Tomo 96 Colima, Col., Sbado 13 de Agosto del ao 2011; Nm. 37; pg. 42.

DEL GOBIERNO DEL ESTADO PODER EJECUTIVO

ESTATUTO DEL PROCEDIMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL PARA EL ESTADO DE COLIMA.
LICENCIADO MARIO ANGUIANO MORENO, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Colima y Presidente del Consejo Estatal de Seguridad Pblica, de conformidad con lo establecido en el artculo Sexto Transitorio del Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial para el Estado de Colima, tengo a bien emitir el:

ESTATUTO DEL PROCEDIMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL PARA EL ESTADO DE COLIMA TTULO I SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA CAPTULO NICO DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- El presente Estatuto direcciona los procesos establecidos en el artculo 55 del Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial para el Estado de Colima. Las disposiciones no previstas tanto en el presente Estatuto, como en el Reglamento, debern ser resueltas por la Comisin Estatal del Servicio Profesional de Carrera de la Polica Estatal Preventiva. TTULO II PLANEACIN CAPTULO I DE LA PLANEACIN Artculo 2.- El procedimiento de planeacin depender de la vigencia y debido cumplimiento de cada una de las reas que intervengan en el reclutamiento; seleccin de aspirantes; formacin inicial; ingreso; formacin continua y especializada; evaluacin para la permanencia; desarrollo y promocin; estmulos; sistema disciplinario; separacin y retiro; recursos e inconformidad. Artculo 3.- El procedimiento de planeacin vigilar el carcter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en el ingreso de nuevo personal, en el desempeo del personal en activo y en la terminacin de su carrera, con sujecin a Derecho con base en el mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y continua. De igual forma la comisin mantendr el objeto de profesionalizar a los policas preventivos y homologar su carrera, su estructura, su integracin y operacin para el ptimo cumplimiento de la funcin de la seguridad pblica a cargo del Estado Mexicano, en cumplimiento de los Artculos 21 prrafos 9 y 10 y 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo a su legislacin interna. Artculo 4.- El procedimiento de planeacin respetar en todo momento los principios del Servicio integrados por la legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; asegurando el respeto a los derechos humanos, la certeza,

objetividad, imparcialidad y eficiencia para salvaguardar la integridad y los derechos de las personas, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblicos en los trminos de la Ley. Artculo 5.- De cada una de las actuaciones de la comisin se deber levantar acta fundada, motivada y circunstanciada, firmada por cada uno de los que en ella intervengan, teniendo obligacin de elaborarlas y salvaguardarlas el secretario tcnico de la comisin, por un perodo de cinco aos. En el mismo sentido se podr autorizar por la comisin la digitalizacin de las actas de ejercicios anteriores, con la elaboracin del acta correspondiente donde se certifican las actuaciones ah contenidas, y elaborando por lo menos cinco respaldos digitales que se debern resguardar por el secretario tcnico de la comisin, la Secretara General de Gobierno, el Director General la Polica Estatal Preventiva, Contralora y la Direccin de Asuntos Jurdicos y Consultora del Gobierno del Estado. Artculo 6.- Para efectos del artculo 57 del Reglamento, la comisin deber, por lo menos, sesionar cada cuatro meses, dentro de la primera semana de los meses de enero, mayo y septiembre, teniendo como directrices: I. Recopilacin de las necesidades cuantitativas, por parte de las reas, junto con la justificacin de las mismas, respecto de los elementos inherentes tanto al Instituto de Formacin Acadmica como al personal; lo anterior a efecto de establecer los lineamientos, tiempos y formas que dentro del ejercicio debern de regir; Evaluacin y seguimiento de los proyectos implementados y autorizados por la comisin, sus alcances y deficiencias; lo anterior a efecto de mejorarlos, modificarlos, replantearlos e incluso determinar responsabilidades civiles, administrativas, judiciales o penales, si fuere el caso; y Calificar con criterios previamente establecidos por la comisin, si la implementacin del servicio, dentro del plan de carrera, fue eficiente en el ejercicio de sus funciones. Debern tomarse en cuenta tambin los nuevos lineamientos de la comisin, las sugerencias del consejo de participacin ciudadana, la estructura orgnica, las categoras, jerarquas o grados, dentro del catlogo general como de los perfiles de los puestos.

II.

III.

Artculo 7.- Para efectos del Reglamento, la comisin deber aprobar los diversos procesos sugeridos por las reas respecto del reclutamiento; seleccin de aspirantes; formacin inicial; ingreso; formacin continua y especializada; evaluacin para la permanencia; desarrollo y promocin; estmulos; sistema disciplinario; separacin, retiro y recursos, para lo cual: I. Cada proceso sugerido deber ser acusado de recibo por la comisin por lo menos diez das hbiles anteriores a la fecha de las sesiones enunciadas en el artculo que antecede; Se deber sustentar con la justificacin, documentacin digital y/o impresa, presupuestacin, calendarizacin y desarrollo por etapas, mismas que aun y cuando lleven un desarrollo en varios ejercicios, se debern ajustar en lo proporcional al ejercicio en funciones; y Para el caso que como resultado del buen ejercicio presupuestal existan excedentes, las propuestas deber tambin contener el destino, propuestas alternas o adelantos de partidas tendientes a la mejora continua que no fueron consideradas como prioridades al momento de proyectar el servicio. CAPTULO II DEL SISTEMA Artculo 8.- Para efectos del Reglamento, la comisin deber de coordinar la informacin de los mecanismos de la siguiente forma: I. El secretario ejecutivo de la comisin requerir a las reas, en formato digital previamente aprobado, la informacin necesaria para elaborar los informes de manera mensual; Dicha informacin deber ser entregada al secretario ejecutivo dentro de los diez primeros das naturales del mes calendario posterior de que se trate;

II.

III.

II.

III.

Una vez recibida la informacin por el secretario ejecutivo, este tendr cinco das naturales para hacer las observaciones correspondientes al rea, con los requerimientos y apercibimientos necesarios para la debida integracin del informe; y Habiendo recabado la informacin completa de las reas, el secretario ejecutivo enterar en el Consejo Estatal los avances requeridos, a efecto de cumplir en tiempo y forma con los lineamientos nacionales.

IV.

Artculo 9.- Para efectos del Reglamento, la comisin deber: I. Analizar, aprobar, graficar y publicar la ruta profesional que cada uno de los elementos integrantes del servicio deber cumplir desde su ingreso hasta su separacin; Plasmar y publicar los diversos reconocimientos, estmulos, becas, apoyos, labor social, familiar y de desarrollo personal a los que los elementos pueden aspirar dentro de la corporacin; lo anterior para fomentar el sentido de pertenencia tanto hacia la administracin pblica, como a la sociedad en general; y Obtener y reconocer la validez oficial de estudios, y formatos de certificados y ttulos, a nivel local y nacional a efecto de otorgar certeza a los elementos que su categora, grado y jerarqua sern reconocidos en todo el territorio nacional.

II.

III.

Artculo 10.- Para efectos del Reglamento la comisin determinar y nombrar a la persona miembro de la misma, que de manera continua y permanente: I. II. Mantenga enlace con cada rea; Requiera en representacin de la comisin los elementos necesarios para el seguimiento y vinculacin de la planeacin aprobada; y En caso de no obtener la colaboracin del rea respecto de la informacin requerida, apercibir por nica ocasin al responsable, que en caso omiso puede alcanzar de la denuncia ante el Consejo de Honor para el inicio del procedimiento al que hubiere lugar.

III.

Artculo 11.- Para efectos del Reglamento, la comisin nombrar a un responsable, miembro de la misma, encargado de la actualizacin de los archivos, expedientes, kardex, bases de datos y dems formatos necesarios para: I. Coordinarse con el consejo estatal a fin de mantener actualizada la informacin del catlogo general que establece el Reglamento; Proponer a la comisin el nmero adecuado de elementos para el ptimo funcionamiento respecto a capacitacin, rotacin, separacin y retiro; Presentar a la comisin la propuesta de escenarios prospectivos del servicio, de acuerdo con las necesidades de formacin que se requieran; Analizar por la comisin el desempeo y los resultados de los policas, a efecto de poder elaborar las conclusiones conducentes; Poner a disposicin de la comisin los elementos necesarios para considerar los resultados de las evaluaciones sobre el servicio; y En general, mantener al alcance de la comisin de manera continua y permanente, los elementos necesarios para elaborar estudios, tomar acciones o realizar trabajos que las normas establezcan para dicha comisin. CAPTULO III DE LA COORDINACIN Artculo 12.- Para efectos del Reglamento, la comisin nombrar al responsable que tendr a su cargo la coordinacin con las diferentes unidades administrativas del consejo estatal, para lo cual:

II.

III.

IV.

V.

VI.

I. II. III. IV.

Solicitar el nombramiento por escrito; Entregar copia certificada a las diferentes unidades administrativas del consejo estatal; Asistir a cada reunin, sesin, junta o comit que determine el consejo estatal; y Rendir informe a la comisin de manera mensual de sus actividades ante el consejo estatal.

