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UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO DEPARTAMENTO DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA SLABO/PLAN DE APRENDIZAJE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
A. SILABO 1. Informacin General 1.1 Denominacin de la asignatura 1.2 Cdigo de la asignatura 1.3 Cdigo del rea curricular 1.4 Naturaleza de la asignatura 1.5 Nivel de Estudios 1.6 Ciclo acadmico 1.7 Crditos 1.8 Horas semanales 1.9 Total Horas 1.10 Pre requisito 1.11 Docente Titular 1.12 Docente Tutor DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 4.3.2.1 2.0. (Formacin Especializada) Obligatoria Pregrado VI 3 03h terico-prctica 45h 4.3.1.2. GONZALES SANTOS WUILBE JAIME
1.-GUTIERREZ SANCHEZ HUMBERTO ZACARIAS HUGUSA_1@HOTMAIL.COM 2.-GONZALES SANTOS WUILBE JAIME JAIME_WILBE@HOTMAIL.COM 3.-FARFAN ORDINOLA ALFREDO ALFREDOJUS@HOTMAIL.COM 4.-NORIEGA ALBAN JORGE LUIS KONORAL@HOTMAIL.COM 5.-IBAEZ VASQUEZ LUIS ENRIQUE ESJULEIV@HOTMAIL.COM 6.-ALVA INGA JORGE WASHINGTON JALVA@ARM-ABOGADOS.COM.PE 7.-LALUPU SERNAQUE LUIS ALBERTO IURELUIS@HOTMAIL.COM 8.-LOPEZ VELASQUEZ JOHNNY ALEXANDER JOHNNYLOPEZVELASQUEZ@YAHOO.COM 9.-REYNA MARQUEZ MARCO EDUARDO M.EDU_1979@HOTMAIL.COM 10.-MONTES MINAYA VICTOR ANDRADE MONTES@HOTMAIL.COM

2. Rasgo del perfil del egresado relacionado con la asignatura Demuestra una slida formacin en las ciencias jurdicas sustantivas y procesales del derecho nacional e internacional, que lo habilita para ejercer su carrera profesional con xito e insertarse en el mercado ocupacional competitivo del mundo globalizado. 3. Sumilla La asignatura de Derecho Procesal Laboral pertenece al rea de Formacin Especializada, es de naturaleza obligatoria y terico-prctica. Proporciona conocimientos para interpretar y aplicar los principios, la doctrina y las normas del derecho del trabajo. Tiene como contenidos: El derecho procesal laboral en la doctrina, el derecho del trabajo en la legislacin, y el proceso laboral. 4. Objetivo general

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Aplicar los principios, la doctrina y las normas del trabajo en el proceso laboral. 5. Objetivo Especifico 4.3.2.1.1 Identificar los mecanismos de aplicacin de los principios laborales y procesales. 4.3.2.1.2 Analizar los fundamentos tericos del derecho laboral, diferencindolos del derecho colectivo individual. 4.3.2.1.3 Aplicar correctamente las normas procesales a las diferentes etapas del proceso. 6. Unidades de didcticas: Unidad Didactica I Unidad El derecho procesal del trabajo en la doctrina II Unidad El derecho procesal del trabajo en la legislacin III Unidad El derecho procesal del trabajo en el proceso laboral Objetivo Especifico 4.3.2.1.1 Contenidos 1.1. Fundamentos tericos del derecho procesal del trabajo 1.2. Principios laborales 1.3. Conflictos laborales 1.4. Jurisdiccin y competencia del proceso laboral 1.5. Comparecencia en el proceso laboral. 2.1. Etapa postulatoria en el derecho laboral en la ley 26636 2.2. Cuestiones probatorias del proceso laboral 2.3Las pruebas en el proceso laboral 2.4. La Conclusin del proceso laboral 2.5. Los medios impugntorios en el proceso laboral 3.1. El proceso ordinario laboral 3.2. El proceso sumario laboral. 3.3. Proceso de ejecucin laboral 3.4. El proceso contencioso administrativo laboral. 3.5. Las medidas cautelares en el proceso laboral.

