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TREINAMENTO DE LDERES Liderana

Denindo Liderana
Ser lder no um ttulo ou cargo, ser lder ter seguidores. Voc no ser um lder at que o grupo que voc estiver liderando arme isso. Voc obtm a posio de lder pelo carter e pelos relacionamentos autnticos. (Gene Wilkes) Estar no poder como ser uma dama. Se voc tiver que lembrar as pessoas que voc , voc no . (Margareth Tatcher) Meu trabalho levar as pessoas a fazerem o que elas no querem fazer, para alcanar aquilo que elas sempre sonharam em alcanar. (Treinador de futebol americano) Lderes diferentes se comportam de modos diferentes, no h um estilo nico de liderana. O estilo de liderar varia de acordo com as circunstncias e o que funciona numa situao pode no funcionar numa outra.

Denindo Liderana Crist


O lder cristo dene sua liderana pelo exemplo de Cristo. O lder cristo tem sua identidade fundamentada no amor de Deus. Se existe uma rea onde o lder cristo do futuro precisar dar ateno, a disciplina de habitar na presena daquele que est sempre nos perguntando: Voc me ama? Voc me ama? Voc me ama? Ele far isto atravs da disciplina da orao. Atravs dela evitamos ser dominados por uma questo urgente aps a outra e deixamos de ser estranhos para o nosso prprio corao e o corao de Deus. Os lderes cristos devem ter sua liderana fundamentada no relacionamento permanente e ntimo com o Verbo encarnado, Jesus. a que devem encontrar a fonte para a suas palavras, conselhos e direes. (Henri J.M. Nowen)

Liderana Relacional
1. permanecer em sintonia com Jesus Desenvolver um relacionamento de permanecer em Jesus (Joo 15) ver sua vida se misturar com a histria e a viso de Jesus. conhecer Jesus e no sobre Jesus. Reconhecer que h uma guerra espiritual (Ef 6:12) Protege da amargura. Faa tudo por Jesus, nunca pela Igreja, outras pessoas, ministrio, etc. Pessoas e instituies iro machucar voc.
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2. exercer autoridade e no poder. Poder a faculdade de forar ou coagir algum a fazer sua vontade, por causa de sua posio ou fora, mesmo que a pessoa preferisse no o fazer. (James Hunter) Autoridade a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que voc quer por causa da sua inuncia pessoal. (James Hunter) Quando amamos os outros, e nos doamos a eles, servimos e nos sacricamos. Quando servimos e nos sacricamos, construmos autoridade. E, quando tivermos construdo autoridade, ento ganharemos o direito de sermos chamados de lderes. 3. mostrar um modelo a ser seguido. A real capacidade de liderana no est na personalidade do lder, suas posses ou carisma. A essncia da liderana o carter. Pensamentos tornam-se aes, aes tornam-se hbitos, hbitos tornam-se carter, e nosso carter torna-se nosso destino. (James Hunter) A Regra de Ouro diz que devemos nos comportar em relao aos nossos liderados exatamente como gostaramos de ser tratados. As pessoas aderem ao lder antes de aderirem a uma declarao de misso. Se elas aderirem ao lder, elas iro aderir a qualquer declarao de misso que o lder tiver. 4. edicar as pessoas e no us-las. olhar para as pessoas como Deus as v, e no para suprir suas necessidades. Estar perto de pessoas que pensam diferente. Se em uma reunio com dez pessoas, os dez concordarem com tudo, provavelmente nove so desnecessrios. (James Hunter) 5. executar tarefas enquanto se constroem relacionamentos. Se nos concentramos em tarefas e no em relacionamentos, podemos ter m qualidade de trabalho, baixo compromisso, baixa conana, pessoas deixando de se envolver, etc. TREINAMENTO DE LDERES O lder que no estiver cumprindo as tarefas e s se preocupar com o relacionamento no ter sua liderana assegurada. As pessoas desejam alcanar algo maior do que elas mesmas. 6. fornecer um ambiente favorvel. Ningum muda ningum. O melhor que podemos fazer fornecer o ambiente certo e provocar um questionamento que leve a pessoa a se analisar para fazer suas escolhas, mudar e crescer. Devemos elogiar as pessoas em pblico e exort-las no particular. 7. servio, sacrifcio e amor No modelo de liderana relacional o papel do lder servir
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O lder identica e satisfaz as necessidades legtimas de seus liderados e remove as barreiras para que possam servir aos outros. (Necessidades, no vontades) O que amor? Amor o que voc faz (Madre Teresa). Todas as boas intenes do mundo no signicam nada se no forem acompanhadas de aes. Nem sempre possvel controlar o que se sente a respeito de uma outra pessoa, mas pode-se controlar como se comportar em relao a ela.

