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Natureza da alterao: Incluso das funes de Auxiliar Administrativo e Estagirio ASSINATURA(S): Elaborao rea Funo Nome Visto Anlise Crtica/Aprovao

SUMRIO
DESCRIO DE FUNES............................................................................................................................................ 1 MANUAL DE DESCRIO DE FUNES...................................................................................................................... 1 1. DF-RH.01 Almoxarife.................................................................................................................................................. 3 MANUAL DE DESCRIO DE FUNES...................................................................................................................... 2 2. DF-RH.02 Auxiliar Administrativo................................................................................................................................ 3 3. DF-RH.03 Assistente Tcnico..................................................................................................................................... 4 4. DF-RH.04 Comprador................................................................................................................................................. 4 5. DF-RH.05 Coordenador Administrativo.......................................................................................................................5 6. DF-RH.06 Coordenador da Gesto da Qualidade......................................................................................................5 7. DF-RH.07 Coordenador de Almoxarifado...................................................................................................................6 8. DF-RH.08 Coordenador de Controle e Medio.........................................................................................................6 9. DF-RH.09 Coordenador Financeiro............................................................................................................................7 10. DF-RH.10 Coordenador Operacional........................................................................................................................8 11. DF-RH.11 Coordenador Tcnico Comercial.............................................................................................................8 12. DF-RH.12 Diretor...................................................................................................................................................... 9 13. DF-RH.13 Encarregado............................................................................................................................................. 9 14. DF-RH.14 Encarregado de Controle e Medio.....................................................................................................10 15. DF-RH.15 Engenheiro de Obra...............................................................................................................................10 16. DF-RH.16 Estagirio............................................................................................................................................... 11 17. DF-RH.17 Gerente de Marketing e Relacionamento..............................................................................................11

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18. DF-RH.18 Meio Oficial............................................................................................................................................ 12 19. DF-RH.19 Mestre de Obra...................................................................................................................................... 12 20. DF-RH.20 Oficiais................................................................................................................................................... 13 20.1 Pedreiro.............................................................................................................................................................. 13 20.2 Eletricista............................................................................................................................................................ 13 20.3 Carpinteiro.......................................................................................................................................................... 13 20.4 Bombeiro Hidrulico............................................................................................................................................ 13 20.5 Armador.............................................................................................................................................................. 13 20.6 Pintor................................................................................................................................................................... 14 20.7 Azulejista............................................................................................................................................................. 14 20.8 Gesseiro.............................................................................................................................................................. 14 20.9 Operador de Betoneira....................................................................................................................................... 14 20.10 Operador de Guincho....................................................................................................................................... 14 20.11 Marceneiro........................................................................................................................................................ 14 21. DF-RH.21 Servente................................................................................................................................................. 14

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1. DF-RH.01 Almoxarife Responsabilidades principais e Autoridades: Recepcionar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificaes; Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua integridade fsica e condies de uso, de acordo com as caractersticas de cada material, bem como para facilitar a sua localizao e manuseio; Auxiliar na limpeza do almoxarifado, para manter o local organizado e limpo; Atender o balco do almoxarifado, para receber requisies e entregar os materiais solicitados; Receber e conferir materiais para entrada no almoxarifado, conforme NF e pedido; Manter controles dos estoques, atravs de registros apropriados, anotando todas as entradas e sadas, visando a facilitar a reposio e elaborao dos inventrios; Manter o local de trabalho limpo e organizado. Competncias Educao/escolaridade: ser alfabetizado. Experincia: mnima de 06 meses e conhecimento de atividades operacionais na funo correlata ou ser formado dentro da organizao. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos sistema que tenham interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho, se requerido para o exerccio da funo; ter conhecimentos bsicos da norma de referncia do Sistema de Gesto da Qualidade implementado na organizao; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Iniciativa, Assiduidade / Pontualidade, Aptido Numrica e Segurana.

