BALOTARIO DERECHO PROCESAL LABORAL DEL CNM

Gino Yangali Iparraguirre

1

OBJETIVOS DE TODA REFORMA PROCESAL DEL TRABAJO

SIN JUSTICIA NO HAY DEMOCRACIA NI DESARROLLO. GARANTIZAR TRABAJO DECENTE ACCESO IGUALITARIO, RAZONABLE Y EXPEDITIVO. DESAPARECER BRECHA ENTRE D Y REALIDAD, ENTRE PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y ESTADO DE DERECHO. OIT: CONSTITUYENTES DECIDIERON TRIPARTITAMENTE QUE SU PRIORIDAD EN LA REGIN ES EL RESPETO Y CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LAS NORMAS SOBRE D LABORALES. FALTA DE EFECTIVIDAD DE ADMINISTRACION DE JUSTICIA LABORAL AFECTA D HUMANOS: TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. SIN INDEFENSION, DEFENSA DE ABOGADO, SIN DILACIONES, ETC.
2

INCONSTITUCIONALIDAD
Artculo 51.- Supremaca de la Constitucin La Constitucin prevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las normas de inferior jerarqua, y as sucesivamente. La publicidad es esencial para la vigencia de toda norma del Estado. Artculo 138.- Administracin de Justicia. Control difuso. En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una norma constitucional y una norma legal, los jueces prefieren la primera. Igualmente, prefieren la norma legal sobre toda otra norma de rango inferior.

BREVE HISTORIA
EPOCA ROMANA: Pretores EPOCA INCAICA: Curacas, Caciques, Decuriones EPOCA COLONIA: Actas y escritos

ORIGENES DE LA ORALIDAD
Hernando David Echanda Teora Gral del Proceso

1887, Los jusprivatistas alemanes, lograron la ley procesal civil Austria, Rusia, pases socialistas, Colombia 1938, Proceso Laboral. El procedimiento escrito prolonga en demasa el curso del proceso; permite el abuso de los recursos y medios encaminados a dilatar el litigio; sirve de medio para crear confusin en el juez y en la contraparte, y a veces hace aparecer lo accidental como esencial. D.S. 003-80-TR
5

PROBLEMTICA DE LOS ORGNOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL

FALTA CREDIBILIDAD DEL PODER JUDICIAL SISTEMA - PROCESOS ESCRITOS TLC DEMCRATAS E.U. 1 LARGOS, DESPREOCUPACIN POR FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA JUDICIAL EN MATERIA LABORAL 9 FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA JUDICIAL EN MATERIA LABORAL 10 FOMENTO DE UNA CULTURA DE INCUMPLIMIENTO

TEMA 1.- INADECUADA PROTECCION CONTRA LA DISCRIMINACIN ANTISINDICAL:

PREOCUPACION: Procesos judiciales para atender quejas de discriminacin por ser parte de un sindicato son muy lentos para ser efectivas, no hay procedimientos de apelacin rpida, lo cual contraviene el Convenio 98.

TEMA 9.- FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA JUDICIAL EN MATERIA LABORAL:

PREOCUPACIN.Existe una gran despreocupacin y desinters por el fortalecimiento del sistema judicial en materia laboral.

TEMA 10.- FOMENTO DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: PREOCUPACIN: No existe por parte del Estado una cultura de cumplimiento de la normatividad laboral.

OTRAS CAUSAS
PROCESOS ESCRITOS CARGA INHUMANA IMPREDECIBLES (Art. 22 L.O.P.J.) PROCESO CIVILIZADO INJUSTOS

Slo se mide productividad. (Bonos).

10

DEMANDAS INGRESADAS EN EL MES DE SETIEMBRE 2009

1 JT ESP 151 DEM 2 JT ESP 152 DEM 21 JTL 81 DEM 22 JTL 84 DEM 23 JTL 80 DEM 24 JTL 78 DEM 25 JTL 82 DEM 26 JTL 86 DEM 27 JTL 28 JTL 29 JTL 82 DEM 84 DEM 81 DEM 1041 DEM

TOTAL

PROMEDIO POR JUZGADO: 95

11

DEMANDAS INGRESADAS EN EL MES DE JUNIO 2010

21 JTL 64 DEM 22 JTL 59 DEM 23 JTL 57 DEM 24 JTL 53 DEM 25 JTL 58 DEM 26 JTL 57 DEM 27 JTL 56 DEM 28 JTL 59 DEM 29 JTL 57 DEM 1 TRA 45 DEM 2 TRA 47 DEM TOTAL 612 DEM PROMEDIO POR JUZGADO: 55.63 DEM

12

DEMANDAS INGRESADAS EN EL MES DE JUNIO 2011

21 JTL 50 DEM 22 JTL 51 DEM 23 JTL 50 DEM 24 JTL 45 DEM 25 JTL 51 DEM 26 JTL 52 DEM 27 JTL 51 DEM 28 JTL 50 DEM 29 JTL 49 DEM 1 TRA 30 DEM 2 TRA 30 DEM TOTAL 509 DEM PROMEDIO POR JUZGADO: 46.27 DEM

13

Los Peruanos tenemos derecho a acceder a un proceso especializado en materia laboral sencillo, rpido pronto, oportuno, eficaz, predecible, manejado por jueces especializados que cuenten con mucha vocacin de servicio?

