Sistema de Treinamento Corporativo ‐ KMPoint Training Server 
   KMPoint Training Server é um sistema de
O Visão Geral
treinamento corporativo capaz de ajudar a sua
 
organização a gerenciar os treinamentos (presenciais e Solução inovadora para a gestão de treinamentos. Ao
a distância) melhorando os resultados dos utilizar a plataforma Microsoft SharePoint, integramos o
 
investimentos em capacitação. Possui relatórios Sistema de Treinamento Corporativo, a um ecossistema
detalhados
  e um ambiente de colaboração (blogs, que permite sua organização:
pesquisas, bibliotecas) baseado na plataforma
 
Microsoft SharePoint. • Agilidade no gerenciamento de treinamentos
O KMPoint Training Server permite que seus
 
gerentes, de maneira descentralizada,
  capacitem suas equipes em treinamentos
presenciais e a distância.
  • Relatórios gerenciais sofisticados

  Controle os recursos de treinamento e

desempenho dos colaboradores tendo relatórios
  individuais, por equipe, por área, por região ou
corporação.
 
• Plataforma colaborativa robusta
  Facilite a comunicação e elimine barreiras entre
seus colaboradores com informativos,
   
pesquisas, calendários, blogs e muito mais.
 

 
  
 
Principais Recursos: KMPoint Training Server 2009

Perfis de Usuários: descentralize o gerenciamento usando diversos papéis e níveis de acesso que permitem 
um efetivo gerenciamento de todo o processo de treinamento corporativo. 

• Aluno: através de uma interface simples e intuitiva participa de treinamentos online, colabora com 
outros alunos, acessa materiais e acompanha seu desempenho e histórico. 
• Facilitador: coordena as atividades operacionais de liberação de acessos, administração da equipe e 
inscrição em treinamentos presenciais e a distância. 
• Instrutor: ministra atividades de treinamento atribuindo freqüência e notas em treinamentos 
presenciais. 
• Gerente: acompanha o desempenho de sua equipe através de relatórios de desempenho e situação 
cadastral de seus colaboradores. 
• Administrador: gerencia os demais papéis e estrutura a grade de formação organizando os cursos em 
níveis de competência.  

   
  

 
Principais Recursos: KMPoint Training Server 2009

Treinamentos: automatize todo o processo de criação de treinamentos, turmas e inscrições. 

• Modalidades 
Suporta desde o gerenciamento de programas presenciais 
até e‐learning. 
• E‐Learning 
Baseado no aplicativo Microsoft SLK que é uma ferramenta 
certificada no padrão SCORM (1.2 e 2004). 
• Plano de Desenvolvimento    
Grade de cursos por níveis que permite o planejamento das 
etapas de formação curricular.  

Relatórios: acompanhe em detalhes o desempenho em nível de equipe, departamento regional e corporativo. 
Os relatórios são baseados na plataforma Microsoft Reporting Services. 

A) Tipos de relatórios: 

• Desempenho individual  
Permite que o aluno visualize seu histórico de 
desempenho nas diversas atividades de 
treinamento. 
• Desempenho da equipe  
Ferramenta para o gestor acompanhar o 
desempenho de sua equipe nas atividades de 
treinamento. 
• Desempenho corporativo  
Acompanhe os principais indicadores e tenha 
informações detalhadas do desempenho em toda 
sua organização.  

 
  

B) Recursos dos relatórios: 

• Filtros: permite filtrar por cargo, treinamento, 
departamento entre inúmeras combinações. 
• Formatos de saída: é possível exportar um relatório 
em vários formatos. (HTML, Excel, PDF, Personalizado) 
• Relatório Gráfico: gráficos têm apelo visual e facilitam, 
para os usuários, a visualização de comparações, 
padrões e tendências nos dados. Por exemplo, em vez 
de ter que analisar várias colunas de números de 
planilha, você pode ver imediatamente se o número de 
profissionais capacitados está caindo ou subindo. 

   
  

 
Plataforma Colaborativa

KMPoint Portal: baseado na plataforma Microsoft 
SharePoint, ajuda as equipes a serem mais 
eficientes conectando pessoas a documentos e 
informações que elas precisam para tomar decisões 
de maneira mais informada ganhando tempo nas 
atividades do dia‐a‐dia. 

Blogs 
Os usuários de sua organização podem compartilhar idéias e informações sobre produtos, tecnologias 
e processos por meio da publicação dessas informações como postagens em um blog. Em geral, os 
blogs têm um autor que cria conteúdo regularmente. Estes são alguns usos possíveis. 

• O diário de um executivo para o compartilhamento de idéias e visões  
• Uma comunidade para criar relacionamentos com clientes  
• Um site informal em que as equipes possam compartilhar novidades e dicas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Pesquisas  
São mecanismos flexíveis, com uma série de ferramentas para coletar facilmente a opinião das 
pessoas. Um recurso de respostas parciais permite que os usuários salvem respostas incompletas caso 
sejam interrompidos ou não queiram terminar todas as suas respostas de uma só vez. 
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Bibliotecas  
Permitem o gerenciamento de documentos através de uma interface simples e intuitiva. Possui 
diversas funcionalidades que facilitam o trabalho em equipe.  

• Check‐out: reserve um arquivo de forma 
que os outros usuários não possam alterá‐lo 
enquanto você está trabalhando nele.  
• Versões: uma biblioteca também pode ser 
configurada para armazenar versões anteriores 
para fins de arquivamento.  

 
  

• Alertas: você pode configurar alertas de email 
para que seja notificado de que um arquivo foi 
alterado por alguém.  
• Pesquisar : as bibliotecas também podem ser 
configuradas para que possam ser pesquisadas. O 
que significa que se você precisasse ver somente os 
arquivos dos relatórios de vendas, poderia pesquisar 
a biblioteca inteira para localizar todos os arquivos 
que contivessem as palavras "relatório de vendas". 
• Biblioteca de imagens: facilita a manipulação de 
imagens com recursos avançadas de visualização 
como, por exemplo, slide show. 

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Fluxos de trabalho: podem reduzir o custo e o 
tempo necessários para coordenar processos 
empresariais comuns, como a aprovação de projetos 
ou a análise de documentos, gerenciando e 
controlando as tarefas humanas incluídas nesses 
processos.

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