Requisitos Para Liderana na IBC


Eu mesmo, irmos, quando estive entre vocs, no fui com discurso eloqente nem com muita sabedoria para lhes proclamar o mistrio de Deus. Pois decidi nada saber entre vocs, a no ser Jesus Cristo, e este, crucicado. E foi com fraqueza, temor e com muito tremor que estive entre vocs. Minha mensagem e minha pregao no consistiram de palavras persuasivas de sabedoria, mas consistiram de demonstrao do poder do Esprito,para que a f que vocs tm no se baseasse na sabedoria humana, mas no poder de Deus. 1 Corntios 2:1-5 1. Confessar Jesus como Salvador e Senhor. (I Joo 5:1-3) 2. Cultivar na vida pessoal um relacionamento crescente com o Pai, atravs das disciplinas espirituais. (Mt 6:33, Cl 1:9-11) 3. Viver um estilo de vida que reete o carter de Cristo e que no enfrenta atualmente problemas morais (I Tm 3:1-13, 4:12) 4. Concordar com a estrutura de liderana de pequenos grupos e seguir a orientao de um lder. (Hb 13:7) 5. Ser membro ativo da Igreja Batista Central e concordar com a misso e a declarao de f da IBC. (I Co 4:2) 6. Participar do Treinamento Bsico de Lderes de Pequenos Grupos. (II Tm 2:2) Liderana bblica ui de uma vida devocional rica, onde voc transmite a outros aquilo que lhe tem sido transmitido, sendo este o motivo pelo qual liderana bblica requer um alto padro de carter e competncia, tendo as pessoas capacidade para discernir as evidncias de ambos. Seja um lder de carter enquanto voc se torna um lder competente. A competncia vir medida que voc desenvolve suas habilidades; carter diz respeito ao seu corao. No m Deus recompensar aqueles que se saram bem por causa do alto padro de seu carter, no simplesmente pelo tamanho de seus grupos. (Bill Donahue)

Estrutura da IBC
A ilustrao abaixo busca representar as duas dimenses da igreja, espiritual e estrutural. A dimenso espiritual est relacionada com a igreja enquanto organismo, enquanto Corpo de Cristo (Atos 2:42-47); j a dimenso estrutural diz respeito a igreja enquanto organizao,sua estrutura fsica, ministrios, recursos, etc (Atos 6:1-7).

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Rede de Pastoreio
Com o objetivo de ser mais especco nos assuntos e experincias para o desenvolvimento social e espiritual das pessoas, a Igreja est segmentada em Redes. O pblico de todas as Redes bastante heterogneo, formado por pers bastante diversicados social, nanceira e geogracamente. Cada Rede focaliza em um pblico especco. Rede de Crianas (Gerao Futuro) para crianas de 0 a 11 anos Oferece dominicalmente, nos horrios de culto, uma programao onde o pastoreio e o ensino bblico so divertidos e relevantes. Contatos: 3444-3633 / gf@ibc.org.br / ibc.org.br/gf Rede de Adolescentes (Radical) para adolescentes de 12 a 17 anos Oferece uma nova cultura para uma nova gerao de discpulos. Realiza programao mensal aos sbados e outras atividades. Contatos: 3444-3633 / pgdeadolescentes@ibc.org.br / ibc.org.br/radical Rede de Jovens (Atos) para jovens a partir de 18 anos Oferece pastoreio mtuo, desaa jocens a serem exemplo na palavra, procedimento, f, amor e pureza. Realiza programaes quinzenais (aos sbados), semanais s segundas e outras iniciativas. Contatos: 3444-3627 / pgdejovens@ibc.org.br / ibc.org.br/atos Rede de mulheres (Mulheres Notveis) para mulheres adultas solteiras, casadas, divorciadas e vivas Oferece encontros para comunho e edicao. Contatos: 3444-3614 / pgdemulheres@ibc.org.br / ibc.org.br/mulheres Rede de homens para homens adultos solteiros, casados, divorciados e vivos Oferece encontros para compartilhar e desenvolver a liderana crist. Contatos: 3444-3633 / pgdecasais@ibc.org.br

