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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR005191/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/11/2012 NMERO DA SOLICITAO: MR068073/2012 NMERO DO PROCESSO: 46212.014835/2012-02 DATA DO PROTOCOLO: 20/11/2012

FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV DO EST PR, CNPJ n. 81.455.248/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EPITACIO ANTONIO DOS SANTOS; SINDICATO DOS TRAB. CONDUTORES DE VEICULOS MOTONETAS, MOTOCICLETAS E SIMILARES DE CURITIBA E REGIAO METROPOLITANA, CNPJ n. 02.914.270/0001-33, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AGENOR DA SILVA PEREIRA; E SINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE CURITIBA, CNPJ n. 75.157.529/0001-12, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCO ANTONIO DE OLIVEIRA FATUCH; Celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de outubro de 2012 a 30 de setembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de outubro. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores em Empresas de Transportes Rodovirios do 2 Grupo de Trabalhadores em Transportes Rodovirios e Anexos da CNTTT, previsto no quadro de atividades e profisses a que se refere o anexo do artigo 577 da CLT, e representando tambm todos os motoristas em geral, inclusive como categoria profissional diferenciada, todos os condutores de veculos rodovirios, inclusive como categoria profissional diferenciada, condutores de veculos em geral, condutores de veculos profissionais habilitados nas categorias A,B,C,D e E, a teor do art. 143 do CBT, motoristas vendedores e/ou entregadores pracistas,

motociclistas, manobristas, operadores de mquinas e/ou empilhadeiras e condutores de equipamento automotor destinado a movimentao de cargas, assim como representando os empregados nas empresas dos setores a seguir especificados: "Empresas de Transportes Rodovirios das categorias econmicas de Transportes Rodovirios de Passageiros (Municipais, Intermunicipais, Interestaduais, Internacionais), Transportes Rodovirios de Cargas (Municipal, Intermunicipal, Interestadual e Internacional)em Geral, Carregadores e Transportadores de Volumes, de Bagagens em Geral, Postos de Servios, e os empregados nas empresas que tenham, por objetivo principal ou preponderante, a movimentao fsica de mercadorias e bens em geral, em vias pblicas ou rodovias, mediante a utilizao de veculos automotores, bem como aquelas voltadas prestao de servios de logstica, armazenagem ou integrao multimodal, Transportes Coletivos de Passageiros Urbanos, Metropolitanos, inclusive em Automvel de Aluguel (Txi), Guardadores de Automveis, Empregados de Agncias e Estaes Rodovirias, Transportes de Passageiros por Fretamento (Turismo e Escolares), condutores de trator de roda, trator de esteira, trator misto, condutores de equipamento automotor destinado a execuo de trabalho agrcola, de terraplenagem, de construo ou pavimentao, habilitados nas categorias C,D e E do art. 144 do CBT, ajudantes de motorista, como categoria similar, entendidos aqueles que, com exclusividade e em carter permanente auxiliam o motorista em cargas, descargas e manobras, com ele permanecendo durante o transporte, empregados condutores de veculos, motoristas, como categoria diferenciada, nas empresas dos setores de: "Indstrias da Alimentao, Indstrias do Vesturio, Indstrias da Construo e do Mobilirio, Indstrias Urbanas (Inclusive Energia Eltrica, gua, Esgoto, Saneamento), Indstrias Extrativas, Indstrias de Fiao e Tecelagem, Indstrias de Artefatos de Couro, Indstrias de Artefatos de Borracha, Indstrias de Joalherias e Lapidao de Pedras Preciosas, Indstrias Qumicas e Farmacuticas, Indstrias do Papel, Papelo e Cortia, Indstrias Grficas, Indstrias de Vidros, Cristais, Espelhos, Cermicas de Loua e Porcelana, Indstrias de Instrumentos Musicais e de Brinquedos, Indstrias Cinematogrficas, Indstrias de Beneficiamento, Indstrias de Artesanato em Geral e Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e do Material Eltrico". "Comrcio Atacadista, Comrcio Varejista, Agentes Autnomos do Comrcio, Comrcio Armazenador, Turismo e Hospitalidade, Empresas de Refeies Coletivas e Estabelecimentos de Servios de Sade". "Empresas de Comunicaes, Empresas Jornalsticas, Empresas de Rdio e Televiso e Empresas de Publicidade". Estabelecimentos Bancrios, Empresas de Seguros Privados e Capitalizao, Agentes Autnomos de Seguros Privados e de Crdito e Entidades de Previdncia Privada". "Estabelecimentos de Ensino, Empresa de

