos productos, especificaciones, componentes y materiales. Mantener registros de las inspecciones de proveedores, auditoras y acciones correctivas. Apoyo a los gerentes de compras en el desarrollo de nuevos proveedores o proveedores existentes de nuevos componentes a mejorar la fiabilidad o reducir el precio. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LABORATORIO SR CLAVE: CA06 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 457 Coordina y vigila la aplicacin de anlisis fsico-qumicos requeridos para que los productos de la empresa cuenten con las condiciones de calidad establecidas. Distribuye el plan de trabajo del personal subordinado. Verifica que los resultados obtenidos de los anlisis cumplan con los estndares de calidad. Asegura el suministro de material y equipo para la operacin del laboratorio. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE CALIDAD SR CLAVE: CA07 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 455 Supervisa y verifica la calidad de la materia prima que ingresa al almacn. Verifica que se realicen las pruebas de control de calidad y el seguimiento de calidad en el proceso. Determina si el producto terminado cumple con los estndares establecidos. Elabora reportes de aseguramiento de calidad. Coordina a los Supervisores de Calidad y verifica que el personal de inspeccin cumpla con el programa de muestreo establecido. Experiencia requerida de 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE CALIDAD DE PROVEEDORES SR CLAVE: CA08 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 448 Verifica y audita directamente en el piso de produccin los procesos del proveedor con la finalidad de asegurar que el producto y el proceso cumpla con los estndares requeridos. El Ingeniero puede "laborar" en la planta del proveedor como Residente, facilitando as su trabajo, o bien realizar visitas constantes para detectar cualquier inconformidad. Reporta en forma inmediata cualquier desviacin detectada. Capacita al personal de los proveedores en sistemas de calidad. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Calidad de Proveedores. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SISTEMAS DE CALIDAD SR CLAVE: CA09 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 445 Promueve, vigila y verifica que el sistema de calidad se est aplicando para que el producto cumpla con las especificaciones del cliente y el proceso resulte eficiente. Establece y
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promueve el sistema de calidad. Coordina la realizacin de auditoras internas. Capacita a los auditores internos y se asegura de que cuenten con la certificacin. Mantiene relacin con la empresa certificadora para programar las auditoras externas. Da seguimiento a desviaciones detectadas por las auditoras externas. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. Gerente de Calidad o Gerente de Sistemas de Calidad. REPORTA A: . Gerente de Calidad o Gerente de Sistemas de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE CALIDAD SR CLAVE: CA10 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: Apoya en la recepcin e inspeccin la materia prima, se cerciora que tenga el peso indicado, adherencias y estado general. Verifica las especificaciones correctas del material y su proceso as como el cumplimiento de las normas vigentes. Inspecciona el producto terminado con base a lo especificado. Se asegura que el material sea el especificado para el proceso de produccin. Apoya en la implementacin y seguimiento de programas de calidad. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE CALIDAD CLAVE: CA11 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 428 Supervisa y verifica la calidad de la materia prima que ingresa al almacn. Verifica que se realicen las pruebas de control de calidad y el seguimiento de calidad en el proceso. Determina si el producto terminado cumple con los estndares establecidos. Elabora reportes de aseguramiento de calidad. Coordina a los Supervisores de Calidad y verifica que el personal de inspeccin cumpla con el programa de muestreo establecido. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE CALIBRACIN / METROLOGA CLAVE: CA12 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 427 Coordina las actividades de validacin establecidas por las normas Oficiales, para garantizar su cumplimiento y con ello la confiabilidad en la empresa, de sus procesos, su calidad y su competitividad. Coordina las actividades del departamento para asegurar que los equipos, sistemas e instrumentos utilizados se encuentren dentro de las normas establecidas. Verifica que se cumpla con el programa de trabajo de calibracin y validacin. Recibe requerimientos de otros departamentos. Requiere de 3 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE VALIDACIN CLAVE: CA13 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 425 Asegura que los procesos, maquinaria y equipos utilizados para la fabricacin de los productos de la empresa cumplan con todas las especificaciones establecidas por las normas oficiales vigentes. Coordina las actividades del departamento. El jefe inmediato cualquier anomala o desviacin detectada. Supervisa que se cumpla con el programa de auditoras de validacin establecido. Requiere de conocimientos especializados. De 3 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Calidad.
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NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SISTEMAS DE CALIDAD CLAVE: CA14 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 418 Promueve, vigila y verifica que el sistema de calidad se est aplicando para que el producto cumpla con las especificaciones del cliente y el proceso resulte eficiente. Establece y promueve el sistema de calidad. Coordina la realizacin de auditoras internas. Capacita a los auditores internos y se asegura de que cuenten con la certificacin. Mantiene relacin con la empresa certificadora para programar las auditoras externas. Da seguimiento a desviaciones detectadas por las auditoras externas. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Calidad o Gerente de Sistemas de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LABORATORIO CLAVE: CA15 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 417 Coordina y vigila la aplicacin de anlisis fsico-qumicos requeridos para que los productos cumplan con las condiciones de calidad establecidas. Distribuye el plan de trabajo del personal subordinado. Verifica que los resultados obtenidos de los anlisis cumplan con los estndares de calidad. Asegura el suministro de material y equipo para la operacin del laboratorio. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE CALIDAD DE PROVEEDORES CLAVE: CA16 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 401 Verifica y audita directamente en el piso de produccin los procesos del proveedor con la finalidad de asegurar que el producto y el proceso cumpla con los estndares requeridos. El Ingeniero puede "laborar" en la planta del proveedor como Residente, facilitando as su trabajo, o bien realizar visitas constantes para detectar cualquier inconformidad. Reporta en forma inmediata cualquier desviacin detectada. Capacita al personal de los proveedores en sistemas de calidad. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Calidad de Proveedores. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE CALIDAD CLAVE: CA17 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 385 Asegura que se cumpla con el programa de toma de muestras en materia prima, producto en proceso y producto terminado. Libera materia prima cuando cumplen con las especificaciones de calidad. Coordina y supervisa las actividades de los Inspectores de Calidad. Seala errores y fallas en inspeccin de materia prima, producto en proceso y producto final. Puede detener las lneas de produccin en caso de detectar anomalas. Aplica medidas correctivas para evitar rechazos, vigila la aplicacin de los estndares de calidad establecidos. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Calidad NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE CALIDAD CLAVE: CA18 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 379 Se asegura que se lleva a cobo los procesos de calidad en las fases de recepcin e inspeccin la materia prima, se cerciora que tenga el peso indicado, adherencias y estado general.
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Verifica las especificaciones correctas del material y su proceso as como el cumplimiento de las normas vigentes. Inspecciona el producto terminado con base a lo especificado. Se asegura que el material sea el especificado para el proceso de produccin. Apoya en la implementacin y seguimiento de programas de calidad. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE GARANTAS CLAVE: CA19 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 377 Recibe reclamos de clientes. Realiza anlisis y estadsticas de productos defectuosos, determina la generacin de la falla detectada y elabora el reporte correspondiente. Lleva el control de rembolsos de proveedores trabajando directamente con Finanzas, Compras etc. Coordinar las actividades de garantas para responder al cliente en tiempo y forma, as como recopilar la informacin de garantas y generar los reportes correspondientes. Requiere de 1 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE LABORATORIO/MICROBIOLOGA CLAVE: CA20 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 374 Supervisa que se lleven a cabo la toma de muestras y la aplicacin de los anlisis microbiolgicos de materias primas, producto intermedio y producto terminado, con el fin de verificar la calidad microbiolgica de stos, as como los monitoreos microbiolgicos de personal, reas y equipos. Realiza pruebas de estabilidad y otros anlisis especiales. Coordina y supervisa el plan de trabajo del personal subordinado. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Laboratorio o Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE CONTROL DE DOCUMENTOS CLAVE: CA21 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 365 Asegura que todos los documentos controlados se encuentren disponibles en su versin actualizada y cumplan con los requerimientos internos y regulativos. Se mantiene informado sobre cambios a documentos que afectan al sistema de calidad y le da seguimiento a la actualizacin de los mismos. Coordina las actividades del personal a cargo. REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO COORDINADOR DE CONTROL DE DOCUMENTOS CLAVE: CA22 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 363 Asegura que todos los documentos controlados se encuentren disponibles en su versin actualizada y cumplan con los requerimientos internos y regulativos. Coordina el proceso, no tiene gente a su cargo. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Jefe de sistemas de calidad. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE CALIDAD DE PROVEEDORES JR CLAVE: CA23 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 350 Apoya en la verificacin y aplicacin de auditoras en el piso de produccin de los clientes y se asegura que cumplan con las especificaciones de calidad establecidas. El jefe inmediato cualquier desviacin o anomala para su correccin oportuna. Apoya en la capacitacin al
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personal de la empresa proveedora. El Ingeniero puede "laborar" en la planta del proveedor como Residente, facilitando as su trabajo, o bien visitar constantemente para detectar cualquier inconformidad. Requiere de 0 a 1 ao de experiencia en puestos similares REPORTA A: Jefe de calidad de proveedores. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE TRATAMIENTO DE AGUAS CLAVE: CA24 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 341 Vigila y asegura que el proceso de aguas residuales se d dentro de los estndares y procedimientos de acuerdo a la Normatividad aplicable. Verifica que se cumpla con los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la planta de tratamiento de aguas. Coordina y supervisa las actividades del personal asignado bajo su responsabilidad. Asegura que el personal cuente con los materiales necesarios para llevar a cabo su trabajo. Verifica que se lleve a cabo el programa de toma de muestras, recibe y analiza los resultados de las pruebas de laboratorios para la toma de decisiones. Requiere de 1 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de calidad. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE MICROBIOLOGA CLAVE: CA25 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 338 Realiza los anlisis microbiolgicos de materias primas, producto intermedio y producto terminado, con el fin de verificar la calidad microbiolgica de stos. Lleva a cabo monitoreos microbiolgicos de personal, las reas y el equipo en los procesos de fabricacin de acuerdo a los procedimientos establecidos. Mantiene en condiciones de orden y limpieza el rea de trabajo. Requiere de 1 a 2 aos en puestos similares. REPORTA A: Supervisor de Microbiologa. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE CALIDAD SR CLAVE: CA26 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 332 Conduce anlisis rutinarios y pruebas de varios componentes del programa de control de calidad compuestos de bases de datos, sistemas de evaluacin, valuacin del producto y calidad de tecnologa. Conduce anlisis y pruebas de materia prima, materiales en proceso y producto terminado para asegurar la adecuacin conforme a las especificaciones en un ambiente de manufactura. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Ingeniero de Calidad Sr. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE FISICOQUMICOS CLAVE: CA27 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 328 Realizar los anlisis fisicoqumicos establecidos para verificar la calidad y autenticidad del producto. Mantiene en condiciones de orden y limpieza su rea de trabajo. Elabora reporte de resultados obtenidos. Informa al jefe inmediato sobre faltantes de insumos de laboratorio. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Laboratorio. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE LABORATORIO CLAVE: CA28 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 320 Realizar los anlisis fisicoqumicos establecidos para verificar la calidad y autenticidad del producto. Mantiene en condiciones de orden y limpieza su rea de trabajo. Elabora reporte de
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resultados obtenidos. Informa al jefe inmediato sobre faltantes de insumos de laboratorio. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Laboratorio. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE VALIDACIN CLAVE: CA29 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 313 Realiza auditora de validacin a sistemas, procesos y procedimientos. Elabora reporte de resultados y los entrega al jefe inmediato para la toma de decisiones. Valida que los procedimientos estn correctamente elaborados, audita comparando procedimiento contra proceso. Rene y analiza informacin compleja de validacin. Tambin puede explorar los problemas que ocurren y determinar sus soluciones. Mantiene los registros para los documentos de validacin. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de validacin. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE CALIDAD JR CLAVE: CA30 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 313 Apoya en la inspeccin de calidad en las fases de recepcin e inspeccin de materia prima, Verifica las especificaciones correctas del material y su proceso as como el cumplimiento de las normas vigentes. Inspecciona el producto terminado con base a lo especificado. Se asegura que el material sea el especificado para el proceso de produccin. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE SISTEMAS DE CALIDAD CLAVE: CA31 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 312 Responsable del cumplimiento de los procedimientos para certificar que los productos se fabrican de acuerdo a los requerimientos y estndares prestablecidos. , prepara reportes y hace recomendaciones cuando son necesarias para realizar modificaciones. REPORTA A: Jefe De Calidad NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE CONTROL DE DOCUMENTOS CLAVE: CA32 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 309 Revisa y verifica que cada procedimiento, poltica, manual etc. cumpla con todos los lineamientos y requerimientos establecidos por las normas de calidad. Da seguimiento a nuevos documentos que se generan, revisndolos y aprobndolos. Apoya en las actividades de captacin y captura de informacin Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Sistemas de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE METROLOGA/CALIBRACIN CLAVE: CA33 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 303 Asegura que el funcionamiento de los equipos, sistemas e instrumentos utilizados en los procesos de produccin y de apoyo se encuentren funcionando dentro de las normas, estndares y regulaciones establecidas. Mantiene en condiciones adecuadas de operacin su equipo de trabajo. Elabora bitcora de calibracin por cada equipo asignado. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de calibracin y metrologa.
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NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE CALIDAD CLAVE: CA34 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 287 Conduce anlisis rutinarios y pruebas de varios componentes del programa de control de calidad compuestos de bases de datos, sistemas de evaluacin, valuacin del producto y calidad de tecnologa. Conduce anlisis y pruebas de materia prima, materiales en proceso y producto terminado para asegurar la adecuacin conforme a las especificaciones en un ambiente de manufactura. Requiere de 1 a 2 aos en puestos similares. REPORTA A: Ingeniero de Calidad Sr. NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: CA35 REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO AUDITOR DE CALIDAD CLAVE: CA36 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 271 Vigila que en la lnea de produccin se cumplan con las especificaciones establecidas por calidad, as como que el personal cumpla con los lineamientos de seguridad y disciplina establecidos. Verifica que cada uno de los procesos de la lnea cuente con las especificaciones y parmetros establecidos, ya sea en las mquinas o en el personal. Reporta discrepancias en el proceso de produccin. Lleva los grficos de control. Puede detener el proceso si detecta errores. Requiere de 0 a 1 ao de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Supervisor de calidad. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE CALIDAD JR CLAVE: CA37 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 250 Conduce anlisis rutinarios y pruebas de varios componentes del programa de control de calidad compuestos de bases de datos, sistemas de evaluacin, valuacin del producto y calidad de tecnologa. Conduce anlisis y pruebas de materia prima, materiales en proceso y producto terminado para asegurar la adecuacin conforme a las especificaciones en un ambiente de manufactura. Requiere de 0 a 1 aos de experiencia. REPORTA A: Ingeniero de calidad Sr. NOMBRE DEL PUESTO INSPECTOR DE CALIDAD CLAVE: CA38 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 249 Realiza recorridos permanentes en las reas asignadas (almacn de materia prima, producto en proceso y producto terminado) y vigila que en cada rea se cumplan con las especificaciones establecidas por calidad. Reporta discrepancias en el proceso de produccin. Detiene procesos si detecta errores. Toma muestras de materia prima, producto en proceso y producto terminado de acuerdo al programa de muestro establecido. Puede llegar realizar pruebas fsico-qumicas bsicas. Requiere de 0 a 1 ao de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Supervisor de Calidad. NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: CA39 AUXILIAR DE LABORATORIO NIVEL O GRADO: 2 TCNICO DE TRATAMIENTO DE AGUAS NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS:
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Apoya con actividades menos complejas del anlisis qumico y/o fsico de los materiales y productos terminados, preparando soluciones estndar, manteniendo el control de los resultados y controlando los inventarios de materiales y reactivos. Mantiene en condiciones de orden y limpieza el rea de trabajo. No requiere experiencia previa. REPORTA A: Jefe de Laboratorio
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE COMERCIALIZACIN CLAVE: COM01 NIVEL O GRADO: 15 PUNTOS: 731 Formula los objetivos, estrategias, polticas y programas de ventas en un grupo de empresas; identifica oportunidades de desarrollo y crecimiento comercial para el grupo de empresas o para la empresa. Supervisa y asesora a los Gerentes de Ventas sobre el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de ventas de los productos y/o servicios de las empresas. En coordinacin con la Direccin de Mercadotecnia y de Operaciones, recomienda a la Direccin General sobre la introduccin de nuevos productos y/o modificaciones en los existentes. Elabora los presupuestos de ventas de las empresas del grupo as como los presupuestos de gastos. Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo. Maneja personal especializado de su rea. Requiere de ms de 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director General. NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE VENTAS CLAVE: COM02 NIVEL O GRADO: 14 PUNTOS: 715 Desarrolla e implementa todas las estrategias organizacionales y del negocio para el departamento, incluyendo la asignacin de territorios o productos, formulacin de estrategias de ventas, desarrollo de proyecciones de ventas, planes de presupuesto y asignacin de personal. Responsable por el cumplimiento de los objetivos de ventas. Dirige la fuerza de ventas hacia el alcance de los objetivos, da seguimiento de prospectos principales y liderea las negociaciones con clientes Importantes. Requiere de ms de 7 aos de experiencia en puestos similares, REPORTA A: Director General o Director de Comercializacin. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE NACIONAL DE VENTAS CLAVE: COM03 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 611 Planea, dirige y controla la estrategia comercial de la empresa para cumplir con el pronstico de ventas en unidades y pesos con el margen de rentabilidad y en los plazos establecidos. Investiga y analiza nuevos segmentos de mercado que aseguren el crecimiento. Desarrolla y controla el programa de ventas. Controla y da seguimiento a los programas de recuperacin de cobranza. Elabora el plan de pedidos para la definicin del plan de produccin. Analiza los reportes recibidos del personal de ventas de las oficinas forneas y visitas de supervisin. Elabora y actualiza los pronsticos de ventas, as como las polticas de ventas para su aprobacin por la Gerencia General. Elabora el presupuesto de operacin del rea. Identifica alternativas de nuevos productos y nuevos mercados. Disea y define la accin promocional de la empresa y sus productos. Requiere de 5 a 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director Comercial o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE VENTAS INTERNACIONALES CLAVE: COM04 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 601 Planea, dirige y controla la estrategia comercial internacional de la empresa para cumplir con el pronstico de ventas en unidades y pesos con el margen de rentabilidad y en los plazos establecidos. Investiga y analiza nuevos mercados que aseguren el crecimiento. Desarrolla y controla el programa de ventas. Controla y da seguimiento a los programas de recuperacin de cobranza. Analiza los reportes de resultados de ventas para la toma de decisiones
