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INICIAO AO DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO ANDR LUIZ PAES DE ALMEIDA

SUMRIO

Parte I Direito Material do Trabalho Introduo Empregador Empregados Trabalhadores

Contrato Individual de Trabalho Conceito Classificaes Alteraes Transferncia Salrio 13 Salrio Equiparao Salarial Suspenso e Interrupo Aviso prvio Estabilidade FGTS

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Direito Tutelar do Trabalho Jornada de Trabalho Horas Extras Jornada Noturna Intervalos Descanso Semanal Remunerado Frias

Segurana e Medicina do Trabalho Insalubridade Periculosidade

Cessao do Contrato de Trabalho Dispensa sem Justa Causa Dispensa com Justa Causa Por deciso do Empregado Resciso Indireta

Direito Coletivo Acordo Coletivo Conveno Coletiva Sindicato

Parte II Direito Processual do Trabalho

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rgos da Justia do Trabalho Dissdios Trabalhistas Competncia da Justia do Trabalho Audincia Conciliao Recursos Execuo Alienao Judicial Procedimento Sumarssimo Comisses de Conciliao Prvia.

EVOLUO HISTRICA Nos primrdios, o trabalho era tido como castigo, destinado nica e exclusivamente ao escravo. Trabalho palavra originria do latim tripalium, caracterizado como uma espcie de instrumento de tortura destinado aos animais.

O Filsofo Plato chegou a mencionar que os homens livres no poderiam trabalhar, pois deveriam dedicar-se filosofia e as artes, fato este que, nos dias de hoje, constitui crime, previsto no artigo 59 da Lei de Contravenes Penais, que prev pena de quinze dias e trs meses de deteno para a tipificao de vadiagem. No incio do sculo passado as relaes trabalhistas comearam a ter maiores complicaes. Porm, num primeiro momento o Estado no regulava estas relaes, deixando claro que as partes deveriam reger suas prprias condies. Ocorre que, com a Revoluo Industrial, as mquinas foram ingressando nas produes, o que ocasionou demisses em massa, isso sem contar as novas condies de trabalho impostas pelos empregadores, pois queles que pretendessem continuar com seu emprego, em regra, teria que se sujeitar a novas condies de trabalho, quase sempre inferiores as que tinham, como seu salrio diminudo, carga horria inferior, etc. Este fato originou as primeiras greves em nosso pas, cuja denominao derivada de uma praa em Paris, na Frana (Plaa de Gleve), que era o local onde os
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operrios encontravam-se para reinvindicar melhores condies de trabalho. Esta praa teve sua denominao em virtude de acumular gravetos do rio Siena, dando origem a palavra greve. A partir de ento, o Estado, percebendo que a produo estava paralisada e, com isso, os impostos estavam diminuindo comeou a intervir nas condies de trabalho. A Constituio Federal de 1934 a primeira carta brasileira a tratar do direito do trabalho. A Constituio seguinte (1937) fez meno, pela primeira vez, a greve, porm, a considerava recursos anti-sociais, totalmente prejudiciais as relaes de trabalho, assim como o lock-out (greve do empregador). O Decreto Lei n 1237, de 2 de maio de 1939, organizava a Justia do Trabalho, trazendo as Juntas de Conciliao e Julgamento, os Conselhos Regionais do Trabalho e o Conselho Nacional do Trabalho, o que culminou, finalmente, com a promulgao de um conjunto hbrido de leis denominado CLT, promulgada no governo Getlio Vargas no dia 1 de maio de 1946, lembrando, porm, que a Justia do Trabalho, s veio a ser integrada ao Poder Judicirio pela Carta Maior de 1946. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO o conjunto de princpios e regras jurdicas, aplicveis s relaes individuais e coletivas de trabalho subordinado ou equiparados de carter eminentemente social, destinados a melhoria das condies de emprego. PRINCPIOS Princpio o incio, onde se comea algo. As leis devem ser interpretadas de acordo com os princpios do direito. Arnaldo Sussekind descreve que princpios so enunciados genricos, explicitados ou deduzidos do ordenamento jurdico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis dos respectivos sistemas, como o intrprete, ao aplicar as normas ou sanar omisses. PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

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Podemos, em virtude destes princpios esclarecer de uma vez por todas que o Direito do trabalho um ramo autnomo do direito, pois a aplicao subsidiria, muitas vezes usada, trazendo normas processuais e tambm de direito material civil, no torna o direito especializado dependente do direito comum, assim como seus ramos processuais, pois as normas serem aplicadas devem ser amoldadas aos princpios que norteiam o direito do trabalho, sob pena de graves escoriaes. Um ramo autnomo, pois, no em virtude de uma ou outra aplicao, mas sim por ter princpios peculiares, o que claramente vemos no direito laboral, como a seguir se demonstrar: PRINCPIO DA PROTEO Muitas vezes notamos consideraes no sentido de que a Justia do Trabalho absolutamente pendente para o lado do obreiro. No entanto, o que devemos no ater que no a Justia do Trabalho que pende para o lado do empregado, mas sim as leis que so tutelares. Srgio Pinto Martins descreve que se deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econmica do empregador em relao ao empregado, dando a este ltimo uma superioridade jurdica. Este princpio da proteo se cristaliza com o Princpio da norma mais favorvel ao empregado. Assim, quando temos duas normas aplicveis ao empregado, optamos por aquela mais benfica. Tal princpio configura-se claro pela simples leitura do artigo 620 da CLT: As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis, acordo. Nota-se, portanto, que, quando est em vigor, simultaneamente, um acordo e uma conveno coletiva aplicveis a mesma categoria, deve ser fixada a norma que for mais favorvel ao obreiro. prevalecero sobre as estipuladas em

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS

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Com o claro intuito de proteger o empregado quanto a sua condio submissa na empresa, bem como muitas vezes pela sua ignorncia, os direitos trabalhistas, em regra, so irrenunciveis. Desta forma, mesmo que um empregado declare expressamente que no pretende receber dcimo terceiro salrio, e aps proponha uma reclamao trabalhista pleiteando o direito renunciado, dever consegui-lo, pois, como mencionado, a regra (que comporta excees como veremos adiante) que o empregado no poder jamais renunciar aos seus direitos. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO Os contratos de trabalho so, em regra, estabelecidos por prazo incerto. No entanto, temos a possibilidade de pactuao de contratos por prazo determinado, como veremos. O que ocorre que no pode ser admitido uma sucesso de contratos por prazo certo na mesma empresa, caracterizando, assim, vnculo nico, face ao princpio apontado. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE Princpio bastante utilizado na prtica trabalhista em razo de ser, a Justia do Trabalho, uma justia eminentemente de fato. Deixa claro, desta forma, que os fatos, ou seja, os acontecimentos reais, so muitos mais importantes que os documentos. A guisa de ilustrao, se um trabalhador ingressa na Justia Laboral, pleiteando vnculo empregatcio e a empresa reclamada contesta trazendo aos autos um contrato pactuado entre as partes de prestao de servios autnomos, colacionando ainda documentos pertinentes ao recolhimento de impostos devidos somente aos trabalhadores autnomos, referidos documentos s sero levados em conta se corroborados com os depoimentos pessoais e oitiva de testemunhas. Assim, ficando constatado pelas provas orais a existncia dos requisitos trazidos no artigo 3 do Diploma Legal Consolidado, reconhecer-se- o vnculo de emprego requerido. SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO Empregador: Art. 2 da CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os
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riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio

Empresa O legislador utilizou este termo em sentido genrico, pois esta denominao no deve ser entendida simplesmente como a razo social ou sequer como a pessoa fsica (nome) do empregador, isto porque mesmo as firmas individuais, sociedades ou empresas de fato, assim como empregadores domsticos incorrem nas obrigaes deste artigo. indispensvel ressaltar um fenmeno denominado em direito do trabalho de Despersonalizao da Pessoa Fsica e Jurdica do Empregador. Tal fenmeno se deve em virtude de que o empregador um ente despersonalizado no que tange a sua personalidade jurdica ou fsica, no devendo o empregado se sentir funcionrio desta personalidade, mas sim do conjunto de bens matrias e imaterias destinados a produo. Desta maneira, os artigos 10 e 448 do Diploma Legal Consolidado prerrogam que este conjunto de bens responde pelo empregador, independentemente de seu momentneo proprietrio. Referidos dispositivos, certamente se atm como uma forma de proteo aos direitos dos empregados. imprescindvel ressaltar que, normalmente os contratos particulares de compra e venda de estabelecimento comercial, contm clusula descrevendo que as obrigaes para com as dvidas trabalhistas dos funcionrios remanescentes ficam a cargo do outorgante vendedor at a data da venda e que passam ser de responsabilidade do promitente comprador a partir do incio de sua gesto tem valor absolutamente restrito no direito do trabalho, j que, repita-se, os empregados no so de responsabilidade da pessoa fsica e jurdica de seu empregador, mas sim da empresa, deixando claro que quem ir responder pelo passiva trabalhista de todo o tempo, inicialmente, o atual proprietrio, somente recaindo em bens do antigo scio em determinadas circustncias, as quais veremos no captulo pertinente a execuo. Cumpre ressaltar tambm que o risco da atividade econmica jamais poder ser transferido ao empregado, motivo pelo qual se faz absolutamente impossvel o empregador se esquivar de obrigaes trabalhistas para com os empregados, justificando tal ato, com a possvel inadimplncia de clientes, dentre outros fatores que acarretam prejuzos ao empregador, como at mesmo a sua falncia.
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Empregadores equiparados Mesmo aqueles que no exploram atividades econmicas, como, por exemplo, as fundaes, empregadores domsticos, dentre outros, so equiparados ao termo empresa individual usado pelo legislador, e, portanto, so tidos como empregadores equiparados, nos termos do artigo 2, pargrafo 1 da CLT. Solidariedade do grupo Sempre que uma ou mais empresas estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, sero, para efeitos de relao de emprego, solidariamente responsveis. Se houver um scio em comum entre uma ou mais empresas, desde que com capital social relevante, tambm ficar configurado a grupo de empresas e, por conseguinte, a responsabilidade acima destacada, assim como nos casos de fuso e ciso de empresas. Neste sentido o notvel Amauri Mascaro Nascimento descreve: Pelo fato der estar o controle das empresas em mos de uma nica ou algumas pessoas fsicas detentoras do nmero suficiente de aes para que esse elo se estabelea, no ficar descaracterizado o grupo, uma vez que a unidade de comando econmico existir da mesma forma que ocorre quando a propriedade das aes de uma empresa. EMPREGADO

Inicialmente cumpre ressaltar que relao de emprego, conquanto seja semelhante, se distingue da relao de trabalho.

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Trabalho, como prerroga Amador Paes de Almeida, todo esforo intelectual ou fsico destinado a produo. Devemos, portanto, entender que pode haver uma relao de trabalho sem que exista relao de emprego, mas o inverso no, pois em toda relao de emprego, presume-se nela contida uma relao de trabalho. Desta forma, bvio nos configura que emprego uma relao de espcie, pois abrange a relao de trabalho, cima j apontada. Art. 3 da CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.(grifos nossos) Desta forma, necessrio destacar cada um dos requisitos sublinhados necessrios para que seja reconhecido o vnculo de emprego, o que passamos a fazer abaixo: 1-) Pessoa fsica Pessoalidade: o carter da relao de emprego ser sempre intuitu personae, ficando manifestamente demonstrado pelo fato de que o empregador poder a seu livre critrio e escolha substituir determinado empregado. Saliente-se, contudo, que o empregado jamais pode se fazer substituir. 2-) No eventual Habitualidade: O presente item no se caracteriza somente pela diariedade do servio prestado, mas, sobretudo, pela expectativa de retorno do empregado ao local de labor. 3-) Dependncia Subordinao: Como muito bem observa o Ilustre Professor Srgio Pinto Martins, o termo subordinao vem do latim sub ordine, ou seja, estar sob ordens. Temos assim, trs espcies de subordinao para a caracterizao do item em tela: 3-a) Hierrquica a mais comum; aquela em que o empregado est subordinado a relao de comando do seu empregador. Certos escritores denominam este tipo de subordinao como sendo dependncia jurdica.

