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Estatuto do Funcionrio Pblico LEI N. 1.

492, DE 2 DE OUTUBRO DE 1959 A Cmara Municipal de Santo Andr decreta e eu promulgo a seguinte lei:

LEGENDA ASTERISCO (*) ROSA TEXTO EM PRETO TEXTO EM VERMELHO TEXTO EM VERDE TEXTO EM AZUL HOUVE MODIFICAO REDAO ORIGINAL (SEM MODIFICAO) REDAO DOS DISPOSITIVOS ALTERADOS REDAO DOS DISPOSITIVOS INCLUDOS REDAO DOS DISPOSITIVOS REVOGADOS

SUMRIO
Ttulo I Disposies Preliminares Ttulo II Do Provimento e da Vacncia Captulo I Das Disposies Preliminares Captulo II Da Nomeao Captulo III Da Promoo Promoo Vertical Do Mrito Do Tempo no Cargo Da Idade Da Classificao Captulo IV - Da Transferncia e da Remoo Captulo V Da Reintegrao Captulo VI Da Readmisso Captulo VII Do Aproveitamento Captulo VIII - Da Reverso Captulo IX - Da Readaptao Captulo X Da Substituio Captulo XI Da Vacncia Ttulo III Dos Direitos e Vantagens Captulo I Do Tempo de Servio Captulo II Da Estabilidade

Captulo III Da Remunerao, dos Vencimentos e Vantagens Captulo IV Das Frias Captulo V Das Licenas Captulo VI Da Disponibilidade Captulo VII Da Aposentadoria Captulo VIII Do Direito de Petio Captulo IX Da Assistncia Ttulo IV Dos Deveres, das Proibies e da Responsabilidade Captulo I Dos Deveres Captulo II Da Acumulao Captulo III Das Proibies Captulo IV Da Responsabilidade Ttulo V Regime Disciplinar Captulo I Do Inqurito Administrativo Captulo II Das Penalidades Captulo III Da Priso Administrativa e da Suspenso Preventiva Captulo IV Da Reviso do Inqurito Administrativo Captulo V Das Provas no Inqurito Administrativo e na Reviso Ttulo VI Disposies Gerais

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TTULO I CAPTULO NICO DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 - Esta lei estabelece o conjunto de normas gerais que caracteriza o regime jurdico dos funcionrios pblicos civis do Municpio de Santo Andr, fixa e delimita seus deveres e direitos e outorga as garantias de sua situao no cargo pblico. Art. 2 - As normas gerais e bsicas que constituem estes Estatuto, tero o seu desdobramento pormenorizada atravs do poder regulamentar, que ter sempre em vista: I A expresso jurdica de norma geral e bsica;

II A natureza e a finalidade dos servidos pblicos; III As necessidades fundamentais do Municpio, sob os aspectos administrativo, econmico-financeiro e social; e IV A assistncia que deve merecer o funcionrio por parte do Poder Pblico, assegurando-lhe o sua famlia o bem estar compatvel com a dignidade humana. Art. 3 - Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros, observados os requisitos que a Lei estabelecer. Art. 4 - Considera-se Funcionrio Pblico, todo aquele que exerce, em carter efetivo mediante concurso ou prova de habilitao e de sade, nomeado por autoridade competente, cargo pblico criado por lei. Art. 5 - Os cargos pblicos so isolados ou de carreira, conforme sua natureza ou funo, e obedecero a um plano de classificao, ditado pela natureza e condies do trabalho e grau de responsabilidade a ser desempenhada. Art. 6 - Quadro um conjunto de carreiras, de cargos isolados e de funes gratificadas. Art. 7 - Classe um agrupamento de cargos de mesma profisso ou atividades e de igual vencimento, obedecendo as seguintes categorias, de conformidade com as respectivas carreiras: (redao dada pela Lei n. 3.139/68) I adjunto ou praticante; II assistente ou auxiliar; III operador; e IV condutor. Art. 8 - Carreira um agrupamento de classes escalonadas da mesma profisso ou atividades com denominao prpria, observadas as condies previstas em Lei e Regulamento. Pargrafo nico Cada carreira ser constituda de pelo menos 3 (trs) das categorias de classe, definidas no artigo anterior. Art. 9 - vedada a prestao de servios gratuitos.

TTULO II DO PROVIMENTO E DA VACNCIA CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES


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Art. 10 - Entre os candidatos ao provimento de cargo ou funo ter preferncia em igualdade de condies: a o candidato casado ou vivo que tiver maior nmeros de filhos; b o candidato casado; c o candidato solteiro que tiver filhos reconhecidos. 1 - No sero considerados, para efeito deste artigo, os filhos maiores e os que exeram qualquer atividade remunerada.

2 - Tambm no ser considerado, para os mesmos efeitos, o estado de casado, desde que ambos os cnjuges sejam servidores pblicos. Art. 11 - Nenhuma nomeao de funcionrio para cargo de carreira ser feita seno para o inicial. Pargrafo nico No se aplica o disposto neste artigo no caso de criao de novas carreiras, devendo ento ser aproveitados para o preenchimento dos cargos acima do inicial, na medida do possvel, funcionrios de mesma categoria, de carreiras existentes. Art. 12 - A primeira investidura em cargo de carreira e noutros que a lei determinar efetuar-se- mediante concurso, e para os cargos isolados, mediante prova de habilitao. 1 - O concurso e as provas de habilitao sero de provas ou de ttulos, ou de provas e ttulos simultaneamente, na conformidade das leis ou regulamentos. 2 - O prazo de validade dos concursos e os limites de idade sero fixados nos regulamentos ou instrues. 3 - O concurso, uma vez aberto, dever estar homologado no prazo de 6 (seis) meses. Art. 13 - Posse o ato solene, efetivado por termo, pelo qual o cidado, provando satisfazer os requisitos exigidos por lei, perante autoridade competente, manifesta sua concordncia expressa e inequivocamente, com a relao jurdica que decorre da qualidade do funcionrio, obrigando-se a cumprir os deveres do cargo ou funo, para cujo exerccio tornar-se habilitado. Pargrafo nico No haver posse nos casos de promoo e reintegrao. Art. 14 - S poder ser empossado em cargo pblico quem satisfizer os seguintes requisitos: I Ser brasileiro; II Ter completado 18 (dezoito) anos de idade; III Estar em gozo dos direitos polticos; IV Estar quite com as obrigaes militares; V Ter bom procedimento; VI Gozar de boa sade, comprovada em inspeo mdica; VII Possuir aptido para o exerccio do cargo ou da funo, na forma que for exigida pelo regulamento; VIII Ter-se habilitado previamente em concurso ou prova de habilitao; e IX Ter atendido s condies especiais prescritas em lei ou regulamento para determinados cargos ou carreiras. Pargrafo nico A prova das condies a que se referem os itens I, II, e VIII deste artigo no ser exigida nos casos de readmisso, aproveitamento e reverso. Art. 15 - So competentes para dar posse: I O Prefeito, ao Secretrio e dirigentes de Reparties ou Servios que lhes sejam diretamente subordinados; e II O Secretrio aos demais funcionrios. Art. 16 - A posse ter lugar no prazo de 30 (trinta) dias da publicao, no rgo oficial ou na imprensa local, do ato do provimento. 1 - A requerimento do interessado, o prazo da posse poder ser prorrogado at 30 (trinta ) dias ou por tempo maior, a critrio da autoridade competente, desde que provado o motivo de fora maior. 2 - O funcionrio declarar, para que figurem obrigatoriamente, no termo de posse, os bens e valores que constituem seu patrimnio.

3 - Poder haver posse mediante procurao, quando se tratar de funcionrio ausente do pas em comisso do Governo, ou em casos especiais, a juzo da autoridade competente. Art. 17 - O funcionrio nomeado para cargo cujo provimento dependa de fiana, no poder entrar em exerccio sem a prvia satisfao dessa exigncia. 1 - A fiana poder ser prestada: I Em dinheiro; II Em ttulo de dvida pblica; e III Em aplice de seguro de fidelidade funcional, emitida por instituto oficial ou empresa legalmente autorizada. 2 - No se admitir o levantamento da fiana antes de tomadas as contas do funcionrio. Art. 18 - O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no assentamento individual do funcionrio. Art. 19 - Ao Chefe da Repartio para onde for designado o funcionrio, compete dar-lhe exerccio. 1 - O exerccio de cargo ter incio no prazo de 30 (trinta), contados: I Da data da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao; II Da data da posse, nos demais casos. 2 - A promoo no interrompe o exerccio, que contado na nova classe a partir da data da publicao do ato que promover o funcionrio. 3 - O funcionrio transferido ou removido, quando licenciado ou quando afastado em virtude de frias, casamento e luto, ter 30 dias a partir do trmino do impedimento, para entrar em exerccio. 4 - Os prazos deste artigo podero ser prorrogados por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado. Art. 20 - O afastamento do funcionrio de sua repartio para ter exerccio em outro, por qualquer motivo, s se verificar nos casos previstos neste Estatuto ou mediante prvia autorizao do Prefeito Municipal para fim determinado e a prazo certo. Art. 21 - O funcionrio no poder ausentar-se do municpio para estudo ou misso oficial, sem autorizao do Prefeito Municipal. Art. 22 - Preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado por crime funcional, ou ainda, condenado por crime inafianvel em processo no qual no haja pronuncia, o funcionrio ser afastado do exerccio, at deciso final passada em julgado.

CAPTULO II DA NOMEAO
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Art. 23 - A nomeao ser feita: I Em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado, ou de carreira; II Em comisso, quando se tratar de cargo isolado que, em virtude da lei, assim deva ser provido; III Interinamente: a - Em substituio, no impedimento do ocupante efetivo de cargo isolado;

b - Em vaga de cargo isolado; e c - Em cargo vago na classe inicial de carreira, para o qual no haja candidato legalmente habilitado. 1 - O provimento interino no exceder de dois anos, exceto: a - Abrindo-se concurso para provimento do cargo em cujo exerccio o interino poder permanecer at homologao do mesmo; e b - No caso de substituio em cargo isolado, cujo titular esteja legalmente afastado. 2 - O interino s poder ter exerccio no cargo para o qual tenha sido nomeado. Art. 24 - A nomeao obedecer ordem da classificao dos candidatos habilitados em concurso. Art. 25 - Ser tornada sem efeito, por decreto, a nomeao se a posse no se verificar no prazo estabelecido. Art. 26 - Estgio probatrio o perodo de dois anos de efetivo exerccio de funcionrio nomeado em virtude de concurso e de cinco anos nos demais casos. 1 - Para os efeitos do estgio probatrio, ser contado o tempo de servio efetivamente prestado anteriormente pelo interino ou extranumerrio em cargo ou funo de atribuies iguais s do cargo para o qual tenha sido nomeado, desde que no haja soluo de continuidade. 2 - No perodo de estgio apurar-se-o os seguintes requisitos: I Idoneidade Moral; II Assiduidade; III Disciplina; IV Eficincia. 3 - Sem prejuzo da remessa peridica do boletim de merecimento ao Servio do Pessoal, o Diretor da Repartio em que sirva o funcionrio sujeito ao estgio probatrio, 4 (quatro) meses antes da terminao deste, informar reservadamente ao Prefeito sobre o funcionrio, tendo em vista os requisitos enumerados no 2 deste artigo. 4 - No caso de ser aconselhvel a exonerao do funcionrio instaurar-se- inqurito administrativo. Art. 27- O funcionrio titular do cargo isolado ou de carreira no poder ser nomeado interinamente para outro cargo de carreira ou isolado de provimento efetivo. Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica ao caso de substituio a que se refere a letra a, do inciso III, do artigo 23, desta lei.(redao dada pela Lei n. 2.421/65) Art. 28 - A concluso do estgio probatrio importar na efetivao automtica do funcionrio. Pargrafo nico - Considerar-se- igualmente estvel, com dispensa de novo estgio probatrio, o funcionrio que sendo nomeado para cargo de provimento efetivo, houver completado, anteriormente, estgio probatrio em outro cargo de provimento efetivo do servio pblico municipal, ainda que de atribuies diversas e independente de continuidade de exerccio. (redao dada pela Lei n. 1.974/63)

CAPTULO III

DA PROMOO
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Art. 29 - H dois tipos de promoo: I Promoo vertical que obedecer em conjunto, s seguintes condies: a - mrito; b - tempo de servio; c - tempo no cargo; d - idade; e e - encargo de famlia. (*) II Promoo horizontal, que se processar automaticamente, por binio de efetivo exerccio no servio pblico municipal, at o mximo de quinze binios. II Promoo horizontal, que se processar automaticamente, por binio de efetivo exerccio no servio pblico municipal. (redao dada pela Lei n.3.828/72) A gratificao por promoo horizontal a que se refere o inciso II, do art. 29, da Lei n. 1.492, de 2 de outubro de 1959, fixada em 0,045 (quarenta e cinco milsimos) do padro de vencimentos do cargo de que o funcionrio seja o titular, sendo extensivo aos inativos. (redao dada pela Lei n. 3.909/72) Art. 30 - O Regulamento de Promoes observar as seguintes normas gerais e bsicas:

DA PROMOO VERTICAL.
I - As promoes verticais sero realizadas de seis em seis meses, desde que verificada a existncia de vaga e quando no decretada no prazo legal, a promoo produzir seus efeitos a partir do ltimo dia do respectivo semestre. II - No concorrero s promoes os funcionrios que no tiveram pelo menos seis meses do efetivo exerccio, na classe. III - O tempo no cargo ser determinado pelo efetivo exerccio na classe. O tempo lquido do exerccio interino, continuado ou no, ser contado como tempo no cargo, quando o funcionrio for nomeado em virtude de concurso para o mesmo cargo. IV - Para efeito de apurao de antigidade de classe, ser considerado como de efetivo exerccio o afastamento previsto no artigo 83, e as faltas previstas no artigo 96. V - As promoes recairo nos funcionrios constantes das listas de promoo, que forem organizadas na forma deste Estatuto. Essas listas sero organizadas separadamente, segundo as carreiras, e abrangero, em cada classe, tantos funcionrios quantas as vagas a serem providas, sempre que o nmero de candidatos o permitir. VI - Na organizao das listas, obedecer-se-, rigorosamente, a ordem decrescente da classificao pelo grau de promoo. VII vedado ao funcionrio, sob pena de repreenso, pedir, por qualquer forma, sua promoo. No se compreendem nesta proibio as reclamaes e

recursos relativos avaliao de mrito e classificao final. VIII - As recomendaes, a pedido e solicitaes de terceiros, em favor de promoo do funcionrio, determinaro a punio deste, na forma do inciso anterior.