2. DF-RH.02 Auxiliar Administrativo Responsabilidades principais e Autoridades: Lanamentos de contas pagar, conciliao bancria, envio de notas fiscais contabilidade, arquivamento de documentos, relatrios financeiros, atendimentos de necessidades chefia imediata. Competncias Educao/escolaridade: Estar cursando ou ter concludo o Ensino Mdio. Experincia: No necessria experincia, e deve possuir conhecimentos bsicos de informtica para o exerccio de suas atividades. Treinamento: ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Criatividade, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Aptido Numrica e Segurana.

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3. DF-RH.03 Assistente Tcnico Responsabilidades principais e Autoridades: Realizar levantamento e acompanhamento de medies, oramentos e elaborao de contratos, responsvel pela plotagem e anlise de projetos e oramentos diversos. Treinar pessoal de obra conforme planejamentos; Representa a empresa em reunies para discutir qualquer assunto referente a pagamentos e descontos incidentes sobre as medies. Competncias Educao/escolaridade: Possuir 2 grau completo. Experincia: experincia mnima de 06 meses; possuir conhecimentos de informtica para o exerccio de suas atividades. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos operacionais/instrues de trabalho de interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas, Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

4. DF-RH.04 Comprador Responsabilidades principais e Autoridades: Fazer cotao/coleta de preos de materiais ou servios a serem contratados em geral; atividades de compras; emisso de Pedidos para Compra, e acompanhamento (follow-up) dos processos de aquisies em geral. Responsvel pelas atividades de seleo e qualificao de fornecedores de materiais e de servios contratados; avaliao e monitoramento do desempenho de fornecedores de produtos e servios contratados, inclusive dos empreiteiros; manuteno do Cadastro de Fornecedores de materiais e subcontratados; e outras atividades correlatas com a funo. Competncias Educao/escolaridade: Possuir, no mnimo, primeiro grau completo; Experincia: Conhecimento na rea de suprimentos de no mnimo 6 meses. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos sistema que tenham interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho, se requerido para o exerccio da funo; ter conhecimentos bsicos da norma de referncia do Sistema de Gesto da Qualidade implementado na organizao; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao.

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Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

5. DF-RH.05 Coordenador Administrativo Responsabilidades principais e Autoridades: Coordenar e orientar as atividades da rea administrativa, visando assegurar adequado controle sobre todos os processos administrativos da empresa. Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, visando assegurar o cumprimento da legislao pertinente e o cumprimento das normas da empresa; treinar pessoal. Coordenar as atividades de Contas a Pagar / Receber e Tesouraria, visando assegurar que os recebimentos e pagamentos sejam efetuados dentro das normas e procedimentos da empresa. Negociar com prestadores de servio na rea administrativa e de servios gerais, buscando sempre melhores condies de qualidade, preo e prazos. Analisar os contratos firmados com terceiros, do ponto de vista fiscal-tributrio e administrativo. Competncias Educao/escolaridade: Possuir 2 grau completo. Experincia: Mnima de 6 meses, com conhecimentos e habilidades na rea de gesto empresarial e administrao. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos sistema que tenham interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho, se requerido para o exerccio da funo; ter conhecimentos bsicos da norma de referncia do Sistema de Gesto da Qualidade implementado na organizao; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

6. DF-RH.06 Coordenador da Gesto da Qualidade Responsabilidades principais e Autoridades: Assessorar e acompanhar a implementao e manuteno do Sistema de Gesto da Qualidade (SGQ) em todas as reas da organizao; coordenao da rea de gesto da qualidade, elaborao, reviso e cancelamento dos documentos da qualidade, atribuindo nmero e cdigo para cada documento da qualidade, controlando a emisso, reprografia e distribuio dos documentos da qualidade; elaborar e manter atualizada a lista-mestra verificando a periodicidade dos documentos externos; e outras atividades correlatas funo

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Competncias Educao/escolaridade: Possuir 2 grau completo. Experincia: Mnima de 06 meses, com conhecimentos e habilidade que permitam liderar e coordenar sistemas de gesto para a Qualidade. Sendo importante tambm ter experincia em coordenao, liderana e comando de equipes para desempenho das tarefas da rea de sua atuao. Treinamento: Ter participado de cursos e/ou eventos (seminrios, encontros, workshops, e outros) que dizem respeito a Auditorias da Qualidade, Sistema de Gesto da Qualidade (especificamente no PBQP-H / Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade na Habitao); e outros correlatos funo de coordenador da Qualidade. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