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3-b) Tcnica diz respeito a superviso tcnica do trabalho, podendo ser equiparada a um determinado controle de qualidade. 3-c) Econmica Diferentemente do que, em princpio pode-se imaginar, a dependncia econmica do empregado no est relacionada ao salrio que este recebe de seu empregador, mas sim da dependncia da estrutura econmica gerada por ele. 4-) Salrio Onerosidade: No existe vnculo de emprego voluntrio, ou seja, gratuito. Saliente-se, por fim, que os requisitos da relao de emprego so cumulativos. Sendo assim, a falta de um deles descaracteriza o vnculo empregatcio. TIPOS DE TRABALHADORES E EMPREGADOS: Autnomo: Pessoalidade Habitualidade Subordinao Onerosidade tem tem NO TEM tem

A CLT no se aplica a trabalhadores autnomos, j que este tipo de trabalhador no empregado em virtude de no preencher o requisito da subordinao, como vimos acima. No entanto, no podemos deixar de salientar que, caso o trabalhador autnomo requeira o reconhecimento de seu vnculo de emprego, fato este extremamente corriqueiro nos dias de hoje, pois em virtude da alta carga tributria imposta na contratao de empregados alguns empregadores contratam efetivos empregados e mascaram esta relao de emprego denominando-os, entre outros, de autnomo, dever faze-lo na Justia Laboral. Sua definio est contida na Lei n 8.212/91, no art. 11 que prerroga que trabalhador autnomo a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Eventual:
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Pessoalidade Habitualidade Subordinao Onerosidade

tem NO TEM tem tem

Descreve com a habitual clareza o Prof. Srgio Pinto Martins: O eventual a pessoa fsica contratada apenas para trabalhar em certa ocasio especfica: trocar uma instalao eltrica, consertar o encanamento etc. Terminado o evento, o trabalhador no ir mais a empresa. A alnea g do inciso V do art.12 da Lei 8.212/91 indica o que o trabalhador eventual, deixando claro que ele se distingue do empregado, em virtude da falta de habitualidade. Avulso: Pessoalidade Habitualidade Subordinao Onerosidade tem NO TEM tem tem

Assim, como o eventual, o trabalhador avulso se difere do empregado em virtude de ser espordico. Sua nica diferena est no fato de que a contratao do avulso sempre intermediada por um sindicato. Sendo assim, o sindicato arregimenta o trabalhador avulso e o envia para a atividade necessria. A Constituio Federal, no entanto equiparou os avulsos, no que diz respeito aos seus direitos, com os empregados, como se depreende da leitura do art. 7, XXXIV. Estagirio Regido pela Lei n 6.494/77, c/c o Decreto Lei n 87.497/82, o estagirio, conquanto preencha todos os requisitos da relao de emprego no tem NENHUM DIREITO TRABALHISTA.
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A inteno da lei em apreo proporcionar ao estagirio ter a oportunidade de praticar o exerccio de uma atividade, angariando conhecimento para sua devida entrada ao mercado de trabalho.

Rural regido pela Lei n 5.889/73 e seu carter preponderante que deve desenvolver suas atividades voltadas a agricultura ou a pecuria, em propriedade rural. Ressalte-se que a finalidade mercantil de seu empregador preponderante para sua configurao. Domstico Regido pela Lei n 5.859/72, considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial desta. Diante do exposto, conclui-se que seus requisitos indispensveis so: Ausncia de lucro; Prestao de servios pessoa ou famlia, e; No mbito residencial

DIREITOS DO DOMSTICO Art. 7. CF, pargrafo nico.Lei 5859/72 Dec. 71.885/73 1) Salrio mnimo. 2) 13o. salrio 3) Descanso semanal remunerado. 4) Frias ( 20 DIAS TEIS +1/3). 5) Licena maternidade de 120 dias ( 28 dias antes do parto e 92 dias depois). 6) licena paternidade (5dias)
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7) aviso-prvio 8) Aposentadoria NO TEM DIREITOS 1) hora-extra; 2) FGTS (Mediante a promulgao da Lei n 10.208/01 os depsitos so facultativos); 3) Seguro desemprego (salvo se forem feitos os depsitos do FGTS); 4) Adicionais de insalubridade e periculosidade; 5) Estabilidade de gestante. Temporrio Regido pela Lei n 6.019/74, dever ser prestado nas seguintes situaes: 1) necessidade transitria de substituio de pessoal, e; 2) acmulo extraordinrio de servio Referido empregado, dever ser contratado por uma empresa locadora de mo de obra, empresa esta que, obrigatoriamente, tem que ser registrada nas Delegacias Regionais do Trabalho, rgos do Ministrio do Trabalho destinados as fiscalizaes das relaes de emprego. Prazo: 3 meses, admite prorrogao pelo Ministrio do Trabalho. recomendado aos delegados da D.R.T. que aceitem a prorrogao por no mximo 6 meses, contados os meses j trabalhados. TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM: 1- (OAB 106/48) So requisitos legais que configuram a relao de emprego: a) a dependncia, o salrio, a pessoalidade e a no eventualidade do trabalho prestado; b) o salrio, a pessoalidade, a no eventualidade e a exclusividade; c) a pessoalidade, a no eventualidade, a exclusividade e a dependncia; d) a no eventualidade, a exclusividade, a dependncia e a onerosidade.

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2- (OAB 100/80) So direitos do trabalhador domstico: a) repouso semanal remunerado, licena paternidade, seguro contra acidente de trabalho e frias anuais de 30 dias; b) frias anuais, relao de emprego protegida contra despedida arbitrria, dcimo terceiro salrio e salrio mnimo; c) aviso prvio, frias anuais, dcimo terceiro salrio, jornada limitada a oito horas dirias; d) salrio mnimo, dcimo terceiro salrio, licena paternidade e aposentadoria. 3- (OAB 107/87) So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os seguintes direitos: a) salrio mnimo; FGTS; salrio-famlia; aposentadoria. b)licena gestante; frias anuais sem a remunerao de um tero a mais do que o salrio normal; alimentao e vesturio; vale-transporte. c) irredutibilidade do salrio; participao nos lucros ou resultados; horas extras; adicional noturno. d) aviso prvio; licena-paternidade; repouso semanal remunerado; dcimo terceiro salrio. Respostas: 1.a; 2.d; 3.d. Contratos de trabalho: Em regra os contratos de trabalho so mantidos por prazo indeterminado. No entanto, o artigo 443 da CLT admite a pactuao do contrato de trabalho por prazo determinado, estabelecendo, assim, alguns requisitos: a) b) c) o servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio, e; contrato de experincia.

Com relao ao contrato de experincia, temos que aquele que o empregado pactua com o intuito de demonstrar sua aptido para determinado servio. Este tipo de contrato s pode ser celebrado por no mximo noventa dias.
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No poder o empregado ser demitido e contratado na mesma funo com novo contrato de experincia. O contrato por prazo determinado, que no seja de experincia, tem limite de dois anos (art. 451), podendo ser prorrogado uma vez. Carrion entende ento que este limite possa chegar a quatro anos. Porm, a maioria macia entende que no, pois ele pode ser prorrogado respeitando o limite mximo de dois anos, em virtude do que dispe o artigo 445 do Diploma Legal Consolidado. O contrato de experincia pode ser prorrogado uma vez, respeitando o limite mximo de 90 dias (em. 188 TST). Resciso antecipada dos contratos por prazo certo De acordo com o artigo 479 do Diploma Legal Consolidado, o empregador que rescindir o contrato a prazo, se obrigar a um pagamento de uma indenizao em favor do empregado equivalente a metade do que este deveria receber at o final do contrato. De acordo com o princpio da equidade, deve-se entender, de acordo com o artigo seguinte (480) que o empregado que rescindir o contrato sofrer a mesma penalidade.

A Lei n 9601/98 e o Contrato por Prazo Determinado. A lei em apreo, pretendeu, diante do desemprego constante no territrio nacional, estabelecer outras hipteses em que o contrato por prazo determinado seria admitido. Inicialmente, vale lembrar que a contratao regida pela lei em tela s ser admitida se prevista em norma coletiva (acordo ou conveno).

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As empresas que tiverem por objetivo o aumento de funcionrios podero se utilizar desta lei, no podendo, portanto, substituir empregados. Haver reduo da contribuio do FGTS de 8,5% para 2%.

TERCEIRIZAO Temos que nos ater que a atividade terceirizada, para que fique esta relao caracterizada, tem que ser de meio e no de fim. A terceirizao deve compreender contratao de servios, no de trabalhador especfico e subordinado, nem temporrio. En. 331 prerroga sobre o tema. TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM: 1- (OAB 108/86) lcito afirmar que a) todo empregado, inclusive os domsticos e rurais, tm o direito aposentadoria garantido pela Constituio Federal. b) a empregada domstica no tem direito ao aviso-prvio. c) o empregado no pode se recusar, em hiptese alguma, a fazer horas extraordinrias. d) a hora noturna sofre um acrscimo de 50% sobre a hora normal. 2- (OAB 101/78) Quanto ao contrato de trabalho a termo, qual a exata afirmao: a) a lei no permite a prorrogao do contrato de experincia; b) a prorrogao tcita ou expressa por mais de uma vez, no o torna por prazo indeterminado; c) s ser valido quando a natureza do servio for transitria, ou quando o contrato for de experincia; d) nulo o contrato de trabalho a termo com clusula de durao por mais de dois anos. 3- (OAB 102/80) Os contratos a prazo determinado:
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a) so admitidos sem restries pela CLT; b) so lcitos desde que o prazo no ultrapassar de 5 (cinco) anos; c) so proibidos nos casos de obra certa; d) so lcitos pelo prazo mximo de 2 (dois) anos nos casos de servios transitrios ou atividade empresarial transitria. 4- (OAB 104/77) Em tema de contrato de trabalho a prazo: I. II. justifica-se a determinao do prazo no contrato de trabalho quando a natureza do servio tiver carter transitrio; vlido o contrato de trabalho, de prazo determinado, para atender a realizao de certo acontecimento futuro, de previso aproximada, no podendo ser estipulado por mais de dois anos; III. findo o contrato de trabalho, por prazo determinado, pelo advento do termo, podero, de imediato, as partes celebrar um novo contrato a prazo certo desde que esteja fundado em motivo que justifique a predeterminao do prazo; IV. No descaracteriza o contrato de trabalho por prazo determinado a sua simples prorrogao por mais de uma vez, quando h concordncia das partes. Em face das alternativas acima, assinale corretamente: a) todas as alternativas esto corretas; b) apenas a de n IV incorreta; c) as de n. I e II so corretas e as de n III e IV esto incorretas; d) apenas a de n. III incorreta . 5- (OAB 105/77) Do contrato individual de trabalho pode-se afirmar que: a) o contrato de experincia no poder exceder de 3 (trs) meses; b) poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; c) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa ir afet-lo diretamente;

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d) os direitos oriundos da sua existncia desaparecero em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. Respostas: 1.a; 2.d; 3.d; 4.c; 5.b. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO Nenhuma condio de trabalho, segundo o artigo 468 da CLT pode ser mudada unilateralmente, somente sendo aceita por mtuo consentimento. Sendo assim, quando houver alterao unilateral, e isso sempre ocorre por parte do empregador, referida mudana ser nula. Mesmo que seja por mtuo consentimento, porm, resultando prejuzo ao empregado a alterao ser igualmente nula, isso porque o empregado, ou por sua ignorncia ou por sua condio dentro da empresa pode ser induzido erro. Notem ainda que, mesmo que haja mutuo consentimento, as partes devem observar os parmetros legais para modificarem os contratos. O empregado, diante da nulidade declarada, pode ento postular a reparao com o retorno do contrato a sua situao anterior. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA ART. 469, PAR. 3O. CLT vedado transferir o empregado sem sua autorizao. devido na hiptese de transferncia do empregado, de mudana de local de trabalho, onde importe NECESSARIAMENTE mudana de domiclio do empregado. O adicional, neste caso, de 25% sobre o salrio. A transferncia no pode ser definitiva, pois o empregado no estaria fora do seu local de trabalho, assim s devido na transferncia provisria.
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Se a transferncia decorre de vontade inicial do empregado o adicional no devido. As despesas com a transferncia so do empregador. Quando ocorre transferncia para outra empresa do mesmo grupo devido o adicional. TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM: 1- (OAB 111/28) condio da alterao das condies do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que a) seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional. b) para ser considerada lcita, seja comprovada a real necessidade de servio, situao em que o empregador no estar obrigado ao pagamento de qualquer adicional. c) o adicional de transferncia somente ser devido quando houver transferncia provisria do empregado. d) mesmo na hiptese de extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado, no lcita a transferncia do empregado. 2- (OAB 110/30) A propsito da transferncia de empregado correto afirmar que a) as despesas resultantes sero parcialmente custeadas pelo empregador. b) lcita quando ocorre a extino do estabelecimento em que trabalha o empregado. c) havendo mudana de domiclio, o empregado receber 25% (vinte e cinco por cento) da sua remunerao at o fim do contrato. d) impossvel para o exercente de cargo de confiana. Respostas: 1.a; 2.b. SALRIO Salrio a importncia fixa estipulada pela prestao de servio e remunerao o conjunto dos ttulos que recebe o empregado por sua prestao de servios. Ex., gorjeta, adicionais, etc.
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Remunerao gnero, do qual salrio espcie. A gorjeta forma de remunerao (art. 457 CLT), conquanto no seja paga pelo empregador (art. 76) e sim por terceiros, ou seja, a remunerao paga em funo da prestao do servio e no do empregador. preciso diferenciar a natureza salarial da indenizatria. A INDENIZAO TEM OBJETIVO DE REPARAR DANOS E O SALRIO UMA CONTRAPRESTAO. FORMAS DE PAGAMENTO DE SALRIO POR TEMPO o mais comum, aquele que se paga, por exemplo, por ms, independe do servio ou da obra, mas sim do tempo gasto com ela. POR PRODUO OU UNIDADE DE OBRA se aproxima bastante da empreitada, pois visa um resultado, no se leva em conta o tempo gasto para o servio e sim a sua concluso. POR TAREFA uma forma mista de salrio, fica entre o tempo e obra, pois aquele onde o empregado tem que efetuar certo tipo de obra em determinado tempo. Se o empregado conclui a obra antes, estar ele dispensado.

