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Unidade I Introduo ao direito do trabalho 1. Breve histrico Direito do trabalho protetivo pra que haja equilbrio.

Prof. Srgio

2. Conceito 2.1. Amauri Mascaro Nascimento 2.1.1.Direito do trabalho o ramo da cincia do direito que tem por objeto as normas jurdicas que disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo deste trabalho, em sua estrutura e atividade. 2.2. Jos Marthins Catharino 2.2.1.Direito do trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam, principalmente, as relaes imediata ou mediatamente ligadas ao trabalho remunerado, livre, privado e subordinado, e ainda, aspectos relativos existncia dos que o executam. 2.3. Evaristo de Moraes Filho 2.3.1.Direito do trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes jurdicas oriundas da prestao de servio subordinado, e excepcionalmente do autnomo, alm de outros aspectos destes ltimos como consequncia da situao econmico-social das pessoas que a exercem. 3. Diviso Interna 3.1. Direito individual do trabalho 3.1.1.Conjunto de princpios e normas que trata da relao direta entro os sujeitos do contrato de trabalho. Empregado e empregador. 3.2. Direito coletivo do trabalho 3.2.1.Conjunto de princpios e normas que trata da relao entre os representantes coletivos de empregado e empregador. (representao sindical) 3.3. Direito administrativo do trabalho 3.3.1.Conjunto de princpios e normas que trata da relao entre os sujeitos da relao de emprego, seus representantes coletivos, com o Estado. O estado se relaciona com o direito do trabalho em 2 frentes: Ministrio do trabalho (no precisa de provocao, sua atividade normal a fiscalizao) e Justia do trabalho (s se movimenta mediante provocao). 4. Natureza jurdica 4.1. Direito pblico 4.1.1. Gonalves da Mota 4.1.1.1. Caracterstica de irrenunciabilidade de direitos 4.1.1.2. Forte fiscalizao do estado 4.1.1.3. Normas imperativas 4.2. Direito privado 4.2.1.Octvio Bueno Magano 4.2.1.1. A pea mais importante de uma relao de trabalho o contrato. Contrato manifestao de vontade o que caracteriza direito privado. As

normas imperativas compe um mnimo legal, acima de tudo isso o contrato. 4.3. Direito misto 4.3.1.Orlando Gomes (posio levemente majoritria) 4.3.1.1. Tem normas de direito pblico mas tambm de direito privado, sendo assim um direito misto. Concebe a existncia de instituto de direito privado e instituto de direito pblico. Departamentalizao. 4.4. Direito unitrio 4.4.1.Arnaldo Sussekind 4.4.1.1. Coexistem institutos de normas de direito pblico e privado, mas o direito do trabalho um s, no pode haver departamentalizao, sendo assim o direito do trabalho uma nova espcie de direito gerado pela fuso de ambas instituies. 4.5. Direito social 4.5.1.Cesarino jnior 4.5.1.1. Se serve para equilibrar uma relao desequilibrada um direito social. Visa proteger. 5. Relao com os demais ramos do direito 5.1. Direito civil Art. 8 nico (direito comum direito civil) 5.1.1.Se relaciona diretamente inclusive como fonte subsidiria de direito 5.2. Direito Constitucional 5.2.1.Se relaciona diretamente com o direito constitucional 5.3. Direito Processual do trabalho e civil 5.3.1.Busca dar efetividade ao ... 5.4. Direito administrativo 5.4.1.Se relaciona diretamente com o direito administrativo 5.5. Direito internacional publico 5.5.1.OIT organizao internacional da qual o Brasil faz parte. 6. Princpios 6.1. Conceito Arnaldo Sssekind 6.1.1.Princpios so enunciados genricos, explicitados ou deduzidos do ordenamento jurdico pertinente, destinados iluminar tanto o outro legislador ao elaborar as leis dos respectivos sistemas, como o intrprete, ao aplicar as normas ou sanar omisses. 6.2. Princpio da proteo do hipossuficiente nosso maior princpio 6.2.1.Nosso direito no visa a igualdade dos sujeitos por isso a necessidade de proteo por conta da desigualdade. 6.3. Princpio da condio mais benfica 6.3.1.Se o empregador conceder uma vantagem ao empregado, essa vantagem adere ao contrato de trabalho ento pode mais ser retirada. 6.3.2.Ex. empregador passa a dar 6 horas de trabalho para funcionrio. 6.3.3.Proteo gera restrio. Se eu empregador sei que se eu der uma vantagem ela adere ao contrato no vou dar vantagem nenhuma. 6.3.4.Ex. Maternidade. Mais comum contratar homens. 6.4. Princpio da norma mais favorvel