14

DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Arts. 8: RECURSO EFECTIVO. DECLARACION AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE Art. XVIII CONVENCION AMERICANA DE DERECHOS HUMANOS Art. 8: PLAZO RAZONABLE, MATERIA LABORAL. PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLTICOS: Art. 14, 3, C: SIN DILACIONES INDEBIDAS.
15 CONSTITUCIN POLITICA 1993 Inc. 3 Art. 139.

RAZONES DE EXISTENCIA DE UN PROCESO LABORAL ESPECIALIZADO

a) El derecho del trabajo es parte del Derecho Social, donde prima el aspecto social y humanista, y por que su aplicacin afecta directamente a los hombres por su naturaleza especial. b) Por que se considera que el Derecho del Trabajo es un derecho autnomo, ya que cuenta con terminologa, caractersticas e instituciones propias; y c) Por que las pensiones, remuneraciones, beneficios sociales y dems derechos laborales tienen carcter de alimentos, que no solo satisfacen las necesidades del trabajador sino las de su familia y dems dependientes.

16

SISTEMAS PROCESALES
ORAL SIMPLICIDAD
INMEDIACIN PUBLICIDAD IGUALDAD CELERIDAD, IMPARCIALIDAD

ESCRITO MIXTO

17

FUNCIONES Y VENTAJAS DEL PROCESO ORAL FRENTE AL PROCESO ESCRITO

Simplicidad teniendo en consideracin que los trabajadores no necesariamente tiene que ser letrados. Todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos escribir. Es entendible para el lego porque responde a procesos lgicos y naturales a la verdad de los hechos. Permite la inmediacin, concentracin, publicidad, unidad de instancias, libre valoracin de la prueba, celeridad y simplificacin de formas. Permite al juez conocer interioridades del proceso en forma directa sin dilaciones y sin intermediarios lo que resulta visual para la apreciacin valoracin e interpretacin de la prueba. Existe una relacin directa entre el juez y el material probatorio durante el juicio oral
18

CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL PROCESO ORAL Y ESCRITO ORAL

SIMPLE LOGICO DURACION 6 MESES TRES INSTANCIAS REMUNERACIONES: alimentos derechos humanos COBRO DE DERECHOS: antes de sentencia fundamentada CORRUPCIN: Imposible, todo se tramita y se resuelve delante de las partes

ESCRITO
TECNIFICADO DURACION: 3 aos a ms (juris apacibus). REMUNERACIONES: derecho econmico COBRO DE DERECHOS: despus de ejecucin de sentencia CORRUPCIN: dilacin posible corrupcin

19

Cuadro comparativo entre el proceso oral y escrito:

Control sentencias vinculantes de la Corte Suprema Predecible SENTENCIA PRIMERA INSTANCIA: Inmediato en la misma Audiencia CONOCIMIENTO DE LA CORTE SUPREMA: Slo sentencias discordantes TIPO DE PROCESO: Especial para pago de derechos laborales y pensinables Expuestos a cambios de criterios: Impredecible SENTENCIA PRIMERA INSTANCIA:30 das despus de un largo tramite lleno de incidencias que superan los 5 aos. CONOCIMIENTO DE LA CORTE SUPREMA: Casaciones en proceso cuyo monto asciende a 100 URP TIPO DE PROCESO: Semejante a procesos civiles, especial para pago de derechos econmicos.
20

OBJETIVOS DEL PROCESO ORAL

Audiencias deben llevarse bajo la presencia del Juez, litigantes, testigos, peritos y abogados y dems rganos de auxilio. Las actuaciones deben ejecutarse en forma oral, registrndose en actas y medios tcnicos. (Art. 73 CPT Colombia, 584 CT Ecuador) Slo el Juez que actu las pruebas puede Sentenciar. Sentencia dictada en la propia Audiencia Definitiva (Art. 158 y 159 L.O.P.T. Venezuela).
(Sencillez, Celeridad, Concentracin e Inmediatez). . DURACIN: 6 MESES. Nadie se opone.
21

El Proceso oral se ha Constitucionalizado en :

ECUADOR XX Constitucin de la Republica del ECUADOR 2008 Captulo III Garantas Constitucionales Art. 86.- Las garantas jurisdiccionales se regirn, en general, por las siguientes disposiciones: 2.a El procedimiento ser sencillo, rpido y eficaz. Ser oral en todas sus instancias. 2.c Podrn ser propuestas oralmente o por escrito, sin formalidades y, sin necesidad de citar la norma infringida Art. 168.- La administracin de justicia, en el cumplimiento de sus deberes, y en el ejercicio de sus atribuciones, aplicar los siguientes principios: c La sustanciacin de los procesos en todas las materias, instancias, etapas y diligencias se llevara a cabo mediante el sistema oral de acuerdo con el principio de concentracin, contradiccin y dispositivo.

VENEZUELA
Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela (20 de diciembre de 1999) Capitulo III del poder judicial y el sistema de justicia Seccin primera: de las disposiciones generales Articulo 257 .- el proceso constituye un instrumentos fundamental para realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptaran un procedimiento breve, ORAL y pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no esenciales
22

CONSTITUCIN VENEZUELA
Disposicin Transitoria Cuarta. La Asamblea Nacional debe sancionar: Numeral 4.- Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez en el proceso.