7. DF-RH.07 Coordenador de Almoxarifado Responsabilidades principais e Autoridades: Planejar e organizar a disposio das mercadorias estocadas, facilitando sua identificao, localizao e manuseio, por linha e por produto. Orientar a equipe do Almoxarifado quanto aos aspectos tcnicos dos produtos e procedimentos para manuseio e estocagem, visando manter a integridade, caractersticas e condies de uso dos produtos. Examinar a qualidade dos produtos adquiridos, informando ao departamento de compras qualquer desvio em relao s especificaes estabelecidas. Identificar necessidades de aprimorar e modernizar equipamentos e instalaes de uso do almoxarifado, visando melhorar seu desempenho e produtividade. Competncias Educao/escolaridade: Possuir 1 grau completo. Experincia: Mnima de 6 meses, com conhecimentos em administrao e estocagem de materiais. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos sistema que tenham interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho, se requerido para o exerccio da funo; ter conhecimentos bsicos da norma de referncia do Sistema de Gesto da Qualidade implementado na organizao; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

8. DF-RH.08 Coordenador de Controle e Medio Responsabilidades principais e Autoridades:

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Elaboram documentao tcnica e controlam recursos produtivos da obra (arranjos fsicos, equipamentos, materiais, insumos e equipes de trabalho). Controlam padres produtivos da obra tais como inspeo da qualidade dos materiais e insumos utilizados, orientao sobre especificao, fluxo e movimentao dos materiais e sobre medidas de segurana dos locais e equipamentos da obra. Administram o cronograma e histogramas da obra. Competncias Educao/escolaridade: Possuir 3 grau completo. Experincia: Mnima de 6 meses, com conhecimentos e habilidades na rea de gerenciamento de obras. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos sistema que tenham interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho, se requerido para o exerccio da funo; ter conhecimentos bsicos da norma de referncia do Sistema de Gesto da Qualidade implementado na organizao; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

9. DF-RH.09 Coordenador Financeiro Responsabilidades principais e Autoridades: Coordenar as atividades de contas a pagar e tesouraria, visando assegurar o cumprimento de todas as obrigaes financeiras da empresa. Coordenar as atividades de contas a receber, visando assegurar que todos os crditos da empresa sejam recebidos em tempo hbil. Preparar previses de caixa, visando detectar necessidades de captao ou aplicao de recursos. Verificar a exatido de toda a documentao relativa a pagamentos, conforme as normas e procedimentos estabelecidos. Preparar documentao para procedimentos judiciais em relao a crditos da empresa. Competncias Educao/escolaridade: Possuir 2 grau completo. Experincia: Conhecimento na rea de administrao financeira de no mnimo 6 meses. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos sistema que tenham interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho, se requerido para o exerccio da funo; ter conhecimentos bsicos da norma de referncia do Sistema de Gesto da Qualidade implementado na organizao; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao.

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Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

10. DF-RH.10 Coordenador Operacional Responsabilidades principais e Autoridades: Gerenciamento de obras em geral; responsvel pelas avaliaes e controles dos projetos estrutural, arquitetnico, hidrulico, eltrico, e outros projetos em geral; acompanhar as atividades em geral nos canteiros de obra objetivando manter sob conformidade os planos e metas estabelecidas pela organizao; responsabilizar-se pelo controle efetivo da qualidade dos servios mantidos sob controle; acompanhar e monitorar o cronograma fsico e financeiro das obras; administrar assuntos que dizem respeito a recursos humanos em conjunto com o mestre de obra e outras funes-chave alocadas nos canteiros de obra; treinar pessoal quando necessrio; analisar correes para servios no-conformes e aprovar aes corretivas que se fizerem necessrias, e outras atividades correlatas funo. Competncias Educao/escolaridade: Ter formao acadmica superior na rea de Engenharia Civil, Arquitetura ou similar. Experincia: Experincia mnima de 6 meses e conhecimento nas funes e servios de construo civil em geral; desejvel experincia em liderana de pessoal alocado em canteiros de obras. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos de sistema de interface com suas atividades principais; ter conhecimentos bsicos dos quesitos normativos requeridos pela ISO9001. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