4.3.2.1.2

4.3.2.1.3

7. Estrategias de Enseanza-Aprendizaje: La metodologa del curso responde al rgimen de estudio en blended Learnig, virtual y a distancia, de acuerdo al paradigma pedaggico de aprendizaje significativo, colaborativo y sistmico con una comprensin de la realidad integral mediada por el mundo con la gua de la doctrina social de la iglesia. Los escenarios educativos donde se desarrollar la asignatura sern los establecidos por la ULADECH, como: aula moderna presencial, aula a distancia y aula virtual. La metodologa se concretar a travs de actividades y casos que conecten los contenidos con la realidad para preparar al alumno en el desarrollo de la inteligencia y formacin profesional. Por la naturaleza de la asignatura, se har uso de los mtodos inductivo-deductivo y analtico-crtico de la doctrina y la legislacin aplicable a la solucin de casos concretos. El desarrollo de los contenidos especficos se har a travs de actividades previstas por el profesor y en las que los alumnos sern los protagonistas de sus aprendizajes, siendo el profesor un mediador educativo. Los mtodos, procedimientos y tcnicas utilizados en la asignatura debern ser activos y propiciar el aprendizaje apoyndose en organizadores previos y contenidos multimediados. En este componente se mencionar de manera general el o los mtodos que sern utilizados para la enseanza-aprendizaje de la asignatura; los procedimientos y las tcnicas; as como los escenarios considerados. El desarrollo de la asignatura considerar actividades de investigacin formativa y de responsabilidad social por ser ejes transversales.

Tutora docente: Se programar en el mdulo de tutoria de acuerdo a la propuesta del docente Titular o Tutor segn la necesidad en el desarrollo curricular molecular. 8. Evaluacin del Aprendizaje La evaluacin de la asignatura es integral y holstica, integrada a cada unidad de aprendizaje. La nota

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promedio por unidad de aprendizaje se obtiene como sigue: 8.1.- Actividades practicas y solucion de problemas de casos de la signatura. (60%).

8.1.1.- Participacin en foros , el alumno debera ademas de emitir su opinin sobre el tema propuesto por el docente, comentar como un minimo en tres oportunidades las opiniones de sus compaeros, generando un debate en los foros (20%) 8.1.2.- Elaboracin de tareas 8.1.3.- Trabajos prcticos y participacin en clases 8.2.- Actividades problemticas de investigacin formativa 8.3.- Actividades problemticas de responsabilidad social 8.4.- Examen escrito (20%) (20%) (10%) (10%) (20%)

Se aplicar una evaluacin de entrada, una de proceso y al finalizar cada unidad de aprendizaje habr una evaluacin escrita. La nota aprobatoria promocional ser de (11) se obtendr aplicando la semisuma de las notas de las unidades de aprendizaje. La nota del examen de aplazado ser de 11(once) si en el examen se obtuvo un calificativo entre 11 a 15 y ser de 12 si se obtuvo entre 16 y 20. B. PLAN DE APRENDIZAJE I Unidad de Aprendizaje : El Derecho Procesal Del Trabajo en la Doctrina. Objetivos especficos Comprender y estudiar El derecho Procesal laboral en la doctrina. 1. Tener una visin clara del derecho procesal laboral. 2. Tener una visin clara de los principios del derecho procesal laboral. Objetivos operacionales 3. Tener una visin clara de los conflictos laborales y su forma de solucin. 4. Tener una visin clara de la jurisdiccin y competencia en el proceso laboral. 5. Tener una visin clara de la Comparecencia en el Proceso Laboral MOTIVACIN, INFORMACIONES, ACTIVIDADES, INTERACCIN, PRODUCCIONES y EVALUACIN: a. El docente presenta brevemente el tema de la sesin a travs de una introduccin. b. Los estudiantes darn su opinin en forma oral y/o escrita. c. El docente monitorea las participaciones y responde a cuestiones planteadas por los alumnos. d. Los estudiantes y el docente reflexionan en torno al proceso de sntesis de los aprendizajes desarrollados y establecen acuerdos relacionados con el sistema de trabajo en la asignatura. e. Actividad de motivacin: el docente presenta situaciones comunicativas breves, el alumno 05 las lee y analiza. SEMANAS 15 horas f. Trabajo en plataforma moodle: los alumnos realizan una lectura analtica de la informacin y elaboran caractersticas de cada tema ledo y lo publicaran en el foro de trabajo para su discusin. g. Foro de trabajo colaborativo: los alumnos emiten opiniones sobre las preguntas. h.

TIEMPO

Foro de Responsabilidad Social: Los alumnos debatirn sobre el tema de educacin para la concienciacin de la ciudadana.

i. El docente presenta una sntesis de la informacin a travs de organizadores visuales.