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oportuna. Realiza visitas de supervisin en los pases en los que la empresa tiene presencia. Elabora y actualiza los pronsticos de ventas, as como las polticas de ventas. Elabora el presupuesto anual de gastos de su rea y monitorea el cumplimiento del mismo. Se mantiene informado sobre regulaciones comerciales de los pases as como de los productos de la competencia. Requiere de 5 a 7 aos en puestos similares. REPORTA A: Director de Comercializacin o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DIVISIONAL DE VENTAS CLAVE: COM05 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 561 Organiza, dirige y lleva el control de las estrategias de venta y servicio de la divisin (por producto o por zona geogrfica), de acuerdo a los objetivos de ventas, manteniendo los mrgenes de utilidad establecidos. Realiza los programas de venta, recuperacin de la cartera de la divisin. Coordina a la fuerza de ventas asignadas a la divisin. Analiza la competencia y conocer la situacin del mercado. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de Gerencias o jefaturas Regionales o Coordinaciones. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Ventas, Director de Comercializacin o Gerente general de Ventas. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE CUENTAS CLAVE (KAM) CLAVE: COM06 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 535 Define y da seguimiento a la estrategia comercial de la empresa con clientes especiales o considerados claves por el volumen de ventas. Mantiene comunicacin permanente con los clientes para conocer sus expectativas y necesidades de producto. Elabora el presupuesto anual de ventas y lo presenta al jefe inmediato. Atiende requerimientos especiales de los clientes en forma personalizada. Tiene relacin con las mayores cuentas nacionales y est a cargo de la expansin de las ventas, introduciendo nuevos productos / servicios a travs de visitas a clientes actuales y potenciales. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente General de Ventas o Director de Comercializacin. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE VENTAS GOBIERNO CLAVE: COM07 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 532 Coordina y supervisa el cumplimiento de los objetivos de Ventas a Dependencias Gubernamentales. Establece, en coordinacin con el jefe inmediato los mrgenes de utilidad, productividad y competitividad. Establecidos. Mantiene relacin permanente con autoridades gubernamentales. Se mantiene informado sobre nuevas licitaciones en su rea de influencia. Elabora y presenta documentos y da seguimiento al resultado de las licitaciones y a la entrega oportuna del producto. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Direccin de comercializacin o Gerente General de Ventas. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE REGIONAL DE VENTAS CLAVE: COM08 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 490 Coordina y supervisa las actividades del personal de ventas en la regin asignada para lograr las cuotas de ventas establecidas. Verifica que se cumplan con las polticas y presupuestos de gastos de su regin. Analiza el potencial de ventas de su territorio. Realiza el presupuesto de la regin asignada. Explica e interpreta los objetivos al personal de la regin asignada. Programa
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nuevas rutas e itinerarios. Realiza visitas de supervisin de labor de venta. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de Supervisores de Zona o directamente Representantes de Ventas. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente Nacional de ventas o Gerente Divisional de ventas. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE VENTAS CANAL CLAVE: COM09 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 484 Coordina., supervisa y controla el cumplimiento de las cuotas de ventas establecidas para un canal especfico o de un grupo de canales (minoristas, mayoristas, distribuidores, etc.) Realiza visitas a clientes especiales. Elabora el presupuesto anual de ventas y el presupuesto de gastos. Le reportan puestos de nivel supervisin o representante de ventas. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente Nacional de Ventas o Gerente Divisional de ventas. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE ADMINISTRATIVO DE VENTAS CLAVE: COM10 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 474 Planea, organiza y coordina las actividades de registro y control de pedidos. Suministra informacin sobre clientes y productos. Lleva el control de estadsticas de ventas por zona, producto y/o marca y el control de pago de comisiones al personal de ventas. Da seguimiento al control de gastos de acuerdo al presupuesto autorizado. Lleva el control de pago de viticos al personal de ventas y la recepcin y anlisis de los comprobantes de gastos para su trmite y autorizacin. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere de 3 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente nacional de ventas. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE TIENDA CLAVE: COM11 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 454 Coordina y dirige la operacin de una o varias tiendas o franquicias de la empresa. Asigna y supervisa el cumplimiento de las cuotas de ventas. Verifica existencias en inventarios y elabora pedidos de re surtimiento de los productos. Hace anlisis de ventas y presenta estrategias comerciales para incrementar las cuotas en tiendas. Coordina las actividades del personal responsable de cada tienda. Elabora el programa de capacitacin para el personal de tiendas. Asegura que se cumplan con las polticas de precios y descuentos. Requiere de 3 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Director Comercial o Gerente nacional de ventas. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE VENTAS TCNICAS SR CLAVE: COM12 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 427 Elabora proyectos tcnicos y cotiza productos de acuerdo a requerimientos especficos de los clientes. Presenta alternativas tcnicas a los clientes. Puede participar en el diseo e instalacin de los productos solicitados por el cliente. Brinda asesora y capacitacin al personal de ventas de la empresa o al personal de los clientes. El puesto requiere de nivel de licenciatura terminada. Requiere de conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. Gerente Divisional de Ventas. REPORTA A: Director De Ventas Y/O Gerente Nacional De Ventas NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE VENTAS CANAL
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CLAVE: COM13 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 427 Coordina, controla y da seguimiento al personal de ventas de un canal especfico o de un grupo de canales (generalmente minoristas, mayoristas y distribuidores). Supervisa que se cumpla con las cuotas de ventas establecidas por cada vendedor, por producto, por canal. Se asegura que los clientes reciban en forma oportuna los productos y monitorea el nivel de satisfaccin de los clientes. Apoya a su personal en la entrega de material de promocin. Realiza visitas de supervisin y atiende en a clientes especiales. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Canal. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE VENTAS SR CLAVE: COM14 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 418 Coordina y supervisa que el personal de ventas asignado cumpla con las cuotas programadas dentro de los estndares establecidos. Verifica y supervisa que el personal de ventas tenga el material necesario para realizar sus funciones. Acompaa al personal subordinado para realizar negociaciones especiales y para verificar que los clientes sean atendidos de acuerdo a las polticas y procedimientos de la empresa. Lleva el control y registro de ventas y el control de comisiones. Implementa los planes y programas de incentivos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente Divisional de Ventas, Gerente Regional de Ventas. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE VENTAS CLAVE: COM15 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 406 Coordina y supervisa que el equipo de vendedores cumpla con las cuotas de ventas programadas dentro de los estndares establecidos. Verifica y supervisa que el personal de ventas tenga el material necesario para realizar sus funciones. Acompaa al personal subordinado para realizar negociaciones especiales y para verificar que los clientes sean atendidos de acuerdo a las polticas y procedimientos de la empresa. Lleva el control y registro de ventas y el control de comisiones. Implementa los planes y programas de incentivos. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director De Ventas Y/O Gerente Nacional De Ventas NOMBRE DEL PUESTO REPRESENTANTE DE VENTAS SR CLAVE: COM16 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 406 Realiza las ventas de los productos y/o servicios de la empresa para cumplir con el pronstico de ventas asignado. Identifica productos de la competencia existentes en el mercado y recupera la cartera. Se mantiene al tanto del nivel de satisfaccin y expectativas del cliente para la mejora. Da seguimiento al cumplimiento de los pedidos a favor del cliente y en productividad de la empresa. Elabora reportes de ventas y mercadotecnia que se le requieran. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. Jefe o Supervisor de Ventas. REPORTA A: Jefe o Supervisor de Ventas. NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: COM17 REPRESENTANTE DE VENTAS INTERNACIONALES NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS:
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Realiza las ventas de los productos y/o servicios de la empresa para cumplir con el pronstico de ventas Internacionales. Identifica productos de la competencia existentes en el mercado y puede apoyar en la recuperacin de la cartera. Se mantiene al tanto del nivel de satisfaccin y expectativas del cliente para la mejora. Da seguimiento al cumplimiento de los pedidos a favor del cliente. Elabora reportes de ventas y mercadotecnia que se le soliciten. Se mantiene al tanto de las disposiciones de cualquier tipo (fiscales, aduanales, legales, sanitarias, etc.) del pas o pases asignados. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en ventas internacionales, conocimiento del mercado (de los pases asignados). REPORTA A: Gerente de Ventas Internacionales. NOMBRE DEL PUESTO JEFE ADMINISTRATIVO DE VENTAS CLAVE: COM18 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 384 Realiza las actividades de soporte administrativo del departamento de ventas. Supervisa el registro y control de las ventas realizadas en unidades y pesos. Registra los costos directos de ventas. Verifica y controla los gastos de viticos vs presupuesto. Controla el sistema de compensacin de vendedores. Realiza informes sobre ventas, promociones y cobranzas de cada zona. Requiere de dos a tres aos de experiencia en el puesto. Gerente Administrativo de Ventas o Gerente divisional de ventas. REPORTA A: Gerente Administrativo de Ventas o Gerente divisional de ventas. NOMBRE DEL PUESTO REPRESENTANTE DE VENTAS CLAVE: COM19 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 384 Realiza las ventas de los productos y/o servicios de la empresa para cumplir con el pronstico asignado. Identifica productos de la competencia existentes en el mercado y puede apoyar en la recuperacin de la cartera. Se mantiene al tanto del nivel de satisfaccin y expectativas del cliente para la mejora. Da seguimiento al cumplimiento de los pedidos a favor del cliente. Elabora reportes de ventas y mercadotecnia que se le requieran. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe o Supervisor de Ventas. NOMBRE DEL PUESTO EJECUTIVO DE VENTAS GOBIERNO CLAVE: COM20 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 382 Est pendiente de las licitaciones, apoya en la elaboracin de informacin y en recabar la documentacin necesaria para participar en las licitaciones. Mantiene comunicacin con el personal de las dependencias gubernamentales. Da seguimiento al resultado de las licitaciones. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Ventas Gobierno. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE VENTAS TCNICAS CLAVE: COM21 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 377 Elabora proyectos tcnicos y cotiza productos de acuerdo a requerimientos especficos de los clientes. Presenta alternativas tcnicas a los clientes. Puede participar en el diseo e instalacin de los productos solicitados por el cliente. Brinda asesora y capacitacin al personal de ventas de la empresa o al personal de los clientes. El puesto requiere de nivel de licenciatura terminada, cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente Divisional de Ventas.
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NOMBRE DEL PUESTO ENCARGADO DE TIENDA CLAVE: COM22 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 346 Es responsable de la apertura y cierre de la tienda. Recibe y lleva el control de la mercanca recibida y coordina el acomodo de las mismas. Realiza y supervisa que las instalaciones se encuentren en condiciones de orden y limpieza. Coordina y supervisa las actividades a realizar del personal asignado bajo su responsabilidad. Realiza funciones de cobranza en ausencia del personal de caja. Recibe el corte de caja y realiza el depsito de las ventas realizadas durante el da. Elabora reportes de ventas diarias, existencias y faltantes. Solicita el pago de servicios requeridos para la operacin de la tienda y elabora requisicin de productos nuevos. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Tienda. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE PROMOTORES DE VENTAS CLAVE: COM23 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 344 Coordina y supervisa las actividades de los promotores de ventas. Verifica a travs de visitas a los pisos de ventas, que el personal realice las actividades asignadas tales como: que los productos se encuentren en exhibicin de acuerdo a las polticas establecidas y el rea se encuentre en orden y limpieza. Lleva el control administrativo de personal de promotora, asigna horarios y establecimientos. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia y REPORTA A: Gerente de Ventas. NOMBRE DEL PUESTO REPRESENTANTE DE VENTAS JR CLAVE: COM24 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 325 Realiza las ventas de los productos y/o servicios de la empresa para cumplir con el pronstico de ventas asignado. Identifica productos de la competencia existentes en el mercado y puede apoyar en la recepcin de la cartera. Se mantiene al tanto del nivel de satisfaccin y expectativas del cliente para la mejora. Da seguimiento al cumplimiento de los pedidos a favor del cliente. Elabora reportes de ventas y mercadotecnia que se le soliciten. No requiere experiencia para el puesto. REPORTA A: Jefe o Supervisor de Ventas. NOMBRE DEL PUESTO REPRESENTANTE MDICO CLAVE: COM25 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 318 Encargado de visitar los consultorios de los mdicos de cada especialidad y ofrecerles informacin sobre los nuevos productos o medicamentos que se han desarrollado en la industria farmacutica o reforzar la permanencia de los ya instituidos. Utiliza tcnicas de venta adaptadas al rubro farmacutico, tiene cualidades necesarias para brindar servicios acordes a las exigencias del segmento que atiende y realiza un contacto directo con los profesionales facultados para prescribir. No requiere experiencia previa. Gerente de Ventas o Gerente de Canal. REPORTA A: Gerente de Ventas o Gerente de Canal. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE VENTAS TCNICAS JR CLAVE: COM26 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 317 Apoya en la elaboracin de proyectos tcnicos y recibe los requerimientos especficos de los clientes. Busca nuevos clientes y presenta alternativas tcnicas a los clientes actuales. Apoya
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en el diseo e instalacin de los productos solicitados por el cliente. Apoya en la capacitacin al personal de ventas de la empresa o al personal de los clientes. El puesto requiere de nivel de licenciatura terminada, cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 0 a 1 ao en posiciones similares. Gerente Divisional de Ventas. REPORTA A: Gerente Divisional de Ventas. NOMBRE DEL PUESTO PROMOVENDEDOR CLAVE: COM27 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 255 Ejecuta las estrategias comerciales de la compaa en los puntos de venta asignados. Visita los pisos de ventas revisando que sus productos se encuentren en exhibicin de acuerdo a las polticas establecidas y resurte los anaqueles con producto. Recibe pedidos de clientes y verifica el envo oportuno y confiable de los productos vendidos. Cumple con el presupuesto de venta asignado para su zona comercial, Experiencia requerida de 1 a 2 aos en posiciones similares. REPORTA A: Reporta Jefe de Ventas. NOMBRE DEL PUESTO CHOFER/VENDEDOR DE REPARTO CLAVE: COM28 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 251 Conduce una unidad mvil de reparto para la entrega de mercancas a diferentes clientes y/o distribuidores dentro de la ciudad de acuerdo al programa de trabajo. Lleva el control de la mercanca entregada, recibe la documentacin que ampara la entrega y recibe el pago por la mercanca. Diariamente realiza el cierre de ventas y entrega al personal de caja el pago recibido durante el da. Verifica y/o realiza la carga de mercanca a la unidad antes de arranque de jornada laboral, al trmino descarga la unidad y deja en resguardo el vehculo. Supervisa que la unidad asignada se encuentre en condiciones adecuadas de operacin y reporta en forma inmediata cualquier problema mecnico. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en el puesto y licencia de manejo actualizada. REPORTA A: Jefe o Supervisor de Ventas. NOMBRE DEL PUESTO CAJERA DE PISO CLAVE: COM29 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 233 Recibe el pago de los clientes que realizan compras en el piso de ventas. Elabora el corte de caja y lo entrega a la encargada de tienda. Realiza actividades de venta cuando se requiere. Mantiene en condiciones de orden y limpieza el rea de trabajo. No requiere experiencia previa. REPORTA A: Encargado de Tienda. NOMBRE DEL PUESTO PROMOTOR DE VENTAS CLAVE: COM30 NIVEL O GRADO: 3 PUNTOS: 209 Ejecuta las estrategias comerciales de la compaa en los puntos de venta asignados. Visita los pisos de ventas revisando que sus productos se encuentren en exhibicin de acuerdo a las polticas establecidas. Realiza el acomodo de producto, presenta las bondades del producto a los clientes. Verifica existencias de productos de la empresa y reporta faltantes al jefe inmediato para su surtimiento oportuno. No requiere experiencia previa. REPORTA A: Supervisor de Promotores. NOMBRE DEL PUESTO PROMOTOR DE VENTAS SR
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CLAVE: COM31 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: Ejecuta las estrategias comerciales de la compaa en los puntos de venta asignados. Visita los pisos de ventas revisando que sus productos se encuentren en exhibicin de acuerdo a las polticas establecidas. Realiza el acomodo de producto, presenta las bondades del producto a los clientes. Verifica existencias de productos de la empresa y reporta faltantes al jefe inmediato para su surtimiento oportuno. Requiere tener conocimientos de los productos de la compaa, requiere de 1 a 2 aos en puestos similares. REPORTA A: Supervisor de Promotores. NOMBRE DEL PUESTO VENDEDOR DE PISO CLAVE: COM32 NIVEL O GRADO: 3 PUNTOS: 209 Recibe y atiende a los clientes que acuden al piso de ventas. Realiza actividades de acomodo y limpieza de productos y del rea de trabajo. Elabora bitcora de ventas diarias. Realiza actividades de cobranza cuando se requiere. No requiere experiencia previa de trabajo. REPORTA A: Encargado de tienda.
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE INGENIERA CLAVE: ING01 NIVEL O GRADO: 14 PUNTOS: 681 Planea, coordina y controla las operaciones de ingeniera de la empresa de acuerdo al plan estratgico global de la empresa. Supervisa y controla los nuevos proyectos e innovaciones de la compaa. Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo. Maneja personal especializado en varias reas. Requiere de ms de 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director general. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE INGENIERA SR CLAVE: ING02 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 598 Analiza y desarrolla proyectos especiales para mejorar los procesos y/o productos optimizando la fabricacin del mismo y reduciendo costos. Analiza las condiciones del producto, conjuntamente con su proceso de fabricacin. Eficienta el producto tanto en s mismo como en su proceso. Determina los procesos y materiales del diseo en tiempo y costo. Dirige la implementacin del nuevo diseo. Investiga y desarrolla nuevas tecnologas. Sus decisiones impactan a una o dos empresas y le reportan puestos de jefaturas o incluso Gerencias. Requiere dominio total de su rea y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO PROGRAM/ PROJECT MANAGER SR CLAVE: ING03 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 589 Coordina, controla y administra las relaciones con los clientes de la empresa para alcanzar los objetivos conjuntos. Lograr la mxima satisfaccin de los clientes es su objetivo. Administra las actividades de los program manager. Evala proyectos a implementar, analiza financieramente los proyectos potenciales. Detecta necesidades de los clientes. Es el vnculo de la empresa con los clientes para lograr la mxima satisfaccin. Administra y maneja proyectos de alta complejidad. Administra las actividades de los Program/Project manager. Requiere de 5 a 7 aos de experiencia en el puesto REPORTA A: Reporta Director de Ingeniera o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GTE DE INGENIERA PRUEBAS/PROCESOS/PDCTO CLAVE: ING04 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 575 Planea, coordina e implementa estrategias para el mejoramiento en los mtodos en pruebas/procesos/ productos. Potencializa el trabajo de la gente a su cargo, material y equipo. Desarrolla nuevos proyectos referentes a su rea. Disea modelos y estrategias para el incremento de la calidad, productividad, competitividad y seguridad. Le reportan puestos de alto nivel de especializacin. Requiere de ms de 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Ingeniera NOMBRE DEL PUESTO PROGRAM/ PROJECT MANAGER CLAVE: ING05 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 513 Coordina, controla y administra las relaciones con los clientes de la empresa para alcanzar los objetivos conjuntos. Lograr la mxima satisfaccin de los clientes es su objetivo. Administra las actividades de los program manager. Evala proyectos a implementar, analiza
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financieramente los proyectos potenciales. Detecta necesidades de los clientes. Es el vnculo de la empresa con los clientes para lograr la mxima satisfaccin. Administra y maneja proyectos de alta complejidad. Administra las actividades de los Program/Project manager. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en el puesto REPORTA A: Reporta Director de Ingeniera o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE INGENIERA CLAVE: ING06 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 509 Analiza y desarrolla proyectos especiales para mejorar los procesos y/o productos optimizando la fabricacin del mismo y reduciendo costos. Analiza las condiciones del producto, conjuntamente con su proceso de fabricacin. Eficienta el producto tanto en s mismo como en su proceso. Determina los procesos y materiales del diseo en tiempo y costo. Dirige la implementacin del nuevo diseo. Investiga y desarrolla nuevas tecnologas. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere de 5 a 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Ingeniera. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS CLAVE: ING07 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 503 Planea, coordina e implementa el desarrollo de nuevos proyectos en manufactura y nuevos productos, as como la instalacin y configuracin de equipos para produccin. Identifica el mximo aprovechamiento del rea de produccin definiendo la instalacin de equipos, flujos y Almacenamiento de materiales y productos. Establece programas de reduccin de costos en los productos o lneas de produccin, as como el desarrollo de equipos y herramientas de proveedores locales. Elabora la estimacin de las ganancias y gastos que generen los mismos. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere de 5 a 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Ingeniera o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE INGENIERA INDUSTRIAL CLAVE: ING08 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 503 Planea, coordina e implementa estrategias para el mejoramiento de la eficiencia total de la operacin, optimizando la distribucin del equipo y la minimizacin de los costos de produccin. Analiza los estudios de mtodos para la simplificacin del trabajo, la distribucin de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de trabajo. Disea modelos y estrategias para el incremento de la calidad, productividad y competitividad Requiere de 3 a 5 aos de experiencia. REPORTA A: Director de Ingeniera. NOMBRE DEL PUESTO MASTER BLACKBELT CLAVE: ING09 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 494 Liderar la estrategia, el desarrollo, despliegue, implementacin y seguimiento de proyectos Six Sigma a todos los niveles de la organizacin para incrementar los niveles de satisfaccin del cliente y la productividad del negocio. Siendo adems un lder del cambio que identifique, promueva y ejecute mejoras continuas en todas las reas del negocio. Le reportan los Ingenieros black belts y/o encargados de la mejora continua. Requiere experiencia en implementacin del sistema Kaizen, sistemas de Lean Manufacturing, administracin de KPI