DO MRITO
Art. 31 - A apurao do merecimento compete aos chefes mediato e imediato do funcionrio. Art. 32 - Nas condies essenciais de merecimento, correspondentes s respostas dos quesitos do Boletim de Merecimento, incluem-se as seguintes: I - QUANTO S CARREIRAS DE PROFISSIONAIS E TCNICOS ADMINISTRATIVOS DE NVEL SUPERIOR a - O acesso de Adjunto para Assistente exige que o funcionrio tenha adquirido prtica para o desempenho completo de uma tarefa sob a superviso de um Operador, porem sem a necessidade de orientao tcnica especfica para a execuo da mesma tarefa. b - O acesso de Assistente para Operador exige que o funcionrio tenha comprovado a capacidade de iniciativa e julgamento que o torne apto a supervisionar a execuo de tarefas que sejam distribudas por um Condutor, apenas com a indicao da diretriz poltico-administrativa a ser seguida. c - O acesso de Operador para Condutor exige que o funcionrio tenha comprovado a capacidade de planificar, programar e controlar a execuo das tarefas de um setor geral, correspondente s atividades da carreira. II - QUANTO S CARREIRAS DE PROFISSIONAIS E FUNES ADMINISTRATIVAS DE NVEL MDIO a - O acesso de Adjunto Assistente exige que o funcionrio satisfaa as condies previstas na alnea a do item I, do artigo 32. b - O acesso do Assistente Operador exige que o funcionrio, alm de satisfazer as condies de capacidade de iniciativa e julgamento, para supervisionar a execuo de tarefas tenha, ainda, comprovado a capacidade de programar e controlar a execuo de servios prprios s atividades da carreira. III - QUANTO S CARREIRAS DAS FUNES AUXILIARES a - O acesso de Praticante e Auxiliar exige que o funcionrio tenha adquirido prtica para o desempenho completo de suas atribuies, sem a necessidade de permanente acompanhamento da execuo da parte de um operador. b - O acesso de Auxiliar a Operador exige que o funcionrio tenha comprovado alm da aquisio de completo conhecimento tcnico e administrativo das atribuies especficas de sua carreira, a capacidade de orientar e controlar as atividades de auxiliares e praticantes da mesma. Art. 33 - Para efeito de apurao das condies fixadas no artigo anterior, o Poder Executivo observar os seguintes princpios normativos: I - A apurao do merecimento far-se- no s em habilitao especfica para cada carreira e categoria de classe hierrquica, como, ainda de forma contnua e peridica, atravs de boletins informativos de produo e eficincia, elaborados com o mximo de objetividade. II - Para o acesso categoria do Assistente ou Auxiliar, alm da compreenso da responsabilidade mais de apurao de conhecimento, demonstrado no exerccio das rotinas, mtodos e processos e habilidades tcnicas da funo ou do cargo, atravs de avaliao objetiva e analtica, por pontos positivos e negativos. 1 - Para acesso categoria de operador, alm das condies anteriores, meios de apurao das qualidades de cooperao, do conhecimento detalhado de legislao e da regulamentao, relativo as atividades a seu cargo, e da prtica de implantao das tarefas que se refiram s suas funes. 2 - Para acesso categoria de Condutor, alm das condies anteriores, meios de apurao do valor intrnseco dos relatrios, projetos, pareceres,

informaes, trabalhos tcnicos executados, programados ou supervisionados sob sua responsabilidade, e, ainda, de monografia especfica que tenha publicado ou tese aprovada por congresso, conferncia ou reunio de carter internacional, nacional, estadual ou municipal. Art. 34 - A assiduidade e a pontualidade horria, a disciplina e o zlo funcional, so consideradas condies fundamentais de merecimento, importando o seu no preenchimento, pelo funcionrio, durante a permanncia na classe, em pontos negativos. Art. 35 - A assiduidade ser determinada, durante a permanncia do funcionrio na classe, pelo efetivo exerccio das funes. Art. 36 - A falta de pontualidade horria ser determinada pelo nmero de entradas tardes ou sadas antecipadas, atribuindo-se a cada uma delas pontos negativos. Art. 37 - As faltas disciplinares e de zlo funcional cometidas durante a permanncia na classe, constituem pontos negativos que s sero apurados quando delas decorrerem as penalidades de repreenso, suspenso e destituio da funo. Art. 38 - O mrito do funcionrio de carreira, que estiver exercendo cargo de direo de provimento em comisso, funo gratificada ou substituio, no Municpio, ser avaliado em face das condies de merecimento prprias dessas funes.

DO TEMPO DE SERVIO
Art. 39 - O tempo de servio, para efeito de promoo ser o de efetivo exerccio no servio pblico municipal, no constituindo interrupes os afastamentos previstos no artigo 83.

DO TEMPO NO CARGO
Art. 40 - O tempo no cargo corresponde antigidade de classe. Art. 41 - O tempo no cargo ser avaliado em pontos. Art. 42 - Na apurao da antigidade de classe, ser contado apenas o tempo efetivamente prestado, observado o disposto no artigo 83. Art. 43 - Ser contado na antigidade de classe o tempo de servio efetivo que o funcionrio houver prestado, como interino, no mesmo cargo, sem interrupo. Art. 44 - A antigidade de classe ser contada: a - a partir da data em que o funcionrio entrar no exerccio do cargo, nos casos de nomeao, readmisso, transferncia a pedido, reverso ou aproveitamento; b - como se o funcionrio estivesse em efetivo exerccio, no caso de reintegrao; c - a partir da data da publicao do respectivo decreto no caso de promoo; d - no caso de transferncia ex-ofcio, a partir da data em que o funcionrio entrou no exerccio de cargo de carreira do qual foi transferido, ou da data em que foi publicado o decreto de sua promoo para esse cargo. 1 - Na hiptese de fuso de classe do mesmo padro de vencimentos de duas ou mais carreiras, os funcionrios contaro, na nova classe, a antigidade de classe que tiverem na data da fuso. 2 - O disposto no 1 se estende aos casos de reclassificao do cargo de uma carreira em outra, ou de cargo isolado em carreira e nos de transformao de cargos de carreira. 3 - Na hiptese de fuso de classes de nveis de vencimentos diferentes, de uma carreira, a antigidade dos funcionrios, na classe que resultar da

fuso, ser contada do seguinte modo: I - os funcionrios da classe de nvel inferior contaro a antigidade que tiverem nesta classe na data da fuso; II - os funcionrios das classes superiores contaro a antigidade que tiverem na classe a que pertencerem na data da fuso e mais a antigidade que tenham tido nas outras classes, desde a de nvel inferior. 4 - O disposto no 3 estende-se aos casos em que simultaneamente se operar a fuso de classe de nveis de vencimentos diferentes e a fuso de carreiras ou reclassificao de cargos, isolados ou de carreira, ou transformao de cargo de carreira. 5 - No caso de elevao de nveis de vencimentos de uma ou mais carreiras sem fuso de classes, os funcionrios contaro na nova classe a antigidade que tiverem na data da elevao.

DA IDADE
Art. 45 - Sero atribudos pontos ao funcionrio por ano de idade que exceder a dezoito (18) anos.

DOS ENCARGOS DE FAMLIA


Art. 46 - Aos encargos de famlia sero conferidos pontos: a - pela mulher, na constncia do casamento, ou pelo marido invlido, sem economia prpria; b - por filho menor de dezoito anos, ou maior se invlido e sem economia prpria; c - por ascendentes at o segundo grau ou irmo, invlido e sem economia prpria que vivam s expensas do funcionrio; d - funcionria que tiver filhos menor de 21 anos, sob sua guarda, no caso de dissoluo legal da sociedade conjugal. 1 - Ao vivo ou viva sero conferidos os pontos da alnea a, enquanto mantiver filho menor. 2 - Aos funcionrios que mantiverem irmo menor de dezoito anos, sem meios de subsistncia, sero atribudos pontos na proporo estabelecida na alnea b e dentro do limite estabelecido neste artigo. Art. 47 - A prova de encargos de famlia e de suas alteraes ser feita no rgo de pessoal. Art. 48 - Os encargos de famlia sero apurados de acordo com os elementos constantes do assentamento individual do funcionrio.

DA CLASSIFICAO
Art. 49 - A classificao para promoo obedecer a ordem decrescente do grau de promoo. Art. 50 - O grau de promoo resultar de um ndice global composto com os pontos positivos e negativos. Art. 51 - Quando ocorrer empate quanto ao grau de promoo, ter preferncia, sucessivamente, o funcionrio: a - de maior merecimento; b - de maior tempo no cargo; c - de maior tempo no servio pblico do municpio;

d - de maiores encargos de famlia; e e) mais idoso.

DA PROMOO HORIZONTAL
(*) Art. 52 - A contagem de tempo para a promoo horizontal obedecer o critrio estabelecido para a promoo vertical. Art. 52 - A contagem de tempo para a promoo horizontal obedecer ao critrio para a promoo vertical, computando-se, tambm o tempo em que o funcionrio esteve licenciado para tratamento de sade. (redao dada pela Lei n. 3.892/72)

Art. 53 - Compete aos rgos de Administrao do Pessoal processar as promoes. Os funcionrios que demonstrarem parcialidade no processamento das promoes sero punidos pela autoridade a que estiverem subordinados.

CAPTULO IV DA TRANSFERNCIA E DA REMOO


Topo Art. 54 - Transferncia o ato de provimento mediante o qual se processa a movimentao do funcionrio, de um para outro cargo de igual vencimento. Art. 55 - A transferncia far-se-: I - a pedido do funcionrio, atendida a convenincia do servio; II - ex-ofcio, no interesse da administrao. 1 - A transferncia a pedido para cargo de carreira s poder ser feita desde que o funcionrio tenha 60% (sessenta por cento) dos pontos referentes ao mrito. 2 - As transferncias para cargo de carreira no podero exceder de 1/3 (um tero) dos cargos de cada classe e s podero ser efetivadas no ms seguinte ao fixado para as promoes. Art. 56 - Caber a transferncia: I De uma para outra carreira; II De um cargo de carreira para outro, isolado de provimento efetivo; III De um cargo isolado, de provimento efetivo, para outro da mesma natureza; IV De um cargo isolado, de provimento efetivo, para outro de carreira. 1 - No caso de item II, a transferncia s poder ser feita, a pedido escrito de funcionrio, e condicionada prova de habilitao; 2 - No caso dos itens I e IV, a transferncia fica condicionada prova de habilitao, nos termos da lei e do regulamento; 3 - caber tambm transferncia, no caso do inciso III, da Administrao Direta para Autarquia do Municpio, assim como desta para aquela, desde que a pedido, atendida a convenincia do servio e respeitado o regime jurdico a que o servidor estiver submetido. (redao dada pela Lei n. 5.895/82). Art. 57 - Remoo o ato mediante o qual o funcionrio passa a ter exerccio em outra repartio, preenchendo o claro de lotao, sem que se modifique a sua situao funcional. Art. 58 - A remoo a pedido ou ex-ofcio far-se-: I De uma para outra repartio municipal;

II De um para outro rgo da mesma repartio. Art. 59 - A transferncia e a remoo por permuta sero processadas a pedido escrito de ambos os interessados e de acordo com o dispositivo neste captulo. Art. 60 - Nenhum funcionrio poder ser transferido ou removido ex-ofcio: a - por motivo polticos ou religiosos; b - por motivos disciplinares; e c - por quaisquer motivos nos perodos previstos na Lei Eleitoral.