Artculo 13.- Para efectos del Reglamento la comisin nombrar a un responsable, miembro de la misma, encargado de la actualizacin de los archivos, expedientes, kardex, bases de datos y dems formatos necesarios para: I. Coordinarse con el consejo estatal a fin de mantener actualizada la informacin del catlogo general que establece el Reglamento; Poner a disposicin del Consejo Estatal los elementos necesarios para considerar los resultados de las evaluaciones sobre el servicio; y En general, mantener al alcance de la comisin estatal y nacional de manera continua y permanente, los elementos necesarios para elaborar estudios, tomar acciones o realizar trabajos que las normas establezcan para dicha comisin, as como para intercambiar la informacin relativa, con el objeto de mantener en lnea la misma de acuerdo con la Ley. TTULO III RECLUTAMIENTO CAPTULO I DEL RECLUTAMIENTO Artculo 14.- El procedimiento de reclutamiento depender de la vigencia y debido cumplimiento de cada una de las reas que intervengan en dicha tramitacin. La comisin deber en su primera sesin del ao, nombrar a los integrantes del comit de reclutamiento, mismos que debern tomar protesta y cumplir y hacer cumplir los diversos lineamientos y normatividades inherentes a la presente ordenanza. Artculo 15.- El procedimiento de reclutamiento vigilar el carcter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en el ingreso de nuevo personal, en el desempeo del personal en activo y en la terminacin de su carrera, con sujecin a Derecho con base en el mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y continua. De igual forma el comit de reclutamiento mantendr el objeto de profesionalizar a los policas preventivos y homologar su carrera, su estructura, su integracin y operacin para el ptimo cumplimiento de la funcin de la seguridad pblica a cargo del Estado Mexicano, en cumplimiento de los Artculos 21 prrafos 9 y 10 y 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo a su legislacin interna. Artculo 16.- El procedimiento de reclutamiento respetar en todo momento los principios del Servicio integrados por la legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; asegurando el respeto a los derechos humanos, la certeza, objetividad, imparcialidad y eficiencia para salvaguardar la integridad y los derechos de las personas, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblicos en los trminos de la Ley. Artculo 17.- De cada una de las actuaciones del comit se deber levantar acta fundada, motivada y circunstanciada, firmada por cada uno de los que en ella intervengan, teniendo obligacin de elaborarlas y salvaguardarlas a quien el comit designe, por un perodo de cinco aos. En el mismo sentido se podr autorizar por el comit, previa aprobacin de la comisin la digitalizacin de las actas de ejercicios anteriores, con la elaboracin del acta correspondiente donde se certifican las actuaciones ah contenidas, y elaborando por lo menos cinco respaldos digitales que se debern resguardar por cada miembro del comit. Artculo 18.- El comit de reclutamiento, a efecto de cumplir con lo establecido en el presente captulo deber:

II.

III.

I.

Atraer al mayor nmero de aspirantes idneos, que cubran el perfil del puesto y dems requisitos para la ocupacin de una plaza vacante o de nueva creacin de polica, dentro de la escala bsica, a travs de fuentes internas y externas; Establecer la integracin del primer nivel de polica de la Escala Bsica del Servicio, para ser seleccionado, capacitado, evitar el abandono de la corporacin de policas y preservar los principios constitucionales de eficiencia y profesionalismo en el Servicio; Aplicar el procedimiento solo a los aspirantes a ingresar al nivel de polica dentro de la escala bsica del Servicio; Los aspirantes a ingresar al Servicio deben cumplir con los requisitos del perfil del grado por competencia, las condiciones y los trminos de la convocatoria que al efecto emita la Comisin Estatal; Cumplir con las necesidades institucionales para cada ejercicio fiscal de acuerdo al presupuesto autorizado; y Organizar eventos de induccin para motivar el acercamiento de los aspirantes a ingresar al Servicio.

II.

III. IV.

V.

VI.

CAPTULO II DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Artculo 19.- El Reclutamiento es el proceso por medio del cual se realiza la captacin de personas que desean incorporarse a la Institucin a fin de determinar si renen los requisitos establecidos en la Ley, el Reglamento, el presente procedimiento y, en su caso, la convocatoria respectiva, para ser seleccionados. Artculo 20.- Quienes deseen incorporarse a la Institucin debern aprobar el proceso de Reclutamiento, Seleccin e Ingreso, establecido por la Comisin del servicio profesional de carrera policial a travs del comit respectivo. Artculo 21.- Los solicitantes, a fin de acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en el Reglamento debern: I. Firmar la carta compromiso en la que expresen su consentimiento para someterse a las evaluaciones de control de confianza, su declaracin bajo protesta de decir verdad que la informacin y documentacin proporcionada son autnticas, as como su disposicin para que la Institucin realice las investigaciones necesarias para corroborarlas; de igual forma, manifestarn su aceptacin respecto del resultado del proceso de evaluacin; Acreditar los exmenes y evaluaciones que realice la Institucin; Responder la encuesta de ingreso; y Cubrir los requisitos que establezca la convocatoria correspondiente.

II. III. IV.

Artculo 22.- El comit informar a la comisin sobre las vacantes y/o plazas de nueva creacin disponibles en la Institucin a fin de que se inicie el proceso de reclutamiento respectivo. Artculo 23.- El reclutamiento inicia con la publicacin de la convocatoria correspondiente, comprende la etapa de evaluacin y concluye con el resultado de la evaluacin de Control de Confianza. El Instituto elaborar la convocatoria y remitir el proyecto al comit para su anlisis, mismo que ser sometido a la consideracin de la comisin, para su aprobacin. Artculo 24.- Las atribuciones de la Comisin en este proceso, sern ejercidas por el comit, en las siguientes etapas: I. II. III. Difusin de la convocatoria aprobada por la Comisin; Registro de solicitudes; Cierre del registro;

IV. V.

Evaluaciones de Control de Confianza; y Resultados de las evaluaciones.

Artculo 25.- Los solicitantes que se inscriban en el proceso de reclutamiento entregarn la documentacin respectiva en los centros establecidos en la convocatoria y sern registrados en el Sistema de Informacin para efectos de control, sin que ello genere derecho alguno a su favor. Artculo 26.- Satisfechos los requisitos de la convocatoria, los solicitantes se sometern a las evaluaciones de Control de Confianza. Artculo 27.- Para el ejercicio de las atribuciones de la Comisin en esta fase, el comit desarrollar las siguientes actividades: I. II. III. Verificar que los criterios y polticas de seleccin sean adecuadamente aplicados; Integrar en el Sistema de Informacin los resultados de las evaluaciones realizadas a los solicitantes; Resolver las controversias sobre las decisiones de las Unidades Administrativas que la auxilien, que se susciten durante el desarrollo del proceso de seleccin; Comunicar el resultado de las evaluaciones a la Comisin; y Verificar la devolucin de documentacin original a los solicitantes que no aprueben las evaluaciones.

IV. V.

Artculo 28.- Las evaluaciones de seleccin se aplicarn con base en la edad y los perfiles fsico, mdico y de personalidad, establecidos en el Reglamento y aprobados por la Comisin y de acuerdo a las necesidades de cada una de las Unidades Administrativas, y comprendern: I. II. III. Entrevista; Verificacin del entorno socioeconmico; Exmenes de aptitud fsica, dependiendo de la naturaleza de las funciones que pretenda realizar en la Institucin; Evaluacin psicolgica; Evaluacin de conocimientos generales; Valoracin mdica; Pruebas ergonomtricas, dependiendo de la naturaleza de las funciones que pretenda realizar en la Institucin y sern las establecidas en las tablas vigentes aprobadas por la Comisin; Examen toxicolgico; y Evaluacin poligrfica.

IV. V. VI. VII.

VIII. IX.

Las actividades del proceso de evaluacin debern ser aprobadas de forma secuencial por los solicitantes, a fin de poder continuar con las mismas. Artculo 29.- Los resultados de las evaluaciones pueden ser: I. II. III. "Cumple con el perfil"; "Cumple con el perfil con observaciones"; o "No cumple con el perfil".

Artculo 30.- Se entender por: I. "Cumple con el perfil", aquel que refleja los resultados satisfactorios a los requerimientos de la totalidad de las evaluaciones; "Cumple con el perfil con observaciones", aquel que refleja en los resultados inconsistencias no graves que puedan ser superadas en las etapas subsecuentes del reclutamiento; y "No cumple con el perfil", aquel que refleja en los resultados el incumplimiento a los requerimientos de cualesquiera de las evaluaciones. Este resultado excluye de forma definitiva al solicitante del proceso por el plazo que determine la Comisin a travs del comit.

II.

III.

Artculo 31.- Los resultados de las evaluaciones son inapelables. Artculo 32.- Quienes soliciten incorporarse a la Institucin y aprueben las evaluaciones de Control de Confianza, pasarn a la etapa de seleccin en el Instituto, con la calidad de aspirantes, en trminos del Reglamento. Artculo 33.- Los solicitantes a las reas de servicios de la Institucin que aprueben las evaluaciones de Control de Confianza podrn ser considerados candidatos para la etapa de ingreso. TTULO IV SELECCIN CAPTULO I DE LA SELECCIN Artculo 34.- El procedimiento de seleccin depender de la vigencia y debido cumplimiento de cada una de las reas que intervengan en dicha tramitacin. La comisin deber en su primera sesin del ao, nombrar a los integrantes del comit de seleccin, mismos que debern tomar protesta y cumplir y hacer cumplir los diversos lineamientos y normatividades inherentes a la presente ordenanza. Artculo 35.- El procedimiento de seleccin vigilar el carcter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en el ingreso de nuevo personal, en el desempeo del personal en activo y en la terminacin de su carrera, con sujecin a Derecho con base en el mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y continua. De igual forma el comit de seleccin mantendr el objeto de profesionalizar a los policas estatales preventivos y homologar su carrera, su estructura, su integracin y operacin para el ptimo cumplimiento de la funcin de la seguridad pblica a cargo del Estado Mexicano, en cumplimiento de los Artculos 21 prrafos 9 y 10 y 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo a su legislacin interna. Artculo 36.- El procedimiento de seleccin respetar en todo momento los principios del Servicio integrados por la legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; asegurando el respeto a los derechos humanos, la certeza, objetividad, imparcialidad y eficiencia para salvaguardar la integridad y los derechos de las personas, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblicos en los trminos de la Ley. Artculo 37.- De cada una de las actuaciones del comit se deber levantar acta fundada, motivada y circunstanciada, firmada por cada uno de los que en ella intervengan, teniendo obligacin de elaborarlas y salvaguardarlas a quien el comit designe, por un perodo de cinco aos. En el mismo sentido se podr autorizar por el comit, previa aprobacin de la comisin la digitalizacin de las actas de ejercicios anteriores, con la elaboracin del acta correspondiente donde se certifican las actuaciones ah contenidas, y elaborando por lo menos cinco respaldos digitales que se debern resguardar por cada miembro del comit. Artculo 38.- El comit de seleccin, a efecto de cumplir con lo establecido en el presente captulo deber: I. Permitir elegir, de entre quienes hayan cubierto los requisitos del procedimiento de reclutamiento, a los que mejor cubran el perfil del grado por competencia de polica dentro de la escala bsica para ingresar a la