6.4.1.A pirmide de kelsen no serve para nada no direito do trabalho. 6.4.2.Na pirmide da norma do direito do trabalho, no topo est o princpio da norma mais favorvel. 6.5. Princpio in dbio pro operrio 6.5.1.Na dvida, favor do operrio. 6.5.2.Na dvida da interpretao da norma a gente usa a melhor interpretao para o trabalhador. 6.6. Princpio da integralidade e intangibilidade do salrio 6.6.1.O empregador no pode descontar nada do salrio salvo excees no art.462 CLT 6.7. Princpio da primazia da realidade 6.7.1.O que importa a realidade dos fatos e no a forma como ele se apresenta pq a forma como apresentado pode conter vcios. 6.8. Princpio da irrenunciabilidade do direito 6.8.1.No pode renunciar um direito do trabalho. 6.8.2.Ex. assinatura de carteira (aposentado por invalidez, pede pra trabalhar mas pra no assinar a carteira). 6.9. Princpio da continuidade da relao do emprego 6.9.1.Interessa ao estado que se mantenha a relao de emprego. 6.9.2.No absoluto. relativo. 6.10. Princpio da no-discriminao 6.10.1. Proibio de tratamento diferenciado. 6.11. Princpio da irredutibilidade do salrio 6.11.1. O salrio no pode ser reduzido

Exerccio:

1) A smula 51,I do TST inspirada em princpio do direito do trabalho. Aponte e conceitue esse princpio. R. Princpio da condio mais benfica, se o empregador unilateralmente consede uma condio benfica ao empregado esta se adere automaticamente ao contrato de trabalho e no pode mais ser retirado.

2) O artigo 460 da CLT inspirado em 2 princpios do direito do trabalho. Aponte e conceitue esses princpios. R. claramente inspirado no princpio da no discriminao e princpio da continuidade da relao de emprego (conceituar). 3) Aula 1 do caderno de exerccios.

1- Sim, porm fonte material resultado da presso dos trabalhadores junto ao estado capitalista e a resposta do estado atravs de uma iseno fiscal. 2- Tendo em vista que a lei 7.064/82 geral, anulando a smula 207 do TST aplica-se o Art. 3, II da lei 7064/82, ou seja, a legislao que for mais benfica ao empregador. 3- Mltipla escolha: B

03/08/2012 Princpios 1. Princpio da condio mais benfica 2. Princpio da norma mais favorvel 3. Princpio in dubio pro operrio 3.1. Relacionado interpretao. Quando uma norma tem mais de uma interpretao, aplica-se a interpretao que for mais vantajosa para o empregado. 4. Princpio da integralidade e intangibilidade do salrio 4.1. O salrio deve ser pago integralmente, evitando descontos abusivos, salvo excees do art.462 4.2. O salrio inalcansvel, protegido dos credores do prprio empregador e os do empregado. impenhorvel. 5. Princpio da primazia da realidade 5.1. A realidade que deve ser buscada e no a forma. 6. Princpio da irrenunciabilidade do direito 6.1. indisponvel vontade das partes. 7. Princpio da continuidade da relao de emprego 7.1. um interesse do Estado que a relao de emprego seja minimamente estvel. O desemprego um grande problema social. 7.2. Atua nas relaes de emprego mas no absoluto. relativo. O empregado pode dispensar a qualquer momento desde que indenize. 8. Princpio da no-discriminao 8.1. Proibio de tratamento diferenciado. 9. Princpio da irredutibilidade salarial 9.1. No pode reduzir o salrio, exceto nas condies do art. 76 10. Fontes 11. Conceito: Washington de Barros Monteiro 11.1. Fontes so os meios pelos quais se formam ou se estabelecem as normas jurdicas. So os rgos sociais de que dimana (faz surgir) o direito objetivo.