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Rede de Casais (A2) para casais com e sem lhos Oferece atravs do pastoreio mtuo uma rede de apoio para a famlia. Realiza Curso de Noivos, apresentao de recm-nascidos e outras atividades focadas na famlia. Contatos: 3444-3633 / pgdecasais@ibc.org.br / ibc.org.br/casais Cada Rede organiza-se da seguinte forma:

Funes na Rede
E qualquer que dentre vs quiser ser o primeiro, ser servo de todos. Porque o Filho do homem tambm no veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate de muitos. Marcos 10:44-45 TREINAMENTO DE LDERES A principal funo dos lderes SERVIR aos Pequenos Grupos. ajudar a Rede a ser um lugar saudvel de crescimento para todos, onde a misso de AMAR, RELACIONAR E PROCLAMAR vivenciada. Todo lder precisa estar focado em trs aspectos essenciais do seu papel: Pastoreio, Gerenciamento e Capacitao PGC.

PASTOREIO Pastorear guiar, dirigir, cuidar, nutrir. Cada Pequeno Grupo um Pequeno Rebanho que est sob os cuidados de uma rede de liderana onde cada um pastoreia e pastoreado. Os lderes no possuem o ttulo de pastor, mas exercem funes pastorais. Deus espera que seja
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dado o mesmo tipo de cuidado que Ele daria a suas ovelhas. Para estabelecer uma relao de pastoreio necessrio investir tempo na construo de relacionamentos e no encorajamento. Este cuidado precisa ir alm dos momentos das reunies. Manter contato regular ajuda as pessoas a se sentirem pastoreadas, prestar contas de forma amigvel, e perceber de forma clara que esto sendo cuidadas. (Telefone, e-mail, visitas) No se frustre ao descobrir que nem todos desejam receber ajuda. Nem todos necessitam do mesmo tipo e quantidade de cuidado. O ideal contatar as pessoas semanalmente, porm em alguns momentos imprescindvel: So participantes ou lderes novos; Estiveram ausentes em alguma reunio/programa (mostrar que sua ausncia foi sentida); Esto passando por momentos de provao; Houver conitos. GERENCIAMENTO Gerenciar ser capaz de medir a vitalidade da Rede. preciso avaliar continuamente os sinais de vitalidade da Rede de Pequenos Grupos, o quanto todos esto sendo ecientes em cumprir a misso de amar a Deus, amar uns aos outros e proclamar Jesus. O gerenciamento comea na incluso e vai at a multiplicao. Uma ferramenta deste processo o banco de dados da Rede, que precisa ser continuamente atualizado, para que o pastoreio acontea em todos os nveis de forma intencional e ecaz. Faz parte do gerenciamento acompanhar a: participao no Sbado da Liderana e no Treinamento de Lderes aplicao dos estudos indicados pela liderana pastoral
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participao no Batismo, Retiro Espiritual e Atitude 434 CAPACITAO Capacitar conduzir os discpulos maturidade espiritual. O resultado nal do processo de capacitao deve ser a transfomao de vidas, levando cada discpulo a ser mais parecido com Jesus. O alvo levar cada discpulo a viver a misso: amar a Deus, amar uns aos outros e proclamar Jesus. O foco est em quem aprende e no em quem ensina. Por isto, todos so desaados a estudar a Palavra de Deus e conar na ao do Esprito Santo em suas vida diariamente. Capacitao mais do que participar de uma reunio ou seguir um currculo.
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Na IBC, a Rede de Pequenos Grupos o principal agente de capacitao (Coordenador de Rede, Supervisor, Orientador, Lder de Pequeno Grupo, Aprendiz de Lder de Pequeno Grupo) e os encontros das Redes so os ambientes mais estratgicos e acessveis para o desenvolvimento de cada discpulo. Estes so os principais encontros da Rede para os lderes: Encontros PGC (quinzenal) coordenador com supervisores / supervisor com orientadores / orientador com lderes e aprendizes Sbados da Liderana (mensal) - Com momentos de envisionamento, encorajamento, alinhamento, pastoreio e ministrao da Palavra.

