Suspenso e Interrupo: So figuras que sustam de modo restrito ou amplo, mas provisoriamente, os efeios das clusulas componentes do respectivo

contrato.

Suspenso: a sustao temporria dos principais efeitos do contrato de tsabalho no tocante s partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura, contudo, do vnculo contratual formado. Principais Efeitos: Laborao do empregado ao empregador / Remunerao do empregador ao empregado.

Interrupo: a sustao temporria da principal obrigao do empregado no contrato de trabalho, em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas em vigor todas as demais clusulas contratuais. Ou seja, o empregado no necessita laborar, e o empregador continua com todos os seus deveres. S ocorre em casos previstos em lei.

Interrupo x Suspenso: Enquanto a suspenso corresponde sustao ampla e recproca das clusulas contratuais, a interrupo corresponde sustao restrita e nilateral das clusulas e efeitos do contrato de trabalho.

Suspenso Caractersticas: No computa tempo de servio; preserva-se os deveres de lealdade na conduta tanto do obreiro quanto do empregador; o empregador no pode romper o contrato de trabalho, salvo por justo motivo.

Interrupo Caractersticas: No se presta trabalho e nem se fica disposio; computado tempo de servio; as obrigaes do empregador matem plena e rigorosa eficcia.

Suspenso Casos Tipificados: - Suspenso por motivo alheio vontade do empregado: (A) Afastamento previdencirio por motivo de doena, a partir do 16 dia; (B) Afastamento previdencirio, por motivo de acidente de trabalho, a partir do 16 dia auxlio doena. O perodo de afastamento, at no mximo 6 meses, integrar perodo aquisitivo de frias. No caso de acidente de trabalho, os depsitos de FGTS no so interrompidos. Em caso de problema de sade, esse afastamento suspende os depsitos do FGTS.

(C) Aposentadoria provisria, sendo o obreiro considerado incapacitado para trabalhar. Mesmo aps cinco anos aps declarada a aposentadoria provisria por invalidez, ele pode voltar ao trabalho. (D) Por motivo de fora maior. (E) Cumprimento de encargo pblico obrigatrio. (F) Prestao de Servio Militar; computa-se o tempo de afastamento para fins de depsito de FGTS. Para fins de perodo aquisitivo de frias, desde que o empregado retorne dentro de 90 dias da baixa militar, computa-se o perodo de trabalho anterior prestao militar. Caso for a segunda vez que fora chamado, ele pode optar por receber a remunerao de 2/3 do empregador ou receber as gratificaes militares. No primeiro caso, interrupo, e no segundo suspenso.

- Suspenso por motivo lcito atribuvel ao empregado: O obreiro exerce uma faculdade legal ou contratual que provoca a suspenso do pacto empregatcio. (A) Participao pacfica em greve. (B)Encargo pblico no obrigatrio. (C) Eleio de cargo de diretor por sociedade annima. (D) eleio para cargo de direo sidical. (E) Licena no remunerada concedida pelo empregador a pedido do obreiro para tratar de assuntos particulares. (F) Afastamento para qualificao profissional, mediante previso em Conveno ou Acordo Coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado. - Suspenso por motivo ilcito atribuvel ao empregado : (A) Suspenso disciplinar, por at trinta dias. (B) Suspenso de emregado estvel ou com garantia especial de emprego para instaurao de inqurito para apurao de falta grave, sendo juntada procedente a ao de inqurito.

Efeitos Contratuais da Suspenso: Os efeitos contratuais da suspenso a sustao de praticamente todas as obrigaes. Porm, a lealdade contratual deve permanecer. H a garantia de retorno ao cargo anteriormente ocupado.

Suspenso e Justa Causa: Pode ser conduta ocorrida durante e antes de se iniciar a suspenso. Condutas que do motivo justa causa durante suspenso; caso o empregado revele comprovadamente os segredos da empresa. Caso o motivo da justa causa ocorra antes da suspenso, ele deve aplicar a justa causa assim que findar a suspenso. Resciso indireta durante tambm pode ser feita durante.

Retorno da Suspenso: Retorno direto e imediato ao emprego. Contudo, h o prazo de at 30 dias aps fim de motivo suspensivo para se voltar, antes de ser configurado abandono de trabalho.

Interrupo: Unilateral e estrito. (A) Encargo Pblico Obrigatrio e no obrigatrio: Jurado, Testemunha. No obrigatrio: Comparecimento judicial da prpria parte. (B) Afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente de trabalho, at 15 dias. O afastamento pode se dar por atestado mdico. (C) Descansos Trabalhistas, desde que remunerados. Intervalos intrajornadas remunerados, descansos semanais remunerados, descansos em feriados e descansos anuais (frias). (D) Licena maternidade da empregada gestante. (E) Aborto no criminoso comprovado At 2 semanas (F) Licena remunerada concedida pelo empregador (G) Interrupo dos servios da empresa, resultantes de causas acidentais ou de fora maior (H) Hipteses de afastamento remunerado, at 2 dias: Doar sangue, Falecimento de ente prximo, casamento (3 dias), nascimento do filho (1 semana)....

Efeitos Jurdicos da Interrupo: - Sustao das obrigaes contratuais do empregado - Garantia de Retorno ao trabalho - Garantia de absoro das vantagens genricas origundas - Veda-se a tambm a dispensa imotivada do empregado. Caso motivada, perfeitamente cabvel. Se cometida durante a interrupo a justa causa, rescinde o contrato nesse perodo, se for cometida antes, rescinde aps a volta. - Retorno IMEDIATO, sem o prazo de 30 dias que h na suspenso. Casos de Suspenso: Mandato poltico eletivo / Priso Provisria Contrato de Trabalho por Prazo determinado: Caso ocorrer suspenso ou interrupo, o prazo continua a correr, idenpendentemente de quando ocorrer a causa suspensiva ou interruptiva. Corrente dominante. Uma corrente alternativa defende a extino contratual prorrogada. Exceo: Caso for acidente de trabalho, o retorno do funcionrio vem junto de estabilidade. Ou seja, no poder ser demetido aps 1 ano.