11. DF-RH.11 Coordenador Tcnico Comercial Responsabilidades principais e Autoridades: Elaboram planos estratgicos das reas de comercializao, marketing e comunicao; implementam atividades e coordenam sua execuo; assessoram a diretoria e setores da empresa; gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condies de segurana, sade, preservao ambiental e qualidade. Competncias Educao/escolaridade: Possuir 2 grau completo. Experincia: Mnima de 6 meses, com conhecimentos e habilidades na rea de gesto empresarial e gerenciamento de obras. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos sistema que tenham interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho, se requerido para o

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exerccio da funo; ter conhecimentos bsicos da norma de referncia do Sistema de Gesto da Qualidade implementado na organizao; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

12. DF-RH.12 Diretor Responsabilidades principais e Autoridades: Gerenciar a organizao objetivando manter de forma consistente o Sistema de Gesto da Qualidade (SGQ) e requisitos do Cliente; aprovar, divulgar e manter a Poltica da Qualidade. Identificar e aprovar recursos para o SGQ; Identificar as responsabilidades e autoridades da organizao; aprovar documentos que dizem respeito a sua responsabilidade; aprovar o Manual da Qualidade; analisar criticamente quesitos do SGQ para fins de manuteno e aprovar planejamentos de melhorias; aprovao de pedidos de compra e responsabilizar-se pela anlise crtica de contratos e pedidos; acompanhamento de projetos, contratos, atividades produtivas nos canteiros de obra; e exercer outras atividades correlatas Direo da organizao; gerenciar as atividades diversas na rea administrativa da organizao, inclusive as atividades financeiras. Competncias Educao/escolaridade: Ter formao acadmica superior na rea de Engenharia Civil, Arquitetura ou similar. Experincia: Experincia e conhecimento na rea empresarial para fins de gesto. Ter experincia de, no mnimo, 05 anos em gerenciamento e acompanhamento de canteiros de obras e atividades gerenciais na rea da construo civil. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos de sistema de interface com suas atividades principais; ter conhecimentos bsicos dos quesitos normativos requeridos pelo PBQP-H. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

13. DF-RH.13 Encarregado Responsabilidades principais e Autoridades: Coordenao da execuo de servios e controle dos materiais controlados na obra; administrao do pessoal que executa os servios, assim como acompanhar e medir os servios prestados pelas empreiteiras sub-contratadas; acompanhar o cronograma da obra definido pela organizao; treinar pessoal de obra conforme planejamentos; inspecionar os servios executados e mantidos sob controle para fins de deliberaes, e exercer outras atividades correlatas com sua funo. Competncias

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Educao/escolaridade: Ser alfabetizado Experincia: mnima de 06 meses e conhecimento nas funes e servios de construo civil em geral. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos de sistema que tenham interface com sua atividade principal, e nos procedimentos operacionais/instrues de trabalho de interface com suas atividades nos canteiros de obra; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

14. DF-RH.14 Encarregado de Controle e Medio Responsabilidades principais e Autoridades: Assistncia na documentao tcnica, recursos produtivos da obra (arranjos fsicos, equipamentos, materiais, insumos e equipes de trabalho). Controlam padres produtivos da obra tais como inspeo da qualidade dos materiais e insumos utilizados, orientao sobre especificao, fluxo e movimentao dos materiais e sobre medidas de segurana dos locais e equipamentos da obra. Atualiza o cronograma e histogramas da obra. Competncias Educao/escolaridade: Possuir 2 grau completo. Experincia: Mnima de 6 meses, com conhecimentos na rea de obras. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos sistema que tenham interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho, se requerido para o exerccio da funo; ter conhecimentos bsicos da norma de referncia do Sistema de Gesto da Qualidade implementado na organizao; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

