Gua de beneficios sociales

Gua de beneficios sociales Autor Direccin de Recursos Humanos Diseo Direccin de Comunicacin
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Mutua de accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social n 151

Introduccin
Las empresas con voluntad de liderazgo, como Asepeyo, consideran a sus empleados como su principal activo. Por este motivo, Asepeyo incorpora entre sus principales objetivos el deseo de avanzar hacia la realizacin profesional y personal del conjunto de nuestros trabajadores. Con este objetivo, en Asepeyo hemos desarrollado iniciativas centradas en la mejora de la calidad de vida de nuestros empleados, a travs de una poltica activa en materia de beneficios sociales, que permiten avanzar hacia el equilibrio entre la vida familiar, personal y laboral. Este documento recopila y explica las caractersticas, los requerimientos y el funcionamiento de todos estos beneficios sociales que actualmente son una realidad en la Mutua. Para conocer en detalle los beneficios, puedes hacerlo a travs de la intranet, en el Portal del empleado, accediendo desde tu puesto de trabajo, o bien desde casa.

Tus beneficios sociales en Asepeyo Desde el primer da

Asepeyo Club Es el club de empleados de Asepeyo a travs del que los empleados tienen acceso a condiciones especiales en productos y servicios. Todos los empleados pueden consultar las ofertas del club a travs del Portal del empleado, bien desde su centro de trabajo o bien desde casa.

en el convenio colectivo, a aquellos empleados que trabajan un mnimo de tres tardes a la semana. El tiempo disponible para la comida es de 1 hora como mnimo y de 2 horas como mximo. Formacin Asepeyo ha desarrollado un proyecto de gestin del conocimiento y el aprendizaje organizativo a travs de la Universidad Corporativa Asepeyo. La Universidad se estructura en base a varias lneas de conocimiento, representadas en cada una de las escuelas de aprendizaje. Todos los profesionales de Asepeyo reciben formacin basada en lneas de conocimiento corporativas y especficas en las Escuelas, segn su puesto de trabajo y las necesidades de la organizacin.

Asistencia sanitaria con medios propios Todos los empleados de Asepeyo tienen acceso a la asistencia sanitaria y quirrgica (enfermedad y accidente), siempre que pueda ser realizada en las propias instalaciones u hospitales mancomunados, con los consultores habituales. Esta ventaja es extensible al cnyuge/pareja de hecho y a familiares de primer grado de consanguinidad, es decir, hijos y/o ascendientes del empleado. Colonias de verano Una vez finalizado el periodo escolar, Asepeyo promueve anualmente la organizacin de colonias de verano para los hijos de sus empleados en diferentes puntos de Espaa. Compensacin por comidas Asepeyo proporciona una compensacin por comida, en los trminos establecidos

La Universidad Corporativa Asepeyo cuenta con tres campus para facilitar el aprendizaje y la imparticin de la oferta formativa: uno en Barcelona, otro en Madrid y un campus virtual. Obsequio de Navidad Con motivo de la Navidad, Asepeyo abona una cantidad econmica en la nmina de diciembre a todos los empleados que se encuentren en activo durante ese mes.

Permisos Ante posibles situaciones en las que sea inevitable ausentarse del trabajo, se conceden a los empleados una serie de permisos orientados a cubrir estas necesidades. - Por matrimonio del empleado: 15 das naturales - Nacimiento de un hijo o adopcin: 2 das laborables, ampliables a 1 mes sin sueldo. - Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin del cnyuge/pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 das laborables (4 en caso de desplazamiento, de los que 2 al menos sern laborables), ampliables a 1 mes sin sueldo. - Enfermedad grave y/u hospitalizacin: 4 das naturales por cuidado de familiar de primer grado de consanguinidad (6 das naturales en caso de desplazamiento). - Traslado del domicilio habitual: 1 da. - Concurrencia a exmenes : Por el tiempo necesario, con justificacin. - Por acumulacin de la hora de lactancia: 15 das laborables por un solo hijo, y 14 das laborables en caso de parto mltiple. - Reduccin de la jornada laboral: Por guarda legal de un menor de 10 aos o persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial. Entre un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario.

- Asuntos particulares: 24 horas anuales a cambio de recuperacin de la jornada de trabajo, a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneracin. - Visita mdica del empleado: Disponibilidad de una bolsa horaria, no recuperable, de 12 horas anuales en turnos mximos de 3 horas. - Visita mdica de los hijos menores de 14 aos del empleado, o mayores y ascendientes de primer grado de consanguinidad discapacitados: Disponibilidad de una bolsa horaria, no recuperable, de 10 horas anuales. - Bajas maternales/paternales y reduccin por guarda legal: Mantenimiento del 100% de los beneficios sociales (ayuda familiar) durante estos periodos. Prestacin complementaria por incapacidad temporal o maternidad hasta salario real Con el objetivo de garantizar el nivel salarial del personal que se encuentre en situacin de incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo, Asepeyo abona una prestacin complementaria. sta es el resultado de la diferencia entre la prestacin que reciba del rgimen general de la Seguridad Social y el sueldo que le correspondera de estar prestando sus servicios normalmente.

