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Considerando o conceito de remunerao, analise as assertivas abaixo.

Aps, responda:

I. O entendimento juriaptudencial dominante relativo s gorjetas. de que possuem carter remuneratrio, integrando a remunerao do trabalhador que as receba, integrao esta que se d para todos os efeitos, inclusive repercusso em todas as verbas tambm de cunho remunerafrio devidas no pacto. II. As stock options so consideradas remunerao, tendo em vista que sua concesso representa uma forma de o empregador dividir com o empregado o risco do negcio, estando, assim contrariado o disposto no art. 2 , da CLT.

II. Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.

III. Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no podeg retirar-lhe a gratificao tendo em vista o principio da estabilidade financeira.

IV. A atuao do empregado com dolo autoriza o desconto em seu salrio do dano causado ao empregador. Idern relativamente culpa. Imprescindvel, em ambos os casos, o ajuste prvio.

III. As e gueltas no integram a basse de clculo dos repousos semanais remunerados. V. ilcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.

IV. A Jurisprudncia do E. TST tem atribuido natureza jurdica indenizatria parcela paga ao atleta decorrente do denominado direito de arena.

a) Esto corretas apenas as afirmaes I, II e V. a) Todas as assertivas esto corretas. b) Apenas as assertivas I, II. e IV. es.to corretes... c) Apenas a assertiva III est correta. d) Apenas a assertiva II est correta, e) Todas as assertivas esto erradas. letra c Relativamente remunerao analise as afirmaes e, aps, responda: b) Esto corretas apenas as, afirmaes I e II. c) Esto corretas apenas as afirmaes IIe III, d) Esto corretas apenas as afirmaes III e IV. e) Todas as afirmaes esto incorretas.. c O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms a) da prestao dos servios, a partir do 1 dia til. I. O trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fisica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, poder servir, de paradigma para fns de equiparao salarial. b) da prestao dos servios, a partir do dia 1 . c) da prestao dos servios, a partir do 5 dia til. d) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do 5 dia til.

e) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1 . E Em relao ao salrio e remunerao do empregado, conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho INCORRETO afirmar: a) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. b) Para efeitos de clculo de remunerao, considerase gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados, no sendo considerada a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. c) Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. d) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificao pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial. e) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico considerada utilidade sem natureza salarial. B A empresa LOJAS VESTE BEM comercializa confeces no varejo e criou um carto de crdito prprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa oferecido este carto de crdito, para pagamento parcelado nas mesmas condies oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta clusula especfica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas com o carto VESTE BEM nos salrios dos empregados, sem limite de desconto. A prtica adotada pela empresa : a) lcita, pois o Tribunal Superior do Trabalho firmou sua jurisprudncia no sentido de que no viola o art. 462 da CLT a realizao, pelas empresas, de

descontos nos salrios dos empregados, para integrlos em planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa, sendo possvel, por interpretao analgica, considerar-se lcitas outras espcies de descontos; b) ilcita, pois a jurisprudncia pacificada do TST, ao considerar lcitos determinados tipos de descontos, refere-se contratao coletiva, pelas empresas, em favor de seus empregados, de planos de assistncia mdico-hospitalar, odontolgica, seguros e previdncia privada, benefcios culturais e recreativos, adquiridos de terceiros e no do prprio empregador; c) ilcita, pois a autorizao de desconto foi firmada concomitantemente com a assinatura do contrato de trabalho, e deve-se presumir o vcio de consentimento, conforme j assentado na jurisprudncia pacificada do TST; d) lcita, pois a autorizao de desconto foi dada pelo empregado, sem vcio de consentimento, e no h proibio especfica, na CLT, de que o empregador no possa efetuar descontos dessa natureza nos salrios, j que o produto foi comprado espontaneamente pelo empregado; e) lcita, desde que o valor do desconto no ultrapasse 70% (setenta por cento), do valor da remunerao do trabalhador. B A empresa VIR LUZ INSTALAES ELTRICAS LTDA. especializada na realizao de servios de ligao, desligamento e religao de energia eltrica. Para realizar suas atividades, no momento da contratao, a empresa exige que os empregados possuam veculo, indicando-lhes a concessionria de automveis em que a compra de veculo, no padro e modelo indicado pela empresa, pode ser efetivada. O contrato de compra e venda do veculo, com alienao fiduciria, no tem a intervenincia da empresa VIR LUZ INSTALAES ELTRICAS LTDA., sendo firmado pelos empregados e a financeira. Os veculos adquiridos pelos empregados passam por adaptaes, porquanto devem transportar os equipamentos necessrios realizao dos servios, como tambm recebem a logomarca e o nome da empregadora, tudo custeado por ela custeado. Os empregados, concomitantemente, com a assinatura do contrato de