23

CONSTITUCIN DE BOLIVIA 25 DE ENERO DEL 2009

CAPTULO SEGUNDO JURISDICCIN ORDINARIA Artculo 180. I. La jurisdiccin ordinaria se fundamenta en los principios procesales de gratuidad, publicidad, transparencia, oralidad, celeridad, probidad, honestidad, legalidad, eficacia, eficiencia, accesibilidad, inmediatez, verdad material, debido proceso e igualdad de las partes ante el juez. II. Se garantiza el principio de impugnacin en los procesos judiciales. III. La jurisdiccin ordinaria no reconocer fueros, privilegios ni tribunales de excepcin. La jurisdiccin militar juzgar los delitos de naturaleza militar regulados por la ley. Artculo 184. Son atribuciones del Tribunal Supremo de Justicia, adems de las sealadas por la ley: 1. Actuar como tribunal de casacin y conocer recursos de nulidad en los casos expresamente sealados por la ley. 2. Dirimir conflictos de competencias suscitados entre los tribunales departamentales de justicia. 3. Conocer, resolver y solicitar en nica instancia los procesos de extradicin. 4. Juzgar, como tribunal colegiado en pleno y en nica instancia, a la Presidenta o al Presidente del Estado, o a la Vicepresidenta o al Vicepresidente del Estado, por delitos cometidos en el ejercicio de su mandato. El juicio se llevar a cabo previa autorizacin de la Asamblea Legislativa Plurinacional, por decisin de al menos dos tercios de los miembros presentes, y a requerimiento fundado de la Fiscal o del Fiscal General del Estado, quien formular acusacin si estima que la investigacin proporcion fundamento para el enjuiciamiento. El proceso ser oral, pblico, continuo e ininterrumpido. La ley determinar el procedimiento. 24

CDIGO DE DERECHO CANNICO IGLESIA CATLICA ROMANA

SECCIN II DEL PROCESO CONTENCIOSO ORAL CANON 1656. Por el proceso contencioso oral que se regula en esta seccin, pueden tratarse todas las causas no excludas en el derecho, salvo que una de las partes pida que se siga el proceso contencioso ordinario.

1.

25

TENDENCIAS
ELIAS: 2005 Inquisitivo Escrito Civilizado LEY 29497: PASCO: 2008 Inquisitivo Escrito Civilizado Slo 4 Arts. se refiere oralidad: 12, 33, 45 y 47. Restringe Ds a Trabajadores. CDIGO: 2006 Dispositivo Oral Social Garantista Adversarial
26

INQUISITIVO
JUEZ INTERROGA Arts. 12.1 y 24. Juez debe ser asptico. Facultad de disponer si cuenta con Abogado hasta 70 U.R.P. Art. 16. Prueba de Oficio, slo el Juez y no la Sala Art. 22. Guia actuacin probatoria Art. 24.
27

ESCRITO
Notificacin Electrnica: Slo si supera las 70 U.R.P. (S/.25,200). Arts. 13. Demanda (16), Contestacin (19), Si no hay medios de grabacin electrnica (12), Actas, Sentencias, etc. Procesos Ejecucin (57), Cautelar (54), Contencioso Administrativo, No Contencioso (64), Impugnacin Laudo Arbitral (50), Pensiones y Seguridad Social.
28

PRUEBAS DE OFICIO Art. 22 Ley 29497

Son propias de procesos escritos e inquisitivos. Slo el Juez, no la Sala, Art. 22. El Juez debe ser Imparcial e Impartial. Discusin en la Doctrina en el Proceso Laboral: No hay preparacin de abogados de trabajadores. Se atenta contra el Principio de la Irrenunciabilidad.
29

APLICACIN SUPLETORIA DEL CODIGO PROCESAL CIVIL

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA.- En lo no previsto por esta Ley son de aplicacin supletoria las normas del Cdigo Procesal Civil. (Arts. 16 y 19).
30

PRINCIPIOS
Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005 Caso: Ley Marco del Empleo Pblico. Sumilla Son aquellas reglas que informan la elaboracin de las normas de carcter laboral, y que sirven de fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea mediante la interpretacin, aplicacin o integracin normativa (FJ 20). URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/000082005-AI.html
31

PRINCIPIOS LABORALES
Oralidad, publicidad, simplicidad o sencillez, igualdad, inmediacin, imparcialidad, impartialidad, concentracin, celeridad, buena fe, primaca de la realidad (veracidad), economa procesal, bilateralidad, gratuidad, indubio pro operarum, irrenunciabilidad, vinculatoriedad, debido proceso, legalidad, razonabilidad, progresividad, derecho de defensa, eventualidad o lealtad procesal e hipervaloracin de la conciliacin.
32

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una

33

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005 Caso: Ley Marco del Empleo Pblico. Sumilla Este principio asegura la igualdad de oportunidades de acceso al empleo, es decir, obliga a que la conducta ya sea del Estado o los particulares, en relacin a las actividades laborales, no genere una diferenciacin no razonable y, por ende, arbitraria (FJ 23). URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008 -2005-AI.html
34

IRRENUNCABILIDAD
Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005 Caso: Ley Marco del Empleo Pblico. Sumilla El principio de irrenunciabilidad de derechos prohbe los actos de disposicin del trabajador, como titular de un derecho, que esta sujeto al mbito de las normas taxativas que, por tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin laboral (FJ 24). URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/000082005-AI.html
35

