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MODALIDADE DE CONTRATOS

ABORDAGEM

PRAZO PRAZO DETERMINADO - LEI N 9.601/98 DETERMINADO - ART. 443 DA CLT

TEMPORRIO - LEI N 6.019/74

PRAZO INDETERMINADO (NORMAL)

CONTRATO DE TRABALHO

Para efeito de contratao, depende de negociao junto ao sindicato profissional ou estar previsto no acordo ou conveno coletiva.

No.

No.

No.

DURAO DO CONTRATO

A durao de 2 anos no mximo.

A durao de 2 anos no mximo.

A durao de 90 dias no mximo.

Prazo indeterminado.

Permite-se apenas uma nica prorrogao, Permite-se apenas uma nica prorrogao, de mais PRORROGAO Permite-se sucessivas prorrogaes, desde desde que no de 90 dias, mediante prvia autorizao do Ministrio DO CONTRATO que no ultrapasse o perodo limite. ultrapasse o perodo do Trabalho. limite.

Inexistente.

AVISO PRVIO

No. S se houver a Clasula do art. 481

No. No, quando no trmino normal.

No. No, quando no trmino normal. Sim, quando na interrupo.

Sim. No mnimo 30 dias.

MULTA 40% FGTS

No. Mesmo havendo interrupo.

Sim, quando na interrupo.

Sim.

READMISSO

Aps o trmino do 1 contrato, dever aguardar o intervalo de 6 meses para readmisso, sob o mesmo regime.

Aps o trmino do 1 contrato, dever aguardar o intervalo de 6 meses para readmisso, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos (art. 452 da CLT).

Hiptese inexistente, salvo no caso de uma nica prorrogao, quando comunicado ao Ministrio do Trabalho (art. 27, do Decreto n 73.841/74).

A Portaria n 383, de 19/06/92, DOU de 22/06/92, do Ministrio do Trabalho e da Administrao, probe a prtica de dispensas sem justa causa e seguidas de recontratao dentro do prazo de 90 dias ou de permanncia do empregado em servio.

Somente possvel No h nenhuma caso: o servio cuja justificao. Nota: natureza ou Caracteriza-se fraude, transitoriedade H necessidade de justificar o acrscimo no Somente para atender a necessidade transitria de reverter contratos por JUSTIFICAO justifique a quadro de pessoal. substituio de seu pessoal regular e permanente ou prazo indeterminados por DO CONTRATO predeterminao do a acrscimo extraordinrio. contratos por prazo prazo; atividades determinado, empresariais de carter principalmente no regime transitrio; e contrato da Lei n 9.601/98. de experincia.

A indenizao, por INDENIZAO ambas partes, de Hiptese inexistente. A indenizao, por ambas partes, de 50% do prazo POR A indenizao, por ambas as partes, dever 50% do prazo que Nota: Na dispensa sem que faltaria para terminao do contrato (arts. 479 e INTERRUPO ser negociada com o sindicato profissional. faltaria para terminao justa causa cabe o Aviso 480). DO CONTRATO do contrato (arts. 479 e Prvio. 480).

FOLHA DE PAGAMENTO

Separado dos demais empregados contratados por prazo indeterminado.

No h critrio.

Folha de pagamento especial cada empresa tomadora (art. 35, do Decreto n 73.841/74).

No h critrio.

FGTS ALQUOTA

At 22/01/2003, recolhe-se pela alquota de 2%. A partir de 23/01/2003, a alquota de

8%

8%

8%

8%.

ANOTAES NA CTPS

Alm das anotaes de rotina normal, na pgina de "anotaes gerais" dever constar: datas de incio e trmino, bem como as prorrogaes, alm de fazer a referncia da Lei n 9.601/98.

Alm das anotaes de rotina normal, na Alm das anotaes de rotina normal, na pgina de pgina de "anotaes "anotaes gerais" dever constar: datas de incio e gerais" dever constar: trmino, bem como as prorrogaes, alm de citar o datas de incio e local de seu trabalho (empresa tomadora) trmino, bem como as prorrogaes.

Anotaes de rotina normal.

questionvel o direito do Seguro-Desemprego, quando h interrupo do contrato pelo empregador, sem justa causa. A legislao ainda no posicionou a respeito. O entendimento analgico de que, se o Tem direito somente na SEGUROTem direito somente na hiptese de haver a trabalhador temporrio tinha um prazo para o trmino hiptese de haver a DESEMPREGO interrupo do contrato. do contrato, contava com ele. Se surpreendido, ento interrupo do contrato. ocorreu a dispensa sem justa causa, pelo que, consequentemente, teria direito ao SeguroDesemprego. Alis, se cumprisse at o trmino normal do contrato, no estaria desempregado !

Tem direito, se dispensado sem justa causa.

ESTABILIDADE NO EMPREGO

Ao empregado assegurado a Ao empregado assegurado a estabilidade estabilidade durante a Ao empregado assegurado a estabilidade durante a durante a vigncia do contrato. Extingue-se vigncia do contrato. vigncia do contrato. Extingue-se naturalmente na naturalmente na data do trmino normal. Extingue-se data do trmino normal. naturalmente na data do trmino normal.

assegurado durante toda a vigncia do contrato de trabalho.

O limite determinado atravs de um LIMITE DE percentual, de acordo com o nmero mdio CONTRATAO semestral de empregados contratados, por prazo indeterminado.

H apenas a necessidade de se justificar sua contratao.

H apenas a necessidade de se justificar sua contratao.

Inexistente.