institucin, mediante la aprobacin de la evaluacin correspondiente y la formacin inicial, a fin de obtener el carcter de aspirante seleccionado; II. Determinar si el aspirante cumple con los conocimientos, habilidades, destrezas, competencias, actitudes y aptitudes psicolgicas, fsicas, intelectuales y de conocimientos conforme al perfil del grado por competencia, mediante la aplicacin de diversos exmenes, as como los requerimientos de la formacin inicial y preservar los principios constitucionales de legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; Evaluar al aspirante que haya cubierto satisfactoriamente los requisitos correspondientes al reclutamiento, en los trminos y las condiciones que el Reglamento establece; Llevar a cabo el curso de formacin inicial que debern cubrir los aspirantes con una estancia en la institucin de formacin destinada para tales efectos, el cual comprender los contenidos mnimos y las equivalencias de los planes y programas validados; Celebrar un contrato de prestacin de servicios profesionales, entre el aspirante seleccionado y la corporacin; y Vigilar en el curso de formacin inicial, que nicamente podrn ingresar a ella aquellos aspirantes seleccionados que hubieren aprobado los exmenes consistentes en los estudios toxicolgico, mdico, conocimientos generales, estudio de personalidad, de capacidad fsico-atltica y patrimonial y de entorno social. CAPTULO II DEL PROCESO DE SELECCIN Artculo 39.- La seleccin es el proceso que consiste en elegir, de entre los aspirantes que hayan aprobado el reclutamiento, a quienes cubran el perfil y la formacin requeridos para ingresar a la Institucin. Dicho proceso comprende el periodo de los cursos de formacin o capacitacin y concluye con la resolucin de la Comisin sobre los aspirantes aceptados. Artculo 40.- Para ingresar a la Institucin, los aspirantes sern preparados a travs del curso bsico en el Instituto de Formacin Acadmica, o en su caso, en las sedes alternas que se determinen; los que soliciten su ingreso a las reas de servicios o a la escala bsica de la institucin, harn lo correspondiente. Artculo 41.- El proceso de seleccin se desarrollar en el Instituto y podr comprender las etapas terica y prctica. Los aspirantes debern acreditar durante el curso de formacin en el Instituto, cada una de las asignaturas que integren el programa curricular, as como obtener el promedio mnimo general establecido en la convocatoria. Artculo 42.- Los cadetes y alumnos debern sujetarse al Manual de Procedimientos Disciplinarios que apruebe la Comisin; en caso de incumplimiento a sus normas, podrn ser sancionados, dependiendo de la gravedad del caso, incluso con la expulsin definitiva del proceso de seleccin. CAPTULO III DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Artculo 43.- Los aspirantes a formar parte del Cuerpo de la Polica Estatal Preventiva, debern someterse a un proceso de seleccin previa que iniciar con la convocatoria emitida por la Comisin. Los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos: I. Ser ciudadano mexicano por nacimiento que no tenga otra nacionalidad, en pleno ejercicio de sus derechos polticos y civiles; Ser de notoria buena conducta y reconocida solvencia moral;

III.

IV.

V.

VI.

II.

III.

Acreditar que se han concluido, por lo menos, los estudios correspondientes a la enseanza al Nivel Medio Superior o su equivalente; No tener antecedentes penales, ni estar sujeto a proceso por delito doloso; Tener una edad mnima de 18 aos y no mayor de 25 cuando se trate de su primer ingreso a una Institucin Policial; Contar con el perfil fsico y mdico; Aprobar el examen mdico; Aprobar el examen psicolgico; Aprobar exmenes antidoping; Abstenerse de hacer uso ilcito de sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares, ni padecer alcoholismo y someterse a las evaluaciones peridicas para comprobar el no uso de este tipo de sustancias; Para tal fin, trabajarn en concordancia el Mdico Municipal del H. Ayuntamiento y la disposicin Estatal que al efecto se designe; En su caso, haber cumplido con el servicio militar nacional; No estar suspendido o inhabilitado de la funcin pblica; y No presentar tatuajes ni perforaciones conocidas como piercing.

IV. V.

VI. VII. VIII. IX. X.

XI. XII. XIII.

Artculo 44.- La documentacin necesaria para acreditar los requisitos conducentes del artculo anterior ser: I. II. III. Acta de nacimiento; En su caso, cartilla (liberada) del Servicio Militar Nacional; Constancia de no antecedentes penales emitida por el Instituto de Ciencias Forenses, con fecha no mayor a un mes de su expedicin; Credencial de elector; Certificado de estudios correspondiente a la enseanza Media superior o su equivalente; Constancia de la baja en caso de haber pertenecido a alguna corporacin de Seguridad Pblica, Fuerzas Armadas o Empresa de Seguridad Privada; Fotografas tamao filiacin y tamao infantil de frente y con las caractersticas siguientes: a) Hombres, sin lentes, barba, bigote ni patillas; con orejas descubiertas; y b) Mujeres, sin lentes, sin maquillaje y con orejas descubiertas; VIII. IX. X. XI. Comprobante de domicilio vigente (luz, predial o telfono); Carta de exposicin de motivos para el ingreso al Cuerpo de la Polica Preventiva; Dos cartas de recomendacin; Presentar el Examen mdico el cual debe de contener:

IV. V. VI.

VII.

a) La historia clnica completa, tomando en consideracin de manera especifica, la existencia de antecedentes clnicos relacionados a cuadros convulsivos(epilepsia) y trastornos de personalidad, consumo de substancias depresoras y/o estimulantes del sistema nervioso central; y b) La evaluacin de los signos vitales, agudeza visual, campo visual, profundidad de campo, estereopsis y percepcin cromtica, agudeza auditiva, aparato respiratorio, aparato locomotor (integridad, motilidad y reflejos), examen neurolgico (coordinacin y reflejos) y exploracin del estado mental. XII. a) b) Presentar el examen psicolgico el cual deber de contener: El resultado de entrevista psicolgica dentro de parmetros de normalidad; El examen de estado mental con estado de alerta conservando, estado de nimo sin depresin ni ansiedad, ausencia de alteraciones en la sensopercepcin y nivel de energa sin alteraciones. Dichas entrevistas y examen mental deber efectuarse por un licenciado en psicologa con autorizacin oficial para ejercer su profesin; y Los resultados de las pruebas psicolgicas, dentro de parmetros de normalidad, se requiere una batera compuesta por al menos un test de personalidad, inteligencia y exploracin de impulsividad y organicidad siendo de: 1. Test de personalidad: uno de los siguientes: i. ii. iii. Inventario multifsico de la personalidad de Minnesota. (MMPI); Test de Karen Machover; y Test de frases incompletas de sacks.

c)

2. Test de inteligencia de Raven: coeficiente de inteligencia de 90 al 10. 3. Test de Bender: descartar indicadores de impulsividad y organicidad. XIII. Presentar el resultado del examen antidoping de: a) Examen clnico y qumico toxicolgico de rastreo y confirmatorio en muestras de orina y sangre; b) Examen de ausencia de indicadores clnicos de antecedentes de uso, consumo o dependencia de drogas ilcitas; y c) Examen de ausencia de rasgos psicopatolgicos en aspectos de personalidad, control de impulsos e inteligencia de acuerdo con la evaluacin psicolgica y los resultados negativos en el examen toxicolgico.

Artculo 45.- A los aspirantes que cumplan con los anteriores requisitos, se les abrir un expediente Administrativo integrado con los documentos que demuestren su cumplimiento. El expediente ser remitido al comit, para que asistan a un curso de formacin bsica con una duracin no menor de treinta das y se apliquen los exmenes conducentes; en donde gozarn de una beca, as como de apoyos y beneficios necesarios para desarrollar en forma digna y eficiente su preparacin. Artculo 46.- La Comisin conocer y resolver sobre la seleccin e ingreso de los aspirantes. Acordado el ingreso, el Director expedir los nombramientos o constancias de grado correspondiente. Artculo 47.- Para emitir la convocatoria de seleccin, la Comisin debe realizar un anlisis de las plazas vacantes; en razn de esto, se emitir y publicar la convocatoria en los medios de comunicacin local con mayor difusin y en los estrados de las dependencias municipales. Artculo 48.- La convocatoria deber contener toda la informacin referente al tipo de plaza vacante, bases generales y especficas, la fecha, hora y lugar de aplicacin de los exmenes de evaluacin, as como las fechas de los resultados.

Artculo 49.- La Comisin elegir de entre los egresados del curso de formacin bsica, a aquellos que de acuerdo a la evaluacin a que se convoc cumplan con los requisitos para ocupar las plazas vacantes de elementos operativos. La seleccin de aspirantes a ingresar al Cuerpo de la Polica Estatal Preventiva, se har con base en los resultados ms altos obtenidos en la evaluacin. Artculo 50.- En ningn caso podrn ingresar al Cuerpo de la Polica Estatal Preventiva, si no existe plaza vacante que se encuentre soportada en el presupuesto de egresos y se cumplan los requisitos de ingreso. Artculo 51.- En caso de que la evaluacin practicada a un aspirante sea satisfactoria pero no exista plaza vacante para su contratacin, ste pasar a integrarse a la lista de reserva, lo cual le permitir ingresar en el momento en que exista la plaza vacante, que no haya transcurrido ms de un ao de su evaluacin y que se conserven los requisitos de ingreso; en caso contrario, deber tomar y aprobar el curso de actualizacin que al efecto se imparta. Artculo 52.- Al Elemento Operativo de nuevo ingreso se le expedir su nombramiento con carcter de provisional en el primer grado en la escala jerrquica, el cual pasar a ser definitivo transcurrido un ao, cuando su evaluacin general hayan sido satisfactoria para la Comisin; en caso contrario, causar baja del Cuerpo de la Polica Estatal Preventiva. Artculo 53.- Los aspirantes que sean expulsados o que no aprueben los exmenes no podrn solicitar de nueva cuenta su ingreso al Cuerpo de la Polica Estatal Preventiva, sino hasta que transcurran dos aos. TTULO V FORMACIN INICIAL CAPTULO I DE LA FORMACIN INICIAL Artculo 54.- El procedimiento de formacin inicial depender de la vigencia y debido cumplimiento de cada una de las reas que intervengan en dicha tramitacin. La comisin deber en su primera sesin del ao, nombrar a los integrantes del comit de formacin inicial, mismos que debern tomar protesta y cumplir y hacer cumplir los diversos lineamientos y normatividades inherentes a la presente ordenanza. Artculo 55.- El procedimiento de formacin inicial vigilar el carcter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en el ingreso de nuevo personal, en el desempeo del personal en activo y en la terminacin de su carrera, con sujecin a Derecho con base en el mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y continua. De igual forma el comit de formacin inicial mantendr el objeto de profesionalizar a los policas estatales preventivos y homologar su carrera, su estructura, su integracin y operacin para el ptimo cumplimiento de la funcin de la seguridad pblica a cargo del Estado Mexicano, en cumplimiento de los Artculos 21 prrafos 9 y 10 y 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo a su legislacin interna. Artculo 56.- El procedimiento de formacin inicial respetar en todo momento los principios del Servicio integrados por la legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; asegurando el respeto a los derechos humanos, la certeza, objetividad, imparcialidad y eficiencia para salvaguardar la integridad y los derechos de las personas, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblicos en los trminos de la Ley. Artculo 57.- De cada una de las actuaciones del comit se deber levantar acta fundada, motivada y circunstanciada, firmada por cada uno de los que en ella intervengan, teniendo obligacin de elaborarlas y salvaguardarlas a quien el comit designe, por un perodo de cinco aos. En el mismo sentido se podr autorizar por el comit, previa aprobacin de la comisin la digitalizacin de las actas de ejercicios anteriores, con la elaboracin del acta correspondiente donde se certifican las actuaciones ah contenidas, y elaborando por lo menos cinco respaldos digitales que se debern resguardar por cada miembro del comit. Artculo 58.- El comit de formacin inicial, a efecto de cumplir con lo establecido en el presente captulo deber:

I.

