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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AP000087/2012 04/10/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR050916/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46203.005522/2012-64 NMERO DO PROCESSO: 29/09/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINT DOS TRAB DE EMP DE SEG VIG TRANS VAL E SIM DO E AP, CNPJ n. 23.072.713/0001-66, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DINASSI SIQUEIRA DO CARMO; E SINDICATO DAS EMP DE VIG E TRANSP VAL DO EST AP SEVTEA, CNPJ n. 34.928.739/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADMAR BARBOSA DA SILVA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) CLUSULA II ABRANGNCIA: A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores em vigilncia, transporte de valores, curso de formao de vigilantes, vigilncia eletrnica, vigilncia florestal e vigilncia orgnica do Estado do Amap, com abrangncia territorial em AP. , com abrangncia territorial em AP.

Salrios, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correes Salariais CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL, FUNES - CARGOS PERACIONAIS:
Para os integrantes da categoria que desempenham as funes abaixo relacionadas, e que estejam no exerccio pleno de seus contratos de trabalho, de conformidade com a legislao em vigor e na data da vigncia deste instrumento, fica assegurado o reajuste salarial de 08% (oito por cento) acumulados no perodo de PRIMEIRO DE MAIO DE 2011, A TRINTA DE ABRIL DE 2012, com efeito financeiro a partir de 1 de julho de 2012, descontando-se os aumentos espontneos ou compulsrios porventura concedidos no perodo, exceto os decorrentes de trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por antiguidade ou merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento, localidade ou equiparao salarial

determinada por sentena transitada em julgado. PARGRAFO PRIMEIRO: As partes reconhecem a validade e ficam mantidos os reajustes e termos concedidos mediante Acordos Coletivos firmados entre diversas empresas, bem como, o acordado em Dissdio Coletivo-DC 0150-2006/TRT8 Regio. PARGRAFO SEGUNDO: As partes ajustam os pisos salariais, conforme tabela abaixo, a vigorar a partir de 1 de julho de 2012 at 30 de abril de 2013, prevalecendo, entretanto, o maior salrio se a incidncia do reajuste preconizado no caput resultar em valores superiores ao da tabela abaixo:
Salrio Mensal (R$) 1.986,09 1.545,80 1.362,31 1.388,40 1.448,37 1.237,73 1.107,95 Hora Normal (R$) 9,03 7,03 6,19 6,31 6,58 5,63 5,03 Hora Extra (R$) 13,54 10,54 9,28 9,46 9,87 8,44 7,54 Adicional Noturno (R$) 1,81 1,41 1,24 1,26 1,32 1,13 1,01

FUNO
CHEFE DE OPERAES E COORDENADOR DE SEGURANA SUPERVISOR DE SEGURANA PATRIMONIAL INSPETOR E FISCAL DE VIGILNCIA VIGILANTE CONDUTOR DE CARRO FORTE GUARDA FIEL GUARDA ESCOLTA MONITOR DE OPERAES DE VIGILNCIA E TECNICO DE SEGURANA ELETRONICA JR. VIGILANTE, GUARDA, VIGIA, VIGILANTE ORGNICO E ASSEMELHADOS, E ATENDENTE DE OCORRNCIAS DE ALARME ELETRNICO E/OU SISTEMA DE CFTV E MONITOR DE ALARME ELETRNICO E/OU SISTEMAS DE CFTV E SIMILARES SUPERVISOR DE SEGURANA FLORESTAL INSPETOR DE SEGURANA FLORESTAL GUARDA FLORESTAL, VIGILANTE FLORESTAL.

1.039,73

4,73

7,09

0,95

3.136,33 2.188,77 1.574,09

14,26 9,95 7,15

21,39 14,92 10,72

2,85 1,99 1,43

PARGRAFO TERCEIRO: O pessoal da rea administrativa ter seus salrios reajustados nos mesmos ndices e data de vigncia, inclusive o pagamento do Ticket Alimentao por dia trabalhado e o Adicional de Risco de Vida. Ressaltando-se, contudo, que o salrio do pessoal dessa rea poder ser inferior ao salrio do vigilante, prevalecendo o que estabelecer o contrato individual de trabalho firmado entre as partes, tendo em vista a peculiaridade de cada empresa; PARGRAFO QUARTO: As empresas que prestam servios de instalao e manuteno de sistema de segurana, que envolva atividade de engenharia eltrica, devero ter em seu quadro funcional profissional com registro no CREA (Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura) e manter em seu quadro engenheiro eletricista, como responsvel tcnico das obras que realizam. PARGRAFO QUINTO: As empresas que atuem no mercado de Vigilncia Eletrnica (alarme e Circuito Fechado de Televiso - CFTV) ficam obrigadas a utilizar somente empregados que desempenham, no mnimo, a funo de VIGILANTE para as atividades de MONITORAMENTO DE ALARMES ELETRNICOS E SISTEMAS DE CFVT nos locais onde tais equipamentos se encontram instalados. Em qualquer hiptese, o exerccio

dessas atividades no se caracteriza como desvio ou acmulo de funes, podendo, a qualquer tempo, os profissionais mobilizados para essas funes retornarem s suas atividades originais. PARGRAFO SEXTO: VIGILANTE FLORESTAL (FUNO): o vigilante profissional conforme Lei n 7.102/83, com curso especfico para trabalho e sobrevivncia na selva, que desenvolve suas atividades em trilhas, caminhos e estradas em rea exclusiva de preservao ambiental de floresta natural ou de replantio, com a finalidade de prestar a segurana patrimonial. a) No se aplica esta clusula, prevalecendo o exerccio pelo vigilante sem a habilitao em questo, no caso da atividade ser executada em fazenda, rea rural, alojamentos, acampamentos, porteiras, portarias, guaritas e instalaes em rea descampadas, mesmo que em ambiente florestal, assim como qualquer outro local que no apresente as condies do caput desta clusula; b) Os prazos para a habilitao profissional, a carga horria e o contedo programtico do curso acima mencionado devero ser objeto de prvia aceitao das partes. REMUNERAO DIFERENCIADA: Em razo de postos especiais contratados ou em decorrncia de contratos com clientes que assim exijam ou ainda por condies operacionais a critrio da empresa, essas podero pagar remunerao diferenciada aos seus trabalhadores, em verbas destacadas, a ttulo de gratificao, condies estas que no sero objeto de isonomia para outros que trabalham em postos sem essas caractersticas ou em empresas diferentes, no integrando o salrio, para todos os efeitos legais, assim que o trabalhador deixar de exercer a sua funo nas condies acima mencionadas.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO:


As empresas fornecero aos seus empregados comprovantes de pagamentos de salrios, sob a forma de envelopes, contracheques ou equivalentes, nos quais constem s verbas que onerem ou acresam a remunerao, bem como o valor do depsito do FGTS, este ltimo em ateno ao disposto no art. 16 do regulamento do FGTS (REFUNGATS). PARGRAFO NICO: As remuneraes salariais/Assessorias sero obrigatoriamente pagas sobre: Descanso Semanal Remunerado, 13 salrio, FGTS, Frias e seu 1/3 (um tero) de abono pecunirio e verbas rescisrias, a todos os empregados que fizeram jus aos adicionais respectivos, dispostos nas clusulas econmicas desta conveno coletiva, conforme Smulas n 60 e 172, do TST e Instruo Normativa n 03, de 21.06.02.

CLUSULA QUINTA - FORMA DE PAGAMENTO:


O pagamento da remunerao mensal, frias, abono do PIS (Programa de Integral Social) e 13 salrio sero realizados por meio de depsito bancrio em conta salrio do empregado, ou aquela formalmente indicada pelo mesmo, atravs de vale postal ou ordem bancria. a) A despesa da remessa postal, de depsito na conta bancria do empregado ou da ordem bancria ser de responsabilidade da empresa.

b) A data de pagamento, para todos os efeitos legais, ser a da remessa do vale postal, da emisso da ordem bancria, do dbito na conta-corrente da empresa ou crdito na conta do empregado, o que ocorrer primeiro 5 dia util. c) As empresas se obrigam, a pedido do sindicato laboral, a fornecer cpia dos comprovantes dos pagamentos efetuados na forma desta clusula, no prazo de 10 (dez) dias corridos da data do recebimento da notificao. e) Em caso de atraso no pagamento da remunerao incluindo frias, 13 salrio e ticket-alimentao e risco de vida, a empresa em debito devera comunicar do tomador at o quinto dia til o sindicato profissional, caso se comprove que a empresa recebeu do tomador e no pagou os trabalhadores, esta devera pagar em favor do trabalhador multa de 30%(trinta por cento) sobre o salrio base revertido ao trabalhador prejudicado. Caso o atraso persista e seja superior a 30 dias, haver incidncia de mais 20%(vinte por cento) de multa sobre o salrio base, ms a ms, revertido ao trabalhador prejudicado. PARGRAFO PRIMEIRO: O pagamento de forma diversa do estabelecido neste, na presente transao, no ser considerado em hiptese alguma, ou seja, nulo de pleno direito. A empresa estar passiva de multa por incidncia mensal, no caso de infrao continuada, de um salrio mnimo vigente por empregado da empresa infratora, a ser revertida aos empregados da mesma, que poder ser arguida junto DRT e Justia do Trabalho atravs do Sindicato Profissional, em substituio aos empregados prejudicados, sem prejuzo da reverso acima aludida. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas se obrigam a comunicar aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do inicio e o perodo das frias individuais, as quais, bem como as coletivas, no podero ter o seu inicio em dia de sbado, domingo, feriados ou dia j compensado, Lei n 7.414, de 09.12.1985. PARGRAFO TERCEIRO: A remunerao das frias, inciso XVIII, do artigo 70, da Constituio Federal, ser paga com 72 (setenta e duas) horas antes do inicio das frias, aplicando-se tambm esse critrio por ocasio de qualquer resciso de contrato de trabalho, inclusive sobre frias vencidas a serem indenizadas nas rescises por justa causa, e as frias proporcionais nas rescises a qualquer titulo, quando houver.