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Key performance Indicator. Desarrollar programas de conocimientos e innovacin (Mejora Continua). REPORTA A: Director de Ingeniera o Director General NOMBRE DEL PUESTO JEFE INGENIERA PRUEBA/PROCESOS/PDCTO SR CLAVE: ING10 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 463 Organiza y dirige las actividades que permitan el mejoramiento de la eficiencia total de la operacin, optimizando la distribucin del equipo y la minimizacin de los costos de produccin. Supervisa la implementacin de mtodos para la simplificacin del trabajo, la distribucin de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de trabajo. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Ingeniera de Pruebas/Producto/Proceso. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS SR CLAVE: ING11 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 455 Desarrolla y escala productos nuevos y reformulados que cumplan con los requerimientos de calidad. Trabaja en coordinacin con las reas de ingeniera, calidad y produccin para realizar pruebas piloto. Realiza la bsqueda de nuevos proveedores, define y ejecuta la compra de nuevos insumos y determina el costo inicial de los productos a desarrollar. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Desarrollo de Nuevos productos NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PROCESOS SR CLAVE: ING12 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 445 Desarrolla procesos de manufactura desde su etapa de muestras hasta su implementacin en piso de produccin, mejora continuamente y lo mantiene dentro de los niveles de calidad y costo establecidos por la Direccin. Analiza y evala materiales para nuevos productos y aplica acciones correctivas, as como los tiempos estndar por operacin para efectos de cotizacin, disea y desarrolla documentos de proceso, otorga asistencia tcnica en el rea de produccin, selecciona y desarrolla el equipo de proceso, mejora la productividad, programa actividades relacionadas a control de proceso, e introduce nuevos productos. Posee al menos cinco aos de experiencia en el puesto o en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Ingeniera de Procesos o Gerente de Ingeniera. NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN TCNICAS DE MEJORA SR CLAVE: ING13 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 443 Brinda las herramientas necesarias relacionadas con los programas de mejora continua para que el personal las aplique en sus procesos con calidad y eficiencia. Implementa y promueve programas y capacita y asesora en la tcnicas en los procesos para contribuir al aumento de la productividad. Requiere de 4 a 6 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Mejora Continua o Master BlackBelt NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE INGENIERA INDUSTRIAL SR CLAVE: ING14 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 439 Organiza y dirige las actividades que permitan el mejoramiento de la eficiencia total de la
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operacin, optimizando la distribucin del equipo y la minimizacin de los costos de produccin. Realiza e implementar los estudios de mtodos para la simplificacin del trabajo, la distribucin de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de trabajo. Desarrolla y mantiene las normas de ingeniera (estndares) y vigilar que se cumplan. Recomienda modificaciones en el equipo, procesos y determina requerimientos de personal. Coordina con los dems departamentos relacionados, proyectos de reduccin de costos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares REPORTA A: GERENTE DE INGENIERA SR, NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PRODUCTO SR CLAVE: ING15 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 433 Coordina y desarrolla procesos de manufactura desde la etapa de muestra hasta la implementacin de produccin as como mejoras de proceso. Da soporte en la compra equipos, herramientas y fixtures para ensamble Coordina corridas pilotos de nuevos productos. Analiza y evala componentes antes de ser introducidos en las lneas de produccin. Realiza una adecuada introduccin de nuevos productos con procesos repetibles y reduce niveles de scrap y retrabajos en lnea. Asegura que los procesos estn dentro de los objetivos de costo y fabrica productos acordes con las capacidades y condiciones del rea. Tiene contacto con clientes, proveedores nacionales e internacionales. Requiere de 4 a 6 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente Desarrollo De Nuevos Productos NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PRUEBAS SR CLAVE: ING16 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 433 Supervisa los requerimientos y necesidades del equipo de prueba elctrica y de medicin, programa el mantenimiento, reparacin y calibracin peridico del equipo, as como su desarrollo y ejecucin de plan de mantenimiento. Disea y construye el equipo de prueba e interfaces, analiza las fallas funcionales en el producto, capacita a su personal, disea, desarrolla y optimiza el equipo para nuevos productos, controla los registros de calidad como su cumplimiento. Optimiza y controla el software de los equipos de prueba. Requiere de ms de 5 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Ingeniera de Pruebas NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS CLAVE: ING17 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 429 Desarrolla y escala productos nuevos y reformulados que cumplan con los requerimientos de calidad. Trabaja en coordinacin con las reas de ingeniera, calidad y produccin para realizar pruebas piloto. Realiza la bsqueda de nuevos proveedores, define y ejecuta la compra de nuevos insumos y determina el costo inicial de los productos a desarrollar REPORTA A: Gerente Desarrollo De Nuevos Productos NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE INGENIERA INDUSTRIAL CLAVE: ING18 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 425 Organiza y dirige las actividades que permitan el mejoramiento de la eficiencia total de la operacin, optimizando la distribucin del equipo y la minimizacin de los costos de produccin. Realiza e implementar los estudios de mtodos para la simplificacin del trabajo,
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la distribucin de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de trabajo. Desarrolla y mantiene las normas de ingeniera (estndares) y vigilar que se cumplan. Recomienda modificaciones en el equipo, procesos y Determina requerimientos de personal. Coordina con los dems departamentos relacionados, proyectos de reduccin de costos. Posee al menos tres aos de experiencia en el puesto o en puestos similares. REPORTA A: Gerente De Ingeniera Industrial NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO INDUSTRIAL SR
CLAVE: ING19 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 415 Realiza actividades que permitan el mejoramiento de la eficiencia total de la operacin, optimizando la distribucin del equipo y la minimizacin de los costos de produccin. Realiza e implementar los estudios de mtodos para la simplificacin del trabajo, la distribucin de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de trabajo. Apoya en el desarrollo de las normas de ingeniera (estndares) vigilar que se cumplan en las lneas de produccin. Realiza recomendaciones y/o modificaciones en el equipo, procesos determinacin de requerimientos de personal. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Ingeniera Industrial. NOMBRE DEL PUESTO JEFE INGENIERA PRUEBAS/PROCESOS/PDCTO CLAVE: ING20 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 411 Organiza y dirige las actividades que permitan el mejoramiento de la eficiencia total de la operacin, optimizando la distribucin del equipo y la minimizacin de los costos de produccin. Supervisa la implementacin de mtodos para la simplificacin del trabajo, la distribucin de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de trabajo. REPORTA A: Gerente De Ingeniera Industrial NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO BLACK BELT CLAVE: ING21 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 405 Lder responsable de la mejora continua y la Innovacin en todas las reas de la organizacin, identificando, reduciendo y/o eliminando fuentes de variacin a travs de metodologa Lean Six Sigma. Entender y hacer proyectos de Mejora para que los requerimientos de los clientes internos/ externos sean satisfechos. Experiencia en implementacin del sistema Kaizen, sistemas de Lean Manufacturing, administracin de KPI. Requiere de 3 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Mejora Contnua o Master BlackBelt. NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN TCNICAS DE MEJORA CLAVE: ING22 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 403 Brinda las herramientas necesarias relacionadas con los programas de mejora continua para que el personal las aplique en sus procesos con calidad y eficiencia. Implementa y promueve programas y capacita y asesora en la tcnicas en los procesos para contribuir al aumento de la productividad. Requiere 2 aos de experiencia en puestos similares REPORTA A: Gerente de Mejora Continua o Mater BlackBelt NOMBRE DEL PUESTO PROGRAM/PROJECT LEADER CLAVE: ING23 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 399 Realiza la evaluacin y el anlisis financiero de los proyectos asignados. Trabaja en
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coordinacin con los clientes para conocer a profundidad las expectativas de los mismos. Apoya en la administracin y control de proyectos de mediana complejidad. Program/Project Manager. Requiere de uno a dos aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Ingeniera NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PRUEBAS CLAVE: ING24 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 393 Encargado del diseo de equipo de prueba, tiene capacidad de respuesta a prioridades y toma de decisiones, analiza fallas de trabajo, asegura la confiabilidad a toda prueba elctrica dentro de los procesos con el uso de equipo y/o dispositivos de prueba confiable. Posee al menos tres aos de experiencia en el puesto o en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Ingeniera de Pruebas. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PROCESOS CLAVE: ING25 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 393 Supervisa en forma directa el cumplimiento de los procedimientos de produccin con la finalidad de realizar mejoras, evitando desviaciones e incrementando la productividad en planta. Participa en la evaluacin de maquinaria y consigue cotizaciones de equipos menores. Elabora diagramas de flujo, estudia tiempos y movimientos y analiza capacidades, balancea las lneas de produccin, elabora planes de control y desarrolla reportes. Posee al menos tres aos de experiencia en el puesto o en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Ingeniera de Procesos o Ingeniero de Procesos Sr. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PRODUCTO CLAVE: ING26 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 391 Apoya en el anlisis e implementacin de nuevos procesos de manufactura. Apoya en la evaluacin de nuevos componentes antes de ser introducidos a la lnea de produccin. Aplica especificaciones tcnicas y normas, Apoya en la compra de equipos menores y realiza la corrida de pruebas pilotos de nuevos productos. Lleva el control de scap y retrabajos para analizar las causas y establecer programas definidos de disminucin. Posee al menos tres aos de experiencia en el puesto o en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Ingeniera de Producto o Ingeniero de Producto Sr. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PROYECTOS ESPECIALES CLAVE: ING27 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 374 Responsable de las actividades de desarrollo de proyectos, conduciendo Investigaciones de campo, desarrollando el alcance del proyecto conjuntamente con las reas solicitantes y rganos involucrados, proponiendo las alternativas necesarias, especificando materiales y calificando proveedores, preparando pronsticos de costos, orientando y coordinando la preparacin del diseo de proyectos e inspeccionando su implementacin. Requiere de 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Nuevos Productos o de Proyectos especiales. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO INDUSTRIAL CLAVE: ING28 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 367 Realiza actividades que permitan el mejoramiento de la eficiencia total de la operacin, optimizando la distribucin del equipo y la minimizacin de los costos de produccin. Realiza e
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implementar los estudios de mtodos para la simplificacin del trabajo, la distribucin de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de trabajo. Apoya en el desarrollo de las normas de ingeniera (estndares) vigilar que se cumplan en las lneas de produccin. Realiza recomendaciones y/o modificaciones en el equipo, procesos determinacin de requerimientos de personal. Posee al menos tres aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de Ingeniera Industrial. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE EMPAQUE CLAVE: ING29 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 365 Realiza diseos de empaques y embalajes para la proteccin del producto. Identifica mejoras y reduccin de costos de materiales para el empaque. Identifica fallas en el empaque y embalaje. Define acciones correctivas o preventivas para evitar costos por daos en la distribucin. Requiere de 3 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Ingeniera. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PRODUCTO JR CLAVE: ING30 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 357 Recibe y canaliza los problemas en la lnea de produccin, apoya en la implementacin de nuevos procesos de manufactura. Da seguimiento a los procesos de evaluacin de nuevos componentes. Verifica que se apliquen especificaciones tcnicas y normas. Apoya en el control de scap y retrabajos. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Ingeniero de Productos Sr. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE PRUEBAS SR CLAVE: ING31 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 356 Encargado de dar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de prueba y de dar entrenamiento al personal que opera los equipos. Verifica el funcionamiento total y correcto de los equipos. Asiste a los operadores durante el proceso, en algunos casos puede llegar a cargar programas (software) de prueba y verifica el correcto uso de los equipos de prueba por parte del personal de produccin. Cuenta con conocimientos tcnicos especializados. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe ingeniera prueba/procesos/Pdcto sr NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PRUEBAS JR CLAVE: ING32 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 353 Apoya al personal de Ingeniera de pruebas en la capacitacin del personal, realiza en ocasiones diagnsticos de fallas, realiza pruebas elctricas dentro de procesos con el uso de equipo y/o dispositivos de pruebas confiables. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares... REPORTA A: Ingeniero de Pruebas Sr NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE PROCESOS SR CLAVE: ING33 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 352 Realiza actividades de apoyo a los Ingenieros de Procesos en las lneas de produccin. Elabora reportes y realiza la toma de tiempos y movimientos o informacin en piso. Lleva registros de cada equipo y operacin del proceso. Monitoreo de mquinas y procesos para identificar
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fallas y correcciones. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. Posee nivel tcnico especializado. REPORTA A: Ingeniero de Procesos Sr. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PROCESOS JR CLAVE: ING34 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 351 Apoya en la elaboracin de diagramas de flujo, estudio de tiempos y movimientos y analiza capacidades, en el balanceo las lneas de produccin. Elabora reportes. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares y licenciatura terminada (Ingeniera) REPORTA A: Ingeniero de Procesos Sr. NOMBRE DEL PUESTO DIBUJANTE TCNICO CLAVE: ING035 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 333 Realiza dibujos de piezas y/o componentes de productos de la empresa. Elabora los bocetos que se le soliciten por el rea de Ingeniera, de acuerdo a las diferentes especificaciones. Realiza los clculos correspondientes. Cumple con los lineamientos de dibujo establecidos. Maneja con facilidad los software existentes en el mercado. REPORTA A: Gerente De Ingeniera Industrial NOMBRE DEL PUESTO PROGRAMADOR CNC CLAVE: ING36 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 323 Programa mquina de CNC de acuerdo a los requerimientos de Produccin. Requiere conocimientos en programacin para equipos de Control Numrico (CNC) y ms de tres aos de experiencia en puestos similares. Jefe de Produccin. Nivel de tcnico especializado o licenciatura trunca. REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE PRUEBAS CLAVE: ING37 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 322 Encargado de dar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de prueba y de dar entrenamiento al personal que opera los equipos. Verifica el funcionamiento total y correcto de los equipos. Asiste a los operadores durante el proceso, en algunos casos puede llegar a cargar programas (software) de prueba y verifica el correcto uso de los equipos de prueba por parte del personal de produccin. Domina las actividades de su puesto. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en posiciones similares. Y nivel acadmico tcnico. REPORTA A: Jefe Ingeniera Pruebas/Procesos/Pdcto NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO INDUSTRIAL JR CLAVE: ING38 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 317 Realiza actividades de apoyo tales como estudios de mtodos para la simplificacin del trabajo, la distribucin de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de trabajo. Apoya en el desarrollo de las normas de ingeniera (estndares) Apoya en la realizacin de recomendaciones y/o modificaciones en el equipo. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe Ingeniera Pruebas/Procesos/Pdcto
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NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE PROCESOS CLAVE: ING39 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 311 Realiza actividades de apoyo a los Ingenieros de Procesos en las lneas de produccin. Elabora reportes y realiza la toma de tiempos y movimientos o informacin en piso. Lleva registros de cada equipo y operacin del proceso. Monitoreo de mquinas y procesos para identificar fallas y correcciones. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. Posee nivel tcnico especializado. REPORTA A: Jefe Ingeniera Pruebas/Procesos/Pdcto NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE PROCESOS JR CLAVE: ING40 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 289 Realiza actividades bsicas de apoyo a los Ingenieros de Procesos en las lneas de produccin. Realiza la toma de tiempos y movimientos y recaba informacin en piso de produccin. Experiencia requerida de 0 a 1 ao. Posee nivel tcnico. REPORTA A: Jefe Ingeniera Pruebas/Procesos/Pdcto NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE CNC CLAVE: ING41 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 291 Brinda soporte y asesoramiento a pie de mquina a operadores de Maquinaria de Control Numrico. Realizar o programa el mantenimiento preventivo o correctivo de la maquinaria CNC. En ocasiones apoya en la capacitacin de los operadores de los equipos CNC. Requiere nivel tcnico y dos o tres aos en puestos similares. REPORTA A: Jefe Ingeniera Pruebas/Procesos/Pdcto NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE PRUEBAS JR CLAVE: ING42 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 289 Encargado de dar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de prueba y de dar entrenamiento al personal que opera los equipos. Verifica el funcionamiento total y correcto de los equipos. Asiste a los operadores durante el proceso, en algunos casos puede llegar a cargar programas (software) de prueba y verifica el correcto uso de los equipos de prueba por parte del personal de produccin. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe Ingeniera Pruebas/Procesos/Pdcto
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INVESTIGACIN Y DESARROLLO
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR INVESTIGACIN Y DESARROLLO CLAVE: INV01 NIVEL O GRADO: 14 PUNTOS: 699 Planea, dirige y coordina el programa general de investigacin, innovacin, desarrollo y evaluacin de nuevos productos, as como la mejora de los existentes, de acuerdo al plan estratgico global de la empresa. Presenta alternativas al resto de los departamentos de la empresa de innovacin productiva. Requiere dominio total de su rea y cuenta con conocimientos de alta especializacin. Le reporta personal especializado. Experiencia requerida de ms de 7 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director General. NOMBRE DEL PUESTO GTE DE INVESTIGACIN Y DESARROLLO SR CLAVE: INV02 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 600 Dirige y coordina las actividades relacionadas con la investigacin, anlisis, desarrollo y evaluacin de nuevos productos, as como la mejora de los existentes, de acuerdo al plan estratgico global de la empresa. Colabora con el resto de departamentos de la empresa para estudiar las necesidades relacionadas con la innovacin productiva. Requiere dominio total de su rea y cuenta con conocimientos de alta especializacin. Experiencia requerida de 5 a 7 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director General. NOMBRE DEL PUESTO GTE DISCIPLINA HARDWARE/SOFTWARE SR CLAVE: INV03 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 582 Dirige y coordina el departamento de desarrollo de nuevos productos. Utiliza el desarrollo tecnolgico para la creacin de nuevos dispositivos, procedimientos y nuevos productos. Asegura el avance adecuado de los diferentes proyectos segn requerimientos de los clientes, Requiere conocimientos de alta especializacin y experiencia probada de 5 a 7 aos en puestos similares. REPORTA A: Director General o Director de Investigacin y Desarrollo. NOMBRE DEL PUESTO GTE DE INVESTIGACIN Y DESARROLLO CLAVE: INV04 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 574 Investiga y desarrolla nuevas tecnologas competitivas para implementar nuevos productos o modificaciones de los existentes, as como su validacin REPORTA A: Director Investigacin Y Desarrollo NOMBRE DEL PUESTO GTE DISCIPLINA HARDWARE/SOFTWARE CLAVE: INV05 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 557 Dirige y coordina el departamento de desarrollo de nuevos productos. Utiliza el desarrollo tecnolgico para la creacin de nuevos dispositivos, procedimientos y nuevos productos. Asegura el avance adecuado de los diferentes proyectos segn requerimientos de los clientes, Requiere conocimientos de alta especializacin y experiencia probada de 3 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Director General o Director de Investigacin y Desarrollo. NOMBRE DEL PUESTO INVESTIGADOR ESPECIALISTA SR
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CLAVE: INV06 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 501 Coordina uno o varios proyectos de investigacin y desarrollo que mejoren el contenido de los productos ya existentes de la empresa y as como en el desarrollo de nuevos productos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Requiere un elevado dominio de su puesto y alto grado de especializacin. Experiencia mnima requerida de 5 aos. REPORTA A: Gerente de Investigacin y Desarrollo. NOMBRE DEL PUESTO INVESTIGADOR SR CLAVE: INV07 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 465 Coordina proyectos de investigacin y desarrollo que mejoren el contenido de los productos existentes as como en el desarrollo de nuevos productos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Requiere un elevado dominio de su puesto y alto grado de especializacin. Experiencia mnima requerida de 3 a 5 aos. REPORTA A: Gerente de Investigacin y Desarrollo. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE INVESTIGACIN Y DESARROLLO CLAVE: INV08 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 454 Coordina al personal (investigadores full y Jr.) para llevar a cabo el desarrollo y validacin de nuevos productos de la empresa. Es responsable de documentar y dar seguimiento a los hallazgos obtenidos y de ofrecer alternativas de solucin a los problemas que se presentan. Lleva el control administrativo de los proyectos de investigacin. Requiere de conocimientos especializados y de 4 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE ING HARDWARE/SOFTWARE SR CLAVE: INV09 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 437 Coordina y dirige a un grupo de ingenieros de desarrollo, estableciendo estrategias, planeando y administrando los recursos, definiendo y dando seguimiento a los objetivos y prioridades necesarias del grupo para lograr los objetivos de la divisin de negocios correspondiente y la satisfaccin de clientes internos y externos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Disciplina NOMBRE DEL PUESTO DESARROLLADOR PCBA / LAYOUTER SR CLAVE: INV10 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 419 Disea la distribucin de rutas de interconexin elctrica entre diferentes componentes y/o circuitos sobre tarjeta impresa o silicn. Desarrollo de tarjetas de circuito impreso multicapas, desarrollo de layout para circuitos integrados en aplicaciones de alta velocidad y/o potencia. Requiere ms de 6 aos de experiencia. REPORTA A: Gerente de Disciplina de hardware NOMBRE DEL PUESTO ING DE DESARROLLO HARDWARE SR CLAVE: INV11 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 419 Participa en la descripcin de los requerimientos, el diseo, la integracin, verificacin y validacin del hardware (circuitos elctricos / electrnicos) de nuevos productos, basndose