trabalho, assinam contrato de locao de veculo, em que figuram como locadores e a empresa como locatria. No contrato de locao, h clusula estabelecendo que o veculo deve ser utilizado exclusivamente em servio. O valor da locao do veculo superior ao valor da prestao do financiamento para a aquisio do automvel, e o contrato de locao vigora por prazo indeterminado, rescindindo-se na hiptese de extino do contrato de trabalho. A conduta da empresa : a) nula de pleno direito, uma vez que o veculo adquirido, mediante financiamento, pelos empregados, mas utilizado exclusivamente a servio da empresa, o que demonstra que o contrato de locao simulado e o veculo constitui salrio-utilidade pago pelo empregador; b) permitida pela lei, pois a empresa pode exigir que o empregado possua veculo prprio para realizar o servio, remunerando o uso do bem pessoal do empregado mediante a assinatura de contrato de locao; c) ilegal, pois constitui infundada restrio admisso ao emprego, uma vez que a empresa exige um determinado tipo de veculo para o servio e impe aos empregados a sua compra; d) fraudulenta, pois simula contrato de locao para evitar que o veculo seja considerado salrio-utilidade; e) nenhuma das assertivas est correta. C Joo Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma funo comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastouse do cargo efetivo e da funo comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancrios. Durante o perodo de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exerccio de dois mandatos sindicais, recebeu remunerao paga pelo Banco, na qual estava includa a gratificao de funo comissionada, por fora de previso em acordo coletivo de trabalho. Ao trmino do segundo mandato sindical, Joo Felix retornou ao servio no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da funo comissionada. Joo Felix requereu judicialmente a incorporao da gratificao de funo comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudncia pacificada do TST, h fundamento jurdico para a pretenso de Joo Felix?

a) no, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a funo comissionada por cinco anos; b) sim, porque o empregado recebeu o pagamento da funo comissionada por 13 (treze) anos, e o perodo de exerccio de mandato sindical computado como tempo de servio, podendo o empregador, nesse caso, calcular a mdia do valor da funo comissionada, no perodo de afastamento, para efeito de incorporao da gratificao de funo remunerao, e no simplesmente suprimi-la; c) sim, porque o empregado recebeu a gratificao de funo por 13 (anos) anos e h direito incorporao de gratificao de funo percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador; d) no, porque embora tenha havido a percepo da gratificao de funo por 13 (treze) anos, no ocorreu incorporao ao patrimnio jurdico do trabalhador, pois parte do perodo de percepo da gratificao no foi de efetivo exerccio da atividade profissional, no sendo lcita a contagem fictcia de tempo de servio alm das hipteses previstas, taxativamente, no art. 4 e pargrafo nico da CLT; e) nenhuma das assertivas est correta. C O contrato individual de trabalho tem suas condies submetidas livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, o que no afasta a chamada autonomia privada. Assim, corretoafirmar, quanto ao salrio: a) admite-se a estipulao do salrio apenas por comisso, porm com garantia de que, nos meses em que o valor das comisses no alcanar a remunerao mnima da categoria, o empregador estar obrigado a complement-la, sendo possvel estornar o valor da complementao nos meses subsequentes; b) o vale-refeio contratado junto a empresa especializada, cuja obrigao de fornecimento restou verbalmente pactuada entre as partes, com observncia das regras do programa de alimentao do trabalhador, em face de sua habitualidade, tem natureza salarial, refletindo no clculo das frias, 13 salrio e FGTS;

c) a parcela remuneratria fixada no contrato de trabalho, mensalmente apurada e paga, a ttulo de participao nos lucros e resultados, no possui natureza salarial, no refletindo no clculo das frias, 13 salrio e FGTS; d) o salrio no pode ser estipulado por perodo de tempo superior a 01(um) ms, contudo tal restrio no se aplica s comisses e gratificaes, cuja estipulao livre entre as partes; e) o seguro-sade fornecido ao empregado pelo empregador no constitui parcela salarial, podendo ser suprimido a qualquer tempo pelo empregador. D Considerando a legislao e a jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho em relao remunerao e salrio, assinale a alternativa INCORRETA: a) Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. b) O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. c) O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. d) Integram o salrio, pelo seu valor total e sem efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. D Assinale a alternativa CORRETA: a) Conforme entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas integram a remunerao do trabalhador para todos os efeitos legais, pela sua mdia anual, servindo de base de clculo para a remunerao do repouso semanal remunerado, das frias acrescidas do tero, do 13 salrio, do aviso prvio e do FGTS.

