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O Controle de Jornada de Trabalho

Maurcio Dias de Andrade Furtado Scio do Dias de Andrade Furtado Advogados

Quando nos referimos ao termo controle de jornada de trabalho, a imagem de uma mquina de registro de ponto e cartes a primeira que nos vem memria. atravs do controle de jornada de trabalho que empresas mantm atualizada e organizada as horas de labor de seus empregados.

A Consolidao das Leis Trabalhistas estabelece de maneira clara e indubitvel, em seu art. 74, como se procede ao controle de jornada de trabalho:

Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. 1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados. 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. 3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo. Como se pode apreender, a obrigatoriedade de controle de jornada de trabalho somente aplicvel s empresas com mais de dez empregados.

Sobre o tema, o Tribunal Regional do Trabalho de 2 Regio, entende:


Horas extras. Registro da jornada de trabalho. Obrigao do empregador. Ausncia. Presuno de veracidade da jornada apontada pelo empregado. Inteligncia da Smula n 338, I, do TST. O registro da jornada de trabalho obrigao legal imposta ao empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados, consoante o previsto no art. 74, pargrafo 2, da CLT, de forma que a ausncia de tal prova nos autos gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada pelo empregado. Recurso ordinrio patronal no provido, no aspecto. (TIPO: RECURSO ORDINRIO, DATA DE JULGAMENTO: 04/03/2010, RELATOR (A) DESIGNADO (A): BENEDITO VALENTINI, REVISOR (A): ADALBERTO MARTINS, ACRDO N: 20100225548, PROCESSO N: 01841-2007055-02-00-6, ANO: 2009, TURMA: 12, DATA DE PUBLICAO: 26/03/2010).

Todavia, micro e pequenas empresas, com menos de dez empregados, com a ausncia de qualquer tipo de mecanismo para controlar a jornada de trabalho, tm sido, em algumas decises da Justia do Trabalho, condenadas pela prtica de horas extras. A no obrigatoriedade da existncia de carto de ponto ou qualquer outra forma para regular a jornada de labor do empregado no significa que a empresa no deva estabelecer controle. No raro acontecer, por descuido da empresa, o empregado laborar mais horas do que foi contratado, sem que receba pelo servio extraodinrio. Quanto s empresas que j empregam controle de jornada utilizando-se do ponto eletrnico, importante apontar a nova regulamentao sobre o uso desse meio de controle, j vigente atravs da portaria n. 1.510/09 do Ministrio do Trabalho e Emprego.

A justificativa alegao do Ministrio seria de que, dada a falta de regulamentao sobre o tema, a mesma tecnologia utilizada na elaborao dos sistemas controladores de ponto pode servir para esconder ou mascarar operaes fraudulentas na marcao dos horrios, como alterao de registros de horas trabalhadas.

A nova portaria vista com muita desconfiana, uma vez que alguns a vem como ilegal, pois estaria o Ministro do Trabalho indo alm de sua competncia, ou seja, estaria determinando regras que s poderiam ser estabelecidas por meio de lei. A questo, certamente, ser amplamente discutida na Justia e fora dela.

Em concluso, a necessidade de um controle de jornada , no importa o nmero dos funcionrios da empresa, essencial para transparncia e segurana tanto de empregadores quanto de empregados.