Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2013

Pgina 1 de 22

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AM000365/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/07/2011 NMERO DA SOLICITAO: MR037505/2011 NMERO DO PROCESSO: 46202.012169/2011-06 DATA DO PROTOCOLO: 11/07/2011 Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

SIND DOS TRAB NA IND DA C CIVIL DA MONT IND E ENG C AM, CNPJ n. 04.438.917/0001-23, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO BERNARDES DE ANDRADE; E SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO AMAZONAS, CNPJ n. 04.535.704/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO JORGE DE OLIVEIRA LOPES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas na clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de julho de 2011 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1 de julho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Construo Civil, com abrangncia territorial em Manaus/AM.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
FicaasseguradoaostrabalhadoresabrangidosporestaCONVENOCOLETIVADETRABALHO,ossalriosnormativosseguintes,a vigorarapartirdeprimeirodejulhode2011(01/07/2011).

Pargrafo1
Salrios Normativos Aplicveis Categoria da CONSTRUO CIVIL, vigentes partir de (01/07/2011) primeiro de julho de 201 (30/06/2012)trintadejunhode2012. A) R$ 669,84 (Seiscentos e Sessenta e Nove Reais e Oitenta e Quatro Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo Servente,Vigia,GuardadeSegurana,Vigilante,Zelador,CopeiroeOfficeBoy(maiorde18anos). B) R$906,35(NovecentoseSeisReaiseTrintaeCincoCentavos),avigorarapartirdeprimeirodejulho2011(01/07/2011) trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Pedre Carpinteiro, Pintor, Ferreiro Armador, Bombeiro Hidrulico, Apontador de Obra, Cozinheiro, Apropriador, Montador Andaime,Marteleteiro,MontadordePrMoldados,GesseiroeImpermeabilizador. C) R$ 1.105,63 (Hum Mil Cento e Cinco Reais e Sessenta e Trs Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo Soldador,OperadordeGrua,EletricistaInstaladorPredial(baixatenso),LubrificadordeVeculosAutomotores,Monta

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 2 de 22

de Esquadrias, Lixador, Aplicador de Revestimentos Termoacsticos, Azulejista, Ladrilheiro, Marmorista/Graniteiro e Pedre FachadeiroCeramista. D) R$1.331,87(HumMilTrezentoseTrintaeUmReaiseOitentaeSeteCentavos),avigorarapartirdeprimeirodejulho20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo EncarregadodeSetordeObras,AlmoxarifeeOperadordeMquinaPerfuratrizdeSolo. R$ 1.545,64 (Hum Mil e Quinhentos e Quarenta e Cinco Reais e Sessenta e Quatro Centavos), a vigorar a partir primeiro julho 2011 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exerce funo de Mecnico de Mquinas e Autos, Mecnico de Manuteno, Eletricista, Sondador, Marceneiro, Desenh Copista,PedreiroRefratrio,Serralheiro,Topgrafo,Jatista,AnalistadeEstoque,MecnicodeMquinaPerfuratrizdeS eOperadordeMquinasPesadas. R$ 1.765,60 (Hum Mil e Setecentos e Sessenta e Cinco Reais e Sessenta Centavos), a vigorar a partir de primeiro de ju 2011 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a fun deEncarregadoGeral,ContraMestre,DesenhistaeLaboratoristadeSolo,ConcretoeAsfalto. R$ 1.985,49 (Hum Mil e Novecentos e Oitenta e Cinco Reais e Quarenta e Nove Centavos), a vigorar a partir de primeiro julho 2011 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exerce funo de MestredeObras, Tcnico em Edificaes, Eletrotcnicos, Chefe de Escritrio, Chefe de Departamento Pesso Tcnico em Qumica (Nvel Mdio), Tcnico Agrcola (Nvel Mdio), Tcnico Ambiental (Nvel Mdio) e Tcnico EnfermagemdoTrabalho(NvelMdio).

E)

F)

G)

Pargrafo2
Salrios Normativos Aplicveis Categoria de MONTAGEM e MANUTENO INDUSTRIAL, CONSTRUO e MONTAGEM GASODUTOSeOLEODUTOSeENGENHARIACONSULTIVA,vigentespartirde(01/07/2011)primeirodejulhode2011a(30/06/20 trintadejunhode2012. A) R$ 669,84 (Seiscentos e Sessenta e Nove Reais e Oitenta e Quatro Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo Servente,Vigia,GuardadeSegurana,Vigilante,Zelador,CopeiroeOfficeBoy(maiorde18anos). B) R$ 847,21 (Oitocentos e Quarenta e Sete Reais e Vinte e Hum Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo AjudantedeMontagemeManutenoIndustrial. C) R$906,35(NovecentoseSeisReaiseTrintaeCincoCentavos),avigorarapartirdeprimeirodejulho2011(01/07/2011) trintadejunhode2012 (30/06/2012),mensais,para os queexercem ou venhamaexercer afunode ApontadordeOb Cozinheiro,ApropriadoreBombeiroHidrulico. D) R$ 1.105,63 (Hum Mil, Cento e Cinco Reais e Sessenta e Trs Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo Soldador, Operador de Grua, Lubrificador de Veculos Automotores, Lixador, Aplicador de Revestimentos Termoacstic RevestidoreImpermeablizador. E) R$ 1.198,08 (Hum Mil, Cento e Noventa e Oito Reais e Oito Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 20 (01/07/2011)attrintadejunhode2012(30/06/2012),mensais,paraosqueexercemouvenhamaexerceradefuno NiveladoreRevestidordeDuto. F) R$ 1.331,87 (Hum Mil, Trezentos e Trinta e Hum Reais e Oitenta e Sete Centavos), a vigorar a partir de primeiro de ju 2011 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a fun deEncarregadodeSetordeObraseAlmoxarife. G) R$ 1.545,64 (Hum Mil, Quinhentos e Quarenta e Cinco Reais e Sessenta e Quatro Centavos), a vigorar a partir primeiro julho 2011 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exerce funo Mecnico de Mquinas e Autos, Lubrificador Industrial, Maariqueiro, Sondador, Desenhista Copista, Funile Industrial, Mecnico de Refrigerao Industrial, Serralheiro, Topgrafo, Analista de Estoque, Jatista e Operador MquinasPesadas. H) R$1.765,60(HumMil,SetecentoseSessentaeCincoReaiseSessentaCentavos),avigorarapartirdeprimeirodejulho20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo ContraMestre, Desenhista, Pintor Industrial, Isolador Trmico, Montador de Andaime Industrial, Inspetor Equipamentos,MontadorIndustrial,Hidrojatista,IsoladorRefratrioePedreiroRefratrio. I) R$ 1.802,83 (Hum Mil, Oitocentos e Dois Reais e Oitenta e Trs Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo Sidebonista.

