Panorama laboral de la mujer en Colombia

Aunque se ha avanzado en materia legislativa y educativa todava deben implementarse mejoras en las leyes.
Latinoamrica se ubica como la tercera regin con mayor tasa de desempleo para las mujeres con nueve por ciento, segn el Global Employment Trends for Women 2012 publicado por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Sin embargo, es an ms alarmante la cifra registrada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadstica (Dane), que para diciembre del ao pasado mostr 12,1 por ciento de desocupacin para las colombianas. Por ende, la situacin laboral resulta cada vez ms incierta, pues "la mayora de instituciones no acoge las leyes que benefician a este gnero, empezando por la Ley de Cuotas", asegura Isabel Londoo, directora de la Fundacin Mujeres por Colombia, entidad encargada de promover el ingreso de las universitarias al trabajo, por medio de talleres, foros y programas de formacin para alcanzar el xito.

Esta experta aade que solo a travs de la demografa se va a cambiar la realidad, es decir, que cuando la poblacin femenina supere a la masculina y tenga mayor nmero de profesionales se van a respetar las normas. Adems seala que as "estn educadas y cuenten con la experiencia es difcil conseguir trabajo, porque todava experimentan discriminacin salarial y acoso laboral".

Qu las protege?

La Ley 1496 de 2011 establece mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminacin salarial y de retribucin, no obstante, la brecha se sita en el 20 y 30 por ciento entre los sueldos de hombres y mujeres, al igual que la inequidad en los cargos directivos en los que se mantiene el 'techo de cristal' para ellas, afirma Anglica Lpez, directora de la Corporacin Casa de la Mujer Trabajadora.

De otro lado, entre 2002 y 2006, se cre 'Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo', poltica pblica que incluy el tema de empleo, sin embargo, "su alcance es limitado por la focalizacin de programas de carcter

asistencial a mujeres en condiciones socioeconmicas vulnerables, que no se transforman en propuestas que contribuyan a la generacin de proyectos productivos sostenibles", puntualiza Lpez Blanco. Esta profesional destaca la accin ejercida por el Distrito Capital con el plan 'Mujeres y Equidad de Gnero', que desde el reconocimiento de los derechos ha contribuido a modificar las condiciones de desigualdad, que persisten an en los mbitos social, econmico, cultural y poltico de la sociedad.

Asimismo, Bogot tiene el 'Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Gnero' que contempla el derecho al trabajo en condiciones dignas. Actualmente, la ciudad cuenta con distintas entidades para apoyar la gestin de las mujeres.

Desempeo profesional

Las especialistas consultadas coinciden en que las ocupaciones masculinas son ms diversificadas que las femeninas, es decir, hay ms oportunidades laborales para los hombres. Esto se representa en los cargos tradicionales y los perfiles profesionales en los que ellas se desempean: enfermera, trabajo social, secretariado, docencia y servicios en el caso del sector informal (aseo, confeccin, ventas por catlogo y peluquera), segn datos del Observatorio de Asuntos de Gnero a nivel nacional.

Las regiones donde se presenta mayor dificultad para obtener trabajo son las zonas costeras, Nario y Cauca, donde la cultura es menos moderna e internacional. Por su parte, en el centro del pas hay ms oportunidades para las colombianas, segn Isabel Londoo.

Por otro lado, desde su experiencia, Anglica Lpez afirma que gran parte de las personas con las que ha trabajado manifiestan su inters por laborar medio tiempo o tener su propio negocio, con el fin de manejar sus actividades y familia.

Viviana Ceballos contenido@elempleo.com