Difuso Cultural e Artsticas, Estabelecimentos de Cultura Fsica e Estabelecimentos Hpicos", definidos na forma do quadro anexo do Artigo 577 da CLT". E os empregados condutores de veculos e motoristas, como categoria diferenciada, nas empresas dos setores a seguir: "Empregadores na Lavoura, Empregadores na Pecuria e Empregadores na Produo Extrativa Rural", definidos na forma do Artigo 1 das Portarias ns 71 e 394 do MTPS". Cooperativas em Geral, "grupo constitudo pelas Cooperativas de todos os setores econmicos", "Servios Pblicos", "Empresas de Economia mista de servios pblicos e seus concessionrios e de outros ramos da economia; empresas pblicas de administrao direta e indireta cujos empregados sejam regidos pelo sistema da Consolidao das Leis do Trabalho, com abrangncia territorial em Almirante Tamandar/PR, Araucria/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Itaperuu/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco do Sul/PR e So Jos dos Pinhais/PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica garantido como piso salarial aos empregados motociclistas e ciclistas das empresas abrangidas por esta CONVENO, a partir de 1 de outubro de 2012, o valor de R$ 768,00 (Setecentos e Sessenta e Oito Reais) e / ou R$ 3,49 (Trs Reais e Quarenta e Nove Centavos) por hora laborada em horrio normal. Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A partir de 1 outubro de 2012, os salrios dos empregados abrangidos pela presente conveno coletiva de trabalho sero corrigidos em 6,68 (seis vrgula sessenta e oito por cento), incidentes sobre os salrios praticados em outubro de 2011, para salrios acima do piso, j reajustados pela CCT anterior. PARGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados admitidos aps 01.10.2011, com salrio acima do piso o reajuste ser proporcional ao perodo laborado,

conforme tabela a seguir: MS DE ADMISSO OUT/11 NOV/11 DEZ/11 JAN/12 FEV/12 MARO/12 NDICE DE REAJUSTE (%) 6,6800 6,1234 5,5667 5,0101 4,4534 3,8966 MS DE ADMISSO ABRIL/12 MAIO/12 JUNHO/12 JULHO/12 AGOSTO/12 SETEMBRO/12 NDICE DE REAJUSTE (%) 3,3400 2,7834 2,2268 1,6700 1,1134 0,5567

PARGRAFO SEGUNDO: DIFERENAS SALARIAIS: As diferenas salariais do ms de outubro de 2012 devem ser pagas em dezembro de 2012, em decorrncia da aplicao da presente conveno coletiva de trabalho, at o quinto dia til, sem a incidncia de correo.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS Quando o empregador deixar de efetuar o pagamento dos salrios dos empregados nos prazos legais, ficar sujeito ao pagamento de multa diria de 0,5% (meio por cento), do valor devido a este ttulo, por dia de atraso. CLUSULA SEXTA - DEVOLUO DE CHEQUES Os cheques e cartes de crdito devolvidos no podero ser descontados dos empregados, exceto se estes descumprirem normas internas da empresa, que lhe tenham sido entregue por escrito e contra recibo. Descontos Salariais CLUSULA STIMA - DESCONTOS AUTORIZADOS Alm dos descontos previstos em Lei, os empregadores podero proceder a descontos dos salrios dos seus empregados, a ttulo de seguro, associao de funcionrios, assistncia mdica, e odontolgica, inclusive aquelas institudas ou mantidas pelo sindicato obreiro, previdncia privada e farmcia, desde que expressamente autorizados pelos empregados