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

J)

Pgina 3 de 22

R$ 1.985,49 (Hum Mil, Novecentos e Oitenta e Cinco Reais e Quarenta e Nove Centavos), a vigorar a partir de primeiro julho 2011 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exerce funo de MestredeObras, Tcnico em Edificaes, Eletrotcnicos, Chefe de Escritrio, Chefe de Departamento Pesso Tcnico em Qumica (Nvel Mdio), Tcnico Agrcola (Nvel Mdio), Tcnico Ambiental (Nvel Mdio) e Tcnico EnfermagemdoTrabalho(NvelMdio),ChefedeEscritrio,ChefedeDepartamentoPessoaleMecnicoAjustador, R$2.199,88(DoisMil,CentoeNoventaeNoveReaiseOitentaeOitoCentavos),avigorarapartirdeprimeirodejulho20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo Eletricistas de Montagem e Manuteno Industrial, Torneiro Mecnico, Mecnico de Manuteno, Instrumentis Soldador Especializado (RX, Argnio, Ming, Tig, ER), Comprador de Montagem e Manuteno Industrial, Mecn MontadordeMontagemeManutenoIndustrial,EletrotcnicoseRIGER. R$ 2.401,85 (Dois Mil, Quatrocentos e Hum Reais e Oitenta e Cinco Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo Mestre de Tubulao, Guindasteiro, Tcnico de Instrumentao e Soldador Tigueiro Argonista, Caldeireiro, Encana Industrial. R$ 3.148,09 (Trs Mil, Cento e Quarenta e Oito Reais e Nove Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo EncarregadodeMontagemeManutenoIndustrial,SoldadorAPIdescendenteeEncarregadodeDuto. R$ 3.520,92 (Trs Mil, Quinhentos e Vinte Reais e Noventa e Dois Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 20 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo Tcnico de Planejamento e Manuteno Industrial (Nvel Mdio), Supervisor de Segurana do Trabalho, Supervisor MontagemeManutenoIndustrial,SupervisordeSolda,SupervisordeTubulaoeInspetordeMeioAmbiente.

K)

L)

M)

N)

Pargrafo3
Os empregados da rea Administrativa, Pessoal e Escritrio das empresas abrangidas pela presente CONVENO COLETIVA TRABALHO a partir primeiro de julho 2011 (01/07/2011) at trinta de junho de 2012 (30/06/2012), mensais, no podero rece salriosinferioresaR$906,35(NovecentoseSeisReaiseTrintaeCincoCentavos)excetuandoafunodeofficeboymenordeida easabrangidaspelatabelaAdestaConveno.

Pargrafo4
Ossalrios normativos institudos nestaClusula sero reajustados automaticamente, acada reajuste salarial da categoria, deaco comapolticasalarialinstitudapeloGovernoFederal.

Pargrafo5
Osqueexercemouvenhamaexercerafunodeofficeboy,sendomenoresde18anosreceberosalriomnimonacional.

Pargrafo6
Os que exercem ou venham a exercer a funo de Betoneiro, Guincheiro, Operadores de Centrais de Argamassa, Operadores Mquinas Refratrias e Rejuntador(a), recebero os seguintes salrios mensais de R$ 788,11 (Setecentos e Oitenta e Oito Rea OnzeCentavos),apartirdeprimeirodejulho2011(01/07/2011)attrintadejunhode2012(30/06/2012),mensais.

Pargrafo7
Os empregados da Montagem e Manuteno Industrial, Construo e Montagem de Gasodutos e Oleodutos a ttulo de estmu qualificao profissional dos trabalhadores e elevao dos nveis de qualidade e produtividade, as Empresas se obrigam a pagar adicional salarial mensal no percentual de 15,00% (Quinze por Cento) no perodo compreendido de 01 de julho de 2011 a 30 junho de 2012, percentuais estes no cumulativos, do piso salarial das respectivas funes: Mecnico, Caldeireiro, Eletricis Caldeireiro Montador e Instrumentista,a todos que sejam certificados do Programa Nacionalde Qualificao eCertificaona deMontagemeManutenoIndustrialpelaABRAMAN(AssociaoBrasileiradeManuteno).

Pargrafo8
OsempregadosdaConstruoCivilqueexercemaFunode:Pedreiro,Carpinteiro,FerreiroArmador,PintoreBombeiroHidrul comEnsinoFundamental,comdois(02)anosdeexerccionafuno,queparticiparemdeCursodeQualificaoProfissional,indica pelaEmpresa,comduraodenomnimo240horas,apsaconclusodoreferidoCurso,comsucesso,receberoumAdicionalde QualificaoProfissionalde10,00%(DezporCento)sobreosalrionominal.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
OssalriosdostrabalhadoresabrangidospelapresenteConvenoColetivadeTrabalho,vigentesemprimeirodejaneirode2011, serocorrigidosemprimeirodejulhode2011,peloreajustede8,60%(OitovrgulaSessentaporCento).

Pargrafo1
Os empregados pravisados de sua demisso no perodo de 01 de junho de 2011 a 30 de junho de 2011 recebero suas ver

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 4 de 22

rescisrias majoradas pelo percentual de 8,60% (Oito vrgula Sessenta por Cento). Caso recebam pisos tero suas verbas rescis comosalriobasecalculadopelosalrionormativodaclusulaterceira,suasalneaseseuspargrafos,destaconvenocoletiva.

Pargrafo2
Aos trabalhadores admitidos aps 01.07.2010 para funo ou cargo com paradigma, admitidos at esta referida data, o reajuste primeiro de julho 2011 ser pelo percentual correspondente a diferena entre os salrios percebidos em julho/2010 e o salrio paradigma j ajustado nesta data (01.07.2011), efetuandose assim a isonomia salarial entre os trabalhadores exercentes de fun iguaisouassemelhadas.