Descontos Salariais CLUSULA SEXTA - EMPRSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO:


As empresas concordam em credenciar as instituies conveniadas, apresentadas pelo sindicato profissional, para fins de emprstimos consignados em folha de pagamento. PARGRAFO PRIMEIRO: Fica estabelecido que a instituio financeira credenciada apresentada pelo sindicato profissional, ter autonomia de credenciamento das empresas, deixando de faz-los quando a empresa no possuir os critrios necessrios para credenciamento. PARGRAFO SEGUNDO: Caso a empresa recuse o credenciamento de qualquer instituio apresentada, dever justificar por escrito sendo que o sindicato profissional far apresentao de nova instituio, no sendo aceitas recusas consecutivas.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - DA REMUNERAO DAS HORAS EXTRAS E DIVISOR:

As horas extras sero remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento), a incidir sobre a hora normal nos dias teis, e 100%(cento por cento) a incidir sobre a hora normal nos sbados, domingos e feriados. PARAGRAFO NICO: Na jornada de 12 x 36, a remunerao da hora extra ser de 50%(cinquenta por cento). PARGRAFO PRIMEIRO: Para o clculo de horas extras e fraes das demais verbas ser sempre utilizado o divisor 220 (duzentos e vinte). PARAGRAFO SEGUNDO: As empresas obrigam-se ao pagamento do Descanso Semanal Remunerado, conforme smulas n 60 e 172 do TST e Instruo Normativa n 03 de 21.06.02. PARGRAFO TERCEIRO: Fica vedada a compensao de horas extraordinrias por folga. PARGRAFO QUARTO: Da recusa lcita das horas extras, a circunstncia do empregado recusar-se a trabalhar alm da jornada normal no implicar, de maneira alguma, qualquer tipo de punio ao empregado.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Outras Gratificaes CLUSULA OITAVA - DIA NACIONAL DO VIGILANTE:
O trabalho no dia NACIONAL do Vigilante, dia 20 de junho, LEI N 10, DE 05 DE FEVEREIRO DE 2010, ser remunerado com valor de 01/30 do piso salarial, a ttulo de gratificao para profissionais da rea operacional.

Adicional Noturno CLUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO:


O trabalho em horrio noturno ser remunerado com adicional de 20% (vinte por cento), calculado sobre o valor da hora diurna, utilizando o divisor 220 (duzentos e vinte). PARGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado enquanto perdurar a jornada noturna o pagamento do adicional noturno, conforme inciso II da smula 60 do TST.

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA:


As empresas concedero aos integrantes da categoria profissional relacionados no caput da Clusula Segunda deste instrumento, a ttulo de adicional de risco de vida, aplicado sobre o piso salarial, o percentual de 3%(trs por cento) ao ano totalizando o limite mximo de 30% (trinta por cento) at a promulgao da Lei 1033, a partir de 01 de Julho de 2012. PARGRAFO NICO: risco de vida para transporte de valores, esses faro jus a adicional equivalente a 23% (vinte e trs por cento) a incidir sobre o salrio bsico,

aplicado sobre o piso salarial, o percentual de 3%(trs por cento) ao ano totalizando o limite mximo de 30% (trinta por cento) at a promulgao da Lei 1033.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E ADICIONAL DE ASSIDUIDADE:


Os empregados que presta servio em reas insalubres, quelas compreendidas em hospitais, postos de sade, depsito de medicamento, casa de apoio a doentes, casa de apoio a doentes mentais, depsito de lixo ou material contaminado, tero includo em suas folhas de pagamento os adicionais de 10, 20 e 40% sobre o salrio mnimo, dependendo do grau de insalubridade nos termos da lei que disciplina a matria. PARGRAFO PRIMEIRO: Havendo dvida em relao ao caput desta clusula, os sindicatos podero solicitar as autoridades aferies do grau de insalubridade nos postos. PARGRAFO SEGUNDO: O funcionrio substituto, do titular, do posto, tambm ter direito ao adicional, proporcionalmente aos dias trabalhados nos referidos locais. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: os empregados que prestam servio em reas periculosas, definidas em Normas Regulamentadoras, recebero o adicional de periculosidade na proporo de 30%(trinta por cento), sobre o salrio base da categoria, proporcionalmente aos dias trabalhados nos referidos locais. PARGRAFO PRIMEIRO: Havendo dvida em relao ao caput desta clusula, os sindicatos podero solicitar as autoridades aferies do grau de insalubridade nos postos. PARGRAFO SEGUNDO: O funcionrio substituto, do titular, do posto, tambm ter direito ao adicional, proporcionalmente aos dias trabalhados nos referidos locais.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXILIO ALIMENTAO:


As empresas obrigam-se ao pagamento, do ticket alimentao no valor de R$ 14,00 (quatorze reais) por dia trabalhado, sem qualquer nus para o empregado, com efeito financeiro a partir de 01 de Julho de 2012. PARAGRAFO PRIMEIRO: sendo o valor mensal pago de uma s vez em folha de pagamento, ou no Carto Visa alimentao do Banco do Brasil. PARGRAFO SEGUNDO: As faltas justificadas no podero ser objeto de desconto, comprovada a doena do empregado por meio de atestado mdico, fica proibido o desconto do tquete alimentao correspondente aos dias de sua falta. PARGRAFO TERCEIRO: Em caso de atraso no pagamento dos tquetes alimentao a empresa fica obrigada a pagar em dobro os valores.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA MDICA EM LOCAIS ISOLADOS:


Na ocorrncia de doena ou acidente grave em locais sem assistncia mdica ou local isolado, ficam as empresas obrigadas a promover a remoo do empregado. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregador fica eximido desta obrigao quando o

ocorrido resultar de participao de empregado em festa ou evento festivo, esforo corporal estranho ao desempenho de sua funo, bebida, farra ou em jogos de azar. PARGRAFO SEGUNDO: O acidente de trabalho ser comunicado ao sindicato profissional em at 48 (quarenta e oito) horas de sua ocorrncia.

CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE-TRANSPORTE:


As empresas ficam obrigadas a fornecer aos seus empregados, o vale-transporte institudo em lei (que poder ser feito atravs do fornecimento de cartes magnticos ou pago diretamente no contracheque) e, no caso de assegurarem transporte gratuito a local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, inclusive em apenas parte do trajeto, o tempo despendido pelo empregado no percurso, tanto de ida como de volta, no ser computado na jornada de trabalho, porque entendem as categorias que a conduo da empresa mais benfica, no se constituindo como contraprestao e sim como acessrio, enquadrando-se, portanto, no pargrafo 2 do art. 458 da CLT.

CLUSULA DCIMA QUINTA - DA TRANSFERNCIA PARA FORA DO MUNICPIO:


Fica vedada a transferncia dos integrantes da categoria para fora do municpio onde foi contratado, exceto nos municpios que no existam profissionais qualificados. PARAGRAFO NICO: As empresas custearo as despesas do Vigilante que for transferido para outro municpio no percentual de 25%(vinte e cinco por cento) da maior remunerao do ltimo ms.

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA SEXTA - DO PLANO DE SAUDE.


As empresas se comprometem a implementar a partir de janeiro de 2009, em favor unicamente dos seus empregados nas funes de: vigilante condutor de carro forte, guarda fiel e guarda escolta, plano de sade ambulatorial(enfermaria) em empresa particular especializada constituda nos termos da Lei 9.656/98. QUARTO COM DOIS LEITOS, CONSULTRIO MDICO, ATENDIMENTO DE PRONTO SOCORRO, EXAMES COMPLEMENTARES, EXAMES ESPECIAIS, CIRURGIA AMBULATORIAL, INTERNAO CLNICA, INTERNAO CIRRGICA, COBERTURA PARCIAL TEMPORRIA. PARAGRAFO PRIMEIRO: Para as funes descritas no caput desta clusula, caso o empregado opte por um plano de maior valor ao contratado, este complementar o valor equivalente ao restante do valor do plano, sendo que tal valor ser deduzido nos seus vencimentos mensais, mediante autorizao expressa do empregado, quando da sua anuncia em participar do plano. PARAGRAFO SEGUNDO: No caso de afastamento por extino do contrato de trabalho, sem justa causa, o empregado ter o direito de manter sua qualidade de beneficirio, nas condies que gozava quando da vigncia do seu contrato de trabalho desde que assuma o seu pagamento integral, podendo permanecer no plano. PARAGRAFO TERCEIRO: A empresa empregadora deve informar o empregado dispensado sem justa causa de que poder continuar ou no no plano de sade coletivo, desde que este assuma o pagamento integral das prestaes. Por sua vez, o

trabalhador deve manifestar sua inteno de permanecer no plano, dentro de 30 dias, aps a formalizao da comunicao da empregadora, que repassar a operadora do plano de sade, a inteno do trabalhador em se manter no plano, cessando a partir desse momento as responsabilidades da empresa.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA STIMA - FUNERAL:


Em caso de morte do empregado no exerccio da funo ou em caso de enfermidade natural, o empregador custear as despesas com o funeral no valor de trs vezes o menor piso da categoria. PARGRAFO NICO: No caso de morte do dependente do empregado, a empresa custear o funeral, mediante requerimento e autorizao para desconto em folha de pagamento.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA:


As empresas custearo as suas expensas, para todos os integrantes da categoria profissional e sem qualquer nus para estes, seguro de vida, nos termos da lei 7.102/83 e da Resoluo 005/84 do CNSP, nas seguintes condies e valores: PARGRAFO PRIMEIRO: Ocorrendo sinistro e constatado a inexistncia de seguro do empregado, a empresa dever pag-lo, na boca do cofre, em dinheiro ou em cheque nominativo ao(s) beneficirio(s) do acidentado, a quantia equivalente ao dobro da liquidao do sinistro aos herdeiros legais do empregado. PARGRAFO SEGUNDO: Estando em dia com os recolhimentos junto seguradora, a empresa no se responsabiliza em caso de atraso do pagamento da indenizao aos beneficirios, aps a entrega dos documentos necessrios ao recebimento do seguro junto mesma.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA NONA - NORMAS INTERNAS/COMUNICAO:
Obrigam-se as empresas a divulgar suas normas internas especiais de deveres dos trabalhadores, por meio de documentos escritos, nos quais os empregados aponham os respectivos cientes, bem como providenciar a afixao de um exemplar em cada local de trabalho.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA - HOMOLOGAES:


As homologaes das Rescises de Contratos Individuais de Trabalho, inclusive aquelas com tempo inferior a 12(doze) meses e superior a 6 (seis) sero feitas perante a entidade sindical profissional, em sua sede social ou sub-sedes, regularmente instaladas, devendo ser agendadas com 48 horas de antecedncia. PARGRAFO PRIMEIRO: A homologao da Resciso do Contrato de Trabalho ser conforme Portaria do Ministrio Trabalho e o efeito financeiro para aqueles que foram demitidos antes de 27/06/2012, primeiro de maio de 2012. PARGRAFO SEGUNDO: obrigatrio no ato da homologao das rescises de contrato de trabalho, as empresas apresentar as seguintes documentaes: (TRCT em cinco vias, Extrato analtico do FGTS, Certido do INSS, carta de recomendao, guia do seguro desemprego, chave do FGTS e carta de preposto).

