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Comisso Nacional de Dirigentes de Pessoal

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ABANDONO DE CARGO E INASSIDUIDADE HABITUAL

DEFINIO
Abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Inassiduidade habitual a ausncia injustificada por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.

REQUISITO BSICO
Configurao do abandono intencional do cargo ou inassiduidade habitual por meio de processo administrativo disciplinar, adotando-se o procedimento sumrio.

DOCUMENTAO
1. Comprovao da ausncia atravs do documento de apurao diria da freqncia. 2. Ato de designao da comisso de processo administrativo disciplinar.

INFORMAES GERAIS
1. Na apurao do abandono de cargo ou inassiduidade habitual tambm ser adotado o procedimento sumrio, a que se refere o artigo 133, da Lei n 8.112/90, observando-se especialmente que: (Art. 140 da Lei n 8.112/90 e Lei n 9.784/99, que regula o processo administrativo). I. A indicao da materialidade dar-se-: a) Na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 (trinta) dias; b) No caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses; II. Aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a 30 (trinta) dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. 2. Caso o servidor indiciado encontre-se em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar sua defesa. Neste caso o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da publicao do edital. (Art. 163 da Lei n 8.112/90)

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ABANDONO DE CARGO E INASSIDUIDADE HABITUAL

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FUNDAMENTAO
1. Artigos 132, incisos II e III, 138 e 163 da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990). 2. Artigo 140, alnea a, inciso II da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990), com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/1997). 3. Decreto n 3.035, de 27/04/1999 (DOU 28/04/1999). 4. Decreto n 6.097, de 24/04/2007 (DOU 25/04/2007). 5. Lei n 9.784, de 29/01/1999 (DOU 01/02/1999). 6. Decreto n 1.171, de 22/06/1994 (DOU 23/06/1994).

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ABONO DE PERMANNCIA

DEFINIO
um incentivo pago ao servidor que j preencheu todos os requisitos para se aposentar, mas opta por permanecer na ativa. Deferido o abono, o servidor continua recolhendo a contribuio previdenciria, mas recebe o abono de permanncia em retribuio, em valor idntico ao tributado e na mesma folha de pagamento.

REQUISITOS BSICOS
1. Implementar os requisitos previstos no 19 do Art. 40 da Constituio Federal de 88, combinado com o 1 inciso III, alnea a (Cinco anos no cargo, dez anos de efetivo exerccio no servio pblico, 60 anos de idade e 35 anos de contribuio, no caso de homem, e 55 anos de idade e 30 anos de contribuio, no caso de mulher).

DOCUMENTAO
1. Requerimento do servidor. 2. Mapa do tempo de contribuio.

REQUISITOS ESPECFICOS I - Regra Geral (Art. 40, 19 da Constituio Federal/ 88, combinado com 1, III, a, ou, para professores na educao infantil, ensino fundamental ou mdio, 5 do mesmo artigo c/c 1 do art. 3 da Emenda Constitucional n 41/2003).
1. Servidor/ Servidora que tenha completado 10 anos de servio pblico, 05 anos no cargo, 60/ 55 anos de idade e 35/ 30 de contribuio. 2. Professor/ Professora que tenha completado, at 31/12/2003, 10 anos de servio pblico, 05 anos no cargo, 55/ 50 anos de idade e 30/ 25 anos de contribuio em efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil, ensino fundamental ou mdio (as licenas-prmio no gozadas sero computadas em dobro apenas para efeito de contagem do tempo de contribuio, no sendo possvel sua repercusso sobre o tempo de servio pblico ou no cargo).

Fundamento Legal Constituio Federal/88


Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.

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1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos 3 e 17: (...) III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes condies: a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e cinqenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher; (...). 5 - Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em cinco anos, em relao ao disposto no 1, III, "a", para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio. 19. O servidor de que trata este artigo que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria estabelecidas no 1, III, a, e que opte por permanecer em atividade far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no 1, II.

Emenda Constitucional n 41/2003:


Art. 3 assegurada a concesso, a qualquer tempo, de aposentadoria aos servidores pblicos, bem como penso aos seus dependentes, que, at a data de publicao desta Emenda, tenham cumprido todos os requisitos para obteno desses benefcios, com base nos critrios da legislao ento vigente.
1 O servidor de que trata este artigo que opte por permanecer em atividade tendo completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que conte com, no mnimo, vinte e cinco anos de contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio, se homem, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no art. 40, 1, II, da Constituio Federal.

II - Regras de Transio
(Art. 8, caput, e, para professores, 4, da E.C. n 20/98, c/c 1 do art. 3 da E.C. n 41/03) 1. Servidor/ Servidora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98, e at 30/12/2003 tenha completado 05 anos no cargo; 53/ 48 anos de idade; e 35/ 30 anos de contribuio acrescidos de 20% de pedgio (calculados sobre a diferena entre o tempo de contribuio exigido - 35/ 30 anos - e o tempo que possua em 16/12/98). 2. Professor/ Professora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98, e at 30/12/2003 tenha completado 05 anos no cargo; 53/ 48 anos de idade; 35/ 30 anos de contribuio nas funes de magistrio (sendo que, para esse clculo, o tempo contado at 16/12/98 deve ser multiplicado por 17%/homem ou 20%/mulher, correspondente ao bnus concedido); e, ainda, ter trabalhado por um perodo adicional correspondente aos 20% de pedgio (calculados sobre a diferena entre o tempo de contribuio exigido - 35/ 30 anos - e o tempo que possua em 16/12/98 com o respectivo bnus). OBS.: para calcular o tempo de magistrio para aposentadoria utiliza-se a seguinte frmula: Homem: 12.775 - (n de dias trabalhados at 16/12/98 x 17% de bnus) x 20% de pedgio Mulher: 10.950 - (n de dias trabalhados at 16/12/98 x 20% de bnus) x 20% de pedgio

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Fundamento Legal: Emenda Constitucional n 20/1998


Art. 8 - Observado o disposto no art. 4 desta Emenda e ressalvado o direito de opo a aposentadoria pelas normas por ela estabelecidas, assegurado o direito aposentadoria voluntria com proventos calculados de acordo com o art. 40, 3, da Constituio Federal, quele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administrao Pblica, direta, autrquica e fundacional, at a data de publicao desta Emenda, quando o servidor, cumulativamente:
I - tiver cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher; II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e b) um perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo que, na data da publicao desta Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea anterior. (...) 4 O professor, servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, que, at a data de publicao da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998, tenha ingressado, regularmente, em cargo efetivo de magistrio e que opte por aposentar-se na forma do disposto no caput, ter o tempo de servio exercido at a publicao daquela Emenda contado com o acrscimo de dezessete por cento, se homem, e de vinte por cento, se mulher, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio nas funes de magistrio, observado o disposto no 1.

Emenda Constitucional n 41/2003:


Art. 3 assegurada a concesso, a qualquer tempo, de aposentadoria aos servidores pblicos, bem como penso aos seus dependentes, que, at a data de publicao desta Emenda, tenham cumprido todos os requisitos para obteno desses benefcios, com base nos critrios da legislao ento vigente.
1 O servidor de que trata este artigo que opte por permanecer em atividade tendo completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que conte com, no mnimo, vinte e cinco anos de contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio, se homem, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no art. 40, 1, II, da Constituio Federal.

III - Regra de Transio com Redutor


(Art. 2, 5 da Emenda Constitucional n 41/2003, c/c caput e, para professores, 4) 1. Servidor/ Servidora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98; tenha completado 05 anos no cargo; 53/ 48 anos de idade; e 35/ 30 anos de contribuio acrescidos de 20% de pedgio (calculados sobre a diferena entre o tempo de contribuio exigido - 35/ 30 anos - e o tempo que possua em 16/12/98). 2. Professor/ Professora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98; tenha completado 05 anos no cargo; 53/ 48 anos de idade; 35/ 30 anos de contribuio nas funes de magistrio (sendo que, para esse clculo, o tempo contado at 16/12/98 deve ser multiplicado por 17%/homem ou 20%/mulher, correspondente ao bnus concedido); e, ainda, ter trabalhado por um perodo adicional correspondente aos 20% de pedgio (calculados sobre a diferena entre o tempo de contribuio exigido - 35/ 30 anos - e o tempo que possua em

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16/12/98 com o respectivo bnus). OBS.: para calcular o tempo de magistrio para aposentadoria utiliza-se a seguinte frmula: Homem: 12.775 - (n de dias trabalhados at 16/12/98 x 17% de bnus) x 20% de pedgio Mulher: 10.950 - (n de dias trabalhados at 16/12/98 x 20% de bnus) x 20% de pedgio

Fundamento Legal: Emenda Constitucional n 41/2003:


Art. 2 Observado o disposto no art. 4 da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998, assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria com proventos calculados de acordo com o art. 40, 3 e 17, da Constituio Federal, quele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, at a data de publicao daquela Emenda, quando o servidor, cumulativamente:
I - tiver cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher; II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria; III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e b) um perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo que, na data de publicao daquela Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea a deste inciso. 1 O servidor de que trata este artigo que cumprir as exigncias para aposentadoria na forma do caput ter os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relao aos limites de idade estabelecidos pelo art. 40, 1, III, a, e 5 da Constituio Federal , na seguinte proporo: I - trs inteiros e cinco dcimos por cento, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma do caput at 31 de dezembro de 2005; II - cinco por cento, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma do caput a partir de 1 de janeiro de 2006. (...) 4 O professor, servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, que, at a data de publicao da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998 , tenha ingressado, regularmente, em cargo efetivo de magistrio e que opte por aposentar-se na forma do disposto no caput, ter o tempo de servio exercido at a publicao daquela Emenda contado com o acrscimo de dezessete por cento, se homem, e de vinte por cento, se mulher, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio nas funes de magistrio, observado o disposto no 1. 5 O servidor de que trata este artigo, que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria estabelecidas no caput, e que opte por permanecer em atividade, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no art. 40, 1, II, da Constituio Federal.

IV - Regra Proporcional
(Art. 8, 1, I, da Emenda Constitucional 20/1998, combinado com o 1 do Art. 3 da Emenda Constitucional 41/2003) 1. Servidor/ Servidora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98, e, at 30/12/2003,

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tenha completado 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria, 53/48 anos de idade, 30/25 anos de contribuio acrescidos de 40% de pedgio (calculados sobre a diferena entre o tempo de contribuio exigido - 30/ 25 anos - e o tempo que possua em 16/12/98). 2. Professor/ Professora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98, e, at 30/12/2003, tenha completado 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria, 53/48 anos de idade, 30/25 anos de contribuio acrescidos de 40% de pedgio (calculados sobre a diferena entre o tempo de contribuio exigido - 30/ 25 anos - e o tempo que possua em 16/12/98).

Fundamento Legal: Emenda Constitucional n 20/1998


Art. 8 - Observado o disposto no art. 4 desta Emenda e ressalvado o direito de opo a aposentadoria pelas normas por ela estabelecidas, assegurado o direito aposentadoria voluntria com proventos calculados de acordo com o art. 40, 3, da Constituio Federal, quele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administrao Pblica, direta, autrquica e fundacional, at a data de publicao desta Emenda, quando o servidor, cumulativamente:
I - tiver cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher; II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; (...) 1 - O servidor de que trata este artigo, desde que atendido o disposto em seus incisos I e II, e observado o disposto no art. 4 desta Emenda, pode aposentar-se com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, quando atendidas as seguintes condies: I - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a) trinta anos, se homem, e vinte e cinco anos, se mulher; e b) um perodo adicional de contribuio equivalente a quarenta por cento do tempo que, na data da publicao desta Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea anterior; II - os proventos da aposentadoria proporcional sero equivalentes a setenta por cento do valor mximo que o servidor poderia obter de acordo com o "caput", acrescido de cinco por cento por ano de contribuio que supere a soma a que se refere o inciso anterior, at o limite de cem por cento.

Emenda Constitucional n 41/2003:


Art. 3 assegurada a concesso, a qualquer tempo, de aposentadoria aos servidores pblicos, bem como penso aos seus dependentes, que, at a data de publicao desta Emenda, tenham cumprido todos os requisitos para obteno desses benefcios, com base nos critrios da legislao ento vigente.
1 O servidor de que trata este artigo que opte por permanecer em atividade tendo completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que conte com, no mnimo, vinte e cinco anos de contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio, se homem, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no art. 40, 1, II, da Constituio Federal.

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INFORMAES GERAIS
1. O servidor que preencher os requisitos para se aposentar tem direito a receber os valores retroativos data em que cumpriu todos os requisitos da regra de aposentadoria utilizada, limitada, em qualquer caso, data de 31/12/2003, uma vez que o instituto do Abono de Permanncia somente passou a existir a partir desta data, com a entrada em vigor da Emenda Constitucional n 41/2003. 2. O Abono de Permanncia ser concedido com base na regra mais benfica ao requerente, e ainda, conforme opo do requerente, pode-se computar na forma convertida (em dobro) os perodos de licena-prmio no gozados. 3. Ressalta-se ainda que a aplicao de determinada regra de aposentadoria para fins de concesso do Abono de Permanncia no vincula o servidor a aposentar-se por esta mesma regra, podendo aposentar-se por qualquer outra, desde que cumpridos todos os seus requisitos legais.

FUNDAMENTAO
1. 19 do Art. 40 da Constituio Federal de 1988, combinado com o 1 inciso III, alnea a. 2. 5 do Art. 40 da Constituio Federal de 1988. 3. Art. 8, caput, e 4, da E.C. n 20/98, c/c 1 do art. 3 da E.C. n 41/03. 4. Art. 2, 5 da Emenda Constitucional n 41/2003, c/c caput e 4 do mesmo artigo. 5. Art. 8, 1, I, da Emenda Constitucional 20/1998, combinado com o 1 do Art. 3 da Emenda Constitucional 41/2003. 6. Art. 110, inciso I, da Lei n 8.112/90, DE 11/12/90. (DOU 12/12/90) 7. Emenda Constitucional n 41/2003. 8. Nota Tcnica n 772/2009/COGES/DENOP/SRH/MP . 9. Nota Tcnica n 12/2010/COGES/DENOP/SRH/MP de 13/01/2010. 10. Nota Tcnica n 283/2011/COGES/DENOP/SRH/MP de 13/06/2011. 11. Lei n 10.887, de 18/062004 (DOU 21/06/2004) 12. Nota Informativa n 315/2011/COGES/DENOP/SRH/MP de 01/04/2011. 13. Nota Tcnica n 59/2011/COGES/DENOP/SRH/MP de 07/02/2011.

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ACUMULAO DE CARGOS, EMPREGOS, FUNES E PROVENTOS

DEFINIO
a situao em que o servidor ocupa mais de um cargo, emprego ou funo pblica ou, ainda, percebe proventos de inatividade simultaneamente com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica da Administrao Direta (Ministrios, rgos integrantes e Secretarias) e Administrao Indireta (Autarquias, Fundaes Pblicas, Sociedades de Economia Mista e Empresas Pblicas).

REQUISITOS BSICOS
1. Existir, ao mesmo tempo, mais de um vnculo temporrio ou permanente, com a administrao pblica. 2. Perceber, simultaneamente, remunerao de cargo, emprego ou funo pblica com proventos de aposentadoria.

DOCUMENTAO
1. Documento atualizado fornecido pelo outro rgo onde exerce atividades, comprovando: cargo, emprego ou funo, data de admisso, horrio dirio e semanal. 2. Resumo das atribuies do cargo/emprego/funo fornecido pelo rgo de lotao. 3. Cpia do contrato, registrado em cartrio, que o mesmo apenas acionista, cotista ou comanditrio, quando for o caso.

INFORMAES GERAIS
1. Aplica-se ao pessoal contratado por tempo determinado (professor substituto ou visitante) o disposto nesta norma. (Art. 11 da Lei n 8.745/93). 2. No se aplicam s empresas que tenham sido privatizadas as normas pertinentes no regime de acumulao de cargos, empregos e funes pblicas. (Item XX do Ofcio-Circular n 07/90). 3. vedada acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios, observado, em qualquer caso, o limite estabelecido na Constituio pela percepo cumulativa ou no da remunerao, proventos, penses ou outra espcie remuneratria, que no podem exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal. (Art. 37, incisos XI e XVI da CF/88 com a redao dada pela Emenda Constitucional n 19/98 e art. 118 da Lei n 8.112/90). 4. A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes e abrange autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico, da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. (Art. 37, inciso XVII da CF/88 com a redao dada pela EC n 19/98 e art. 118, 1 da Lei n 8.112/90). 5. Observados os itens anteriores, lcita a acumulao de cargos, nos seguintes casos:

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ACUMULAO DE CARGOS, EMPREGOS, FUNES E PROVENTOS

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a) Dois cargos pblicos ou empregos de professor (Art. 37, inciso XVI, alnea a da CF/88 e art. 1 , inc. I do Dec. n 97.595/89); b) Um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico (At. 37, inciso XVI, alnea b da CF/88 e art. 1, inc. II do Dec. n 97.595/89); c) Dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas, que j estivessem sendo exercidos em 05/10/88 (Art. 37, inciso XVI, Alina c da CF/88 com a nova redao dada pela EC n 34/01, e item XIII do Ofcio-Circular n 07/90); d) Um cargo de juiz com outro de magistrio (Art. 95, pargrafo nico, inciso I, art. 128, 5, inciso II, alnea d da CF/88 e art. 1, 1 do Dec. n 97.595/89); e) Professor aposentado que ocupe dois empregos de mdico (Item XV do Ofcio-Circular n 07/90); f) Cargos e empregos de nvel mdio, cujas atribuies lhe emprestem caractersticas de tcnico, (tais como Desenhista, Tcnico de Laboratrio, Tcnico de Contabilidade, Auxiliar de Enfermagem, Programador, etc.), podero ser acumulados com outro de magistrio; (Item V do Ofcio-Circular n 07/90); 6. Considera-se cargo tcnico ou cientfico: (Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 17/97). a) Aquele para cujo exerccio seja indispensvel e predominantemente a aplicao de conhecimentos cientficos ou artsticos obtidos em nvel superior de ensino; b) Aquele para cujo exerccio seja exigida a habilitao em curso legalmente classificado como tcnico, de grau ou de nvel superior de ensino; c) O cargo ou emprego de nvel mdio, cujas atribuies lhe emprestam caractersticas de tcnico. 7. So considerados cargos ou empregos de profissionais de sade aqueles cujas atribuies esto voltadas, exclusivamente e no sentido estrito, para a rea de sade. Por exemplo: mdico, enfermeiro, farmacutico, odontlogo, fonoaudilogo, fisioterapeuta, tcnico de laboratrio. (item XIV do Ofcio-Circular n 07/90). 8. No h obstculo de ordem legal continuidade do exerccio cumulativo para os servidores que exerciam, at 05/10/88, atividades anlogas aos demais profissionais de sade, tais como os ocupantes de cargo de Auxiliar Operacional de Servios Diversos (rea de atendimento). (Parecer SAF n 346/91). 9. O cargo de Auxiliar de Assuntos Educacionais no pode ser considerado de natureza tcnico-cientfico, para fins de exceo as regras de acumulao de cargos, haja vista a complexidade das tarefas serem essencialmente de grau mdio e no refletirem caractersticas especficas exigidas para os cargos tcnico-cientficos. (Itens 10 e 11 da Orientao Consultiva n 017/97). 10. Os cargos ou empregos de nvel mdio, cujas atribuies se caracterizam como de natureza burocrtica, repetitiva e de pouca ou nenhuma complexidade, no podero em face de no ser considerado tcnico ou cientfico, ser acumulados com outro de Magistrio. Exemplo: Agente Administrativo, Agente de Portaria, Datilgrafo, etc. (Item VI do Ofcio-Circular n 07/90).

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ACUMULAO DE CARGOS, EMPREGOS, FUNES E PROVENTOS

11. A acumulao de um cargo de Mdico com o de Perito Legista no constitui ilegalidade, posto que ambos exijam o diploma de curso superior de Medicina para a investidura no cargo e a aplicao de conhecimentos especficos da Medicina. (Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 033/98) 12. A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. (Art. 118, 2 da Lei n 8.112/90). 13. A compatibilidade de horrios somente ser admitida quando houver possibilidade de cumprimento integral da jornada ou do regime de trabalho, em turnos completos, fixados em razo do horrio de funcionamento do rgo ou entidade a que o servidor pertencer. (Art. 2 do Dec. n 97.595/89). 14. ilcita a acumulao de dois cargos ou empregos de que decorra a sujeio do servidor a regimes de trabalho que perfaam o total de 80 (oitenta) horas semanais, pois no se considera atendido, em tais casos, o requisito da compatibilidade de horrios. (Parecer AGU n GQ145/98). 15. As acumulaes de cargos, empregos e funes pblicas, verificadas nas fundaes, antes ou depois da Lei n 7.596/87, devem ser examinadas luz da Constituio em vigor, cujos preceitos so de eficcia plena e aplicao imediata. No cabe, no caso, a alegao de direito adquirido. (Item XI do Ofcio Circular n 07/90). 16. A responsabilidade pela apurao de casos de acumulao de cargos, empregos federais e a desses com outros de Estados, do Distrito Federal ou de Municpios, caber aos rgos de pessoal das entidades federais, preferencialmente aqueles que realizarem o ltimo provimento. (Art. 2 do Decreto n 99.177/90, alterado pelo Decreto n 99.210/90). 17. Caber ao rgo de pessoal fazer a verificao da incidncia ou no da acumulao vedada pela Constituio Federal. (Art. 6, 2 do Decreto n 8.027/90). 18. Caber ao rgo ou entidade interessada examinar se os cargos ou empregos so tcnicos; a caracterizao far-se- mediante anlise das respectivas atribuies. (item II do OfcioCircular n 07/90). 19. No se configura acumulao de cargos: a) O detentor de cargo ou emprego pblico que seja, tambm, membro do Conselho Fiscal ou de Administrao de empresas estatais ou sociedades de economia mista (Item XVI do Ofcio-Circular n 07/90); b) O servidor que exerce cargo ou emprego pblico e que detm, ainda, credenciamento como leiloeiro oficial, em razo do desempenho dessa atividade e cuja percepo de estipndio esteja amparada por lei. No h, na hiptese, vinculao empregatcia, ou seja, inexiste titularidade do cargo ou emprego. (Item XVII do Ofcio-Circular n 07/90). 20. Os servidores so obrigados a declarar, no ato de investidura e sob as penas da lei, quais os cargos pblicos, empregos e funes que exercem abrangidos ou no pela vedao constitucional, devendo fazer prova de exonerao ou demisso, na data da investidura, na

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hiptese de acumulao constitucionalmente vedada. (Art. 7 da Lei n 8.027/90). 21. Todos os atuais servidores pblicos civis devero apresentar ao respectivo rgo de pessoal, no prazo estabelecido pelo Poder Executivo, a declarao a que se refere o item anterior. (Art. 7, 1, da Lei n 8.027/90). 22. Na hiptese de cargos ou empregos pblicos licitamente acumulveis, o servidor ativo e inativo que os exera ou venha a exercer, dever declarar o fato unidade de Recursos Humanos, cabendo ao respectivo dirigente atestar a licitude da acumulao. (Item 7 e 7.1 da IN n 11/96). 23. A existncia de mais de dois contratos de trabalho, ainda que de mdicos e/ou de magistrio, caracteriza acumulao ilcita. (Item XVIII do Ofcio-Circular n 07/90). 24. vedada a acumulao de 2 (dois) cargos de Tcnico em Radiologia, tendo em vista que a fixao da carga horria semanal destes profissionais em 24 (vinte e quatro) horas fundamentada na manifesta nocividade sade daqueles que exercem esta profisso, objetivando, com isso, resguardar no mximo a integridade fsica do servidor ocupante deste cargo. (Nota Tcnica CONGEN/SRH/MP N 36/02). 25. Ao servidor proibido participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista ou comanditrio. (Art. 117, inc. X da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela Lei n 11.784/08). 26. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso exceto no caso de ser nomeado para ter exerccio, interinamente em outro cargo de confiana, sem prejuzo as atribuies do que atualmente ocupa, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva. (Art. 119 da Lei n 8.112 com a redao dada pela Lei n 9.527/97). 27. O disposto no item anterior no se aplica remunerao devida pela participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha participao no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legislao especfica. (Art. 119, pargrafo nico da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela MP n 2.225-45/01). 28. O servidor vinculado ao Regime nico da Lei n 8.112/90, que acumular licitamente 2 (dois) cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. (Art. 120 da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela Lei n 9.527/97). 29. proibido ao docente de nvel superior, em regime de Dedicao Exclusiva, o exerccio de qualquer outro cargo, ainda que de magistrio, ou de qualquer funo ou atividade remunerada. (Item 18, alnea b do Parecer CGR n CS-33/91). 30. O servidor posto disposio de estabelecimento de ensino superior para nele exercer o magistrio em regime de dedicao exclusiva, fica afastado do exerccio de seu cargo, ou emprego, de origem, (Item 18, alnea c do Parecer CGR n CS-33/91).

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31. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria dos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, sob o regime de previdncia de carter contributivo, com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma da Constituio, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. (Art. 118, 3 da Lei n 8.112/90 includo pela Lei n 9.527/97 e artigos 37, 10 e 40 da CF/88 com a redao dada pela EC n 20/98). 32. A vedao prevista no item anterior no se aplica aos membros de poder e aos inativos, servidores e militares, que, at 16/12/98, publicao da Emenda Constitucional n 20/98, tenham ingressado novamente no servio pblico por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, e pelas demais formas previstas na Constituio Federal, sendo-lhes proibida a percepo de mais de uma aposentadoria pelo regime de previdncia de carter contributivo aplicando-se-lhes, em qualquer hiptese, o limite do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros de Supremo Tribunal Federal. (Art. 37, 10 da CF/88 com a redao dada pela EC n 20/98). 33. Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis na forma da Constituio, vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia. (Art. 40, 6 da CF/88 com a redao dada pela EC n 20/98). 34. O Tribunal de Contas da Unio TCU no admite a titularidade simultnea de 2 (dois) cargos pblicos no acumulveis, mesmo estando o servidor licenciado de um deles e sem perceber vencimentos. (TCU Smula 246/2004). 35. Os servidores que respondem a processos administrativos, sobre acumulao de cargos, ou empregos, devem manifestar opo nos termos e prazos estabelecidos na legislao pertinente, no caso do inqurito ainda no ter sido concludo. Se a providncia no for tomada, o processo dever seguir trmite normal. (Item VIII do Ofcio-Circular n 7/90). 36. Na hiptese de acumulao de cargos, empregos ou funes federais com estaduais, municipais ou do Distrito Federal, o processo administrativo ser instaurado pelo rgo ou entidade federal. (Art. 5, 2 do Decreto n 97.595/89). 37. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade que tiver cincia da irregularidade no servio pblico, notificar o servidor por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da ata da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a apurao e regularizao imediata, atravs de processo administrativo disciplinar. (Art. 133, 5 da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela Lei n 9.527/97). 38. A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. (Art. 133, 3 da Lei n 8.112/90 includo pela Lei n 9.527/97). 39. Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou

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entidades de vinculao sero comunicados. (Art. 133, 6 da Lei n 8.112/90 includo pela Lei n 9.637/97).

FUNDAMENTAO
1. Artigo 37, incisos XI e XVII da Constituio Federal de 1988, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 04/06/98 (DOU 05/06/98). 2. Artigo 37, inciso XVI da Constituio Federal de 1988, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 34, de 13/12/01 (DOU 14/12/01). 3. Artigo 37, 10 e artigo 40, 6 da Constituio Federal de 1988, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98 (DOU 16/12/98). 4. Artigo 95, pargrafo nico, inciso I e artigo 128, 5, alnea d da Constituio Federal de 1988. 5. Decreto n 97.595, de 29/03/89 (DOU 30/03/89) com a alterao do Decreto n 97.706, de 03/05/89 (DOU 04/05/89). 6. Decreto n 99.177, de 15/03/90 (DOU 15/03/90) com a alterao dada pelo Decreto n 99.210, de 16/04/90 (DOU 17/04/90). 7. Artigos 6 e 7 da Lei n 8.027, de 12/04/90 (DOU 13/04/90). 8. Ofcio-Circular DRH/SAF n 7, de 28/06/90 (DOU 29/06/90). 9. Artigo 117, inciso X da Lei n 8.112 de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pela Lei n 11.784, de 22/09/08 (DOU 23/09/08). 10. Artigo 118, 1 e 2, e 132, inciso XII da Lei n 8.112, de 11/12/90(DOU 12/12/90). 11. Artigo 118, 3 e 6 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), includos pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 12. Artigos 119, 120 e 133, 5 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 13. Artigo 119, pargrafo nico da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), acrescentado pela Lei n 9.292, de 12/07/96 (DOU 15/07/96) com a redao dada pela Medida Provisria n 1.79411, de 25/03/99 (DOU 26/03/99) e suas reedies. 14. Parecer da Consultoria Geral da Repblica n CS-33, de 28/06/91 (DOU 03/07/91). 15. Parecer DRH/SAF n346, de 14/10/91 (DOU 22/11/91). 16. Artigo 11 da Lei n 8.745, de 09/12/93 (DOU 10/12/93).

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17. Deciso TCU-2 Cmara n 117, de 18/05/96 (DOU 31/05/95). 18. Instruo Normativa n 11, de 17/10/96 (DOU 18/10/96). 19. Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 017, de 18/11/97. 20. Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 033, 24/03/98. 21. Parecer da Advocacia Geral da Unio n GQ-145, de 16/03/98 (DOU 01/04/98). 22. Nota Tcnica CONGEN/SRH/MP n 36, de 09/08/02. 23. Sumula 246/2004 TCU.

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

DEFINIO
uma vantagem pecuniria, de carter transitrio, concedida ao servidor que trabalhe permanente ou com habitualidade em operaes ou locais considerados insalubres.

REQUISITOS BSICOS
1. Trabalhar permanente ou com habitualidade em locais insalubres. 2. Exercer atividades ou operaes, que por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho fiquem expostos a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

DOCUMENTAO
Laudo Tcnico emitido pelo SIASS.

INFORMAES GERAIS
1. Alm do vencimento e das vantagens previstas em Lei, ser deferido ao servidor o adicional pelo exerccio de atividades insalubres. (Art. 61, inc. IV da Lei n 8.112/90 com a nova redao dada pela Lei n 9.527/97). 2. Considera-se exposio habitual aquela em que o servidor submete-se a circunstncias ou condies insalubres como atribuio legal do seu cargo por tempo superior a metade da jornada de trabalho semanal. (Art. 5, 3 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 3. Considera-se exposio permanente aquela que constante, durante toda a jornada laboral e prescrita como principal atividade do servidor. (Art. 5, 4 da ON SRH/MPOG n 02/2010). 4. A caracterizao da insalubridade, nos locais de trabalho, respeitar as normas estabelecidas para os trabalhadores em geral. (Art. 2 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 5. O servidor somente poder receber um adicional de insalubridade, de periculosidade, de irradiao ionizante ou gratificao por trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas. (Art. 5, 1 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 6. O adicional de irradiao ionizante ser calculado sobre o vencimento do cargo efetivo do servidor, com base nos seguintes percentuais: 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento). (Art. 12, inc. I e 3 da Lei n 8.270/91 e art. 5, 2, inc. I da ON n 02/2010). 7. A partir de 01/01/1991, os valores referentes aos adicionais de insalubridade, superiores aos estabelecidos nos mesmos fundamentos da Lei n 8.270/91, foram mantidos a ttulo de vantagem pessoal, nominalmente identificada, para os servidores que permaneceram

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expostos situao de trabalho que tenha dado origem referida vantagem, aplicando-se a esses valores os mesmos percentuais de reviso ou antecipao de vencimentos. (Art. 12, 5 e art. 26 da Lei n 8.270/1991). 8. O pessoal contratado por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, tais como o professor substituto, professor visitante e professor e pesquisador visitante estrangeiro fazem jus ao adicional de insalubridade, desde que cumpra os requisitos legais para a concesso desse adicional. (Art. 11 da Lei n 8.745/93 e Ofcio COGLE/SRH/MP n 51/2002). 9. Para fins de concesso do adicional de insalubridade em decorrncia de exposio permanente ou habitual a agentes biolgicos, devem ser verificadas por profissional competente a realizao das atividades e as condies estabelecidas que possam caracterizar o direito percepo do correspondente adicional. (Art. 6 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 10. A exposio permanente ou a habitual sero caracterizadas pelo desenvolvimento no eventual das atividades previstas na maior parte da jornada laboral. (Art. 6, 1 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 11. No caracteriza situao para pagamento de adicionais ocupacionais para efeito desta norma legal, o contato habitual ou eventual com: fungos, caros, bactrias e outros microorganismos presentes em documentos, livros, processos e similares, carpetes, cortinas e similares, sistemas de condicionamento de ar; bactrias e outros microorganismos presentes em instalaes sanitrias. (Art. 6, 2 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 12. A caracterizao e a justificativa para concesso do adicional de insalubridade, quando houver exposio permanente ou habitual a agentes fsicos ou qumicos, dar-se-o por meio de laudo tcnico elaborado nos limites de tolerncia mensurados, nos termos das Normas Regulamentadoras n 15 e nos critrios da Norma Reguladora n 16, previstas na Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n 3.214, de 08 de junho de 1978, bem como o estabelecido nos Anexos II e III da Orientao Normativa n 2, de 19 de fevereiro de 2010, publicada no DOU de 22/02/2010. (Art. 7 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 13. O laudo tcnico dever ser preenchido por profissional competente, bem como preencher os seguintes requisitos: local de exerccio do trabalho, tipo de trabalho realizado, tipo de risco, agente nocivo sade (motivo), tolerncia conhecida/tempo, medio efetuada/tempo, grau de risco, adicional a ser concedido, medidas corretivas e profissional responsvel pelo laudo. (Art. 8 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 14. Entende-se por profissional competente para avaliao da exposio e emisso do laudo tcnico previsto no item anterior, o ocupante do cargo pblico, na esfera federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, de mdico com especializao em medicina do trabalho ou engenheiro e arquiteto com especializao em segurana do trabalho. (Art. 8, 1 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 15. O laudo para a concesso de adicionais no ter prazo de validade, devendo ser refeito sempre que houver alterao dos riscos presentes. (Art. 8, 2 da ON SRH/MPOG n

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2/2010). 16. O laudo tcnico dever considerar a situao individual de trabalho do servidor. (Art. 8, 3 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 17. Compete ao profissional responsvel pela emisso do laudo tcnico caracterizar e justificar a condio ensejadora dos adicionais ocupacionais. (Art. 8, 4 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 18. A execuo do pagamento do adicional de insalubridade ser feita pelo Departamento de Administrao de Pessoal, com base no laudo tcnico expedido por autoridade competente. (Art. 9 da ON SRH/MPOG n 02/2010). 19. O Laudo de Avaliao Ambiental dever ser lanado no mdulo de adicionais do SIAPEnet e depois arquivado na prpria instituio para as consultas que se fizerem necessrias pelos rgos competentes. (Despacho SRH/MPOG, referente ao processo n. 4500.002272/2006-68, de 2010). 20. O adicional ser concedido vista de portaria de localizao do servidor no local periciado ou portaria de designao para executar atividade j objeto de percia. (Art. 4 do Decreto n 97.458/89). 21. Para fins de pagamento do adicional, ser observado a data da portaria de localizao, concesso, reduo ou cancelamento, para ambientes j periciados e declarados insalubres, que devero ser publicadas em boletim de pessoal ou de servio. (Art. 9, nico da ON SRH/MPOG n 2/2010). 22. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados insalubres. (Art. 69 da Lei n 8.112/1990). 23. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais considerados insalubres, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. (Art. 69, nico da Lei n 8.112/1990). 24. O pagamento do adicional de que trata esta norma suspenso quando cessar o risco ou o servidor for afastado do local ou atividade que deu origem concesso. (Art. 10 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 25. Cabe unidade de recursos humanos do rgo realizar a atualizao permanente dos servidores que fazem jus ao adicional no respectivo mdulo do SIAPEnet, conforme movimentao de pessoal, sendo, tambm, de sua responsabilidade, proceder suspenso do pagamento, mediante comunicao oficial ao servidor interessado. (Art. 10, nico da ON SRH/MPOG n 2/2010). 26. responsabilidade do gestor da unidade administrativa informar rea de recursos humanos quando houver alterao dos riscos, que providenciar a adequao do valor do adicional, mediante elaborao de novo laudo. (Art. 11 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 27. Respondem nas esferas administrativa, civil e penal, os peritos e dirigentes que

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concederem ou autorizarem o pagamento do adicional em desacordo com a legislao vigente. (Art. 12 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 28. Os dirigentes dos rgos da Administrao Federal Direta, das autarquias e suas fundaes, promovero as medidas necessrias reduo ou eliminao dos riscos, bem como a proteo contra os respectivos efeitos. (Art. 13 da ON SRH/MPOG n 2/2010). 29. O adicional no ser pago aos servidores que: a) No exerccio de suas atribuies, fiquem expostos aos agentes nocivos sade apenas em carter espordico ou ocasional; ou, b) Estejam distantes do local ou deixem de exercer o tipo de trabalho que deu origem ao pagamento do adicional. (Art. 3 do Decreto n 97.458/89). 30. Consideram-se como de efetivo exerccio, para o pagamento do adicional de insalubridade, os afastamentos em virtude de: a) Frias; b) Casamento; c) Luto; d) Licenas para tratamento da prpria sade, gestante ou em decorrncia de acidente em servio; e) Prestao eventual de servio por prazo inferior a 30 (trinta) dias em localidade fora do Pas. (Art. 7 do Decreto n 97.458/89). 31. O servidor, durante os perodos em que permanecer em gozo do afastamento para a realizao de curso de Ps-Graduao, no far jus ao adicional de insalubridade. (Parecer PJ/SLP n 251/2005). 32. No cabe pagamento do adicional de insalubridade quando o servidor estiver afastado para realizar doutorado no exterior, embora eventualmente em trabalhos de laboratrios opere com substncias txicas na condio de aluno. (Ofcio COGLE/SRH/MP n 368/2001). 33. O adicional de insalubridade no se incorpora aos proventos da aposentadoria. (ON SRH/MPOG n 111/91). 34. A alterao do setor do servidor no resultar necessariamente no afastamento do adicional caso persista, no ambiente de trabalho, o risco sade, cabendo ao servio mdico da instituio apreciar a questo. (Parecer PJ / SLP n 322/2005). 35. O direito ao adicional cessa com a eliminao das condies que deram causa a sua concesso. (Art. 68, 2 da Lei n 8.112/1990).

FUNDAMENTAO
1. Artigos 3, 4 e 7 do Decreto n 97.458, de 11/01/1989 (DOU 16/01/1989, RET 17/01/1989). 2. Artigo 61, inciso IV da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990) com a nova redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997 (DOU 11/12/1997).

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

3. Artigos 68 a 70 da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990). 4. Orientao Normativa n. 111 do Ofcio-Circular SAF n 20, de 24/05/1991 (DOU 27/05/1991). 5. Artigo 12, inciso I e 3 e 5; e artigo 26 da Lei n 8.270, de 17/12/1991 (DOU 19/12/1991). 6. Artigo 11 da Lei n 8.745, de 09/12/1993 (DOU 10/12/1993). 7. Ofcio COGLE/SRH/MP n. 368, de 20/11/2001. 8. Ofcio COGLE/SRH/MP n. 51, de 25/03/2002. 9. Parecer PJ/SLP n. 151, de 05/08/2002. 10. Ofcio COGLE/SRH/MP n. 81, de 29/04/2003. 11. Parecer PJ/SLP n. 83, de 06/04/2005. 12. Parecer PJ/SLP n. 251, de 22/08/2005. 13. Parecer PJ/SLP n. 322, de 24/10/2005. 14. Parecer PJ/SLP n. 134, de 03/06/2006. 15. Despacho do Departamento de Sade, Previdncia e Benefcio do Servidor da SRH/MPOG referente ao processo n. 04500.002272/2006-68, de 18/02/2010. 16. Orientao Normativa SRH/MPOG n 2, de 19/02/2010 (DOU 22/02/2010).

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ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE

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DEFINIO
Vantagem pecuniria concedida ao servidor que desempenha efetivamente suas atividades em reas que possam estar sujeitas a irradiaes ionizantes.

REQUISITO BSICO
Desempenhar efetivamente suas atividades em reas que possam estar sujeitas exposio habitual ou permanente de irradiaes ionizantes.

DOCUMENTAO
Laudo Tcnico emitido pelo SIASS.

INFORMAES GERAIS
1. Dever operar direta, obrigatria e habitualmente com geradores de radiao ionizante ou substncias radioativas, por perodo mnimo de 12 (doze) horas semanais, como parte integrante das atribuies do cargo ou funo exercido, que tenham sido designados por Portaria de lotao e exerccio. 2. Sejam portadores de conhecimentos especializados de radiologia diagnstica ou teraputica comprovada atravs de diploma ou certificados expedidos por estabelecimentos oficiais ou reconhecidos pelo rgo de ensino competente. 3. Considera-se exposio habitual aquela em que o servidor submete-se a circunstncias ou condies insalubres e perigosas como atribuio legal do seu cargo por tempo superior metade da jornada de trabalho semanal. (Art. 5, 3 da ON n 2/2010) 4. Considera-se exposio permanente aquela que constante, durante toda a jornada laboral e prescrita como principal atividade do servidor. (Art. 5, 4 da ON n 2/2010) 5. As atividades desenvolvidas nessas reas, envolvendo as fontes de irradiao ionizante, compreendem, desde a produo, manipulao, utilizao, operao, controle, fiscalizao, armazenamento, processamento, transportes at a respectiva deposio, bem como as demais situaes definidas como de emergncia radiolgica. (Art. 1, 1 do Decreto n 877/93) 6. O adicional ser devido tambm ao servidor no exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada, desde que esteja enquadrado nos requisitos desta norma. (Art. 1, 2 do Decreto n 877/93 e Parecer/MP/CONJUR/IC n 0390/2001) 7. O adicional de irradiao ionizante obedecer s regras estabelecidas na Orientao Normativa n 2, de 19 de fevereiro de 2010, publicada no DOU de 22/02/10, bem como s normas da legislao vigente. (Art. 3 da ON n 2/2010)

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ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE

8. O adicional de irradiao ionizante no se confunde com os demais adicionais de insalubridade, periculosidade e gratificao por trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas e no se acumula com estes. (Art. 4 da ON n 2/2010) 9. A concesso do adicional de irradiao ionizante, estabelecido na legislao vigente, forma de remunerao de risco sade dos trabalhadores e tem carter transitrio, enquanto durar a exposio. (Art. 5 da ON n 2/2010) 10. O servidor somente poder receber um adicional de irradiao ionizante, de insalubridade, de periculosidade ou gratificao por trabalhos com raios-x ou substncias radioativas. (Art. 5, 1 da ON n 2/2010) 11. O adicional ser calculado sobre o vencimento do cargo efetivo do servidor, com base nos seguintes percentuais: de 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento). (Art. 12, 1 e 3 da Lei n 8.270/91 e art. 5, 2, inc. III da ON n 2/2010; anexo nico do Decreto n 877/1993) 12. A concesso do adicional ser feita de acordo com laudo tcnico emitido por comisso interna, constituda especialmente para essa finalidade, em cada rgo ou entidade integrante do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC), que desenvolva atividades para os fins especificados nesta norma, de acordo com as Normas da Comisso Nacional de Energia Nuclear (CNEN). (Art. 2 do Decreto n 877/93) 13. O adicional de que trata esta norma ser concedido independentemente do cargo ou funo, quando o servidor exercer suas atividades em local de risco potencial. (Art. 2, 1 do Decreto n 877/93) 14. A Comisso de Energia Nuclear (CNEN) dever manter um cadastro dos rgos e entidades do Sipec, que desenvolvam atividades expostas s irradiaes ionizantes, bem como de servidores nessas situaes. (Art. 2, 2 do Decreto n 877/92) 15. O laudo tcnico dever considerar os requisitos de segurana e radioproteo relativos ao risco potencial do rgo ou entidade envolvidos com atividades dessa natureza. (Art. 3 do Decreto n 877/93) 16. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios x ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. (Art. 72 da Lei n 8.112/90) 17. Os servidores alcanados por esta norma sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses. (Art. 72, nico da Lei n 8.112/90 e art. 3, nico do Decreto n 877/93) 18. Sempre que houver alterao nas condies tcnicas que justificaram a concesso, haver reviso do percentual do adicional. (Art. 4 do Decreto n 877/93) 19. Se descaracterizadas as condies de que resultaram na concesso do adicional de que trata esta norma, cessar o direito a sua percepo. (Art. 4, pargrafo nico do Decreto n 877/93) 20. O adicional ser concedido de acordo com o tempo de permanncia na rea de trabalho e o

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limite de dose anual para o servidor, observado o constante do laudo tcnico emitido por comisso interna. (Art. 5 do Decreto n 877/93) 21. O adicional ser calculado tendo por base o vencimento do cargo efetivo do servidor e os clculos devem estar baseados em duas mil horas de trabalho por ano civil com efeitos financeiros a partir de primeiro de dezembro de 1991. (Art. 5 e pargrafo nico, e art. 6 do Decreto n 877/93) 22. A execuo do pagamento do adicional ser feita pelo Departamento de Administrao de Pessoal, com base no laudo tcnico expedido por autoridade competente. (Art. 9 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 23. O pagamento do adicional suspenso quando cessar o risco ou o servidor for afastado do local ou atividade que deu origem concesso. (Art. 10 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 24. Cabe unidade de recursos humanos do rgo realizar a atualizao permanente dos servidores que fazem jus aos adicionais no respectivo mdulo do SIAPEnet, conforme movimentao de pessoal, sendo, tambm, de sua responsabilidade, proceder a suspenso do pagamento, mediante comunicao oficial ao servidor interessado. (Art. 10, pargrafo nico da ON n 2/2010) 25. responsabilidade do gestor da unidade administrativa informar rea de recursos humanos quando houver alterao dos riscos, que providenciar a adequao do valor do adicional, mediante elaborao de novo laudo. (Art. 11 da ON n 2/2010) 26. Respondem nas esferas administrativa, civil e penal, os peritos e dirigentes que concederem ou autorizarem o pagamento dos adicionais em desacordo com a legislao vigente. (Art. 12 da ON n 2/2010) 27. Os dirigentes dos rgos da Administrao Federal Direta, das autarquias e suas fundaes, promovero as medidas necessrias reduo ou eliminao dos riscos, bem como a proteo contra os respectivos efeitos. (Art. 13 da ON n 2/2010) 28. As frias de servidor tcnico-administrativo que opera com geradores de radiao ionizante ou subtancias radioativas sero de 20 dias consecutivos por semestre de atividade, no acumulveis, de 6 (seis) em 6 (seis) meses. 29. As frias de servidor docente que opera com geradores de radiao ionizante ou subtancias radioativas sero de 20 e 25 dias consecutivos por semestre de atividade, no acumulveis, de 6 (seis) em 6 (seis) meses. 30. As categorias funcionais com habilitao para operar com geradores de radiao ionizante ou substncias radioativas so: auxiliar de enfermagem, enfermeiro, mdico, odontlogo, professor de ensino superior, qumico, tcnico de radiologia e sanitarista. Os servidores que operam com geradores de radiao ionizante ou substncias radioativas sero avaliados atravs de percia mdica a cada 6 (seis) meses. 31. A servidora gestante ou lactante ser afastada do local de trabalho com geradores de radiao ionizante ou substncias radioativas enquanto durar a gestao e a lactao.

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FUNDAMENTAO
1. Artigo 72 da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990). 2. Artigo 12, 1 e 3 da Lei n 8.270, de 17/12/1991 (DOU 19/12/1991). 3. Decreto n 877, de 20/07/1993 (DOU 21/07/1993). 4. Parecer MP/CONJUR/IC n 0390, de 29/03/2001. 5. Orientao Normativa SRH/MPOG n 2, de 19/02/2010 (DOU 22/02/2010). 6. Posio Regulatria 3.01/001 CNEN Comisso Nacional de Energia Nuclear.

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DEFINIO
uma vantagem pecuniria, de carter transitrio, concedida ao servidor que trabalhe com habitualidade em atividades ou operaes perigosas.

REQUISITOS BSICOS
1. Trabalhar com habitualidade em condies de risco acentuado. 2. Exercer atividades ou operaes, que por sua natureza ou mtodos de trabalho, implique o contato permanente com inflamveis ou explosivos, energia eltrica em situaes de risco, bem como em reas de risco.

DOCUMENTAO
Laudo Tcnico emitido pelo SIASS.

INFORMAES GERAIS
1. So equipamentos ou instalaes eltricas em situao de risco aqueles de cujo contato fsico ou exposio aos efeitos de eletricidade possam resultar incapacitao, invalidez permanente ou morte. (Art. 2, 2 do Decreto 93.412/86) 2. Alm do vencimento e das vantagens previstas em Lei, ser deferido ao servidor o adicional pelo exerccio de atividades perigosas. (Art. 61, inc. IV da Lei n 8.112/90 com a nova redao dada pela Lei n 9.527/97) 3. O adicional de periculosidade corresponde ao percentual de 10% (dez por cento), calculado sobre o vencimento do cargo efetivo do servidor. (Art. 12, inc. II e 3 da Lei n 8.270/91 e art. 5, 2, inc. II da ON n 2/2010) 4. Considera-se exposio habitual aquela em que o servidor submete-se a circunstncias ou condies insalubres e perigosas como atribuio legal do seu cargo por tempo superior a metade da jornada de trabalho semanal. (Art. 5, 3 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 5. Considera-se exposio permanente aquela que constante, durante toda a jornada laboral e prescrita como principal atividade do servidor. (Art. 5, 4 da ON SRH/MPOG n 02/2010) 6. A caracterizao da periculosidade, nos locais de trabalho, respeitar as normas estabelecidas para os trabalhadores em geral. (Art. 2 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 7. O servidor somente poder receber um adicional de insalubridade, de periculosidade, de irradiao ionizante ou gratificao por trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas. (Art. 5, 1 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 8. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por

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um deles. (Art. 68, 1 da Lei n 8.112/90) 9. A partir de 01/01/1991, o adicional de periculosidade percebido pelo exerccio de atividades nucleares foi mantido a ttulo de vantagem pessoal, nominalmente identificada, e sujeita aos mesmos percentuais de reviso ou antecipao dos vencimentos. (Art. 12, 4 da lei n 8.270/91) 10. A partir de 01/01/1991, os valores referentes ao adicional de periculosidade superiores aos estabelecidos na Lei n 8.270, de 17/12/1991, publicada no DOU de 19/12/1991, foram mantidos a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada, para os servidores que permaneceram expostos situao de trabalho que tenha dado origem referida vantagem, aplicando-se a esses valores os mesmos percentuais de reviso ou antecipao de vencimentos. (Art. 12, 5 e 26 da Lei n 8.270/91) 11. O pessoal contratado por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, tais como o professor substituto, professor visitante e professor e pesquisador visitante estrangeiro fazem jus ao adicional de periculosidade, desde que cumpra os requisitos legais para a concesso desse adicional. (Art. 11 da Lei n 8.745/93) 12. A caracterizao e a justificativa para concesso do adicional de periculosidade, quando houver exposio permanente ou habitual a agentes fsicos ou qumicos, dar-se-o por meio de laudo tcnico elaborado nos limites de tolerncia mensurados, nos termos das Normas Regulamentadoras n 15 e nos critrios da Norma Reguladora n 16, previstas na Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n 3.214, de 08 de junho de 1978, bem como o estabelecido nos Anexos II e III da Orientao Normativa n 2, de 19 de fevereiro de 2010, publicada no DOU de 22/02/10. (Art. 7 da ON n 2/2010) 13. O laudo tcnico dever ser preenchido por profissional competente, bem como preencher os seguintes requisitos: local de exerccio do trabalho, tipo de trabalho realizado, tipo de risco, agente nocivo sade (motivo), tolerncia conhecida/tempo, medio efetuada/tempo, grau de risco, adicional a ser concedido, medidas corretivas, e profissional responsvel pelo laudo. (Art. 8 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 14. Entende-se por profissional competente para avaliao da exposio e emisso do laudo tcnico previsto no item anterior, o ocupante do cargo pblico, na esfera federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, de mdico com especializao em medicina do trabalho ou engenheiro e arquiteto com especializao em segurana do trabalho. (Art. 8, 1 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 15. O laudo para a concesso do adicional no ter prazo de validade, devendo ser refeito sempre que houver alterao dos riscos presentes. (Art. 8, 2 da ON n 02/2010) 16. O laudo tcnico dever considerar a situao individual de trabalho do servidor. (Art. 8, 3 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 17. Compete ao profissional responsvel pela emisso do laudo tcnico caracterizar e justificar a condio ensejadora dos adicionais ocupacionais. (Art. 8, 4 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 18. A execuo do pagamento do adicional de periculosidade ser feita pelo Departamento de

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Administrao de Pessoal, com base no laudo tcnico expedido por autoridade competente. (Art. 9 da ON SRH/MPOG n 02/2010) 19. O adicional de periculosidade ser concedido vista de portaria de localizao do servidor no local periciado ou portaria de designao para executar atividade j objeto de percia. (Art. 4 do Decreto n 97.458/89) 20. Para fins de pagamento do adicional, ser observado a data da portaria de localizao, concesso, reduo ou cancelamento, para ambientes j periciados e declarados perigosos, que devero ser publicadas em boletim de pessoal ou de servio. (Art. 9, pargrafo nico da ON SRH/MPOG n 2/2010) 21. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados perigosos. (Art. 69 da Lei n 8.112/90) 22. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais considerados perigosos, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. (Art. 69, pargrafo nico da Lei n 8.112/90) 23. Uma vez afastada das atividades e ambientes perigosos, a servidora gestante ou lactante deixa de fazer jus ao adicional de periculosidade que percebia, sendo o mesmo devido assim que a servidora retorne s atividades tidas como perigosas. 24. O pagamento do adicional de que trata esta norma suspenso quando cessar o risco ou o servidor for afastado do local ou atividade que deu origem concesso. (Art. 10 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 25. Cabe unidade de recursos humanos do rgo realizar a atualizao permanente dos servidores que fazem jus ao adicional no respectivo mdulo do SIAPEnet, conforme movimentao de pessoal, sendo, tambm, de sua responsabilidade, proceder suspenso do pagamento, mediante comunicao oficial ao servidor interessado. (Art. 10, pargrafo nico da ON SRH/MPOG n 2/2010) 26. responsabilidade do gestor da unidade administrativa informar rea de recursos humanos quando houver alterao dos riscos, que providenciar a adequao do valor do adicional, mediante elaborao de novo laudo. (Art. 11 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 27. Respondem nas esferas administrativa, civil e penal, os peritos e dirigentes que concederem ou autorizarem o pagamento do adicional em desacordo com a legislao vigente. (Art. 12 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 28. Os dirigentes dos rgos da Administrao Federal Direta, das autarquias e suas fundaes, promovero as medidas necessrias reduo ou eliminao dos riscos, bem como a proteo contra os respectivos efeitos. (Art. 13 da ON SRH/MPOG n 2/2010) 29. O adicional no ser pago aos servidores que: a) No exerccio de suas atribuies, fiquem expostos aos agentes nocivos sade apenas em carter espordico ou ocasional; b) Estejam distantes do local ou deixem de exercer o tipo de trabalho que deu

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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

origem ao pagamento do adicional. (Art. 3 do Decreto n 97.458/89) 30. Consideram-se como de efetivo exerccio, para o pagamento do adicional de periculosidade, os afastamentos em virtude de: a) Frias; b) Casamento; c) Luto; d) Licenas para tratamento da prpria sade, gestante ou em decorrncia de acidente em servio; e) Prestao eventual de servio por prazo inferior a 30 (trinta) dias em localidade fora do Pas. (Art. 7 do Decreto n 97.458/89) 32. O servidor, durante os perodos em que permanecer em gozo do afastamento para a realizao de curso de Ps-Graduao, no far jus ao adicional de periculosidade. 33. O direito ao adicional cessa com a eliminao das condies que deram causa a sua concesso. (Art. 68, 2 da Lei n 8.112/1990) 34. Os casos omissos relacionados matria sero avaliados pelo Departamento de Sade, Previdncia e Benefcios do Servidor da Secretaria de Recursos Humanos, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. (Art. 14 da ON SRH/MPOG n 2/2010)

FUNDAMENTAO
1. Artigo 2, 2 do Decreto n 93.412, de 14/10/1986 (DOU 15/10/1986). 2. Artigos 3, 4 e 7 do Decreto n 97.458, de 15/01/1989 (DOU 16/01/1989). 3. Artigo 61, inciso IV da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990) com a nova redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997 (DOU 11/12/1997). 4. Artigos 68 a 70 da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990). 5. Artigo 12, inciso II, e 3 a 5 da Lei n 8.270, de 17/12/1991 (DOU 19/12/1991). 6. Artigo 11 da Lei n 8.745, de 09/12/1993 (DOU 10/12/1993). 7. Orientao Normativa SRH/MPOG n 2, de 19/02/2010 (DOU 22/02/2010).