15. DF-RH.15 Engenheiro de Obra Responsabilidades principais e Autoridades: Gerenciamento de obra em geral; responsvel pelas avaliaes, verificar, analisar criticamente e validar os projetos; analisar, verificar, validar e aprovar as alteraes de projeto, analisar criticamente os projetos fornecidos pelo cliente; acompanhar as atividades em geral nos canteiros de obra objetivando manter sob conformidade os planos e metas estabelecidos pela organizao; responsabilizar-se pelo controle efetivo

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da qualidade dos servios mantidos sob controle; acompanhar e monitorar o cronograma fsico e financeiro das obras; administrar assuntos que dizem respeito a recursos humanos em conjunto com o mestre de obra e outras funes-chave alocadas nos canteiros de obra; treinar pessoal quando necessrio; analisar correes para servios no-conformes e aprovar aes corretivas que se fizerem necessrias; formalizar a entrega do imvel ao cliente; preservar o meio ambiente atendendo os critrios estabelecidos no Manual da Qualidade e PQO; e outras atividades correlatas funo. Competncias Educao/escolaridade: Possuir formao acadmica superior em Engenharia Civil. Experincia: mnima de 06 meses ou trabalhar na empresa a mais de 6 meses e conhecimento nas funes e servios de construo civil em geral; desejvel experincia em liderana de pessoal alocado em canteiros de obras. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos de sistema e operacionais (quando aplicvel) que tenham interface com suas atividades rotineiras e que influem na qualidade dos produtos ou servios da organizao; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

16. DF-RH.16 Estagirio Responsabilidades principais e Autoridades: Inspees de servio em obra, auxilio em medies, elaborao de dirio de obra, coleta de produo, realizar treinamentos referentes Instrues de Trabalho e Qualidade nos servios, auxilio imediato s necessidades do engenheiro. Competncias Educao/escolaridade: Estar cursando curso superior, de preferncia, na rea de Engenharia Civil. Experincia: ter conhecimentos em informtica bsica (Word, Excel e envio e recebimento de e-mails). Treinamento: Ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos aplicveis a sua rea de atuao; Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Criatividade, Capacidade de Deciso, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Aptido Numrica e Segurana.

17. DF-RH.17 Gerente de Marketing e Relacionamento Responsabilidades principais e Autoridades:

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Manter os registros da qualidade (arquivos) de forma ordenada e organizada para facilitar resgate rpido pelos usurios; manter contatos externos (via telefone, ou e-mails) com fornecedores, parceiros, ou entidades pblicas ou privadas, de acordo com a atividade planejada e a ser concluda na sua rea de atuao; executar outras tarefas correlatas funo, para atender necessidades de apoio na administrao. Competncias Educao/escolaridade: Ter formao acadmica superior. Experincia: Mnima de 06 meses, com conhecimentos e habilidades na rea de gesto empresarial e estratgias de divulgao e marketing. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos operacionais/instrues de trabalho de interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

18. DF-RH.18 Meio Oficial Responsabilidades principais e Autoridades: Auxiliar na execuo de servios em obras; manusear materiais em geral para execuo dos servios; auxiliar na ordenao e armazenamento de materiais para fins de preservao, e outras atividades operacionais a critrio do Encarregado ou do Mestre de obra. Competncias Educao/escolaridade: Ser alfabetizado. Experincia: Conhecimento relacionado funo de servente. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos operacionais/instrues de trabalho de interface com suas atividades caso execute algum tipo de servio operacional; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita e Segurana.

19. DF-RH.19 Mestre de Obra Responsabilidades principais e Autoridades:

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Coordenao da execuo de servios e controle dos materiais controlados na obra; administrao do pessoal que executa os servios, assim como acompanhar e medir os servios prestados pelas empreiteiras sub-contratadas; treinar pessoal quando necessrio; acompanhar o cronograma da obra definido pela organizao; inspecionar os servios executados e mantidos sob controle para fins de deliberaes; preservar o meio ambiente atendendo os critrios estabelecidos no Manual da Qualidade e PQO; e exercer outras atividades correlatas com sua funo. Competncias Educao/escolaridade: Ser alfabetizado Experincia: mnima de 06 meses e conhecimento nas funes e servios de construo civil em geral. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos de sistema que tenham interface com sua atividade principal, e nos procedimentos operacionais/instrues de trabalho de interface com suas atividades nos canteiros de obra; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Foco no Cliente, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Negociao, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Capacidade de Treinamento, Delegao, Aptido Numrica e Segurana.