INDUBIO PRO OPERARUM

Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005 Caso: Ley Marco del Empleo Pblico. Sumilla Nuestra Constitucin impone la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma, ya sea porque su contenido sea incierto o indeterminado. Esto quiere decir, que para la aplicacin del referido principio debe existir un conflicto de interpretacin de una norma jurdica, la que mismas que al interpretarle ofrece varios sentidos, por lo que se debe adoptar como sentido normativo aqul que ofrece mayores beneficios al trabajador (FJ 21). URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-2005AI.html
36

PRIMACIA DE LA REALIDAD
Exp. N. 3710-2005-PA/TC del 20/03/2006 Caso: Alberto Dolcey Pintocatalao Murgueitio. Sumilla El principio de primaca de la realidad es un principio implcito en nuestro ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, a mrito del cual, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (FJ 4). URL: http://tc.gob.pe/jurisprudencia/2006/03710-2005AA%20Resolucion.html 37

REGLA DE NO DISCRIMINACION EN MATERIA LABORAL

Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005 Caso: Ley Marco del Empleo Pblico. Sumilla

La discriminacin en materia laboral se configura cuando se afecta al trabajador en sus caractersticas innatas como ser humano (lo propio y privativo de la especie), o cuando se vulnera la clasula de no discriminacin prevista por la Constitucin. En buena cuenta, la discriminacin en materia laboral, se produce cuando existen actos de diferenciacin arbitraria al momento de postular a un empleo o durante la relacin laboral; es decir, tanto en el acceso al empleo como en el trato dentro de una relacin laboral (FJ 23). URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-200538 AI.html

COMPETENCIA
SALA CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE LA REPBLICA SALA LABORAL O MIXTA EN LAS CORTES SUPERIORES TRIBUNAL UNIPERSONAL JUZGADOS DE TRABAJO O MIXTOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS LABORALES

CLASES DE COMPETENCIA

POR POR POR POR

MATERIA FUNCIN CUANTA TERRITORIO

COMPETENCIA POR MATERIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS LABORALES

1. Proceso abreviado laboral, con pretensiones que no superen las 50 U.R.P. 2. Los procesos de ejecucin cuya cuanta no supere las 50 U.R.P.; salvo las cobranzas de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son competentes con prescindencia de la cuanta. 3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta.

COMPETENCIA POR MATERIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

1. Procesos Ordinarios relativas a la proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios. Em especial: a) El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de servicios; as como a los correspondientes actos jurdicos. b) La responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prest el servicio. c) Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la relacin laboral. d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia. e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. f) La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo. g) Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolucin. h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de la prestacin personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.

COMPETENCIA POR MATERIA JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras. j) El Sistema Privado de Pensiones. k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y l) aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral. Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a cincuenta 50 U.R.P. 2. En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se plantea como pretensin principal nica. 3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad sindical. 4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de derecho pblico; as como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo. 5. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las 50 U. R.P.

COMPETENCIA POR MATERIA SALAS LABORALES SUPERIORES

En Primera Instancia: 1. Proceso de accin popular en materia laboral. 2. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje. 3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente Ley. 4. Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. 5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. 6. Las dems que seale la ley.

COMPETENCIA POR FUNCIN

Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica

a) Del recurso de casacin; b) del recurso de apelacin; y c) del recurso de queja.

COMPETENCIA POR FUNCIN

SALAS LABORALES DE LAS CORTES SUPERIORES

a) Del recurso de apelacin b) del recurso de queja.

COMPETENCIA POR FUNCIN

JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

a) Del recurso de apelacin b) del recurso de queja.

COMPETENCIA POR CUANTA

JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL: HASTA 50 U.R.P. JUZGADO DE TRABAJO: SUPERIOR A 50 U.R.P. TRIBUNAL UNIPERSONAL: HASTA 70 U.R.P. SALAS LABORALES: MS DE 70 U.R.P. SALA CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE LA REPBLICA: MS DE 100 U.R.P.

DETERMINACIN DE LA CUANTA

Suma de todos los extremos de la demanda. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta.

COMPETENCIA POR TERRITORIO

A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los servicios. Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios, slo es competente el juez del domicilio de ste. En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidi el laudo. La competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada cuando resulta a favor del prestador de servicios.

CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA
El demandado puede cuestionar la competencia del juez por razn de la materia, cuanta, grado y territorio mediante excepcin. Sin perjuicio de ello el juez, en cualquier estado y grado del proceso, declara, de oficio, la nulidad de lo actuado y la remisin al rgano jurisdiccional competente si determina su incompetencia por razn de materia, cuanta, grado, funcin o territorio no prorrogado. Tratndose del cuestionamiento de la competencia del juez por razn de territorio, el demandado puede optar, excluyentemente, por oponer la incompetencia como excepcin o como contienda. La competencia de los jueces de paz letrados slo se cuestiona mediante excepcin. La contienda de competencia entre jueces de trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial la dirime la sala laboral de la corte superior correspondiente. Tratndose de juzgados de diferentes distritos judiciales, la dirime la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.

COMPARESCENCIA REGLAS ESPECIALES

Los menores de edad con conocimiento del Ministerio Pblico. Los sindicatos en causa propia, en defensa de los derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados, sin necesidad de poder especial de representacin. El empleador debe poner en conocimiento de los trabajadores la demanda interpuesta. La representacin del sindicato no habilita al cobro de los derechos econmicos que pudiese reconocerse a favor de los afiliados.