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en las especificaciones del cliente (externo o interno). Brinda soporte tcnico al cliente. Requiere de ms de 6 aos de experiencia REPORTA A: Gte De Investigacin Y Desarrollo NOMBRE DEL PUESTO ING DE DESARROLLO SOFTWARE SR CLAVE: INV12 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 419 Realiza el anlisis, diseo y desarrollo de las soluciones de software de acuerdo a las necesidades de la compaa y con soluciones efectivas que cumplan sus expectativas Desarrollar e implantar soluciones a travs de aplicaciones de software en la empresa. Requiere de ms de 6 aos de experiencia REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE ING HARDWARE/SOFTWARE CLAVE: INV13 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 411 Objetivos y prioridades necesarias del grupo para lograr los objetivos de la divisin de negocios correspondiente y la satisfaccin de clientes internos y externos. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 4 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO INVESTIGADOR CLAVE: INV14 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 410 Apoya en la elaboracin de formulaciones y/o procesos que permitan validar nuevos productos. Documenta los procedimientos y requerimientos de tecnologa y materia prima requerida. Da seguimiento a los resultados obtenidos en cada fase. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Investigacin y Desarrollo. NOMBRE DEL PUESTO ING DE PRUEBAS HARDWARE SR CLAVE: INV15 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 407 Asegura la calidad de los productos en cuestiones de hardware, cumpliendo con los requerimientos del cliente e identificando las desviaciones y riesgos del diseo. Experiencia prctica con equipo de laboratorio (osciloscopio digital, multmetro, generador de seales). Circuitos electrnicos, Diseo electrnico, programacin de lenguajes. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO ING DE PRUEBAS SOFTWARE SR CLAVE: INV16 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 407 Asegura la calidad de los productos en cuestiones de software, cumpliendo con los requerimientos del cliente e identificando las desviaciones y riesgos del diseo. Experiencia como desarrollador de aplicaciones / programas (Pruebas funcionales, desempeo, integracin). En desarrollo y ejecucin de casos de pruebas. Lenguajes de programacin C, C++, Visual Basic, Java, entre otros. Requiere de ms de 6 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO DESARROLLADOR PCBA / LAYOUTER
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CLAVE: INV17 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 373 Disea la distribucin de rutas de interconexin elctrica entre diferentes componentes y/o circuitos sobre tarjeta impresa o silicn. Desarrollo de tarjetas de circuito impreso multicapas, desarrollo de layout para circuitos integrados en aplicaciones de alta velocidad y/o potencia. Requiere de 4 a 5 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE DESARROLLO HARDWARE CLAVE: INV18 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 373 Participa en la descripcin de los requerimientos, el diseo, la integracin, verificacin y validacin del hardware (circuitos elctricos / electrnicos) de nuevos productos, basndose en las especificaciones del cliente (externo o interno). Experiencia de 4 a 5 aos. Experiencia en diseo de circuitos y microprocesadores. Desarrollo de programas en C. REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PRUEBAS HARDWARE CLAVE: INV19 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 373 Asegura la calidad de los productos en cuestiones de hardware, cumpliendo con los requerimientos del cliente e identificando las desviaciones y riesgos del diseo. Experiencia prctica con equipo de laboratorio (osciloscopio digital, multmetro, generador de seales). Circuitos electrnicos, Diseo electrnico, programacin de lenguajes. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE PRUEBAS SOFTWARE CLAVE: INV20 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 373 Asegura la calidad de los productos en cuestiones de software, cumpliendo con los requerimientos del cliente e identificando las desviaciones y riesgos del diseo. Experiencia como desarrollador de aplicaciones / programas (Pruebas funcionales, desempeo, integracin). En desarrollo y ejecucin de casos de pruebas. Lenguajes de programacin C, C++, Visual Basic, Java, entre otros. Requiere de 4 a 5 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE DESARROLLO SOFTWARE CLAVE: INV21 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 373 Realizar el anlisis, diseo y desarrollo de las soluciones de software de acuerdo a las necesidades de la compaa y con soluciones efectivas que cumplan sus expectativas Desarrollar e implantar soluciones a travs de aplicaciones de software en la empresa. Experiencia de 4 a 5 aos. Desarrollo y soporte de aplicaciones. Experiencia en elaboracin de arquitecturas o frameworks , Programacin orientada a objetos, Programacin .Net y SQL REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO INVESTIGADOR JR CLAVE: INV22 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 352 Realiza actividades de apoyo en la elaboracin de formulaciones y/o procesos que permitan
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validar nuevos productos. Documenta los procedimientos y requerimientos de tecnologa y materia prima requerida. Requiere conocimiento general de su puesto y de 1 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gte De Investigacin Y Desarrollo Sr NOMBRE DEL PUESTO DESARROLLADOR PCBA / LAYOUTER JR CLAVE: INV23 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 309 Disea la distribucin de rutas de interconexin elctrica entre diferentes componentes y/o circuitos sobre tarjeta impresa o silicn. Desarrollo de tarjetas de circuito impreso multicapas, desarrollo de layout para circuitos integrados en aplicaciones de alta velocidad y/o potencia. Requiere conocimiento general de su puesto REPORTA A: Desarrollador Pcba / Layouter Sr NOMBRE DEL PUESTO ING DE DESARROLLO HARDWARE JR CLAVE: INV24 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 309 Participa en la descripcin de los requerimientos, el diseo, la integracin, verificacin y validacin del hardware (circuitos elctricos / electrnicos) de nuevos productos, basndose en las especificaciones del cliente (externo o interno). Brinda soporte tcnico al cliente. Experiencia de 1 a 3 aos. Experiencia en diseo de circuitos y microprocesadores. Desarrollo de programas en C REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO ING DE PRUEBAS HARDWARE JR CLAVE: INV25 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 309 Asegura la calidad de los productos en cuestiones de hardware, cumpliendo con los requerimientos del cliente e identificando las desviaciones y riesgos del diseo. Experiencia prctica con equipo de laboratorio (osciloscopio digital, multmetro, generador de seales). Circuitos electrnicos, Diseo electrnico, programacin de lenguajes. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 1 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO ING DE PRUEBAS SOFTWARE JR CLAVE: INV26 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 309 Asegura la calidad de los productos en cuestiones de software, cumpliendo con los requerimientos del cliente e identificando las desviaciones y riesgos del diseo. Experiencia como desarrollador de aplicaciones / programas (Pruebas funcionales, desempeo, integracin). En desarrollo y ejecucin de casos de pruebas. Lenguajes de programacin C, C++, Visual Basic, Java, entre otros. REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO ING DE DESARROLLO SOFTWARE JR CLAVE: INV27 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 309 Realizar el anlisis, diseo y desarrollo de las soluciones de software de acuerdo a las necesidades de la compaa y con soluciones efectivas que cumplan sus expectativas Desarrollar e implantar soluciones a travs de aplicaciones de software en la empresa. Experiencia de 1 a 3 aos. Desarrollo y soporte de aplicaciones. Experiencia en elaboracin de
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arquitecturas o frameworks , Programacin orientada a objetos, Programacin .Net y SQL REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR DE INVESTIGACIN CLAVE: INV28 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 289 Documentar los procedimientos y requerimientos de tecnologa y materia prima requerida. Requiere conocimiento general de su puesto y no requiere experiencia previa. REPORTA A: Jefe De Investigacin Y Desarrollo NOMBRE DEL PUESTO ARQUITECTO DE SOFTWARE CLAVE: INV29 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 282 Disear el sistema tomando en cuenta las necesidades del usuario, las restricciones de los requerimientos tcnicos, la arquitectura y el proceso de desarrollo del proyecto. Programacin estructurada y programacin orientada a objetos. Desarrollo y administracin de servicios Web. Diseo e implementacin de pruebas de software Requiere de ms de 6 aos de experiencia REPORTA A: Jefe De Ing. Hardware/Software
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE MANTENIMIENTO CLAVE: MTO01 NIVEL O GRADO: 13 PUNTOS: 663 Disea, coordina y dirige los planes y programas de mantenimiento predictivo, preventivo u correctivo de la maquinaria, equipo y edificios de la empresa. Es responsable de la instalacin y puesta en marcha de maquinaria y equipos nuevos para el rea de produccin, as como la ampliacin y remodelaciones del edificio. Le reportan puestos de Gerencia o Jefaturas. Lleva el control de costos y gastos de mantenimiento tanto de planta como de edificios. Sus decisiones pueden afectar a dos o ms plantas del grupo. Requiere conocimientos especializados y ms de 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Direccin General. NOMBRE DEL PUESTO GTE DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL SR CLAVE: MTO02 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 633 Planea y controla las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo para la eficiencia de las actividades de produccin. Elabora el programa de mantenimiento preventivo y verifica su aplicacin. Se asegura que las instalaciones electrnicas, elctricas y mecnicas del rea productiva de la empresa se encuentren en condiciones adecuadas de operacin. Realiza y analiza las estadsticas de reparaciones. Autoriza requisiciones de compra y mantener inventarios. Subcontrata a terceros en el caso que se requiera. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere ms de 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de mantenimiento NOMBRE DEL PUESTO GTE DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL CLAVE: MTO03 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 557 Planea y controla las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo para la eficiencia de las actividades de produccin. Planea el programa de mantenimiento correctivo y preventivo y verifica su aplicacin. Vigila las instalaciones electrnicas, elctricas y mecnicas del rea productiva de la empresa. Realiza y analizar las estadsticas de reparaciones. Autoriza requisiciones de compra y mantener inventarios. Subcontrata a terceros en el caso que se requiera. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere entre 3 y 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de mantenimiento NOMBRE DEL PUESTO GTE DE MANTENIMIENTO DE PLANTA SR CLAVE: MTO04 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 533 Planea y controla las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de la empresa. Elabora y da seguimiento al cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo. Vigila que los equipos e instalaciones de todas las reas de la empresa operen correctamente. Realiza y analizar las estadsticas de reparaciones. Autoriza requisiciones de compra y verifica el manejo de inventarios. Subcontrata a terceros en el caso que se requiera. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones, Requiere ms de 5 aos de experiencia en puestos similares. Da seguimiento y es responsable de las ampliaciones de oficinas y planta. REPORTA A: Director de Mantenimiento
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NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL SR CLAVE: MTO05 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 433 Planea, organiza y dirige todas las actividades de mantenimiento tanto preventivo como correctivo de la maquinaria productiva de la organizacin, a fin de que no se interrumpa el proceso de produccin por fallas mecnicas. Planea y programa ordenes de trabajo de mantenimiento tanto mecnico como elctrico y electrnico. Dirige a supervisores de mecnicos de mantenimiento en el desarrollo de los planes de mantenimiento. Requiere de 4 a 6 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gte de mantenimiento industrial NOMBRE DEL PUESTO GTE DE MANTENIMIENTO DE PLANTA CLAVE: MTO06 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 437 Planea y controla las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de la empresa. Elabora y da seguimiento al cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo. Vigila que los equipos e instalaciones de todas las reas de la empresa operen correctamente. Realiza y analiza las estadsticas de reparaciones a los equipos perifricos tales como aire acondicionado, etc. Autoriza requisiciones de compra. Subcontrata a terceros en el caso que se requiera. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones, Requiere 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. Da seguimiento y es responsable de las ampliaciones de oficinas y planta. REPORTA A: Director de Mantenimiento NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL CLAVE: MTO07 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 435 Planea, organiza y dirige las actividades de mantenimiento preventivo como correctivo de los equipos y maquinaria productiva de la organizacin, a fin de que no se interrumpa el proceso de produccin por fallas mecnicas. Planea y programa ordenes de trabajo de mantenimiento correctivo tanto mecnico como elctrico y electrnico. Dirige a supervisores de mantenimiento en el desarrollo de los planes de trabajo. Coordina con el rea de produccin el paro de mquinas para la realizacin del programa de mantenimiento preventivo. Se asegura que los requerimientos de compra solicitados sean correctos y firma de autorizacin. Requiere de conocimientos especializados y de 3 a 4 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Mantenimiento Industrial NOMBRE DEL PUESTO ING DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL SR CLAVE: MTO08 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 423 Resuelve problemas tcnicos complejos en las lneas de produccin para asegurar la conformidad del equipo y la maquinaria con procedimientos de produccin y especificaciones de procesos relacionados con la mecnica, la maquinaria, el instrumento y los trabajos elctricos o civiles. Mantiene comunicacin con los proveedores de la maquinaria y equipo para la solucin de problemas tcnicos. Requiere ms de 4 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe de Mantenimiento Industrial. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE MANTENIMIENTO DE PLANTA SR CLAVE: MTO09 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 414 Elabora, controla y supervisa el programa de mantenimiento preventivo de las instalaciones de
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la empresa, asegurando que se mantengan en condiciones ptimas de operacin. Controla y supervisa las acciones emergentes de mantenimiento correctivo. Controla el presupuesto de gastos de mantenimiento. Coordina y supervisa las ampliaciones y modificaciones de las instalaciones de planta y oficinas. Coordina con personal externo los servicios especializados tales como mantenimiento y garanta de equipos de aire acondicionado. etc. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Mantenimiento de Planta. NOMBRE DEL PUESTO ING DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL CLAVE: MTO10 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 386 Resuelve problemas tcnicos de mediana complejidad en las lneas de produccin para asegurar la conformidad del equipo y la maquinaria con procedimientos de produccin y especificaciones de procesos relacionados con la mecnica, la maquinaria, el instrumento y los trabajos elctricos. Mantiene comunicacin con los proveedores de la maquinaria y equipo para la solucin de problemas tcnicos. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe de Mantenimiento Industrial. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE MANTTO INDUSTRIAL CLAVE: MTO11 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 378 Disea, coordina y dirige los planes y programas de mantenimiento predictivo, preventivo u correctivo de la maquinaria, equipo y edificios de la empresa. Es responsable de la instalacin y puesta en marcha de maquinaria y equipos nuevos para el rea de produccin, as como la ampliacin y remodelaciones del edificio. Le reportan puestos de Gerencia o Jefaturas. Lleva el control de costos y gastos de mantenimiento tanto de planta como de edificios. Sus decisiones pueden afectar a dos o ms plantas del grupo. Requiere conocimientos especializados y ms de 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Direccin General. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE MANTENIMIENTO DE PLANTA CLAVE: MTO12 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 374 Elabora, controla y supervisa el programa de mantenimiento preventivo de las instalaciones de la empresa, asegurando que se mantengan en condiciones ptimas de operacin. Controla y supervisa las acciones emergentes de mantenimiento correctivo. Controla el presupuesto de gastos de mantenimiento. Coordina y supervisa las ampliaciones y modificaciones de las instalaciones de planta y oficinas. Coordina con personal externo los servicios especializados tales como mantenimiento y garanta de equipos de aire acondicionado. etc. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Mantenimiento de Planta. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR MANTTO/ PROCESO MOLDES CLAVE: MTO13 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 366 Mantiene en condiciones confiables de trabajo los moldes de modo que los productos cumplan con los estndares de calidad establecidos. Puede llegar a manejar personal tcnico bajo su responsabilidad. Requiere de 3 a 2 aos en puestos similares. Jefe de mantenimiento industrial. REPORTA A: Jefe de mantenimiento industrial.
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NOMBRE DEL PUESTO PLANEADOR DE MANTTO INDUSTRIAL CLAVE: MTO14 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 364 Elabora en coordinacin con el jefe inmediato el plan anual de mantenimiento predictivo y preventivo y planea y coordina el programa de trabajo en planta. Mantiene comunicacin con el personal de produccin para coordinar la aplicacin del mantenimiento preventivo de los equipos y maquinarias de la empresa. Lleva el control de inventario de refacciones y control de gastos de mantenimiento. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Mantenimiento Industrial. NOMBRE DEL PUESTO ING DE INFRAESTRUCTURA DE PLANTA CLAVE: MTO15 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 355 Es responsable de la aplicacin correcta y oportuna de los trabajos elctricos o civiles que son realizados por terceros. Lleva el control semanal de obra y presenta el reporte de grado de avance al jefe inmediato. Realiza negociaciones especiales con los proveedores para que se cumplan con las especificaciones establecidas en tiempo y calidad. Requiere conocimientos especializados. 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Mantenimiento de Planta. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE MANTTO INDUSTRIAL SR CLAVE: MTO16 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 344 Ejecuta el mantenimiento correctivo en las maquinarias y equipos de la empresa de alto nivel de complejidad (manto mecnico o elctrico). Participa en la ejecucin del programa de mantenimiento preventivo. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia. REPORTA A: Supervisor de Mantenimiento. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE MANTTO DE PLANTA CLAVE: MTO17 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 342 Coordina y asigna la ejecucin de los planes y programas de mantenimiento en las instalaciones de la empresa, Recibe requerimientos especiales del personal de la empresa y establece el programa de actividades del personal de acuerdo a prioridades. Controla y verifica que las actividades de mantenimiento se realicen con calidad y oportunidad. Elabora los informes que conduzcan al mantenimiento preventivo. Registra las reparaciones realizadas. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de mantenimiento de planta. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO ELECTRNICO CLAVE: MTO18 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 335 Ejecuta el plan y programa de mantenimiento y los requerimientos de reparacin de los equipos de produccin ya sean neumticos, electrnicos o de programacin de PLCs. Instala, repara, ensambla, calibra, prueba y mantiene en condiciones de servicio todo tipo de equipo y productos electrnicos, estudiando diagramas y remplazando tablillas y otros componentes segn se requiera. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en puestos similares... REPORTA A: Supervisor de mantenimiento NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE MANTENIMIENTO PLANTA SR CLAVE: MTO19 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 331 Realiza el mantenimiento fsico de las diversas reas de la empresa, verifica que las
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instalaciones elctricas funcionen de manera adecuada. Realiza reparaciones de mayor grado de complejidad y puede ser apoyado por servicios externos de albailes, carpinteros, electricistas, fontaneros etc. Realiza la reparacin de puertas, contactos, lmparas, reparacin de motores, extractores, ventiladores, etc. Requiere ms de 4 aos de experiencia... REPORTA A: Supervisor de Mantenimiento de Planta NOMBRE DEL PUESTO ING DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL JR CLAVE: MTO20 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 330 Resuelve problemas tcnicos de mediana o baja complejidad en las lneas de produccin para asegurar la conformidad del equipo y la maquinaria con procedimientos de produccin y especificaciones de procesos relacionados con la mecnica, la maquinaria, el instrumento y los trabajos elctricos. Mantiene comunicacin con los proveedores de la maquinaria y equipo para la solucin de problemas tcnicos. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe de Mantenimiento Industrial. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO MANTENIMIENTO INDUSTRIAL JR CLAVE: MTO21 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 262 Ejecuta el mantenimiento correctivo en las maquinarias y equipos de la empresa de medio o bajo nivel de complejidad (manto mecnico o elctrico). Participa en la ejecucin del programa de mantenimiento preventivo. Requiere de 1 a 3 aos de experiencia... REPORTA A: Supervisor de Mantenimiento NOMBRE DEL PUESTO COORDINADOR DE SERVICIOS DE PLANTA CLAVE: MTO22 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 316 Coordina al personal de intendencia y proveedores que realizan labores generales de aseo y mantenimiento en planta y oficinas usando aspiradoras, pulidoras, escobas, trapeador y otro equipo manual. Es responsable del surtimiento oportuno de los materiales necesarios para que el personal realice sus actividades. Lleve el control de inventario de insumos. Realiza recorridos en las instalaciones de la empresa para verificar que se encuentren en condiciones de limpieza y orden. REPORTA A: Jefe De Mantenimiento De Planta NOMBRE DEL PUESTO TCNICO MANTENIMIENTO INDUSTRIAL CLAVE: MTO23 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 308 Ejecuta el mantenimiento correctivo en las maquinarias y equipos de la empresa de medio nivel de complejidad (manto mecnico o elctrico). Participa en la ejecucin del programa de mantenimiento preventivo. Requiere de 1 a 3 aos de experiencia. REPORTA A: Supervisor de Mantenimiento. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE PROCESO DE MOLDES CLAVE: MTO24 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 305 Mantiene en condiciones confiables de trabajo los moldes de modo que los productos cumplan con los estndares de calidad establecidos. Realiza mantenimientos menores y ajustes especiales a los moldes de la empresa. Participa en el cambio de moldes y en la puesta en marcha de los equipos hasta asegurar que los moldes instalados operen en forma correcta. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de mantenimiento industrial.
