Manual DRH

GOVERNO DO ESTADO DO PAR SECRETARIA DE ESTADO DE SADE PBLICA SISTEMA NICO DE SADE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
SESPA
MANUAL DE GESTO DE RECURSOS HUMANOS
2 Edio
1 R. Presidente Pernambuco, 489 CEP 66.015-200B.Campos Tel. 4006-4250 Belm/PA E-Mail: drh@sespa.pa.gov.br
Luis Manoel Saraiva Neto

Belm Pa, 04 de agosto de 2008.
ANA JLIA CAREPA Governadora do Estado do Par ODAIR SANTOS CORRA Vice-Governador do Estado do Par CLUDIO ALBERTO CASTELO BRANCO PUTY Chefe da Casa Civil LAURA NAZARETH DE AZEVEDO ROSSETTI Secretria de Estado de Sade Pblica
SUMRIO I - FREQUENCIA II TRANSFERNCIA E REMOO III - FERIAS IV HORA-EXTRA V ADICIONAL NOTURNO VI DIREITO DE PETIO VII AUXLIO - TRANSPORTE VIII PLANTES E SOBREAVISO IX CONTRACHEQUE E CDULA C X PIS/PASEP XI RESPONSABILIDADE DO SERVIDOR XII ABANDONO DE EMPREGO XIII ACUMULAO DE CARGOS XIV AUXLIO FUNERAL XV AUXLIO DOENA XVI TEMPO DE SERVIO XVII - LICENA XVIII - APOSENTADORIA
XIX - INCORPORAO XX - ADICIONAL XXI AUXILIO NATALIDADE XXII ABONO DE PERMANNCIA XXIII SALRIO FAMLIA XXIV IMPOSTO DE RENDA
I FREQUNCIA
Art. 63 - A durao da jornada diria de trabalho ser de 06 (seis) horas ininterruptas, salvo as jornadas especiais estabelecidas em lei. 1 - Nas atividades de atendimento pblico que exijam jornada superior, sero adotados turnos de revezamento. 2 - A durao normal da jornada, sem caso de comprovada necessidade, poder ser antecipada ou prorrogada pela administrao. Art. 64 A freqncia ser apurada diariamente: I pelo ponto de entrada e sada; II pela forma determinada quanto aos servios cujas atividades sejam permanentemente exercidas externamente, ou que, por sua natureza, no possam ser mensurados por unidade de tempo. Art.65 Na antecipao ou prorrogao da durao da jornada de trabalho ser tambm remunerado o trabalho suplementar, na forma prevista neste Estatuto.
Art. 66 O servidor ocupante de cargo comissionado, independentemente de jornada de trabalho, atender s convocaes decorrentes da necessidade do servio de interesse da Administrao. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores). O documento para o acompanhamento da freqncia do servidor o Mapa de Freqncia, este documento registrar a freqncia diria do servidor e suas ocorrncias justificadas pela chefia, sendo obrigatrio, ao final de cada ms as assinaturas do servidor e da chefia, permanecendo inalterado o perodo de apurao da freqncia do 21 dia anterior ao 20 dia do ms em curso. Os mapas de freqncia devero ser emitidos separadamente por cada Unidade Administrativa, obedecendo a seguinte estrutura: Gabinete, Assessorias, Ncleo, Diretorias, Departamentos, Divises, Escritrios Regionais e Unidades de Sade. Nos mapas devero constar todos os servidores que atuam nas respectivas unidades administrativas, obrigatoriamente com assinatura de cada chefia. Os mapas de freqncia, devero antes, ser rigorosamente analisados pela Chefia Imediata e Diretoria e revisados por aquele responsvel pela informao, para depois sim, serem encaminhados ao Departamento de RH, obedecendo prazo de entrega.
Data limite para o recebimento do Mapa pela DCCS: 25 dia til do ms em curso (em caso de Sbados, Domingos e Feriados, dever ser antecipado).
Aps concluso da anlise, somente ser aceito os mapas de freqncia assinados e carimbado pelo responsvel pela informao, chefia imediata e diretor da rea/regional.
de responsabilidade de cada Unidade Administrativa, a guarda da freqncia diria dos servidores juntamente com a cpia dos respectivos Boletins de Freqncia, para eventuais conferncia e auditoria pelos rgos competentes, quando se fizer necessrio. Nos mapas devero constar apenas as faltas no justificadas, assim como todas as observaes sobre frias, licena prmio, licena para tratamento de sade, em processo de aposentadoria e a disposio de outro rgo. Os servidores que apresentarem alteraes na freqncia, tais como falta abonada, falta injustificada, faltas greve, doao de sangue, retificao de falta injustificada, folga de eleio, atraso, sada antecipada, adicional noturno, hora extra, hora-extra noturna e planto tero seu registro no Mapa de Freqncia. Toda e qualquer apresentao de atestados mdicos, dever constar exposio de motivos e o mesmo dever ser apresentado no prazo mximo de 24hs assinado carimbado e datado no ato do recebimento, e posteriormente anexado ao Mapa Mensal de freqncia. Art. 1 As faltas no servio pblico, dos servidores da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas so regidos por esta Instruo Normativa. Art. 2 As faltas justificadas podero ser abonadas pelo titular do rgo, no primeiro dia til subseqente ao da falta, observados os seguintes critrios: I se a justificativa da falta for apresentada verbalmente pelo servidor, o titular do rgo poder abon-la, se entender que o motivo relevante; II em se tratando de doena ocorrida momentaneamente, que em si prprio, no cnjuge ou companheiro, ascendente ou descendente, que impossibilite o servidor de comparecer ao trabalho, a justificativa poder ser comprovada com atestado mdico fornecido pelo rgo oficial da administrao pblica, at o limite contido no art. 72, inciso XVI da Lei n. 5.816/94;
III o titular do rgo no poder abonar mais de 02 (duas) faltas por ms, se a justificativa for apenas verbal; Art. 3 - O servidor que, no perodo aquisitivo da Licena-Prmio, possuir qualquer nmero de faltas no abonadas, perder o direito concesso desse benefcio. Art. 4 - Quando se tratar de estudante vestibulando, o titular do rgo poder autorizar a compensao das faltas em nmero correspondente aos dias de exame de vestibular, mediante comprovao de realizao das provas. Art. 5 - As faltas decorrentes dos servios obrigatrios por lei, no sero computados no quantitativo expresso no inciso XVI do art. 72 da Lei 5.810/94, devendo ser abonadas pelo titular do rgo, desde que devidamente comprovadas. (Instruo Normativa n. 007/1996-SEAD, de 28.03.1996 e publicado em Dirio oficial n. 28.184, em 02.04.1996) Aps o encaminhamento dos mapas de freqncia, o Departamento de Recursos Humanos no acatar as solicitaes de ressarcimento de faltas de servidores, ressalvando os casos com amparo legal. A retificao de falta injustificada s poder ser efetuada mediante o expresso reconhecimento, pela chefia imediata , de falha na administrao dos recursos humanos da unidade, pois de sua inteira responsabilidade o envio das informaes sobre as alteraes na freqncia do servidor, em tempo hbil, ao DRH. O ressarcimento s poder ser efetuado aps minuciosa anlise e autorizao da chefia imediata do servidor . Os atrasos e sadas antecipadas devero ser informados em seu quantitativo exato, casos contrrios, no sero considerados para fim de desconto no contracheque do servidor. O tempo de atraso s comea a contar a partir de 15 (quinze) minutos de tolerncia. Se o horrio de chegada do servidor 08:00h (oito horas) e ele chega s 08:20h (oito horas e vinte minutos), considera-se de 05 (cinco) minutos de atraso. A cada 3 (trs) atrasos contar-se- 1 falta.
