BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE ALDEA

UNIVERSITARIA SIMON RODRIGUEZ SISTEMA ECONOMICO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO I. TRAMO II 4TO SEMESTRE

TRABAJO N2: UNIDAD ii Tema 4

CAPITALISMO, ESTADO Y RELACIONES DE TRABAJO

FACILITADOR: ABOGADO. JUAN CHACON

INTEGRANTE: JORGE TORRES C.I. 11.604.138

FUERTE TIUNA, 28 MAYO DE 2012.

INDICE

Introduccin Juicio Ordinario. Principios del proceso laboral venezolano... Fases del Proceso Introduccin de la Demanda... Repercusiones Sociales y Econmicas al introducir una Demanda Laboral Despacho Saneador. Conclusiones..

2 2 3 3 3 4 5

Bibliografa... 6

INTRODUCCIN

El tema que continuacin se presenta es de suma importancia, debido que en la actualidad se vive y se conocen distintos atropellos que ocurren a todas las personas que laboran en instituciones y en diferentes oficios, es por ello que cabe destacar las necesidades y las consecuencias que han llevado a la creacin de la LEY ORGNICA PROCESAL DEL TRABAJO. En ella se encuentran estipuladas las normas y reglas que llevan a una mejor relacin entre el patrono y el trabajador, as como las distintas sanciones y estipulaciones por las faltas en que incurran ambos, es por ello su gran importancia. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo es una respuesta a la urgente y necesaria transformacin de la administracin de justicia en Venezuela, y en particular de la justicia laboral que debe tener por norte la altsima misin de proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental del desarrollo nacional y est inspirado en los principios establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Esta nueva Ley Orgnica Procesal del Trabajo ha ocasionado un gran cambio en el proceso laboral que est siendo asimilado todava tanto por los abogados dedicados a trabajar con las disciplinas jurdicas especiales, sea en sus vertientes tericas (docencia e investigacin) o en las inmediatamente prcticas (judicatura, asesoramiento y litigio), como en quienes se encuentran en perodo de escolaridad para obtener dicho ttulo profesional. Es importante la humanizacin del proceso laboral a travs de una Ley Orgnica de Procedimiento del Trabajo que utilice al proceso como instrumento fundamental para lograr la justicia y la equidad que tanto necesitamos.

UNIDAD II TEMA 4: JUICIO ORDINARIO: Es un procedimiento de carcter civil contencioso que puede ser declarativo, constitutivo o de condena y se aplica en todas aquellas gestiones, trmites y actuaciones que no tengan una regla especial diversa. Esto originara una decisin a favor de alguna de las partes involucradas. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO: Estos son autnomos e independientes del Derecho Civil, estn inspirados en la justicia social y la equidad, as vemos como en el artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo se enuncia el trabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden tico, sociolgico, psicolgico y fsico que necesita de normas de orden pblico que protejan el esfuerzo humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral. Principios que distinguen ampliamente al proceso laboral del Proceso Civil y nos dejan entrever los fines sociales de este Procedimiento entre ellos veremos: a. Principio pro operario o principio de favor "Este Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al nacimiento del Derecho del Trabajo, " Cuando hubiere vacos legales acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la norma ms favorable al trabajador. b. Principio in dubio pro operario En atencin al cual en caso de plantearse dudas razonables en la Interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador. Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable Por virtud del cual debern ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador c. Principio de la primaca En el derecho procesal laboral existe el Principio de Primaca de la Realidad de los Hechos, por el cual el Juez laboral debe orientar su actuacin en la bsqueda de la verdad a pesar de lo alegado y probado por las partes, lo anterior se sustenta en lo preceptuado en el numeral 1 del artculo 89 de la Constitucin venezolana en la Ley Orgnica del Trabajo en los artculos 3 y 10.