b) Tem carter retributivo o bem ou servio fornecido em atendimento de dever legal do empregador, como por exemplo, os equipamentos de proteo e os uniformes de uso obrigatrio na empresa, que devem ter o valor estimado considerado na remunerao de frias e dcimo terceiro salrios. c) O salrio complessivo vedado pelo ordenamento laboral ptrio, entre outros motivos, porque ao atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador, como salrio- base, adicional de insalubridades e horas extras, facilita fraudes, dificultando ao trabalhador a verificao da correo do pagamento das diferentes parcelas. d) A participao nos lucros e resultados pode ser paga at quatro vezes no mesmo ano civil e considera para sua fixao os ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa, assim como os programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente. C No que diz respeito remunerao do trabalhador, correto afirmar que: a) no h qualquer distino, em regra, entre remunerao e salrio. b) as verbas denominadas de ajuda de custo, destinadas a fazer frente s despesas com eventuais transferncias do empregado, tm natureza eminentemente salarial. c) eventual compensao a ser implementada pelo empregador no momento da dissoluo contratual no poder exceder ao equivalente a uma remunerao do empregado. d) toda e qualquer gratificao paga no curso do contrato de trabalho tem natureza salarial. C No direito brasileiro, a reduo do salrio a) impossvel. b) possvel, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. c) possvel mediante autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.

d) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. D I Dentre as caractersticas principais do salrio, esto o carter alimentar, o carter forfetrio, a indisponibilidade, a irredutibilidade, a periodicidade, a persistncia ou continuidade, a ps-numerao.

b) Salrio a importncia fixa estipulada no contrato de trabalho e, como tal, pode ser alterado a qualquer tempo pelo empregador c) As gratificaes no ajustadas possuem natureza salarial. d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salrio para todos os fins legais. Caso o empregado tenha prestado labor extraordinrio por mais de um ano e o empregador queira suprimir do salrio a remunerao correspondente, ter de indenizar o obreiro no valor correspondente a um ms das horas suprimidas para cada um ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal e) Aquele que exerce funo de caixa recebe gratificao de risco, diferentemente do bancrio, que recebe quebra de caixa. Embora diferentes, tanto uma quanto a outra possuem natureza salarial. D Assinale a alternativa INCORRETA.

II Diante de uma conjuntura econmica adversa, a lei permite a reduo da jornada de trabalho e dos salrios correspondentes, mediante acordo coletivo entre a empresa e o sindicato de trabalhadores.

III Diante de uma conjuntura econmica adversa, a lei permite a reduo da jornada de trabalho e dos salrios correspondentes, mediante deciso da Justia do Trabalho, aps provocao do empregador.

IV A teoria da impreviso justifica a insero, no contrato de trabalho do vendedor viajante ou pracista, da clusula star del credere.

a) A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. b) Integram cumulativamente a base de clculo das horas extras os adicionais de periculosidade, insalubridade e noturno. c) O empregado remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms. d) O Empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada no faz jus percepo de horas extras." e) O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento dos reflexos. E Empregado de um banco, contratado para a funo de escriturrio, tinha como principais atribuies, atendimento ao pblico, abertura de contas e

V A reteno dolosa do salrio constitui crime, para o qual no h nenhuma penalidade criminal prevista. a) Esto corretas apenas as afirmativas I, II e IV. b) Esto corretas apenas as afirmativas I, II e V. c) Esto corretas apenas as afirmativas II, III e V. d) Esto corretas apenas as afirmativas I, III e IV. e) Nenhuma das proposies est correta. B Assinale a opo correta com referncia a salrio e remunerao. a) Os eletricitrios fazem jus ao adicional de periculosidade, na base de 30%, em razo do risco de sua atividade, devendo o respectivo adicional incidir sobre o salrio-base.