CAPTULO V DA REINTEGRAO
Topo Art. 61 - A reintegrao, que decorrer da deciso administrativa ou judiciria, o reingresso no servio pblico, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes da demisso. Pargrafo nico Ser sempre proferida, em pedido de reconsiderao, em recurso ou em reviso de processo, a deciso administrativa que determinar a reintegrao. Art. 62 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado; se este houver sido transformado, no cargo resultante de transformao e, se extinto, em cargo de vencimento ou remunerao equivalente, atendida a habilitao profissional. Art. 63 - Reintegrado o funcionrio, quem lhe houver ocupado o lugar ser destitudo de plano ou ser reconduzido ao cargo anterior, mas sem direito a indenizao. Art. 64 - O funcionrio reintegrado ser submetido a inspeo mdica e aposentado quando incapaz.

CAPTULO VI DA READMISSO
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Art. 65 - Readmisso o reingresso no servio pblico do funcionrio exonerado, sem ressarcimento de prejuzos. 1 - O readmitido contar o tempo de servio pblico anterior, para todos os efeitos legais. 2 - A readmisso depender de prova de sade. Art. 66 - Respeitada a habilitao profissional, far-se-, de preferncia, a readmisso no cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuies anlogas e de vencimentos ou remunerao equivalente.

CAPTULO VII DO APROVEITAMENTO

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Art. 67 - Aproveitamento o reingresso no servio pblico do funcionrio em disponibilidade. Art. 68 - Ser obrigatrio o aproveitamento do funcionrio estvel em cargo de natureza e vencimento ou remunerao compatveis com o anteriormente ocupado. Pargrafo nico O aproveitamento depender de prova de sade. Art. 69 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servio pblico municipal. Art. 70 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cessada a disponibilidade se o funcionrio no tomar posse no prazo legal, salvo em caso de doena comprovada em inspeo mdica. Pargrafo nico Provada a incapacidade definitiva em inspeo mdica, ser decretada a aposentadoria.

CAPTULO VIII DA REVERSO


Topo Art. 71 - Reverso o reingresso no servio pblico do funcionrio aposentado, quando insubsistente os motivos da aposentadoria. (revogado pelaLei n. 8.703/04). Pargrafo nico Para que a reverso possa efetivar-se, necessrio que o aposentado: a - seja julgado apto em inspeo de sade; b - no haja completado 70 (setenta) anos de idade; c - no conte mais de 30 (trinta) anos de tempo de servio, incluindo o perodo de inatividade; d - tenha seu reingresso considerando como de interesse do servio pblico, a juzo da administrao municipal. Art. 72 - A reverso far-se- de preferncia, no mesmo cargo e poder ser processada a pedido ou ex-ofcio. (revogado pela Lei n. 8.703/04).

CAPTULO IX DA READAPTAO
Topo Art. 73 - A readaptao, a investidura em cargo pblico mais compatvel com a capacidade intelectual, profissional ou fsico do funcionrio, atendida a natureza ou peculiaridade de cada caso, processando-se por uma das seguintes formas: I - Reorientao profissional; II - Retreinamento; III - Reajustamento profissional;

IV - Reeducao funcional; V - Reeducao profissional; e VI - Prtese do trabalho. 1 - Empregar-se-: a - a reorientao profissional sempre que, estudada as aptides e examinados os pendores vocacionais do funcionrio, se verificar que seu reajustamento em outra atividade poder ser feito aproveitando-se com mais eficincia estas qualidades; b - o retreinamento sempre que o funcionrio recobrar ou melhorar a capacidade de trabalho mediante a execuo de exerccios metdicos e progressivos; c - o reajustamento profissional sempre que o funcionrio desajustado possuir formao profissional e necessria prtica que autorizem o seu aproveitamento em cargo correspondente a essa formao, independentemente de qualquer trabalho preparatrio; d - reeducao funcional sempre que o funcionrio em virtude de risco profissional, tiver sofrido alguma leso que lhe tenha prejudicado a atividade de algum membro ou rgo; e - reeducao profissional sempre que o funcionrio desajustado para poder ser aproveitado em outro cargo, carecer de nova formao profissional ou de nova aprendizagem; f - prtese do trabalho sempre que a readaptao do funcionrio depender de assistncia ortopdica. 2 - A readaptao far-se-: a - a pedido do funcionrio, atendida a convenincia do servio; b - ex-ofcio, no interesse da administrao. 3 - Para efeito de aplicao deste artigo podero ser promovidos convnios ou ajustes com entidades tcnico-cientficas especializadas, de modo a determinar as condies e ndices necessrios para a prtica da readaptao. (revogado pela Lei n. 1.995/63) 4 - Determinados os ndices e condies referidos no pargrafo anterior, o Poder Executivo baixar a competente regulamentao. (revogado pelaLei n. 1.995/63)

CAPTULO X DA SUBSTITUIO
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Art. 74 - Haver substituio no impedimento de ocupante do cargo isolado, de provimento efetivo ou em comisso, e de funo gratificada. (*) Art. 75 - A substituio ser automtica ou depender de ato da Administrao. 1 - Considerar-se- substituio automtica a prevista em lei. 2 - A substituio automtica ser gratuita; quando, porm, exceder de 30 (trinta) dias ser remunerada e por todo o perodo. 3 - A substituio remunerada depender de ato de autoridade competente

para nomear ou designar. 4 - O substituto perder durante o tempo da substituio, o vencimento ou remunerao do cargo de que for ocupante efetivo, salvo no caso de funo gratificada e opo. 5 - Nos casos de afastamento de funcionrios titular de cargo de carreira com atribuies de chefia, a substituio ser remunerada sem prejuzo da gratificao da chefia. Art. 75 - A substituio que recair sempre em funcionrios pblicos do Municpio, quando no for automtica depender de expedio de ato de designao da autoridade competente. 1 - A substituio automtica, que ocorrer nas ausncias eventuais e nos impedimento de at 5 (cinco) dias, obedecer relao constantes do Quadro de substituio automtica, do Gabinete do Prefeito e de cada Departamento. 2 - O Quadro de Substituio Automtica dever ser encaminhado ao Departamento de Administrao no ms de dezembro de cada ano, para vigorar no exerccio subsequente. 3 - Excepcionalmente, mediante justificativa do Chefe da repartio em que estiver lotado o cargo, poder ser admitida a substituio de servidor no estvel, por perodo no superior a 90 (noventa) dias por ano. 4 - O substituto perder durante o tempo da substituio, o vencimento do cargo de que for ocupante efetivo, salvo opo, sem prejuzo da gratificao de promoo horizontal; 5 - A substituio automtica no ser remunerada. (redao dada pela Lei n. 3.561/70) 4 - O substituto perder durante o tempo da substituio, o vencimento ou remunerao do cargo de que for ocupante efetivo, salvo no caso de funo gratificada e opo. (revogado pelo Lei n. 2.899/68) 5 - Nos casos de afastamento de funcionrios titular de cargo de carreira com atribuies de chefia, a substituio ser remunerada sem prejuzo da gratificao de chefia. (revogado pela Lei n. 2.899/68) Art. 76 - O impedimento ou ausncia do titular de cargo de carreira no justifica a remunerao de substituio, que sempre gratuita.

CAPTULO XI DA VACNCIA
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Art. 77 - A vacncia do cargo decorrer de: I Exonerao; II - Demisso; III - Promoo; IV - Transferncia;

V - Aposentadoria; VI - Posse em outro cargo efetivo; e VII - Falecimento. Art. 78 - Dar-se- a exonerao: I - A pedido; II - Ex-ofcio: a -quando se tratar de cargo em comisso; b -quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; c - quando do exerccio interino do cargo. Art. 79 - Ocorrendo vaga, considerar-se-o abertas na mesma data, as decorrentes de seu preenchimento, em todas as classes de respectiva carreira. Pargrafo nico A vaga ocorrer na data : I Do falecimento; II - Da publicao; a - da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu provimento ou da que determinar esta ltima se o cargo estiver criado; b - do Decreto que promover, transferir, aposentar, exonerar e demitir. III Da posse em outro cargo. Art. 80 - Quando se tratar de funo gratificada, dar-se- a vacncia por dispensa, a pedido ou ex-ofcio ou por destituio. Art. 81 - A exonerao a pedido ser concedida desde que seja comprovada a quitao do interessado com a Caixa de Penses dos Funcionrios Pblicos Municipais de Santo Andr e Caixa Econmica Estadual.

TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPITULO I DO TEMPO DE SERVIO


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Art. 82 - Ser feito em dias a apurao do tempo de servio. 1 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 2 - Feita a converso, os dias restantes at 182 (cento e oitenta e dois), no sero computados, arredondando-se para um ano, quando excederem esse nmero, nos casos de clculos para efeito de aposentadoria e disponibilidade. (revogado pela Lei 8.703/04) Art. 83 - Ser considerado como de efetivo exerccio o afastamento em virtude de: I - Frias;

II - Casamento; III - Luto; IV - Exerccio de outro cargo municipal de provimento em comisso; V - Convocao para o servio militar; VI - Jri e outros servios obrigatrios por lei; VII - Exerccio de funo ou cargo de governo ou de administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por nomeao de autoridade competente; VIII - Desempenho de funo legislativa da Unio, do Estado e do Municpio; IX - Licena-prmio; X - Licena funcionria gestante, ao funcionrio acidentado em servio ou atacado de doena profissional; XI - Misso oficial ou de estudo no estrangeiro, quando afastamento houver sido autorizado pelo Prefeito Municipal; XII - Desempenho de cargo ou funo, em rgo, entidade autnoma, autrquica ou parestatal, nas esferas federal, estadual ou municipal, quando autorizado pelo Prefeito Municipal; XIII - O perodo de afastamento de que trata o artigo 228. XIV licena para tratamento de sade queles que, comprovadamente, estejam sob a tutela do Decreto n 3298/99. (redao dada pela Lei n. 1.995/63)

Art. 84 Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se- integralmente: I - O tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal; II - O perodo de servio ativo nas foras armadas, prestado durante a paz, computando-se pelo dobro o tempo em operaes de guerra; (redao dada pela Lei n. 1.995/63) III - O tempo de servio prestado como extranumerrio ou sob qualquer outra forma de admisso, desde que remunerada pelos cofres pblicos; IV O tempo de servio prestado em autarquia; V O tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade ou aposentado; VI O tempo em que o funcionrio esteve licenciado para tratamento de sade. (redao dada pela Lei 3.165/69) VII Os dias de frias no gozadas e no prescritas. (redao dada pela Lei n. 5.074/76). (revogado pela Lei n. 8.703/04) Art. 85 vedado a acumulao de tempo de servio prestado concorrentemente em dois ou mais cargos ou funes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, Autarquias e Sociedades de Economia Mista. (revogado pela Lei n. 8.703/04)

CAPTULO II DA ESTABILIDADE
Topo Art. 86 O funcionrio adquire estabilidade: I - Depois de dois anos de exerccio quando nomeado por concurso;

II - Depois de cinco anos nos demais casos. 1 - O disposto neste artigo no se aplica aos cargos em comisso. 2 A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo. Art. 87 O funcionrio pblico, quando estvel, perder o cargo: I - Em virtude de sentena judicial; II - No caso de se extinguir o cargo; ou III - No caso de ser demitido mediante inqurito administrativo, em que se lhe tenha assegurado ampla defesa.