 FASES DEL PROCESO: Se encuentran consagradas en Ley Orgnica Procesal del Trabajo en su Ttulo II. De los Tribunales del Trabajo Captulo I. Organizacin y funcionamiento de los tribunales del trabajo. La fases son: de sustanciacin, mediacin y ejecucin y estarn a cargo de un Tribunal Unipersonal que se denominar Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. INTRODUCCIN DE DEMANDA: Titulo VII PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DELTRABAJO, Capitulo I, Procedimientos en Primera Instancia, articulo 123, de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo nos seala que toda demanda laboral deber presentarse ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, la cual deber ser redactada por escrito y debe cumplir con los requisitos a mencionar: "Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quien ejerza la personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y sus estatutos. Si se demandar a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cuales quiera de los representantes estatutarios o judiciales. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta ley " Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los siguientes datos: Naturaleza del accidente o enfermedad. El tratamiento mdico o clnico que recibe. El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico. Naturaleza y consecuencias probables de la lesin Descripcin breve de las circunstancias del accidente. REPERCUSIONES SOCIALES Y ECONMICAS AL INTRODUCIR UNA DEMANDA LABORAL: Es la consecuencia o consecuencias indirectas de un hecho o decisin de trascendencia o importancia. En el caso de un Juicio por motivos Laborales; son los siguientes. El procedimiento laboral el cual se crea para proteger los derechos quebrantados de los trabajadores se encuentra imbuido de una serie de caractersticas que le son muy particulares en virtud de que el Juez del trabajo en cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la proteccin de los trabajadores. En este momento debemos indicar que la proteccin al trabajador tiene su razn de ser en la debilidad econmica del trabajador ante su empleador que es el dueo de los medios de produccin, debido a ello la ley consagra al trabajador como un dbil al que se le debe compensar y por eso el derecho de trabajo en su aplicacin lo protege. El trabajo les permite obtener los bienes que necesitan y llevar una vida estable, por lo tanto, las leyes que regulan esta relacin jurdica en cuanto a la proteccin del trabajador son normas de orden pblico y que stas no pueden ser relajadas por las partes de comn acuerdo. (El Desempleo). La falta de empleo es la principal causa de la pobreza, la exclusin social y la desigualdad en los niveles de renta y riqueza y, por tanto de oportunidades de las personas. Adems contempla una fuerte normativa de proteccin al trabajador, reflejada en el incremento de

indemnizaciones, adicional a los recargos legales y a las indemnizaciones por trmino de contrato, as como la posibilidad que tiene el trabajador de solicitar su reincorporacin en el juicio laboral, lo que en el antiguo sistema slo era permitido a los trabajadores despedidos que gozaban de fuero y en el caso de los trabajadores sindicalizados sin fuero, despedidos a consecuencia de una prctica anti sindical. DESPACHO SANEADOR: En materia laboral es una institucin procesal, que tiene como finalidad, como su nombre lo indica, sanear el proceso; es decir, depurar la relacin jurdica-procesal, a los efectos de asegurar una ptima resolucin del litigio, conforme a la Ley y a las adecuadas pretensiones de las partes. Mediante el despacho saneador, el juez del Trabajo debe controlar la cualidad y personera de las partes y de sus apoderados; debe determinar la necesidad o no de llamar a terceros al proceso; debe controlar su Jurisdiccin y Competencia; debe verificar la existencia de la Cosa Juzgada, de la Conexidad o de la Litispendencia; debe depurar las pretensiones de las partes en conflicto; debe evitar las desigualdades notorias entre las partes, y censurar las faltas de probidad, combatiendo el Fraude Procesal en lo que est a su alcance. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) sigue el Sistema del Despacho Saneador oral dentro de la etapa de la Audiencia Preliminar, debiendo el juez del Trabajo, resolver oralmente en la Audiencia Preliminar y plasmar lo resuelto en el Acta de la Audiencia celebrada, que al final del acto debe levantarse, segn la Ley. Los efectos de la decisin dependern de la naturaleza de la cuestin a resolver, y podra poner fin al juicio.

CONCLUSIONES

La nueva normativa sobre procedimiento laboral contenida en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), dispone sobre una justicia laboral autnoma y especializada, orientada por una serie de principios con la finalidad de garantizar la proteccin de los trabajadores en los trminos previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes. Dentro de los principios destaca ntidamente la oralidad, ya que este no es un simple atributo o peculiaridad, sino un carcter que cimenta y califica todo un sistema procesal y junto a la inmediacin y concentracin deben definir que los conflictos laborales, sean sustanciados y decididos oportunamente, en atencin al carcter alimentario de los conceptos objeto de reclamo.

BIBLIOGRAFA

Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2010). Gaceta Oficial N 39.346, 14-01-2010.

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.(1999).

Ley Orgnica del Trabajo. Gaceta Oficial N 5.152. Extraordinario del 19-06-97.

Andrea Ochoa de Patio. La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano. Google.

Martnez y Hernndez (2000). Informe Sobre el Proceso Laboral en Venezuela. Universidad del Zulia.