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Pontificia Universidad Javeriana Cali Facultad de Ciencias Econmicas y Administrativas Organizaciones

Presentado por: ngela Lasso, Nicols Mosquera, Marlon Nio y Alexander Tapasco.

TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO


Para las cosas grandes y arduas se necesitan combinacin sosegada, voluntad decidida, accin vigorosa, cabeza de hielo, corazn de fuego y mano de hierro. Jaime Balmes

Como miembros de una sociedad que por tradicin mantiene un ciclo vital con diferentes actividades para cada etapa en la que se encuentra el sujeto como parte de su progreso; en la niez la mayor preocupacin es el desarrollo adecuado del sujeto, para que en su juventud su educacin y desarrollo de la personalidad le den cabida al mundo del trabajo en la edad adulta en la que el sujeto entregara toda su productividad a una actividad que le provea de motivaciones, beneficios y desarrollos en la sociedad y en su ser para llegar a la adultez mayor y tomar conciencia de todo lo hecho y el desarrollo de una evaluacin personal de todo lo alcanzado para as llegar al fin de este ciclo que se denomina vida. En este texto nos enfocaremos en este periodo en el que finaliza la educacin y se emprende la actividad laboral en la adultez con todo lo que le brinda el trabajo al hombre brindando elementos descriptivos de lo importante que debe ser la calidad del mismo para hacer que el sujeto se desempee con la mejor de las actitudes y labore de forma eficiente y acertada (beneficios, responsabilidades, independencia entre otros). El trabajo le brinda al ser humano la capacidad de potencializarse y crecer conjuntamente en pro de la prestacin o produccin de un bien o servicio. El hombre se beneficia desempendose acertadamente en actividad pues sus frutos les proveen a los individuos independencia, seguridad, dignidad, experiencia y capacidad de interrelacionarse con sus semejantes para mejorar su calidad de vida. La calidad de vida en el trabajo hace referencia a todos los factores que pueden favorecer o desfavorecer en la labor que se desempea y que le permiten al empleado tener un buen clima en su trabajo y un desarrollo dentro de la organizacin lo que le provea motivaciones extras que mejoran la productividad.

En collage se queran plantear los beneficios que el trabajo le puede proveer a un ser humano. Dicha actividad para la que todos estamos preparados puede proveer al humano de muchas comodidades que motivan al mismo a seguir adelante en su labor, adems del factor emocional que lo incentiva a la bsqueda de un mejor aprendizaje para lograr una mayor productividad y el salir adelante en cuando a capacitaciones y desarrollndose as como persona y como profesional. Se quiere mostrar como con ayuda del trabajo se pueden obtener emociones positivas, logros alcanzados, objetos y momentos recogidos, en fin una infinidad de experiencias que le permiten a la persona crecer. Contextualizando nuestro collage denominamos todas estas imgenes como un producto del trabajo bien hecho tomndolo no solo desde lo que la persona hace como su buen desempeo en la labor para lograr los ms altos objetivos, ayudar constantemente con el cumplimiento de la misin y visin de la organizacin con su actuar sino tambin del trabajo humano elaborado por la organizacin para que los trabajadores se sientan cmodos, ese enfoque en la calidad del trabajo tomando en cuenta al ser humano como centro de enfoque para darle un ambiente, un lugar, proveerle una identidad dentro de la organizacin para que se sienta conforme con su trabajo y refleje esa actitud positiva hacia lo que hace en su productividad que puede ser en cualquiera de las reas de trabajo. Finalmente se puede concluir que el trabajo y ms cuando la organizacin tiene en cuenta la calidad de ambiente en la que el trabajador esta permite un avance tanto para el trabajador como para la empresa, pues el trabajador al sentirse acogido por qu est haciendo lo que le gusta, en un lugar que le provee unas buenas relaciones interpersonales y un desarrollo humano y profesional lo incentiva a subir su produccin no solo desde las reas de produccin material sino desde cualquier mbito de una organizacin pues se tiene que tener en cuenta que la motivacin es el motor de la labor humana y si esta es estimulada positivamente proveer muy buenos resultados en su hacer.