12. Fontes do direito do trabalho 12.1. Diretas 12.1.1. Material resultado da presso exercida pelos trabalhadores junto ao estado capitalista. 12.1.2. Formal 12.1.2.1. Primrio Orlando Gomes/ autnomo Martins Catharino/ singular Jos Augusto Rodrigues Pinto vontade das partes 12.1.2.2. Imperativa / heternoma/ plural Internacional convenes e recomendaes da OIT Estatal Art. 22, I, CRFB/88 leis, decretos, convenes, constituio, CLT Profissional Art. 611,1, CLT / regulamento da empresa. Mista Art. 114, 2 CRFB sentena normativa. 12.2. Auxiliares 12.2.1. Doutrina 12.2.2. Jurisprudncia 12.2.3. Analogia Doutrina majoritria considera como formas de integrao do direito. 12.2.4. Equidade

Unidade II Relao de trabalho e relao de emprego 1. Distino 1.1. Relao de emprego espcie da relao de trabalho. Toda relao de emprego uma relao de trabalho mas a recproca no verdadeira. 2. Conceito de relao de emprego 2.1. Amauri Mascaro Nascimento 2.1.1.Relao de emprego a relao jurdica de natureza contratual tendo como sujeitos o empregado e o empregador e como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado. 2.2. Jos Augusto Rodrigues Pinto 2.2.1.O contrato individual de emprego o ajuste tcito ou expresso pela qual o empregador utiliza a energia pessoal ou permanente do empregado, mediante subordinao e retribuio, afim de realizar os fins da empresa. 2.3. Dlio Maranho 2.3.1.Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica(empregado) obriga-se, mediante o pagamento de uma contra prestao (salrio), prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica(empregador), a quem fica juridicamente subordinada. 3. Legislao 3.1. Art. 442 da CLT c/c arts. 2 e 3 da CLT 3.1.1.Fazer remisso no cdigo

4. Elementos subjetivos para que uma relao de trabalho se torne uma relao de emprego, mas todos os elementos devem estar presentes. Na ausncia de 1 desses itens relao de trabalho. Mas so subjetivos, ou seja, dependem de interpretao. 4.1. Pessoalidade pessoa fsica 4.1.1.Ligada apenas figura do empregado. 4.1.2.O empregado sempre pessoa fsica. Uma pessoa jurdica no pode ser empregada da outra. 4.1.3.Presta o servio pessoalmente. personalssima. 4.2. Onerosidade - mediante salrio 4.2.1.Ligada figura dos dois pois o contrato de trabalho oneroso e bilateral. Impe nus para os dois lados da relao do emprego 4.3. Subordinao - sob a dependncia de empregador 4.3.1.O contrato de trabalho impe subordinao. o empregador que detm o poder diretivo 4.4. No-eventualidade 4.4.1. o elemento subjetivo mais difcil de ser explicado 4.4.2.O que caracteriza no o tipo de servio mas a forma como o servio prestado 4.4.3.Eventual- para o trabalhador ser considerado eventual: 4.4.3.1. convocado (chamado) quando necessrio. 4.4.3.2. Faz servio certo e determinado que se encerra nele mesmo. 4.4.3.3. Recebe por esse servio 4.4.3.4. No sabe quando ser novamente convocado 4.4.3.5. Em regra, no presta servio relacionado atividade fim do tomador de servio. 4.5. Pessoa fsica(?) 4.6. Alteridade(?) o conceito de subordinao tem imbutido dentro dele o conceito de alteridade. 4.6.1.O fruto do trabalho em benefcio de outro e no do trabalhador. 4.6.2.No nosso estudo est contido em subordinao, como se fosse um complemento. 4.7. Exclusividade(?) no elemento caracterizador 4.7.1.Ex. professor pode ser empregado da Estcio e da universo. Assinando carteira... 5. Natureza da relao de emprego 5.1. Tese anti contratualista (institucionalista) 5.1.1.Quando se pergunta qual a natureza da relao de emprego. Se ambos manifestam a vontade dizendo que no querem que haja essa relao. Esta teoria diz que a relao de emprego institucional. Existe mesmo se a gente no quiser. Contrrio aos nossos interesses. 5.1.2.Ex. empregado que aposentado por invalidez. No quer sua carteira assinada para no perder o benefcio. 5.1.3.Corrente minoritria 5.2. Tese contratualista 5.2.1.Corrente majoritria 5.2.2.Relao de emprego=contrato de trabalho