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO As empresas fornecero aos empregados comprovantes de pagamento contendo discriminadamente, as parcelas pagas, inclusive a parte varivel, horas-extras e os descontos efetuados, alm do valor dos depsitos do FGTS. CLUSULA NONA - CLCULO DA REMUNERAO Para clculo da parte varivel da remunerao para efeitos de frias, 13 salrio e verbas rescisrias, sero calculados observando-se a mdia dos ltimos 6 (seis) meses; PARGRAFO NICO - Aos empregados que recebem comisses ou outra forma de remunerao varivel, fica esclarecido que valores referentes a comisses ou remunerao varivel no se confundem com horas extras ou aluguel do veculo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS As horas extras sero pagas com o adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal. PARGRAFO PRIMEIRO: Os minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho, at o limite de 10 (dez), no sero consideradas como jornada extraordinria; garantindo-se ao empregado igual tolerncia. Na hiptese de haver ultrapassado esse limite ser considerado para a empregadora como extra a totalidade do tempo que exceder; e o empregado poder sofrer desconto ou punio. PARGRAFO SEGUNDO: Mediante acordo coletivo de trabalho, em conformidade com a legislao vigente e com a participao do sindicato profissional Sintramotos, podero as empresas celebrar acordos objetivando instituio do Banco de Horas , utilizando-se para tanto da minuta aprovada pelos sindicatos convenentes. PARGRAFO TERCEIRO: As empresas que desejarem implementar o banco de horas, devero enviar ao Sintramotos minuta de acordo coletivo de

trabalho, o qual analisar a situao por empresa de acordo com as garantias aos trabalhadores.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE O desconto dos percentuais permitido, a ttulo de fornecimento de vales transporte, incidir apenas sobre os salrios dos dias em que efetivamente h o fornecimento dos mesmos, no valor mximo de 5% (cinco por cento). Seguro de Vida CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA As empresas ficam obrigadas a manter seguro de vida em grupo para todos os empregados motociclistas, devendo o benefcio ser de, no mnimo, R$5.000,00 (cinco mil Reais), para morte natural e invalidez permanente e R$10.000,00 (dez mil Reais) para morte em decorrncia de acidente. PARGRAFO PRIMEIRO: A escolha da seguradora ou corretora ser feita pelo empregador, cabendo ao sindicato profissional fiscalizar o cumprimento desta obrigatoriedade. PARGRAFO SEGUNDO: DA ESCOLHA DA EMPRESA SEGURADORA: Caso o empregador no faa a contratao do seguro em empresa de sua escolha, ele poder optar em faz-lo com a seguradora conveniada ao Sintramotos, para cobertura nos valores mencionados no caput desta clusula.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ALIMENTAO E ASSISTNCIA MDICA A alimentao e a assistncia mdica, fornecida gratuitamente pelo empregador, diretamente ou atravs de convnios, no sero consideradas salrio in natura , no integrando para nenhum efeito a remunerao do empregado. Aposentadoria

CLUSULA DCIMA QUARTA - GRATIFICAO POR APOSENTADORIA Para os empregados que tenham 05 (cinco) anos ou mais de trabalho na mesma empresa, por ocasio da aposentadoria, o empregador pagar ao empregado a ttulo de gratificao 01 (um) piso da categoria, at o 10 (dcimo) dia aps a concretizao da mesma, e no ter natureza salarial nem integrar outras verbas da resciso.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Aviso Prvio CLUSULA DCIMA QUINTA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO O aviso prvio devido pelo empregador ao empregado que ser de 30 (trinta) dias para o empregado que conte com at 01 (UM) ano incompleto de servio na mesma empresa, e, depois escalonado proporcionalmente ao tempo de servio como segue, sendo de carter indenizatrio o perodo que ultrapassar os 30 dias: a) 1 ano completo de servio na mesma empresa, 33 (trinta e trs) dias; b) 2 anos completos de servio na mesma empresa, 36 (trinta e seis) dias; c) 3 anos completos de servio na mesma empresa, 39 (trinta e nove) dias; d) 4 anos completos de servio na mesma empresa, 42 (quarenta e dois) dias; e) 5 anos completos de servio na mesma empresa, 45 (quarenta e cinco) dias; f) 6 anos completos de servio na mesma empresa, 48 (quarenta e oito) dias; g) 7 anos completos de servio na mesma empresa, 51 (cinquenta e um) dias; h) 8 anos completos de servio na mesma empresa, 54 (cinquenta e quatro) dias; i) 9 anos completos de servio na mesma empresa, 57 (cinquenta e sete) dias;