Permitir que los cadetes que aspiran a ingresar al servicio, como policas preventivos, realicen actividades acadmicas encaminadas a lograr el ptimo desempeo de sus funciones en acuerdo con el perfil del puesto. Lograr la formacin de los cadetes a travs de procesos educativos para personal de nuevo ingreso, dirigidos a la adquisicin de conocimientos y el desarrollo de habilidades, destrezas y actitudes que, en congruencia con el perfil del puesto, permitan a los nuevos policas preventivos garantizar los principios constitucionales de eficiencia y profesionalismo. Organizar la carrera del polica conforme a las etapas, niveles de escolaridad y grados acadmicos que de manera coordinada establezca el Estado con la Direccin General de la Academia Nacional, con la participacin que corresponda a la Secretara de Educacin Pblica Estatal y a las autoridades educativas del Estado. Dichas etapas, niveles de escolaridad y grados acadmicos de la carrera policial preventiva tendrn la misma validez oficial de estudios en todo el territorio nacional, en los trminos de las necesidades que se adopten entre las partes. CAPTULO II DE LAS INSTITUCIONES DE FORMACIN

II.

III.

Artculo 59.- Para efectos del captulo II del ttulo sptimo del Reglamento, el comit deber, por lo menos, sesionar cada cuatro meses, dentro de la primera semana de los meses de enero, mayo y septiembre, teniendo como directrices: I. Analizar, evaluar y proponer los establecimientos educativos que formen, actualicen, especialicen, evalen y certifiquen a los policas preventivos municipales de carrera. Revisar y proponer programas anuales de formacin para los policas preventivos de carrera en coordinacin con la Academia Nacional. Evaluar los resultados de los programas de formacin que se impartan a los policas preventivos de carrera, rindiendo un informe ejecutivo al C. Secretario en un perodo no mayor a un mes. Recopilar, archivar y resguardar los resultados aprobatorios de las evaluaciones que realicen las instituciones de formacin a los cadetes Coordinarse con la Academia Nacional y Estatal a efecto de proponer y obtener la equivalencia y/o revalidacin en congruencia con el perfil del grado por competencia de los policas preventivos de carrera. CAPTULO III DE LA CELEBRACIN DE CONVENIOS Artculo 60.- El comit deber proponer al C. Secretario los trminos para celebrar convenios con instituciones educativas, centros de investigacin y organismos pblicos o privados, para que impartan o desarrollen cualquier actividad educativa que coadyuve a cubrir las necesidades institucionales de formacin de los policas preventivos de carrera, con la participacin que corresponda al Consejo Estatal. CAPTULO IV DEL PROCESO DE LA FORMACIN INICIAL Artculo 61.- Para lograr la formacin de los cadetes, y que puedan realizar las actividades propias de la funcin policial preventiva de manera profesional se deber coordinar el comit con el de formacin continua y especializada. Dicha coordinacin se deber realizar por lo menos en dos reuniones anuales en los meses de enero y julio. Artculo 62.- El comit deber determinar, analizar, aprobar y obtener el Registro de Validez Oficial (REVOE), de acuerdo a la fraccin V del artculo 7, de las carreras, tcnicas profesionales o de Tcnico Superior Universitario, o cursos de formacin policial. Artculo 63.- El comit aprobar los planes de estudio y duracin de los REVOE sealados en el artculo anterior, de conformidad a:

II.

III.

IV.

V.

I.

Requisitos, antecedentes acadmicos de ingreso, las claves, seriacin, horas docentes e independientes, crditos, bibliografa instalaciones, modalidad, duracin del ciclo y clave del plan de estudio; Nombre de las asignaturas, objetivo general de la asignatura, temas y subtemas, criterios y procedimientos de evaluacin y acreditacin; Objetivo general y particulares del plan de estudios, perfil del egresado incluyendo conocimientos, habilidades y actitudes; Propuesta de evaluacin y actualizacin peridica del plan de estudios incluyendo entradas, operaciones, salidas, evaluacin interna y externa; Programa de investigacin con sus objetivos generales y particulares, propuestas de lneas para el desarrollo de las investigaciones, el protocolo utilizado con los criterios de nombre, planteamiento del problema, justificacin, objetivos de la investigacin, definicin de hiptesis, metodologa, programacin, recursos y presentacin de resultados; Reconocimientos, diplomas, certificados, ttulos y cdulas profesionales a efecto que le sea reconocido al cadete, el curso de formacin inicial con la calificacin que hubiere obtenido; y Opinin del Consejo de Participacin Ciudadana de acuerdo con sus funciones y ser considerada por el comit, que en ltima instancia decidir sobre su procedencia. TTULO VI INGRESO CAPTULO I DEL INGRESO

II.

III.

IV. V.

VI. VII.

Artculo 64.- El procedimiento de ingreso depender de la vigencia y debido cumplimiento de cada una de las reas que intervengan en dicha tramitacin. La comisin deber en su primera sesin del ao, nombrar a los integrantes del comit de ingreso, mismos que debern tomar protesta y cumplir y hacer cumplir los diversos lineamientos y normatividades inherentes a la presente ordenanza. Artculo 65.- El procedimiento de ingreso vigilar el carcter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en el ingreso de nuevo personal, en el desempeo del personal en activo y en la terminacin de su carrera, con sujecin a Derecho con base en el mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y continua. De igual forma el comit de ingreso mantendr el objeto de profesionalizar a los policas preventivos y homologar su carrera, su estructura, su integracin y operacin para el ptimo cumplimiento de la funcin de la seguridad pblica a cargo del Estado Mexicano, en cumplimiento de los Artculos 21 prrafos 9 y 10 y 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo a su legislacin interna. Artculo 66.- El procedimiento de ingreso respetar en todo momento los principios del Servicio integrados por la legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; asegurando el respeto a los derechos humanos, la certeza, objetividad, imparcialidad y eficiencia para salvaguardar la integridad y los derechos de las personas, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblicos en los trminos de la Ley. Artculo 67.- De cada una de las actuaciones del comit se deber levantar acta fundada, motivada y circunstanciada, firmada por cada uno de los que en ella intervengan, teniendo obligacin de elaborarlas y salvaguardarlas a quien el comit designe, por un perodo de cinco aos. En el mismo sentido se podr autorizar por el comit, previa aprobacin de la comisin la digitalizacin de las actas de ejercicios anteriores, con la elaboracin del acta correspondiente donde se certifican las actuaciones ah contenidas, y elaborando por lo menos cinco respaldos digitales que se debern resguardar por cada miembro del comit. Artculo 68.- El comit de ingreso, a efecto de cumplir con lo establecido en el presente captulo deber:

I.

Regular la incorporacin de los cadetes a la corporacin policial por virtud del cual se formaliza la relacin jurdico-administrativa, entre el polica y la corporacin policial, para ocupar una plaza vacante o de nueva creacin de polica, dentro de la escala bsica; Formalizar la relacin jurdico administrativa, entre el nuevo polica y la corporacin, mediante la expedicin oficial del nombramiento respectivo, de cuyos efectos se derivan los derechos, obligaciones y prohibiciones, entre el nuevo polica y la corporacin, preservando los principios constitucionales de legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; y Expedir el nombramiento formal como polica dentro de la escala bsica con todos los derechos y obligaciones como miembro del servicio, una vez que el cadete ha concluido satisfactoriamente con los procedimientos correspondientes de reclutamiento y seleccin de aspirantes y haya aprobado la formacin inicial. CAPTULO II DE LA PROTESTA

II.

III.

Artculo 69.- Para efectos del Reglamento se deber realizar acto solemne: I. Tratndose de una nueva generacin de policas de ingreso deber llevarse a cabo dentro de los diez das siguientes a la entrega de resultados satisfactorios del procedimiento de reclutamiento, seleccin de aspirantes y la formacin inicial; El comit entregar el listado de los elementos junto con los nombramientos firmados por el Gobernador donde se determine nombre completo del polica; rea de adscripcin, categora, jerarqua o grado; leyenda de la protesta correspondiente; remuneracin, edad y fecha de ingreso al servicio profesional de carrera policial; el mismo podr ser firmado tambin por el Secretario y el Director; y La ceremonia se llevar a cabo en horas hbiles; ante las autoridades estatales inherentes al rea de seguridad pblica con honores a la bandera; himno nacional; palabras del Secretario; entrega de nombramientos donde los policas expresen de forma verbal, fuerte y claro "Protesto desempear leal y patriticamente el cargo de polica, y guardar y hacer guardar la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitucin del Estado, las leyes que de ellas emanen, el reglamento de la Direccin General de la Polica Estatal Preventiva y dems disposiciones estatales aplicables"; palabras del polica en representacin de la generacin, palabras del C. Gobernador, honores a la bandera y clausura. CAPTULO III DEL NOMBRAMIENTO Artculo 70.- Para efectos del propio Reglamento el polica deber firmar de enterado y recibido de la copia que de su personal expediente ha quedado resguardado en la Secretara, el cual contendr entre otros: I. II. III. Documento formal de nombramiento se otorga y con el cual se inicia en el servicio; Reglamentos de la corporacin; Apercibimiento de los derechos, obligaciones que adquiere y prohibiciones que deber observar dentro de la corporacin en apego a derecho; Identificacin que incluya fotografa, nombre, nombramiento y clave de inscripcin en el Registro Nacional, mismo que deber portar de forma permanente a la vista de la ciudadana y dentro de las oficinas gubernamentales; Constancia de grado correspondiente elaborado por la comisin estatal; Nombramiento oficial de la titularidad en el puesto y el grado dentro del Servicio; y Aceptacin del nombramiento por parte del polica, donde se le otorgan derechos y le impone obligaciones y prohibiciones apegadas a derecho e inherente al mismo.

