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Captulo 11 1. Qual o papel dos benefcios na remunerao total das pessoas?

R No visa apenas recompensar os funcionrios pelo seu trabalho e dedicao, mas tornar a sua vida mais fcil e agradvel. 2. Quais as origens dos benefcios sociais? Explique o paternalismo. R As origens e o desenvolvimento dos planos de benefcios sociais se devem s seguintes causas: Competio entre as organizaes na disputa de talentos humanos, seja para atra-los ou para mant-los; Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefcios sociais; Exigncias dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; Exigncias da legislao trabalhista e previdncia; Impostos atribudos s organizaes, que passaram a localizar e explorar meios lcitos de dedues de suas obrigaes tributrias; Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionrios e da comunidade. Paternalismo - se justificava na poca pela preocupao de reter pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizaes cuja atividade desenvolvida em condies rudes e adversas. 3. Conceitue benefcios. R So certas regalias e vantagens concedidas pelas organizaes, a ttulo de pagamento adicional dos salrios, totalidade ou a parte de seus funcionrios. 4. Qual a diferena entre benefcios e mordomias? R Benefcios-Regalias e vantagens concedidas pelas organizaes, a ttulo de pagamento adicional dos salrios, totalidade ou a parte de seus funcionrios. Mordomias-Quando os benefcios so exagerados e custosos. 5. Quais os tipos de benefcios sociais? R Quanto sua exigibilidade legal; Quanto sua natureza; Quantos aos seus objetivos. 6. Explique os benefcios quanto sua exigibilidade legal. R So legais: so benefcios exigidos pela legislao trabalhista ou previdenciria, ou ainda por conveno coletiva entre sindicatos. So espontneos: so benefcios concedidos por mera liberdade das empresas, j que no so exigidos por lei em por negociao coletiva. 7. Quais os benefcios legais e os benefcios espontneos? R - So legais: Frias, 13 salrio, Aposentadoria, Seguro de Acidentes do Trabalho, Auxlio-doena, Salrio-famlia, Salrio-maternidade. So espontneos: Gratificaes, Refeies, Transporte, Seguro de vida em grupo, Emprstimos aos funcionrios, Assistncia mdico-hospitalar diferenciada mediante convnio, etc. 8. Explique os benefcios quanto sua natureza.

R So benefcios concedidos em dinheiro ou em forma de servios, vantagens ou facilidades para os usurios. 9. Quais os benefcios monetrios e no-monetrios? R Monetrios- Frias, 13 salrio, Gratificaes, Complementao do salrio nos afastamentos prolongados por doena. No-MonetriosRefeitrio, Assistncia mdico-hospitalar, Assistncia odontolgica, Servio social e aconselhamento, Clube ou grmio, Transporte de casa para a empresa e vice-versa, Horrio mvel ou flexvel. 10. Explique os benefcios quanto aos seus objetivos. R So benefcios assistenciais; buscam prover o funcionrio e sua famlia de certas condies de segurana e previdncia em casos de imprevistos. recreativos; visam proporcionar ao funcionrio condies fsicas de repouso, diverso, recreao, higiene mental e lazer. planos supletivos; visam proporcionar aos funcionrios certas facilidades, convenincias e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. 11. Quais os benefcios assistenciais, recreativos e supletivos? R Assistenciais: Assistncia mdico-hospitalar, Assistncia odontolgica, Assistncia financeira atravs de emprstimos, Servio Social, Complementao da aposentadoria ou planos de previdncia social, Complementao do salrio nos afastamentos prolongados por doena, Seguro de vida em grupo ou de acidentes pessoais, Creche para filhos de funcionrios. Recreativos: Grmio ou Clube, rea de lazer nos intervalos de trabalho, Msica ambiente, Atividades esportivas comunitrias, passeios e excurses programadas. Planos Supletivos: Transporte, Restaurante no local de trabalho, Estacionamento privativo, Horrio mvel de trabalho, Cooperativa de gneros alimentcios ou convnios com supermercados, Agncia bancria no local de trabalho. 12. Explique a tipologia de benefcios de Dessler. R Dessler apresenta a seguinte tipologia: Pagamento de tempo no trabalhado; Benefcios relacionados com seguros; Benefcios relacionados com aposentadoria; Benefcios de servios aos empregados; Benefcios flexveis; 13. Quais os benefcios individuais dos planos de benefcios? R Visam proporcionar condies para que cada pessoa possa desligar-se das preocupaes cotidianas e concentrar-se nas atividades do trabalho para satisfazer necessidades mais elevadas. 14. Quais os benefcios econmicos dos planos de benefcios? R Visam reduzir a fadiga fsica e psicolgica das pessoas, Apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos, Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na