CAPTULO III DA REMUNERAO, DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS SECO II DISPOSIES PRELIMINARES


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Art. 88 A nomenclatura, os critrios de classificao e a fixao da remunerao paga pelo Municpio ao seu funcionalismo, obedecer a um plano de pagamento decorrente de um programa de administrao do pessoal na forma da lei. 1 - A remunerao compreende: a - vencimentos dos cargos isolados e das classes hierrquicas; b - gratificao por promoo horizontal; c - abono familiar (revogada pela Lei n. 8.703/04); d - gratificao pelo exerccio de cargo de chefia. 2 - A remunerao ser fixada para classes e padres. As remuneraes das classes constituem os vencimentos que correspondero aos tipos de nveis hierrquicos dos cargos e funes; e as dos padres fixaro esses nveis hierrquicos acrescidos da gratificao por promoo horizontal. (*) 3 A gratificao por promoo horizontal ser atribuda ao funcionrio estvel, por binio de tempo de servio pblico municipal, limitada a 15 (quinze) binios, no podendo em nenhum caso ser inferior a 1/6 (um sexto) do vencimento da respectiva classe ao completar o servidor 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exerccio. 3 A gratificao por promoo horizontal ser atribuda ao funcionrio estvel, por binio de tempo de servio pblico municipal. (redao dada pela Lei n. 3.828/72) 4 - O abono familiar ser concedido a todo funcionrio ou inativo que tiver dependentes, na forma estabelecida por lei, considerando-se dependentes desde que vivam, total ou parcialmente, s expensas do funcionrio ou inativo; a) - cnjuge; b) - o filho menor de 18 (dezoito) anos; c) - o filho invlido de qualquer idade; compreendendo-se nestas alneas os filhos de qualquer condio, os enteados, os adotivos e o menor que, mediante autorizao

judicial, viver sob a guarda e sustento do funcionrio ou inativo; d) - a filha, enquanto solteira. 5 Quando os cnjuges forem funcionrios ou inativos e viverem em comum, o abono familiar ser concedido ao pai. Se no viverem em comum, ser concedido ao que tiver os dependentes sob sua guarda. Se ambos os tiverem, ser concedido a um e outro, de acordo com a distribuio dos dependentes. 6 - O abono relativo a cnjuge no ser pago quando este exercer atividade remunerada. 7 - O abono familiar ser pago, ainda, nos casos em que o funcionrio ativo ou inativo, deixar de perceber vencimento, remunerao ou provento, e no est sujeito a qualquer imposto ou taxa, nem servir de base para qualquer contribuio, ainda que para fim de previdncia social. ( 4 ao 7 - revogados pela Lei n. 8.703/04) 8 As gratificaes de chefia sero pagas aos funcionrios estveis comissionados em cargos de direo, de chefia e de auxiliar de Gabinete do Prefeito e, ainda, s pessoas estranhas ao quadro do funcionalismo que exercerem cargo de direo de Departamento. Art. 89 Alm da remunerao prevista no artigo anterior, sero concedidas as seguintes gratificaes: I - Pelo exerccio em determinadas zonas ou locais, ou execuo de trabalho de natureza especial com risco de vida ou sade; (revogado pela Lei 1.736/61) (*) II - Pela prestao de servio extraordinrio, seja quanto responsabilidade, seja quanto durao do trabalho; II - Pela prestao de servio em horrio prorrogado ou antecipado; (redao dada pela Lei 1.736/61) III - Pela elaborao ou execuo de trabalho tcnico ou cientifico, que no decorra do exerccio de seu cargo ou funo; (revogado pela Lei 1.736/61) IV A ttulo de representao ou ajuda de custo, quando em servio ou estudo fora da sede; (revogado pela Lei 1.736/61) (*) V - Quando designado pelo Prefeito, para fazer parte do rgo legal ou para funo de sua confiana; V Pela participao em rgo consultivo ou de deliberao coletiva, institudos por lei e em bancas ou comisses de concurso; (redao dada pelaLei 1.736/61) VI A ttulo de dirias, pela deslocao dentro ou fora da sede, no desempenho de suas atribuies; (revogado pela Lei 1.736/61) VII - Para locomoo do funcionrio no exerccio de suas atribuies. (revogado pela Lei 1.736/61) (*) Art. 90 O quantum das gratificaes, bonificaes e quotas de presena, para participao em grupos de trabalhos ou rgo de deliberao coletiva, e em bancas ou comisses de concurso, ser arbitrado pelo Prefeito Municipal, tendo em vista os seguintes requisitos: I grau de responsabilidade do cargo ou funo; II nvel de vencimento ou remunerao; III natureza do trabalho administrativo, tcnico ou cientfico; IV nmero de horas de trabalho prorrogado ou antecipado; V Finalidade do grupo de trabalho ou rgo de deliberao coletiva; e VI Zona ou local de trabalho a ser executado. Art. 90 As gratificaes de que tratam os incisos II e V, do artigo anterior no podero exceder a um tero (1/3) do vencimento mensal do funcionrios e sero arbitradas pelo Prefeito Municipal, tendo em vista os seguintes elementos:

I grau de responsabilidade do cargo ou funo; II nvel de vencimento ou remunerao; III natureza do trabalho ; IV quantidade de horas de trabalho prorrogado ou antecipado. (redao dada pela Lei 1.736/61) V finalidade do grupo de trabalho ou rgo de deliberao coletiva; e (revogado pela Lei 1.736/61) VI zona ou local de trabalho a ser executado. (revogado pela Lei 1.736/61 ) Pargrafo nico A gratificao de que trata o item II, do artigo anterior, poder, excepcionalmente, considerando-se a natureza e as condies da prestao de servio, exceder a um tero do vencimento mensal do funcionrio. (redao dada pela Lei n. 2.927/68) Art. 91 - Fica estabelecida a bonificao para gozo de licena-prmio, que no exceder importncia de 1 (um) ms de vencimento ou remunerao para cada 3 (trs) meses de licena-prmio, o que ser paga tendo em vista o efetivo exerccio do funcionrio, em cada qinqnio, considerando-se os seguintes requisitos: I - Esprito de cooperao e solidariedade; II - Zlo pela economia do material do Municpio e pela conservao do que for confiado sua guarda e utilizao. (revogado pela Lei n. 2.241/64)

SECO II DO SISTEMA DE REMUNERAO


Art. 92 A retribuio paga ao funcionrio, pelo efetivo exerccio do cargo, compreender a remunerao funcional e a remunerao individual. 1 A remunerao funcional ser representada pelas classes hierrquicas, por meio de nveis, de acordo com a lei e, se for o caso, pela gratificao pelo exerccio de cargo de chefia ou de direo. 2 - A remunerao individual ser representada pelos padres das respectivas classes hierrquicas, compreendendo o vencimento, como remunerao funcional e mais a gratificao por promoo horizontal, por binio de servio e o abono familiar. 3 - Os nveis hierrquicos e respectivas classes e vencimentos sero fixados por lei. Art. 93 - Nos vencimentos de cargos no permanente, exercidos em comisso, no incidir a gratificao por promoo horizontal. (*) 1 - O funcionrio que ocupe cargo estvel e venha a ocupar cargo em comisso de remunerao mensal, perceber os vencimentos do cargo em comisso e a gratificao por promoo horizontal, em funo de sua respectiva classe hierrquica. 1 - O funcionrio que ocupar cargo em comisso perceber, alm dos vencimentos correspondentes, a gratificao por promoo horizontal calculada sobre a classe do cargo em comisso enquanto vigorar o ato da respectiva nomeao ou designao, no podendo a base de clculo ser superior ao valor da classe do cargo de Diretor do Departamento. (redao dada pela Lei n. 6.409/88). 2 - Caso seja designado para exercer cargo de direo pessoa estranha ao cargo do funcionalismo, a remunerao ser fixada em lei. Art. 94 - Perder o vencimento ou remunerao do cargo efetivo o funcionrio: I - Nomeado para cargo em comisso, salvo direito de optar; (vide Lei n. 4.520/74)

II - Quando no exerccio de mandato eletivo remunerado, federal, estadual ou municipal; III - Quando designado para servir em autarquia, sociedade de economia mista ou estabelecimento de servio pblico. Art. 95 - O funcionrio perder: I - O vencimento ou remunerao do dia se no comparecer ao servio, salvo motivo legal ou molstia comprovada; II - Um tero do vencimento ou remunerao diria, quando comparecer ao servio dentro da hora seguinte marcada para o inicio dos trabalhos ou quando se retirar antes de findo o perodo de trabalho; III - Um tero do vencimento ou remunerao durante o afastamento por motivo de priso preventiva, pronuncia por crime comum ou denncia por crime funcional, ou ainda, condenao por crime inafianvel em processo no qual no haja pronuncia, com direito diferena, se absolvido;(revogado pela Lei n. 8.703/04) IV - Dois teros do vencimento ou remunerao durante o perodo do afastamento em virtude de condenao, por sentena definitiva, cuja pena no determine demisso. (revogado pela Lei n. 8.703/04) (*) Art. 96 Sero abonadas at 3 (trs) faltas durante o ms, motivadas por doena, comprovada por atestado mdico com firma reconhecida. Art. 96 Sero abonadas as faltas ao servios at o mximo de 12 (doze) por exerccio e de 2 (duas) por ms, desde que motivadas por doenas, comprovadas na forma regulamentar. (redao dada pela Lei n. 2.210/64). Art. 97 - As reposies e indenizaes da Fazenda Pblica sero descontadas em parcelas mensais no excedentes da dcima parte do vencimento ou remunerao. Pargrafo nico - No caber o desconto parcelado quando o funcionrio solicitar exonerao ou abandonar o cargo. Art. 98 - O vencimento, remunerao ou qualquer vantagem pecuniria atribuda ao funcionrio no ser objeto de aresto, seqestro ou penhora, salvo quando se tratar: I - De prestao de alimentos; e II - De dvida Fazenda Pblica.

SECO III DAS VANTAGENS E CONCESSES


(*) Art. 99 - Ficam asseguradas ao funcionrio, alm do vencimento ou remunerao, as seguintes vantagens e concesses: a - ajuda de custo; b - dirias; c - abono de faltas; d - auxlio funeral; e - auxlio por transporte; e f - abono de Natal. Art. 99 - Ficam asseguradas ao funcionrio, alm do vencimento ou remunerao, as seguintes vantagens e concesses: a - ajuda de custo; b - dirias; (Vide Decreto 15.243/05)

c - abono de faltas; d - auxlio funeral (revogada pela Lei 8.703/04); e - auxlio por transporte; e f - gratificao de Natal. (redao dada pela Lei n. 2.143/63) Art. 100 - As vantagens e concesses obedecero s seguintes normas: I A ajuda de custo no exceder importncia correspondente a 3 (trs) meses de vencimentos ou remunerao, salvo quando se tratar de viagem ao estrangeiro; II O transporte do funcionrio e sua famlia, inclusive um servial, compreende passagens e bagagens, no podendo a despesa, quanto a estas, exceder a 25% (vinte e cinco por cento) da ajuda de custo; III - No se conceder diria quando o deslocamento constituir exigncia permanente do cargo ou funo; IV O arbitramento das dirias computar a natureza, o local e as condies de servio, respondendo a autoridade competente pelos abusos cometidos; V Sem prejuzo do vencimento, remunerao ou qualquer direito ou vantagem legal, o funcionrio poder faltar ao servio at 8 (oito) dias consecutivos por motivo de casamento, falecimento de cnjuge, pais, filhos ou irmos; VI No caso de nascimento de filho e de morte de parente at 2 grau civil, o funcionrio poder faltar ao servio at (2) dois dias consecutivos sem prejuzo de vencimento ou remunerao; VII Ao funcionrio estudante ser permitido faltar ao servio, sem prejuzo dos vencimentos ou outras vantagens, nos dias dos exames, desde que estes se realizem no horrio do expediente; VIII - O funcionrio no sofrer desconto em seu vencimento, remunerao ou provento alm dos previstos em lei; IX famlia do funcionrio falecido, ainda que em tempo de sua morte estivesse ele em disponibilidade ou aposentado, ser concedido o auxilio funeral correspondente a 1 (um) ms de remunerao ou provento. Esse pagamento obedecer a processo sumarssimo, concludo no prazo de 48 (quarenta e oito) horas da apresentao da certido de bito, incorrendo em pena de suspenso o responsvel pelo retardamento; (revogado pela Lei 8.703/04) X Ser concedido transporte famlia de funcionrio falecido no desempenho de servio fora da sede de seu trabalho;(revogado pela Lei 8.703/04) (*) XI -O abono de Natal corresponder importncia dos vencimentos de 1 (um) ms do cargo isolado ou classe hierrquica do funcionrio, excludas todas as vantagens ou gratificaes. XII -Para os efeitos de concesso do abono de Natal, o exerccio ser compreendido entre o dia 1o de dezembro do ano transato e o dia 30 de novembro do ano que estiver em curso; XIII -No ser concedido abono de Natal ao funcionrio que houver sofrido, no exerccio, qualquer das penalidades previstas nos incisos II, III, IV, V e VI do art. 184 ou que esteja em gozo de licena para tratar de interesses particulares, observado, neste caso, critrio previsto no inciso seguinte; XIV -No exerccio em que o funcionrio houver ingressado no servio pblico municipal, o abono de Natal corresponder a tantos duodcimos dos vencimentos de um ms quantos tenham sido os meses de servio prestado; XI A gratificao de Natal corresponder a tantos duodcimos dos vencimentos devidos em novembro, incluindo o adicional de que trata o artigo 7 e seu pargrafo nico da Lei n. 1.667, de 06 de abril de 1961 e excludas as demais vantagens ou gratificaes, quantos forem os meses de servio

prestado no exerccio, contando-se como ms integral a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; se a mdia de vencimentos dos ltimos 12 (doze) meses for superior aos vencimentos devidos no ms de novembro, a gratificao ser calculada com base naquela. (redao dada pela Lei 2.614/66) XII - Para os efeitos do dcimo terceiro salrio, o exerccio ser compreendido entre o 1 dia de janeiro e o dia 31 de dezembro do ano em curso e no sero deduzidas do tempo de servio as faltas ou afastamentos que no impliquem na perda ou reduo da respectiva remunerao. (redao dada pela Lei n. 6.570/89) XIII O funcionrio exonerado receber a gratificao de Natal, nos termos dos incisos anteriores, calculada sobre os vencimentos do ms em que ocorrer a exonerao. (redao dada pela Lei n. 2.587/66) XIV - No ter direito gratificao o funcionrio que for demitido ou exonerado a pedido e o inativo que tiver cassada a aposentadoria ou disponibilidade. (redao dada pela Lei n. 2.587/66 ) XV - O Abono de Natal dos inativos e dos demais servidores, observado o disposto no artigo 236, corresponder, respectivamente, aos proventos e salrios de um ms, excludas as vantagens e gratificaes.