II.

III.

IV.

V. VI. VII.

CAPTULO IV DE LOS IMPEDIMENTOS, BENEFICIOS Y OBLIGACIONES DE LOS POLICAS PREVENTIVOS Artculo 71.- Para efectos del artculo 161 del Reglamento los policas no podrn realizar funciones distintas a las policiales sino mediante oficio comisin firmado por el Secretario y autorizado por la comisin, mismo que deber estar fundado, motivado y circunstanciado, aceptado por el polica al cual va dirigido. El periodo que dure el cargo suspender la antigedad del servicio de carrera hasta reintegrarse a sus funciones policiales por considerarse invariablemente como trabajadores de confianza durante ese lapso. Artculo 72.- Para efectos del Reglamento, el polica que cuente con resolucin firme donde incurri en incumplimiento a los mismos, ser dado de baja del servicio de carrera con las consecuencias constitucionales y legales, debiendo ser de inmediato notificado a las autoridades estatales y federales mediante los mecanismos que determine el sistema nacional de seguridad pblica. TTULO VII CERTIFICACIN CAPTULO NICO DE LA CERTIFICACIN Artculo 73.- El presente TTULO direcciona la participacin del Estado en el proceso de certificacin ante el Centro Estatal de Evaluacin y Control de Confianza. Artculo 74.- La certificacin tiene por objeto: I. Reconocer habilidades, destrezas, actitudes, conocimientos generales y especficos para desempear sus funciones, conforme a los perfiles aprobados; Identificar los factores de riesgo que interfieran, repercutan o pongan en peligro el desempeo de las funciones policiales, con el fin de garantizar la calidad de los servicios, enfocndose a los siguientes aspectos de los integrantes de las Instituciones Policiales: a) Cumplimiento de los requisitos de edad y el perfil fsico, mdico y de personalidad que exijan las disposiciones aplicables; Observancia de un desarrollo patrimonial justificado, en el que sus egresos guarden adecuada proporcin con sus ingresos. La justificacin del desarrollo patrimonial se extender a los familiares del elemento por consanguinidad hasta el cuarto grado o por afinidad hasta el segundo; El no uso de sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares, y ausencia de alcoholismo; Inexistencia de vnculos con organizaciones delictivas; Notoria buena conducta; No haber sido condenado por sentencia irrevocable por delito doloso y no estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por resolucin firme como servidor pblico. Cuando el servidor pblico est sujeto a proceso penal, su relacin de trabajo nicamente se suspender hasta en tanto dicho proceso se resuelva definitivamente; y Cumplimiento de los deberes establecidos en esta Ley y dems disposiciones legales aplicables.

II.

b)

c)

d) e) f)

g)

Artculo 75.- El procedimiento de certificacin es coadyuvante de los centros de control y confianza por lo que deber la comisin nombrar a quien, en carcter de delegado, lo represente ante esta, persona que deber: I. Rendir informe por escrito a la comisin dentro de los tres das siguientes a cada reunin, junta, congreso o equivalente en la que haya representado al municipio;

II.

Participar de forma activa, participativa y propositiva en apego a derecho, para constatar que los procesos, materia de la cdula de verificacin, estn estructurados, funcionando y tienen aplicacin en apego al modelo nacional; as como a los lineamientos, criterios y dems normatividad vigente y aplicable; Vigilar que el Estado sea debida y oportunamente notificado de las verificaciones que realizar este Centro con el objeto de recabar elementos para ponderar la procedencia de la certificacin de sus procesos; donde la cdula de verificacin considerar una conclusin en la cual se precisar la procedencia de la certificacin o no certificacin. Lo anterior para que el contenido de la cdula y su conclusin sea inobjetable y slo subsanable, una vez atendidas las reas de oportunidad, observaciones, reas de mejora o recomendaciones que se formulen; Coadyuvar a solventar las observaciones, en caso que el Centro Nacional emita una certificacin condicionada para el centro que corresponda al Estado, en los que se advierta la existencia de elementos por perfeccionar o aspectos diversos por atender, en lo referente al fortalecimiento de sus procesos. Lo anterior para estar en posibilidades que las observaciones, reas de oportunidad, recomendaciones o reas de mejora que haya detectado se solventen en el trmino (expresado en das naturales) que concede al centro de evaluacin y control de confianza para su atencin y, de ser procedente su resolucin; Coparticipar con el centro correspondiente al Estado, cuando en cualquier momento el Centro nacional verifique los avances en la atencin de las observaciones, recomendaciones o reas de mejora precisadas en la cdula de verificacin; Lograr el cambio de centro correspondiente al Estado, cuando por causa ajena a ste, el Centro Nacional revoque las certificaciones de los procesos de evaluacin y control de confianza, cuando advierta algn incumplimiento a las normas, lineamientos, procedimientos, protocolos, procesos y criterios vigentes y aplicables; incluyendo la excepcin de cuando el centro de evaluacin y control de confianza correspondiente, por causas de fuerza mayor, determine que dicho centro deba suspender sus actividades; y Ayudar dentro de sus facultades al centro a concluir satisfactoriamente con las verificaciones de la infraestructura, equipamiento, marco normativo de operacin, recursos humanos confiables y capacitados; para estar en aptitud de considerar la aplicacin de los criterios emitidos por el Centro Nacional en materia de "convalidacin de resultados de evaluaciones de control de confianza", previstos en la normatividad y lineamientos, vigentes y relacionados con la materia, dentro de los parmetros siguientes: a) b) c) Analizar las mejores prcticas en materia de evaluacin y control de confianza; Proponer polticas para la evaluacin y control de confianza del personal obligado a la certificacin; Proponer la implementacin de nuevas tcnicas y mtodos en materia de evaluacin y control de confianza; Opinar sobre el funcionamiento y sus respectivos procesos de evaluacin de las Instituciones de Seguridad Pblica y de las Instituciones Privadas certificadas; Sugerir la adquisicin de nuevas tecnologas para la evaluacin y control de confianza; Dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le formule el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin; Expedir sus reglas de funcionamiento; y Todas aqullas que le atribuyan otras disposiciones aplicables.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

d)

e) f)

g) h)

Artculo 76.- La comisin deber notificar al delegado, a ms tardar dentro de los tres das siguientes a la celebracin de la reunin respectiva ordinaria o extraordinaria, los criterios que deber defender ante el centro; lo anterior derivado de los informes rendidos que se sealan en la fraccin I del artculo 2 del presente ordenamiento.

TTULO VIII FORMACIN CONTINUA CAPTULO I DE LA FORMACIN CONTINUA Artculo 77.- El procedimiento de formacin continua depender de la vigencia y debido cumplimiento de cada una de las reas que intervengan en dicha tramitacin. La comisin deber en su primera sesin del ao, nombrar a los integrantes del comit de formacin continua, mismos que debern tomar protesta y cumplir y hacer cumplir los diversos lineamientos y normatividades inherentes a la presente ordenanza. Artculo 78.- El procedimiento de formacin continua vigilar el carcter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en el ingreso de nuevo personal, en el desempeo del personal en activo y en la terminacin de su carrera, con sujecin a Derecho con base en el mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y continua. De igual forma el comit de formacin continua mantendr el objeto de profesionalizar a los policas preventivos y homologar su carrera, su estructura, su integracin y operacin para el ptimo cumplimiento de la funcin de la seguridad pblica a cargo del Estado Mexicano, en cumplimiento de los Artculos 21 prrafos 9 y 10 y 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo a su legislacin interna. Artculo 79.- El procedimiento de formacin continua respetar en todo momento los principios del Servicio integrados por la legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; asegurando el respeto a los derechos humanos, la certeza, objetividad, imparcialidad y eficiencia para salvaguardar la integridad y los derechos de las personas, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblicos en los trminos de la Ley. Artculo 80.- De cada una de las actuaciones del comit se deber levantar acta fundada, motivada y circunstanciada, firmada por cada uno de los que en ella intervengan, teniendo obligacin de elaborarlas y salvaguardarlas a quien el comit designe, por un perodo de cinco aos. En el mismo sentido se podr autorizar por el comit, previa aprobacin de la comisin la digitalizacin de las actas de ejercicios anteriores, con la elaboracin del acta correspondiente donde se certifican las actuaciones ah contenidas, y elaborando por lo menos cinco respaldos digitales que se debern resguardar por cada miembro del comit. Artculo 81.- El comit de formacin continua, a efecto de cumplir con lo establecido en el presente captulo deber: I. Lograr la actualizacin y perfeccionamiento de conocimientos, habilidades, destrezas, competencias, aptitudes y actitudes del polica, para el ptimo desempeo de sus funciones, as como de sus evaluaciones peridicas y certificacin como requisito de permanencia en el servicio; Lograr el desempeo profesional de los policas en todas sus categoras, jerarquas o grados, a travs de procesos de formacin continua y especializada dirigidos a la actualizacin de sus conocimientos, el desarrollo y perfeccionamiento de sus habilidades, destrezas y actitudes necesarias para responder adecuadamente a la demanda social de preservar la seguridad pblica, garantizando los principios constitucionales; Realizar las actividades acadmicas como carreras, diplomados, especialidades, cursos, seminarios, talleres, estadas, congresos, entre otros, que se impartan en las instituciones de formacin, as como en otras instituciones educativas nacionales e internacionales, estas actividades tienen el objetivo de concebir la formacin con una misma visin nacional integradora y deben recibir la acreditacin formal que corresponda por parte de la autoridad competente; Organizar la carrera del polica conforme a las etapas, niveles de escolaridad y grados acadmicos que de manera coordinada establezcan el Estado, con la participacin que corresponda a la Secretara de Educacin Pblica Estatal y/o Federal. Dichas etapas, niveles de escolaridad y grados acadmicos de la Carrera Policial Preventiva tendrn la misma validez oficial de estudios en todo el territorio nacional; y

II.