Programa Se trata de un programa de apoyo econmico dirigido a los empleados que se encuentren en situacin de discapacidad, tanto propia como de sus familiares, que contempla dos tipos de ayudas:

Seguro de vida colectivo Todos aquellos empleados de Asepeyo con una antigedad inferior a los 18 meses, se incorporan a un seguro de vida colectivo que contempla las coberturas econmicas en casos de fallecimiento o incapacidad permanente en los grados de total, absoluta y/o gran invalidez. Una vez alcanzados los 18 meses de antigedad, el empleado pasa a estar cubierto por el plan de pensiones que incluye las contingencias de jubilacin, incapacidad y fallecimiento.

De soporte a empleados discapacitados Ayuda econmica anual a todo empleado/a de la empresa que disponga del certificado de discapacidad (en grado igual o superior al 33%) para sufragar los costes de adaptacin a su entorno ms prximo. De soporte a empleados con hijos, ascendientes y/o cnyuge/pareja de hecho discapacitados Consiste en el abono de una cantidad anual por cada familiar descrito fiscalmente a cargo del empleado de Asepeyo que acredite la condicin de discapacitado. Promocin de la salud Asepeyo fomenta la cultura preventiva en la empresa y, a travs del Servicio de Prevencin Propio, impulsa campaas de informacin para mejorar conductas, hbitos y estilos de vida saludables para promocionar la salud entre sus empleados.

Seguro de responsabilidad civil Asepeyo tiene contratada una pliza de seguro de responsabilidad civil, en la que estn asegurados sus empleados durante el ejercicio de su actividad. A travs de ella, la compaa de seguros (asegurador) cubre la indemnizacin a favor de un tercero por los daos y perjuicios que le hubieren podido causar, como consecuencia de un hecho previsto en el contrato y del que resulte civilmente responsable Asepeyo.

Tus beneficios sociales en Asepeyo A partir de los 6 meses

Seguro mdico Los empleados con contrato indefinido pueden darse de alta en un seguro mdico privado en condiciones ms ventajosas que las habituales, con posibilidad de hacerlo extensivo a los miembros de su unidad familiar.

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- Ayuda familiar guardera: por cada hijo natural o adoptivo de hasta 2 aos de edad. - Ayuda familiar escolar: por cada hijo natural o adoptivo entre 3 y 16 aos de edad.

Tus beneficios sociales en Asepeyo A partir de los 12 meses

Adopciones internacionales Asepeyo concede un permiso de 30 das naturales, con reserva de puesto de trabajo, para los procesos de adopcin en el extranjero. De ellos, 15 das son con cargo a la empresa (permiso retribuido) y el resto, a cargo del trabajador (permiso no retribuido). Becas Asepeyo dispone de un programa de becas de estudio para empleados que ayuda a costear los estudios relacionados con los puestos de trabajo de la Mutua, con el fin de incentivar su desarrollo personal y profesional. Programa de soporte a la familia Consciente de la carga econmica que supone la educacin de los hijos menores y, en especial, el inicio del curso escolar,
Concepto Para la compra de vivienda Para el cambio de vivienda Para gastos extraordinarios

Asepeyo cuenta con un programa anual de soporte econmico a la familia que comprende dos tipos de ayuda:

Prstamos Asepeyo concede prstamos a los empleados a fin de que puedan complementar la financiacin de los gastos derivados de la compra o cambio de vivienda y atender a gastos extraordinarios. Las cantidades mximas y plazos de amortizacin son los siguientes:

Cantidad 18.030,36 12.020,24 6.010,12

Plazo mx. amortizacin 72 meses 72 meses 36 meses

Tus beneficios sociales en Asepeyo A partir de los 18 meses

Permiso por estudios El empleado puede solicitar una excedencia para la realizacin de estudios, relacionados o no con el cometido profesional, por un mnimo de 3 meses y un mximo de 12 meses, con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Plan de pensiones de empleo de Asepeyo Los empleados con una antigedad

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superior a los 18 meses en la empresa se incorporan automticamente al plan de pensiones de empleo de Asepeyo. El plan contempla la cobertura econmica en casos de jubilacin, incapacidad o fallecimiento, complementando las prestaciones de la Seguridad Social. Aquellos empleados que no alcanzan la antigedad requerida para incorporarse al plan de pensiones, cuentan con un seguro de vida colectivo.

Tus beneficios sociales en Asepeyo A partir de los 24 meses

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grado, as como gastos con ocasin de matrimonio, divorcio, separacin, nacimiento y adopcin. Anticipo de hasta 3 veces el salario base: Para gastos de matrcula y libros del empleado o de sus hijos, no comprendidos en el sistema de concesin del programa de becas de Asepeyo.

Anticipos Los empleados con contrato indefinido tienen acceso a la concesin de anticipos, que se adjudican para los siguientes supuestos: Anticipo de hasta 6 veces el salario base: Para gastos por enfermedad, accidente del empleado o familiares y/o defuncin de stos hasta el primer

Tus beneficios sociales en Asepeyo Al cumplir 25 aos en la empresa

Premio por antigedad A travs de los premios por antigedad, Asepeyo reconoce el esfuerzo y dedicacin de los empleados que cumplen 25 o ms aos de permanencia en la empresa. Este reconocimiento conlleva la entrega de una insignia conmemorativa de oro y el abono de una mensualidad. A partir de los 25 aos, se concede una gratificacin adicional por cada cinco aos en la empresa. Al alcanzar los 50 aos de antigedad, se entrega un obsequio.

25aos

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