CAPTULO IV DAS FRIAS


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(*) Art. 101 O funcionrio gozar, obrigatoriamente 30 (trinta) dias consecutivos de frias por ano, de acordo com a escala organizada pelo chefe da repartio. 1 - proibido levar conta de frias qualquer falta ao trabalho. 2 - Somente depois do primeiro ano de exerccio adquirir o funcionrio direito s frias. Art. 101 O funcionrio gozar 20 (vinte) dias corridos de frias por ano, de acordo com a escala organizada pelo chefe da repartio. (redao dada pela Lei n. 2.899/68) 1 - Sero de 30 (trinta) dias as frias do funcionrio que no houver faltado injustificadamente ao servio ou no houver sofrido penalidade, com exceo da repreenso, no perodo que as anteceder. (redao dada pela Lei n. 2.899/68) 2 - O funcionrio de que trata o 1 deste artigo, quando no exerccio dos cargos seguintes: Chefe de Seo ou de Diviso, Chefe ou Encarregado do Setor ou de cargo a que atribudo nvel universitrio, poder gozar frias em perodos de 15 (quinze) dias, desde que manifeste essa inteno por escrito e 15 (quinze) dias antes do incio das frias constantes da escala. (Redao dada pela Lei n 5.441/78) 2 - Sero concedidas frias anuais divididas em duas quinzenas, caso o servidor o requeira por escrito, e desde que haja convenincia para a Administrao. (Redao dada pela Lei n. 7.593/97) 3 - proibido levar conta de frias qualquer falta ao trabalho. (redao dada pela Lei n. 2.899/68). 4 - Somente depois do primeiro ano de exerccio adquirir o funcionrio direito a frias, salvo os ocupantes de cargos de Monitor de Creche, que gozaro frias sempre no ms de janeiro de cada ano. (redao dada pela Lei n. 7.094/93) (*) Art. 102 proibida a acumulao de frias, salvo imperiosa necessidade do servio e pelo mximo de 2 (dois) anos. Art. 102 proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio, atestado pela Chefia do funcionrio, e correspondentes a, no

mximo, de dois perodos aquisitivos. (redao dada pela Lei n. 6.261/1986) Pargrafo nico - Ocorrendo a acumulao prevista no caput, as frias relativas ao primeiro perodo aquisitivo, devero, preferencialmente, ser usufrudas dentro do prazo de 01 (um) ano. (redao dada pela Lei n. 7.761/1998). Art. 103 - Por motivo de promoo, transferncia ou remoo, o funcionrio em gozo de frias no ser obrigado a interromp-las. Art. 104 Ao entrar em frias, o funcionrio comunicar ao chefe da repartio o seu endereo eventual.

CAPITULO V DAS LICENAS

SECO I DISPOSIES PRELIMINARES


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Art. 105 - Conceder-se- licena: I - Para tratamento de sade; II - Por motivo de doena em pessoa da famlia; III - Para repouso gestante; IV - Para servio militar obrigatrio; V - Para tratar de interesses particulares; VI - Por motivo de afastamento do cnjuge, funcionrio civil ou militar; VII - Licena-Prmio; VIII - Para viagem de objetivos culturais. Art. 106 - Ao interino ou em comisso no ser concedida licena para o trato de interesses particulares. Art. 107 - A licena dependente de inspeo mdica ser concedida pelo prazo indicado no laudo ou atestado. Pargrafo nico - Findo o prazo, haver nova inspeo e o atestado ou laudo mdico concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. Art. 108 - Terminada a licena, o funcionrio reassumir imediatamente o exerccio, ressalvado o caso do pargrafo nico do artigo seguinte. Art. 109 A licena poder ser prorrogada ex-ofcio ou a pedido. Pargrafo nico O pedido dever ser apresentado antes de findo o prazo de licena se indeferido, contar-se- como de licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento oficial do despacho. (*) Art. 110 - A licena concedida dentro de 60 (sessenta dias) contados da terminao da anterior ser considerada como prorrogada. Art. 110 - A licena concedida dentro do prazo de 1 (hum) ano, contada da terminao da anterior, ser considerada prorrogada, desde que comprovada

por especialistas de que se trata da mesma enfermidade. (redao dada pela Lei n. 5.041/76). Art. 111 - O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo superior a 48 (quarenta e oito) meses, salvo nos casos de licena para servio militar obrigatrio ou por motivo de afastamento de cnjuge funcionrio civil ou militar. Art. 112 - Expirado o prazo do artigo antecedente, o funcionrio ser submetido nova inspeo e aposentado, se for julgado invlido para o servio pblico em geral. Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o tempo necessrio para inspeo mdica ser considerado como de prorrogao. Art. 113 O funcionrio em gozo de licena comunicar ao chefe da repartio o local onde poder ser encontrado.

DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE


Art. 114 A licena ser a pedido ou ex-ofcio. Num e noutro caso, indispensvel a inspeo mdica, que dever realizar-se, sempre que necessrio, na residncia do funcionrio. Art. 115 A licena superior a 15 (quinze) dias depender de inspeo por junta mdica. 1 - Quando, a juzo da administrao, for inconveniente ou impossvel a locomoo da junta mdica at a localidade em que se encontra ou reside o servidor, a prova da doena poder ser feita por atestado mdico. 2 - facultado administrao, em caso de dvida razovel, exigir a inspeo por outro mdico ou junta. 3 - O atestado mdico e o laudo da junta no devero fazer referncia ao nome ou natureza da doena da qual for portador o servidor, exceto quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio ou por molstia profissional, e nos casos das doenas de que trata o artigo seguinte, quando farse- simples indicao desse dispositivo legal. (redao dada pela Lei n. 5.222/77). (revogado pela Lei 8.703/04) Art. 116 - A licena a funcionrio atacado de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia ou cardiopatia grave, ser concedida quando a inspeo mdica no concluir pela necessidade imediata de aposentadoria. (revogado pela Lei n. 8.703/04) Art. 117 Ser integral o vencimento ou remunerao do funcionrio licenciado para tratamento de sade, acidentado em servio, atacado de doena profissional ou das molstias indicadas no artigo anterior. (revogado pela Lei n. 8.703/04)

DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA


Art. 118 O funcionrio poder obter licena por motivo de doena na pessoa de ascendente, descendente, colateral, consangneo ou afim at o segundo grau civil e de cnjuge do qual no esteja legalmente separado desde que prove ser indispensvel sua assistncia pessoal e esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. Art. 119 A licena ser concedida com vencimentos ou remunerao at 1 (um) ano, com dois teros do vencimento ou remunerao excedendo esse prazo at dois anos.

DA LICENA GESTANTE
(*) Art. 120 funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena por trs meses, com vencimento ou remunerao.

Pargrafo nico Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena ser concedida a partir do inicio do oitavo ms de gestao. (Revogado pela Lei n. 8.703/04) (Revogado pela Lei n 9.021/08) Art. 120 - Ser concedida servidora gestante, mediante inspeo mdica, licena gestante pelo perodo de 180 (cento e oitenta) dias, sem prejuzo do vencimento ou remunerao.

Pargrafo nico. Terminado o perodo estabelecido no caput, ter a servidora direito de ausentar-se do seu local de trabalho, sem prejuzo de seus vencimentos e demais vantagens, at 2 (duas) horas dirias para amamentar o filho, mediante atestado mdico, vlido por 30 (trinta) dias, podendo ser renovado nos meses subseqentes, at que se complete, no mximo, o nono ms de aleitamento. (Redao dada pela Lei n. 9.021/08)

(*) Art. 121 Mediante parecer mdico poder ser concedido mais um ms de licena, para aleitamento do filho recm-nascido.

Pargrafo nico Terminado o ms de que trata o caput deste artigo, ter a servidora direito a ausentar-se da repartio, sem prejuzo de seus vencimentos e demais vantagens, at 2 (duas) horas dirias para amamentar o filho, mediante atestado mdico, vlido por 30 (trinta) dias e que deve ser renovado para cada ms subsequente e, no mximo, at o nono ms de aleitamento. (Redao dada pela Lei n. 5.963/82) (Revogado pela Lei n 9.021/08)

Art. 121. A licena gestante ser concedida tambm servidora que adotar uma criana ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo, respeitando os seguintes perodos em conformidade com a idade do adotando: I. 180 (cento e oitenta) dias, se a criana tiver at 2 (dois) meses de idade; II. 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver de 2 (dois) meses a 1 (um) ano de idade; III. 60 (sessenta) dias, se a criana tiver de 1 (um) ano a quatro (quatro) anos de idade; IV. 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro) anos a 8 (oito) anos de idade. (Redao dada pela Lei n. 9.021/08)

DA LICENA PARA SERVIO MILITAR


Art. 122 - Ao funcionrio que for convocado para o servio militar e outros encargos da segurana nacional, ser concedida licena com vencimento ou remunerao vista do documento oficial que prove a incorporao. 1 Do vencimento ou remunerao descontar-se- a importncia que o funcionrio perceber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar. 2 - Ao funcionrio desincorporado conceder-se- prazo no excedente de trinta (30) dias para que reassuma o exerccio sem perda de vencimento ou remunerao. Art. 123 - Ao funcionrio oficial da reserva das Foras Armadas ser tambm concedida licena, com vencimento ou gratificao, durante os estgios

previstos pelos regulamentos militares, quando pelo Servio Militar no perceber vantagem pecuniria. Quando o estgio for remunerado, assegurar-se- o direito de opo.

DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR


Art. 124 Depois de dois anos de efetivo exerccio o funcionrio poder obter licena sem vencimento ou remunerao, para tratar de interesses particulares. Pargrafo nico Ser negada a licena quando inconveniente ao interesse do servio. Art. 125 No se conceder a licena a funcionrio nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o exerccio. Pargrafo nico S poder ser concedida nova licena depois de decorridos dois anos da terminao da anterior. Art. 126 - O funcionrio poder a qualquer tempo desistir da licena. Pargrafo nico - Quando o interesse do servio pblico o exigir, a licena poder ser cassada a juzo do Prefeito Municipal.

DA LICENA FUNCIONRIA CASADA


Art. 127 A funcionria casada com funcionrio municipal, estadual ou federal, civil ou militar, ter direito a licena, sem vencimentos ou remunerao, quando o marido for mandado servir ex-ofcio em outro ponto do Estado ou do Territrio Nacional, ou no estrangeiro. Pargrafo nico A licena de que trata este artigo depender de requerimento devidamente instrudo.

DA LICENA-PRMIO
Art. 128 - Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, ao funcionrio que a requerer, conceder-se- licena-prmio de 3 (trs) meses, com todos os direitos e vantagens do seu cargo efetivo. 1 - Quando, no qinqnio aquisitivo, o funcionrio tiver exercido cargo em comisso, substitudo ou respondido pelo expediente de cargos de vencimentos maiores, por tempo igual ou superior a 30 (trinta) dias, ainda que descontnuo , os vencimentos mensais, para fins de licena-prmio, correspondero mdia dos vencimentos dos cargos exercidos no perodo, considerando-se como ms completo de exerccio, aps o primeiro, a frao superior a 15 (quinze) dias; (redao dada pela Lei n. 4.164/73). 2 - Para efeito do disposto no pargrafo anterior, utilizar-se- as tabelas de vencimentos em vigor poca da concesso da licena-prmio.(redao dada pela Lei n. 4.164/73). Art. 129 Para efeito de licena-prmio, considera-se de exerccio, o tempo de exerccio prestado pelo funcionrio em cargo pblico do municpio, qualquer que seja sua forma de provimento, ou como extranumerrio. Art. 130 - Ser contado, para efeito de licena-prmio, o tempo de servio prestado em outro cargo pblico do municpio, qualquer que seja a forma de provimento, desde que entre a cessao do anterior exerccio e o inicio do subseqente no haja interrupo superior a 30 (trinta) dias. 1 - O tempo de servio prestado no mesmo cargo, mediante outra forma de provimento, ser contado, desde que no tenha havido interrupo de exerccio. 2 O tempo de servio prestado em outra funo pblica do municpio ser contada nos termos deste artigo.. (*) Art. 131 No se conceder licena-prmio se houver o funcionrio em cada a qinqnio: a-sofrido pena de suspenso; b-faltado ao servio injustificadamente; c-gozado licena para tratamento da sade, ou faltado ao servio, desde que esses afastamentos ultrapassarem de noventa (90) dias consecutivos ou

no; d-gozado licena por motivo de doena em pessoa ou famlia, por mais de sessenta (60) dias; e-gozado licena para tratar de interesses particulares; e f-gozado licena por motivo de afastamento do cnjuge, quando funcionrio ou militar, por mais de sessenta (60) dias. Art. 131 No se conceder licena-prmio se houver o funcionrio, em cada qinqnio: a - sofrido pena de suspenso; b - faltado ao servio injustificadamente, inclusive com referncia a prestao de servio extraordinrio; c - gozado licena para tratar de interesses particulares; d - se afastado do servio, desde que a soma dos afastamentos ultrapasse a trinta (30) dias, consecutivos ou no, no casos de: I licena para tratamento de sade; II licena por motivo de doena em pessoa da famlia; III licena em razo de afastamento do cnjuge quando funcionrio ou militar; e IV faltas justificadas ou abonadas, inclusive com referncia prestao de servio extraordinrio. (redao dada pela Lei n. 2.899/68) Art. 132 Para efeito de aposentadoria e promoo horizontal, ser contado em dobro o tempo de licena-prmio, que o funcionrio no houver gozado. Art. 133 vedada a converso de licena-prmio em vantagens pecunirias.