COMPARESCENCIA LEGITIMACIN ESPECIAL

Las pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la no discriminacin en el acceso al empleo o del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil pueden ser formuladas por los afectados directos, una organizacin sindical, una asociacin o institucin sin fines de lucro dedicada a la proteccin de derechos fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez, la Defensora del Pueblo o el Ministerio Pblico. Cuando se afecten los derechos de libertad sindical, negociacin colectiva, huelga, a la seguridad y salud en el trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho que corresponda a un grupo o categora de prestadores de servicios, pueden ser demandantes el sindicato, los representantes de los trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de servicios del mbito.

COMPARESCENCIA DEFENSA PBLICA A CARGO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

La madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad que trabajan tienen derecho a la defensa pblica, regulada por la ley de la materia.

REQUISITOS DE LA DEMANDA
La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones: Debe incluirse, cuando corresponda, la indicacin del monto total del petitorio as como el monto de cada uno de los extremos que integren la demanda; y, No debe incluirse ningn pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
55

REQUISITOS DE LA DEMANDA
Los prestadores de servicios pueden comparecer al proceso sin necesidad de abogado cuando el total reclamado no supere las diez (10) URP. Cuando supere este limite y hasta las 70 URP es facultad del juez, atendiendo las circunstancias del caso, exigir la comparecencia con abogado. En los casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el formato de demanda aprobado por el Poder Judicial.
56

ADMISIN PROVISIONAL
El juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la demanda dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de recibida. Si observa el incumplimiento de alguno de los requisitos conceder al demandante cinco (5) das hbiles para que subsane la omisin o defecto, bajo apercibimiento de declararse la conclusin del proceso y el archivo del expediente. La resolucin que disponga la conclusin del proceso es apelable en 57 el plazo de cinco (5) das hbiles.

IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA Excepcionalmente, en el caso que la improcedencia de la demanda sea notoria el juez la rechazar de plano en resolucin fundamentada. La resolucin es apelable en el plazo de cinco (5) das hbiles siguientes.

58

DERECHOS INDIVIDUALES HOMOGNEOS

Cuando en una sentencia se declare la existencia de afectacin de un derecho que corresponda a un grupo o categora de prestadores de servicios, con contenido patrimonial, los miembros del grupo o categora o quienes individualmente hubiesen sido afectados pueden iniciar, con base en dicha sentencia, procesos individuales de liquidacin del derecho reconocido, siempre y cuando la sentencia declarativa haya sido dictada por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema, y haya pasado en autoridad de cosa juzgada. 59

REQUISITOS DE LA CONTESTACIN
La contestacin de la demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, sin incluir ningn pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba. La contestacin contendr todas las defensas procesales y de fondo que el demandado estime convenientes. Si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos sern considerados admitidos. La reconvencin es improcedente.
60

AGOTAMIENTO DE LA VIA PREVIA

En el caso de pretensiones referidas a la prestacin personal de servicios, de naturaleza laboral o administrativa de derecho pblico, no ser exigible el agotamiento de la va administrativa establecida segn la legislacin general de procedimiento administrativo, salvo que en el correspondiente rgimen se haya establecido un procedimiento previo ante un rgano o tribunal especfico, en cuyo caso deber 61 recurrirse ante ellos antes de acudir al proceso contencioso administrativo.

MEDIOS PROBATORIOS
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes nicamente en la demanda y en la contestacin. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuacin probatoria siempre y cuando estn referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad.
62

ACTUACIN DE PRUEBAS
Las partes concurren a la audiencia en la que se actuarn las pruebas con todos sus testigos, peritos y documentos que, en dicho momento, corresponda ofrecer, exhibir o pretenda hacer valer con relacin a las cuestiones probatorias. En ningn caso, fuera de las oportunidades sealadas, la presentacin extempornea de medios probatorios acarrea la nulidad de la sentencia apelada. Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la sentencia.
63

ACCESO AL PROCESO MULTAS Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Ley Pasco: Art. 15.- En los casos de temeridad o mala fe procesal el Juez tiene el deber de imponer a las partes, sus representantes y los abogados una multa no menor de (S/.180) ni mayor de 50 URP (S/. 18,000).Existe responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus abogados por las multas impuestas a cualquiera de ellos. Si concilia se le exonera la multa.
64

REMISION DE COPIAS
Artculo 15.- Multas Adicionalmente a las multas impuestas, el juez debe remitir copias de las actuaciones respectivas a la presidencia de la corte superior, al Ministerio Pblico y al Colegio de Abogados correspondiente, para las sanciones a que pudiera haber lugar.
65

PRESUNCIONES CONDUCTA DE LAS PARTES

Art. 29 Ley 29497: El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada: Incumple Exhibiciones Niega la existencia de documentos Impide acceso al Juez o Peritos o Comisionados Judiciales al material probatorio.(inc.1)art. 139Const) Se niega a Declarar o responde evasivamente. 66 Art. 15 Ley 26636. (TRIPLE SANCIN)

ACCESO TUTELA JUDICIAL

1. Artculo 139.- Principios de la Administracin de Justicia Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional: 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. 2. Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral: En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 3. Artculo 2.- Derechos fundamentales de la persona Toda persona tiene derecho: 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole.
67

Carga de la prueba
La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio que por ley se dispongan otras adicionales.
68

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.

