LM+nº+353

PREFEITURA MUNICIPAL DE ARATUBA GABINETE DO PREFEITO
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Lei Municipal N 353/2009
Aratuba, 23 de dezembro de 2009 Dispe sobre a reviso e a atualizao do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Aratuba, das Autarquias e das Fundaes Municipais, de que trata a Lei n. 265, de 11 de setembro de 2006, e d outras providncias.
JLIO CSAR LIMA BATISTA, Prefeito Municipal de Aratuba, Estado do Cear, no uso de suas atribuies legais, Fao saber que o Poder Legislativo aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei: TTULO I Do Regime Jurdico do Servidor CAPTULO NICO Dos Princpios Gerais Art. 1 - O regime jurdico dos servidores pblicos do municpio de Aratuba, bem como o de suas autarquias e das fundaes pblicas, quando institudas, o estatutrio disciplinado por esta Lei. Pargrafo nico - Entende-se como Estatuto o conjunto de normas e princpios, estabelecidos nesta Lei e em legislao complementar, reguladores das relaes entre o municpio e o ocupante de cargo pblico. Art. 2 - Aplica-se o regime jurdico de que trata esta Lei: I - aos servidores do Poder Executivo; II - aos servidores das autarquias e fundaes quando institudas; III - aos servidores do Poder Legislativo. Art. 3 - Para os efeitos desta Lei, servidor aquele legalmente investido em cargo pblico, de provimento efetivo ou em comisso. Art. 4 - Em conseqncia do disposto no artigo anterior, so submetidos ao regime estatutrio: I - os servidores legalmente investidos por meio de concurso pblico; II - os ocupantes de cargos de direo e assessoramento no que couber;
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Rua Jlio Pereira, 304 - CEP 62.762-000 - Aratuba - CE Fone: (85) 329.1132 - Fax:: (85) 329.1152 CNPJ n 07.387.525/0001-70 C.G.F. 06.920.207-9 E-mail:gabinete_aratuba@hotmail.com

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III - excepcionalmente, os servidores detentores de funes, no efetivos, porm estabilizados por fora do art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal de 05 de outubro de 1988, e os servidores admitidos at a data da sua promulgao que prestem servios Administrao Pblica. Art. 5 - Cargo pblico a unidade bsica do Quadro de Pessoal, de natureza permanente, criado por lei, organizado em carreira, com atribuies e remunerao estabelecidas em lei, remunerado pelos cofres pblicos e provido por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, ou em comisso. Art. 6 - Funo Pblica o conjunto de atribuies e responsabilidades inerentes ao cargo pblico ou conjunto de atribuies e responsabilidades de carter transitrio ao servio pblico. Art. 7 - Carreira o conjunto de classes, estruturado e organizado para permitir o desenvolvimento do servidor mediante promoo funcional, observadas a escolaridade e a qualificao profissional exigidas, bem como a natureza e a complexidade das atribuies a serem exercidas por seus ocupantes na forma prevista na legislao especfica. Art. 8 - Classe o conjunto de cargos/funes da mesma natureza funcional, estruturado e organizado por referncia, para permitir o desenvolvimento do servidor mediante progresso, na forma regulamentada em Decreto. Art. 9 - Referncia o posicionamento do servidor na escala de vencimento da respectiva classe. Art. 10 - proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos casos previsto em lei.
TTULO II Do Provimento dos Cargos CAPTULO I Das Disposies Preliminares Art. 11 - De acordo com a natureza dos cargos, o seu provimento poder ser em carter efetivo ou em comisso. Art. 12 - So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
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IV - o nvel de escolaridade e habilitao exigida para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de 18 (dezoito) anos; VI - aptido fsica e mental. Pargrafo nico - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. Art. 13 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, e para as quais sero reservadas no mnimo 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso. 1 - Os cargos destinados aos deficientes fsicos que no forem preenchidos por falta de candidatos aprovados podero, a critrio da administrao, ser preenchidos pelos candidatos no deficientes. 2 - Para contabilizao do percentual a que se refere o caput deste artigo ser levado em considerao no o nmero total de cargos, mas o nmero de vagas ofertadas em cada espcie de cargo. 3 - Quando o concurso for desconcentrado, na forma prevista no art. 23 desta Lei, a contabilizao do percentual a que se refere o pargrafo anterior ser feita observando a subdiviso das vagas de cada espcie de cargo ofertado. Art. 14 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato de autoridade competente de cada Poder, de dirigente superior de autarquia ou de fundao pblica. Art. 15 - Os cargos em comisso sero providos, por livre nomeao da autoridade competente, dentre pessoas que possuam aptido profissional e renam condies necessrias sua investidura. Art. 16 - A nomeao dos ocupantes de cargos em comisso poder recair, ou no, em servidor do Municpio. 1 - No caso de recair a escolha em servidor no subordinado autoridade competente para nomear, o ato de nomeao ser precedido da necessria requisio. 2 - O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser designado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do cargo ocupado, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. Art. 17 - A posse em cargo em comisso determina o concomitante afastamento do servidor do cargo efetivo de que for titular. Pargrafo nico O servidor efetivo, quando em exerccio do cargo em comisso, poder perceber, simultaneamente, a remunerao de seu cargo efetivo e a representao do cargo de natureza comissionada.
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Art. 18 - So formas de provimento em cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - readaptao; IV - reverso; V - aproveitamento; VI - reintegrao; VII - reconduo. Art. 19 - O ato de provimento dever indicar elementos capazes de identific-la a existncia de vaga com os
CAPITULO II Do Concurso Pblico Art. 20 - A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, na forma prevista em lei, ressalvada as nomeaes para cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. Art. 21 - O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 1 - O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que ser publicado no rgo oficial e em jornal dirio de grande circulao no municpio. 2 - No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda no expirado. Art. 22 - No edital de abertura do concurso dever constar, obrigatoriamente: I - a quantidade de vagas a serem preenchidas de acordo com os cargos ofertados, suas denominaes e respectivos vencimentos; II - as leis que criaram os cargos ofertados e as leis que estabeleceram os requisitos a que se refere o art. 37 da Constituio Federal; III - a relao das matrias a serem exigidas nas provas; IV- o grau de instruo exigvel; V prazo de validade do concurso: de at dois (2) anos, prorrogvel a juzo da autoridade que o abriu ou o iniciou; VI descrio sinttica do cargo, incluindo exemplificao de tarefas tpicas, horrio e condies de trabalho; VII tipos e programas de provas; VIII exigncias outras, de acordo com as especificaes do cargo.
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Art. 23 - O Concurso Pblico poder ser concentrado ou desconcentrado. 1 - Para os efeitos desta Lei, entende-se por Concurso Pblico Concentrado aquele organizado sem a previso de distribuio de vagas por localidades de exerccio no Edital de Concurso, e, por Concurso Pblico Desconcentrado, aquele organizado com a previso, no edital de Concurso Pblico, de distribuio de vagas por localidades de exerccio. 2 - Quando o concurso for desconcentrado os candidatos concorrero somente entre os que se inscreverem para a localidade de exerccio escolhida por ocasio da inscrio. 3 - A lotao dos aprovados far-se- por ato da administrao, prioritariamente, na localidade em que o candidato disputou o cargo. 4 - No concurso desconcentrado, quando no houver candidatos aprovados em determinada localidade, podero ser convocados candidatos classificveis de outra localidade, necessariamente a mais prxima, observada a ordem de classificao. Art. 24 - Sero divulgadas as relaes dos aprovados em ordem de classificao. 1 - Classificados so os aprovados em concurso pblico, cuja colocao coincida com o numero de cargos vagos. 2 - Classificveis so os que, embora aprovados, sua convocao depende da desistncia, expressa ou implcita, de aprovado classificado, vacncia ou criao de novos cargos. 3 - Ocorrer desistncia implcita quando o aprovado, convocado a se apresentar, no comparecer no prazo estabelecido no edital de convocao. 4 - Do resultado do concurso caber recurso no prazo de 72 (setenta e duas) horas, contados a partir da divulgao da relao dos aprovados, cujo julgamento dever ocorrer, no mximo, no prazo de 30 dias, a contar do recebimento. 5 - O Prefeito Municipal, o Presidente da Cmara Municipal ou o dirigente de entidade da Administrao Indireta, conforme o caso homologar o concurso, aps o julgamento dos recursos. 6 - Nenhum candidato ser convocado antes de homologado o concurso pblico. 7 - Aps a convocao a Administrao efetivar a nomeao individual de cada candidato convocado. . CAPTULO III Da Nomeao Art. 25 - A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de nomeao para cargo da classe inicial de determinada categoria funcional; II - em comisso, para cargos de confiana, de livre exonerao.