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NOMBRE DEL PUESTO TCNICO MECNICO CLAVE: MTO25 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 287 Efecta las reparaciones ms complejas a cualquier tipo de maquinaria y equipo mecnico de la empresa. Es el responsable de ejecutar los programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de la empresa. Supervisa a mecnicos ayudantes. Requiere entre 2 y 4 aos de experiencia en puestos similares. Y conocimientos tcnicos especializados. REPORTA A: Supervisor de Mantenimiento Industrial. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO MANTENIMIENTO DE MOLDES CLAVE: MTO26 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 280 Da mantenimiento preventivo y correctivo a los moldes. Realiza reparaciones bsicas y lleva el control de las reparaciones realizadas a cada molde. Requiere de 1 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de mantenimiento. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE MANTENIMIENTO PLANTA CLAVE: MTO27 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 275 Ejecuta el mantenimiento fsico de las diversas reas de la empresa, verifica que las instalaciones elctricas funcionen de manera adecuada. Realiza reparaciones menores y puede ser apoyado por servicios externos de albailes, carpinteros, electricistas, fontaneros etc. Realiza la reparacin de puertas, contactos, lmparas, reparacin de motores, extractores, ventiladores, etc. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia. REPORTA A: Supervisor de Mantenimiento de Planta. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO MECNICO AUTOMOTRIZ CLAVE: MTO28 NIVEL O GRADO: 2 PUNTOS: 257 Ejecuta el mantenimiento correctivas y preventivas a las unidades vehiculares de la empresa. Realiza el diagnstico de fallas y da mantenimiento a los equipos automotrices, se encarga de la compra de refacciones, localiza proveedores y elabora sus cotizaciones as como reportes de consumo de materiales de mantenimiento y refacciones. Elabora la bitcora de mantenimiento de cada unidad. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe de mantenimiento. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE MANTENIMIENTO PLANTA JR CLAVE: MTO29 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 243 Ejecuta el mantenimiento fsico de las diversas reas de la empresa, verifica que las instalaciones elctricas funcionen de manera adecuada. Realiza reparaciones menores y puede ser apoyado por servicios externos de albailes, carpinteros, electricistas, fontaneros etc. Realiza la reparacin de puertas, contactos, lmparas, reparacin de motores, extractores, ventiladores, etc. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares... REPORTA A: Supervisor de Mantenimiento de Planta NOMBRE DEL PUESTO JARDINERO CLAVE: MTO30 NIVEL O GRADO: 2 PUNTOS: 146 Mantiene limpias y en buen estado las reas verdes de la empresa. Usa para sus labores
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equipo manual y semiautomtico de jardinera. Aplica riego por aspersin. REPORTA A: Coordinador De Servicios De Planta NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES CLAVE: MTO31 NIVEL O GRADO: 1 PUNTOS: 142 Realiza actividades de mantenimiento bsico de planta tales como cambio de focos, limpieza y cambio de plafones, cambio o arreglo de interruptores, pintura bsica, etc. Requiere de 0 a 1 ao de experiencia en el puesto. REPORTA A: Coordinador De Servicios De Planta NOMBRE DEL PUESTO AFANADOR CLAVE: MTO32 NIVEL O GRADO: 1 PUNTOS: 132 Realiza labores generales de aseo y limpieza en planta y oficinas usando aspiradoras, pulidoras, escobas, trapeador y otro equipo manual. Solicita los productos necesarios para la limpieza. REPORTA A: Coordinador De Servicios De Planta
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MANUFACTURA/PRODUCCIN
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR GENERAL CLAVE: MN01 NIVEL O GRADO: 15 PUNTOS: 750 Planea, coordina y todas las operaciones de la planta. Cadena de suministros, Administracin y Finanzas, Manufactura/Produccin, Mercadotecnia Comercializacin, Ingeniera, Investigacin y Desarrollo, reas de soporte como Recursos Humanos, Tecnologas de Informacin, Mantenimiento, etc. Participa en la planeacin estratgica de toda la organizacin. Determina acciones y planes a implementar para toda la empresa. Coordina a los Gerentes/Directores de todas las reas. Conoce los datos macroeconmicos del entorno y microeconmicos para la toma de decisiones. Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo. Autoriza las polticas y sistemas generales de todos los procesos de la empresa y de cada una de las plantas del grupo. NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE MANUFACTURA/PRODUCCIN CLAVE: MN02 NIVEL O GRADO: 15 PUNTOS: 721 Planea, coordina y controla las operaciones de produccin, mantenimiento industrial, Aseguramiento de calidad e Ingeniera en las empresas del grupo. Autoriza las polticas y sistemas generales de los procesos de produccin de todas y cada una de las plantas del grupo. Determina los planes de produccin y niveles de inventarios. Autoriza los presupuestos de manufactura y operaciones de las plantas. Dirige y controla el aseguramiento de la calidad de los productos manufacturados. Coordina el suministro adecuado de servicios mecnicos, de mantenimiento e ingeniera. En algunos casos garantiza el suministro de materiales y embarque de los productos. Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo. Maneja personal especializado en varias reas. Requiere de experiencia amplia de ms de 7 aos en puestos similares. REPORTA A: Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE PLANTA SR CLAVE: MN03 NIVEL O GRADO: 13 PUNTOS: 675 Dirige y controla la administracin e implementacin de las actividades de produccin y mantenimiento, para garantizar el cumplimiento de los programas de produccin y mantenimiento en cantidad y calidad al mismo costo. Supervisa el proceso de produccin de acuerdo a los programas y normas de calidad. Propone programas de produccin para lograr una mayor utilizacin de la planta y costos mnimos. Proteccin y mantenimiento del edificio y equipo de la planta. Determina las polticas de manejo de personal. Sus decisiones afectan a una entidad o empresa y maneja personal especializado. Requiere dominio total de su rea y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 5 a 6 aos en posiciones similares REPORTA A: . Director de Manufactura o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE PLANTA CLAVE: MN04 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 619 Dirige y controla la administracin e implementacin de las actividades de produccin y mantenimiento, para garantizar el cumplimiento de los programas de produccin y mantenimiento en cantidad y calidad al mismo costo. Supervisa el proceso de produccin de acuerdo a los programas y normas de calidad. Propone programas de produccin para lograr una mayor utilizacin de la planta y costos mnimos. Proteccin y mantenimiento del edificio y
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equipo de la planta. Determina las polticas de manejo de personal. Sus decisiones afectan a una entidad o empresa y maneja personal especializado. Requiere dominio total de su rea y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Manufactura o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GTE DE PLANEACIN DE PRODUCCIN CLAVE: MN05 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 603 Recibe el plan de ventas y elabora el programa anual de produccin. Realiza ajustes mensuales o semanales y los entrega a las reas de Materiales y de Produccin. Da seguimiento al cumplimiento exacto del programa de produccin y monitorea las fallas y los tiempos muertos. Experiencia requerida: de 3 a 4 aos en puestos similares. REPORTA A: Director de Manufactura. NOMBRE DEL PUESTO GTE DE PLANEACIN DE PRODUCCIN SR CLAVE: MN06 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 603 Recibe el plan de ventas y elabora el programa anual de produccin. Realiza ajustes mensuales o semanales y los entrega a Materiales y a Produccin. Da seguimiento al cumplimiento exacto del programa de produccin y monitorea las fallas y los tiempos muertos. Experiencia requerida: de 5 a 7 aos en puestos similares. REPORTA A: Director de Manufactura. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE PRODUCCIN SR CLAVE: MN07 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 561 Planea, administra y controla el proceso de produccin, de modo que se logren los objetivos de la empresa en cantidad, calidad y costos, para que el producto final llegue al cliente en el tiempo y con la calidad pactada. Establece planes y programas de produccin y controla su cumplimiento. Cumple el programa de produccin negociado con ventas. Asegura y verifica que se cumpla con los lineamientos de calidad, cantidad y costos. Disea objetivos y polticas especficas de produccin para lograr los objetivos de productividad de la empresa. Controla y verifica que el proceso productivo se mantenga en condiciones ptimas de operacin, seguridad e higiene. Revisa el programa de suministros de materia prima y materiales necesarios para el proceso de produccin. Sus decisiones impactan a una o dos empresas. Le reportan puestos de jefaturas o Superintendencias. Experiencia requerida: de 5 a 6 aos en puestos similares. REPORTA A: Director de Manufactura o Gerente de Planta Sr. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE PRODUCCIN CLAVE: MN08 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 507 Planea, administra y controla el proceso de produccin, de modo que se logren los objetivos de la empresa en cantidad, calidad y costos, para que el producto final llegue al cliente en el tiempo y con la calidad pactada. Establece planes y programas de produccin y controla su cumplimiento. Cumple el programa de produccin negociado con ventas. Asegura y verifica que se cumpla con los lineamientos de calidad, cantidad y costos. Disea objetivos y polticas especficas de produccin para lograr los objetivos de productividad de la empresa. Controla y verifica que el proceso productivo se mantenga en condiciones ptimas de operacin, seguridad e higiene. Revisa el programa de suministros de materia prima y materiales
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necesarios para el proceso de produccin. Sus decisiones impactan a una empresa. Le reportan puestos de jefaturas o Superintendencias. Experiencia requerida: de 4 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Director de Manufactura o Gerente de Planta. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE PLANEACIN DE PRODUCCIN SR CLAVE: MN09 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 463 Coordina los requerimientos de materiales de acuerdo a los programas de produccin, mantiene los controles de inventario de materia prima, productos terminados y semiterminados. Mantiene la coordinacin de los programas de produccin en diferentes reas de la planta. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Planeacin de Produccin. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL SR CLAVE: MN10 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 439 Planea y organiza los mtodos y procesos de fabricacin verificando que se stos se apeguen a las normas y reglamentos de la legislacin ambiental. Elabora e implementa programas de prevencin contra contingencias dentro de la planta en caso de accidentes que afectan el medio ambiente natural. Responsable de recibir a las autoridades sanitarias y ecolgicas as como la elaboracin de reportes especiales sobre las condiciones en que se encuentran las emisiones contaminantes. Puede tener bajo su responsabilidad la planta de tratamiento de aguas. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Planta NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE PRODUCCIN SR CLAVE: MN11 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 433 Planea, organiza y dirige todas las actividades de produccin de acuerdo a los programas de manufactura de la organizacin. Da seguimiento a los planes y programas de produccin y controla su cumplimiento. Asegura y verifica que se cumpla con los lineamientos de calidad, cantidad y costos. Controla y verifica que el proceso productivo se mantenga en condiciones ptimas de operacin, seguridad e higiene. Controla y da seguimiento al cumplimiento estricto del programa de suministros de materia prima y materiales necesarios para el proceso de produccin. Dirige a jefes y/o supervisores de turno en el cumplimiento de los planes de produccin. Gerente de Produccin, los avances en los programas planeados. Coordina con el rea de mantenimiento el programa de mantenimiento preventivo de la maquinaria. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente De Produccin Sr, Gerente De Produccin NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE PRODUCCIN CLAVE: MN12 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 411 Organiza y controla el proceso de produccin para lograr los objetivos y/o metas de produccin cumpliendo con los estndares de calidad y cantidad establecidos. Controla la eficiencia en el proceso de la produccin de acuerdo a tiempos y movimientos. Supervisa que el equipo y maquinaria se encuentren dentro de los estndares establecidos. Administra el programa de produccin. Supervisa los suministros de materia prima. Elabora y analiza el
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reporte de resultados de produccin. Supervisa la higiene y seguridad del personal y reas de trabajo. REPORTA A: Jefe De Produccin Sr, Gerente De Produccin NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE PLANEACIN DE PRODUCCIN CLAVE: MN13 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 401 Coordina los requerimientos de materiales de acuerdo a los programas de produccin, mantiene los controles de inventario de materia prima, productos terminados y semiterminados. Mantiene la coordinacin de los programas de produccin en diferentes reas de la planta. Experiencia requerida: de 2 a 4 aos en puestos similares REPORTA A: Jefe De Planeacin De Produccin Sr, Gte De Planeacin De Produccin NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL CLAVE: MN14 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 394 Planea y organiza los mtodos y procesos de fabricacin verificando que se stos se apeguen a las normas y reglamentos de la legislacin ambiental. Elabora e implementar programas de prevencin contra contingencias dentro de la planta en caso de accidentes que afectan el medio ambiente natural. Responsable de recibir a las autoridades sanitarias y ecolgicas as como la elaboracin de reportes especiales sobre las condiciones en que se encuentran las emisiones contaminantes. Puede tener bajo su responsabilidad la planta de tratamiento de aguas. Experiencia requerida: de 2 a 4 aos en puestos similares REPORTA A: Gerente de Produccin, Gerente de Planta. NOMBRE DEL PUESTO PLANEADOR DE PRODUCCIN (PLANNER) SR CLAVE: MN15 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 393 Implementa y supervisa el cumplimiento de los planes y programas de produccin establecidos. Elabora propuestas de mejora y programas de optimizacin de recursos de acuerdo a la capacidad instalada. Supervisa el grado de avance de la produccin vs programa. Elabora reportes y monitorea el proceso para analizar las desviaciones. Realiza el clculo de capacidad de mquina para detectar incrementos de produccin. Mantiene coordinacin continua con el rea de control o planeacin de materiales. Entrena y asesora a Planeadores Jr. Requiere de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Planeacin de la Produccin. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE PRODUCCIN SR CLAVE: MN16 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 384 Recibe diariamente el programa de produccin, Coordina y controla al personal operario de un rea especfica de manufactura y asegura que se cumpla con el programa de trabajo establecido. Asegura que los productos cumplan con los estndares de calidad y las especificaciones establecidas. Se asegura que el personal cuente con el material necesario para realizar sus actividades. Nivel Licenciatura y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Produccin o Gerente de Produccin. NOMBRE DEL PUESTO PLANEADOR DE PRODUCCIN (PLANNER) CLAVE: MN17 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 359 Implementa y supervisa el cumplimiento de los planes y programas de produccin
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establecidos. Elabora propuestas de mejora y programas de optimizacin de recursos de acuerdo a la capacidad instalada. Supervisa el grado de avance de la produccin vs programa. Elabora reportes y monitorea el proceso para analizar las desviaciones. Realiza el clculo de capacidad de mquina para detectar incrementos de produccin. Mantiene coordinacin continua con el rea de control o planeacin de materiales. Experiencia requerida: de 2 a 4 aos en puestos similares REPORTA A: Jefe De Planeacin De Produccin NOMBRE DEL PUESTO PROGRAMADOR DE PRODUCCIN (PDN) CLAVE: MN18 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 358 Realiza la programacin de las mquinas de produccin (Produccin Data Network), para lograr cumplir los planes y programas de produccin establecidos especificando tiempo, volumen, organizacin, estndares de calidad etc. No tiene personal a cargo. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Produccin. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE PRODUCCIN CLAVE: MN19 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 341 Recibe diariamente el programa de produccin, Coordina y controla al personal operario de un rea especfica de manufactura y asegura que se cumpla con el programa de trabajo establecido. Asegura que los productos cumplan con los estndares de calidad y las especificaciones establecidas. Se asegura que el personal cuente con el material necesario para realizar sus actividades. Preparatoria terminada y/o carrera tcnica. Experiencia requerida de 1 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Produccin o Gerente de Produccin. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE DIAGNSTICO SR CLAVE: MN20 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 339 Realiza los diagnsticos a los productos tanto en la lnea de produccin como productos terminados, detecta fallas a travs de la utilizacin de equipo y herramienta especfica. Asesora a tcnicos de diagnstico Jr. y. Experiencia requerida de 3 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Supervisor de mantenimiento o Supervisor de Produccin NOMBRE DEL PUESTO TCNICO/ANALISTA DE SEG INDUSTRIAL CLAVE: MN21 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 328 Supervisa que se lleve a cabo la recoleccin interna de los residuos peligrosos y no peligrosos. Coordina el envo de residuos a su destino final, lleva el control de la documentacin de residuos (reportes, estadsticas y expedientes). Apoya en la revisin de las condiciones de seguridad y medio ambiente de la empresa. Verifica el reporte de fauna y flora nociva en la empresa y verifica que se lleve a cabo el programa de fumigaciones de la empresa. Realiza auditorias diarias de limpieza. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Supervisor de mantenimiento o Supervisor de Produccin NOMBRE DEL PUESTO PLANEADOR DE PRODUCCIN (PLANNER) JR CLAVE: MN22 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 311 Apoya al jefe inmediato en la supervisin del cumplimiento de los planes y programas de
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produccin establecidos. Realiza recorridos en lneas de produccin para verificar estatus de cumplimiento. Anomalas y tiempos muertos. Supervisa el grado de avance de la produccin vs programa. Apoya en la elaboracin de reportes y monitorea el proceso para analizar las desviaciones. Mantiene coordinacin continua con el rea de control o planeacin de materiales. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Planeador de Produccin Sr. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE DIAGNSTICO CLAVE: MN23 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 297 Realiza los diagnsticos a los productos tanto en la lnea de produccin como productos terminados, detecta fallas a travs de la utilizacin de equipo y herramienta especfica. Asesora a Tcnicos de diagnstico Jr. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Supervisor de Mantenimiento o Supervisor de Produccin. NOMBRE DEL PUESTO TCNICO DE DIAGNSTICO JR CLAVE: MN24 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 257 Realiza los diagnsticos bsicos a los productos tanto en la lnea de produccin como productos terminados, detecta fallas a travs de la utilizacin de equipo y herramienta especfica. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Supervisor de Produccin
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MERCADOTECNIA
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE MERCADOTECNIA CLAVE: MKT01 NIVEL O GRADO: 14 PUNTOS: 687 Formula los objetivos, polticas y programas de mercadotecnia y publicidad en un grupo de empresas. Identifica oportunidades de desarrollo y crecimiento comercial del grupo de acuerdo al programa estratgico definido. Asesora al rea Comercial sobre el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de publicidad y mercadotecnia de los productos y/o servicios de las empresas. Elabora recomendaciones para la introduccin de nuevos productos y/o modificaciones a los productos o servicios existentes. Analiza los resultados obtenidos de las Investigaciones de mercado y propone alternativas de mejora. Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo. Maneja personal especializado en varias reas. Requiere ms de 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director General o a Director de Comercializacin. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE MERCADOTECNIA SR CLAVE: MKT02 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 603 Planea y verifica el cumplimiento de los programas de mercadotecnia de acuerdo a los objetivos y polticas de la empresa para lograr una mayor participacin en el mercado y con los mrgenes de utilidad acordados. Establece objetivos a corto y largo plazo de penetracin en el mercado y de utilidades. Planea y da seguimiento al desarrollo de las estrategias de mercado. Coordina y supervisa estudios de mercado tanto cualitativos como cuantitativos para la toma de decisiones oportuna. Determina variaciones de resultados vs lo planeado. Coordina la estrategia global con el rea comercial para el cumplimiento de objetivos. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o Coordinaciones. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Mercadotecnia o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE MERCADOTECNIA CLAVE: MKT03 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 555 Planea y verifica el cumplimiento de los programas de mercadotecnia de acuerdo a los objetivos y polticas de la empresa para lograr una mayor participacin en el mercado y con los mrgenes de utilidad acordados. Establece objetivos a corto y largo plazo de penetracin en el mercado y de utilidades. Planea y da seguimiento al desarrollo de las estrategias de mercado. Coordina y supervisa estudios de mercado tanto cualitativos como cuantitativos para la toma de decisiones oportuna. Determina variaciones de resultados vs lo planeado. Coordina la estrategia global con el rea comercial para el cumplimiento de objetivos. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o Coordinaciones. Domina las actividades de su puesto. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Director de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE TRADE MARKETING SR CLAVE: MKT04 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 531 Responsable por el establecimiento de los precios a canales de minoristas y cuentas claves, el cumplimiento de los mrgenes de utilidad del negocio. Aplica estrategias de mercadeo efectivas. Coordina las actividades de las agencias de publicidad y promociones para que
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resulten ms efectivas. Requiere de 4 a 6 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Director de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE MARCA / PRODUCTO SR CLAVE: MKT05 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 508 Es responsable del diseo y seguimiento de los planes y programas de promocin de un nuevo producto o una marca en especfico. Participa, en coordinacin con el rea comercial en la determinacin de objetivos de ventas y en el desarrollo de nuevos mercados. Participa en el lanzamiento de nuevos productos y da seguimiento a las estadsticas de ventas para establecer nuevos programas de promocin para lograr los objetivos de venta. Sus decisiones impactan slo a la empresa. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Mercadotecnia o Director de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE TRADE MARKETING CLAVE: MKT06 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 472 Realiza actividades relacionadas con las estrategias de promocin para un punto de venta especfico, para asegurar que se cumplan los objetivos de ventas y rentabilidad. Aplica estrategia de mercadeo efectivas de publicidad y promocin. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE MARCA / PRODUCTO CLAVE: MKT07 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 457 Es responsable del diseo y seguimiento de los planes y programas de promocin de un nuevo producto o una marca en especfico. Participa, en coordinacin con el rea comercial en la determinacin de objetivos de ventas y en el desarrollo de nuevos mercados. Participa en el lanzamiento de nuevos productos y da seguimiento a las estadsticas de ventas para establecer nuevos programas de promocin para lograr los objetivos de venta. Sus decisiones impactan slo a la empresa. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Mercadotecnia o Director de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE RELACIONES PBLICAS SR CLAVE: MKT08 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 449 Programa, organiza, integra, dirige y controla los planes y programas que mantengan la imagen de la empresa tanto interna como externa, utilizando diferentes medios. Administra y controla eventos y manejo con los diferentes medios de comunicacin. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Mercadotecnia o Gerente de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE PUBLICIDAD Y DISEO SR CLAVE: MKT09 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 441 Disea y coordina campaas de publicidad alineadas a la estrategia comercial. Mantiene comunicacin con agencias, anunciantes y proveedores externos. Busca medios de difusin de la firma de la Compaa o de un algn producto o servicio en especfico. Evala los
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resultados de las campaas. Busca alternativas de proveedores de servicios. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Mercadotecnia o Gerente de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE MERCADOTECNIA SR CLAVE: MKT10 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 433 Da seguimiento al desarrollo de las estrategias de mercado. Supervisa y/o elabora estudios de mercado tanto cualitativos como cuantitativos. Analiza los resultados obtenidos para la toma de decisiones oportuna. Presenta propuestas de mejora de acuerdo a resultados obtenidos. Monitorea y da seguimiento a los productos y estrategias de la competencia. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gte de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO JEFE INVESTIGACIN DE MERCADOS SR CLAVE: MKT11 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 429 Presenta y coordina la aplicacin de herramientas cualitativas y cuantitativas para conocer la demanda real y potencial de un producto. Evala y contrata servicios externos para estudios de mercado. Analiza los resultados de la investigacin y realiza propuestas. Requiere conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE PUBLICIDAD Y DISEO CLAVE: MKT12 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 421 Disea y coordina campaas de publicidad alineadas a la estrategia comercial. Mantiene comunicacin con agencias, anunciantes y proveedores externos. Busca medios de difusin de la firma de la Compaa o de un algn producto o servicio en especfico. Valida el diseo de imgenes para el lanzamiento de nuevos productos y/o de los productos existentes de la empresa. Analiza y desarrolla nuevas imgenes en base a los resultados de los estudios de mercado. Realiza anlisis de imagen de los productos de la competencia contra los productos de la empresa. 2 a 3 aos de experiencia en el puesto. REPORTA A: Gerente de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE MERCADOTECNIA CLAVE: MKT13 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 417 Da seguimiento al desarrollo de las estrategias de mercado. Supervisa y/o elabora estudios de mercado tanto cualitativos como cuantitativos. Analiza los resultados obtenidos para la toma de decisiones oportuna. Presenta propuestas de mejora de acuerdo a resultados obtenidos. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gte de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE RELACIONES PBLICAS CLAVE: MKT14 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 409 Programa, organiza, integra, dirige y controla los planes y programas que mantengan la imagen de la empresa tanto interna como externa, utilizando diferentes medios. Administra y controla eventos y manejo con los diferentes medios de comunicacin. Sus decisiones impactan slo a la empresa. . REPORTA A: Jefaturas o coordinaciones
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NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE MERCADOTECNIA SR CLAVE: MKT15 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 382 Apoya en el diseo, ejecucin y anlisis de estudios de mercado. Lleva el control de estadsticas de venta para determinar el comportamiento de los productos de la empresa. Detecta oportunidades y amenazas del mercado. Realiza el anlisis de la competencia desde los puntos de vista de cantidad, calidad y precio de los productos y/o servicios. Apoya en la elaboracin de los pronsticos de ventas de la empresa. Experiencia requerida de 3 a 4 en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Mercadotecnia o Jefe de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE INVESTIGACIN DE MERCADOS CLAVE: MKT16 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 381 Presenta y coordina la aplicacin de herramientas cualitativas y cuantitativas para conocer la demanda real y potencial de un producto. Evala y contrata servicios externos para estudios de mercado. Analiza los resultados de la investigacin y realiza propuestas. Requiere conocimientos especializados. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO DISEADOR GRFICO SR CLAVE: MKT17 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 369 Realiza bosquejos o diseos de nuevos productos o mejoras a los productos existentes. Presenta alternativas al jefe inmediato para su autorizacin. Puede llegar a realizar viajes para conocer nuevas tendencias del mercado de los productos que maneja la empresa. Requiere de 4 a 6 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA INVESTIGACIN DE MERCADOS SR CLAVE: MKT18 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 366 Disea y aplica herramientas para conocer la demanda real y potencial de un producto. Da seguimiento a los estudios de mercado que son aplicados por proveedores externos. Apoya al jefe inmediato en el anlisis e interpretacin de datos de la investigacin y presenta los resultados. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Investigacin de Mercado o Gerente de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO COORD/ANALISTA RELACIONES PUBLICAS CLAVE: MKT19 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 364 Apoya al jefe inmediato en la realizacin de eventos especiales de la empresa. Coordina la participacin de la empresa en Expos y Convenciones. Apoya en el manejo de los diferentes medios de comunicacin. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Relaciones Pblicas. NOMBRE DEL PUESTO COORD/ANALISTA DE PUBLICIDAD CLAVE: MKT20 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 357 Apoya al jefe inmediato en el diseo y ejecucin de campaas de publicidad. Mantiene comunicacin con Agencias, anunciantes y proveedores externos. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en posiciones similares.