DA LICENA PARA VIAGEM DE OBJETIVOS CULTURAIS


Art. 134 - Se se tratar de aperfeioamento ou especializao na profisso, ocupao ou tcnica exercida pelo funcionrio estvel no desempenho de seu cargo ou funo, poder ser-lhe concedida licena at 1 (um) ano, e alm do vencimento ou remunerao, uma ajuda de custo. Art. 135 Se se tratar de aperfeioamento ou especializao em profisso, ocupao ou tcnica diferente da que o funcionrio estvel exera na administrao municipal, mas de interesse imediato para a mesma, poder ser-lhe concedida licena de at 6 (seis) meses, sem prejuzo do vencimento ou remunerao. Art. 136 Se o funcionrio deixar de cumprir as obrigaes decorrentes de viagem cultural, poder ser cassada a respectiva licena, repondo aos cofres pblicos o que houver recebido indevidamente. Art. 137 Em qualquer caso o funcionrio dever apresentar ao Prefeito Municipal relatrio circunstanciado sobre suas atividades fora da sede do Municpio.

CAPTULO VI DA DISPONIBILIDADE
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Art. 138 Extinguindo-se o cargo, o funcionrio ficar em disponibilidade com provento igual ao vencimento ou remunerao at seu obrigatrio

aproveitamento em outro cargo, de natureza e vencimento compatveis com o que ocupava. Pargrafo nico Restabelecido o cargo, ainda que modificada sua denominao, ser obrigatoriamente aproveitado nele o funcionrio posto em disponibilidade quando da sua extino. Art. 139 O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado. Art. 140 O perodo relativo disponibilidade ser considerado como de efetivo exerccio para efeito de aposentadoria e promoo horizontal.

CAPTULO VII DA APOSENTADORIA


Topo Art. 141 O funcionrio ser aposentado: I - Compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade; II - A pedido, quando contar 30 (trinta) anos de efetivo exerccio; III - Por invalidez. Pargrafo nico A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de licena por perodo no excedente a 48 (quarenta e oito) meses, salvo quando o laudo mdico concluir pela incapacidade definitiva para o servio pblico. Art. 142 Atendendo natureza especial do servio, poder a lei reduzir o tempo de exerccio para a aposentadoria facultativa. Art. 143 O funcionrio ser aposentado com remunerao integral: I Quando contar 30 (trinta) anos de efetivo exerccio independentemente de qualquer formalidade; II Quando invalidado em conseqncia de acidente no exerccio de suas atribuies, ou em virtude de doena profissional; III Quando acometido de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados de Paget (ostete deformante), com base nas concluses da medicina especializada. (redao dada pela Lei n. 4.565/74) IV Quando atingir a idade de 70 (setenta) anos, desde que conte 20 (vinte) anos de efetivo exerccio. Pargrafo nico - Sero tambm aposentados com vencimentos integrais os professores municipais que atingirem a idade de 60 (sessenta) anos e tiverem exercido o magistrio pelo prazo ininterrupto de 25 (vinte e cinco) anos em escolas mantidas pelo municpio de Santo Andr. Art. 144 O funcionrio ser aposentado com proventos proporcionais: I Quando atingir a idade de 70 (setenta) anos e no contar 20 (vinte) anos de efetivo exerccio, sendo os seus proventos proporcionais a 20 (vinte) anos; II Quando atingir a idade de 60 (sessenta) anos e contar 15 (quinze) anos, pelo menos, de servio prestado Municipalidade, sendo os seus proventos proporcionais a 30 (trinta) anos; (revogado pela Lei n. 2.241/64) III - Fora dos casos dos incisos anteriores, os proventos sero sempre proporcionais ao tempo de servio, na razo de um trinta avos por ano, ressalvados os casos previstos neste captulo, de aposentadoria integral.

Pargrafo nico : Tero direito aposentadoria, com proventos proporcionais na razo de um trinta avs por ano de efetivo exerccio, os professores municipais que tiverem exercido o magistrio, pelo prazo ininterrupto de 25 (vinte e cinco) anos em escolas mantidas pelo Municpio de Santo Andr. (redao dada pela Lei n. 1.589/60) Art. 145 Os proventos da inatividade sero revistos: I quando houver modificao geral de vencimentos ou remunerao, observada a mesma proporo; II quando o funcionrio inativo for acometido de uma das molstias que ensejam aposentadoria com proventos integrais, caso em que passaro a ser iguais ao vencimento ou remunerao que percebia em atividade. (redao dada pela Lei n. 5.198/77). Art. 146 O funcionrio que contar mais de 35 (trinta e cinco) anos de servio pblico ser aposentado: a - com as vantagens da comisso ou funo gratificada em cujo exerccio se achar, desde que o exerccio abranja, sem interrupo, os 5 (cinco) anos anteriores; b - com idnticas vantagens, desde que o exerccio do cargo em comisso ou da funo gratificada tenha compreendido um perodo de 10 (dez) anos, consecutivos ou no, mesmo que, ao aposentar-se, o funcionrio j esteja fora daquele exerccio. (revogado pela Lei n. 4.955/75) Art. 147 O funcionrio que contar mais de 40 (quarenta) anos de servio pblico ser aposentado com provento correspondente ao vencimento da classe imediatamente superior ou com provento aumentado de 30% (trinta por cento) quando ocupante da ltima classe da respectiva carreira, ou quando ocupante de cargo isolado, se tiver permanecido no mesmo durante 3 (trs) anos. (revogado pela Lei n. 4.955/75) Pargrafo nico - A aplicao do regime estabelecido nas letras a ou b do artigo anterior exclui as vantagens previstas neste artigo, salvo o direito de opo. Art. 148 - automtica a aposentadoria compulsria. Pargrafo nico - O retardamento do decreto que declarar a aposentadoria no importar que o funcionrio se afaste do exerccio no dia imediato que atingir a idade limite. (artigo 141 ao 148 - revogados pela Lei n. 8.703/04)

CAPTULO VIII DO DIREITO DE PETIO


Topo Art. 149 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou representar, desde que o faa dentro das normas de urbanidade e em termos. Art. 150 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 151 O pedido de reconsiderao s ser cabvel quando contiver novos argumentos e ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico - O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias improrrogveis. Art. 152 Caber recurso:

I Do indeferimento do pedido de reconsiderao; II Das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos; III Nos casos em que no sejam observados os prazos referidos no pargrafo nico do artigo anterior. 1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido deciso, e sucessivamente em escala ascendente, s demais autoridades. 2 No encaminhamento do recurso observar-se- o disposto no art. 150. 3 A deciso final dos recursos dever ser dada dentro do prazo mximo de 90 (noventa) dias contados da data do recebimento na repartio, e uma vez proferida, ser imediatamente publicada sob pena de responsabilidade do funcionrio infrator. Art. 153 O pedido de reconsiderao e o recurso no tem efeito suspensivo; o que for provido retroagir, nos efeitos, data do ato impugnado. Art.154 O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever: I Em 5 (cinco) anos quanto aos atos de que decorreram demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade; II Em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos. Art. 155 O prazo de prescrio contar-se- da data da publicao oficial do ato impugnado ou da data da cincia do interessado. Art. 156 O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio at duas vezes. Art. 157 O funcionrio que se dirigir ao Poder Judicirio ficar obrigado a comunicar essa iniciativa a seu chefe imediato para que este providencie a remessa do processo, se houver, ao juiz competente, como pea instrutiva da ao judicial. Art. 158 So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo.

CAPTULO IX DA ASSISTNCIA
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Art. 159 O Governo Municipal promover o bem estar e o aperfeioamento fsico, intelectual e moral dos funcionrios e de suas famlias. Pargrafo nico Com essa finalidade sero organizados: I Um plano de assistncia, que compreender a previdncia, seguro, assistncia mdico-dentria e hospitalar, sanatrios, colnia de frias e cooperativismo; (revogado pela Lei n. 8.703/04) II - Um programa de higiene, conforto e preservao de acidentes nos locais de trabalho; III Curso de aperfeioamento e especializao profissional; IV Curso de extenso, conferncias, congressos, publicaes, e trabalhos referentes ao servio pblico; V Centros de educao fsica e cultural para recreio e aperfeioamento moral e intelectual dos funcionrios e suas famlias fora das horas de trabalho; VI Viagens de estudo e visitas a servios de utilidade pblica, para especializao e aperfeioamento; VII - Assistncia Judiciria.

Art. 160 - Leis especiais estabelecero os planos, as condies de organizao e funcionamento dos servios assistenciais referidos neste captulo, que podero ser prestados diretamente ou atravs de rgo autnomo ou em regime de convnio.

TTULO IV DOS DEVERES, DAS PROIBIES E DA RESPONSABILIDADE

CAPTULO I DOS DEVERES


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Art. 161 So deveres do funcionrio: I Assiduidade; II - Pontualidade; III Discreo; IV Urbanidade; V Lealdade s instituies constitucionais e administrativas; VI Observncia das normas legais e regulamentares; VII Obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; VIII - Levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; IX Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; X Providenciar para que esteja sempre em ordem no assentamento individual a sua declarao de famlia; XI Sugerir providncias tendentes melhoria dos servios municipais; XII - Freqentar cursos legalmente institudos, para aperfeioamento de especializao ou para fins de readaptao; XIII - Manter esprito de cooperao e solidariedade com os companheiros de trabalho; XIV Amparar a famlia, tendo em vista os princpios constitucionais; XV Concluir inqurito administrativo dentro do prazo legal; XVI Atender prontamente: a) - s requisies para a defesa da Fazenda Municipal; b) - expedio das certides requeridas para a defesa de direito. Pargrafo nico Os deveres fixados neste artigo no excluem outros que, de ordem geral ou especial, se relacionem com determinados cargos ou funes e que sejam estabelecidos pelos regulamentos, regimentos, instrues e ordens de servio.

CAPTULO II

DA ACUMULAO
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Art. 162 vedada a acumulao de quaisquer cargos. Pargrafo nico Ser permitida a acumulao: I De cargo de magistrio, secundrio ou superior, com o de Juiz. II De dois cargos de magistrio ou de um destes com outro tcnico ou cientfico, contanto que, em qualquer dos casos, haja correlao de matrias e compatibilidade de horrio. Art. 163 O funcionrio no poder exercer mais de uma funo gratificada nem participar de mais de um rgo de deliberao coletiva. Art. 164 - Salvo o caso de aposentadoria por invalidez, permitido ao funcionrio aposentado exercer cargo em comisso e participar de rgo de deliberao coletiva, desde que seja julgado apto em inspeo de sade que preceder sua posse e respeitado o disposto no artigo anterior. Art. 165 No se compreendem na proibio de acumular, nem esto sujeitas a quaisquer limites: a) a percepo conjunta de penses civis ou militares; b) - a percepo de penses com vencimentos, remunerao ou salrio; c) - a percepo de penses com proventos de disponibilidade, aposentadoria ou reforma; d) - a percepo de proventos quando resultantes de cargos legalmente acumulveis. Art. 166 Verificada em processo administrativo a acumulao proibida e provada a boa f, o funcionrio optar por um dos cargos. Pargrafo nico Provada a m f, perder o cargo municipal, restituindo os vencimentos ou remunerao que houver percebido indevidamente.