Treinamento para Lderes (contnuo) Para novos lderes a aprendizes: Com nfase em trs aspectos prticos conduo do Grupo, Conduo do Ensino e Liderana Relacional. Encontro de Lderes e Orientadores (anual) Aplicando de forma prtica o PGC (Pastoreio, Gerenciamento e Capacitao) para cada funo na Rede, visualizamos as seguintes aes para cada esfera de liderana: APRENDIZ a pessoa/casal que est sendo desaado e treinado para facilitar um Pequeno Grupo. PASTOREIO o Ora com e pelo grupo. o Coopera com o lder, ajudando-o em suas funes. GERENCIAMENTO o Participa do planejamento e ajuda na conduo das reunies do Pequeno Grupo. o Participa dos Sbados da Liderana. CAPACITAO o Compromete-se com a busca pessoal por capacitao, desenvolvendo hbitos de orao e leitura da Palavra. o Submete-se ao treinamento bsico de Lderes de Pequeno Grupo o Prepara-se para a multiplicao e para assumir um pequeno grupo como lder.
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o Encontra-se regularmente com o lder do seu Pequeno Grupo.

LDER a pessoa/casal que facilita um Pequeno Grupo. PASTOREIO o Ora com e pelo grupo. o Promove pastoreio mtuo no grupo, atendendo as necessidades das pessoas. o Assegura a incluso de novos membros no grupo, propiciando um ambiente de acolhimento. o Assegura que os novos convertidos no grupo tenham acompanhamento pessoal, que geralmente feito pelos membros mais maduros do grupo, atravs do CONHECER. o Discipula os novos membros para o Batismo e estimula a participao no Retiro Espiritual e Atitude 434 o Incentiva a participao no Grande Ajuntamento. o Estimula as pessoas do grupo a proclamarem Jesus e convidarem novas pessoas para o grupo. o Constri relacionamentos e ajuda na resoluo de conitos o Lana a viso e prepara o grupo para uma multiplicao saudvel. o Estimula o grupo a vivenciar Atos de Compaixo, servindo em comunidade, atravs de aes sociais e evangelsticas. o Estimula o servio na Igreja, atravs do envolvimento em algum ministrio. o Utiliza os materiais sugeridos pela liderana da Igreja para os grupos em momentos de alinhamento.
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GERENCIAMENTO o Planeja e conduz as reunies do seu Pequeno Grupo, facilitando a participao de todos. o Mantm os contatos do seu grupo atualizados no Banco de Dados. o Encontra-se quinzenalmente com o seu orientador. o Participa dos Sbados da Liderana o Participa de momentos de Treinamento de Lderes.