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REPORTA A:
Jefe de Publicidad y promocin.
NOMBRE DEL PUESTO DISEADOR GRFICO CLAVE: MKT21 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 347 Disea imgenes para el lanzamiento de nuevos productos y/o de los productos existentes de la empresa. Analiza y desarrolla nuevas imgenes en base a los resultados de los estudios de mercado. Realiza anlisis de imagen de los productos de la competencia contra los productos de la empresa. Apoya con el diseo de imgenes para otras reas de la empresa, campaas internas. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares, REPORTA A: Diseador Grfico Sr. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA INVESTIGACIN DE MERCADOS CLAVE: MKT22 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 342 Apoya en el diseo y aplicacin de herramientas cualitativas y cuantitativas para conocer la demanda real y potencial de un producto. Apoya en la interpretacin de los datos de la investigacin y presenta los resultados. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Investigacin de Mercado. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE MERCADOTECNIA CLAVE: MKT23 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 336 Apoya en el diseo, ejecucin y anlisis de estudios de mercado. Lleva el control de estadsticas de venta para determinar el comportamiento de los productos de la empresa. Detecta oportunidades y amenazas del mercado. Realiza el anlisis de la competencia desde los puntos de vista de cantidad, calidad y precio de los productos y/o servicios. Apoya en la elaboracin de los pronsticos de ventas de la empresa. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA INVESTIGACIN DE MERCADOS JR CLAVE: MKT24 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 305 Apoya al jefe inmediato en la captura y anlisis de informacin derivada de los estudios de mercado cualitativos y cuantitativos aplicados. Apoya en la interpretacin de los datos de la investigacin y elabora presentaciones especiales de resultados obtenidos. Requiere hasta 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de estudios de mercado. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE MERCADOTECNIA JR CLAVE: MKT25 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 303 Apoya en el control de estadsticas de venta para determinar el comportamiento de los productos de la empresa y de los productos de la competencia. Apoya en la elaboracin de los pronsticos de ventas de la empresa. Mantiene comunicacin permanente con el personal de ventas de la empresa. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Mercadotecnia. NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: MKT26 DISEADOR GRFICO JR NIVEL O GRADO: 5
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PUNTOS:
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Apoya en el diseo de nuevos productos o mejoras a los productos existentes. Presenta alternativas al jefe inmediato para su autorizacin. Apoya a otras reas en el diseo de campaas de comunicacin interna o de manejo de intranet. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Diseador Grfico Sr.
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PRODUCCIN DE CAMPO
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NOMBRE DEL PUESTO GTE DE PRODUCCIN CAMPO / VIVERO CLAVE: PC01 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 611 Dirige los procesos de plantacin y cosecha de los productos de la empresa as como los mantenimientos del campo y/o en viveros. Se asegura que se cumplan con los estndares y procedimientos tcnicos y de calidad. Realiza negociaciones con proveedores para la compra de productos o insumos y con agricultores para la renta de terrenos. Tienen bajo su responsabilidad generalmente, a supervisores y/o lderes de campo. Requiere un elevado dominio de su rea y alto grado de especializacin. Experiencia mnima requerida de 7 aos. REPORTA A: Director de Operaciones de campo o Director General. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE INOCUIDAD CLAVE: PC02 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 516 Supervisa que los productos de la empresa cumplan con los estndares de la Calidad tanto para producto nacional como para producto de exportacin. Coordina la aplicacin de auditoras para certificacin de Buenas prcticas Agrcolas, requiere conocimientos en normas internacionales como Globalgap, Senasica, Primus, y en Sistemas de Reduccin de Riesgos contaminantes. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director de Operaciones de Campo o Director General. NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: PC03 REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO ENTOMLOGO CLAVE: PC04 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 425 Realiza la identificacin de insectos y plagas en las plantaciones de la empresa en campo. Realiza la recoleccin de muestras y asesora al personal de la empresa o a los agricultores sobre los diferentes tratamientos para control y erradicacin de plagas. Domina las actividades de su puesto y requiere de conocimientos tcnicos especializados. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Campo. NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: PC05 REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: PC06 REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: PC07 SUPERVISOR DE CULTIVO NIVEL O GRADO: 7 SUPERVISOR DE CAMPO/VIVERO NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: JEFE DE PRODUCCIN CAMPO NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: GERENTE ADMINISTRATIVO DE CAMPO NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS:
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PUNTOS:
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Supervisa y da seguimiento al desarrollo y crecimiento de los cultivos en el campo. Vigila que no existan plagas o bacterias que puedan afectar al cultivo e informa al jefe inmediato sobre cualquier anomala observada. Supervisa las actividades del personal operativo. Ingeniero Agrnomo o carrera trunca. 1 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe de produccin campo. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO AGRNOMO CLAVE: PC08 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 362 Coordina programas agrcolas, investiga, controla y desarrolla actividades del rea, a fin de propiciar nuevas tecnologas y garantizar el aprovechamiento de los bienes y recursos derivados de la produccin agrcola. Brinda asesora tcnica al personal de la empresa o agricultores. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Operaciones de campo. NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE INOCUIDAD CLAVE: PC09 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 359 Supervisa que durante todo el proceso se cumplan con los estndares de calidad. Inspecciona la materia prima, verifica los instrumentos de medicin, lleva el control estadstico de proceso y apoya al jefe inmediato en cualquier actividad relacionada. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia. REPORTA A: Gerente de Inocuidad NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE RIEGO CLAVE: PC10 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 338 Programa los ciclos de riego de acuerdo al programa de produccin establecido. Asegura el correcto funcionamiento de los sistemas de riegos y que el agua cumpla con los estndares establecidos. Experiencia requerida de 1 a 2 aos en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Operaciones de Campo.
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RECURSOS HUMANOS
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS CLAVE: RH01 NIVEL O GRADO: 14 PUNTOS: 691 Planea, dirige y controla las estrategias, polticas y programas de recursos humanos de un grupo de empresas con respecto a relaciones laborales, administracin de compensaciones, desarrollo y retencin de talento, higiene, seguridad y medio ambiente, definicin de planes de carrera, aplicacin de estrategias especficas de programas de mejora del personal y de la productividad de la empresa. Representa a la empresa ante los sindicatos, asociaciones y/o entidades laborales. Promueve en las empresas del grupo actividades que contribuyan al crecimiento, bienestar y desarrollo del personal. Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo. Maneja personal especializado en varias reas. . Requiere de ms de 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Direccin General o a Director General Corporativo NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS CLAVE: RH02 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 571 Planea, desarrolla, dirige y controla los planes y programas globales de Recursos Humanos de la empresa para garantizar su productividad. Administra y promueve las polticas de Recursos Humanos. Elabora y coordina el desarrollo de planes y programas de productividad y capacitacin. Propone y desarrolla el sistema de administracin de sueldos y salarios. Resuelve las demandas sindicales y evitar conflictos laborales. Se asegura que la empresa cuente en forma oportuna con personal capacitado, con polticas definidas de seleccin. Responsable de la higiene y seguridad industrial. Mantiene el clima organizacional adecuado. Sus decisiones impactan slo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere de 5 a 7 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: . Director de Recursos Humanos o Director General NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE CLAVE: RH03 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 565 Disea y elabora programas de seguridad patrimonial, industrial y de salud de la empresa. Verifica el cumplimiento de los requerimientos y normas establecidas tanto por las autoridades municipales y estatales en lo que se refiere a Seguridad industrial, Secretara del Trabajo, etc. Forma parte de la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad de la empresa. Supervisa el cumplimiento de la entrega oportuna de la informacin solicitada ante la Secretara del Trabajo. Se asegura que se cumpla con el programa establecido de simulacros de incendios, terremotos, etc. Autoriza la compra de equipos de seguridad de la empresa. Da seguimiento al programa de seguridad patrimonial. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Recursos Humanos. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE RELACIONES LABORALES CLAVE: RH04 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 516 Disea y desarrolla planes y programas de integracin y manejo de relaciones con el Sindicato de la empresa. Recibe requerimientos especiales, negocia en forma anual los contratos colectivos de trabajo, participa en la rescisin de contratos y liquidaciones. Monitorea el clima laboral y elabora y presenta estrategias de mejora. Da seguimiento al cumplimiento de las estrategias de mejora autorizadas. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares.
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Director de Recursos Humanos.
NOMBRE DEL PUESTO GTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLAVE: RH05 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 513 Disea la estructura organizacional segn la estrategia de la compaa, realiza modificaciones y mejoras a la estructura organizacional, as como el diseo e implementacin los planes de carrera la personal, responsable de la evaluacin del desempeo y medicin del clima laboral de todo el personal de la empresa, mantiene actualizados los organigramas de la organizacin, puede tener bajo su responsabilidad el rea de comunicacin interna. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Recursos Humanos. NOMBRE DEL PUESTO GTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS CLAVE: RH06 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 508 Planea, implementa y controla polticas de compensaciones de la empresas del grupo con objeto de lograr la equidad interna y externa de los puestos y una justa remuneracin de todo el personal. Elabora y controla los programas de administracin de sueldos y salarios. Desarrolla estudios sobre anlisis y valuacin de puestos. Participa en encuestas de sueldos y salarios y conoce el mercado salarial. Elabora los tabuladores de sueldos tanto de empleados como de personal sindicalizado. Disea y coordina la aplicacin de programas y sistemas de evaluacin del desempeo del personal. Implementa planes y programas de prestaciones as como en el diseo de bonos de productividad. Realiza estudios de costos de nmina. Le reportan puestos a nivel de jefatura o Asistentes. Su nivel de decisin afecta nicamente a una entidad o empresa. Requiere de 4 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Recursos Humanos. NOMBRE DEL PUESTO GTE DE CAPACITACIN Y DESARROLLO CLAVE: RH07 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 487 Disea, supervisa y coordina los programas aprobados de capacitacin y desarrollo del talento de la empresa a fin de elevar la productividad y bienestar del personal. Elabora y coordina los planes y programas de capacitacin de acuerdo al proyecto de desarrollo de la empresa. Contacta con instituciones de capacitacin externa y coordina los eventos. Verifica el cumplimiento de las polticas de capacitacin. Evala y actualiza los cursos de adiestramiento. Verifica que se cumplan con los requisitos administrativos legales. Coordina y da seguimiento a las juntas mensuales de los comits de Capacitacin y adiestramiento. Coordina la comunicacin interna de boletines, publicaciones especiales de capacitacin, etc. Coordina la elaboracin y seguimiento del plan de carrera y vida del personal. Le reportan puestos a nivel de jefatura o Asistentes. Su nivel de decisin afecta nicamente a una entidad o empresa. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Director de Recursos Humanos. NOMBRE DEL PUESTO SEGURIDAD DE PERSONAL EJECUTIVO CLAVE: RH08 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 227 Responsable de implementar estrategias de seguridad para el personal ejecutivo de la compaa. Requiere de conocimientos especiales de seguridad. REPORTA A: Director De Recursos Humanos
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NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE REC HUMANOS/JEFE DE PERSONAL CLAVE: RH09 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 454 Dirige, coordina y controla los planes y programas de recursos humanos de una empresa de acuerdo a los objetivos y polticas de la misma. Supervisa las actividades de atraccin de talento y contratacin de personal de la empresa. Coordina las actividades de induccin, capacitacin y desarrollo de acuerdo a los planes y programas establecidos. Atiende y resuelve los problemas laborales que el jefe inmediato le solicite. Vigila el cumplimiento de pago de nmina y de las obligaciones legales de la empresa. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Gerente General. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DEPARTAMENTO MDICO CLAVE: RH10 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 449 Elabora programa de proteccin de salud del personal de la empresa, aplica diagnsticos y soluciones que requieran los casos especiales mediante la participacin en los programas de Seguridad e Higiene. Elabora informes de accidentes laborales ocurridos en la empresa. Controla y dar seguimiento a la realizacin de las recomendaciones sobre Seguridad, Higiene y prevencin de accidentes emitidas por la Comisin de Seguridad e Higiene de la empresa. Apoya en las campaas de vacunacin de las dependencias gubernamentales. Imparte plticas y/o conferencias sobre medicina preventiva y en algunos casos practica el examen mdico al personal de nuevo ingreso de acuerdo a las polticas y procedimientos establecidos. Es importacin que cumpla con los horarios generales establecidos y se encuentre dentro de la nmina de la empresa. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Seguridad e Higiene. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SEGURIDAD PATRIMONIAL CLAVE: RH11 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 431 Responsable de detectar y eliminar los riesgos inherentes y derivados de las operaciones y procesos internos de la empresa, responsable de los controles de accesos, equipos de CCTV, Investigaciones, Seguridad Fsica, BASC, Seguridad en la Cadena de Logstica, Sistemas de Proteccin de la informacin, y Anlisis de riesgos. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o al Gerente de Seguridad e Higiene NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS CLAVE: RH12 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 429 Controla la estrategia de competitividad de sueldos. Administra y brinda asesora en la aplicacin de polticas y procedimientos de sueldos y prestaciones. Aplica y controla inventarios de recursos humanos. Analiza y evala puestos, as como el establecimiento de los comits de valuacin y en el sistema de evaluacin del desempeo. Participa en Encuestas de Sueldos y Salarios, reporta la informacin y analiza los resultados. Elabora el programa de incrementos del personal y lo propone al jefe inmediato para su anlisis y autorizacin. Requiere de 3 a 5 aos de experiencia. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Compensaciones. NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: RH13 JEFE DE RELACIONES LABORALES NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS:
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Implementa y da seguimiento al programa de relaciones laborales de la empresa. Est en permanente contacto con el personal operativo para detectar problemas y solucionarlos en forma oportuna. Apoya en la negociacin anual de los contratos colectivos de trabajo. Lleva a cabo la rescisin de contratos y liquidaciones. Mantiene comunicacin con el lder sindical y atiende requerimientos especiales. Aplica cuestionarios para deteccin de clima laboral y apoya en la elaboracin de estrategias de mejora. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Relaciones Laborales. NOMBRE DEL PUESTO COORDINADOR DE RH /GENERALISTA SR CLAVE: RH14 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 407 Responsable del desarrollo e implementacin de los procesos de Recursos Humanos, proporcionando soluciones para las necesidades de los clientes internos, tomando en cuenta las polticas corporativas de entrenamiento y desarrollo, remuneracin, reclutamiento y seleccin, etc., as como la legislacin actual. Requiere de 4 a 6 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE CLAVE: RH15 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 406 Establece y da seguimiento a los programas de seguridad e higiene de la empresa en forma permanente para custodiar y prevenir la salud fsica del personal. Forma y coordina la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad de la empresa, as como da seguimiento a las juntas mensuales del comit. Administra y controla la informacin solicitada ante la Secretara del Trabajo. Capacita al personal sobre higiene y seguridad preventiva. Lleva a cabo simulacros de incendios, terremotos, etc. Controla los equipos de seguridad de la empresa. Verifica que el personal de la empresa que utiliza equipo de seguridad cumpla con el uso adecuado de los mismos. Realiza recorridos de inspeccin a las instalaciones de la empresa. Coordina los servicios mdicos al personal. REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLAVE: RH16 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 405 Responsable de analizar y proponer modificaciones y mejoras a la estructura organizacional, as como el implementar los planes de carrera del personal, responsable de la evaluacin del desempeo y de medir el clima laboral, mantiene actualizados los organigramas de la organizacin, puede tener bajo su responsabilidad el rea de comunicacin interna. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Desarrollo Organizacional. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN CLAVE: RH17 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 405 Dirige, coordina y controla los planes y programas de atraccin y seleccin de talento de acuerdo a necesidades de la empresa. Realiza y/o supervisa las actividades de reclutamiento tanto de fuentes internas como externas y hace la investigacin socio-econmica y laboral de los candidatos. Aplica e interpreta la batera de exmenes psicomtricos Coordina la seleccin y contratacin de personal idneo de personal de la empresa. En algunos casos es responsable de la coordinacin del programa de induccin al personal de nuevo ingreso.
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Requiere de 2 a 4 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Reclutamiento y Seleccin. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE CAPACITACIN Y DESARROLLO CLAVE: RH18 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 403 Coordina y controla los planes y programas de induccin, adiestramiento y capacitacin de la empresa. Realiza la deteccin de necesidades de capacitacin del personal de la empresa. Disea e implementa los planes y programas de capacitacin a todos los niveles de acuerdo al plan estratgico. Apoya al jefe inmediato en la coordinacin y control de las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Comisiones de Seguridad e Higiene. Coordina y controla el aspecto legal de la capacitacin (registro de planes y programas, etc.) Imparte, coordina y evala los cursos de capacitacin. Establece relacin y coordinacin con capacitadores externos. En algunas empresas apoya y/o coordina los programas de calidad establecidos por la empresa. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Capacitacin y Desarrollo de talento. NOMBRE DEL PUESTO MDICO LABORAL CLAVE: RH19 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 397 Proporciona atencin mdica a los empleados de la empresa ya sea por accidentes de trabajo o consultas por enfermedad. Si se requiere canaliza al personal a la institucin de salud adecuada. Es responsable de mantener completo y seguro los medicamentos y botiqun de la empresa. Apoya y participa en las campaas de vacunacin y en programas de prevencin de salud. Este puesto requiere que cumpla con el horario completo de trabajo. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia y nivel de licenciatura con especialidad (medicina del trabajo). REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO SUP/ COORD SERVICIOS AL PERSONAL CLAVE: RH20 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 387 Coordina y supervisa que el personal cuente con los servicios de Comedor, Transporte, Club deportivo, descuentos a los empleados, etc. Audita y evala a los proveedores que brindan estos servicios. Atiende a las quejas de los empleados con relacin a los mismos servicios y da solucin a ellas. Propone estrategias de mejora. Lleva el control de gastos y costos de los servicios brindados al personal. Realiza encuestas de satisfaccin con el personal. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Jefe de Personal. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA COMP Y BENEFICIOS SR CLAVE: RH21 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 386 Elabora y mantiene actualizadas las descripciones, anlisis y valuacin de puestos. Apoya al jefe inmediato en la presentacin y diseo de estructuras organizacionales acordes a las necesidades de la empresa. Atiende a proveedores de encuestas de sueldos y salarios y provee la informacin necesaria. Realiza diversos clculos, estudios y anlisis de compensaciones y prestaciones. Prepara reportes gerenciales de los resultados de las encuestas para ayudar en el proceso de toma de decisiones. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia. REPORTA A: Gerente de Compensaciones y Beneficios o Jefe de Compensaciones.
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NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE RECLUTAMIENTO SR CLAVE: RH22 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 383 Realiza la bsqueda de candidatos para las vacantes con un mayor nivel de especializacin de la empresa, establece contactos con Cmaras, Asociaciones y Bolsas de Trabajo. Establece citas para entrevistas, realiza entrevistas iniciales para candidatos de nivel medio y operativos. Lleva el control de documentos generados en el rea de reclutamiento y seleccin. Aplicar batera de exmenes psicotcnicos. Realiza entrevistas y Canaliza candidatos a entrevistas, solicita documentacin para la contratacin de personal. Requiere de 2 a 4 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Reclutamiento y Seleccin o Jefe de Reclutamiento y seleccin. NOMBRE DEL PUESTO SUP/COORD COMUNICACIN INTERNA CLAVE: RH23 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 383 Es responsable de coordinar e implementar estrategias de comunicacin interna en la empresa. Coordina la elaboracin y publicacin de boletines y revistas internas, de tableros de avisos. Coordina y organiza eventos, tanto sociales como deportivos, que permitan la comunicacin e integracin del personal en todos los niveles. Lleva el control del buzn de sugerencias y da seguimiento a la solucin de las mismas. Requiere de 1 a 3 aos de experiencia. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Jefe de Desarrollo Organizacional. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE RELACIONES LABORALES SR CLAVE: RH24 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 382 Da seguimiento y ejecuta las actividades relacionadas con asuntos laborales de la compaa, de acuerdo a los convenios o acuerdos establecidos previamente. Participa en el establecimiento de planes de accin o actividades correctivos. Mantiene comunicacin permanente con el personal operativo y da solucin a requerimientos especiales. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Relaciones Laborales o Jefe de Relaciones Laborales. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE SEGURIDAD E HIGIENE SR CLAVE: RH25 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 380 Coordina y supervisa las condiciones de seguridad ocupacional y de salud para desarrollar, promover y controlar programas de aseguramiento de polticas de seguridad y salud en la empresa. Asegura que se cumplan los procedimientos y reglamentos de seguridad establecidos. Realiza recorridos en las instalaciones de la empresa para asegurar que el personal cumpla con las medidas de seguridad establecidas. Lleva el control de equipos de seguridad y apoya al jefe inmediato en las reuniones de los Comits de Seguridad e Higiene. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Seguridad e Higiene o Jefe de seguridad e higiene. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE NMINAS CLAVE: RH26 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 368 Prepara y elabora las nminas (semanales y quincenales) de los trabajadores y empleados, as como hacer el pago correspondiente. Recaba la informacin necesaria para la elaboracin de la pre nmina. Revisa las tarjetas checadoras y/o los sistemas de control de asistencias
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existentes en la empresa. Verifica las retenciones y deducciones tales como ISPT, IMSS, INFONAVIT, cuotas sindicales, prestaciones, etc. Enva oportunamente al rea de contabilidad de la empresa la nmina para su aplicacin contable correspondiente. Solicita al rea de personal la informacin sobre altas y bajas del personal. Elabora el pago de finiquitos y liquidaciones. Realiza todos los trmites internos y externos para la generacin de cheques y documentos para los pagos ordinarios y extraordinarios. Calcula y paga las aportaciones de los trabajadores tales como SAR, INFONAVIT, etc., as como la elabora el pago de impuestos tales como 2% sobre nminas. Requiere de 3 a 5 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Administracin. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE CAPACITACIN SR CLAVE: RH27 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 366 Responsable de detectar necesidades y de elaborar, ejecutar y dar seguimiento a programas de capacitacin especficos para algn segmento organizacional , as como preparar material didctico y/o organizar la logstica y recursos requeridos. Controla y actualiza los expedientes de capacitacin y desarrollo de los empleados. Hace negociaciones con proveedores de Capacitacin. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Capacitacin y Desarrollo o Jefe de capacitacin y desarrollo. NOMBRE DEL PUESTO GENERALISTA CLAVE: RH28 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 364 Responsable de la implementacin de los procesos de Recursos Humanos, proporcionando soluciones para las necesidades de los clientes internos, tomando en cuenta las polticas corporativas de Entrenamiento y Desarrollo, Remuneracin, Reclutamiento y Seleccin, etc. Requiere conocimiento general de su puesto y de 2 a 4 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA COMUNICACIN INTERNA SR CLAVE: RH29 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 358 Participa en la creacin de estrategias de comunicacin organizacional, es responsable de la implementacin del programa de comunicacin interna a travs de la publicacin de boletines y publicaciones especiales tales como revistas internas, memorandos y folletos. Responsable de la publicacin de informacin en tableros de anuncios. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia. REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Coordinador de Comunicacin Interna. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE RECLUTAMIENTO CLAVE: RH30 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 346 Realiza la bsqueda de candidatos para las vacantes de la empresa, establece contactos con Cmaras, Asociaciones y Bolsas de Trabajo. Establece citas para entrevistas, realiza entrevistas iniciales para candidatos de nivel medio y operativos. Lleva el control de documentos generados en el rea de reclutamiento y seleccin. Aplica batera de exmenes psicotcnicos. Realiza entrevistas y Canaliza candidatos a entrevistas, solicita documentacin para la contratacin de personal. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe de Reclutamiento y Seleccin.