j) 10 anos completos de servio na mesma empresa, 60 (sessenta) dias; k) 11 anos completos de servio na mesma empresa, 63 (sessenta e trs) dias; l) 12 anos completos de servio na mesma empresa, 66 (sessenta e seis) dias; m) 13 anos completos de servio na mesma empresa, 69 (sessenta e nove) dias; n) 14 anos completos de servio na mesma empresa, 72 (setenta e dois) dias; o) 15 anos completos de servio na mesma empresa, 75 (setenta e cinco) dias; p) 16 anos completos de servio na mesma empresa, 78 (setenta e oito) dias; q) 17 anos completos de servio na mesma empresa, 81 (oitenta e um) dias; r) 18 anos completos de servio na mesma empresa, 84 (oitenta e quatro) dias; s) 19 anos completos de servio na mesma empresa, 87 (oitenta e sete) dias; t) 20 anos completos de servio na mesma empresa, 90 (noventa) dias. PARGRAFO NICO: A empresa dever fazer constar no aviso prvio o dia e horrio que o empregado dever comparecer ao Sindicato Profissional, para o recebimento das verbas rescisrias, sob pena de no poder alegar que eventual atraso seja ocasionado pelo empregado.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA SEXTA - ANOTAES NA CTPS As empresas devero anotar em 48 (quarenta e oito) horas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social de seus empregados, o contrato de trabalho, a funo efetivamente exercida de motociclista cdigo brasileiro de ocupaes CBO 5191-10, condutor de veculos de pedais CBO 5191-05 e a remunerao contratada, inclusive a parte varivel, assim compreendida as comisses como taxas de entregas, ou outras formas de participao do empregado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA DCIMA STIMA - SALRIO DO EMPREGADO ADMITIDO NA FUNO DE OUTRO Ao empregado admitido para a funo de outro dispensado sem justa causa ser garantido salrio igual ao do empregado demitido na funo, sem considerar vantagens pessoais.

Estabilidade Me CLUSULA DCIMA OITAVA - GESTANTE Fica convencionada, a estabilidade provisria da empregada, desde o incio da gravidez at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena previdenciria, no podendo a mesma ser pr-avisada de sua dispensa durante tal perodo.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA DCIMA NONA - EMPREGADO ACIDENTADO O empregado que sofrer acidente de trabalho gozar de estabilidade pelo prazo de 30 (trinta) dias aps o seu retorno ao servio, salvo benefcio mais favorvel, estabelecido por lei e assim sendo o prazo de 30 (trinta) dias ficar sem efeito. Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA Aos empregados que estiverem a um mximo de 12 (doze) meses de aquisio do direito a aposentadoria, e que contm no mnimo 05 (cinco) anos de servio no estabelecimento, recomenda-se que seja assegurado o emprego e salrio durante o perodo que falte para a aquisio do direito aposentadoria. Cumprido o perodo aquisitivo sem que o empregado requeira

o benefcio previdencirio fica sem efeito a recomendao.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTROLE DE JORNADA As empresas com mais de 10 (dez) empregados instituiro cartes ou livro ponto, nos quais somente o empregado poder anotar as jornadas efetivamente laboradas, no se admitindo a participao de empregados em portarias ou departamentos de pessoal para aquele propsito Descanso Semanal CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FOLGAS SEMANAIS O descanso semanal remunerado dos empregados dever recair em pelo menos um domingo por ms. Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Fica vedada a incluso do repouso semanal remunerado nos percentuais de comisso, ficando ajustado que o clculo do mesmo ser efetuado dividindose o valor das comisses pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicandose pelo nmero de domingos e feriados.

Frias e Licenas Licena Remunerada CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUSNCIAS LEGAIS Sero consideradas ausncias legais, e como tal no podero ser descontadas dos salrios. a) 3 (trs) dias em caso de falecimento de ascendente, descendente, sogro

ou sogra; irmo ou irm; b) 2 (dois) dias no caso de necessidade de internamento de cnjuge ou filho, ou para obteno de documentos legais. c) Os dias de realizao de exames do empregado estudante e vestibulando, quando comprovarem a prestao destes no horrio de trabalho.

Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FRIAS PROPORCIONAIS Na cessao do contrato de trabalho, por pedido de demisso, ter direito o empregado com um mnimo de 03 (trs) meses de servio na empresa, ao recebimento de frias proporcionais na base de 1/12 (um doze avos) por ms, ou frao superior a 14 (quatorze) dias de servio.