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ADICIONAL NOTURNO

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DEFINIO
Adicional devido ao servidor pela prestao de servios no horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte.

REQUISITO BSICO
Prestar servios no perodo compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte.

DOCUMENTAO
1. Informao da chefia imediata sobre o horrio de trabalho do servidor. 2. Apurao mensal da frequncia.

INFORMAES GERAIS
1. O valor da hora noturna ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna, computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2. O pagamento do adicional feito mediante comprovao da prestao de servios, pela unidade/rgo. 3. As pessoas indicadas para o exerccio de cargo em comisso, no pertencentes ao quadro da instituio, no fazem jus percepo do Adicional Noturno. 4. O Adicional Noturno no se incorpora remunerao ou provento. 5. A percepo do Adicional Noturno no permitida quando dos afastamentos do servidor.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 7, IX e art. 39, 2, da Constituio Federal. 2. Artigo 75 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).

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ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO (HORAS-EXTRAS)

DEFINIO
Adicional devido ao servidor pela prestao de servios em tempo excedente ao da durao normal da jornada de trabalho, quando previamente autorizado.

REQUISITO BSICO
Prestar servios em tempo excedente ao da durao normal da jornada de trabalho e a respectiva caracterizao como servio extraordinrio.

DOCUMENTAO
Solicitao prvia ao Dirigente de Recursos Humanos de autorizao para a prestao de servios extraordinrios.

INFORMAES GERAIS
1. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite de 2 (duas) horas dirias. 2. A durao do servio extraordinrio no exceder a 2 (duas) horas por jornada de trabalho, obedecidos os limites de 44 (quarenta e quatro) horas mensais e 90 (noventa) horas anuais, consecutivas ou no. 3. O limite anual de prestao de horas-extras poder ser acrescido de 44 (quarenta e quatro) horas, mediante autorizao da Secretaria de Gesto Pblica/MP , por solicitao da instituio. 4. O clculo da hora-extra incide sobre a remunerao, no percentual de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora diurna. 5. O adicional de servio extraordinrio no se incorpora remunerao ou provento. 6. vedado o pagamento de horas-extras aos docentes. 7. O adicional por servio extraordinrio incompatvel com a percepo de Gratificao de Raios-x ou substncias radioativas. 8. Se a hora extra for noturna (prestada entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte) o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) incidir sobre o valor da hora diurna, acrescida de 50% (cinquenta por cento). 9. Servidores ocupantes de cargo de direo ou funo gratificada no fazem jus percepo do adicional por servio extraordinrio.

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ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO (HORAS-EXTRAS)

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FUNDAMENTAO
1. Artigo 4, do Decreto n. 95.683, de 28/01/88 (DOU 29/01/88). 2. Artigos 73, 74 e 75, pargrafo nico da Lei n 8.112, de 11/12/90. 3. Orientao Normativa DRH/SAF n 100 (DOU 06/05/91). 4. Artigo 7, inciso XVI e artigo 39, 2, da Constituio Federal. 5. Decreto n 948, de 05/10/93 (DOU 06/10/93). 6. Decreto n 3.406, de 06/04/2000 (DOU 07/04/2000). 7. Orientao Normativa SRH/MP n 02, de 06/05/2008. 8. Nota Tcnica 847/2010 - COGES/DENOP/SRH/MP .

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AFASTAMENTO NO PAS

DEFINIO
Afastamento do servidor, no Pas, para estudo ou aperfeioamento, para participar em programa de ps-graduao stricto sensu, para prestar colaborao outra instituio de ensino ou de pesquisa e para comparecer a congresso, reunio ou estgio, relacionado com atividades acadmicas.

REQUISITOS BSICOS
1. Interesse da Administrao no afastamento solicitado. 2. Correlao com a rea de atuao. 3. Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares, para gozo de licena capacitao ou com fundamento neste afastamento nos 4 (quatro) anos anteriores data da solicitao de afastamento. 4. Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado somente sero concedidos aos titulares de cargo efetivo no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 4 (quatro) anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se afastado para tratar de assuntos particulares, para gozo de licena capacitao ou com fundamento neste afastamento nos 4 (quatro) anos anteriores data da solicitao de afastamento.

DOCUMENTAO
I. Se afastamento para aperfeioamento (especializao, mestrado, doutorado). a) Afastamento Inicial: 1. Requerimento do servidor; 2. Termo de Compromisso e Responsabilidade; 3. Documento de Concesso ou de Solicitao de Bolsa e/ou auxlio, em caso de aperfeioamento com nus; 4. Plano de estudos ou de trabalho com o cronograma e a previso de concluso; 5. Carta de aceitao ou convite oficial da instituio; 6. Manifestao da relevncia do afastamento pelo(s) chefe(s) a quem esteja subordinado o servidor, com a respectiva aprovao. b) Prorrogao: 1. Requerimento do servidor; 2. Procurao, em caso do servidor estar impossibilitado de solicitar a prorrogao, observando o disposto no art. 117, XI, da Lei n 8.112/90; 3. Documento de Concesso ou de Solicitao de Bolsa e/ou auxlio, em caso de aperfeioamento com nus; 4. Plano de estudos ou de trabalho do interessado para o prximo ano com aquiescncia do orientador ou comprovante de matrcula.

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AFASTAMENTO NO PAS

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II. Se afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no Pas: 1. Observar a regulamentao interna da instituio. III. Se afastamento para prestar colaborao outra instituio federal de ensino ou de pesquisa: a) Afastamento Inicial: 1. Solicitao do dirigente mximo da Instituio/rgo, requisitando o afastamento do servidor; 2. Manifestao favorvel do (a) Reitor (a) sobre o afastamento do servidor, encaminhada ao dirigente mximo da Instituio/rgo requisitante; 3. Indicao do projeto ou convnio com prazos e finalidades objetivamente definidos. 4. Manifestao da relevncia do afastamento pelo(s) chefe(s) a quem esteja subordinado o servidor, com a respectiva aprovao. b) Prorrogao: 1. Requerimento do servidor; 2. Procurao, em caso do servidor estar impossibilitado de solicitar prorrogao; 3. Solicitao do dirigente mximo da Instituio/rgo, requisitando a prorrogao do afastamento do servidor; 4. Manifestao favorvel do (a) Reitor (a) sobre o afastamento do servidor, encaminhada ao dirigente mximo da Instituio/rgo requisitante. IV. Se afastamento para congresso ou reunio ou similares: a) Requerimento do servidor; b) Carta convite ou comprovante de inscrio ou aceitao da apresentao de trabalho, indicando a data de incio e trmino do evento, bem como a Instituio que o promove, sendo o documento em sua forma original; c) Documento de concesso de auxlio, se for o caso.

INFORMAES GERAIS
1. O afastamento para participar de programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas poder ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao. 2. O servidor poder afastar-se de suas funes nas seguintes hipteses: (Art. 47, incisos. I a III do Anexo ao Decreto n 94.664/87; exceto para os Docentes da carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico ou Tecnolgico) a) Para aperfeioar-se em instituio nacional; b) Para prestar colaborao a outra instituio de ensino ou de pesquisa; c) Para comparecer a congresso ou reunio relacionada com atividades acadmicas.

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AFASTAMENTO NO PAS

3. O afastamento no Pas poder ser de 3 (trs) tipos: (Art. 1 Decreto n 91.800/85) a) Com nus: quando implicarem direito a passagens e dirias, sendo assegurados ao servidor o vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego; b) Com nus limitado: quando implicarem direito apenas ao vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego; c) Sem nus: quando implicarem perda total do vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego, e no acarretarem qualquer despesa para a Administrao. 4. Os afastamentos, para a realizao de programas de qualificao em instituies de ensino localizadas fora da prpria cidade, tero os seguintes prazos mximos: (Decreto n. 5.707/06) a) Especializao e Ps-Doutorado: at 12 (doze) meses; b) Mestrado: at 24 (vinte e quatro) meses, prorrogveis por mais 6 (seis) meses, em casos excepcionais, a juzo da Cmara de Ps-Graduao, e por proposta fundamentada do departamento interessado; c) Doutorado: at 48 (quarenta e oito) meses. 5. No caso de programas de qualificao realizados na prpria cidade, verificar os procedimentos internos da instituio. 6. Os servidores beneficiados pelos afastamentos de aperfeioamento, mestrado, doutorado, e ps-doutorado tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido. (Art. 96-A, 4 da Lei n 8.112/90 acrescentado pela Lei n 11.907/09). 7. O ocupante de cargo ou emprego da carreira de magistrio superior poder afastar-se para prestar colaborao temporria outra instituio oficial de ensino ou de pesquisa, cujo afastamento no poder exceder a 4 (quatro) anos, includas as prorrogaes, aps o que o servidor perder o cargo ou emprego na Instituio Federal de Ensino de origem, e o professor s poder ser autorizado a novo afastamento depois de exercer o magistrio na Universidade pelo mesmo perodo em que esteve afastado. (Art. 47, 2 do Anexo ao Decreto n 94.664/87) 8. A concesso do afastamento para aperfeioamento implicar no compromisso do servidor, ao retornar, permanecer na Universidade em regime de trabalho pelo menos igual ou superior anterior ao afastamento, sob pena de restituir em valores atualizados as quantias dela recebidas durante o perodo correspondente. (Art. 47, 3 do Anexo ao Decreto n 94.664/87) 9. vedada, no perodo do compromisso firmado pelo servidor, a concesso de exonerao, licena para tratar de interesse particular, aposentadoria voluntria e demais afastamentos e licenas, exceto as justificadas por lei, ressalvadas a hiptese de ressarcimento de todas as despesas havidas com o seu afastamento, em valores atualizados, a serem descontados dos proventos ou remunerao, na forma da lei. (Art. 96-A, 5 da Lei n 8.112/90 acrescentada pela Lei n 11.907/09) 10. Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo

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previsto, dever ressarcir o rgo ou entidade no prazo de 60 (sessenta) dias dos gastos com seu aperfeioamento, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito a critrio do dirigente mximo do rgo ou entidade. (Art. 96-A, 6 da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.907/09) 11. Mantido o vnculo funcional com a Unio, ao servidor que se afastou para participar de curso de aperfeioamento e foi aprovado em novo concurso, deve ser concedida a vacncia, no havendo, por parte do servidor, a obrigao de efetuar ressarcimento se no cumpriu o tempo ajustado, para repasse dos conhecimentos adquiridos, no rgo de origem. (Observado o disposto no Parecer AGU n 142/08) 12. No dever ser concedido afastamento no Pas ao servidor em vias de responder a processo administrativo disciplinar, inclusive sindicncia, que implique a impossibilidade do mesmo comparecer prontamente perante a Comisso processante quando for convocado. 13. O afastamento para fins de estudo ou aperfeioamento, no Pas, poder ser interrompido, durante o perodo correspondente licena gestante e reiniciado, aps o seu trmino, desde que devidamente autorizado. 14. O afastamento para estudo ou aperfeioamento, no Pas, poder ser interrompido ou cancelado, nos casos de concesso de licena para tratamento de sade, por prazo superior a 15 (quinze) dias. 15. No ser interrompido ou cancelado o afastamento, quando concedida licena para tratamento de sade por prazo inferior a 15 (quinze) dias.

16. Em caso de interrupo ou cancelamento do afastamento, dever ser providenciada a alterao do ato de concesso do afastamento, adequando-o de acordo com o procedimento adotado. 17. Durante os perodos de afastamentos com nus ou nus limitado, sero assegurados aos servidores da carreira do Magistrio Superior todos os direitos e vantagens a que fizerem jus em razo do respectivo cargo ou emprego. (Art. 31, 3 da Portaria n 475/87-MEC) 18. O servidor afastado far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar (Art. 5, 3, da Orientao Normativa/SRH n 2/2011). 19. Na hiptese em que o perodo de frias programadas coincidir, parcial ou totalmente, com o perodo do afastamento, as frias do exerccio correspondente sero reprogramadas, vedada a acumulao para o exerccio seguinte em decorrncia do afastamento. (Art. 5, 1, da Orientao Normativa/SRH n 2/2011)

FUNDAMENTAO
1. Artigo 1 do Decreto n 91.800, de 18/10/85 (DOU 21/10/85). 2. Artigo 47 do Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87).

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3. Artigo 31 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87). 4. Artigo 96-A da Lei n 8.112/90 acrescido pela Lei n 11.907, de 02/02/09 (DOU 03/02/09). 5. Orientao Normativa SRH n 2/2011.

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AFASTAMENTO PARA COLABORAO TCNICA

DEFINIO
Afastamento do servidor, no pas, para prestar colaborao tcnica em outra instituio federal de ensino ou de pesquisa e ao Ministrio da Educao, vinculados a projeto ou convnio com prazos e finalidades definidos no interesse e necessidade da instituio de origem.

REQUISITOS BSICOS
1. Interesse das instituies na colaborao tcnica do servidor. 2. Estar vinculado a projeto ou convnio com prazos e finalidades objetivamente definidos. 3. Concordncia do dirigente mximo de cada rgo.

DOCUMENTAO
1. Ofcio de solicitao do dirigente mximo da entidade interessada, dirigida ao Reitor, contendo a justificativa e indicando o servidor. 2. Projeto tcnico anexado ao ofcio de solicitao do servidor. 3. Ofcio de liberao do servidor pela unidade com justificativa da direo quanto relevncia para a instituio da participao do servidor naquele projeto. 4. Portaria de Autorizao de afastamento do servidor, assinada pela autoridade mxima da instituio.

INFORMAES GERAIS
1. A liberao do servidor dever ser aprovada pelas instncias definidas no regimento interno de cada instituio. 2. O pagamento dos vencimentos do servidor em colaborao tcnica ser de responsabilidade da instituio de origem. 3. O afastamento no poder exceder 4 (quatro) anos. 4. O servidor ter, no mnimo, 10 (dez) e, no mximo, 30 (trinta) dias de prazo, contados da publicao da portaria, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. 5. A frequncia do servidor dever ser enviada para a unidade de origem pela instituio de destino at o 3 (terceiro) dia til do ms posterior ao trabalhado. 6. O servidor dever apresentar relatrio tcnico anual com o resultado do projeto desenvolvido durante a colaborao tcnica e aprovado pela direo da unidade de origem.

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7. A colaborao poder ser interrompida a pedido da Administrao ou do servidor, ou ao final do projeto.

FUNDAMENTAO
1. Art. 26-A da Lei n 11.091 de 12/01/2005, includo pela Lei n 11.233, de 22/12/2005. 2. Art. 18 da Lei 8.112, de 11/12/1990. 3. Decreto n 94.664, de 23/07/1997.

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AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

DEFINIO
Afastamento do servidor de suas atividades para estudo ou misso oficial no exterior

REQUISITOS BSICOS
1. Interesse da Administrao no afastamento solicitado. 2. Ter relao direta com a atividade-fim da instituio.

DOCUMENTAO
I. Para Afastamento Inicial: 1. Requerimento do servidor. 2. Termo de Compromisso e Responsabilidade. 3. Documento de Concesso ou Solicitao de bolsa e/ou auxlio para afastamento com nus (no caso de afastamento para doutorado, dever ter o documento de Concesso). 4. Se afastamento para curso de ps-graduao: 4.1. Doutorado: a) Plano de estudos em portugus. b) Carta de aceitao da instituio no exterior, especificando o nvel, a data de incio das atividades e a durao do curso (com traduo). 4.2. Estgio de doutorando (doutorado sanduche): a) Projeto de tese. b) Carta do co-orientador estrangeiro, devidamente assinada, aprovando o plano e cronograma de atividades no exterior, especificando a data de incio e de trmino do estgio. 4.3. Ps-doutorado: a) Plano de estudos, em portugus. b) Correspondncia trocada com o colaborador da instituio no exterior, com manifestao de interesse no projeto e perodo de estgio. 5. Em caso de servio ou aperfeioamento ou intercmbio cultural, cientfico ou tecnolgico: a) Cpia do plano de trabalho ou Resumo a ser apresentado no evento com traduo. b) Comunicado oficial para a participao no evento ou Comprovante de aceitao da organizao do evento.

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c) Folder ou programa do evento. II. Para Prorrogao do Afastamento: o servidor dever abrir um novo processo, contendo: 1. Requerimento do servidor. 2. Documento de concesso ou solicitao da prorrogao da bolsa e/ou auxlio, se afastamento com nus. 3. Plano de Estudos ou de Trabalho para o perodo subsequente. 4. No caso de servidor que j se encontra realizando doutorado no exterior, declarao da instituio ou do orientador, devidamente assinada, constando: a data de incio do programa, o atual estgio de desenvolvimento dos estudos e a previso de trmino. 5. Procurao especfica, em caso do servidor estar impossibilitado de solicitar a prorrogao.

INFORMAES GERAIS
1. O Afastamento do Pas somente poder ser autorizado nos seguintes casos: (Art. 1 Decreto n 1.387/95 com a nova redao dada pelo Decreto n 2.349/97) a) Negociao ou formalizao de contrataes internacionais que, comprovadamente, no possam ser realizadas no Brasil ou por intermdio de embaixadas, representaes ou escritrios sediados no exterior; b) Misses Militares; c) Prestao de servios diplomticos; d) Servio ou aperfeioamento relacionado com a atividade fim da Instituio, de necessidade reconhecida pelo ministro de Estado; e) Intercmbio cultural, cientfico ou tecnolgico; acordado com intervenincia do rgo ou de utilidade reconhecida pelo mesmo; f) Curso de ps-graduao strictu sensu, com bolsas de estudo; g) Participao em Congressos Internacionais. 2. As viagens ao exterior dos servidores, a servio ou com a finalidade de aperfeioamento, sem nomeao ou designao, podero ser de trs tipos: (Art. 1 Decreto n 91.800/85) a) Com nus: quando implicarem direito a passagens e dirias, financiados pela Administrao Pblica, assegurados ao servidor o vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego; b) Com nus limitado: quando implicarem direito apenas ao vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego; c) Sem nus: quando implicarem perda total do vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego, e no acarretarem qualquer despesa para a Administrao Pblica. 3. A participao em congressos internacionais, no exterior, somente poder ser autorizada com nus limitado, salvo nos casos abaixo especificados, cujas viagens sero autorizadas com

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AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

nus no podendo exceder, nas duas hipteses, a 15 (quinze) dias: (Art. 1, 1 do Decreto n 1.387/95 alterado pelo Decreto n 2.349/97) a) Servio ou aperfeioamento relacionado com a atividade fim do rgo ou entidade, de necessidade reconhecida pelo Ministro de Estado; b) Financiamento aprovado pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico - CNPq, pela Financiadora de Estudos e Projetos - FINEP ou pela Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior CAPES. 4. O servidor que viajar a convite direto de entidade estrangeira de qualquer espcie ou custeada por entidade brasileira, sem vnculo com a administrao pblica, ter sua viagem considerada sem nus. (Art. 13 do Decreto n 91.800/85). 5. Em nenhuma hiptese, o perodo de afastamento do pas exceder a 4 (quatro) anos consecutivos, mesmo no caso de prorrogao. (Art. 2, do Decreto 91.800/85) 6. O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada s poder afastar-se do Pas por mais de 90 (noventa) dias, renovveis por uma nica vez, com perda do vencimento ou da gratificao. (Art. 8 do Dec.reto n 91.800/85 com a redao dada pelo Decreyo n 2.915/98) 7. O afastamento para estudo ou misso no exterior no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitido novo afastamento. (Art. 95, 1, da Lei n 8.112/90) 8. Os afastamentos para a realizao de programas de qualificao docente tero os seguintes prazos: (Decreto n 5.707/2006) a) Especializao e Pos Doutorado: at 12 (doze) meses. b) Mestrado: at 24 (vinte e quatro) meses. c) Doutorado: at 48 (quarenta e oito) meses. 9. Os afastamentos sero concedidos vista do parecer do Departamento ou Unidade de Ensino correspondente, no caso de docente, e da Unidade de Lotao no caso de servidor tcnico-administrativo. (Art. 31 da Portaria. n 475/87) 10. A autorizao do Dirigente do orgo ser dada mediante proposta fundamentada da Cmara Departamental ou rgo equivalente. 11. Fica subdelegada competncia aos reitores de Universidades Federais, vedada nova subdelegao, para autorizar o afastamento de seus servidores para o exterior. (Art. 1 da Port. MEC n 404/09) 12. Fica subdelegada competncia aos conselhos superiores das Universidades Federais, vedada nova subdelegao, para autorizar o afastamento do reitor para o exterior. (Art. 2 da Port. MEC n 404/09) 13. A autorizao do afastamento do Pas de servidores civis da Administrao Pblica Federal

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dever ser publicada no Dirio Oficial da Unio DOU, at a data do incio da viagem ou de sua prorrogao, com indicao do nome do servidor, cargo, rgo ou entidade de origem, finalidade resumida da misso, pas de destino, perodo e tipo do afastamento. (Art. 3 Dec. n 1.387/95) 14. Em qualquer caso, a concesso do afastamento implicar no compromisso de o servidor, ao retornar, permanecer na Universidade em regime de trabalho pelo menos igual ao anterior ao afastamento, por tempo igual ou superior, includas as prorrogaes, sob pena de restituir em valores atualizados as quantias dela recebidas durante o perodo correspondente. 15. Quando o retorno ao exterior tenha por objetivo a apresentao de trabalho ou defesa de tese indispensvel obteno do correspondente ttulo de ps-graduao, o tempo de permanncia no Brasil, necessrio a preparao do trabalho ou da tese, ser considerado como segmento do perodo de afastamento, no podendo exceder, no total, a 4 (quatro) anos consecutivos. (Art. 9, pargrafo nico do Dec. n 91.800/85) 16. O servidor, afastado ao exterior, a servio ou com o fim de aperfeioamento com nus ou com nus limitado, no poder celebrar contrato de trabalho, enquanto estiver afastado. (art. 5, do Dec. n 91.800/85) 17. Ao servidor afastado do Pas para estudo ou misso oficial no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento (art. 95, 2, da Lei n 8.112/90), ressalvada se o vnculo com o servio pblico federal for mantido (Parecer AGU 142/08) 18. Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto dever ressarcir o rgo ou entidade dos gastos com seu aperfeioamento. (Art. 96-A, 6 e 7 da Lei n 8.112/90 acrescido pela Lei n 11.907/09) 19. O servidor que se afastar com nus ou nus limitado ficar obrigado, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contado do trmino do afastamento, a apresentar relatrio circunstanciado das atividades exercidas no exterior. (Art. 16 do Dec. n 91.800/85) 20. Nos casos de acumulao legal de cargos, quando o afastamento a servio ou com o fim de aperfeioamento for julgado de interesse da Administrao, o servidor no perder os vencimentos e vantagens de quaisquer dos cargos. (Art. 2 Dec. n 91.800/85) 21. Nos casos de aperfeioamento subsidiado ou custeado pelo Governo Brasileiro, ou por seu intermdio, o servidor far jus ao vencimento ou salrio e demais vantagens inerentes ao exerccio do cargo, funo ou emprego, pagos estes em moeda nacional, no Brasil. (Art. 12 Dec. n 91.800/85) 22. Durante o perodo de afastamento para aperfeioamento ser assegurado ao servidor todos os direitos e vantagens que fizer jus em razo do respectivo cargo ou emprego. (Art. 31, 3 da Portaria n 475/87) 23. O afastamento para estudo ou misso no exterior, quando autorizado, com nus ou nus limitado, considerado como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins. (Art. 102, inc.

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AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

VII da Lei n 8.112/90) 24. O afastamento do Pas ser interrompido durante o perodo correspondente licena gestante e reiniciado aps o seu trmino. 25. O servidor afastado far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar. (Art. 5, da Orientao Normativa/SRH n 02/2011) 26. Na hiptese em que o perodo das frias programadas coincidir, parcial ou totalmente, com o perodo do afastamento, as frias do exerccio correspondente sero reprogramadas, vedada acumulao para o exerccio seguinte em decorrncia do afastamento (Art. 5, 3 da Orientao Normativa/SRH n 02/2011) 27. Poder ser interrompido ou cancelado o afastamento nos casos de licena para tratamento de sade por prazo superior a 15 (quinze) dias. 28. Nos casos supracitados, dever ser providenciada a alterao do ato de concesso do afastamento, adequando-o de acordo com o procedimento adotado. 29. No ser interrompido ou cancelado o afastamento quando concedida licena para tratamento de sade aos servidores, por prazo inferior a 15 (quinze) dias. 30. Durante os perodos em que permanecer em gozo de afastamento para realizao de curso de ps-graduao, o servidor no far jus aos adicionais de insalubridade, periculosidade, gratificao de raios-x ou substncias radioativas. (Art. 68, 2, da Lei n 8112/90)

FUNDAMENTAO
1. Decreto n 91.800, de 18/10/85 (DOU 21/10/85) com a nova redao dada ao artigo 8 pelo Decreto n 2.915, de 30/12/98 (DOU 31/12/98). 2. Artigo 31 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87). 3. Artigos 95 e 102, inciso IV, da Lei N 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 4. Artigo 96_A, pargrafos 6 e 7 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) acrescido da Lei n 11.907, de 02/02/09 (DOU 03/02/09). 5. Decreto n 1.387, de 07/02/95 (DOU 08/02/95) com a nova redao dada ao artigo 1, pelo Decreto n 2.349, de 15/10/97 (DOU 16/10/97), e com a nova redao dada ao artigo 2, pelo Decreto n 3.025, de 12/04/99 (DOU 13/04/99). 6. Portaria MEC n 404, de 23/04/09 (DOU 24/04/09). 7. Orientao Normativa/SRH n 02/2011. 8. Decreto n 5.707, de 23/02/2006 (DOU 24/02/2006).

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AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

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DEFINIO
Afastamento do cargo efetivo permitido ao servidor quando investido em mandato eletivo federal, estadual, distrital, de Prefeito ou de Vereador.

REQUISITO BSICO
Ter o servidor tomado posse no cargo para o qual foi eleito.

DOCUMENTAO
1. Requerimento do servidor dirigido ao Dirigente da Instituio. 2. Diploma ou qualquer outro documento com timbre do TRE que ateste o mandato a ser desempenhado.

INFORMAES GERAIS
1. O servidor investido em funo de direo, chefia ou assessoramento que se afastar para exerccio de mandato eletivo ser dispensado da funo. 2. O servidor, investido no mandato de PREFEITO, ser afastado do seu cargo efetivo, sendolhe facultado optar pela remunerao deste ou a do cargo eletivo. 3. A legislao em vigor no permite o afastamento para o exerccio do mandato de VICEPREFEITO. 4. O servidor investido no mandato de VEREADOR optar por uma das seguintes possibilidades: a) Perceber as vantagens de seu cargo efetivo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, quando houver compatibilidade de horrios; b) Se afastar do cargo efetivo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao deste ou a do cargo eletivo, quando no houver compatibilidade de horrios. 5. O docente em regime de Dedicao Exclusiva que, no exerccio de mandato de vereador, tenha optado pela percepo das vantagens de seu cargo efetivo, sem prejuzo da remunerao do seu cargo eletivo, dever alterar o seu regime de trabalho para 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais, enquanto durar o mandato, observada a compatibilidade de horrio. 6. No caso de afastamento do cargo, com perda da remunerao, o servidor poder contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse. 7. O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou redistribudo de ofcio

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AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. 8. Ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo, no ser concedida ajuda de custo. 9. O perodo de afastamento para exerccio de mandato eletivo considerado como de efetivo exerccio, exceto para promoo por merecimento. 10. Se em virtude do exerccio de mandato eletivo o servidor receber penso ou aposentadoria de rgos previdencirios de parlamentares, no poder utilizar o perodo de mandato eletivo para nenhum efeito no Servio Pblico Federal. 11. O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal, contar-se-, apenas, para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

FUNDAMENTAO
1. Artigos 55; 94; 102, inciso V; 103, inciso IV da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Parecer DRH/SAF n 314, de 06/08/90 (DOU 13/08/90). 3. Parecer DRH/SAF n 175, de 16/07/91 (DOU 09/08/91). 4. Orientao Consultiva n. 38/98-DENOR/SRH/MARE.

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AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE COMPETIO DESPORTIVA

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DEFINIO
Afastamento remunerado concedido ao servidor para participar ou integrar representao desportiva nacional, no pas ou no exterior.

REQUISITOS BSICOS
1. Participao em competio desportiva nacional, no Pas; ou 2. Convocao para integrar representao desportiva nacional, no exterior.

DOCUMENTAO
1. Requerimento do interessado, ao Dirigente da Instituio, especificando a modalidade do esporte, o local onde ser realizada a competio e o perodo da mesma, com cincia da chefia imediata ou setorial. 2. Comunicao do Conselho Nacional de Desportos, comprovando a convocao do servidor. 3. Cpia da publicao no DOU do despacho da Presidncia da Repblica, autorizando o afastamento.

INFORMAES GERAIS
1. Todo afastamento concedido para participao em competies desportivas nacionais dever ser informado rea de Recursos Humanos, para fins de anotaes funcionais. 2. Considera-se este afastamento como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins. 3. Ao retornar do evento o servidor dever apresentar re de Recursos Humanos a comprovao de sua participao no mesmo, emitida pela Comisso Organizadora da competio.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 50 da Lei n 6.251, de 08/10/75 (DOU 09/10/75). 2. Artigos 175 e 176 do Decreto n 80.228, de 25/08/77 (DOU 26/08/77). 3. Artigo 102, inciso X da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).

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AFASTAMENTO PARA SERVIR A JUSTIA ELEITORAL

DEFINIO
Afastamento de servidor pblico da Unio ou das Autarquias para prestar servios Justia Eleitoral.

REQUISITO BSICO
Estar o servidor lotado na rea de jurisdio do respectivo Juzo Eleitoral, salvo em casos especiais, a critrio do Tribunal Superior Eleitoral.

DOCUMENTAO
Ofcio de requisio do Juiz Eleitoral da jurisdio a que se acha vinculado o servidor, ou do Presidente do Tribunal Superior Eleitoral, especificando a excepcionalidade da requisio.

INFORMAES GERAIS
1. As requisies podero ser feitas: a) Pelo prazo de 1 (um) ano prorrogvel, no excedendo a um servidor por 10.000 (dez mil) ou frao superior a 5.000 (cinco mil) eleitores inscritos na Zona Eleitoral; b) Pelo prazo mximo e improrrogvel de 6 (seis) meses, em caso de acmulo ocasional de servio na Zona Eleitoral; c) Por prazo certo, no excedente de 1 (um) ano, exceto em caso de nomeao para Cargo em Comisso. 2. Servidor requisitado em caso de acmulo ocasional de servio na Zona Eleitoral, terminado o prazo de requisio, somente aps um ano poder ser novamente requisitado. 3. No podero ser requisitados ocupantes de cargos isolados, de cargos tcnicos ou cientficos e de quaisquer cargos do magistrio federal, exceto na hiptese de nomeao para Cargo em Comisso. 4. O perodo de afastamento do servidor requisitado para prestar servio justia eleitoral considerado como de efetivo exerccio. Neste caso, o servidor dever providenciar mensalmente o encaminhamento de sua freqncia ao Departamento de Administrao de Pessoal da Instituio. 5. De acordo com o disposto no artigo 365 do Cdigo Eleitoral o servio eleitoral prefere a qualquer outro, obrigatrio e no interrompe o interstcio de promoo dos funcionrios por ele requisitados. 6. Os servidores, quando convocados para compor as mesas receptoras de votos ou juntas apuradoras nos pleitos eleitorais, tero, mediante declarao do respectivo Juiz Eleitoral, direito a ausentar-se do servio, pelo dobro dos dias de convocao pela Justia Eleitoral. FUNDAMENTAO 1. Artigo 365, da Lei n 4.737, de 15/07/65 (DOU 19/07/65). 2. Lei n 6.999, de 07/06/82 (DOU 08/06/82).

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AFASTAMENTO PARA SERVIR A JUSTIA ELEITORAL

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3. Artigo 93, inciso II da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n 8.270, de 17/12/91 (DOU 19/12/91). 4. Artigo 15 da Lei n 8.868, de 14/04/94 (DOU 15/04/94).

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AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE

DEFINIO
Cesso ou requisio de servidor para ter exerccio em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.

REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor da Administrao Federal Direta, de Autarquias, Fundaes Pblicas, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista. 2. Ser cedido para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana ou em casos previstos em lei especfica.

DOCUMENTAO
1. Solicitao do dirigente mximo do rgo ou entidade interessado na colaborao do servidor. 2. Concordncia do dirigente da Instituio devidamente justificada. 3. Informao constando nome completo do servidor, cargo efetivo, matrcula no SIAPE, rgo cessionrio, cargo/funo a ser ocupado e o amparo legal. 4. Documento do rgo cessionrio se comprometendo a efetivar o ressarcimento ao rgo de origem do servidor, do nus dos encargos sociais e salrio decorrente da cesso, nos casos de cesso para rgo que no pertena ao Poder Executivo.

INFORMAES GERAIS
1. A cesso far-se- mediante Portaria publicada no Dirio Oficial da Unio. (Art. 93, 3 da Lei n 8.112/90, com redao dada pela Lei n 8.270/91) 2. A autorizao da cesso de servidores para reas de competncia dos dirigentes das Instituies Federais de Ensino de competncia do Reitor. (Art. 2 da Portaria MEC n 1.496/2005) 3. Quando a cesso ocorrer para rgos de outro Poder da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, a autorizao ser feita pelo rgo Central do Sistema de Pessoal Civil SIPEC, ficando condicionada a anuncia do Ministro de Estado ou autoridade competente do rgo integrante da Presidncia da Repblica a que pertencer o servidor. (Art. 3, inciso II do Decreto n 4.050/2001) 4. A requisio de servidor para ter exerccio na Presidncia da Repblica ou respectivos rgos integrantes irrecusvel, por prazo indeterminado e ser feita pela Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica, no sendo necessria a tramitao pelo rgo Central do Sistema de Pessoal Civil SIPEC. (Art. 2 da Lei n 9.007/95)

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AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE

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5. Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica, o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. (Art. 93, 4, da Lei 8.112/90, includo pela Lei n 8.270/91) 6. Sendo a cesso para rgo ou entidade dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente nos demais casos. (Art. 93, 1 da Lei n 8.112/90, com redao dada pela Lei n 8.270/91) 7. Na hiptese de o servidor cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem. (Art. 93, 2 da Lei n 8.112/90, com redao dada pela lei n 8.270/91) 8. O perodo em que o servidor estiver cedido considerado como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins. Se este afastamento for com nus para a instituio de origem o servidor dever providenciar mensalmente o encaminhamento de sua frequncia ao Departamento de Administrao de Pessoal da Instituio. Se for sem nus, dever apresentar Certido de Tempo de Contribuio por ocasio de seu retorno Instituio (Art. 102. Inciso II da Lei n 8.112/90) 9. Ao servidor da Administrao Pblica Federal no regido pela Lei n 8112/90, investido em cargo em comisso ou funo de direo, chefia ou assessoramento, facultado optar pela retribuio de seu emprego permanente e demais vantagens que integram a remunerao a que faa jus na entidade de origem. (Art. 3 da Lei n 9.007/95) 10. O servidor cedido ou requisitado, que deva ter exerccio em outra localidade, ter no mnimo 10 (dez) dias e, no mximo 30 (trinta) dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. (Art. 18 da Lei n 8.112/90, com redao dada pela Lei n 9.527/97) 11. Na hiptese do servidor encontrar-se afastado legalmente, o prazo a que se refere o item anterior ser contado a partir do trmino do afastamento. (Art. 18, 1 da Lei n 8.112/90, com redao dada pela Lei n 9.527/97)

FUNDAMENTAO
1. Artigo 18 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com a redao dada pela Lei 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 2. Artigo 93 1 ao 4 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com a redao dada pelo art. 22 da Lei 8.270, de 17/12/91 (DOU 19/12/91) e 5 acrescentado pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97), com redao dada pela Lei 10.470, de 25/06/02 (DOU 26/06/02) e 6 e 7 includos pela Lei n 10.470, de 25/06/02 (DOU 26/06/02). 3. Artigo 102, inciso II da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).

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AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE

4. Parecer DRH/SAF n 165, de18/07/91 (DOU 20/08/91). 5. Artigo 16 da Lei n 8.460, de 17/09/92 (DOU 17/09/92). 6. Instruo Normativa SAF n 10, de 30/11/93 (DOU 01/12/93). 7. Ofcio-Circular CRH/SAG/MEC n 005, de 21/01/94. 8. Lei n 9.007, de 17/03/95 (DOU 20/03/95). 9. Decreto n 4.050, de 12/12/2001 (DOU 13/12/01). 10. Decreto n 5.213, de 24/09/2004 (DOU 27/09/04). 11. Portaria n 1.496, de 03/05/2005 (DOU 04/05/05).

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AFASTAMENTO POR MOTIVO DE CUMPRIMENTO DE PENA PRIVATIVA DA LIBERDADE

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DEFINIO
Afastamento do servidor, sem remunerao, para o cumprimento de pena privativa de liberdade.

REQUISITOS BSICOS
1. Priso em flagrante ou preventiva. 2. Condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine perda do cargo.

DOCUMENTAO
1. Certido ou Atestado fornecidos pela Secretaria de Estado da Segurana Pblica, informando a data e os motivos da priso. 2. Certido da sentena condenatria.

INFORMAES GERAIS
1. devido famlia do servidor que se encontrar afastado por motivo de cumprimento de pena privativa da liberdade o pagamento do auxlio recluso. 2. O auxlio-recluso ser concedido aos dependentes do servidor que perceber remunerao mensal igual ou inferior a R$ 376,60 (trezentos e setenta e seis reais e sessenta centavos) (Portaria Normativa SRH N 6, de 13 de maio de 1999). 3. O servidor afastado por motivo de priso em flagrante ou preventiva, desde que absolvido, ter direito integralizao da remunerao. 4. O afastamento interromper a contagem do interstcio para a concesso de licena para capacitao e ser descontado no interstcio dos seguintes benefcios: aposentadoria, progresso funcional, modalidades geral e ps-doutoramento. 5. Se constatada a improcedncia da penalidade ou da condenao, a contagem dos interstcios para concesso de quaisquer benefcios ser restabelecida, computando-se o perodo correspondente ao afastamento.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 229 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Portaria Normativa SRH N 6, de 13 de maio de 1999 (DOU 14/05/99). 3. Nota Informativa 609/2010/CGNOR/DENOP/SRH/MP .

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AJUDA DE CUSTO

DEFINIO
Indenizao destinada a compensar as despesas de instalao e transporte do servidor e de sua famlia, que passar a ter exerccio em nova sede.

REQUISITO BSICO
Passar a ter exerccio em nova sede, no interesse do servio, com mudana de domiclio em carter permanente.

DOCUMENTAO
1. DO SERVIDOR: a) Requerimento formal do interessado ao Dirigente da Instituio. b) Comprovao da mudana de sede do servidor constando lotao anterior, lotao posterior e interesse da Instituio, atravs de comunicado da autoridade competente de que o mesmo dever ter exerccio em outra localidade. c) Comprovao da data da mudana d) Oramento apresentado por 03 (trs) empresas de transporte de mudanas, referente ao transporte de mobilirio e bagagem do servidor. e) Se o transporte se der em veculo prprio, declarao do servidor, informando que ele e seus dependentes se utilizaro de transporte prprio. f) Declarao fornecida pela empresa de transporte, informando o valor da passagem referente ao percurso a ser executado pelo servidor. 2. DEPENDENTES DO SERVIDOR a) CNJUGE: - Original e cpia da Certido de Casamento. b)COMPANHEIRA(O): - Original e cpia da Carteira de Identidade; - Original e cpia da Certido de Nascimento ou Casamento com averbao e separao judicial ou divrcio, quando um dos companheiros ou ambos j tiverem sidos casados; - Prova de unio estvel como entidade familiar (ver DESIGNAO DE DEPENDENTE PARA FINS DE PENSO). c) FILHA(O) OU ENTEADA(O), at 21 (vinte e um) anos: - Original e cpia da Certido de Nascimento. d) MENOR SOB GUARDA OU TUTELA, at 21 (vinte e um) anos: - Original e cpia da Certido de Nascimento; - Cpia autenticada do Termo de Guarda ou Tutela. e) FILHA)(O)/ENTEADA(O)/MENOR SOB GUARDA OU TUTELA, INVLIDO OU

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AJUDA DE CUSTO

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ESTUDANTE: - Atestado mdico, se invlido; - Comprovante de matrcula em estabelecimento de ensino, se menor de 24 (vinte e quatro) anos. f) ME E/OU PAI: - Declarao de Dependncia Econmica (poder ser aceita a auto-declarao, sob as penas da lei, ou por qualquer meio de prova idneo e capaz de imprimir firme convico a respeito da veracidade dessa dependncia); - Outros (ver DESIGNAO DE DEPENDENTE PARA FINS DE PENSO).

INFORMAES GERAIS
1. Considera-se sede o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio, em carter permanente. 2. O servidor que passar a ter exerccio em nova sede far jus aos seguintes benefcios: a) Ajuda de custo, para atender s despesas de viagem, mudana e instalao; b) Transporte, preferencialmente por via area, inclusive para seus dependentes; c) Transporte de mobilirio e bagagem, inclusive de seus dependentes. 3. So considerados dependentes do servidor para efeitos desta norma: a) O cnjuge ou a companheira legalmente equiparada; b) O filho de qualquer condio ou enteado, bem assim o menor que mediante autorizao judicial, viva sob a sua guarda e sustento, at 21 (vinte e um) anos de idade; aps 21 (vinte e um) anos somente permaneam como dependentes o filho invlido e o estudante, menor de 24 (vinte e quatro) anos, que no exera atividade remunerada; c) Os pais, desde que, comprovadamente, vivam s suas expensas; d) Um empregado domstico, se comprovada essa condio, para fins de concesso de transporte. 4. O servidor recm-admitido, nomeado para ter exerccio em local diferente daquele em que reside, no faz jus a ajuda de custo. 5. No transporte dos objetos que constituem os mveis residenciais e bens pessoais do servidor e de seus dependentes dever ser observado o limite mximo de 12 m (doze metros cbicos) ou 4.500 kg. (quatro mil e quinhentos quilogramas) por passagem inteira, at 02 (duas) passagens, acrescido de 3m (trs metros cbicos) ou 900 kg. (novecentos quilogramas) por passagem adicional, at 03 (trs) passagens. 6. Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio. 7. No afastamento para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, a ajuda de custo ser paga pelo rgo cessionrio, quando cabvel. 8. Fica assegurado o direito ao transporte de que tratam as alneas "b" e "c" do item 02, da sede onde serviu para a origem, no caso em que tenha decorrido menos de 12 (doze) meses no

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AJUDA DE CUSTO

exerccio do cargo, ao servidor: a) Nomeado para rgo ou entidade que venha ser extinto; b) Exonerado, no interesse da Administrao, que no faa jus a ajuda de custo paga por outro rgo ou entidade. 9. As pessoas que, a convite de rgos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional, se deslocarem para outra unidade da federao com o objetivo de fazer conferncias, palestras, participar de congressos, seminrios e congneres, ou, ainda, para desempenhar misses de natureza transitria, desde que, comprovadamente, no percebam dirias decorrentes da viagem, podero, a critrio do rgo ou entidade, fazer jus a hospedagem pelo prazo mximo de 15 (quinze) dias improrrogveis, com direito a 02 (duas) refeies dirias, bem como a transporte, preferencialmente por via area. 10. Por iniciativa da autoridade administrativa, poder haver pagamento da diferena de valor de ajuda de custo em conseqncia do retardamento da locomoo do servidor, ocasionado pela necessidade dos servios, devidamente justificado pelo chefe imediato do servidor. 11. As despesas relativas ajuda de custo, passagens e transportes de bagagem dependero de empenho prvio, observado o limite dos recursos oramentrios prprios, relativos a cada exerccio, vedada a concesso para pagamento em exerccio posterior. 12. O valor da ajuda de custo ser igual ao da remunerao de origem, percebida pelo servidor no ms em que ocorrer o deslocamento para a nova sede e corresponder: a) A uma remunerao, caso o servidor possua at 1 (um) dependente; b) A duas remuneraes, no caso de 2 (dois) dependentes; c) A trs remuneraes, no caso de 3 (trs) ou mais dependentes. 13. A ajuda de custo do servidor deslocado para exercer o cargo em comisso corresponde a remunerao devida ao servidor, na condio de titular do cargo de confiana, mesmo quando exercitado o direito de opo. 14. O servidor que, atendido o interesse da Administrao, utilizar conduo prpria no deslocamento para a nova sede, far jus a: a) Indenizao da despesa de transporte, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor da passagem de transporte areo no mesmo percurso; b) 20% (vinte por cento) do valor acima por dependente que acompanhe o servidor at o mximo de 3 (trs) dependentes. 15. A ajuda de custo isenta do imposto de renda a que se reveste de carter indenizatrio, destinada a atender s despesas com transporte, frete e locomoo do beneficiado e de sua famlia, em caso de remoo de um municpio para outro. 16. No incide desconto de contribuio para o custeio da previdncia social do servidor sobre a ajuda de custo. 17. vedado o duplo pagamento de ajuda de custo, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. 18. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

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19. No ser concedida nova ajuda de custo ao servidor que tenha recebido indenizao dessa espcie dentro do perodo de 12 (doze) meses imediatamente anterior. 20. A ajuda de custo dever ser restituda nos seguintes casos: a) Quando no houver o deslocamento para a nova sede no prazo de 30 (trinta) dias contados da concesso. b) Quando o servidor regressar, pedir exonerao ou abandonar o servio, antes de decorrido 3 (trs) meses do deslocamento. 21. No haver restituio de ajuda de custo nos seguintes casos: a) Quando o regresso do servidor ocorrer "ex offcio" ou em virtude de doena comprovada; b) Havendo exonerao aps 90 (noventa) dias do exerccio na nova sede. 22. Na exonerao no h concesso de ajuda de custo. Entretanto, se o servidor exonerado no interesse da Administrao tiver exercido o cargo por mais de 12 (doze) meses, ter direito a transporte de mobilirio e bagagem da sede onde serviu para a sua origem , desde que no faa jus a ajuda de custo paga por outro rgo ou entidade. 23. Os prazos previstos nesta norma sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o 1 (primeiro) dia til seguinte, o prazo vencido em dia que no haja expediente. 24. Se o servidor deslocado por motivo de interesse do servio vier a falecer na nova sede, caber famlia do mesmo a Ajuda de custo e Transporte para a localidade de origem, no prazo de 1 (um) ano contado da data do bito.

FUNDAMENTAO
1. Artigos 51, inciso I; 54 a 57; 238 e 242 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Artigo 53 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 12/12/97). 3. Orientao Normativa DRH/SAF n 47 (DOU 07/01/91). 4. Parecer SAF n 259, de 21/08/91 (DOU 03/09/91). 5. Parecer GQ-06, de 06/09/93 (DOU 10/09/93). 6. Parecer Normativo n 1 de 17/03/94 (DOU 23/03/94). 7. Decreto n 1.445, de 05/04/95 (DOU 06/04/95). 8. Decreto n 1.637, de 15/09/95 (DOU 18/09/95). 9. Artigo 4 do Decreto n 1.840, de 20/03/96 (DOU 21/03/96).

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10. Artigo 1, pargrafo nico, inciso II da Lei n 9.783, de 28/01/99 (DOU 29/01/99). 11. Decreto n 4.004, de 08/11/2001 (DOU 09/11/2001).

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ALTERAO DE REGIME DE TRABALHO DE DOCENTE

DEFINIO
a alterao da jornada semanal de trabalho dos integrantes das carreiras de magistrio.

REQUISITOS BSICOS
1. Interesse da Unidade. 2. Aprovao da CPPD. 3. Observar regras internas da Instituio.

DOCUMENTAO
1. Para reduo de regime de trabalho: a) Manifestao da Cmara Departamental. 2. Para alterao excepcional para o regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho: a) Portaria de designao de chefia. 3. Para alterao inicial para o regime de Dedicao Exclusiva (DE): a) Solicitao fundamentada da Cmara Departamental; b) Plano de trabalho aprovado pela Cmara Departamental, incluindo o horrio de trabalho proposto; c) Projetos que constam do plano de trabalho com o cronograma de execuo; d) Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou declarao de que sob as penas da lei no possui a referida carteira; e) Curriculum Vitae.

INFORMAES GERAIS
1. No regime de Dedicao Exclusiva o docente fica impedido de exercer outra atividade remunerada, pblica ou privada, exceto nos casos de: (Art. 14 do Decreto n 94.664/87) a) Participao em rgo de deliberao coletiva relacionada com as funes de magistrio; b) Participao em comisses julgadoras ou verificadoras relacionadas com o ensino ou com a pesquisa; c) Percepo de direitos autorais ou correlatos; d) Colaborao espordica, remunerada ou no, em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada pela Instituio, de acordo com normas aprovadas pelo Conselho Superior competente. 2. No regime de Dedicao Exclusiva o docente ficar obrigado a prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em dois turnos dirios completos. (Art. 14, inciso I do Decreto n 94.664/87)

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ALTERAO DE REGIME DE TRABALHO DE DOCENTE

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3. O regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, extinto com a implantao do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos (PUCRCE), s poder ser autorizado pelo Conselho Universitrio em casos excepcionais. (Art. 14, 2 do Decreto n 94.664/87).