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NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE RELACIONES LABORALES CLAVE: RH31 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 346 Da seguimiento y ejecuta las actividades relacionadas con asuntos laborales de la compaa, de acuerdo a los convenios o acuerdos establecidos previamente. Participa en el establecimiento de planes de accin o actividades correctivos. Mantiene comunicacin permanente con el personal operativo y da solucin a requerimientos especiales. Requiere de 2 a 3 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Gerente de Relaciones Laborales o Jefe de Relaciones Laborales. NOMBRE DEL PUESTO INSTRUCTOR SR CLAVE: RH32 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 346 Realiza la imparticin de capacitacin y adiestramiento del personal directo de acuerdo al Programa Global de Capacitacin de la empresa. Da instruccin y capacitacin en las lneas de produccin. Requiere preparatoria terminada y ms de tres aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE SEGURIDAD E HIGIENE CLAVE: RH33 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 344 Responsable de las actividades de orientacin y coordinacin de las inspecciones diarias en la planta y en reas administrativas, acompaando los cambios en la ubicacin e instalacin de equipo nuevo, con el fin de cumplir con los lineamientos y estndares de seguridad. Orienta el trabajo del tcnico de Seguridad Laboral al personal de la empresa. Lleva el control de equipos de seguridad y la caducidad de los mismos. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Gerente de Seguridad e Higiene o Jefe de seguridad e higiene. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA COMP Y BENEFICIOS CLAVE: RH34 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 340 Elabora y actualiza las descripciones, anlisis y valuacin de puestos, apoya en la preparacin de estudios de estructuras organizacionales. Provee informacin de sueldos y prestaciones a los proveedores de encuestas de sueldos autorizadas por la empresa. Recibe y analiza la informacin de sueldos del mercado, realiza diversos clculos, estudios y anlisis de compensaciones y prestaciones. Prepara reportes gerenciales de los resultados de las encuestas para ayudar en el proceso de toma de decisiones. Requiere de 3 a 2 aos de experiencia. REPORTA A: Gerente de Compensaciones y Beneficios o Jefe de compensaciones y beneficios. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA SHARED SERVICES RH CLAVE: RH35 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 340 Responsable de proveer servicios de soporte a los procesos administrativos de Recursos Humanos de varias unidades de negocio a nivel nacional, regional o de manera global. Requiere del manejo de un idioma adicional y 2 a 3 aos de experiencia en puestos similares. REPORTA A: Jefe De Rec Humanos/Jefe De Personal NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE SEGURIDAD PATRIMONIAL
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CLAVE: RH36 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 338 Dar Seguimiento a la salida y entrada de material y equipos, coordina al personal de Seguridad, da seguimiento a requerimientos y/o necesidades de personal con respecto a medidas de seguridad especficas. Apoya al jefe inmediato en la elaboracin de programas de seguridad para equipos de transporte y traslado de mercancas de la empresa. Requiere de 2 a 3 aos en puestos similares. REPORTA A: Jefe de seguridad patrimonial. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE CAPACITACIN CLAVE: RH37 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 337 Responsable de detectar necesidades y de preparar programas de capacitacin, as como preparar material didctico y/o organizar la logstica y recursos requeridos. Controla y actualiza los expedientes de capacitacin y desarrollo de los empleados. Hace negociaciones con proveedores de Capacitacin. Requiere de 2 a 3 aos de Experiencia. REPORTA A: Gerente de Capacitacin y Desarrollo o Jefe de Capacitacin y Desarrollo. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA NMINAS SR/ESP NMINAS CLAVE: RH38 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 337 Responsable de la coordinacin de las actividades de pago relacionadas con el personal, incluyendo salarios, comisiones, prstamos, prestaciones, etc. Prepara la nmina, verificando que todas las entradas se asienten correctamente. La mantiene actualizada con los cambios relativos a las leyes laborales. Requiere de 3 a 4 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de nminas. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE COMUNICACIN INTERNA CLAVE: RH39 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 332 Apoya al jefe inmediato en la elaboracin de estrategias de comunicacin organizacional. Participa en la elaboracin de boletines y publicaciones especiales tales como revistas internas, memorandos y folletos. Recaba informacin y elabora los tableros de anuncios. Requiere entre 1 y 3 aos de experiencia. REPORTA A: Coordinador o supervisor de comunicacin interna. NOMBRE DEL PUESTO GENERALISTA JR CLAVE: RH40 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 327 Apoya en la ejecucin de los procesos de Recursos Humanos tales como reclutamiento y seleccin, capacitacin, relaciones laborales, comunicacin interna, etc. Recibe y da solucin a requerimientos especficos del personal de la empresa de acuerdo a las polticas establecidas. Requiere conocimientos generales de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de Recursos Humanos. NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DE SERVICIOS AL PERSONAL CLAVE: RH41 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 319 Brinda soporte a la administracin de los servicios para el personal como Comedor, Transporte, Club deportivo, descuentos a los empleados, etc. Audita y evala a los proveedores que brindan estos servicios. Atiende a las quejas de los empleados con relacin a los mismos servicios y da solucin a ellas.
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Jefe De Rec Humanos/Jefe De Personal
NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE SEGURIDAD CLAVE: RH42 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 316 Coordina y controla los programas de seguridad de la empresa para custodiar tanto al personal de la empresa como a las instalaciones de la misma. Establece programas de control de entradas y salidas del personal y de vehculos que ingresan a la empresa. Coordina al personal de vigilancia y establece roles de trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa. Realiza recorridos fsicos de inspeccin. Apoya al jefe inmediato en la realizacin de simulacros. Participa en los comits de seguridad e higiene de la empresa. REPORTA A: Jefe De Seguridad Patrimonial NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA COMUNICACIN INTERNA JR CLAVE: RH43 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 307 Participa en la creacin de estrategias de comunicacin organizacional, es responsable de la implementacin del programa de comunicacin interna a travs de la publicacin de boletines y publicaciones especiales tales como revistas internas, memorandos y folletos. Responsable de la publicacin de informacin en tableros de anuncios. Requiere entre 0 y 1 ao de experiencia. REPORTA A: Sup/Coord Comunicacin Interna NOMBRE DEL PUESTO INSTRUCTOR CLAVE: RH44 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 305 Realiza la imparticin de capacitacin y adiestramiento del personal directo de acuerdo al Programa Global de Capacitacin de la empresa. Da instruccin y capacitacin en las lneas de produccin. Requiere preparatoria terminada y de dos a tres aos de experiencia y conocimientos especializados del manejo de las lneas de produccin y de los productos de la empresa. REPORTA A: Jefe De Capacitacin Y Desarrollo NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE CAPACITACIN JR CLAVE: RH45 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 303 Apoya en la realizacin de los programas de capacitacin y adiestramiento de la empresa, as como en la deteccin de necesidades de capacitacin y adiestramiento. Custodia y solicita el material de apoyo necesario para la capacitacin. Coordina la contratacin de salas de capacitacin externa y apoya en la preparacin y organizacin de cursos en general. Apoya como instructor interno en cursos de induccin bsica. Actualiza y lleva el control de la documentacin del rea, as como de los registro de capacitacin ante las Dependencias Oficiales. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe De Capacitacin Y Desarrollo NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA COMP Y BENEFICIOS JR CLAVE: RH46 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 303 Apoya en la administracin, control y asesora de la aplicacin de polticas y procedimientos de sueldos y prestaciones. Realiza inventarios de recursos humanos, ayuda en la formacin de comits de valuacin de puestos y en la aplicacin del sistema de valuacin, as como da
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soporte a la creacin y actualizacin de tabuladores internos y anlisis de la posicin competitiva de la empresa. REPORTA A: Jefe de compensaciones y beneficios NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE NMINAS CLAVE: RH47 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 300 Apoya al jefe inmediato en la captura de incidencias, prstamos, prestaciones, etc. Apoya en la corrida de la nmina semanal y nmina quincenal, verificando que todas las entradas se asienten correctamente. La mantiene actualizada con los cambios relativos a las leyes laborales. Requiere de 0 a 1 aos de experiencia en el puesto. REPORTA A: Jefe de nminas. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE SEGURIDAD E HIGIENE JR CLAVE: RH48 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 295 Responsable de las actividades relacionadas con la prevencin de accidentes laborales y seguridad personal de los empleados en el rea de la planta, inspecciona las instalaciones, el equipo de seguridad, las condiciones de trabajo y asegurar que se cumplan los reglamentos de seguridad industrial. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. REPORTA A: Jefe de seguridad e higiene. NOMBRE DEL PUESTO COORD CIRCUITO CERRADO SEGURIDAD CLAVE: RH49 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 290 Encargado de supervisar el sistema de seguridad/circuito cerrado. Contribuye con el departamento de Seguridad, vigilando cualquier anomala con la herramienta de Circuito Cerrado (cmaras). Reporta en forma inmediata situaciones anmalas y asegura que los equipos y cmaras funcionen en forma adecuada. Requiere hasta 2 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe de Seguridad Patrimonial. NOMBRE DEL PUESTO ENFERMERA CLAVE: RH50 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 285 Brinda atencin mdica bsica y de primeros auxilios. Canaliza los casos de salud o accidentes laborales ms serios en forma oportuna. Apoya y participa en los programas de Seguridad e Higiene Apoya en la elaboracin de informes de accidentes laborales ocurridos en la empresa. Apoya en las campaas de vacunacin de las dependencias gubernamentales. Requiere hasta dos aos de experiencia en el puesto. Este puesto solamente aplica para personal que est dentro de la nmina y laboral la jornada laboral completa. REPORTA A: Mdico Laboral NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE RECLUTAMIENTO JR CLAVE: RH51 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 279 Apoya en la bsqueda de candidatos para las vacantes de la empresa. Establece citas para entrevistas, realiza entrevistas iniciales para candidatos de nivel medio y operativos. Lleva el control de documentos generados en el rea de reclutamiento y seleccin. Puede apoyar y/o aplicar batera de exmenes psicotcnicos. Canaliza candidatos a entrevistas y solicita documentacin para la contratacin de personal. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe de reclutamiento y seleccin.
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NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA DE RELACIONES LABORALES JR CLAVE: RH52 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 271 Realiza recorridos permanentes en las reas de produccin y almacn para detectar problemas y anticipar las soluciones. Apoya en la implementacin de programas de mejora ya convenidos con el sindicato y apoya al jefe inmediato en la presentacin de alternativas para la negociacin de contratos colectivos de trabajo. Requiere de 0 a 1 ao de experiencia. REPORTA A: Jefe de relaciones laborales. NOMBRE DEL PUESTO INSTRUCTOR JR CLAVE: RH53 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 248 Realiza la imparticin de capacitacin y adiestramiento del personal Indirecto de acuerdo al Programa Global de Capacitacin de la empresa. Apoya en la realizacin de DNC. Requiere carrera tcnica y hasta 2 aos de experiencia en puestos similares REPORTA A: Jefe De Capacitacin Y Desarrollo NOMBRE DEL PUESTO VIGILANTE CLAVE: RH54 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 235 Responsable de la seguridad de los bienes, propiedades y activos de la compaa. Lleva el control de ingreso y egreso de personal a la empresa, as como de los vehculos y visitantes que ingresan y salen de la compaa para asegurar la seguridad. No requiere experiencia previa. REPORTA A: Supervisor de seguridad. NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR DE NMINAS CLAVE: RH55 NIVEL O GRADO: 4 PUNTOS: 228 Apoya en la realizacin tanto de la pre nmina como de la nmina y realiza los controles administrativos laborales del personal. Revisa las tarjetas y/o los sistemas automatizados de control de asistencias del personal. Elabora la pre nmina del personal que labora en la empresa. Realiza las deducciones y descuentos por impuestos y otros conceptos. Lleva el control, elabora las altas y bajas de personal ante las dependencias gubernamentales correspondientes. Lleva el control administrativo de vacaciones, aguinaldos, liquidaciones, etc. Apoya al jefe inmediato en la realizacin de clculos de otros ingresos por concepto de primas vacacionales, tiempo extra, compensaciones adicionales, etc. Requiere de 1 a 2 aos de experiencia. REPORTA A: Jefe de nmina. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL CLAVE: RH56 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 485 Dirige y controla el cumplimiento de las polticas de personal; realiza e implementa estudios que agilicen la administracin y la operacin de las reas de Recursos Humanos, as como el manejo de la nmina. Verifica y mantiene los informes estadsticos sobre rotacin, ausentismo, siniestralidad, etc. Informa al personal sobre el pago de remuneraciones y/o prestaciones. Supervisa el archivo de expedientes del personal. Verifica y controla el cumplimiento del plan anual de vacaciones por cada una de las reas de la empresa. Entrevista candidatos a puestos importantes. Supervisa y controla los trmites de bajas del personal. Supervisa el adecuado manejo administrativo de la nmina general de la empresa. Le reportan puestos a nivel de jefatura o Asistentes. Su nivel de decisin afecta nicamente a una entidad o
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empresa. REPORTA A:
Director de recursos humanos
NOMBRE DEL PUESTO MONITORISTAS CLAVE: RH57 NIVEL O GRADO: 3 PUNTOS: 209 Vigila los monitores de las cmaras de seguridad de la compaa, da soporte a las Investigaciones de personal y reporta incidencias en forma inmediata al jefe inmediato. Se asegura que el equipo asignado se encuentre en condiciones ptimas de operacin. REPORTA A: Supervisor de seguridad.
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TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN
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NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE IT CLAVE: IT01 NIVEL O GRADO: 14 PUNTOS: 681 Planea, administra, controla y propone la tecnologa de informacin y comunicaciones que demanda la competitividad y los planes estratgicos de la empresa. Da seguimiento al cumplimiento de los programas de adquisicin de equipos, de actualizacin de sistemas. Sus decisiones afectan a la operacin global de la empresa. Maneja personal especializado en varias reas. . Experiencia requerida de ms de 7 aos en posiciones similares. REPORTA A: Direccin General o Direccin General corporativa NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE IT SR CLAVE: IT02 NIVEL O GRADO: 12 PUNTOS: 605 Coordina las actividades de desarrollo e implementacin de sistemas o equipos de informacin o comunicacin electrnica. Diagnostica y evala las necesidades de informacin de la empresa para su procesamiento. Disea nuevos sistemas y optimizacin de los implantados de acuerdo a la capacidad del equipo. Establece y da seguimiento al programa de mantenimiento preventivo de los equipos de la empresa. Vigila, custodia y mantiene actualizadas las licencias de software de la empresa y los inventarios de equipos asignados al personal. Sus decisiones impactan a la empresa. Le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 5 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director General o Director de TI. NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DESARROLLO DE APLICACIONES IT SR CLAVE: IT03 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 583 Dirige y supervisa el desarrollo de sistemas electrnicos de informacin, as como aplicaciones que satisfacen las necesidades de los clientes internos de la empresa. Est en constante investigacin e innovacin adelantndose a las futuras necesidades de los sistemas de toda la organizacin. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares REPORTA A: Director de TI NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE IT CLAVE: IT04 NIVEL O GRADO: 11 PUNTOS: 557 Coordina las actividades de desarrollo e implementacin de sistemas o equipos de informacin o comunicacin electrnica. Diagnostica y evala las necesidades de informacin de la empresa para su procesamiento. Disea nuevos sistemas y optimizacin de los implantados de acuerdo a la capacidad del equipo. Establece y da seguimiento al programa de mantenimiento preventivo de los equipos de la empresa. Vigila, custodia y mantiene actualizadas las licencias de software de la empresa, as como el inventario de equipos de la empresa. Sus decisiones impactan a la empresa. Le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares. REPORTA A: Director General o Director de TI. NOMBRE DEL PUESTO CLAVE: IT05 GERENTE DESARROLLO DE APLICACIONES IT NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS:
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Dirige y supervisa el desarrollo de aplicaciones que satisfacen las necesidades de los clientes internos de la empresa. Est en constante investigacin e innovacin adelantndose a las futuras necesidades de los sistemas de toda la organizacin. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 4 a 5 aos en posiciones similares.
NOMBRE DEL PUESTO CONSULTOR ERP/SAP ESPECIALISTA SR CLAVE: IT06 NIVEL O GRADO: 10 PUNTOS: 473 Responsable de disear y coordinar cualquier cambio o mejora del sistema ERP que afecten a ms de dos reas. Disea nuevas herramientas del ERP que satisfacen necesidades de los clientes internos y del negocio en general. Da soporte de 3er nivel a usuarios claves y gerencia media alta de la empresa. Requiere un elevado dominio de su puesto y alto grado de especializacin. Experiencia mnima requerida de 8 a 10 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE TI SR CLAVE: IT07 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 449 Controla, supervisa y desarrolla el diseo, elaboracin e implementacin de programas requeridos o planeados para la calidad y productividad tanto en el manejo de la informacin como de las comunicaciones de la empresa. Distribuye cargas de trabajo y supervisa al personal subordinado. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 5 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO DESARROLLADOR ABAP SR CLAVE: IT08 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 441 Disear aplicaciones interconectadas en las diferentes entidades de SAP, o con sistemas externos. Escala al proveedor de SAP o con un desarrollador externo cuando el incidente rebasa su conocimiento. Coordinar los diferentes proyectos de desarrollo en ABAP. Administracin de equipos de trabajo y capacitacin en ABAP. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DESARROLLO DE APLICACIONES SR CLAVE: IT09 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 441 Coordina al equipo encargado del desarrollo de nuevas aplicaciones para satisfacer las necesidades de los clientes internos. Responsable del desarrollo e integracin de sistemas de procesamiento de informacin de alta complejidad, considerando el equipo disponible y complementario, los requerimientos de los usuarios y la estructura de la informacin a procesar. Se asegura que se cumplan las expectativas y necesidades de los clientes internos. Experiencia requerida: de 4 a 6 aos en puestos similares NOMBRE DEL PUESTO CONSULTOR ERP/SAP SR CLAVE: IT10 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 437 Responsable de disear y coordinar cualquier cambio o mejora del sistema ERP que afecten a ms de dos reas. Disea nuevas herramientas del ERP que satisfacen necesidades de los clientes internos y del negocio en general. Da soporte de 3er nivel a usuarios claves y gerencia media de la empresa. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 5 a 7 aos en posiciones similares.
