FACULDAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE SISTEMAS E INFORMATICA

ORGANIZACIN Y MTODOS

Tema

: ROF MUNICIPALIDAD PROVINCIAL HUANTA

Profesor

Eduardo Taco Castro

Integrantes

MAMANI CHAMBI, Juan Carlos PARDO ITURRAL, Victor RAMIREZ CHAVEZ, Marbin RONDINEL BORDA, Joseph VARGAS AVILES, Edwin

AYACUCHO - 2011

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADORES Generalidades La Cooperativa de Ahorro y Crdito San Mojito, es una entidad financiera sin propsito de lucro, y procurar, mediante el esfuerzo propio y la ayuda mutua de sus miembros, el servicio inmediato de stos y el mediato de la comunidad. Por lo tanto, la finalidad el prestar servicios a sus asociados o permitirles un trabajo digno en sus actividades con el cual satisfagan algunas de sus actividades econmicas y sociales. Captulo I: Definicin: Empresa cooperativa que brinda servicios financieros de carcter solidario, constituida en forma libre y voluntaria para satisfacer necesidades comunes. Su vida institucional se desenvuelve en el marco doctrinario de los principios y valores cooperativos mundialmente aceptados, as como observando y respetando las disposiciones legales vigentes emitidas para la actividad financiera.

Trabajadores: Tienen la calidad jurdica de trabajadores dependientes y en consecuencia estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, para todos sus efectos.

Captulo II: Artculo 2: Son Derechos de la Cooperativa: 1. Imponer las sanciones de suspensin o destitucin del cargo laboral, segn los casos, al empleado que con su accin u omisin hubiere contribuido a que la cooperativa resulte perjudicado de infracciones de la ley, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que hubiere lugar; 2. Nombrar, contratar o remover al personal de la Cooperativa, segn las leyes vigentes. 3. La Cooperativa fija las remuneraciones; y delega sus atribuciones a su recurso humano segn lo establecido en el consejo de administracin. 4. Nombrar a los administrativos de mayor jerarqua y delegar las funciones que considere necesarias.

5. Celebrar convenios con organismos del Estado u otras instituciones de supervisin bancaria, financiera, de pensiones y de seguros del extranjero, con fines de capacitacin e intercambio de informacin en materia de supervisin. 6. Remitir los informes resultantes de sus acciones y actividades. 7. Promover la capacitacin continua del personal de la unidad orgnica, incluida los directivos.

Artculo 3: Todos los trabajadores de la cooperativa recibirn una copia del presente Reglamento Interno de Trabajador, a fin de conocer sus derechos y obligaciones. Captulo III: de los Trabajadores: Artculo 4: Los postulantes a los cargos a ocupar dentro de la cooperativa sern seleccionados de acuerdo y previa evaluacin de sus aptitudes, rendimiento, experiencia. Artculo 5: Los empleados a contratar estn sujetos a un periodo de prueba de tres meses para evaluar sus capacidades y su actitud de contrario se retirara de su labor. Artculo 6: Los empleados y la cooperativa celebran un contrato por escrito y en triplicado una de cuyas copias se remite al empleado para conocimiento de sus derechos y obligaciones. Captulo IV: Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores: Artculo 7: de los derechos 1. Cumplir las 8 horas de trabajo diarias, as mismo las 48 horas semanales correspondientes segn ley; caso exceder en horas a las establecidas dichas horas deben ser remuneradas previo consentimiento del consejo administrativo. 2. Los empleados tienen derecho a contar con los diversos recursos requeridos para el buen desempeo de su labor dentro de la cooperativa. 3. Recibir un trato justo y equitativo por parte del personal en general. trabajo dentro de la cooperativa; caso

4. Recibir incentivos por el desempeo y logros alcanzados en beneficio de la cooperativa, as como para metas cumplidas. 5. Tiene el derecho de ser informado de las decisiones, acuerdos tomados por el consejo de administracin. Artculo 8: de las obligaciones 1. Cumplir con las normas, reglamentos establecidos en el contrato y posteriores acuerdos validados por el consejo de administracin. 2. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo y as como los equipos. 3. Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad e integridad de la cooperativa. 4. Cumplir las tareas encomendadas por superiores en el tiempo determinado de acuerdo a la reglamentacin y normatividad. Artculo 9: de las Prohibiciones 1. El empleado debe guardar confidencialidad sobre la informacin relevante de la cooperativa. 2. El empleado no debe asistir al centro de labor en estado etlico y/o que alteren su libre comportamiento normal y la labor de sus compaeros de trabajo. 3. El empleado no debe realizar labores ajenas a la institucin dentro de sus horas de trabajo. 4. Llevar materiales de oficina y actividad laboral fuera de la institucin sin autorizacin. 5. No ser participes de actos inmoral dentro de la institucin. Capitulo V: de las Licencias y Permisos: Artculo 10: con goce de haber 1. Estas licencias sern otorgadas en caso de estado de gravidez, embarazo, y similares segn ley. 2. Las solicitudes de permiso deben ser presentadas con adecuada anticipacin.