MEIOS DE PAGAMENTO DE SALRIO EM DINHEIRO PAGAMENTO EM CHEQUE OU DEPSITO BANCRIO A lei omissa, mais a portaria do Ministrio do Trabalho no. 3.281/84, autoriza as empresa situadas em permetro urbano, COM O CONSENTIMENTO DO EMPREGADO, o pagamento dos salrios e

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remuneraes de frias atravs de conta bancria aberta para este fim (conta salrio), ou em cheque emitido diretamente pelo empregador, em favor do empregado, salvo se o empregado for analfabeto. A jurisprudncia veda o pagamento em nota promissria EM UTILIDADES - a CLT permite que os salrios possam ser pagos em bens econmicos, porm, pelo menos 30% dele deve ser pago em dinheiro (Art. 82, par. nico). Os bens que o empregador fornece ao empregado, mesmo que gratuitamente, mas para seu trabalho no so considerados como salrio, ou seja, OS BENS FORNECIDOS PARA O TRABALHO NO TEM NATUREZA SALARIAL, MAS OS BENS FORNECIDOS PELO TRABALHO SIM. REGRAS DE PROTEO AO SALRIO Irredutibilidade salarial Impenhorabilidade art. 649, IV do CPC DENOMINAES SALRIO MNIMO fixado por medida provisria, previsto na CF com definio no art. 76 da CLT SALRIO PROFISSIONAL deriva de ajuste entre o poder publico e certo grupo profissional. PISO SALRIAL o valor mnimo, estipulado em conveno coletiva, para determinada categoria profissional. SALRIO NORMATIVO aquele fixado em sentena normativa proferidas em dissdios coletivos perante os Tribunais do Trabalho. Salrio complessivo no admitido em nossa legislao aquele que, descrevendo verba nica, quita todos os ttulos En. 91 do TST 13O. SALRIO ART. 7O. , VIII C.F.

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As empresas tinham o hbito de gratificar os empregados no natal espontaneamente. Atento a isso, o legislador acabou por estabelecer o 13o. salrio, ratificado pela constituio de 1988. A lei 4090/62 esclarece que o 13o. salrio devido para qualquer tipo de empregado, ou seja o temporrio, o domstico e o rural tambm tem direito. O pagamento deve ser feito com base no salrio de dezembro. Pode ser dividida em duas parcelas, sendo que a primeira dever ser paga entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda at o dia 20 de dezembro. Quando h a resciso do contrato devido ao empregado na base de 1/12 avos por ms, considerandose o ms que ultrapassar 15 dias, exceto na demisso por justa causa. Incide FGTS.

EQUIPARAO SALARIAL art. 461 e pargrafos da CLT

Temos o princpio da igualdade salarial. Todo empregado dever receber salrio igual desde que prestem servios de igual valor: O art. 7o. , XXX da C.F. descreve sobre este fato. Desta forma, com o intuito de garantir direitos iguais o artigo 461 da CLT prev a equiparao salarial Requisitos: Funo idntica: Trabalho de igual valor = aquele realizado com igual produtividade e a mesma perfeio tcnica. Diferena no superior a dois anos. Esta diferena, diz respeito a funo e no no emprego como o par. 1o. da a entender (En. 135 TST)

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Trabalho para o mesmo empregador. Na mesma localidade. Excludentes da equiparao: Quadro de carreira (En. 16 do TST) Readaptao em nova funo por motivo de doena fsica ou mental. (4 do art. 461 da CLT) TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM: 1- (OAB 102/71) As utilidades fornecidas pelo empregador ao empregado, segundo a doutrina predominante: a) sempre tm natureza salarial; b) nunca tm natureza salarial; c) tm natureza salarial quando fornecida para a prestao de servios; d) tm natureza salarial quando concedidas pela prestao de servios. 2- (OAB 106/55) O automvel da empresa, utilizado pelo empregado: a) sempre computado na remunerao do empregado como salrio in natura; b) computado na remunerao do empregado quando demonstrada a sua indispensabilidade para o trabalho; c) computado na remunerao do empregado quando demonstrada a sua dispensabilidade para o trabalho; d) nunca computado na remunerao do empregado. 3- (OAB 109/76) Para a configurao da equiparao salarial, necessrio o preenchimento dos seguintes requisitos: a) identidade de funes, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador. b) identidade de funes, mesma idade, mesmo empregador e mesma localidade.
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c) trabalho de igual valor, mesma nacionalidade, mesma localidade e mesmo empregador. d) identidade de funes, trabalho de igual valor, mesmo sexo e mesmo empregador. Respostas: 1.d; 2.c; 3.a. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO Diferena: Suspenso a paralisao temporria dos servios, onde o empregado no recebe salrios e no conta como tempo de servio. Interrupo ocorre quando a empresa continua pagando salrios ao empregado e o tempo inativo conta como de servio. Tipos de interrupo do contrato Auxilio doena at o 15 dia; Perodo de frias; DSR; Licena gestante; Licena maternidade; Faltas justificadas ( art. 473 da CLT ).

Suspenso do Contrato Falta injustificada; Auxlio doena aps o 15, cessando obrigaes do empregador de efetuar o pagamento do salrio, que passar a ser efetuado pelo INSS; Perodo de greve, salvo acordo, conveno coletiva, laudo arbitral ou sentena normativa dispondo em contrrio ( art. 7 da lei n 7783/89 ) Servio militar No devido remunerao mas contado como tempo de servio. A doutrina no especifica, pois no h salrio, mais h a contagem. Como no h os dois requisitos difcil fazer um parmetro.
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Aviso Prvio As duas horas em que o empregado sai mais cedo ou a semana antes contado como interrupo, pois ele recebe e contado como tempo de servio integral CARGO PBLICO Se o empregado se afasta para exercer um cargo de senador, ministro, deputado, etc., h a suspenso do contrato. TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM: 1- (OAB 100/71) Constitui hiptese de suspenso do contrato de trabalho: a) ausncia por motivo de doena aps o dcimo quinto dia; b) licena-maternidade; c) ausncia dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS; d) afastamento para prestao do servio militar obrigatrio. 2- (OAB 101/80) So efeitos jurdicos da suspenso do contrato de trabalho: a) remunerao do empregado, vantagens atribudas categoria e retorno ao trabalho; b) remunerao do empregado, cmputo do perodo de afastamento como tempo de servio e retorno ao trabalho; c) manuteno do vnculo contratual, retorno ao servio, vantagens atribudas categoria do empregado, prazo para o retorno, no contagem do tempo de servio do perodo de afastamento; d) remunerao do empregado, vantagens atribudas sua categoria, retorno ao trabalho e cmputo do perodo de afastamento como tempo de servio. Respostas: 1.a; 2.c. AVISO - PRVIO - Art. 487 CLT - Art. 7, XXI C.F.

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Conquanto que o contrato seja por prazo indeterminado e o afastamento no ocorra por justo motivo, a parte que der causa a resciso dever avisar a outra com antecedncia mnima de 30 dias. SE CONCEDIDO PELO EMPREGADOR: 1-) TRABALHADO - O EMPREGADOR COMUNICA HOJE QUE O CONTRATO SER RESCINDIDO EM, PELO MENOS, 30 DIAS. 2-) INDENIZADO - COMUNICA HOJE E O DESLIGAMENTO IMEDIATO.

RESCISO MOTIVADO PELO EMPREGADO O empregado deve pedir demisso com 30 dias de antecedncia. A falta de comunicao implica no desconto do salrio respectivo que ser feito nas rescisrias.

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Lista Enunciados do TST sobre o tema: 5 (cancelado) 14 (Nova redao) 31 (Cancelada) 44 73 (Nova redao) 94 (Cancelada) 163 182 230 253 (Nova redao) 276 305 348 A) ESTABILIDADE

o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, salvo se existir uma causa relevante expressa em lei que permita sua dispensa (JUSTA CAUSA). Antigamente tnhamos a estabilidade definitiva (decenal) que acabou com a C.F. de 88, s permanecendo para aqueles que adquiriram o direito. Hoje temos somente as estabilidades provisrias Amauri Mascaro Nascimento assim conceitua o presente ttulo: aquela que protege o empregado contra dispensa arbitrria ou sem justa causa, enquanto persistir uma situao em que se encontra e que veda a resciso do contrato de trabalho por ato do empregador. Este s poder despedir o empregado havendo justa causa. Terminada a situao em

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que se achava o empregado, geradora da proteo, cessa a garantia, cabendo a dispensa mesmo imotivada, antes proibida. A C.F. assegura estabilidade provisria ao dirigente da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes e gestante, estabelecendo que: ADCT, art. 10, II Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidente, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Tem ainda direito a garantia de emprego: - O Dirigente sindical, bem como seu suplente (Art. 543, 3 da CLT); - O acidentado no trabalho (Art. 118 da Lei n 8.213/91); - Os membros das Comisses de Conciliao Prvia (art. 625-B, 1 da CLT); dentre outros. Ressalte-se ainda as estabilidades previstas em normas coletivas, amplamente aceitas pelos nossos Tribunais. Cessa a estabilidade nas seguintes hipteses: Com sua morte; Com a aposentadoria; Ocorrncia de fora maior; Falta grave (Justa Causa), e; Comunicado de dispensa do obreiro.

Em certas oportunidades, os juzes tem o direito de converter a reintegrao ao emprego, que o pedido ser feito na ao quando requer-se a garantia de emprego, em indenizao, que dever ser feita nos termos da nova redao trazida no En. 28 do C. TST: No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da primeira deciso que determinou essa converso. Saliente-se porm, que no opo do empregador esta converso. Nas palavras de Russomano e Sussekind: A converso em indenizao independe do requerimento das partes (Russomano, Temas, p.27), e no direito do
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empregador, mas faculdade do julgador (Sussekind, Instituies, p.664)

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FGTS

Institudo pela Lei n. 5.107/66 Sua finalidade era de conceder uma poupana aos empregados, j que eles estavam sendo despedidos no 9o. ano, em virtude da estabilidade decenal. Desta forma o empregado inicialmente poderia optar pelo FGTS ou pela estabilidade decenal. O FGTS foi totalmente alterado pela Lei n. 8.036/90 e Decreto n. 99.684/90. A partir da C.F. 88 o regime deixou de ser facultativo e passou a ser obrigatrio. O depsito de 8,5% da remunerao do empregado a ser depositado e arcado pelo empregador, por sua conta. Ser devido na hiptese do empregado estar prestando servio militar, licena maternidade, paternidade. O empregador dever fazer o depsito at o dia 7 de cada Ms da importncia devida a ttulo do FGTS no ms anterior Se no fizer ser incidido juros de 1% ao ms e multa de 20%. Se o dbito for pago at o ltimo dia de cada ms a multa fica reduzida para 10%, e esta multa de 20% ou 10% no vai para o trabalhador. DA MULTA Na resciso contratual, so devidas multas sobre o total dos depsitos devidos ao empregado, inclusive sobre os que no foram depositados, nas seguintes hipteses. 50% na dispensa sem justa causa e na resciso indireta 25% na culpa recproca e na fora maior

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Jornada de Trabalho Nossa legislao prev, para efeitos de jornada de trabalho, o tempo que o empregado fica a disposio do empregador. Quanto a sua durao, a praxe que seja de 8 horas dirias, ou 44 semanais, salvo disposio em sentido contrrio. Com relao a profisso tambm distinta a jornada, por exemplo, o bancrio tem jornada de seis horas. Lembramos ainda que existem empregados excludos da jornada de trabalho, como, por exemplo, os domsticos. O gerente (cargo de confiana) no tem direito as horas extras. Deve-se entender que gerente aquele que responde pela empresa, contratando e demitindo empregados, fazendo compras em nome do patro etc.