Pargrafo3
Emsetratandodeadmitidosapartirde01.07.2010at30.06.2011,paraafunooucargossemparadigma,enoscasosdeempre que iniciaram suas atividades neste perodo, o reajuste de salrios na data base de 01.07.2011, ser de acordo com os ndices tabelaaseguir:
MSDEADMISSO PROPORCIONALIDADE 8,60% 8,60% 8,60% 8,60% 8,60% 8,60% 8,60% 8,60% 8,60% 8,60% 8,60% 8,60%

JULHO/2011 AGOSTO/2011 SETEMBRO/2011 OUTUBRO/2011 NOVEMBRO/2011 DEZEMBRO/2011 JANEIRO/2012 FEVEREIRO/2012 MARO/2012 ABRIL/2012 MAIO/2012 JUNHO/2012

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL
Ressalvadasascondiesmaisfavorveisexistentes,asempresasconcederoadiantamentoquinzenalaosseusempregados mensalistas,novalorde40%(quarentaporcento)dosalrionominal.

Pargrafonico
O adiantamento quinzenal previsto nessa Clusula, dever ser pago at o dia 20 (vinte) de cada ms, sob pena de multa diria atraso no pagamento nos salrios, prevista na Clusula 52. da presente Conveno Coletiva. Caso o vigsimo (20.) recaia so sbado,domingoouferiado,opagamentoserefetuadonoprimeirodiatilsubsequente.

CLUSULA SEXTA - 13 SALRIO

Oatrasonopagamentodo13salrio,apsodia20(vinte)dedezembroserpunidoatravsdaaplicaodemultadiria,pordiad atraso,correspondente1/60(umsessentaavos)dosalriomensaldotrabalhadorprejudicado,vigentepoca,quereverterem favordomesmo.

ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA STIMA - SUBSTITUIO
Oempregadoquevenhaasubstituiroutroporqualquermotivo,recebersalrioigualaopercebidopeloempregadosubstitudo,a partirdadatadasubstituio.

Pargrafonico
Substituiosuperiora120(centoevinte)diasconsecutivosacarretaraefetivaonafunocomaconsequenteanotaonaCT

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALRIO
Asempresasefetuaroopagamentodesalriosquandorealizadoassextasfeiras,apartirdas16h00,devendooreferidopagamen noultrapassardas17h00.

Pargrafo1

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 5 de 22

Quandoopagamentonoforrealizadodentrodohorrioprevistonocaputdestaclusula,aempresapagarcomohoraextrato o tempo em que o trabalhador ficou a espera de seus vencimentos naquele dia, com base na hora extra prevista para os dias segundaasextafeira.Osdiasposterioresseropagoscombasenadiriadotrabalhador.

Pargrafo2
Havendo casos fortuitos a empresa poder efetuar o pagamento dos salrios posteriormente, desde que previamente s comunicadoaoSindicatoProfissional.

Pargrafo3
Opagamentosemanalserefetuadosemprorrogao,ssextasfeiras,salvoquandoestediaforferiado,nestecasoserefetuado diatilimediatamenteanterior.

Pargrafo4
Ficam ressalvados os casos em que o pagamento seja efetuado atravs de agncia bancria, neste caso a empresa arcar com despesas da resultantes, tais como: taxas cobradas e transporte, assim como dispensar o empregado em tempo hbil para o qu mesmopossareceberseusvencimentos.

Pargrafo5
Quando o dia do pagamento do mensalista cair em dia de sbado, domingo ou feriado, ser efetuado no dia til imediatame anterior.

Pargrafo6
Quando a natureza dos servios envolverem salrio de produo, as empresas informaro, no incio da prestao dos servios, preosdecadaproduo,pormetroouunidade.

Pargrafo7
Quando os servios forem contratados por produo, a remunerao no poder ser inferior a diria correspondente ao sal normativodafunoexercida.

Pargrafo8
Quando a empresa optar pelo pagamento de salrios, frias, 13 salrio pelo Sistema de Pagamento em Conta Bancria, a empr somente poder optar pelo Sistema de Conta Expressa, e no Conta Corrente, se optar pelo segundo sistema se responsabilizar todososcustosdasoperaesbancriasdecorrentesdoreferidosistema,taiscomo:taxasbancrias,taxasdemanuteno,anuid eCPMF.

Pargrafo9.
Emoptandopelosistemadecontasalrioouexpressa,oempregadoficarisentoaqualquerdespesacomainstituiobancria.

Pargrafo10.
Em optando pelo sistema de contacorrente o empregado arcar com todas as despesas a ela inerentes, tais como: taxas bancri taxasdemanuteno,anuidadeetc.

Pargrafo11.
NocasodoPargrafo2.,ficaisentaaempresasobrequalqueraquisiodeprodutosoferecidospelainstituiofinanceira.

CLUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Asempresasforneceroobrigatoriamente,comprovantesdetodosospagamentosefetuadosaosempregadoscomdiscriminaod horastrabalhadasedetodososttulosquecomponhamaremunerao,importnciaspagasedescontos,contendoidentificaod empresa,constandoaindavalordoFGTSaserrecolhido.

CLUSULA DCIMA - MENSALISTA - MULTA ESPECFICA

Oempregadomensalistaterdireitoamultacorrespondentea1/60(umsessentaavos)dosalriomensalmentepercebido,pordia atrasoaserpagopelaempresaquenoefetuaropagamentodosalriodentrodoprazolegal.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DO ANALFABETO (PRECEDENTE N. 058 DO TST)

Opagamentodosalrio,dasverbasrescisrias,dofornecimentodecomunicaodedispensa,doempregadoanalfabeto,spoder serfeitonapresenadeduastestemunhas,sobpenadenulidadedoato.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORA EXTRA

Pgina 6 de 22

Ashorasextraordinriasseroremuneradascomosseguintesadicionais: A)60%(sessentaporcento)emrelaohoranormal,quandotrabalhadasdesegundaasextafeira. B)100%(cemporcento)emrelaohoranormalquandotrabalhadasaossbados,domingoseferiadosehorriosnoturnodas 22h00s05h00.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO
Oadicionalnoturnoserpagosobretodaahoratrabalhada,entre22h00e05h00,refletindoseesseadicionalemferiadosedescan semanalremunerado.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS PARA TRABALHO EM REGIME DE SOBREAVISO
Nopoderserconsideradocomofolgaremunerada,paraquemtrabalhaemregimedesobreaviso(confinamento)osdiasde translado, ida e volta ao trabalho, se a Empresa assim proceder (incluir o translado nos dias de folga) ser pago como horas extra 100% (cem por cento) os dias de translado, sem prejuzo dos dias de folga a serem gozados. Tal condio aplicase especificame paraostrabalhadoresqueprestamserviosemPortoUrucu/Coari/Am,contratadosemManausAm.