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Art. 26 - A nomeao para cargo efetivo depende de prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. Art. 27 - Os atos de nomeao para provimento de cargos efetivos, assinados pela autoridade competente de cada Poder, de dirigente de autarquia ou de fundao pblica, devero ser encaminhados, individualmente, ao Tribunal de Contas dos Municpios, no prazo de 60 dias, contados a partir da data da posse, acompanhados da documentao do concurso e daquela exigvel para o respectivo ingresso, para fins de apreciao, registro e legalidade, na forma prevista no inciso III, do artigo 78 da Constituio Estadual. Pargrafo nico - de responsabilidade do rgo Gestor de Pessoal a adoo das providncias a que se refere o caput deste artigo CAPTULO IV Da Posse Art. 28 - Posse o fato que completa a investidura em cargo pblico e a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado. 1 - A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de nomeao, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias, e por uma nica vez, a requerimento do interessado. 2 - Ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto no pargrafo anterior. Art. 29 - S poder ser empossado em cargo pblico quem satisfizer as seguintes exigncias: I - ter-se habilitado previamente em concurso pblico; II - ser brasileiro; III - ter completado 18 anos; IV - estar no gozo dos direitos polticos; V - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais; VI - ter boa conduta; VII - gozar sade, comprovada em prvia inspeo mdica oficial, que dever julglo apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo; VIII - possuir aptido para o cargo; IX - ter atendido as condies especiais, prescritas em lei ou regulamento para determinados cargos ou categorias funcionais. 1 - Ningum poder ser empossado em cargo efetivo sem declarar, previamente, que no ocupa outro cargo ou exerce funo ou emprego pblico na Unio, nos
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Estados, no Distrito Federal ou nos Municpios, em Autarquias, Fundaes, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista, ou apresentar comprovante de exonerao ou dispensa do outro cargo que ocupava, ou da funo ou emprego que exercia, ou, ainda, nos casos de acumulao legal, comprovante de ter sido a mesma julgada lcita pelo rgo competente. 2 - A prova de no acumulao a que se refere o pargrafo anterior ser realizada mediante documento formalizado pelo prprio candidato a ser empossado, que declarar, sob as penas da lei, no acumular cargos ilicitamente. 3 - O servidor de outro rgo ou entidade da federao que estiver ocupando cargo inacumulvel, nos termos dos incisos XVI e XVII do art. 37 da Constituio Federal, ter que comprovar o seu afastamento, em definitivo, ou o seu licenciamento do cargo ocupado, no caso da legislao que disciplina o seu vnculo funcional original assim o permitir. 4 - A contagem do prazo somente ser suspensa caso o convocado esteja em servio militar ou jri e outros servios obrigatrios por lei, recomeando a contagem do prazo a partir do trmino do impedimento. 5 - No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao de acumulao, prevista no 2 deste artigo, quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. 6 - Findo o estgio probatrio, o servidor dever comprovar o seu desligamento do cargo inacumulvel anteriormente ocupado, ou solicitar exonerao do servio pblico do municpio. 7 - A posse poder ocorrer mediante procurao especfica. CAPTULO V Do Exerccio Art. 30 - O servidor dever entrar em exerccio no dia seguinte assinatura do termo de posse, ou no primeiro dia til que se suceder. 1 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. 2 - autoridade competente do rgo ou entidade para onde for designado o servidor compete dar-lhe exerccio. Art. 31 - O incio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios abertura de seu cadastro funcional. Art. 32 - A promoo no interrompe o tempo de exerccio que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data da publicao do ato que promover o servidor.
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Art. 33 - O servidor que deva ter exerccio em outra localidade ter o prazo de 30 (trinta) dias para faz-lo, incluindo neste tempo o necessrio ao deslocamento para a nova sede, desde que implique mudana de seu domiclio. Art. 34 - O ocupante do cargo de provimento efetivo fica sujeito ao regime de trabalho fixado em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, observado o limite mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente, salvo quando for estabelecida durao diversa. Pargrafo nico - O exerccio de cargo em comisso exigir de seu ocupante integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. CAPTULO VI Do Estgio Probatrio Art. 35 - Estgio probatrio o perodo de trs anos de efetivo exerccio no cargo de provimento efetivo, contado do incio do exerccio funcional, durante o qual observado o atendimento de requisitos necessrios confirmao do servidor nomeado em virtude de concurso pblico. 1 - O estgio probatrio corresponder a uma complementao do concurso pblico a que se submeteu o servidor, devendo ser obrigatoriamente acompanhado e supervisionado pelo chefe imediato. 2 - Durante os 36 (trinta e seis) meses do estgio probatrio, devero ser observados os seguintes requisitos: I - adaptao do servidor ao trabalho, verificada por meio de avaliao de capacidade e qualidade no desempenho das atribuies do cargo; II - equilbrio emocional e capacidade de integrao; III - cumprimento dos deveres e obrigaes do servidor pblico, inclusive com observncia da tica profissional; IV - assiduidade; V - pontualidade; VI - disciplina; VII - capacidade de iniciativa; VIII - produtividade; IX - responsabilidade. 3 - O servidor que durante o estgio probatrio no satisfizer qualquer dos requisitos previstos no pargrafo anterior ser exonerado, e demitido na hiptese do inciso III. Art. 36 - Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as seguintes licenas e afastamentos: I - para tratamento de sade; II - por acidente em servio;
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III - para o servio militar; IV - paternidade; V- maternidade e adoo; VI - frias; VII - casamento, at oito dias; VIII - luto, at oito dias, por falecimento de cnjuge ou companheiro, parentes, consangneos ou afins, at o 2 grau, inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos; IX - luto, at dois dias, por falecimento de tio e cunhado; X - exerccio de cargo em comisso, funes de direo, chefia ou assessoramento, no mbito da administrao do municpio. Pargrafo nico - O servidor em estgio probatrio no far jus ascenso funcional. Art. 37 - Ao servidor que ainda estiver cumprindo o estgio probatrio ser aplicada a pena de demisso, a qualquer tempo, aps a apurao em processo administrativo disciplinar, no qual lhe seja assegurada ampla defesa, nos seguintes casos: a) crime contra a administrao pblica; b) abandono de cargo; c) inassiduidade habitual; d) improbidade administrativa; e) incontinncia pblica e conduta escandalosa na repartio; f) insubordinao grave em servio; g) ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; h) aplicao irregular de dinheiros pblicos; i) revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; j) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico; l) corrupo; m) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas observada a vedao prevista no inciso XVI do Art.37 da Constituio Federal; n) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; o) participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; p) atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; q) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; r) praticar usura sob qualquer de suas formas; s) proceder de forma desidiosa;
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t) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares. Art. 38 - Em nenhuma hiptese poder ser interrompido o perodo do estgio probatrio. Seo I Da Avaliao Especial de Desempenho Art. 39 - Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de desempenho por Comisso instituda para essa finalidade. Art. 40 - A Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ser formada por 03 (trs) membros, designados pelo Chefe do Poder Executivo, dos quais 01(um) ser escolhido dentre os representantes da Procuradoria Geral do Municpio. 1 - A Comisso de Avaliao Especial de Desempenho reunir-se-: I - extraordinariamente, durante o estgio probatrio, quando convocada ou diante da ocorrncia de algum fato dela motivador, sem prejuzo da avaliao ordinria acompanhada e supervisionada pelo chefe imediato; II - Ordinariamente, logo aps o trmino do estgio probatrio, devendo a comisso ater-se exclusivamente ao desempenho do servidor durante o perodo do estgio. 2 - O Chefe Imediato do servidor em estgio probatrio informar a seu respeito, reservadamente, 60 (sessenta) dias antes do trmino do perodo, Comisso de Avaliao Especial de Desempenho, com relao ao preenchimento dos requisitos mencionados no 2 do art. 35. 3 - De posse da informao, a Comisso Especial emitir parecer concluindo a favor ou contra a confirmao do servidor em estgio probatrio. 4 - Ao final dos 03 (trs) anos, ser apresentado o resultado da avaliao especial de desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser esta Lei ou Regulamento a ser editado sobre a matria. 5 - Se o parecer for contrrio permanncia do servidor, ser-lhe- dado conhecimento deste, para efeito de apresentao de defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias teis. 6 - O rgo de pessoal encaminhar o parecer e a defesa autoridade municipal competente, que decidir sobre a exonerao ou a manuteno do servidor. 7 - Se a autoridade considerar aconselhvel a exonerao do servidor ser-lhe- encaminhado o respectivo ato; caso contrrio fica automaticamente ratificado o ato de nomeao. 8 - A apurao dos requisitos mencionados no 2 do art. 36 dever processar-se de modo que a exonerao, se houver, possa ser feita antes de findo o perodo de estgio probatrio. 9 - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se detentor anteriormente de outro cargo no Municpio, de cujo exerccio encontrava-se afastado
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para cumprimento de estgio probatrio em novo cargo, ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. Art. 41 - Subsidiariamente poder a Administrao utilizar-se da legislao federal ou estadual para dirimir quaisquer conflitos acerca do atendimento dos requisitos necessrios para a confirmao do servidor nomeado em virtude de concurso pblico. CAPTULO VII Da Estabilidade Art. 42 - So estveis, aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio e aprovao na Avaliao Especial de Desempenho os servidores nomeados em virtude do concurso pblico. Art. 43 - A estabilidade assegura a permanncia do servidor no servio pblico, e aps a sua aquisio somente poder ser exonerado nas seguintes condies: I - Em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - Mediante Processo Administrativo Disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa; III - Mediante exonerao para reduo de despesas com pessoal, na forma do disposto nos 4 e seguintes do art. 169 da Constituio Federal, combinados com a Lei Federal n 9.801, de 14 de junho de 1999, e, com a Lei Complementar Federal n 101, de 04 de maio de 2000. Pargrafo nico - Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio. CAPTULO VIII Do Desenvolvimento Funcional Art. 44 - O desenvolvimento do servidor na carreira ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 - A progresso funcional a passagem do servidor de uma referncia para outra imediatamente superior dentro da faixa de referncias da mesma classe. 2 - Promoo a passagem do servidor de uma para outra classe imediatamente superior. 3 - A Lei que estabelecer o Plano de Cargos e Carreiras dos servidores municipais indicar a forma de realizao do desenvolvimento funcional. CAPTULO IX