FUNDAMENTAO
1. Artigos 14, 15 e 58 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87). 2. Artigos 5, inciso I, alnea "a" e 10 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87). 3. Ofcio Circular SAF n 25, de 18/10/90 (DOU 19/10/90). 4. Parecer CR/CG n 04/91 (Anexo ao Parecer n CS-33, de 28/06/91) (DOU 03/07/91). 5. Lei n 11.784, de 22/09/2008 (DOU 23/09/2008). 6. Decreto n7.485, de 18.5.2011 (DOU 10/05/2011).

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ALTERAO DE REGIME DE TRABALHO DE MDICO

DEFINIO
a alterao da jornada de trabalho de 20 (vinte) horas para 40 (quarenta) horas semanais dos servidores ocupantes dos cargos efetivos de mdico e mdico veterinrio.

REQUISITOS BSICOS
1. Ocupar cargo efetivo integrante da categoria funcional de MDICO, MDICO DE SADE PBLICA, MDICO DO TRABALHO E MDICO VETERINRIO. 2. Haver disponibilidade oramentria e financeira. 3. Haver compatibilidade de horrio. 4. Ter cumprido, pelo menos, 5 (cinco) anos de exerccio, no regime anterior.

DOCUMENTAO
1. Relatrio do Profissional com a Avaliao da chefia, constando as atividades a serem desenvolvidas com os resultados qualitativos e quantitativos obtidos pela Instituio. 2. Relatrio da chefia com a avaliao dos resultados qualitativos e quantitativos obtidos pela Instituio, quando findo o prazo da concesso. 3. Manifestao do(a) Diretor(a) da Unidade/rgo, justificando a autorizao ou renovao da alterao da jornada de trabalho do servidor. 4. Declarao do outro rgo, informando a carga horria do servidor, quando houver acumulao. 5. Relatrio do Desempenho Funcional do servidor no regime de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais com a avaliao e autorizao do(a) Diretor(a) da Unidade/rgo dos resultados individuais e setoriais da alterao de regime de trabalho.

INFORMAES GERAIS
1. Os ocupantes dos cargos efetivos integrantes das Categorias Funcionais de Mdico, Mdico de Sade Pblica, Mdico do Trabalho e Mdico Veterinrio da Administrao Pblica Federal direta, das autarquias e das fundaes pblicas federais podero, mediante opo funcional, exercer suas atividades em jornada de 8 (oito) horas dirias, observada a disponibilidade oramentria e financeira. (Art. 1, 1 da Lei n 9.436/97) 2. A opo pelo regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho corresponde a um cargo efetivo com duas jornadas de 20 (vinte) horas semanais de trabalho, assegurada aposentadoria integral para seus exercentes. (Art. 1, 2 da Lei n 9.436/97)

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ALTERAO DE REGIME DE TRABALHO DE MDICO

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3. Mesmo sendo ocupante de outro cargo de mdico ou de um de mdico e outro de professor, o interessado poder duplicar a jornada de trabalho, desde que haja compatibilidade de horrio, necessidade ou interesse da administrao e que a soma das jornadas no ultrapasse 60h semanais. (Orientao Consultiva DENOR/SRH n 008/97) 4. O servidor, ainda que aposentado, mas ocupante de outro cargo de mdico, poder fazer opo pelo aumento da jornada desse cargo em atividade para 8 (oito) horas dirias, visto que continuar detentor de apenas 2 (dois) cargos de mdico, pois a opo corresponde a um cargo efetivo. (Orientao Consultiva n 008/97) 5. O administrador pblico tem o poder-dever de apreciar a convenincia e a oportunidade da aceitao ou no das opes apresentadas pelos mdicos, que preencham os requisitos desta norma, em face dos resultados que podero advir ao errio pblico de atos que desconsiderem a dotao oramentria estabelecida em lei e que podero gerar danos irreparveis ao Tesouro da Unio, se no forem bem avaliados. (Orientao Consultiva n 008/97 e Lei Complementar n. 101/2000) 6. Esto resguardados apenas os direitos daqueles servidores que j vinham cumprindo jornada de 8 (oito) horas dirias, no lhes sendo assegurados quaisquer valores ou pagamentos efetuados como retribuio pelo aumento da carga diria de trabalho, ou seja, referem-se apenas jornada e no a pagamentos de benefcios ou quaisquer outros direitos porventura recebidos poca. (Orientao Consultiva n 008/97) 7. Esta norma carece de regulamentao em vista o reenquadramento dos cargos acima informados junto ao PCCTAE.

FUNDAMENTAO
1. Lei n 9.436, de 05/02/97 (DOU 06/02/97). 2. Orientao Consultiva DENOR/SRH n 008, de 24/09/97. 3. Lei Complementar n 101, de 04/05/2000 (DOU 05/05/2000). 4. Lei n 11.091, de 12/01/2005 (DOU 13/0/2005).

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APOSENTADORIA COMPULSRIA

DEFINIO
Passagem obrigatria do servidor da atividade para a inatividade por ter completado 70 anos de idade, independentemente de sexo.

REQUISITO BSICO
Ter o servidor completado 70 anos de idade.

DOCUMENTAO
1. Cpia autenticada da certido de nascimento ou outro documento que identifique o servidor e comprove sua idade. 2. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao de imposto de renda, do ano em que completar 70 anos. 3. Cpia autenticada do CPF. 4. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), para servidores admitidos at 11/12/1990. 5. Certido do INSS, caso haja tempo de contribuio em empresa privada averbado. 6. Cpia autenticada de diploma registrado no MEC, referente a doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento. 7. Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes.

INFORMAES GERAIS
1. Comunicar ao servidor, com 60 (sessenta) dias de antecedncia em relao ao dia em que completar 70 anos de idade, para providenciar a documentao necessria abertura do processo de aposentadoria. 2. O servidor dever ser comunicado, com antecedncia de 30 (trinta) dias, que um dia aps completar 70 (setenta) anos de idade no mais poder exercer suas atividades na instituio. 3. Independentemente de o servidor entregar a documentao para compor o processo, a unidade de RH dever publicar o ato da aposentao no dia seguinte ao dia em que completar 70 (setenta) anos de idade. 4. Quando proporcional ao tempo de servio, o provento no ser inferior a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade. (Art. 191 da Lei n 8.112/90) 5. O servidor aposentado compulsoriamente, se vitimado por doena prevista em lei, ter direito iseno do imposto de renda e integralizao de seus proventos em caso de aposentadoria

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APOSENTADORIA COMPULSRIA

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com proventos proporcionais. 6. Os aposentados tm direito ao saque integral do PASEP e, no caso de servidor ex-celetista, faz jus ao saque do FGTS. 7. A aposentadoria compulsria ser automtica, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio. (Art. 187 da Lei n 8.112/90) 8. O servidor aposentado com provento proporcional, se acometido de doena especificada em Lei, passar a receber provento integral. (Art. 190 da Lei n 8.112/90) 9. A aposentadoria compulsria com tempo integral de contribuio ser com proventos integrais. (Art. 186 da Lei n 8.112/90) 10. Na aposentadoria compulsria, respeita-se a regra mais benfica ao servidor. 11. O servidor aposentado poder apresentar certido de tempo de contribuio prestado a outro rgo, para fins de averbao, desde que esse tempo de contribuio tenha sido exercido antes da publicao do ato de sua aposentadoria, hiptese em que ser realizada reviso no respectivo ato de aposentao. 12. Se ocupante de cargo em comisso, com ou sem mandato, poder ser mantido no cargo em comisso a critrio da autoridade que o nomeou. 13. vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do Regime Prprio de Previdncia do Servidor Pblico (RPPS), ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos acumulveis previstos na Constituio. 14. A legalidade dos atos de aposentadoria constitui objeto de apreciao do Tribunal de Contas da Unio (TCU).

FUNDAMENTAO
1. Art. 40, inciso II, da Constituio Federal/88. 2. Artigos. 186, inciso II, 187, 190 e 191 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Resoluo TCU n 255, de 26/09/91 (DOU 02/10/91). 4. Lei n 7.713, de 22/12/88 alterada pela Lei n 8.541, de 23/12/92 (DOU 24/12/92). 5. Instruo Normativa Interministerial n 2, MARE/MF de 26/06/97 (DOU 01/07/97). 6. Instruo Normativa TCU n 16 de 29/09/97 (DOU 09/10/97). 7. Emenda Constitucional n 20 de 15/12/98 (DOU 16/12/98). 8. Emenda Constitucional n 41 de 19/12/2003 (DOU 31/12/2003)

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9. Instruo Normativa SEAP n 5 de 28/04/99 (DOU 29/04/99).

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APOSENTADORIA ESPECIAL AMPARADA POR DECISO EM MANDADO DE INJUNO

DEFINIO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais, por ter implementado as condies necessrias, especialmente com a converso do tempo de contribuio autorizada pelos Mandados de Injuno nos 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES).

REQUISITOS BSICOS
1. O servidor far jus aposentadoria especial amparada por deciso em mandado de injuno desde que preencha cumulativamente os seguintes requisitos: a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico. b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria. c) Exerccio de atividades no servio pblico federal, em condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, notadamente aquele perodo em que esteve exposto a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou submetidos combinao de tais agentes, pelo perodo de 25 anos de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente. d) Estar amparado por deciso judicial, concedida, individualmente, ou mesmo por Mandado de Injuno, em especial os de nos 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES).

DOCUMENTAO
1. Cpia autenticada da Certido de Nascimento ou outro documento que identifique o servidor. 2. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao do Imposto de Renda do ano em que ocorrer a aposentadoria. 3. Cpia autenticada do C.P .F. 4. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para servidores admitidos at 11/12/90. 5. Certido do INSS, caso haja tempo averbado, em empresa pblica e/ou privada. 6. Cpia autenticada do diploma registrado no MEC, referente a doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento. 7. Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes. 8. Cpia do Mandado de Injuno, na qual conste o nome do substitudo ou da categoria profissional, quando for o caso. 9. Declarao ou contracheque comprovando vnculo com o substituto na ao, quando for o caso. 10. Cpia dos laudos de concesso dos adicionais de insalubridade, periculosidade, penosidade, irradiao ionizante e raio X.

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11. Mapa de tempo de servio constando a contagem ponderada elaborado pelo departamento de pessoal da instituio.

INFORMAES GERAIS
1. Conforme determina o Art. 14 da Orientao Normativa SRH n 10/2010, compete aos dirigentes de Recursos Humanos a execuo das aposentadorias especiais e da converso do tempo especial, observando-se as decises judiciais proferidas e as disposies estabelecidas na Orientao Normativa SRH n 10/2010 e na Instruo Normativa n 1, de 2010, da SPS, ficando sujeitos responsabilizao administrativa, civil e penal quanto aos atos de concesso indevidos, ou que causem prejuzo ao errio. (Art. 14 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 2. A aposentadoria especial ser concedida ao servidor que exerceu atividades no servio pblico federal, em condies especiais, que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, exposto a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, pelo perodo de 25 anos de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente. (Art. 2 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 3. Considera-se trabalho permanente aquele que exercido de forma no ocasional nem intermitente, no qual a exposio do servidor ao agente nocivo seja indissocivel da prestao do servio pblico. (Pargrafo nico, do Art. 2 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 4. O provento decorrente da aposentadoria especial ser calculado conforme estabelece a Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004, ou seja, pela mdia aritmtica simples das maiores remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que esteve vinculado, atualizadas pelo INPC, correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo desde a competncia de julho de 1994 ou desde o incio da contribuio, se posterior quela competncia, at o ms da concesso da aposentadoria. (Art. 3 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 5. O provento decorrente da aposentadoria especial no poder ser superior remunerao do cargo efetivo em que se der a aposentao. (Pargrafo nico, do Art. 3 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 6. O servidor aposentado com fundamento na aposentadoria especial de que trata a Orientao Normativa SRH n 10/2010, permanecer vinculado ao Plano de Seguridade Social e no far jus paridade constitucional. (Art. 4 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 7. O efeito financeiro decorrente do benefcio ter incio na data de publicao do ato concessrio de aposentadoria no Dirio Oficial da Unio, e sero vedados quaisquer pagamentos retroativos a ttulo de proventos. (Art. 5 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 8. Para a concesso da aposentadoria especial de que trata a Orientao Normativa SRH n10/2010, no sero consideradas a contagem de tempo em dobro da licena-prmio bem como a sua desaverbao do tempo utilizado para a concesso do benefcio de aposentadoria. (Art. 6 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)

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APOSENTADORIA ESPECIAL AMPARADA POR DECISO EM MANDADO DE INJUNO

9. Para efeito de lanamento de dados no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE, ou para a elaborao do ato concessrio de aposentadoria, o fundamento a ser utilizado o de "Aposentadoria Especial amparada por deciso em Mandado de Injuno". (Art. 7 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 10. O servidor que atender aos requisitos para a aposentadoria especial de que trata a Orientao Normativa SRH n 10/2010, far jus ao pagamento do abono de permanncia, desde que atendidas as seguintes condies: 10.1. Prevista no 19 do art. 40 da Constituio Federal de 1988, includo pela Emenda Constitucional n 41/2003 (Art. 8 da Orientao Normativa SRH n 10/2010), assim considerados: a) Tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria. b) sessenta anos de idade e trinta e cinco anos de tempo de contribuio, se homem, e cinquenta e cinco anos de idade e trinta anos de contribuio, se mulher. 10.2. Pargrafo 5 do Art. 2 da Emenda Constitucional n 41/2003: a) Cinquenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher. b) Cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria. c) Tempo de contribuio mnima de trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e d) Perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo que, na data de publicao da Emenda Constitucional n 20, de 1998, que faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea "a" deste inciso. 10.3. Pargrafo 1 do art. 3 da Emenda Constitucional n 41/2003: a) Atendimento aos requisitos para a aposentadoria com base nos critrios da legislao vigente at 31 de dezembro de 2003, data da publicao da Emenda Constitucional n 41, de 2003; e b) tempo de contribuio mnima de vinte e cinco anos, se mulher, ou trinta anos, se homem. 11. Com relao a converso do tempo especial em tempo comum dever ser observado: 11.1. O tempo de servio exercido em condies especiais ser convertido em tempo comum, utilizando-se os fatores de converso de 1,2 para a mulher e de 1,4 para o homem. (Art. 9 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 11.2. O tempo convertido poder ser utilizado para a aposentadoria prevista no art. 40 da Constituio Federal, na Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e na Emenda Constitucional n 47, de 5 de junho de 2005. (Pargrafo nico, do Art. 9 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 11.3. No ser permitida a utilizao do tempo convertido para os casos de aposentadoria especial de professor de que trata o 5 do art. 40 da Constituio Federal. (Pargrafo nico, do Art. 9 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)

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11.4. O tempo de servio especial convertido em tempo comum poder ser utilizado para reviso de abono de permanncia e de aposentadoria, quando for o caso. (Art. 10 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 12. So considerados como tempo de servio especial, desde que, data do afastamento ou licena, o servidor estivesse exercendo atividades em condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, os seguintes registros: (Art. 11 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) I. Frias. II. Casamento, doao de sangue, alistamento como eleitor, participao em jri. III. Luto. IV. Licenas: a) Para tratamento da prpria sade. b) gestante, adotante e paternidade. c) Em decorrncia de acidente em servio. 13. Para a concesso do benefcio da aposentadoria especial e para a converso de tempo especial em tempo comum, no caso em que o servidor esteja amparado por deciso em Mandado de Injuno julgado pelo Supremo Tribunal Federal, obrigatria a instruo do procedimento administrativo de reconhecimento do tempo de servio pblico exercido sob condies especiais, prejudiciais sade ou integridade fsica, nos moldes disciplinados pela Instruo Normativa n 1, de 22 de julho de 2010, publicada no DOU de 27 de julho de 2010, da Secretaria de Polticas de Previdncia Social - SPS, inclusive com a juntada dos seguintes documentos (Art. 12 da Orientao Normativa SRH n 10/2010) 13.1. Cpia da deciso do Mandado de Injuno, na qual conste o nome do substitudo ou da categoria profissional, quando for o caso; e 13.2. Declarao ou contracheque comprovando vnculo com o substituto na ao, quando for o caso. 14. vedada a desaverbao do tempo de licena-prmio contado em dobro para fins de aposentadoria pelo art. 40 da CF, artigos. 2, 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, e art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 2005, que tenha gerado efeito tanto para gozo quanto para a concesso de abono de permanncia. (Art. 13 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)

FUNDAMENTAO
1. Pargrafo 2 do Art. 186 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Art. 188 caput da Lei n 8.112 de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Orientao Normativa SRH/MPOG n 10 de 05/11/10. 4. Lei n 10.887, de 18/06/04 (DOU 21/06/04) 5. Art. n 40, 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal de 1988, com as modificaes

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implementadas pelas Emendas Constitucionais de n 20/98 e n 41/03. 6. Emenda Constitucional n 47 de 05/07/05. 7. Instruo Normativa MPS/SPS n 1 de 22/07/10. 8. Instruo Normativa SRH/MPOG n 8 de 05/11/10. 9. Mandados de injuno n 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES).

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APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

DEFINIO
Passagem obrigatria do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais ou proporcionais, por estar incapacitado para o exerccio de qualquer atividade laboral no servio pblico.

REQUISITO BSICO
Estar o servidor incapacitado para o exerccio de qualquer atividade laboral, de acordo com o laudo da Junta Mdica Oficial.

DOCUMENTAO
1. Laudo mdico fornecido pela Junta Mdica Oficial. 2. Cpia autenticada da certido de nascimento ou outro documento que identifique o servidor. 3. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao de imposto de renda. 4. Cpia autenticada do CPF. 5. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), para servidores admitidos at 11/12/1990. 6. Certido do INSS, caso haja tempo de contribuio em empresa privada averbado. 7. Cpia autenticada de diploma registrado no MEC, referente a doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento. 8. Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes.

INFORMAES GERAIS
1. A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade por perodo no excedente a 24 meses. 2. O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do ato de aposentadoria ser considerado como prorrogao da licena. 3. Para os servidores que ingressaram no servio pblico at dezembro/2003, que venha a se aposentar por invalidez permanente tem direito a proventos de aposentadorias calculados com base na remunerao do cargo efetivo em que se der a aposentadoria. (art. 6-A, da Emenda Constitucional n 41, 19/12/2003 - DOU de 31/12/2003, incluido pela Emenda Constitucional n 70, de 29/03/2012 DOU 30/03/2012). 4. Se a aposentadoria por invalidez for motivada por doena especificada em Lei, doena profissional ou acidente em servio, os proventos sero integrais, independentemente do tempo de contribuio, os proventos de aposentadorias sero calculados com base na

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APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

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remunerao do cargo efetivo em que se der a aposentadoria, para servidores ingressos no servio pblico at 31/12/2003, conforme item 3. 5. Aos ingressos no servio pblico aps 31/12/2003, a aposentadoria por invalidez que for motivada por doena especificada em Lei, doena profissional ou acidente em servio, os proventos sero integrais, independentemente do tempo de contribuio, calculados com base na Lei 10.887/2004. 6. Haver iseno do desconto do Imposto de Renda retido na fonte para os servidores aposentados por doena especificada em Lei. (Art. 6, inciso XIV, da Lei n 7.713/88) 7. Quando a aposentadoria por invalidez no for motivada pelas doenas especificadas no 1 do Art. 186 da Lei n 8.112/90, ou seja, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), contaminao por radiao, Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a Lei indicar, com base na medicina especializada, no h iseno para imposto de renda. 8. At a publicao do ato de aposentadoria, o servidor ser considerado em licena para tratamento de sade. (Art. 188 da Lei n 8.112/90) 9. A aposentadoria por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato. (Art. 188 da Lei n 8.112/90) 10. Se declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria por invalidez, por Junta Mdica Oficial, o servidor dever retornar atividade. (Art. 25 da Lei n 8.112/90) 11. O servidor aposentado com provento proporcional, se acometido de doena especificada em Lei, passar a receber provento integral. (Art. 190 da Lei n 8.112/90) 12. Na aposentadoria por invalidez, respeita-se a modalidade mais benfica ao servidor. 13. O servidor aposentado poder apresentar certido de tempo de contribuio prestado a outro rgo, para fins de averbao, desde que esse tempo de contribuio tenha sido exercido antes da publicao do ato de sua aposentadoria, hiptese em que ser realizada reviso no respectivo ato de aposentao. 14. Quando proporcional ao tempo de servio, o provento no ser inferior a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade. (Art. 191 da Lei n 8.112/90) 15. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. (Art. 212 da Lei n 8.112/90)

16. Os aposentados tm direito ao saque integral do PASEP e, no caso de servidor ex-celetista, faz jus ao saque do FGTS.

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APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

17. vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do Regime Prprio de Previdncia do Servidor Pblico (RPPS), ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos acumulveis previstos na Constituio. 18. A legalidade dos atos de aposentadoria constitui objeto de apreciao do Tribunal de Contas da Unio (TCU), em conformidade com o Art. 71, inciso III, da Constituio Federal de 1988.

FUNDAMENTAO
1. Art. 40, inciso I da Constituio Federal /88 (com redao dada pela Emenda Constitucional n 20/98 - DOU 11/12/98). 2. Artigos 25, 186, inciso I e 1, 188, 190 e 191 e 212 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Lei n 7.713, de 22/12/88 (DOU 23/12/88) alterada pela Lei n 8.541, de 23/12/92 (DOU 24/12/92). 4. Resoluo n 37, de 20/09/95 do Tribunal de Contas da Unio. 5. Instruo Normativa Interministerial n 2, de 26/06/97 (DOU 01/07/97). 6. Instruo Normativa/TCU n 16 de 29/09/97 (DOU 09/10/97). 7. Portaria Normativa MF n 344 de 23/12/97 (DOU 30/12/97). 8. Instruo Normativa SEAP n 5 de 28/04/99 (DOU 29/04/99). 9. Orientao Normativa/SRH n 8 de 05/11/10. 10. Orientao Normativa/SEGEP n 6 de 25/07/2012 (DOU 27/07/2012). 11. Lei n 8.541/92 (DOU 24/12/92). 12. Lei n 11.052/04 (DOU 30/12/04). 13. Emenda Constitucional n 41, de 19/12/2003 (DOU 31/12/2003). 14. Emenda Constitucional n 70, de 29/03/2012 (DOU 30/03/2012).

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APOSENTADORIA VOLUNTRIA INTEGRAL (REGRA GERAL)

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DEFINIO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais, por ter completado o tempo de contribuio e idade exigidas por lei.

REQUISITOS BSICOS REGRA GERAL PROVENTOS INTEGRAIS


1. O servidor far jus aposentadoria voluntria por tempo integral de contribuio, desde que preencha cumulativamente os seguintes requisitos: a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico. b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; e c) 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de contribuio, se homem, e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher. O servidor que comprove exclusivamente, tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio, far jus a aposentadoria voluntria por tempo integral de contribuio, desde que preencha cumulativamente os seguintes requisitos: a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico. b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; e c) 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se homem, e 50 (cinquenta) de idade e 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, se mulher.

DOCUMENTAO
1. Cpia autenticada da Certido de Nascimento ou outro documento que identifique o servidor e comprove sua idade. 2. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao do Imposto de Renda do ano em que ocorrer a aposentadoria. 3. Cpia autenticada do C.P .F. 4. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para servidores admitidos at 11/12/90. 5. Certido do INSS, caso haja tempo de empresa privada averbado. 6. Cpia autenticada do diploma reconhecido no MEC, referente a doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento. 7. Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes.

INFORMAES GERAIS

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APOSENTADORIA VOLUNTRIA INTEGRAL (REGRA GERAL)

1. A presente regra ser aplicada, obrigatoriamente, aos servidores que ingressaram no servio pblico a partir de 01/01/2004, bem como aqueles servidores que embora tenham ingressados em data anterior, no cumpriram qualquer uma das regras de transio. 2. assegurada a concesso de aposentadoria integral, a qualquer tempo, aos servidores que at 31/12/2003, tenham cumprido os requisitos para sua concesso com base nos critrios da legislao ento vigente, preservada a opo pelas regras antiga, de transio e geral. 3. O tempo de servio considerado pela legislao vigente para efeito de aposentadoria ser contado como tempo de contribuio, excludo o fictcio, exceto da licena prmio contada em dobro e os servidores amparados por deciso judicial que lhes defiram o direito a converso do tempo especial exercido em ambiente insalubre, perigoso, penoso, expostos a irradiao ionizante e os que operam com raios X. 4. Enquanto no for editada lei especfica para concesso de aposentadoria especial aos servidores que exercem suas atividades em ambientes insalubres, perigosas, penosas e exposio a irradiao ionizante e operao com raios X, a converso somente poder ser feita aqueles amparados por deciso judicial, notadamente os mandados de injuno n 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES). 5. Os clculos dos proventos de aposentadoria, integral, sero efetuados de acordo com a Lei n 10.887/2004. 6. Com exceo dos casos de atividades exercidas exclusivamente sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, definidos em lei complementar, vedada a concesso de aposentadoria com adoo de requisitos e critrios diferenciados. 7. A aposentadoria voluntria vigorar a partir da publicao do respectivo ato no Dirio Oficial da Unio, devendo o servidor aguard-la em exerccio. 8. O servidor que se afastar para realizar ps-graduao stricto ou latu sensu est obrigado a cumprir, por pacto e por lei, o compromisso por ele expressamente assumido, de prestar servios Instituio por tempo igual ao do afastamento remunerado para qualificao, sob pena de ressarcir, em valores atualizados a Instituio, dos gastos por ela feitos com seu afastamento. 9. No h arredondamento da contagem de tempo para aposentadoria. 10. Os aposentados tm direito ao saque integral do PIS/PASEP e do FGTS, se optantes. 11. A Gratificao de Raios-X incorporada aos proventos de aposentadoria razo de 1/10 (um dcimo) por ano de trabalho nessa atividade. 12. Os adicionais de insalubridade, periculosidade e irradiao ionizante no integram os proventos de aposentadoria. 13. O valor da vantagem pessoal nominalmente identificada decorrente do exerccio de funo compor a base de clculo dos proventos de aposentadoria.

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14. Os proventos de aposentadoria, por ocasio de sua concesso no podero exceder a remunerao do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a inativao, sendo calculados com base no Art. 1 da Lei n 10.887/04, ou seja, considerando a mdia aritmtica simples das maiores remuneraes, correspondentes a 80% de todo perodo contributivo, desde a competncia julho/1994, ou desde o incio da contribuio, se posterior aquela competncia. 15. Compem a base de clculo da mdia de 80% das maiores remuneraes todas as parcelas que serviram de parmetro para o clculo do PSS, apurados no perodo de julho de 1994 at a efetivao do ato. 16. O servidor aposentado poder apresentar Certido de Tempo de Contribuio em outro rgo, para fins de averbao, desde que este tempo de contribuio seja referente ao exercido antes da publicao do ato de sua aposentadoria na Instituio e anterior a sua admisso no rgo. 17. vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime prprio de previdncia do servidor pblico, ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos acumulveis previstos na Constituio. 18. A concesso do ato da aposentadoria objeto de apreciao da legalidade e registro por parte do Tribunal de Contas da Unio.

FUNDAMENTAO
1. Art. 186, inciso III, alnea a, 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Orientao Normativa SRH/MPOG n 9 de 05/11/10. 3. Lei n 10.887, de 18/06/2004 (DOU 21/06/2004). 4. Art. n 40, 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal de 1988, com as modificaes implementadas pelas Emendas Constitucionais de ns 20/98 e 41/03. 5. Instruo Normativa SRH/MPOG n 8 de 05/11/10. 6. Mandados de Injuno ns 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES).

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APOSENTADORIA VOLUNTRIA PROPORCIONAL POR IDADE

DEFINIO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos proporcionais, por ter completado a idade e demais requisitos exigidos por lei.

REQUISITOS BSICOS
1. O servidor far jus aposentadoria voluntria por idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, desde que preencha, cumulativamente os seguintes requisitos: a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico. b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; e c) 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher.

DOCUMENTAO
1. Cpia autenticada da Certido de Nascimento ou outro documento que identifique o servidor e comprove sua idade. 2. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao do Imposto de Renda do ano em que ocorrer a aposentadoria. 3. Cpia autenticada do C.P .F. 4. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para servidores admitidos at 11/12/90. 5. Certido do INSS, caso haja tempo de empresa pblica e/ou privada averbado. 6. Cpia autenticada do diploma reconhecido pelo MEC, referente a doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento. 7. Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes.

INFORMAES GERAIS
1. A presente regra ser aplicada, obrigatoriamente, aos servidores que ingressaram no servio pblico a partir de 01/01/2004, bem como aqueles servidores que embora tenham ingressados em data anterior, no cumpriram qualquer uma das regras de transio. 2. O tempo de servio considerado pela legislao vigente para efeito de aposentadoria ser contado como tempo de contribuio, excludo o fictcio, exceto da licena prmio contada em dobro e os servidores amparados por deciso judicial que lhes defiram o direito a converso do tempo especial exercido em ambiente insalubre, perigoso, penoso, expostos a irradiao ionizante e os que operam com raios x.

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APOSENTADORIA VOLUNTRIA PROPORCIONAL POR IDADE

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3. Os clculos dos proventos de aposentadoria sero efetuados de acordo com a Lei n 10.887/2004. 4. A aposentadoria voluntria vigorar a partir da publicao do respectivo ato no Dirio Oficial da Unio, devendo o servidor aguard-la em exerccio. 5 O servidor que se afastar para realizar ps-graduao stricto ou latu sensu est obrigado a cumprir, por pacto e por lei, o compromisso por ele expressamente assumido, de prestar servios Instituio por tempo igual ao do afastamento remunerado para qualificao, sob pena de ressarcir, em valores atualizados, a Instituio dos gastos por ela feitos com seu afastamento. 6. No h arredondamento da contagem de tempo para aposentadoria. 7. Os aposentados tm direito ao saque integral do PIS/PASEP e do FGTS, se optantes. 8. A Gratificao de Raios-X incorporada aos proventos de aposentadoria razo de 1/10 (um dcimo) por ano de trabalho nessa atividade. 9. Os adicionais de insalubridade, periculosidade e irradiao ionizante no integram os proventos de aposentadoria. 10. O valor da vantagem pessoal nominalmente identificada decorrente do exerccio de funo compor a base de clculo dos proventos de aposentadoria. 11. Os proventos de aposentadoria, por ocasio de sua concesso no podero exceder a remunerao do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a inativao, sendo calculados com base no Art. 1 da Lei n 10.887/2004, ou seja, considerando a mdia aritmtica simples das maiores remuneraes, correspondentes a 80% de todo perodo contributivo, desde a competncia julho/1994, ou desde o incio da contribuio, se posterior aquela competncia. 12. Compem a base de clculo da mdia de 80% das maiores remuneraes todas as parcelas que serviram de parmetro para o clculo do PSS. 13. O servidor aposentado poder apresentar Certido de Tempo de Contribuio em outro rgo, para fins de averbao, desde que este tempo de contribuio seja referente ao exercido antes da publicao do ato de sua aposentadoria na Instituio e anterior a sua admisso no rgo. 14. vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime prprio de previdncia do servidor pblico, ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos acumulveis previstos na Constituio. 15. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de contribuio, se acometido de qualquer das doenas especificadas em lei, passar a perceber provento integral. 16. Quando for proporcional ao tempo de contribuio, o provento no poder ser inferior a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade ou inferior ao salrio mmino vigente.

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APOSENTADORIA VOLUNTRIA PROPORCIONAL POR IDADE

17. A concesso do ato da aposentadoria objeto de apreciao da legalidade e registro por parte do Tribunal de Contas da Unio.

FUNDAMENTAO
1. Art. 186, inciso III, alnea d, 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Orientao Normativa SRH/MPOG n 8 de 05 de novembro 2010 (DOU 08/11/10). 3. Lei n 10.887, de 18/06/04 (DOU 21/06/04). 4. Art. n 40, 1, inciso III, alnea b da Constituio Federal de 1988, com as modificaes implementadas pelas Emendas Constitucionais de ns 20/98 e 41/03. 5. Instruo Normativa SRH/MPOG n 10 de 05 de novembro 2010 (DOU 08/11/10). 6. Mandados de injuno ns 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES). 7. Artigos. 190 e 191 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 (DOU 12/12/90). 8. Nota Tcnica n186/09/COGES/DENOP/SRH.

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APOSENTADORIA VOLUNTRIA REGRA DE DIREITO ADQUIRIDO

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DEFINIO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais ou proporcionais, por ter completado o tempo de contribuio e idade exigidas por lei.

REQUISITOS BSICOS
1. REGRA ANTIGA 1.1. Situaes constitudas at o dia 16/12/1998: 1.1.1. O servidor poder ser aposentado com proventos integrais se houver cumprido: a) 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher. b) 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se homem, e 25 (vinte e cinco) anos, se mulher. 1.1.2. O servidor poder ser aposentado com proventos proporcionais ao tempo de servio: a) Desde que cumpridos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e 25 (vinte e cinco) anos, se mulher; ou b) Ao atingir 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos, se mulher. 1.2. Situaes constitudas do dia 17/12/1998 at o dia 31/12/2003 1.2.1. assegurado o direito aposentadoria, com proventos integrais, pela regra de transio prevista no art. 8 da Emenda Constitucional n 20/1998, ao servidor que preencha cumulativamente os seguintes requisitos: a) 53 (cinquenta e trs) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se mulher. b) 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; e c) Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: - 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher; e - Um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) que, em 16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de tempo para a aposentadoria integral. 1.2.2. assegurado o direito aposentadoria, com proventos proporcionais, pela regra de transio prevista no art. 8 da Emenda Constitucional n 20/1998, ao servidor que preencha cumulativamente os seguintes requisitos: a) 53 (cinquenta e trs) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se mulher. b) 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; e c) Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: - 30 (trinta) anos, se homem, e 25 (vinte e cinco) anos, se mulher; e - Um perodo adicional de contribuio equivalente a 40% (quarenta por cento) que, em 16 (dezesseis) de dezembro de 1998, faltaria para atingir o

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contribuio sero equivalentes a setenta por cento da remunerao integral do servidor no cargo efetivo em quer se der a aposentadoria, acrescido de cinco por cento desse valor por ano de contribuio que supere o tempo de contribuio de trinta anos, se homem, e vinte e cinco anos, se mulher, acrescidos do perodo adicional de contribuio de que trata a alnea "b" do inciso III, at atingir o limite de cem por cento. 1.2.3. O servidor ocupante de cargo de professor que tenha ingressado, regularmente, em cargo efetivo de magistrio at 16 de dezembro de 1998 e que optar pelas regras de transio para aposentadoria com proventos integrais, ter o tempo de servio exercido na funo de magistrio at essa data contado com o acrscimo de 17%, se homem, e 20% se mulher, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio na funo de magistrio. 1.2.3.1. Ao tempo de efetivo exerccio de magistrio cumprido at a publicao da Emenda n 20/98, de 16/12/98, sero acrescidos os perodos de licena prmio contados em dobro e a eles acrescentando bnus de 17% para homens e 20% para mulheres.

DOCUMENTAO
1. Cpia autenticada da Certido de Nascimento ou outro documento que identifique o servidor e comprove sua idade. 2. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao do Imposto de Renda do ano em que ocorrer a aposentadoria. 3. Cpia autenticada do C.P.F. 4. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para servidores admitidos at 11/12/90. 5. Certido do INSS, caso haja tempo de empresa pblica e/ou privada averbado. 6. Cpia autenticada do diploma registrado no MEC, referente a doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento. 7. Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes.

INFORMAES GERAIS
1. As regras previstas nos itens 1.1 e 1.2 sero aplicadas apenas aos servidores que ingressaram no servio pblico at 16/12/98, data da publicao e vigncia da Emenda Constitucional n20/98, e que implementaram todas as condies para concesso desta modalidade de aposentadoria at 31/12/2003, data da publicao da Emenda Constitucional n 41/2003. 2. Ao servidor ser assegurado o direito opo pela regra mais vantajosa de aposentao, caso venha a implementar todos os requisitos necessrios para a sua concesso. 3. O tempo de servio considerado pela legislao vigente para efeito de aposentadoria ser

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contado como tempo de contribuio, excludo o fictcio, exceto da licena prmio contada em dobro e os servidores amparados por deciso judicial que lhes defiram o direito a converso do tempo especial exercido em ambiente insalubre, perigoso, penoso, expostos a irradiao ionizante e os que operam com raios X. 4. Enquanto no for editada lei especfica para concesso de aposentadoria especial aos servidores que exercem suas atividades em ambientes insalubres, perigosos, penosos e exposio a irradiao ionizante e operao com raios X, a converso somente poder ser feita aqueles amparados por deciso judicial, notadamente os mandados de injuno n 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES). 5. A aposentadoria voluntria vigorar a partir da publicao do respectivo ato no Dirio Oficial da Unio, devendo o servidor aguard-la em exerccio. 6. O servidor que se afastar para realizar ps-graduao stricto ou latu sensu est obrigado a cumprir, por pacto e por lei, o compromisso por ele expressamente assumido, de prestar servios Instituio por tempo igual ao do afastamento remunerado para qualificao, sob pena de ressarcir, em valores atualizados, a Instituio dos gastos por ela feitos com seu afastamento. 7. No h arredondamento da contagem de tempo para aposentadoria. 8. Os aposentados tm direito ao saque integral do PIS/PASEP e do FGTS, se optantes. 9. A gratificao de raios X incorporada aos proventos de aposentadoria razo de 1/10 (um dcimo) por ano de trabalho nessa atividade. 10. Os adicionais de insalubridade, periculosidade e irradiao ionizante no integram os proventos de aposentadoria. 12. O valor da vantagem pessoal nominalmente identificada decorrente do exerccio de funo compor os proventos de aposentadoria. 13. O servidor aposentado poder apresentar Certido de Tempo de Contribuio em outro rgo, para fins de averbao, desde que este tempo de contribuio seja referente ao exercido antes da publicao do ato de sua aposentadoria na Instituio e anterior a sua admisso no rgo. 14. vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime prprio de previdncia do servidor pblico, ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos acumulveis previstos na Constituio. 15. A concesso do ato da aposentadoria objeto de apreciao da legalidade e registro por parte do Tribunal de Contas da Unio.

FUNDAMENTAO
1. Art. 186 e 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Art. 190 e 191, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).

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3. Orientao Normativa MPS/SPS n 1 de 22/07/10 (DOU 27/07/10). 4. Orientao Normativa SRH/MPOG n 10 de 05/11/10 (DOU 08/11/10). 5. Orientao Normativa SRH/MPOG n 8 de 05/11/10 (DOU 08/11/10). 6. Art. n 40, 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal de 1988, com as modificaes implementadas pelas Emendas Constitucionais de ns 20/98 e 41/03. 7. Mandados de Injuno ns 1.554 (FASUBRA) e 880 (ANDES).

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APOSENTADORIA VOLUNTRIA REGRA DE TRANSIO

DEFINIO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais ou proporcionais, por ter completado o tempo de contribuio e idade exigidas por lei.

REQUISITOS BSICOS
1. PARA AS REGRAS PREVISTAS NA EMENDA N 41/2003 1.1. Art. 2 da Emenda Constitucional n 41/2003 1.1.1. Ao servidor que tenha ingressado regularmente em cargo pblico na Administrao Pblica Federal direta, suas autarquias e fundaes at 16 de dezembro de 1998 ser facultado aposentar-se voluntariamente, quando atender cumulativamente os seguintes requisitos: I - Cinquenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher; II - Cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria, e III - Contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a) Trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher, e b) Um perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo que, em 16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de tempo de trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos, se mulher. 1.1.2. O servidor aposentado com base nesta regra ter os seus proventos reduzidos para cada ano antecipado em relao aos limites de idade estabelecidos (60 anos se homem e 55 anos se mulher), observada a seguinte proporo: a) Trs inteiros e cinco dcimos por cento, para aquele que tiver completado as exigncias para aposentadoria na forma do caput at 31 de dezembro de 2005; b) 5%, para aquele que completar as exigncias previstas no caput a partir de 1 de janeiro de 2006. 1.1.3. O nmero de anos antecipados para fins de clculo da reduo prevista no item 1.1.2 ser verificado no momento da concesso do benefcio. 1.1.4. Os percentuais de reduo previstos nas alneas a e b do item 1.1.2 sero aplicados sobre o valor do benefcio inicial calculado pela mdia das contribuies, conforme estabelecido pelo Art. 1 da Lei n 10.887/2004, no podendo exceder o valor da remunerao ou subsdio do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. 1.1.5. O docente de qualquer nvel de ensino que, at 16 de dezembro de 1998, data da publicao da Emenda Constitucional n 20, de 1998, tenha ingressado

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regularmente em cargo pblico efetivo de magistrio na Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, includas suas autarquias e fundaes, e que opte por aposentar-se com fundamento neste artigo, ter o tempo de servio, exercido at a publicao da referida Emenda, acrescido em 17%, se homem, e em 20%, se mulher, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio nas funes de magistrio, observados os redutores previstos nas alneas a e b do item 1.1.2. 1.1.6. Os proventos de aposentadoria concedidos em conformidade com a presente regra sero reajustados nas mesmas datas e ndices utilizados para fins de reajustes dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social-RGPS. 1.2. Art. 6 da Emenda Constitucional n 41/2003 1.2.1. O servidor que tenha ingressado no servio pblico da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, includas suas autarquias e fundaes, at 31 de dezembro de 2003, data de publicao da Emenda Constitucional n 41/2003, poder aposentar-se com proventos integrais, correspondentes totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, na forma da lei, observadas, no caso do professor, as redues de idade e de tempo de contribuio, desde que atendidas, cumulativamente, as seguintes condies: a) 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade, se mulher; b) 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos de tempo de contribuio, se mulher; c) 20 anos de efetivo exerccio no servio pblico em cargo, funo ou emprego pblico, ainda que descontnuo, na Administrao direta, indireta, autarquias, ou fundaes de qualquer dos entes federativos; d) 10 anos de carreira; e e) 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria. 1.3. Art. 3 da Emenda Constitucional n 47/2005 1.3.1. O servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, que tiver ingressado no servio pblico at 16 de dezembro de 1998, poder aposentar-se com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, as seguintes condies: a) 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos de contribuio, se mulher; b) 25 anos de efetivo exerccio no servio pblico em cargo, funo ou emprego pblico, ainda que descontnuo, na Administrao direta, indireta, autarquias ou fundaes de qualquer dos entes federativos;

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c) 15 anos de carreira; d) 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; e e) Idade mnima resultante da reduo, relativamente aos limites fixados na alnea a do inciso III do 1 do Art. 40 da Constituio Federal de 1988, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20/1998 (60 anos de idade, se homem, 55 anos de idade, se mulher), de um ano de idade para cada ano de contribuio que exceder a condio prevista na alnea a deste subitem. 1.3.2. A reduo de que trata a alnea e do subitem anterior no se aplica ao professor amparado pelo 5 do Art. 40 da Constituio Federal de 1988, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20/98.

DOCUMENTAO
1. Cpia autenticada da Certido de Nascimento ou outro documento que identifique o servidor e comprove sua idade. 2. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao do Imposto de Renda do ano em que ocorrer a aposentadoria. 3. Cpia autenticada do C.P .F. 4. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para servidores admitidos at 11/12/90. 5. Certido do INSS, caso haja tempo de empresa pblica e/ou privada averbado. 6. Cpia autenticada do diploma reconhecido no MEC, referente a doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento. 7. Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes.

INFORMAES GERAIS
1. As regras previstas nos itens 1.1 e 1.3 sero aplicadas apenas aos servidores que ingressaram no servio pblico at 16/12/98, desde que venham a preencher todas as condies estabelecidas. 2. As regras previstas no item 1.2 ser aplicada apenas aos servidores que ingressaram no servio pblico at 31/12/03, desde que venham a preencher todas as condies estabelecidas. 3. Ao servidor ser assegurado o direito opo pela regra mais vantajosa de aposentao, caso venha a implementar todos os requisitos necessrios para a sua concesso.

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APOSENTADORIA VOLUNTRIA REGRA DE TRANSIO

4. O tempo de servio considerado pela legislao vigente para efeito de aposentadoria ser contado como tempo de contribuio, excludo o fictcio, exceto da licena prmio contada em dobro e os servidores amparados por deciso judicial que lhes defiram o direito a converso do tempo especial exercido em ambiente insalubre, perigoso, penoso, expostos a irradiao ionizante e os que operam com raios X. 5. Enquanto no for editada lei especfica para concesso de aposentadoria especial aos servidores que exercem suas atividades em ambientes insalubres, perigosos, penosos e exposio a irradiao ionizante e operao com raios X, a converso somente poder ser feita aqueles amparados por deciso judicial, notadamente os mandados de injuno n 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES). 6. A aposentadoria voluntria vigorar a partir da publicao do respectivo ato no Dirio Oficial da Unio, devendo o servidor aguard-la em exerccio. 7. O servidor que se afastar para realizar ps-graduao stricto ou latu sensu est obrigado a cumprir, por pacto e por lei, o compromisso por ele expressamente assumido, de prestar servios Instituio por tempo igual ao do afastamento remunerado para qualificao, sob pena de ressarcir, em valores atualizados, a Instituio dos gastos por ela feitos com seu afastamento. 8. No h arredondamento da contagem de tempo para aposentadoria. 9. Os aposentados tm direito ao saque integral do PIS/PASEP e do FGTS, se optantes. 10. A gratificao de raios X incorporada aos proventos de aposentadoria razo de 1/10 (um dcimo) por ano de trabalho nessa atividade. 11. Os adicionais de insalubridade, periculosidade e irradiao ionizante no integram os proventos de aposentadoria. 12. O valor da vantagem pessoal nominalmente identificada decorrente do exerccio de funo compor os proventos de aposentadoria. 13. O servidor aposentado poder apresentar Certido de Tempo de Contribuio em outro rgo, para fins de averbao, desde que este tempo de contribuio seja referente ao exercido antes da publicao do ato de sua aposentadoria na Instituio e anterior a sua admisso no rgo. 14. vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime prprio de previdncia do servidor pblico, ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos acumulveis previstos na Constituio. 15. A concesso do ato da aposentadoria objeto de apreciao da legalidade e registro por parte do Tribunal de Contas da Unio. 16. As aposentadorias concedidas com fundamento no item 1.1 sero calculadas com base no Art. 1 da Lei n 10.887/04, sendo reajustadas na mesma data e no mesmo ndice dos benefcios pago pelo Regime Geral da Previdncia Social, em conformidade com o Art. 15 da referida lei.

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APOSENTADORIA VOLUNTRIA REGRA DE TRANSIO

17. As aposentadorias concedidas com fundamento nos itens 1.2 e 1.3 consideraro a totalidade da remunerao do cargo efetivo em que se der a inativao, observadas as legislaes que tratam da incorporao de cada vantagem pecuniria.

FUNDAMENTAO
1. Art. 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Art. 190 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Art. 1 da Lei n 10.887/04, de 18/06/2004 (DOU 21/06/2004). 4. Orientao Normativa MPS/SPS n 1 de 22/07/10 (DOU 27/07/10). 5. Orientao Normativa SRH/MPOG n 10 de 05/11/10 (DOU 08/11/10). 6. Orientao Normativa SRH/MPOG n 8 de 05/11/10 (DOU 08/11/10). 7. Art. n 40, 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal de 1988, com as modificaes implementadas pelas Emendas Constitucionais de ns 20/98 e 41/03. 8. Emenda Constitucional n 47/2005. 9. Mandados de Injuno ns 1.554 (FASUBRA) e 880 (ANDES).

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ASSISTNCIA A SADE SUPLEMENTAR

DEFINIO
um benefcio concedido ao servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes e pensionistas, compreendendo assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica. Tem como diretriz bsica o implemento de aes preventivas voltadas para a promoo da sade, podendo ser prestada pelo Sistema nico de Sade SUS, diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convnio ou contrato, ou ainda na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, seus dependentes e pensionistas, com planos ou seguros privados de assistncia sade, na forma estabelecida em regulamento.

REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor efetivo. 2. Ser titular do plano de sade. 3. Os dependentes devero constar nos registros cadastrais do servidor.

DOCUMENTAO
I. Para a modalidade ressarcimento: a) Requerimento do servidor. b) Cpia do contrato com a operadora do seu plano de sade. c) Comprovante de pagamento da sua mensalidade. d) Declarao da operadora do plano de sade, contendo nome completo, grau de parentesco e idade dos dependentes, bem como o nmero do registro da operadora na Agncia Nacional de Sade. e) Cpia do CPF e RG do titular e de seus dependentes para fins de plano de sade. f) Cpia do comprovante de residncia. g) Comprovante de matrcula atualizado de Instituio de Ensino Regular reconhecida pelo MEC, caso o(a) filho(a) ou dependente legalmente constitudo esteja na faixa etria entre 21 e 24 anos. h) Cpia de certido de casamento ou escritura pblica declaratria de unio estvel com o(a) companheiro(a) ou relao homoafetiva. II. Para as modalidades convnio e contrato:

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ASSISTNCIA A SADE SUPLEMENTAR

a) Requerimento do servidor. b) Cpia do CPF e RG do titular e de seus dependentes para fins de plano de sade. c) Cpia do comprovante de residncia. d) Comprovante de matrcula atualizado de Instituio de Ensino Regular reconhecida pelo MEC, caso o(a) filho(a) ou dependente legalmente constitudo esteja na faixa etria entre 21 e 24 anos. e) Cpia de certido de casamento ou escritura pblica declaratria de unio estvel com o(a) companheiro(a) ou relao homoafetiva.

INFORMAES GERAIS
1. De acordo com a Portaria n 05/2010, so beneficirios do plano de assistncia sade: I - na qualidade de servidor, os inativos e os ocupantes de cargo efetivo, de cargo comissionado ou de natureza especial e de emprego pblico, da Administrao Pblica Federal direta, suas autarquias e fundaes. II - na qualidade de dependente do servidor: a) O cnjuge, o companheiro ou companheira de unio estvel. b) O companheiro ou companheira de unio homoafetiva, comprovada a co-habitao por perodo igual ou superior a 2 (dois) anos. c) A pessoa separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia. d) Os filhos e enteados, solteiros, at 21(vinte e um) anos de idade ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez. e) Os filhos e enteados, entre 21(vinte e um) e 24 (vinte e quatro) anos de idade, dependentes economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido pelo MINISTRIO DA EDUCAO. f) O menor sob guarda ou tutela concedida por deciso judicial, observado o disposto nas alneas d e e. III - pensionistas do Poder Executivo Civil Federal, vinculados ao SIPEC. A existncia do dependente constante das alneas a ou b do item II desobriga a assistncia sade do dependente constante da alnea c daquele item.

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ASSISTNCIA A SADE SUPLEMENTAR

Dependentes:
a) Cnjuge: certido de casamento, carteira de identidade e CPF. b) Companheiro(a): comprovao de unio estvel, carteira de identidade e CPF. Comprovao de unio estvel: apresentao de, no mnimo, 3 (trs) dos seguintes documentos: 1. Certido de nascimento de filho havido em comum. 2. Certido emitida por entidade religiosa civilmente reconhecida. 3. Declarao do imposto de renda do servidor em que conste o interessado como seu dependente. 4. Disposies testamentrias. 5. Declarao especial feita perante tabelio. 6. Prova do mesmo domiclio. 7. Prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou comunho nos atos da vida civil. 8. Procurao ou fiana reciprocamente outorgada. 9. Conta bancria conjunta. 10. Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o beneficirio como dependente do servidor. 11. Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel. 12. Escritura de compra de imvel pelo servidor, em nome do dependente. c) Homoafetivo(a): comprovao por meio de escritura pblica de unio estvel, carteira de identidade e CPF; Observao: No caso de unio homoafetiva e/ou unio estvel, necessrio o requerimento do servidor para designao de companheiro(a). d) Filho(a), enteado(a): certido de nascimento, carteira de identidade e CPF (obrigatrio). e) Menor sob guarda ou tutela: Termo de Guarda Judicial, certido de nascimento, carteira de identidade e CPF (obrigatrio). f) Filho(a), enteado(a), menor sob guarda ou tutela invlidos: dever apresentar comprovao de invalidez.

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ASSISTNCIA A SADE SUPLEMENTAR

g) Pessoa separada judicialmente ou divorciada: carteira de identidade, CPF e comprovante de penso alimentcia. Observao: Para filho(a), enteado(a) e menor sob guarda ou tutela estudante entre 21 e 24 anos: comprovao de que est estudando em curso regular reconhecido pelo Ministrio da Educao (Se for impresso a partir da internet, deve ter carimbo e assinatura do responsvel pela unidade de ensino). 2. A instituio poder adotar a modalidade convnio com operadoras de plano de assistncia sade, organizadas na modalidade de autogesto. 3. A modalidade contrato poder ser adotada pela instituio por meio de processo licitatrio especfico. 4. A instituio poder ter plano prprio de assistncia sade. 5. Poder ser adotado ainda o atendimento pelo Sistema nico de Sade (SUS). 6. O servidor ativo, inativo e o pensionista podero requerer o auxlio de carter indenizatrio, realizado mediante ressarcimento, por beneficirio, ainda que o rgo ou entidade oferea assistncia direta, por convnio de autogesto ou mediante contrato, desde que comprovada a contratao particular de plano de assistncia sade suplementar. 7. Todas as modalidades de assistncia sade suplementar devero atender como padro mnimo o constante das normas editadas pela Agncia Nacional de Sade Suplementar (ANS).