CLUSULA DCIMA QUINTA - HORA INTRAJORNADA

OsqueexercemouvenhamaexercernavignciadestaCONVENO,afunodeVIGIA,GUARDADESEGURANAEVIGILANTE, que trabalham em jornada superior a seis horas por dia, recebero uma hora extra por cada dia de trabalho, na forma do pargra 4. Do art. 71 da CLT, com os percentuais previstos na CLUSULA 3. e suas alneas da Conveno Coletiva de Trabalho 2011/20 dosSindicatosConvenentes.

CLUSULA DCIMA SEXTA - TABELA MNIMA INDICATIVA DE PRODUTIVIDADE

AspartesConvenentesdapresenteConvenoColetivadeTrabalhoseobrigamaestabelecertabelacomindicativosde produtividadecomcritrios,itenseseusvalores,nodecursodeumanoapartirdaassinaturadaconvenocoletiva.

CLUSULA DCIMA STIMA - HORA NOTURNA REDUZIDA

OsqueexercemouvenhamaexercernavignciadesteAcordoJudicialaFunodeVigiaquetrabalhamemjornadanoturnadas 22h00as05h00dooutrodiareceberoumahoraextraporcadadiadetrabalhocompercentualde100%emrazodahorareduzid noturnade52min30segprevistanoPargrafo4.doArt.71ePargrafos1.e2.doArt.73daCLT.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA OITAVA - ALIMENTAO
Asempresasforneceroalimentaoapreossimblicos,noexcedentesdosvaloresabaixodiscriminados,noprpriolocalde trabalhoatodosostrabalhadoresquelheprestemservio,ficandomantidasascondiesmaisvantajosasjexistentes. DESCONTOSAPLICVEISACONSTRUOCIVIL: IR$0,10(DEZCENTAVOS)dosalrionominaldoSERVENTEEDEMAISEMPREGADOSSEMQUALIFICAO. II R$ 0,20(VINTE CENTAVOS) do salrio nominal do profissional e as funes previstas nas alneas C a E da CLUSULA 2 PARGRAFOPRIMEIRO. IIIR$0,50(CINQUENTACENTAVOS)dosalrionominaldoENCARREGADO. IVR$1,00(HUMREAL)dosalrionominaldoMESTREDEOBRAS. DESCONTOSAPLICVEISAREADEMONTAGEMEMANUTENOINDUSTRIALEENGENHARIACONSULTIVA: IR$0,10(DEZCENTAVOS)dosalrionominaldostrabalhadoresdasalneasprevistasnaA,BeCdaCLUSULA2. IIR$0,20(VINTECENTAVOS)dosalrionominaldoprofissionaleasfunesprevistasnasalneasD,EeFdaCLUSULA2. III R$ 0,50(CINQUENTA CENTAVOS) do salrio nominal dos trabalhadores da aliena G a K, da CLUSULA 2. PARGRA SEGUNDO. IVR$1,00(HUMREAL)dosalrionominaldostrabalhadoresdasalneasLeM,daCLUSULA2.PARGRAFOSEGUNDO.

Pargrafo1
A alimentao compreende caf da manh e almoo, sendo o caf da manh composto de caf com leite (180 mililitros), po de

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 7 de 22

gramasemargarina,acrescidodeingredientesqueperfaamovalorcalricototalde400calorias.

Pargrafo2
O Complemento calrico de que trata o Pargrafo Primeiro ser constitudo de frutas da poca, mingau, ovos cozidos, sopa, e Compostode:60%decarboidratos,15%deprotenas,25%gordurastotais,gordurassaturadas?10%,fibras710gesdio720960 (PortariaInterministerialMTEN.05,30denovembrode1999).

Pargrafo3
Ficaproibidoofornecimentodealimentaopelosistemadequentinhasnocanteirodeobrasquandohouveracimade50 empregadosporempresa.FicamexcludasdestaproibioasEmpresasquerealizemobraspblicascomcontratosat08meses ininterruptos.

CLUSULA DCIMA NONA - CESTA BSICA

FicagarantidoofornecimentoobrigatriodaCestaBsicaporocasiodoAdiantamentoQuinzenal(AD).

Pargrafo1
SoprrequisitosparaconcessodaCestaBsica: A)TeroEmpregadotrs(03)mesesdeEmpresa; B)Assiduidade100%presencialexcetuandoseFaltasporAcidentesdoTrabalho; C)Acimadecinquenta(50)EmpregadosporCanteiroeporEmpresa.

Pargrafo2
ACestaBsicaterodescontosimblicodeR$1,00(UmReal)paratrabalhadoresquerecebamsalriobaseatR$1.100,00(UmM CemReais)e5,00%(cincoporCento)paratrabalhadoresquerecebamsalriobaseacimadeR$1.100,01(UmMilReaiseUmCenta aincidirsobreovalordaCestaBsica.

Pargrafo3
OmododeentregadaCestaBsicaseroseguinte: A)CartoValeCestaBsicanovalordeR$60,00(SessentaReais),ou, B)CestarespeitandoaseguinteComposio: Item 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Qtde 05 03 02 04 01 02 02 01 01 01 01 01 Medida KG KG KG KG PCT PCT PCT UND PCT UND PCT PCT Produto ARROZTIPOUM ACAR FARINHAUARINI FEIJOCARIOCA LEITEEMP400G CAF250G MACARROSMOLA500G CARNEEMCONSERVA BOLACHACREAMCRACKER LEODESOJA MILHARINA CHARQUE500G

Pargrafo4
Os benefcios acima mencionado, concedidos pelas empresas no tem natureza salarial no se incorporando remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS n seconfiguracomorendimentotributveldotrabalhador.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA - TRANSPORTE
Asempresasforneceroopassafcil,ouseusimilar,avalorsimblicoparatodosostrabalhadoresquelhesprestemservio,em qualquer parte da cidade onde ele estiver operando, podendo descontar o teto mximo de R$ 0,10 (Dez Centavos), mensalment ttulodevalorsimblicodatotalidadedosvalestransportefornecidos.

Pargrafo1
Noscanteirosdeobrasondenoexistalinharegulardenibus,ouquandohouvergrevesnosetordetransportecoletivo,ser fornecidonibusespecialoucaminhocomcapotaeassentoparatodosostrabalhadoresqueserotransportados,devendoas empresasmanteressetransportehigienizado.

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pargrafo2

Pgina 8 de 22

Oempregadoafastadoparareabilitaoprofissional,decorrentedeacidentedetrabalhoreceber20(vinte)valestransporteporm equandonecessrioreceberocomplementodosvalesparalocomooparaotratamentoduranteotempoqueperdurarorefer tratamento.

