La Pasanta es una Prctica Estudiantil y no un Contrato de Trabajo Existen carreras profesionales y tecnolgicas en las cuales se exige para graduarse

una Prctica Estudiantil, la cual se encuentra consignada en el currculo como una materia mas. Esto sucede en la Contadura Pblica y su practica empresarial, en Derecho con el Consultorio Jurdico, en Medicina, Odontologa, Comunicacin Social, etc. La Prctica Estudiantil no es una vinculacin laboral regulada por el Cdigo Sustantivo del Trabajo, ya que la persona participar en ella como un estudiante y no un trabajador, configurando un Convenio entre la Entidad Educativa y la Empresa que recibe al Practicante Estudiantil. El art. 7 del Decreto 933 de 2003, establece claramente que las prcticas educativas, los programas sociales o comunitarios, NO constituyen un Contrato de Aprendizaje y son los siguientes: 1. Las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a travs de Convenios suscritos con las Instituciones de Educacin Superior en calidad de Pasantas que sean prerrequisito para la obtencin del ttulo correspondiente. 2. Las prcticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las reas de la salud y aquellas otras que determine el Ministerio de la Proteccin Social. 3. Las prcticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los jvenes que se encuentran cursando los dos (2) ltimos grados de educacin lectiva secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado. (Conocido tambin como Alfabetizacin) 4. Las prcticas que se realicen en el marco de Programas o Proyectos de proteccin social adelantados por el Estado o por el sector privado, de conformidad con los criterios que establezca el Ministerio de la Proteccin Social. Y otra cosa muy distinta: el Contrato de Aprendizaje En los artculos 30 al 39 de la Ley 789 de 2002 (conocida tambin como Reforma Laboral), se establecieron normas para ampliar la proteccin social y apoyar el empleo, entre estos, la de los Contratos de Aprendizaje. Mediante el Decreto 933 de 2003 se estableci el Contrato de Aprendizaje como: El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculacin dentro del Derecho Laboral, sin subordinacin y por un plazo no mayor a 2 aos en la que una persona natural recibe formacin terica en una entidad de formacin autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las

actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningn caso, constituye salario. Pagos: en la Pasanta, es voluntario Como ya se anot, en la Pasanta no hay una vinculacin laboral ni est regulado por la Legislacin Laboral. Simplemente el estudiante est cumpliendo con un requisito acadmico ms para poder optar por su ttulo profesional o tecnolgico. Por ello, en la Pasanta no existe ninguna obligacin legal para hacerle algn tipo de pago al estudiante. Cosa distinta es, si la empresa que recibe al estudiante que hace la Pasanta en sus instalaciones, le quiera hacer algn tipo de pago voluntariamente. Y en el Contrato de Aprendizaje, cunto se debe pagar? El Contrato de Aprendizaje se puede celebrar durante la Etapa Lectiva o la Etapa de Prctica. En la Etapa Lectiva la empresa patrocinadora le entrega de manera obligatoria al Aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual que ser como mnimo el equivalente al 50% de 1 s.m.m.l.v y se le deber afiliar a la E.P.S. en Salud. Si el Aprendiz est en Etapa de Prctica, recibir un apoyo de sostenimiento mensual como mnimo equivalente al 75% de 1 s.m.m.l.v. y deber ser afiliado en Salud a la E.P.S.; adems de afiliarlo en Riesgos Profesionales en la A.R.P. que cubre a la empresa. Tanto en Etapa Lectiva o Prctica, la afiliacin a Salud y Riesgos Profesionales ser sobre 1 s.m.m.l.v.