CAPTULO III DAS PROIBIES


Topo Art. 167 Ao funcionrio proibido: I Referir-se de modo depreciativo em informaes, parecer ou despachos, s autoridades e a atos da administrao pblica no Municpio, podendo, porm, em trabalho assinado, critic-lo do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio; II Retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III Promover manifestaes de apreo ou desapreo e fazer circular ou subscrever lista de donativos no recinto da repartio; IV Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo; V Coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza partidria; VI Participar da gerncia ou administrao de empresa industrial, comercial ou bancria, salvo quando se tratar de cargo pblico de magistrio; VII - Exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, industrial ou bancria, exceto como acionista, cotista ou comanditrio; VIII - Praticar a usura em qualquer de suas formas;

IX Pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando se tratar de percepo de vencimento e vantagens de parente at segundo grau; X Receber propinas, comisses, presente e vantagens de qualquer espcie em razo da funo pblica; XI Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados; XII - Exercer atividade que possa comprometer ou ser incompatvel com a funo pblica; XIII - Entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras ou outras atividades estranhas ao servio; XIV Deixar de comparecer ao servio sem causa justificvel; XV Atender a pessoas na repartio para tratar de assuntos particulares; XVI Empregar material de servio pblico em servio particular; XVII Fazer contratos de natureza comercial ou industrial com o Governo, por si ou como representante de outrem; XVIII - Incitar greves ou a elas aderir, ou praticar atos de sabotagem contra o regime e o servio pblico; XIX Funcionar direta ou indiretamente, em qualquer processo ou documento, ou exarar despacho decisivo ou interlocutrio, em quaisquer papis, que se refiram a trabalho que tenham orientado ou executado pessoalmente, ou para pessoa jurdica ou fsica. Pargrafo nico No est compreendida na proibio do item VI, a participao do funcionrio na direo ou gerncia de Cooperativas e Associaes de Classes ou como seu scio.

CAPTULO IV DA RESPONSABILIDADE
Topo Art. 168 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde civil, penal e administrativamente. Art. 169 A responsabilidade civil decorre do procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuzo da Fazenda Municipal ou de terceiros. 1 A indenizao de prejuzo causado Fazenda Municipal no que exceder s foras de fiana, poder ser liquidada mediante o desconto em prestaes mensais no excedentes da dcima parte do vencimento ou remunerao, na falta de outros bens que respondam pela indenizao. 2 Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o funcionrio perante a Fazenda Municipal, em ao regressiva, proposta depois de transitar em julgado a deciso de ltima instncia, que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado. Art. 170 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao funcionrio nessa qualidade. Art. 171 - A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omisses praticadas no desempenho do cargo ou funo.

TTULO V DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I

DO INQURITO ADMINISTRATIVO
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Art. 172 - A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidades no servio pblico, poder preliminarmente, determinar uma sindicncia ou averiguao dos fatos denunciados por funcionrio ou funcionrios de sua confiana, de modo a formar juzo sobre a necessidade ou no da instaurao de inqurito administrativo. 1 assegurada ao acusado ampla defesa, permitindo-se, em qualquer fase do inqurito, a interveno do defensor. 2 - O inqurito preceder aplicao das penas de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, destituio da funo, demisso e cassao de aposentadoria e disponibilidade. Art. 173 competente para determinar a abertura do inqurito o Prefeito Municipal. Art. 174 Promover o inqurito uma comisso composta de trs funcionrios, de categoria igual ou superior a do acusado, sendo um, obrigatoriamente, bacharel em direito. 1 Ao designar a Comisso, o Prefeito indicar entre os membros o respectivo presidente. 2 - O Presidente da Comisso designar funcionrio para servir de secretrio. 3 - vedada a designao de funcionrio j punido disciplinarmente para integrar a comisso de inqurito. Art. 175 A comisso dedicar todo o seu tempo aos trabalhos do inqurito, ficando seus membros dispensados do servio na repartio, durante o curso das diligncias e elaborao do relatrio. 1 O prazo para a concluso do inqurito ser de noventa dias, prorrogvel por mais trinta (30) em casos de fora maior. 2 No sendo concludos os trabalhos do inqurito no prazo estabelecido neste artigo, o Prefeito dissolver a Comisso e designar outra, cujos membros podero ser os mesmos da anterior se no forem considerados desidiosos. Art. 176 A Comisso proceder a todas as diligencias convenientes recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos. Art. 177 O membro da Comisso de Inqurito dar-se- por suspeito, e se no o fizer, poder ser recusado: I Se for parente, consangneo ou afim, at 3 grau civil, de quaisquer dos implicados no inqurito; II Se for amigo intimo ou inimigo capital de qualquer dos acusados. 1 - A suspeio no poder ser declarada nem reconhecida quando a parte injuriar o membro da comisso ou, de propsito, der motivo para cri-la. 2 A argio de suspeio preceder a qualquer outra, salvo quando fundada em motivo superveniente. 3 - A suspeio no pode estar subordinada nem suscetibilidade de membro da comisso, nem ao capricho ou vontade do acusado. 4 Demonstrada a malcia ou m f daquele que argiu suspeio, aps ter sido facultado ao membro da comisso o direito de defender-se, o Prefeito poder, se for o caso, aplicar a pena de repreenso ao funcionrio que, sem motivo justo, argiu a suspeio. 5 - Julgada procedente a suspeio, ficaro nulos os atos do inqurito administrativo. 6 A argio de suspeio dever ser feita por meio de petio fundamentada assinada pelo prprio acusado ou por procurador com poderes especiais.

Art. 178 Ultimada a instruo, citar-se- o acusado para, no prazo de 10 dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada vista do inqurito na repartio. 1 - Havendo dois ou mais acusados, o prazo ser comum e de 20 dias. 2 Achando-se o acusado em lugar incerto, ser citado por edital, com prazo de 15 dias. 3 - O prazo de defesa poder ser prorrogado em dobro, para diligncias reputadas imprescindveis. Art. 179 Ser designado ex-ofcio, sempre que possvel, bacharel em direito para defender o acusado revel. Art. 180 Concluda a defesa, a Comisso remeter o inqurito ao Prefeito, acompanhado de relatrio, no qual concluir pela inocncia ou responsabilidade do acusado, indicando, se a hiptese for esta ltima, a disposio legal transgredida, bem como a penalidade que poder ser aplicada. Art. 181 Recebido o inqurito, o Prefeito proferir deciso no prazo de 20 dias. 1 No decidido o inqurito no prazo deste artigo, o acusado reassumir automaticamente o exerccio do cargo ou funo aguardando o julgamento. 2 No caso de alcance ou malversao de dinheiros pblicos, o afastamento se prolongar at a deciso final do inqurito administrativo. Art. 182 Tratando-se de crime, o Prefeito solicitar a instaurao de inqurito policial, remetendo o processo autoridade competente, ficando o traslado na repartio. Art. 183 O funcionrio s poder ser exonerado a pedido, aps a concluso do inqurito administrativo a que responder, desde que reconhecida sua inocncia ou cumprida a pena que lhe for imposta.

CAPTULO II DAS PENALIDADES


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Art. 184 - So penas disciplinares: I - Repreenso; II - Multa; III - Suspenso; IV - Destituio de funo; V - Demisso; VI - Cassao de aposentadoria ou disponibilidade. Art. 185 Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao e os danos que dela provierem para o servio pblico. Art. 186 Ser punido o funcionrio que, sem justa causa, deixar de submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente. Art. 187 A pena de repreenso ser aplicada por escrito nos casos de desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres. Art. 188 A pena de suspenso, que no exceder de 90 (noventa) dias, ser aplicada em caso de falta grave ou de reincidncia. Pargrafo nico Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% por dia de

vencimento ou remunerao, obrigando-se, neste caso, o funcionrio a permanecer em servio. Art. 189 - A destituio de funo ter por fundamento a falta de exao no cumprimento do dever. Art. 190 A pena de demisso ser aplicada nos casos de: I - Crime contra a administrao pblica; II - Abandono do cargo; III - Incontinncia pblica e escandalosa, vicio de jogos proibidos e embriagues habitual; IV - Insubordinao grave em servio; V - Ofensa fsica, em servio, contra funcionrio ou particular, salvo em legitima defesa; VI - Aplicao irregular dos dinheiros pblicos; VII - Revelao de segredo que o funcionrio conhea em razo do cargo; VIII - Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; IX - Corrupo passiva nos termos da lei penal; X - Transgresses previstas nos itens II, IV, VIII, IX, X, XI, XII, XVI,XVII e XVIII do art. 167. 1 Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. 2 Ser ainda demitido o funcionrio que, durante o perodo de 12 meses, faltar ao servio 60 dias interpoladamente, sem causa justificada. 3 - Atenta a gravidade da falta, a demisso poder ser aplicada com a nota a bem do servio pblico, a qual constar sempre dos atos de demisso fundada neste artigo. Art. 191 O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade. Art. 192 Para imposio da pena disciplinar so competentes: I O Prefeito, nos casos de demisso, de cassao de aposentadoria, disponibilidade e de suspenso por mais de 30 dias; II Os Diretores e as autoridades diretamente subordinadas ao Prefeito, no caso de suspenso at 30 dias; III - Os chefes de Diviso, Servio e Seco, nos casos de repreenso ou suspenso at 15 dias. Pargrafo nico - A pena de destituio de funo caber ao Prefeito. Art. 193 Alm da pena judicial que couber, sero considerados como de suspenso, os dias em que o funcionrio deixar de atender s convocaes do jri, sem motivo justificado. Art. 194 Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade, se ficar provado que o inativo: I Praticou falta grave no exerccio do cargo ou funo; II - Aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica; III - Aceitou representao de Estado estrangeiro sem prvia autorizao do Presidente da Repblica; IV Praticou usura em qualquer de suas formas. Pargrafo nico Ser igualmente cassada a disponibilidade ao funcionrio que no assumir no prazo legal o exerccio do cargo ou funo em que for aproveitado.

Art. 195 As cominaes civis, penais e disciplinares podero acumular-se, sendo umas e outras independentes entre si, bem assim, as instncias civil, penal e administrativa. Art. 196 Prescrever: I Em dois anos as faltas sujeitas repreenso ou suspenso; II - Em quatro anos as faltas sujeitas: a) - a pena de demisso, no caso do 2o do artigo 190; b) - a cassao da aposentadoria ou disponibilidade. Pargrafo nico - A falta tambm prevista na lei penal prescrever juntamente com o crime.

CAPTULO III DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO PREVENTIVA


Topo Art. 197 Cabe ao Prefeito ordenar a priso administrativa de todo ou qualquer responsvel pelos dinheiros ou valores pertencentes Fazenda Municipal, ou que se acharem sob a guarda desta, nos casos de alcance, remisso ou omisso em efetuar as entradas nos respectivos prazos. 1 A autoridade que ordenar a priso comunicar o fato imediatamente autoridade judiciria competente, para os devidos efeitos. 2 O Prefeito providenciar no sentido de ser iniciado com urgncia e imediatamente concludo o processo de tomada de contas. 3 A priso administrativa no poder exceder a 90 (noventa) dias. Art. 198 O Prefeito poder suspender preventivamente o funcionrio, at 90 (noventa) dias, quando houver indicio de que o acusado influenciar na apurao da irregularidade, findo os quais cessaro os efeitos da suspenso, ainda que o inqurito administrativo no esteja concludo. Art. 199 O funcionrio ter direito: I contagem de tempo de servio relativo ao perodo em que tenha estado preso ou suspenso, quando do inqurito houver resultado pena disciplinar de repreenso; II contagem do perodo de afastamento que exceder do prazo de suspenso disciplinar aplicada; III - contagem do perodo de priso administrativa ou suspenso preventiva e ao pagamento de vencimento ou remunerao e de todas as vantagens do exerccio, desde que reconhecida a sua inocncia.

CAPTULO IV DA REVISO DO INQURITO ADMINISTRATIVO


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Art. 200 - Dentro do prazo de 5 (cinco) anos poder ser requerida a reviso do inqurito administrativo de que resultou pena disciplinar, quando se aduzam fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do requerente.

Pargrafo nico Tratando-se de funcionrio falecido ou desaparecido, a reviso poder ser requerida por qualquer das pessoas constantes do assentamento individual, ou por quem interesse tenha em defender a sua reputao, na falta ou no caso de omisso de assentamento individual. Art. 201 Correr a reviso em apenso ao inqurito originrio. Pargrafo nico No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de injustia da penalidade. Art. 202 O requerimento ser dirigido ao Prefeito Municipal. Pargrafo nico Recebido o requerimento, ser distribudo a uma Comisso composta de trs funcionrios, sempre que possvel de categoria igual ou superior do requerente, sendo um obrigatoriamente bacharel em direito. Art. 203 Na inicial o requerente pedir dia e hora para inquirio das testemunhas que arrolar. Pargrafo nico Ser considerado informante a testemunha que, residindo fora da sede onde funcionar a Comisso, prestar depoimento por escrito, ante duas testemunhas, com firma reconhecida. Art. 204 Concludo o trabalho da Comisso, em prazo no excedente de 60 (sessenta) dias, ser o inqurito com o respectivo relatrio encaminhado ao Prefeito Municipal que o julgar. Pargrafo nico O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, podendo, antes, a autoridade determinar diligncias, concludas as quais se renovar o prazo. Art. 205 Julgada procedente a reviso, tornar-se- sem efeito a penalidade imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.