atividades burocrticas em geral. Como era exmio conhecedor de informtica, foi solicitado que alm daquelas atividades, sem mudana de horrio, tambm desenvolvesse um programa de computador (software), que, devido a sua qualidade e eficincia, passou a ser utilizado por toda a rede de agncias bancrias do Pais. Diante dessa situao assinale a alternativa CORRETA. a) O empregado no tem direito sobre a inveno, mas apenas s diferenas entre o salrio recebido e aquele pago ao empregados contratados pela empresa para desenvolver softwares (programadores). b) O empregado tem direito a receber alm do salrio de escriturrio, tambm importncia equivalente aquela paga aos programadores, devido ao acmulo de funes. c) O empregado no tem qualquer direito decorrente da inveno, visto que a criao do software ocorreu dentro do mesmo horrio de trabalho inicialmente contratado; d) devida a justa remunerao, pois, na hiptese, o escriturrio se enquadra como criador de invenes casuais. e) devida uma remunerao equivalente ao valor de cada cpia do software criado. D Magali, Ktia e Cntia so empregadas da empresa "Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diria de viagem que excede em 52% o valor de seu salrio. Ktia recebe diria de viagem que excede em 33% o valor de seu salrio e Cntia recebe diria de viagem que excede em 61% o valor de seu salrio. Nestes casos, a) integram o salrio, pelo seu valor total, mas sem efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia. b) no integram o salrio para todos os efeitos as dirias de viagens recebidas por todas as empregadas tendo em vista que dirias de viagens so retribuies pagas. c) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia.

d) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Ktia. e) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Magali e Cntia. E Assinale a alternativa correta. a) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. b) Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto ser lcito, mesmo que esta possibilidade no tenha sido acordada expressamente. c) O salrio pode ser pago em moeda estrangeira, desde que seja mais benfico ao trabalhador. d) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas e indenizaes pela adeso ao Plano de Demisso Voluntria (PDV) que receber. e) Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, ajudas de custo, assim como as dirias para viagem, desde que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. A INCORRETO afirmar que o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por a) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica. b) trs dias consecutivos, em virtude de casamento. c) trs dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.

d) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. e) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. C Considere:

D Habitao, energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho,

a) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. b) tm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituio Federal.

I. Aviso prvio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras. c) no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. d) no tm natureza salarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. e) tm natureza salarial, havendo smula do Supremo Tribunal Federal neste sentido. C Gilberto trabalha como garom no restaurante C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas a) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de serem habituais ou no. b) integraro sempre o aviso prvio indenizado. c) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por perodo superior a 12 meses. d) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem habituais. e) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis meses. A

De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para os itens a) I e II, apenas. b) I e III, apenas. c) II e III, apenas. d) III, apenas. e) I, II e III. E Em se tratando de salrio e remunerao, correto afirmar que a) o salrio-maternidade tem natureza salarial. b) as gorjetas integram a base de clculo do aviso prvio, das horas extraordinrias, do adicional noturno e do repouso semanal remunerado. c) o plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo de seu carter contraprestativo, consiste em salrio in natura. d) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do empregado.

Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salrio contratual atravs de produtos alimentcios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de salrio in natura, o percentual legal permitido para alimentao fornecida como salrioutilidade no poder exceder a) 10% do salrio contratual. b) 15% do salrio contratual. c) 20% do salrio contratual. d) 25% do salrio contratual. e) 35% do salrio contratual. C Se o empregador fornecer ao empregado educao em ensino superior, pagando matrcula, mensalidades e material didtico, os valores relativos a tais pagamentos sero considerados integrantes do salrio do empregado beneficiado. ERRADA Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa responsvel pela produo, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionrios dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente a) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. b) no podem ser considerados como salriosutilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcolicas. c) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 30% da remunerao total do empregado. d) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente de previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. e) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado

B Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a) apenas o curso de informtica considerado salrioutilidade. b) nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-utilidade. c) apenas o seguro de vida considerado salrioutilidade. d) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. e) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade B -------- luz do entendimento pacificado pelo TST, analise as assertivas abaixo, assinalando, a seguir, a alternativa correta:

I ajuizada a ao trabalhista aps exaurido o perodo de estabilidade provisria, facultado ao empregado que foi ilicitamente dispensado optar pelo pagamento dos salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, ou pela reintegrao ao emprego, com a garantia de permanncia mnima equivalente ao perodo da estabilidade;

II o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade da gestante;

III extinto o estabelecimento, indevida qualquer indenizao do perodo estabilitrio ao suplente da CIPA;

IV o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente;