A chefia poder abonas no mximo 3 (trs) faltas no ms. No sero aceitas mais do que este limite. No caso de o mapa de freqncia chegar com mais de 3 (trs) faltas abonadas as que ultrapassarem sero consideradas faltas injustificadas. O servidor que apresentar 30 (trinta) dias consecutivos de falta injustificada ter sua conta bloqueada e seu contra cheque retido. O servidor que apresentar mais de 60 (sessenta) dias consecutivos de falta injustificada ser colocado em aguardo de exerccio (AEC) e seu contracheque estar retido. II TRANSFERNCIA E REMOO Art. 43 Transferncia o movimento do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, para outro cargo de igual denominao e provimento, de outro rgo, mas no mesmo Poder. Art. 44 Caber a transferncia: I a pedido do servidor; II por permuta, a requerimento de ambos os servidores interessados. Art. 45 A transferncia ser processada atendendo a convenincia do servidor desde que no rgo pretendido exista cargo vago, de igual denominao. Art. 46 O servidor transferido somente poder renovar o pedido, depois de decorridos 2 (dois) anos de efetivo exerccio do cargo. Art. transferncia: I para cargos que tenham candidatos aprovados em concurso, com prazo de validade no esgotado;
47
No
ser
concedida
II para rgos da administrao indireta ou fundacional cujo regime jurdico no seja o estatutrio; III do servidor em estgio probatrio. .................... Art. 49 A remoo a movimentao do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, para outro cargo de igual denominao e forma de provimento, no mesmo Poder e no mesmo rgo em que lotado. Pargrafo nico A remoo, a pedido ou ex-officio, do servidor estvel, poder ser feita: I de uma para outra unidade administrativa da mesma Secretaria, Autarquia, Fundao ou rgo anlogo dos Poderes Legislativa e Judiciria, do Ministrio Pblico e dos Tribunais de Contas. II de um para outro setor, na mesma unidade administrativa. (Lei 5.810 de 24/01/1994 Regime Jurdico nico dos Servidores). Todo servidor pblico com a inteno de requerer transferncia ou remoo deve entrar com um requerimento junto ao seu superior imediato, solicitando remoo ou transferncia para a unidade administrativa a qual deseja ser deslocado. Munido do requerimento, a chefia deve encaminha para sua respectiva regional ou no caso do nvel central, encaminhar diretamente ao DRH o processo de pedido de remoo, onde ser consultada a chefia da unidade administrativa onde o servidor deseja ser destinado. Com a concordncia das duas partes, o processo aprovado e providenciado a remoo. No ser acatado novo pedido de remoo antes de 2 (dois) anos de efetivo servio na unidade administrativa onde foi relotado. III FRIAS
Art. 74 O servidor, aps cada 12 (doze) meses de exerccio adquire direito a frias anuais, de 30 (trinta) dias consecutivos. 1 - vedado levar, conta das frias, qualquer falta ao servio; 2 - As frias somente so interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por motivo de superior interesse pblico; podendo ser acumuladas, pelo prazo mximo de dois anos consecutivos. 3 - O disposto neste artigo se estende aos Secretrios de Estado. Art. 75 As frias sero de: I 30 (trinta) dias consecutivos, anualmente; II 20 (vinte) dias consecutivos, semestralmente, para os servidores que operem, diretas e permanentemente, com Raios-X ou substncia radioativas. Art. 76 Durante as frias, o servidor ter direito a todas as vantagens do exerccio do cargo. 1 - As frias sero remuneradas com um tero a mais do que as remuneraes normais, pagos antecipadamente, independentes de solicitao. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) . No ms de junho de cada ano a Diviso de Direitos e Vantagens (DRH Nvel Central), encaminha documento em forma de planilha para cada chefia de unidade administrativa e este designa um representante para que monte a escala de frias dos servidores no ano subseqente, sempre observando a vedao de mais de um doze avos em relao ao total de servidores de cada unidade. O servidor da rea de radiologia ter direito de 2 (duas) frias anuais por um perodo de 20 (vinte) dias consecutivos, sendo um a cada semestre.
IV HORA EXTRA Art. 133 O servio extraordinrio sers pago com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho.. 1 - Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes e temporrias respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas de jornada. 2 - Ser considerado servio extraordinrio aquele que exceder, por antecipao ou prorrogao, jornada normal diria de trabalho. 3 - A prestao de servio extraordinrio no poder exceder ao limite de 60 (sessenta) horas mensais, salvo para os servidores integrantes de categorias funcionais com horrio diferenciado em legislao prpria. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores). As horas extras devero ser programadas 30 (trinta) dias de antecedncia, e previamente autorizado pela Diretoria Administrativa e Financeira (DAF Nvel Central), em virtude de verificar a disponibilidade de recursos financeiros ou no para viabiliz-las. O perodo mximo para realizao e percepo de horas extras de 3 (trs) meses consecutivos, com intervalo de igual perodo. Em caso de intercalados, obedecer a mesma regra anterior. De acordo com a legislao vigente, o mximo de hora extra permitido de 2 (duas) horas dirias, perfazendo 40 (quarenta) horas extras mensais. Toda e qualquer solicitao, dever vir com o parecer da Chefia imediata, devidamente, analisado e carimbado, inclusive com a anuncia do Centro em que estiver diretamente ligado (nos casos das Regionais), pois conforme legislao, as Horas Extras devero atender a situaes excepcionais e temporrias e no se trata como rotineiras.
O pagamento das Horas Extras no compatvel com o regime de Gratificao de Tempo Integral (GTI), Gratificao de Motorista (GAM) e Comissionados (DAS) no incorporados para servidores estveis. O descumprimento destas medidas implicar em no incluso na Folha de Pagamento de sua Unidade, prejudicando desta forma o pagamento das Horas Extras ao Servidor. V ADICIONAL NOTURNO Art. 134 O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Pargrafo nico Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a gratificao prevista no artigo anterior. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) . O adicional noturno um direito do servidor, bastando este estar exercendo sua funo no perodo entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte. No necessria a solicitao, pois se trata de um direito resguardado pelo RJU, porm necessrio que a Unidade Administrativa informe sua planilha de gratificao. O servidor ter direito a no mximo 11 (onze) adicionais mensais de 8 (oito) horas cada, perfazendo um total de 88 (oitenta e oito) horas. VI DIREITO DE PETIO Art. 101 assegurado ao servidor: I o direito de petio em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder;
II a obteno de certides em defesa de direitos e esclarecimento de situaes de interesse pessoal. Art. 102 O direito de peticionar abrange o requerimento, a reconsiderao e o recurso. Pargrafo nico Em qualquer das hipteses, o prazo para decidir ser de 30 (trinta) dias; no havendo a autoridade competente, prolatado a deciso, considerar-se- como indeferida a petio. Art. 103 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidir sobre ele e encaminh-lo que estiver imediatamente subordinado ao requerente. Art. 104 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Art. 105 Caber recurso: I do indeferimento do pedido de reconsiderao; II das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 - O recurso ser dirigido autoridade imediata superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2 - O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 106 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou a cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 107 - O recurso quando tempestivo ter efeito suspensivo e interrompe a prescrio. Pargrafo nico Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do
recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 108 O direito de requerer prescreve: I em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes funcionais; II em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei, Pargrafo nico O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 109 Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador a ele constitudo. Pargrafo nico Os prazos contam-se continuamente a partir da publicao ou cincia do ato, excludo o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) . Qualquer servidor est investido de direito a petio, sendo que, este direito deve seguir normas sistemticas. O pedido dever sempre ser direcionada a autoridade competente, observando o prazo prescricional de 5 (cinco) anos para os casos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes funcionais e 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo por fixado em lei. A prescrio ser contada da data da publicao do ato da impugnao ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. O servidor ou procurador por ele constitudo tem direito vistas do processo ou documento.