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Da Remoo Art. 45 - Remoo o deslocamento do servidor de uma para outra unidade, processada de ofcio ou a pedido do servidor, atendidos o interesse pblico e a convenincia administrativa. 1 - A remoo respeitar a lotao das unidades administrativas interessadas e ser realizada, no mbito de cada uma, pelos respectivos dirigentes e chefes. 2 - O servidor municipal cujo cnjuge, tambm servidor pblico, for designado exofficio para ter exerccio em outro ponto do municpio ou for detentor de mandato eletivo, tem direito a ser removido para o domiclio do cnjuge com todos os direitos e vantagens do cargo. CAPTULO X Da Substituio Art. 46 - Haver substituio nos casos de impedimento legal ou afastamento de titular de cargo em comisso. Art. 47 - A substituio ser automtica ou depender de nomeao. 1 - A substituio automtica estabelecida em lei, regulamento, regimento ou manual de servio, e proceder-se- independentemente de lavratura de ato. 2 - Quando depender de ato da administrao, o substituto ser nomeado pelo Prefeito. 3 - O substituto far jus a gratificao pelo exerccio do cargo ou funo de confiana, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, paga na proporo dos dias de efetiva substituio. 4 - Em caso de vacncia do cargo em comisso e at seu provimento, poder ser designado, pelo Chefe do Poder Executivo, um servidor para responder pelo expediente, com direito a gratificao prevista no pargrafo anterior. CAPTULO XI Do Reingresso no Sistema Administrativo Municipal Seo I Da Reintegrao Art. 48 - A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou judicial, o reingresso do servidor no sistema administrativo, com ressarcimento dos vencimentos relativos ao cargo. 1 - A deciso administrativa que determinar a reintegrao ser proferida em recurso ou em virtude de reabilitao funcional determinada em processo de reviso nos termos deste Estatuto.
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2 - Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade remunerada at o seu adequado aproveitamento em outro cargo. 3 - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada at a ocorrncia de vaga. Seo II Do Aproveitamento Art. 49 - Aproveitamento o retorno ao exerccio do cargo do servidor em disponibilidade. 1 - O rgo de pessoal determinar o imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica Municipal. 2 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o cargo anteriormente ocupado Art. 50 - O aproveitamento de servidor que se encontra em disponibilidade depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial. 1 - Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de aproveitamento. 2 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo em caso de doena comprovada por junta mdica oficial. 3 - A hiptese prevista no pargrafo anterior configurar abandono de cargo apurado mediante procedimento administrativo disciplinar na forma desta Lei. 4 - Verificada a incapacidade definitiva pela junta mdica oficial, caber a previdncia a qual o servidor encontre-se vinculado determinar a sua aposentadoria. Seo III Da Reverso Art. 51 - Reverso o reingresso no Sistema Administrativo do aposentado por invalidez, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria. Art. 52 - A reverso far-se- quando o rgo de previdncia declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, de preferncia no mesmo cargo ou naquele em que se tenha transformado, ou em cargo de vencimentos e atribuies equivalentes aos do cargo anteriormente ocupado, atendido o requisito de habilitao profissional. Pargrafo nico - Encontrando-se provido este cargo, o servidor exercer atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
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TTULO III Da Extino e da Suspenso do Vnculo Funcional CAPTULO I Da Vacncia dos Cargos Art. 53 - A vacncia do cargo resultar de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - readaptao; V - aposentadoria; VI - posse em outro cargo inacumulvel; VII - falecimento. Art. 54 - Dar-se- exonerao: I - a pedido do servidor; II - de ofcio, nos seguintes casos: a) quando no satisfeitas s condies do estgio probatrio; b) quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido; Pargrafo nico - A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo gratificada dar-se-: I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor. Art. 55 - A vaga ocorrer: I - da vigncia do ato administrativo que lhe der causa; II - da morte do ocupante do cargo; III - da vigncia do ato que criar e conceder dotao para o seu provimento ou do que determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver criado; IV - da vigncia do ato que extinguir o cargo e autorizar que sua dotao permita o preenchimento do cargo vago. CAPTULO II Da Suspenso do Vnculo Funcional Art. 56 - Ser permitido o afastamento do servidor por um perodo de 03 anos, com prejuzo de sua remunerao e demais vantagens, exclusivamente, no caso de posse ou ingresso em outro cargo no acumulvel com o cargo que vinha ocupando,
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desde que o respectivo afastamento tenha como objetivo o cumprimento de estgio probatrio. 1 - enquanto vigorar a suspenso de vnculo, o servidor no far jus aos vencimentos do cargo desvinculado, no computando, quanto a este, para nenhum efeito o tempo de servio. 2 - o servidor reingressar no exerccio das atribuies do cargo de que se desvinculou na hiptese de no lograr confirmao no cargo para o qual se tenha submetido a estgio probatrio. TTULO IV Dos Direitos e Vantagens CAPTULO I Do Vencimento e da Remunerao Art. 57 - Considera-se vencimento a retribuio correspondente ao padro, nvel ou smbolo do cargo a que esteja vinculada o servidor, em razo do efetivo exerccio de cargo pblico, nunca inferior ao salrio mnimo, reajustado periodicamente de modo a preservar-lhe o poder aquisitivo, sendo vedada a sua vinculao, conforme o disposto no inciso XIII do art. 37 da Constituio Federal. Pargrafo nico - assegurada a irredutibilidade de salrios e a isonomia de vencimento para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo poder ou entre servidores dos poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. Art. 58 - Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos Poderes, pelo Prefeito e Presidente da Cmara Municipal. Pargrafo nico - O servidor, ocupante de cargo efetivo, nomeado para cargo comissionado ou designado para funo gratificada, ter acrescida sua remunerao, enquanto perdurar o exerccio, a gratificao de representao ou funo gratificada. Art. 59 - O servidor perder: I a remunerao do dia em que faltar ao servio sem motivo justificvel; II um tero da remunerao do dia, se comparecer ao servio dentro da hora seguinte fixao para o inicio do expediente, quando se retirar antes de findo o perodo de trabalho, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata. III - o vencimento do cargo efetivo, quando no exerccio de mandato eletivo, federal ou estadual;
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IV - o vencimento do cargo efetivo, quando dele afastado para exercer mandato eletivo municipal remunerado, observado o disposto no art. 38, inciso III, da Constituio Federal. Pargrafo nico As faltas no justificadas mediante atestado mdico, quando decorrentes de caso fortuito ou de fora maior, podero ser compensadas, a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas de efetivo exerccio. Art. 60 - Salvo por imposio legal, mandado judicial ou autorizao expressa do servidor, nenhum desconto ou consignao incidir sobre a remunerao. Art. 61 - As reposies e indenizaes ao errio sero previamente comunicadas ao servidor e descontadas em parcelas mensais, que no excedam a 10% (dez por cento) e 25% (vinte e cinco por cento), respectivamente, da remunerao. 1 O servidor em dbito com o errio, que for demitido ou exonerado ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito. 2 - A no quitao do dbito, no prazo previsto no pargrafo anterior, implicar sua inscrio em dvida ativa. 3 - Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar, de qualquer medida de carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devero ser repostos na forma prevista no caput, em parcelas cujo valor no exceda 10% (dez por cento) da remunerao ou provento. Art. 62 - Considera-se remunerao o vencimento do cargo/funo acrescido das vantagens pecunirias permanentes, das vantagens pecunirias variveis e das vantagens pecunirias temporrias. CAPTULO II Das Vantagens Art. 63 - Alm do vencimento, podero ser atribudas ao servidor as seguintes vantagens: I Indenizaes; II Gratificaes; III Adicionais. 1 - As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2 - As gratificaes e os adicionais somente se incorporam ao vencimento ou provento, nos casos e condies expressamente estabelecidos em lei. Art. 64 - As vantagens pecunirias no sero computadas nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
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Seo I Das Indenizaes Art. 65 - Constitui Indenizao ao servidor: I Ajuda de Custo; II Dirias; III Transporte Pargrafo nico - Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua concesso, sero estabelecidos em Decreto. Subseo I Da Ajuda de Custo Art. 66 - Ser concedida ajuda de custo ao servidor que for designado, de oficio, para ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. Art. 67 - A ajuda de custo destina-se a indenizao das despesas de viagem e de nova instalao do servidor e ser calculada sobre a remunerao do cargo, conforme se dispuser em regulamento, e no exceder de trs meses de vencimentos. Art. 68 - No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Art. 69 - O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias ou, quando, antes de terminada a incumbncia, regressar, pedir exonerao ou abandonar o servio 1 - No haver obrigao de restituir a ajuda de custo nos casos de exonerao de ofcio, ou de retorno por motivo de doena comprovada. 2 - A restituio de exclusiva responsabilidade pessoal e poder ser feita parceladamente. Subseo II Das Dirias Art. 70 - Ao servidor que, a servio, se afastar do municpio, conceder-se- diria a titulo de indenizao das despesas de transporte, alimentao e hospedagem, na forma do Regulamento. Art. 71 - O servidor que receber diria indevida ser obrigado a restitu-la de uma s vez, ficando, ainda, sujeito punio disciplinar.