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NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE INFRAESTRUCTURA SR CLAVE: IT11 NIVEL O GRADO: 9 PUNTOS: 437 Supervisa y se asegura que la infraestructura de comunicaciones y equipos de la empresa, como lo son: redes, telecomunicaciones, software bsico, hardware de los servidores y bases de datos se encuentren en condiciones ptimas de operacin, Se mantiene permanentemente actualizado sobre nuevas tecnologas que permitan la mejora en la empresa. Responsable de la elaboracin del programa de asignacin, compra y cambios de equipos y perifricos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS SR CLAVE: IT12 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 417 Responsable de las actividades relacionadas con la administracin de la base de datos y el apoyo al desarrollo de sistemas. Analiza el uso de nuevas tcnicas, productos, buscando la mejor solucin para el sistema. Implementa el modelo fsico del banco de datos dentro de los estndares establecidos, asegurando el mejor desempeo. Ayuda a otros analistas en el desempeo de sus actividades. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO JEFE / COORD DE SOPORTE TCNICO IT SR CLAVE: IT13 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 417 Responsable de coordinar y conducir las actividades diarias de soporte, actualizando e implementando soluciones bsicas de software / hardware, con la adecuada planeacin de los tiempos y costos involucrados. Es responsable del respaldo y resguardo de la informacin de la empresa as como de la elaboracin e implementacin del programa de mantenimiento preventivo, as como del inventario de equipos y perifricos de la empresa. Dirige proyectos para satisfacer las solicitudes de las diferentes reas de la compaa. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO DESARROLLADOR ABAP CLAVE: IT14 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 415 Crea estructuras de datos (tablas) para aplicaciones o mdulos, crea nuevas funciones o transacciones requeridas por la aplicacin. Documenta las aplicaciones desarrolladas para su referencia y resolucin de problemas. Realiza pruebas, implementa y capacita a los consultores o usuarios sobre las funciones desarrolladas. Solucin de problemas de rendimiento de aplicaciones o mdulos desarrollados en ABAP. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 3 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE REDES SR CLAVE: IT15 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 415 Responsable de elaborar el diseo, la instalacin y/o supervisin de las redes de la empresa. Es responsable de la aplicacin de AUDITORA, de la seguridad y certificacin de las instalaciones en cuantos a redes. Se mantiene actualizado sobre nuevas medidas de seguridad y su implementacin en la empresa. Realiza anlisis de informes de seguridad. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6
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aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO LDER DE PROYECTO IT CLAVE: IT16 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 409 Coordina y supervisa a equipos de trabajo para llevar a cabo proyectos de mejora desde su diseo, anlisis, desarrollo, implementacin y capacitacin a usuarios de nuevos desarrollos. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO ADMINISTRADOR DE SERVIDORES SR CLAVE: IT17 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 407 Asegura que el programa de seguridad establecido cumpla con los requerimientos del negocio. Brinda atencin y de solucin a los problemas que surjan en la administracin de los servidores. Requiere experiencia en sistemas operativos para servidores. Tecnologa de sistemas y administracin de recursos. Administracin de Servidores. Windows NT, MS Proxy, DNS, IP LAN, sistemas de seguridad, antivirus, DUN, WINTEL, LINUX, HP, IBM, Websphere, Webbgic. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE PLM SR CLAVE: IT18 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 403 Da seguimiento a la implementacin de mejoras en las herramientas de instalacin, monitoreo, diagnstico y uso de las aplicaciones de Diseo y Desarrollo de Productos. Coordina y da soporte de las aplicaciones de Software y de la configuracin de Hardware. Implementa cambios en los perfiles definidos de HW y SW. Soporte para los ingenieros Jr. y Valida, aprueba o rechaza la adquisicin e instalacin de Software no estndar. Analiza alternativas de Software y Hardware para su uso en sustitucin de las soluciones actuales, para una operacin ms rentable, eficiente y estable. Capacita en los procesos y lineamientos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA PROGRAMADOR SR CLAVE: IT19 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 402 Analizar, disear, desarrollar e implementar nuevas aplicaciones para las reas de la empresa. Brinda soporte a las aplicaciones realizadas y lleva a cabo la capacitacin de los mismos a los usuarios de la empresa. Es responsable de la actualizacin y modificaciones de las aplicaciones que estn operando en la empresa. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DESARROLLO DE APLICACIONES SR CLAVE: IT20 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 402 Diseo de nuevos sistemas o herramientas en diferentes ambientes que permiten resolver necesidades del negocio o problemas existentes y que soportan procesos complementarios al negocio. Coordina grupos de programadores y desarrolladores de aplicaciones. Los sistemas en los que apoya son procesos que abarcan varias reas. Requiere conocimientos en lenguajes de programacin incluyendo y no limitado a: Java, C/C++, VB, .NET, C#, SQL, Oracle (scrpting), Administradores de contenido, Middleware y sistemas operativos. Requiere dominio
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total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE TI CLAVE: IT21 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 399 Controla, supervisa y desarrolla el diseo y elaboracin e implementacin de programas requeridos o planeados para la calidad y productividad tanto en el manejo de la informacin como de las comunicaciones de la empresa. Distribuye cargas de trabajo y supervisa al personal subordinado. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE SISTEMAS SR CLAVE: IT22 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 398 Realiza el anlisis de informacin sobre nuevos proyectos o sobre modificaciones a los existentes. Desarrolla, valida e implementa los nuevos sistemas. Capacita a los usuarios de los nuevos desarrollos. Elabora manuales de operacin. Brinda soporte tcnico sobre los proyectos realizados cada vez que se requiera. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DESARROLLO DE APLICACIONES CLAVE: IT23 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 393 Coordina al equipo encargado del desarrollo de nuevas aplicaciones para satisfacer las necesidades de los clientes internos. Responsable del desarrollo e integracin de sistemas de procesamiento de informacin de alta complejidad, considerando el equipo disponible y complementario, realiza el anlisis de los requerimientos de los usuarios y la estructura de la informacin a procesar. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO CONSULTOR ERP/SAP CLAVE: IT24 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 391 Responsable de la implementacin de cualquier cambio o mejora que afecta a ms de un proceso. Da soporte de 2do nivel a usuarios claves. Realiza pruebas, implementa y entrena a los usuarios finales en actualizaciones. Propone mejoras y estandarizacin de funcionalidades y soluciones existentes. Ejecuta estrategias definidas en sus proyectos e implementaciones. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE TELECOMUNICACIONES SR CLAVE: IT25 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 391 Opera y da soporte tcnico a los sistemas y equipos de comunicaciones de la empresa. Diagnostica el nivel de satisfaccin ante los sistemas de comunicaciones tanto en clientes internos como externos. Lleva el control y la administracin de los equipos de comunicacin de la empresa, as como la asignacin de los mismos al personal autorizado. Apoya al jefe inmediato en la compra y actualizacin de nuevos equipos de comunicacin. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares.
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NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE INFRAESTRUCTURA CLAVE: IT26 NIVEL O GRADO: 8 PUNTOS: 391 Supervisa y controla las actividades de infraestructura, como lo son: redes, telecomunicaciones, software bsico, hardware de los servidores y las bases de datos, as como la implementacin de nuevos procesos y tcnicas que ayudan a la constante mejora del rea. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 3 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO JEFE / COORD DE SOPORTE TCNICO IT CLAVE: IT27 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 384 Coordina y conduce las actividades diarias de soporte, actualiza e implementa soluciones bsicas de software / hardware, con la adecuada planeacin de los tiempos y costos involucrados. Se asegura que se lleve a cabo el respaldo y resguardo de la informacin de la empresa de acuerdo a las polticas y procedimientos. Recibe y atiende requerimientos especiales que el personal subordinado no puede atender por el nivel de complejidad. Dirige proyectos para satisfacer las solicitudes de las diferentes reas de la compaa. Experiencia requerida: de 2 a 4 aos en puestos similares. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE TCNICO IT SR CLAVE: IT28 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 384 Apoya a los usuarios de programas en la solucin de problemas operativos que se presenten. Elabora y dar seguimiento a los programas de mantenimiento preventivo de los equipos de la empresa. Canaliza los equipos que presentan fallas mayores a proveedores externos autorizados por la empresa. Realiza Auditoras de las licencias de los programas que operan en todos los equipos de la empresa. Mantiene actualizados en forma peridica la aplicacin y vigencia de los programas de antivirus. Apoya en la capacitacin para el uso de los programas y sistemas de la empresa. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO DESARROLLADOR DE WEB CLAVE: IT29 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 379 Disea, construye, prueba, implementa y mantiene las pginas a grandes escalas y aplicaciones web que son seguras y accesibles y que soportan las estrategias de comunicaciones y de internet de la organizacin. Recopila informacin y actualiza en forma permanente el contenido de las pginas web de la empresa. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO ADMINISTRADOR DE PROYECTOS DE IT CLAVE: IT30 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 370 Coordina y administra los proyectos en materia de Tecnologas de Informacin. Administra y controla los recursos financieros y humanos, lleva el control de costos y se asegura que se cumpla con el programa de trabajo establecido para cada proyecto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DESARROLLO DE APLICACIONES CLAVE: IT31 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 365 Diseo y desarrollo de aplicaciones completas interactivas y de base de datos en diferentes
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ambientes. Solucin de problemas de rendimiento de programas y de funcionamiento de las aplicaciones. El tipo de apoyo de las aplicaciones son dentro de un rea en especfico. Lenguajes de programacin incluyendo y no limitado a: Java, C/C++, VB, .NET, C#, SQL, Oracle (scrpting), Administradores de contenido, Middleware y sistemas operativos. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE REDES CLAVE: IT31 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 364 Elabora el diseo, la instalacin y/o supervisin de las redes de la empresa. Realiza auditoras de seguridad y certificacin de las instalaciones en cuantos a redes. Trabaja para actualizar el sistema de seguridad de redes de la empresa. Realiza anlisis de informes de seguridad. Experiencia requerida: de 2 a 4 aos en puestos similares NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE PLM CLAVE: IT33 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 364 Da seguimiento a la implementacin de mejoras en las herramientas de instalacin, monitoreo, diagnstico y uso de las aplicaciones de Diseo y Desarrollo de Productos. Coordinar y dar soporte de las aplicaciones de Software y de la configuracin de Hardware. Implementa de cambios en los perfiles definidos de HW y SW. Coordina la instalacin de los medios de comunicacin entre aplicaciones internas y externas (clientes finales). Elaborar rutinas para la optimizacin del proceso de instalacin. Desempea el rol de soporte de aplicaciones crticas. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE TELECOMUNICACIONES CLAVE: IT34 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 362 Opera y da soporte tcnico a los sistemas y equipos de comunicaciones de la empresa. Diagnostica el nivel de satisfaccin ante los sistemas de comunicaciones tanto en clientes internos como externos. Lleva el control de inventario de equipos de comunicacin de la empresa. Apoya en la compra y asignacin de nuevos equipos. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE SISTEMAS CLAVE: IT35 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 361 Apoya al jefe inmediato en el anlisis, desarrollo e implementacin de nuevos programas. Realiza modificaciones a los programas existentes que la empresa requiera. Apoya en la elaboracin de Manuales de Operacin. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. REPORTA A: NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA PROGRAMADOR CLAVE: IT36 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 358 Analiza, disea, desarrolla e implementa nuevas aplicaciones para la empresa. Brinda soporte a las aplicaciones realizadas y lleva a cabo la capacitacin de los mismos a los usuarios de la empresa. Experiencia requerida: de 2 a 4 aos en puestos similares
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NOMBRE DEL PUESTO ADMINISTRADOR DE SERVIDORES CLAVE: IT37 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 356 Asegurar que el programa de seguridad cumple con los requerimientos del negocio. Atencin y resolucin a los problemas que surjan. Experiencia en sistemas operativos para servidores. Tecnologa de sistemas y administracin de recursos. Administracin de Servidores. Windows NT, MS Proxy, DNS, IP LAN, sistemas de seguridad, antivirus, DUN, WINTEL, LINUX, HP, IBM, Websphere, Webbgic. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO CONSULTOR ERP/SAP JR CLAVE: IT38 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 355 Responsable de la implementacin de cualquier cambio o mejora que afecta a un proceso. Da soporte de 1er nivel a usuarios claves. Ejecuta pruebas, implementa y entrena a los usuarios finales en actualizaciones de Sistemas. Crea especificaciones funcionales para el equipo de programacin ABAP. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS CLAVE: IT39 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 354 Administra y lleva el control de las bases de datos y el apoyo al desarrollo de sistemas. Analiza el uso de nuevas tcnicas, productos, buscando la mejor solucin para el sistema. Implementa el modelo fsico del banco de datos dentro de los estndares establecidos, asegurando el mejor desempeo. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA SHARED SERVICES IT CLAVE: IT40 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 350 Desarrollo de aplicaciones especficas del cliente dentro del ambiente SAP de acuerdo a sus necesidades. Crea reportes, etiquetas, documentos y cualquier mensaje fsico de salida en el sistema. Realiza pruebas e implementa los programas desarrollados. Resuelve tickets de incidentes relacionados de programa ABAP. Desarrollo de aplicaciones especficas del cliente dentro del ambiente SAP de acuerdo a sus necesidades. Crea reportes, etiquetas, documentos y cualquier mensaje fsico de salida en el sistema. Realiza pruebas e implementa los programas desarrollados. Resuelve tickets de incidentes relacionados de programa ABAP. Experiencia en desarrollo de reportes, funciones bsicas de SAP y funciones de nivel medio. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO DESARROLLADOR ABAP JR CLAVE: IT41 NIVEL O GRADO: 7 PUNTOS: 350 Desarrollo de aplicaciones especficas del cliente dentro del ambiente SAP de acuerdo a sus necesidades. Crea reportes, etiquetas, documentos y cualquier mensaje fsico de salida en el sistema. Realiza pruebas e implementa los programas desarrollados. Resuelve tickets de incidentes relacionados de programa ABAP. Desarrollo de aplicaciones especficas del cliente dentro del ambiente SAP de acuerdo a sus necesidades. Crea reportes, etiquetas, documentos y cualquier mensaje fsico de salida en el sistema. Realiza pruebas e implementa los programas desarrollados. Resuelve tickets de incidentes relacionados de programa ABAP. Experiencia en desarrollo de reportes, funciones bsicas de SAP y funciones de nivel medio. Requiere
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conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE TCNICO IT CLAVE: IT42 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 344 Apoya a los usuarios de programas en la solucin de problemas operativos que se presenten, ste soporte puede ser telefnico o personalizado. Elabora y dar seguimiento a los programas de mantenimiento preventivo de los equipos de la empresa. Canaliza los equipos que presentan fallas mayores a proveedores externos autorizados por la empresa. Realiza Auditoras de las licencias de los programas que operan en todos los equipos de la empresa. Mantiene actualizados en forma peridica la aplicacin y vigencia de los programas de antivirus. Apoya en la capacitacin para el uso de los programas y sistemas de la empresa. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 aos en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO ADMINISTRADOR DE SERVIDORES JR CLAVE: IT46 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 323 Apoya al jefe inmediato en el mantenimiento del programa de seguridad de la empresa. Atiende y resuelve os problemas que surjan. Experiencia en sistemas operativos para servidores. Tecnologa de sistemas y administracin de recursos. Administracin de Servidores. Windows NT, MS Proxy, DNS, IP LAN, sistemas de seguridad, antivirus, DUN, WINTEL, LINUX, HP, IBM, Websphere, Webbgic. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS JR CLAVE: IT44 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 321 Apoya en la administracin y control de la base de datos de la empresa Analiza el uso de nuevas tcnicas, productos, buscando la mejor solucin para el sistema. Implementa el modelo fsico del banco de datos dentro de los estndares establecidos, asegurando el mejor desempeo. Requiere conocimiento general de su puesto. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE REDES JR CLAVE: IT45 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 315 Realiza actividades de apoyo para el diseo, implementacin y supervisin de las redes de la empresa. Apoya en la elaboracin de Auditoras de seguridad y certificacin de las instalaciones en cuantos a redes. Apoya en la actualizacin de sistemas de seguridad de redes de la empresa. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA PROGRAMADOR JR CLAVE: IT46 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 314 Apoya en el anlisis, diseo y desarrollo de nuevas aplicaciones para la empresa. Brinda soporte a las aplicaciones realizadas y apoya en la capacitacin de los mismos a los usuarios de la empresa. Documenta los programas y nuevos desarrollos. Requiere conocimiento general de su puesto. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE SISTEMAS JR CLAVE: IT47 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 313 Apoya al jefe inmediato en el anlisis, desarrollo e implementacin de nuevos programas.
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Realiza modificaciones a los programas existentes que la empresa requiera. Apoya en la elaboracin de Manuales de Operacin. Requiere conocimiento general de su puesto. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares.
NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DE TELECOMUNICACIONES JR CLAVE: IT48 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 313 Da soporte tcnico a los sistemas y equipos de comunicaciones de la empresa. Se asegura que los sistemas de comunicacin de la empresa funcionen en forma ptima y apoya en el diagnstico del nivel de satisfaccin ante los sistemas de comunicaciones tanto en clientes internos como externos. Requiere conocimiento general de su puesto. No se necesita experiencia previa. NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO DESARROLLO DE APLICACIONES JR CLAVE: IT49 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 311 Apoya en el desarrollo de programas de aplicaciones interactivas y de base de datos en diferentes ambientes. Soluciona problemas de programas que componen una aplicacin. Lenguajes de programacin incluyendo y no limitado a: Java, C/C++, VB, .NET, C#, SQL, Oracle (scrpting), Administradores de contenido, Middleware y sistemas operativos. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE PLM JR CLAVE: IT50 NIVEL O GRADO: 6 PUNTOS: 311 Brinda soporte bsico en las aplicaciones de Software y de la configuracin del Hardware del rea de Diseo y Desarrollo de Productos. Recibe requerimientos de fallas de las aplicaciones de Software, de la configuracin del Hardware y de las interfases entre las aplicaciones, y en caso de no poder dar solucin a alguna falla, es responsable de escalar al nivel 2. Instala nuevas versiones, instancias y licencias de las aplicaciones de SW, Configura SW y HW necesarios. Soluciona dudas y capacita en el uso y las funciones de las aplicaciones de SW. Requiere conocimiento general de su puesto. No se necesita experiencia previa. NOMBRE DEL PUESTO SOPORTE TCNICO IT JR CLAVE: IT51 NIVEL O GRADO: 5 PUNTOS: 285 Apoya a los usuarios de programas en la solucin de problemas operativos que se presenten. Apoya y da seguimiento al cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo de los equipos de la empresa. Realiza mantenimientos bsicos a los equipos y canaliza los equipos que presentan fallas mayores a proveedores externos autorizados por la empresa. Realiza Auditoras de las licencias de los programas que operan en todos los equipos de la empresa. Mantiene actualizados en forma peridica la aplicacin y vigencia de los programas de antivirus. Puede apoyar en la capacitacin para el uso de los programas y sistemas bsicos de la empresa. Requiere conocimiento general de su puesto. Requiere de 0 a 2 aos de experiencia en posiciones similares.
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NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DIRECCIN GENERAL(BILINGE) CLAVE: SEC00 NIVEL O GRADO: 20 Otorga atencin al Presidente o Directivo de ms alto grado dentro de la empresa. . Encargada de Lleva el control de llamadas del jefe inmediato, efecta y controla citas, documentos, atencin a clientes de la empresa. Da seguimiento a asuntos especiales de la Direccin General. Organizacin de viajes. Se requiere al menos el 80% del dominio de un idioma adicional. Apoya en la elaboracin de reportes o presentaciones especiales y requiere de al menos 5 aos de experiencia en puestos similares. NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DIRECCIN GENERAL(ESPAOL) CLAVE: SEC01 NIVEL O GRADO: 20 Otorga atencin al Presidente o Directivo de ms alto grado dentro de la empresa. . Encargada de Lleva el control de llamadas del jefe inmediato, efecta y controla citas, documentos, atencin a clientes de la empresa. Organizacin de viajes. Da seguimiento a asuntos especiales de la Direccin General. NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DIRECCIN DE REA (BILINGE) CLAVE: SEC02 NIVEL O GRADO: 19 Otorga atencin a Directores de primer nivel. Encargada de llevar el control de llamadas, papeles, archivos, y elaboracin de documentos. Se requiere al menos el 80% del dominio de un idioma adicional. NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DIRECCIN DE REA (ESPAOL) CLAVE: SEC03 NIVEL O GRADO: 19 Otorga atencin a Directores de primer nivel. Encargada de llevar el control de llamadas, papeles, archivos, y elaboracin de documentos. NOMBRE DEL PUESTO SECRETARIA DE GERENCIA (BILINGE) CLAVE: SEC04 NIVEL O GRADO: 18 : Otorga atencin a Gerentes de diferentes reas. Encargada de Llevar el control de llamadas, papeles, archivos, elaboracin de documentos y su archivo. Se requiere al menos el 60% del dominio de un idioma adicional. NOMBRE DEL PUESTO SECRETARIA DE GERENCIA (ESPAOL) CLAVE: SEC05 NIVEL O GRADO: 18 Otorga atencin a Gerentes de diferentes reas. Encargada de Llevar el control de llamadas, papeles, archivos, elaboracin de documentos y su archivo. NOMBRE DEL PUESTO SECRETARIA DE JEFATURA CLAVE: SEC06 NIVEL O GRADO: 17 Lleva el control de archivos no confidenciales, elabora documentos propios del departamento y lleva el control de archivos, lleva el control de citas y llamadas de su jefe inmediato. NOMBRE DEL PUESTO RECEPCIONISTA (BILINGE) CLAVE: SEC07 NIVEL O GRADO: 16 Atiende el conmutador central de la empresa. Recibe y atiende a los visitantes as como
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controla los accesos de personas ajenas a la compaa. Brinda informacin general de la empresa. En ocasiones entrega cheques de pago a proveedores y control del envo y recepcin de paquetera y documentacin. Se requiere al menos el 60% del dominio de un idioma adicional para la canalizacin de llamadas y atencin a clientes internos o externos. NOMBRE DEL PUESTO RECEPCIONISTA (ESPAOL) CLAVE: SEC08 NIVEL O GRADO: 16 Atiende el conmutador central de la empresa. Recibe y atiende a los visitantes as como controla los accesos de personas ajenas a la compaa. Brinda informacin general de la empresa. En ocasiones entrega cheques de pago a proveedores y control del envo y recepcin de paquetera y documentacin
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