LEGISLAO
1. Lei 8.112/1990. 2. Portaria Normativa n 5 SRH de 11/10/2010. 3. Lei 9.656/1998.

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AUXLIO PR-ESCOLAR

DEFINIO
Benefcio concedido ao servidor ativo para propiciar assistncia pr-escolar aos seus dependentes, durante sua jornada de trabalho.

REQUISITO BSICO
Possuir dependente na faixa etria compreendida do nascimento aos 06 (seis) anos de idade.

DOCUMENTAO
1. Cpia da Certido de Nascimento da criana, do Termo de Adoo ou do Termo de Guarda e Responsabilidade. 2. Laudo Mdico, para dependente excepcional, comprovando a idade mental relativa faixa etria prevista nos requisitos bsicos.

INFORMAES GERAIS
1. O Auxlio Pr-Escolar ser concedido, tambm, ao docente com Contrato Administrativo e ao ocupante de cargo em comisso atravs de recrutamento amplo. 2. Consideram-se como dependentes para efeito da Assistncia Pr-Escolar o filho e o menor sob tutela do servidor. 3. A Assistncia Pr-Escolar destina-se, tambm, ao dependente excepcional, de qualquer idade, desde que comprovado, mediante laudo mdico, que seu desenvolvimento biolgico, psicolgico e sua motricidade correspondam idade mental relativa faixa etria prevista nos requisitos bsicos. 4. A Assistncia Pr-Escolar poder ser prestada nas modalidades: a) Assistncia direta: atravs da manuteno de berrios, maternais, jardins de infncia e pr-escolar j existentes, integrantes da estrutura da entidade, sendo vedada a criao de novas unidades, podendo ser mantidas as j existentes. b) Assistncia indireta: atravs de auxlio pr-escolar, que consiste em valor expresso em moeda referente ao ms em curso, que o servidor receber da instituio, para propiciar aos seus dependentes atendimento em berrio, maternais ou assemelhados, jardins de infncia e pr-escolas. 5. vedado conceder ao servidor a acumulao das modalidades direta e indireta. 6. O auxlio pr-escolar ser custeado pela Unio e pelos servidores. 7. A participao do servidor no custeio do benefcio ser consignada em folha de pagamento

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AUXLIO PR-ESCOLAR

com sua autorizao. 8. O auxlio pr-escolar no poder ser incorporado ao vencimento ou vantagem para quaisquer efeitos, no devendo compor a base de clculo da penso alimentcia e da contribuio para o Plano de Seguridade Social, estando sujeito, entretanto, incidncia do imposto de renda na fonte. 9. O auxlio pr-escolar no poder ser concedido proporcionalmente. 10. O Auxlio pr-escolar ser concedido: a) Quando os cnjuges forem servidores da Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional, somente a um deles; b) Tratando-se de pais separados, ao que detiver a guarda legal dos dependentes; c) O servidor que acumula cargos e empregos na Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional, somente ao vnculo mais antigo. 11. Na hiptese de pais separados, onde aquele que detm a guarda no servidor, quem far jus ao benefcio ser o prprio servidor, com o valor do auxlio pr-escolar sendo creditado em sua folha de pagamento e deduzido em favor do beneficirio da penso alimentcia. 12. O servidor cedido ou requisitado, com nus, para o rgo ou entidade em que estiver prestando servio, receber o benefcio pelo rgo ou entidade cessionrio. 13. O servidor cedido ou requisitado para os Poderes Judicirio e Legislativo ou para rgos ou entidades dos estados, municpios e Distrito Federal, com nus para a cessionria, poder optar por receber o benefcio pelo rgo ou entidade de origem. 14. O servidor cedido ou requisitado, sem nus para o rgo ou entidade em que estiver prestando servio, far jus ao benefcio pelo rgo de origem. 15. O servidor cedido ou requisitado no mbito da Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional, com nus para a origem e percebendo gratificao pelo requisitante, receber o benefcio pelo rgo ou entidade de origem. 16. O servidor redistribudo receber o benefcio pelo rgo ou entidade que estiver pagando sua remunerao. 17. O servidor com lotao provisria em rgo da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional receber o benefcio pelo rgo ou entidade de origem. 18. O servidor cedido ou requisitado Presidncia da Repblica receber o benefcio pelo rgo de origem. 19. O servidor perder o direito ao benefcio: a) No ms subsequente ao ms que o dependente completar 06 (seis) anos de idade

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AUXLIO PR-ESCOLAR

cronolgica e mental; b) Quando ocorrer bito do dependente; c) Em licena para tratar de interesses particulares; d) Em licenas/afastamentos com perda da remunerao; e) Quando exonerado, aposentado ou redistribudo. 20. O Decreto n 977/93, ao instituir o auxlio-creche vedou a criao de novas creches, maternais ou jardins de infncia como unidades integrantes da estrutura organizacional da entidade. Entretanto, puderam ser mantidas as j existentes, desde que atendam aos padres exigidos a custos compatveis com os do mercado.

FUNDAMENTAO
1. Decreto n 977, de 10/11/93 (DOU 11/11/93). 2. Instruo Normativa SAF n 12, de 23/12/93 (DOU 28/12/93). 3. Portaria n 82, de 11/01/94 (DOU 12/01/94). 4. Ofcio-Circular SRH/MARE n 23, de 10/06/96 (DOU 11/06/96).

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AUXLIO ALIMENTAO

DEFINIO
Benefcio de carter indenizatrio concedido ao servidor ativo com a finalidade de subsidiar despesas com refeio.

REQUISITOS BSICOS
1. Estar em efetivo desempenho de suas atividades. 2. No perceber benefcio semelhante.

INFORMAES GERAIS
1. O auxlio-alimentao ser concedido a todos os servidores civis ativos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional. (Art. 1 do Decreto n 3.887/2001) 2. O auxlio-alimentao ser concedido em pecnia e ter carter indenizatrio. (Art. 2 do Decreto n 3.887/2001) 3. O auxlio-alimentao ser concedido ao servidor desde que efetivamente em exerccio nas atividades do cargo pblico. (Item 1 do Ofcio-Circular n 03/SRH/MP/02) 4. O auxlio-alimentao ser concedido nos seguintes afastamentos, considerados como efetivo exerccio: (Item 2 do Ofcio-Circular n 03/SRH/MP/02) a) um dia para doao de sangue; b) dois dias para se alistar como eleitor; c) oito dias consecutivos em razo de: - casamento; - falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. d) frias; e) exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal; f) exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica; g) participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme dispuser o regulamento; h) desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal; i) jri e outros servios obrigatrios por lei;

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AUXLIO ALIMENTAO

j) misso ou estudo no exterior, quando autorizado; k) licena gestante, adotante e paternidade; l) licena para tratamento da prpria sade; m) licena para o desempenho de mandato classista; n) licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional; o) licena por convocao para o servio militar; p) deslocamento para a nova sede; q) participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica; r) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. 5. vedado o pagamento do auxlio-alimentao nos afastamentos no mencionados nos itens acima, inclusive nas hipteses consideradas em lei como de efetivo exerccio. (item 1 do OfcioCircular n 03/SRH/MP/02) 6. O servidor que acumule cargos na forma da Constituio far jus percepo de um nico auxlio-alimentao, mediante opo. (Pargrafo nico, art. 3 do Dec. 3.887/01) 7. Na hiptese de acumulao de cargos, cuja soma das jornadas de trabalho seja superior a 30 (trinta) horas semanais, o servidor perceber o auxlio pelo seu valor integral, a ser pago pelo rgo ou entidade de sua opo. ( 1, art. 6 do Dec. 3.887/01) 8. vedada a concesso suplementar do auxlio-alimentao nos casos em que a jornada de trabalho for superior a 40 (quarenta) horas semanais. ( 2, art. 6 do Dec. 3.887/01) 9. Ser considerada, para efeito de desconto do auxilio-alimentao por dia no trabalhado, a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias. ( 6 do art. 22 da Lei n 8.460/92) 10. As dirias sofrero desconto correspondente ao auxlio-alimentao a que fizer jus o servidor, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados, observada a proporcionalidade. (Art. 22, 8 da Lei n 8.460/92 com redao dada pela Lei n 9.527/97) 11. O auxlio-alimentao no ser: (Art. 4 do Dec. 3.887/01) a) incorporado ao vencimento, remunerao, proventos ou penso; b) configurado como rendimento tributvel e nem sofrer incidncia de contribuio para o Plano de Seguridade Social do servidor pblico;

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AUXLIO ALIMENTAO

c) caracterizado como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura; d) acumulvel com outros de espcies semelhantes, tais como cesta bsica ou vantagem pessoal originria de qualquer forma de auxlio ou benefcio alimentao. 12. O auxlio-alimentao ser custeado com recursos do rgo ou entidade em que o servidor estiver em exerccio, ressalvado o direito de opo pelo rgo ou entidade de origem. (Art. 22, 4 da Lei n 8.460/92, com redao dada pela Lei n 9.527/97) 13. O auxlio-alimentao extensivo aos contratados por tempo determinado e aos ocupantes de cargo em comisso sem vnculo com a Unio. (Item 3 do Ofcio-Circular n 03/SRH/MP/2002)

FUNDAMENTAO
1. Artigo 22 da Lei n 8.460, de 17/09/92 (DOU 18/09/92) alterado pelo artigo 3 da Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 2. Decreto n 3.887, de 16/08/01 (DOU 17/08/01). 3. Ofcio-Circular n 03/SRH/MP , de 1/02/02. . Orientao Normativa DENOR/SRH/MPOG n 7, de 15/05/99.

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AUXLIO FUNERAL

DEFINIO
Benefcio devido famlia ou a terceiro que tenha custeado o funeral do servidor falecido em atividade ou aposentado.

REQUISITOS BSICOS
Comprovao do falecimento do servidor e despesas com o funeral.

DOCUMENTAO
I. Se famlia do servidor ou terceiros: 1. Cpia da Certido de bito do servidor; 2. Cpia da Carteira de Identidade do requerente; 3. Cpia do CPF do requerente; 4. Nota Fiscal original da funerria, nominal ao requerente; 5. Nmero da conta bancria, nome do banco e agncia do requerente. II. Se famlia do servidor, alm dos documentos, acima mencionados, apresentar: 1. Cnjuge: Certido de Casamento; 2. Filho (a): Certido de Nascimento; 3. Companheiro (a): Prova de unio estvel, como entidade familiar, mediante a apresentao de, no mnimo, 3(trs) dos seguintes documentos: a) Certido de nascimento de filho havido em comum; b) Certido de casamento religioso; c) Declarao do imposto de renda do servidor em que conste o interessado como seu dependente; d) Disposies testamentrias; e) Declarao especial feita perante tabelio; f) Prova do mesmo domiclio; g) Prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou comunho dos atos da vida civil; h) Procurao ou fiana reciprocamente outorgada;

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AUXLIO FUNERAL

i) Conta bancria conjunta; j) Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o interessado como dependente do servidor; k) Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel; l) Escritura de compra de imvel pelo servidor em nome do dependente. 4. Outra pessoa que vive s expensas do servidor e conste do seu assentamento funcional: Comprovao de dependncia econmica.

INFORMAES GERAIS
1. O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento a que o servidor faria jus se vivo fosse, no ms do falecimento, independentemente da causa mortis. (Art. 226 da Lei n 8.112/90 e Orientao Normativa/DRH/SAF n 101/91) 2. Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem do seu assentamento individual. (Art. 241 da Lei n 8.112/90) 3. Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro, que comprove unio estvel como entidade familiar. (Art. 241, pargrafo nico da Lei n 8.112/90) 4. No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao. (Art.226, 1 da Lei n 8.112/90) 5. O pagamento da totalidade do valor equivalente a um ms de remunerao ser pago somente famlia do servidor, conforme definidos nos itens 2 e 3 desta norma, devendo todos os demais serem considerados terceiros, ainda que se insiram em definies de famlia mais amplas provenientes de outras fontes jurdicas como o Cdigo Civil. (Acrdo TCU - 1 cmara n 867/03) 6. Quando o valor do auxlio-funeral for equivalente a um ms da remunerao ou provento do ex-servidor, o benefcio no poder ultrapassar o teto mximo permitido em Lei. (Memo MEC/SA/SAA s/ n, de 03/05/00) 7. O auxlio ser pago no prazo de 48h (quarenta e oito horas), contadas da entrada do requerimento no Departamento de Administrao de Pessoal, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral. (Art. 226, 3 da Lei n 8.112/90) 8. Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado, observado o disposto no item anterior. (Art. 227 da Lei n 8.112/90) 9. Se o funeral for custeado por terceiro, o auxlio corresponder ao valor efetivo dos custos havidos na forma de indenizao mediante comprovao por meio de notas fiscais at o limite

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AUXLIO FUNERAL

da remunerao ou provento valor da Nota Fiscal. (Ofcio COGLE/SRH/MP n 111/02) 10. Em caso de falecimento do servidor em servio, fora do seu local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da instituio. (Art. 228 da Lei n 8.112/90) 11. A funo comissionada dever compor a remunerao do servidor por ocasio de usufruto de benefcios previdencirios tal como o auxlio-funeral. (Acrdo Plenrio n 294/04)

FUNDAMENTAO
1. Artigos 226 a 228 e 241 e pargrafo nico da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Orientao Normativa DRH/SAF n 101, de 11/12/91 (DOU 12/12/91). 3. Memorando MEC/SA/SAA s/n, de 03/05/00. 4. Ofcio COGLE/SRH/MP n 111, de 06/05/02. 5. Acrdo TCU-1 Cmara n 867, de 06/05/2003 (DOU 14/05/03). 6. Acrdo TCU - Plenrio n 294, de 31/03/04 (DOU 07/04/04).

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AUXILIO MORADIA

DEFINIO
beneficio previsto na Lei n 11.355/2006. Consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou hospedagem em empresa hoteleira, no prazo de 1 (um) ms aps a comprovao da despesa pelo servidor.

REQUISITOS BSICOS
1. Inexistncia de imvel funcional disponvel para uso pelo servidor. 2. Que o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006) 3. Que o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006) 4. Que nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006) 5. Que o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006) 6. Que o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no se enquadre na mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006) 7. Que o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo. e (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006) 8. Que o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006) 9. Que o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006) 10. Para fins do item 7, no ser considerado o prazo no qual o servidor estava ocupando outro cargo em comisso relacionado no item 5. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006)

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AUXILIO MORADIA

INFORMAES GERAIS
1. Fazem ainda jus a este benefcio (Art. 2, pargrafo nico, da Orientao Normativa SRH n 6/2005): a. O ocupante de cargo do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS nveis 4, 5 e 6, deslocado para Braslia. b. ocupantes de cargo de Ministro de Estado, do Grupo Direo e Assessoramento Superiores - DAS nveis 5 e 6, e de Natureza Especial, ou equivalente. c. aquele nomeado inventariante ou liquidante de rgo, autarquia, fundao pblica federal, empresa pblica ou sociedade de economia mista, sempre que o exerccio ocorra em localidade diferente de seu domiclio. 2. O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a 8 (oito) anos dentro de cada perodo de 12 (doze) anos. 3. Transcorrido o prazo de 8 (oito) anos dentro de cada perodo de 12 (doze) anos, o pagamento somente ser retomado se observados, alm do disposto no caput do art. 60-C, os requisitos do caput do art. 60-B desta Lei. Neste caso, no se aplica o pargrafo nico do citado art. 60-B. 4. O valor do auxlio-moradia limitado a 25% do valor do cargo em comisso ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao auxlio-moradia recebido por Ministro de Estado. 5. O valor do auxlio-moradia no poder superar 25% (vinte e cinco por cento) da remunerao de Ministro de Estado. 6. Independentemente do valor do cargo em comisso ou funo comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento at o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais) mediante prvia comprovao dos gastos. 7. No caso de falecimento, exonerao, disponibilizao de imvel funcional ao servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia ser pago por um ms, a partir da ocorrncia de uma das hipteses neste item elencadas. 8. O ressarcimento deve ser pago exclusivamente ao servidor que preencha os requisitos estipulados pelas normas, vedado o pagamento a terceiros. (Art. 3, da Orientao Normativa SRH n 6/2005) 9. Na hiptese em que o servidor fizer jus ao auxlio-moradia e que, da mesma forma, o seu cnjuge ou companheiro o fizer, somente um perceber a vantagem (Art. 3, pargrafo nico, da Orientao Normativa SRH n 6/2005) 10. Por se tratar de benefcio devido por unidade habitacional ou de estada, quando mais de um servidor ocupar o mesmo imvel, apart-hotel ou assemelhados, o ressarcimento do auxlio-

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AUXILIO MORADIA

moradia ser devido somente quele que houver custeado as despesas com o alojamento, no se admitindo eventual rateio de despesas, mesmo que todos faam jus ao benefcio. 11. O ressarcimento abrange apenas despesas com alojamento, cessando: I - at noventa dias aps a data em que tenha sido colocado imvel funcional disposio do beneficirio. II - at trinta dias quando o beneficirio: a) for exonerado, destitudo, renunciar ou encerrar o mandato do cargo que o habilitou ao uso da moradia. Neste caso, se o servidor vier a ser novamente nomeado para cargo contemplado pelo benefcio, at trinta dias aps a exonerao ou desligamento, permanecer com o direito ao auxlio-moradia. b) falecer. c) passar condio de proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel residencial na cidade onde exercer as atribuies do cargo para o qual foi nomeado, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo; ou d) o cnjuge, companheiro ou companheira, amparados por lei, se encontrar na situao descrita na alnea "c". 12. Somente ser objeto de ressarcimento as despesas com alojamento do servidor, no estando inclusas taxas, impostos, condomnio ou quaisquer outras despesas, que devero ser arcadas pelo servidor.

FUNDAMENTAO
1. Lei n 11355/2006, alterado pela Lei n 11490/2007 e MP n 431/2008, convertida na Lei n 11784/2008. 2. Decreto n 4040, de 3/12/2001 (DOU 4/12/2001). 3. Lei n 8112/90, art. 60, com suas alteraes. 4. Decreto n 1840, de 20/03/1996, (DOU 21/031996). 5. Nota Tcnica N 712/2009/COGES/DENOP/SRH/MP . 6. Orientao Normativa SRH n 6/2005.

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AUXLIO NATALIDADE

DEFINIO
Benefcio concedido ao servidor por motivo de nascimento de filho.

REQUISITO BSICO
Nascimento de filho(s), inclusive no caso de natimorto.

DOCUMENTAO
1. Cpia da certido de nascimento do(s) filho(s). 2. Declarao de que a parturiente no servidora, se requerido pelo pai.

INFORMAES GERAIS
1. O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor da Instituio, quando a parturiente no for servidora de rgo pblico. 2. Caso a servidora ou mulher de servidor venha a falecer em consequncia do parto, o benefcio do auxlio-natalidade dever ser repassado aos sucessores (beneficirios). 3. O pagamento de auxlio-natalidade corresponde ao menor valor de vencimento do servio pblico, na data do parto, devendo ser complementado at o valor vigente do salrio mnimo integral. 4. Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinqenta por cento) por nascituro. 5. Os vencimentos decorrentes do auxlio-natalidade, pagos pela Previdncia Oficial da Unio so isentos de Imposto de Renda. 6. O direito de requerer o auxlio-natalidade prescreve aps 5 (cinco) anos do nascimento da criana.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 196 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Orientao Normativa DRH/SAF n 22 (DOU 28/12/90). 3. Ofcio-Circular SRH/MARE n 11, de 12/04/96 (DOU 15/04/96).

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AUXLIO TRANSPORTE

DEFINIO
Benefcio concedido em pecnia destinado ao custeio parcial das despesas realizadas pelo servidor com transporte coletivo nos deslocamentos residncia-trabalho e vice-versa.

REQUISITOS BSICOS
1. Ter despesas realizadas com o transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual nos deslocamentos residncia-trabalho e vice-versa. 2. Estar no efetivo desempenho das atribuies do cargo.

DOCUMENTAO
1. Preenchimento de formulrio especfico pelo servidor. 2. Comprovante de endereo. 3. No caso de transporte intermunicipal e interestadual, apresentar os bilhetes de passagens.

INFORMAES GERAIS
1. So beneficirios do Auxlio-Transporte os servidores e empregados pblicos da administrao federal direta, autrquica e fundacional da Unio. 2. Os contratados por tempo determinado, na forma da Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993 (Prof. Substituto e Visitante), fazem jus ao Auxlio-Transporte. 3. O Auxlio-Transporte destina-se ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual nos deslocamentos residncia-trabalho e vice-versa, excetuando-se aquelas realizadas nos deslocamentos em intervalos para repouso ou alimentao, durante a jornada de trabalho, e aquelas efetuadas com transportes seletivos ou especiais. 4. O Auxlio-Transporte, de natureza jurdica indenizatria, ser concedido em pecnia pela Unio. 5. vedada a incorporao do Auxlio-Transporte aos vencimentos, remunerao, ao provento ou penso. 6. O Auxlio-Transporte no ser considerado para fins de incidncia de imposto de renda ou contribuio para o Plano de Seguridade Social e planos de assistncia sade. 7. O valor de Auxlio-Transporte resultar da correspondncia estabelecida entre o valor dirio total da despesa realizada com transporte coletivo e o valor idntico ou, na sua ausncia, o imediatamente superior encontrado na tabela do Auxlio-Transporte, implantada pelo Sistema

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AUXLIO TRANSPORTE

Integrado de Administrao de Recursos Humanos SIAPE, escalonada a partir de R$ 1,00 (um real) em intervalos progressivos de R$ 0,20 (vinte centavos), multiplicada por vinte e dois dias, observado o desconto de 6% (seis por cento) do: a) Vencimento do cargo efetivo ou emprego ocupado pelo servidor ou empregado, ainda que ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial. b) Vencimento do cargo em comisso ou de natureza especial, quando se tratar de servidor ou empregado que no ocupe cargo efetivo ou emprego. 8. Para clculo do desconto de 6% (seis por cento) considerar-se- o valor do vencimento proporcional a 22 (vinte e dois) dias. 9. O valor do Auxlio-Transporte no poder ser inferior ao valor mensal da despesa efetivamente realizada com o transporte, nem superior quele resultante da multiplicao da correspondncia estabelecida na tabela de escalonamento. 10. No far jus ao Auxlio-Transporte o servidor ou empregado que realizar despesas com transporte coletivo igual ou inferior ao desconto de 6% (seis por cento). 11. O Auxlio-Transporte no ser devido cumulativamente com benefcio de espcie semelhante ou vantagem pessoal originria de qualquer forma de indenizao ou auxlio pago sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. 12. Faro jus ao Auxlio-Transporte os servidores ou empregados que estiverem no efetivo desempenho das atribuies do cargo ou emprego, vedado o seu pagamento quando o rgo ou entidade proporcionar aos seus servidores ou empregados o deslocamento residnciatrabalho e vice-versa, por meios prprios ou contratados. 13. vedada a concesso do Auxlio-Transporte nas ausncias e afastamentos considerados em lei como de efetivo exerccio, como: a) Doao de sangue. b) Alistamento eleitoral. c) Casamento. d) Falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. e) Frias. f) Desempenho de mandato eletivo. g) Misso ou estudo no exterior. h) Licena gestante, adotante e paternidade.

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AUXLIO TRANSPORTE

i) Licena para tratamento da prpria sade at 24 meses. j) Licena para o mandato classista. k) Licena por motivo de acidente em servio ou profissional. l) Licena para capacitao. m) Licena por convocao para o servio militar. n) Deslocamento para nova sede. o) Participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional. p) Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. 14. Nos afastamentos em virtude de: cesso em que o nus da remunerao seja do rgo ou entidade cedente, participao em programa regularmente institudo, jri e outros servios obrigatrios por lei permitido a concesso do Auxlio-Transporte. 15. O Auxlio-Transporte ser pago com recursos do rgo ou entidade em que o servidor ou empregado estiver lotado, exceto nos seguintes casos de cesso: a) Para empresa pblica ou sociedade de economia mista. b) Para Estados, Distrito Federal ou Municpios em que o nus da remunerao seja de responsabilidade do respectivo rgo ou entidade cessionria. 16. Para a concesso do Auxlio-Transporte, o servidor ou empregado dever apresentar ao rgo ou entidade responsvel pelo pagamento declarao contendo: a) Valor dirio da despesa realizada com transporte coletivo. b) Endereo residencial c) Percursos e meios de transportes mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. 17. A declarao dever ser atualizada pelo servidor ou empregado sempre que ocorrer alterao das circunstncias que fundamentam a concesso do benefcio. 18. No caso de acumulao lcita de cargos ou empregos na administrao federal direta, autrquica e fundacional da Unio, facultado ao servidor ou empregado optar pela percepo do Auxlio-Transporte no deslocamento trabalho-trabalho em substituio ao trabalhoresidncia. 19. Na hiptese do item anterior vedado o cmputo do deslocamento residncia-trabalho para fins de pagamento do benefcio em relao ao cargo ou emprego da segunda jornada de trabalho.

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AUXLIO TRANSPORTE

20. A autoridade que tiver cincia de que o servidor ou empregado apresentou informao falsa dever apurar de imediato, por intermdio de processo administrativo disciplinar, a responsabilidade do servidor ou empregado, com vistas aplicao da penalidade administrativa correspondente e reposio ao errio dos valores percebidos indevidamente, sem prejuzo das sanes penais cabveis. 21. O pagamento do Auxlio-Transporte ser efetuado no ms anterior ao da utilizao de transporte coletivo, exceto nas seguintes hipteses, quando se faro no ms subsequente: a) Incio do efetivo desempenho das atribuies de cargo ou emprego, ou reinicio de exerccio decorrente de encerramento de licenas ou afastamentos legais. b) Alterao na tarifa do transporte coletivo, endereo residencial, percurso ou meio de transporte utilizado, em relao sua complementao. 22. O desconto relativo ao Auxlio-Transporte do dia em que for verificada ocorrncia que vede o seu pagamento ser processado no ms subsequente e considerada a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias. 23. As dirias sofrero desconto correspondente ao Auxlio-Transporte a que fizer jus o servidor ou empregado, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados, observada a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias.

24. O Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto poder alterar o valor dos intervalos progressivos escalonados na tabela, desde que mantida a diferena nominal entre eles constantes. 25. No far jus ao Auxlio-Transporte o servidor que completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, por lhe ser garantida a gratuidade dos servios de transportes urbanos.

FUNDAMENTAO
1. Medida Provisria n 1.783, de 14/12/98 (DOU 15/12/98) e suas reedies. 2. Decreto n 2.880, de 15/12/98 (DOU 16/12/98). 3. Orientao Normativa n 3, de 23 de junho de 2006. 4. Orientao Consultiva n 030/97-DENOR/SRH.

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AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO/CONTRIBUIO

DEFINIO
o registro do tempo de servio/contribuio prestado a outras instituies, pblicas ou privadas.

REQUISITOS BSICOS
1. Ter o servidor prestado servio a rgos pblicos ou a empresas particulares. 2. No ter averbado esse tempo em outro rgo pblico ou perante a Previdncia Social. 3. Apresentar certido com tempo de servio/contribuio emitida pelo rgo competente. 4. Relao das remuneraes percebidas, caso o tempo a ser averbado seja a partir de julho/1994.

DOCUMENTAO
1. Certido de tempo de servio/contribuio expedida pelo rgo competente. 2. Relao das remuneraes percebidas, caso o tempo a ser averbado seja a partir de julho/1994. 3. Requerimento do servidor. 4. Tempo de servio/contribuio prestado Administrao Federal: a) Certido emitida pelo rgo federal, se servidor regido pelo RJU, ou pela CLT desde que o respectivo emprego tenha sido transformado em cargo pblico por imposio da Art. 243, da Lei n 8.112/90. 5. Tempo de servio/contribuio prestado a Administrao Estadual: a) Certido emitida pelo rgo estadual, se tempo proveniente de Autarquias, dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio. b) Certido emitida pela Secretaria de Estado de Recursos Humanos e administrao, caso seja da sua competncia tal funo, acatando-se em todo caso certides emitidas pelo rgo a que esteja vinculado o servidor. c) Certido emitida pelo INSS se for o tempo de Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista e Fundaes.

6. Tempo de servio/contribuio prestado a Administrao Municipal: a) Certido emitida pelo rgo competente do municpio se possui Regime

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AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO/CONTRIBUIO

Previdencirio Prprio, cabendo ao INSS a emisso de tal certido, no caso do municpio no possuir Regime Prprio de Previdncia. 7. Tempo de servio/contribuio prestado a Foras Armadas: a) Em caso de servio militar obrigatrio, cpia do Certificado de Reservista, acompanhada de declarao do interessado de que no usou nem usar o tempo para o mesmo fim, ou Certido emitida pelas Foras Armadas. b) Em caso de servio militar permanente do qual j tenha passado a reserva no remunerada, certido de tempo de contribuio. 8. Tempo de servio/contribuio prestado como Aluno-aprendiz: a) Certido emitida pelo rgo onde prestou servio, comprovando que o aprendiz auferiu pagamento em virtude da execuo de encomendas para terceiros, sendo excludo da certido os intervalos de frias escolares. 9. Tempo de servio/contribuio prestado como: Assistente-voluntrio, Mdico-bolsista, Mdico- residente, residncia multiprofissional, Operrio-aluno e Instrutor-bolsista: a) Certido emitida pelo INSS. 10. Tempo de servio/contribuio prestado em: Administrao Privada, Entidades que prestam servios a instituio, outro rgo para exerccio de cargo em comisso e organismo internacional ao qual o Brasil preste colaborao: a) Certido emitida pelo INSS.

INFORMAES GERAIS
1. O tempo de contribuio para Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS dever ser provado com Certido de Tempo de Contribuio - CTC fornecida pela unidade gestora do RPPS ou, excepcionalmente, pelo rgo de origem do servidor, desde que devidamente homologada pela respectiva unidade gestora do RPPS. (Art. 2 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08 DOU de 16/05/08) 2. Somente poder ser averbada a CTC datilografada ou digitada contendo numerao nica no ente federativo emissor, no podendo conter espaos em branco, emendas, rasuras ou entrelinhas que no estejam ressalvadas antes do seu desfecho. ( 2 do Art. 2 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08 DOU de 16/05/08) 3. O tempo de contribuio para o Regime Geral de Previdncia Social - RGPS dever ser comprovado com CTC fornecida pelo setor competente do Instituto Nacional do Seguro Social INSS. (Art. 3 do 2 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08 DOU de 16/05/08) 4. Somente poder ser averbado o tempo de servio/contribuio, para fins de concesso de aposentadoria, na forma de contagem recproca, se a CTC contiver os seguintes requisitos: I - rgo expedidor.

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AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO/CONTRIBUIO

II - nome do servidor, matrcula, RG, CPF, sexo, data de nascimento, filiao, PIS ou PASEP , cargo efetivo, lotao, data de admisso e data de exonerao ou demisso. III - perodo de contribuio ao RPPS, de data a data, compreendido na certido. IV - fonte de informao. V - discriminao da frequncia durante o perodo abrangido pela certido, indicadas as alteraes existentes, tais como faltas, licenas, suspenses e outras ocorrncias. VI - soma do tempo lquido. VII - declarao expressa do servidor responsvel pela certido indicando o tempo lquido de efetiva contribuio em dias, ou anos, meses e dias. VIII - assinatura do responsvel pela emisso da certido e do dirigente do rgo expedidor. IX - indicao da lei que assegure ao servidor aposentadorias voluntrias por idade e por tempo de contribuio e idade, aposentadorias por invalidez e compulsria e penso por morte, com aproveitamento de tempo de contribuio prestado em atividade vinculada ao RGPS ou a outro RPPS. X - documento anexo contendo informao dos valores das remuneraes de contribuio, por competncia, a serem utilizados no clculo dos proventos da aposentadoria; e XI - homologao da unidade gestora do RPPS, no caso da certido ser emitida por outro rgo da administrao do ente federativo. (Art. 6 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08) 5. O ente federativo dever adotar os modelos de CTC e de Relao das Remuneraes de Contribuies conforme definido na Portaria MPS n 154 de 15/05/08. (Art. 6, pargrafo nico da Portaria MPS n 154 de 15/05/08) 6. A CTC dever compor o processo de averbao de tempo de contribuio perante o regime instituidor do benefcio, bem como o processo da aposentadoria em que houver a contagem recproca de tempo de contribuio. ( 1 do Art. 7 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08) 7. No sero averbadas as CTCs que contenham: I - a contagem de tempo de contribuio de atividade privada com a de servio pblico ou de mais de uma atividade no servio pblico, quando concomitantes. II - perodo que j tenha sido utilizado para a concesso de aposentadoria, em qualquer regime de previdncia social. III - perodo fictcio, salvo se o tempo fictcio tiver sido contado at 16 de dezembro de

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AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO/CONTRIBUIO

1998 como tempo de servio para efeito de aposentadoria, conforme previso legal. IV - com converso de tempo de servio exercido sob condies especiais em tempo de contribuio comum. (Art. 11 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08). 8. Para fins de averbao, entende-se como tempo fictcio aquele considerado em lei como tempo de contribuio para fins de concesso de aposentadoria sem que tenha havido, por parte do servidor, a prestao de servio ou a correspondente contribuio. ( 1 do Art. 11 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08) 9. A averbao de tempo de servio para efeito de aposentadoria cumprido at 16 de dezembro de 1998, desde que autorizado por lei, ser contado como tempo de contribuio. ( 2 do Art. 11 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08). 10. A averbao de tempo de servio certificado por RPPS, mesmo posterior a 16 de dezembro de 1998, ser permitida ainda que no tenha havido o recolhimento da contribuio por falta de alquota de contribuio instituda pelo ente, desde que tenha havido a contraprestao do servio, devendo constar os valores das remuneraes percebidas no perodo. ( 3 do Art. 11 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08)

FUNDAMENTAO
1. Decreto-Lei n 4.073, de 31/01/42 (DOU 09/02/42). 2. Lei n 3.552, de 16/02/59 (DOU 17/02/59). 3. Lei n 9.717 de 27/11/98 (DOU 28/11/98). 4. Decreto n 3.048, de 06/05/99 (DOU 07/05/99, publicao retificada em 21/06/99). 5. Artigos 100 a 103 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 6. Lei n 6.226, de 14/07/95 (DOU 15/07/1975). 7. Nota Informativa n 314/11/CGNOR/DNOP/SRH/MP . 8. Parecer/MP/CONJUR/RA/N 1.041-2.9/2005. 9. Acrdo 2.024/2005 Plenrio TCU. 10. Portaria MPS n 154, de 15/05/2008 (DOU 16/05/1998).

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CADASTRAMENTO DE DEPENDENTE ECONMICO COM IDADE SUPERIOR A 60 (SESSENTA) ANOS

DEFINIO
o direito garantido pessoa maior de 60 anos designada pelo servidor ativo ou inativo, que viva sob a sua dependncia econmica, de permanecer dependente para fins de penso civil e de imposto de renda.

REQUISITO BSICO
Pessoa maior de 60 anos designada que comprove dependncia econmica do servidor.

DOCUMENTAO
1. Requerimento do servidor. 2. Certido de nascimento ou RG. 3. Apresentao de, no mnimo, 3 (trs) dos seguintes documentos: a) Declarao do imposto de renda do servidor em que conste o interessado como seu dependente. b) Disposies testamentrias. c) Declarao especial feita perante tabelio. d) Prova do mesmo domiclio e/ou mesmo endereo. e) Conta bancria conjunta. f) Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o beneficirio como dependente do servidor. g) Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel. h) Escritura de compra de imvel pelo servidor, em nome do dependente.

INFORMAES GERAIS
1. O servidor ativo ou inativo dever oficializar a designao do dependente econmico maior de 60 anos para fazer constar dos seus assentamentos funcionais.

FUNDAMENTAO
1. Art. 217, da Lei 8.112/90, de 11/12/90.

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CADASTRAMENTO DE DEPENDENTES POR INCAPACIDADE FSICA OU MENTAL

DEFINIO
o direito garantido aos filhos ou enteados com incapacidade fsica ou mental, com idade superior a 21 anos, de permanecer dependente do servidor ativo ou inativo, para fins de penso civil, imposto de renda e assistncia sade.

REQUISITO BSICO
Filhos e enteados com comprovao, por junta mdica oficial, de invalidez fsica ou mental que dependam economicamente do servidor ativo ou inativo.

DOCUMENTAO
1. Requerimento do servidor ativo ou inativo. 2. Apresentar relatrio circunstanciado do mdico assistente, em que conste a data de diagnstico, a evoluo e o respectivo CID (Cdigo Internacional de Doenas). 3. Originais de exames complementares referentes enfermidade.

INFORMAES GERAIS
1. A incapacidade fsica ou mental do dependente dever ser atestada em laudo emitido por junta mdica oficial. 2. A junta mdica oficial poder solicitar exames complementares que se fizerem necessrios convico da incapacidade. 3. Este cadastramento poder ser utilizado tambm para fins de iseno de imposto de renda, assistncia sade e concesso de penso civil.

FUNDAMENTAO
1. Art. 217, da Lei n 8.112/90, de 11/12/90.

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CARTEIRA FUNCIONAL

DEFINIO
Documento de identificao dos servidores da Instituio.

REQUISITOS BSICOS
1. Possuir vnculo funcional com a Instituio, se ativo. 2. Perceber proventos pela Instituio, se inativo.

DOCUMENTAO
1. Para expedio da 1 via a) carteira de identidade; b) uma foto 3 x 4; c) CPF; d) nmero de inscrio na Instituio (Matrcula SIAPE e Matrcula de origem); e) identificao de grupo sanguneo, devidamente comprovada. 2. Para expedio da 2 via: a) todos os documentos mencionados acima; b) declarao do servidor de extravio da 1 via.

INFORMAES GERAIS
1. A guarda da Carteira Funcional deve ser de inteira e total responsabilidade do seu titular. 2. obrigao do servidor evitar o seu extravio, prevenindo assim, que terceiros possam dela fazer uso. 3. Em caso de extravio ou roubo, o agente pblico fica obrigado a comunicar imediatamente a ocorrncia ao rgo em que est em exerccio. 4. A 1 (primeira) via da Carteira Funcional fornecida quando do ingresso do servidor na Instituio. 5. No caso de necessidade de emisso de outras vias da Carteira Funcional, o servidor dever: a) Apresentar ocorrncia policial, em caso de extravio ou roubo; ou b) Entregar a via antiga, em caso de danificao. 6. Nos casos de cessao de vnculo dever ser exigida do servidor a devoluo da carteira funcional ou uma declarao formal de que no perdeu, extraviou ou solicitou a emisso desse documento. 7. A carteira devolvida ou a declarao do servidor dever ser anexada ao processo de exonerao.

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CARTEIRA FUNCIONAL

8. Poder ser expedido carto de identidade funcional aos contratados, nos termos da Lei n 8.745/1993, por tempo determinado, para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, quando a sua identificao funcional for imprescindvel para o exerccio das atividades.

FUNDAMENTAO
1. Decreto n 5.703, de 15/02/2006.

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CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO

DEFINIO
o documento emitido pela instituio indispensvel para averbao do tempo de contribuio do(a) ex-servidor(a) junto a outros rgos pblicos bem como a previdncia social no caso de futura aposentadoria pelo Regime Geral de Previdncia Social (RGPS).

REQUISITOS BSICOS
1. Ser ex-servidor(a) da instituio. 2. Ter mantido vnculo formal mediante o recolhimento de contribuio previdenciria.

DOCUMENTAO
1. Requerimento do ex-servidor(a) ou portaria de redistribuio. 2. Fichas financeiras da remunerao do servidor a partir de julho/1994. 3. Registro de faltas, licenas no consideradas de efetivo exerccio. 4. Registro do exerccio de funes gratificadas ou cargos de direo.

INFORMAES GERAIS
1. Ser fornecida certido de tempo de servio/contribuio referente ao perodo trabalhado na condio de estatutrio seja regido pela Lei n 8.112/90 ou mesmo pela Lei n 1.711/52 e do perodo em que tiver laborado na qualidade de empregado regido pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT). 2. Ser fornecida declarao de tempo de servio/contribuio para que o requerente providencie junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por competncia, a devida certido nos casos em que houve o exerccio exclusivo de cargo comissionado (recrutamento amplo) e aqueles contratados com base na Lei n 8.745/93. 3. A certido ou declarao de tempo de servio/contribuio ser fornecida uma nica vez, razo pela qual somente o prprio requerente, ou pessoa devidamente habilitada por procurao pblica, poder retir-la, e se necessrio retificaes, estas sero providenciadas somente aps a devoluo da original entregue anteriormente. 4. Conforme estabelece o Art. 93 da Lei n 8.213/91 no ser fornecida certido de tempo de contribuio ou de servio exercido em condies insalubre, perigosas ou penosas com incluso do fator de converso de 1.2, no caso de mulher, e 1.4 no caso de homem.

FUNDAMENTAO

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CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO

1. Lei n 9.717, de 27/11/1998 (D.O.U. de 28/11/1998). 2. Lei n 8.213, de 24/07/1991 (D.O.U. de 25/07/1991). 3. Art. 130 inciso I e II do Decreto n 3.048/1999 de 06/05/99 - retificado no D.O.U. de 21/06/1999. 4. Emenda Constitucional n 20/98. 5. Orientao MPS/SPS n 2, 31/03/2009. 6. Orientao Normativa MPOG/SRH n 10 de 05/11/2010.

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COMUNICAO DE BITO DE SERVIDOR APOSENTADO E PENSIONISTA

DEFINIO
o ato de comunicao de bito de servidor aposentado e pensionista, visando exclui-lo da folha de pagamento, e revertendo a sua quota para os demais beneficirios, caso haja outros dependentes para penso instituda por um servidor.

REQUISITO BSICO
Ser servidor aposentado ou pensionista.

DOCUMENTOS
1. Atestado de bito do aposentado ou pensionista. 2. Cpia do documento de identidade da pessoa que comunicar o bito. 3. Listagem do cadastro de bitos.

INFORMAES GERAIS
1. O bito do servidor aposentado ou pensionista poder ser comunicado por familiar ou por terceiro, ou constar do cruzamento de dados entre as bases do SIAPE e do Cadastro de bitos do SISOB. 2. A ausncia de recadastramento anual por ocasio do ms de aniversrio do aposentado ou pensionista, por prazo superior a 60 dias, poder ser considerada motivo para suspenso do crdito de pagamento at efetivao do recadastramento.

FUNDAMENTAO
1. Ofcio Circular n 64/SRH/MP de 04/09/2002. 2. Decreto n 7.141, de 29 de maro de 2010 (D.O.U. de 30/03/2010).

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CONCESSES (Ausncia Remunerada)

DEFINIO
Ausncia remunerada do servidor por: - Doao de sangue: 1 dia; - Alistamento como eleitor: 2 dias; - Casamento: 8 dias consecutivos contados da data do casamento; - Falecimento de pessoa da famlia: 8 dias consecutivos contados da data do bito.

REQUISITO BSICO
Apresentar chefia imediata do servidor a documentao comprobatria.

INFORMAES GERAIS
1. A chefia imediata responsvel pela conferncia da documentao exigida e pelo registro na frequncia. 2. Documentao a ser apresentada: a) Doao de sangue: declarao ou atestado comprovando a doao. b) Alistamento como eleitor: comprovante oficial do Tribunal Regional Eleitoral. c) Casamento: certido de casamento. d) Falecimento de pessoa da famlia: certido de bito. 3. Somente ser considerada ausncia justificada quando se tratar de bito de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. 4. As ausncias acima mencionadas so consideradas como efetivo exerccio para o servidor pblico federal, no havendo necessidade de compensao de horrio.

FUNDAMENTAO
1. Art. 97 e 102 da Lei n 8.112/90, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).

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CONCURSO PBLICO E EDITAL

DEFINIO
Concurso pblico: processo de seleo de natureza competitiva, de provas ou de provas e ttulos, aberto ao pblico em geral, para provimento de cargo pblico em carter efetivo, cujas regras so definidas em edital. Edital: Instrumento utilizado para a abertura de concurso pblico para provimento de cargo efetivo, com a finalidade de orientar o pblico em geral, e, em especial, s pessoas interessadas.

REQUISITOS BSICOS
1. Necessidade de realizao do concurso. 2. Existncia de vaga. 3. Ausncia de proibio legal. 4. Autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e Ministrio da Educao, no caso de Docentes do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico e, at 2012, para as vagas do REUNI. 5. Estudo tcnico da rea de gesto de pessoas sobre a alocao do quadro de referncia dos servidores tcnico-administrativos.

DOCUMENTAO
Especificada no respectivo Edital.

INFORMAES GERAIS
A) REFERENTES AO CONCURSO PBLICO: 1. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira. (Art. 11 da Lei n 8.112/90. Art. 13, do Decreto n 6944/2009) 2. A validade dos concursos pblicos poder ser de at 1 (um) ano, prorrogvel por igual perodo. (Art. 12, da Portaria MPOG n 450/2002) 3. competncia do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto autorizar a realizao de concursos pblicos nos rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional e decidir sobre o provimento de cargos e empregos pblicos, bem como expedir os atos complementares necessrios para este fim. (Art. 10, do Decreto n 6944/2009)

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CONCURSO PBLICO E EDITAL

4. Prescinde de autorizao do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto o provimento de cargo docente e contratao de professor substituto, observado o limite que cada universidade federal se encontra autorizada a manter em seu quadro docente, conforme norma conjunta dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. (Art. 10, 2, do Decreto n 6944/2009; Portaria Interministerial MEC/MP n 22/2007; Decreto n 7232/2010 e Decreto n 7311/2010) 5. O Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto poder, excepcionalmente, autorizar a realizao de concurso pblico para formao de cadastro reserva para provimento futuro, de acordo com a necessidade, de cargos efetivos destinados a atividades de natureza administrativa, ou de apoio tcnico ou operacional dos planos de cargos e carreiras do Poder Executivo federal. (Art. 12, do Decreto n 6944/2009) 6. Para a realizao do concurso e nomeao de candidato habilitado, dever ser verificada a existncia de vagas no banco de equivalncia, no caso de concurso para a Carreira de Docente do Magistrio Superior, e no quadro de referncia, no caso dos tcnico-administrativos. (Decreto n 7.232/2010; Portaria Interministerial MEC/MP n 22/2007; Ofcio-Circular MEC n 100/2010) 7. O valor cobrado a ttulo de inscrio no concurso publico ser fixado em edital, levando-se em considerao os custos estimados indispensveis para a sua realizao, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas, respeitado o disposto no Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008.(Art. 15, do Decreto n 6944/2009) 8. O rgo ou entidade responsvel pela realizao do concurso pblico homologar e publicar no Dirio Oficial da Unio a relao dos candidatos aprovados no certame, classificados de acordo com Anexo II do Decreto n 6944/2009, por ordem de classificao. (Art. 16, do Decreto n 6944/2009) 9. A nomeao ou contratao dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao do concurso pblico. (Art. 14, 2 da Portaria/MP n 450/2002) 10. s pessoas portadoras de deficincia ser assegurado o direito de se inscreverem em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadores; para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso. (Art. 5, 2 da Lei n 8.112/90) B) REFERENTES AO EDITAL: 1. O Edital do concurso dever ser publicado integralmente no Dirio Oficial da Unio, com antecedncia mnima de sessenta dias da realizao da primeira prova, e divulgado no stio oficial do rgo ou entidade responsvel pela realizao do concurso

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CONCURSO PBLICO E EDITAL

pblico e da instituio que executar o certame, logo aps a sua publicao. (Art. 18, I e II, do Decreto n 6944/2009) 2. No edital de abertura de inscries devero constar, pelo menos, as seguintes informaes: (Art. 19, do Decreto n 6944/2009) a) Identificao da instituio realizadora do certame e do rgo ou entidade que o promove. b) Meno ao ato ministerial que autorizar a realizao do concurso pblico, quando for o caso. c) Nmero de cargos ou empregos pblicos a serem providos. d) Quantitativo de cargos ou empregos reservados s pessoas com deficincia e critrios para sua admisso, em consonncia com o disposto nos arts. 37 a 44 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999. e) Denominao do cargo ou emprego pblico, a classe de ingresso e a remunerao inicial, discriminando-se as parcelas que a compem. f) Lei de criao do cargo, emprego pblico ou carreira, e seus regulamentos. g) Descrio das atribuies do cargo ou emprego pblico. h) Indicao do nvel de escolaridade exigido para a posse no cargo ou emprego. i) Indicao precisa dos locais, horrios e procedimentos de inscrio, bem como das formalidades para sua confirmao. j) Valor da taxa de inscrio e hipteses de iseno. k) Orientaes para a apresentao do requerimento de iseno da taxa de inscrio, conforme legislao aplicvel. l) Indicao da documentao a ser apresentada no ato de inscrio e quando da realizao das provas, bem como do material de uso no permitido nesta fase. m) Enunciao precisa das disciplinas das provas e dos eventuais agrupamentos de provas. n) Indicao das provveis datas de realizao das provas. o) Nmero de etapas do concurso pblico, com indicao das respectivas fases, seu carter eliminatrio ou eliminatrio e classificatrio, e indicativo sobre a

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CONCURSO PBLICO E EDITAL

existncia e condies do curso de formao, se for o caso. p) Informao de que haver gravao em caso de prova oral ou defesa de memorial. q) Explicitao detalhada da metodologia para classificao no concurso pblico. r) Exigncia, quando cabvel, de exames mdicos especficos para a carreira ou
de exame psicotcnico ou sindicncia da vida pregressa. s) Regulamentao dos meios de aferio do desempenho do candidato nas provas, observado o disposto na Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003. t) Fixao do prazo de validade do concurso e da possibilidade de sua prorrogao. e u) Disposies sobre o processo de elaborao, apresentao, julgamento, deciso e conhecimento do resultado de recursos. 3. A escolaridade mnima, e a experincia profissional, quando exigidas, devero ser comprovadas no ato de posse no cargo ou emprego, vedada a exigncia de comprovao no ato de inscrio no concurso pblico ou em qualquer de suas etapas, ressalvado o disposto em legislao especfica. 4. Admite-se a reduo do prazo de que trata o Art. 18, do Decreto n 6.944/2009, observado o mnimo de 30 (trinta) dias, para a realizao de concursos para Professores do Magistrio Superior Federal, Professores de Educao Bsica, Tcnica e Tecnolgica e Tcnicoadministrativos em Educao, no mbito das instituies federais de ensino vinculadas ao Ministrio da Educao. (Art. 1, da Portaria MEC n 1134/2009) 5. As IFE's podero aproveitar candidatos aprovados em concurso pblico, desde que previsto em Edital.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 16 da Lei n 6.815, de 19/08/80, com alteraes da Lei n 6.964, de 09/12/81 (DOU 10/12/81). 2. Artigos 12, 13 e 22 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87). 3. Artigos 9, 19 e 20 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87). 4. Artigo 37, II e IV, da Constituio Federal, com redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 04/06/98 (DOU 05/06/98). 5. Art. 207, CF alterado pela EC n 11, de 30 de abril de 1996. 6. Artigos 5, 1 e 2, 10, 11 e 12, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).

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CONCURSO PBLICO E EDITAL

7. Artigo 5, 3, da Lei n 8.112/90 (DOU 12/12/90), pargrafo includo pela Lei n 9.515, de 20/11/97 (DOU 21/11/97). 8. Artigo 11, da Lei n 8.112/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 9. Nota Tcnica COGEN-SRH/MP n 7, de 28/09/99. 10. Decreto n 6.944, de 21/08/2009. 11. Portaria MPOG n 450, de 06/11/2002 (DOU 07/11/2002). 12. Decreto n 7.232/2010, de 19/07/2010. 13. Decreto n 7311/2010, de 22 de setembro de 2010. 14.Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 15. Portaria Interministerial MEC/MP n 22/2007. 16. Portaria MEC n 1134, de 02/12/2009. 17. Art. 37, do Decreto n 3298, de 20 de dezembro de 1999. 18. Art. 14, da Lei n 9.624, de 2 de abril de 1998. 19. Ofcio-Circular MEC n 100, de 22 de julho de 2010. 20. Portaria Interministerial n 108, de 25 de maio de 2011 (DOU 26/05/2011).