69

REGLAS ESPECIALES DEL TRABAJADOR

Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador tendr la carga de la prueba de: La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal. El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido. La existencia del dao alegado.
70

REGLAS ESPECIALES DEL EMPLEADOR

De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea sealado empleador, la carga de la prueba de: El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad. La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado. El estado del vnculo laboral y la causa del despido. 71

INDICIOS
En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
72

FORMA DE LOS INTERROGATORIOS

El interrogatorio a las partes, testigos, peritos y otros es realizado por el juez de manera libre, concreta y clara, sin seguir ningn ritualismo o frmula preconstituida. Para su actuacin no se requiere de la presentacin de pliegos de preguntas. No se permite leer las respuestas, pero s consultar documentos de apoyo. Los abogados de las partes tambin pueden preguntar o solicitar aclaraciones, bajo las mismas reglas de apertura y libertad. El juez gua la actuacin probatoria con vista a los principios de oralidad, inmediacin, concentracin, celeridad y economa procesal. Impide que esta se desnaturalice sancionando las conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad.

DECLARACIN DE PARTE

La parte debe declarar personalmente. Las personas jurdicas prestan su declaracin a travs de cualquiera de sus representantes, quienes tienen el deber de acudir informados sobre los hechos que motivan el proceso.

DECLARACIN DE TESTIGOS
Los testigos no presencian el desarrollo de la audiencia y solo ingresan a ella en el momento que les corresponda. El secretario del juzgado expide al testigo una constancia de asistencia a fin de acreditar el cumplimiento de su deber ciudadano. Tratndose de un trabajador, dicha constancia sirve para sustentar ante su empleador la inasistencia y el pago de la remuneracin por el tiempo de ausencia.

EXHIBICIN DE PLANILLAS
La exhibicin de las planillas manuales se tiene por cumplida con la presentacin de las copias legalizadas correspondientes a los perodos necesitados de prueba. La exhibicin de las planillas electrnicas es ordenada por el juez al funcionario del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo responsable de brindar tal informacin. Es improcedente la tacha de la informacin de las planillas electrnicas remitida por dicho funcionario, sin perjuicio de la responsabilidad penal o funcional que las partes puedan hacer valer en la va correspondiente. Las partes pueden presentar copias certificadas expedidas por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de la informacin contenida en las planillas electrnicas, en lugar de la exhibicin electrnica.

PERICIA
Los peritos no presencian el desarrollo de la audiencia y solo ingresan a ella en el momento que corresponda efectuar su exposicin. Los informes contables practicados por los peritos adscritos a los juzgados de trabajo y juzgados de paz letrados tienen la finalidad de facilitar al rgano jurisdiccional la informacin necesaria para calcular, en la sentencia, los montos de los derechos que ampara, por lo que esta pericia no se ofrece ni se acta como medio probatorio.

PROCESOS LABORALES
ORDINARIO ABREVIADO IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES CAUTELAR DE EJECUCIN NO CONTENCIOSOS

78

PROCESO ORDINARIO
Aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de su especial naturaleza, deben ser ventiladas en el proceso ordinario laboral. Art. 1, 2 1) l). NO SUPERE 50 U.R.P. = S/. 18,000.00.
79

PROCESO ABREVIADO COMPETENCIA DE LOS JUECES DE TRABAJO

Reposicin como pretensin principal nica. Vulneracin de la libertad sindical. Tercera.

80

 Pretensiones de obligaciones no superiores a 50 U.R.P. Laboral, Formativa o Cooperativista. Procesos Ejecutivos que no superen 50 U.R.P. Aportes Previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, sin cuanta. Asuntos no contenciosos sin cuanta. Terceras. Art. 488 C.P.C.
81

PROCESO ABREVIADO COMPETENCIA DE LOS JUECES DE PAZ LETRADOS

TRAMITACIN DEL PROCESO ABREVIADO

Slo dos artculos 48 y 49 Verificados los requisitos de la demanda el juez emite resolucin disponiendo: a) La admisin de la demanda; b) El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) das hbiles; y, c) La citacin a las partes a audiencia nica la cual deber ser fijada entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la demanda. 82

AUDIENCIA NICA
PROCESO ORDINARIO: AUDIENCIA DE CONCILIACIN AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO PROCESO ABREVIADO: AUDIENCIA NICA
83

AUDIENCIA NICA
La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las etapas de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de la otra, con las siguientes precisiones:
84

AUDIENCIA NICA
1. La etapa de conciliacin se desarrolla de igual forma que la audiencia de conciliacin del proceso ordinario laboral, con la diferencia de que la contestacin de la demanda no se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la copia de la contestacin y sus anexos, otorgndole un tiempo prudencial para la revisin de los medios probatorios ofrecidos.
85

AUDIENCIA NICA
2. Ante la proposicin de cuestiones probatorias del demandante el juez puede, excepcionalmente, fijar fecha para la continuacin de la audiencia dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes si, para la actuacin de aquella se requiriese de la evacuacin de un informe pericial, siendo carga del demandante la gestin correspondiente.
86

LAUDOS ARBITRALES
ADMISIN DE LA DEMANDA Adems de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto econmico o de creacin de derechos, o su aclaracin; en caso contrario, declara la improcedencia de la demanda y la conclusin del proceso. Esta resolucin es apelable en el plazo de cinco (5) das hbiles. Los nicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los cuales deben ser acompaados necesariamente con los escritos de demanda y contestacin.
87