20. DF-RH.20 Oficiais Responsabilidades principais e Autoridades de: 20.1 Pedreiro Organizar e preparar o local de trabalho na obra; construir fundaes e estruturas de alvenaria. Aplicar revestimentos e contra-pisos e, outras tarefas correlatas com a funo. 20.2 Eletricista Instalao de distribuio de alta e baixa tenso. Montar e reparar instalaes eltricas e equipamentos auxiliares em residncias, estabelecimentos industriais e comerciais e, outras tarefas correlatas com a funo. 20.3 Carpinteiro Planejar trabalhos de carpintaria e preparar canteiro de obras. Confeccionar frmas de madeira e forro de laje (painis), construir andaimes e proteo de madeira e estruturas de madeira para telhado. Montar portas e esquadrias. Finalizar servios tais como desmonte de andaimes, limpeza e seleo de materiais reutilizveis, armazenamento de peas e equipamentos e, outras tarefas correlatas com a funo. 20.4 Bombeiro Hidrulico Operacionalizar projetos de instalaes de tubulaes, definir traados e dimensionar tubulaes; especificar e quantificar materiais; preparar locais para instalaes, realizar pr-montagem e instalar tubulaes. Realizar testes operacionais de presso de fluidos e testes de estanqueidade. Proteger instalaes e fazer manutenes em equipamentos e acessrios e, outras tarefas correlatas com a funo. 20.5 Armador Preparar a confeco de armaes e estruturas de concreto e de corpos de prova. Cortar e dobrar ferragens de lajes. Montar e aplicar armaes de fundaes, pilares e vigas. Moldar corpos de prova e, outras tarefas correlatas com a funo.

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20.6 Pintor Planejar trabalhos de pintura, especificar e quantificar materiais, limpeza e armazenamento de materiais e equipamentos e outras atividades correlacionadas com a funo. 20.7 Azulejista Execuo de servios de assentamento de azulejos e de revestimentos cermicos (pisos e paredes). 20.8 Gesseiro Planejar trabalhos de gesso, especificar e quantificar materiais, limpeza e armazenamento de materiais e equipamentos e outras atividades correlacionadas com a funo. 20.9 Operador de Betoneira Operar a betoneira, realizar as manutenes de mquinas e equipamentos. 20.10 Operador de Guincho Operar o guincho, realizar as manutenes de mquinas e equipamentos. 20.11 Marceneiro Execuo de servios de assentamento de portas e janelas prontas. Competncias Educao/escolaridade: ser alfabetizado. Experincia: mnima de 06 meses e conhecimento de atividades operacionais na funo correlata ou ser formado dentro da organizao. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos operacionais/instrues de trabalho de interface com suas atividades; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao. Habilidades: Realizao de Tarefas,Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Iniciativa, Liderana, Criatividade, Capacidade de Deciso, Assiduidade / Pontualidade, Planejamento, Organizao/Ordenao - 5S, Comunicao verbal e escrita, Delegao e Segurana.

21. DF-RH.21 Servente Responsabilidades principais e Autoridades: Manter a limpeza e organizao do canteiro de obras e outras atividades operacionais a critrio do Encarregado ou do Mestre-de-Obra. Competncias Educao/escolaridade: No necessrio que seja alfabetizado. Experincia: Conhecimento relacionado funo de servente. Treinamento: Ter sido treinado nos procedimentos operacionais/instrues de trabalho de interface com suas atividades caso execute algum tipo de servio operacional; ter sido treinado na Poltica da Qualidade e ter passado pelos treinamentos introdutrios requeridos pela organizao, assim como pelos treinamentos relativos segurana no trabalho; ter sido treinado em outras atividades para fins de atender nveis de competncias para o exerccio desta funo e prticas para a gesto da qualidade definidas pela organizao.

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Habilidades: Realizao de Tarefas, Trabalho em Equipe, Interesse pela Aprendizagem, Iniciativa, Assiduidade / Pontualidade, Organizao/Ordenao - 5S e Segurana.