MINUTA CONTRATO DE APRENDIZAJECONTRATO DE APRENDIZAJEEMPRESA:N I T : TELFONO:DIRECCIM:REPRESENTA NTE LEGAL:EL APRENDIZ:DOCUMENTO DE IDENTIDAD:FECHA DE NACIMIENTO:DIRECCIN:TELFONO:CENTRO DE FORMACIN:ESPECIALIDAD:NMERO DE ORDEN: Entre los suscritos a saber _________ i d e n t i f i c a d o c o n C d u l a d e Ciudadana,______ expedida en __________actuando como Representante Legalde la EMPRESA____. NIT. _______quien para los efectos del presente Contratos e d e n o mi n a r E M P R ES A, y _ _ _ _ _ _ _ , i d e n t i f i c a d a c o n Ta r je t a d e Identidad _ _ _ _ _ _ _ e x p e d i d a e n , q u i e n p a r a l o s e f e c t o s d e l p r e s e n t e C o n t r a t o s e d e n o mi n a r e l A P R E N DI Z , s e s u s c r i b e e l p r e s e nt e C o n t r a t o d e A p r e n d i z a j e , conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y de acuerdo con las siguientesclusulas: PRIMERA.- Objeto. El presente contrato tiene como objeto garantizar al APRENDIZ la Formacin Profesional Integral en la especialidad_________, la c u a l s e i m p a r t i r e n s u e t a p a l e c t i v a p o r e l C E N T R O D E ___________________________________ DEL SENA REGIONAL CALDAS, NIT8 9 9 .9 9 9 .0 3 4 - 1 a c t u a n d o c omo r e p r e s e n t a n t e l e g a l d e l a e n t i d a d F R A N C I S C O JAVIER JARAMILLO HOYOS, con Cdula de Ciudadana 10.219.256, mientras sue t a p a p r c t i c a s e d e s a r r o l l a r e n l a E M P R ES A _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ S E G U N D A. - Duracin y Perodos de la Formacin. - La formacin tendr una duracin de 24meses, contados a partir del _____hasta el_________, distribuidos as: ___mesesde fase lectiva del _________hasta el ___________y meses de fase prctica del __________ hasta el___________, (No podr excederse el trmino mximo ded o s a o s c o n t e n i d o s e n e l A r t c u l o 3 0 d e l a L e y 7 8 9 / 0 2 ) . T E R C E R A . - Obligaciones. 1) POR PARTE DE LA EMPRESA.- En virtud del presente contratola EMPRESA deber: a) Facilitar al APRENDIZ los medios para que tanto en lasf a s e s l e c t i v a y p r c t i c a , r e c i b a F o r ma c i n P r o f e s i o n a l I n t e g r a l , me t d i c a y completa en la ocupacin u oficio materia del presente Contrato. b) Diligenciar yr e p o r t a r a l r e s p e c t i v o C e n t r o d e F o r ma c i n P r o f e s i o n a l I n t e g r a l d e l S E N A l a s evaluaciones, los planes de mejoramiento y certificaciones del APRENDIZ en sufase prctica del aprendizaje. c) Pagar mensualmente al APRENDIZ, por conceptode apoyo econmico para el aprendizaje, durante la etapa lectiva el equivalente al5 0% d e Un

( 1 ) S . M . L .V . y d u r a n t e l a e t a p a p r c t i c a d e s u f o r ma c i n ser ele q u i v a l e n t e a l 7 5 % d e u n ( 1 ) S . M . L . V . P A R G R A F O 1 . - E s t e a p o y o d e s o s t e n i mi e n t o n o c o n s t i t u ye s a l a r i o e n f o r ma a l g u n a , n i p o d r s e r r e g u l a d o a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbtrales que recaigan sobreestos ltimos. PARGRAFO 2.- En el caso de que la tasa de desempleo nacionalsea menor al 10%, el aprendiz recibir el equivalente al 100% de 1 s.m.m.l.v d)Afiliar al APRENDIZ, durante la etapa prctica de su formacin, a la Aseguradora d e R i e s g o s P r o f e s i o n a l e s _ _ _ _ _ _ _ ___ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ ( A . R . P . ma n e ja d a p o r l a e mp r e s a p a r a s u p l a n t a d e p e r s o n a l ) , d e c o n f o r mi d a d c o n l o d i s p u e s t o p o r e l Ar t c u l o 5 d e l D e c r e t o R e g l a me n t a r i o n me r o 9 3 3 d e l 1 1 d e Ab r i l d e 2 0 03 . e ) Asumir mensualmente, el pago total de la afiliacin al rgimen de seguridad socialen salud durante las fases lectiva y prctica de la formacin, conforme al rgimende trabajadores independientes, sobre la base de un salario mnimo legal vigente,de acuerdo a lo preceptuado por el Artculo 5 del Decreto Reglamentario 933 del11 de Abril de 2003. f) Definir y asignar las funciones o actividades de prcticaf o r m a t i v a d e l A P R E N D I Z c o n s i d e r a n d o q u e s t a s d e b e n c o r r e s p o n d e r a l a s determinadas por el perfil profesional de egreso de la especialidad u oficio motivod e f o r m a c i n . g) Impartir al APRENDIZ la induccin necesaria s o b r e l a s actividades de la empresa y en las que l deba desempearse a fin de garantizar un rendimiento ptimo acorde con su condicin. 2). POR PARTE DEL APRENDIZ- El APRENDIZ, por su parte, se compromete en virtud del presente contrato a: a)Concurrir puntualmente a las clases durante los perodos de enseanza para asr e c i b i r l a F o r ma c i n P r o f e s i o n a l I n t e g r a l a q u e s e r e f i e r e e l p r e s e n t e C o n t r a t o , someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro deFormacin del SENA, y poner toda diligencia y aplicacin para lograr el mayor rendimiento en su Formacin. PARGRAFO.- Durante el perodo de tiempo enque el aprendiz alumno recibe formacin integral en las aulas, no se desplazar alas instalaciones de la empresa, salvo que est contemplado en el programa deformacin, la alternancia de las dos etapas, es decir la etapa lectiva o acadmica yla etapa prctica o productiva. b) Concurrir puntualmente al lugar asignado por laE mp r e s a p a r a de s a r r o l l a r s u f o r ma c i n e n l a f a s e p r c t i c a , d u r a n t e e l p e r i o d o establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarderelacin con la especialidad de su Formacin, cumpliendo con las indicacionesque le seale la EMPRESA. En todo caso, la intensidad horaria que debe cumplir el