VII AUXLIO-TRANSPORTE O auxlio transporte ser concedido mensalmente ao servidor sob a forma de auxlio financeiro, em substituio ao vale-transporte, com a finalidade de custear o deslocamento de casa para o trabalho e vice-versa. O valor correspondente ao auxlio-transporte ser pago em contracheque juntamente com a remunerao do ms, e no ser objeto de incorporao aos rendimentos e nem incidncia tributria, uma vez que sua percepo no tem natureza salarial, e sim indenizatria. O servidor dever se cadastrar pela unidade administrativa de origem, que analisar minuciosamente todas as informaes por ele fornecidas, relativas ao endereo residencial e do local de trabalho, bem como, o nmero de passagens de transporte coletivo urbano utilizado por dia, necessrias ao deslocamento residncia-trabalho e trabalho-residncia. Cada unidade administrativa dever encaminhar o pedido de auxlio transporte para seu centro regional e este deve encaminhar para o DRH no nvel central, onde tramitar a solicitao e enviado a SEAD para providenciar a incluso do pedido no contracheque do servidor, bem como excluses ou alteraes. Para a solicitao sero necessrios alguns documentos em forma de fotocpia na seguinte forma: - ficha cadastral devidamente preenchida e assinada pelo servidor e gerente do rgo. - contracheque(frente e verso). - comprovante de residncia (deve estar no nome do servidor e o mesmo endereo do contracheque, caso contrrio dever ter declarao do proprietrio do imvel ou locatria explicando que o servidor reside neste endereo). No sero aceitos pedidos sem serem observados os pr-requisitos para a solicitao, causando atraso no deferimento. O servidor no receber auxlio-transporte durante o perodo em que estiver: - em frias; (caso o servidor recebe durante suas frias, no ms subseqente ser descontado o mesmo valor recebido) - ausente do servio, de forma injustificada; (a falta acarretar em desconto do auxilio no ms seguinte) - afastado do servio, com amparo de lei, mesmo que o referido afastamento seja considerado de efeito exerccio; exceto o afastamento autorizado a participar de
programa de treinamento, regularmente institudo, convocado a participar de tribunal do jri ou outros servios obrigatrios por lei ou disposio de outro poder ou esfera de governo, sem nus para o rgo de origem. Para efeito de clculo, o auxlio-transporte ser considerado como base de clculo o vencimento base do servidor. O valor da despesa mensal realizada pelo servidor com o deslocamento que exceder ao valor correspondente a 6% (seis por cento) do seu vencimento base ser arcado pela Administrao e pago mensalmente em contracheque a ttulo de auxlio-transporte. EX: Vencimento base .................................................................. R$350,00 Valor correspondente 6% do venc. Base...............................R$21,00 Despesa mensal c/transp. (44 passagens x R$1,35)............R$59,40 Auxlio transporte................................................................ R$38,40 Considerado para efeito de clculo 22 (vinte e dois) dias teis do ms. O servidor no receber o auxlio-transporte quando o valor correspondente a 6% (seis por cento) do seu vencimento base for superior ao valor da despesa mensal com deslocamento. Neste caso no caber a Administrao Pblica tal complementao, tendo em vista que o pagamento do auxlio fica restrito, por lei, apenas aquilo que exceder aos seis por cento do seu vencimento base. EX: Vencimento base............................................... R$1.000,00 Valor correspondente 6%...................................R$60,00 Passagens (44 x 1,35)........................................R$59,40 Resultado........................................................... R$0,60 VIII PLANTO E SOBREAVISO Art. 1 Os servidores da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas que exercem suas atividades profissionais em hospitais, unidades de internao de urgncia e
emergncia, unidades de hemoterapia, unidades de referncias e especiais, unidades de ateno psquicosocial e unidades de notificao, captao e distribuio de rgos faro jus s Gratificaes de Planto e Sobreaviso. Art. 2 - Para efeito da percepo das gratificaes mencionadas no artigo anterior, as categorias funcionais dos servidores pblicos so agrupadas em cargos ou funes de nvel superior, de nvel mdio e nvel operacional. ........... Art. 5 - O regime de planto incompatvel com as Gratificaes de Servio Extraordinrio (hora-extra) e de Produtividade (GDI) e no se incorporam, para nenhum efeito, remunerao ou proventos do servidor. Art. 6 - Somente ser permitido o mximo de 10 (dez) plantes e 15 (quinze) sobreavisos mensais por servidor do Estado. Art. 7 Os rgos da Administrao Direta, das Autarquias e Fundaes Pblicas que tenham pessoal em regime de planto ou de sobreaviso podero estabelecer instrues internas definido as condies necessrias para operacionalizao desses servios. (DEC. 0446, de 26 de setembro de 2003 e publicado no DOE n. 030044 em 06 de setembro de 2003.) De acordo com o ofcio circular n. 27/2004-DCS/DRH em 20 de abril de 2004, o pagamento de plantes remunerados so efetuados atravs de contracheque e foram adotados os seguintes procedimentos: I Sero includos no sistema de pagamento somente os plantes realizados no ms anterior. EX: Incluso no sistema de fevereiro, planto realizado em janeiro e assim sucessivamente.
II A escala de plantes realizados devero ser entregues at o dia 03 (trs) do ms subseqente, para conhecimento, anlise e encaminhamento a DO, para incluso em Folha de Pagamento. Devendo ser observado criteriosamente o valor do teto pr-estabelecido. III O prazo limite para recebimento e incluso no sistema de pagamento de escala de planto realizados, ser at o dia 8 (oito) do ms seguinte, na Diviso de Controle de Salrios (DCS), acompanhado de: - Ofcio de encaminhamento. - ESCALA DEPLANTO E SOBREAVISO REMUNERADO, preenchido corretamente, a fim de evitar a devoluo e atraso do pagamento dos mesmos. Caso necessite ultrapassar o valor do teto estabelecido, a chefia deve justificar os motivos pelo qual ultrapassaram o limite. IV O DRH no se responsabilizar pelo pagamento em atraso dos plantes que tiverem suas escalas encaminhadas fora do prazo estabelecido. Em reunio no incio de Maro, a SEAD informou que no mais far folha suplementar para pagamento de plantes em atraso, ou seja, caso a planilha chegue fora do prazo estabelecido as referidas gratificaes s sero pagas no ms seguinte V As situaes que requerem extrapolamento do percentual definido necessitar de autorizao prvia do Sr. Secretrio. IX CONTRA CHEQUE E CDULA C Os documentos intitulados contra cheque so a segurana do servidor para saque de seus proventos, no sendo recomendado que o servidor autorize qualquer outra pessoa utiliz-lo. O contra cheque encaminhado para o setor onde o servidor est lotado, nos casos em que o servidor estiver em situao de lotao provisria os referidos documentos estaro a disposio na Diviso de Controle de Salrios. Os servidores que estiverem em situao de bloqueio e aguardando exerccio (AEC), seus contra cheques estaro retidos nesta Diviso at que se resolva a situao do servidor.
No existe segunda via de contra cheque, o documento que estiver extraviado por qualquer motivo, o servidor dever tirar um comprovante de rendimentos no portal do servidor (www.portaldoservidor.pa.gov.br). A cdula C ser anexada ao contra cheque sempre no ms de fevereiro para que o servidor possa efetuar sua declarao de imposto de renda. O servidor poder tambm retirar uma cpia deste documento no portal do servidor (www.portaldoservidor.pa.gov.br). X PIS/PASEP Todo trabalhador cadastrado no PIS at 04/10/88 que possua saldo de Quotas tem direito aos Rendimentos anuais do PIS. Esses Rendimentos correspondem aos juros de 3% ao ano, mais o Resultado Lquido Adicional - RLA, cujos ndices so estabelecidos pelo Conselho Diretor do Fundo PIS/PASEP e divulgados, no D.O.U, no incio do exerccio financeiro do PIS/PASEP, de acordo com o saldo das Quotas existente na conta de participao PIS/PASEP do trabalhador. Os Rendimentos do PIS podem ser recebidos em qualquer Agncia da CAIXA, no perodo estabelecido anualmente, de acordo com o Calendrio de Pagamentos divulgado pela CAIXA. Se o servidor possui o Carto do Cidado com senha cadastrada, seus Rendimentos podem ser recebidos nos seguintes locais: Nos terminais de auto-atendimento da CAIXA; Nas Unidades Lotricas; Nos terminais CAIXA AQUI. Os Rendimentos do PIS tambm podem ser pagos por meio da folha de pagamento ou por meio de crdito automtico em conta corrente ou conta poupana da CAIXA, de titularidade Individual. O pagamento dos Rendimentos do PIS feito diretamente em conta corrente ou conta poupana da CAIXA, de titularidade individual.