5.2.3.Contrato espcie do gnero negcio jurdico e, por isso tem que respeitar as regras do negcio jurdico. Art. 104 CC 6. Pressupostos 6.1. Capacidade dos contratantes Direito civil 16 anos 16 18 anos 18 anos Direito do trabalho 14 anos 14 18 anos 18 anos

Absolutamente incapaz Relativamente incapaz Capaz

6.2. Licitude do objeto 6.2.1.Imediato fora do trabalho 6.2.2.Mediato direcionamento da fora pelo empregador. Se o direcionamento para uma atividade licita, reconhece o vnculo. Se, para atividade ilcita, no reconhece. 6.3. Forma prescrita ou no defesa em lei 6.3.1.Acordo tcito ou expresso. A forma livre a no ser em rarssimas excees, por exemplo, servidor pblico tem que ser concursado. 7. Requisitos 7.1. Consentimento 7.1.1.A manifestao de vontade dos sujeitos do contrato de trabalho. 7.1.2.Livre de vcios de consentimento. 7.1.3.No livre. Tem que manifestar um mnimo previsto em lei. 7.2. Causa 7.2.1.Motivao, propsito 7.2.2.O que um espera do outro na relao do emprego. O empregador quer o servio feito, o empregado, receber o salrio. 8. Exemplos de relao de trabalho 8.1. Eventual 8.1.1.No tem o elemento subjetivo da no eventualidade. 8.2. Avulso (art. 7, XXXIV, CRFB/88) 8.2.1.Porturio. 8.3. Temporrio - Lei 6019/74 Empresa fornecedora de mo de obra temporria

Empresa tomadora de servio

trabalhador

8.4. Autnomo 8.4.1.Contrrio de subordinao 8.5. Cooperativado art. 442, nico CLT 8.5.1.Cooperao parceria, logo, falta subordinao. 8.5.2.Ter ateno. o mais passvel de fraude. Para casa 10/08

1. Joo foi contratado para cavar um poo no stio 3 coraes. Trabalhou por 4 meses ininterruptos, de segunda sexta feira, das 8 s 17 horas, contando com 1 hora de intervalo para alimentao. Suas atividades eram supervisionadas diretamente pelo proprietrio do stio, que indicava como queria o servio e fazia o pagamento. Ao fim do trabalho ingressou com RT requerendo a declarao da existncia do vnculo empregatcio. Decida. O trabalho de Joo era eventual. No tem vnculo empregatcio. 2. Aula 2 do caderno de exerccio 2 no pode ser nulo porque esto presentes todos os pressupostos para o contrato de trabalho. Antnio cometeu uma falta disciplinar mas no anula o vnculo de emprego. O juiz tem que declarar o vnculo e notificar a coorporao para que sejam tomadas as decises necessrias. Sumula 3686 TST. Numero 2 Letra a Para casa 17/08/12 Pedro ingressa com RT requerendo a declarao da existncia do vnculo de emprego. Em sua petio inicial alega que detinha os 4 elementos subjetivos da relao perseguida, quais sejam: subordinao, no-eventualidade, onerosidade e pessoalidade. Na mesma pea, Pedro afirma que exercia a s funes de apontador do jogo do bicho. A reclamada no se fez presente na audincia e o processo foi encaminhado concluso para sentena. Decida. (responder reconhecendo tambm) OJ 199 SDI 1 do TST O contrato nulo porque contraveno.

Tipos especiais de empregados domsticos Empregados domsticos 1. Legislao 1.1. Art. 7, a, CLT 1.2. Art. 7, pargrafo nico, CRFB/88 1.3. Lei 5.859/72 1.4. Decreto 71.885/73 1.5. Decreto 3.361/00 1.6. Art. 3, I, Lei 8009/90 2. Conceito 2.1. Art. 1 da L 5859/72 3. Caractersticas

