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Direito das Organizações

Módulo 2 - Legislação Laboral Direitos, deveres e garantias dos trabalhadores

Professor: Alfredo Garcia - Ano lectivo 2010-2011

Módulo 2: Legislação Laboral Direitos, deveres e garantias dos trabalhadores

À Retribuição;

À qualificação e categoria profissional;

Direitos do trabalhador:

e categoria profissional ; Direitos do trabalhador: altera o Código Trabalho Lei 7/2009 • À estabilidade

altera oe categoria profissional ; Direitos do trabalhador: Código Trabalho Lei 7/2009 • À estabilidade do local

Código Trabalho

Lei 7/2009

do trabalhador: altera o Código Trabalho Lei 7/2009 • À estabilidade do local de trabalho; •

À estabilidade do local de trabalho;

À antiguidade;

Ao repouso;

À segurança e boas condições de trabalho;

À segurança no emprego.

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Módulo 2: Legislação Laboral Direitos, deveres e garantias dos trabalhadores

Direito à Retribuição:

(Artigos 258º, 261º, 262º, 263º, 264º… Código do Trabalho - Lei 7/2009)

Sistemas Salariais:

Código do Trabalho - Lei 7/2009) Sistemas Salariais: Retribuição base (Sem alteração) Prestações regulares

Retribuição base

(Sem alteração)

Prestações regulares e periódicas

Por exemplo:

Subsídios;

Prémios;

Comissões;

Alojamento;

Alimentação e vestuário

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• Comissões; • Alojamento; • Alimentação e vestuário Professor: Alfredo Garcia - Ano lectivo 2010-2011

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Direito à Qualificação e Categoria Profissional:

(Artigos 69º, 90º, 118º, 177º, 183º, 186º 291º, 302º, 375º e 376º, 26º, 37º, 62º, 118º, 276º, 368º, 369º, 469º Código do Trabalho - Lei 7/2009)

(Artº 118º - Sem alteração)

Os trabalhadores têm Direito a Saber:

As tarefas e serviços que são

objecto da prestação de trabalho;

E, por isso:

Ser enquadrado numa categoria profissional

Que corresponda às actividades que desempenha.

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categoria profissional Que corresponda às actividades que desempenha. Professor: Alfredo Garcia - Ano lectivo 2010-2011

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Direito à estabilidade do local de trabalho:

(Artigos 193º, 194º, 195º e 196º, Código do Trabalho - Lei 7/2009)

O trabalhador deve:

Realizar o trabalho no local

contratualmente definido;

No entanto, o interesse da empresa

pode:

Exigir a transferência, temporária ou definitiva, para outro local; (Desde que isso não implique prejuízo sério para o trabalhador).

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(Desde que isso não implique prejuízo sério para o trabalhador). Professor: Alfredo Garcia - Ano lectivo

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Direito à Antiguidade:

(Artigos 366º

Código do Trabalho - Lei 7/2009)

(Alterado pela Lei 23/2012)

O tempo que o trabalhador está numa

empresa confere-lhe direitos:

Por exemplo:

A obter maior indemnização em

caso de despedimento.

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exemplo: • A obter maior indemnização em caso de despedimento. Professor: Alfredo Garcia - Ano lectivo

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Direito ao Repouso:

(Artigos 213º, 214º, 237º, 238º Código do Trabalho - Lei 7/2009)

213º, 214º, 237º, 238º Código do Trabalho - Lei 7/2009) O trabalhador , durante a jornada

O trabalhador , durante a jornada de trabalho tem direito a:

Não prestar mais de 5 horas de trabalho consecutivo.

Por isso :

deve descansar 1 ou 2 horas entre dois períodos de trabalho diário.

Descanso mínimo de 11 horas seguidas entre dois dias de trabalho.

Mínimo de 22 dias úteis de férias anuais

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dois dias de trabalho. • Mínimo de 22 dias úteis de férias anuais Professor: Alfredo Garcia

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Direito à segurança e boas condições de trabalho:

O trabalhador tem direito a:

Prestar o seu trabalho em condições

de higiene, segurança e saúde.

Por isso:

A entidade patronal está obrigada a:

Organizar actividades para prevenir riscos profissionais;

Promover a saúde do trabalhador.

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prevenir riscos profissionais; • Promover a saúde do trabalhador. Professor: Alfredo Garcia - Ano lectivo 2010-2011

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Direito à segurança no emprego:

(Artigos 338º Código do Trabalho - Lei 7/2009)

O trabalhador não pode:

Ser despedido

Sem justa causa

Por motivos políticos

ou

Ideológicos

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• Sem justa causa • Por motivos políticos ou • Ideológicos Professor: Alfredo Garcia - Ano

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Artigo 366.º Compensação por despedimento colectivo

1 Em caso de despedimento colectivo, o trabalhador tem direito

a compensação correspondente a um mês de retribuição base e

diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.