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j. Se empleara la evaluacin formativa en la cual se calificara la participacin en el foro y el desarrollo de actividades de aplicacin de contenidos. Asimismo, los estudiantes participaran en la autoevaluacin II. Unidad de Aprendizaje: El Derecho Procesal Del Trabajo en la Legislacin. Objetivos especficos Comprender y estudiar el derecho procesal del trabajo en la legislacin. 1. Tener una visin clara de la etapa postulatoria de la ley laboral 26636. 2. Tener una visin clara las cuestiones probatorias en el derecho procesal laboral. 3. Tener una visin clara de los medios probatorios. 4. Tener una visin clara de la conclusin del proceso laboral. 5. Tener una visin clara de los medios impugnatorios en el proceso laboral. MOTIVACIN, INFORMACIONES, ACTIVIDADES, INTERACCIN, PRODUCCIONES y EVALUACIN: a. El docente presenta brevemente el tema de la sesin a travs de una introduccin. b. Los estudiantes darn su opinin en forma oral y/o escrita. c. El docente monitorea las participaciones y responde a cuestiones planteadas por los alumnos. d. Los estudiantes y el docente reflexionan en torno al proceso de sntesis de los aprendizajes desarrollados y establecen acuerdos relacionados con el sistema de trabajo en la asignatura. e. Actividad de motivacin: el docente presenta situaciones comunicativas breves, el alumno las lee y analiza.

Objetivos operacionales

TIEMPO

05 SEMANAS f. Trabajo en plataforma moodle: los alumnos realizan una lectura analtica de la 15 HORAS informacin y elaboran caractersticas de cada tema ledo y lo publicaran en el foro de trabajo para su discusin. g. Foro de trabajo colaborativo: los alumnos emiten opiniones sobre las preguntas. h. El docente presenta una sntesis de la informacin a travs de organizadores visuales. i. Foro de responsabilidad Social: los alumnos emiten sus opiniones sobre el tema de conciencia ciudadana. j. Se empleara la evaluacin formativa en la cual se calificara la participacin en el foro y el desarrollo de actividades de aplicacin de contenidos. Asimismo, los estudiantes participaran en la autoevaluacin III. Unidad de Aprendizaje: El Derecho Procesal Del Trabajo en el proceso laboral Objetivos especficos Comprender y estudiar el Proceso Sumario laboral. 1. Tener una visin clara del Proceso Ordinario Laboral. 2. Tener una visin clara del Proceso Sumario laboral. Objetivos operacionales 3. Tener una visin clara del Proceso de Ejecucin laboral. 4. tener una visin clara del proceso contencioso administrativo laboral. 5. tener una visin clara las medidas cautelares en el proceso laboral.

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MOTIVACIN, INFORMACIONES, ACTIVIDADES, INTERACCIN, PRODUCCIONES y EVALUACIN: a. El docente presenta brevemente el tema de la sesin a travs de una introduccin. b. Los estudiantes darn su opinin en forma oral y/o escrita. c. El docente monitorea las participaciones y responde a cuestiones planteadas por los alumnos. d. Los estudiantes y el docente reflexionan en torno al proceso de sntesis de los aprendizajes desarrollados y establecen acuerdos relacionados con el sistema de trabajo en la asignatura. e. Actividad de motivacin: el docente presenta situaciones comunicativas breves, el alumno las lee y analiza.

TIEMPO

5 SEMANAS 15 f. Trabajo en plataforma moodle: los alumnos realizan una lectura analtica de la HORAS informacin y elaboran caractersticas de cada tema ledo y lo publicaran en el foro de trabajo para su discusin. g. Foro de trabajo colaborativo: los alumnos emiten opiniones sobre las preguntas. h. El docente presenta una sntesis de la informacin a travs de organizadores visuales. i. Tarea de Responsabilidad Social: los alumnos debern subir el informe final del proyecto de actividad de responsabilidad social realizado por el departamento de DARES. j. Se empleara la evaluacin formativa en la cual se calificara la participacin en el foro y el desarrollo de actividades de aplicacin de contenidos. Asimismo, los estudiantes participaran en la autoevaluacin Referencias Bibliograficas a) ANGULO ARGOMEDO, Jorge El derecho procesal del trabajo; Trujillo-Per, Edigrafi; 4ta Edicin; 447 pp b) BOZA FERNANDEZ, Francisco Derecho procesal del trabajo; Lima Per; Rodas; 1997; 609pp c) PAREDES PALACIOS, Pal Prueba y Presunciones en el proceso laboral, Lima Per; Editogrant E.I.R.L; 997; 387pp d) PASCO COSMOPOLI, Mario Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo, Edit. Aeele; Lima Per 1997; 220 pp e) PLA RODRIGUEZ, Amrico Los Principios del Derecho de Trabajo, Bs. As; Argentina; Desalma; 1978; 331 pp f) ROMERO MONTES, Francisco El Derecho Procesal Del Trabajo, Lima Per Edit. Edial E.I.R.L.; Lima. Per. g) SANDOVAL AGUIRRE; Oswaldo La Ley Procesal Del Trabajo; Antecedentes Y Comentarios; Lima Per Edit. 1996;491 pp h) STANFARONI, Eduardo Derecho Procesal Social, Bs. As Argentina Tea; 1995; Banco de Preguntas EVALUACIN DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Wuilbe Gonzles Santos.