III.

IV.

V.

Responder los cursos al plan de carrera de cada polica, siendo requisito indispensable para sus promociones en los trminos del procedimiento de desarrollo y promocin. CAPTULO II DE LAS INSTITUCIONES DE FORMACIN DE LA POLICA PREVENTIVA

Artculo 82.- Para efectos del propio Reglamento, el comit deber, por lo menos, sesionar cada cuatro meses, dentro de la primera semana de los meses de enero, mayo y septiembre, teniendo como directrices: I. Analizar, evaluar y proponer los establecimientos educativos donde se desarrollar la formacin continua y especializada, mediante la cual se actualice, especialice, evale y certifique a los integrantes de las corporaciones policiales; Revisar y proponer los programas anuales de formacin continua y especializada para los policas en coordinacin con la Academia Nacional; Evaluar los resultados de los programas de formacin que se impartan a los policas, rindiendo un informe ejecutivo al C. Secretario en un perodo no mayor a un mes; Recopilar y homologar los planes y programas de estudios y manuales, que de manera coordinada entre la Direccin General de la Academia Nacional y el Estado emitan, con la debida participacin de los Consejos Acadmicos, en acuerdo con los criterios tcnicos planteados; y Realizar las acciones conducentes con el Estado, para homologar los perfiles del grado por competencia. CAPTULO III DE LA CELEBRACIN DE CONVENIOS Y NIVELES DE PARTICIPACIN Artculo 83.- El comit deber proponer al C. Secretario los trminos para celebrar convenios con instituciones educativas, centros de investigacin y organismos pblicos o privados, para que impartan o desarrollen cualquier actividad educativa que coadyuve a cubrir las necesidades institucionales de formacin de los policas preventivos de carrera, con la participacin que corresponda al Consejo Estatal. Artculo 84.- El comit deber proponer al C. Secretario los trminos para la coordinacin con el Estado y con otras instituciones de formacin, a travs del Consejo Estatal. CAPTULO IV DE LA FORMACIN CONTINUA Y ESPECIALIZADA Artculo 85.- El comit deber vigilar que la elevacin de los niveles de escolaridad para el polica se realice de manera permanente respecto a: I. Conocimientos, logrando que se apliquen de manera efectiva los perfiles por competencias aprobados por el comit, la comisin, el C. Secretario y los mismos sean publicados en el peridico oficial del Estado en fecha anterior al arranque del curso que se trate; Destreza, habilidad y actitud, aplicando de forma exacta lo relativo al perfil mdico, de personalidad y capacidad fsico-atltica, logrando el sentido de pertenencia a la corporacin necesario para su capacidad y disposicin al servicio social, manifestado en el nimo de cada elemento policial; Actividades y capacitacin que requiera alto nivel de desempeo en un rea especfica de la funcin policial; vigilando la duracin mnima para todo polica activo, en funcin a las necesidades, requerimientos y directrices que la secretara determine de manera anual; y Vigilar la adecuada tramitacin por parte de la secretara, para que cada uno de los elementos cuente con los reconocimientos, diplomas, certificados, ttulos y cdulas profesionales, a efecto que los mismos les sean reconocidos mediante equivalencia, homologacin o revalidacin.

II.

III.

IV.

V.

II.

III.

IV.

Artculo 86.- El comit deber entregar de manera mensual al C. Secretario un informe donde justifique, analice y proponga: I. II. La conclusin de estudios para el polica que tienen parciales los estudios de educacin bsica y media; Plan de becas por nivel acadmico, parciales o prstamo para apoyar al personal que no ha concluido estudios de secundaria o preparatoria. Dichos recursos podrn destinarse para pago de docentes, material didctico, bibliogrfico y pago de exmenes para acreditar materias o niveles de los policas inscritos; Firma de convenios con horarios y costos accesibles para el personal, con la modalidad de educacin para adultos o sistema abierto de educacin bsica, media y media superior; y Los programas que de acuerdo con las solicitudes de los elementos de la corporacin para desarrollar su propio perfil profesional se realicen, mismos que se desarrollarn de conformidad al Reglamento. TTULO IX ASIMILADOS CAPTULO I DE LOS ASIMILADOS Artculo 87.- Se entiende por asimilado aquel ciudadano que, cumpliendo con los requisitos del reglamento, pero sin haber sido seleccionado e ingresado al servicio profesional de carrera policial, goce de las prerrogativas del grado que se le atribuya. Artculo 88.- Podr ser personal asimilado el ciudadano civil, funcionario y/o agregado tcnico, cuyo nombramiento haya sido gestionado por las dependencias pertenecientes al Estado, que incidan en afectacin presupuestal a cargo de la secretara, con el rango que corresponda mientras prevalezca la titularidad de su nombramiento. Artculo 89.- El personal asimilado, durante su gestin estar sujeto a las obligaciones, normas y disposiciones internas de la secretara que se establecen para el personal de carrera; la dependencia y el funcionario que lo haya acreditado ante la secretara sern los responsables de que se realicen todos los trmites y gestiones, as como se d suficiencia de recursos para la realizacin de la encomienda. Artculo 90.- El personal asimilado depende del jefe inmediato superior al que preste sus servicios segn lo establecido en la escala jerrquica de la secretara. Artculo 91.- El personal asimilado ser designado en puestos homlogos a los del servicio profesional de carrera policial; para tal efecto se deber de contar con la constancia de nombramiento autorizada y toma de posesin, as como los dems requisitos que la secretara determine para el puesto del servicio que ha de ser asimilado. Artculo 92.- En caso que se requiera autorizar la creacin de plazas para representacin de personal asimilado, se deber de considerar de manera sustantiva la importancia y los beneficios que represente dicha plaza a la secretara; debindose presentar ante la comisin la justificacin correspondiente. Artculo 93.- El personal asimilado, en ningn caso podr ser homologado con el nivel de comisario, salvo las excepciones que sobre el particular dicten las autoridades estatales. Artculo 94.- El nivel salarial del personal asimilado con apego al tabulador mensual lo determinar la secretara, considerando las funciones, responsabilidades y cargas de trabajo que el servidor desempee, homologndolo con los puestos similares del servicio profesional de carrera policial, pero en ningn caso siendo mayor a ste. CAPTULO II DE LOS REQUISITOS Artculo 95.- Adems de cumplir con los requisitos del reglamento y servicio profesional de carrera policial, los asimilados debern cumplir con los siguientes lineamientos:

III.

IV.

I.

Los aspirantes a ingresar a la Institucin Policial, deben cumplir con los requisitos del perfil del puesto, las condiciones y los trminos que se establezcan dentro de la convocatoria que al efecto emita dicha Institucin; Ser difundida en los centros de trabajo, instituciones educativas y dems fuentes de reclutamiento que se estimen convenientes aprovechando los diversos medios de difusin, en un trmino no mayor de 15 das a partir de la creacin o disponibilidad de la plaza; Para ingresar al rea operativa de Prevencin y Reaccin debern tener 18 aos de edad como mnimo y mxima de 35 aos; Para el rea operativa de prevencin deber acreditar que ha concluido los estudios de enseanza media superior; Para el rea operativa de reaccin, deber acreditar que ha concluido los estudios de enseanza media superior; Para ingresar al rea operativa de Investigacin, en el caso de personal procedente de la carrera de prevencin y reaccin, de los tres rdenes de gobierno, tener 24 aos de edad como mnimo y mxima de 34 aos. En el caso de personal procedente de policas ministeriales o equivalente, tener una edad mnima de 18 aos y mxima de 35 aos. En ambos casos, acreditar que ha concluido el nivel de estudios superiores o equivalentes; Para ingresar al rea operativa de Vigilancia y Custodia de Establecimientos Penitenciarios, tener 18 aos de edad como mnimo y mxima de 35 aos. Acreditar que ha concluido los estudios de enseanza media superior; Requisitos en comn a las tres reas operativas, ser de notoria buena conducta; ser ciudadano mexicano por nacimiento que no tenga otra nacionalidad, en pleno ejercicio de sus derechos polticos y civiles; no haber sido condenado por sentencia irrevocable por delito doloso, ni estar sujeto a proceso penal; en su caso tener acreditado el Servicio Militar Nacional; aprobar las evaluaciones de control de confianza que comprenda el proceso de Seleccin dentro del concurso de ingreso, as como los cursos de formacin; contar con los requisitos del perfil del puesto, fsico, mdico y de personalidad que establezca la Institucin Policial; abstenerse de consumir sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares, ni padecer alcoholismo y someterse a las evaluaciones peridicas previstas en el Modelo Nacional de Evaluacin y Control de Confianza y los criterios especficos de evaluacin aprobados por el Consejo Nacional de Seguridad Pblica, a travs de los Centros de Evaluacin y Control de Confianza correspondientes para comprobar el no uso de este tipo de sustancias; no estar suspendido o inhabilitado; ni haber sido destituido por resolucin firme como servidor pblico; cumplir con los deberes y obligaciones establecidas en la normatividad aplicable; no ser ministro de algn culto religioso; estatura mnima 1.65 cm. en los hombres y 1.60 en mujeres (sin calzado); no presentar tatuajes, ni perforaciones; en caso de haber pertenecido a alguna Institucin Policial, a las fuerzas armadas o empresa de Seguridad Privada, el elemento deber presentar su constancia de baja por separacin voluntaria, ya que cualquier otro motivo de baja ser impedimento para su ingreso. Estos requisitos sern condiciones de permanencia en la Institucin Policial para el personal en servicio activo, y motivo de suspensin del proceso de Seleccin de los aspirantes. Durante el proceso de evaluacin, el aspirante deber identificarse plenamente con documento oficial vigente con fotografa y el pase de examen debidamente requisado; Documentacin que Debern Presentar los Aspirantes, presentar en el lugar, fecha y hora sealada en la convocatoria la siguiente documentacin en original y copia: a) b) c) d) e) f) Acta de nacimiento; Cartilla del Servicio Militar liberada en el caso de los hombres; Constancia reciente de no antecedentes penales (6 meses); Credencial de elector vigente; Certificado de estudios correspondiente; La o las bajas en caso de haber pertenecido a alguna Institucin Policial de Seguridad Pblica, fuerzas armadas o empresas de Seguridad Privada, teniendo que ser por separacin ordinaria;