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CONSIGNAES EM FOLHA DE PAGAMENTO

c) Obrigaes decorrentes de deciso judicial ou administrativa. d) Imposto sobre renda e proventos de qualquer natureza. e) Reposio e indenizao ao errio. f) Custeio parcial de benefcio e auxlios concedidos pela administrao pblica federal direta e indireta, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE. g) Contribuio em favor de sindicato ou associao de carter sindical ao qual o servidor seja filiado ou associado. h) Contribuio para entidade fechada de previdncia complementar a que se refere o art. 40, pargrafo 15 da Constituio Federal, durante o perodo pelo qual perdurar a adeso do servidor ao respectivo regime. i) Contribuio efetuada por empregados da administrao pblica federal indireta, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE, para entidade fechada de previdncia complementar. j) Taxa de ocupao de imvel funcional em favor de rgos da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional. k) Taxa relativa a aluguel de imvel residencial de que seja a Unio proprietria ou possuidora, nos termos do Decreto-Lei n 9.760, de 5 de setembro de 1946. l) Outras obrigaes decorrentes de imposio legal. 7. Considera-se consignao facultativa, o desconto incidente sobre a remunerao, subsdio ou provento, mediante autorizao prvia e formal do interessado com anuncia da Administrao Pblica Federal. (Art. 2, inciso V do Decreto n 6.386/08) 8. So consignaes facultativas, na seguinte ordem de prioridade: (Art. 4 do Decreto n 6.386/08 com a redao dada pelo Decreto n 6.574/08 e art. 5 da Portaria Normativa n 1/10) a) Contribuio para servio de sade prestado diretamente por rgo pblico federal, ou plano de sade prestado mediante celebrao de convnio ou contrato com a Unio, por operadora ou entidade aberta ou fechada. b) Co-participao para plano de sade de entidade aberta ou fechada ou de autogesto patrocinada. c) Mensalidade relativa a seguro de vida originria de empresa de seguro. d) Penso alimentcia voluntria, consignada em favor de dependente indicado no assentamento funcional do servidor, contendo a indicao do valor ou percentual de desconto sobre a remunerao, ou proventos e o valor do benefcio de penso, o CPF, o banco, a agncia bancria e a conta corrente do beneficirio.

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CONSIGNAES EM FOLHA DE PAGAMENTO

e) Contribuio em favor de fundao instituda com a finalidade de prestao de servios a servidores pblicos ou em favor de associao constituda exclusivamente por servidores pblicos ativos, inativos ou pensionistas e que tenha por objeto social a representao ou prestao de servios a seus membros. Considerar-se- associao constituda exclusivamente por servidores pblicos as que mantenham, em seus quadros, membros que sejam dependentes de servidores pblicos ativos, inativos ou pensionistas e as que possuam scios a ttulo honorfico, ainda que sem vnculo com o servio pblico (Decreto n 6386/08). f) Contribuio ou integralizao de quota-parte em favor de cooperativas constitudas por servidores pblicos, na forma da lei, com a finalidade de prestar servios a seus cooperados. g) Contribuio ou mensalidade para plano de previdncia complementar, excetuados os casos de contribuio para entidade fechada de previdncia complementar, durante o perodo pelo qual perdurar a adeso ao respectivo regime, e contribuio efetuada por empregados da administrao pblica federal indireta, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE, para entidade fechada de previdncia complementar. h) Prestao referente a emprstimo concedido por cooperativas de crdito constitudas, na forma da lei, com a finalidade de prestar servios financeiros a seus cooperados. i) Prestao referente a emprstimo ou financiamento concedido por entidades bancrias, caixas econmicas ou entidades integrantes do Sistema Financeiro da Habitao. j) Prestao referente a emprstimo ou financiamento concedidos por entidade aberta ou fechada de previdncia complementar ou sociedade seguradora autorizada a instituir planos de previdncia complementar aberta. k) Prestao referente a financiamento imobilirio concedido por companhia imobiliria integrante da administrao pblica indireta da Unio, Estados e Distrito Federal, cuja criao tenha sido autorizada por lei. 9. Compete Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto SRH/MP efetuar o cadastramento dos consignatrios. (Art. 5 do Decreto n 6.386/08) 10. Considera-se consignatrio, pessoa fsica ou jurdica de direito pblico ou privado destinatria dos crditos resultantes das consignaes compulsria ou facultativa, em decorrncia de relao jurdica estabelecida por contrato com o consignado. (Art. 2, inc. I do Decreto n 6.386/08 e art. 3 inc. I da Portaria Normativa n 1/10) 11. Considera-se consignado, o servidor pblico integrante da administrao pblica federal direta ou indireta, ativo, aposentado, ou beneficirio de penso, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE, e que por contrato tenha estabelecido com o consignatrio relao jurdica que autorize o desconto de valores mediante consignao em folha de pagamento. (Art. 2, inc. III do Decreto n 6.386/08 e art. 3, inc. III da Portaria Normativa n 1/10)

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CONSIGNAES EM FOLHA DE PAGAMENTO

12. O processamento das consignaes facultativas depender do ressarcimento dos custos administrativos de cadastramento, manuteno e utilizao do sistema de pactuao contratual entre consignatrios e consignados. (Art. 6 do Decreto n 6.386/08) 13. Caber Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto SRH/MP disciplinar a forma de cobrana e recolhimento, os prazos e os valores dos custos e definir os casos de eventuais isenes em razo da natureza das consignaes. (Art. 6, pargrafo nico do Decreto n 6.386/08) 14. A habilitao para o processamento de consignaes depender de prvio cadastramento e recadastramento dos consignatrios, mediante comprovao de documentos, a ser realizado anualmente de acordo com cronograma a ser estabelecido pela SRH/MP . (Art. 7 do Decreto n 6.386/08 com a redao dada pelo Decreto n 6.574/08) 15. O cadastramento ser requerido pelo consignatrio ou pelo consignado, no caso de penso alimentcia voluntria, conforme exigncias disciplinadas em ato da SRH/MP . (Art. 7, 1 do Decreto n 6.386/08) 16. Caber ao Departamento de Administrao de Sistemas de Informao de Recursos Humanos da Secretaria de Recursos Humanos DASIS/SRH deferir ou indeferir os pedidos de cadastramento de empresas ou entidades como consignatrios no SIAPE. (Art. 9 da Portaria Normativa n 1/10) 17. Caso aprovado o requerimento, a SRH/MP firmar convnio com o consignatrio, com vigncia de 12 (doze) meses, o qual dispor sobre direitos e obrigaes das partes e providenciar a criao de rubrica para aquelas modalidades de consignao ainda no cadastradas no SIAPE. (Art. 7, 2 do Decreto n 6.386/08 e art. 10 da Portaria Normativa n 1/10) 18. As consignaes compulsrias prevalecem sobre as facultativas. (Art. 9 do Decreto n 6.386/08 e art. 17 de Portaria Normativa n 1/10) 19. A soma mensal das consignaes facultativas de cada consignado no exceder a 30% (trinta por cento) da respectiva remunerao, excludo do clculo o valor pago a ttulo de contribuio para servios de sade patrocinados por rgos ou entidades pblicas. (Art. 8 do Decreto n 6.386/08 com a redao dada pelo Decreto n 6.574/08 e artigos 16 e 17, 1 da Portaria Normativa n 1/10) 20. Para os efeitos desta Norma, considera-se remunerao a soma dos vencimentos com os adicionais de carter individual e demais vantagens, nestas compreendidas as relativas natureza ou ao local de trabalho e a incorporao da retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial, transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada VPNI ou outra paga sob o mesmo fundamento, sendo excludas: (Art. 8, 1 do Decreto n 6.386/08 e art. 16, 1 da Portaria Normativa n 1/10) a) Dirias. b) Ajuda-de-custo.

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c) Indenizao da despesa do transporte quando o servidor, em carter permanente, for mantido servir em nova sede. d) Salrio-famlia. e) Gratificao natalina. f) Auxlio-natalidade. g) Auxlio-funeral. h) Adicional de frias. i) Adicional para prestao de servio extraordinrio. j) Adicional noturno. k) Adicional de insalubridade, de periculosidade ou de atividades penosas; e l) Qualquer outro auxlio ou adicional estabelecido por lei e que tenha carter indenizatrio. 21. No ser permitido o desconto de consignaes facultativas at o limite de 30% (trinta por cento), quando a sua soma com as compulsrias exceder a 70% (setenta por cento) da remunerao do consignado. (Art. 9, 1 do Decreto n 6.386/08 e art. 17, 3 da Portaria Normativa n 1/10) 22. Na hiptese em que a soma das consignaes compulsrias e facultativas venha exceder olimite acima definido, sero suspensas as facultativas at a adequao ao limite, observandose para tanto, a ordem de prioridade anteriormente mencionada. (Art. 9, 2 do Decreto n 6.386/08 e art. 17, 4 da Portaria Normativa n 1/10) 23. Ressalvados o financiamento de imvel residencial, os emprstimos ou financiamentos realizados pelas cooperativas de crdito constitudas na forma da lei, entidades bancrias, caixas econmicas ou entidades integrantes do Sistema Financeiro da Habitao; entidade aberta ou fechada de previdncia complementar ou sociedade seguradora autorizada a instituir planos de previdncia complementar aberta devero ser amortizados at o limite de 60 (sessenta) meses. (Art. 9, 5 do Decreto n 6.386/08 com a redao dada pelo Decreto n 6.574/08 e art. 17, 5 da Portaria Normativa n 1/10) 24. SRH/MP providenciar a publicao no Dirio Oficial da Unio, do extrato de convnio, bem como de eventuais termos aditivos, condio esta indispensvel para sua eficcia. (Art. 10, 3 e 4 da Portaria Normativa n 1/10) 25. Os comandos de consignaes, exceto a penso alimentcia voluntria e os servios de sade prestados diretamente por rgo pblico federal, sero efetivados diretamente pelos consignatrios, por intermdio do SIAPEnet, mediante autorizao expressa do consignado, observados os cronogramas da folha de pagamento divulgados pelo Departamento de Administrao de Sistemas de informao de Recursos Humanos da Secretaria de Recursos

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Humanos DASIS/SRH. (Art. 11 da Portaria Normativa n 1/10) 26. O sindicato ou associao de carter sindical ao qual o servidor seja filiado ou associado e as demais consignatrias, cujas consignaes so facultativas, exceto os beneficirios de penso alimentcia voluntria, fornecero, quando solicitado pelo rgo e entidade responsvel pelo pagamento do consignado ou pelo rgo central do SIPEC, cpia do contrato, convnio ou comprovao de adeso, mediante o qual o consignado autorizou a efetivao da consignao em folha de pagamento, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, da data da solicitao. (Art. 11, 1 da Portaria Normativa n 1/10) 27. As entidades, abaixo relacionadas, autorizadas a operar com as consignaes facultativas, devero lanar no SIAPEnet, no perodo de 25 a 31 de cada ms, as taxas mximas de juros, que no podero ser superiores a 2,5% (dois vrgula cinco por cento) ao ms e todos os demais encargos que sero praticados na concesso de emprstimos pessoais no ms subseqente (Portaria MP n 60/08 e art. 12 da Portaria Normativa N 1/10) a) Cooperativas de crdito constitudas, na forma da lei, com a finalidade de prestar servios financeiros a seus cooperados. b) Entidades bancrias, caixas econmicas ou entidades integrantes do Sistema Financeiro da Habitao, com a finalidade de prestar servios referentes a emprstimos ou financiamentos. c) Entidade aberta ou fechada de previdncia complementar ou sociedade seguradora autorizada a instituir planos de previdncia complementar aberta. 28. As informaes de que tratam o item acima somente devero ser atualizadas caso ocorra mudana nas taxas informadas no ms anterior. (Art. 12, 1 da Portaria Normativa n 1/10) 29. Caber ao DASIS acompanhar e supervisionar o crescimento ou evoluo do quantitativo de comandos dos consignatrios no SIAPE, propondo correes, apuraes ou adoo de medidas preventivas quando houver indcios de irregularidade. (art. 13, da Portaria Normativa n 1/10) 30. As taxas de juros praticadas devero obedecer ao limite mximo estabelecido em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto. (Art. 12, 1 do Decreto n 6.386/08) 31. O no cumprimento da obrigao prevista nos itens 27 a 30, anteriores, implicar desativao temporria.do consignado at a regularizao da situao infracional. (Art.12, 2 do Decreto n 6.386/08) 32. Considera-se desativao temporria, a inabilitao do consignatrio pelo perodo de at 12 (doze) meses, vedada incluso de novas consignaes no SIAPE e alteraes das j efetuadas. (Art. 2, inciso VIII do Decreto n 6.386/08) 33. A reincidncia no descumprimento no acima disposto em perodo de 12 (doze) meses implicar o descredenciamento do consignatrio. (Art. 12, 3 do Decreto n 6386/08) 34. Considera-se descredenciamento do consignatrio, a inabilitao do consignatrio, com resciso do convnio firmado com o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, bem como a desativao de sua rubrica e perda da condio de cadastrada no SIAPE, ficando

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vedada qualquer operao de consignao no sistema pelo perodo de 60 (sessenta) meses. (Art. 2, inciso IX do Decreto n 6.386/08) 35. O valor mnimo para descontos decorrentes de consignao facultativa de 1% (um por cento) do menor vencimento bsico da tabela. (Art. 15 da Portaria n 1/10) 36. A Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto no ser responsvel pelos dados informados pelo consignatrio e lanados no SIAPEnet, competindo-lhe, sempre que provocada, a adoo de providncias nos casos em que as taxas e encargos praticados divergirem daquelas informadas. (Art. 12, 4 do Decreto n 6.386/08, e art. 18 da Portaria Normativa n 1/10) 37. No caso de desconto indevido, o servidor dever formalizar termo de ocorrncia ou preencher o formulrio junto ao Departamento de Administrao de Pessoal, no qual constar a sua identificao funcional e exposio sucinta dos fatos. (Art. 13 do Decreto n 6.386/08 e art. 19 da Portaria Normativa n 1/10) 38. Formalizado o termo de ocorrncia pelo servidor, o Departamento de Administrao de Pessoal dever notificar o consignatrio em at 5 (cinco) dias para comprovar a regularidade do desconto, no prazo mximo de 3 (trs) dias teis. (Art. 13, 1 do Decreto n 6.386/08 e art. 19, 2 da Portaria Normativa n 1/10) 39. No ocorrendo a comprovao da regularidade do desconto contestado ou a consignatria no preste as informaes no prazo previsto no item anterior, a unidade de recursos humanos formalizar o devido processo administrativo e encaminhar os autos Auditoria de Recursos Humanos da SRH/MP AUDIR, para apurao e manifestao conclusiva sobre a regularidade do desconto contestado. (Art. 13, 2 do Decreto n 6.386/08 e art. 19, 3 da Portaria Normativa n 1/10) 40. A unidade de recursos humanos poder, ainda, promover a suspenso do desconto contestado, pelo prazo de 30 (trinta) dias, nas situaes descritas no item anterior. (Art. 19, 4 da Portaria Normativa n 1/10) 41. Recebidos os autos do processo administrativo, a AUDIR providenciar a notificao do consignatrio para apresentar defesa no prazo improrrogvel de 5 (cinco) dias teis. (Art. 13, 3 do Decreto n 6.386/08 e art. 19, 5 da Portaria Normativa n 1/10) 42. Se o consignatrio notificado no atender s solicitaes da administrao, o DASIS promover a desativao temporria do consignatrio at o cumprimento da solicitao. (Art. 19, 6 da Portaria Normativa n 1/10) 43. No curso do processo administrativo, a AUDIR, por meio de deciso devidamente motivada, poder solicitar ao DASIS a suspenso da consignao. (Art. 13, 4 do Decreto n 6.386/08 e art. 19, 7 da Portaria Normativa n 1/10) 44. Os valores referentes a descontos considerados indevidos devero ser integralmente ressarcidos ao prejudicado no prazo mximo de 30 (trinta) dias contados da constatao da irregularidade, na forma pactuada entre o consignatrio e o consignado. (Art. 14 do Decreto n 6.386/08 e art. 20 da Portaria Normativa n 1/10)

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45. O descumprimento do acima disposto implica desativao temporria do consignatrio, (Art.14, pargrafo nico do Decreto n 6.386/08) 46. As denncias e reclamaes efetuadas pelo servidor com base em informaes inverdicas podero caracterizar inobservncia das normas legais e regulamentares, cuja responsabilidade deve ser apurada pela autoridade competente, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, sem prejuzo das sanes penais cabveis. (Art. 21 da Portaria Normativa n 1/10) 47. Os consignatrios esto sujeitos s seguintes restries quanto sua atuao, junto ao SIAPE, observados os princpios legais: (Art. 23 da Portaria Normativa n 1/10) a) Suspenso da consignao: sobrestamento pelo perodo de at 12 (doze) meses de uma consignao individual efetuada na ficha financeira de um consignado. b) Excluso da consignao: cancelamento definitivo de uma consignao individual efetuada na ficha financeira de um consignado. c) Desativao temporria do consignatrio: inabilitao do consignatrio pelo perodo de at 12 (doze) meses, vedada incluso de novas consignaes no SIAPE e alteraes das j efetuadas. d) Descredenciamento do consignatrio: inabilitao do consignatrio, com resciso do convnio firmado com a SRH/MP , bem como a desativao de sua rubrica e perda da condio cadastrada no SIAPE, ficando vedada qualquer operao de consignao no SIAPE pelo perodo de 60 (sessenta) meses. e) Inabilitao permanente do consignatrio: impedimento permanente de cadastramento do consignatrio e da celebrao de novo convnio com a SRH/MP para operaes de consignao. 48. As consignaes facultativas podero, por deciso motivada, a qualquer tempo, por interesse da administrao, ser: (Art. 16 do Decreto n 6.386/08) a) Suspensas, no todo ou em parte; e b) Excludas por interesse da administrao. 49. As consignaes facultativas podero ser suspensas, nos seguintes casos: (Art. 24 da Portaria Normativa n 1/10) a) Por interesse da Administrao, observados os critrios de convenincia e oportunidade. b) Por interesse do consignatrio; ou c) Por interesse do consignado, mediante solicitao expressa.

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50. Na hiptese de suspenso por interesse da Administrao, dever a entidade consignatria ser previamente comunicada da suspenso, devendo, ainda, ser resguardados os efeitos jurdicos advindos de fatos pretritos. (Art. 24, 1 da Portaria Normativa n 1/10) 51. Em todos os casos previstos de suspenso, dever ser informado junto ao sistema SIAPE o prazo em que a consignao ficar suspensa. (Art. 24, 2 da Portaria Normativa n 1/10) 52. Na hiptese de suspenso por interesse do consignado, o prazo para o consignatrio suspender a consignao ser de 30 (trinta) dias; ressalvados os casos de emprstimos e financiamentos, quando tal prazo ser estendido at a quitao do dbito do servidor. (Art. 24, 3 da Portaria Normativa n 1/10) 53. Comprovado pelo consignado o descumprimento do prazo de que trata o item anterior, a consignao ser suspensa, independentemente da aplicao de outras restries cabveis, devendo os valores recebidos indevidamente pelos consignatrios serem restitudos ao consignado. (Art. 24, 4 da Portaria Normativa n 1/10) 54. Ocorrer a excluso da consignao, nas seguintes hipteses: (art. 17 do Decreto n 6.386/08; art. 25 da Portaria Normativa n 1/10) a) Por interesse da Administrao, observados os critrios de convenincia e oportunidade. b) Por interesse do consignatrio. c) Por interesse do consignado, mediante solicitao expressa. d) Quando restar comprovada a irregularidade da operao, que implique vcio insanvel; e e) Pela no utilizao da rubrica pela entidade durante o perodo de 6 (seis) meses Ininterruptos. 55. Independentemente do convnio firmado entre o consignatrio e o consignante, o pedido de excluso de consignao promovido pelo consignado dever ser atendido, mediante a cessao do desconto na folha de pagamento do ms em que foi formalizado o requerimento, ou na do ms imediatamente seguinte caso j tenha sido processada a folha de pagamento, desde que observados os critrios legais, citados nos itens 56 e 57 seguintes. (Art. 26 da Portaria Normativa n 1/10) 56. A consignao de contribuies em favor das entidades abaixo relacionadas, somente poder ser excluda aps a desfiliao do consignado, ou resciso dos contratos assinados: (Art. 26, inciso I da Portaria Normativa n 1/10) a) Sindicato ou associao de carter sindical ao qual o servidor seja filiado ou associado. b) Entidade fechada de previdncia complementar.

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c) Empregados da administrao pblica federal indireta, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE. d) rgo pblico federal que presta servio de sade ou operadora ou entidade aberta ou fechada que prestam plano de sade. e) Entidade aberta ou fechada ou de autogesto patrocinada com co-participao para o plano de sade. f) Empresa de seguro. g) Fundao instituda com a finalidade de prestao de servios pblicos ou associao constituda exclusivamente por servidores pblicos ativos, inativos ou pensionistas. h) Cooperativas constitudas por servidores pblicos, na forma da lei, com a finalidade de prestar servios a seus cooperados. 57. A consignao relativa amortizao de emprstimo ou financiamento somente poder ser excluda com aquiescncia expressa do consignado e do consignatrio. (Art. 16, pargrafo nico do Decreto n 6.386/08 e art. 26, inciso II da Portaria Normativa n 1/10) 58. Ocorrer a desativao temporria do consignatrio: (Art. 18 do Decreto n 6.386/08; art. 27, da Portaria Normativa n 1/10) a) O no lanamento em stio prprio, at o ltimo dia de cada ms das taxas mximas de juros e todos os demais encargos inerentes operao que sero praticados na concesso de emprstimo pessoal pelas cooperativas de crdito, entidades bancrias, caixas econmicas, entidades integrantes do Sistema Financeiro da Habitao e entidade aberta ou fechada de previdncia privada. b) Quando constada irregularidade no cadastramento, recadastramento, ou em processamento de consignao. c) Que deixar de prestar informaes ou esclarecimentos nos prazos solicitados pela administrao. d) Que deixar de apresentar o comprovante do recolhimento dos custos administrativos de cadastramento, manuteno e utilizao do sistema de pactuao contratual entre consignatrios e consignados; e e) Que deixar de efetuar o ressarcimento integral dos valores referentes a descontos considerados indevidos ao consignado prejudicado, no prazo mximo de 30 (trinta) dias contados da constatao da irregularidade, na forma pactuada entre o consignatrio e o consignado. f) Que deixar de possuir e manter nmero mnimo de quinhentos associados, ou nmero mnimo de associados equivalentes a oitenta por cento do total de servidores da categoria, carreira, quadro de pessoal ou base territorial ou geogrfica que representam.

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59. A desativao temporria permanecer at a regularizao da situao infracional do consignatrio, no prazo de 6 (seis) meses. (Art. 18, pargrafo nico e art. 19, inc. V do Decreto n 6.386/08) 60. Ocorrer o descredenciamento do consignatrio quando: (Art. 19 do Decreto n 6.386/08 e art. 11, 2 da Portaria Normativa n 1/10) a) Ceder a terceiros, a qualquer ttulo, rubricas de consignao. b) Permitir que terceiros procedam a consignaes no SIAPE. c) Utilizar rubricas para descontos no previstas nas consignaes facultativas. d) Reincidir em prticas que impliquem sua desativao temporria; e e) No regularizar em 6 (seis) meses a situao que ensejou sua desativao temporria. f) No utilizar o sistema, no prazo de 6 (seis) meses, contados a partir da data de seu efetivo cadastramento no SIAPE, excetuando-se o caso de penso alimentcia voluntria. 61. Ocorrer a inabilitao permanente do consignatrio nas hipteses de: (Art. 20 do Decreto n 6.386/08) a) Reincidncia em prticas que impliquem seu descredenciamento. b) Comprovada prtica de ato lesivo ao servidor ou administrao, mediante fraude, simulao, ou dolo; e c) Prtica de taxas de juros e encargos diversos dos informados Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, na concesso de emprstimo pessoal. 62. O consignado ficar impedido, pelo perodo de at 60 (sessenta) meses, de ter novas consignaes em seu contracheque quando constatado, em processo administrativo, prtica de irregularidade, fraude, simulao ou dolo relativo ao sistema de consignaes. (Art. 21 do Decreto n 6.386/08) 63. competncia para instaurao de processo administrativo decorrentes de suspenso e excluso de consignaes, desativao temporria, descredenciamento ou inabilitao permanente de consignatrios, bem como impedimento de incluses de novas consignaes pelo consignado ser definida em ato do Secretrio de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, assegurando-se a ampla defesa e o devido processo legal. (Art. 22 do Decreto n 6.386/08) 64. A consignao em folha de pagamento no implica co-responsabilidade dos rgos e das entidades da administrao federal direta e indireta, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE, por dvidas ou compromissos de natureza pecuniria, assumidos pelo consignado

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junto ao consignatrio. (Art. 15 do Decreto n 6.386/08 e art. 33 da Portaria Normativa n 1/10) 65. Os consignatrios se submetero a recadastramento, a serem realizados anualmente de acordo com cronograma, normas pertinentes e demais atos a serem expedidos pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto SRH/MP . (Art. 38 da Portaria Normativa n 1/10) 66. Para a cobertura dos custos de implantao e manuteno no Sistema integrado de Administrao de Recursos Humanos- SIAPE ser cobrada uma taxa, por consignatrio, a ser paga nos meses que ocorrerem o cadastramento e recadastramento. (Portaria SRH/MP n 334/2010)

FUNDAMENTAO
1. Artigo 45 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Decreto n 6.386, de 29/02/08 (DOU 29/02/08) com as alteraes dadas pelo Decreto n 6.574, de 19/09/08 (DOU 22/09/08). 3. Portaria Normativa SRH/MPOG n 01, de 25 de fevereiro de 2010. 4. Portaria SRH/MP n 334, de 09/02/2010. 5. Portaria GAB/MP n 60, de 20/03/08. (DOU 24/03/08).

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DEFINIO
Contratao de pessoal, por tempo determinado, para exerccio de atribuies e encargos de magistrio.

REQUISITOS BSICOS
1. Necessidade temporria de substituio ou contratao especializada de professor. 2. Aprovao em processo seletivo. 3. Existncia de vaga conforme definido em legislao. 4. As contrataes de professores substitutos e visitantes sero limitadas a 20% (vinte por cento) do quadro total de docentes efetivos em exerccio na IFES.

DOCUMENTAO
1. Justificativa para a contratao, no caso de licena mdica o laudo mdico do substitudo. No caso de ocupante de CD portaria que designou o substitudo. 2. Cpia da publicao do edital do processo seletivo simplificado. 3. Parecer da CPPD, se a norma local assim o exigir. 4. Ata de homologao do processo seletivo da unidade. 5. Publicao da homologao do processo seletivo no DOU. 6. Indicao do nome do docente que ocupar a vaga. 7. Declarao de acumulao de cargo/ emprego ou funes. 8. Atestado do horrio de trabalho a ser cumprido na instituio. 9. Comprovante de escolaridade. 10. Cpia de visto temporrio ou permanente (no ser aceito visto de trnsito ou de turista). 11. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e na falta da mesma, declarao de que no a possui. 12. Carteira de Identidade. 13. Documento Militar, se do sexo masculino. 14. Certido de Nascimento ou Casamento.

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15. CPF. 16. Ttulo Eleitoral com o ltimo comprovante de votao. 17. PIS ou PASEP , se j cadastrado.

INFORMAES GERAIS
1. A contratao de professor substituto e visitante far-se-, exclusivamente, para suprir a falta de docente da carreira, decorrente das seguintes situaes: (Art. 2, 1 da Lei n 8.745/93, includo pela Lei n 9.849/99). a) Exonerao ou demisso. b) Falecimento. c) Aposentadoria. d) Afastamentos ou licenas, conforme art. 14, incisos I a IV, do Decreto n 7.485, de 18.05.2011. 2. A contratao de professor substituto e visitante fica limitada a 20% (vinte por cento) do total do quadro de docentes efetivos em exerccio nas IFES. (Art. 1, 2 da Lei n 12.425/11). 3. O contrato de professor substituto ser firmado por prazo determinado, com durao de at 12 (doze) meses e poder ser prorrogado, no podendo ultrapassar o prazo mximo de 24 meses. (Art. 4, inciso II e nico, inciso I da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei n 10.667/2003). 4. O professor substituto que j firmou o contrato administrativo poder ser novamente contratado, desde que decorridos 24 (vinte e quatro) meses do encerramento do contrato anterior. (Art. 9, inciso III da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei n 9.849/99). 5. O professor contratado ser vinculado, obrigatoriamente, ao Regime Geral da Previdncia Social (INSS). (Art. 8 da Lei n 8.745/93) 6. assegurado ao professor contratado os seguintes benefcios do Regime Jurdico nico. (RJU): (Art. 11 da Lei n 8.745/93) a) Ajuda de custo. b) Dirias. c) Adicional noturno. d) Adicional de frias. e) Adicionais de insalubridade, periculosidade, atividades penosas e raios X.

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f) Gratificao natalina. g) Frias. h) Feriado do dia do servidor pblico. i) Licena para: doao de sangue 1 (um) dia, alistamento eleitoral 2 (dois) dias, casamento 8 (oito) dias e luto 8 (oito) dias. 7. O professor contratado faz jus, tambm, aos benefcios de assistncia pr-escolar, auxliotransporte e auxlio-alimentao. (Parecer ASJUR/SAF/PR n 273/94) 8. Poder ocorrer a contratao de professor substituto que seja servidor da Administrao direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, desde que esse servidor no ocupe cargo de magistrio nas Instituies Federais de Ensino, observando-se as normas gerais de acumulao previstas na Constituio Federal, bem como a comprovao formal de compatibilidade de horrios. (Art. 6, 1, inciso I da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei n 11.123/2005) 9. O recrutamento do pessoal a ser contratado, ser feito mediante processo seletivo simplificado, sujeito ampla divulgao, inclusive atravs do Dirio Oficial da Unio, prescindindo de concurso pblico. (Art. 3 da Lei n 8.745/93) 10. A remunerao do contratado ser equivalente a estabelecida para o nvel 1 (um) da classe da carreira do magistrio superior ou da carreira do EBTT a que pertence o docente substitudo. (Art. 2 da Orientao Normativa SRH/MP n 5/2009) 11. A remunerao percebida pelo professor contratado sofrer desconto previdencirio e reteno de imposto de renda na fonte, se for o caso. (Decreto n 3.048/99) 12. O tempo de servio prestado pelo professor contratado ser contado para todos os efeitos. (Art. 16 da Lei n 8.745/93) 13. O professor contratado dever observar o disposto sobre direitos, deveres, proibies, penalidades, prazos e prescries previstas no Regime Jurdico nico. (Art. 11 da Lei n 8.745/93) 14. O professor contratado no poder ser nomeado ou designado, ainda que a ttulo precrio ou em substituio, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana. A inobservncia deste item implicar na resciso do contrato. (Art. 9 da Lei n 8.745/93) 15. As infraes disciplinares atribudas ao professor contratado sero apuradas mediante sindicncia concluda no prazo de 30 (trinta) dias e assegurada ampla defesa. (Art. 10 da Lei n 8.745/93) 16. O contrato extinguir-se- sem obrigao de indenizaes por nenhuma das partes, pelo trmino do prazo contratual. (Art. 12 da Lei n 8.745/93)

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17. A extino do contrato, antes do trmino, por parte do contratado, dever ser comunicada com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. (Art. 12, 1 da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei n 10.667/2003) 18. Quando a extino do contrato partir da instituio contratante, sem justa causa, esta dever ressarcir o contratado, no valor correspondente metade do que lhe caberia at o trmino do contrato. (Art. 12, 2 da Lei n 8.745/93). 19. A contratao somente poder ser feita com observncia da dotao oramentria especfica e disponibilidade de pontuao no banco de professor equivalente da IFES. (Art. 7 inciso II no Decreto n 7.485/2011) 20. A professora substituta faz jus licena maternidade, tendo em vista ser um benefcio previsto na Constituio Federal. A referida licena ser concedida pela instituio, devendo ser feita a compensao dos valores quando do lanamento mensal na GEFIP . 21. O servidor licenciado com fundamento na Medida Provisria n 1.917/99 no poder ser contratado temporariamente a qualquer ttulo (Art. 10, inciso II da MP n 1.917/99)

FUNDAMENTAO
1. Artigos 53 e 54; 57 a 59; 63 a 80; 97; 104 a 109; 110, incisos I, in fine, e II, pargrafo nico, artigos 115; 116, incisos I a V, alneas "a" e "c", VI a XII e pargrafo nico; artigo 117, incisos I a VI e IX a XVIII; artigos 118 a 126; 127, incisos I, II e III; artigos 128 a 132, incisos I a VII, e IX a XIII; artigos 136 a 142, incisos I, primeira parte, a III, e pargrafos 1 a 4; artigos 236, 238 a 242 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Lei n 8.647, de 13/04/93 (DOU 14/04/93). 3. Lei n 8.745, de 09/12/93 (DOU 10/12/93). 4. Parecer ASJUR/SAF/PR n 273 de 23/05/94. 5. Lei n 9.032, de 24/04/95 (DOU 29/04/95). 6. Decreto n 3.048 de 06/05/99 (DOU 07/05/99). 7. Lei n 9.849, de 26/10/99 (DOU 27/10/99). 8. Lei n 10.667 de 14/05/2003 (DOU 15/05/2003). 9. Lei n 11.123 de 07/06/2005 (DOU 08/06/2005). 10. Ofcio Circular n 09/94 - SRH. 11. Medida Provisria n 1.917/99 12. Nota Tcnica n 487/09 COGES/DENOP/SRH

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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE PROFESSOR TEMPORRIO

DEFINIO
Contratao de pessoal temporrio, para suprir demanda decorrente da expanso das instituies federais de ensino superior.

REQUISITOS BSICOS
1. Respeitar os limites e as condies fixadas em ato conjunto dos ministrios do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. 2. Necessidade temporria de contratao de professor especializado. 3. Aprovao em processo seletivo.

DOCUMENTAO
1. Publicao da autorizao para a contratao. 2. Cpia da publicao do edital do processo seletivo. 3. Parecer da CPPD, se a norma local assim o exigir. 4. Ata de homologao do processo seletivo da unidade. 5. Publicao da homologao do processo seletivo no DOU. 6. Indicao do nome do docente que ocupar a vaga. 7. Declarao de acumulao de cargo/ emprego ou funes. 8. Atestado do horrio de trabalho a ser cumprido na instituio. 9. Comprovante de escolaridade. 10. Atestado de entrada em exerccio. 11.Cpia de visto temporrio ou permanente (no ser aceito visto de trnsito ou de turista), se estrangeiro. 12. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e na falta da mesma, declarao de que no a possui. 13. Carteira de Identidade. 14. Documento Militar, se do sexo masculino. 15. Certido de Nascimento ou Casamento.

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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE PROFESSOR TEMPORRIO

16. CPF. 17. Ttulo Eleitoral com o ltimo comprovante de votao. 18. PIS ou PASEP , se j cadastrado.

INFORMAES GERAIS
1. A contratao de professor temporrio far-se-, exclusivamente, para admisso de professores para suprir a demandas decorrentes da expanso das instituies federais de ensino, respeitados os limites e as condies fixados em ato conjunto dos ministrios do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. (Art. 1 da Lei n 12.425/2011) 2. O contrato de professor temporrio ser feito por prazo determinado com durao de 1 (um) ano prorrogvel at o limite mximo de 2 (dois) anos. (Art. 4 da Portaria Interministerial n 22/2011) 3. O professor temporrio que firmou o contrato administrativo poder ser novamente temporrio, desde que decorridos 24 (vinte e quatro) meses do encerramento do contrato anterior. (Art. 9, inciso III da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei n 9.849/99) 4. O professor temporrio ser vinculado, obrigatoriamente, ao Regime Geral da Previdncia Social (INSS). (Art. 8 da Lei n 8.745/93) 5. assegurado ao professor temporrio os seguintes benefcios do Regime Jurdico nico. (RJU): (Art. 11 da Lei n 8.745/93) a) Ajuda de custo. b) Dirias. c) Adicional noturno. d) Adicional de frias. e) Adicionais de insalubridade, periculosidade, atividades penosas e raios X. f) Gratificao natalina. g) Frias. h) Feriado do dia do servidor pblico. i) Licena para: doao de sangue 1 (um) dia, alistamento eleitoral 2 (dois) dias, casamento 8 (oito) dias e luto 8 (oito) dias. 6. O professor temporrio faz jus, tambm, aos benefcios de assistncia pr-escolar, auxliotransporte e auxlio-alimentao. (Parecer ASJUR/SAF/PR n 273/94)

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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE PROFESSOR TEMPORRIO

7. Poder ocorrer a contratao de professor temporrio que seja servidor da Administrao direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, desde que esse servidor no ocupe cargo de magistrio nas Instituies Federais de Ensino, observando-se as normas gerais de acumulao previstas na Constituio Federal, bem como a comprovao formal de compatibilidade de horrios. (Art. 6, 1, inciso I da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei n 11.123/2005) 8. O recrutamento do pessoal a ser temporrio, ser feito mediante processo seletivo simplificado, sujeito ampla divulgao, inclusive atravs do Dirio Oficial da Unio, prescindindo de concurso pblico. (Art. 3 da Lei n 8.745/93) 9. A remunerao do temporrio ser equivalente a estabelecida para o nvel 1 (um) da classe da carreira do magistrio superior. (Art. 2 da Orientao Normativa SRH/MP n 5/2009) 10. A remunerao percebida pelo professor temporrio sofrer desconto previdencirio e reteno de imposto de renda na fonte, se for o caso. (Decreto n 3.048/99) 11. O tempo de servio prestado pelo professor temporrio ser contado para todos os efeitos. (Art. 16 da Lei n 8.745/93) 12. O professor temporrio dever observar o disposto sobre direitos, deveres, proibies, penalidades, prazos e prescries previstas no Regime Jurdico nico. (Art. 11 da Lei n 8.745/93) 13. O professor temporrio no poder ser nomeado ou designado, ainda que a ttulo precrio ou em substituio, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana. A inobservncia deste item implicar na resciso do contrato. (Art. 9 da Lei n 8.745/93) 14. As infraes disciplinares atribudas ao professor temporrio sero apuradas mediante sindicncia concluda no prazo de 30 (trinta) dias e assegurada ampla defesa. (Art. 10 da Lei n 8.745/93) 15. O contrato extinguir-se- sem obrigao de indenizaes por nenhuma das partes, pelo trmino do prazo contratual. (Art. 12 da Lei n 8.745/93) 16. A extino do contrato, antes do trmino, por parte do temporrio, dever ser comunicada com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. (Art. 12, 1 da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei n 10.667/2003) 17. Quando a extino do contrato partir da instituio contratante, sem justa causa, esta dever ressarcir o temporrio, no valor correspondente metade do que lhe caberia at o trmino do contrato. (Art. 12, 2 da Lei n 8.745/93). 18. A contratao somente poder ser feita com observncia da dotao oramentria especfica mediante e prvia autorizao dos ministrios do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. (Art. 7 inciso II no Decreto n 7.485/2011) 19. A professora temporria faz jus licena maternidade, tendo em vista ser um benefcio

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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE PROFESSOR TEMPORRIO

previsto na Constituio Federal. A referida licena ser concedida pela instituio, devendo ser feita a compensao dos valores quando do lanamento mensal na GEFIP . 20. O servidor licenciado com fundamento na Medida Provisria n 1.917/99 no poder ser contratado na condio de professor temporrio. (Art. 10, inciso II da MP n 1.917/99)

FUNDAMENTAO
1. Artigos 53 e 54; 57 a 59; 63 a 80; 97; 104 a 109; 110, incisos I, in fine, e II, pargrafo nico, artigos 115; 116, incisos I a V, alneas "a" e "c", VI a XII e pargrafo nico; artigo 117, incisos I a VI e IX a XVIII; artigos 118 a 126; 127, incisos I, II e III; artigos 128 a 132, incisos I a VII, e IX a XIII; artigos 136 a 142, incisos I, primeira parte, a III, e pargrafos 1 a 4; artigos 236, 238 a 242 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Lei n 8.647, de 13/04/93 (DOU 14/04/93). 3. Lei n 8.745, de 09/12/93 (DOU 10/12/93). 4. Parecer ASJUR/SAF/PR n 273 de 23/05/94. 5. Lei n 9.032, de 24/04/95 (DOU 29/04/95). 6. Decreto n 3.048 de 06/05/99 (DOU 07/05/99). 7. Lei n 9.849, de 26/10/99 (DOU 27/10/99). 8. Lei n 10.667 de 14/05/2003 (DOU 15/05/2003). 9. Lei n 11.123 de 07/06/2005 (DOU 08/06/2005). 10. Ofcio Circular n 09/94 - SRH. 11. Medida Provisria n 1.917/99. 12. Nota Tcnica n 487/09 COGES/DENOP/SRH. 13. Orientao Normativa n 05/09. 14. Decreto n 7.485 de 18/05/2011 15. Lei n 12.425 de 17/06/2011. 16. Portaria Interministerial n 22/2011. 17. Portaria MEC n 196/2011.

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CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR (PSSS) AFASTADO SEM REMUNERAO

DEFINIO
Contribuio ao Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico (PSSS) pelo servidor que, estando afastado sem remunerao, deseja manter o seu vnculo previdencirio com a Administrao Pblica Federal, com vistas a garantir custeio de sua aposentadoria ou penso de seus dependentes no Regime Prprio de Previdncia Social do Servidor Pblico Federal.

REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor pblico civil ocupante de cargo efetivo. 2. Encontrar-se afastado sem remunerao. 3. Efetuar os recolhimentos previdencirios at o 2 dia til aps a data de pagamento das remuneraes dos servidores pblicos.

DOCUMENTOS
1. Requerimento do servidor de que deseja permanecer vinculado ao PSSS. 2. Guia de Recolhimento da Unio (GRU).

INFORMAES GERAIS
1. assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao a manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies, computando-se, para esse feito, inclusive, as vantagens pessoais. 2. A Unio recolher os percentuais da sua quota-parte nos mesmos percentuais devidos ao servidor afastado ou licenciado e nos mesmos prazos definidos na legislao. 3. Ao servidor afastado ou licenciado, que permanecer recolhendo os percentuais do PSSS, somente estar assegurado o direito a sua aposentadoria e a penso de seus dependentes. 4. A contribuio para a custeio do Plano de Seguridade Social dos servidores ser de 11% (onze por cento), incidente sobre a totalidade da remunerao de contribuio, mantendo a Unio o recolhimento de sua quota-parte. 5. Para clculo do percentual a ser recolhido pelo servidor e pela Unio, a remunerao a ser considerada compreende o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual, ou quaisquer vantagens, inclusive as relativas natureza ou ao local de trabalho, ou outra paga sob o mesmo fundamento.

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DESAVERBAO DE TEMPO DE SERVIO/CONTRIBUIO

DEFINIO
a possibilidade, mediante solicitao do interessado, de subtrair do tempo de servio, j averbado, um certo perodo ou sua totalidade, para fim de averbao em outro rgo desde que no tenha surtido efeito jurdicos ou financeiros na instituio onde a averbao primeiro se efetivou.

REQUISITO BSICO
Ser o tempo de servio a ser desaverbado aquele exercido em outra instituio pblica ou privado e objeto de averbao anterior.

DOCUMENTAO
Requerimento do servidor(a) esclarecendo o motivo da desaverbao.

INFORMAES GERAIS
1. Ser concedida a desaverbao desde que o interessado no tenha utilizado a mesma para obteno de quaisquer benefcios remuneratrios. 2. Poder ser desaverbado o tempo de servio do servidor aposentado por invalidez, desde que esse tempo no tenha sido utilizado nem para o clculo dos proventos de aposentadoria por invalidez, nem para concesso de qualquer direito ou vantagem. 3. vedada a desaverbao do tempo de licena-prmio contado em dobro para fins de aposentadoria pelo art. 40 da CF, arts. 2, 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, e art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 2005, que tenha gerado efeito tanto para gozo quanto para a concesso de abono de permanncia. 4. No possvel a desaverbao de tempo de contribuio, posterior data de implementao dos requisitos para aposentadoria, com vistas contagem em outro cargo.

FUNDAMENTAO
1. Art. 13 da Orientao Normativa MPOG/SRH n 10, 05 de novembro de 2010. 2. Nota Tcnica n 283/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP . 3. Nota Informativa n 389/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP . 4. Nota Tcnica n 254/2010/COGES/DENOP/SRH/MP . 5. Nota Tcnica n 420/2010/COGES/DENOP/SRH/MP .

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DESIGNAO DE DEPENDENTES PARA FINS DE PENSO CIVIL

DEFINIO
a indicao formal feita pelo servidor, manifestando a inteno de nomear e registrar perante a repartio, uma pessoa sustentada por ele, a qual ser constituda beneficiria de penso civil, no caso de seu falecimento.

REQUISITOS BSICOS
1. Requerimento formal do servidor interessado. 2. Apresentar a documentao pertinente, observadas as disposies legais.

DOCUMENTAO
I. Para Companheira (o): 1. Cpia da Carteira de Identidade da companheira. 2. Cpia da Certido de Casamento com averbao da separao judicial ou divrcio, quando um dos companheiros, ou ambos j tiverem sido casados; ou de bito, quando um dos companheiros, ou ambos forem vivos. 3. Prova de unio estvel: OBS: 1. Situaes que podem ser consideradas incio de prova, para unio estvel: a) Certido de nascimento de filho havido em comum; b) Certido de casamento religioso; c) Declarao do imposto de renda do servidor em que conste o designado como seu dependente; d) Disposies testamentrias; e) Declarao especial feita perante tabelio; f) Prova do mesmo domiclio; g) Prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou comunho dos atos da vida civil; h) Procurao ou fiana reciprocamente outorgada; i) Conta bancria conjunta; j) Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o designado como dependente do servidor; k) Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel; l) Escritura de compra de imvel pelo servidor, em nome do designado. 2. Nem todos os itens formam por si s prova suficiente e bastante, podendo ser considerados em conjunto, no mnimo de 3 (trs), corroborados, quando for o caso, mediante justificao judicial.

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DESIGNAO DE DEPENDENTES PARA FINS DE PENSO CIVIL

3. Conforme entendimento predominante no Tribunal de Contas da Unio, a justificao judicial admissvel quando corroborada atravs de documentao subsidiria, no valendo a homologao de per si, como recebimento judicial dos fatos justificados. II. Pessoa Maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa at 21 (vinte e um) anos, que vivam sob a dependncia econmica do servidor: 1. Cpia da Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento. 2. Comprovao de Dependncia Econmica (ver item IV). III. Pessoa Invlida ou Portadora de Deficincia: 1. Cpia da Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento. 2. Atestado Mdico que comprove a invalidez. 3. Comprovao de Dependncia Econmica (ver item IV) IV. Para comprovao da dependncia econmica: 1. Declarao do imposto de renda do servidor em que conste o designado como seu dependente. 2. Disposies testamentrias. 3. Declarao especial feita perante tabelio. 4. Aplice de seguro da qual conste o servidor como instituidor do seguro e a pessoa designada como sua beneficiria. 5. Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel. 6. Escritura de compra de imvel pelo servidor em nome do dependente. 7. Quaisquer outros que possam levar convico do fato a comprovar.

OBSERVAES:
a. No caso de incluso de menor que no seja filho, apresentar declarao dos pais, concordando com a dependncia. b. Inexistindo quaisquer dos documentos acima especificados, o interessado dever apresentar, no mnimo, 3 (trs) outros documentos em que conste a manifestao do servidor no sentido de considerar o designado como seu dependente.

INFORMAES GERAIS

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DESIGNAO DE DEPENDENTES PARA FINS DE PENSO CIVIL

1. Podero ser designados como dependentes para fins de concesso de penso vitalcia (Art. 217, inciso I, alnea c da Lei n 8.112/90): a) Companheira ou companheiro que comprove unio estvel como entidade familiar; b) A pessoa maior de 60 (sessenta) anos, que viva sob a dependncia econmica do servidor; c) A pessoa portadora de deficincia que viva sob a dependncia econmica do servidor. 2. Podero ser designados como dependentes para fins de concesso de penso temporria (Art. 217, inciso II, alnea d da Lei n 8.112/90): a) A pessoa que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos; b) A pessoa invlida que viva na dependncia econmica do servidor, enquanto durar a invalidez. 3. reconhecida como entidade familiar a unio estvel entre o homem e a mulher, configurada na convivncia pblica, contnua e duradoura e estabelecida com o objetivo de constituio de famlia. (Art. 1.723 da Lei n 40.406/02). 4. concesso de penso previdenciria a companheiros homoafetivos aplica-se as disposies contidas na Orientao Normativa SRH N 9, de 5 de novembro de 2010 (Nota Informativa N 114 /2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP).

FUNDAMENTAO
1. Artigo 217, inciso I, alnea c e inciso II, alnea d, da Lei no 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/1990). 2. Artigo 1.723 da Lei n 10.406, de 10/01/02 (DOU 11/01/02). 3. Nota Informativa N 114/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP .

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DESIGNAO PARA FUNO GRATIFICADA

DEFINIO
Ato de investidura do servidor no exerccio de funo de confiana integrante do quadro de chefias da Instituio.

REQUISITOS BSICOS
1. Ser ocupante de cargo pblico, em carter efetivo, do quadro prprio da Instituio e da mesma carreira. 2. Possuir experincia administrativa concernente rea das atribuies da funo. 3. Existncia da funo no quadro de chefias da Instituio.

DOCUMENTAO
1. Indicao pela autoridade competente. 2. Portaria de designao. 3. Declarao de bens e valores do interessado ou autorizao, conforme Instruo Normativa TCU n 67, de 06/07/2011. 4. Parecer da CPPD alterando a jornada de trabalho para o docente designado, que cumpra jornada de 20 (vinte) horas semanais de trabalho.

INFORMAES GERAIS
1. O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer funes de direo,chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao. (Art. 20, 3 da Lei n 8112/90) 2. A Portaria de designao para funo gratificada deve ser publicada no Dirio Oficial da Unio. (Art. 3, 2 do Decreto n 228/91) 3. O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data da publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a 30 (trinta) dias da publicao. (Art. 15, 4 da Lei n 8112/90) 4. O ocupante de funo gratificada submete-se a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da administrao. (Art. 19, 1 da Lei n 8112/90) 5. O professor submetido ao regime de dedicao exclusiva, pode exercer funo gratificada na mesma instituio em que se encontra vinculado como docente, sem que isto configure acumulao ilcita. (Ofcio-Circular Gab/Sesu/MEC n 156/93)

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DESIGNAO PARA FUNO GRATIFICADA

6. Ao servidor investido em funo gratificada devida uma retribuio, de acordo com o cdigo da funo exercida, nos valores fixados nas Tabelas de Vencimentos. (Art. 62 da Lei n 8112/90) 7. Alm da gratificao de funo devida ao servidor a Gratificao de Atividade pelo Desempenho de Funo e o Adicional de Gesto Educacional AGE. (Art. 15 da Lei Delegada n 13/92) 8. O servidor designado para funo gratificada ter suspensa a gratificao correspondente, quando se afastar do Pas por mais de 90 (noventa) dias, a partir do 91 dia (Art. 8 do Decreto n 91.800/85, com alterao do Decreto n 2.915/98) 9. obrigatria a apresentao da Declarao de Bens ao Departamento de Administrao de Pessoal, com a indicao das fontes de renda, ou apresentar cpia do Termo de Autorizao (Decreto n. 5.483/05) na entrada em exerccio da funo gratificada, bem como no final de cada exerccio financeiro, no trmino da gesto ou mandato, ou por ocasio da dispensa, renncia ou afastamento definitivo. (Art. 1 da Lei n 8730/93)

FUNDAMENTAO
1. Artigo 8 do Decreto n 91.800 de 18/10/85 (DOU 21/10/85), com redao dada pelo Decreto n 2.915 de 30/12/98 (DOU 31/12/98). 2. Artigos 15, 4 e 20 3 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), pargrafos includos pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 3. Artigos 19, 1 e 62, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 4. Lei n 8.168, de 16/01/91 (DOU 17/01/91). 5. Decreto n 228, de 11/10/91 (DOU 14/10/91). 6. Artigo 15 da Lei Delegada n 13, de 27/08/92 (DOU 28/08/92). 7. Artigo 15 da Lei n 8.460, de 17/09/92 (DOU 17/09/92). 8. Artigo 14, 1 e 2 da Lei Delegada n 13, de 27/08/92 (DOU 27/08/92), com a redao dada pela Lei n 8.538, de 21/12/92 (DOU 22/12/92). 9. Ofcio-Circular GAB/SESU/MEC n 156, de 27/08/93. 10. Lei n 8.730, de 10/11/93 (DOU 11/11/93). 11. Lei n 9.030, de 13/04/95 (DOU 17/04/95). 12. Portaria Interministerial n 1.407, de 26/12/96 (DOU 27/12/96).

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DESIGNAO PARA FUNO GRATIFICADA

13. Lei n. 8429, de 02/06/92 (DOU 02/06/92) 14. Lei n. 8730, de 10/11/93 (DOU 11/11/93) 15. Decreto 5.483/2005, de 30/06/2005 (art. 2, 3) (DOU 01/07/2005). 16. Portaria Interministerial MP-CGU n. 298/2007. 17. Lei n. 9640, de 25/05/98. (DOU 26/05/98). 18. Instruo Normativa TCU n 67, de 06/07/2011.

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DIRIAS

DEFINIO
Indenizao destinada a cobrir as parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana do servidor que, a servio, afastar-se da sede, em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior.

REQUISITOS BSICOS
Afastamento do servidor, a servio, da sede em carter eventual ou transitrio.

DOCUMENTAO
1. Proposta de concesso de dirias, anterior ao afastamento. 2. Relatrio de viagem, aps o afastamento.