HORAS EXTRAS . So aquelas prestadas alm do horrio contratual, legal ou normativo Art. 59, fala que as horas extras devero ser remuneradas com, no mnimo, 50% sobre a hora normal. Se as horas extras so pagas com habitualidade devero integrar as outras verbas, como 13 salrio, aviso prvio, etc. No poder exceder a 2 horas por dia Se as horas extras, aps 1 ano de habituais,forem suprimidas pelo empregador o empregado ter direito a uma indenizao. (En. 291 do TST). ACORDO DE PRORROGAO.
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O empregador pode assinar, juntamente com o empregado mediante o pagamento do adicional de horas extras. Os menores de 18 anos no podero assinar este acordo, pois s podem fazer horas extras em caso de necessidade urgente e momentnea. (art. 413) O bancrio tambm, pois o art. 225 menciona que as horas extras do bancrio s podem ser feitas excepcionalmente. Cabe distrato e denncia. A lei permite prorrogao de horas em trabalho noturno Em atividades insalubres ou perigosas s permitido com autorizao do Ministrio do Trabalho. COMPENSAO DE HORAS QUANDO UM EMPREGADO TRABALHA MAIS HORAS EM UM DIA PARA DIMINUIR SUA CARGA HORRIA EM OUTRO DIA. O art. 7, XIII da CF, permite a compensao de horas atravs de acordo ou conveno coletiva. No entanto, a Nova Redao do Em. 85 do TST prev o acordo de compensao individual. No se admite os dois acordos juntos.

ADICIONAL NOTURNO Art. 73 CLT

Visa compensar o maior desgaste do empregado que presta servio no perodo destinado ao repouso. ADICIONAL HORA JORNADA

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URBANO -----20% RURAL ----- 25%

5230

Entre 22 e 5 h. do dia Subsequente

no tem hora reduzida

Agricultura: Entre 21 e 5h Pecuria: Entre 20 e 4h.

En. 265 TST A transferncia para o perodo diurno implica na perda do adicional noturno. O MENOR NO PODE LABORAR NESTE PERODO. INTERVALOS def.: so perodos de tempo na jornada de trabalho ou entre elas em que o empregado no presta servios com o intuito de alimentao e descanso. Temos dois tipos de intervalos: intra jornada: so aqueles feitos dentro da prpria jornada de trabalho. Ex. horrio de almoo. O art. 71 da CLT prerroga sobre a durao dos intervalos Acima de 6 horas intervalo de 1 a 2 horas, de 4 a 6 horas intervalo de 15 minutos. Este intervalo no conta no tempo de servio, porm, se for suprimido deve ser pago como hora extra. Profisses com intervalos distintos: Quem trabalha com mecanografia, aps 90 minutos de trabalho, ter direito a 10 de descanso (art. 72 CLT). O En. 346 equipara os digitadores aos trabalhos com mecanografia

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Este intervalo no ser deduzido, portanto ser contado como tempo a disposio do empregador, diferentemente do que ocorre no horrio de almoo, ou seja, est includo na jornada de trabalho. Este intervalo no absorve aquele do art.71, ou seja, o empregado ter direito aos dois adicionais. TRABALHADORES EM FRIGORFICO: Aps 1h e 40 m. ser concedido intervalo de 20 minutos, tambm computada a pausa como de trabalho efetivo ( Art. 253 da CLT) Nas lio do Eminente professor Srgio Pinto Martins, considera-se como ambiente de trabalho artificialmente frio, para o caso em comentrio, o que for inferior , na primeira, segunda e terceiras zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, a 15 graus; na quarta zona, a 12 graus; e na quinta, sexta e stima zonas, a 10 graus (pargrafo nico do art. 253 da CLT). Mulher em fase de amamentao (art. 396 da CLT) A MULHER QUE ESTIVER AMAMENTANDO SEU FILHO AT que este complete 6 meses de idade tem direito durante a jornada de dois descansos dirios de meia hora cada um. Esse tempo deve ser remunerado e contado como tempo de servio, conquanto existam doutrinadores que assim no entendem. e interjornada:

diz respeito ao espao de tempo que deve haver entre uma jornada e outra. O art. 66 da CLT fala que o empregado dever ter intervalo mnimo entre as jornadas de 11 horas, devendo ser consecutivas (no pode haver interrupo). A hora deve ser contada inclusive com a hora extra, para efeitos do descanso de 11 horas. Se o empregador concede intervalos que no esto disciplinados o que acontece?

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Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo a disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio acrescidos ao final da jornada (Em. 118 TST) DSR art. 67 da CLT, 7o. XV da C.F. e Lei 605/49 def.: O perodo de tempo em que o empregado deixa de prestar servios uma vez por semana, de preferncia aos domingos e nos feriados, mas percebendo remunerao. Esse perodo deve ser de 24 hs. consecutivas. Note, portanto, que o descanso deve ser domingo, porm, empresas que tenham autorizao do M. T. para funcionar aos domingos, podem conceder folgas aos seus empregados em outro dia semanal. Porm, a portaria 417 de 1966 fala que ao menos uma vez por ms o empregado dever repousar aos domingos, organizando-se, para tanto, regime de revezamento. Sabemos, como o prprio nome do instituto diz que o descanso remunerado, porm, quando o empregado no tiver freqncia integral durante a semana, acaba por perder a remunerao do descanso. A falta deve ser injustificada, as justificativas esto no art. 473 da CLT . No que diz respeito aos dsr e feriados, o empregado que trabalhar nestes dias dever receber em dobro. Primeiramente houve um entendimento que o empregado deveria receber o dia a ser descansado, mais o dobro da remunerao deste dia. Porm o TST no entendeu assim, e alega em seu En. 146, com nova redao, fala somente na dobra da remunerao, o que leva a posies distintas que veremos em aula. TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM: 1- (OAB-106/52) A hora noturna tem a durao de: a) 52 minutos e 40 segundos; b) 51 minutos e 30 segundos;
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c) 52 minutos e 30 segundos; d) 56 minutos. 2- (OAB 108/85) A jornada diria normal de trabalho do bancrio de a) 8 horas. b) 5 horas. c) 4 horas. d) 6 horas. 3- (OAB 108/83) Aponte a disjuntiva exata. a) Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. b) O casamento motivo de suspenso do Contrato de Trabalho. c) A licena no remunerada motivo de interrupo do Contrato de Trabalho. d) As frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 4- (OAB 109/73) NO tm direito remunerao adicional por trabalho extraordinrio, por exceo legal, a) os empregados diaristas, assim entendidos aqueles que no recebem sua remunerao por hora de servio prestado. b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, quando a gratificao de funo for superior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 30%. c) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, mesmo que sua remunerao no tenha qualquer diferencial em relao ao valor auferido pelos demais empregados. d) os trabalhadores externos, ainda que estiverem subordinados a controle de horrio. 5- (OAB 111/24) Assinale a alternativa correta. a) Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mnimo dever ser de 11 horas. b) Casamento motivo de suspenso do Contrato de Trabalho.
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c) A licena no remunerada motivo de interrupo do Contrato de Trabalho. d) As frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 6- (OAB 111/30) A alterao de turno de trabalho, do noturno para o diurno, a) configura-se em alterao ilcita do contrato de trabalho. b) direito patronal, porm no pode ser suprimida a remunerao do adicional. c) proibida por causar inmeros prejuzos ao trabalhador. d) pode ocorrer a qualquer momento, com a supresso do adicional noturno, por se tratar de perodo prejudicial ao descanso e ao convvio social do empregado. 7- (OAB 112/30) A prestao habitual de trabalho em jornada extraordinria cria uma situao especial no mbito do contrato de emprego. Visando sedimentao da jurisprudncia, o Tribunal Superior do Trabalho sumulou seu entendimento da seguinte forma: a) do empregado que presta servios, com habitualidade, em jornada extraordinria, jamais poder ser suprimido o servio suplementar, criando para as partes contratantes direitos e obrigaes recprocas. b) h possibilidade de supresso do servio suplementar, desde que o empregado passe a receber, como compensao pelo no pagamento das horas extras, uma gratificao mensal que integrar o salrio, haja vista a inalterabilidade contratual em prejuzo do trabalhador. c) a supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms de horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servios em jornada extraordinria. d) o servio suplementar no poder ser suprimido, salvo se o empregado anuir com a alterao contratual, independentemente de resultarem desse ato prejuzos ao contrato, em razo do princpio do pacta sunt servanda. Respostas: 1.c; 2.d; 3.a; 4.b; 5.a; 6.d; 7.c. FRIAS ART. 7O., XVII C.F. e 129 ss. CLT

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A C.F. assegura aos trabalhadores gozo de frias anuais remuneradas, com pelo menos um tero a mais do que o salrio normal. Qual o perodo de frias???? 30 dias corridos Para todas as classes??? No, domstico tem 20 dias teis. Nas faltas dos empregados pode haver um desconto no perodo de frias. A tabela est descrita no artigo 130 da CLT, no que diz respeito as faltas dos empregados. PERODOS DE FRIAS Perodo aquisitivo: aquele em que o empregado trabalha para adquirir o direito as frias. Perodo concessivo: so os doze meses subseqentes ao perodo aquisitivo,nos quais o empregado dever gozar as suas frias. As frias devem que ser tiradas em um s perodo ( art.134), PORM, em casos excepcionais podero ser divididos em dois perodos (par. 1), um dos quais no poder ser inferior a dez dias corridos O 2o do mesmo texto legal descreve que nos casos de menores de 18 anos e maiores de 50 as frias sero concedidas de uma s vez, impreterivelmente O empregador quem fixa o momento das frias, com algumas excees: Os estudantes, menores de 18 anos, tem direito de gozar suas frias juntamente com as frias escolares. Os membros de uma famlia que trabalhem no mesmo local tem direito a gozar suas frias no mesmo perodo.