O crdito efetuado antecipadamente, isto , antes do incio do Calendrio de Pagamentos. Se voc correntista ou poupador da CAIXA e ainda no recebeu seu benefcio por meio desta modalidade, pode haver alguma divergncia entre as informaes cadastrais de sua conta e as existentes na base de dados do PIS. Neste caso, procure uma de nossas agncias e efetue a regularizao cadastral, para que os benefcios sejam creditados automaticamente em sua conta a partir do prximo Calendrio de Pagamentos. Outras informaes sobre os Rendimentos do PIS podem ser obtidas em qualquer Agncia da CAIXA ou pelo Disque CAIXA - 0800 574 2222. Os Rendimentos do PIS no retirados no prazo estabelecido so incorporados automaticamente ao saldo de sua conta de participao PIS/PASEP, ao final do exerccio de pagamento. Se o trabalhador foi cadastrado no PIS at 04/10/1988, recebeu Quotas de participao PIS/PASEP, e encontra-se nas situaes abaixo, o trabalhador pode ter saldo de Quotas. O saque das Quotas pode ser solicitado a qualquer momento, exclusivamente nas agncias da CAIXA, pelos seguintes motivos: Aposentadoria; Reforma Militar; Invalidez Permanente; Idade igual ou superior a 70 anos Transferncia de militar para a reserva remunerada; Titular ou dependente(s) portador(es) do vrus HIV(SIDA/AIDS); Neoplasia Maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes; Morte do participante; Benefcio Assistencial pessoa portadora de deficincia e ao idoso. O pagamento pode ser realizado, em casos excepcionais, em at 5 dias teis aps a solicitao do participante, e compreende a atualizao monetria e a parcela de Rendimentos do PIS no retirada no correspondente perodo de pagamento.
A atualizao do saldo de Quotas de participao efetuada anualmente, ao trmino do exerccio financeiro de 1 de julho de um ano a 30 de junho do ano subseqente, com base nos ndices estabelecidos pelo Conselho Diretor do Fundo PIS/PASEP.
Se o servidor no possuir o carto do PIS, este dever procurar uma agncia da CAIXA para verificar se j foi cadastrado. Se foi, solicitar a 2 via do carto com a Carteira de Trabalho ou documento de Identidade. Se no, deve solicitar o cadastramento na empresa onde trabalha. Saque de Quotas por Aposentadoria No caso de aposentadoria os documentos especficos para o servidor requerer o saque so: - Comprovante de Inscrio no PIS/PASEP. - Carteira de Trabalho. - Documento de Identidade. E um dos seguintes documentos: - Certido de Aposentadoria emitida pelo INSS ou Declarao de Aposentadoria emitida por empresa ou entidade autorizada, mediante convnio com o INSS, ou Declarao expedida por representante do ex-Funrural; - declarao expedida pela entidade empregadora, no caso de Servidor Pblico; - cpia do Dirio Oficial da Unio onde conste a data da edio do Dirio e a concesso da aposentadoria. Informaes importantes: - O saque do PIS pode ser efetuado atravs de procurao. Solicite modelo especfico nas agncias da CAIXA. - O saldo do PIS corrigido anualmente no ms de julho. Portanto, melhor solicitar o saque aps esse perodo. - A apresentao do Documento de Identidade necessria para sacar o PIS.
Saque de Quotas por Invalidez Permanente Os documentos necessrios para o trabalhador acometido de invalidez solicitar o saque so: - Comprovante de Inscrio no PIS/PASEP; - Carteira de Trabalho; - Documento de Identidade; - Laudo mdico do INSS que comprove Invalidez Permanente. Saque de Quotas por Neoplasia Maligna (Cncer) O trabalhador cadastrado no PIS que for portador de neoplasia maligna (cncer) ou cujo dependente for portador dessa doena tem direito ao saque. Os considerados dependentes para fins de saque de quotas do PIS so: - cnjuge ou companheiro(a); - filho de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido; - irmo de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido; - pessoa designada menor de 21 anos ou maior de 60 anos ou invlida; - equiparados aos filhos: enteado(a), o menor sob guarda e o menor sob tutela judicial, que no possua bens suficientes para o prprio sustento. Os documentos necessrios para solicitar o saque so: - comprovante de Inscrio no PIS/PASEP; - Carteira de Trabalho; - documento de Identidade; - atestado mdico fornecido pelo mdico que acompanha o tratamento do portador da doena, contendo as seguintes informaes: - diagnstico expresso da doena; - estgio clnico atual da doena/paciente; - classificao internacional da doena - CID; - meno Resoluo 01/96, de 15/10/1996, do Conselho Diretor do Fundo de Participao PIS-PASEP; - carimbo que identifique o nome/CRM do mdico;
- cpia do exame histopatolgico ou antomo-patolgico que comprove o diagnstico; comprovao da condio de dependncia do portador da doena, quando for o caso. Saque de Quotas pelo Portador do Virus HIV (SIDA/AIDS) Os documentos necessrios para o portador de HIV solicitar o saque so: - Comprovante de Inscrio no PIS/PASEP; - Carteira de Trabalho; - Documento de Identidade; - Atestado mdico fornecido pelo INSS ou Instituto de Previdncia Estadual ou Municipal, que contenha um dos seguintes itens: - Cdigo Internacional de Doenas - CID; - Diagnstico expresso da doena. Saque de Quotas por Morte Os dependentes do participante, informados na Certido de Dependentes do INSS ou no Atestado fornecido por rgo ou Empresa Pblica tem direito ao saque do PIS. Caso no haja dependentes, ficar ao encargo de pessoas determinadas pelo Juiz de Direito, atravs de Alvar Judicial. Os documentos necessrios para solicitar o saque so: - Comprovante de Inscrio no PIS/PASEP do falecido; - Carteira de Trabalho ou documento de Identidade do falecido; - Documento de Identidade do solicitante. Se houver dependentes sero necessrios tambm os seguintes documentos: - Certido ou Declarao de Dependentes Habilitados Penso por Morte, emitida pelo INSS; ou Atestado de Dependentes fornecido pelo empregador, no caso de servidor pblico. Este atestado deve conter nome, filiao, data de nascimento e grau de parentesco dos dependentes.