INFORMAES GERAIS
1. O servidor que, a servio, se afastar da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior far jus a passagens e dirias. 2. A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias. 3. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias. 4. Tambm no far jus a dirias o servidor que deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional. 5. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las, integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. 6. Caso retorne sede antes do prazo previsto para o trmino de seu afastamento, o servidor restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 (cinco) dias. 7. assegurado o pagamento de dirias a servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de testemunha, denunciado ou indiciado em processo administrativo disciplinar, bem como aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede para realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.

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DIRIAS

8. As dirias, inclusive as que se referem ao seu prprio afastamento, sero concedidas pelo dirigente da repartio a que estiver subordinado o servidor, ou a quem for delegada tal competncia. 9. As dirias sofrero desconto correspondente ao Auxlio Transporte a que fizer jus o servidor ou empregado, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados observada a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias. 10. As dirias sofrero desconto correspondente ao Auxlio Alimentao a que fizer jus o servidor, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados observada a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias. 11. As dirias sofrero desconto para a previdncia social quando excederem a 50% (cinquenta por cento) da remunerao mensal. 12. As dirias no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 13. No ser permitida a percepo simultnea de indenizao de transporte e dirias e auxlioalimentao. 14. Com a obrigatoriedade da utilizao do Sistema de Controle de Dirias e Passagens definida pelo Governo Federal, o Manual do referido sistema est sendo adotado na ntegra como parte desta norma, conforme transcrito abaixo:

SISTEMA FEDERAL DE CONCESSO DE DIRIAS E PASSAGENS (SCDP)


O Sistema de Concesso de Dirias e Passagens - SCDP promove a tramitao eletrnica dos documentos e utiliza a certificao digital para aprovao de viagens e pagamento de dirias. O SCDP um sistema informatizado, acessado via internet, que integra as atividades de concesso, registro, acompanhamento, gesto e controle das dirias e passagens, decorrentes de viagens nacionais ou internacionais realizadas no interesse da administrao. O Sistema est vinculado observncia da legislao correspondente e integrado com outros sistemas do Governo Federal - SIAPE, SIAFI e SIORG. Acesso ao Sistema: https://www.scdp.gov.br Perfis e Atribuies dos Usurios Perfis que utilizam a certificao digital Proponente/Concedente: responsvel pela avaliao da indicao do proposto, e pertinncia da misso, efetuando a autorizao administrativa; Autoridade Superior: responsvel pela autorizao de viagens solicitadas com prazo inferior a dez dias de antecedncia, conforme previsto no art. 2, inciso IX e 1 da Portaria n 98, de 16/07/2003 - Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; Ordenador de Despesas: responsvel pela autorizao da despesa relativa a dirias e

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DIRIAS

passagens; Consultor Viagem Internacional: responsvel pela verificao do enquadramento legal e documentao pertinente s viagens ao exterior; Ministro/Dirigente Mximo: responsvel pela autorizao das viagens internacionais; Coordenador Financeiro: responsvel pela execuo financeira do pagamento de dirias no SIAFI; Gestor Setorial: responsvel pelo acompanhamento dos procedimentos necessrios implantao e operao do Sistema, bem como de interao com o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Compete-lhe, ainda, a disseminao das informaes e capacitao de todos os usurios, no mbito do rgo. Perfis que no utilizam a certificao digital Solicitante: responsvel pela solicitao inicial da viagem, prorrogao, complementao e formalizao da prestao de contas; Representante Administrativo: responsvel pelos procedimentos de cotao e indicao da reserva de bilhetes de passagens, observado o menor preo, conforme Portaria n 98, de 16/07/2003 - Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; Coordenador Oramentrio: responsvel pelas informaes relativas aos tetos oramentrios; Administrador Setorial: responsvel pela anlise das informaes no rgo; Auditor: responsvel pelo processo de auditoria (perfil exclusivo para CGU e TCU). Emisso do Certificado Digital O certificado ser solicitado, emitido e gerado na mdia token ou smartcard, na presena do titular. A identificao do usurio do certificado obrigatoriamente presencial devido ao cumprimento de normas estabelecidas pela ICP-Brasil. Os agentes pblicos recebero, juntamente com a mdia onde ser gerado e armazenado o seu par de chaves, manual contendo as instrues para a instalao em sua estao de trabalho do programa gerenciador da mdia, alm dos procedimentos necessrios utilizao e recolhimento do seu certificado no navegador utilizado. Estaro a cargo do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto o fornecimento da mdia e certificao inicial. Os custos decorrentes do extravio, uso e guarda incorretos da mdia, esquecimento de senhas e demais ocorrncias que venham a danificar ou impedir a utilizao do certificado sero de responsabilidade de cada rgo usurio do sistema. Documentos necessrios para emisso dos certificados (original e 2 cpias): Duas fotos 3X4 recentes; Cdula de identidade ou passaporte, se estrangeiro; Cadastro de Pessoa Fsica - CPF;

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Ttulo de eleitor; Comprovante de residncia; PIS/PASEP; E-mail institucional. Acesso ao Sistema O acesso ao sistema feito somente por usurios cadastrados previamente, pelo gestor setorial do SCDP . Para acessar o sistema necessrio fornecer CPF e uma senha. A senha inicial gerada automaticamente pelo sistema, no momento do cadastramento do usurio. Quando o usurio esquecer sua senha, o gestor setorial poder gerar uma nova senha. Central de Servios SERPRO para o SCDP Aps a implantao do SCDP no rgo, o atendimento aos usurios ser realizado pela central de servios SERPRO pelo telefone 0800-9782339. Relatrio de Viagem Este relatrio dever ser preenchido pelo proposto e entregue ao solicitante junto com a documentao que acompanhar a prestao de contas.

FUNDAMENTAO
1. Artigos 49, inciso I e pargrafo 1, 51, inciso II, 59 e 173 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Artigo 58 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n 9.527, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Decreto n 5.992, de 19/12/06. 4. Decreto n 6.258, de 19/11/07. 5. Medida Provisria n 2.165-36, de 23/08/01. 6. Artigo 22, pargrafo 8 da Lei n 8.460, de 17/9/92 (DOU 17/9/92), alterado pelo artigo 3 da Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 7. Lei 10.887, de 18/06/04 (DOU 21/06/2004). 8. Artigo 4o, pargrafo nico da Portaria Normativa SRH/MOG n 8, de 7/10/99 (DOU 8/10/99).

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DISPENSA DE FUNO GRATIFICADA

DEFINIO
Ato que determina o afastamento do servidor do exerccio de Funo Gratificada, a pedido ou de ofcio.

REQUISITO BSICO
Estar investido em Funo Gratificada.

DOCUMENTAO
1. Comunicao da autoridade competente, no caso de dispensa de ofcio. 2. Requerimento do servidor, no caso de dispensa a pedido. 3. Portaria de dispensa. 4. Declarao de bens e valores do interessado.

INFORMAES GERAIS
1. O ato de dispensa de Funo Gratificada ser publicado no Dirio Oficial da Unio. 2. Nos casos de trmino no mandato no se expede Portaria de dispensa. 3. Os servidores ocupantes de Funo Gratificada devero ser dispensados da funo, quando do gozo de Licena-Prmio por assiduidade. (ver LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE) 4. Os afastamentos do/no pas de servidores ocupantes de Funo Gratificada, que sejam superiores a 90 (noventa) dias, acarretaro a dispensa da funo. (ver AFASTAMENTO DO/NO PAS)

FUNDAMENTAO
1. Artigo 35 da Lei n 8.112/1990. 2. Decreto n 228, de 11/10/1991. 3. Portaria MEC n 1.959, de 29/10/1991. 4. Artigo 13, 2 da Lei n 8.429, de 02/06/1992.

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ESTGIO PROBATRIO

DEFINIO
Perodo de avaliao do servidor recm-nomeado para cargo efetivo, correspondente a 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero avaliadas para o desempenho do cargo.

REQUISITOS BSICOS
1. Nomeao para cargo de provimento efetivo. 2. Entrada em exerccio.

INFORMAES GERAIS
1. O servidor ficar sujeito ao estgio probatrio a partir da data de sua entrada em exerccio, devendo ser orientado e treinado para as atividades que ir desenvolver de acordo com o seu cargo. 2. O servidor dever ser acompanhado e avaliado sistematicamente pela sua chefia imediata, durante todo o perodo do estgio probatrio. 3. A avaliao de desempenho do servidor em estgio probatrio ter por base o acompanhamento dirio com apuraes peridicas (avaliaes parciais) e avaliao final que consistir da consolidao das avaliaes parciais. 4. Na avaliao devero ser observados os seguintes fatores: a) Assiduidade. b) Disciplina. c) Capacidade de iniciativa. d) Produtividade. e) Responsabilidade, alm de outras habilidades e caractersticas necessrias ao desempenho do cargo. 5. As avaliaes sero realizadas por comisses conforme critrio da Instituio. 6. O servidor no aprovado em estgio probatrio dever ser cientificado de sua reprovao formalmente, pelo diretor de sua Unidade/rgo. A partir de sua cincia esse servidor no dever exercer suas atividades, independente, ou no, de impetrao de recursos administrativos ou judiciais. 7. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado de ofcio, nos termos da legislao vigente, ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, independente de

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ESTGIO PROBATRIO

inqurito administrativo. 8. O servidor em estgio probatrio faz jus aos benefcios e vantagens concedidos aos demais servidores da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, com exceo daqueles que a Lei, expressamente, restringe aos servidores estveis. 9. Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as seguintes licenas e afastamentos: a) Por motivo de doena em pessoa da famlia ou da prpria sade. b) Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro. c) Para servio militar. d) Para atividade poltica. e) Para exerccio de mandato eletivo. f) Misso no exterior. g) Para servir em organismo internacional. h) Para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. 10. Durante as licenas por motivo de doena em pessoa da famlia; por motivo de afastamento do cnjuge, sem remunerao; para atividade poltica; para servir em organismo internacional; bem assim na hiptese de participao em curso de formao, o estgio probatrio ficar suspenso, reiniciando-se a partir do trmino do impedimento. 11. Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida licena para o tratamento da prpria sade e aposentadoria por invalidez a qualquer tempo, uma vez que a Lei estatutria no exige carncia para este fim. 12. O servidor em estgio probatrio, caso necessrio poder ser readaptado. 13. Ao servidor em estgio probatrio no poder ser concedida aposentadoria voluntria, integral ou proporcional, ainda que estvel no Servio Pblico, por falta de amparo legal. 14. O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou Entidade de lotao. 15. O servidor em estgio probatrio somente poder ser cedido a outro rgo ou Entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. 16. O servidor que durante o estgio probatrio for aprovado em outro concurso pblico, no poder aproveitar o tempo anteriormente prestado naquele estgio para esta nova situao.

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ESTGIO PROBATRIO

17. O tempo de servio de servidor que j adquiriu estabilidade no servio pblico e que se encontra submetido a estgio probatrio em razo de um novo provimento, no poder ser computado para efeito de progresso e promoo no novo cargo. 18. O servidor em estgio probatrio poder participar de treinamento de curta durao, desde que atendidos os seguintes requisitos: a) Interesse da IFE. b) Seja necessrio ao desempenho das atribuies do cargo para o qual foi nomeado. c) No prejudique a realizao da avaliao de desempenho a que deve ser submetido. 19. Ao servidor que solicitar vacncia para tomar posse em outro cargo inacumulvel garantida a opo de desistir do estgio probatrio e retornar ao cargo anteriormente ocupado. Da mesma forma, caso no seja aprovado no estgio probatrio, poder ser reconduzido ao cargo anterior.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 20 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) alterado pelo artigo 1 da Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 12/12/97). 2. Artigo 29, inciso I e artigo 34, pargrafo nico, inciso I, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Instruo Normativa SAF n 10, de 14/09/94 (DOU 15/09/94). 4. Deciso TCU n 012, de 31/01/95 (DOU 16/02/95). 5. Ofcio-Circular SRH/MARE n 42, de 15/09/95 (DOU 19/09/95). 6. Emenda Constitucional n 19, de 1998. 7. Parecer n 1 da AGU/MC, de 2004.

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EXAMES PERIDICOS

DEFINIO
Exames mdicos peridicos so aqueles que visam, prioritariamente, a preservao da sade dos servidores, em funo dos riscos existentes no ambiente de trabalho e de doenas ocupacionais ou profissionais.

REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor pblico. 2. Opo do servidor.

INFORMAES GERAIS
1. Os servidores regidos pela Lei no 8.112, de 1990, sero submetidos a exames mdicos peridicos, conforme programao adotada pela administrao pblica federal. 2. Na hiptese de acumulao permitida de cargos pblicos federais, o exame dever ser realizado com base no cargo de maior exposio a riscos nos ambientes de trabalho. 3. Os exames mdicos peridicos sero realizados conforme os seguintes intervalos de tempo: I. Bienal, para os servidores com idade entre 18 (dezoito) e 45 (quarenta e cinco) anos. II. Anual, para os servidores com idade acima de 45 (quarenta e cinco) anos; e III. Anual ou em intervalos menores, para os servidores expostos a riscos que possam implicar o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional ou profissional e para os portadores de doenas crnicas. 4. Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero submetidos a exames mdicos complementares a cada seis meses. 5. A administrao pblica federal poder programar a submisso dos servidores avaliao clnica e aos exames laboratoriais, a seguir especificados, bem como a outros considerados necessrios, a seu critrio: I. Avaliao clnica. II. Exames laboratoriais: a) Hemograma completo. b) Glicemia. c) Urina tipo I (Elementos Anormais e Sedimentoscopia - EAS). d) Creatinina. e) Colesterol total e triglicrides. f) AST (Transaminase Glutmica Oxalactica - TGO).

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EXAMES PERIDICOS

g) ALT (Transaminase Glutmica Pirvica - TGP); e h) Citologia onctica (Papanicolau), para mulheres. III.Servidores com mais de quarenta e cinco anos de idade: oftalmolgico; e IV. Servidores com mais de cinquenta anos: a) Pesquisa de sangue oculto nas fezes (mtodo imunocromatogrfico). b) Mamografia, para mulheres; e c) PSA, para homens. 6. O exame de citologia onctica anual para mulheres que possuem indicao mdica e, caso haja dois exames seguidos com resultados normais num intervalo de um ano, o exame poder ser feito a cada trs anos. 7. Os servidores expostos a agentes qumicos sero submetidos aos exames especficos de acordo com as dosagens de indicadores biolgicos previstos em normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego ou pelo Ministrio da Sade. 8. Os servidores expostos a outros riscos sade sero submetidos a exames complementares previstos em normas de sade, a critrio da administrao. 9. Compete Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto: I. Definir os protocolos dos exames mdicos peridicos, tendo por base a idade, o sexo, as caractersticas raciais, a funo pblica e o grau de exposio do servidor a riscos nos ambientes de trabalho. II. Supervisionar a realizao desses exames pelos rgos e entidades da administrao pblica federal. III. Expedir normas complementares aplicao do Decreto n 6.856/09; e IV. Estabelecer procedimentos para preservao do sigilo das informaes sobre a sade do servidor, restringindo-se o acesso apenas ao prprio servidor, ou a quem este autorizar, e ao profissional de sade responsvel. 10. Os dados dos exames peridicos comporo pronturio eletrnico, para fins coletivos de vigilncia epidemiolgica e de melhoria dos processos e ambientes de trabalho, sendo garantido o sigilo e a segurana das informaes individuais, de acordo com o previsto em normas de segurana expedidas pelo Conselho Federal de Medicina. 11. As despesas decorrentes dos exames peridicos sero custeadas pela Unio, com recursos destinados assistncia mdica e odontolgica aos servidores, empregados e seus dependentes, nos limites das dotaes oramentrias consignadas a cada unidade oramentria. 12. Os exames mdicos peridicos, a cargo dos rgos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC, sero prestados:

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EXAMES PERIDICOS

I. Diretamente pelo rgo ou entidade. II. Mediante convnio ou instrumento de cooperao ou parceria com os rgos e entidades da administrao direta, autrquica e fundacional; ou III. Mediante contrato administrativo, observado o disposto na Lei no 8.666, de 21 de junho de 1993, e demais disposies legais. 13. O servidor pode se recusar a realizar os exames, mas a recusa dever ser por ele consignada formalmente ou reduzido a termo pelo rgo ou entidade.

FUNDAMENTAO
1. Art. 206-A da Lei no 8.112, 11/12/1990 (12/12/1990). 2. Decreto n 6.856, de 25/05/2009 (DOU 26/05/2009). 3. Portaria Normativa SRH n 4, de 15/09/2009 (DOU 16/09/2009). 4. Portaria SRH n 783, de 07/04/2011 (DOU 08/04/2011).

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EXCLUSO POR FALECIMENTO

DEFINIO
a excluso do pagamento do servidor em decorrncia de seu falecimento.

REQUISITO BSICO
Ter ocorrido falecimento do servidor, devidamente comprovado.

DOCUMENTAO
1. Cpia da Certido de bito do servidor. 2. Cpia do CPF do servidor, se falecido em atividade. 3. Cpia da Carteira de Identidade do servidor, se falecido em atividade. 4. Carteira funcional (devoluo).

INFORMAES GERAIS
1. Quando o servidor vier a falecer em atividade, ocorrer vacncia do cargo pblico. (Art. 33, inciso IX da Lei n 8.112/90) 2. Quando o servidor for deslocado por motivo de interesse do servio e vier falecer na nova sede, caber famlia do mesmo a ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1(um) ano, contado do bito. (Art. 53, 2 da Lei n 8.112/90) 3. Os valores no percebidos em vida pelo servidor devero ser efetuados diretamente ao(s) beneficirio(s) de penso civil legalmente habilitado(s) ou na ausncia deste(s) mediante alvar judicial. (Comunica SIAPE MSN n 512.727/07) 4. A legalidade dos atos de desligamento constitui objeto de apreciao do Tribunal de Contas da Unio. (Arts. 2 e 8 da Instruo Normativa/TCU n 44/02).

FUNDAMENTAO
1. Artigo 33, inciso IX; art. 53, 2 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Artigos 2 e 8 da Instruo Normativa do Tribunal de Contas da Unio n 44, de 02/10/02. 3. Comunica SIAPE n 512.727, de 08/05/07.

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EXERCCIO

DEFINIO
o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido, e no caso de aproveitamento de servidor em disponibilidade de rgo extinto ou posto em exerccio provisrio tambm dever entrar em exerccio nos prazos definidos pela legislao.

REQUISITO BSICO
Ser previamente empossado em cargo pblico ou designado para funo de confiana.

DOCUMENTAO
1. Carta de apresentao do servidor ao Diretor da Unidade/rgo de onde entrar em exerccio. 2. Atestado de entrada em exerccio. 3. Nomeao para cargo em comisso.

INFORMAES GERAIS
1. de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. (Art. 15, 1 da Lei n 8.112/90) 2. O servidor ser exonerado do cargo se no entrar em exerccio no prazo previsto no item anterior. (Art. 15, 2 da Lei n 8.112/90) 3. Compete ao dirigente do rgo ou entidade para o qual o servidor foi nomeado ou designado dar-lhe exerccio. (Art. 15, 3 da Lei n 8.112/90) 4. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo 10 (dez) e, no mximo, 30 (trinta) dias de prazo contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. Na hiptese do servidor encontrar-se afastado legalmente, este prazo ser contado a partir do trmino do seu impedimento. (Art. 18, 1 da Lei n 8.112/90) 5. No caso de aproveitamento de servidor em disponibilidade o prazo para entrar em exerccio de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento. (ON/MP n 105/91) 6. Se o servidor no entrar em exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, salvo doena comprovada por Junta Mdica Oficial. (Art. 32 da Lei n 8.112/90)

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EXERCCIO

7. O prazo para exerccio ser contado em dias corridos, ficando prorrogado para o primeiro dia til seguinte, quando vencido em dia em que no haja expediente. (Art. 238 da Lei n 8.112/90) 8. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. (Art. 16 da Lei n 8.112/90)

FUNDAMENTAO
1. Artigo 15, 1 a 3, artigos 17 e 18, da Lei n. 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Artigos 16, 32, 34, inciso II e artigo 238, da Lei n. 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Artigo 15, 4, da Lei n.8.112, de 11/12/90 (DOU 11/12//97), includo pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 12/12/97). 4. Orientao Normativa n 105, de 06/05/91 (DOU 06/05/91).

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EXONERAO DE CARGO DE DIREO (CD)

DEFINIO
Forma de vacncia de cargo em comisso, podendo ocorrer a juzo da autoridade competente ou a pedido do ocupante.

REQUISITO BSICO
Estar investido em Cargo de Direo (CD).

DOCUMENTAO
1. Manifestao da autoridade competente para nomear, no caso de exonerao de ofcio. 2. Requerimento do ocupante, no caso de exonerao a pedido. 3. Declarao de Bens e Valores, para ambos os casos.

INFORMAES GERAIS
1. O ato de exonerao de Cargo em Comisso ser publicado no Dirio Oficial da Unio. 2. Quando do trmino do mandato no se expede Portaria de Exonerao. 3. Dever ser elaborada Portaria de Exonerao para servidor nomeado em carter "prtempore". 4. O servidor exonerado de Cargo de Direo (CD) ter a sua indenizao calculada da seguinte forma: a) Perodo de frias completo e no usufrudo, indenizao total correspondente remunerao do ms da exonerao e gratificao natalina proporcional. b) Perodo de frias incompleto, indenizao correspondente proporo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias calculada sobre a remunerao do ms da exonerao, mais gratificao natalina proporcional. c) Perodo de frias gozado, relativo ao mesmo exerccio em que ocorreu a exonerao, no receber nenhuma indenizao a ttulo de frias e no sofrer desconto do que foi recebido a esse ttulo. 5. O servidor que responde a processo disciplinar s poder ser exonerado, a pedido, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, se aplicada. 6. Ocorrendo infrao praticada por ocupante de Cargo de Direo (CD), apurada atravs de processo administrativo disciplinar, no haver exonerao e sim destituio do cargo.

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EXONERAO DE CARGO DE DIREO (CD)

7. Sendo exonerado de Cargo de Direo (CD), mas persistindo o desempenho do cargo efetivo, o servidor receber a gratificao natalina proporcional aos meses de exerccio no Cargo de Direo (CD), exceto na hiptese deste servidor ser investido em outro Cargo de Direo (CD), sem interrupo. 8. O servidor que for destitudo do Cargo de Direo (CD) por infringncia dos incisos IX e XI do artigo 117 da Lei n 8.112/90, no poder ter nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de 5 (cinco) anos. 9. No poder retornar ao Servio Pblico Federal o servidor que for destitudo do cargo em comisso por infringncia dos incisos I, IV, VIII, X e XI do artigo 132 da Lei n 8.112/90.

FUNDAMENTAO
1. Artigos 33, 63, 65, 117, 135 a 137 e 146, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Artigo 127, inciso V, da Lei n 8.112/90. 3. Artigo 132, incisos I, IV, VIII, X e XI da Lei n 8.112/90. 4. Artigo 78, pargrafos 3 e 4, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), acrescidos pelo artigo 18 da Lei n 8.216, de 13/08/91 (DOU 15/08/91). 5. Artigos 35 e 47, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 6. Decreto n 228, de 12/10/91 (DOU 14/10/91). 7. Artigo 13, pargrafo 2, da Lei n 8.429, de 02/06/92 (DOU 03/06/92).

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EXONERAO DE CARGO EFETIVO

DEFINIO
Forma de vacncia de cargo pblico, podendo ocorrer a pedido do servidor, ou de ofcio.

REQUISITOS BSICOS
1. Para exonerao a pedido: a) Manifestao unilateral e expressa de vontade do servidor em deixar de ocupar o cargo. 2. Para exonerao de ofcio: a) Quando no satisfeitas s condies do estgio probatrio. b) Quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.

DOCUMENTAO
1. Para exonerao a pedido: a) Requerimento do servidor. b) Declarao de bens e valores. 2. Para exonerao de ofcio: a) Relatrio de avaliao de desempenho em estgio probatrio. b) Comunicao do diretor da unidade/rgo, informando que o servidor no entrou em exerccio no prazo legal. c) Declarao de bens e valores.

INFORMAES GERAIS
1. No ser concedida exonerao ao servidor beneficiado com afastamento para estudo no exterior ou no pas, antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. (Art. 95, 2 da Lei 8.112/90) 2. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, caso aplicada. (Art. 172 da Lei 8.112/90) 3. Ocorrida a exonerao, quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio, o ato ser

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EXONERAO DE CARGO EFETIVO

convertido em demisso, se for o caso. (Art. 172 da Lei 8.112/90) 4. O servidor exonerado ter direito a: a) Indenizao total relativa ao perodo das frias completo e no usufrudo, calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. (Art. 78, 3 e 4, da Lei 8.112/90, includo pela Lei 8.216/91) b) Indenizao de frias proporcionais relativa ao perodo das frias incompleto e no usufrudo, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 14 (quatorze) dias calculados com base na remunerao do ms em que foi publicado o ato exoneratrio. (Art. 78, 4, da Lei 8.112/90, includo pela Lei 8.216/91) c) Gratificao natalina (13 salrio), proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao, observando-se que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. (Art. 63, pargrafo nico, e Art. 65 da Lei 8.112/90) 5. O servidor em dbito com o Errio, que for exonerado, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito. (Art. 47 da Lei 8.112/90, com redao dada pela MPV n 2.225-45/01) 6. Haver restituio proporcional de auxilio-alimentao, caso a frao mensal trabalhada seja inferior a 15 (quinze) dias. Se for igual ou superior a 15 (quinze) dias, no ser efetuada qualquer restituio. (Comunica SIAPE n 239.468/96)

FUNDAMENTAO
1. Artigos 34; 95, 2; 172, pargrafo nico; 63, pargrafo nico; e 65 da Lei 8.112/90. 2. Art. 78, 3 e 4, da Lei 8.112/90, includo pela Lei 8.216/91. 3. Comunica SIAPE n 239.468/96. 4. Art. 47 da Lei 8.112/90, com redao dada pela MP n 2.225-45 de 04/09/01.

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FALTAS AO SERVIO

DEFINIO
So as ausncias do servidor ao servio, sem justificativa, com perda da remunerao do dia.

REQUISITO BSICO
No comparecimento do servidor ao servio, injustificadamente, ou atrasos, ausncias e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.

DOCUMENTAO
1. Controle de ponto do perodo, no caso de faltas no justificadas. 2. Comunicado da chefia imediata do servidor, especificando claramente a durao da ausncia, nos casos de atrasos, ausncias e sadas antecipadas.

INFORMAES GERAIS
1. O servidor perder a remunerao referente ao dia quando: a) No comparecer ao servio, sem motivo justificado. 2. As faltas ao servio levam em conta apenas os dias em que houver atividade normal no setor de exerccio do servidor. 3. Caso o servidor falte ao servio em dias consecutivos, incluindo sbados, domingos ou feriados, estes sero considerados como dias faltosos, mesmo que no tenha atividade normal no setor de exerccio do servidor. 4. Os servidores que cumprem planto de 12 (doze) horas, e que se ausentarem de um planto, tero descontados 2 (dois) dias de falta. O clculo da importncia a ser descontada neste caso far-se- mediante a diviso do valor da remunerao mensal pelo total de horas mensais - 240 (duzentas e quarenta), multiplicando o quociente pelo nmero de horas no trabalhadas - 12 (doze) horas. 5. As faltas ao servio retardaro a concesso da Licena-Prmio por Assiduidade, na proporo de 1 (um) ms para cada falta, e sero descontadas na contagem dos interstcios para concesso dos seguintes benefcios: Anunio, Aposentadoria, Programa Sabtico e Progresso Funcional. 6. O servidor que faltar ao servio, sem causa justificada, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, poder ser demitido por Abandono de Cargo, se provada a intencionalidade de abandono, atravs do pronunciamento da Comisso de Processo Administrativo Disciplinar (ver ABANDONO DE CARGO).

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FALTAS AO SERVIO

7. O servidor que faltar ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses, poder ser demitido por Inassiduidade Habitual, se concludo pela Comisso de Processo Administrativo Disciplinar (ver INASSIDUIDADE HABITUAL). 8. O servidor poder ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por: a) 01 (um) dia, para doao de sangue. b) 02 (dois) dias, para se alistar como eleitor. c) 08 (oito) dias consecutivos, incluindo-se a data do: - Casamento. - Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. d) Afastamentos para: - Participao em programa de treinamento regularmente institudo. - Por convocao para o servio militar. - Deslocamento para nova sede, quando transferido, removido, redistribudo, requisitado ou cedido. e) 05 (cinco) dias consecutivos para licena-paternidade. 9. As ausncias mencionadas no item anterior so consideradas como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins. 10. So feriados civis os declarados em Lei Federal e a data magna do Estado fixada em Lei Estadual. So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em Lei Municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a 4 (quatro), neste includa a Sexta-Feira da Paixo.

FUNDAMENTAO
1. Artigos 44, 97, 116, inciso X, 117, inciso XV, 127 a 129, 132 e 208 da Lei 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990). 2. Orientao Normativa n 97, de 04/03/1991 (DOU 06/05/1991). 3. Parecer SAF n 156, de 05/07/1991 (DOU 12/07/1991). 4. Parecer SAF n 249, de 16/08/1991 (DOU 23/08/1991).

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FRIAS

DEFINIO
Perodo de descanso remunerado com durao prevista em lei.

REQUISITOS BSICOS
1. Servidor Efetivo: Possuir 12 (doze) meses de efetivo exerccio para o primeiro perodo aquisitivo de frias. 2. Servidor que Opera com Raios X, Substncias Radioativas ou Ionizantes: possuir 6 (seis) meses de exerccio de atividade profissional.

INFORMAES GERAIS
1. O servidor far jus a 30 (trinta) dias de frias por exerccio. 2. O servidor integrante da carreira de Magistrio Superior far jus a 45 (quarenta e cinco) dias de frias por exerccio. 3. O servidor integrante da carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico ou Tecnolgico far jus a 30 (trinta) dias de frias por exerccio. 4. Para a concesso de frias, compreende-se cada exerccio como o ano civil. 5. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios-X, substncias radioativas ou ionizantes far jus a 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por perodo de 6 (seis) meses de exerccio de atividade profissional. 6. O servidor que opera com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes que tenha usufrudo 20 (vinte) dias de frias e que no mesmo exerccio deixar de exercer essas atividades ter assegurado o direito a usufruir os 10 (dez) dias restantes relativos ao respectivo exerccio. 7. O servidor que opera com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes que tenha usufrudo 20 (vinte) dias de frias relativas ao primeiro semestre aquisitivo e que deixar de operar Raios X, substncias radioativas ou ionizantes ter assegurado o direito a usufruir os 10 (dez) dias restantes aps cumprido o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses, correspondente ao primeiro exerccio de frias. 8. O servidor que venha operar com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes e que j tenha usufrudo frias integrais dentro do exerccio far jus, aps 6 (seis) meses de exerccio nas atividades relacionadas, a 20 (vinte) dias de frias. 9. O servidor integrante da carreira de Magistrio Superior que opera direta e permanentemente com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes gozar 45 (quarenta e cinco) dias de frias, sendo de no mnimo 20 (vinte) dias de frias por semestre de atividade profissional, proibida a acumulao.

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10. O servidor integrante da carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico que opera direta e permanentemente com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes gozar 20 (vinte) dias de frias por semestre de atividade profissional, proibida a acumulao. 11. O servidor integrante das carreiras de Magistrio Superior ou Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, quando afastado para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana em rgos no integrantes das instituies federais de ensino, far jus somente a 30 (trinta) dias de frias por exerccio. 12. O servidor de que trata o item anterior que venha a exercer cargo em comisso ou funo de confiana dentro do ano civil, e que tenha usufrudo parcela de frias, far jus a usufruir aos dias restantes, com base na legislao relativa ao atual cargo ocupado, efetivo ou em comisso. 13. As frias relativas ao primeiro perodo aquisitivo correspondero ao ano civil em que o servidor completar 12 (doze) meses de efetivo exerccio, exceto as dos servidores que operam direta e permanentemente com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes. 14. No caso de servidores anistiados considera-se a data de retorno ao servio pblico para o cmputo do interstcio do primeiro perodo de frias. 15. No caso de vacncia de cargo efetivo decorrente de posse em outro cargo inacumulvel, no ser exigido perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio para efeito de concesso de frias no novo cargo, desde que o servidor tenha cumprido essa exigncia no cargo anterior. Neste caso, a remunerao de frias ser calculada com base na remunerao do novo cargo, se no tiver usufrudo nenhuma parcela no cargo anterior. 16. O servidor que no tiver 12 (doze) meses de efetivo exerccio no cargo anterior dever complementar esse perodo exigido para a concesso de frias no novo cargo. 17. O servidor que, ao se aposentar, permanecer no exerccio de cargo em comisso sem interrupo, no necessitar cumprir novo perodo aquisitivo de 12 (doze) meses para efeito de frias. 18. O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar. 19. O servidor que no tenha completado 12 (doze) meses de efetivo exerccio e que entrar em licena por um dos motivos abaixo especificados ter que, quando do retorno, completar o referido perodo: a) Licena para tratamento de sade de pessoa da famlia. b) Licena para atividade poltica, a partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, somente pelo perodo de 3 (trs) meses. c) Licena para tratamento da prpria sade que no exceder o prazo de 24 (vinte e quatro) meses. d) Licena por motivo de afastamento do cnjuge/companheiro sem remunerao.

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FRIAS

20. As frias podero ser parceladas em at 3 (trs) etapas, desde que assim requeridas pelo servidor e concedidas pela chefia imediata. 21. As frias correspondentes a cada exerccio, integrais ou a ltima etapa, no caso de parcelamento, devem ter incio at o dia 31 de dezembro. 22. As frias integrais ou parceladas, podem ser acumuladas em at 2 (dois) perodos, em caso de necessidade do servio, observada a data de incio at o dia 31 de dezembro. A necessidade do servio dever ser devidamente justificada e autorizada pela chefia imediata, na hiptese de docentes e pelo respectivo Diretor na de pessoal tcnico e administrativo. 23. vedada a acumulao de frias para o exerccio seguinte em decorrncia de licena ou afastamento. 24. vedada, em qualquer hiptese, a acumulao de frias de servidor que opera direta e permanentemente com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes. 25. O perodo das frias, integral ou parcelado em at 3 (trs) etapas, deve constar da programao anual de frias, previamente elaborada pela chefia imediata de acordo com o interesse da administrao e observados os procedimentos operacionais. 26. As frias podem ser reprogramadas a critrio da chefia imediata. 27. O servidor que no tiver programado o fracionamento das frias e que, posteriormente, desejar ou necessitar parcelar suas frias poder fazer o pedido, desde que dentro das normas e prazos estabelecidos. 28. O servidor acusado em processo de sindicncia ou processo administrativo disciplinar poder ter suas frias reprogramadas pela chefia imediata, a pedido do Presidente da Comisso, quando julgar necessrio. 29. Na hiptese em que o perodo de frias programadas coincidir, parcial ou totalmente com o perodo da licena ou afastamento, as frias do exerccio correspondente sero reprogramadas, vedada a acumulao para o exerccio seguinte em decorrncia da licena ou afastamento. 30. vedada a concesso de licena ou afastamento ou pagamento de dirias durante o perodo das frias, sendo considerados como de licena ou afastamento os dias que excederem o perodo das frias. 31. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima. 32. O restante do perodo, integral ou parcelado, das frias interrompidas ser gozado de uma s vez, sem qualquer pagamento adicional, antes da utilizao do perodo subsequente. 33. Para a concesso das frias de servidor ou empregado requisitado, o rgo ou entidade cessionria deve:

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a) Incluir as frias do servidor ou empregado na programao anual. b) Proceder a incluso das frias no SIAPE, quando o servidor ou empregado for exercer cargo em comisso ou funo de confiana ou quando o rgo ou entidade cedente for integrante do sistema. c) Comunicar o perodo de gozo ao rgo ou entidade cedente se no integrante do SIAPE, para fins de registro. d) Observar o perodo aquisitivo do rgo ou entidade cedente. 34. O servidor integrante da carreira de Magistrio Superior quando afastado para servir a outro rgo ou entidade, em casos previstos em leis especficas, que lhe assegurem todos os direitos e vantagens a que faa jus na entidade de origem, permanecer com direito a 45 (quarenta e cinco) dias de frias. 35. Em se tratando de empregado requisitado de empresa pblica ou sociedade de economia mista para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, sero observadas as regras de aquisio de frias da cedente. 36. Os empregados requisitados para ter exerccio na Presidncia da Repblica ou respectivos rgos integrantes, sem ocupar cargo em comisso ou funo de confiana, sero observadas para concesso das frias todas as regras da cedente. 37. No se aplica o parcelamento de frias a empregado de empresa pblica ou sociedade de economia mista requisitado para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana. 38. O servidor que tiver gozado pelo menos uma parcela das frias e for cedido ou redistribudo poder usufruir as parcelas restantes no novo rgo, devendo o Setor de Recursos Humanos informar, por ocasio da apresentao, que o servidor possui ainda parcela de frias no usufrudas. 39. A remunerao das frias de servidor ocupante de cargo efetivo ou em comisso ser: a) Correspondente a remunerao do perodo de gozo das frias, tomando-se por base a sua situao funcional no respectivo perodo. b) Acrescida do valor integral do adicional de frias correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao. 40. facultado ao servidor optar pela antecipao do pagamento das frias que ser paga com base na remunerao do ms do pagamento. 41. Em caso de parcelamento de frias o servidor receber a antecipao proporcionalmente a cada perodo de utilizao. 42. Quando ocorrer alterao da situao funcional ou remuneratria no perodo das frias, o acerto ser efetuado proporcionalmente aos dias do ms em que ocorreu o reajuste ou

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alterao. 43. O pagamento antecipado da remunerao das frias, integrais ou parceladas, ser descontado de uma s vez na folha de pagamento correspondente ao ms seguinte ao do incio das frias. 44. No caso de parcelamento de frias, o valor do adicional de frias ser pago integralmente quando da utilizao do primeiro perodo. 45. O servidor que opera, direta e permanentemente, com raios X, substncias radioativas ou ionizantes faz jus ao adicional de frias em relao a cada perodo de afastamento, calculado sobre a remunerao normal do ms, proporcional aos 20 (vinte) dias. 46. A antecipao da gratificao natalina por ocasio do gozo das frias, no caso de parcelamento, poder ser requerida em qualquer das etapas, desde que estas sejam anteriores ao ms de junho de cada ano. 47. O servidor que possuir consignao de penso alimentcia, ter descontada esta penso sobre a parcela de adiantamento da gratificao natalina, antecipao de frias e abono constitucional. Por ocasio do desconto da antecipao de frias, a penso tambm sofrer o referido desconto, desde que seja estabelecido no comunicado do juiz. 48. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) sobre a remunerao das frias (antecipao de salrio e adicional de frias) ser calculado separadamente dos demais rendimentos, considerando-se as dedues previstas na legislao em vigor e a tabela de reteno vigente no ms de seu pagamento. 49. A indenizao de frias devida a servidor exonerado de cargo efetivo ou em comisso ser calculada sobre a remunerao do ms correspondente data da exonerao. 50. No caso de frias acumuladas, a indenizao deve ser calculada integralmente e, na hiptese de frias relativas ao exerccio em que ocorreu a exonerao, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias, acrescida do respectivo adicional de frias, considerando-se a data de ingresso do servidor no cargo ou funo. 51. A indenizao proporcional das frias de servidor exonerado que no tenha completado osprimeiros 12 (doze) meses de exerccio dar-se- na forma do item anterior. 52. O servidor que tiver gozado frias integrais relativas ao mesmo exerccio em que ocorreu a exonerao no receber nenhuma indenizao a esse ttulo, e no sofrer desconto do que tiver recebido. 53. A indenizao, na hiptese de parcelamento de frias, ser calculada na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias, deduzido o valor correspondente parcela de frias gozadas. 54. O servidor aposentado ou demitido e os sucessores de servidor falecido no fazem jus indenizao de frias.

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55. Ao servidor que estiver usufruindo frias na data da aposentadoria ou da demisso, bem assim aos sucessores de servidor que faleceu durante o perodo de gozo de frias no cabe nenhuma restituio. 56. vedado descontar nas frias qualquer falta ao servio ou suspenso por motivo disciplinar. 57. O afastamento em virtude de frias considerado como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins.

FUNDAMENTAO 1. Artigo 8 do Decreto-Lei n 465, de 11/02/69 (DOU 12/02/69). 2. Artigo 38 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87). 3. Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008. 4. Artigo 7, inciso XVII, combinado com o artigo 39, pargrafo 2 da Constituio Federal de 1988. 5. Artigos 76, 77 a 80 e 102, inciso I, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 6. Orientaes Normativas DRH/SAF ns 07, 09 e 10 (DOU 20/12/90), e n 24 (DOU 28/12/90). 7. Orientaes Normativas DRH/SAF n 62 (DOU 18/01/91), 81 e 90 (DOU 06/03/91) e n 108 (DOU 06/05/91). 8. Artigo 18 da Lei n 8.216, de 13/08/91 (DOU 15/08/91). 9. Ofcio-Circular SRH/MARE n 70, de 12/12/95 (DOU 15/12/95). 10. Lei n 9.525, de 03/12/97 (DOU 04/12/97). 11. Artigos 1, 5 e 18 da Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 12. Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 027, de 18/12/97. 13. Orientao Normativa SRH N 2, de 23 de fevereiro de 2011.

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GRATIFICAO DE RAIOS X OU SUBSTNCIAS RADIOATIVAS

9. Os servidores que operam com raios X ou substncias radioativas sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses. (Art. 72, pargrafo nico da Lei n 8.112/90) 10. A servidora gestante ou lactante ser afastada do local de exposio a raios X ou substncias radioativas enquanto durar a gestao e a lactao, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. (Art. 69, pargrafo nico da Lei n 8.112/90) 11. O servidor que opera, direta e permanentemente, com raios X, substncias radioativas ou ionizantes, faz jus ao adicional de frias em cada perodo. (Art. 14, 5, Portaria Normativa SRH n 2/98).

FUNDAMENTO LEGAL
1.Lei n 1.234, de 14/11/50 (D.O.U. 17/11/50). 2. Art. 34 da Lei n 4.345, de 26/06/64 (D.O.U. 26/06/64). 3. Lei n 6.786, de 26/05/80 (D.O.U. 27/05/80). 4. Arts. 69, pargrafo nico, 68 a 72 e 79, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (D.O.U. 12/12/90). 5. Orientao Normativa DRH/SAF n. 62 (D.O.U. 18/01/91). 6. Art. 12, pargrafo 2 da Lei n 8.270, de 17/12/91 (D.O.U. 19/12/91). 7. Portaria Normativa SRH n 2, de 14/10/98, D.O.U. 15/10/98) 8. Decreto n 84.106, de 22/10/79 (DOU 23/10/79).

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GRATIFICAO NATALINA

DEFINIO
Gratificao correspondente a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.

REQUISITO BSICO
Ter exercido suas funes por mais de 14 (quatorze) dias no ano civil.

INFORMAES GERAIS
1. A gratificao natalina ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. 2. Ao servidor aposentado e ao beneficirio de penso civil ser paga a gratificao natalina em valor respectivo ao provento ou penso, respectivamente, do ms de dezembro de cada ano. 3. O servidor exonerado ter direito gratificao natalina proporcional aos meses de exerccio no ano civil, calculada com base na remunerao do cargo referente ao ms da publicao do ato de exonerao. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados ser considerada como ms integral. 4. A gratificao natalina no ser considerada como base de clculo para qualquer outra vantagem. 5. A gratificao natalina ser antecipada em 50% (cinqenta por cento) de seu valor por ocasio das frias, ao servidor que explicitar, em requerimento, que deseja receb-la. 6. H incidncia de desconto de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) sobre o valor correspondente gratificao natalina, por ocasio do pagamento da segunda parcela. Essa tributao ocorre exclusivamente na fonte, separadamente dos demais rendimentos recebidos no ms pelo servidor. 7. H incidncia de desconto para o Plano de Seguridade Social do servidor sobre a gratificao natalina.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 9, 2, do Decreto-Lei n 2.310, de 22/12/86 (DOU 23/12/86). 2. Artigos 63 a 66 e 194 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Orientao Normativa DRF/MF n 10, de 19/12/90 (DOU 20/12/90). 4. Orientao Normativa SRF/MF n 101, de 30/12/97 (DOU 31/12/97). 5. Artigo 1, pargrafo nico da Lei n 9.783, de 28/01/99 (DOU 29/01/99).

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GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

DEFINIO
a gratificao devida ao servidor em razo de desempenho de atividades relacionadas instrutoria, concursos, cursos e treinamentos, dentre outras situaes estabelecidos na lei, conforme regulamento interno da IFE.

REQUISITOS BSICOS
1. A gratificao por encargo de curso ou concurso ser devida nas seguintes situaes: a) Atuao como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal. b) Participao de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos. c) Participao da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes. d) Participao da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades.

INFORMAES GERAIS
1. O valor da gratificao ser calculado em horas, observando a natureza e a complexidade da atividade exercida. 2. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso somente ser paga se as atividades acima referidas forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensao de carga horria quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do 4 do art. 98 da Lei n. 8112/90. 3. A Gratificao no ser devida pela realizao de treinamentos em servio ou por eventos de disseminao de contedos relativos s competncias das unidades organizacionais. 4. A retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 horas de trabalho anuais. 5. Em casos excepcionais, devidamente justificados e aprovados pela autoridade mxima do rgo, poder ser autorizado o acrscimo de at 120 horas de trabalho anuais. 6. O valor mximo da hora trabalhada corresponder aos seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento bsico da administrao pblica federal: a) 2,2%, em se tratando de atividades de instrutoria e participao em bancas

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GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

examinadoras. b) 1,2%, em se tratando de atividade de logstica e aplicao de provas de concursos pblicos e exames vestibulares. 7. Para fins de calculo da gratificao por encargo de curso ou concurso, rgos vinculados ao MEC necessrio observar o disposto na Portaria n. 1084/2008-MEC, observando o limite mximo do item anterior. 8. No pode haver prejuzo das atribuies do cargo efetivo. 9. Compensao de jornada de trabalho no prazo mximo de 01 ano (art. 98, 4). 10. No se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses. 11. ATIVIDADE DE INSTRUTORIA (Art. 2, 1, Decreto n 6.114/2007): ministrar aulas, realizar atividades de coordenao pedaggica e tcnica, elaborar material didtico e atuar em atividades similares ou equivalentes em outros eventos de capacitao, presenciais ou a distncia. 12. A Portaria n 323/2008-MPOG no pode servir de base para outros rgos e entidades. Cada IFE dever ter sua prpria portaria. 13. Os servidores devero ser selecionados observando os critrios estabelecidos; 14. Necessrio solicitar liberao do servidor ao dirigente mximo da entidade ou a quem for delegado quando a realizao das atividades ocorrerem durante o horrio de trabalho. 15. A documentao dever ser guardada nos assentamentos funcionais do servidor. 16. Quando se tratar de servidor cedido ou requisitado, encaminhar cpia ao rgo ou entidade de origem. 17. O pagamento deve ser feito na folha de pagamento de pessoal e, excepcionalmente, por meio de ordem bancria pelo Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI.

FUNDAMENTAO
1. Arts. 61, IX e 76-A da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, includo pela Lei n 11.314/2006.

2. Decreto n 6.114, de 15 de maio de 2007 (DOU 16/05/2007) 3. Nota Tcnica n 402/2010-COGES/DENOP/SRH/MP . 4. Portaria/MP n 323, de 3 de julho de 2008.

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GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

5. Ofcio n 150a /2007/COGES/DENOP/SRH. 6. Portaria n 1.084/2008/MEC.

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HORRIO ESPECIAL PARA SERVIDOR COM FAMILIAR PORTADOR DE DEFICINCIA FSICA

DEFINIO
Ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica ser concedido horrio especial, mediante compensao a ser estabelecida pela chefia imediata.

REQUISITO BSICO
Comprovao, por junta mdica oficial, de deficincia fsica no cnjuge, filho ou dependente do servidor.

DOCUMENTAO
1. Requerimento do servidor, com o encaminhamento da chefia imediata. 2. Laudo mdico original e sem rasuras, informando o Cdigo Internacional de Doenas - CID.

INFORMAES GERAIS
1. O familiar do servidor ser avaliado pela junta mdica oficial, que poder requerer exames complementares ou a avaliao do caso por mdico especialista. 2. A compensao de horrio expressamente exigida pela Lei n 8.112, de 11/12/90. 3. A Lei n 8.112/90 no prev qualquer alterao remuneratria no caso de horrio especial para o servidor que necessite acompanhar o familiar deficiente. 4. A junta mdica oficial somente aceita documentos originais, sem rasuras, com carimbo e assinatura do mdico.

FUNDAMENTAO
1.Art. 98, 3 da Lei n 8.112, de 11/12/90, com a redao acrescida pela Lei n 9.527, de 10/12/97.

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HORRIO ESPECIAL PARA SERVIDOR ESTUDANTE E SERVIDOR PORTADOR DE DEFICINCIA

DEFINIO
Horrio especial concedido ao servidor estudante e ao servidor portador de deficincia.

REQUISITOS BSICOS
1. Servidor Estudante: a) Ser estudante de 1, 2 ou 3 graus, Supletivo ou Ps-Graduao. b) Haver incompatibilidade entre o horrio escolar e o do rgo ou unidade de exerccio. c) Haver possibilidade de compensao, na semana, da carga horria exigida para o cargo. 2. Servidor portador de deficincia: a) Haver a necessidade de horrio especial comprovada por junta mdica oficial.

DOCUMENTAO
1. Servidor Estudante: a) Requerimento do servidor ao dirigente de sua Unidade/rgo. b) Declarao do servidor de horrio alternativo para compensao da carga horria exigida para o cargo ocupado, com a concordncia da chefia imediata. c) Declarao da Instituio Escolar especificando curso, durao do perodo letivo, turno e horrio das aulas. 2. Servidor Deficiente: a) Laudo mdico emitido por junta mdica oficial.

INFORMAES GERAIS
1. O horrio especial ser concedido ao servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o do rgo ou unidade de exerccio, sem prejuzo do exerccio do cargo. 2. Para concesso do horrio especial ser exigida a compensao de horrio no rgo ou unidade de exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho. 3. O pedido de horrio especial dever ser renovado a cada perodo letivo.

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HORRIO ESPECIAL PARA SERVIDOR ESTUDANTE E SERVIDOR PORTADOR DE DEFICINCIA

4. O servidor no faz jus a faltar em dias de prova, tenha ou no sido beneficiado com horrio especial de estudante. 5. Ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. 6. O ato de concesso de horrio especial do servidor portador de deficincia deve indicar a jornada reduzida de trabalho especificado em parecer conclusivo emitido por junta mdica oficial bem como ser publicado em boletim interno. 7. Ser concedido, tambm, horrio especial ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso, a compensao de horrio. 8. O servidor que exerce funo comissionada ou de confiana no faz jus a concesso de horrio especial, por estar submetido ao regime de dedicao integral ao servio. (Ofcio n 80/2008-COGES)

FUNDAMENTAO
1. Artigo 98 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), alterado pela Lei n 11.051, de 10/12/2007 (DOU 11/12/97). 2. Parecer SRH/SAF n 161, de 28/6/91 (DOU 31/7/91). 3. Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 005, de 15/9/97. 4. Orientao Normativa DENOR/SRH/MOG n 6, de 14/5/99 (DOU 17/5/99). 5. Ofcio n 80/2008-COGES. 6. NOTA/MP/CONJUR/SMM/N 0231 - 3.4/2009. 7. Ofcio n 109/2002-COGLE/SRH/MP . 8. Parecer n 161/91-DRH/SAF.

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IMPOSTO DE RENDA - INCLUSO E EXCLUS DE DEPENDENTES

DEFINIO
Consiste na incluso ou excluso de dependente para fins de deduo da base de clculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).

REQUISITOS BSICOS
1. Para incluso de dependentes: a) Relao de dependncia com o servidor, na forma da legislao do imposto de renda. b) Requerimento do servidor. 2. Para excluso de dependentes: a) Registro anterior como dependente para fins de imposto de renda retido na fonte. b) Requerimento do servidor.

DOCUMENTAO
1. No caso de incluso de dependentes: CNJUGE: Certido de Casamento e CPF COMPANHEIRO: CPF e prova de unio estvel, atestada atravs de 3 (trs) dos seguintes documentos: - Certido de nascimento de filho havido em comum. - Certido de casamento religioso. - Disposies testamentrias. - Declarao especial feita perante tabelio. - Correspondncia e/ou outros documentos que comprovem que possuem o mesmo domicilio. - Extrato de conta bancria conjunta. - Procurao ou fiana reciprocamente outorgada. - Comprovante de registro em associao de qualquer natureza. - Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel. - Escritura de compra de imvel pelo servidor, em nome do (a) interessado(a). FILHO: Certido de Nascimento e CPF. FILHO ADOTIVO: Termo de Adoo e CPF. ENTEADO: Certido de Casamento ou Declarao de Unio Estvel do servidor, Certido de Nascimento do dependente e CPF.