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1 - A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede. Art. 72 - O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Pargrafo nico - Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento dever restituir as dirias recebidas em excesso, em igual prazo. Art. 73 - A concesso de ajuda de custo no impede a concesso de diria e viceversa. Art. 74 - As condies para a concesso e os valores das dirias sero estabelecidas e reajustadas por Decreto. Subseo III Da Indenizao de Transporte Art. 75 - Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, sempre no interesse da Administrao, conforme se dispuser em regulamento. Seo II Das Gratificaes e Adicionais Art. 76 - Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei sero asseguradas aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: I - gratificao de representao pelo exerccio de cargo de provimento em comisso, ou funo gratificada; II - gratificao natalina; III - gratificao pela execuo de trabalho em condies especiais, inclusive com risco de vida ou sade; IV - gratificao por exerccio de atividades especiais; V - adicional pela prestao de servios extraordinrios; VI - adicional noturno; VII - adicional de frias; VIII - outros relativos ao local ou natureza do trabalho. Subseo I Da Gratificao de Representao pelo Exerccio de Cargo em Comisso ou de Funo Gratificada
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Art. 77 - Ao servidor investido em cargo de provimento em comisso ou em funo gratificada devida, cumulativamente com a remunerao do seu cargo, uma gratificao pelo seu exerccio. Art. 78 - O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente 2 (dois) cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos e perceber a remunerao de ambos os cargos acrescidos da gratificao de representao do cargo de provimento em comisso. Art. 79 - Lei municipal estabelecer o valor da remunerao dos cargos em comisso e das funes gratificadas. Pargrafo nico - A remunerao pelo exerccio do cargo em comisso, bem como a referente s gratificaes de funo, no ser incorporada ao vencimento ou remunerao do servidor, assegurando direitos somente durante o perodo em que estiver exercendo o cargo ou funo. Subseo II Da Gratificao Natalina Art. 80 - A gratificao natalina ser paga, anualmente, a todo servidor municipal, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze avos), por ms de efetivo exerccio, da remunerao devida em dezembro do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser considerada como ms integral, para efeito do pargrafo anterior. 3 - A gratificao natalina poder ser paga em duas parcelas, em datas previamente divulgadas pela Administrao, e o pagamento de cada parcela se far tomando por base a remunerao do ms em que ocorrer o pagamento. 4 - A segunda parcela ser calculada com base na remunerao em vigor no ms de dezembro, abatida a importncia da primeira parcela, pelo valor pago. Art. 81 - O servidor exonerado, demitido ou que vier a se aposentar perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao ou da aposentadoria. Subseo III Da Gratificao pela Execuo de Trabalho em Condies Especiais, inclusive com Risco de Vida ou Sade Art. 82 - O servidor que exera suas funes, com habitualidade, em locais sob condies de periculosidade e insalubridade ou em contato permanente com
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substncias txicas, radioativas ou com risco de vida ou sade, receber gratificao na forma e percentuais definidos por esta Lei. 1 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, com risco de periculosidade, na forma da Regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos, impliquem o contato permanente com substncias txicas, inflamveis, radioativas ou explosivas em condies de risco acentuado. 2 - So pressupostos para a configurao da periculosidade: I - contato com substncias txicas, radioativas, inflamveis e explosivas; II - carter permanente; III - condies de risco acentuado. Art. 83 - A gratificao de periculosidade ser devida na proporo de 30% (trinta por cento), calculada sobre o vencimento-base. Art. 84 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham o servidor a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Pargrafo nico - O trabalho em condies de insalubridade assegura ao servidor uma gratificao de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento - base. Art. 85 - A caracterizao e a classificao da periculosidade e da insalubridade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico ou Engenheiro, registrado no Ministrio do Trabalho. Art. 86 - O direito do servidor Gratificao pela Execuo de Trabalho em Condies Especiais cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos da legislao especfica. Art. 87 - A gratificao ser atribuda pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, observando o disposto em Regulamento. Art. 88 - Haver permanente controle da atividade de servidor em operaes ou locais considerados periculosos ou insalubres. 1 - A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no perigoso.
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2 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
Subseo IV Do Adicional pela Prestao de Servios Extraordinrios Art. 89 - O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora normal de trabalho. Pargrafo nico - Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, precedido de autorizao da chefia imediata, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas dirias, podendo ser prorrogado por igual perodo, se o interesse pblico exigir, conforme se dispuser em regulamento. Subseo V Do Adicional Noturno Art. 90 - O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor/hora acrescido de mais 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Pargrafo nico - Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a remunerao prevista no art. 89 desta Lei. Subseo VI Do Adicional de Frias Art. 91 - Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias. Pargrafo nico - No caso de o servidor exercer funo de confiana ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo. CAPTULO III Das Frias
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Art. 92 - O servidor far jus a 30 (trinta) dias consecutivos de frias que podem ser acumuladas, at o mximo de 2 (dois) perodos, no caso de necessidade do servio. 1 - Para cada perodo aquisitivo sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio 2 - vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 3 - As frias podero ser parceladas em at duas etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao. Art. 93 - O pagamento do adicional de frias ser efetuado at 2(dois) dias antes do incio do respectivo perodo ou em conjunto com a remunerao do servidor, nos casos em que administrativamente esta seja a melhor opo. 1 - O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, ou que vier a se aposentar perceber as frias e o adicional de frias relativo ao perodo a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. 2 - O adicional de que trata o pargrafo anterior, ser calculado e devido com base na remunerao correspondente ao ms em que for expedido o ato de exonerao ou de aposentadoria. 3 - Em caso de parcelamento das frias em dois perodos, o servidor perceber o valor integral do adicional, quando da utilizao do primeiro perodo. Art. 94 - O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese, a acumulao de dois perodos de frias. Art. 95 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por superior interesse pblico. 1 - A interrupo por superior interesse pblico de que trata o caput deste artigo, ter que ser amplamente demonstrado na motivao do ato que provocar a interrupo. 2 - Logo aps o encerramento do motivo da interrupo das frias o restante do perodo interrompido, acrescido de dois dias compensatrios, ser gozado de uma s vez. 3 - Somente a critrio da Administrao Pblica e por extrema necessidade de servio e mediante requerimento formal do servidor, ser permitida a converso de 10 (dez) dias de frias em abono pecunirio. 4 - O pedido de converso de parte das frias em abono pecunirio dever ser devidamente fundamentado e acompanhado de Declarao do chefe imediato justificando a extrema necessidade de servio, e estar sujeito a Parecer da Procuradoria Geral do Municpio, que dever analis-lo luz dos limites de despesa com pessoal estabelecidos na Lei de Responsabilidade Fiscal, e de aprovao do Chefe do Poder Executivo.