2 Em caso de fracção de ano, a compensação é calculada proporcionalmente.

3 A compensação não pode ser inferior a três meses de

retribuição base e diuturnidades.

4 Presume -se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a compensação prevista neste artigo.

5 A presunção referida no número anterior pode ser ilidida

desde que, em simultâneo, o trabalhador entregue ou ponha, por qualquer forma, à disposição do empregador a totalidade da

compensação pecuniária recebida.

6 Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto nos números 1 ou 2.

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Artigo 338.º Proibição de despedimento sem justa causa

É proibido o despedimento sem justa causa ou por motivos políticos ou ideológicos.

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Artigo 258.º Princípios gerais sobre a retribuição

1 - Considera-se retribuição a prestação a que, nos termos do

contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem

direito em contrapartida do seu trabalho. 2 - A retribuição compreende a retribuição base e outras prestações regulares e periódicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espécie.

3 - Presume-se constituir retribuição qualquer prestação do

empregador ao trabalhador. 4 - À prestação qualificada como retribuição é aplicável o correspondente regime de garantias previsto neste Código.

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Artigo 193.º Noção de local de trabalho

1 - O trabalhador deve, em princípio, exercer a actividade no local

contratualmente definido, sem prejuízo do disposto no artigo

seguinte. 2 - O trabalhador encontra -se adstrito a deslocações inerentes às suas funções ou indispensáveis à sua formação profissional.

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Artigo 194.º Transferência de local de trabalho

1 - O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho, temporária ou definitivamente, nas seguintes situações:

a ) Em caso de mudança ou extinção, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta serviço; b ) Quando outro motivo do interesse da empresa o exija e a transferência não implique prejuízo sério para o trabalhador.

2 - As partes podem alargar ou restringir o disposto no número anterior, mediante acordo que caduca ao fim de dois anos se não tiver sido aplicado.

3 - A transferência temporária não pode exceder seis meses, salvo por exigências imperiosas do funcionamento da empresa.

4 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador decorrentes do acréscimo dos

custos de deslocação e da mudança de residência ou, em caso de transferência temporária, de

alojamento.

5 - No caso de transferência definitiva, o trabalhador pode resolver o contrato se tiver

prejuízo sério, tendo direito à compensação prevista no artigo 366.º

6 - O disposto nos números anteriores pode ser afastado por instrumento de regulamentação

colectiva de trabalho.

7 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto nos números 1 ou 4, no caso de

transferência definitiva, e constitui contra -ordenação leve a violação do disposto no n.º 3.

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Direitos, deveres e garantias

dos trabalhadores

Sistemas Salariais

Para os empresários o nível óptimo do salário é o que conjuga:

O máximo de produtividade

Satisfação dos trabalhadores

Salários elevados:

Impedem investimentos

Desencorajam os sócios

Dificultam o seu acesso ao crédito

Salários baixos:

desencorajam os melhores trabalhadores

Baixam a produtividade

Aumentam a rotação da mão-de-obra

Elevam os custos de selecção e recepção de

pessoal

a produtividade • Aumentam a rotação da mão-de-obra • Elevam os custos de selecção e recepção

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Direitos, deveres e garantias

dos trabalhadores

Alterações à lei 7/2009, de 12 de fevereiro

Lei n.º 23/2012, de 25 de junho

Procede à terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro

A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte:

Artigo 1.º

Objeto

A presente lei procede à alteração ao Código do Trabalho, aprovado

pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e alterado pelas Leis n.os 105/2009, de 14 de setembro, e 53/2011, de 14 de outubro.

Artigo 2.º Alteração ao Código do Trabalho

Os artigos 63.º, 90.º, 91.º, 94.º, 99.º, 106.º, 127.º, 142.º, 161.º, 164.º,

177.º, 192.º, 194.º, 208.º, 213.º, 216.º, 218.º, 226.º, 229.º, 230.º, 234.º, 238.º, 242.º, 256.º, 264.º, 268.º, 269.º, 298.º, 299.º, 300.º, 301.º, 303.º, 305.º, 307.º, 344.º, 345.º, 346.º, 347.º, 356.º, 357.º, 358.º, 360.º, 366.º,

368.º, 369.º, 370.º, 371.º, 372.º, 374.º, 375.º, 376.º, 377.º, 378.º, 379.º, 383.º, 384.º, 385.º, 389.º, 479.º, 482.º, 486.º, 491.º, 492.º e 560.º do

Código do Trabalho passam a ter a seguinte redação:

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