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IMPOSTO DE RENDA - INCLUSO E EXCLUS DE DEPENDENTES

MENOR POBRE: Termo de Guarda Judicial e CPF. IRMO, NETO OU BISNETO: Termo de Guarda Judicial e CPF. ESTUDANTE (filho, filho adotivo, enteado, irmo, neto ou bisneto): comprovante de matrcula em estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau e CPF. INVLIDO (filho, filho adotivo, enteado, irmo, neto ou bisneto): Laudo Mdico atestando a incapacidade fsica ou mental para o trabalho, comprovante da relao de dependncia e CPF. PAI OU ME: Certido de Nascimento ou Casamento do servidor e CPF. AVS OU BISAVS: comprovante de parentesco com o servidor e CPF. PESSOA ABSOLUTAMENTE INCAPAZ: Termo de Tutela ou Curatela e CPF. 2. No caso de excluso de dependentes: - Solicitao do servidor.

INFORMAES GERAIS
1. Podem ser dependentes para efeito de deduo da base de clculo do imposto de renda: (Art. 35 da Lei n 9.250/95) a) Cnjuge. b) Companheiro(a), desde que haja vida em comum por mais de 5 (cinco) anos, ou perodo menor se da unio resultou filho. c) Filha, filho, enteada ou enteado, at 21 (vinte e um) anos, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho, ou ainda, at 24 (vinte e quatro) anos de idade se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau. d) Menor pobre, at 21 (vinte e um) anos, que o servidor crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial. e) Irmo, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, at 21 (vinte e um) anos, desde que o servidor detenha a guarda judicial, ou de qualquer idade, quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho, ou ainda, at 24 (vinte e quatro) anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau. f) Pais, avs, bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no, superiores ao limite de iseno mensal.

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IMPOSTO DE RENDA - INCLUSO E EXCLUS DE DEPENDENTES

g) Pessoa absolutamente incapaz, da qual o servidor seja tutor ou curador. 2. Os dependentes comuns podero, opcionalmente, ser considerados por qualquer um dos cnjuges. (Art. 35, 2 da Lei n 9.250/95) 3. No caso de filhos de pais separados, podero ser considerados dependentes os que ficarem sob a guarda do servidor, em cumprimento de deciso judicial, ou acordo homologado judicialmente. (Art. 35, 3 da Lei n 9.250/95) 4. As importncias pagas, em dinheiro, a ttulo de alimentos ou penses, em cumprimento de acordo homologado judicialmente ou de deciso judicial, inclusive prestao de alimentos provisionais, podero ser deduzidas da base de clculo sujeita a incidncia mensal do imposto, desde que a sentena judicial seja apresentada ao Departamento de Administrao de Pessoal. (Art. 49 da IN SRF n 15/2001) 5. O responsvel pelo pagamento da penso de que trata o item anterior no poder efetuar a deduo do valor correspondente a dependente, exceto na hiptese de mudana na relao de dependncia no decorrer do ano-calendrio. (Art. 38, 4 da IN SRF n 15/2001) 6. vedada a deduo concomitante de um mesmo dependente na determinao da base de clculo de mais de um contribuinte, exceto nos casos de alterao na relao de dependncia no ano calendrio. (Art. 38, 5 da IN SRF n 15/2001) 7. No caso de dependentes comuns, a declarao dever ser firmada por ambos os cnjuges. (Art. 38, 6 da IN SRF n 15/2001) 8. Os rendimentos tributveis recebidos pelos dependentes devem ser somados aos rendimentos do servidor para efeito de tributao na declarao. (Art. 38, 8 da IN SRF n 15/2001)

LEGISLAO
1. Art. 35 da Lei n 9.250, de 26/12/95 (DOU 27/12/95). 2. Art. 77 do Decreto n 3.000, de 26/03/99 (DOU 17/06/99). 3. Art. 38 e 49 da Instruo Normativa SRF n 15, de 06/02/01 (DOU 08/02/01).

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INCENTIVO A QUALIFICAO DO SERVIDOR TCNICOADMINISTRATIVO

DEFINIO
Vantagem concedida ao servidor que possuir escolaridade superior ao requisito de ingresso exigido para o cargo ocupado.

REQUISITOS BSICOS
1. Ser optante pela Lei n 11.091/05. 2. Ter sido nomeado sob a gide da Lei n 11.091/05. 3. Possuir certificado de concluso de curso de educao formal superior ao requisito de ingresso estabelecido na Lei n 11.091/05 para o cargo que ocupa.

DOCUMENTAO
1. Requerimento ao dirigente de Recursos Humanos. 2. Cpia do ttulo, diploma ou certificado devidamente autenticado. 3. Descrio das atividades exercidas pelo servidor, emitida pela chefia imediata e visada pelo diretor da respectiva unidade.

INFORMAES GERAIS
1. O Incentivo Qualificao ser concedido ao servidor que possuir escolaridade formal superior exigida para o cargo de que titular, nos termos dos artigos 11 e 12 da Lei n 11.091, regulamentados pelo decreto n 5.824/06 de 29/06/06, publicado no DOU de 30/06/06. 2. O Incentivo Qualificao ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, observados os parmetros constante no anexo nico desta norma. 3. A definio do percentual est vinculada relao direta ou indireta do ambiente organizacional do servidor com a rea de conhecimento do ttulo apresentado, conforme Lei n 11.091/05 com as alteraes da Lei n 11.784/08. 4. Os percentuais de incentivo no so acumulveis e sero incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e penso, compondo ainda a base para o clculo da mdia aritmtica simples das maiores remuneraes se o servidor vier a se aposentar sob a gide da Lei n 10.887/04. 5. Em nenhuma hiptese poder haver reduo do percentual de Incentivo Qualificao. 6. O Incentivo Qualificao ser devido ao servidor aps a publicao da Portaria de concesso, com efeitos financeiros a partir da data de entrada do requerimento na Instituio.

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INCENTIVO A QUALIFICAO DO SERVIDOR TCNICOADMINISTRATIVO

7. No estrito interesse institucional poder o servidor ser movimentado de ambiente organizacional. Nesse caso o servidor poder requerer a reviso do percentual da concesso inicial, e em caso de deferimento, os efeitos financeiros dar-se-o a partir da data do ato de movimentao. 8. Para efeito do item anterior dever ser anexado no pedido de reviso do incentivo a portaria de remoo ou de localizao do servidor no setor de trabalho. 9. Na concesso do incentivo podero ser considerados os seguintes documentos: a) Certificados e/ou diplomas de concluso de ensino fundamental, mdio, graduao, especializao, mestrado e doutorado devidamente registrado no rgo competente em se tratando de curso promovido em instituio nacional. b) Na ausncia do certificado e/ou diploma podero ser aceitos, excepcional e precariamente, declarao de concluso do respectivo curso onde conste data de colao de grau, quando for o caso, informao esclarecendo que no h nenhuma pendncia para emisso do certificado; ata de concluso ou de defesa de monografia, dissertao ou tese onde conste que no existe pendncia para a emisso do certificado. 10. Os diplomas e/ou certificados de ps-graduao stricto e latu sensu obtidos no exterior ou instituio estrangeira somente sero aceitos para fins de concesso do incentivo se devidamente reconhecidos em instituio nacional. 11. Os certificados de graduao obtidos no exterior ou instituio estrangeira somente sero aceitos para fins de concesso do incentivo se devidamente revalidados em instituio nacional.

FUNDAMENTAO
1. Artigos 11 e 12 da Lei n 11.091/05. 2. Lei n 11.784/08. 3. Lei n 10.887/04. 4. Lei n 9.394/96. 5. Decreto 5.824 de 29/06/06.

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INCENTIVO A QUALIFICAO DO SERVIDOR TCNICOADMINISTRATIVO

ANEXO NICO DA NORMA DE INCENTIVO QUALIFICAO TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO QUALIFICAO

Percentuais de incentivo Nvel de Classificao Nvel de escolaridade formal superior ao previsto para o exerccio do cargo (*) Ensino fundamental completo A Ensino mdio completo Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com curso tcnico completo ou ttulo de educao formal de maior grau Ensino fundamental completo B Ensino mdio completo Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com curso tcnico completo Curso de graduao completo Ensino fundamental completo Ensino mdio completo C Ensino mdio com curso tcnico completo Curso de graduao completo Especializao, superior ou igual a 360 h Ensino mdio completo D Curso de graduao completo Especializao, superior ou igual a 360h Mestrado ou ttulo de educao formal de maior grau Especializao, superior ou igual a 360 h E Mestrado Doutorado rea de conhecimento com relao direta 10% 15% 20% 5% 10% 15% 20% 5% 8% 10% 15% 27% 8% 10% 27% 52% 27% 52% 75% rea de conhecimento com relao indireta 10% 10% 15% 5% 10% 20% 5% 20% 35% 20% 35% 50%

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INDENIZAO DE TRANSPORTE

DEFINIO
Indenizao concedida ao servidor que, por opo, e condicionada ao interesse da Administrao, realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos inerentes s atribuies prprias do cargo.

REQUISITOS BSICOS
1. Ocupar cargo efetivo. 2. Estar no efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo. 3. Optar pelo uso de meio prprio de locomoo na realizao de servios externos. 4 . Ter executado servios externos inerentes s atribuies prprias do cargo e funo, no interesse da Administrao.

DOCUMENTAO
Atestado da chefia imediata constando: a) Nome, matrcula e denominao do cargo efetivo e da funo do servidor; b) Unidade de exerccio do servidor; e c) Descrio sinttica dos servios externos e o seu perodo de execuo.

INFORMAES GERAIS
1. Somente far jus indenizao de transporte o servidor que estiver no efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo, vedado o cmputo das ausncias e afastamentos, ainda que considerados em lei como de efetivo exerccio. 2. Para efeito de concesso da indenizao de transporte, considerar-se- meio prprio de locomoo o veculo automotor particular utilizado conta e risco do servidor, no fornecido pela Administrao e no disponvel populao em geral. 3. vedada a incorporao da indenizao de transporte aos vencimentos, remunerao, provento ou penso e a caracterizao como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura. 4. A indenizao de transporte corresponder ao valor mximo dirio de R$ 17 (dezessete reais). 5. Para o pagamento da indenizao consideram-se somente os dias de efetivo exerccio em servios externos.

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INDENIZAO DE TRANSPORTE

6. O pagamento da indenizao de transporte ser efetuado pelo Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos SIAPE, no ms seguinte ao da utilizao do meio prprio de locomoo. 7. A indenizao de transporte no ser devida cumulativamente com passagens, auxliotransporte ou qualquer outra vantagem paga sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. 8. No ser permitida a percepo simultnea de indenizao de transporte e dirias. 9. No h incidncia de contribuio para o Plano de Seguridade Social sobre a indenizao de transporte. 10. A concesso da indenizao de transporte, precedida do atestado da chefia imediata, farse- mediante ato do Reitor, publicado em boletim interno no ms em que for efetuado o seu pagamento, que indicar obrigatoriamente o cargo efetivo e a descrio sinttica dos servios externos executados pelo servidor. 11. A autoridade que tiver cincia de irregularidade do ato de concesso da indenizao de transporte dever apurar, de imediato, responsabilidades por intermdio de processo administrativo disciplinar, com vistas aplicao da penalidade administrativa correspondente e reposio ao errio dos valores percebidos indevidamente, sem prejuzo das sanes penais cabveis.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 49, inciso I e pargrafo 1o, artigo 51, inciso III, artigos 52 e 60 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Artigo 1o, pargrafo nico, inciso III da lei n 9.783, de 28/1/99 (DOU 29/1/99). 3. Decreto n 3.184, de 27/9/99 (DOU 28/9/99). 4. Portaria Normativa SRH/MOG n 8, de 07/10/99 (DOU 08/10/99).

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ISENO DE IMPOSTO DE RENDA

DEFINIO
a iseno do desconto de Imposto de Renda, no caso de servidor aposentado ou beneficirio de penso portador de doena profissional ou especificada em lei, ou motivada por acidente em servio.

REQUISITOS BSICOS
1. Para iseno a) Estar aposentado e ser portador de doena profissional ou especificada em lei, comprovada por laudo mdico. b) Ser beneficirio de penso portador de doena especificada em lei, comprovada por laudo mdico.

DOCUMENTAO
1. Laudo pericial emitido pelo SIASS. 2. Requerimento do servidor.

INFORMAES GERAIS
1. A iseno do Imposto de Renda, na folha de pagamento, se opera nas seguintes condies: (Art. 5, 2 da Instruo Normativa 15/2001) a) No ms da concesso da aposentadoria, reforma ou penso, quando a doena for preexistente. b) No ms da emisso do laudo pericial, emitido pelo SIASS, que reconhecer a molstia, se esta for contrada aps a concesso da aposentadoria, reforma ou penso. c) Na data em que a doena foi contrada, quando identificada no laudo pericial. 2. Caso tenha ocorrido reteno de imposto de renda aps a emisso do laudo pericial, o servidor dever requerer a devoluo do indbito junto Receita Federal. 3. O SIASS, quando possvel, fixar o prazo de validade do laudo pericial que concedeu a iseno, no caso de molstia passvel de controle. (Art. 5, 5 da Instruo Normativa SRF n 15/2001)

FUNDAMENTAO
1. Art. 6, incisos XIV e XV, da Lei n 7.713, de 22/12/88 (DOU 23/12/88).

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ISENO DE IMPOSTO DE RENDA

2. Art. 47 da Lei n 8.541, de 23/12/92 (DOU 24/12/92). 3. Instruo Normativa SRF n 15/2001 de 06/02/2001 (DOU 08/02/2001). 4. Lei n 9.250, de 26/12/1995 (DOU 27/12/1995).

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ISENO DE PAGAMENTO DE TAXA DE INSCRIO EM CONCURSO PBLICO

DEFINIO
Refere-se iseno de pagamento de taxa de inscrio para candidato a concurso pblico.

DOCUMENTAO
Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico).

INFORMAES GERAIS
1. O candidato poder solicitar iseno da taxa de inscrio, declarando que membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26/06/2007 e informando, no ato de inscrio, o seu Nmero de Identificao Social (NIS) atribudo pelo Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico. (Artigo 1 do Decreto n 6.593, de 02/10/2008) 2. A iseno mencionada no item acima dever ser solicitada mediante requerimento, antes de encerrado o prazo de inscrio do concurso, conforme cronograma definido no Edital. 3. A instituio, por meio do Nmero de Identificao Social (NIS), proceder consulta ao rgo competente, podendo o candidato ter seu pedido Deferido ou Indeferido. (Artigo 2 do Decreto n 6.593/2008) 4. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 06/09/1979. 5. Em qualquer tempo, verificada a ocorrncia de fraude ou falsidade em prova documental ou declarao do interessado, a exigncia ser considerada como no satisfeita e sem efeito o ato praticado em consequncia de sua apresentao ou juntada, devendo o rgo ou entidade dar conhecimento do fato autoridade competente, dentro de 5 (cinco) dias, para instaurao de processo criminal. 6. O resultado dos pedidos de iseno ser divulgado oficialmente antes do trmino do perodo previsto para o pedido de inscrio. 7. O candidato que tiver o seu pedido de iseno indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio conforme o disposto no Edital.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 1 e 2 do Decreto n 6.593, de 02/10/2008. 2. Artigo 10 do Decreto n 83.936, de 06/09/1979. 3. Decreto n 6.135, de 26/06/2007.

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JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA COM REMUNERAO PROPORCIONAL

DEFINIO
a reduo de jornada de trabalho de oito horas dirias e quarenta horas semanais para seis ou quatro horas dirias e trinta ou vinte horas semanais, respectivamente, com remunerao proporcional.

REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor ocupante exclusivamente de cargo de provimento efetivo, estvel ou no, desde que: a) No seja ocupante das carreiras ou dos cargos de Procurador Autrquico, Advogado e Assistente Jurdico dos rgos de execuo ou vinculados Advocacia-Geral da Unio. b) No esteja sujeito durao de trabalho estabelecida em leis especiais. c) No seja ocupante da carreira de Magistrio.

INFORMAES GERAIS
1. Observado o interesse da Administrao, a jornada reduzida com remunerao proporcional cumprida de forma contnua poder ser concedida a critrio do (a) Reitor (a), vedada a delegao de competncia. (Art. 5, 2 MPV n 1.917/99 e art. 24 Portaria Normativa n 07/99) 2. O servidor ocupante de cargo ou funo de direo chefia ou assessoramento dever ser exonerado ou dispensado a partir da reduo da jornada. (Art. 25 MPV n 1.917/99) 3. O ato de concesso dever conter, alm dos dados funcionais do servidor, a data do incio da reduo da jornada mediante publicao no boletim interno. (Art. 5, 4 da MPV n 1.917 e art. 24, pargrafo nico da Portaria Normativa n 07/99) 4. O servidor que requerer a jornada de trabalho reduzida dever permanecer submetido jornada a que esteja sujeito at a data de incio fixada no ato de concesso. (Art. 5, 5 da MPV n 1.917/99) 5. O servidor optante pela jornada reduzida que tenha obtido a concesso de linha de crdito dever permanecer na respectiva jornada pelo perodo mnimo de 3 (trs) anos. (Art. 16, pargrafo nico da MPV n 1.917/99 e art. 27, pargrafo nico da Portaria Normativa n 07/99) 6. O servidor optante pela jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional poder retornar jornada de 8 h (oito horas), a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, por necessidade do servio ou a critrio da administrao, ressalvado o disposto no item anterior. (Art. 5, 3 da MPV n 1.917/99 e art. 27, pargrafo nico da Portaria Normativa n 07/99) 7. O servidor poder, durante o perodo em que estiver submetido jornada reduzida, exercer o comrcio e participar de gerncia, administrao de sociedades mercantis ou civis, desde que

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JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA COM REMUNERAO PROPORCIONAL

haja compatibilidade de horrio com o exerccio do cargo. (Art. 17 da MPV n 1.917/99) 8. A prerrogativa de que trata o item anterior desta norma no se aplica ao servidor que acumule cargo de Professor com outro tcnico, de Procurador Autrquico, Advogado e Assistente Jurdico. (Art. 17, 1 da MPV n 1.917/99) 10. Considera-se remunerao, para clculo da proporcionalidade da jornada reduzida, o vencimento bsico acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em Lei, os adicionais de carter individual, ou quaisquer vantagens, inclusive as pessoais e as relativas natureza ou ao local de trabalho, excludos: (Art. 21 da MPV n 1.917/99 e art. 22, 1 da Portaria Normativa n 07/99) a) adicional pela prestao de servio extraordinrio. b) adicional noturno. c) adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exerccio de atividades penosas. d) adicional de frias. e) gratificao natalina. f) salrio-famlia. g) auxlio-natalidade. h) auxlio-alimentao. i) auxlio-transporte. j) auxlio pr-escolar. k) indenizaes. l) dirias. m)custeio de moradia. n) retribuio pelo exerccio de funo de cargo de direo, chefia ou assessoramento. 11. As vantagens incorporadas remunerao do servidor em virtude de determinao judicial somente sero computadas quando decorrentes de deciso judicial transitada em julgado, observadas a excluses previstas no item anterior. (Art. 22, 2 da Portaria Normativa n 07/99) 12. A remunerao mensal no poder exceder, a qualquer ttulo, o valor devido, em espcie aos Ministros de Estado. (Art. 21, 3 da MPV n 1.917/99 e 3 do art. 22 da Portaria Normativa n 07/99) 13. Sero calculados levando-se em considerao a remunerao correspondente jornada reduzida e observada a legislao especfica: (Art. 28, 1 da Portaria Normativa n 07/99) a. adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exerccio de atividades penosas. b. adicional de frias. c. gratificao natalina. d. auxlio funeral; e e. ajuda de custo. 14. Na hiptese de o vencimento bsico do cargo efetivo do servidor, considerada a jornada reduzida, resultar em valor inferior ao salrio mnimo, no poder ser concedida a jornada reduzida com remunerao proporcional. (Art. 26, pargrafo nico da Portaria Normativa n

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JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA COM REMUNERAO PROPORCIONAL

07/99) 15. O auxlio-alimentao a ser concedido ao servidor cuja jornada de trabalho seja inferior a 30 h (trinta horas) semanais corresponder a 50% (cinqenta por cento) do valor devido em jornada de trabalho de 40 h (quarenta horas) semanais. (Art. 28, 2 da Portaria Normativa n 07/99) 16. A gratificao natalina de servidor que, durante o ano civil, tenha sido submetido a mais de uma jornada de trabalho ser paga com base na remunerao a que fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano, considerada a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias como ms integral. (Art. 28, 3 da PN n 07/99 c/c Ofcio-Circular n 83/SRH/MP , de 18 de dezembro de 2002)

FUNDAMENTAO
1. Medida Provisria n 1.917, de 29/07/99 (DOU 30/07/99) e suas reedies (atualmente Medida Provisria n 2.174-28, de 24 de agosto de 2001). 2. Portaria Normativa SRH/MP n 07, de 24/08/99 (DOU 25/08/99). 3. Ofcio COGES/SRH/MP n 214, de 28/10/05. 4. Ofcio-Circular n 83/SRH/MP , de 18/12/2002.

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JORNADA DE TRABALHO

DEFINIO
Carga horria semanal de trabalho, prevista em lei, a ser cumprida obrigatoriamente pelos servidores.

REQUISITO BSICO
Determinao legal estabelecendo a jornada de trabalho para o cargo exercido.

INFORMAES GERAIS
1. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies dos respectivos cargos, obedecendo a durao mxima de 40 (quarenta) horas semanais, ressalvados os casos em que a legislao especfica estabelea jornada diferente de trabalho. 2. Apresentam jornada de trabalho diferenciado as seguintes Categorias Funcionais:
DENOMINAO DO CARGO
MDICO MDICO SADE PBLICA MDICO VETERINRIO FISIOTERAPEUTA E TERAPEUTA OCUPACIONAL ODONTLOGO NS-909 ou LT NS 909 PCC/PGPE TCNICO EM ASSUNTOS CULTURAIS (Es pecialista em Ms ica) AUXILIAR EM ASSUNTOS CULTURAIS (Es pecialista em Ms ica) MSICOS PROFISSIONAIS TCNICO EM RADIOLOGIA TCNICO DE LABORATRIO LABORATORISTA (Adm itidos at 16/02/76, optantes por 30 horas ) AUXILIAR DE LABORATRIO (Adm itidos at 16/02/76, optantes por 30 horas ) FONOAUDILOGO (Adm itidos at 16/02/76, optantes por 30 horas ) RADIALISTA (AUTORIA E LOCUO)

JORNADA
20h 20h 20h m xim o de 30h 30h 30h 30h 5 horas dirias 24h 30h 30h 30h 30h 5 horas dirias

LEGISLAO
Lei n 9.436/97, art.1 Lei n 9.436/97, art. 1 Lei n 9.436/97, art. 1 Lei n 8.856/94, art. 1 Dec. Lei n 1.445/76, art. 16 Dec. Lei n 2.140/84, art. 6 Lei n 3.857/60 Lei n 3.857/60 Lei n 3.857/60, obs ervados os arts. 41 a 48 Lei n 7.394/85, art. 14 Dec. Lei n 1.445/76, art. 16 Lei n 7.995/90, art. 6 Dec. Lei n 1.445/76, art. 16 Lei n 7.995/90, art. 6 Dec. Lei n 1.445/76, art. 16 Lei n 7.995/90, art. 6 Lei n 7.626/87, art. 2 Lei n 6.615/78, art. 18, incis o I; Decreto n 84.134/79, art. 20, I Lei n 9.637/98. art. 22, I Lei n 6.615/78, art. 18, incis o II; Decreto n 84.134/79, art. 20, II Lei n 9.637/98. art. 22, I Lei n 6.615/78, art. 18, incis o III; Decreto n 84.134/79, art. 20, III Lei n 9.637/98. art. 22, I Lei n 7.596/87 Decreto n 94.664/87, art. 14 Lei n 11784/2008 Decreto-Lei n 972/69, art. 9

RADIALISTA (PRODUO E TCNICA)

6 horas dirias

RADIALISTA (CENOGRAFIA E CARACTERIZAO) MAGISTRIO

7 horas dirias

20 ou 40 horas

TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL (rea de jornalis mo es pecialidade em redao, revis o e reportagem jornalista) ASSISTENTE SOCIAL

25h

30h

Lei n 8.662/93, art. 5-A, acres cido pelo art. 1 da Lei n 12.317/10

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JORNADA DE TRABALHO

3. Os ocupantes de Cargo em Comisso ou Funo Gratificada cumpriro obrigatoriamente o regime integral de dedicao ao servio, podendo ser convocados sempre que houver interesse da Administrao. 4. Os docentes integrantes da Carreira do magistrio Superior e da Carreira do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico podem ser submetidos a um dos seguintes regimes: a) Dedicao Exclusiva, com obrigao de prestar 40h semanais de trabalho em dois turnos dirios completos, impedimento de exerccio de outra atividade remunerada pblica ou privada. b) Tempo parcial de 20h semanais de trabalho. 5. A critrio da IFE poder ser concedido o regime de tempo integral de 40h semanais ao docente. 6. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do cumprimento da jornada de trabalho a que est submetido, mediante compensao (ver HORRIO ESPECIAL PARA SERVIDOR ESTUDANTE). 7. O intervalo para refeio no poder ser inferior a 1 hora nem superior a 3 horas (Art. 5, 1, do Decreto n 1590/1995). 8. Deve ser observado o direito dos profissionais de sade quanto ao exerccio cumulativo de dois cargos ou empregos privativos dessa rea, verificando-se a existncia de compatibilidade de horrios, nos termos da Constituio Federal de 1988. 9. O dirigente mximo do rgo ou da entidade poder autorizar os servidores a cumprir jornada de trabalho de 06 (seis) horas dirias e carga horria de 30 (trinta) horas semanais, sem a reduo proporcional da remunerao, desde que preenchidos os seguintes requisitos (Art. 3 do Decreto n 1.590/95): a) Os servios devem exigir atividades contnuas, de regime de turnos ou escalas em perodo igual ou superior a doze horas ininterruptas. b) Funo de atendimento ao pblico ou trabalho no perodo noturno (aquele que ultrapassar as 21 horas). c) O horrio para refeies dever ser dispensado.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 19 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) includo pela Lei n 8.270, de 17/12/91. 2. Decreto n 1.590, de10 de agosto de 1995 (DOU 11/08/1995), com alteraes do Decreto n 4.836, de 9 de setembro de 2003 (DOU 10/09/2003).

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JORNADA DE TRABALHO

3. Portaria n 1.100, de 6 de julho de 2006, alterada pela Portaria n 97, de 17 de fevereiro de 2012 (DOU 22/02/2012) 4. Portaria n 3.353, de 20 de dezembro de 2010. 5. NOTA/MP/CONJUR/SMM/N 0231 - 3.4/2009. 6. Portaria MARE n 2.609, de 21 de agosto de 1995. 7. Decreto n 1.867, de 17 de abril de 1996 (DOU 18/04/1996).

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LICENA ADOTANTE

DEFINIO
o afastamento remunerado concedido servidora, por adoo ou guarda judicial de criana.

REQUISITO BSICO
Adotar ou obter a guarda judicial de criana.

DOCUMENTAO
1. Requerimento da servidora ao Dirigente de Pessoal da Instituio. 2. Termo de Adoo ou Termo de Guarda e Responsabilidade.

INFORMAES GERAIS
1. A Licena Adotante ser concedida servidora, pelo prazo de 90 (noventa) dias consecutivos, prorrogveis por mais 45 (quarenta e cinco) dias, se a criana tiver at1 (um) ano de idade ou, pelo prazo de 30 (trinta) dias, prorrogveis por mais 15 (quinze) dias, se a idade da criana estiver compreendida entre 1 (um) e 12 (doze) anos (art. 2, 3, II, a e b, do Decreto n 6.690/2008). 2. A adoo de adolescente, acima de 12 (doze) anos, no d direito Licena Adotante. 3. A Licena Adotante deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, a partir da data do Termo de Adoo ou do Termo de Guarda e Responsabilidade, pois sua finalidade a de permitir a adaptao do adotando ao seu novo ambiente, sendo incompatvel com o adiamento do gozo. 4. A Licena Adotante considerada como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins. 5. As servidoras durante o perodo de licena no podero exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar, sob pena de perda do direito prorrogao, sem prejuzo do devido ressarcimento ao errio (art. 3, do Decreto n 6690/2008). 6. Ao pai adotante ser concedida Licena Paternidade de 5 dias (ver LICENA PATERNIDADE).

FUNDAMENTAO
1. Artigo 2,da Lei n 8.069, de 13/07/90 (DOU 16/07/90) - Estatuto da Criana e do Adolescente, com as modificaes da Lei n 8.242, de 12/10/91 (DOU 16/10/91). 2. Artigos 102, VII, "a" e 210 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).

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LICENA ADOTANTE

3. Orientao Normativa DRH/SAF n 76 (DOU 01/02/91). 4. Orientao Normativa DRH/SAF n 85 (DOU 06/03/91). 5. Parecer DRH/SAF n 392, de 26/11/91 (DOU 16/12/91). 6. Lei n 11.770, de 9 de setembro de 2008 (DOU 10/09/2008). 7. Decreto n 6.690, de 11 de dezembro de 2008 (DOU 12/12/2008). 8. Nota Tcnica n 46/2010/COGES/DENOP/SRH/MP .

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LICENA GESTANTE

DEFINIO
o afastamento concedido servidora gestante, sem prejuzo da remunerao.

REQUISITO BSICO
Estar a servidora no nono ms de gestao ou a partir do nascimento da criana.

DOCUMENTAO
1. Atestado Mdico. 2. Atestado de bito, no caso de natimorto.

INFORMAES GERAIS
1. cabvel a concesso da licena gestante em qualquer hiptese de nascimento com vida da criana, ainda que venha falecer horas aps o parto. 2. A licena gestante ser concedida pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias consecutivos e poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 3. No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 4. No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio. 5. No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. 6. A licena gestante no poder ser interrompida para quaisquer fins, tendo em vista que o objetivo dessa licena permitir servidora o preparo psicolgico e fisiolgico para o parto, de repouso antes e depois do evento, complementando-se pela necessidade do aleitamento e cuidados prprios a um recm-nascido. 7. A servidora perder o direito de completar o gozo de frias, caso tenha sido concedida antes da licena. 8. No cabe a hiptese de que sejam assumidos outros encargos, remunerados ou no, durante a referida licena por ferir o princpio de proteo maternidade. 9. A licena gestante considerada como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins. 10. A prorrogao da licena gestante dever ser requerida at o final do primeiro ms aps o parto e ter durao de 60 dias. (Art. 2, 1, do Decreto n 6690/2008)

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LICENA GESTANTE

11. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 4, pargrafo nico do Decreto-Lei n 1.873, de 27/5/81 (DOU 28/5/81). 2. Artigos 6 e 7 do Decreto n 97.458, de 15/1/89 (DOU 16/1/89). 3. Artigos 102, inciso VIII, alnea "a", 207 e 209 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 4. Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 035, de 14/4/98. 5. Lei n 11.770, de 9 de setembro de 2008 (DOU 10/09/2008). 6. Decreto n 6.690, de 11/12/2008 (DOU 12/12/2008).

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LICENA PATERNIDADE

DEFINIO
Afastamento remunerado concedido ao servidor por nascimento de filho ou adoo de criana.

REQUISITO BSICO
Paternidade ou adoo de criana.

DOCUMENTAO
1. Certido de nascimento do(s) filho(s), ou 2. Termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade.

INFORMAES GERAIS
1. A licena paternidade concedida ao servidor pelo prazo de 5 (cinco) dias consecutivos, contados a partir da data de nascimento do(s) filho(s) ou da data do termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade. 2. A adoo de adolescentes acima de 12 (doze) anos de idade no d direito licena paternidade. 3. A chefia imediata do servidor responsvel pela conferncia da documentao exigida e pelo comando da sua frequncia. 4. A licena paternidade considerada como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins.

FUNDAMENTAO
1. Art. 227 da Constituio Federal de 05/10/1988. 2. Artigos 102, inciso VIII, alnea a e 208, da Lei n 8,112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Lei n 8.069, de 13/07/90 (DOU 16/07/90).

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LICENA INCENTIVADA SEM REMUNERAO

DEFINIO
Licena sem remunerao com pagamento de incentivo em pecnia, de natureza indenizatria.

REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor efetivo. 2. No estar em estgio probatrio. 3. Deferimento do Reitor. 4. No responder a processo disciplinar at o seu julgamento final e cumprimento da penalidade, se for o caso. 5. No possuir dbito junto ao errio. 6. No estar regularmente licenciado ou afastado.

INFORMAES GERAIS
1. Fica instituda licena sem remunerao com pagamento de incentivo em pecnia, de natureza indenizatria, correspondente a 6 (seis) vezes da remunerao a que fizer jus, na data em que for concedida ao servidor da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo da Unio. (Art. 8 da M. P . n 2.174 de 24 de agosto de 2001) 2. A licena sem remunerao ter durao de 3 (trs) anos consecutivos, prorrogvel por igual perodo, vedada a sua interrupo, a pedido ou no interesse da administrao. (Art. 8, 1 da M. P . n 2.174 de 24 de agosto de 2001) 3. Servidor que requerer a licena incentivada sem remunerao dever permanecer em exerccio at a data do incio da licena. (Art. 8, 3 da M. P . n 2.174 de 24 de agosto de 2001) 4. Caso o servidor esteja efetuando reposies e indenizaes ao errio, poder sair de licena, desde que comprove a quitao total do dbito. (Art. 9, item II da M. P . n 2.174 de 24 de agosto de 2001) 5. No ser concedida a licena incentivada sem remunerao queles servidores que retornarem antes de decorrido o restante do prazo estabelecido no ato de concesso da licena para tratar de interesses particulares. (Art. 9, Pargrafo nico da M. P . n 2.174 de 24 de agosto de 2001)

6. O servidor que tiver esta licena concedida no poder, no mbito da administrao pblica direta, autrquica ou fundacional dos Poderes da Unio: exercer cargo ou funo de confiana ou ser contratado temporariamente, a qualquer ttulo. (Art. 10 da M. P . n 2.174 de 24 de agosto de 2001)

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LICENA INCENTIVADA SEM REMUNERAO

7. O incentivo em pecnia ser pago integralmente ao servidor licenciado sem remunerao, at o ultimo dia til do ms de competncia subsequente ao que for publicado o ato de prorrogao da licena por mais trs anos, quando for o caso. (Art. 18 da M. P . n 2.174 de 24 de agosto de 2001) 8. O servidor poder, durante o perodo em que estiver de licena, exercer o comrcio e participar de gerncia, administrao ou de conselhos fiscal ou de administrao de sociedades mercantis ou civis. (Art. 40 da Portaria SRH 07/99) 9. Considera-se remunerao, para o clculo do incentivo em pecnia da licena, o vencimento bsico, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual, ou quaisquer vantagens, inclusive as pessoais e as relativas natureza ou ao local de trabalho. (Art. 21 da M. P . n 2.174 de 24 de agosto de 2001) 10. A critrio da administrao, a licena poder ser concedida em ato do dirigente do rgo setorial ou seccional do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal SIPEC, que dever conter, alm dos dados funcionais do servidor, o perodo da licena mediante publicao em boletim interno. (Art. 8, 2 da M. P . n 2.174 de 24 de agosto de 2001)

LEGISLAO
1. Portaria Normativa MOG/SRH n 07, de 24/08/99 (DOU de 25/08/99). 2. Medida Provisria n 2.174 de 24 de agosto de 2001 (DOU 27/08/01) e suas reedies. 3. Nota Informativa n 390/2012/CGNOR/DNOP/SEGEP/MP .

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LICENA PARA ATIVIDADE POLITICA

DEFINIO
Licena concedida ao servidor para candidatar-se a cargo eletivo municipal, estadual ou federal.

REQUISITO BSICO
Candidatura a cargo eletivo municipal, estadual ou federal.

DOCUMENTAO
1. Requerimento do interessado unidade competente, com cincia da chefia imediata e/ou Diretor da Unidade/rgo, em sendo o caso, devendo constar o cargo eletivo a que ir se candidatar e o nome do Partido. 2. Registro da candidatura comprovado por certido emitida pelo Juiz Eleitoral, e nas localidades onde no houver Juizo, por jornal oficial, no caso de licena com remunerao.

INFORMAES GERAIS
1. importante observar o aspecto da remunerao da licena: (Art. 86 da Lei n 8.112/90) a) No ser remunerada no perodo da escolha do servidor como candidato em conveno partidria e vspera do registro da candidatura. b) Ser remunerada no perodo compreendido entre o registro da candidatura e a realizao da eleio, desde que no ultrapasse 03 (trs) meses anteriores ao pleito e 10 (dez) dias aps o mesmo. 2. O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que estiver exercendo Cargo de Direo, Chefia, Assessoramento, Arrecadao ou Fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o 10 (dcimo) dia seguinte ao do pleito. (Art. 86, 1 da Lei n 8.112/90) 3. O perodo de Licena para Atividade Poltica, com remunerao, contar-se- apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade e, sem remunerao, no ser contado para nenhum fim. (Art. 103, inciso III da Lei n 8.112/90) 4. Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida a licena para atividade poltica, ficando o estgio probatrio suspenso durante a licena, e ser retomado a partir do trmino do impedimento. (Art. 20, 5 da Lei n 8.112/90)

LEGISLAO
1. Lei Complementar n 64, de 18/05/90 (DOU 21/05/90).

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LICENA PARA ATIVIDADE POLITICA

2. Artigos 20, 5 e 86 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 3. Artigo 103, inciso III, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).

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LICENA PARA CAPACITAO

DEFINIO
Licena concedida pelo prazo de at 03 (trs meses), aps cada quinqunio de efetivo exerccio, ao servidor que venha participar de curso de capacitao profissional.

REQUISITOS BSICOS
1. Ter 5 (cinco) anos de efetivo exerccio. 2. Interesse da Administrao. 3. Participao em curso correlato rea de atuao do servidor.

DOCUMENTAO
1. Documento do rgo ou entidade responsvel pelo curso, constando carga horaria e sua natureza, mencionando, ainda, o perodo para realizao e comprovante de matrcula constando a data de incio e trmino do curso. 2. Programa/contedo programtico do curso. 3. Requerimento do servidor.

INFORMAES GERAIS
1. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor poder solicitar ao dirigente mximo do rgo ou da entidade em que se encontre em exerccio, licena remunerada, por at 3(trs) meses, para participar de ao de capacitao, cuja concesso se condiciona ao planejamento interno da unidade organizacional, oportunidade do afastamento e relevncia do curso para a Instituio. (Art. 10 e 1 do Decreto n 5.707/2006) 2. A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a menor parcela ser inferior a 30 (trinta) dias. (Art. 10, 2 do Decreto n 5.707/2006) 3. Os perodos de licena no so acumulveis. (Art. 87, nico da Lei n 8.112/90, com redao dada pela Lei n 9.527/97) 4. A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a elaborao de dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatvel com o plano anual de capacitao da instituio. (Art. 10, 4 do Decreto n 5.707/2006) 5. Ser computado para todos os efeitos e reconhecido como efetivo exerccio, o perodo de licena para capacitao. (Art. 102, inciso VIII, alnea e da Lei n 8.112/90, com redao dada pela Lei n 9.527/97) 6. O afastamento do servidor, obrigatoriamente, dever ter vinculao com o planejamento

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LICENA PARA CAPACITAO

interno da unidade organizacional, oportunidade do afastamento e relevncia do curso para a instituio. 7. O servidor afastado, sob o presente fundamento, no ter, em hiptese alguma, substituio. 8. Considerando que o afastamento para o desenvolvimento e aperfeioamento do servidor, este estar obrigado, ao seu retorno, a apresentar o respectivo certificado de concluso do curso.

FUNDAMENTAO
1. Artigos 81, inciso V, 87 e 102, inciso VIII, alnea e da lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com redao dada pela lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 2. Decreto n 5.707, de 23/02/2006 (DOU 24/02/2006)

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LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

DEFINIO
Licena sem remunerao concedida ao servidor para o desempenho de mandato classista.

REQUISITOS BSICOS
1. Ter sido eleito para desempenhar mandato classista. 2. No estar em estgio probatrio.

DOCUMENTAO
1. Requerimento do interessado dirigido ao Diretor-Geral do Departamento de Administrao de Pessoal. 2. Cpia do registro e do estatuto da entidade de classe. 3. Ata comprovando a eleio do servidor. 4. Documento de posse no cargo para o qual foi eleito. 5. Declarao da entidade informando os servidores que foram eleitos e o n de associados.

INFORMAES GERAIS
1. O servidor poder licenciar-se para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros. (Art. 92 da Lei n 8.112/90) 2. Para a concesso da licena, devero ser observados os seguintes limites: (Art. 92, incisos I, II e III da Lei n 8.112/90) a) Para entidades com at 5.000 associados, um servidor. b) Para entidades com 5.001 a 30.000 associados, dois servidores. c) Para entidades com mais de 30.000 associados, trs servidores. 3. Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. (Art. 92, 1 da Lei n 8.112/90) 4. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez. (Art. 92, 2 da Lei n 8.112/90)

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LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

5. No se justifica o afastamento de servidor pblico federal, pago pelos cofres pblicos, para desempenho de mandato classista em entidade sindical que no venha representar a categoria de servidores pblicos, seja ela no mbito municipal, estadual ou federal. (Parecer CONJUR/SAF/PR n 341/94) 6. O perodo de licena para desempenho de mandato classista considerado como de efetivo exerccio, exceto para promoo por merecimento. (Art. 102, inciso VIII, alnea c da Lei n 8.112/90) 7. O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou redistribudo de Ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. (Art. 94, 2 da Lei n 8.112/90)

FUNDAMENTAO
1. Artigo 94, 2, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Artigos 92 e 102, inciso VIII, alnea c da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n 11.094, de 13/01/2005 (DOU 14/01/2005). 3. Decreto n 2.066, de 12/11/1996 (DOU 13/11/96). 4. Ofcio-Circular SRH-MP n 08, de 16/03/2001.

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LICENA POR MOTIVO DE ACIDENTE OU INCIDENTE EM SERVIO

DEFINIO
Licena concedida em decorrncia de dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo exercido. Acidente em servio aquele ocorrido no exerccio do cargo, que se relacione direta ou indiretamente com as atribuies a ele inerentes, provocando leso corporal ou perturbao funcional, ou que possa causar a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Equipara-se ao acidente de servio aquele que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para reduo ou perda da capacidade do servidor para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para sua recuperao.

REQUISITOS BSICOS
1. O servidor dever estar em efetivo exerccio do cargo ou funo a servio da Instituio. 2. O servidor dever ter sofrido leso corporal ou perturbao funcional que poder causar morte, perda, reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho. 3. O acidente dever ter relao com a atividade desenvolvida ou com o cargo do servidor, exceto quando desviado de sua funo por determinao da chefia imediata. 4. Se o acidente ocorrer no percurso da residncia para o trabalho ou vice-versa. 5. A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. (Art. 214 da Lei n 8.112/90).

DOCUMENTAO
I. Comunicao de Acidente em Servio (CAS). II. Laudo mdico emitido pelo Servio de Sade. III. Laudo tcnico emitido pela rea de Segurana do Trabalho. IV. Boletim de ocorrncia policial, em caso de acidente no trajeto. V. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder mediante recomendao de junta mdica oficial ser tratado em instituio privada, conta dos recursos pblicos (Art. 213 da Lei n 8.112/90). VI. O tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica (Art. 213, pargrafo nico da Lei n 8.112/90). VII. fundamental avaliao prvia por junta mdica oficial capaz de comprovar necessidade de tratamento particular.

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LICENA POR MOTIVO DE ACIDENTE OU INCIDENTE EM SERVIO

VIII. Para ressarcimento das despesas efetuadas com: 1. TRATAMENTO: a) Nota fiscal ou recibo, no caso de no ser possvel a emisso daquela, ambos sendo legveis, com nome, data, carimbo e assinatura do emitente. b) Declaraes e demais documentos somente podero ser aceitos aps verificao da autenticidade e da impossibilidade probatria que envolve os mesmos. 2. MEDICAMENTOS: a) Receita mdica emitida pelo mdico que est acompanhando o tratamento. b) Recibo legvel da farmcia, com nome e carimbo do emitente. 3. TRANSPORTE: a) Comprovao do Servio de Sade pela incapacidade de locomoo do servidor acidentado, desde que o transporte tenha como percurso o trajeto RESIDNCIA-HOSPITAL-RESIDNCIA ou RESIDNCIA-CLNICA MDICARESIDNCIA. b) Recibos contendo dia, hora, percurso, nome legvel, assinatura e identificao do veculo. c) Os gastos pertinentes ao transporte em Ambulncia somente sero ressarcidos quando o transporte tenha sido solicitado por ordem mdica, mediante apresentao da respectiva prescrio e aps autorizao da junta mdica oficial. 4. AQUISIO DE EQUIPAMENTOS como cadeira para banho, tipia, cotonete, termmetro, imobilizadores, cadeiras de rodas, colcho d'gua, aparelhos respiratrios, culos, prteses dentrias, etc.; desde que atendidas s seguintes condies: a) Dever haver prescrio mdica que ser constatada mediante ordem do mdico responsvel, da junta mdica oficial ou da Clnica ou Hospital onde est sendo efetuado o tratamento; e b) Dever existir nexo entre a prescrio mdica e o tratamento recomendado.

INFORMAES GERAIS
1. So tambm considerados acidentes de servio: a) A doena proveniente de contaminao acidental no exerccio das atribuies do

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LICENA POR MOTIVO DE ACIDENTE OU INCIDENTE EM SERVIO

servidor e o acidente sofrido no local e no horrio de trabalho, em consequncia de agresso, sabotagem ou terrorismo, praticado por terceiro ou companheiro de servio. b) Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao servio. c) Ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de servio. d) Desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior. e) Aqueles sofridos, fora de local e horrio de servio, na execuo de ordem ou na realizao de servio relacionado s atribuies do servidor, ou na prestao espontnea de qualquer servio Unio para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito. f) Em viagem a servio, inclusive para estudo, com nus ou com nus limitado, independentemente do meio de locomoo utilizado. g) No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do servidor. h) Os acidentes ocorridos nos perodos destinados a refeio ou descanso, estando o servidor no cumprimento de sua jornada de trabalho. 2. A caracterizao do acidente em servio dever ser comprovada pelo Servio de Sade da Instituio. 3. Considera-se como data do acidente em servio a da decorrncia do fato. No caso de doena do trabalho, ser considerada a data da comunicao instituio ou a data de entrada do pedido de licena. 4. O servidor ou seu preposto anexar, quando couber, o Boletim de Ocorrncia Policial. 5. O afastamento por motivo de acidente em servio considerado como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins. (Art. 102, inc. VIII, alnea d da Lei n 8.112/90) 6. O servidor acidentado em servio ser licenciado com remunerao integral. (Art. 211 da Lei n 8.112/90) 7. Os servidores ocupantes de cargos em comisso, sem vnculo efetivo com a administrao pblica federal, os contratados por tempo determinado e os empregados pblicos anistiados, quando vitimados por acidente de trabalho, devero ser encaminhados ao Instituto Nacional do Seguro Social INSS a partir do 15 (dcimo quinto) dia de afastamento do trabalho. (Art. 75, 2 do Decreto n 3.048/1999) 8. A CAT de segurados do RGPS, obrigatoriamente, tem que ser emitida em 24 horas do evento, independentemente de o acidente gerar afastamento ou no. Nos casos de afastamento, os primeiros 15 dias so pagos pela empresa (rgo) e a partir do 15 dia avaliado pela percia

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LICENA POR MOTIVO DE ACIDENTE OU INCIDENTE EM SERVIO

mdica do INSS por encaminhamento de requerimento prprio. 9. No caso de acidente de trabalho de segurado do RGPS, a empresa (rgo) dever comunicar o acidente de trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio de contribuio, aplicada e cobrada pela Previdncia Social. (Art. 22 da Lei 8.213/1991) 10. O servidor acidentado em servio, que necessite de tratamento especializado que no exista em instituio pblica, poder ser tratado em instituio privada, custa de recursos pblicos, desde que seja constatada a necessidade por junta mdica oficial em sade (Art. 213 da Lei n 8.112/1990). O referido tratamento considerado medida de exceo.

LEGISLAO
1. Artigo 102, inciso VIII, alnea d, Art. 103, VII e Artigos 211 a 214 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Lei n 8.213/1991. 3. Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal, 2010. 4. Nota Tcnica n 166/2011 CGNOR/DENOP/SRH/MP .

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PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

7. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. (Art. 152 da Lei n 8.112/90) 8.Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. (Art. 152, 1 da Lei n 8.112/90) 9.As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas. (Art. 152, 2 da Lei n 8.112/90) 10.A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. (Art. 150 da Lei n 8.112/90) 11.Sero assegurados aos membros da comisso transporte e dirias, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos. (Art. 173, inciso II da Lei n 8.112/90) 12.O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. (Art. 153 da Lei n 8.112/90) 13.Os autos do processo de sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. (Art. 154 da Lei n 8.112/90) 14.Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. (Art. 155 da Lei n 8.112/90) 15. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. (Art. 156 da Lei n 8.112/90) 16.As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos. (Art. 157 da Lei n 8.112/90) 17.Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado ou acusados separadamente. (Art. 159 da Lei n 8.112/90) 18.Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra. (Art. 160 da Lei n 8.112/90) 19.O indiciado ser citado por mandato expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias. Caso haja necessidade o prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias julgadas indispensveis. (Art. 161, 1 e 3 da Lei n 8.112/90)

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PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

20.Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. Nesse caso a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. (Art. 164 da Lei n 8.112/90) 21.O relatrio final da comisso ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. (Art. 165, 1 da Lei n 8.112/90) 22.No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. (Art. 167 da Lei n 8.112/90) 23.Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos. (Art. 167, 4 da Lei n 8.112/90) 24.Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. (Art. 168, pargrafo nico da Lei n 8.112/90) 25.Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio. (Art. 171 da Lei n 8.112/90) 26.O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. (Art. 174 da Lei n 8.112/90) 27.A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos. (Art. 179 da Lei n 8.112/90) 28.Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. (Art. 182, pargrafo nico da Lei n 8.112/90) 29.A autoridade que instaurar inquritos administrativos disciplinares que resultarem na demisso, cassao de aposentadoria, destituio de cargo em comisso ou de funo comissionada de servidores, encaminhar os referidos processos Secretaria da Receita Federal do Ministrio da Fazenda, para fins de extrao de cpias das peas de interesse fiscal com vistas instaurao do procedimento de fiscalizao, em autos apartados, e posterior devoluo do processo disciplinar origem, no prazo de 30 (trinta) dias contados do seu recebimento. (Art. 1 do Decreto n 3.781/2001) 30.O encaminhamento do processo dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contado da data de publicao do ato que impuser a penalidade disciplinar. (Art. 1, 2 da Portaria n 11.230/2007) 31.O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade acaso aplicada. (Art. 172 da Lei n 8.112/90)

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PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

32.As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, no surtindo efeitos retroativos, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. (Art. 131 da Lei n 8.112/90)

FUNDAMENTAO
1.Artigos 131, 142, 144, 146 a 182 da Lei n 8112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2.Artigos 149, 164, 2, artigo 169, da Lei n 8112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n 9527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 3.Artigo 143, pargrafos 1 a 3, artigo 167, 4, da Lei n 8112, de 11/12/90 (DOU de 12/12/90), acrescentados pela Lei n 9527, de 10/12/97 (DOU de 11/12/97). 4.Decreto n 3.035, de 27/04/99 (DOU 28/04/99). 5.Decreto n 3.781, de 02/04/01 (DOU 03/04/2001). 6.Decreto n 6.097, de 24/04/2007 (DOU 25/04/2007). 7.Portaria Normativa MEC n 21, de 30/04/2007 (DOU 02/05/2007). 8.Portaria RFB n 11.230, de 09/11/2007 (DOU 12/11/2007).

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PROGRESSO HORIZONTAL DE DOCENTE MAGISTRIO SUPERIOR

DEFINIO
a mudana de um nvel para outro, imediatamente superior, dentro da mesma classe.

REQUISITO BSICO
Cumprir o interstcio de, no mnimo, 2 (dois) anos no nvel respectivo na instituio ou 4 (quatro) anos no caso de exerccio de atividades em outro rgo pblico.

INFORMAES GERAIS 1. Na contagem do interstcio para concesso de progresso horizontal devero ser descontados os perodos correspondentes a: (Art. 33 e 3 da Portaria MEC n 475/87) a) Faltas no justificadas. b) Suspenso disciplinar, inclusive a preventiva, quando dela resultar pena mais grave que a advertncia. c) O perodo excedente a 2 (dois) anos de licena sade, no caso de acidente do trabalho ou de doenas especificadas em lei. d) Licena por motivo de afastamento do cnjuge, sem remunerao. e) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao. f) Licena para tratar de interesses particulares. g) Cumprimento de pena privativa da liberdade, exclusivamente nos casos de crime comum. h) Qualquer outro afastamento no remunerado. 2. Poder ser considerado para fins de progresso horizontal o exerccio de funes de direo, coordenao, assessoramento e assistncia na prpria instituio, ou em rgos dos Ministrios da Educao, da Cultura e da Cincia e Tecnologia, bem como em outros previstos na legislao vigente. 3. Para a avaliao do desempenho de docente afastado, nos termos do art. 49 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, a instituio solicitar os elementos necessrios ao rgo no qual o mesmo se encontra em exerccio.