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente y marque con un aspa la respuesta que considere correcta: (01 punto c/u)

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1. El derecho procesal laboral se define:

a) Como al derecho sustantivo que forma parte del derecho en general b) Como instrumento de solucin de conflictos laborales c) Como un proceso administrativo que resuelve procesos laborales. d) Como un medio procesal que resuelve conflictos colectivos.

2. La gratuidad procesal en el proceso laboral peruano: a) Opera a favor del empleador b) Opera a favor del trabajador y del estado c) Opera a favor del trabajador d) Opera a favor del trabajador y empleador

3. En el principio de la inversin de la carga de la prueba determina: a) Que el empleador esta obligado de acreditar que cumpli con la obligaciones legales y convencionales del trabajo b) Al empleador probar la existencia del vnculo laboral c) Al trabajador que cumpli con los contratos de trabajo d) Al trabajador que cumpli con las disposiciones legales.

4. El principio de la celebridad en el proceso laboral busca: a) Concentrar el proceso laboral. b) Dilatar el proceso laboral. c) Terminar el proceso en el menos tiempo posible. d) Reducir los actos procesales.

5. La jurisdiccin en materia laboral se determina: a) Con la constitucin Poltica del Estado b) Con el cdigo Procesal Civil c) Con el Cdigo Procesal laboral d) Con la Ley orgnica del Poder Judicial

6. En el Proceso Laboral el Juez competente por territorio es: a) Por el domicilio del trabajador b) Por el centro de trabajo de las labores del trabajador o del domicilio principal del empleador c) Por el domicilio procesal del trabajador. d) Por el domicilio procesal del empleador.

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7. La competencia del Proceso laboral por cuantilla se determina: a) El valor de la pretensin mayor de 20 de URP a los juzgados de paz letrado. b) EL valor de la pretensin mayor de 10 de URP a los juzgados de paz letrado. c) EL valor de la pretensin mayor de 10 de URP a los juzgados especializados en lo laboral. d) EL valor de la pretensin menor de 10 de URP a los juzgados especializados en lo laboral.

8. La acumulacin objetiva en el proceso laboral se da: a) Cuando existe una pluralidad de petitorios en la demanda b) Cuando existe una pluralidad de demandantes en una sola demanda. c) Cuando existe una pluralidad de demandados. d) Cuando se acumulan varias demandas ante un juez.

9. En el proceso laboral la demanda laboral se puede presentar: a) Por escrito b) En forma verbal c) Por escrito y los requisitos exigidos por ley. d) Por escrito y sin firma de abogado

10. El juez al calificar la demanda laboral la declara inadmisible cuando: a) Falte un requisito de forma b) Falta un requisito de fondo c) La demanda cumple todos los requisitos legales d) Falta un requisito de forma y de fondo

11. La demanda Laboral puede ser modificada: a) Despus de la audiencia nica del proceso laboral b) Antes de la expedicin de la sentencia laboral c) Antes de la audiencia nica del proceso laboral d) Antes que el demandado haya sido notificado con la demanda laboral

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12. En la contestacin de la demanda la demandada puede formular: a) Solamente tachas y no cuestiones probatorias b) Cuestiones probatorias y alegatos c) Cuestiones probatorias y oposiciones d) Tachas e informes escritos

13. En el proceso laboral se determina ala rebelda como: a) La demandada no formula excepciones b) La demandada no concurre a la audiencia nica c) La demandada no contesta la demanda habiendo sido notificado d) La demandada no contesta la demanda en el trmino de Ley, habiendo sido notificado.