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CAPACITAO o Estimula, promove e avalia o crescimento espiritual das pessoas. o Promove a capacitao intensional dos membros do grupo, entendendo que o PG o principal ambiente de ensino/discipulado dos membros da IBC o Identica e desenvolve um ou mais aprendizes. ORIENTADOR a pessoa que orienta, normalmente, um grupo de 2 a 6 Grupos Pequenos. PASTOREIO o Ora regularmente por seu grupo de lderes e aprendizes, e pela sua Rede. o Desenvolve e mantem uma relao comprometida e pessoal com os lderes e aprendizes. o Ajuda os lderes na soluo de diculdades encontradas (inclusive problemas morais) no grupo e resoluo de conitos. o Coloca a disposio dos lderes os materiais sugeridos pela liderana da Igreja para os grupos em momentos de alinhamento. Acompanha e orienta o uso destes materiais. o Visita os grupos que esto sob sua orientao, fazendo observaes sobre como o lder est conduzindo a reunio e oferecendo sugestes para ajud-lo. o Encontra-se quinzenalmente com seu supervisor. GERENCIAMENTO o Apresenta ao supervisor um feedback sobre sua impresso dos grupos, inclusive indicao de novos lderes e afastamento de lderes quando necessrio. o Mantem as informaes da sua Rede atualizada no Banco de Dados o Acompanha a participao dos Lderes no Sbado da Liderana e Treinamento de Lderes.
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o Encontra-se quinzenalmente com seus lderes e aprendizes.

o Acompanha a vitalidade da incluso de descrentes, novos membros e a multiplicao dos grupos que orienta. CAPACITAO o Reune-se com seus liderados no momento em Redes no Sbado da Liderana. o Promove e apoia aes e programaes da Rede. o Promove momentos de formao continuada na esfera da vida pessoal e do desenvolvimento da liderana. SUPERVISOR (no caso das Redes onde esta funo ainda no existe, o orientador acumula estas responsabilidades) a pessoa que supervisiona, normalmente, um grupo de 2 a 6 orientadores PASTOREIO o Ora regularmente por seu grupo de orientadores e pela sua Rede. o Desenvolve e mantem uma relao comprometida e pessoal com os orientadores. o Encontra-se quinzenalmente com o coordenador de Rede. o Encontra-se quinzenalmente com os orientadores. o Orienta e acompanha casos de disciplina e o processo de batismo dentro da sua rea de superviso. o Lidera, apoia e encoraja os orientadores no pastoreio dos lderes e aprendizes de Pequenos Grupos. GERENCIAMENTO o Indica e referenda orientadores para o Coordenador de Rede o Mantem as informaes da sua Rede atualizada no Banco de Dados o Acompanha a participao dos Orientadores no Sbado da Liderana e Treinamento de Lderes. o Acompanha a vitalidade da incluso de descrentes, novos memReproduo proibida. Todos os direitos reservados Igreja Batista Central de Fortaleza.

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bros e a multiplicao dos grupos que supervisiona CAPACITAO o Reune-se com seus liderados no momento em Redes no Sbado da Lider ana. o Promove e apoia aes e programaes da Rede. o Promove momentos de formao continuada na esfera da vida pessoal e do desenvolvimento da liderana. COORDENADOR a pessoa que lidera e supervisiona toda uma Rede. PASTOREIO o Ora regularmente pelo seu grupo de supervisores e pela sua Rede. o Desenvolve e mantem uma relao comprometida e pessoal com os supervisores ou orientadores. o Encontra-se quinzenalmente com os supervisores. o Acompanha o processo de batismo. o responsvel, juntamento com os pastores, pelo Passo 4 (Excluso) em casos de Disciplina. GERENCIAMENTO
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o Encontra-se regularmente com os outros coordenadores de Rede, pastores e diaconia para projetar o processo ministerial que facilita o crescimento espiritual das pessoas. o Indica, referenda e afasta e supervisores, orientadores e lderes. o Acompanha a participao dos supervisores / orientadores no Sbado da Liderana e Treinamento de Lderes. o Acompanha a vitalidade da incluso de descrentes, novos membros e a multiplicao da sua Rede.

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CAPACITAO o responsvel pelo momento em Rede no Sbado da Liderana. o Promove e apoia aes e programaes da Rede. o Promove momentos de formao continuada na esfera da vida pessoal e do desenvolvimento da liderana.