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme CLUSULA VIGSIMA SEXTA - UNIFORMES As empresas fornecero gratuitamente uniformes para uso em servio que devero ser devolvidos ao trmino do contrato de trabalho. Tratando-se de terno sem emblema , a empregadora poder exigir participao do empregado no custo da confeco, sendo que nesta hiptese o terno passa a ser de propriedade do empregado. Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA VIGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS Fica convencionado que os atestados mdicos firmados por profissionais credenciados pelo Sindicato Profissional tero a mesma validade que os firmados pela Previdncia Social, salvo convnio firmado pela empresa, devendo constar dos mesmos o CID (Cdigo Internacional de Doenas) e horrio de realizao da consulta.

Relaes Sindicais

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LICENA AOS DIRIGENTES SINDICAIS Os empregadores se comprometem a conceder licena remunerada aos empregados dirigentes sindicais que no estejam licenciados a servio do sindicato profissional, quando participarem de encontros, reunies, congressos, simpsios, cursos, etc., representando e no interesse da categoria profissional, licena que ser solicitada pelo sindicato com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias, desde que tal licena no seja superior a dez (10) dias por ano. Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA NONA - MENSALIDADE DO SINDICATO PROFISSIONAL As empresas se obrigam a efetuar o desconto das mensalidades dos associados do Sindicato Profissional, bem como a efetuar o repasse das importncias descontadas at 05 (cinco) dias aps o desconto, sob pena de pagamento de multa equivalente a 100% (cem por cento) do valor devido, independentemente de juros e correo monetria. CLUSULA TRIGSIMA - TAXA DE REVERSO PATRONAL A contribuio das empresas, a ser recolhida em favor do SINDICATO DE HOTIS RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE CURITIBA, de R$ 60,00 (Sessenta Reais) por empregado, sendo a contribuio mnima por empresa de R$ 180,00 (Cento e Oitenta Reais) para as empresas que possuam de 0 (zero) at 03 (trs) empregados, com 10% (dez por cento) de desconto para pagamentos at a data do vencimento. O prazo para o recolhimento desta contribuio at o dia 22 de outubro de 2012, atravs de guias prprias encaminhadas pelo sindicato ou por depsito bancrio; eventuais dvidas podero ser retiradas com o setor financeiro atravs do fone (41) 3323 8900. PARGRAFO NICO: O recolhimento aps o prazo estabelecido no caput da presente clusula ser acrescido da multa de 2% (dois por cento) por ms de atraso, mais juros de mora de 0,066% ao dia. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS (TAXA DE REVERSO SALARIAL) Todos os trabalhadores beneficiados por este instrumento normativo,

aprovado mediante autorizao da assemblia geral extraordinria da entidade profissional, contribuiro com valor mensal a ttulo de Contribuio Assistencial, nos termos Artigo 513 da CLT, e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias , MEMO CIRCULAR SRTE/MTE N04 DE 20/01/2006 e na conformidade com a deciso do STF Supremo Tribunal Federal (RE 461.451-1 SP Relatora Ministro EROS GRAU acrdo publicado no Dirio da Justia da Unio, em 05/05/2006) e do TST Tribunal Superior do Trabalho (TST Processo RR 750.968/2001, acrdo da 5 Turma, DJU de 12/06/2006, Rel. Min. Gerson de Azevedo). PARGRAFO PRIMEIRO: Diante da manifestao do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior do Trabalho e nos termos do Art. 513 da CLT, e), impor a todos aqueles que participam das categorias , MEMO CIRCULAR SRTE/MTE N. 4 DE 20/01/2006 ficam as empresas obrigadas ao desconto de 1% (um por cento), do salrio normativo, conforme aprovado em assemblia geral da categoria profissional, do salrio bsico de cada trabalhador, mensalmente, recolhendo o total descontado em conta bancria do sindicato profissional, atravs de guia por este fornecida, conforme assemblia da categoria realizada no ms de novembro de 2011. PARGRAFO SEGUNDO: Fica estabelecido o direito de oposio dos trabalhadores no associados, na forma da MEMO CIRCULAR SRTE/MTE N. 04 DE 20/01/2006, a seguir transcrita: Para exercer o direito de oposio, o trabalhador dever apresentar, no sindicato, carta escrita de prprio punho, no prazo de 10 dias antes do primeiro pagamento previsto nesta conveno coletiva de trabalho e aps o depsito do instrumento coletivo de trabalho na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego no Paran, e divulgao do referido instrumento pelo sindicato profissional. Havendo recusa do sindicato em receber a carta de oposio, essa poder ser remetida pelo correio com aviso de recebimento . PARGRAFO TERCEIRO: Quaisquer divergncias ou dvidas devero ser tratadas diretamente com o sindicato profissional, que assume toda e qualquer responsabilidade em relao clusula. PARGRAFO QUARTO: Tendo em vista que a presente conveno tem sua vigncia retroativa, as contribuies assistenciais tero sua vigncia a partir de 1 de outubro de 2012.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO DA RESCISO DE CONTRATO Por ocasio da homologao das rescises de contrato, as empresas devero,