Se no houver dependentes, ser necessrio Alvar Judicial designando o sucessor legal do servidor falecido. Rendimentos do PIS So os juros de 3% ao ano, mais o Resultado Lquido Adicional RLA das aplicaes, em percentual varivel, calculados sobre o saldo atualizado das Quotas existentes na conta individual do trabalhador, creditados anualmente. O pagamento dos Rendimentos do PIS feito diretamente em contacorrente ou poupana da CAIXA, de titularidade Individual. O crdito efetuado antecipadamente, isto , antes do incio do Calendrio de Pagamentos. Se voc correntista ou poupador da CAIXA e ainda no recebeu seu benefcio por meio desta modalidade, pode haver alguma divergncia entre as informaes cadastrais de sua conta e as existentes na base de dados do PIS. Neste caso, procure uma de nossas agncias e efetue a regularizao cadastral, para que a partir do prximo Calendrio de Pagamentos os benefcios sejam creditados automaticamente em sua conta. Os documentos necessrios para receber os rendimentos so: - Documento de Identidade ou Carteira de Trabalho; - Comprovante de Inscrio no PIS. Os rendimentos so pagos em todas as agncias da CAIXA. Os rendimentos no procurados pelos trabalhadores durante o perodo de pagamento so incorporados ao saldo de Quotas Abono Salarial Para receber o abono salarial necessrio que o trabalhador observe os seguintes requisitos mnimos: - tenha sido cadastrado no PIS/PASEP h pelo menos 5 anos; - tenha recebido, de empregadores contribuintes do PIS ou do PASEP, remunerao
mensal de at 2 salrios mnimos mdios, durante o ano-base que for considerado para efeito de apurao desse parmetro; - tenha exercido atividade remunerada durante, pelo menos, 30 dias no ano-base considerado para apurao da mdia dos salrios; - tenha sido corretamente informado na Relao Anual de Informaes Sociais RAIS, referente ao ano-base considerado para fins de apurao da mdia salarial. No necessrio requerer o abono, basta retirar em qualquer agncia da CAIXA, no perodo estabelecido anualmente, de acordo com o calendrio de pagamento divulgado pela CAIXA. Para maiores esclarecimentos, o servidor poder consultar a linha direta da CAIXA ( 0800-574-2222 ou 0800-5740101). Na SESPA o abono ser feito direto no contracheque desde que o servidor cumpra os requisitos estabelecidos pela CAIXA. XI RESPONSABILIDADE DO SERVIDOR Art. 125 As reposies devidas e as indenizaes por prejuzos que o servidor causar, podero ser descontadas em parcelas mensais monetariamente corrigidas, no excedentes dcima parte da remunerao ou proventos. Pargrafo nico A faculdade de reposio ou indenizao parceladas no se estende ao servidor exonerado, demitido ou licenciado sem vencimento. .................................... Art. 179 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 180 A responsabilidade civil decorre de ato omisso ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 125, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 181 As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 182 A absolvio judicial somente percurte na esfera administrativa, se negar a existncia do fato ou afastar do servidor a autoria. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) . O servidor pblico responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas funes. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Caso haja absolvio criminal, somente afastar a responsabilidade civil e administrativa quando declarar a inexistncia do fato ou afastar do servidor autoridade do crime. Quando a infrao dolosa resultar em prejuzo ao errio ou a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, estendendo aos sucessores, at o limite da herana recebida. XII ABANDONO DE CARGO Art. 178 vedado ao servidor: ............. IV deixar de comparecer ao servio, sem causa justificada, por 30 (trinta) dias consecutivos. ............. Art. 190 A pena de demisso ser aplicada nos casos de: II Abandono de cargo,
III faltas ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias intercaladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) . O abandono de cargo ilcito administrativo que gera conseqncias disciplinares para o servidor pblico faltoso, a motivao de impor medidas disciplinares leva em considerao a preservao da permanncia do servio pblico, o qual por sua essencialidade, no deve sofrer soluo de continuidade. Para caracterizar o abandono de cargo, o servidor dever ausentarse do cargo por 30 (trinta) dias consecutivos e injustificados. Tambm ser enquadrado em abandono de cargo, o servidor que por 60 (sessenta) dias intercalados se ausentar de seu cargo sem justificativa pelo perodo de 12 (doze) meses. Como responsvel pela freqncia dos servidores a DCCS est atenta no caso do servidor atingir este pressuposto, encaminhar informao para a Assessoria Jurdica desta Secretaria para manifestao a fim de que seja instaurado Processo Administrativo para ouvir o servidor e iniciar o processo de abandono de cargo. XIII ACUMULAO DE CARGOS Art. 162 vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios, nos seguintes casos: a) a de 2 (dois) cargos de professor; b) a de 1 (um) cargo de professor com outro tcnico ou cientfico, de nvel mdio ou superior; c) a de 2 (dois) cargos privativos de mdico. Pargrafo nico A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes mantidas pelo Poder Pblico, empresas pblicas, sociedades de economia mista, da Unio, Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e
dos Municpios, no se aplicando, porm, ao aposentado, quando investido em cargo comissionado. Art. 163 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. Pargrafo nico O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso. Art. 164 A acumulao ser havida de boa-f, at final concluso de processo administrativo. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) . O servidor que estiver na situao de acumulao de cargos pblicos dever comprovar enquadramento nos pr-requisitos necessrios de comprovao de compatibilidade de horrio. A compatibilidade de horrio o primeiro requisito a ser observado pelo requerente e depois sim ser observado que ser de 2 (dois) de professor, 1 (um) de professor e 1(um) de tcnico ou 2 (dois) da rea de sade. vedado ao servidor sujeito ao regime de dedicao exclusiva o exerccio de outro cargo ou emprego. Assim como a percepo de gratificao de tempo integral. XIV AUXLIO FUNERAL Art. 160 Alm das demais vantagens previstas nesta lei, ser concedido: ......... II Ao cnjuge, companheiro ou dependente: ......... b) auxlio-funeral, correspondente a 2(dois) meses de remunerao ou provento, aos dependentes ou, na ausncia destes, a quem realizar as despesas do sepultamento. (Lei 5.810 de 24/01/1994 Regime Jurdico nico dos Servidores) .
O benefcio ser concedido ao cnjuge, companheiro ou aos dependentes do servidor falecido que esteja em pleno exerccio do cargo/funo ou j se encontre aposentado. Ausentes os beneficirios citados anteriormente, o referido benefcio ser assegurado quele que comprovar ter realizado as despesas com o sepultamento do de cujus. Para receber o auxlio, dever a parte interessada peticionar (requerer) junto ao rgo onde o servidor falecido encontrava-se lotado, ou junto ao IGEPREV, se for o caso de aposentado os documentos exigidos: 1 Cpia de certido de bito 2 Cpia da certido de casamento (se o cnjuge) 3 Declarao de convivncia e prova de coabitao (se companheira) 4 Certido de nascimento do dependente, se filho menor, que se far representado ou assistido por seu representante legal, devidamente comprovado. 5 Documento emitido por junta mdica do Estado, que comprove a incapacidade do filho maior de idade para realizar atividades laborais (trabalho). 6 - Comprovante de realizao de despesas com o sepultamento, quando terceiro interessado no se constituir em cnjuge ou dependente. O auxlio corresponder ao valor de 2 (dois) meses de remunerao ou provento base percebido pelo servidor no ms da ocorrncia do bito, deduzidas as parcelas percebidas em contracheque a ttulo de: 1 Abono salarial; 2 salrio famlia; 3 - hora-extra; 4 - planto e/ou sobreaviso; 5 auxlio-transporte; 6 vantagens atrasadas; 7 rendimentos PIS/PASEP; 8 adicional de frias; 9 - auxlio-doena; 10 adicional de insalubridade; 11 outras parcelas que no se constituem em remunerao base. XV AUXLIO DOENA.
Art. 160 Alm das demais vantagens previstas nesta lei, ser concedido: ......... I Ao servidor: ......... d) auxlio-doena, correspondente a 1 (um) ms de remunerao, aps cada perodo consecutivo de 6 (seis) meses de licena para tratamento de sade. e) Custeio do tratamento de sade, quando laudo de junta mdica oficial atestar tratar-se de leso produzida por acidente em servio ou doena profissional. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) . Para fazer jus a percepo desta vantagem, o servidor dever apresentar laudo mdico fornecido pelo rgo oficial do Estado IPASEP, a fim de que seja verificado o tempo de afastamento do servidor de suas atividades. Comprovado o perodo de 6 (seis) meses ininterruptos, ser providenciado o pagamento do auxlio pelo rgo onde encontra-se lotado o servidor, que adotar todos os procedimentos cabveis nesse sentido. Para os servidores temporrios e comissionados, os referidos servidores tero direito a receber o auxlio doena a partir do 16 dia consecutivo de incapacidade, observada a legislao do regime geral de previdncia, estando a cargo do rgo onde se encontra lotado o servidor o pagamento dos 15 primeiros dias de afastamento. XVI TEMPO DE SERVIO Art. 70 Considera-se como tempo de servio pblico o exclusivamente prestado Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, Autarquias e Fundaes institudas ou mantidas pelo poder pblico. 1 - Constitui tempo de servio pblico, para todos os efeitos legais, salvo para
estabilidade, o anteriormente prestado pelo servidor, qualquer que tenha sido a forma de admisso ou de pagamento. 2 - Para efeito de aposentadoria e disponibilidade assegurada, ainda, a contagem do tempo de contribuio financeira dos sistemas previdencirios, segundo os critrios estabelecidos em lei. Art. 71 A apurao do tempo de servio ser feita em dias. 1 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerados sempre como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 2 - Para efeito de aposentadoria, feita a converso, os dias restantes, at 182 (cento e oitenta e dois), no sero computados, arredondando-se para um ano quando excederem a esse nmero. Art. 72 Considera-se como de efetivo exerccio, para todos os fins, o afastamento decorrente de: I frias; II casamento, at 8 (oito) dias; III falecimento do cnjuge, companheiro(a), pai, me, filhos e irmos, at 8 (oito) dias; IV servios obrigatrios por lei; V desempenho de cargo ou emprego em rgo da administrao direta ou indireta de Municpios, Estados, Distrito Federal e Unio, quando colocado regularmente disposio; VI misso oficial de qualquer natureza, ainda que sem vencimento, durante o tempo da autorizao ou designao; VII estudo, em rea do interesse do servio pblico, durante o perodo da autorizao;
VIII processo administrativo, se declarado inocente; IX desempenho de mandato eletivo, exceto para promoo por merecimento; X participao em congressos ou outros eventos culturais, esportivos, tcnicos, cientficos ou sindicais, durante o perodo autorizado. XI licena-prmio; XII licena-maternidade com durao de 120 (cento e vinte) dias; XIII licena-paternidade; XIV licena para tratamento de sade; XV - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; XVI faltas abonadas, no mximo 3 (trs) ao ms; XVII doao de sangue, 1 (um) dia; XVIII desempenho de mandato classista. 1 - Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de guerra. 2 - As frias e a licena-prmio sero contadas em dobro para efeito de aposentadoria a partir da expressa renuncia do servidor. Art. 73 vedada a contagem acumulada de tempo de servio simultaneamente prestado em mais de um cargo, em prego e funo. Pargrafo nico Em regime de acumulao legal, o Estado no contar o tempo de servio do outro cargo ou emprego, para o reconhecimento de vantagem pecuniria. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) .