ESTRUTURA DE APOIO
Montamos uma estrutura de apoio para a liderana de Pequenos Grupos, com o objetivo de disponibilizar momentos e ferramentas de capacitao e aperfeioamento espiritual e tcnico. Site da IBC ( www.ibc.org.br): No site o lder tem acesso a diversas ferramentas para o seu pequeno grupo na rea de RECURSOS (guias de estudo das sries, artigos, vdeos de mensagens, etc). Na rea de CAPACITAO o lder encontra ajuda para promover seu crescimento e dos discpulos de Jesus que esto no seu Pequeno Grupo.

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Sistema de PGs SIB: Na rea de PEQUENOS GRUPOS no site, o lder tem acesso ao SISTEMA DE PGs (SIB), onde ele pode gerenciar seu pequeno grupo. Quando uma pessoa se torna lder recebe um login e uma senha para ter acesso ao sistema. A atualizao de dados do PG de extrema importncia para gerar relatrios que contribuem na avaliao do andamento das Redes de Pastoreio, norteando aes estratgicas por parte da liderana da IBC. No SIB o lider poder: incluir novos membros no seu PG; pesquisar e contatar pessoas que esto procura de PG;

atualizar informaes sobre dia, horrio e local de reunies do seu PG, sempre que houver alteraes; informar a disponibilidade da cadeira vazia;
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dar baixa de pessoas que deixam o PG, inclusive informando o motivo; atualizar e localizar informaes sobre os membros do PG, como endereo, telefone, idade, membresia, tempo de converso, prosso, etc.; emitir relatrios.

Secretaria das Redes: Disponvel para informaes e apoio ao trabalho do lder. Pode-se entrar em contato durante a semana pelo telefone 3444-3633 ou pessoalmente na administrao da IBC, no horrio comercial (Rua Tiburcio Frota, 1530). Nos nais de semana voc encontra a secretaria das Redes dando apoio aos stand das Redes aps os cultos. Sbado da liderana: Encontro mensal de todas as Redes de Pastoreio, no primeiro sbado do ms, no Pedras, das 17:00 as 19:30 horas. Este um momento onde a liderana pastoral promove alinhamento da viso e onde os coordenadores abordam temas especcos de cada Rede. Encontros nas Redes: Encontro quinzenal dentro da sua Rede de Pastoreio. Informe online: informativo quinzenal enviado ao e-mail do lder com os principais eventos da IBC, dicas para o pequeno grupo e capacitao. Treinamento de Lderes: Programa de treinamento e capacitao da liderana com aulas presenciais. altamente recomendvel que toda cadeia de liderana passe pelo treinamento, pois ele aborda assuntos relevantes para a vida do lder e seu papel na conduo do grupo pequeno.