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Durante as frias, de acordo com o art. 138 da CLT o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se tiver outro contrato de trabalho com aquele, isso objetiva realmente o descanso do empregado. Durante as frias o empregado receber a mesma remunerao de como se estivesse em servio, juntamente com mais 1/3 previsto na C.F., que tem por objetivo ajudar o empregado a aproveitar melhor suas frias e esta remunerao deve ser paga 2 dias antes do empregado sair para usufru-las. O empregado poder vender suas frias? o chamado abono pecunirio descrito no art. 143 CLT. O empregado pode converter 1/3 do perodo em abono pecunirio, para isso o empregado ter que requerer este direito com 15 dias de antecedncia ao termino do perodo aquisitivo. FRIAS COLETIVAS O art. 139 fala que as frias podero ser concedidas a todos os empregados de uma s vez. Neste caso podero ser divididas em 2 perodos sem excepcionalidade, contando que um deles no seja inferior a dez dias. Para a concesso das frias coletivas o empregador comunicar com antecedncia mnima de 15 dias a DRT; AOS EMPREGADOS E AO SINDICATO. O abono ser sempre objeto de acordo coletivo, no poder o empregado requerer individualmente. O art. 140 fala que o empregado que tiver menos de 12 meses e sair de frias coletivas receber as frias proporcionalmente Quando as frias no forem concedidas aps o prazo correto o empregador pagar em dobro a remunerao do empregado. (art. 137)
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TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM: 1- (OAB 100/74) Das frias coletivas e empregados admitidos h menos de doze (12) meses: a) no tero frias, permanecendo disposio da empresa; b) tero frias proporcionais que sero compensadas oportunamente, podendo o empregador, em caso de resciso do contrato por justa causa, ressarcir-se; c) gozaro das frias proporcionais de forma coletiva e quando da aquisio do perodo tero direito apenas diferena; d) gozaro das frias proporcionais, iniciando-se novo perodo aquisitivo. 2- (OAB 101/74) Em relao s frias, correto afirmar que: a) se o empregado j houver adquirido o direito ao gozo de frias, poder goza-l a seu critrio; b) o empregado somente poder entrar em gozo de frias a seu critrio, se expirado o prazo do empregador para a concesso; c) aos menores de 18 anos e aos maiores de 45 anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez; d) sero concedidas por ato do empregador, no podendo o empregado entrar em frias a seu critrio, mesmo que j tenha adquirido o direito ao gozo das mesmas, ou que haja expirado o prazo do empregador para concesso. 3- (OAB 105/76) Assinale a alternativa correta: a) a poca da concesso das frias ser a que melhor atender os interesses do trabalhador; b) o pagamento da remunerao das frias ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente; c) facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito, em abono pecunirio; d) o empregado que, espontaneamente, pedir demisso antes de completar doze meses de servio, no ter direito a frias proporcionais. 4- (OAB 109/71) Quando as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, a remunerao dever ser
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a) em dobro. b) em dobro, acrescida do tero constitucional. c) de forma simples. d) de forma simples, acrescida do tero constitucional. 5- (OAB-110/28) caracterstica do abono pecunirio de frias a) o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o salrio normal. b) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. c) o gozo de frias anuais acrescidas de, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o perodo normal. d) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqenta por cento). 6- (OAB 112/26) Com relao ao perodo de gozo das frias, correto dizer que a) aos menores de 16 (dezesseis) anos e aos maiores de 60 (sessenta) anos de idade, sero sempre concedidas de uma s vez. b) os membros de uma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa tero direito a goz-las no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. c) a poca da sua concesso ser a que melhor consulte os interesses do empregado. d) o empregado estudante, menor de 14 (quatorze) anos, ter direito a fazer que coincidam com as frias escolares. Respostas: 1.a; 2.d; 3.c; 4.b; 5.b; 6.b; ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Art. 189 CLT O que caracteriza? O ambiente nocivo sade do trabalhador.

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O fato do trabalhador laborar apenas parte do dia em atividade insalubre no elimina o adicional. (en. 47 TST). Existem equipamentos de proteo que podem ser INDIVIDUAIS = EPI = Ex. rudo = fone de ouvido; - COLETIVOS = Ex. exaustor. Cabe ao Ministrio do Trabalho regulamentar as atividades insalubres por competncia delegada. S insalubre a atividade que o M. do Trabalho enquadrou como tal. Portaria 3.214/78. N/R A retirada do quadro do M. do Trabalho de qualquer atividade no afeta os princpios da irredutibilidade salarial e do Direito Adquirido, sendo INDEVIDO o adicional. (em 248TST) O Rural tambm tem direito a insalubridade, se trabalhar com agrotxicos e fertilizantes pelo cheiro excessivo. O uso do EPI que elimina a insalubridade faz com que o adicional seja indevido. (En. 80TST). A mera entrega do EPI no elimina o adicional, necessrio uma superviso para seu uso. (Em. 289) O empregado que se recusar a us-lo comete falta grave. (Art. 158, par. nico, b) A Vara pode condenar a reclamada por agente diverso do apontado na inicial. En. 293 TST. O adicional de 10, 20, 40%, dependendo do grau, mnimo, mdio ou mximo, tendo como base o SALRIO MNIMO. O En. 17 do TST com nova redao atesta que os empregados que recebem salrio profissional ter este para fina de base do adicional insalubre e no o mnimo. apurado por percia, e mesmo sob revelia h esta necessidade. MENOR NO PODE TRABALHAR NESTE AMBIENTE, ART. 7, XXXIII C.F

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PERICULOSIDADE Art. 193 CLT Visa remunerar o risco integridade fsica do empregado. So trs as situaes em que se torna devido o adicional: O art. 193, fala somente em inflamveis ou explosivos Temos ainda a lei 7.369/85 que concede o adicional de periculosidade aos eletricitrios. O adicional de 30% sobre o salrio bsico, sem qualquer tipo de adicional. Par. 1o. do art. 193 O en. 191 prerroga que o adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.

O em. 39 TST os empregados que operam em bombas de gasolina tem dirieto ao adicional de periculosidade. O perito ir verificar se existe ou no periculosidade no local de trabalho, mas s isso no basta. H necessidade de se verificar se o empregado exerce suas atividades na denominada rea de risco que ser devidamente demarcada. Da mesma maneira como ocorre na insalubridade dever haver percia mesmo sob revelia. O direito ao adicional cessar com a eliminao do risco, que ser comprovada por laudo de perito competente. O art. 193, par. 2o. fala que no poder acumular o adicional de periculosidade com o de insalubridade. O MENOR NO PODER TRABALHAR NESTE AMBIENTE. TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM: 1- (OAB 108/91) O empregado que trabalha armado
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a) tem direito ao adicional de periculosidade. b) tem direito ao adicional de insalubridade. c) tem direito ao adicional de risco. d) no tem direito a nenhum adicional. 2- (OAB 109/101) Com relao aos adicionais abaixo, correto afirmar que: a) O adicional de periculosidade calculado com base no salrio mnimo. a) O adicional de insalubridade de 30% sobre o salrio mnimo. b) O adicional de periculosidade de 10%, 20%, ou 40% dependendo do grau de intensidade do agente c) O adicional de insalubridade de 10%, 20%, ou 40% sobre o salrio mnimo. RESPOSTAS: 1.d; 2.d. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO A resciso do contrato de emprego pode ser: a-) por deciso do empregador: com ou sem justa causa b-) por deciso do empregado: comunicado de dispensa, usualmente chamado de pedido de demisso, resciso indireta (a justa causa do empregador) ou aposentadoria c-) por desaparecimento de uma das partes: EX.: quando morre o empregador pessoa fsica, morte do empregado ou extino da empresa; d-) por mtuo consentimento e-) por trmino do contrato.

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SEM JUSTA CAUSA O empregador pode dispensar o empregado quando quiser, contanto que esta dispensa ocorra sem justa causa e contanto que o empregado no seja estvel. Porm, para tanto, ter que arcar com AS VERBAS RESCISRIAS: Se o empregado tiver menos de 1 ano da empresa receber: Aviso prvio 13o. salrio proporcional frias proporcionais 1/3 sobre estas frias saldo de salrio multa do FGTS (que de 50%) e saque se tiver mais de 1 ano, sua dispensa precisa ser homologada pelo sindicato de classe ou pela DRT ( 1 do 477 CLT) e receber frias vencidas (se houver).

B) Pedido de demisso Na verdade no existe o pedido de demisso, mas sim uma comunicao do empregado de que no vai mais trabalhar. O pedido no precisa ser aceito, ato unilateral do empregado. Sendo assim, os direitos dos empregados em cada tipo de resciso so: VERBAS RESCISRIAS Menos de 1 ano: aviso prvio; 13o. salrio;

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saldo de salrio; Obs.: A nova redao do En. 261 do TST concede tambm, neste tipo de caso o direito a frias proporcionais. (acrescidas, obviamente do tero constitucional) mais de 1 ano: aviso prvio; 13o. salrio; frias vencidas; frias proporcionais; (estas acrescidas do tero constitucional) saldo de salrio (no tem direito a multa e aos 40% do FGTS) Aposentadoria A lei permite que o aposentado continue trabalhando, assim, ele dever receber no ato da aposentadoria 13 proporcional, frias proporcionais e vencidas. A baixa na CTPS dever ocorrer no dia anterior ao incio da aposentadoria e sua readmisso no dia seguinte imediato. (No tem direito a multa do FGTS MAS PODE-SE levantar a quantia depositada no tem aviso prvio) morte do empregado no tem aviso prvio tem 13o. salrio tem frias vencidas tem frias proporcionais

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1/3 saldo de salrio no tem direito a multa de 40% do FGTS seus herdeiros tem o direito de receber estas verbas e sacar o FGTS sem multa. Morte do empregador O art. 483 2 da CLT atribui ao empregado a faculdade de considerar seu contrato rescindido caso seu empregador seja empresa individual (pessoa fsica) e venha a falecer. Se a empresa encerra suas atividades, o empregado estar automaticamente despedido. Se continua, com o sucessor, o empregado pode ou no requerer sua resciso. Se quiser sair ter todos os direitos da demisso involuntria, que veremos abaixo. EXTINO DA EMPRESA Neste caso, o empregado recebe tudo na forma de demisso involuntria. Em falncia esta hiptese ocorre.

JUSTA CAUSA Menos de 1 ano: S saldo de salrio Mais de 1 ano: Frias vencidas, se houver e saldo de salrio fora maior Ocorre quando temos acontecimentos inevitveis e imprevisveis, e que o empregador no concorreu para isso. (art. 501 da CLT). A ocorrncia do motivo tem que ser grave o suficiente para afetar as economias da empresa.

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Se isso acontecer o empregado receber sua indenizao pela metade, inclusive a multa do FGTS Pode-se entender, como exemplo para este fim o incndio, terremoto, inundao CULPA RECPROCA Ocorre quando as partes cometem justa causa concomitantemente. Neste caso a nova redao do Em. 14 do TST traz que o empregado ter direito a metade do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Ter tambm direito as demais verbas pela metade, inclusive ao multa do FGTS. A antiga redao no lhe concedia os direitos que traz a atual. JUSTA CAUSA ART. 482 CLT A JUSTA CAUSA se caracteriza pela falta grave cometida pelo empregado, impeditiva da continuidade da relao de emprego. A falta pode ser cometida por ato nico, desde j, grave o suficiente para romper o contrato ou por atos que, sucessivos, caracterizam um comportamento grave. PRINCPIOS DA FALTA GRAVE 1) PRINCPIO TAXATIVO: tem que ser pr-estabelecido e as normas so taxativas, previstas em Lei e no exemplificativas e ampliativas. 2) PRINCPIO DA IMEDIATIVIDADE: o mais importante deles. A ao do empregador quanto ao despedimento tem que ser imediata. Inicia-se da cincia do empregador com relao falta. 3) PRINCPIO DO PERDO TCITO: no h imediatidade. O comportamento das partes em funo da falta de imediatidade induz o intrprete a crer que o ato foi perdoado, ou no grave o suficiente para romper o vnculo. 4) PRINCPIO DA CAUSALIDADE: tem que ter nexo causal entre a autoria e a falta cometida. 5) PRINCPIO DO PR-QUESTIONAMENTO: As faltas comportamentais e as que requerem habitualidade necessitam de pr-questionamento (advertncias, suspenses).