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5 - Em caso de deferimento da converso de que trata o pargrafo anterior, para o clculo do abono pecunirio dever ser considerado o valor do adicional de frias. CAPTULO IV Das Licenas Seo I Das Disposies Preliminares Art. 96 - Ser licenciado o servidor: I - para tratamento de sade; II - por acidente no trabalho, agresso no provocada e doena profissional; III - por motivo de doena em pessoa da famlia; IV - para acompanhar o cnjuge; V - para o servio militar obrigatrio; VI - para atividade poltica; VII - para tratar de interesses particulares VIII - para desempenho de mandato classista. IX - paternidade; X - gestante; XI - adotante; 1 - competente para licenciar o servidor o Chefe do Poder Executivo, admitida a delegao, na forma do Regulamento. 2 - Em se tratando de licena para tratamento de sade prpria, a Percia Mdica da Previdncia a qual o servidor estiver vinculado, indicar a durao em laudo respectivo. Seo II Da Licena para Tratamento de Sade Art. 97 - A licena prevista neste artigo ser concedida conforme as regras do regime previdencirio a que o servidor estiver vinculado, cabendo, tambm, a respectiva Previdncia o pagamento integral dos vencimentos do servidor licenciado para tratamento de sade, a ttulo de auxlio-doena. Pargrafo nico - licena para tratamento de sade causada por doena profissional, agresso no provocada e acidente no trabalho aplica-se o disposto nesta Seo sem prejuzo das regras estabelecidas na legislao previdenciria aplicvel espcie.. Art. 98 - Expirado o prazo da licena prevista no laudo mdico, e o pagamento do auxlio-doena correspondente, o servidor retornar no dia seguinte ao exerccio de
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suas funes, sob pena de considerarem-se como faltas no justificadas os dias ausentes. 1 - Na hiptese deste artigo, o tempo necessrio para a nova inspeo ser considerado como de prorrogao da licena. 2 - O pedido de prorrogao dever ser apresentado antes de finda a licena e, se indeferido, contar-se- como licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a da deciso da Junta Mdica pelo indeferimento. Art. 99 - No processamento das licenas para tratamento de sade ser observado sigilo no que diz respeito aos laudos mdicos. Art. 100 - O servidor no poder recusar a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, sob pena de ser aplicada a penalidade de suspenso de 15 dias prevista no Captulo das penalidades e seus efeitos desta lei. Art. 101 - Considerado apto em inspeo mdica ou negado a licena pela Percia Oficial, o servidor reassumir o exerccio imediatamente, sob pena de se apurarem como faltas os dias de ausncia. Art. 102 - No curso da licena poder o servidor requerer inspeo mdica, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio. Seo III Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 103 - Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais e dos filhos, mediante comprovao mdica. 1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. 2 - Provar-se- a doena mediante inspeo mdica realizada na pessoa da famlia. 3 - A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, por at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por mais 30 (trinta) dias. 4 - Aps 60 (sessenta) dias de afastamento do servidor em virtude de licena para tratamento de sade em pessoa da famlia, nova licena poder ser concedida por at 90 (noventa dias), com prejuzo da remunerao. 5 - No ser concedida nova licena em perodo inferior a 12 (doze) meses do trmino da ltima licena concedida. Seo IV Da Licena para Acompanhar o Cnjuge
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Art. 104 - Poder ser concedida, com prejuzo da remunerao a que fizer jus, licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que for deslocado para outro ponto fora do limite territorial do municpio, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo em outra entidade pblica autnoma. 1 - A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao 2 - Cessado o motivo da concesso da licena esta cessar automaticamente e o servidor ter o prazo de at 30 dias, para reassumir as funes, sob pena de abandono de cargo. Seo V Da Licena para o Servio Militar Obrigatrio Art. 105 - Ao servidor convocado para o servio militar obrigatrio ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica. 1 - O licenciamento ser concedido vista de documento oficial. 2 - Concludo o servio militar, conceder-se- prazo no excedente de 30 (trinta) dias para que reassuma o exerccio sem perda dos vencimentos. Seo VI Da Licena para a Atividade Poltica Art. 106 - O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1 - O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 2 - A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente por trs meses Seo VII Da Licena para tratar de Interesses Particulares Art. 107 - Depois de trs anos de efetivo exerccio e aps declarao de aquisio de estabilidade no cargo de provimento efetivo, o servidor poder obter autorizao de afastamento para tratar de interesses particulares, por um perodo no superior a dois anos, prorrogvel por igual perodo, e sem percepo de remunerao. 1 - O servidor aguardar em exerccio a autorizao do seu afastamento.
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2 - O servidor poder, a qualquer tempo, desistir da autorizao concedida, reassumindo o exerccio das atribuies do seu cargo. 3 - Quando o interesse do Sistema Administrativo o exigir, a autorizao poder ser cassada, a juzo da autoridade competente, devendo, neste caso, o servidor ser expressamente notificado para apresentar-se ao servio no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogvel por igual perodo, findo o qual se caracterizar o abandono do cargo. 4 - O servidor somente poder receber nova autorizao para o afastamento previsto nesta Seo depois de decorridos, pelo menos, dois anos de efetivo exerccio contado da data em que o reassumiu, em decorrncia do trmino do prazo autorizado ou por motivo de desistncia ou de cassao de autorizao concedida. Seo VIII Da Licena para Desempenho de Mandato Classista Art. 108 - assegurado ao servidor, o direito licena para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, com a remunerao do cargo efetivo. 1 - Somente podero ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de 3 (trs). 2 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio e por uma nica vez. 3 - O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada dever desincompatibilizar-se do cargo Seo IX Da Licena Paternidade Art. 109 - Pelo nascimento de filho, o servidor ter direito licena-paternidade remunerada, durante o prazo de 5 (cinco) dias consecutivos. 1 - Para concesso da licena prevista no caput deste artigo, dever o servidor apresentar no rgo competente de gesto de pessoal, Certido de Nascimento at 10 (dez) dias teis aps o trmino do perodo da licena. 2 - Se antes do trmino da licena paternidade vier a ocorrer a morte da criana, a licena ser considerada como encerrada e o servidor passar a fazer jus ao afastamento de que trata o art. 121 desta Lei, em virtude de falecimento de filho.
Seo X Da Licena Gestante

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Art. 110 - A servidora gestante, mediante inspeo mdica, ser licenciada por 120 dias, de acordo com a legislao do regime previdencirio a que estiver vinculada, nos termos do art. 6, inciso XVIII, da Constituio Federal. Pargrafo nico - A prorrogao da licena, por mais 60 dias, quando concedida, ser de responsabilidade do Tesouro Municipal o seu pagamento. Seo XI Da Licena Adotante Art. 111 - servidora que adotar, ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, poder ser licenciada nos termos do regime previdencirio a que estiver vinculada. Seo XII Da Licena para Mestrado e Doutorado Art. 112 - Para realizao de Curso de Ps - graduao em nvel de mestrado e doutorado, compatvel com as atribuies do cargo, poder a Administrao autorizar, aps o cumprimento do estgio probatrio, sem prejuzo da remunerao de seu cargo, o afastamento do servidor em tempo integral, desde que os estudos no possam ser realizados fora do horrio de trabalho. 1 - A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e, finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo ser permitida nova ausncia. 2 - Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento das despesas com seu afastamento. CAPTULO V Dos Afastamentos Seo I Do afastamento para cursos de capacitao, aperfeioamento, graduao e especializao Art. 113 - O servidor poder, no interesse da Administrao, desde que devidamente matriculado em curso de capacitao, aperfeioamento, graduao e especializao, compatvel com o exerccio de seu cargo, afastar-se de suas atividades nos dias de aula, sem prejuzo de sua remunerao. Seo II Do Afastamento para servir a outro rgo ou Entidade
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Art. 114 - O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes do Municpio, da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos demais Municpios, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso; II - para cumprimento de estgio probatrio; III - em casos previstos em leis especficas. 1 - Na hiptese do inciso I deste artigo, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, que dever observar, dentre outras disposies as normas previdencirias. 2 - A cesso far-se- mediante Portaria. 3 - Mediante autorizao expressa do Chefe do Poder Executivo, o servidor poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Municipal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo no superior a 12 (doze) meses. Art. 115 - O servidor estvel que for aprovado em concurso pblico para o provimento de cargo efetivo inacumulvel em outro rgo ou entidade pblica, dever requerer afastamento, sem remunerao, durante o perodo de aquisio de sua estabilidade no novo cargo. 1 - O servidor informar, semestralmente, a sua situao no novo cargo, sob pena de ser declarada a vacncia de seu cargo anterior. 2 - Uma vez adquirida a estabilidade do servidor no novo cargo, ser declarada a vacncia de seu cargo anterior. Seo II Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo Art. 116 - Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de Vereador: a) havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo; b) no havendo compatibilidade de horrios, ser afastado de seu cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. 1 - Em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento.