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DAS DESPESAS DA RESCISO CONTRATUAL:


Ocorrendo hiptese de vir o empregado a ser chamado para a resciso contratual fora da localidade onde normalmente presta seus servios, as empregadoras pagaro por todas as despesas com (transportes, alimentao e alojamento) decorrentes do deslocamento para tal fim, no ato da homologao. PARAGRAFO NICO: O descumprimento dessa clusula aplica-se multa de dois salrios mnimos por dia de atraso, qual ser revertido a favor do trabalhador prejudicado.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA:


A empresa fornecer ao empregado e ao sindicato laboral carta-aviso contendo os motivos da dispensa quando alegada prtica de falta grave, indicando as alneas do art. 482 da CLT em que se enquadra, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada. Cabendo, neste caso, justia do trabalho realizar a homologao da resciso contratual.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salrios CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA PROMOO DE VIGILANTE:
As empresas se comprometem a priorizar a ascenso funcional dos vigilantes para a funo de Fiscal, supervisores, inspetores encarregados e Motoristas e outras, atendidas as exigncias internas de cada empresa. PARAGRFO PRIMEIRO: Fica estabelecido que todos os vigilantes lideres recebero gratificao conforme tabela abaixo: I 10% do Salrio Base de 01 08 vigilantes; II 15% do Salrio Base de 09 15 vigilantes; III 20 % do Salrio Base de 16 a 30 vigilantes; IV 30% do Salrio Base cima de 30 vigilantes. V 40% do salrio Base a cima de 50 vigilantes. Aos trabalhadores que j recebem valores acima dos especificados, permanecero

inalterados.

Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA QUARTA - PROFISSIONALIZAO DE FISCAIS E SUPERVISORES:


Ficam todos os Ficais, Encarregados, Inspetores e Supervisores, obrigados a fazer Curso de Formao de vigilante, curso inspetor, Relaes Humanas e Reciclagem e usarem uniformes com a identificao da empresa, durante o horrio de trabalho.

Normas Disciplinares CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RECEBIMENTO DE DOCUMENTOS NO POSTO DE SERVIO:


Fica vedado ao trabalhador que exera suas atividades fora do prdio onde funcione a sede, filial ou escritrio de representao da empresa, proceder ao recebimento de notificaes, citaes judiciais, aviso de recebimento, autos de infrao e mais toda e qualquer outra correspondncia que seja endereada empresa empregadora.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS E JUSTIFICATIVA DE FALTAS:


Para efeito de justificativa de faltas, as empresas ficam obrigadas a aceitar Atestados Mdicos, declaraes Medicas, declaraes de acompanhante e Odontolgicos fornecidos por profissionais prprios, de servios pblicos e privados ou conveniados ao sindicato profissional, desde que entregue pelo empregado em at 72 (setenta e duas horas) da sua emisso. PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas obrigam-se a protocolar o recebimento do Atestado Mdico, declaraes Medicas, declaraes de acompanhante, quando solicitado. PARGRAFO SEGUNDO: Para entregar o atestado ou declarao o empregado poder formalmente se fazer representar. PARGRAFO TERCEIRO: Fica acordado que, se o empregado sofre qualquer tipo de doena durante o expediente, ficando, inclusive, impossibilitado de cumprir sua jornada de trabalho, a empresa abonar o seu dia. PARGRAFO QUARTO: quando o funcionrio justificar a falta, vedado a empresa descontar o dia de folga.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS/ESTUDANTE:


As empresas abonaro as faltas dos empregados alm das legalmente admitidas, quando comparecerem a provas prestadas em estabelecimento de ensino oficial ou particular reconhecido, se estudante, desde que o empregado avise a empresa com vinte e quatro horas de antecedncia e comprove setenta e duas horas aps. PARGRAFO NICO: Fica vedada a alterao unilateral de turno de trabalho do empregado estudante regularmente matriculado em estabelecimento de ensino oficial/Privado ou Concurso Pblico/Privado, exceto se o horrio alterado no coincida

com o horrio de estudo.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS/ME:


Sero abonadas e devidamente justificadas, inclusive para efeito de aquisio de frias, as faltas ao servio da me trabalhadora em caso de necessidade de consulta mdica a filho menor de cinco anos de idade ou invlido, mediante comprovao por declarao mdica

Estabilidade Geral CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO/NA SUCESSO DE CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIO COM TO
Fica as empresas sucessora, obrigadas absorver todos os trabalhadores das empresas sucedidas sem exceo, salvo se o trabalhador optar por escrito sua vontade deliberada de continuar no quadro funcional da empresa sucedida. PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que forem absorvidos pela empresa sucessora tero seus contratos de trabalho com a empresa sucedida devidamente rescindidos sob a rubrica de demisso sem justa causa, sendo que o passivo trabalhista ser inteiramente suportado pela empresa sucedida. PARGRAFO SEGUNDO: No caso acima, admitida a dispensa Aviso prvio indenizado na sucesso de contratos de prestao de servio com tomador, tudo com a autorizao formal do trabalhador. PARGRAFO TERCEIRO: Fica estabelecido o prazo de 10 (dez) dias a contar da data da demisso e ou do trmino do contrato com o tomador, para pagamento das verbas rescisrias, por parte da empresa sucedida, sendo obrigatrio mesma, apresentar a quitao dos recolhimentos dos depsitos do FGTS e INSS, por ventura no recolhido, no ato da quitao da resciso contratual. PARGRAFO QUARTO: fica expressamente vedada a empresa sucedida de proibir a dispensa do empregado em caso de sucesso, exceto por concordncia entre as partes (empregador e empregador) com assistncia do sindicato laboral. PARGRAFO QUINTO: Tendo em vista a absoro dos empregados pela empresa que vier a assumir o contrato de prestao de servios junto ao tomador de servios em que o(a)trabalhador(a) estiver lotado, na forma do CAPUT DESTA CLUSULA, fica vedada a dispensa do(a) mesmo(a) pela empresa, em prazo inferior a 90 (NOVENTA) dias antes do termino do contrato de prestao de servio, salvo se por justa causa, bem como fica vedada a mudana de posto de servio do trabalhador, em igual prazo, salvo se houver concordncia expressa do(a) mesmo(a) e com assistncia do sindicato laboral.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA - DILOGOS DE SEGURANA E TREINAMENTO:
Fica estabelecido que as empresas realizem at 04(quatro) sesses por ms com a finalidade de prevenir acidentes e debater questes do interesse comum, obrigatrio para o pessoal da rea operacional e recomendado aos demais empregados, cujo incio dever ser informado aos trabalhadores com cpia ao sindicato profissional, sendo custeado pela empresa o vale transporte do deslocamento do empregado ao

local das reunies. PARGRAFO PRIMEIRO: O tempo destinado aos dilogos de segurana no se inclui na jornada de trabalho, sendo, entretanto, obrigatrio o fornecimento de valetransporte pelas empresas, assim como remunerao como hora extraordinria no que ultrapassar de oito horas por ms. PARGRAFO SEGUNDO TREINAMENTOS: convocar o colaborador somente nos dias de sua folga ou quando convocado em dias normais de expediente considerasse como efetivo servio a partir do horrio que foi convocado. PARGRAFO TERCEIRO: A condio de obrigatoriedade atribui a ausncia no justificada do trabalhador, em 24 horas, das reunies de dilogos de segurana e treinamento, carter de falta sujeita s penalidades previstas no regulamento disciplinar das empresas.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO LIVRO DE OCORRNCIA:


Ficam as empresas obrigadas a manter livro de ocorrncia para registro de todas e quaisquer anormalidades verificadas no posto de servio, em cada local de prestao de servios, como tambm para registrar a passagem de servio entre pessoal que se substitui, registrando, inclusive, a carga de bens e materiais passada do substitudo para o substituto.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO PAGAMENTO DA HORA INTRAJORNADA:
O pagamento da hora intervalar ser pago de acordo que preceitua art. 71 4 da CLT, com reflexos sobre Frias, 13 Salrio, Descanso Semanal Remunerado- DSR, Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS e Adicional Noturno. PARAGRAFO PRIMEIRO: A partir da 06 hora de cada dia trabalhado, obrigam-se as empresas a remunerar 01(uma) hora extra, com um acrscimo de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (Lei n
8.923, de 27.07.1994)

PARGRAFO SEGUNDO: Ser concedido ao Vigilante, horrio para alimentao, em conformidade com a convenincia e necessidades do servio, por fora da natureza de custdia e guarda da atividade.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DESLOCAMENTO E REMUNERAO DO TEMPO DE VIAGEM:


Nos deslocamentos (viagens) com a finalidade de prestar servios fora do local de origem, que no o seu local tradicional de trabalho, o tempo despendido durante o perodo da viagem tanto de ida e volta, ser considerado como efetivo servio at 06(seis) horas diria, a partir da 6(sexta)horas ser remunerado com base na clusula XXXXIX, pargrafo sexto, bem como, as equipe de transporte de valores mobilizada para misso de segurana ou transporte de valores e documentos durante o percurso. PARGRAFO PRIMEIRO: Das despesas de viagem, ocorrendo hiptese do

empregado a ser chamado para a finalidade de prestar servios fora da localidade onde normalmente presta seus servios, as empregadoras pagaro por todas as despesas com (transportes, alimentao e alojamento) decorrentes do deslocamento para tal fim, no ato da viagem. PARAGRAFO SEGUNDO: O descumprimento dessa clusula aplica-se multa de dois salrios mnimos por dia de atraso, qual ser revertido a favor do trabalhador prejudicado. PARGRAFO TERCEIRO: A mdia das horas extras do perodo intercorrente incidir sobre: DSR, Frias e no 13 (dcimo terceiro) salrio.

Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JORNADA PARA TRABALHO NO CAMPO:


Quando o trabalho desenvolver-se em local diverso do domiclio do empregado e impossibilitado o retorno dirio sua residncia, fica autorizada a utilizao do regime de 12 horas de trabalho dirio, durante quinze dias corridos, seguidos de quinze dias de folga de campo. PARGRAFO PRIMEIRO: Quando a utilizao do regime acima previsto for por tempo inferior a quinze dias, considerar-se- a folga de campo proporcionalmente aos dias de trabalho. PARGRAFO TERCEIRO: Quando o empregado, que pratica jornada diversa da fixada nesta clusula, for designado para labor provisrio em rea que se enquadre nesta situao, poder ser aplicado o aqui disposto, no perodo do deslocamento, restabelecendo-se sua jornada habitual quando do retorno sua base de trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA ESTABELECIMENTO BANCRIO E TRANSPORTE DE VALORES:


Fica acordado que s empresas a utilizao de jornada contnua nos estabelecimentos bancrios e Transporte de Valores, desde que no ultrapasse 08 horas 45 minutos por escala. PARAGRFO PRIMEIRO: fica assegurado, o limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio. PARGRAFO SEGUNDO: Fica assegurada ao vigilante, vigilante condutor de carro forte, guarda fiel e guarda escolta, 2 (duas) folgas semanais. a) A jornada dos trabalhadores em Rede Bancaria e transportes de valores, nos sbado, domingo e feriados, ser remunerado com base na forma do CAPUT desta CLUSULA e pargrafo sexto. PARGRAFO TERCEIRO: Fica vedado compensar a hora extraordinria em folga. PARGRAFO QUARTO: Instalao imediata de escudo blindado nos estabelecimentos bancrios e Cartrios. PARGRAFO QUINTO: Os empregadores se obrigam colocao de assentos, em locais que possam ser utilizados pelos empregados durante as pausa que o servio permita, obedecidas proporo prevista na NR-17, aprovada pela Portaria n 3.214 de 08.06.76, MTE. PARGRAFO SEXTO: As Horas extras em TRANSPORTE DE VALORES sero remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento), a incidir sobre a hora normal nos dias teis e 100%(cem por cento), a incidir sobre a hora normal nos sbado, domingo e feriados.

PARGRAFO STIMO: Todos vigilantes que prestam servios em agncias bancrias devero revezar em seu posto de servio durante o expediente possibilitando ao mesmo a ida ao banheiro e tomar gua, disponibilizando em caso de necessidade cadeira. PARAGRFO OITAVO: Na hiptese do Vigilante Bancrio ficar responsvel pela abertura e fechamento da agncia bancria, (Vigilante Porta-chaves), ser devido ao mesmo uma Gratificao de Funo de 10%(dez por cento), sobre o salrio-base. PARAGRFO NONO: A gratificao estipulada no pargrafo oitavo, no ser incorporada ao salrio nos casos em que os vigilantes deixarem de exercer a referida funo. PARAGRFO DCIMO: Ocorrendo necessidade, fora do expediente normal de trabalho, o vigilante porta-chaves, receber as horas efetivamente trabalhadas com acrscimo de 70%.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - JORNADAS ESPECIAIS PARA EVENTOS.


Sero admitidas jornadas especiais para eventos, ficando a sua aplicao restrita ao trabalho em eventos de curta durao (feiras, espetculos, seminrios, eventos esportivos, etc.), ser considerado como efetivo servio extra, mediante negociao coletiva prvia especifica com o Sindicato da Base respectiva. PARGRAFO PRIMEIRO: Para o clculo de horas extras e fraes das demais verbas ser sempre utilizado o divisor 220 (duzentos e vinte), para o setor operacional. PARAGRAFO SEGUNDO: As empresas obrigam-se ao pagamento do Descanso Semanal Remunerado, sobre as horas noturnas, extras, hora reduzida, habitualmente prestadas, a seus empregados, conforme sumulas n 60 e 172 do TST e Instruo Normativa n 03 de 21.06.02. PARGRAFO TERCEIRO: Fica vedada a compensao de horas extraordinrias por folga. PARGRAFO QUARTO: Da recusa lcita das horas extras, a circunstncia do empregado recusar-se a trabalhar alm da jornada normal no implicar, de maneira alguma, qualquer tipo de punio ao empregado.

Turnos Ininterruptos de Revezamento CLUSULA TRIGSIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO REGIME DE 12 X 36:
Fica acordado s empresas, utilizar o servio no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de intervalo, ficando garantido o mximo de 15 (quinze) plantes ao ms. PARGRAFO PRIMEIRO: fica vedada a alterao da jornada de trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - REGIME DE TRABALHO POR TEMPO PARCIAL:


Fica expressamente vedada a utilizao do trabalho por tempo parcial facultado pelo Governo Federal.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA NONA - DO TEMPO A DISPOSIO DO EMPREGADOR:

vedado exigir a compensao das horas faltadas com horas extraordinrias ou horas de frias, nem exigir que reponham as horas deixadas de trabalhar quando as empresas suspenderem o trabalho de seus empregados por motivo tcnico para execuo de servios.

Frias e Licenas Licena Remunerada CLUSULA QUADRAGSIMA - AUSNCIAS LEGAIS:


Fica garantida a todos os empregados sem prejuzo de remunerao ou perda de posto, a ausncia no servio, nos seguintes casos. a) 02 (dois) dias no caso de falecimento do cnjuge, ascendente ou descendente; b) 05 (cinco) dias em virtude de casamento; c) 05 (cinco) dias ttulo de licena-paternidade.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DO COMPARECIMENTO JUSTIA ABONO DE FALTA:


Sero abonadas as ausncias de empregados, durante o comparecimento destes a justia, seja como testemunha ou reclamante, desde que apresente empresa a notificao do ato judicial, ate 48 (quarenta e oito) horas antes.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ARMAMENTO/EPI:
As empresas fornecero gratuitamente, no ato da admisso de seu empregado, da rea operacional, um cassetete, se a vigilncia for armada uma arma de fogo, devidamente legalizada, conforme Portaria n 387. PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de perda ou furto de arma de fogo, deve o empregado no prazo mximo de 24(vinte e quatro) horas relatar o ocorrido empresa, para que esta possa informar polcia federal. PARGRAFO SEGUNDO: A cada 90 (noventa) dias as empresas obriga-se a efetuar reviso e manuteno de armas e munies utilizadas pelos vigilantes em servios. PARGRAFO TERCEIRO: Aos vigilantes que trabalham em postos armados, como procedimento de segurana fsica, nos termos do subitem E.2, do Anexo 1, da Norma Regulamentadora n 06, includo pela Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n 191 de 04.12.2006 e legislao superveniente, obrigatrio o fornecimento e o uso do colete prova de balas, conforme especificaes contidas na legislao aplicvel s empresas de segurana privada e aquisio de produtos controlados. PARGRAFO QUARTO: O colete prova de balas ser o de nvel II ou equivalente, conforme j usado na escolta armada e no transporte de valores. PARGRAFO QUINTO: sendo que a capa do colete ser obrigatoriamente uma por

vigilante

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CLIMATIZAO DE CARRO FORTE:


As empresas ficam obrigadas a manter em funcionamento sistema de climatizao com ar condicionado nos veculos especializados de transporte de valores, bem como promover a instalao imediata nos novos veculos. PARGRAFO NICO: Ficam as empresas obrigadas a repotencializar os veculos de transporte de valores no estado do Amap, em condies de segurana e conforto em observncia ao disposto na lei.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DO SISTEMA DE SEGURANA:


As empresas garantiro aos empregados lotados para trabalhar em local sem qualquer proteo como: terrenos, ptios e reas descobertas instalao de guarita, dotada de proteo de intempries, de sistema de alarme interligados a instituio policial ou empresa, gua potvel, sanitrio, radio de comunicao ou telefone iluminao adequada e lanterna a pilha ou bateria.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO:


As empresas ficam obrigadas a manter, condies de higiene e segurana nos locais de trabalho, disponibilizando local adequado para as refeies e o fornecimento de gua potvel, alm de EPI S, visando assegurar a preveno de acidentes ou doenas no trabalho e ainda mais: I. Assentos para serem utilizados pelos empregados que trabalhem em p, durante 30(trinta) minutos a cada hora, inclusive, em postos bancrios; II. Guarita, cabine ou outro equipamento de proteo fsica, principalmente nos postos a cu aberto: III. Armas e munies de boa qualidade; IV. Caso houver possibilidade, armrio individual para a guarda de roupas e pertences de uso pessoal, no prprio posto de trabalho; V. Capa individual do colete prova de balas para cada vigilante nos postos de servio.

Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DO FORNECIMENTO DE UNIFORME:


As empresas obrigam-se a fornecer, aos empregados da rea Operacional, um jogo de uniforme, composto de duas calas, duas camisas, um par de meia, um par de botinas, um cinto, um apito, um cordel, uma lanterna com pilha, capa de chuva, um cassetete, crach, bon ou quepe com emblema. PARGRAFO PRIMEIRO: No caso de vigilncia armada, as empresas fornecero cinto de guarnio completo, para uso exclusivo em servio. PARGRAFO SEGUNDO: Dependendo de permisso dos tomadores de servio, as empresas instalaro armrios para guardar roupas e outros pertences dos trabalhadores nos locais de servio.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ACOMPANHAMENTO PSICOLGICO E ASISTENTES SOCIAL:
As empresas empregadoras mantero convnio com profissionais psicolgicos e assistentes social para atendimento dos seus vigilantes nos termos do que dispe na legislao, sem nus para o trabalhador.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DA ASSISTNCIA AO EMPREGADO DOENTE:
As empresas, mediante solicitao do presidente do sindicato, providenciaro e custearo o transporte, alimentao e alojamento do empregado acometido de acidente de trabalho ou doena natural que o impossibilite de locomover-se sozinho ao local de tratamento mdico ou hospitalar.

Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - BANCO DE DADOS:
O Sindicato obreiro manter banco de dados para locao de mo de obra de vigilantes desempregados. PARGRAFO NICO: As empresas de segurana recebero os currculos enviados pelo sindicato obreiro para avaliao dos candidatos, havendo vagas as empresas comprometem-se a dar preferncia aos candidatos indicados pelo sindicato obreiro.

Representante Sindical CLUSULA QUINQUAGSIMA - DA PROTEO A LIBERDADE SINDICAL:


Os empregadores reconhecem o princpio da ampla liberdade sindical e assumem o compromisso de no praticar qualquer ato que venha a ferir o referido principio.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS:
As empresas concedero licena remunerada a 7 (sete) dirigentes do SINDIVIAP que

ocupem os cargos de Presidente, Vice-Presidente, Secretrio Geral, Secretrio de Finanas, Secretrio de Imprensa e Comunicao e Secretrio de Formao e Relaes Sindicais e Secretrio de Cultura e Sade do Trabalhador para ficarem disposio do referido Sindicato, sendo responsabilidade de pagamento por parte das empresas todas as obrigaes trabalhistas inerentes ao contrato de trabalho. Esta liberao em nada se confunde com que o que preconiza o art. 133 e da CLT, face flexibilidade da presente Conveno Coletiva. PARGRAFO PRIMEIRO: A liberao dos dirigentes sindicais retro mencionados se dar como se mesmos estivessem no exerccio de suas funes, inclusive o Ticket Alimentao, intra-jornada, 3% (trs por cento) a ttulo de risco de vida ao ano totalizando o limite mximo de 30% (trinta por cento) at a promulgao da Lei 1033 e vale transporte, previsto nesta CCT. PARGRAFO SEGUNDO: Fica esclarecido que somente ser admitido o empregado da clusula retro se os ocupantes dos cargos acima indicados o forem no mximo 2(dois) por empresa e ao excedente, tero de trabalhar na empresa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DA LIBERAO DOS DIRIGENTES E DELEGADOS DE BASE:


Todo dirigente sindical, Delegado Sindical e Delegado de base ou representante dos trabalhadores, eleitos em assembleia da categoria profissional para participar de encontros de cunho municipal, estadual, nacional ou internacional, ter abonada a falta at o limite de 30 (trinta) dias por ano, sucessivos ou intercalados, sem prejuzo salarial, desde que informado ao seu empregador com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia do respectivo evento, atravs do oficio firmado exclusivamente pela coordenao do sindicato obreiro, contendo local, horrio e durao do evento, devendo o participante, caso solicitado, apresentar comprovao de participao.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DESCONTO CONFEDERATIVO:


As empresas descontaro de todos os seus empregados associados ao SINDIVIAP representados pela entidade obreira, a ttulo de desconto confederativo, o percentual mensal de 1% (um por cento) sobre o salrio base do trabalhador, a partir do ms subsequente ao da presente transao, tudo em conformidade com autorizao dos trabalhadores em Assembleia Geral obedecendo ao Art. 8 inciso IV da Carta Magna e Art. 513 da CLT, repassando este valor ao SINDIVIAP pelas empresas at o 10 (dcimo) dia corrido subsequente ao vencido.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - MENSALIDADES SINDICAIS:


As empresas descontaro o percentual de 2% (dois por cento) sobre o salrio base a ttulo de mensalidade, dos associados da entidade sindical profissional, diretamente em folha de pagamento nos termos do art. 545 da CLT. Os descontos das mensalidades em folha de pagamento somente podero cessar aps devidamente comprovada a excluso do quadro social, mediante notificao da entidade sindical ou

depois de comprovado pela empresa, o desligamento por demisso, transferncia ou aposentadoria, vedados os pedidos de excluso do quadro social da entidade sindical profissional apresentadas atravs das empresas. Quando autorizado o desconto das mensalidades em folha de pagamento, a entidade sindical profissional fica desobrigada de fornecer o recibo de mensalidade, hiptese em que valer como tal o comprovante de pagamento previsto na CLUSULA V. PARGRAFO NICO: As empresas descontaro em folha de pagamento os crditos a favor do sindicato dos trabalhadores de empresas de segurana, vigilncia, transportes de valores e similares do Estado do Amap, devendo o repasse dar-se at o dia 10 de cada ms subsequente ao desconto e as empresas encaminharo mensalmente, relao nominal dos associados que sofrerem esta reteno. O repasse devido poder ser realizado por meio da conta corrente do SINDIVIAP na Caixa Econmica Federal, agncia 0658, Operao: 003, Conta-corrente 819-5.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - MENSALIDADE SOCIAL:


As empresas descontaro o percentual de 2% (dois por cento) sobre o salrio base a ttulo de mensalidade, dos associados da Associao dos vigilantes do Vale do Jar. PARAGRAFO NICO: devendo o repasse dar-se at o dia 15 de cada ms subsequente ao desconto e as empresas encaminharo mensalmente, relao nominal dos associados que sofrerem esta reteno. O repasse devido poder ser realizado por meio da conta corrente do AVIVAJ no banco do Brasil, agncia 4109-2, conta-corrente N 10633/x.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO SINDICAL/REMESSA DE RELAES:


As empresas remetero ao sindicato profissional no prazo de 10 (dcimo) dia, contados da data do recolhimento da contribuio sindical dos empregados pertencentes categoria profissional, relao nominal dos contribuintes, indicando a funo de cada um, o salrio do ms a que corresponder contribuio e o respectivo valor recolhido, bem como, cpia de guia de recolhimento de contribuio sindicalGRCS. PARGRAFO NICO - A empresa que, por qualquer modo, procurar impedir que o empregado se associe ao sindicato, profissional ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado, fica sujeita penalidade prevista na letra a do artigo 553, sem prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado. (Decreto-Lei n 229, de
28.02.1967).

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DA ELEIO DO DELEGADO SINDICAL E ESTABILIDADE NO EMPREGO:
Nas empresas com mais de 200 empregados segurada a eleio direta de um Delegado Sindical e um representante e um suplente com as mesmas garantias do artigo 543 e seus pargrafos da CLT.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DIVULGAO DA PRESENTE TRANSAO:

As empresas so obrigadas a afixar nos locais de trabalho, em lugar de destaque, cpias da presente transao, para amplo conhecimento dos interessados, ficando as empresas responsveis pelo fornecimento dessas cpias, conforme determinao contida na CLT. A entidade sindical profissional fica responsvel pelo fornecimento de cpias aos trabalhadores que desejarem.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CONVNIO CAIXA ECONMICA/PIS-RAIS:


As empresas obrigam-se a manter convnio com a CAIXA ECONMICA FEDERAL para pagamento em Folha o abono do PIS (Programa de Integral Social) que o empregado tenha direito. PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas remetero ao sindicato profissional at o final de MAIO de cada ano, copia da Relao Anual de Informaes Sociais RAIS.

CLUSULA SEXAGSIMA - NEGOCIAO COLETIVA DE TRABALHO:


O Sindicato Profissional e a entidade patronal podero negociar, a qualquer tempo, desde que inexista legislao salarial disciplinando a matria, recomposio salarial, devendo a parte interessada apresentar formalmente a pauta dos itens que pretende negociar, com antecedncia mnima de 10 (dez) dias da data da reunio em que ser tratada da matria. PARGRAFO PRIMEIRO: S poder firmar Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) isolado com as empresas quando este for mais benfico e naquilo que no conflitar com sentena transitada em julgado, acordo nos autos de Dissdio Coletivo ou a Conveno Coletiva de Trabalho vigente. Para firmar Acordo Coletivo de Trabalho, seja por iniciativa da empresa ou dos seus trabalhadores, ambas as partes devem requerer simultaneamente a assistncia aos seus respectivos representantes sindicais, com base no Artigo 617 da CLT. PARGRAFO SEGUNDO: Em qualquer das hipteses, para firmar ACT obrigatria, sob pena de nulidade, a assistncia simultnea dos respectivos Sindicatos. PARGRAFO TERCEIRO: Aprovado o ACT, cabe empresa e s entidades representantes sindicais adotarem as providncias para o arquivamento do mesmo junto DRT. PARGRAFO QUARTO: Arquivado o ACT, na SRT, cabe empresa dar cincia do mesmo a todos os seus trabalhadores, fornecendo-lhes cpia, se solicitada.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CURSO DE RECICLAGEM:


Ficam as empresas obrigadas a custear aos empregados da rea operacional o curso de reciclagem, atestado ocupacional e exame psicotcnico, previsto na Portaria do Ministrio da Justia n. 387, de 28.08.2006, sem qualquer nus para o empregado. PARGRAFO PRIMEIRO: A empresa fornecer ao vigilante submetido ao curso de reciclagem, transporte, alojamento e alimentao. PARAGRAFO SEGUNDO: o vigilante quando convocado para o curso de reciclagem este ser dispensado das atividades sem prejuzo da sua remunerao e do posto de servio. PARGRAFO TERCEIRO: Em caso de resciso do contrato de trabalho, no prazo de at noventa dias do trmino da validade do curso, obrigam-se as empresas a pagar a reciclagem, o valor do atestado de sade ocupacional e do exame psicotcnico do empregado dispensado.