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PROGRESSO HORIZONTAL DE DOCENTE MAGISTRIO SUPERIOR

FUNDAMENTAO
1. Artigo 16, inciso I e 1 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87). 2. Artigo 11 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87). 3. Lei n 7.596, de 10/04/1987 (DOU 13/04/87).

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PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL

DEFINIO
a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, realizado aps o seu ingresso na instituio e compatvel com o cargo ocupado, com o ambiente organizacional e com a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses, nos termos da Lei.

REQUISITOS BSICOS
1. No caso de recm-admitido, ter completado 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para obter a primeira progresso funcional. Para as demais progresses, interstcio de 18 (dezoito) meses entre a progresso e a imediatamente subsequente. 2. Certificado de participao em cursos de capacitao ou em disciplinas isoladas, compatveis com o cargo ocupado e com o ambiente organizacional, com carga horria mnima exigida no anexo III da Lei n 11.091/2005 (vide tabela no tpico 8 das INFORMAES GERAIS).

DOCUMENTAO
1. Requerimento do servidor. 2. Certificado expedido pelo rgo de Recursos Humanos da instituio. 3. Se feito em instituio externa, certificado em que dever constar nome da instituio, CNPJ, endereo, identificao das assinaturas respectivas, disciplinas cursadas com as suas cargas horrias, frequncia mnima e perodo de realizao do curso. 4. Portaria de concesso da ultima progresso concedida.

INFORMAES GERAIS
1. O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser posicionado no nvel de capacitao subsequente, no mesmo nvel de classificao, em padro de vencimento na mesma posio relativa que ocupava anteriormente, mantida a distncia entre o padro que ocupava e o padro inicial do novo nvel de capacitao. 2. vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao. 3. A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel de classificao. 4. Aos servidores titulares, em efetivo exerccio, de cargos de Nvel de Classificao E, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC, desde que devidamente

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PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL

comprovada, poder ser considerada como certificao em Programa de Capacitao para fins de Progresso por Capacitao Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado da Educao. 5. A instituio dever normatizar tambm a concesso de Progresso por Capacitao Profissional com base em disciplinas isoladas, bem como fazer constar do seu Plano de Capacitao o rol dessas disciplinas. 6. A matrcula em disciplinas isoladas dever ser previamente analisada pela rea de RH, de modo a ser verificada a correlao com o cargo ocupado e com o ambiente organizacional. 7. Caso o servidor faa curso no autorizado previamente pela rea de Recursos Humanos, analisados os critrios, a progresso poder no ser concedida. 8. Os cursos devero atender carga horria mnima exigida em Lei, conforme tabela abaixo:

NVEL DE CLASSIFICAO A

NVEL DE CAPACITAO I II III IV I

CARGA HORRIA DE CAPACITAO Exigncia mnima do Cargo 20 horas 40 horas 60 horas Exigncia mnima do Cargo 40 horas 60 horas 90 horas Exigncia mnima do Cargo 60 horas 90 horas 120 horas Exigncia mnima do Cargo 90 horas 120 horas 150 horas Exigncia mnima do Cargo 120 horas 150 horas Aperfeioamento ou curso de capacitao superior a 180 horas

II III IV I

II III IV I

II III IV I

II III IV

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PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL

FUNDAMENTAO
1. Lei n 11.091, de 12/01/2005 (DOU 13/01/2005). 2. Lei n 11.233, de 22/12/2005 (DOU 23/12/2005). 3. Lei n 11.784, de 22/09/2008 (DOU 23/09/2008). 4.Decreto n 5.824, de 29/06/2006 (DOU 30/06/2006). 5. Decreto n 5.825, de 29/06/2006 (DOU 30/06/2006). 6. Portaria MEC n 39, de 14/01/2011 (DOU 17/01/2011).

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PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL

DEFINIO
a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses.

REQUISITOS BSICOS
1. Ser optante pela Lei n 11.091/05. 2. Ter sido nomeado sob a gide da Lei n 11.091/05. 3. Possuir certificado de concluso em Programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida. 4. Interstcio mnimo de 18 (dezoito) meses, contados da ltima progresso.

DOCUMENTAO
1. Requerimento ao dirigente de Recursos Humanos. 2. Cpia do certificado devidamente autenticado. 3. Descrio das atividades exercidas pelo servidor, emitida pela chefia imediata e visada pelo diretor da respectiva unidade.

INFORMAES GERAIS
1. A progresso por capacitao ser concedida ao servidor que concluir cursos de educao no formal, durante a sua vida funcional, com carga horria especificada no anexo I da presente norma, nos termos dos Art. 10 da Lei n 11.091, regulamentada pelo decreto n 5.824/06 de 29/06/06, publicado no DOU de 30/06/06. 2. A concesso do incentivo estar condicionada ao atendimento, por parte do servidor, das seguintes condies: obteno de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses. (Art. 10, 1 da Lei n 11.091/05 e Portaria MEC n 9, de 29/06/06) 3. A progresso por capacitao profissional ser devida ao servidor aps a publicao da Portaria de concesso, com efeitos financeiros a partir da data de entrada do requerimento na Instituio. 4. O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser posicionado no nvel de capacitao subsequente, no mesmo nvel de classificao, em padro de vencimento na

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PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL

mesma posio relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distncia entre o padro que ocupava e o padro inicial do novo nvel de capacitao. (Art. 10, 3 da Lei n 11.091/05) 5. Para fins de concesso da progresso por capacitao vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao. (Art. 10, 4 da Lei n 11.091/05) 6. A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel de classificao. 7. Aos servidores titulares de cargos de Nvel de Classificao E, que concluam, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta e devidamente comprovada com as atividades inerentes ao seu cargo efetivo, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC, poder ser considerada como certificao em Programa de Capacitao para fins de Progresso por Capacitao Profissional, conforme estabelecido na Portaria MEC n 39, de 14/01/11. 8. Para fins do disposto no item anterior vedada a concesso da progresso se o servidor estiver formalmente vinculado aos programas de mestrado ou doutorado no qual cursou as disciplinas isoladas. 9. As disciplinas isoladas sero consideradas como formao modular quando fizerem parte de um mesmo programa de mestrado ou doutorado, ou pertenam a uma mesma rea de conhecimento. 10. Em nenhuma hiptese, quando pertencerem a programas diversos, poder haver somatrio das cargas horrias das disciplinas cursadas como isoladas.

FUNDAMENTAO
1.Artigos. 11 e 12 da Lei 11.091/05. 2.Lei n 11.784/08. 3.Lei n 10.887/04. 4.Lei n 9.394/96. 5.Decreto 5.824 de 29/06/06. 6.Portaria MEC n 9, de 29/06/06. 7.Portaria MEC n 39, de 14/01/11.

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PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL

ANEXO I DA NORMA DE PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL TABELA PARA PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL
NVEL DE CLASSIFICAO NVEL DE CAPACITAO I A II III IV I B II III IV I C II III IV I D II III IV I E II III IV CARGA HORRIA DE CAPACITAO Exigncia mnima do Cargo 20 horas 40 horas 60 horas Exigncia mnima do Cargo 40 horas 60 horas 90 horas Exigncia mnima do Cargo 60 horas 90 horas 120 horas Exigncia mnima do Cargo 90 horas 120 horas 150 horas Exigncia mnima do Cargo 120 horas 150 horas Aperfeioamento ou curso de capacitao superior a 180 horas

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PROGRESSO POR MRITO PROFISSIONAL

DEFINIO
Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao.

REQUISITOS BSICOS
1. No caso de recm-admitido, ter completado 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para obter a primeira progresso funcional. Para as demais progresses, interstcio de 18 (dezoito) meses entre a progresso e a imediatamente subsequente. 2. Obter resultado definido em Programa de Avaliao de Desempenho da instituio para progresso.

DOCUMENTAO
1. Avaliao de desempenho.

INFORMAES GERAIS
1. A Progresso por Mrito Profissional ter por base avaliao de desempenho, a ser realizada de acordo com as normas da instituio. 2. O servidor que fizer jus Progresso por Mrito Profissional ser posicionado no padro de vencimento imediatamente subsequente, no mesmo nvel de classificao e capacitao. 3. A mudana de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel de classificao e capacitao. 4. Na contagem do interstcio para concesso de Progresso por Mrito Profissional devero ser descontados os perodos relativos aos seguintes afastamentos: a)Faltas no justificadas. b)Suspenso disciplinar, inclusive a preventiva, quando dela resultar pena mais grave que a de advertncia. c)Licena sem remunerao. d)Licena por motivo de doena em pessoa da famlia com ou sem remunerao. e)Licena para desempenho de mandato classista. f)Licena para atividade poltica. g)Para exerccio de mandato eletivo.

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PROGRESSO POR MRITO PROFISSIONAL

FUNDAMENTAO
1. Lei n 11.091, de 12/01/2005 (DOU 13/01/2005). 2. Lei n 11.784, de 22/09/2008 (DOU 23/09/2008). 3. Decreto n 5.824, de 29/06/2006 (DOU 30/06/2006). 4. Decreto n 5.825, de 29/06/2006 (DOU 30/06/2006).

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PROGRESSO VERTICAL DE DOCENTE MAGISTRIO SUPERIOR

DEFINIO
a mudana para o nvel inicial de classe superior, exceto a de Professor Titular, da carreira de Magistrio.

REQUISITOS BSICOS
1. Progresso Automtica: obteno da titulao exigida, reconhecida ou revalidada, se for o caso. 2. Progresso por avaliao de desempenho acadmico nos termos de resoluo especfica da instituio. 3. Progresso para a classe de professor Associado: a)Estar h 2 (dois) anos, no mnimo, no ltimo nvel da classe de professor Adjunto. b)Possuir o ttulo de Doutor ou Livre-Docente. c)Ser aprovado em avaliao de desempenho acadmico.

DOCUMENTAO
I. Progresso automtica: a) Comprovante da titulao. II. Progresso por avaliao de desempenho acadmico: a instituio dever, por meio de resoluo, definir os demais requisitos para obteno desta progresso.

INFORMAES GERAIS
1. Na carreira de Magistrio haver progresso: I. Automtica: a) No Magistrio Superior, pela obteno do grau de: - Mestre: da Classe de Professor Auxiliar para a classe de Assistente. - Doutor: da Classe de Professor Auxiliar ou Assistente para a classe de Adjunto. b) Para o Magistrio de Ensino Bsico Tcnico e Tecnolgico (EBTT), h necessidade de regulamentao por parte do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e do Ministrio da Educao. II. Por avaliao de desempenho acadmico para Magistrio Superior: - Da Classe de Professor Auxiliar para a de Assistente. - Da Classe de Professor Assistente para a de Adjunto. - Da Classe de Professor Adjunto para a de Associado.

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PROGRESSO VERTICAL DE DOCENTE MAGISTRIO SUPERIOR

2. A avaliao de desempenho acadmico ser realizada por banca examinadora constituda especialmente para este fim, no mbito de cada Instituio Federal de Ensino Superior (IFES). 2.1. O conselho superior da IFES instituir banca examinadora, definindo suas atribuies e forma de funcionamento, bem como os parmetros especficos para avaliao do desempenho acadmico. 2.2. A banca examinadora ser constituda por docentes ocupantes de cargo de Professor Titular da Carreira do Magistrio Superior, integrantes do quadro de servidores das IFES ou no, ou professores, ou pesquisadores de outras carreiras, desde que possuam o ttulo de Doutor. 2.3. A banca examinadora ser composta por, no mnimo, trs membros, podendo a IFES constituir mais de uma banca examinadora, se necessrio.

3. A avaliao do desempenho obedecer s normas e critrios estabelecidos pelo Conselho Superior competente da IFE, incidindo sobre as atividades diretamente relacionadas ao exerccio do cargo ou emprego de Magistrio, ponderados, entre outros fatores, a assiduidade, responsabilidade e qualidade do trabalho, e considerados, a critrio do mesmo Conselho, entre outros, os seguintes elementos: a)Desempenho didtico, avaliado com a participao do corpo discente. b)Orientao de dissertaes e teses de Mestrado e Doutorado, de monitores e de estagirios ou bolsistas de iniciao cientfica. c)Participao em bancas examinadoras de dissertaes, de teses e de concurso pblico para o magistrio. d)Cursos ou estgios de aperfeioamento, especializao e atualizao, bem como crditos e ttulos de ps-graduao stricto sensu. e)Produo cientfica, tcnica ou artstica. f)Atividade de extenso comunidade dos resultados da pesquisa, de cursos e de servios. g)Participao em rgos colegiados na prpria IFE ou vinculados aos Ministrios da Educao, da Cultura e da Cincia e Tecnologia. h)Exerccio de funes de direo, coordenao, assessoramento e assistncia na prpria IFE, ou em rgos dos Ministrios da Educao, da Cultura e da Cincia e Tecnologia, bem como em outros previstos na legislao vigente. 4. Para a avaliao do desempenho de docente afastado, nos termos do art. 49 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, a IFE solicitar os elementos necessrios ao rgo no qual o mesmo se encontra em exerccio.

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PROGRESSO VERTICAL DE DOCENTE MAGISTRIO SUPERIOR

5. Na progresso vertical automtica o docente dever comprovar junto CPPD a obteno do grau acadmico pertinente. 6. Os graus acadmicos brasileiros sero aceitos somente nos casos: a) Se obtidos em curso de ps-graduao credenciado pelo rgo nacional competente. b) Se reconhecido pela instituio, caso a obteno tenha sido em curso no credenciado. 7. Os graus acadmicos estrangeiros sero aceitos nos seguintes casos: a) Se o ttulo ou diploma obtido tiver sido revalidado no Brasil. b) Se o ttulo ou diploma obtido tiver sido reconhecido pela instituio, caso a revalidao no tenha sido efetuada. 8. Na contagem do interstcio para concesso de progresso vertical por avaliao de desempenho acadmico devero ser descontados os perodos relativos a: a)Faltas no justificadas. b)Suspenso disciplinar, inclusive a preventiva, quando dela resultar pena mais grave que a de advertncia. c)Todas as licenas e afastamentos sem remunerao. d)Licena por motivo de doena em pessoa da famlia com ou sem remunerao. e)Licena para desempenho de mandato classista. f)Licena para atividade poltica. g)Licena para exerccio de mandato eletivo.

FUNDAMENTAO
1.Artigo 16, inciso II e 2 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87). 2.Artigos 12 e 13 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87). 3.Lei n 7.596, de 10/04/1987. (DOU 13/04/87) 4.Lei n 11.344, de 08/09/2006. (DOU 11/09/2006) 5.Portaria MEC n 7 de 29/06/2006. (DOU 30/06/2006)

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READAPTAO

DEFINIO
a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao laboral que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, atestada em laudo emitido por junta mdica oficial.

REQUISITO BSICO
Constatao, por junta mdica oficial, de limitao da capacidade fsica ou mental que impea o servidor de permanecer no exerccio do cargo que ocupa.

DOCUMENTAO
Formulrio especfico disponibilizado pelo SIASS.

INFORMAES GERAIS
1. A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 2. O servidor em readaptao ser aposentado se for julgado incapaz para o servio pblico. 3. Ao servidor readaptado com mudana de sede ser concedida a ajuda de custo, transporte, inclusive de dependentes; e transporte de mobilirio e bagagem. 4. No h amparo na legislao para a concesso de quaisquer auxlios para o comparecimento a entrevistas. 5. O servidor que esteja respondendo a processo administrativo poder ser readaptado, culminando com a sua remoo. 6. A Unidade/rgo ao receber o servidor readaptado dever ser informada sobre as possveis consequncias advindas do processo administrativo. 7. O servidor em estgio probatrio, caso necessrio, poder ser readaptado. 8. Em se tratando de processo de readaptao de docente, a CPPD dever ser informada.

FUNDAMENTAO
1. Artigo 24 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com redao dada pelo artigo 1 da Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).

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RECONDUO

DEFINIO o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.

REQUISITOS BSICOS
1. Estabilidade no cargo anterior. 2. Inabilitao em estgio probatrio ou reintegrao do ocupante anterior do cargo.

DOCUMENTAO
1. Reprovao no estgio probatrio; ou 2. Desistncia durante o estgio probatrio; ou 3. Ato de reintegrao do ocupante anterior do cargo.

INFORMAES GERAIS
1. Ocorrer reconduo na hiptese do servidor que no for aprovado no estgio probatrio ter ocupado, antes de assumir o novo cargo, outro cargo no servio pblico federal. Nesse cargo anterior, o servidor j deveria estar estvel e ter se desligado atravs do instituto da vacncia. 2. Aps a reprovao no estgio probatrio caber ao rgo onde o servidor foi reprovado comunicar ao rgo onde o servidor j era estvel essa reprovao. O rgo anterior providenciar a elaborao da Portaria de Reconduo que dever ser publicada no Dirio Oficial da Unio. 3. Aps a publicao da Portaria de Reconduo, dever ser providenciada, imediatamente, pelo rgo que reprovou o servidor no estgio probatrio, a respectiva exonerao do cargo mediante publicao da Portaria de exonerao no Dirio Oficial da Unio. 4. No caso de cargo de origem j se encontrar provido, o servidor ser aproveitado em outro cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. 5. A reconduo no d direito indenizao. 6. No caso de desistncia, necessrio requerimento do servidor junto ao rgo em que j era estvel durante o estgio probatrio. 7. A reconduo dever ser precedida de solicitao ao MEC, a fim de observar o quadro de referncia (Decreto n . 7232/2010).

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RECONDUO

FUNDAMENTAO 1. Art. 41, 2 da Constituio Federal de 1988. 2. Artigo 20, 2; artigo 28, 2; artigos 29 e 30 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Ofcio-Circular SRH/MARE n 42, de 15/09/95 (DOU 19/09/95). 4. Parecer AGU n JT-03, de 27 de maio de 2009. 5. Smula Administrativa AGU n 16, de 19 de junho de 2002.

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REDISTRIBUIO

DEFINIO
o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para outra IFE.

REQUISITOS BSICOS
1. Exclusivo interesse da Administrao. 2. Aprovao do rgo Central de Sistema de Pessoal Civil (SIPEC).

DOCUMENTAO:
1. TCNICO-ADMINSITRATIVO a) Documento de aquiescncia do rgo de origem e do rgo de destino. b) Curriculum-Vitae. c) Descrio das atribuies do cargo exercido pelo interessado, fornecido pelo rgo de origem. d) Cpia do ltimo contracheque 2. DOCENTE a) Documento de aquiescncia do rgo de origem e do rgo de destino. b) Curriculum-Vitae. c) Memorial do candidato

INFORMAES GERAIS:
1. A redistribuio ocorrer, exclusivamente, para ajustamento de quadros de pessoal s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade. 2. No existe redistribuio a pedido de servidor ou de terceiros. 3. O processo de redistribuio deve ser encaminhado ao MEC, que o responsvel pela publicao da Portaria. 4. A redistribuio de docente depender da aquiescncia dos departamentos ou unidades de ensino de origem e de destino, bem como da prvia aprovao dos rgos colegiados competente de cada IFE, de acordo com o regulamento interno. 5. Compete ao MEC acompanhar e controlar os atos de redistribuio. 6. O servidor redistribudo para ter exerccio em outra localidade ter 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de redistribuio no Dirio Oficial da Unio, para entrar em exerccio, includo neste prazo o tempo necessrio ao deslocamento para a nova sede. Este prazo ser

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REDISTRIBUIO

considerado de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins. 7. Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente, o prazo a que se refere o item anterior ser contado a partir do trmino do impedimento. 8. O servidor redistribudo ter assegurado todos os direitos e vantagens a que fazia jus na IFE de origem. 9. Na Redistribuio, no poder implicar aumento de despesas, exceto as relacionadas com ajuda de custo, quando couber. Por vencimento dever ser utilizado o conceito definido no inciso II do art. 10, da Lei n 8.852/94, que dispe que "vencimento a soma do vencimento bsico com as vantagens permanentes relativas ao cargo, emprego, posto ou graduao". 10. Quando da redistribuio resultar mudana de sede, o servidor, seu cnjuge ou companheiro, seus filhos ou enteados que vivam em sua companhia e os menores sob sua guarda com autorizao judicial, se estudantes, tm assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. 11. Nos casos em que a mudana de sede obrigar o servidor a mudar de domiclio em carter permanente, ser-lhe- devida ajuda de custo para compensar as despesas de instalao. 12. Considera-se sede o municpio onde estava instalada a repartio em que o servidor tinha exerccio em carter permanente. 13. O rgo que receber o servidor redistribudo poder submet-lo a treinamento, com vistas a sua adequao s atividades peculiares do cargo e da Instituio.

FUNDAMENTAO
1.Artigo 37 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pelo artigo 17 da Lei n 8.216, de 13/08/91 (DOU 15/08/91). 2.Artigos 18, 53, 99, 102, inciso IX, e 242 da Lei n 8.112, de 11/12/90. (DOU 12/12/90). 3.Decreto n 3.151, de 23 de agosto de 1999 (DOU 24/08/1999). 4.Instruo Normativa MARE n 5, de 23 de fevereiro de 1996. 5.Art. 1, 2, V, do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009 (DOU 24/08/2009). 6.Portaria n 83 do Ministrio do Planejamento, de 17 de abril de 2001. 7.Ofcio-Circular MPOG n 07, de 17 de abril de 2000. 8.Portaria n 57 do Ministrio do Planejamento, de 14 de abril de 2000. 9.Nota Tcnica n 585/2009, de 16 de novembro de 2009. 10. Nota Tcnica n 398/2009, de 14 de outubro de 2009.

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REINTEGRAO

DEFINIO
a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao.

REQUISITOS BSICOS
Deciso administrativa ou judicial de invalidao da demisso de servidor estvel.

DOCUMENTAO
1. Se decorrente de deciso administrativa: autorizao do Reitor determinando a Reintegrao com base em justificativas legais para a invalidao da demisso. 2. Se decorrente de deciso judicial: comunicado da Procuradoria Jurdica do rgo, acompanhado de cpia da deciso.

INFORMAES GERAIS
1.O direito de requerer Reintegrao est sujeito prescrio quinquenal. 2.A Reintegrao s alcana servidor estvel. 3.Se o cargo anteriormente ocupado tiver sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade (ver DISPONIBILIDADE). 4.Se o cargo anteriormente ocupado se encontrar provido, seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade. 5.O servidor reintegrado faz jus a concesso de frias sem a necessidade de completar o interstcio de doze meses de exerccio aps a data da reintegrao.

FUNDAMENTAO
1.Artigos 21, 28 e 110, I, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2.Artigo 41, 2 da Constituio Federal de 1988. 3.Nota Tcnica n 424/2009/COGES/DENOP/SRH/MP (Reintegrao por determinao judicial). 4.Nota Tcnica n 299/2010/COGES/DENOP/SRH/MP .

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REMOO

DEFINIO
o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Poder ser a pedido do servidor, para outra localidade, independentemente de interesse da administrao, nos casos previstos em lei.

REQUISITOS BSICOS
1.Interesse da administrao. 2.No caso de remoo a pedido, para outra localidade, independentemente de interesse da administrao, comprovao dos requisitos legais: a)Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) b)Por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) c)Em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

DOCUMENTAO
1.Preenchimento de formulrio ou outro instrumento definido pela instituio. 2.No caso de remoo a pedido, para outra localidade, independentemente de interesse da administrao: a)Para acompanhar cnjuge ou companheiro: certido de casamento e ou escritura pblica de unio estvel. b)Por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente: laudo mdico emitido por junta mdica oficial.

INFORMAES GERAIS
1. Se a remoo para outra localidade for solicitada para acompanhar o cnjuge ou companheiro, ou por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente,

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REMOO

comprovada por junta mdica oficial, dar-se- independentemente de vaga. 2.Ocorrendo remoo de ofcio, com mudana de sede, o servidor, seu cnjuge ou companheiro, seus filhos ou enteados que vivam em sua companhia, e os menores sob sua guarda com autorizao judicial, se estudantes, tm assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. 3.O servidor removido para ter exerccio em outra localidade ter, no mnimo, 10 (dez) e, no mximo, 30 (trinta) dias para entrar em exerccio, includo nesse prazo o tempo necessrio ao deslocamento para nova sede. Esse prazo considerado como de efetivo exerccio, contandose para todos os fins. 4.Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, o prazo que se refere o item anterior ser contado a partir do trmino do afastamento. 5.Nos casos de remoo de ofcio, em que a mudana de sede obrigar o servidor a mudar de residncia, em carter permanente, ser-lhe- devida ajuda de custo para compensar as despesas de instalao. 6.Considera-se sede o municpio onde est instalada a repartio em que o servidor tenha exerccio em carter permanente. 7.O servidor tcnico-administrativo em educao poder ser removido de uma para outra unidade ou rgo da instituio, para atender as necessidades do servio, quando ouvidas as chefias envolvidas. 8.O servidor tcnico-administrativo dever solicitar sua remoo quando designado para exercer funo gratificada ou nomeado para exercer cargo de direo pertencente a unidade/rgo diferente daquele em que estiver lotado. 9.A remoo de docente de um para outro departamento obedecer aos critrios estabelecidos pelo regimento interno de cada instituio. 10.O servidor investido em mandato classista no poder ser removido, de ofcio, para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

FUNDAMENTAO
1. Artigos 18, 36, 53, 99, 102, inciso IX, e 242 da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990).

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REPOSIO E INDENIZAO AO ERRIO

DEFINIO
a restituio e ressarcimento de importncias recebidas indevidamente pelos servidores ativos, inativos e pensionistas, ou a serem pagas para reparar danos causados Instituio.

REQUISITOS BSICOS
1. Percepo indevida de valores. 2. Ter causado despesas, prejuzos ou danos Instituio.

DOCUMENTAO
1. Comprovao da percepo indevida de valores. 2. Comprovao da necessidade de indenizao.

INFORMAES GERAIS
1.A Administrao pode anular seus prprios atos, quando eivados de vcios que os tornam ilegais, porque deles no se originam direitos; ou revog-los, por motivo de convenincia ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciao judicial. (Smula STF n 473/69) 2.O julgamento pela ilegalidade das concesses de reforma, aposentadoria e penso no implica por si s a obrigatoriedade da reposio das importncias j recebidas de boa-f, at a data do conhecimento da deciso pelo rgo competente. (Smula TCU n 106/76) 3.As reposies e restituies ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, podendo ser parcelada, a pedido do interessado. (Art. 46 da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela MP n 2.225-45/01) 4.O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10% (dez por cento) da remunerao, provento ou penso. (Art. 46, 1 da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela MP n 2.225-45/01) 5.Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. (Art. 46, 2 da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela MP n 2.225-45/01) 6.Aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. (Art. 5, inciso LV da CF/88) 7.Em decorrncia de cumprimento a deciso liminar, os valores da tutela antecipada ou de

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REPOSIO E INDENIZAO AO ERRIO

sentena que venha a ser revogada ou rescindida sero atualizados at a data da reposio. (Art. 46, 3 da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela MP n 2.225-45/01) 8.A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. (Art. 114 da Lei n 8.112/90 e art. 54, da Lei n 9.784/99) 9.O recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f, implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel. (Art. 185, 2 da Lei n 8.112/90) 10.Para os casos de reposio ou restituio com data at 11/12/90, dia anterior vigncia da Lei n 8.112/90, cujos pagamentos sejam tidos como indevidos, no incidiro correes monetrias desde que se entenda que est caracterizada a boa-f do que recebeu o pagamento, bem como do agente pagador. (Deciso TCU - Plenrio n 597/92) 11.Para os casos de pagamentos indevidos ou a maior a funcionrios ativos, aposentados e pensionistas ocorridos a partir de 12/12/90, vigncia da Lei n 8.112/90, sem se pesquisar a boaf, aplicam-se os seguintes fatores de correo: (Deciso TCU - Plenrio n 597/92) a)De 12/12/90 a 31/12/991 aplicao da TRD. b)De 01/01/92 em diante aplicao da UFIR - Unidade Fiscal de Referncia criada pela Lei n 8.838/91 ou outro indexador de correo definido pelo governo ou em deciso judicial. 12. facultado disciplinar, deferir e operacionalizar, na fase de cobrana administrativa, pedidos de parcelamento de dbitos formulados por particulares interessados, devendo as parcelas sofrer a incidncias dos respectivos encargos legais e sendo recomendvel evitar o fracionamento do ressarcimento de prejuzos decorrentes de mf ou dolo do responsvel. (Deciso TCU - Plenrio n 190/93) 13. facultado ao servidor pagar o valor integralmente devendo para tanto, solicitar o pagamento atravs de requerimento. 14. de 60 (sessenta) dias o prazo para pagamento do dbito, contados a partir da publicao do ato exoneratrio de aposentadoria e demais atos que impliquem em excluso do servidor da folha de pagamento ao errio. (art. 47, Lei n. 8112/90 com redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) 15.Os servidores ativos e inativos, e os pensionistas, esto obrigados, por fora de lei, a restituir ao Errio, em valores atualizados, as importncias que lhes forem pagas indevidamente, mesmo que reconhecida a boa-f, ressalvados apenas os casos de concesses de reforma, aposentadoria e penso com julgamento pela ilegalidade cabendo, se for o caso, o parcelamento dos valores devidos. (Deciso TCU 2 Cmara n 178/95) 16.O prazo para ressarcimento contado a partir da cincia do dbito por parte do interessado, excluindo-se da contagem o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. (art. 66 da Lei n 9.784/99)

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REPOSIO E INDENIZAO AO ERRIO

17.So requisitos indispensveis, cumulativos e no alternativos, para que possa ser dispensada a restituio de quantia recebida indevidamente. (Item 13 do Parecer AGU/MF 05/98 Anexo ao Parecer GQ-161/98) a)A efetiva prestao de servio: comprovao de que, no perodo considerado, o servidor desempenhou as atividades prprias do cargo. b)A boa-f no recebimento da vantagem ou vencimento: inteno pura, isenta de dolo, de engano, de malcia, de esperteza com que a pessoa recebe o pagamento indevido, certo de que est agindo de acordo com o direito. c)A errnea interpretao da lei, expressa em ato formal: uma norma legal de hierarquia inferior (decreto, portaria, instruo normativa), um despacho administrativo, um parecer jurdico que tenha fora normativa. Situao em que a Administrao tenha formalizado determinada interpretao do texto legal de forma equivocada, e o tenha constatado posteriormente ou alertada do fato pelos rgos fiscalizadores. d)A mudana de orientao jurdica: alterao da forma interpretativa da disposio legal. O direito no configura cincia exata, a hermenutica do texto legal pode apresentar variao ao longo do tempo, sem que fique configurada ocorrncia de erro propriamente dito. 18. dispensada a reposio de importncias indevidamente percebidas, de boa-f, por servidores ativos e inativos e pensionistas, em virtude de erro escusvel de interpretao de lei por parte do rgo/entidade, ou por parte de autoridade legalmente investida em funo de orientao e superviso, vista da presuno de legalidade do ato administrativo e do carter alimentar das parcelas salariais. (Smula TCU n 249/07)

FUNDAMENTAO
1.Art. 5, inciso LV da CF/88. 2.Smula STF n 473, de 03/12/69 (DOU 10/12/69). 3.Smula TCU n 106, de 19/03/74 (DOU 16/12/76). 4.Artigos 46 e 47 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pela MP n 2.225-45, de 04/09/01 (DOU 09/04/02). 5.Artigos 114 e 185, 2 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 6.Deciso TCU - Plenrio n 597, de 09/12/92 (DOU 19/01/93). 7.Deciso TCU Plenrio n 190, de 19/05/93 (DOU 02/06/93). 8.Deciso TCU 2 Cmara n 178, de 20/07/95 (DOU 03/08/95).

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REPOSIO E INDENIZAO AO ERRIO

9.Parecer AGU-GQ n 161, de 03/08/98 (DOU 09/09/98). 10.Artigo 66 da Lei n 9.784, de 29/01/99 (DOU 02/02/99). 11.Smula TCU n 249, de 09/05/07 (DOU 11/05/07).

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RETRIBUIO POR TITULAO

DEFINIO
Retribuio a ser concedida ao docente integrante da Carreira de Magistrio Superior e de Ensino Bsico Tcnico e Tecnolgico (EBTT), em conformidade com a classe, nvel e titulao comprovada.

REQUISITOS BSICOS
1.Ser integrante da carreira de Magistrio Superior ou EBTT. 2.Possuir a seguinte titulao: a)Ttulo de Doutor ou Livre-Docente. b)Grau de Mestre. c)Certificado de curso de especializao. d)Certificado de curso de aperfeioamento.

INFORMAES GERAIS
1.Os valores so fixados em tabela publicada em lei. 2.O reconhecimento de todos os certificados ser feito pela instituio a que pertence o docente. 3.Em carter excepcional, poder haver o doutoramento por defesa direta de tese, admitido pela Cmara de Ps-Graduao, no caso de candidato de alta qualificao cientfica, cultural ou profissional. 4.Os efeitos financeiros pertinentes retribuio por titulao vigoraro a partir da data do requerimento do interessado, se cumpridos os requisitos.

FUNDAMENTAO
1. Lei n 11.344, de 08/09/2006 (DOU 11/09/2006). 2. Lei n 11.784, de 22/09/2008 (DOU 23/09/2008).

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REVERSO

DEFINIO
o retorno atividade de servidor aposentado.

REQUISITOS BSICOS
1. Insubsistncia dos motivos da aposentadoria por invalidez. 2. A aposentadoria voluntria tenha ocorrido nos 5 (cinco) anos anteriores solicitao.

DOCUMENTAO
1. Laudo mdico do SIASS. 2. Requerimento do servidor.

INFORMAES GERAIS
1. A reverso dar-se-: (Art. 2 do Decreto n 3.644/2000) a) Quando cessada a invalidez, por declarao de junta mdica oficial, que torne insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou b) No interesse da administrao, desde que seja certificada pelo rgo ou entidade a aptido fsica e mental do servidor para o exerccio das atribuies inerentes ao cargo. 2. Se a reverso for motivada por trmino da invalidez, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente de lotao. (Art. 2, 1 do Decreto n 3.644/2000) 3. A reverso por interesse da administrao somente poder ocorrer mediante solicitao do servidor e desde que: (Art. 25, inciso II da Lei n 8.112/90, includo pela MP n 2.225-45/2001) a)A aposentadoria tenha sido voluntria. b)Estvel quando na atividade. c)A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 (cinco) anos anteriores solicitao; e d)Existncia de cargo vago. 4.A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. (Art. 25, 1 da Lei n 8.112/90, includo pela MP n 2.225-45/2001) 5.So assegurados ao servidor que reverter atividade os mesmos direitos, garantias, vantagens e deveres aplicveis aos servidores em atividade. (Art. 8 do Decreto n 3.644/2000) 6.O servidor que reverter atividade, no interesse da administrao, somente ter nova aposentadoria com os proventos calculados com base nas regras atuais, se permanecer em atividade por, no mnimo, 5 (cinco) anos. (Art. 9 do Decreto n 3.644/2000) 7.No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. (Art. 27

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REVERSO

da Lei n 8.112/90) 8. O tempo que o servidor encontrava-se aposentado por invalidez, antes da reverso determinada por junta mdica, ser contado para fim de aposentadoria apenas nos casos anteriores a data de 16.12.1998. 9. A reverso condicionada autorizao do Ministro da Educao. (Portaria MEC n 1595/2002) FUNDAMENTAO 1.Artigo 25 da Lei n 8.112/90, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 04/09/2001 (DOU 05/09/2001). 2.Artigos 27 e 103 da Lei n 8.112/90, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3.Decreto n 3.644, de 30/10/2000 (DOU 31/10/2000). 4.Portaria do MEC n 1.595, de 31/05/2002 (DOU 03/06/2002). 5.Nota Tcnica n 29/2009, de 30 de julho de 2009.

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REVISO DE APOSENTADORIA E PENSO

DEFINIO
o direito do inativo ou pensionista de solicitar reexame de seus proventos ou de sua penso, visando incorporao, alterao de benefcios ou mesmo integralizao de proventos, em caso de ser acometido por doena especificada em lei, com ou sem modificao do fundamento legal de sua aposentadoria.

REQUISITOS BSICOS
1. Estar aposentado. 2. Ser beneficirio de penso.

DOCUMENTAO
1. Requerimento do interessado, indicando os motivos do pedido. 2. Laudo mdico, quando portador de doena especificada em lei.

INFORMAES GERAIS
1.O servidor aposentado com proventos proporcionais ao tempo de servio, se acometido de qualquer das molstias especificadas em Lei, passar a perceber provento integral. (Art. 190 da Lei n 8.112/90) 2.Os efeitos financeiros da integralizao de proventos, at ento proporcionais pela supervenincia de doena especificada em lei, vigoraro a partir da data de constatao da doena, confirmada por Junta Mdica oficial, aplicada a prescrio quinquenal, se for o caso. (Art. 190 da Lei n 8.112/90) 3.A comprovao de que o inativo portador de doena especificada em lei acarreta, tambm, sua iseno do imposto de renda. (Inciso XII do Art. 5 da Instruo Normativa SRF n15/2001) 4.As doenas especificadas em Lei so: tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, artrose espndilo anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, hepatopatia grave, e outras que a lei indicar com base na medicina especializada. (Art. 186, 1 da Lei n 8.112/90) 5.Para concesso ou reviso de aposentadoria com a vantagem, se for o caso da opo remuneratria do cargo em comisso, deve ser observado o disposto no Parecer n GQ- 178/98 da A.G.U, ou seja, "enquanto vigentes e eficazes o Art. 180 da Lei n 1.711/52, se fez possvel, ao servidor beneficirio da vantagem dos quintos ou dcimos que exerceu cargo ou funo de confiana sob o "regime da opo" e haja completado todos os requisitos de tal aposentadoria sob o abrigo e modelo de um ou outro desses artigos, ter includos, em seus proventos,

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REVISO DE APOSENTADORIA E PENSO

cumulativamente, a vantagem em referncia e os valores relativos opo. (Acrdo TCU n 2076/2005, Orientao Normativa n 10/99 e Parecer n GQ 178/98 - A.G.U.) 6.O inativo ex-estatutrio que completou tempo de servio para aposentadoria com provento integral pela Lei n. 1.711/52 (at 19/04/92) poder ainda optar pelo benefcio do Art. 250 da Lei n 8.112/90 (proventos aumentados de 20%). (Art. 250 da Lei n 8.112/90) 7.A reviso de proventos de inatividade, decorrente de opo por outra forma de clculo de vantagens, ter efeitos financeiros a partir da data de protocolo da nova opo. 8.O direito de requerer reviso de aposentadoria est sujeito a prescrio quinquenal. (Art. 110, inciso I, da Lei n 8.112/90) 9.Os aposentados e pensionistas cujos benefcios tenham sido amparados pelo artigo 7 da EC n 41/03 faro jus a quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria ou que era ocupado pelo instituidor da penso, na forma da Lei e at o limite estabelecido nela. 10.Caso o servidor que tenha se aposentado proporcionalmente venha a obter certido de tempo de contribuio ser-lhe- facultada a averbao e consequente reviso de seus proventos.

FUNDAMENTAO
1.Art. 40 da Constituio Federal/88. 2.Artigos 110, inciso I, 186, 1, 189 e pargrafo nico, 190, 224 e 250 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3.Parecer n 178, de 1998, da AGU. 4.Art. 5, Inciso XII, da Instruo Normativa SRF n 15/2001. 5.Nota Tcnica 593/2010/COGES/DENOP/SRH/MP . 6.Acrdo TCU n 2076/2005.

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SINDICNCIA

DEFINIO
um procedimento simplificado atravs do qual so promovidas averiguaes com o objetivo de apurar irregularidades ocorridas no servio pblico e a responsabilidade ou no dos servidores envolvidos.

REQUISITO BSICO
Ocorrncia de irregularidade no servio pblico.

DOCUMENTAO
1. Relatrio ou comunicado sobre indcios de irregularidade, contendo a identificao e o endereo do relator, formulado por escrito, confirmada a autenticidade. 2. Portaria de designao da comisso de sindicncia.

INFORMAES GERAIS
1.A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. (Art. 143 da Lei n 8.112/90) 2.As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. (Art. 144 da Lei n 8.112/90) 3.Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. (Art. 144, pargrafo nico da Lei n 8.112/90) 4.A abertura de sindicncia interrompe o prazo de prescrio da ao disciplinar at a deciso final proferida por autoridade competente, comeando a correr novamente a partir desse dia. (Art. 142, 3 e 4 da Lei n 8.112/90) 5.Como medida cautelar e a fim de que servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade competente poder determinar o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Esse prazo poder ser prorrogado por igual perodo. Caso o processo, aps a prorrogao, no esteja concludo, o servidor dever retornar ao exerccio de suas atividades. (Art. 147 da Lei n 8.112/90) 6.O processo de sindicncia ser conduzido por comisso composta por no mnimo 2 (dois) servidores estveis, designados pela autoridade competente, sendo o Presidente indicado dentre eles. Cabe ao presidente da comisso a designao de secretrio, atravs de Portaria, logo no incio dos trabalhos, podendo tal designao recair em um dos membros da comisso ou em estranho mesma. (art. 12 Portaria-CGU n 335, de 30/05/2006)

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SINDICNCIA

7.No poder participar da comisso de sindicncia cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral at o terceiro grau (pais, filhos, avs, netos, irmos, tios, sobrinhos, sogros e cunhados). (Art. 149, 2 da Lei n 8.112/90) 8.O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo a critrio da autoridade superior. (Art. 145, pargrafo nico da Lei n 8.112/90) 9.Sempre que necessrio, os membros da comisso dedicaro tempo integral a seus trabalhos, ficando dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. (Art. 152, 1 da Lei n 8.112/90) 10.A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. (Art. 150 da Lei n 8.112/90) 11.Da sindicncia poder resultar: (Art. 145 da Lei n 8.112/90) a)Arquivamento do processo. b)Aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias. c)Instaurao de processo disciplinar. 12. Se o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao de processo administrativo disciplinar. (Art. 154, pargrafo nico da Lei n 8.112/90) 13.As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, no surtindo efeitos retroativos, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. (Art. 131 da Lei n 8.112/90) 14.A ao disciplinar prescrever: (Art. 142, incisos I a III da Lei n 8.112/90) a)Em 2 (dois) anos, quanto suspenso. b)Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.

FUNDAMENTAO
1.Artigos 131, 141, inciso III, 142, 143 a 152 e 154, pargrafo nico, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2.Orientao Normativa DRH/SAF n 97, de 02/05/91 (DOU 06/05/91). 3.Parecer DRH/SAF n 83, de 27/02/92 (DOU 23/03/92). 4.art. 12 Portaria-CGU n 335, de 30/05/2006.

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SUBSTITUIO DE FUNO DE CHEFIA

DEFINIO
o perodo em que o servidor permanece no exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento, em decorrncia de afastamento do titular.

REQUISITO BSICO
Afastamento ou impedimento legal do titular de cargo em comisso ou funo gratificada.

DOCUMENTAO
1. No caso de substituio de cargo em comisso, indicao do substituto pelo dirigente da Unidade/rgo. 2. No caso de substituio de funo gratificada, portaria do dirigente da Unidade/rgo, com a abertura de processo.

INFORMAES GERAIS
1. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de natureza especial tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou Entidade. (Art. 38 da Lei n 8.112/90) 2. O servidor no exerccio da substituio acumula as atribuies do cargo que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30 (trinta) dias ou perodo inferior, fazendo jus opo pela remunerao de um ou outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituio. (Ofcio Circular SRH/MP n 01/2005) 3. Constituem casos de substituio os afastamentos do titular em decorrncia de: (Ofcio COGES/SRH/MP n 146/2005) a)Frias regulamentares. b)Licena para tratamento da prpria sade. c)Licena por acidente em servio ou doena profissional. d)Licena gestante, adotante ou licena-paternidade. e)Afastamento do ou no Pas, at 90 (noventa) dias, inclusive para aperfeioamento. f)Licena para casamento. g)Ausncia por falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

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SUBSTITUIO DE FUNO DE CHEFIA

h)Participao em programa de treinamento regularmente institudo. i)Jri e outros servios obrigatrios por lei. j)Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, at 60 (sessenta) dias. k)Licena para participao em competio esportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior. l)Afastamento preventivo. m)Participar de comisso de sindicncia, processo administrativo disciplinar ou de inqurito. 4. Caso o servidor ocupe outro cargo ou emprego, devero ser observados os princpios de acumulao de cargos com as respectivas compatibilidades de horrios. 5. O titular do cargo em comisso no poder ter substituto legal durante o perodo em que se afastar da sede para exercer atribuies pertinentes ao cargo. (Orientao Normativa n 96/91)

FUNDAMENTAO
1.Artigo 38, 1 e 2 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), alterado pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 2.Artigo 39 da Lei n 8.112/90, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3.Orientao Normativa n 96 de 02/05/91 (DOU 06/05/91). 4.Ofcio Circular SRH/MP n 01, de 28/01/2005. 5.Ofcio COGES/SRH/MP n 94, de 30/05/2005. 6.Ofcio COGES/SRH/MP n 146, de 29/07/2005. 7.Art. 1, I ao VII, do Decreto n 6.532, de 05/08/2008. (DOU 06/08/2008)

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VACNCIA POR MOTIVO DE POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULVEL

DEFINIO
a desocupao de cargo pblico federal, com a gerao de vaga, por motivo de posse em outro cargo pblico inacumulvel da mesma esfera administrativa, sem que haja interrupo do tempo de servio pblico e mantida a relao jurdica estabelecida entre o interessado e a Unio.

REQUISITOS BSICOS
1. Desocupar cargo pblico federal. 2. Tomar posse em outro cargo pblico inacumulvel da mesma esfera administrativa. 3. Ser servidor regido pelo mesmo Regime Jurdico, no cargo desocupado e no cargo que tomar posse.

DOCUMENTAO
1.Requerimento. 2.Cpia do Dirio Oficial da Unio, constando o ato de nomeao do servidor em novo cargo pblico federal. 3.Carteira de Identidade. 4.CPF. 5.Declarao de Bens e Valores (Anexo I ou II da Portaria Interministerial MP/CGU n 298, de 06/09/07 DOU 11/09/07) ou cpia da Declarao do Imposto de Renda, ou Autorizao de Acesso Base de Dados da Receita Federal.

INFORMAES GERAIS
1.A vacncia do cargo pblico decorrer de posse em outro cargo inacumulvel. (Art. 33, VIII da Lei n 8.112/90) 2.A posse em outro cargo pblico inacumulvel gera vaga no Quadro de Lotao do rgo de origem do servidor, para ocupao de novo titular. 3.Quando o rgo no qual o servidor ser empossado for da mesma esfera administrativa (Federal), dever ser elaborada Portaria de Vacncia, por motivo de posse em cargo pblico inacumulvel. 4.Nos dois casos, vacncia e exonerao devero constar na portaria que o ato se deu devido posse em cargo pblico inacumulvel. 5.A data da vacncia ser idntica data da posse no novo cargo, sem romper o vnculo existente e para que no ocorra a acumulao proibida de 2 (dois) cargos pblicos pelo servidor.

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6. de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da posse. (Art. 15, 1 da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela Lei n 9.527/97) 7.O servidor ainda que em estgio probatrio pode se utilizar do instituto da vacncia por posse em outro cargo inacumulvel, mas no poder ser reconduzido por no se encontrar na condio de estvel no cargo pblico anteriormente ocupado. (Ofcio COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 67/99 e Ofcio COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 117/99) 8.O servidor empossado em cargo pblico automaticamente submetido a estgio probatrio na data em que entra em exerccio, conseqente da nomeao, e sua avaliao e confirmao, se for o caso, so efetuadas por ato unilateral da Administrao, no assistindo ao estagirio direito de ser exonerado a pedido e reconduzido ao cargo inacumulvel de que se afastou, em decorrncia de posse. (Parecer AGU/WM-3/99, Anexo ao Parecer GQ-196/99 e Ofcio COGLE/SRH/MP n 354/01) 9.O servidor no aprovado em estgio probatrio exigido no novo cargo ser exonerado ou, se estvel, reconduzido no cargo anteriormente ocupado. (Art. 20, 2 da Lei n 8.112/90) 10.Se a vacncia de um cargo decorre da posse em outro cargo inacumulvel, cessam os direitos e deveres adstritos ao cargo que vagou e, em razo do cargo provido, so criados ou contrados outros, nos termos da legislao vigente na data da nova investidura. (Parecer GM/AGU n 013/00) 11.Os direitos personalssimos incorporados ao patrimnio jurdico do servidor pblico federal subsistem quando este empossado em cargo no passvel de acumulao com o ocupado na data da nova investidura, pertencendo os dois mesma pessoa jurdica. (Item 26 do Parecer GM/AGU n 013/00) 12.Entende-se por direitos personalssimos do servidor, todos aqueles que passaram a compor o seu patrimnio jurdico em decorrncia de um vnculo com a Administrao Pblica, tais como as vantagens pessoais e as incorporaes de dcimos, bem como, a contagem do perodo aquisitivo para novas frias. 13.Dever haver o acerto financeiro com relao gratificao natalina, percebida por ocasio das frias ou adiantamento do Governo. 14.O servidor que requereu vacncia dever informar ao novo rgo se pediu vacncia, recebeu adiantamento de gratificao natalina e de adiantamento de frias no rgo de origem. 15.O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comisso faz jus ao pagamento de indenizao relativa ao perodo de frias completo e no usufrudo correspondente remunerao do ms de exonerao, mais gratificao natalina proporcional. (Item 16 da Portaria SRH/MARE n 70/95) 16.Se o servidor contar com o perodo de frias incompleto dever ser calculado na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias, sobre a remunerao do ms da exonerao. (Item 16 do Ofcio-Circular SRH/MARE n 70/95).

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17.O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comisso que tiver gozado frias relativas ao mesmo exerccio em que ocorreu a exonerao no receber nenhuma indenizao a ttulo de frias e no sofrer desconto do que foi recebido a esse ttulo. (Item 17 do Ofcio-Circular SRH/MARE n 70/95) 18.O servidor que no tiver usufrudo frias dentro do exerccio em que ocorreu a vacncia do cargo anteriormente ocupado receber as parcelas correspondentes a que se refere o item anterior, desta norma e ter que cumprir os 12 (doze) meses exigidos para o 1 (primeiro) perodo de frias no novo cargo. (Item 18 do Ofcio-Circular SRH/MARE n 70/95 e Ofcio COGLE/DENOR n 288/98) 19.No ser exigido perodo aquisitivo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio para efeito de concesso de frias no novo cargo, desde que o servidor tenha cumprido essa exigncia no cargo anterior. (Art. 7 da Portaria Normativa n 02/98) 20.O servidor que no tiver 12 (doze) meses de efetivo exerccio no cargo anterior dever completar esse perodo exigido para concesso de frias no novo cargo. (Art. 7, pargrafo nico da Portaria Normativa n 02/98 e Ofcio COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 67/99) 21.No cabe ao servidor o direito de usufruir frias no novo cargo, exceto se houver o acerto de contas com a devida devoluo aos cofres da Unio dos valores referentes ao acerto proporcional das frias. (Ofcio COGLE/SRH n 424/99) 22.Mantido o vnculo funcional com a Unio, o servidor pblico civil fica dispensado de efetivar reposies e indenizaes ao rgo do qual se afastou para participar de cursos de aperfeioamento do Pas ou no Pas, uma vez que o servidor poder repassar, no mbito do Servio Pblico Federal, os conhecimentos adquiridos no curso do qual participou. (Parecer N AGU/LS-04/97 (Anexo ao Parecer GQ-142) 23. No h bice em conceder declarao de vacncia por posse em outro cargo inacumulvel para servidor que responde Processo Administrativo Disciplinar. (Nota Tcnica COGES/DENOP/SRH/MP n 385/09)

LEGISLAO BSICA:
1.Artigo 20, 2 e artigo 33, VIII da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2.Artigo 15, 1 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 3.Ofcio-Circular SRH/MARE n 70, de 12/12/95 (DOU 15/12/95). 4.Parecer AGU/LS n 04, de 30/10/97 (DOU 30/03/98), Anexo ao Parecer n GQ-142, de 18/03/98. 5.Ofcio COGLE/DENOR n 288, de 02/06/98. 6.Artigo 7 e pargrafo nico da Portaria Normativa SRH/MARE n 2, de 14/10/98 (DOU 15/10/98).

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7.Ofcio COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 67, de 31/03/99. 8.Ofcio COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 117, de 03/05/99. 9.Parecer N. AGU/WM-3/99, de 16/07/99, Anexo ao Parecer GQ-196, de 03/08/99 (DOU 06/08/99). 10.Ofcio COGLE/SRH n 424, de 21/12/99. 11.Parecer N. AGU/WM-1, de 24/01/00, Anexo ao Parecer n GM-013, de 11/12/00 (DOU 13/12/00). 12.Ofcio COGLE/SRH/MP n 354, de 31/10/01. 13.Nota Tcnica COGES/DENOP/SRH/MP n 385, de 08/10/09. 14.Parecer N AGU/LS n 04/97 (Anexo ao Parecer GQ-142).

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