O direito de afastamento do exerccio do cargo/funo ser concedido ao servidor efetivo, estvel, temporrio e ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso. Para fins de concesso do afastamento e licena supracitados dever o servidor apresentar os respectivos documentos comprobatrios junto ao setor de pessoal da lotao atravs de requerimento protocolado, a partir da data da ocorrncia do evento, at o dia de retorno ao trabalho, aps o final do perodo estabelecido em lei para cada situao, com vistas s justificao da freqncia. XVII LICENA Art. 77 - O servidor ter direito licena: I - para tratamento de sade; II - por motivo de doena em pessoa da famlia; III - maternidade; IV - paternidade; V - para o servio militar e outras obrigaes previstas em lei; VI - para tratar de interesse particular; VII - para atividade poltica ou classista, na forma da lei; VIII - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; IX - a ttulo de prmio por assiduidade. 1. - As licenas previstas nos incisos I e II dependero de inspeo mdica, realizada pelo rgo competente. 2. - Ao servidor ocupante de cargo em comisso no sero concedidas as licenas previstas nos incisos VI, VII e VIII. 3. - A licena - da mesma espcie concedida dentro 60 (sessenta) dias, do trmino da anterior, ser considerada como prorrogao.
4. - Expirada a licena, o servidor assumir o cargo no primeiro dia til subseqente. 5. - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo os casos previstos nos incisos V, VII e VIII. Art. 78 - A licena poder ser prorrogada de ofcio ou mediante solicitao. 1. - O pedido de prorrogao dever ser apresentado pelo menos 8 (oito) dias antes de findo o prazo. 2. - O disposto neste artigo no se aplica s licenas previstas no art. 77, incisos III, IV, VI e IX. Art. 79 - vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo das licenas previstas nos incisos I e II do art. 77. Art. 80 - O servidor notificado que se recusar a submeter-se inspeo mdica, quando julgada necessria, ter sua licena cancelada automaticamente. Art. 81 - A licena para tratamento de sade ser concedida a pedido ou de ofcio, com base em inspeo mdica, realizada pelo rgo competente, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico - Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. Art. 82 - A licena superior a 60 (sessenta) dias s poder ser concedida mediante inspeo realizada por junta mdica oficial. 1. - Em casos excepcionais, a prova da doena poder ser feita por atestado mdico particular se, a juzo da administrao, for
inconveniente ou impossvel a ida da junta mdica localidade de residncia do servidor. 2. - Nos casos referidos no anterior, o atestado s produzir efeito depois de homologado pelo servio mdico oficial do Estado. 3. - Verificando-se, a qualquer tempo, ter ocorrido m-f na expedio do atestado ou do laudo, a administrao promover a punio dos responsveis. Art. 83 - Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. Art. 84 - O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio e doena profissional. Art. 85 - Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge, companheiro ou companheira, padrasto ou madrasta; ascendente, descendente, enteado, menor sob guarda, tutela ou adoo, e colateral consangneo ou afim at o segundo grau civil, mediante comprovao mdica. Pargrafo nico - Nas hipteses de tutela, guarda e adoo, dever o servidor instruir o pedido com documento legal comprobatrio de tal condio. Art. 86 - A licena para tratamento de sade em pessoa da famlia ser concedida: I - com remunerao integral, no primeiro ms; II - com 2/3 (dois teros) da remunerao, quando exceder de 1 (um) at 6 (seis) meses; III - com 1/3 (um tero) da remunerao quando exceder a 6 (seis) meses at 12 (doze) meses;
IV - sem remunerao, a partir do 12. (dcimo segundo) e at o 24. (vigsimo quarto) ms. Pargrafo nico - O rgo oficial poder opinar pela concesso da licena pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias, renovveis por perodos iguais e sucessivos, at o limite de 2 (dois) anos. Art. 87 - Nos mesmos parmetros do artigo anterior ser concedida licena para o pai, a me, ou responsvel legal de excepcional em tratamento. Art. 88 - Ser concedida licena servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. 1. - A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 2. - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3. - No caso de aborto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Art. 89 - Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora. Art. 90 - servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena remunerada. Pargrafo nico. No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 30 (trinta) dias. Art. 91 - Ao servidor ser concedida licena-paternidade de 10 (dez) dias consecutivos, mediante a apresentao do registro civil, retroagindo esta data do nascimento.
Art. 92 - O servidor ser licenciado, quando: a) convocado para o servio militar na forma e condies estabelecidas em lei; b) requisitado pela Justia Eleitoral; c) sorteado para o trabalho do Jri; d) em outras hipteses previstas em legislao federal especfica; Pargrafo nico - Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo. Art. 93 - A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel, licena para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de at 2 (dois) anos consecutivos, sem remunerao. 1. - A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. 2. - No se conceder nova licena antes de decorrido 2 (dois) anos do trmino da anterior. Art. 94 - O servidor ter direito licena para atividade poltica, obedecido o disposto na legislao federal especfica. Pargrafo nico - ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal ou estadual ficar afastado do cargo ou funo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de Vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrios, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. Art. 95 - assegurado ao servidor o direito licena para desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria, com a remunerao do cargo efetivo. 1. - Somente podero ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de 2 (dois) anos, por entidade. 2 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez. 3. - O perodo de licena de que trata este artigo ser contado para todos os efeitos legais, exceto para a promoo por merecimento. Art. 96 - Ao servidor estvel, ser concedida licena sem remunerao, quando o cnjuge ou companheiro, servidor civil ou militar: I- assumir mandato conquistado em eleio majoritria ou proporcional para exerccio de cargo em local diverso do da lotao do acompanhante; II- for designado para servir fora do Estado ou no exterior. Art. 97 - A licena ser concedida pelo prazo da durao do mandato, ou nos demais casos por prazo indeterminado. 1. A licena ser instruda com a prova da eleio, posse ou designao. 2.- Na hiptese do deslocamento de que trata este artigo, o servidor poder ser lotado, provisoriamente, em repartio da Administrao Estadual direta, autrquica ou fundacional, desde que
para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo. Art. 98 - Aps cada trinio ininterrupto de exerccio, o servidor far jus licena de 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao e outras vantagens. Art. 99 - A licena ser: I - a requerimento do servidor: a) gozada integralmente, ou em duas parcelas de 30 (trinta) dias; b) convertida integralmente em tempo de servio, contado em dobro; c) VETADO. * Alnea "c" do inciso I do artigo 99, VETADA pelo Governador do Estado, cuja redao continha o seguinte teor: "Art 99 I - ................................................................... c) convertida em remunerao aditiva, at a metade do prazo". Razes do Veto A faculdade concedida ao servidor para converter a metade da licena-prmio no gozada em vantagem financeira, como remunerao aditiva, (alnea c do inciso I do art. 99 do Projeto), combinada com a contagem do tempo de servio prevista nos artigos 244 e 247 para os celetistas, provocaria, em 1994, excepcional acrscimo de despesa, incompatvel com a realidade do Tesouro Estadual, sobremodo quando esto sendo adotadas medidas drsticas de ajuste fiscal impostas pelo Governo Federal. Cabe lembrar que a situao vigente, que concede esse benefcio com prazo mais dilatado ( 3 meses a cada 5 anos ), no
permite a sua converso em pecnia. Consequentemente, essas normas contrariam o interesse pblico e, potencialmente, representariam inconstitucionalidade desde que as despesas com pessoal, seguramente, excederiam o limite de 65% (sessenta e cinco por cento) previsto no artigo 38 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal. II - convertida, obrigatoriamente, em remunerao adicional, na aposentadoria ou falecimento, sempre que a frao de tempo for igual ou superior a 1/3 (um tero) do perodo exigido para o gozo da licena-prmio. Pargrafo nico - Decorridos 30 (trinta) dias do pedido de licena, no havendo manifestao expressa do Poder Pblico, permitido ao servidor iniciar o gozo de sua licena. Art. 100 - Para os efeitos da assiduidade, no se consideram interrupo do exerccio os afastamentos enumerados no art. 72. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) . Todo e qualquer pedido de licena dever ser precedido de requerimento junto a sua respectiva lotao a sua chefia imediata com anuncia da Diretoria a qual est ligada, sendo que a licena sade e a licena para acompanhamento de pessoa da famlia deve ter a inspeo mdica por rgo competente. O servidor que estiver em cargo comissionado no poder se licenciar para tratar assuntos particulares, atividades polticas e afastamento do cnjuge. A licena que expirar o prazo concedido ser dada como encerrada e o servidor dever se apresentar a lotao no primeiro dia til subseqente. O servidor no poder obter licena da mesma espcie pelo perodo superior de 24 (vinte e quatro) meses.