LAUDOS ARBITRALES
TRASLADO Y CONTESTACIN: Verificados los requisitos de la demanda, la sala laboral emite resolucin disponiendo: a) La admisin de la demanda; b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) das hbiles; y c) la notificacin a los rbitros para que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre lo que consideren conveniente.
88

LAUDOS ARBITRALES
TRMITE Y SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA: La sala laboral, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de contestada la demanda, dicta sentencia por el solo mrito de los escritos de demanda, contestacin y los documentos acompaados. Para tal efecto seala da y hora, dentro del plazo indicado, citando a las partes para alegatos y sentencia, lo cual se lleva a cabo de igual modo a lo regulado en el proceso ordinario laboral.
89

LAUDOS ARBITRALES
IMPROCEDENCIA RECURSO DE CASACIN: DEL

Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica no procede el recurso de casacin.

90

PROCESO CAUTELAR
Artculo 54.- Aspectos generales A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso o dentro de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensin principal. Las medidas cautelares se dictan sin conocimiento de la contraparte. Cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que sea la ms adecuada para garantizar la eficacia de la pretensin principal. En consecuencia, son procedentes adems de las medidas cautelares reguladas en este captulo cualquier otra contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura ejecucin forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una genrica no prevista en las normas procesales.
91

PROCESO CAUTELAR
Medida especial de reposicin provisional El juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida de reposicin provisional, cumplidos los requisitos ordinarios. Sin embargo, tambin puede dictarla si el demandante cumple los siguientes requisitos: a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad; b) estar gestionando la conformacin de una organizacin sindical; y c) el fundamento de la demanda es verosmil. Si la sentencia firme declara fundada la demanda, se conservan los efectos de la medida de reposicin, considerndose ejecutada la sentencia.

92

PROCESO CAUTELAR
Asignacin provisional De modo especial, en los procesos en los que se pretende la reposicin, el juez puede disponer la entrega de una asignacin provisional mensual cuyo monto es fijado por el juez y el cual no puede exceder de la ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador, con cargo a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). Si la sentencia firme ordena la reposicin, el empleador restituye el depsito ms sus intereses y, en caso de ordenarse el pago de remuneraciones devengadas, se deduce la asignacin percibida.
93

PROCESO DE EJECUCIN
TTULOS EJECUTIVOS: Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos: a) Las resoluciones judiciales firmes; b) las actas de conciliacin judicial; c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurdico de naturaleza laboral; d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones; e) el documento privado que contenga una transaccin extrajudicial; f) el acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; y g) la liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones. 94

PROCESO DE EJECUCIN
Competencia para la ejecucin de resoluciones judiciales firmes y actas de conciliacin judicial Las resoluciones judiciales firmes y actas de conciliacin judicial se ejecutan exclusivamente ante el juez que conoci la demanda y dentro del mismo expediente. Si la demanda se hubiese iniciado ante una sala laboral, es competente el juez especializado de trabajo de turno.
95

PROCESO DE EJECUCIN
Ejecucin de laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurdico Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un conflicto jurdico de naturaleza laboral se ejecutan conforme a la norma general de arbitraje.
96

PROCESO DE EJECUCIN
Suspensin extraordinaria de la ejecucin Tratndose de la ejecucin de intereses o de monto liquidado en ejecucin de sentencia, a solicitud de parte y previo depsito o carta fianza por el total ordenado, el juez puede suspender la ejecucin en resolucin fundamentada.
97

PROCESO DE EJECUCIN
Multa por contradiccin temeraria Si la contradiccin no se sustenta en alguna de las causales sealadas en la norma procesal civil, se impone al ejecutado una multa no menor de media (1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP). Esta multa es independiente a otras que se pudiesen haber impuesto en otros momentos procesales.
98

PROCESO DE EJECUCIN
Incumplimiento injustificado al mandato de ejecucin Tratndose de las obligaciones de hacer o no hacer si, habindose resuelto seguir adelante con la ejecucin, el obligado no cumple, sin que se haya ordenado la suspensin extraordinaria de la ejecucin, el juez impone multas sucesivas, acumulativas y crecientes en treinta por ciento (30%) hasta que el obligado cumpla el mandato; y, si persistiera el incumplimiento, procede a denunciarlo penalmente por el delito de desobediencia o resistencia a la autoridad. 99

PROCESO DE EJECUCIN
Clculo de derechos accesorios Los derechos accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones devengadas y los intereses, se liquidan por la parte vencedora, la cual puede solicitar el auxilio del perito contable adscrito al juzgado o recurrir a los programas informticos de clculo de intereses implementados por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. La liquidacin presentada es puesta en conocimiento del obligado por el trmino de cinco (5) das hbiles siguientes a su notificacin. En caso de que la observacin verse sobre aspectos metodolgicos de clculo, el obligado debe necesariamente presentar una liquidacin alternativa. Vencido el plazo el juez, con vista a las liquidaciones que se hubiesen presentado, resuelve acerca del monto fundamentndolo. Si hubiese acuerdo parcial, el juez ordena su pago inmediatamente, reservando la discusin slo respecto del diferencial.
100

COSTOS
Son costos del proceso el honorario del Abogado de la parte vencedora, ms un cinco por ciento destinado al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir los honorarios de los Abogados en los casos de Auxilio Judicial.
101

HONORARIOS PROFESIONALES

El demandante en su demanda puede incluir de modo expreso su pretensin de reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasin del proceso.
102

HONORARIOS PROFESIONALES
Procedencia de los costos Para hacer efectivo el cobro de los costos, el vencedor deber acompaar documento indubitable y de fecha cierta que acredite su pago, as como de los tributos que correspondan. Atendiendo a los documentos presentados, el Juez aprobar el monto. Pago de las costas y costos Las costas y costos deben pagarse inmediatamente despus de ejecutoriada la resolucin que las apruebe. En caso de mora, devengan intereses legales. El pago se exige ante el Juez de la demanda. Las resoluciones que se expidan son inimpugnables.

PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Consignacin La consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efecte previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin del juez para hacerlo. Contradiccin El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignacin en el plazo de cinco (5) das hbiles de notificado. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el juez resuelve lo que corresponda o manda reservar el pronunciamiento para que se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo. Retiro de la consignacin El retiro de la consignacin se hace a la sola peticin del acreedor, sin trmite alguno, incluso si hubiese formulado contradiccin. El retiro de la consignacin surte los efectos del pago, salvo que el acreedor hubiese formulado contradiccin. 104

PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Autorizacin judicial para ingreso a centro laboral En los casos en que las normas de inspeccin del trabajo exigen autorizacin judicial previa para ingresar a un centro de trabajo, esta es tramitada por el inspector de trabajo o funcionario que haga sus veces. Para tal efecto debe presentar, ante el juzgado de paz letrado de su mbito territorial de actuacin, la respectiva solicitud. Esta debe resolverse, bajo responsabilidad, en el trmino de veinticuatro (24) horas, sin correr traslado.
105

PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Entrega de documentos La mera solicitud de entrega de documentos se sigue como proceso no contencioso siempre que sta se tramite como pretensin nica. Cuando se presente acumuladamente, se siguen las reglas establecidas para las otras pretensiones.
106

ARBITRAJE EN MATERIA LABORAL

SEXTA.- Las controversias jurdicas en materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje, siempre y cuando el convenio arbitral se inserte a la conclusin de la relacin laboral y, adicionalmente, la remuneracin mensual percibida sea, o haya sido, superior a las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).
107

 Trabajando por un Per ms justo! Muchas Gracias

108

DIFERENCIA ENTRE ANULACIN E IMPUGNACIN DE LAUDO ARBITRAL

ANULACIN CENTRADO A RESOLVER ASUNTOS PARTICULARES ENUMERADOS EN LA NORMA. DERECHOS INDISPONIBLES VALIDEZ O NULIDAD DEL LAUDO 20 DIAS MEDIDA CAUTELAR DE SUSPENSIN IMPUGNACIN A) POR RAZN DE NULIDAD. B) POR ESTABLECER MENORES DERECHOS CONTEMPLADOS EN LA LEY. RECORTES O VULNERACIONES CON INCIDENCIA ECONMICA COLECTIVA. DERECHOS INDISPONIBLES. VALIDEZ O NULIDAD DEL LAUDO 10 DIAS

DIFERENCIA ENTRE ANULACIN E IMPUGNACIN DE LAUDO ARBITRAL

ANULACIN a. Convenio arbitral es inexistente, nulo, anulable, invlido o ineficaz. b. Que una de las partes no ha sido debidamente notificada del nombramiento de un rbitro o de las actuaciones arbitrales, o no ha podido por cualquier otra razn, hacer valer sus derechos. c. Que la composicin del tribunal arbitral o las actuaciones arbitrales no se han ajustado al acuerdo entre las partes o al reglamento arbitral aplicable, salvo que dicho acuerdo o disposicin estuvieran en conflicto con una disposicin de este Decreto Legislativo de la que las partes no pudieran apartarse, o en defecto de dicho acuerdo o reglamento, que no se han ajustado a lo establecido en este Decreto Legislativo. d. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias no sometidas a su decisin. e. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias que, de acuerdo a ley, son manifiestamente no susceptibles de arbitraje, tratndose de un arbitraje nacional. f. Que segn las leyes de la Repblica, el objeto de la controversia no es susceptible de arbitraje o el laudo es contrario al orden pblico internacional, tratndose de un arbitraje internacional. g. Que la controversia ha sido decidida fuera del plazo pactado por las partes, previsto en el reglamento arbitral aplicable o establecido por el tribunal arbitral.

IMPUGNACIN A) POR RAZN DE NULIDAD. B) POR ESTABLECER MENORES DERECHOS CONTEMPLADOS EN LA LEY.

DIFERENCIA ENTRE ANULACIN E IMPUGNACIN DE LAUDO ARBITRAL

ANULACIN CENTRADO A RESOLVER ASUNTOS PARTICULARES ENUMERADOS EN LA NORMA. DERECHOS INDISPONIBLES VALIDEZ O NULIDAD DEL LAUDO 20 DIAS MEDIDA CAUTELAR DE SUSPENSIN IMPUGNACIN RECORTES O VULNERACIONES CON INCIDENCIA ECONMICA COLECTIVA. DERECHOS INDISPONIBLES. VALIDEZ O NULIDAD DEL LAUDO 10 DIAS NO SUSPENDE LA EJECUCIN.