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UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARABA CENTRO DE CINCIAS, LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA

PROGRAMA DA DISCIPLINA

PROFESSOR: Maria de Ftima Fernandes Martins Cato DISCIPLINA: Psicologia do Trabalho CRDITOS\HORAS: 05/75 horas PERODO: 2012.2

EMENTA DA DISCIPLINA: Concepes de trabalho atravs da histria. Trajetria da Psicologia do Trabalho. Os modelos de organizao do trabalho e da produo. O mundo do trabalho na contemporaneidade. A) OBJETIVOS GERAIS: A disciplina tem como eixo terico-prtico: o estudo das relaes - ser humano e trabalho- a questo da subjetividade e objetividade do trabalho; o ser humano - o sujeito do trabalho; o trabalho atual como forma histrica; tendncias de organizao do trabalho e sade/doena;. a pesquisa

qualitativa como prtica de produo de conhecimento e de interveno em psicologia do trabalho - Ao longo da referida disciplina os alunos devero: Identificar, descrever e refletir sobre: significados do trabalho; relao ser humano e trabalho; a trabalho como forma histrica;

objetividade e subjetividade do trabalho;

tendncias de organizao do trabalho e a questo sade/doena; a pesquisa como prtica de produo de conhecimento e interveno em psicologia do trabalho

B) CONTEDOS : Unidade I: Trabalho e relao ser humano e trabalho Relao ser humano e trabalho a objetividade e a subjetividade do trabalho Trabalho e estranhamento- significados e sentidos do trabalho O trabalho atual e a diviso do trabalho como forma histrica Trabalho na sociedade contempornea: diferenas humanas e

desigualdade social, excluso/incluso social, assdio moral, direitos humanos, tica. Dias: 27, 29 de novembro e 04 , 06 ,11,13, 18 e 20 de dezembro de 2012 e 15, 17 de janeiro de 2013 1-Cato, M.F (2005).S Sinto logo existo: O ser humano na modernidade hoje do caos esperana no raro desesperanada. 2-Antunes, R. (1995). Trabalho e estranhamento . Em Antunes, R. Adeus ao Trabalho? Ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do trabalho., So Paulo: Cortez/Unicamp 3-Fernandez, E. M (1989). O Trabalho atual como forma histrica. Em Fernandez, E. M A face oculta da escola: educao e trabalho no capitalismo. Porto alegre: Artes Mdica

4-Sawaia, B (2006) O sofrimento tico - poltico como categoria de anlise da dialtica excluso /incluso. Em Sawaia. B, As artimanhas da excluso anlise psicossocial e tica da desigualdade social. Petrpolis, Riode Janeiro : Vozes 5-Barreto, M (2007). Assdio Moral: O fantasma no ambiente de trabalho. DIESAT -Departamento Intersindical de estudos e pesquisas de sade e dos ambientes de trabalho. http://WWW.adital.com.br/site/noticia.asp? boletim=1&Iang=PT&cod=53091 -Whitaker, M.C ( 2007). tica na vida das empresas. So Paulo: DVS Editora

Dia 17 de janeiro de 2013- Prova ( valendo 8,0) e entrega final do estudo realizado na unidade (valendo1,0+ 1,0= 2,0)

Unidade II- O ser humano o sujeito do trabalho e o paradigma histrico dialtico de pensar o real Ser humano- o sujeito do trabalho: atividade- linguagem-emoopensamento A configurao do pensamento histrico dialtico de pensar o real: a sociedade, o ser humano, a natureza, a cincia A configurao psico-scio-histrica dos direitos humanos e os direitos fundamentais da existncia humana A multideterminao do humano

Dias: 22, 24,29, 31 de janeiro 04, 07, 19, 21,26, 28 de fevereiro, 05 de maro 1- Konder,L(1991). O que Dialtica. So Paulo: Editora Brasiliense 2-Engels, F ( 1876/2004). Sobre o papel do trabalho na transformao do macaco em homem. Em Antunes, R A dialtica do trabalho. So Paulo:Expresso Popular. 3-Carvalho,J; Aredes, J & Alves, F. (1999). O desenvolvimento da cincia: continuidade ou ruptura. Em Carvalho,J; Aredes, J & Alves, F A Chave do saber. Lisboa: texto Editora

