Agda Ins Caximiliano Mattoso Orientadora Profissional e de Carreira pela USP Psicoterapeuta breve pela UNICAMP Especialista em Psicologia

Clnica - CRP 06 /63265 www.indike.com.br/agdamattoso agdamattoso_psi@hotmail.com

Interesses Vocacionais, Personalidade e Carreira A construo da carreira passa por muitos caminhos e em certos momentos a dvida bate diante das diversas opes de escolha. Nestas situaes entender sobre a prpria personalidade e os interesses vocacionais auxilia na tomada de deciso. Segundo uma das teorias mais difundidas e desenvolvidas sobre o assunto personalidade e carreira, a do psiclogo americano Holland, os interesses vocacionais so a expresso da personalidade, ou seja, o indivduo escolhe o tipo e o ambiente de trabalho que possibilitem expressar suas caractersticas pessoais. Nos momentos da escolha profissional e ao longo da carreira a relao entre interesses e personalidade fica evidente quando o indivduo considera o que gosta de fazer, o seu estilo de comunicao, raciocnio e comportamentos para escolher, ou mudar, o tipo de atividade que far. Para Holland os tipos de personalidade tm caractersticas e interesses vocacionais especficos: O realista se destaca no uso das habilidades motoras e prefere lidar com problemas concretos. Os interesses so por atividades realistas evitando as que exijam concentrao prolongada ou muita interao social. O investigativo gosta de solucionar problemas e investigar as causas deles. O maior interesse por cincias ou disciplinas que envolvem pesquisa mais do que a aplicao de conceitos. O artstico tem interesse por questes nas quais possa usar suas habilidades artsticas. Pode ter dificuldades de manter registros detalhados, realizar trabalhos de escritrio ou de assumir posies de liderana. A pessoa do tipo social gosta de atividades de ensino ou de ajuda aos outros. Os interesses vocacionais so por atividades com interao social, nas quais possa ajudar o outro a resolver problemas. O empreendedor comunicativo, lidera e influencia as pessoas. Tem interesse por assuntos relacionados ao poder, posio social e s atividades nas quais possa utilizar o poder de persuaso para liderar. O convencional tende a ser eficiente em tarefas organizadas e se identifica com o poder, valorizando os bens materiais e a posio social. Os interesses so por atividades estruturadas e disciplinadas.

Realista

Investigativo

Artstico

Social

Empreendedor Convencional

Maiores informaes sobre a relao entre personalidade e interesses vocacionais podem ser analisadas atravs da aplicao de um questionrio, de uso exclusivo dos psiclogos, que levanta informaes sobre habilidades, competncias e carreiras e, que em conjunto com as interpretaes de um orientador profissional visam apoiar as decises sobre escolhas, transies e planejamentos de carreira. Atravs dos tipos de personalidade possvel pensar sobre os ambientes e as opes de trabalho, a escolher, que permitam maior expresso das qualidades individuais . Num ambiente no qual a criatividade importante para a execuo do trabalho, as caractersticas do tipo artstico so mais valorizadas do que as do tipo realista; mas se uma atividade exige muita organizao, pessoas do tipo convencional so mais procuradas para ocupar tais posies. A partir da possvel refletir sobre o trabalho como um meio de expresso autntica, no qual a personalidade se expressa de maneira espontnea atravs de tarefas que estejam alinhadas com as

Agda Ins Caximiliano Mattoso Orientadora Profissional e de Carreira pela USP Psicoterapeuta breve pela UNICAMP Especialista em Psicologia Clnica - CRP 06 /63265 www.indike.com.br/agdamattoso agdamattoso_psi@hotmail.com

especialidades do indivduo. Porm importante lembrar que a personalidade complexa e que outras qualidades pessoais , que no so convenientes de serem expressas no trabalho, podem ser desenvolvidas em ambientes como o crculo social ou familiar. O objetivo do exerccio de relacionar interesses vocacionais e personalidade o de buscar modos de realizao pessoal para ganhar em qualidade de vida, pois se vivel colocar em prtica diversas habilidades e competncias, mesmo que fora do ambiente de trabalho, a s chances de experimentar satisfao so maiores devido integrao da personalidade com as atividades executadas no dia-a-dia.