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UNIVERSIDADE DA REGIO DE JOINVILLE - UNIVILLE DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUO MECNICA

OBRIGAES, DEVERES E PRINCPIOS TICOS DA PROFISSO DEENGENHEIRO

DEREK SOARES DE MELO PROFESSOR PAULO ROBERTO Introduo a Engenharia Mecnica

Joinville-SC 2013

DEREK SOARES DE MELO

OBRIGAES, DEVERES E PRINCPIOS TICOS DA PROFISSO DE ENGENHEIRO

Trabalho da disciplina de Introduo a Engenharia Mecnica visando o conhecimento da legislao e tica da engenharia, com foco na Engenharia Mecnica. Objetivo secundrio de fazer trabalho com a metodologia aplicada.

Joinville - SC 2013

SUMRIO
INTRODUO 1. TICA 1.1.Artigo1 1.2.Artigo2 1.3.Artigo3 1.4.Artigo4 1.5.Artigo5 1.6.Artigo6 1.7.Artigo7 1.8.Artigo8 1.9.Artigo 9 2.DIRETOS DO ENGENHEIRO SEGUNDO A LEI N 4.950-A, DE 22 DE ABRIL DE 1966. 2.1. Artigo 1 2.2. Artigo 2 2.3. Artigo 3 2.4. Artigo 4 2.5. Artigo 5 2.6. Artigo 6 2.7. Artigo 7 2.8. Artigo 8 CONSIDERAES FINAIS REFERNCIAS 3 4 4 4 4 5 5 5 6 6 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 10 11

INTRODUO

Engenharia uma profisso de extrema responsabilidade, e uma rea to ampla envolve tambm amplos deveres, e aqui estarei tratando um pouco sobre os direitos, deveres e tica da profisso de engenheiro. Este trabalho est dividido em duas partes, primeiramente o cdigo de tica e seus artigos, contendo tambm, os meios para que voc possa cumprir com os artigos. E sua segunda parte constituda pelos diretos do engenheiro segundo a lein 4.950-A, de 22 deabril de 1966.

1. TICA

Guia do profissional da engenharia, Guia do profissional da engenharia, da arquitetura e da agronomiapara aplicao do cdigo de tica:

1.1.Artigo1 Interessar-se pelo bem pblico e com tal finalidade contribuir com seus conhecimentos, capacidade e experincia para melhor servir humanidade. Para o cumprimento deste artigo, o profissional deve trazer seu conhecimento para obras de cultura, ilustrao tcnica, cincia aplicada e investigao cientfica, se esforar o mximo na compreenso correta dos aspectos tcnicos e assuntos relativos profisso. No deve expressar assuntos tcnicos publicamente sem estar capacitado e sem ser solicitada a opinio, e somente fazer se souber da finalidade da solicitao e para benefcio da coletividade.

1.2.Artigo2 Considerar a profisso como alto ttulo de honra e no praticar nem permitir a prtica de atos que comprometam a sua dignidade. Para o cumprimento deste artigo, o profissional deve cooperar para o progresso da profisso, mediante o intercmbio de informaes sobre os seus conhecimentos e tirocnio, deve prestigiar as Entidades de Classe eno nomear, nem permitir que se nomeiem pessoas que no estejam qualificadas para cargos rigorosamente tcnicos.No deve se associar com nenhum empreendimento que no esteja de acordo com a tica, ou de carter duvidoso, no aceitar tarefas das quais voc no esteja qualificado para fazer e no deve expedir e nem permitir que seja expedido diplomas e certificados a pessoas que no estejam qualificadas.Deve realizar de maneira digna a publicidade na sua empresa, de forma a no permitir que nada comprometa o conceito de sua profisso e de seus colegas e no utilizar sua posio para obter vantagens pessoais.

1.3.Artigo3 No cometer ou contribuir para que se cometam injustias contra colegas.

Para o cumprimento deste artigo, o profissional no deve prejudicara reputao de um colega e nem criticar de maneira desleal os profissionais que tenham atribuies superiores.,nemdeve se interpor entre outros profissionais e seus clientes sem ser solicitada sua interveno.

1.4.Artigo4 No praticar qualquer ato que, direta ou indiretamente, possa prejudicar legtimos interesses de outros profissionais. Para o cumprimento deste artigo, o profissional no deve se aproveitar da ideia de outros profissionais sem a autorizao. ENo deve criticar de maneira desprimorosa a atuao de outro profissional e nem substituir profissional em trabalho j iniciado, sem seu conhecimento prvio. No deve solicitar cargo desempenhado por outro profissional e se sobrepor sobre outro profissional que tomou providncias para a obteno de um emprego ou servio. No deve tentar obter emprego ou servio a desmerecimento da capacidade alheia nem a base de menores salrios ou honorrios e nem rever ou corrigir o trabalho de outro profissional, salvo com o consentimento deste. No deve tambm intervir num projeto em detrimento de outros profissionais que j tenham atuado ativamente em sua elaborao.

1.5.Artigo5 No solicitar nem submeter propostas com condies de competio por servios profissionais. Para o cumprimento deste artigo, o profissional no deve competir por meio de diminuio da remunerao, nem oferecer servios com reduo de preos aps a oferta de outro profissional.Deve manter-se atualizado s tabelas de honorrios e salrios recomendados pelos rgos de classe e adot-los.