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

g) Fotografas tamao filiacin y tamao infantil de frente y con las caractersticas siguientes, hombres: sin lentes, sin barba, sin bigote y sin patillas; con orejas descubiertas; mujeres: sin lentes, sin maquillaje, con orejas y frente descubiertas; h) Comprobante de domicilio vigente (agua, predial o telfono); i) Carta de exposicin de motivos para el ingreso a la Institucin Policial; j) Dos cartas de recomendacin; y k) Registro Nacional de Personal de Seguridad Pblica. El Registro contiene la informacin actualizada de los integrantes de las Instituciones de Seguridad Pblica de la Federacin, el Distrito Federal, los Estados y los Municipios, que contiene los datos que permitan identificar plenamente y localizar al servidor pblico, sus huellas digitales, fotografa, escolaridad y antecedentes en el servicio, as como su trayectoria en la seguridad pblica; los estmulos, reconocimientos y sanciones a que se haya hecho acreedor el servidor pblico; Cualquier cambio de adscripcin, actividad o jerarqua del servidor pblico, as como las razones que lo motivaron. X. Los aspirantes a ingresar a la Institucin Policial, deben cumplir con los requisitos del perfil del puesto, las condiciones y los trminos que se establezcan dentro de la convocatoria que al efecto emita dicha Institucin.; El Reclutamiento depender de las necesidades institucionales para cada ejercicio fiscal de acuerdo al presupuesto autorizado; y La Institucin Policial organizar eventos de difusin para promover la Carrera Policial.

XI.

XII.

Artculo 96.- Es convocatoria pblica y abierta aquella dirigida a todos los aspirantes interesados en ingresar a la Institucin Policial. Deber ser publicada en el peridico oficial del Estado de Colima y en al menos dos Peridicos de mayor circulacin local y regional. Ser difundida en los centros de trabajo, instituciones educativas y dems fuentes de reclutamiento que se estimen convenientes aprovechando los diversos medios de difusin, en un trmino no mayor de 15 das a partir de la creacin o disponibilidad de la plaza. Artculo 97.- Cuando exista una plaza vacante o de nueva creacin para Polica dentro de la Escala Bsica, la Institucin Policial deber emitir la convocatoria, con las siguientes caractersticas: I. II. III. IV. Sealar en forma precisa, las jerarquas sujetas a reclutamiento y el perfil que debern cubrir los aspirantes; Precisar los requisitos que debern cumplir los aspirantes; Sealar lugar, fecha y hora de la recepcin de documentos requeridos; Sealar el periodo de verificacin de los exmenes de seleccin para quienes cumplan con los requisitos de la convocatoria; Sealar las fechas en que se darn a conocer los resultados de los exmenes aplicados; Sealar los requisitos, condiciones y duracin de la Formacin Inicial y dems caractersticas de la misma; y No podr existir discriminacin por razn de gnero, religin, estado civil, origen tnico o condicin social ni de ninguna otra.

V. VI.

VII.

Artculo 98.- Para ingresar al rea operativa de Prevencin y Reaccin deber tener 18 aos de edad como mnimo y mxima de 35 aos. Para el rea operativa de prevencin acreditar que ha concluido los estudios de enseanza media superior. Para el rea operativa de reaccin, acreditar que ha concluido los estudios de enseanza bsica.

Para ingresar al rea operativa de Investigacin, en el caso de personal procedente de la carrera de prevencin y reaccin, de los tres rdenes de gobierno, tener 24 aos de edad como mnimo y mxima de 34 aos. En el caso de personal procedente de policas ministeriales o equivalente, tener una edad mnima de 18 aos y mxima de 35 aos. En ambos casos, acreditar que ha concluido el nivel de estudios superiores o equivalentes. Para ingresar al rea operativa de Vigilancia y Custodia de Establecimientos Penitenciarios deber: I. II. Tener 18 aos de edad como mnimo y mxima de 35 aos; Acreditar que ha concluido los estudios de enseanza media superior.

Requisitos en comn a las tres reas operativas: I. II. Ser de notoria buena conducta; Ser ciudadano mexicano por nacimiento que no tenga otra nacionalidad, en pleno ejercicio de sus derechos polticos y civiles; No haber sido condenado por sentencia irrevocable por delito doloso, ni estar sujeto a proceso penal; En su caso tener acreditado el Servicio Militar Nacional; Aprobar las evaluaciones de control de confianza que comprenda el proceso de Seleccin dentro del concurso de ingreso, as como los cursos de formacin; Contar con los requisitos del perfil del puesto, fsico, mdico y de personalidad que establezca la Institucin Policial; Abstenerse de consumir sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares, ni padecer alcoholismo y someterse a las evaluaciones peridicas previstas en el Modelo Nacional de Evaluacin y Control de Confianza y los criterios especficos de evaluacin aprobados por el Consejo Nacional de Seguridad Pblica, a travs de los Centros de Evaluacin y Control de Confianza correspondientes para comprobar el no uso de este tipo de sustancias; No estar suspendido o inhabilitado; ni haber sido destituido por resolucin firme como servidor pblico; Cumplir con los deberes y obligaciones establecidas en la normatividad aplicable; No ser ministro de algn culto religioso; Estatura mnima 1.65 cm. en los hombres y 1.60 en mujeres (sin calzado); No presentar tatuajes, ni perforaciones; y En caso de haber pertenecido a alguna Institucin Policial, a las fuerzas armadas o empresa de Seguridad Privada, el elemento deber presentar su constancia de baja por separacin voluntaria, ya que cualquier otro motivo de baja ser impedimento para su ingreso.

III. IV. V.

VI.

VII.

VIII. IX. X. XI. XII. XIII.

Estos requisitos sern condiciones de permanencia en la Institucin Policial para el personal en servicio activo, y motivo de suspensin del proceso de Seleccin de los aspirantes. Durante el proceso de evaluacin, el aspirante deber identificarse plenamente con documento oficial vigente con fotografa y el pase de examen debidamente requisado. Documentacin que Debern Presentar los Aspirantes:

I.

Presentar en el lugar, fecha y hora sealada en la convocatoria la siguiente documentacin en original y copia: a) Acta de nacimiento; b) Cartilla del Servicio Militar liberada en el caso de los hombres; c) Constancia reciente de no antecedentes penales (6 meses);

d) Credencial de elector vigente; e) Certificado de estudios correspondiente; f) La o las bajas en caso de haber pertenecido a alguna Institucin Policial de Seguridad Pblica, fuerzas armadas o empresas de Seguridad Privada, teniendo que ser por separacin ordinaria;

g) Fotografas tamao filiacin y tamao infantil de frente y con las caractersticas siguientes, hombres: sin lentes, sin barba, sin bigote y sin patillas; con orejas descubiertas; mujeres: sin lentes, sin maquillaje, con orejas y frente descubiertas; h) Comprobante de domicilio vigente (agua, predial o telfono); i) j) k) Carta de exposicin de motivos para el ingreso a la Institucin Policial; Dos cartas de recomendacin; y Registro Nacional de Personal de Seguridad Pblica. El Registro contiene la informacin actualizada de los integrantes de las Instituciones de Seguridad Pblica de la Federacin, el Distrito Federal, los Estados y los Municipios, que contiene los datos que permitan identificar plenamente y localizar al servidor pblico, sus huellas digitales, fotografa, escolaridad y antecedentes en el servicio, as como su trayectoria en la seguridad pblica; los estmulos, reconocimientos y sanciones a que se haya hecho acreedor el servidor pblico; cualquier cambio de adscripcin, actividad o jerarqua del servidor pblico, as como las razones que lo motivaron.

TTULO X PERMANENCIA CAPTULO NICO DE LA PERMANENCIA Artculo 99.- El procedimiento de permanencia depender de la vigencia y debido cumplimiento de cada una de las reas que intervengan en dicha tramitacin. La comisin deber en su primera sesin del ao, nombrar a los integrantes del comit de permanencia, mismos que debern tomar protesta y cumplir y hacer cumplir los diversos lineamientos y normatividades inherentes a la presente ordenanza. Artculo 100.- El procedimiento de permanencia vigilar el carcter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en la permanencia del personal, en el desempeo activo y en la terminacin de su carrera, con sujecin a Derecho con base en el mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y continua. De igual forma el comit de permanencia mantendr el objeto de profesionalizar a los policas preventivos municipales y homologar su carrera, su estructura, su integracin y operacin para el ptimo cumplimiento de la funcin de la seguridad pblica a cargo del Estado Mexicano, en cumplimiento de los Artculos 21 prrafos 9 y 10 y 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo a su legislacin interna. Artculo 101.- El procedimiento de permanencia respetar en todo momento los principios del Servicio integrados por la legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; asegurando el respeto a los derechos humanos, la certeza,

objetividad, imparcialidad y eficiencia para salvaguardar la integridad y los derechos de las personas, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblicos en los trminos de la Ley. Artculo 102.- De cada una de las actuaciones del comit se deber levantar acta fundada, motivada y circunstanciada, firmada por cada uno de los que en ella intervengan, teniendo obligacin de elaborarlas y salvaguardarlas a quien el comit designe, por un perodo de cinco aos. En el mismo sentido se podr autorizar por el comit, previa aprobacin de la comisin la digitalizacin de las actas de ejercicios anteriores, con la elaboracin del acta correspondiente donde se certifican las actuaciones ah contenidas, y elaborando por lo menos cinco respaldos digitales que se debern resguardar por cada miembro del comit. Artculo 103.- El comit de permanencia, adems de cumplir lo que el reglamento determina, y a efecto de cumplir con lo establecido en el presente captulo deber: I. Mantener el parmetro que la permanencia es el resultado del cumplimiento constante de los requisitos establecidos en el Reglamento y el presente Manual, para continuar en el servicio activo en la Institucin. Determinar la periodicidad para realizar el dictamen de permanencia, que se establezca en el acuerdo respectivo, o bien, en los casos que determine el Comisionado, conforme a lo siguiente: a) El estudio del expediente del Integrante; b) La aplicacin de los procedimientos autorizados por la Comisin del servicio profesional de carrera policial, consistentes en: 1. 2. 3. 4. 5. III. Evaluacin psicolgica; Verificacin de entorno socioeconmico; Valoracin Mdica y Examen Toxicolgico; Evaluacin Poligrfica; y Exmenes de aptitud fsica.