empresa, Reduzir o absentesmo, Melhorar a qualidade de vida das pessoas, Minimizar o custo das horas trabalhadas. 15. Quais os objetivos sociais dos planos de benefcios? R So planejados e desenhados para ajudar o funcionrio em trs diferentes reas de sua vida: No cargo; envolvendo gratificaes, prmios de produo, seguro de vida. Fora do cargo: mas dentro da organizao, envolvendo refeitrio, cantina, lazer, transporte. Fora da organizao: na comunidade envolvendo recreao, atividades esportivas e comunitrias. 16. Qual a relao entre benefcios e a responsabilidade social da organizao? R Benefcios so dados aos seus funcionrios e suas famlias, j responsabilidade social tem haver com o compromisso da organizao com a sociedade, um retorno para sociedade, responsabilidade social engloba todos, funcionrios ou no. 17. Explique o desenho do pacote de benefcios. R Cada organizao oferece um plano de benefcios que desenhado de acordo com critrios prprios e especficos. Cada organizao define um ou mais pacotes de benefcios sociais, algumas preferem um plano genrico e eqitativo para a totalidade de seu pessoal, indistintamente. 18. Quais os critrios de desenho? Explique os dois princpios bsicos. R O princpio do retorno do investimento salienta que tudo benefcio deve ser concedido aos funcionrios desde que traga algum retorno organizao. O princpio da mtua responsabilidade salienta que o custeio dos benefcios sociais deve ser compartilhado entre a organizao e os funcionrios beneficiados. 19. Quais as etapas do desenho do plano de benefcios? R Estabelecer objetivos e estratgia de benefcios; Envolver todos os participantes e sindicatos; Comunicar os benefcios; Monitorar os custos. 20. O que so benefcios flexveis? Explique-os. Como funciona o plano de benefcios? R Envolve um programa bsico de cobertura e vrios benefcios em torno dele. O programa bsico fixo e representa a proteo que no pode ser mudado enquanto os demais benefcios so flexveis e opcionais, dependendo da necessidade de utilizao de cada pessoa. Se a pessoa no utilizar os benefcios flexveis, eles sero acumulados em sua conta pessoal para serem gastos em situaes contingenciais. 21. Quais so as trs estratgias do plano de benefcios? R Estratgia de pacificao: oferecer os benefcios que os funcionrios desejam. Estratgia comparativa de benefcios: proporcionar programas similares aos programas existentes no mercado. Estratgia de benefcios mnimos: oferecer os benefcios legais e apenas os benefcios espontneos de menor custo.

22. Explique o custo dos benefcios sociais. R Algumas empresas esto comunicando os custos dos benefcios para seus funcionrios como forma de conscientiz-los da importncia e do volume de dinheiro aplicado. Outras organizaes criam equipes de trabalho para avaliar o desempenho dos benefcios, controlar seus custos e melhorar continuamente sua qualidade e adequao. 23. Conceitue previdncia social e previdncia privada R Previdncia social: Depende das contribuies dos empregados e das empresas, com base na folha de pagamentos, a fim de oferecer benefcios aos aposentados e pensionistas. Previdncia privada: Fundos oferecidos por empresas ou grupos econmicos instituies bancarias e empresas do setor! 24. Explique os planos de previdncia privada R So planos baseados me contribuies feitas mensal ou periodicamente durante vrios anos e que constituem um montante acumulado em nome do participante, o qual funciona como um bolo que servir de capital suficiente para pagar benefcios futuros. 25. Quais so os planos de previdncia privada? Explique-os. R Planos tradicionais: porque esto no mercado h vrios anos; plano fechado de previdncia privada. Plano aberto de previdncia privada: disponvel em seguradoras, instituies bancrias e nas empresas do setor. 26. O que o Fapi o PGBL? R Fundo de aposentadoria programada individual; objetivo de incentivar a formao de uma poupana interna no pais que permita o acmulo de recursos para sustentar o desenvolvimento nacional. Plano gerador de benefcios livres: a mais recente das opes de aposentadoria complementar oferecidas no mercado. 27. Como voc escolheria um plano de previdncia privada? R Deve-se observar os seguintes aspectos: A parcela da contribuio que ser capitalizada; O percentual do excedente financeiro repassado ao participante; A rentabilidade lquida que a administradora vem obtendo anualmente; A poca do repasse do excedente financeiro ao participante.