ADMINISTRACION DE SALARIOS

FRANKKLIN IDROBO CUARAN

TRABAJO COLABORATIVO ACT.10

TUTOR: LUIS FERNANDO COLLAZOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CONOCIMIENTOS

CARGOS/FACTORES TEORICOS IDIOMAS EXPERIENCIA ENTRENAMIENTO DEPART. OPERACIONES GERENTE ASISTENTE SUPERVISOR SECRETARIA OPERARIO

http://es.scribd.com/doc/52215912/Act-9-Quiz-Unidad-2

Puntos: 1 PREGUNTA DE ANLISIS DE RELACIN Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabraPORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica que las une. Pregunta: El trmino relaciones internas o laborales tambin se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administracin interacta con el fin de establecer las normas bsicas que rigen las relaciones de trabajo. Seleccione una respuesta. a. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

b. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicaci CORRECTA de la afirmacin.

c. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de afirmacin. d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

2 Puntos: 1 PREGUNTA DE ANLISIS DE RELACIN Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabraPORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica que las une. Pregunta: La evaluacin de desempeo sirve como estrategia en la escala de factores y escala numrica PORQUE El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante. Seleccione una respuesta.

a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de afirmacin.

b. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicaci CORRECTA de la afirmacin. c. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA. d. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

3 Puntos: 1 Acerca del pensamiento de Fromm, cuando se expres sobre la importancia que se le da al monto de los salarios en las organizaciones, dijo que El fenmeno de abstraer la realidad y convertirla en un valor monetario, llega a ser tan eficaz que frecuentemente, la anteponemos a cualquier otra consideracin humana o social, fundamentalmente quiso decir que : Seleccione una respuesta. a. Las personas se valoran de acuerdo a sus ingresos percibidos

b. Para el clculo total del salario debemos sumar todo lo pagado c. Es muy importante el componente salarial para la empresa d. El trabajador deja de ser persona y se convierte en cifra

4 Puntos: 1 PREGUNTA DE SELECCIN MLTIPLE CON MLTIPLE RESPUESTA Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta. Pregunta:

Dentro de la informacin para el anlisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeo. Algunos de estos son: 1. Intelectuales y fsicos. 2. Responsabilidades implcitas. 3. Experiencia. 4. Productividad. Seleccione una respuesta. a. 1 y 3 son correctas.

b. 2 y 4 son correctas. c. 3 y 4 son correctas. d. 1 y 2 son correctas.

5 Puntos: 1 PREGUNTA DE SELECCIN MLTIPLE CON MLTIPLE RESPUESTA Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta. Pregunta: El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuacin del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuacin propone tenemos: 1. Son predisposicionales. 2. Son sencillos de calcular. 3. Requiere programas formales de compensacin. 4. Son fciles de explicar al personal. Seleccione una respuesta. a. 2 y 4 son correctas.

b. 3 y 4 son correctas. c. 1 y 3 son correctas. d. 1 y 2 son correctas.

6 Puntos: 1 PREGUNTA DE SELECCIN MLTIPLE CON MLTIPLE RESPUESTA Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta. Pregunta: En los procesos de organizacin de una empresa existen funciones para el buen desempeo de la misma. Dentro de las mas relevantes tenemos: 1. Disposicin salarial. 2. Dificultad funcional. 3. Garantizar igualdad. 4. Control de costos. Seleccione una respuesta. a. 3 y 4 son correctas.

b. 2 y 4 son correctas. c. 1 y 3 son correctas. d. 1 y 2 son correctas.

7 Puntos: 1 PREGUNTA DE SELECCIN MLTIPLE CON MLTIPLE RESPUESTA Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta. Pregunta: Cuando las empresas tienen el manejo de las cuestiones relacionadas con el personal, siempre recurren a solucionar los problemas en: 1. Oficina de recursos humanos. 2. Oficina de recursos financieros. 3. Oficina de relaciones laborales. 4. Oficina de recursos materiales.

Seleccione una respuesta. a. 3 y 4 son correctas.

b. 1 y 3 son correctas. c. 2 y 4 son correctas. d. 1 y 2 son correctas.