Pargrafo3
NosMunicpiosabrangidospelapresenteConvenoondenoexistatransportescoletivos,oulinharegulardenibus,ficaautoriza ousopelasEmpresasotransportedostrabalhadoresemoutrosmeiosdesdequeofereamsegurana.

Pargrafo4
Obenefcioprevistonocaputepargrafosdestaclusulaconcedidodeacordocomoartigo2esuasalneasa,becdaLei N.7.418de16/12/85.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CRECHE
AsempresasfiliadasaoSindicatoPatronal,com50(cinquenta)oumaisempregadosmanterovagasemcrechesprpriasou conveniadas,naformaepadreslegaisparaatendimentodefilhos(as)at5(cinco)anosdeidadedeseusempregados,semqualq despesasparaosmesmos,obrigandoseasempresasaalocarvagasnosCAT/SESI.

Pargrafo1
Osindicatodostrabalhadoresdeverencaminhararelaodascrianasaseremalocadasnasvagasat25(vinteecinco)deoutu doanoanteriorefetivaodobenefcio.

Pargrafo2
As empresas com mais de 50 (Cinquenta) empregados, no filiados ao sindicato patronal, que no tenham a totalidade das vagas creches prprias ou conveniadas, reembolsaro diretamente ao empregado as despesas comprovadamente havidas com a guar vigilnciaeassistnciadefilhosemcrechecredenciadadesualivreescolha,atolimitedeR$199,09(CentoeNoventaeNoveRe e Nove Centavos) por ms e por filho, sendo que o referido auxlio no integrar para nenhum efeito o salrio do salrio empregado.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA
Asempresasfaro,emfavordosseusempregados,independentementedaformadecontratao,umSegurodeVidaeAcidente Pessoaisemgrupo,observadasasseguintescoberturasmnimas:

I R$ 16.454,00 (Dezesseis Mil, Quatrocentos e Cinquenta e Quatro Reais), em caso de Morte do empregado independentementedolocalocorrido; IIR$16.454,00(DezesseisMil,QuatrocentoseCinquentaeQuatroReais),emcasodeInvalidezPermanente(To ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por md devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as sequelas definitivas, mencionand grauoupercentagem,respectivamente,dainvalidezdeixadapeloacidente. IIIR$16.454,00(DezesseisMil,QuatrocentoseCinquentaeQuatroReais),emcasodeInvalidezPermanenteto adquiridanoexerccioprofissional,serpagoaoempregado100%(cemporcento)doCapitalBsicoSeguradop a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital Segurado mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho Categoria, mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico junta mdica, responsvel pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da doena profission obedecendoaoseguintecritriodepagamento: PARGRAFO PRIMEIRO: Fica entendido que o empregado far jus cobertura PAED, somente no caso em qu prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR DOENA PROFISSION cuja doena seja caracterizada com DOENA PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente s funes e pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis momento de sua constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da doena profissio caracterizada sejaposterior datade sua incluso no seguro, e desde que tenha vnculocontratual com a empr contratante,devidamentecomprovadaporrelaooupropostadeadeso. PARGRAFO SEGUNDO: Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez de doen

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 9 de 22

profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito de nenhuma ou indenizaofuturaaomesmosegurado,mesmoqueesteseguradovenhadesempenharoutrasfunesnaempr ouemqualqueroutraatividadenesteououtraempresanoPasouExterior. PARGRAFO TERCEIRO: Caso no seja comprovada e/ou caracterizada a Invalidez adquirida no exerc profissional,oseguradocontinuarcomasmesmascondiescontratuais. PARGRAFO QUARTO: Caso o Empregado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio PAED outrosemelhante,emoutraseguradora,ficaomesmoEmpregadosujeitoscondiesdestaclusula,semdireit qualquerindenizao. IVR$8.227,00(OitoMil,DuzentoseVinteeSeteReais)emcasodeMortedoCnjugedoempregado(a); V R$ 4.113,00 (Quatro Mil, Cento e Treze Reais), em caso de morte de cada filho de at 21 (vinte um) an limitadoa04(quatro); VIR$4.113,00(QuatroMil,CentoeTrezeReais),emfavordoempregadoquandoocorreronascimentodefilho portadordeInvalidezcausadaporDoenaCongnita,o(a)qualnopoderexercerqualqueratividaderemunera equesejacaracterizadaporatestadomdicoatosextomsapsodiadoseunascimento; VII Ocorrendo a morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, os beneficirios do segu deveroreceber50kgdealimentos; VIII Ocorrendo morte do empregado (a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever contemplar u cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 2.300,00 (Dois m Trezentosreais); IXOcorrendoamortedoempregado(a),aempresaouempregadorreceberumaindenizaodeat10,00%(d por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescis trabalhista,devidamentecomprovado; X Ocorrendo o nascimento de filho(s) da funcionria (cobre somente titular do sexo feminino) a mesma recebe a ttulo de doao, DUAS CESTASNATALIDADE, caracterizadas como um KIT ME e um KIT BEB, com conted especficosparaatenderasprimeirasnecessidadesbsicasdabeneficiriaeseubeb,desdequeocomunicados formalizadopelaempresaat30diasapsopartodafuncionriacontemplada. XI Ocorrendo a hiptese de desconto do seguro de vida pela empresa, do salrio do empregado e o no repa para o plano de seguro de vida em grupo, ou a no adeso ao plano de seguro de vida em grupo, e o n cumprimento do que aqui est estipulada, a empresa se obriga a pagar uma indenizao substituta, nos mesm valoresenosmesmospadresacimaestabelecidosparaosrespectivosbeneficirios. XIIOpagamentodosegurodevidaserfeitonaseguinteproporo: 50%(cinquentaporcento)serdescontadodosalriodotrabalhador. 50%(cinquentaporcento)serpagopeloempregador. XIII Aplicase o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados( emregimedetrabalhotemporrio,autnomos(as)eestagirios(as)devidamentecomprovadooseuvnculo. XIV As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput de clusula,noserocumulveis,sendoqueopagamentodeumaexcluiaoutra. XV As seguradoras devero observar o fiel cumprimento desta Clusula, devendo, para tanto, constar respectivaaplicedeseguro,ascondiesmnimasaquiestabelecidas,sobpenadeviremaresponderporevent prejuzocausadosempresase/ouempregados. XVIApresenteclusulanotemnaturezasalarial,pornoseconstituiremcontraprestaodeservios.

