Andamio Cognitivo Personalidad

Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs

Extrovertidos vs. Introvertidos

Elementos

Modelo de los Cinco Grandes

Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins
Estabilidad emocional Extroversin Apertura Adaptabilidad Meticulosidad

Extroversin Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencias

Categoras y/o indicadores y/o criterios.

Sensibles vs. Intuitivos Pensadores vs. Sentimentales Enjuiciadores vs. Perceptivos

Relacin con los determinante s de la personalidad.

El nico inconveniente en e s t e i n d i c a d o r e s q u e determina a una persona a quedar en uno y otro tipo yno se puede combinar, porque no acepta trminos medios

Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja a numerosos grupos gente, en e q u i p o s y hay interaccin personal

En este apartado R o b b i n s comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que son determinante en e s t e m o d e l o c o m o s o n : e l autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el automonitoreo q u e s o n

s u s a t r i b u t o s d e l a personalidad. Hay pocas similitudes en s u s c a t e g o r a s c o n e l m o d e l o d e l o s C i n c o G r a n d e s . P o r q u e l a s categoras no encajan con las categoras del Modelo de los cinco grandes Este tipo de indicador no es recomendable porque nos e n r e l a c i o n a c o n e l desempeo del trabajo de u n a p e r s o n a . N o e s r e c o m e n d a b l e c o m o prueba de seleccin entre candidatos a un puesto

Similitudes

El modelo de los Cinco Grandes e s i g u a l a l Comportamiento Organizacional segn Robbins

Es igual al modelo de los Cinco Grandes

Diferencias

E s t e m o d e l o n i c a m e n t e menciona la categora y la d e s c r i b e a d i f e r e n c i a d e Robbins, que dice porque es relevante y que es lo que afecta en el rea laboral.

La diferencia de esta categora con la de los indicadores MyersBriggs es que menciona en qu reas del trabajo afecta. Si una persona puede tener mayor liderazgo, tendr mayor estabilidad en un empleo

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Si influye la personalidad de una persona en un ambiente laboral segn las categoras antes estudiadas. Porque si una persona tiene pensamientos positivos, se esfuerza y es persistente en lo que realiza, va a tener un mejor desempeo laboral, esto va de la mano a que tenga mayor rendimiento, tendr menos tensin laboral y una satisfaccin por el trabajo que desempea y mejores relaciones con sus compaeros y con sus jefes. En cambio si una persona es negativa, de mente cerrada le va a resultar muy difcil adaptarse a trabajar en grupo o con sus Jefes, se opone a cambios que la empresa realiza, siempre est inconforme por todo y con todos. Por eso muy importante desde un inicio saber cul es la labor que se desea desempear de acuerdo a nuestras aptitudes y/o limitaciones, si se es una persona tmida e introvertida no se deber estar en un trabajo donde tenga que socializar(ventas, servicio al cliente, etc.) porque le costar un mayor esfuerzo o simplemente no har su trabajo adecuadamente Las personas que estn satisfechas con lo que realizan en su trabajo, lo harn con mayor entusiasmo y empeo elevando con ello su productividad, si por el contrario tenemos a una persona insatisfecha en su trabajo, no pondr inters y descuidar sus labores. El carcter de una persona influye mucho en el estudio, en el trabajo y en la vida diaria, facilita sus actividades o las dificulta. Es importante que las personas conozcan su carcter. Que conozcan sus puntos fuertes y dbiles, para que puedan saber qu pueden esperar de ellos. Y tambin, cmo deben ayudarse y estimularse en la vida. Por otro lado, estn las personas que se quejan con actitud negativa del lugar en donde trabajan. Son los empleados que laboran en un ambiente difcil, que si no fuera porque realmente necesitan el trabajo, preferiran otro empleo. Estas situaciones tanto favorables como desfavorables en una empresa hablan del ambiente de trabajo en el que se desarrollan los empleados y de su repercusin directa en la manera como el empleado desempea sus labores.