4-Carvalho,J; Aredes, J & Alves, F. (1999). Questionamento da cultura cientfico-tecnolgica. Em Carvalho,J; Aredes, J & Alves, F A Chave do saber. Lisboa: texto Editora 5-Tosi, G ( 2005). Os Direitos Humanos: reflexes iniciais . Em Tosi, G. ( Org) Direitos Humanos: histria, no teoria e prtica. do JooPessoa:Editora humano: a Universitria/UFPB 6-Sawaia,B.B (2004).Para esquecer irredutvel subjetividade como ideia tico-reguladora da reflexo sobre direitos humanos e excluso/incluso social. Em Silva, M.V (coord.) Psicologia e Direitos Humanos: subjetividade e excluso. So Paulo: Casa do Psiclogo. 7--Bock, A; Furtado, O & Teixeira, M.( 2008). A multideterminao do humano: uma viso em Psicologia. Em Bock, A; Furtado, O & Teixeira, M. Psicologias uma introduo ao estudo da psicologia. So Paulo: Saraiva

Dia 05 de maro Prova ( valendo 8,0) e entrega final do estudo realizado na unidade (valendo1,0+ 1,0= 2,0) Unidade III- As organizaes do trabalho: como um sistema histrico psico - scio- tcnico A Igualdade hoje e as organizaes de trabalho - como um sistema histrico psico - scio- tcnico A pesquisa como prtica de anlise e diagnstico das relaes indivduos- organizaes de trabalho. O projeto de vida dos indivduos e o projeto de vida das organizaes: articulaes e desarticulaes O perfil organizacional : o estudo dos sistemas organizacionais e o questionrio Likert&likert Dias: 07,12, 14,19,21,26 de maro e 02, 04, 09, 11, 16, 18 de abril O enfoque dos sistemas abertos: indivduos- organizaes de trabalho. Tendncias de organizao do trabalho - concepes de ser humano, de organizao, de conflito e de incentivos.

1-Tosi, G (2008). A Igualdade hoje. Em Tosi, G & Bittar, E ( organs) Democracia e educao em direitos humanos numa poca de insegurana 2-Trivinos,A.(1987) Pesquisa Qualitativa. Em Triinos, A, Introduo pesquisa em cincias sociais: a pesquisa qualitativa em educao .So Paulo:Atlas 3--Cato, M.F.(2007) O que pedem as pessoas da vida e o que desejem nela realizar ? . Em Krutzen, E..C & Brazo, S .Psicologia Social, Clnica e sade mental. Joo Pessoa: Editora Universitria 4-Cato, M.F.(1994). Tendncias de organizao do trabalho, contexto organizacional e concepo de individuo. Em Cato, M.F Instituio em anlise: prticas de recursos humanos. Dissertao de Mestrado, Servio Social/ Poltica Social, Universidade Federal da Paraba 5-Chanlat, J.F (1995) . Modos de gesto, sade e segurana no trabalho. Em Davel, E & Vasconcelos, J (orgs.) Recursos Humanos e Subjetividade. Petrpolis, RJ: Vozes. 6-Cato, M.F.& Vieira de Melo, M.B (2013). Fatores humanos e organizacionais: uma consultoria em empresa de servio pblico. UFPb: Joo Pessoa, Pb

Apresentao das anlises de casos: 11, 16 e 18 ( entrega 16 de abril) 18 de abril- apresentao dos casos e concluso da disciplina Dia: - Reposio 09 de abril C) METODOLOGIA: Aulas expositivas dialogadas, leituras de textos e discusso, pesquisa de campo, apresentao de filmes e reflexo.

AVALIAO : Frequncia e participao nas atividades 1- Prova Unidade I questes aplicadas ao final da unidade valendo 8,0 pontos, podendo at 2,0 pontos serem obtidos nas atividades realizadas e apresentadas nas aulas programadas da unidade 2- Prova Unidade II questes aplicadas ao final da unidade valendo 8,0 pontos, podendo at 2,0 pontos serem obtidos nas atividades realizadas e apresentadas nas aulas programadas da unidade 3- Estudos de casos fundamentado e realizado ao longo da disciplina e apresentada na unidade III, valendo 5,0 pontos ( em grupo) e 5,0 pontos individual.