14. En el proceso laboral los medios probatorios extemporneos se pueden presentar: a) Actos postulatorios b) Despus de expedirse la sentencia c) Despus de la audiencia nica d) Hasta antes de la audiencia nica

15. Las boletas de pago como medio probatorio sirve: a) Al empleador para acreditar que cumpli con el pago de remuneraciones y beneficios sociales. b) Al trabajador para acreditar que cumpli con las disposiciones legales c) Al trabajador para acreditar que cumpli con la capacidad legal d) Al empleador para acreditar que no cumpli con las disposiciones convencionales

16. Segn los sucedneos de los medios probatorios la presuncin se determina: a) Como un elemento tpico probatorio b) Tienen influencia en la carga de la prueba c) Son documentos que se presentan en la demanda laboral d) Son documentos que se presentan en la contestacin de la demanda

17. Son formas especiales de conclusin anticipada del proceso laboral. a) La sentencia y la conciliacin b) La sentencia y el desistimiento

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c) La sentencia y la transaccin judicial d) La conciliacin y el desistimiento

18. En el proceso ordinario laboral se considera el plazo: a) 05 das para presentar alegatos y 30 das para contestar la demanda b) 10 das para presentar alegatos y 30 das para contestar la demanda c) 05 das para presentar alegatos y 10 das para contestar la demanda d) 03 das para presentar alegatos y 05 das para contestar la demanda

19. En el proceso laboral ordinario se considera el plazo: a) 02 das para presentar reposicin y 05 das para apelacin b) 02 das para presentar reposicin y 10 das para apelacin c) 05 das para presentar reposicin y 05 das para apelacin d) 05 das para presentar reposicin y 10 das para apelacin

20. En el proceso laboral es requisito formal del recurso de casacin:

a) El recurso se interponga en el plazo de 20 das de notificado la resolucin impugnada b) El recurso se interponga en el plazo de 10 das y ante la misma sala que emiti el fallo c) Que el recurso se interponga en el plazo de 15 das y ante la misma sala que emiti el fallo

d) El recurso se interponga en el plazo de 05 das y ante la misma sala que emiti el fallo

21. El pedido de aclaracin contra una resolucin en el proceso laboral:

a) Es un recurso impugnatorio b) Es un recurso de queja c) No es un recurso impugnatorio d) Es un recurso de apelacin

22. En proceso sumario laboral el ofrecimiento de medios probatorios procede:

a) Presentarlos en primera instancia

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b) No se pueden ofrecer en segunda instancia c) Se pueden ofrecer en tercera instancia d) No se pueden ofrecer en primera instancia

23. En el proceso sumario laboral la ley permite:

a) Plantear reconvencin b) Modificar o ampliar la demanda c) No se puede plantear reconvencin ni modificar la demanda d) Ampliar la demanda

24. Para el proceso laboral se consideran titulo de ejecucin

a) Las actas de conciliacin judicial b) Las actas administrativas c) Las resoluciones tributarias d) Los acuerdos verbales

25. En las medidas cautelares en el embargo de retencin se procede :

a) Al secuestro de los bienes de la demandada b) A la intervencin de los bienes de la demandada c) A la administracin de los bienes de la demandada d) A la retencin de crdito de la demandada

26. En el proceso contencioso administrativo laboral:

a) Se debe agotar la va administrativa b) No se debe agotar la va administrativa c) La demanda debe interponerse en el plazo de 1 mes de notificada la resolucin d) La demanda debe interponerse en el plazo de 2 mes de notificada la resolucin

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27. Los laudos arbitrales son materia de impugnacin cuando:

a) Cuando se establecen derechos menores a lo sealado en la Ley b) Cuando el convenio arbitral se hace celebrado ante el notario c) Cuando el convenio arbitral se hace celebrado ante el juez d) Cuando el convenio arbitral es falso

28. La demanda de impugnacin de laudos arbitrales:

a) Debe ser planteada ante el juez laboral b) Debe ser planteada ante el juez civil c) Debe ser planteada ante el juez penal d) Debe ser planteada ante la sala laboral

29. En los procesos laborales las medidas cautelares proceden:

a) Fuera del proceso laboral b) Antes de interponerse la demanda laboral c) Despus de la expedicin de la sentencia que sea declarado fundada d) Antes de emitirse la sentencia

30. En materia laboral procede la accin de amparo cuando:

a) Se vulnera los derechos constitucionales b) Se vulnera las normas legales c) Contra las resoluciones judiciales d) Se vulnera los derechos laborales constitucionales

RESPUESTAS DE PROCESAL LABORAL

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1.-B 2.-C 3.-A 4.-C 5.-D 6.-B 7.-C 8.-B 9.-C 10-.D 11.-D 12.-C 13.-D 14.-D 15.-A 16.-B 17.-D 18.-C 19.-A 20.-B 21.-C 22.-B 23.-C 24.-A 25.-D 26.-A 27.-A 28.-D 29.-C 30.-A

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