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2 - O servidor investido em mandato de vereador ou classista no poder ser removido ou redistribudo de oficio para localidade diversa daquela onde presta servios, enquanto durar seu mandato. CAPTULO VI Das Concesses Art. 117 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor afastar-se do servio, nas seguintes hipteses: I - por 1 (um ) dia, para doao de sangue; II - por 1 (um ) dia, para se alistar como eleitor; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de: a) casamento; b) falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. CAPTULO VII Do Cmputo de Tempo de Servio e Contribuio Art. 118 - Tempo de servio, para os efeitos deste Estatuto, compreende o perodo de efetivo exerccio das atribuies de cargo ou emprego pblico. 1 - a apurao do tempo de servio ser feita em anos, meses e dias. 2 - o ano corresponder a 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias e o ms aos 30 (trinta) dias. 3 - Para o clculo de qualquer beneficio, depois de apurado o tempo de servio, esse ser convertido em dias, vedado qualquer forma de arredondamento e de tempo fictcio. Art. 119- So considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio do cargo em comisso ou equivalente em rgo ou entidade dos Poderes do Municpio, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos outros Municpios; III - participao em programa de treinamento regularmente institudo; IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoo por merecimento; V - jri e outros servios obrigatrios por lei; VI - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento; VII - Licena: a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento da prpria sade, at 2 (dois) anos); c) para o desempenho de mandato classista;
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d) por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional; e) por convocao para o servio militar; f) para capacitao; VIII - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 66 desta Lei; IX - participao em competio desportiva estadual ou nacional, no pas ou no exterior. 1 - Para os efeitos desta lei, entende-se por acidente de trabalho o evento que cause dano fsico ou mental ao servidor, por efeito ou ocasio do servio, inclusive no deslocamento para o trabalho ou deste para o domiclio do servidor. 2 - Equipara-se a acidente no trabalho a agresso, quando no provocada, sofrida pelo servidor no servio ou em razo dele. 3 - Por doena profissional, entende-se aquela peculiar ou inerente ao trabalho exercido, comprovada, em qualquer hiptese, a relao de causa e efeito. 4 - Nos casos previstos nos 1, 2 e 3 o laudo resultante da inspeo mdica dever estabelecer, expressamente, a caracterizao do acidente no trabalho e da doena profissional. Art. 120 - Contar-se- para efeito de disponibilidade: I - o tempo de servio pblico prestado a Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal; II - a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor durante o tempo em que for percebida remunerao; III - a licena para a atividade poltica, no caso do art. 106, desta Lei. IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico municipal; V - o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social; VI - o tempo de servio militar obrigatrio CAPTULO VIII Da Disponibilidade Art. 121 - Disponibilidade o afastamento de exerccio de servidor estvel em virtude da extino do cargo, ou da decretao de sua desnecessidade. 1 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor ficar em disponibilidade percebendo remunerao proporcional por cada ano de servio, a razo de: I - 50% (cinqenta por cento) - at 10 anos de tempo de servio; II - 60% (sessenta por cento) - de 10 a 15 anos de tempo de servio; III - 70% (setenta por cento) - de 15 a 20 anos de tempo de servio; IV - 80% (oitenta por cento) - de 20 a 25 anos de tempo de servio; V - 90% (noventa por cento) - mais de 25 anos de tempo de servio e menos de 30 ou 35 anos, conforme o caso.
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2 - Aplicam-se aos vencimentos da disponibilidade os mesmos critrios de atualizao, estabelecidos para os servidores ativos em geral. CAPTULO IX Do Direito de Petio Art. 122 - assegurado ao servidor e ao aposentado o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. Art. 123 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo, e encaminhado por intermdio daquela a quem estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 124 - Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico - O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. Art. 125 - Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. Art. 126 - O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 127 - O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Pargrafo nico - Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 128 - O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.
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Art. 129 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 130 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao. Art. 131 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 132 - A administrao dever rever seus atos: I - anulando-os, a inconstitucionalidade; qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade ou
II - revogando-os, por razes de convenincia e oportunidade, respeitados os direitos adquiridos. Art. 133 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior. TTULO V Do Regime Disciplinar CAPTULO I Dos Princpios Fundamentais Art. 134 - O servidor administrativamente responsvel, perante seus superiores hierrquicos, pelos ilcitos que cometer. Art. 135 - Considera-se ilcito administrativo a conduta comissiva ou omissiva, do servidor, que importe em violao de dever geral ou especial, ou de proibio, fixado neste Estatuto e em sua legislao complementar, ou que constitua comportamento incompatvel com o decoro funcional ou social. Pargrafo nico - O ilcito administrativo punvel, independentemente de acarretar resultado perturbador do servio municipal. Art. 136 - A apurao da responsabilidade funcional ser promovida, de ofcio, ou mediante representao, pela autoridade de maior hierarquia no rgo ou na entidade administrativa em que tiver ocorrido a irregularidade. Se se tratar de ilcito administrativo praticado fora do local de trabalho, a apurao da responsabilidade ser promovida pela autoridade de maior hierarquia no rgo ou na entidade a que pertencer o servidor a quem se imputar a prtica da irregularidade. Pargrafo nico - Se se imputar a prtica do ilcito a vrios servidores lotados em rgos diversos do Poder Executivo, a competncia para determinar a apurao da responsabilidade caber ao Prefeito Municipal.
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Art. 137 - A responsabilidade civil decorre de conduta funcional, comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa, que acarrete prejuzo para o patrimnio do Municpio, de suas entidades ou de terceiros. 1 - A indenizao de prejuzo causado ao Municpio ou s suas entidades, no que exceder os limites da fiana, quando for o caso, ser liquidada mediante prestaes mensais descontadas em folha de pagamento, no excedentes da dcima parte do vencimento, falta de outros bens que respondam pelo ressarcimento. 2 - Em caso de prejuzo a terceiro, o servidor responder perante o Municpio ou suas entidades, atravs de ao regressiva proposta depois de transitar em julgado a deciso judicial, que houver condenado a Fazenda Pblica a indenizar o terceiro prejudicado. Art. 138 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados, por lei, ao servidor, nesta qualidade. Art. 139 - So independentes as instncias administrativas civil e penal, e cumulveis as respectivas cominaes. 1 - Sob pena de responsabilidade, o servidor que exercer atribuies de chefia, tomando conhecimento de um fato que possa vir a se configurar, ou se configure como ilcito administrativo obrigado a representar perante a autoridade competente, a fim de que esta promova a sua apurao. 2 - A apurao da responsabilidade funcional ser feita atravs de sindicncia ou de inqurito. 3 - Se o comportamento funcional irregular configurar, ao mesmo tempo, responsabilidade administrativa, civil e penal, a autoridade que determinou o procedimento disciplinar adotar providncias para a apurao do ilcito civil ou penal, quando for o caso, durante ou depois de concludos a sindicncia ou o inqurito. 4 - Fixada a responsabilidade administrativa do servidor, a autoridade competente aplicar a sano que entender cabvel, ou a que for tipificada neste Estatuto para determinados ilcitos. Na aplicao da sano, a autoridade levar em conta os antecedentes do servidor, as circunstncias em que o ilcito ocorreu, a gravidade da infrao e os danos que dela provierem para o servio municipal e de terceiros. 5 - A legtima defesa e o estado de necessidade excluem a responsabilidade administrativa. 6 - A alienao mental, comprovada atravs de percia mdica oficial excluir, tambm, a responsabilidade administrativa, comunicando o sindicante ou a Comisso Permanente de Inqurito autoridade competente o fato, a fim de que seja providenciada a aposentadoria do servidor. 7 - Considera-se legtima defesa o revide moderado e proporcional agresso ou iminncia de agresso moral ou fsica, que atinja ou vise a atingir o servidor, ou seus superiores hierrquicos ou colegas, ou o patrimnio da instituio administrativa a que servir.
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8 - O exerccio da legtima defesa e o estado de necessidade no sero excludentes de responsabilidade administrativa quando houver excesso, imoderao ou desproporcionalidade, culposos ou dolosos, na conduta do servidor. Art. 140 - A apurao da responsabilidade do servidor processar-se- mesmo nos casos de alterao funcional, inclusive perda do cargo. Art. 141 - Extingue-se a responsabilidade administrativa: I - com a morte do servidor; II - pela prescrio do direito de agir do Municpio ou de suas entidades em matria disciplinar. Art. 142 - O direito ao exerccio do poder disciplinar prescreve passados cinco anos da data em que o ilcito tiver ocorrido. Pargrafo nico - So imprescritveis o ilcito de abandono de cargo e a respectiva sano. Art. 143 - O inqurito administrativo para apurao da responsabilidade do servidor produzir, preliminarmente, os seguintes efeitos: I - afastamento do servidor indiciado de seu cargo ou funo, nos casos de priso preventiva ou priso administrativa; II - sobrestamento do processo de aposentadoria voluntria; III - proibio do afastamento do exerccio, salvo o caso do item I deste artigo; IV - proibio de concesso de licena, ou o seu sobrestamento, salvo a concedida por motivo de sade; V - cessao da disposio, com retorno do servidor ao seu rgo de origem. Art. 144 - Assegurar-se- ao servidor, no procedimento disciplinar, ampla defesa, consistente, sobretudo: I - no direito de prestar depoimento sobre a imputao que lhe feita e sobre os fatos que a geraram; II - no direito de apresentar razes preliminares e finais, por escrito, nos termos deste Estatuto; III - no direito de ser defendido por advogado, pessoa de sua indicao, ou por defensor, designado pela autoridade competente; IV - no direito de arrolar e inquirir, reinquirir e contraditar testemunhas, e requerer acareaes; V - no direito de requerer todas as provas em direito permitidas, inclusive as de natureza pericial; VI - no direito de argir prescrio; VII - no direito de levantar suspeies e argir impedimentos.