II.

El cumplimiento del requisito previsto en el artculo 14, fraccin VIII, de la Ley, mediante la Evaluacin del Desempeo, la capacitacin y profesionalizacin. El resultado negativo de una sola de estas evaluaciones, dar lugar al inicio del procedimiento de conclusin del servicio de los Integrantes. Sostener que la Evaluacin del Desempeo es el proceso de verificacin peridica de la prestacin del servicio de los Integrantes, que permita medir el apego a los principios constitucionales de actuacin policial y de contribucin a los objetivos institucionales, de acuerdo a lo establecido en las Leyes y Reglamentos. TTULO XI RECONOCIMIENTOS, ESTMULOS Y RECOMPENSAS CAPTULO NICO DE LOS RECONOCIMIENTOS, ESTMULOS Y RECOMPENSAS

IV.

V.

Artculo 104.- El procedimiento de reconocimientos, estmulos y recompensas depender de la vigencia y debido cumplimiento de cada una de las reas que intervengan en dicha tramitacin. La comisin deber en su primera sesin del ao, nombrar a los integrantes del comit de reconocimientos, estmulos y recompensas, mismos que debern tomar protesta y cumplir y hacer cumplir los diversos lineamientos y normatividades inherentes a la presente ordenanza. Artculo 105.- El procedimiento de reconocimientos, estmulos y recompensas vigilar el carcter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en los reconocimientos, estmulos y recompensas del personal, en el desempeo del personal en activo y en la terminacin de su carrera, con sujecin a Derecho con base en el mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y contnua.

De igual forma el comit de reconocimientos, estmulos y recompensas mantendr el objeto de profesionalizar a los policas preventivos y homologar su carrera, su estructura, su integracin y operacin para el ptimo cumplimiento de la funcin de la seguridad pblica a cargo del Estado Mexicano, en cumplimiento de los Artculos 21 prrafos 9 y 10 y 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo a su legislacin interna. Artculo 106.- El procedimiento de reconocimientos, estmulos y recompensas respetar en todo momento los principios del Servicio integrados por la legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; asegurando el respeto a los derechos humanos, la certeza, objetividad, imparcialidad y eficiencia para salvaguardar la integridad y los derechos de las personas, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblicos en los trminos de la Ley. Artculo 107.- De cada una de las actuaciones del comit se deber levantar acta fundada, motivada y circunstanciada, firmada por cada uno de los que en ella intervengan, teniendo obligacin de elaborarlas y salvaguardarlas a quien el comit designe, por un perodo de cinco aos. En el mismo sentido se podr autorizar por el comit, previa aprobacin de la comisin la digitalizacin de las actas de ejercicios anteriores, con la elaboracin del acta correspondiente donde se certifican las actuaciones ah contenidas, y elaborando por lo menos cinco respaldos digitales que se debern resguardar por cada miembro del comit. Artculo 108.- El comit de reconocimientos, estmulos y recompensas, adems de aplicar lo que el reglamento determina, a efecto de cumplir con lo establecido en el presente captulo deber mantener los siguientes lineamientos: I. De la Promocin:

La promocin es el proceso mediante el cual la Comisin otorga a los Integrantes el grado inmediato superior al que ostentan, dentro del orden jerrquico previsto en el Reglamento. Toda promocin deber considerar los resultados obtenidos por el Integrante en los programas de formacin y actualizacin, los mritos demostrados en el desempeo de sus funciones y sus aptitudes de mando y liderazgo. La Comisin iniciar el proceso de promocin, mediante convocatoria a los Integrantes, en la que se sealen: a) b) c) d) Si se trata de convocatoria abierta o cerrada; El tipo y nmero de plazas sujetas a concurso; La divisin o el servicio al que se dirige; Los requisitos que debern cubrir los interesados, conforme al artculo 65 del Reglamento y sus correlativos; e) Las fechas de inicio y conclusin del proceso; y f) Los exmenes que debern sustentarse y aprobarse. En caso de que un Integrante desista de su participacin en el proceso de promocin, deber hacerlo por escrito ante el comit correspondiente. Si algn Integrante, por necesidades del servicio, se encuentre impedido para participar, el titular de la Unidad Administrativa a la que se encuentre adscrito lo har del conocimiento de la Comisin. Una vez desaparecida la causa expuesta por el titular, podr el Integrante presentar en periodo extraordinario que determine la Comisin del servicio profesional de carrera policial, el proceso de promocin correspondiente respetando sus derechos escalafonarios en caso de resultar promovido. Ser motivo de exclusin del procedimiento de promocin en cualquiera de sus etapas, la inobservancia de las normas establecidas por la Comisin para dicho procedimiento, o estar sujeto a un procedimiento disciplinario, de baja o administrativo. Las Integrantes que renan los requisitos para participar en un procedimiento de promocin y que se encuentren en estado de gravidez, nicamente quedarn exentas de los exmenes de aptitud fsica correspondientes o de cualquier otro, que a juicio de los servicios mdicos de la Institucin, ponga en riesgo su proceso de gestacin. Los Integrantes, para efectos de participar en los procesos de promocin, debern cumplir con los siguientes requisitos, relativos a tener una antigedad mnima en el Grado y en el Servicio, como se establece a continuacin:

Grado Polica Polica Tercero Polica Segundo Polica Primero Suboficial Oficial Subinspector Inspector Inspector Jefe Inspector General Comisario Comisario Jefe Comisario General

Antigedad en el servicio (en aos) 1 3 de polica 2 a 5 de polica tercero 2 a 7 de polica segundo 3 a 10 de polica primero 3 a 13 de suboficial 3 a 16 de oficial 4 a 20 de Subinspector 3 a 23 de Inspector 3 a 26 de Inspector Jefe 4 a 30 de Inspector General 4 a 34 de Comisario NO APLICA

TTULO XII CONCLUSIN CAPTULO NICO DE LA CONCLUSIN Artculo 109.- El procedimiento de conclusin depender de la vigencia y debido cumplimiento de cada una de las reas que intervengan en dicha tramitacin. La comisin deber en su primera sesin del ao, nombrar a los integrantes del comit de conclusin, mismos que debern tomar protesta y cumplir y hacer cumplir los diversos lineamientos y normatividades inherentes a la presente ordenanza. Artculo 110.- El procedimiento de conclusin vigilar el carcter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en la permanencia del personal, en el desempeo activo y en la terminacin de su carrera, con sujecin a Derecho con base en el mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y continua. De igual forma el comit de conclusin mantendr el objeto de profesionalizar a los policas preventivos y homologar su carrera, su estructura, su integracin y operacin para el ptimo cumplimiento de la funcin de la seguridad pblica a cargo del Estado Mexicano, en cumplimiento de los Artculos 21 prrafos 9 y 10 y 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo a su legislacin interna. Artculo 111.- El procedimiento de conclusin respetar en todo momento los principios del Servicio integrados por la legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez; asegurando el respeto a los derechos humanos, la certeza, objetividad, imparcialidad y eficiencia para salvaguardar la integridad y los derechos de las personas, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblicos en los trminos de la Ley. Artculo 112.- De cada una de las actuaciones del comit se deber levantar acta fundada, motivada y circunstanciada, firmada por cada uno de los que en ella intervengan, teniendo obligacin de elaborarlas y salvaguardarlas a quien el comit designe, por un perodo de cinco aos. En el mismo sentido se podr autorizar por el comit, previa aprobacin de la comisin la digitalizacin de las actas de ejercicios anteriores, con la elaboracin del acta correspondiente donde se certifican las actuaciones ah contenidas, y elaborando por lo menos cinco respaldos digitales que se debern resguardar por cada miembro del comit. Artculo 113.- El comit de conclusin, adems de vigilar lo que el reglamento determina, y a efecto de cumplir con lo establecido en el presente captulo deber:

I.

Vigilar que la Conclusin del Servicio tendr lugar cuando un Integrante cause baja de la Institucin por renuncia, muerte, jubilacin, incumplimiento de los requisitos de permanencia establecidos en la Ley, as como por sancin de autoridad competente; La Comisin resolver la baja de los Integrantes de la Institucin en los siguientes casos: a) b) c) d) Renuncia; Muerte; Jubilacin; e Incumplimiento de los requisitos de permanencia.

II.

III.

La Renuncia es el acto mediante el cual un Integrante solicita por as convenir a sus intereses, no continuar en el servicio activo de la Institucin, misma que deber ser presentada por escrito, en los trminos que para el efecto establezca la Comisin; Jubilacin es el acto por el cual, un integrante da por terminada su prestacin de servicios por razn de la edad, tiempo de servicios, con los principios y derechos que marque la legislacin vigente; Para efectos de jubilacin y de acuerdo a los aos de servicios en el grado, que establezca la legislacin respectiva, al Integrante le ser otorgado el grado inmediato superior. Este no poseer autoridad tcnica ni operativa, pero se le tendr la consideracin, subordinacin y respeto debido a la dignidad de ex-Integrante; El rea Administrativa que ejecute las bajas por resolucin de la Comisin, deber actualizar el registro correspondiente en el Sistema de Informacin de Carrera Policial; y La conclusin del servicio por incumplimiento de los requisitos de permanencia, motivar la suspensin inmediata de los derechos y obligaciones que otorga el Servicio Civil. TRANSITORIO

IV.

V.

VI.

VII.

NICO.- El presente Estatuto entrar en vigor al da siguiente al de su publicacin en el Peridico Oficial "El Estado de Colima". Por tanto mando se imprima, publique circule y observe. Dado en Palacio de Gobierno, Residencia del Poder Ejecutivo del Estado de Colima, el da 12 del mes de agosto del ao dos mil once. Atentamente. SUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCIN. EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO, LIC. MARIO ANGUIANO MORENO. Rbrica. EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO, DR. J. JESS OROZCO ALFARO. Rbrica.