CAPTULO V DAS PROVAS NO INQURITO ADMINISTRATIVO E NA REVISO


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Art. 206 - So admissveis nos inquritos administrativos e nas revises dos inquritos administrativos todas as espcies de provas reconhecidas nas leis civis e penais. Art. 207 A autoridade julgadora formar sua convico pela livre apreciao da prova, mas o julgamento h de assentar na prova e no na conscincia de quem o profere. Art. 208 O acusado, no caso de inqurito administrativo, e o requerente, quando da reviso, poder solicitar a Comisso a exibio de documentos ou coisa que se acha em poder de qualquer repartio municipal, para o exerccio do direito de ampla defesa. Art. 209 - Podero depor como testemunhas as pessoas a quem a lei no o probe. Pargrafo nico O depoimento ser prestado oralmente no sendo permitido testemunha traz-lo por escrito, sendo permitida breve consulta a apontamentos. Art. 210 Nas percias, para prova de fato que dependa de conhecimento especial, a Comisso de Inqurito e os acusados no caso do inqurito administrativo e a Comisso Revisora e os requerentes, quando da reviso, podero formular quesitos. Art. 211 A acareao ser admitida entre acusados, entre acusado e testemunhas e entre testemunhas, sempre que divergirem em suas declaraes,

sobre fatos ou circunstncias relevantes. Pargrafo nico Os acareados sero perguntados, para que expliquem os pontos de divergncia, reduzindo-se a termo o ato de acareao. Art. 212 Para efeito de prova, os documentos oferecidos ou subscritos por particulares devem ter as firmas devidamente reconhecidas. Art. 213 No tem carter de documento o escrito annimo. Art. 214 Considera-se indcio a circunstncia conhecida e provada que, tendo relao com o fato, autorize, por induo, concluir-se a existncia de outra ou outras circunstncias. Pargrafo nico O dlo, a fraude, a simulao e, em geral, os atos de m f, na instncia administrativa, podero ser provados por indcios e circunstncias. Art. 215 No caso em que concorram no processo indcios de culpabilidade com outras de natureza contrria, cabe autoridade julgadora apreciar essa coliso, examinando: I se o fato circunstancial est provado; II - se existe uma relao de causalidade entre ele e o fato principal que se trata de provar; e III - se os indcios esto de acordo, ou em desacordo, com as outras provas. Art. 216 O valor da confisso se aferir tendo em vista outros elementos de prova, e para a sua apreciao a autoridade julgadora dever confront-los com as demais provas do processo, verificando se entre ele e estas existe compatibilidade ou concordncia. Pargrafo nico O silncio do acusado no importar confisso, mas poder constituir elemento para a formao do convencimento da autoridade julgadora. Art. 217 A confisso deve ser pessoal, no sendo admissvel a feita por mandatrio, ainda que exiba poderes especiais, e dever ser rejeitada: I Quando a infrao ou o seu fato principal no for verdadeiro; II Quando as suas circunstncias principais, tais como foram confessadas, forem desmentidas pelas outras provas, resultando incompatibilidade entre estas e a confisso; e III - Quando no for decorrente da livre e espontnea vontade do acusado. Art. 218 A Comisso de Inqurito ou a Comisso Revisora poder negar qualquer diligncia requerida: I Quando desnecessria a vista das provas; II - Quando tiver notoriamente fins protelatrios; e III Quando a verificao for impraticvel, em razo da natureza transitria do fato. Pargrafo nico Sem motivo relevante de ordem jurdica, no deve ser recusada qualquer prova oferecida pelos acusados ou requerentes.

TTULO VI CAPTULO NICO DISPOSIES GERAIS


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Art. 219 O dia 28 de outubro ser consagrado ao Funcionrio Pblico Municipal. Art. 220 assegurada penso famlia do funcionrio, nos termos da lei e atravs de instituio prpria. (revogado pela Lei n. 8.703/04) Art. 221 Consideram-se da famlia do funcionrio, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem de seu assentamento individual. (revogado pela Lei n. 8.703/04) Art. 222 - Contar-se-o por dias corridos os prazos previstos neste Estatuto. Pargrafo nico No se computar no prazo o dia inicial, prorrogando-se o vencimento que incidir em domingo, feriado ou facultativo, para o primeiro dia til seguinte. Art. 223 - Poder ser estabelecido o regime de tempo integral para os cargos ou funes indicadas em lei. Art. 224 vedado ao funcionrio servir sob a direo imediata do cnjuge ou parente at o segundo grau civil, salvo em funo de confiana ou livre escolha, no podendo exceder de dois o seu nmero. Art. 225 So isentos de tributos e emolumentos os requerimentos, certides e outros papis que interessarem qualidade de servidor pblico, ativo ou inativo. Art. 226 Por motivo de convico filosfica, religiosa ou poltica, nenhum servidor poder ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer alterao em sua atividade funcional. Art. 227 vedado exigir atestado de ideologia como condio para posse ou exerccio de cargo ou funo pblica. Pargrafo nico Ser responsabilizada administrativa e criminalmente a autoridade que infringir o disposto neste artigo. (*) Art. 228 O funcionrio candidato a cargo eletivo no Municpio, ser afastado, sem vencimentos, a partir da data em que for feita sua inscrio perante a Justia Eleitoral, at o dia seguinte ao pleito. Art. 228 Os servidores que forem candidatos a cargos eletivos e exercerem funes de direo, chefia, fiscalizao, pagadoria ou arrecadao, e bem assim os que prestarem servios junto ao Gabinete do Prefeito Municipal, dos Secretrios ou dos Diretores, sero afastados, com prejuzo da respectiva remunerao, a partir da data em que forem inscritos na Justia Eleitoral, at o dia seguinte do pleito. (redao dada pela Lei n. 2.050/63) Art. 229 O regime jurdico deste Estatuto extensivo no que for aplicvel: I Aos funcionrios da Cmara Municipal; II Aos extranumerrios estveis. Art. 230 Os funcionrios pblicos municipais, no exerccio de suas atribuies, no esto sujeitos a ao penal por ofensa irrogado em informaes, pareceres ou quaisquer outros escritos de natureza administrativa que, para esse fim, so equiparadas s alegaes produzidas em juzo. Pargrafo nico Ao chefe imediato do funcionrio cabe mandar riscar, a requerimento do interessado, as injrias ou calnia por ventura encontradas. Art. 231 O exerccio da profisso de jornalista no incompatvel com a funo pblica, desde que o servidor no exera essa atividade na repartio onde trabalha. Art. 232 O provimento nos cargos e a transferncia e substituio e as frias dos membros do magistrio municipal continuam a ser reguladas pela legislao estadual, aplicada subsidiariamente s disposies deste Estatuto.

Art. 233 Sempre que a vaga se der em alguma carreira tcnica ou especializada, de hierarquia superior, tero preferncia, para o ingresso na respectiva carreira, os funcionrios da Prefeitura Municipal, de carreiras homlogas de hierarquia inferior, desde que habilitados em igualdade de condies com os demais candidatos. Pargrafo nico - O critrio de preferncia e a natureza homloga das carreiras sero fixados em regulamento. (*) Art. 234 Os servidores em Comisso so obrigados ao horrio que se tornar necessrio para o perfeito desempenho de suas funes, sem direito gratificao por horas extras de trabalho. Pargrafo nico O disposto neste artigo no se aplica aos ocupantes dos cargos de Diretor de Departamento, Chefe de Diviso, Chefe de Servio e Chefe de Seco. Art. 234 vedado o pagamento de gratificao por servio extraordinrio aos Secretrios Municipais. (redao dada pela Lei n. 3.232/69) Art. 235 extensivo aos interinos e extranumerrios que tenham adquirido estabilidade, nos termos da Lei n. 1.359, de 07 de junho de 1958, todos os benefcios assegurados aos funcionrios estveis da Prefeitura Municipal. (*) Art. 236 extensivo a todos os servidores municipais, ativos e inativos, a abono familiar e o abono de Natal, com exceo daqueles admitidos por contrato singular. Art. 236 O abono de Natal e o abono Familiar so extensivos a todos os servidores municipais, ativos e inativos, inclusive ao pessoal admitido por contrato, ainda que regulado pela legislao trabalhista, obedecidas as respectivas disposies reguladoras da concesso, constante da presente lei. (redao dada pela Lei n. 1.634/60) Art. 237 Os servidores municipais que trabalham em feriados, domingos e em dias do ponto facultativo, tero direito contagem em dobro desses dias, para efeito de aposentadoria, gratificao por promoo horizontal e licena-prmio. (revogado pela Lei n. 2.265/64) Art. 238 Continuam em vigor as leis especiais que asseguram direitos e concedem vantagens aos funcionrios que participaram da Fora Expedicionria Brasileira e da Revoluo Constitucionalista de 1932. Art. 239 Aplicar-se-, subsidiariamente, nos casos omissos, as disposies constantes dos Cdigos de Processo Civil e Penal.

DISPOSIES TRANSITRIAS

Art. 240 Dentro de 180 (cento e oitenta) dias aps a publicao desta lei, o Poder Executivo baixar os regulamentos e instrues necessrias para a plena e fiel execuo das normas gerais e bsicas contidas neste Estatuto, atendendo ao disposto no artigo 2 desta lei. Art. 241 Ao funcionrio que houver gozado as frias regulamentares do corrente exerccio, fica assegurado o direito de gozar de 10 (dez) dias restantes, obedecida nova escala que for organizada. Art. 242 Ao funcionrio que na data da publicao desta lei, tenham completado o perodo aquisitivo de direito licena-prmio, assegurada a faculdade de, no prazo de trinta (30) dias, optar pelo gozo da licena nos termos da legislao anterior. Pargrafo nico - Fica igualmente assegurado ao funcionrio o direito de gozar os dias restantes da licena-prmio concedida anteriormente vigncia do presente Estatuto.

Art. 243 As frias no gozadas at o exerccio de 1958, sero contadas em dobro para os efetivos de aposentadoria, licena-prmio e promoo horizontal. Art. 244 Dentro do prazo de 90 (noventa) dias o Prefeito Municipal encaminhar Cmara Municipal Projeto de Lei dispondo sobre o regime jurdico do pessoal extranumerrio. Art. 245 Tero execuo imediata, independentemente de regulamentao, os dispositivos autnomos, suficientes ao estabelecerem as bases para a sua aplicao prtica. 1 Se a execuo do dispositivo desta lei depender de regulamento, a sua obrigatoriedade fica subordinada publicao de sua regulamentao. 2 No caso previsto no pargrafo anterior, o prazo para vigncia, contar-se- a partir da data da publicao do regulamento. 3 - Se apenas uma parte do dispositivo legal depender de regulamento, somente a essa mesma parte so aplicveis as regras fixadas nos pargrafos anteriores. Art. 246 Toda substituio ser remunerada, enquanto a lei no prever os casos que devem ser considerados automticos. (revogado pela Lei n. 1.995/63) Art. 247 A gratificao devida aos membros das Comisses de Servio Civil e de Julgamento de Concorrncias, ser fixada pelo Prefeito Municipal, a partir de janeiro do presente exerccio, obedecidas as disposies do artigo 90. Art. 248 - O funcionrio que tenha gozado ou esteja em gozo de licena, para tratar de interesses particulares, poder requerer, independente de interstcio de que trata o pargrafo nico do artigo 125, licena complementar para a integralizao do perodo de quarenta e oito (48) meses, referido no artigo 111, observadas as demais disposies relativas matria. Art. 249 Ficam revogadas as seguintes leis: Lei n. 412, de 17 de maro de 1948; Lei n. 413, de 17 de maro de 1948; Lei n. 514, de 06 de setembro de 1949; Lei n. 557, de 09 de junho de 1950; Lei n. 584, de 26 de outubro de 1950; Lei n. 617, de 11 de junho de 1951; Lei n. 730, de 02 de outubro de 1952; Lei n. 940, de 06 de outubro de 1954; Lei n. 990, de 29 de janeiro de 1955; Lei n. 1.032, de 18 de agosto de 1955; Lei n. 1.241, de 18 de julho de 1957; Lei n. 1.254, de 30 de agosto de 1957; Lei n. 1.255, de 30 de agosto de 1957; Lei n. 1.262, de 04 de outubro de 1957; Lei n. 1.276, de 07 de novembro de 1957;

Lei n. 1.352, de 27 de maio de 1958; Lei n. 1.365, de 02 de julho de 1958; Lei n. 1.403, de 22 de novembro de 1958. Art. 250 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Prefeitura Municipal de Santo Andr, em 2 de outubro de 1959. PEDRO DELLANTONIA Prefeito Municipal Publicada na mesma data e afixada no lugar de costume. ALCINDO TAVERNARO Diretor da Secretaria Geral Este texto no substitui o original.