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Art. 145 - A defesa do servidor no procedimento disciplinar, que de natureza contraditria, poder ser realizada por advogado, pessoa de sua indicao, ou defensor, que a exercitar nos termos deste Estatuto e nos da legislao federal pertinente (Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil). 1 - A autoridade competente designar defensor para o servidor que, pobre na forma da lei, ou revel, no indicar advogado. 2 - O servidor poder defender-se, pessoalmente, se considerar-se apto a realizar sua defesa. Art. 146 - O servidor fica sujeito ao poder disciplinar desde a posse ou, se esta no for exigida, desde o seu ingresso no exerccio funcional. Art. 147 - Se no transcurso do procedimento disciplinar outro servidor for indiciado, o sindicante ou a Comisso de Inqurito, conforme o caso reabrir os prazos de defesa para o novo indiciado. Art. 148 - A inobservncia de qualquer dos preceitos deste Captulo relativos forma do procedimento, competncia e ao direito de ampla defesa acarretar a nulidade do procedimento disciplinar. Art. 149 - Aplica-se o disposto neste Ttulo ao procedimento em que for indiciado aposentado ou servidor em disponibilidade. CAPTULO II Dos Deveres Art. 150 - Os deveres do servidor so gerais, quando fixados neste Estatuto e legislao complementar, e especiais, quando fixados tendo em vista as peculiaridades das atribuies funcionais. Art. 151 - So deveres gerais do servidor: I - exercer com zelo e dedicao s atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza; a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse geral; c) s requisies para a defesa das finanas pblicas; d) s requisies para a defesa do interesse pblico em ao popular;
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VI - levar, por escrito, ao conhecimento da autoridade superior irregularidades administrativas de que tiver cincia em razo do cargo que ocupa, ou da funo que exera; VII - zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; VIII - guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada de que tenha conhecimento em razo do cargo que ocupa, ou da funo que exera; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder; Pargrafo nico A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. Art. 152 - O servidor deixar de cumprir ordem de autoridade superior quando: I - a autoridade de quem emanar a ordem for incompetente; II - no se contiver a ordem na rea da competncia do rgo a que servir o servidor seu destinatrio, ou no se referir a nenhuma das atribuies do servidor; III - for a ordem expedida sem a forma exigida por lei; IV - no tiver sido a ordem publicada, quando tal formalidade for essencial sua validade; V - no tiver a ordem como causa uma necessidade administrativa ou pblica, ou visar a fins no estipulados na regra de competncia da autoridade da qual promanou ou do servidor a quem se dirige; VI - a ordem configurar abuso ou excesso de poder ou de autoridade. 1 - Em qualquer dos casos referidos neste artigo, o servidor representar contra a ordem, fundamentadamente, autoridade imediatamente superior a que ordenou. 2 - Se se tratar de ordem emanada do Prefeito Municipal o servidor justificar perante essa autoridade a escusa da obedincia. CAPTULO III Das Proibies Art. 153 - Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
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VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; XX - retirar, modificar ou substituir qualquer documento oficial, com o fim de constituir direito ou obrigao, ou de alterar a verdade dos fatos, bem como apresentar documento falso com a mesma finalidade; XXI - acumular cargos, funes e empregos pblicos remunerados, inclusive nas entidades da Administrao Indireta, autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista, salvo as excees constitucionais pertinentes. CAPTULO IV Da Acumulao Art. 154 - Ressalvados os casos previstos no art. 37, inciso XVI da Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto e quando houver compatibilidade de horrio os seguintes cargos: a) de dois cargos de Professor; b) de um cargo de Professor com outro tcnico ou cientifico; c) de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
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1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 2 - Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. 3 - A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao de compatibilidade de horrios. 4 - Pela ocasio da posse do servidor dever ser observado se, primeiramente, os cargos so acumulveis, para, posteriormente, avaliar, a compatibilidade de horrios. 5 - O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto quando nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo em comisso, sem prejuzo das atribuies do cargo que ocupa hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. 6 - vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os casos acumulveis na forma deste artigo, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. 7 - Verificada, em inqurito administrativo, acumulao proibida e provada a boaf, o servidor optar por um dos cargos, funes ou empregos, no ficando obrigado a restituir o que houver percebido durante o perodo da acumulao vedada. 8 - Provada a m-f, o servidor perder os cargos, funes ou empregos acumulados ilicitamente devolvendo ao Municpio o que houver percebido no perodo da acumulao 9 - O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. 10 - O Processo Administrativo Disciplinar para apurao de Acumulao Ilcita de cargos adotar o procedimento sumrio de que trata o art. 167 desta Lei. CAPTULO V Das Responsabilidades. Art. 155 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.
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Art. 156 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 1 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 61 desta Lei na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante o Municpio, em ao regressiva. 3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 157 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nesta qualidade. Art. 158 - A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 159 - Sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 160 - Responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria
CAPTULO VI Das Penalidades e seus Efeitos Art. 161 - So penalidades disciplinares: I repreenso; II advertncia; III suspenso IV - multa; V - demisso; VI - cassao de disponibilidade; VII - cassao de aposentadoria. VIII - destituio de cargo em comisso e funo gratificada. Art.162 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Pargrafo nico - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
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Art. 163 - Aplicar-se- a repreenso, sempre por escrito, ao servidor que, em carter primrio, a juzo da autoridade competente, cometer falta leve, no cominvel, por este Estatuto, com outro tipo de sano. Art. 164 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 153, incisos I a VIII e XIX e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 165 - A suspenso ser aplicada por escrito, em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. 1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor, que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao 2 - Quando houver convenincia para o servio, a suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. 3 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. 4 - O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Art. 166 - A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 153 desta Lei;
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XIV - falta de atendimento aos requisitos do estgio probatrio estabelecido no art. 35, 2, desta Lei. Art. 167 - Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade mxima do rgo de sistema de pessoal notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso processante, composta por um servidor efetivo que ir secretariar os trabalhos e por um membro da Procuradoria Geral do Municpio que ir presidi-la, simultaneamente indicando a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao. II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio; III - julgamento. 1 - A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico. 2 - A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-lhe vista do processo na repartio. 3 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado em duas ocasies com intervalo mnimo de 02 (dois) dias entre elas, na forma prevista para publicao dos atos municipais, para apresentar defesa. 4 - Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao do edital. 5 - Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento. 6 - No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso.
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7 - A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. 8 - Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. 9 - O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem. 10 - O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observandose, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos V e VI desta Lei. Art. 168 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. Art. 169 - A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Pargrafo nico - Constatada a hiptese de que trata o caput deste artigo, a exonerao efetuada a juzo da autoridade competente ou a pedido do prprio servidor, ser convertida em destituio de cargo em comisso. Art. 170 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos de improbidade administrativa, aplicao irregular dos dinheiros pblicos, leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal e corrupo implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 171 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica, bem como por atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties publicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro, incompatibiliza o exservidor para nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo, nas seguintes condies:
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I - crime contra a administrao pblica; II - improbidade administrativa; III - aplicao irregular dos dinheiros pblicos; IV - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; V - corrupo. Art. 172 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos. Art. 173 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. Art. 174 - Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio a que se refere o art.167, observando-se especialmente que: I - a indicao da materialidade dar-se-: a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias; b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses; II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. Art. 175 - As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - Pelo Chefe do Poder Executivo, em qualquer caso, e privativamente, nos casos de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade, salvo se se tratar de punio de servidor autrquico; II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta) dias; III - pelo chefe da repartio e outras autoridades, nos casos de advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias;
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IV - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso. Art. 176 - A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. 1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4 - Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. Art. 177 - Ao ato que cominar sano preceder sempre procedimento disciplinar, assegurada ao servidor indiciado ampla defesa, nos termos deste Estatuto, sob pena de nulidade da cominao imposta. Art. 178 - Alm da pena judicial que couber, sero considerados como de suspenso os dias em que o servidor, notificado deixar de atender convocao para prestao de servios municipais compulsrios, salvo motivo justificado. Art. 179 - Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade se ficar provado, em inqurito administrativo, que o aposentado ou disponvel: I - praticou, quando no exerccio funcional, ilcito punvel com demisso; II - aceitou cargo ou funo que, legalmente, no poderia ocupar, ou exercer, provada a m-f; III - no assumiu o disponvel, no prazo legal, o lugar funcional em que foi aproveitado, salvo motivo de fora maior; IV - perdeu a nacionalidade brasileira. Pargrafo nico - A cassao da disponibilidade extingue o vnculo do disponvel com o Municpio e suas entidades e a cassao da aposentadoria suspende o vnculo do aposentado com seu regime prprio de previdncia, cessando a partir da o pagamento da aposentadoria.