PARGRAFO QUARTO: No se aplica a hiptese prevista no pargrafo anterior no caso de resciso por justa causa.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DO CERTIFICADO DE RECICLAGEM DO EMPREGADO-VIGILANTE:


A empresa de curso de formao de vigilantes, ao expedir o certificado de reciclagem devidamente registrado pela Delegacia de Segurana Privada (DELESP) do Departamento de Polcia Federal ou Comisso de Vistoria para ser considerado vlido em todo territrio nacional, fica obrigada a entregar empresa contratante do empregado vigilante, no prazo de 05 (cinco) dias, o referido certificado. PARAGRFO PRIMEIRO: O empregador aps o recebimento do certificado de reciclagem da empresa expedidora do referido documento fica obrigado a entreg-lo ao seu respectivo empregado, no prazo de 15 (quinze) dias teis. O empregadovigilante dever comparecer na sede da empresa para a retirada do referido certificado de reciclagem, mediante contra-recibo. PARAGRFP SEGUNDO: A empresa quando solicitada por escrito pelo Sindicato Profissional enviar a este, no prazo de 8 (oito) dias contados do recebimento da solicitao, a listagem dos seus empregados vigilantes reciclados no perodo especificado. PARAGRFO TERCEIRO: Os dias em que o empregado estiver realizando o curso de reciclagem, que de carter obrigatrio, na forma da lei, isto , imprescindvel para o exerccio da atividade laborativas, ser pago destacadamente pelo empregador, exclusivamente como dias teis de trabalho. PARAGRAFO QUARTO: Se o empregado ficar reprovado pela segunda vez fica convencionado entre as partes que o curso de reciclagem ser totalmente custeado pelo empregado-vigilante. PARAGRFO QUINTO: Se o empregado ficar reprovado pela segunda vez fica convencionado entre as partes que o empregador poder demiti-lo sem justa causa.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DOS REPRESENTATES SINDICAIS DOS EMPRESRIOS E EMPREGADOS:


Os representantes sindicais dos empresrios e empregados das atividades de segurana privada tero acesso s instalaes das empresas de curso de formao podendo, inclusive, participar como observadores dos exames finais e formatura dos vigilantes, desde que comuniquem com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas aos dirigentes dos cursos, conforme Portaria n. 387/2006 - dg/DPF, de 28.08.2006, publicada no D.O.U. N 169, Seo 1, pg. 80, de 01.09.2006. PARAGRAFO PRIMEIRO: Os lderes classistas mencionados neste artigo, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidade por ocasio de suas visitas, devero formular suas representaes por escrito DELESP ou CV.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - GARANTIA DE TRANSPORTE AO EMPREGADO:


As empresas fornecero transporte ao empregado escalado que no tenha posto fixo, ou seja, em equipe de reserva, quando no lhe for comunicada a escala em tempo hbil.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DA COMUNICAO DE ACIDENTE DE

TRABALHO:
As empresas enviaro ao Sindicato dos Empregados cpias das comunicaes de acidentes de trabalho enviadas ao INSS, at o 5 dia til da data da emisso da CAT.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PRORROGAO:


Com a finalidade de pacificar as relaes de trabalho enquanto se negocia futuras normas trabalhistas, as partes ajustam a automtica prorrogao de todos os termos deste instrumento normativo de trabalho no perodo em que as partes realizarem negociaes decorrentes da data base de 2013. Ante a eventual prorrogao desta norma coletiva de trabalho, fica pactuado que a vigncia encerrar automaticamente com o advento de nova Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CERTIDO/DECLARAO DE REGULARIDADE SINDICAL E TRABALHISTA:


Por fora desta conveno as empresas de segurana privada e patrimonial para participarem das licitaes pblicas nas modalidades de concorrncia, tomadas de preos e carta-convite, promovida no Estado do Amap, dever apresentar ao contratante certido/declarao de estarem adimplentes e quites com as obrigaes pactuadas neste instrumento coletivo, devendo o sindicato profissional expedir as respectivas certides sindicais/declaraes (trabalhistas ou sindicais). PARGRAFO PRIMEIRO - O Profissional expedir a Certido sindical/Declarao trabalhista de que trata este dispositivo, no prazo mximo de 03 (trs) dias teis, aps a solicitao formal do documento, desde que esteja a empresa regular com as obrigaes abaixo enumeradas: a) Cumprimento integral desta Conveno Coletiva de Trabalho; b) Recolhimento de todas as taxas e contribuies sindicais e aqui inseridas; c) Recolhimento regular do FGTS e INSS; d) Cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, prevista na CLT, bem como, na legislao complementar concernente a matria trabalhista; e) Aplice do seguro pago nominal de cada funcionrio da empresa dos trs ltimos meses; f) Cpias do CAGED e RAIS nominal de cada funcionrio da empresa. PARGRAFO SEGUNDO - A falta da certido que trata este dispositivo ou sua apresentao com prazo de validade vencido que ser de 30 (trinta) dias, permitir as demais empresas concorrentes ou mesmo as entidades pactuadas alvejarem o procedimento licitatrio por descumprimento desta conveno. PARGRAFO TERCEIRO - As empresas alcanadas por este instrumento levaro ao conhecimento dos tomadores de servios o inteiro teor da presente conveno coletiva de trabalho, bem como das variaes salariais ocorridas durante sua vigncia. PARGRAFO QUARTO - DO REQUERIMENTO: O requerimento das empresas de Segurana, Vigilncia, Transporte de Valores e Curso de Formao, para expedio de Certido/declarao de Regularidade ser protocolizado perante SINDIVIAP/AP, assinado pelo representante legal da empresa e acompanhado de cpias dos documentos ali relacionados, pargrafo 1. a, b, c, d, e e f, dentro do prazo de validade, todas rubricadas pelo requerente, autenticadas em cartrio ou com os respectivos originais, para conferncia e devoluo imediata no ato do protocolo. PARGRAFO QUINTO - DO PROCEDIMENTO PARA EXPEDIO DA CERTIDO

O Requerimento ser protocolado no SINDICATO DOS TRABALHADRES DE EMPRESAS DE VIGILNCIA, DO ESTADO DO AMAP SINDIVIAP/AP, em apenas uma via do Requerimento. a) O SINDIVIAP/AP confrontar as informaes prestadas, relativas a efetivo e seguro de vida em grupo e a documentao apresentada pela empresa requerente, todas dentro do prazo de validade. b) O SINDIVIAP/AP manifestar-se- quanto a regularidade das informaes fornecidas pela empresa requerente, concluindo quanto a situao da mesma no cumprimento de suas Obrigaes Trabalhistas e Sindicais a partir das informaes e documentos fornecidos, podendo efetuar diligncias e consultas externas adicionais, inclusive junto aos rgos pertinentes, dentro das limitaes legais e normativas. Pargrafo SEXTO - DOS PRAZOS PARA EXPEDIO OU INDEFERIMENTO DA CERTIDO - A expedio da Certido de Regularidade ou o seu indeferimento dever ocorrer no prazo de 03 (trs) dias teis a contar da data do protocolo do Requerimento com a totalidade dos respectivos documentos. PARGRAFO STIMO Havendo irregularidade, tanto na esfera laboral quanto na trabalhista, ser expedido o COMPROVANTE DE IREGULARIDADE, a qual apontar todas as irregularidades apuradas. PRIMEIRO - O Certificado de que trata esta clusula, tem como objetivo INFORMAR e DIVULGAR sociedade em geral, em especial aos tomadores de servios pblicos e privados, a regularidade jurdico-fiscal econmica e financeira das empresas do setor de segurana privada, segurana eletrnica, monitoramento de alarmes e transporte de valores, que atuem no Estado do Amap e cumprem toda a legislao pertinente a atividade e primordialmente, esta Conveno Coletiva. SEGUNDO - O Certificado ser acompanhado do Selo de Regularidade em Segurana e ser expedida a todas as empresas que atenderem aos requisitos da regulamentao, independente de filiao. TERCEIRO - DO COMPROVANTE DE REGULARIDADE CONVENCIONAL Fica institudo, por este instrumento, o Comprovante de Regularidade Convencional, o qual ser emitido somente quelas empresas que estiverem com suas obrigaes convencionais (relativas ao segmento) em situao regular. A certido de que trata esta clusula INDEPENDE de filiao e no est sujeita ao pagamento de qualquer taxa, custa ou emolumento. QUARTO - Fica criado o SELO de REGULARIDADE CONVENCIONAL. QUINTO - Fica expressamente determinado que: a solicitao do referido comprovante ser REQUERIDO por escrito e ao fim RETIRADO, no Sindicato profissional, ficando sua emisso sujeita ao prazo de 48 horas para entrega, ter validade de 30 dias, ser expedido GRATUITAMENTE independente de filiao e dever conter OBRIGATRIAMENTE, a assinatura dos representantes do sindicato laboral e empresa, sob pena de invalidade. SEXTO - Havendo irregularidade, tanto na esfera laboral quanto na empresa, ser expedido o COMPROVANTE DE IREGULARIDADE, a qual apontar todas as irregularidades apuradas.