APRENDIZ durante la etapa prctica en la EMPRESA, no podr exceder las 40h o r a s s e m a n a l e s a l c u m p l i m i e n t o d e l a m i s m a , p r e v i a c o n c e r t a c i n e n t r e e l empresario y el aprendiz. c) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de s e g u r i d a d s o c i a l e n s a l u d e n l a E. P . S q u e e l i j a , d e a c u e r d o a l l i t e r a l e d e l a clusula tercera del presente contrato. d) Entregar en forma mensual y en la fechaq u e l a EM P R ES A d e t e r mi n e , l a p l a n i l l a d e p a g o d e b i d a me n t e d i l i g e n c i a d o d e l aporte a seguridad social en salud, para que la EMPRESA proceda a efectuar supago en el plazo debido. CUARTA.- Supervisin.- La Empresa podr supervisar alAPRENDIZ en el respectivo Centro de Formacin del SENA. El SENA supervisaral APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades en cada perodo prcticoc o r r e s p o n d a n a l p r o g r a ma d e l a e s p e c i a l i d a d p a r a l a c u a l s e e s t f o r ma n d o . Q U I N T A . - S u s p e n s i n d e l c o n t r a t o . - L a r e l a c i n d e a p r e n d i z a j e s e p o d r interrumpir temporalmente en los siguientes casos: a) Licencia de maternidad. b)I n c a p a c i d a d e s d e b i d a me n t e c e r t i f i c a d a s . c ) C a s o f o r t u i t o o f u e r z a ma yo r , d e conformidad con las definiciones contenidas en el cdigo civil. d) Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando laetapa prctica. e) Cuando se presente un cese legal de actividades en la empresaq u e n o p e r mi t a d e s a r r o l la r l a f o r ma c i n d e l AP R E N DI Z e n s u f a s e p r c t i c a , s e suspender el presente contrato hasta que se termine el cese legal de actividadesen la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ contine con eld e s a r r o l l o d e s u a c t i v i d a d e n virtud del cumplimiento de la fase prctica deformacin.-PARGRAFO.- La suspensin de la r e l a c i n d e a p r e n d i z a j e n o exonera al empleador de continuar cancelando los respectivos aportes a la entidadpromotora de salud, segn sea el caso, donde se encuentre afiliado el aprendiz. SEXTA.- Terminacin. El presente Contrato podr darse por terminado en lossiguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. b) Por el vencimiento deltrmino de duracin del presente contrato. c) La cancelacin de la matrcula por parte del SENA de acuerdo con el reglamento previsto para los alumnos. d) El bajorendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los perodos de FormacinP r o f e s i o n a l I n t e g r a l e n e l S E N A o e n l a E M P R E S A , c u a n d o a p e s a r d e l o s requerimientos de la Empresa o del SENA, no se corrijan en un plazo razonable.C u a n d o l a d e c i s i n l a t o me l a E mp r e s a , s t a d e b e r o b t e n e r pr e v i o c o n c e p t o favorable del SENA. e) El

incumplimiento de las obligaciones previstas para cadauna de las partes. SEPTIMA.- Relacin Laboral.- El presente contrato no implicar e l a c i n l a b o r a l a l g u n a e n t r e l a s p a r t e s , y s e r e g i r e n t o d a s s u s p a r t e s p o r e l Ar t c u l o 3 0 y s .s . d e l a Le y 7 8 9 d e 2 0 0 2 . O C TA V A . - El p r e s e n t e c o n tr a t o d e a p r e n d i z a je r i g e a p a r t i r d e l _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ y t e r mi n a e l _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ . P a r a efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los ___ das del mes de _____________ de 2004.NOTA 2: Las empresas no podrn contratar bajo la modalidad de aprendices apersonas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a lasmismas. (Ley 789 del 27 de diciembre de 2002, Artculo 35 Pargrafo). ___________________________ _________________________ E M P R E S A E L A P R E N D I Z CC CC