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6) PRINCPIO DA PUNIO FALTA: no pode a punio ser excessiva. 7) PRINCPIO DA ISONOMIA DE TRATAMENTO: Se tenho vrios envolvidos na falta requer tratamento isonmico. As faltas previstas no 482 CLT a) ATO DE IMPROBIDADE: o probo o honesto. O mprobo o desonesto, mau carter. Restringido pela jurisprudncia por atentar contra o patrimnio do empregador. No h necessidade de pre-questionamento policial (BO) b) INCONTINNCIA: a vida desregrada do empregado. Est ligada a vida sexual do empregado, atos libidinosos por ele cometidos ou ainda obscenidades praticadas. Ex.: acrdo TRT 9a. Regio (Paran) RO Rel. Juiz Joo Oreste Dalazem Caracteriza justa causa para o despedimento o comportamento do empregado, em horrio de servio, consistente em urinar no cho do setor em que encarregado na presena de colegas de trabalho. Ato incompatvel com o mnimo de decncia e civilidade que razoavelmente dado ao empregador aguardar e exigir do empregado. Incontinncia de conduta configurada. Ou MAU PROCEDIMENTO previsto ainda na alnea b: No se confunde com incontinncia, pois aquele diz exclusivamente a vida sexual do empregado e este o comportamento do empregado em desacordo com o procedimento da empresa. Ex. empregado que, em dia de folga, utiliza o carro da empresa, quando no autorizado, ou ainda o empregado que se retira do servio sem motivo ou autorizao. c) NEGOCIAO HABITUAL: quando o empregado o faz por vontade prpria, sem permisso do empregador, concorrendo com ele no servio. Caracteriza a concorrncia desleal d) CONDENAO CRIMINAL DO EMPREGADO: tem que estar, primeiramente, transitada em julgado, sendo que os fatos apurados no processo penal no precisam ser relacionados com o servio do empregado.
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Em seguida indispensvel se caracterizar a recluso do empregado, ou seja, se este estiver impossibilitado de continuar com suas atividades. Mesmo se houver condenao, mas ocorrer sursis, priso albergue, o empregado deve continuar seu trabalho. e) DESDIA: fazer corpo mole no desempenho de suas funes. Importante: no se caracteriza com uma s falta. Deve haver advertncias anteriores. f) EMBRIAGUEZ: alcolica ou txica, ocorre de duas maneiras: Habitual: se o empregado se embriaga, mesmo que fora do servio, e traz as conseqncias para o seu trabalho; Em servio: quando o empregado est bebendo em horrio do expediente. Quando a embriaguez for habitual, h a necessidade de sua repetio, para aquela em servio no. H quem entenda que a embriaguez no motivo de justa causa, pois a considera como doena, tanto que a Organizao Mundial da Sade j a classifica assim, ou seja, o empregado deveria ser tratado e no dispensado, sendo enviado para o INSS g) VIOLAO DE SEGREDO: segredo de porte da empresa, de uso exclusivo da empresa. Ocorre quando, por exemplo, o empregado que divulga frmulas do produto sem o consentimento do empregador. h) INDISCIPLINA: descumprimento de ordens gerais do servio. (Ex: descumprir regulamento ou ordem expressa como proibio de fumar) INSUBORDINAO: descumprimento de ordem pessoal no servio. Se a ordem for impossvel, imoral ou ilegal descaracteriza a justa causa. i) ABANDONO DE EMPREGO Quebra o requisito da habitualidade. Pode ser: Confesso: no necessrio esperar longo perodo de tempo, mas sim ter a confisso tcita de que o empregado no mais ir retornar.
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Presumido: ausncias injustificadas ao servio por mais de 30 dias (En. 32)consecutivos. A nova redao do En. 32 do TST prerroga sobre o tema Se as faltas forem intercaladas por presenas espordicas, caracteriza-se DESDEA. J) ATO LESIVO HONRA e BOA FAMA OU OFENSAS FSICAS Os atos mencionados originam calnia, injria e difamao, podendo ser praticados por palavras ou gestos, ou agresses tentadas ou consumadas. Existe a necessidade de ser no mbito da empresa ou em decorrncia desta, contra qualquer pessoa, exceto o empregador. k) Esta aliena traz exatamente a mesma falta do texto anterior, porm que contra o empregador ou seus superiores hierrquicos. Neste caso a falta pode ser cometida fora do mbito da empresa. Acrdo do TRT da 12a. Regio (Santa Catarina) Rel. Umberto Grillo A agresso dirigida pelo empregado empregadora atravs da imprensa, constitui, sem dvida, falta grave ensejadora da ruptura do pacto laboral. Nas duas hipteses, salvo legtima defesa. l) PRTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR Jogos de azar so aqueles em que independem da habilidade pessoal para o resultado, ou seja, s depende da sorte. A jurisprudncia entendeu que os jogos tm que estar ligados a dinheiro. O patrimnio protegido a quebra da harmonia no ambiente de trabalho. Pargrafo nico: ATENTAR CONTRA A SEGURANA NACIONAL Vem do auge do regime militar de 1967. Est em desuso, mas ainda comum tripulante comprar arma estrangeira. Tambm caracteriza por atos terroristas. TEMOS AINDA OUTRAS FALTAS QUE NO ESTO NO ART.482 DA CLT, MAS CONSTITUEM IGUALMENTE MOTIVOS PARA A JUSTA CAUSA. SO ELAS:
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- Art. 158, pargrafo nico, b CLT = A recusa no uso do EPI. - Art. 240 CLT = empregado ferrovirio. Na hiptese de acidente na linha, o empregado que se recusa a prorrogar a jornada para prestar socorro comete falta grave. - Art. 508 CLT = bancrio. O bancrio devedor contumaz comete falta grave, por dvidas exigveis legalmente. - Art. 432CLT = Aprendiz. O trabalho do menor de 16 anos proibido, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14. Pode ser aprendiz dos 14 aos 18 anos, que est sujeito a uma formao profissional. Quem no tiver frequncia ou aproveitamento, ou no fizer os cursos de aprendizagem, pode ser punido com justa causa. - GREVE. Lei 7783/89 Grevista que praticar excessos. ABUSIVA: aquela que, no exerccio regular do direito, o empregado abusa, extrapola. Ex: O empregado que impede a entrada do outro para trabalhar, ou ainda quando a greve ocorrer em atividade essencial. A atividade essencial aquela em que necessrio um nmero mnimo de funcionrios para a continuidade do trabalho. Ex: Lixeiro. Se no mantiver este nmero ela abusiva. - VALE TRANSPORTE. Dec. 95.247/87 Art 7., par.3 Declarao fraudulenta de itinerrio caracteriza justa causa. - LEI DO JOGADOR DE FUTEBOL Lei 6354/76 Art. 20 O corte do jogador pela CBF caracteriza a justa causa pelo clube.

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RESCISO INDIRETA ART. 483 CLT

a forma de resciso contratual feita pelo empregado, em virtude de justa causa cometida pelo empregador. O empregado precisa comunicar o empregador o motivo pelo qual ele est saindo, sob pena de se caracterizar abandono de emprego do empregado. obvio, porm, que o empregador no vai aceitar isso como causa da resciso. Sendo assim ele deve requerer a sua resciso judicialmente. As hipteses de resciso esto no artigo 483 da CLT, sendo imprescindveis para comentrios, as faltas abaixo descritas: 1a. exigncia de servios superiores s foras do empregado. Isso deve ser interpretado como fora fsica ou intelectual. So servios superiores a capacidade do empregado. 2a. Exigncia de servios que a lei no permite. 3a. exigncia de servios contrrios aos bons costumes. Diz respeito prestao de servios imorais. 4a. exigncia de servios contrrios ao que foi estabelecido no contrato de trabalho. 5a. tratar o empregado com rigor excessivo. 6a. o empregador exigir que o empregado trabalhe em local que possa contrair doena ou molstia grave, pondo em risco sua sade. 7a. descumprimento pelo empregador de obrigaes contratuais

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Obs.: A principal o no pagamento de salrios. Constitui a falta 3 meses ou mais, assim caracterizados pela jurisprudncia. Se o pagamento for feito em audincia, no descaracteriza a resciso. 8a. empregador ofender a honra e a boa fama do empregado ou de pessoas da sua famlia. 9a. ofensas fsicas 10a e ltima reduzir o trabalho do empregado, quando este precisa de mais tempo, ocasionando queda sensvel em seus rendimentos. Todas as hipteses cabem, tanto por parte do empregador quanto de seus supervisores e prepostos. Se a ao for julgada procedente, o empregado receber todas as verbas a que teria direito na demisso involuntria. Se julgada improcedente ganhar apenas o saldo de salrio. TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM: 1- (OAB 100/79) Empregado que trabalha em determinada empresa, onde proibido fumar em decorrncia de trabalho com material explosivo, e viola tal proibio, comete ato de: a) insubordinao; b) indisciplina; c) desdia; d) incontinncia de conduta. 2- (OAB 103/80) Empregado que se desliga da empresa por motivo de aposentadoria voluntria tem direito a: a) b) c) aviso prvio; movimentao da conta vinculada do FGTS; indenizao por tempo de servio superior a um ano;
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d)

multa de 40% ( quarenta por cento ) sobre o montante do FGTS.

3- (OAB 107/86) Indique a situao que no representa justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador. a) Desdia no desempenho das respectivas funes. b) Decretao da priso temporria do empregado. c) Prtica constante de jogos de azar. d) Violao de segredo da empresa. 4- (OAB 108/88) O furto cometido contra a empresa por um empregado considerado, para efeitos de justa causa, um ato de a) desdia. b) improbidade. c) mau procedimento. d) incontinncia de conduta. 5- (OAB 109/77) O empregado que pede demisso a) tem direito ao aviso prvio, frias proporcionais e seguro-desemprego. b) no pode movimentar a conta do FGTS, nem recebe o 13 proporcional. c) tem direito s frias proporcionais, se trabalha h menos de 12 meses na empresa, mas no pode movimentar o FGTS. d) no tem direito s frias proporcionais, qualquer que seja o tempo de servio na empresa. 6- (OAB 110/29) Indique a situao que no representa justo motivo para a resciso indireta do contrato pelo empregado. a) Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses. b) Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. c) Serem-lhe exigidos servios contrrios aos bons costumes. d) Correr perigo manifesto de mal considervel.

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7- (OAB-111/23) A falta constante de um funcionrio ao servio, sem justificativa, considerada para efeitos de justa causa, um ato de a) b) c) d) indisciplina. mau procedimento. incontinncia de conduta. desdia.

8- (OAB 113/30) Com relao fora maior correto dizer que a) b) c) d) a ocorrncia de motivo de fora maior no desobriga do pagamento de indenizaes, mas as reduz. a imprevidncia do empregador no exclui a razo de fora maior. entendida como todo acontecimento inevitvel em relao vontade do trabalhador e para a realizao do qual este concorreu diretamente. ainda que comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, nenhuma garantia ou complementao de indenizao assegurada aos empregados. Respostas: 1.b; 2.b; 3.b; 4.b; 5.c; 6.a; 7.d; 8.a. PARTE II Direito Processual do Trabalho ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO

A Justia do Trabalho se compe da seguinte maneira:

VARAS DO TRABALHO TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

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Falamos ento dos dissdios, que entram nesta fase judicial. So eles: Dissdios Individual Simples um s reclamante Plrimo pluralidade de reclamantes (chamado, no processo civil, de litisconsrcio ativo) Especial inqurito judicial para afastar o empregado estvel, por justa causa. Hoje ainda utilizado, pois mesmo aps o encerramento da estabilidade decenal com a C.F. 88, substituda pelo regime do FGTS, (deixou de ter a estabilidade por tempo de servio), tem empregados que tm direito adquirido (obviamente queles que no optaram pelo novo sistema) e dirigentes sindicais que tambm tem estabilidade, bem como membros da CIPA, j mencionados. Aqui as partes no so chamadas de reclamante e reclamado, mas requerentes e requeridos e existe a possibilidade da oitiva de seis testemunhas para cada parte. Todos esses dissdios tem competncia originria nas Varas do Trabalho. Dissdios Coletivos aquele que envolve interesses de uma coletividade. Ex. Bancrios que pedem reduo de jornada pedem horas extras com 100%, quando a CLT fala que o mnimo de 50%, etc. Falam-se que estes dissdios atuam abstratamente. Por que?? Porque so aes de pessoas indeterminadas, so aes de categorias. No h necessidade de procurao de cada pessoa. O sindicato que atua como substituto processual. So duas as espcies de dissdios coletivos: de natureza econmica

O mais comum quele onde a Justia determina o aumento salarial. de natureza jurdica
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onde no firmam novas convices e sim servem somente para interpretar normas coletivas.

ESTES DSSIDIOS TEM COMPETNCIA ORIGINRIA DO TRT E TST. DEPENDE DA JURISDIO DE TODOS ELES CABEM RECURSOS. C) COMPETNCIA MATERIAL DA Justia do Trabalho Cumpre esta Justia Especializada, de acordo com o artigo 114 da C.F. conciliar e julgar pendncia entre empregadores e trabalhadores. A Justia do Trabalho competente para executar cheques? Para julgar falncia? Para obter cobrana de condomnio? Se o Juiz no competente com relao a matria ele tem que se dar absolutamente incompetente.