V so requisitos obrigatrios para a concesso da estabilidade decorrente do acidente de trabalho o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo do auxlio doena acidentrio, ainda que, aps a despedida, seja constatada doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.

d) O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao. A suspenso perdurar at a deciso final do processo. Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. C Leia e analise as assertivas abaixo luz da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho e legislao do trabalho:

a) apenas a assertiva I est correta; b) apenas as assertivas II e III esto corretas; c) apenas as assertivas IV e V esto corretas; d) apenas as assertivas III e IV esto corretas; e) nenhuma assertiva est correta . D De acordo com as normas legais e a jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre contrato de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: a) Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. b) A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. c) A contratao de servidor pblico, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no art. 37, II e 2 da Constituio da Repblica, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos e multa do FGTS.

I - As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de durao das frias e clculo da gratificao natalina.

II O empregado que, aps o trmino de auxliodoena no acidentrio, retornou ao trabalho na empresa e foi despedido, pode, provando que portador de doena profissional que guarda relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego, reclamar o seu direito estabilidade.

III O empregado afastado do emprego, por motivo de recebimento de auxlio-doena acidentrio, tem direito, por ocasio de sua volta, a todas as vantagens que em sua ausncia tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa, mas no tem direito ao recolhimento do FGTS do perodo do afastamento, pois os benefcios previdencirios no esto includos na base de clculo do FGTS.

IV O empregado tem direito estabilidade provisria no emprego, prevista em instrumento normativo, decorrente de acidente do trabalho ou doena profissional, ainda que expirado o prazo de vigncia do instrumento, desde que preenchidos todos os pressupostos para aquisio desta especial estabilidade durante a sua vigncia.

Marque a alternativa CORRETA: a) apenas as assertivas I e II esto corretas; b) apenas as assertivas II, III e IV esto corretas; c) apenas as assertivas I, II, IV esto corretas; d) apenas a assertiva III est correta; C No referente s garantias dos dirigentes sindicais, INCORRETO afirmar: a) Conforme jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, so estveis os diretores, at o nmero de 07 (sete), e seus suplentes, os quais s podem ser despedidos por prtica de falta grave, apurada em Inqurito Judicial na Justia do Trabalho, modalidade de ao promovida pelo empregador em petio escrita. b) Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, os dirigentes sindicais tm direito licena no remunerada, contudo, o pagamento dos salrios pode ser assegurado em negociao coletiva ou os sindicatos podem arcar com os nus financeiros do afastamento. c) A estabilidade no emprego no garantida ao dirigente sindical, se no exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente, conforme jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho. d) A estabilidade sindical tem incio com a divulgao oficial, pelo sindicato, da relao nominal dos candidatos inscritos nas eleies, inteligncia esta consubstanciada na jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho D Sobre a estabilidade e a garantia de emprego, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a lei e a jurisprudncia cristalizada do Tribunal Superior do Trabalho:

que cometa justa causa, caso em que sua dispensa poder ser imediata. II. Subsistente a empresa, embora extinto o estabelecimento, arbitrria a despedida do cipeiro, sendo cabvel sua reintegrao ou devida a indenizao do perodo estabilitrio. III. A garantia do emprego do cipeiro estende-se ao suplnte da CIPA. IV. O desconhecimento do registro da candidatura do empregado a dirigente sindical pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. V. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade, visto que o aviso prvio integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. a) Somente a afirmativa I est correta. b) Somente a afirmativa III est correta. c) Somente as afirmativas I e III esto corretas. d) Somente as afirmativas I, III e IV esto corretas. e) Somente as afirmativas II, III e V esto corretas. B Ainda sobre a estabilidade e a garantia de emprego, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a lei e a jurisprudncia cristalizada do Tribunal Superior do Trabalho:

I. O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de emprego configura abuso do exerccio do direito de ao, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.

II. A estabilidade provisria dos empregados eleitos diretores de cooperativas abrange os suplentes.

I. O dirigente sindical somente poder ser dispensado mediante a apurao em inqurito judicial, a no ser

III. O membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito a estabilidade legal provisria, porquanto no

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representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato.

IV. O delegado sindical beneficirio da estabilidade provisria, que dirigida queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.

V. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. a) Somente as afirmativas III e V esto corretas. b) Somente a afirmativa II est correta c) Somente as afirmativas I e II esto corretas d) Somente as afirmativas I, II, e V esto corretas e) Somente as afirmativas II, III e IV esto corretas A

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