O pedido de prorrogao de licena dever vir atravs de requerimento pelo menos 8 (oito) dias antes do fim do prazo da licena. O servidor no poder exercer qualquer atividade remunerada pelo perodo que estiver de licena. O servidor que se recusar a inspeo mdica, quando se julgar necessrio, ter sua licena cancelada. Licena Sade A licena sade poder ser requerida ou de ofcio pela administrao pblica, com base na inspeo mdica realizada na percia mdica do IPASEP. Sempre que necessria, a inspeo mdica poder ser realizada na residncia do servidor ou no hospital onde ele se encontra internado. Ao final da licena o servidor ser submetido nova inspeo mdica que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao ou pela aposentadoria. Licena por motivo de doena em pessoa da famlia. O servidor dever requerer licena para acompanhar cnjuge, padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, enteado, menor sob guarda, tutela ou adoo, e colateral consangneo ou afim at segundo grau civil, mediante comprovao mdica. A licena ser concedida nas seguintes formas: I com remunerao integral, no primeiro ms; II com 2/3 (dois teros) da remunerao, quando exceder de 1 (um) at 6 (seis)meses; III com 1/3 (um tero) da remunerao quando exceder a 6 (seis) meses at 12 (doze) meses; IV sem remunerao, a partir do 12 (dcimo segundo) e at 24 (vigsimo e quatro) ms. Licena Maternidade e Paternidade A servidora dever requerer licena por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
Nos casos de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. Nos casos de aborto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Para amamentar o prprio filho, at 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito durante a jornada de trabalho, a 1 (uma) hora de descanso, que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora. No caso de adoo ou guarda judicial de criana com at 1 (um) ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena remunerada. J com crianas com mais de 1 (um) ano de idade, a licena ser de 30 (trinta) dias. A licena de paternidade ser de 10 (dez) dias consecutivos, mediante a apresentao do registro civil, retroagindo esta data de nascimento. Licena por servio militar e outras obrigatrias por lei O servidor ter direito licena quando prestar servio eleitoral de 2 (dois) dias por cada turno a que for convocado e trabalhado, sendo que o servidor dever requerer a licena mediante declarao da Justia Eleitoral. O servidor poder tambm obter licena quando for convocado para tribunal do jri. Licena para tratar de interesses particulares Poder ser concedido ao servidor estvel, licena pelo prazo de at 2 (dois) anos consecutivos, sem remunerao. A licena poder ser interrompida a qualquer momento a critrio do servidor ou no interesse pblico. No ser concedida nova licena antes de decorrido 2 (dois) anos do trmino da anterior. Licena para atividade poltica ou classista. O servidor poder se licenciar para atividades polticas obedecendo aos seguintes critrios: I mandato federal ou estadual ficar afastado do cargo ou funo; II mandato de Prefeito ser afastado do cargo ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III mandato de vereador:
a) Havendo compatibilidade de horrio, receber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) No havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. Para os cargos classistas, o servidor s ter direito a licena se for para mandatos de direo ou representao nas referidas entidades, at no mximo de 2 (dois) anos por entidade. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez. Licena Prmio Aps cada trinio (3 anos) ininterruptos de exerccio, o servidor far jus licena de 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao e outras vantagens. O servidor poder requerer a licena e esta poder ser gozada integralmente ou em 2 (duas) parcelas de 30 (trinta) dias. O servidor s poder entrar em gozo da licena aps a liberao pela chefia imediata mediante assinatura em formulrio prprio. XVIII APOSENTADORIA Art. 110 - O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, com proventos integrais, quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional, ou doena grave ou incurvel especificada em lei, e proporcionais nos demais casos; II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio; III - voluntariamente: a) aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta), se mulher, com proventos integrais; b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes do magistrio, se professor, e aos 25 (vinte e cinco) anos, se professora, com proventos integrais;
c) aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco) anos, se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo; d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta), se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio. 1. - No caso do exerccio de atividades consideradas penosas, insalubres ou perigosas, o disposto no inciso III, a e c obedecer ao que dispuser lei complementar federal. 2. - A aposentadoria em cargos ou empregos temporrios observar o disposto na lei federal. Art. 111 - A aposentadoria compulsria ser automtica e o servidor afastar-se- do servio ativo no dia imediato quele em que atingir a idadelimite, e o ato que a declarar ter vigncia a partir da data em que o servidor tiver completado 70 (setenta) anos de idade. Art. 112 - A aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato. 1. - A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses. 2. - Expirado o perodo de licena e no estando em condies de reassumir o cargo, ou de ser readaptado, o servidor ser aposentado. 3. - O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena para tratamento de sade e a publicao do ato da aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena. 4. - Nos casos de aposentadoria voluntria ao servidor que a requerer, fica assegurado o direito de no comparecer ao trabalho a partir do 91. (nonagsimo primeiro) dia subseqente ao do protocolo do requerimento da aposentadoria, sem prejuzo da
percepo de sua remunerao, caso no seja antes cientificado do indeferimento. Art. 114 - Ser aposentado, com os proventos correspondentes remunerao do cargo em comisso ou da funo gratificada, o servidor que o tenha exercido por 5 (cinco) anos consecutivos. 1. - As vantagens definidas neste artigo so extensivas ao servidor que, poca da aposentadoria, contar ou perfizer 10 (dez) anos consecutivos ou no, em cargos de comisso ou funo gratificada, mesmo que, ao aposentar-se, se ache fora do exerccio do cargo ou da funo gratificada. 2. - Quando mais de um cargo ou funo tenha sido exercido, sero atribudos os proventos de maior padro desde que lhe corresponda o exerccio mnimo de 2(dois) anos consecutivos; ou padro imediatamente inferior, se menor o lapso de tempo desses exerccios 3. - A aplicao do disposto neste artigo exclui as vantagens previstas no artigo anterior, bem como os adicionais pelo exerccio de cargo de direo ou assessoramento, ressalvado o direito de opo. Art. 115 Os proventos da aposentadoria sero revistos, na mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo, tambm, estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria, independente de requerimento. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) .