OUTROS AUXLIOS

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 10 de 22

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO PREVIDENCIRIA

Aoempregadoemgozodeauxlioprevidencirioouacidentado,ficagarantidopelaempresaapartirdo16(dcimosexto)diaat 12(dcimosegundo)msdoafastamento,acomplementaodobenefcioprevidencirioatolimitedoseusalrionominal.

Pargrafo1
A complementao de que trata o CAPUT desta clusula, dever ser paga no dia do pagamento dos demais empregados, s prorrogao. No sendo conhecido o valor bsico da previdncia social, a complementao dever ser paga em valores estimad fazendoseascompensaesnosperodossubsequentes.

Pargrafo2
O empregado afastado do trabalho por acidente de trabalho, ao retornar ao trabalho ser garantido pela empresa, o emprego salriopeloperodomnimode12meses.

Pargrafo3
Excluisedasobrigaesdestaclusulaasempresasquemantenhamquaisqueroutrasformasdecomplementaoequivalentes,ou outrascondiesmaisfavorveisjexistentes.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - REEMBOLSO

Asempresasreembolsaroaosseusempregadosovalorcorrespondenteamensalidadedofilhoexcepcional,ataidadede18 (dezoito)anos,devidamenteassistidopelaAPAE,ououtrasentidadeslegalmenteconstitudas,medianteapresentaoderecibo,a olimitedeR$206,89(DuzentoseSeisReaiseOitentaeNoveCentavos),porfilho,corrigidopelosndicesdecorreodaCadernet dePoupana.Esseauxlionointegraaremuneraodoempregadoparanenhumefeito.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS DOENTES E PARTURIENTES (PRECED NORM N113 DO TST)
Obrigaseoempregadoratransportaroempregadocomurgnciaparaatendimentomdico,emcasodeacidente,malsbitoou parto,queocorramnoambientedetrabalho.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CESTA NATALINA

FicafacultadaaconcessogratuitadeumacestanatalinacompletaatodososfuncionriosdaConstruoCivil,MontagemIndustri eEngenhariaConsultivadeManausedoEstadodoAmazonas,porocasiodopagamentodo13Salrio,noconstituindosalrio diretoouindireto.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - FINANCIAMENTO DE REMDIOS

AsempresassoabrangidaspelapresenteConvenoColetivadeTrabalho,fornecerogratuitamente100%(CemporCento),do pagamentodosremdiosreceitadosparaosempregadosacometidosdeacidentedotrabalho.Asempresassoobrigadasconvenia comasfarmciasefinanciarat30%(TrintaporCento)doSalrioNominaldoTrabalhadorparaacompraexclusivamentede remdiosematerialdehigienepessoalreceitadosparaseusempregadoseseusdependentesacometidosdedoenasoumalsbito Odescontodofinanciamentoderemdiosserfeitoemnmerodeparcelasiguaissconcedidaspelosfornecedores,ounasua totalidadeemcasodedemisso.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AJUDA HUMANITRIA

OstrabalhadoresquetenhamsidoencaminhadosaPrevidnciaSocial,eestejamaguardandoodeferimentodosseusbenefcios Previdencirios,poracidentedotrabalho,terogarantidoummsdesalrioattulodeajudahumanitriadevendosercompensad seforrecebidoobenefciodaPrevidnciaSocialconcomitantemente.

EMPRSTIMOS
CLUSULA VIGSIMA NONA - FINANCIAMENTO
AsempresasabrangidaspelapresenteConvenoColetivadeTrabalho,seobrigamaassinarotermodeAdesodaConvenoCUT (CentralnicadosTrabalhadores) paraConcessode emprstimos,financiamentoseoperaesdearrendamento mercantilaos s Empregados, previsto na Medida Provisria 130/2003, concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendame mercantil,quandoprevistosnosrespectivoscontratos.

Pargrafonico
Abatendose do salrio os descontos compulsrios (legais e convencionais), o desconto para o financiamento que trata a prese clusulanopoderultrapassar30%(trintaporcentro)dovalordosalrio.

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 11 de 22

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA NAS RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO
Opagamentodosvaloresdevidospelaempresanasrescisesdecontratodetrabalho,sernosprazosseguintes. A)Atoprimeirodiatilimediatoaotrminodocontrato. B)Atodcimodia,contadodadatadanotificaodademisso,quandoocorrerfaltadeavisoprvioporpartedoempregador doempregado,quandooavisoprvioforindenizadoouoseucumprimentofordispensado.

Pargrafo1
Aempresaassinalarnocomunicadodedispensaadataeohorrioqueefetuaropagamentodaquitao.

Pargrafo2
Osaldodesalriodoperodotrabalhadoantesdopraviso,bemcomodoperodotrabalhadoatodesligamentoemdefinitivo,s pago por ocasio do pagamento geral dos demais trabalhadores, caso a quitao da resciso estiver prevista para data posterior diadopagamentogeraldesalrio.

Pargrafo3
Narescisodecontratodetrabalhoporaposentadoria,noatodopagamentodaquitao,otrabalhadorreceberdaempresaova correspondentea01(um)msdesalrionominal,semprejuzodositensrescisriosaquefizerjus.

Pargrafo4
Aosempregadoscommaisdetrsanosemeiodeserviosnaempresa,ficagarantidaaremuneraodeavisoprviocorresponde a40(quarenta)diasdesalrios.

Pargrafo5
O trabalhador com menos de 01 (um) ano de servio na empresa, que solicitar demisso, far jus s frias proporcion correspondentesa1/12(umdozeavos)pormstrabalhado,oufraosuperiora14(quatorze)dias.

Pargrafo6
Aempresafornecercartaderecomendaonoatododesligamentodotrabalhador,porpedidodedemissooudispensasemjust causa.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAES

OexpedientedoSindicatoProfissionalparahomologarrescisesdecontratodetrabalhoserdas08h00s11h30horasedas14h0 s16h30.

Pargrafonico
Opagamentodasverbasrescisriasassextasfeirasenosdiasqueantecedemosferiados,apartirde12h00(dozehoras),devero serefetuadossomenteemdinheiro.

AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AVISO-PRVIO PARA QUEM TRABALHA EM SISTEMA DE SOBREAVISO
Ostrabalhadoresqueprestamserviosemsistemadesobreavisocomjornadacontinuaefolgacontinuanopoderorecebero comunicadodispensa(AvisoPrvio),dentrodoseuperododefolgacontinua.CasoaEmpresaforneaocomunicadodedispensa (AvisoPrvio)noperododefolgacontinuadaomesmosseiniciarapsoterminodafolga.Talcondioaplicaseespecificamen paraostrabalhadoresqueprestamserviosemPortoUrucu/Coari/Am,contratadosemManausAm.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PERODO DE EXPERINCIA
A)Ocontratodeexperinciaserfirmadodeumasvezporperodomximode60(sessenta)dias. B)Otrabalhadorcontratadoporempresaparaaqualjtenhatrabalhadonamesmafuno,ficadesobrigadodenovocontratode experincia.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - MO-DE-OBRA TEMPORRIA

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 12 de 22

Asempresas,nasuaatividadepermanente,nopoderosevalerdetrabalhadoresdemodeobratemporria.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMUNICAO DE DISPENSA OU PUNIO DISCIPLINAR
Ocomunicadodedispensae/oupuniodisciplinarterqueserfeitoporescrito,entregandoaoempregadocpiadevidamente assinadapelorepresentantedaempresa.Casooempregadoserecuseaassinar,aempresafarnotificaonapresenadeduas testemunhasecomunicarporescritoaoSindicatoObreiro,sendoqueastestemunhasseroidentificadasnoprpriocomunicado comonomecompleto,funo,endereo,comunicandoonoprazode72(setentaeduas)horas,apartirdadatadapunio.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DO TRABALHO EM SUBEMPREITADA

vedadaacontrataodeempreiteirossempersonalidadejurdicaprpria.Aempreiteiraprincipalseassimprocederseobrigaa efetuardiretamenteopagamentodossalriosdosempregadosdosubempreiteirohavendocrditodestes.Quandoosubempreite deixar de efetuar o registro do vnculo empregatcio na CTPS (Carteira Profissional e Previdncia Social) de seus empregados empreiteiraprincipalassumirestaresponsabilidadecomtodososencargosdeladecorrentes.

Pargrafonico
AsempresasremeteromensaleobrigatoriamenteaoSindicatoProfissionalonomecompletoeendereodosempreiteirose/ou subempreiteirosquelheprestamservios,comonomedosempregadosquelhessosubordinados.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Ocontratodetrabalhoporprazodeterminadoserfirmadodeumasvez,peloperodomximodeat150(CentoeCinquenta)di corridos,semprorrogao,excetuadoocontratodeexperinciaregulamentadopelaClusula25dapresenteConvenoColetiva Trabalho.

Pargrafo1
Noscontratosquetenhamseuencerramento,antesdoprazoestipulado,oempregadorquesemjustacausa,despediroempregad serobrigadoapagarlhe,attulodeindenizao,50%(cinquentaporcento)daremuneraoaqueteriadireitoatotrminodo Contrato.

Pargrafo2
NoterdireitoindenizaoprevistanaLein.7.238/84,seocontratodeexperinciaouobracertativerseutrminoatodia 30/06/2007.

Pargrafo3
As empresas que celebrarem o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, se obrigam a fornecer a segunda via do mesmo contratado.

Pargrafo4
Quandoocontratotratarsedasobrasdemontagememanutenoindustrial,construodegasodutoseoleodutosemontagemd gasodutoseoleodutosoContratoporprazodeterminadoeouobracertaspoderserfirmadodeumasvezepeloprazomxim de60(sessenta)dias.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - RETENO DA CTPS, INDENIZAO (PRECEDENTE N. 098 DO TST)

Serdevidaaoempregadoumaindenizaocorrespondentea1/60(umsessentaavos)dosalriomensalmentepercebido,pordia atraso,pelaretenodesuacarteiraprofissionalapsoprazode48(quarentaeoito)horas.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - AJUIZAMENTO DE RECLAMATRIA

AosempregadoscontratadosemManaus,ficafacultadooajuizamentodereclamatriastrabalhistasjuntoComissoIntersindical ConciliaoPrviadaConstruoCivildoEstadodoAmazonas.

CLUSULA QUADRAGSIMA - AVISO-PRVIO PARA QUEM TRABALHA EM SISTEMA SOBRE-AVISO

Ostrabalhadoresqueprestamserviosemsistemadesobreavisocomjornadacontinuaefolgacontinuanopoderorecebero comunicadodispensa(AvisoPrvio),dentrodoseuperododefolgacontinua.CasoaEmpresaforneaocomunicadodedispensa (AvisoPrvio)noperododefolgacontinuadaomesmosseiniciarapsoterminodafolga.Talcondioaplicaseespecificamen paraostrabalhadoresqueprestamserviosemPortoUrucu/Coari/Am,contratadosemManausAm.

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 13 de 22

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOA E ESTABILIDADES

TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO TRANSFERIDO
Aoempregadocontratado,recrutadooutransferidodeoutraslocalidadesparatrabalharnoEstadodoAmazonas,ficagarantidaa remuneraodoavisoprvio,correspondentea60(sessenta)diasdesalrio,bemcomoserfornecidagratuitamente,apassagem retornoasuacidadedeorigem,obrigandoseaindaacumprir,quantoaestesempregados,todasasvantagensprevistasparaa categoriaprofissionalnesteinstrumento

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - EMPREGADO TRANSFERIDO GARANTIA DE EMPREGO (PRECEDENTE N. 77 DO TST)

Asseguraseaoempregadotransferido,deEstadoparaEstado,naformadoart.469daCLTagarantiadeempregoesalrio,por06 (seis)meses,apsadatadatransferncia.

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FERRAMENTA DE TRABALHO
Asempresasforneceroaostrabalhadorestodasasferramentasdetrabalho,devendoasmesmasserdevolvidasaotrminodo expedientedetrabalhoficandootrabalhadorresponsvelpelasmesmasduranteoperododajornadanormaldetrabalho.

Pargrafonico
Paraguardarasferramentas,apartirdaentradaemvigordestaCONVENO,aempresafornecerlocalapropriadocomrespectivo vigia,responsabilizandoseoalmoxarife,porsuaguarda,obrigandoseainda,emapresentarobalanomensal.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PROMOO
Oempregadopromovidoparafunoquenoexistaparadigma,perceberumaumentodenomnimo10%(dezporcento)noseu salrio.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - GARANTIA S GESTANTES
Sogarantidosempregoesalriosasgestantesapartirdoinciodagestaoat30(trinta)diasapsotrminodoafastamentoleg (licenamaternidade)almdoavisoprevistoemlei.