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - DA DEMISSO ANTES DA DATA-BASE:


Ficam advertidas as empresas abrangidas pela presente CCT de no demitirem seus funcionrios 30 (trinta) dias que antecedem e 30 (trinta) dias depois da data-base sob a pena de multa na forma da Lei n 7.238/84, artigo 9. PARGRAFO NICO: Os membros da Comisso de Negociao obreira, regularmente

escolhidos, em assembleia da categoria, ter garantia de estabilidade provisria de no mnimo 360 (trezentos e sessenta) dias, a partir da nomeao em assembleia geral.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DOS DOCUMENTOS:


Todo e qualquer documento solicitado pelo empregado empresa, o qual esteja relacionado com seu vinculo de emprego, dever ser fornecido em 48 (quarenta e oito). PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas se obrigam a fornecer ao sindicato laboral, ms a ms, at o 5 dia til, a lista nominal de todos os trabalhadores a ela vinculados, sob pena de multa de R$-50,00 (CINQUENTA REAIS) por dia de atraso revertida em favor do sindicato. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas se obrigam a fornecer ao sindicato laboral cpia de todos os contratos de prestao de servios em que estiverem sob a condio de contratada, no mximo at 30 (TRINTA) dias aps a celebrao dos mesmos, sob pena de multa de R$ 10.000,00 (dez mil reais) a ser revertida em favor do sindicato.

CLUSULA SEPTUAGSIMA - DA COPIA DO CONTRATO DE TRABALHO:


Ao empregado ser fornecida uma cpia de seu contrato de trabalho, salvo se as condies pactuadas estiverem expressas na CTPS.

CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - DOS FORMULARIOS PARA PREVIDNCIA SOCIAL:


As empresas preenchero os formulrios destinados previdncia social, quando solicitados pelo empregado no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito).

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - PUNIES:


Ocorrendo punio do empregado, ser encaminhado ao sindicato obreiro, em 72 (setenta e duas) horas, copia da punio contendo o motivo da pena disciplinar aplicada, sobe pena de nulidade da punio. PARGRAFO NICO: 1. Quando houver punio para o vigilante ele dever ser notificado antes de retornar ao seu planto 2. Em caso de suspenso a superviso de operaes ouvir as duas partes, ou seja, o fiscal e o vigilante, e a mesma poder ser acompanhada pelo sindicato, independente da gravidade. 3. As suspenses no podero ser descontadas em frias como falta, j que estas tm justificativas, ou seja, e uma suspenso e no falta injustificada. 4. As suspenses e advertncias, quando completarem 06 (seis) meses sero arquivadas, ou seja, no faro mais parte da pasta do empregado.

CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - DO ESPORTE:


As empresas, quando comunicadas com antecedncia de no mnimo 48 (quarenta e oito) horas, liberaro o vigilante, para a prtica de esporte em jogos de competio em que fizer parte atravs do sindicato. PARGRAFO PRIMEIRO: O sindicato enviar a empresa relao de atletas que fazem parte da equipe representativa da categoria.

PARGRAFO SEGUNDO: A liberao do empregado, nos termos desta, se dar quando o empregado assinar em conjunto com o companheiro que assinar seu planto, uma comunicao interna, cabendo-lhe cumprir seu planto em data posterior, conforme o pactuado.

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - PROGRAMA DE COMBATE VIGILNCIA CLANDESTINA:


clandestina traz prejuzos inestimveis no s para os membros das categorias econmica e profissional, mas para toda a coletividade, vez que coloca em risco a vida dos cidados, bem como considerando que a prtica no somente suprime empregos legtimos e ainda subemprega informalmente, mas tambm marginaliza trabalhadores, suprimindo direitos, alm de se configurar como concorrncia desleal com quem, nos termos da lei, presta servios de vigilncia patrimonial, segurana pessoal, resolvem constituir um Programa de Combate Vigilncia Clandestina, cujo objetivo a implementao de medidas proativas e inibitrias contra as chamadas vigilncia clandestina , realizando fiscalizaes in loco atravs do sindicato obreiro, observando os limites legais e acionando, sempre que necessrio, a autoridade policial competente, bem como diligenciando junto Delegacia de Segurana Privada do Departamento de Polcia Federal - DELESP, Superintendncia Regional do Trabalho do Amap e ao Ministrio Pblico do Trabalho, alm de outros rgos ou agentes cuja atuao seja pertinente ao seu objeto, no intuito de coibir a vigilncia clandestina, alm de formular propostas e buscar alternativas nesse diapaso, apresentando-as aqum de direito. Pargrafo nico - As empresas de vigilncia abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, por este instrumento, reconhecem a legitimidade do referido programa, posto que a vigilncia clandestina mazela que atinge com idntica violncia tanto trabalhadores quanto empresas, sendo valoroso qualquer mecanismo legal que venha coibir essa prtica.

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - INIBIO AO DESVIO FUNCIONAL:


As partes convenentes se obrigam a envidar esforos, em busca da adoo de meios que impeam e/ou dificultem a prtica do "desvio de funo" ou qualquer tipo de contratao inadequada nas atividades de vigilncia privada. PARGRAFO PRIMEIRO - Fica expressamente proibida contratao de profissionais alheios vigilncia privada, com funes como porteiro, fiscal, vigia, e outras, para o exerccio das suas funes especficas, que devem ser desempenhadas, sempre, por profissionais enquadrados na legislao existente, e segundo funes constantes da Conveno Coletiva. PARGRAFO SEGUNDO Considera-se tambm fraudulenta a denominao de funes na atividade de vigilncia privada, alheias s que esto expressamente previstas nas normas coletivas da categoria. PARGRAFO TERCEIRO - No caso de contratao irregular, na forma preconizada no pargrafo anterior, a Empresa, alm das sanes trabalhistas e administrativas pertinentes, incorrer em multa de 10% do piso salarial da categoria, por empregado e por ms de trabalho, cujo beneficirio ser o prprio Empregado prejudicado.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - DAS CIPAS: COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS.
Ficam as empresas obrigadas ao cumprimento da legislao vigente, especialmente o art. 163 da CLT, bem como, da NR-5, da Portaria N 3.214/78, COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, as empresas comunicaro ao Sindicato dos Trabalhadores, com antecedncia de 60 (sessenta) dias, a data da realizao das eleies. PARGRAFO PRIMEIRO - O registro de candidatura ser efetuado contra recibo da empresa, firmado por responsvel do setor de administrao. PARGRAFO SEGUNDO - A votao ser realizada atravs de lista nica de candidatos. PARGRAFO TERCEIRO - Os mais votados sero proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria N 3.214/78, e o resultado das eleies ser comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 48 (quarenta e oito horas). PARGRAFO QUARTO - Fica garantido ao vice-presidente da CIPA e ao Sindicato o direito de acompanhar e fiscalizar todo o processo de votao e apurao da CIPA.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - COMISSO AUTOCONSTATAO E NEGOCIAO:
Considerando o interesse de garantir o fiel cumprimento da legislao trabalhista, fundiria, previdenciria e as disposies desta Norma Coletiva de Trabalho perante a opinio pblica, aos tomadores de servios e s autoridades pblicas, as partes convenentes acordam pela criao e manuteno da Comisso de Autoconstatao e Negociao, nos seguintes termos: PARGRAFO PRIMEIRO: Fica constituda uma comisso de ate 10 (dez) membros sendo 05 (cinco) indicados pelo Sindicato Profissional e de igual nmero de membros indicados pelo Sindicato Patronal, que funcionar com metade de seus membros, para definir, planejar, executar, controlar e resolver todos os assuntos pertinentes matria, de acordo com os princpios neste documento, pelo voto da maioria de seus membros titulares, reunindo-se, no mnimo, 02 (duas) vezes por ms. PARGRAFO SEGUNDO: Cabe Comisso de Autoconstatao e Negociao, essencialmente, a apurao de fatos que desabonem ou possam vir a desabonar o setor, no que se refere ao cumprimento pelas empresas, pelos profissionais da categoria e pelos contratantes dos servios, da legislao que regulamenta as atividades das empresas de vigilncia privada, legislao trabalhista, previdenciria, fundiria das Convenes e Acordos firmados entre as partes, sejam eles de direito pblico ou privado; PARGRAFO TERCEIRO: Compete Comisso de Autoconstatao: receber denncia; realizar buscas dentro dos limites legais; visitar as empresas e os locais de execuo dos servios; requerer informaes e documentos, mediante o prazo de sete dias para resposta; ter acesso aos documentos inerentes ao objeto da presente clusula; consultar rgos e valer-se de outros meios legais para obteno de dados que possam ser de seu interesse, formalizar o resultado de seu trabalho, de modo que

seja decidido em conjunto as providncias a serem tomadas, entre elas, mas sem se restringir, a aplicao de multas com base neste documento e a denncia s autoridades constitudas pertinentes s matrias. PARGRAFO QUARTO: Obriga-se o Sindicato que tenha conhecimento de irregularidade ou fato inerente ou objeto de apurao atravs da clusula em questo, a notificar a Comisso de Autoconstatao no prazo mximo de trs dias teis, independentemente de toda e qualquer providncia que venha a tomar. PARGRAFO QUINTO: Os Sindicatos Convenentes, atravs da Comisso de Autoconstatao, podero convocar, a qualquer tempo, qualquer empresa do setor econmico com a finalidade de certificar-se do cumprimento das clusulas da Conveno Coletiva, at mesmo no perodo de at 12 meses anterior ao da convocao, podendo para isso especificar os documentos comprobatrios abaixo relacionados e outros que porventura entendam necessrios, concedendo prazo de 15 (quinze) dias consecutivos para apresentao Comisso de Auto-constatao: a) - "Relao dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP" referente aos Cdigos de Recolhimento 115 e 150, incluindo as pginas "Resumo de FechamentoEmpresa", devidamente quitado atravs da GEFIP. b) - Demonstrativo mensal de como foi realizado o servio, indicando por posto de trabalho o nome do tomador do servio, o endereo do posto e o nome do vigilante que realizou o servio, citando os respectivos dias e horrios; c) - Folhas de pagamento de salrio e contracheques e os respectivos comprovantes de pagamento nos termos da clusula 9 desta Conveno Coletiva de Trabalho. I) - Os documentos de que trata o caput desta clusula devero ser apresentados em cpias junto com os originais, sendo que estes ltimos sero conferidos na presena do representante da empresa e imediatamente devolvidos. II) - No caso de recusa da empresa em receber a convocao da comisso de Autoconstatao para comparecimento e apresentao da documentao requerida no caput desta clusula, a convocao ser realizada atravs de Telegrama com declarao de contedo emitido pelos Correios ou atravs de Cartrio competente ou ainda por Edital publicado em jornal de grande circulao estadual. III) - A empresa formalmente convocada que no comparecer ou comparecer e apresentar justificativa para a no apresentao dos documentos requeridos ser reconvocada em igual prazo, conforme estipulado no pargrafo quinto desta clusula. Transcorrido o prazo e se verificando novamente a ausncia da empresa em hiptese alguma ser concedido novo prazo, no se acatando qualquer justificativa, cabendo comisso a imediata emisso do relatrio conclusivo para fins de direito. IV) - Para a empresa que comparecer e no apresentar a totalidade da documentao requerida ou apresentar documento incompleto ser concedido o prazo improrrogvel de 05 (cinco) dias teis para sanar a(s) pendncia(s). V) - Encerrado o prazo a Comisso emitir o Relatrio Conclusivo no mnimo em 02 (duas) vias que ser entregue a empresa que comparecer convocao bem como aos sindicatos convenentes. PARGRAFO SEXTO - As irregularidades constatadas com base no Pargrafo Quinto devero ser objeto de denncias aos rgos competentes, assim como as multas convencionadas apuradas igualmente cobradas, em at 60 dias pelo Sindicato Profissional, inclusive judicialmente, na condio de substituto processual, com base na CLT e Enunciado 286 do TST, tudo conforme redao dada pela resoluo 98/2002, bem como o art. 3 da Lei n. 8.073 de 30.07.1990, dispensada a exigncia de autorizao formal do trabalhador para que possa o Sindicato Profissional perseguir

