Les 40 questions-piges du recruteur et les 40 faons de les dtourner

1. Parlez-moi de vous Rpondez brivement en distinguant votre vie familiale, votre formation, votre exprience professionnelle et ce que vous avez fait ces dernires annes. vitez tout ce qui ne concerne pas directement votre cas (tudes des frres et soeurs, etc...). 2. Quels sont vos points forts ? Parlez de 2 ou 3 points utiles pour la fonction propose. Attention, pour tre crdible, il faut pouvoir prouver ce que vous avancez. Sinon, vous prenez le risque de passer pour un "baratineur". Par exemple, si vous voulez montrer que vous tes bon vendeur, expliquez-le avec des exemples chiffrs. 3. Dcrivez votre personnalit ? Mettez en avant les aspects quilibrs, adaptables et humain de votre personnalit. Rappelez vos traits dominants. Soyez vous mme ! 4. Quelle est votre situation de famille ? Cette question peut tre considre comme embarrassante surtout si vous tes une femme, ou si vous venez de vous sparer. Sachez que le contenu de votre rponse intresse bien moins le recruteur. que la faon dont vous vous comportez. Car ce qu'il cherche, c'est vous dstabiliser. A ce type de question, opposez le calme comme s'il s'agissait d'une provocation. 5. Quels sont vos hobbies? Citez ceux qui montrent votre dynamisme. Evitez les numrations excessives, votre interlocuteur ne pourra pas tout retenir.

6. Que lisez-vous ? Sauf si vous ne lisez jamais, indiquez quelques revues et priodiques proches du secteur conomique de l'entreprise qui vous reoit et donnez un choix de livres de genres diffrents de qualit.

7. Pourquoi voulezvous travailler dans notre entreprise? Si vous avez entendu dire qu'il y avait des avantages sociaux au sein de l'entreprise, surtout n'en parlez pas. Cela donnerait l'impression que vous cherchez profiter de la socit sans vouloir lui apporter grand chose. Avant tout, prsentez vos motivations par rapport au poste.

8. Qu'est-ce qui vous attire chez nous ? Montrez que vous avez recueilli des informations sur le projet et le type de management de l'entreprise et que vous adhrez ses choix. Soyez motiv et enthousiaste !

9. Pour quel type de poste tes vous fait ? Rpondez en fonction de votre objectif et du poste propos. Soyez-vous mme, ne composez pas un personnage que vous n'tes pas, mais essayez de vous adapter aux attentes de votre interlocuteur.

10. Qu'est-ce qui vous intresse le plus, et le moins dans le poste propos ? Donnez trois ou quatre facteurs qui vous motivent particulirement et limitez les lments qui ne vous passionnent gure.

11. Donnez-moi votre dfinition du poste ? Distinguez les activits qui le composent, les fonctions qui les animent et la mission qui est d'atteindre un objectif.

12. Que souhaitezvous trouver dans ce poste que vous n'aviez pas avant ? Rpondez que vous recherchez plus de responsabilit, d'autonomie, avec des objectifs mieux dfinis et plus ambitieux. Mais ne vous montrez pas amer en voquant votre dernier poste.

13. Quelle est votre stratgie pour dvelopper le poste ? Montrez que vous tes ambitieux, mais aussi que vous tes patient. Expliquez que votre premier objectif est de russir la mission qui vous est confie et de participer au dveloppement du service.

14. Que pouvezvous nous apporter ? Rapportez-vous au poste prsent par votre interlocuteur et indiquez vos expriences russies semblables celles qui vous seront confies dans la nouvelle entreprise.

15. Quelles sont vos prtentions ? Rappelez les diffrentes composantes d' une rmunration, montrez que vous tes respectueux de la grille des rmunrations de chaque entreprise et qu'en consquence, vous prfrez obtenir plus d'informations sur le sujet avant de faire une proposition. Avancez avec prudence mais ne vous bradez pas.

16. Quelle rmunration correspondrait au poste qui vous est propos ? Demandez quelle est la fourchette dans des postes similaires de la socit. Si vous n'avez pas de rponse, donnez une fourchette sous rserve d'en savoir davantage sur la nature et les responsabilits du poste que l'on vous propose.

17. Pourquoi voulezvous changer d'entreprise ? Plutt que de parler ngativement de votre ancienne entreprise, dites que vous recherchez un "plus" . Que c'est un souci d'volution professionnelle qui vous motive.

18. Avez-vous d'autres propositions en cours ? Dites que vous tes sur d'autres pistes intressantes mais que le poste propos correspond tout fait ce que vous recherchez. Prcisez que vous souhaitez tre fix rapidement pour tre libre vis -vis des autres contacts.

19. Que pensez vous de votre dernier patron ? Attention, cette question peut tre un pige. Mme si vous tes parti en mauvais termes avec votre ancien patron, essayez de tirer un bilan positif de votre dernier poste .

20. Que retenez vous de votre dernire socit ? Mme si vous tes parti avec des diffrents vis --vis de votre employeur, tirez un bilan positif. Expliquez ce que vous y avez appris et ralis. Prsentez les dossiers que vous avez traits qui vous ont permis d'affirmer votre personnalit et dvelopper votre potentiel. Soyez clair et synthtique.

21. Quelle tait votre responsabilit ? Donnez des chiffres, des effectifs, un budget, un nombre de points de vente, le cas chant, les variations obtenues par votre gestion. Dans tous les cas, prsentez des lments concrets.