COMPETNCIA TERRITORIAL Competncia territorial aquela fixada para delimitar a jurisdio. Fixa o foro em que ao deve ser proposta. No CPC, a regra que a ao seja proposta no domiclio do ru (art.94 CPC) . Isso no ocorre com o processo do trabalho, j que o art. 651 da CLT fala que a competncia do foro para dirimir as questes trabalhistas, o local da prestao de servios. Assim, sendo o empregado autor ou ru, a ao dever ser proposta no local da prestao de servio. Exceo 3. Foro Optativo

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Se houver um empregador que desenvolva atividades em locais diversos, com a contratao do empregado em um local para prestar servios em outro, qualquer local ter competncia para distribuir a ao. Viajantes: 1 Neste caso ser competente o Foro da empresa ou de suas filiais ( aquela que o empregado estiver subordinado), ou na inexistncia delas, no domiclio do empregado. Empregados que so enviados ao exterior. Postulam perante a legislao do pas que estiverem prestando servios, mas podem entrar com a ao no Brasil. (art. 652, par,. 2o.) INEXISTNCIA DO FORO DE ELEIO NO PROCESSO DO TRABALHO No processo do trabalho inexiste. O CC, no artigo 42 admite que as partes, nos contratos escritos, especifiquem o domiclio onde se exercitam o direito. PRORROGAO DA COMPETNCIA. A incompetncia relativa (territorial), como veremos adiante no pode ser declarada de ofcio, tem que ser a requerimento das partes. Sendo assim, se no houver este requerimento a competncia se prorroga, podendo o juiz que, inicialmente seria incompetente julgar a demanda .

AUDINCIA Presena obrigatria das partes face ao princpio da conciliao. A audincia Una (concentrao) Os Juzes que, pela falta de tempo, dividem em at 3 audincias, (inicial, instruo e julgamento).
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Hipteses na audincia: Recte. ausente: Art 844 CLT - arquivamento - Este processo tem fim (processo extinto sem julgamento do mrito) Pode o recte. entrar com nova ao??? Claro que pode, contanto que tenha arcado com as custas processuais ou dela restar isento. Se move a segunda reclamao e no comparece, pode entrar com a terceira? Tem que ficar seis meses sem promover ao Se move a terceira e no comparece caso de perempo, no podendo, portanto, promover outra ao. Recda. ausente - revelia, pena de confisso quanto a matria de fato. Art 844 CLT (ausente preposto e advogado). Comparece preposto a no advogado: embora presente a parte ela no tem animus de defesa, a defesa tcnica - D revelia. Pode no entanto, haver a defesa oral do preposto (20minutos).JUS POSTULANDI. Presente o advogado e ausente o preposto = se o advogado entregar defesa, no h que se falar em revelia, pois houve o animus de defender-se, a ento, s ser aplicada a pena de confisso quanto a matria de fato e no de direito.

A ausncia do Recte. na audincia de prosseguimento, no gera arquivamento, a penalidade neste caso a pena de confisso quanto a matria de fato. S se aplica a pena de confisso quanto a matria de fato, se na audincia anterior a parte sair ciente da data da nova audincia.
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CONCILIAO Como j falamos a conciliao no processo do trabalho obrigatria (art. 114 da C.F.) O art. 764 da CLT tambm prerroga isso. Pois um acordo sempre deve ser bom para ambas as partes enquanto que com uma sentena, uma das partes ficar insatisfeita. Quais so os momentos processuais da conciliao? Antes da defesa no procedimento ordinrio, pois a ento no se estabelece o princpio do contraditrio, no se ouve provas, etc., e; Antes da sentena, a parte que se viu prejudicada no decorrer da instruo poder tentar amenizar os efeitos da sentena fazendo um acordo. No sumarssimo, que iremos estudar, a conciliao pode ser proposta pelo juiz a qualquer momento. Ocorre nulidade do feito quando no existe as duas tentativas. Havendo acordo, o Juiz homologar atravs da sentena com uma peculiaridade: - Transita desde logo em julgado, insuscetvel de recurso. Temos agora a lei n. 10.035/00 mencionando que, mesmo em acordos o INSS dever ser informado para o recolhimento de verbas previdencirias. Ele ento o nico que tem prazo de 30 dias para recorrer (PRAZO DE 30 DIAS) Se o juiz ver que a conciliao flagrantemente lesiva ao empregado ou ao empregador ele pode se recusar a homolog-la.

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Se for homologado acordo com vcio nenhuma parte poder interpor recurso, pois a sentena de acordo transita desde logo em julgado, mas poder entrar com ao rescisria (art. 485 CPC) A sentena homologatria ttulo executivo judicial, passvel de imediata execuo quando no cumprida. As varas impem multas de 50% a 100% TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM 1- (OAB 102/72) A ausncia do empregador audincia de instruo e julgamento lhe acarretar: a) revelia; b) confisso; c) revelia e confisso; d) precluso. 2- (OAB 102/73) O no comparecimento do empregado audincia de instruo e julgamento por doena ou outro motivo ponderoso, pode determinar: a) o arquivamento da reclamatria; b) o seu adiamento; c) o seu prosseguimento mediante representao do empregado por outro empregado ou pelo sindicato; d) a confisso quanto matria de fato. 3- (OAB 105/78) Havendo conciliao entre as partes, o termo que for lavrado valer como deciso que somente poder ser atacada por meio de: a) agravo de instrumento; b) recurso ordinrio; c) ao rescisria; d) correio parcial. 4- (OAB 105/80) O no comparecimento do reclamante audincia inicial importa em:
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a) revelia e confisso; b) confisso quanto matria de fato; c) designao de nova data; d) arquivamento da reclamao. 5- (OAB 112/24)Da conciliao havida no processo do trabalho, conclui-se que a)o feito extinto com julgamento de mrito, em virtude da deciso homologatria da transao. b)o ato homologatrio deciso interlocutria, passvel de impugnao atravs de agravo de instrumento. c)o termo de conciliao lavrado pela Vara do Trabalho somente pode ser desconstitudo por meio de ao anulatria de ato jurdico. d)a deciso que homologa a transao irrecorrvel, podendo ser desconstituda somente atravs de ao rescisria, nas hipteses previstas em lei. Respostas: 1.b; 2.c; 3.c; 4.d; 5.d. EMBARGOS DECLARATRIOS Art. 535 CPC A sentena tem que ser precisa e conter todos os seus requisitos. Quando ocorre algum erro na sentena o juiz que a proferiu pode ex ofcio concertar seu erro. Porm, quando ocorre algum erro na sentena no que diz respeito a obscuridade, omisso ou contradio dela o recurso cabvel so os Embargos Declaratrios ou Embargos de Declarao, cujo prazo de 5 dias para sua interposio. No h preparo ou custas para este recurso. Notem, portanto, que ele no pode ter como objetivo a reforma da deciso, conquanto isso possa ocorrer como conseqncia, mas sim sanar omisso, obscuridade ou contradio na sentena. Cabe E.D., tanto de sentena, quanto de acrdo.

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O artigo 538 do CPC fala que os embargos interrompem o prazo para recurso. Os embargos sero propostos perante o mesmo rgo que julgou a sentena (Vara, TRT ou TST) e sero sanados pelo mesmo juiz que julgou a deciso que originou os embargos. O mesmo juiz que julgou a sentena ir julgar os embargos promovidos, no caso do Tribunal, o Juiz relator recebe, prepara seu voto e expe a apreciao de sua turma. Ser proferida sentena ou acrdo sobre os embargos, que iro dar-lhes provimento ou no de suas razes. Recursos Temos o princpio do duplo grau de jurisdio, ou seja, as questes submetidas devero ter possibilidade de reanlise por um juzo superior. Sendo assim, temos os recursos, dos quais j vimos os embargos de declarao, com natureza controvertida a esse respeito. PRESSUPOSTOS DO RECURSO Subjetivos = esto intimamente ligados a parte que pode recorrer, ou seja, quem tem legitimidade para recorrer. Temos ainda o recurso por imperativo legal, o chamado recurso ex officio, aquele onde o prprio juiz recorre das suas decises contra qualquer poder pblico. (art. 475 CPC). PRESSUPOSTOS OBJETIVOS Previso legal = s pode ser interposto o recurso previsto em lei. Tempestividade = devero ser interpostos dentro do prazo (8 dias para os previstos na CLT), poderes pblicos tem prazo em dobro ( dec. Lei 779/69). Preparo = Teto mximo s destinado empresa que quer recorrer.
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Obs.: no havendo condenao em pecnia (ex. reconhecimento de vnculo), no ser necessrio o depsito recursal. Custas processuais reclamante e reclamada que perderem a ao tero que arcar com as custas processuais no limite de 2% sobre o valor da condenao RECURSO ORDINRIO Equivale a apelao no processo civil. cabvel das decises que pem fim ao processo, quer tenham apreciado o mrito ou no. No processo do trabalho, cabe das decises das varas e tambm dos tribunais, quando estes analisarem processos de sua competncia originria. Efeitos do recurso. Devolutivo particularmente acho que o nome errado, pois quando devolvemos algo, entregamos aquilo que j foi dado, o que neste caso no ocorre pois o efeito devolutivo do recurso envia ao Tribunal a matria que foi apreciada em 1a. instncia para novo exame. Suspensivo suspende a execuo No caso do R.O. ele s recebido no efeito devolutivo, isso quer dizer que a execuo provisria pode ser feita, ela vai at a penhora dos bens que satisfaam o crdito. A petio de recurso endereada ao juzo que prolatou a sentena, pois este ir ver se os requisitos de admissibilidade esto cobertos. As razes sero remetidas ao tribunal que ir julgar o recurso.

RECURSO DE REVISTA ART. 896 CLT Este recurso no tem como objetivo reanalizar questes de fato. um recurso que objetiva a uniformizao da jurisprudncia, ou seja s se discute questes de direito.
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O que jurisprudncia? So os julgados dos Tribunais. Porm so vrios julgados no mesmo sentido. Uma deciso isolada no constitui jurisprudncia. A Lei n 9.756/98 esclarece que a divergncia jurisprudencial ser apontada deve ser de tribunal diferente do que proferiu a deciso guerreada Cabe ainda recurso de revista das decises que conflitam com acordos ou convenes coletivas. Ou ainda daquelas que infringem dispositivo legal constitucional. Para que isso seja comprovado deve ser juntado cpia ou que seja transcrito os trechos do acrdo violado. No sumarssimo ele s cabe em divergncia de ENUNCIADO ou de violao a C.F. Ser cabvel, portanto, do acrdo que julgou o recurso ordinrio proferido em dissdios individuais pelo TRT. Dever ser endereado ao Presidente do TRT e as razes encaminhadas ao TST. O governo FHC editou uma medida provisria que acrescenta a letra A ao art. 896, medida esta de no. 2226 de 04/09/01 que prev: O Tribunal Superior do Trabalho no Recurso de Revista examinar previamente se a causa oferece transcendncia com relao aos reflexos gerais de natureza econmica, poltica, social ou jurdica. Prazo. 8 dias

AGRAVO DE INSTRUMENTO ART. 897 B CLT

Este recurso TEM EFEITO ABSOLUTAMENTE RESTRITO no processo do trabalho. Enquanto no processo civil ele vale para todas as decises interlocutrias no processo do trabalho vale somente para as decises que denegarem seguimento a recurso.

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Ou seja, qualquer que seja o recurso denegado caber A.I.. O Agravo de Instrumento recebido pelo Juiz que denegou seguimento ao recurso e julgado pela instncia imediatamente superior Quando o agravo sobe, JUNTAMENTE dever ser formado o instrumento, que so as peas necessrias para o correto processamento do agravo: -Cpia da deciso agravada; intimao; procuraes outorgadas s partes; petio inicial; defesa; deciso inicial; comprovao de depsito recursal e custas.

Aps a lei 9.756/98, que acrescentou ao art. 897 os par. 5, 6 e 7, falando que, juntamente com o agravo, sobem tambm as peas necessrias a instruo do recurso denegado, posto que, se provido o agravo, o recurso anteriormente denegado ser analisado em seguida. Sendo assim, o agravado ter que contra minutar o agravo e , por medida de cautela contra arrazoar o recurso denegado. Sendo assim, quando a parte interpe agravo, o fez porque teve algum recurso denegado e o far em 8 dias. A parte contrria ter ento 8 dias para contraminutar o agravo que o nome dado a contestao do agravo.