DESENVOLVENDO O APRENDIZ
E as coisas que me ouviu dizer na presena de muitas testemunhas, cone a homens is que sejam tambm capazes de ensinar a outros. (II Tm 2:2) O Senhor no v como o homem: o homem v a aparncia, mas o Senhor v o corao. (1 Sm 16:7b) Uma das armadilhas que ameaa os lderes o vcio de viver em funo somente do prximo encontro. Desta forma, tendem a esquecer de pensar no futuro e desenvolver novos lderes em potencial. O desenvolvimento de lderes no acontece acidentalmente. (Bill Hybels) Ao olhar para os relatos das Escrituras, podemos ver como
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Jesus foi intencional em escolher seus lderes porque multiplicar liderana um valor do Reino de Deus. Para identicar um aprendiz preciso olhar alm das qualidades tcnicas e humanas. Por isto, orar essencial na escolha do aprendiz. Jesus disse: A colheita grande, mas os trabalhadores so poucos. Portanto, peam ao Senhor da colheita que mande trabalhadores para a sua colheita. Lucas 10:2 Os futuros lderes de Pequenos Grupos, preferencialmente, devem ser identicados dentro dos prprios PGs. Para reconhecer um Aprendiz de Pequeno Grupo: 1. Identique quem trata o grupo com seriedade; 2. Considere aquelas pessoas que desaam sua liderana, as quais podem ser lderes em potencial, e as traga para perto de voc e invista nelas; 3. Fique atento a pessoas que voc pode reconhecer e conrmar como tendo carter e habilidades (dons) que sero cobradas no papel de liderana; 4. Olhe para pessoas que abraam a viso de Pequenos Grupos; 5. D responsabilidades e oportunidades de ministrao para ver se algum apresenta potencial de liderana. (Ex.: Pea que o antrio conduza a reunio. Com isso, voc identicar quem tem condies de liderar um PG). Como responder s objees do aprendiz em potencial 1. Eu realmente no tenho tempo. Lembre: Tm-se tempo para aquelas coisas que consideram importantes. Compartilhe a importncia do aprendizado de liderana no Corpo de Cristo. Fale sobre a oportunidade e o privilgio de ser instrumento nas mos de Deus para a transformao de vidas que pode acontecer medida que se aceita o desao de liderar um Pequeno Grupo. 2. Eu no tenho o dom de liderana. Encoraje, relembrando que liderana principalmente a capacidade de inuenciar pessoas. Assegure que voc far com que o aprendiz receba treinamento apropriado para sua eccia como lder. 3. Eu no gosto de liderar. Neste ponto voc precisa apenas descobrir qual o signicado pessoal de liderana, pois se corre o risco de ter uma denio de liderana que no seja bblica. Talvez o aprendiz encare o lder como quem est na chea e no controle, em vez de algum que pode facilitar mudana de vida atravs do cuidado, pastoreio, discipulado e amor aos outros. TREINAMENTO DE LDERES Quatro passos claros no processo de treinamento: Primeiro: Eu fao Voc observa A melhor forma de desenvolver uma pessoa convidando-a para caminhar com voc.Por isso Jesus convocou os discpulos: Siga-me!. Caminhar junto possibilita observar,em tempo real, as intenes, planos e aes das pessoas. Seja intencional em revelar-se e o que faz para que a tarefa de observar seja produtiva. Segundo: Eu fao Voc ajuda Na caminhada, d oportunidade ao aprendiz para observar-lhe e envolver-se para contribuir com alguma ajuda. Faa com que perceba que pode contribuir. As pessoas so motivadas por lderes que realizam e as envolvem no processo de realizao. Desta forma, elas so estimuladas pelo senso de utilidade. Jesus ensinou
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e curou enquanto os discpulos apenas o ajudavam com as multides e a logstica das viagens. Terceiro: Voc faz Eu ajudo Durante o processo de ajuda o aprendiz perceber que capaz de fazer. Este o momento para o desao. Desaos so sempre recebidos com surpresa e mesmo com espanto. Diante de um desao geralmente aparecem as desculpas e o sentimento de no consigo. Depois de investir nos discpulos, Jesus acreditava neles, por isso Ele os enviou em misso de evangelismo para vrios lugares. Esse passo do desenvolvimento o mais crucial pois o momento de conferir crdito e honra permitindo que a pessoa faa do seu jeito. Quarto: Voc faz Eu observo Nesta fase o aprendiz j estar mais conante (ainda que um pouco inseguro, pois a presena do lder ainda afeta) mas o lider continuar a dar-lhe crdito publicamente. Permita ao aprendiz fazer e no intervenha. Apenas observe. Esteja pronto para dar feedback (retorno) por meio de uma avaliao amorosa e sincera. Jesus, ao cumprir sua misso e desenvolver os discpulos, saiu de cena (sicamente) armando que os discpulos fariam coisas maiores do que Ele.

ORIENTAES SOBRE DISCIPLINA

Como acontece em toda famlia, s vezes preciso disciplinar um membro da igreja que, por insistente permanncia no erro, depois de ter sido advertido, cuidado e acompanhado, no demonstra sinais de arrependimento diante de Deus. Na IBC seguimos os passos de Mateus 18:15-17, sendo que a abordagem preliminar ao() irmo() em pecado compete a todo crente que tiver conhecimento do erro (Glatas 6:1-3). Tratamos todo e qualquer pecado com amor e rmeza, conforme os critrios bblicos (I Corntios 5:1-13). congregao cabe a exortao mtua, a obedincia e o respeito aos lderes espirituais (Hebreus 13:17). Toda disciplina na Igreja tem como objetivo maior a restaurao da pessoa e seu pronto retorno comunho, assim que houver sinais claros de arrependimento diante de Deus e dos irmos, tudo para glria de Jesus Cristo. Na Igreja Batista Central, baseados em Mateus 18, adotamos os seguintes passos em relao disciplina: TREINAMENTO DE LDERES Passo 1. Tratar individualmente Ao tomar conhecimento do pecado do(a) irmo(), trate pessoalmente e em particular, confrontando em amor. Passo 2. Tratar com testemunhas Se ele(a) insistir no pecado ou no expressar arrependimento, confronte-o(a) novamente, agora com duas ou trs pessoas espiritualmente maduras (conra Mateus 18:16; Deuteronmio19:15). Visando melhor acompanhamento e cobertura espiritual, recomenda-se que uma dessas pessoas seja o(a) prprio(a) lder de PG (Pequeno Grupo) do(a) confrontado(a). O prosseguimento ao passo seguinte deve resultar da unanimidade entre as pessoas que esto tratando o caso em questo.

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Passo 3. Tratar no Pequeno Grupo Aps o passo 2, se a pessoa no expressar visvel arrependimento, o caso ser levado diante da Igreja, representada pelo Pequeno Grupo. Diante dessas testemunhas a pessoa tem mais uma chance de expressar seu arrependimento. Caso contrrio e com o conhecimento do orientador, o caso prossegue para sacramentar a excluso da Igreja (conra Mateus 18:17; 1 Timteo 5:20). Passo 4. Excluso Em estado de rebeldia a pessoa dever ser afastada da comunho e considerada como algum que decidiu andar fora do Corpo de Cristo. A deciso de excluir compete coordenao da Rede juntamente com os pastores, o que ser informado congregao, no momento oportuno (Grande Congregao ou Sbado da liderana). A excluso indica afastamento compulsrio da comunho do Corpo visvel de Cristo no mbito do grande e do pequeno ajuntamentos (conra Mateus 18:17; 1 Corntios 5:5; 1 Timteo 1:20; 2 Tessalonicenses 3:14,15). Nenhuma pessoa disciplinada perde sua condio de salvo em Cristo Jesus, mas, como lho rebelde, submetido disciplina do Pai que usar seus meios para lev-lo ao arrependimento. Passo 5. Relacionamento aps excluso Se, mesmo aps a excluso, a pessoa continuar em pecado, embora tristes, podemos car em paz sobre dois detalhes: foram seguidas as orientaes bblicas sobre a questo e foi exercido o amor que se preocupa a ponto de confrontar o erro e conar que o Pai completar a disciplina dos lhos Sua maneira. Com o desobediente no podemos manter comunho ou aceitar no grande ou pequeno grupo como se nada tivesse acontecido, a no ser para manifestar arrependimento. No h pressa para conduzir a disciplina de algum at sua ltima etapa. Pelo contrrio, como a inteno restaurar, esse processo conduzido com pacincia, amor e esprito manso. A advertncia amorosa visa restaurao e no deve ser precipitada. Alm disso, deve cumprir o papel de exortar e animar para a correo (2 Ts 3:14-15; Tt 3:10-11). Alguns cuidados especiais: No agimos como polcia. O papel de revelar pecados e convencer o pecador de seu estado no nosso, mas do Esprito Santo de Deus; No somos advogados de acusao. O Senhor providenciou para seus lhos um Advogado de Defesa, Jesus Cristo. Quem acusa os lhos de Deus o Diabo, que o acusador desde o princpio; No somos absolutamente melhores que qualquer irmo que tenha sido surpreendido em pecado. No devemos deixar que algum resqucio de orgulho tome lugar em nossos coraes; Cuide-se, porm, cada um para que tambm no seja tentado. (Gl 6:1-5).

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