22. Avez-vous effectu des voyages l'tranger ? vitez de rpondre que vos voyages l'tranger vous ont permis de vous familiariser avec des modes de vie et des paysages diffrents. Cette rponse est banale. En effet, 90% des candidats rpondent peu prs la mme chose ! Faites une rponse plus personnelle. Si vous n'avez rien dire, ne parlez pas de vos voyages.

23. Savez-vous diriger une quipe ? Attention, c'est une question pige. Si vous devez avoir un poste d'encadrement, parlez de vos expriences russies, de votre engagement personnel, de votre souplesse et de votre capacit mobiliser vos collaborateurs pour atteindre un objectif.

24. Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que rechercheriez vous en eux ? Vous pouvez rpondre qu'aprs avoir vrifi leurs comptences techniques, vous rechercheriez leurs capacits d'initiative, d'adaptabilit et leur sens de l'quipe.

25. Comment voyez vous l'volution de notre profession ? Montrez que vous y avez rflchi et que vous croyez en son avenir, ses marchs, sa mutation et ses projets Vous pouvez avancer quelques ides personnelles sur les vnements rcents de la profession (ouverture sur l'Europe...). Quelle que soit la question pose, prenez toujours votre temps avant de rpondre !

26. Quels seraient le poste et la socit de votre choix ? Indiquez en quoi le poste propos et la socit qui vous a convoqu rpondent parfaitement vos souhaits. Vous pouvez par exemple, parler du produit, dire pourquoi il vous intresse.

27. Continuez-vous vous former ? Si vous ne suivez pas de cours ou de stages, dites que vous lisez des publications professionnelles rgulirement pour vous tenir jour ou indiquez qu'il vous serait facile de reprendre une formation.

28. Quels ont t vos checs ? Ne soyez pas prtentieux. Savoir parler de ses checs est un point positif. Montrez que vous avez su les analyser pour repartir du bon pied.

29. Quels sont les obstacles que vous avez rencontrs dans vos missions ? Indiquez une difficult objective inhrente la nature de votre mission et expliquez comment vous l'avez surmonte.

30. Pourquoi avezvous du chercher aussi longtemps ? Cette question peut vous tre pose si vous cherchez dj depuis plusieurs mois. Ne vous laissez pas dsaronner. Rpondez que vous avez commenc votre recherche activement ds que vous avez analys le march, ses besoins. Vous pouvez ajouter qu'aujourd'hui, le dlai minimum pour trouver un emploi est de trois mois.

31. Quels sont vos sentiments actuels sur votre volution professionnelle ? Le recruteur cherche valuer la qualit de l'exprience que vous avez acquise. Soyez positif et vitez de donner l'impression que vous avez dj donn dans le pass le meilleur de vous mme. Vous pouvez dire que chaque jour qui passe est pour vous l'occasion de donner le meilleur de vous mme et que l'entreprise concerne vous semble offrir un environnement dans lequel vous serez l'aise.

32. Quel intrt aije vous embaucher ? C'est une question pige, car elle droute. vitez de rpondre : "Vous n'avez pas de meilleur candidat ce poste". Le mieux est de donner une rponse courte et prcise. Remmorez-vous la description du poste faite par l'interviewer et faites correspondre point par point vos comptences. Vous pouvez rpondre pour conclure: "Je pense remplir pleinement toutes les conditions. Je crois tre un bon candidat pour ce poste".

33. Combien d'heures de travail pensez-vous que ce poste demande ? Soyez prudent ! Si vous annoncez 60 heures, vous risquez de devoir les faire pour tenir parole. Si vous annoncez 39 heures, le recruteur risque de penser que vous travaillez comme un fonctionnaire. Vous pouvez donner une chelle de 40 50 heures. Au -del, vous pouvez redfinir le poste.

34. Combien de temps comptezvous travailler pour l'entreprise ? C'est une question dlicate. Vous pouvez dire que vous cherchez la stabilit et que vous tes prt progresser. Si ces critres sont respects, vous ne voyez aucune raison d'aller voir ailleurs.

35. Retourneriezvous chez votre ancien employeur ? Dites que vous en avez tir une exprience riche, mais que vous souhaitez faire voluer votre carrire. Expliquez votre dmarche de faon trs positive.

36. tes-vous prt dmnager ? Cette question sert souvent de test au recruteur. Cela lui permet de connatre votre motivation. Vous pouvez rpondre que vous dmnagerez s'il existe une relle opportunit pour votre carrire.

37. Avez-vous dj fait ce type de travail ? vitez de rpondre non, car vous perdriez l'attention du recruteur Rpondez donc positivement puis enchanez sur les qualits qui sont ncessaires pour accomplir ce travail et montrez que ce sont celles dont vous avez pu faire la preuve dans votre emploi prcdent.

38. Ne pensezvous pas avoir trop d'exprience pour ce poste ? Rappelez que, souvent, les entreprises se plaignent du manque d'exprience. Ajoutez que vous pourrez tre oprationnel plus vite et que votre exprience profitera aussi ceux qui travailleront avec vous.

39. Prfrez-vous travailler seul ou en groupe ? Dites que l'isolement vous convient pour rflchir, rsoudre un problme, faire certains choix, mais que travailler en quipe est ncessaire en revanche pour analyser des rsultats, pour valuer des projets.

40. Avez-vous quelque chose ajouter la fin de cet entretien ? vitez de rpondre "non" sans aller plus loin. Cela montrerait votre manque de rpartie. Vous n'aurez pas profit de l'occasion qui vous tait offerte de communiquer des informations, en demander de nouvelles sur le postes et terminer en beaut.