juntamente com as vias destinadas ao empregado, apresentar uma via destinada ao Sindicato Profissional. PARGRAFO NICO: Fica convencionado que as rescises de contrato homologadas pelo sindicato profissional importam em quitao exclusivamente dos valores efetivamente pagos. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CMARA DE CONCILIAO Fica a possibilidade, mediante acordo a ser realizado, da incluso do Sintramotos na Cmara de Conciliao j existente entre o sindicato patronal e o Sindehotis

Disposies Gerais Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - VIGNCIA E BASE TERRITORIAL E APLICAO A presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO ter vigncia DE 12 (doze) meses a partir de 01.10.2012 at 30.09.2013, para todas as clusulas scias e econmicas para os empregados motociclistas e ciclistas em Hotis, Apart-Hotis, Flats, Fast Food, Restaurantes, Bares, Motis, Hospedarias, Casas de Cmodos, Churrascarias, Lanchonetes, Caf, Sorveterias, Casa de Ch, Buffet, Pizzarias, e Empresas que comercializam Alimentao Preparada e Similares; na base territorial do sindicato profissional, nos municpios de CURITIBA, ALMIRANTE TAMANDAR, ARAUCRIA, BALSA NOVA, BOCAIVA DO SUL, CAMPINA GRANDE DO SUL, CAMPO LARGO, CAMPO MAGRO COLOMBO, CONTENDA, FAZENDA RIO GRANDE, ITAPERUU, LAPA, MANDIRITUBA, PIRAQUARA, PINHAIS, QUATRO BARRAS, QUINTANDINHA, RIO BRANCO DO SUL e SO JOS DOS PINHAIS. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - MULTA PELO ATRASO NOS DESCONTOS E RECOLHIMENTOS O no desconto ou no recolhimento das contribuies mencionadas na clusula 31, nos prazos fixados, importar, alm da ao de cumprimento a sujeio ao pagamento da multa de 2 %(dois por cento), alm de juros de

mora de 1% (um por cento) ao ms e da correo monetria. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CLUSULA PENAL Pelo descumprimento de quaisquer das clusulas da presente conveno fica instituda multa equivalente a 10% (dez por cento) do piso da categoria, que reverter em favor do empregado prejudicado, sendo esta multa por empregado e por clusula infringida. E, por estarem assim justos e contratados, e para que possam integrar os contratos de trabalho dos componentes das classes e categorias abrangidas, assinam o presente instrumento os representantes das entidades sindicais, profissional e patronal.

Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA STIMA - LOCAO DE MOTO O empregado possuidor de moto a qualquer ttulo (proprietrio, locatrio, comodatrio, etc.), a ser utilizada a servio da empregadora receber a ttulo de aluguel uma diria no integrante da remunerao para nenhum efeito, no valor de R$ 18,00 (Dezoito reais), a ser paga at o 5 dia til do ms subseqente. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - TAXA DE ENTREGA O valor pago por cada entrega ser de no mnimo R$5,00 (Cinco Reais) para entregas com at 3 kms de distncia ao ponto de destino, R$7,00 (Sete Reais) para entregas at 5 kms de distncia, R$ 9,00 (Nove Reais) para entregas at 8 kms, e para entregas acima de 8 kms a negociao ser entre as partes, e dever ser paga at o 5 dia til do ms subseqente.

EPITACIO ANTONIO DOS SANTOS Presidente FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV DO EST PR AGENOR DA SILVA PEREIRA Presidente SINDICATO DOS TRAB. CONDUTORES DE VEICULOS MOTONETAS, MOTOCICLETAS E SIMILARES DE CURITIBA E REGIAO METROPOLITANA MARCO ANTONIO DE OLIVEIRA FATUCH

Presidente SINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE CURITIBA

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