8 Puntos: 1 En el mtodo de valoracin de puestos denominado escalonamiento o jerarquizacin de cargos, generalmente se toman en cuenta factores generales subjetivos, inherentes al cargo, pero otros no tienen relevancia en este anlisis, como por ejemplo: Seleccione una respuesta. a. El grado de supervisin

b. La dificultad del puesto c. La apariencia personal d. La responsabilidad

9 Puntos: 1 Cuando se firma un contrato laboral entre dos personas fsicas o jurdicas, dicho documento debe poseer tres caractersticas fundamentales establecidas por la legislacin de cada pas, pero que se consideran universales : Seleccione una respuesta. a. Formalidad, Legalidad y Equidad

b. Continuidad, Conmutatividad y Suficiencia c. Formalidad, Equidad y Continuidad d. Legalidad, Conmutatividad y Suficiencia

10 Puntos: 1 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta, de acuerdo a los sistemas de incentivos: Se pagan cuando se exceden ciertos niveles de produccin, por lo general acompaados con sueldo bsico fijo. Una variante de este sistema estimula al empleado por sus ahorros de tiempo, es decir, menos tiempo en el desempeo de una tarea
Incentivo por Bonos de Produccin

Generalmente se plantea en los puestos enfocados a la venta, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de la venta de cada uno de los artculos que logre vender Este sistema evala la importancia de un empleado para la organizacin, ya que no se basa en lo que hace sino en lo que puede hacer, se reconoce el esfuerzo que realiza al adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempea o con el ramo de la empresa. Constituyen aumentos en el nivel de la compensacin otorgado a las personas en base a la evaluacin de su desempeo, generalmente es decidido por el jefe inmediato junto con otros superiores, basado en esto se debe tener cuidado con la valoracin subjetiva de los desempeos y con los principios de la administracin de salarios. 11 Puntos: 1 PREGUNTA DE ANLISIS DE POSTULADOS

Incentivo por Comisiones

Incentivo por Experiencia y Conocimie

Incentivo por Mritos

La pregunta que encontrar a continuacin consta de una afirmacin VERDADERA (tesis) y dos postulados tambin VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lgicamente de la afirmacin y selecciona la respuesta. Pregunta: .El poder de negociacin en su esencia favorece una distribucin de la riqueza :TESIS POSTULADO I: La organizacin de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones polticas y gremiales aumentan el poder negociador. POSTULADO II: Aumenta la distribucin del capital y la riqueza nacional. Seleccione una respuesta. a. De la tesis se deduce el postulado I.

b. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis. c. De la tesis slo se deduce el postulado II. d. De la tesis se deducen los postulados I y II.

12 Puntos: 1 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a los objetivos o posibles usos del anlisis y descripcin de puestos de trabajo: El anlisis y descripcin de puestos de trabajo proporciona informacin sobre las caractersticas que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y caractersticas que aporta el candidato, podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos.

Seleccin de Pers

Formacin

Dado que la descripcin de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripcin nos servir para determinar hasta que punto la persona est desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se est utilizando un procedimiento de evaluacin por objetivos o por valores. El anlisis y descripcin de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiogrfico o profesiograma en el que se especifican las caractersticas y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del puesto. 13 Puntos: 1 PREGUNTA DE ANLISIS DE POSTULADOS La pregunta que encontrar a continuacin consta de una afirmacin VERDADERA (tesis) y dos postulados tambin VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lgicamente de la afirmacin y selecciona la respuesta. Pregunta: TESIS: Para el anlisis de cargos es importante una valoracin de la estructura dentro de la informacin. POSTULADO I: La informacin intelectual, fsica, de responsabilidades implcitas y de las condiciones del trabajo son fuente de anlisis. POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable. Seleccione una respuesta. a. De la tesis se deduce el postulado I.

Evaluacin del De

Reclutamiento

b. De la tesis se deducen los postulados I y II. c. De la tesis slo se deduce el postulado II. d. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

14 Puntos: 1 La determinacin del Salario Mnimo definido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, Art. 145, rige en Colombia, desde: Seleccione una respuesta. a. 1.923

b. 1.880 c. 1.945 d. 1.990

15 Puntos: 1

PREGUNTA DE SELECCIN MLTIPLE CON MLTIPLE RESPUESTA Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta. Pregunta: En el proceso de establecer niveles de remuneracin existen pasos importantes para ello. Cuales de los siguientes pasos hacen parte de esta estructura: 1. Modificar los niveles de sueldos 2. Agrupar puestos similares en grados de remuneracin. 3. Naturaleza de cargos. 4. Asignar un valor a cada grado de remuneracin mediante curvas salariales. Seleccione una respuesta. a. 3 y 4 son correctas.

b. 1 y 2 son correctas. c. 1 y 3 son correctas. d. 2 y 4 son correctas.