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TTULO VI Do Processo Administrativo Disciplinar CAPTULO I Das Disposies Gerais Art. 180 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. 1 - Compete ao rgo do Sistema de Pessoal do Municpio supervisionar e fiscalizar o cumprimento do disposto neste artigo. 2 - constatada a omisso no cumprimento da obrigao a que se refere o caput deste artigo, o titular do rgo do Sistema de Pessoal designar a comisso de que trata o inciso I do art. 187 desta Lei. 3 - A apurao de que trata o caput deste artigo, poder ser promovida por autoridade de rgo ou entidade diverso daquele em que tenha ocorrido a irregularidade, mediante competncia delegada pelo Prefeito Municipal, mediante Decreto, preservadas as competncias para o julgamento que se seguir apurao. Art. 181 - As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. Pargrafo nico - Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Art. 182 - Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo disciplinar. Pargrafo nico - O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. Art. 183 - Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. CAPTULO II
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Da Sindicncia Art. 184 - A sindicncia o procedimento sumrio atravs do qual a Administrao Municipal rene elementos informativos para determinar a verdade em torno de possveis irregularidades que possam configurar, ou no, ilcitos administrativos, aberta pela autoridade de maior hierarquia, no rgo em que ocorreu a irregularidade. 1 - A sindicncia ser realizada por um membro da Procuradoria Geral do Municpio e secretariada por um servidor efetivo, designado pela autoridade que determinar a sua abertura. 2 - A sindicncia precede o inqurito administrativo, quando for o caso, sendo-lhe anexada como pea informativa e preliminar. 3 - A sindicncia ser realizada no prazo mximo de 15 (quinze) dias, prorrogvel por igual perodo, a pedido do sindicante, e a critrio da autoridade que determinou a sua abertura. 4 - Havendo ostensividade ou indcios fortes de autoria do ilcito administrativo, o sindicante indiciar o servidor, abrindo-lhe o prazo de 3 (trs) dias para defesa prvia. A seguir, com o seu relatrio, encaminhar o processo de sindicncia autoridade que determinou a sua abertura. 5 - O sindicante poder ser assessorado por tcnicos, de preferncia pertencente aos quadros funcionais, devendo todos os atos da sindicncia ser reduzidos a termo pelo secretrio designado. 6 - Ultimada a sindicncia, no apurada a responsabilidade administrativa, o processo ser arquivado; fixada a responsabilidade funcional, a autoridade que determinou a sindicncia, solicitar a abertura de Processo Disciplinar. CAPTULO III Do Afastamento Preventivo Art. 185 - Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. CAPTULO IV Do Processo Disciplinar Art. 186 - O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.
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Art. 187 - O processo disciplinar ser conduzido por comisso, designada pela autoridade competente, composta de dois 2 (dois) servidores e um Procurador do Municpio, que ser o Presidente. 1 - A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. 2 - No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. Art. 188 - A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. Pargrafo nico - As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. Art. 189 - O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. Art. 190 - O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 1 - Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. 2 - As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas. Seo I Do Inqurito Art. 191 - O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 192 - Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico - Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar.
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Art. 193 - Na fase do inqurito, a comisso, constituda na forma do art. 187, promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 194 - assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1 - O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 195 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos. Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio. Art. 196 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. 1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes. Art. 197 - Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 198 e 199. 1 - No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles. 2 - O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso. Art. 198 - Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.
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Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 199 - Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1 - O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. 2 - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3 - O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. 4 - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de (2) duas testemunhas. Art. 200 - O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 201 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado em duas ocasies com intervalo mnimo de 02 (dois) dias entre elas, na forma prevista para publicao dos atos municipais e em rgo de imprensa existente no municpio, se existente, para apresentar defesa. Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao do edital. Art. 202 - Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1 - A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa. 2 - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Art. 203 - Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 - O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 2 - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes.
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Art. 204 - O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. Seo II Do Julgamento Art. 205 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2 - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 - Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber autoridade de que trata o inciso I do art. 175 desta Lei. 4 - Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos. Art. 206 - O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. Pargrafo nico - Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. Art. 207 - Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo. 1 - O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 2 - A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o art. 176, ser responsabilizada na forma do Captulo V do Ttulo IV. Art. 208 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 209 - Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio.
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Art. 210 - O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Pargrafo nico - Ocorrida a exonerao de que trata o art. 54, inciso II, alnea a desta lei, o ato ser convertido em demisso, se for o caso. Art. 211 - Sero assegurados transporte e dirias: I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de testemunha, denunciado ou indiciado; II - aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos. Seo III Da Reviso do Processo Art. 212 - O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1 - Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2 - No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 213 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 214 - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. Art. 215 - O requerimento de reviso do processo ser dirigido autoridade que nomeou a Comisso, que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar. Pargrafo nico - Deferida a petio, a autoridade competente providenciar a constituio de uma nova comisso, na forma do art. 187 desta Lei. Art. 216 - A reviso correr em apenso ao processo originrio. Pargrafo nico - Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 217 - A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos.
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Art. 218 - Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber as normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar. Art. 219 - O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do art. 175 desta Lei. Pargrafo nico - O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 220 - Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. Pargrafo nico - Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. . TTULO VIII Das Disposies Gerais, Transitrias e Finais CAPTULO I Das Disposies Gerais Art. 221 - O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a vinte e oito de outubro, e nesta data ser considerado ponto facultativo, far-se- a outorga do ttulo de Servidor Padro Municipal a ser regulamentado em Decreto. Art. 222 - Podero ser institudos, no mbito dos Poderes Executivo e Legislativo, os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles j previstos nos respectivos planos de cargos e carreiras: I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais; II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio; III - Prmio por assiduidade para o servidor que no ultrapassar o limite de 03 (trs) faltas anuais. 1 - At que Lei venha a disciplinar o disposto no inciso III deste artigo, fica determinado que o prmio por assiduidade corresponda a 30% (trinta por cento) da remunerao do cargo efetivo, cujo pagamento dever ser efetuado no exerccio posterior ao da apurao, mediante requerimento formal do servidor, acompanhado de Declarao do rgo responsvel pelo Controle de Pessoal, atestando que: a) O servidor no excedeu o limite de faltas a que se refere o inciso III; b) O servidor no utilizou qualquer tipo de licena que lhe afastasse de suas atividades; 2 - O Planejamento para a concesso dos prmios de que trata este artigo, ser feito pelo rgo Gestor de Pessoal.
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Art. 223 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindose o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente. Art. 224 - Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 225 - Ao servidor pblico civil assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes: a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual; b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido; c) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da categoria. Art. 226 - Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem do seu assentamento individual. Pargrafo nico - Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro, que comprove unio estvel como entidade familiar. Art. 227 - Para os fins desta Lei, considera-se sede o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio, em carter permanente. Art. 228 - Os servidores ocupantes de cargo efetivo ou de provimento em comisso, no podero firmar, com a Administrao Pblica Municipal, contrato por tempo determinado para atender a necessidades temporrias de excepcional interesse pblico, nos moldes do inciso IX do art. 37 da Constituio Federal. Art. 229 - Fica institudo no mbito da Administrao Municipal o PROGRAMA ESPECIAL DE DEMISSO VOLUNTRIA - PEDV para servidores pblicos municipais pertencentes ao Quadro Funcional de Provimento Efetivo, a ser regulamentado por Decreto. Pargrafo nico: O Decreto que vier a regulamentar a matria dever fixar, dentre outros procedimentos, os requisitos para participao do servidor municipal no PEDV, e o nmero mximo de servidores das reas de educao e sade que podero aderir ao programa, o valor financeiro, baseado nos vencimentos mensais do servidor que aderir e outras condies especiais.
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Art. 230 - As despesas decorrentes da execuo desta Lei correro conta de dotaes oramentrias prprias, consignadas no vigente oramento. Art. 231 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir do primeiro dia do ms subseqente. Art. 232 - Fica revogada a Lei n. 265, de 11 de setembro de 2006, bem como as demais disposies em contrrio PAO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ARATUBA aos 23(vinte e trs) dias do ms de dezembro de 2009.
Jlio Csar Lima Batista Prefeito do Municpio
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