3.1. Trabalho para pessoa fsica ou famlia, sem fins lucrativos 3.1.1.Atividade a ser desempenhada 3.1.2.Contrato promscuo 3.1.2.1. Teoria da norma mais favorvel 3.1.2.2. Teoria da prponderncia 3.1.3.Empregador pessoa fsica 3.1.3.1. Teoria da condio mais benfica 3.1.3.2. Teoria da preponderncia 3.1.4.Trabalho no mbito residencial 3.1.5.Alcance 3.1.5.1. mbito residencial 3.1.5.2. Famlia 3.2. Servio de natureza contnua 3.2.1.Diarista 3.3. Demais discusses 3.3.1.Salrio mnimo federal ou piso salarial estadual 3.3.1.1. Art. 7, pargrafo nico, CRFB/88 3.3.1.2. Art. 7, V, CRFB/88 3.3.1.3. Lei complementar 103/00 3.3.1.4. Art. 22, I, pargrafo nico, CRFB/88 3.3.1.5. Leis Estaduais 3.3.2.Frias (?) 3.3.2.1. Art. 3 da lei 5859/72 x art. 2 do decreto 71885/73 (art. 137, 145,147 da CLT) 3.3.2.1.1. Princpio da norma mais favorvel majoritria no rio de janeiro 3.3.2.1.2. Extrapolou a sua legitimidade se torna inaplicvel no que extrapolou majoritria em So Paulo. 3.4. Avanos da lei 11.324/06 3.4.1.Estabilidade da gestante art. 4-A da Lei 5.859/72 (Art. 5, XI CRFB/88) 3.4.2.Feriados (revogao expressa do art. 5 da Lei 605/49)

26/10/12 Unidade V Salrio e remunerao (...) 1. Adicional de insalubridade 1.1. Art. 189/192 CLt 1.2. Caracterizao e classificao O.Js 4 e 278 da SDI-I-TST 1.3. Eliminao smula 248 do TST 1.4. Base de clculo

1.4.1.Art. 192 CLT 1.4.2.Smula vinculante n 4 do STF 1.4.3.O.J 2 SDI-I-TST (cancelada) 1.4.4.Smula 17 do TST (cancelamento) 1.4.5.Smula 228 do TST (suspensa) 2. Adicional de periculosidade 2.1. Risco impactante art. 193 da CLT/Lei 7.369/85 (energia eltrica O.J 279 SDI-I-TST) 2.2. Valor fixo art. 1931 CLT 2.3. Exposio intermitente Smula 361 do TST 2.4. Exposio eventual smula 364 do TST 2.5. Trabalho insalubre e perigoso art. 193, 2, CLT Unidade VI Alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho Alterao do contrato de trabalho

1. Princpio da continuidade da relao de emprego 2. Poder diretivo do empregador (jus variandi) x resistncia do empregado 2.1. Princpio da condio mais benfica 3. Art. 468 da CLt 4. Classificao 4.1. Quanto origem 4.1.1.Obrigatria no depende da manifestao de vontade dos sujeitos do contrato de trabalho de fora pra dentro 4.1.2.Voluntria de dentro pra fora 4.1.2.1. Bilateral em regra art. 468 CLT mtuo consentimento 4.1.2.2. Unilateral exceo regra 4.2. Quanto ao seu contedo 4.2.1.Quantitativa quando aumenta ou diminui a prestao de servio ou a contraprestao paga pelo empregador 4.2.2.Qualitativa quando altera a funo ou a (no pode haver rebaixamento, mas possvel retirar de um cargo de connfiana) 4.3. Quanto ao local da prestao do servio art. 469 da CLT

Suspenso e interrupo do contrato de trabalho

5. Distino 5.1. Suspenso - quando suspende as obrigaes principais de ambos os sujeitos do contrato de trabalho. O empregador no paga e o empregado no trabalha. Ex. o funcionrio falta e no justifica. O empregador no paga o dia de trabalho e o empregado no trabalha. 5.2. Interrupo trabalhador no trabalha mas o empregador paga. 6. Exemplos de interrupo

6.1. Art. 129 da CLT 6.2. Art. 473 da CLT rol exemplificativo 7. Exemplos de suspenso 7.1. Art. 477 da CLT gancho disciplinar (punio) 7.2. Lei 7783/89 greve legtima se configura suspenso 8. Situaes atpicas suspende a obrigao do empregado e do empregador, existe a corrente que diz que suspenso e a corrente que diz que interrupo atpica (s nessas 3 hipteses permanece viva a obrigao secundria, FGTS e previdncia social). 8.1. Licena - maternidade 8.2. Auxlio-acidente acidente de trabalho, diferena de auxlio doena (que interrupo nos 15 primeiros dias mas do 16 dia em diante suspenso) 8.3. Servio militar obrigatrio