3. Las licencias y/o permisos deben de estar acompaados con sus respectivos documentos de sustentacin. Artculo 11: sin goce de haber 1. Estas licencias son otorgadas en caso extracurriculares. 2. Por tener problemas legales. 3. Por faltas injustificables.

Captulo VI: de las reclamaciones: Artculo 12: Se presentara un reclamo frente a un abuso de sus derechos dentro de la institucin. Artculo 13: Ambas partes, el empleado y el empleador, debern dar solucin a dicho reclamo, sin llegar a complicaciones que perturben la buena relacin y la imagen de la empresa. Captulo VII: de las vacaciones: Artculo 14: Las vacaciones sern dadas anualmente durante 15 das, con goce de haber segn ley. Artculo 15: Las vacaciones pueden ser acumulativas. Artculo 16: El trabajador pedir sus vacaciones pasado los 7 meses de servicio continuo, y estas se harn efecto al cumplir el primer ao de servicio. Captulo VIII: de las Remuneraciones Artculo 17: Las remuneraciones sern pagas segn el acuerdo celebrado en la contrata con el trabajador. Artculo 18: Los depsitos pueden ser efectuados en las empresas del sistema financiero: bancario, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas rurales segn a eleccin del trabajador.

Artculo 19: Se dar incentivos a los trabajadores ms comprometidos en las labores de la empresa. Captulo IX: del Desarrollo Personal Artculo 20: Es una experiencia de interaccin individual y grupal a travs del cual los sujetos que participan en ella desarrollan habilidades y destrezas por la comunicacin directa. Artculo 21: La cooperativa tiene la obligacin de realizar una capacitacin, segn su rendimiento en el rea que desempea. Artculo 22: Celebrar convenios con instituciones pblicas y privadas, con fines de capacitacin e intercambio de informacin a fin de mejor la gestin de la cooperativa. Captulo X: de las Comisin de Servicio Artculo 23: Los encargados de realizar cobranzas a MyPES lo harn diariamente. Artculo 24: La comisin encargada de captar y/o afiliar nuevos clientes tendr una bonificacin extraoficialmente segn la transaccin realizada por dichos clientes. Artculo 25: La comisin de finanzas informa, conforme a lo establecido por las normas respectivas, al Consejo Administrativo, sobre las acciones, resultados y metas propuestas para el periodo correspondiente. Capitulo XI: de las Medidas Disciplinarias Artculo 26: El incumplimiento de las normas del presente reglamento dar lugar a medidas disciplinarias descritas a continuacin: Artculo 27: Se emitir un memorndum si se comenten en las siguientes infracciones: Constantes tardanza Ausencia injustificada Presencia de consumo de sustancias indebidas (alcohol, drogas, etc.) Actividad no concerniente a su laboral dentro de la institucin.

Artculo 28: Si se da caso omiso a los memorndum emitido se proceder a un dialogo de llamada de atencin con el jefe inmediato. Artculo29: En caso de obstinacin del empleado a los artculos: 27 y 28 de Capitulo XI o de cometer una falta grave se proceder a un descuento y/o suspensin, sin derechos a reclamos. Artculo 30: Sera expulsado de la institucin si se diese el caso de un atentado a la integridad e imagen de la institucin y no habr lugar a posteriores reclamos. Artculo 31: En el caso de delito de hurto de bienes muebles, capital, etc. propio de la institucin se proceder a medidas judiciales. CAPITULO XII: de la Seguridad e Higiene Artculo 32: La institucin debe contar con las medidas obligatorias y necesarias dados por defensa civil para cualquier incidente o accidente naturales y/o provocados por el hombre. Artculo 33: La institucin debe contar con personal de limpieza que mantenga aseada las estaciones de labor para uso confortable. Artculo 34: La institucin debe incitar a que su personal mantenla una buena imagen as como higinica y presentable. Captulo XIII: Disposiciones Finales y Complementarias Artculo 35: Todas las disposiciones de la cooperativa que se opongan al presente Reglamento sern nulos de oficio. Artculo 36: El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de la emisin de la resolucin por parte de la Comisin de Administracin. Artculo 37: Se enviara una copia del RIF al Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo para su conocimiento.