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Contadez Boletim

Trabalho

Equiparao Salarial e Quadro de Carreira (Cargos e Salrios) Normas Gerais


Nota: Em virtude da publicao da Portaria SRT n 6/2010, esta matria substitui a de mesmo ttulo publicada no Contadez Boletim n 37/2009. INTRODUO Trabalhadores que prestam servios de igual valor, em funo idntica, na mesma localidade, a mesmo empregador, tero o mesmo salrio, conforme o artigo 461 da CLT. Nesta orientao analisaremos as questes referentes isonomia salarial, bem como as peculiaridades da elaborao de um quadro de carreira, tambm denominado de plano de cargos e salrios. 1. ISONOMIA SALARIAL NA CONSTITUIO FEDERAL Isonomia, conforme definio do Dicionrio Aurlio*, significa a igualdade de todos perante a lei, assegurada como princpio constitucional. O artigo 7 da Constituio Federal, nos incisos XXX a XXXII, traz as normas fundamentais da isonomia salarial, regrando os fundamentos da proibio de distino de salrios. As regras constitucionais so as seguintes: a) Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. b) Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia. c) Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. 2. EQUIPARAO SALARIAL - CONCEITOS E REQUISITOS luz das regras constitucionais de isonomia salarial, devemos analisar os fatores que geram equiparao salarial entre trabalhadores, como o pagamento de remuneraes diferentes para empregados que exercem a mesma funo. Conforme o artigo 461 da CLT, sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Vamos analisar nos subitens seguintes os critrios que geram equiparao salarial, tendo por base o conceito acima. 2.1. Funo Idntica Para que seja pleiteada a equiparao salarial, a funo exercida pelo requerente e pelo empregado paradigma (que vem a ser o empregado considerado como padro salarial) deve ser absolutamente a mesma, conforme o caput do artigo 461 da CLT. A equiparao salarial s ser possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. Smula n 6 do TST, item III Assim, independente de se nomear as funes com diferentes ttulos, caso o empregado comprove que exerce as mesmas tarefas do paradigma, haver equiparao salarial.

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Por exemplo: Empresa contrata recepcionista com remunerao de R$ 1.000,00. Um ano aps, contrata outra recepcionista com funo descrita na CTPS de auxiliar de recepo e com remunerao de R$ 750,00. Ocorre que esta, denominada auxiliar, exerce exatamente as mesmas atividades que a recepcionista, sem diferenas na funo. Nessa situao, ser devida equiparao salarial, independente da denominao do cargo na CTPS. 2.2. Trabalho de Igual Valor Trabalho de igual valor aquele feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos. Art. 461, 1, da CLT Assim, alm de exercer a mesma funo, conforme vimos no subitem anterior, o empregado que busca a equiparao salarial e o paradigma (modelo de remunerao) devero: a) ter a mesma produtividade e a mesma perfeio tcnica; Esse critrio extremamente subjetivo e, convm ressaltar, dever ser comprovado de forma clara pelo empregador. Assim, para fundamentar diferenas salariais no fato de que os dois trabalhadores no tm a mesma produo ou a mesma perfeio tcnica, o empregador dever estar munido de documentos e avaliaes que comprovem esse fato. b) ter diferena de tempo de servio no superior a dois anos. Entre o empregado que busca a equiparao salarial e o paradigma no poder haver mais de dois anos de diferena no exerccio da funo. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego, conforme a Smula n 6 do TST, item II. 2.3. Trabalho Exercido na Mesma Localidade O conceito de mesma localidade de que trata o caput do artigo 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. Smula n 6 do TST, item X 3. TRABALHADOR READAPTADO O empregado readaptado em nova funo, por motivo de eficincia fsica ou mental atestada pela Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Art. 461, 4, da CLT 4. QUADRO DE CARREIRA A criao de quadro de carreira no obrigatria, sendo de livre escolha da empresa. Porm, uma das nicas possibilidades de remunerao diferente para empregados com a mesma funo e com tempo de atividade inferior a dois anos, de acordo com o 2 do artigo 461 da CLT. Caso o empregador deseje implantar o quadro de carreira na empresa, este deve ser elaborado por profissional habilitado e homologado no sindicato da categoria e no Ministrio do Trabalho. importante ressaltar que o quadro de carreira s tem validade quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. Assim, no basta a homologao do sindicato ou a previso em conveno ou acordo coletivo, a homologao do MTE requisito fundamental de validade. Portaria SRT n 2/2006, art. 1, e Smula n 6 do TST, item I A competncia para a homologao dos quadros de carreira das empresas, no MTE, dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego do estado da Federao onde se situa a sede da empresa e se aplica, mediante solicitao expressa, s suas filiais, inclusive s situadas em outros estados do territrio nacional.
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Portaria SRT n 2/2006, art. 1, pargrafo nico

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A anlise dos processos de pedidos de homologao de quadros de carreira ficar a cargo das Sees de Relaes do Trabalho, que, aps a verificao do cumprimento dos requisitos elencados abaixo, submetero o processo deciso do titular da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. Portaria SRT n 2/2006, art. 2 O quadro de carreira dever conter os seguintes requisitos bsicos: a) Discriminao ocupacional de cada cargo, com denominao de carreiras e suas subdivises. b) Critrios de promoo alternadamente por merecimento e antiguidade. c) Critrios de avaliao e desempate. Para homologao do quadro de carreira ser avaliado se os critrios adotados pela empresa para promoo, avaliao e desempate contm prticas discriminatrias por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, nesse caso, as hipteses de proteo ao menor, proibidas pela Lei n 9.029/1995. Os quadros de carreira devero obedecer, ainda, s exigncias previstas em legislao especfica de cada profisso. Qualquer alterao posterior no quadro de carreira depender igualmente de homologao no Ministrio do Trabalho. Portaria SRT n 2/2006 5. TRAINEE O programa de trainee estabelecido internamente pela empresa e no influenciar na forma de contratao do empregado nem nas questes referentes equiparao salarial. Os trabalhadores contratados para funo idntica, em trabalho de igual valor ao do paradigma, podero requerer a equiparao salarial mesmo quando contratados como trainee, caso a empresa no possua quadro de carreira devidamente registrado no Ministrio do Trabalho, conforme vimos no item anterior. 6. SUBSTITUIO TEMPORRIA Sempre que um empregado substituir outro que possui remunerao maior, dever receber o mesmo salrio do funcionrio substitudo, sem que seja devida equiparao salarial. Quando o empregado substituto voltar ao seu cargo original, sua remunerao voltar ao valor efetivo. O valor percebido no perodo em que houve a substituio integrar a remunerao do empregado, por mdia, para clculo das frias e do 13 salrio daquele ano. Smula 159 do TST.
* Ferreira, Aurlio Buarque de Holanda. Novo Dicionrio Eletrnico Aurlio, verso 5.11a. So Paulo: Positivo. CD-ROM.

Ana Paula de Mesquita Maia Santos Editora Contadez Trabalho e Previdncia

Rita Viegas Editora Contadez Trabalho e Previdncia

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