No h preparo nem pagamento de custas e ter efeito somente devolutivo EMBARGOS


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Antigamente, o art. 894 da CLT previa, como recursos no TST os embargos para o Pleno.Com o advento da lei 7.701/88 houve a derrogao deste artigo. Sendo assim, das decises proferidas pelo TST cabero embargos que so: E. infringentes: cabe das decises do TST quando este funcionar como rgo de 1a. instncia, em sua competncia originria, quando no for unnime esta deciso. E. divergentes: cabe das decises que julgar o RR ou o RO e que divergir de decises de outra turma ou de enunciado do prprio TST. E. de Nulidade. Quando o acrdo proferido pelo RR ou RO pelas turmas afrontem a C.F. . O prazo de 8 dias e a outra parte ter igualmente 8 dias para contra arrazoar os embargos AGRAVO REGIMENTAL O TST editou um regimento interno aprovado pela resoluo administrativa no. 40-A de 1/10/93, instituindo o agravo regimental em seu art. 338, que, na esfera deste tribunal faz s vezes do agravo de instrumento. Sendo assim, aqueles recursos admitidos e julgados pelo prprio TST, quando denegados, so passveis de Agravo Regimental. Recurso de Reviso Pouco usado, ocorre quando a inicial no contm valor dado causa e o juiz o fixar. Se uma das partes no concordar com este valor poder impugna-lo em audincia. Porm, na eventualidade do juiz manter o valor fixado caber o recurso de reviso.

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Criado pela lei 5.584/70 ser endereado e encaminhado diretamente ao presidente do TRT Deve ser interposto em 48 horas da deciso do juiz, com cpia da inicial e da ata de audincia e dever ser julgado em 48 horas tambm. RECURSO EXTRAORDINRIO O Supremo Tribunal Federal o rgo mximo de poder judicirio. Assim, em todas as ocasies em que as decises de outros tribunais contrariem dispositivo constitucional cabe Recurso extraordinrio. a ltima instncia. Previsto no artigo 102, III, a, b e c da CF. Devemos lembrar que no poderemos suprimir instncia, DEVENDO SUBIR EXATAMENTE OS DEGRAUS QUE A LEI DISPOE PARA O CABIMENTO DOS RECURSOS; O prazo de 15 dias, pois previsto na CF. Ser endereado ao TST e encaminhado ao STF para julgamento Denegado seguimento cabe AI, pois este recurso no ser examinado pelo TST e sim pelo Supremo. RECURSO ADESIVO Art. 500 CPC. Ocorre quando a ao for procedente em parte. A parte vencida propor o recurso cabvel e outra que tambm no ganhou tudo prope recurso adesivo. um recurso subordinado ao principal, ou seja, no pode haver o adesivo sem o principal O em. 283 do TST admite. No entanto, muitos falam que, como o recurso no da CLT ele deve observar o prazo do CPC, como o ED.

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Isso um absurdo, pois ele condicionado ao recurso previsto na CLT, portanto seu prazo de 8 dias, junto com as contra razes do recurso principal. Se o recurso principal for denegado ou em sua desistncia, o outro cai por terra. O art. 501 do CPC fala que o recorrente, a qualquer momento, sem a anuncia do recorrido, poder desistir do recuso. Sendo assim, quando se tratar de matria importante deve-se fazer o recurso normal. 1- (OAB 103/75) De acordo com a jurisprudncia sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho, no processo trabalhistas as decises interlocutrias: a) b) c) d) salvo quando terminativas do feito, no so recorrveis de imediato, podendo ser impugnadas quando da interposio do recurso contra a deciso definitiva; no so passveis de nenhum recurso, terminativas ou no; so impugnadas mediante agravo retido nos autos; so recorrveis somente nos casos de matria constitucional.

2- (OAB 106/50) Do despacho denegatrio de qualquer recurso na Justia do Trabalho cabe: a) agravo retido; b) agravo de instrumento; c) agravo de petio; d) embargos infringentes. 3- (OAB 106/53) O recurso cabvel contra acrdo proferido em dissdio coletivo : a) recurso ordinrio; b) recurso de revista; c) agravo de instrumento; d) recurso extraordinrio.

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4- (OAB 107/88) Se o Juiz mantiver o valor dado causa, mesmo impugnado por qualquer das partes, a referida deciso poder ser imediatamente atacada por meio de a) correio parcial. b) agravo de instrumento. c) pedido de reviso. d) recurso ordinrio. 5- (OAB 111/26) Qual o recurso cabvel contra as decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, em dissdios individuais ou coletivos? a) Ordinrio. b) De revista. c) Embargos. d) Agravo regimental. Respostas: 1.b; 2.b; 3.a; 4.c; 5. EXECUO CONCEITO Transitada em julgado a deciso do Juiz (sentena definitiva), ou interpondo um recurso cujo efeito ser somente o devolutivo (maioria), tem incio a execuo, que o conjunto de atos tendentes a fazer valer a eficcia da sentena. Para iniciar a execuo provisria, necessrio a carta de sentena, que vai at a penhora. (quando h a interposio de recurso) Para que a sentena enseje a execuo definitiva, necessrio dois elementos: a) trnsito em julgado. b) liquidez.

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preciso ento que desta sentena no caiba mais recurso e que seja lquida, ou seja que tenha a quantia certa, O QUE muito difcil no nosso processo. EMBARGOS EXECUO Fixado o valor da condenao s lcito ao executado impugnar por meios de embargos execuo (art.884, par.3 CLT). Contudo para que o executado possa valer dos embargos necessrio que este garanta a execuo, ou tenha penhorado os seus bens. O prazo de 30 dias para opor estes embargos, pois foi alterado pela Medida Provisria n 2.180-35 de 24/08/2001. Notem que isso no recurso e sim uma ao do executado face ao exeqente que objetiva impugnar o clculo julgado. A matria ser discutida nos embargos se limita aquelas previstas no art. 884, par. 1o. da CLT e ser recebido com efeito suspensivo, aplicao subsidiria do CPC art. 739. Sendo assim, podem ocorrer duas hipteses nos artigos de liquidao: a) o executado, inconformado com a sentena, poder impugn-la nos embargos execuo. b) o exequente pode tambm no se conformar com a sentena da liquidao, mas no atravs de embargos, somente podendo faz-lo mediante impugnao a sentena de liquidao. Desta sentena caber AGRAVO DE PETIO AGRAVO DE PETIO ART. 897 A CLT O RECURSO PRPRIO PARA QUE SEJA INTERPOSTO das decises dos juzes nas execues. Deve ser interposto em 8 dias, e pode ser recebido no efeito suspensivo, alm do devolutivo. Deve ser interposto a vara e ser julgado pelo TRT.

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Havendo a penhora pelo juzo ocorrem as seguintes hipteses: ARREMATAO: a transferncia dos bens penhorados terceiros mediante pagamento em dinheiro, para ulterior satisfao do exeqente. Ser feita atravs de praa ou leilo que sero marcados em edital e ser feito na prpria Vara, quando um funcionrio falar em voz alta os bens. Estes sero vendidos pela melhor oferta do arrematante que, aps seu lance aceito dever garantir a compra com sinal de pelo menos 20%, completando o preo em 24hs. Sob pena de perda do sinal. ADJUDICAO: Distingue-se da arrematao pois o adquirente dos bens penhorados o prprio exeqente, ou seja, o prprio reclamante fica com os bens. REMIO: a qualquer tempo, mas antes da arrematao poder o executado remir seus bens pagando o total do dbito com encargos, ou seja o reclamado paga a dvida e tem de volta seus bens. Se o devedor julgar necessrio poder opor embargos a arrematao e a adjudicao, mostrando alguma fraude nestes procedimentos. Desta sentena, caber ainda AGRAVO DE PETIO. Se a penhora como comumente realizado feito sobre bens que no pertencem ao executado, cabe EMBARGOS DE TERCEIROS. O prazo destes embargos de terceiro de 5 dias da arrematao, adjudicao ou remio. So distribudos por dependncia ao juzo do processo e julgados l mesmo, pois se trata de ao e no de recurso. Podem ser liminarmente acolhidos. O embargado ter 10 dias para contestar estes embargos.
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Cabe recurso destes embargos de terceiro??? Sim, novamente o Agravo de Petio. TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM 1- (OAB 105/82) Em processo de execuo na Justia do Trabalho correto afirmar que: a) o recurso cabvel denomina-se agravo de petio; b) a competncia para a execuo das decises pertence ao Colegiado que tiver conciliado ou julgado originalmente o dissdio; c) no pagando o executado, nem garantindo a execuo, esta ficar suspensa at que o devedor efetue o pagamento; d) os embargos execuo podem ser apresentados sem qualquer garantia prvia ou penhora de bens. 2- (OAB 111/22) O prazo para a interposio de Embargos Execuo no Processo do Trabalho de a) 5 dias. b) 8 dias. c) 10 dias. d) 30 dias. Respostas: 1.a; 2.d SUMARSSIMO Lei 9.957/2000 Aditou dispositivos ao artigo 852 da CLT Os principais requisitos deste procedimento so os seguintes: s cabe em dissdios individuais; o valor dado causa tem que ser at 40 salrios mnimos;
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pedido certo e determinado; pedido lquido; testemunhas em nmero mximo de 2 para cada parte; est excluda a citao por edital, e;

- a sentena no precisa conter relatrio.

COMISSES DE CONCILIAO PRVIA Temos agora a Lei 9.958/2000, de 12 de janeiro, que adicionou dispositivos no art. 625 da CLT. Art. 625-A As empresas e os sindicatos podem instituir as comisses... Mas o art. 625 d continua: qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida a comisso . H um certo antagonismo nisso? No obrigatrio a sua instaurao, mas a partir do momento em que instaurada, obrigatrio que se passe por ela antes do ingresso ao judicirio.

PROVOCAO DA COMISSO A demanda pode ser verbal ou escrita, se verbal, ser reduzida a termo. A reclamao por escrito, no se submete aos requisitos do art. 840 da CLT (petio inicial) A legislao no prev a presena de advogado, ou seja, o prprio trabalhador pode provocar a comisso (Jus Posulandi). Formulada a reclamao a comisso tem 10 dias para marcar a sesso.
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Se feito acordo, lavra-se termo que dever ser assinado pelas partes Se o acordo no tiver ressalvas, o empregado no pode reclamar mais nada na Justia do Trabalho, caso tenha pode reclamar somente as ressalvas. No havendo acordo, a comisso fornecer certido de tentativa frustrada de conciliao. Requisito para a propositura da ao E quando no tiver comisso no sindicato nem na empresa, o empregado pode entrar direto com a ao??? Pode. Mas indispensvel que mencione que no h comisses na sua classe, sob pena de indeferimento da inicial (Art. 625-D, 3). TTULO EXECUTIVO EXTRA JUDICIAL At pouqussimo tempo no tnhamos ttulo executivo extra judicial na J. T. Na J. T. s podamos executar a sentena (judicial), hoje j no assim, temos agora dois ttulos, um deles a certido de acordo da comisso, executvel nas Varas do Trabalho O Outro o termo de ajuste ( a empresa que polui o meio ambiente, firma, ento um acordo com o M.P.T. para eliminar estes agentes, este acordo tem multa cominatria executada na J. T. TESTES PARA VERIFICAO DE APRENDIZAGEM 1- (OAB-111/29) Quanto adoo do procedimento sumarssimo no processo trabalhista, necessrio que a) os pedidos formulados sejam certos ou determinados, sem indicar o valor correspondente. b) a apreciao da reclamao ocorra no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial. c) a citao por edital acontea desde que o autor no se encarregue de indicar corretamente o nome e o endereo do reclamado. d) o reclamante deduza pedido cujo valor no exceda a oitenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da ao.
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2- (OAB 112/25) Qual o nmero de testemunhas de que cada parte poder se valer no curso do procedimento sumarssimo no processo trabalhista? a)01 (uma) testemunha para o reclamante e 02 (duas) testemunhas para a reclamada. b)02 (duas) testemunhas para o reclamante e 01 (uma) testemunha para a reclamada. c)02 (duas) testemunhas para cada parte. d)03 (trs) testemunhas para cada parte. 3- (OAB 113/24) caracterstica das reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo que a)o valor da causa no exceda a quarenta vezes o salrio do reclamante. b)a citao seja feita por Edital caso o reclamado esteja em local incerto e no sabido. c)a sua apreciao ocorra no prazo mximo de trinta dias do seu ajuizamento. d)as testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, compaream audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. 4- (OAB 113/25) Das Comisses de Conciliao Prvia, pode-se afirmar que a) vedada a dispensa dos representantes dos empregados, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. b)se instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, quatro e, no mximo, cinqenta membros. c)o prazo prescricional ser interrompido a partir da declarao de frustrao da tentativa conciliatria. d)o termo de conciliao ttulo executivo judicial e ter eficcia aps sua regular homologao. Respostas: 1.b; 2.c; 3.d; 4.a. Observao final: todos os testes para verificao de aprendizagem foram adaptados de acordo com as recentes alteraes dos enunciados do TST

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