Calle Las Garzas 250, San Isidro Telefax (511) 222-3815 93501119 93501120 central@galvezconsultores.com www.galvezconsultores.

com

14/04/97.- Ley No 26772.- Dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidad o de trato. (17/04/97)

LEY 26772
(*) Reglamentado por el D.S. No 002-98-TR, publicada el 01/02/98

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPUBLICA; Ha dado la ley siguiente: Artculo 1.- La oferta de empleo y el acceso a centros de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato. (2) (2)Artculo modificado por el Art. 2 de la Ley N 27270, publicada el 29/05/2000 Concordancia: C.P.P.: Art. 2 inc. 2) L. N 23384: Art. 33 inc. a) C.C.: Arts. 3, 4 D.S. N 02-98-TR: Art. 1 Artculo 2.- Se entiende por discriminacin, la anulacin o alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a los requisitos para acceder a centros de educacin, formacin tcnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religin, opinin, origen social, condicin econmica, estado civil, edad o de cualquier ndole. (3) (3)Artculo modificado por el Art. 2 de la Ley N 27270, publicada el 29/05/2000 Concordancia: L. N 23384: Art. 33 inc. a) D.S. N 02-98-TR: Arts. 1, 4, 8

Artculo 3.- Las personas naturales o jurdicas que, en el ejercicio de su actividad a travs de sus funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminacin, anulacin, alteracin de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo, sern sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social; y cuando se refieran al acceso a centro de formacin educativa, sern sancionadas por el Ministerio de Educacin. La sancin administrativa ser de multa no mayor de 3 Unidades Impositivas Tributarias o cierre temporal del local que no exceder de un ao. En los casos antes mencionados se podr sustituir la sancin de cierre temporal por el doble de la multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo justifican. La sancin se aplica sin perjuicio de la indemnizacin a que hubiere lugar a favor de la persona afectada. (4) (4)Artculo modificado por el Art. 2 de la Ley N 27270, publicada el 29/05/2000 Concordancia: D.S. N 02-98-TR: Arts. 1, 5, 6, 7, 8 D.S. N 02-97-TR: Arts. 5, 12, 14, 16, 27 Artculo 4o.- El Poder Ejecutivo dictar las normas reglamentarias en un plazo no mayor de 30 das de su entrada en vigencia. Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los veintisis das del mes de marzo de mil novecientos noventa y siete. VICTOR JOY WAY ROJAS, Presidente del Congreso de la Repblica. CARLOS TORRES Y TORRES LARA, Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica. AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA. POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce das del mes de abril de mil novecientos noventa y siete. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Presidente Constitucional de la Repblica. ALBERTO PANDOLFI ARBULU, Presidente del Consejo de Ministros.

REGLAMENTO
DECRETO SUPREMO N 002-98-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que la Ley N 26772 dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato; Que, resulta necesario dictar las normas reglamentarias de la referida Ley; y,

En uso de la facultad conferida y estando a lo dispuesto por el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; DECRETA: Artculo 1.- La prohibicin en materia de discriminacin establecida en el Artculo 1 de la Ley 26772 respecto a las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa, es aplicable a los empleadores contratantes, a los medios de formacin educativa, as como a las agencias de empleo y otras que sirvan de intermediadoras en las ofertas de empleo. Se entiende por medios de formacin educativa o medios de formacin tcnica o profesional, a aquellas instituciones integrantes del sistema educativo formal, de conformidad con el inciso a) del Artculo 33 de la Ley N 23384, Ley General de Educacin, o norma similar que la sustituya y a los Programas de Capacitacin para el Trabajo, contenidos en el Ttulo I del TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 002-97-TR. Artculo 2.- Los medios de comunicacin masiva que difundan ofertas de empleo y de acceso a centros de formacin educativa, se encuentran obligados a brindar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la informacin necesaria y las facilidades para la investigacin a que se refiere el Artculo 5 del presente Decreto Supremo, bajo apercibimiento de imponrseles la multa que hubiese correspondido al infractor. Artculo 3.- No se consideran prcticas discriminatorias por estar sustentadas en una justificacin objetiva y razonable, aquellas basadas en las calificaciones exigidas para el desempeo del empleo o medio de formacin ofertado. Artculo 4.- No se considera justificacin objetiva y razonable y por lo tanto constituye prctica discriminatoria, para los fines del Artculo 2 de la Ley, aquella referida a las preferencias subjetivas de los clientes, o a los costos especficos derivados de la contratacin o admisin de una persona. Tampoco se considera que existe una justificacin objetiva y razonable cuando se excluye al postulante, en funcin de su pertenencia a un grupo, gremio o asociacin con fines lcitos. Artculo 5.- La Autoridad Administrativa de Trabajo actuar a peticin de parte en la investigacin de los hechos sealados en el Artculo 1 de la Ley. Excepcionalmente, en caso de presentarse notoria o evidente infraccin, la Autoridad podr actuar de oficio. Artculo 6.- Para el inicio del procedimiento, a solicitud de parte, quien se considere afectado, presentar una denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, que en el presente caso es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces, adjuntando los medios probatorios pertinentes. El plazo para interponer la denuncia es de treinta (30) das hbiles. Posteriormente, dicha Autoridad correr traslado de la denuncia a la parte denunciada, quien podr contestarla dentro de los diez (10) das hbiles de su recepcin. Recibida la contestacin o vencido el plazo para su presentacin, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver declarando fundada o infundada la denuncia. El trmino para dicho pronunciamiento no podr exceder de veinte (20) das hbiles.

Dicha resolucin podr ser apelada dentro del tercer da hbil de notificada la resolucin de primera instancia. El recurso de apelacin ser resuelto por la instancia inmediata superior, en un trmino no mayor de diez (10) das hbiles de su interposicin. En los procedimientos iniciados de oficio, la denuncia ser sustituida por una notificacin de la Autoridad. Artculo 7.- De declararse fundada la denuncia, o de desestimarse la contestacin en un procedimiento iniciado de oficio, la sancin aplicada por la Autoridad consistir en una multa, cuyo monto ser de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT). La multa ser aplicable a los empleadores contratantes, a los centros de formacin educativa o las agencias de empleo u otras entidades que sirvan de intermediadoras en las ofertas de empleo, dependiendo de quien contrate la publicidad respectiva. En caso de reincidencia, la multa aplicable ser de cinco (5) UIT. Se considera reincidente, a aqul que publique o difunda ofertas de empleo o acceso a medios de formacin educativa que hayan sido objeto de sancin por la Autoridad Administrativa de Trabajo o cuando la segunda oferta est referida a hechos, circunstancias o caractersticas similares. Artculo 8.- La persona que hubiere participado en un procedimiento de seleccin o admisin a un puesto de trabajo o a un medio de formacin educativa y que, debido a criterios discriminatorios sealados por la Ley, no hubiese sido contratada o admitida, podr demandar una indemnizacin por los daos sufridos. Dicha demanda ser tramitada en la va civil en un proceso de conocimiento. Artculo 9.- La indemnizacin a que se refiere el artculo anterior, ser fijada con criterio de razonabilidad y proporcionalidad, debiendo tenerse en consideracin, el monto de la remuneracin anual ofertada o de la pensin anual, segn se trate de discriminacin en materia de oferta de empleo o de acceso a medios de formacin educativa, respectivamente. DISPOSICION FINAL El presente Reglamento entrar en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta das del mes de enero de mil novecientos noventa y ocho. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI Presidente Constitucional de la Repblica JORGE GONZALEZ IZQUIERDO Ministro de Trabajo y Promocin Social