1.6.Artigo6 Atuar dentro da melhor tcnica e do mais elevado esprito pblico, devendo, quando Consultor, limitar seus pareceres s matrias especficas que tenham sido objeto de consulta. Para o cumprimento deste artigo, o profissional deve, como Consultor, perito ou rbitro independente no levar em conta consideraes pessoais e aoservir em julgamento,

somente expressar sua opinio se baseada em conhecimentos adequados, e com honestidade. No deve atuar como consultor sem o conhecimento dos profissionais encarregados do servio, e se atuar em outro pas, observar as normas neles vigentes e adot-las e no utilizar processos de promoo e publicidade do que for admitido pelas normas do pas.

1.7.Artigo7 Exercer o trabalho profissional com lealdade, dedicao e honestidade para com seus clientes e empregadores ou chefes, e com o esprito de justia e equidade para com os contratantes e empreiteiros. Para o cumprimento deste artigo, o profissional deve considerarconfidenciais as informaes tcnicas, financeiras ou outras, de interesses de seu cliente ou empregador, e receber honorrios ou compensaes de uma s fonte pelo servio prestado, salvo com o consentimento de todos.No deve receber de entidades relacionadas com a transao em causa, comisses, descontos, servios ou outros, nem apresentar qualquer proposta nesse sentido, deve tambm prevenir seu empregador, colega interessado ou cliente, das consequncias que possam advir do no acolhimento de parecer ou projeto de sua autoria, no deve fazer nada que tire a confiana depositada pelo seu cliente ou empregador.

1.8.Artigo8

Ter sempre em vista o bem-estar e o progresso funcional de seus empregados ou subordinados e trat-los com retido, justia e humanidade. Para o cumprimento deste artigo, o profissional no devecriar obstculos aos anseios de promoo e melhoria de seus subordinados ou empregados, deve fixar salrios adequados a eles de acordo com suas responsabilidades, e grau de perfeio de seus servios prestados. Deve respeitar os direitos de seus empregados ou subordinados no que concerne s liberdades de pensamento e de associao, no deve desrespeitar a dignidade de seus funcionrios, e no induzir um profissional infrao do cdigo de tica.

1.9.Artigo 9

Colocar-se a par da legislao que rege o exerccio profissional da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia, visando a cumpri-la corretamente e colaborar para sua atualizao e aperfeioamento. Para o cumprimento deste artigo, o profissional deve manter-se em dia com a legislao e obedec-la a fim de ser prestigiado e defendido ecolaborar com os rgos incumbidos da aplicao da Lei de regulamentao do exerccio profissional e promover, pelo seu voto, a melhor composio daqueles rgos.Deve ter sempre presente que as infraes deste Cdigo de tica sero julgadas pelas Cmaras Especializadas institudas nos Conselhos Regionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia - CREA - ou, em ltima instncia, para o CONFEA - Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia - conforme a legislao vigente.

2.DIRETOS DO ENGENHEIRO SEGUNDO A LEI N 4.950-A, DE 22 DE ABRIL DE 1966.

Dispe sobre a remunerao de profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria.

2.1. Artigo 1

O salrio-mnimo dos diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria o fixado pela presente Lei.

2.2. Artigo 2

O salrio-mnimo fixado pela presente Lei a remunerao mnima obrigatria por servios prestados pelos profissionais definidos no art. 1, com relao de emprego ou funo, qualquer que seja a fonte pagadora.

2.3. Artigo 3

Para os efeitos desta Lei as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais enumerados no art. 1 so classificadas em atividades com exigncia de 6 horas de servio e atividades com exigncia de mais de 6 horas de servio. A jornada de trabalho a fixada no contrato de trabalho ou determinao legal vigente.

2.4. Artigo 4

Para os efeitos desta Lei os profissionais citados no art. 1 so classificados em diplomados pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de

Veterinria com curso de quatro anos ou mais, e diplomados com curso de menos de quatro anos.

2.5. Artigo 5

Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3, fica fixado o salrio-base mnimo de seis vezes o salrio-mnimo vigente do pas para os diplomados com curso de quatroanos ou mais segundo o artigo 4, e de cinco vezes o salrio-mnimo vigente do pas para os diplomados com curso de menos de quatro anos segundo o artigo 4.

2.6. Artigo 6

Para a execuo de atividades e tarefas com mais de 6 horas de servio do artigo 3, a fixao do salrio-base mnimo ser feitaem base do custo da hora fixado no artigo 5 desta Lei, acrescidas de 25% as horas excedentes das seis dirias de servios.

2.7. Artigo 7

A remunerao do trabalho noturno ser feita na base da remunerao do trabalho diurno, acrescida de 25%.

2.8. Artigo 8

Esta Lei entrou em vigor na data da sua publicao.

CONSIDERAES FINAIS

Para concluir, as leis e cdigo de tica aplicado a engenharia no so difcil de seguir quando o indivduo tem tica e carter. Por isso importante para os que tm dificuldade em seguir as leis ou mesmo as desconhece, procurar conhec-la e aplic-la ao seu dia a dia. Seguindo esses princpios faremos do pas um lugar muito melhor com engenheiros com princpios ticos elevados, que faro seu pas progredir.

REFERNCIAS

CONFEA. Legislao. Disponvel em: http://normativos.confea.org.br. Acesso em: 20 mar. 2013.

BRASIL. Senado Federal. Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966. Disponvel em: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/lei4950.html. Acesso em: 20 mar. 2013.