O IGEPREV (rgo Previdencirio do Estado) exige os seguintes documentos para cada especificidade: Aposentadoria por Invalidez Requerimento do servidor ou ofcio de encaminhamento da aposentadoria expedido pela unidade de pessoal do rgo; Ultimo contracheque (cpia); Certido de Nascimento ou Casamento (Cpia) Carteira de Identidade e CPF (Cpia); Certido de Tempo de Servio, caso tenha trabalhado nas esferas Municipal, Estadual, Federal ou Privada (original); Ato(s) de Nomeao ou Admisso no Servio Pblico (cpia); Ato(s) de Nomeao ou Designao de Cargo Comissionado ou Funo Gratificada, caso tenha exercido (cpias); e parecer do processo de Incorporao Laudo Mdico Pericial (original); Histrico Funcional e Financeiro (original). Quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional, ou doena grave ou incurvel especificada em lei. Aposentadoria Compulsria Ofcio de encaminhamento da aposentadoria expedido pela unidade de pessoal do rgo; ltimo contracheque (cpia); Certido de Nascimento ou Casamento (Cpia) Carteira de Identidade e CPF (cpia); Certido de Tempo de Servio, caso tenha trabalhado nas esferas Municipal, Estadual, Federal ou Privada (original); Ato(s) de Nomeao/Admisso no Servio Pblico (cpia); Ato(s) de Nomeao ou Designao de Cargo Comissionado ou Funo Gratificada caso tenha exercido (cpias) com parecer do processo de incorporao Histrico Funcional e Financeiro (original).
O servidor ser aposentado compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio. Aposentadoria Voluntria Requerimento do servidor; Certido de Nascimento ou Casamento (Cpia) Carteira de Identidade e CPF (cpia); Certido de Tempo de Servio, caso tenha trabalhado nas esferas Municipal, Estadual, Federal ou Privada (original). Ato(s) de Nomeao/Admisso no Servio Pblico (cpia); Ato(s) de Nomeao ou Designao de Cargo Comissionado ou Funo Gratificada, caso tenha exercido (cpias); com parecer do processo de incorporao ltimo contracheque (cpia); Histrico Funcional e Financeiro (original). O servidor poder requerer sua aposentadoria voluntria, porm observando as seguintes regras: a) aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta) anos de servio, se mulher, com proventos integrais; b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes do magistrio. Se professor, e aos 25 (vinte e cinco) anos, se professora, com proventos integrais; c) aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco) anos, se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo se o tiver completado at 31/12/ 2003. e pagando o pedgio. d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta) anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio. A aposentadoria compulsria ser automtica e o servidor afastarse- do servio ativo no dia imediato quele em que atingir a idade-limite, e o ato que a declarar(Memorando de Afastamento encaminhado pela DDV) ter vigncia a partir da data em que o servidor tiver completado 70 (setenta) anos de idade. Reviso de Aposentadoria
O servidor poder requerer a qualquer momento a reviso de sua aposentadoria junto ao IGEPREV basta para isso que o servidor siga os seguintes critrios:

Requerimento do servidor; Portaria da Aposentadoria ou, se for o caso, da prpria Reviso feita anteriormente (cpia); ltimo contracheque (cpia); Procurao se for o caso (cpia).
XIX INCORPORAO O servidor dever dar entrada no requerimento no rgo de origem, com os seguintes documentos:
Requerimento do servidor especificando : O percentual pleiteado do Cargo Comissionado ou Funo Gratificada; A informao do percentual de incorporao anteriormente percebido (se houver) e o cargo. Ato(s) de Nomeao/Designao (cpia); Ato(s) de Exonerao/Dispensa (cpia); ltimo contracheque (cpia); Quadro de Funo expedido pelo rgo ao qual o servidor pertence
XX ADICIONAL Art. 128 concedidos adicionais: Ao servidor sero
I - pelo exerccio do trabalho em condies penosas, insalubres ou perigosas; II - pelo exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada; III - por tempo de servio. Art. 129 - O adicional pelo exerccio de atividades penosas, insalubres ou perigosas ser devido na forma prevista em lei federal.
Pargrafo nico - Os adicionais de insalubridade, periculosidade, ou pelo exerccio em condies penosas so inacumulveis e o seu pagamento cessar com a eliminao das causas geradoras, no se incorporando ao vencimento, sob nenhum fundamento. Art. 131 - O adicional por tempo de servio ser devido por trinios de efetivo exerccio, at o mximo de 12 (doze). 1. - Os adicionais sero calculados sobre a remunerao do cargo, nas seguintes propores: I - aos trs anos, 5%; II - aos seis anos, 5% - 10%; III - aos nove anos, 5% - 15%; IV - aos doze anos, 5% - 20%; V - aos quinze anos, 5% - 25%; VI - aos dezoito anos, 5% - 30%; VII - aos vinte e um anos, 5% - 35%; VIII - aos vinte e quatro anos, 5% - 40%; IX - aos vinte e sete anos, 5% - 45%; X - aos trinta anos, 5% - 50%; XI - aos trinta e trs anos, 5% - 55%; XII - aps trinta e quatro anos, 5% 60%. 2. - O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o trinio, dependendo de solicitao. (Lei 5.810 de 24/01/1994 - Regime Jurdico nico dos Servidores) . Como toda a solicitao, o servidor dever fazer atravs de petio para a abertura de um processo onde ser analisado pelos setores competentes e
avaliado a legalidade do pedido. Este pedido sempre dever ser feito diretamente no protocolo da sua unidade de lotao. O servidor que estiver em trabalho onde envolva risco poder requerer gratificao por trabalho de risco ou insalubridade, porm a administrao far uma anlise para se identificar se realmente o local do trabalho representa algum risco, penosidade ou insalubridade. Vale lembrar ao servidor que o pagamento cessar com a eliminao das causas geradoras, alm do exposto, alertamos que o mesmo no pode ser alvo de incorporao em nenhuma hiptese. O servidor temporrio no far jus ao adicional de tempo de servio e ao adicional pelo exerccio do cargo em comisso ou funo gratificada. O adicional por tempo de servio ser incorporado a cada 3 (trs) anos e no mximo de 12, ou seja, 36 (trinta e seis) anos de efetivo exerccio da funo. XXI - Auxilio Natalidade Este benefcio devido ao servidor (a) que tiver filho menor de 5 anos, com nascimento superior a data de admisso.Ser necessrio requerimento prprio com Certido de Nascimento Autenticada e Cpia do Contra cheque pago no prprio contra cheque no valor de 01 Salrio Mnimo por dependente. XXII - Abono de Permanncia Este benefcio dado ao servidor homem que completou 35 anos de contribuio e mulher 30 anos e que no deseja se afastar do trabalho. Ser necessrio requerimento prprio com a mesma documentao necessria para aposentadoria (acima) a partir de analise e parecer do IGEPREV o servidor no descontar mais para o rgo previdencirio (FUNPREV). XXIII - Salrio Famlia Este benefcio para aos servidores que possuem filho menor de 14 anos ou invalido de qualquer idade mediante laudo mdico do Estado. O servidor ter direito a vantagem de acordo com a tabela em anexo reajustada conforme salrio mnimo. Teto
Temporrio e Comissionado
At 472,43 valor pago 24,23 De 472,44 at 710,08 valor pago 17,07 At 710,08 valor pago 41,50 (10% do salrio mnimo)
Estatutrio
XXIV - Imposto de Renda Para incluso de dependente para IR necessrio requerimento prprio com o devido preenchimento de formulrio padro na DDV (declarao de dependente) e certido de casamento (cnjuge) ou certido de nascimento no caso de filho, e certido de casamento dos pais, com a devida comprovao de dependncia. Caso o servidor tenha mais de um vnculo em qualquer esfera e contribua para o mesmo fundo de penso (FUNPREV ou INSS) este poder optar pelo mais vantajoso e requerer o no recolhimento do outro vnculo.
ANOTAES ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

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GOVERNO DO ESTADO DO PAR SECRETARIA DE ESTADO DE SADE PBLICA SISTEMA NICO DE SADE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Luis Manoel Saraiva Neto

XX ADICIONAL Art. 128 concedidos adicionais: Ao servidor sero

ANOTAES _________________________________ _ _ _ _ _ ___________________________________

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