esse direito perante a justia especializada. PARGRAFO STIMO As empresas e os trabalhadores se obrigam a prontamente atender a Comisso e prestar-lhes todas as informaes pertinentes s condies trabalhistas praticadas, sendo vedado s empresas e os empregados a criao de qualquer tipo de obstculo Comisso, salvo se houver comprovado prejuzo aos servios ou motivo de fora maior. PARGRAFO OITAVO No caso das empresas que no atenderem convocao do pargrafo quinto, ou se comparecerem, no apresentarem a totalidade da documentao exigida, bem como por infrao encontrada e apurada pela comisso de autoconstao e ainda por infringirem a disposio do pargrafo stimo, estaro sujeitas a multa de R$-500,00 (quinhentos reais) por empregado prejudicado, multiplicada pela quantidade de irregularidades constatadas, a ser aplicada em conjunto pelos Sindicatos Convenentes em favor dos TRABALHADORES da empresa infratora. PARGRAFO NONO O no pagamento da multa que trata o pargrafo oitavo desta clusula de modo voluntrio por parte da empresa no prazo de 15 (quinze) dias e a respectiva comprovao da quitao da multa perante os Sindicatos em at 03 (trs) dias teis, contados do ultimo dia do prazo para quitao, implicar no ajuizamento de Ao Judicial a ser interposta pelos Sindicatos em conjunto ou isoladamente. Neste caso a parte sucumbente arcar os honorrios advocatcios e despesas ou custas processuais.

Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - AO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS:
As empresas reconhecem a legitimidade e a representatividade do sindicato profissional, como substituto processual, para a propositura, em suas respectivas base territorial, de aes de cumprimento, podendo utilizar todos os meios processuais cabveis, visando obrigar as empresas ao cumprimento da integralidade dos direitos dispostos nas leis e na presente norma coletiva, e eventuais acordos coletivos ou dissdio coletivo e outros sem limitaes, em defesa de todos os empregados e exempregados legitimamente representados. PARGRAFO PRIMEIRO: Considerando o disposto no art. 8, inc. III e VI, da Constituio Federal a inobservncia de qualquer clausula contida nesta Conveno Coletiva de Trabalho, levado a juzo, acarretar multa no valor de 50 (salrios mnimo) piso da categoria e sero revertidas em favor do empregado, descontados honorrios, custas etc., ao Programa de Assistncia Social, Ocupacional e Lazer dos empregados do segmento. PARGRAFO SEGUNDO: Objetivando resguardar os interesses coletivos e individuais da categoria como um todo e por fora deste instrumento reconhecido no art. 7 inciso XXVI da CONSTITUIO FEDERAL, fica pactuado que as AES DE CUMPRIMENTO que objetivarem o pagamento da multa prevista no "caput" desta clusula PODERO ser propostas na forma de INDIVIDUALMENTE OU COLETIVA. PARGRAFO TERCEIRO: Considerando o disposto no art.8, inc. lll e VI da constituio Federal e a presente clusula, fica pactuado que TODA E QUALQUER AO DE CUMPRIMENTO dever ser precedida de 01(uma) tentativa de conciliao junto aos sindicatos patronal e laboral. As cpias das atas, resultante das tentativas frustradas, devero ser juntadas ao aqui pactuada, sob pena de invalidade desta

clusula para efeitos legais.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - DA MULTA:


Fica estabelecida a multa de 10 (DEZ REAIS), por empregado e por ms, isso no caso de infrao continua, pela inobservncia de qualquer clusula da presente transao, a ser aplicada parte infratora e a reverter em favor da parte prejudicada, seja ela, entidade sindical, empregado ou empresa. A presente clusula atende s exigncias do inciso VIII do art. 613 da CLT e, quando de sua aplicao, deve ser respeitado o limite previsto no pargrafo nico do art. 622 da norma consolidada e se reverter para a parte prejudicada, seja empregado, sindicato ou empresa.

CLUSULA OCTAGSIMA - PENAS COMINATRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS:


As infraes as clusulas da presente norma, ainda que parciais, implicaro em multa diria cumulativa, por dia e por clusula de 20% (vinte por cento) calculada sobre o valor do salrio normativo da funo, considerado na data do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes de lei/ou condenaes judicial. PARGRAFO PRIMEIRO: A multa ser aplicada inclusive nos casos de reteno dos salrios e seus consectrios legais: 130 salrio, Frias, FGTS, IRRF, INSS, penso alimentcia de beneficirios dos empregados e outros reflexos salariais, como tambm reteno de contribuio dos empregados ao sindicato profissional, cuja multa reverter em favor deste, quando for o caso.

Outras Disposies CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - DIREITO DAS MULHERES:


As empregadas, mulheres, ficam asseguradas a quota 20% no Setor Pblico e 10% no Setor Privado, no quadro funcional das empresas e igualdade de condies de trabalho, salrio e progresso funcional. PARGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado s empregadas gestantes, o imediato remanejamento para outro local, quando possam vir a estar expostas a quaisquer condies insalubres ou perigosas, bem como, trabalhar sentada. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas obrigam-se a entregar recibo relativo s certides de nascimento entregues pelos empregados (as) para percepo do salrio famlia.

CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - DAS QUOTAS DE EMPREGADOS COM MAIS DE CINQUENTA ANOS:
A empresa assegura a quota mnima de 20% (vinte por cento) no setor pblico e 10% no setor privado em seus quadros funcionais para os vigilantes acima de 50 (cinquenta) anos de idade. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregado que esteja a menos de 02 (dois) anos para aposentar-se ter garantia de emprego e salrio at a efetivao da aposentadoria,

exceto se a dispensa se der por justa causa.

CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - DOS CONVNIOS COM FARMCIA, SUPERMERCADO E OUTROS:


As empresas celebraro convnios com farmcias, supermercados, aougues, etc., com vistas ao fornecimento a seus empregados, mediante autorizao e requisio, para desconto em folha de pagamento, diretamente ou por meio de carto de facilidades. PARGRAFO PRIMEIRO: Para os Convnios assinados pelo Sindicato Laboral, que os empregados das empresas aderirem e autorizarem o desconto em folha deve as empresas efetuar o desconto. O repasse ao SINDIVIAP dar-se- at o dia 10 do ms posterior ao vencido. PARGRAFO SEGUNDO: Ficam limitados os descontos, a tal ttulo, a 30%(trinta por cento) da remunerao.

CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - DANOS:


Os empregados pertencentes categoria profissional no podero, em relao a bens e valores da empresa e de terceiros, ser responsabilizados por prejuzos decorrentes de acidente de trabalho, acidente de trnsito, avaria, desgaste natural de peas ou acessrio, caso fortuito, de fora maior, salvo em caso de comprovado dolo na sua participao no evento, quando, ento, fica autorizado o desconto em folha de pagamento at o limite permitido ou em suas verbas rescisrias. PARAGRFO NICO: Em caso de assalto ou de qualquer ao criminosa, devidamente comprovada por intermdio da autoridade policial mediante documento escrito, as armas ou quaisquer outros instrumentos de trabalho, furtados ou roubados em tais eventos criminosos no sero descontados dos salrios dos vigilantes. As Empresas no descontaro tambm a munio gasta em razo da atividade do vigilante.

CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - DA ASSISTNCIA JURDICA:


A empresa prestar assistncia jurdica gratuita ao seu empregado durante o pacto laboral, que, no exerccio da funo de vigia, vigilante ou na rea operacional, em defesa dos interesses do empregador ou tomadores de servio, praticar ato que o leve a ser indiciado em inqurito criminal ou responder ao penal. PARGRAFO NICO: Na ocorrncia de assalto no local onde o vigilante presta servio, este ter cobertura mdica e psicolgica, quando comprovadamente necessrio, custeada pelo empregador.

CLUSULA OCTAGSIMA SEXTA - ASSINATURA


Macap-AP, 27 de junho de 2012.
DINASSI SIQUEIRA DO CARMO Presidente do SINDIVIAP ADMAR BARBOSA DA SILVA Presidente do SINDESP/AP

DINASSI SIQUEIRA DO CARMO Presidente SINT DOS TRAB DE EMP DE SEG VIG TRANS VAL E SIM DO E AP ADMAR BARBOSA DA SILVA Presidente SINDICATO DAS EMP DE VIG E TRANSP VAL DO EST AP SEVTEA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .