INSTRUMENTOS LEGALES EN EL PER CONTRA LA DISCRIMINACION La Constitucin Poltica del Per es el principal instrumento legal que protege el derecho

a la igual y no a la discriminacin en el pas, sin embargo se han creado normas complementarias como: 1. Cdigo Penal Articulo 323 El que, por s o mediante terceros, discrimina a una o ms personas o grupo de personas, o incita o promueve en forma pblica actos discriminatorios, por motivo racial, religioso, sexual, de factor gentico, filiacin, edad, discapacidad, idioma, identidad tnica y cultural, indumentaria, opinin poltica o de cualquier ndole, o condicin econmica, con el objeto de anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de la persona, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aos, ni mayor de tres o con prestacin de servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte jornadas. Si el agente es funcionario o servidor pblico la pena ser no menor de dos, ni mayor de cuatro aos e inhabilitacin conforme al inciso 2) del artculo 36. La misma pena privativa de libertad se impondr si la discriminacin se ha materializado mediante actos de violencia fsica mental. 2. Ley N 27270, Ley que modifica la Ley N 26772. Ley contra actos de discriminacin. Artculo 1.- La oferta de empleo y el acceso a centros de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato. Artculo 3.- Las personas naturales o jurdicas que, en el ejercicio de su actividad a travs de sus funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminacin, anulacin, alteracin de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo, sern sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social; y cuando se refieran al acceso a centro de formacin educativa, sern sancionadas por el Ministerio de Educacin. La sancin administrativa ser de multa no mayor de 3 Unidades Impositivas Tributarias o cierre temporal del local que no exceder de un ao. En los casos antes mencionados se podr sustituir la sancin de cierre temporal por el doble de la multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo justifican. La sancin se aplica sin perjuicio de la indemnizacin a que hubiere lugar a favor de la persona afectada. 3. DECRETO SUPREMO N 002-98-TR, NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY N 26772, SOBRE PROHIBICIN DE DISCRIMINACIN EN LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE FORMACIN EDUCATIVA

Artculo 1 La prohibicin en materia de discriminacin establecida en el Artculo 1 de la Ley N 26772, respecto a las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa, es aplicable a los empleadores contratantes, a los medios de formacin educativa, as como a las agencias de empleo y otras que sirvan de intermediadoras en las ofertas de empleo. Artculo 4 No se considera justificacin objetiva y razonable y por lo tanto constituye prctica discriminatoria, para los fines del Artculo 2 de la Ley, aqulla referida a las preferencias subjetivas de los clientes, o a los costos especficos derivados de la contratacin o admisin de una persona. Tampoco se considera que existe una justificacin objetiva y razonable cuando se excluye al postulante, en funcin de su pertenencia a un grupo, gremio o asociacin con fines lcitos. Artculo 8 La persona que hubiere participado en un procedimiento de seleccin o admisin a un puesto de trabajo o a un medio de formacin educativa y que, debido a criterios discriminatorios sealados por la Ley, no hubiese sido contratada o admitida, podr demandar una indemnizacin por los daos sufridos. Dicha demanda ser tramitada en la va civil en un proceso de conocimiento. Otros instrumentos legales: - Ley N 27751, Ley que elimina la discriminacin de las personas con discapacidad por deficiencia intelectual y/o fsica en programas de salud y alimentacin a cargo del estado - Cdigo de los Nios y Adolescentes - Ley N 28683, Ley que modifica la Ley N 27408, Ley que establece la atencin preferente a las mujeres embarazadas, las nias, nios, los adultos mayores y con discapacidad en lugares de atencin al pblico.