Pargrafo1
Na hiptese em que a empresa, desconhecendo o estado gravdico da empregada, comunique a sua dispensa, dever cientific mediante carimbo na prpria comunicao de que a mesma ter o prazo de 30 (trinta) dias para comprovar o direito a estabilid prevista no CAPUT desta clusula, caso em que dever a empresa tornar sem efeito o comunicado de dispensa e reintegrla funo efetivamente exercida. No caso de gestao atpica no revelada, o prazo de que trata este pargrafo ser estendido para (sessenta)dias.

Pargrafo2
Aempresaqueencaminharaempregadaparaarealizaodeexameparadetecodegravidezarcarcomasdespesasdomesmo.

Pargrafo3
Atrabalhadoragestantequeemdecorrnciadoestadodegravideztenhaqualquerdificuldadeparadesempenharsuasfunes habituais,serprovisoriamentetransferidaparaoutra,compatvelcomagravidezatoretornodoparto.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO APOSENTADO
AsempresasnopoderodispensarseusempregadosoptantespeloregimedoFGTS,duranteos06(seis)mesesimediatamente anterioresaquisiododireitoaaposentadoriavoluntriaouportempodeservio,ressalvadososcasosdeacordooudemissop justacausa,extinodaempresaouausnciadeobras.Adquiridoodireito,extingueseaestabilidade.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 14 de 22

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - BANHEIROS E SANITRIOS COLETIVOS

Seroinstaladosnoscanteirosdeobrasdasempresas,banheirosesanitrioscoletivosparahomensebanheirosesanitrioscoletiv paramulheres,parausodosempregados.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - REFEITRIOS

Seroinstaladosnoscanteirosdeobrasdasempresas,refeitrios,demodoaatenderostrabalhadoresquelheprestamservios.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS

AsempresascolocaroadisposiodoSindicatoProfissional,oseuquadrodeavisosnoscanteirosdeobraseescritrios,para afixaodecomunicadosdeinteressedacategoriaelocalondeoSindicatoProfissionalpossacolocarreceptculosdeseus informativosdisposiodostrabalhadores.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - REVISTA

Ficaproibidaarevistadearmrios,oumveisdeguardadeusospessoaisdotrabalhador,naempresasemapresenadotrabalhad aoqualoarmriooumveldeguardaestiverdestinado.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS
facultadasempresas,aimplantaodajornadaflexveldetrabalhoBancodeHoras,nostermosdaLei9601/98, obrigatoriamentemedianteacordocoletivorealizadoentreasempresaseoSindicatodosTrabalhadores,comasseguintescondi sobpenadenulidade: A)Prazomximodeduraoderealizaodobancodehorasde120dias; B)RealizaodeAssembliacomostrabalhadoresinteressados; C) No poder ser implantado o Banco de Horas no contrato de experincia, contrato por prazo determinado e contrato por o certa; D) A empresa que realizar o Banco de Horas no poder demitir o trabalhador, na vigncia deste, e se o fizer, se obriga a indeniza saldocredorcomohoraextra100%;Havendosaldocredoremfavordaempresa,omesmonopodersercompensado; E) Nas rescises por iniciativa do empregado, ou justa causa, adotarseo os seguintes critrios: 1) havendo saldo credor par empregadoserpagocomohorasextraordinrias,comacrscimode100%;2)Havendosaldocredoremfavordaempresaomes sercompensado,semacrscimo,dasverbasdecorrentesdoBancodeHorasaqueoempregadotiverdireitoareceber; F)AempresaspoderseutilizardeBancodeHoraspeloprazomximode120(centoevinte)dias,porano.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - HORRIO DE TRABALHO EM COMPENSAO

Ficaestabelecidoqueaatividadenormaldetrabalhosemanalsejacomdescansonosdiasdesbadoedomingo,pelosistemade compensao, no horrio das 07h00 s 12h00 e de 13h00 as 17h00, de segunda a quintafeira, e no horrio de 07h00 as 12h00 e 13h00as16h00nasextafeira,sendoosbadocompensadopelashorasexcedentesde07h20diriastrabalhadasde2a6feira,s prejuzo do disposto na Clusula 5. que trata do intervalo para lanche, este, dentro da jornada e sem desconto do tempo gast salrio.

Pargrafonico
Ficagarantidaaflexibilizaodohorrioemcompensao,estabelecidono"caput"destaClusula,desegundafeiraaquintafeira, podendoterseuincioat08h00(oitohoras)etrminoat18h00(dezoitohoras),comintervalode01(uma)horaparadescansoe alimentao,mediantecomunicaoprviaaoSindicatodosTrabalhadores.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - INTERVALO PARA O LANCHE
Asempresasconcederoaostrabalhadoresaseuservioacadajornadadetrabalho,umintervalode15(quinze)minutos,pelapart damanhe15(quinze)minutospelapartedatarde,paralanche,semdescontodotempogastoesalrio.Facultadaacondensao horriospelasempresasnoincio,meioounofimdecadajornada,comarespectivaanunciadoSindicatodosTrabalhadores.

DESCANSO SEMANAL

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 15 de 22

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Ashorasextrashabitualmenteprestadasserocomputadasnoclculodorepousosemanalremuneradocomputandose,neste, ainda,osalriodetarefas,produoeprmiosdeproduo.

Pargrafonico
Noserocomputadosnoclculodorepousosemanalremunerado,astarefas,produo,eprmiosdeproduo,quandoaforma pagamentodaempresaformensal.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - MARCAO DE CARTO DE PONTO
Amarcaodecartodeponto,nointervalopararefeio,noserobrigatriaparaosempregados.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - TRABALHADOR ESTUDANTE
Seroabonadasasfaltasdotrabalhadorestudantenosdiasdeexameseprovas,emestabelecimentosoficiaisouautorizadosa funcionar,desdequeaempresasejapravisadacomomnimode72(setentaeduas)horasedesdequehajacoincidnciadas mesmascomohorriodetrabalhoeacomprovaoposteriorat48(quarentaeoito)horas.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - FERIADO AOS SBADOS
Quandooferiadocoincidircomsbadojcompensadoduranteasemana,aempresapagar07h20(SeteHoraseVinteMinutos) comojornadadetrabalhoextraordinria,nostermosdestaCONVENO.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - TRABALHO AOS DOMINGOS

DuranteavignciadestaCONVENOCOLETIVA,nohaverdeterminaodetrabalhoaosdomingos,salvooscasosexpressamen permitidosemLeioufirmadocomassistncianoSindicatoProfissional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - VIGIA

Asempresasconcederoaosvigias(diurnosenoturnos)umseguroparacoberturadeinvalidezoumorteporacidentedetrabalho, formadaClusula65.SegurodeVida.

Pargrafo1
facultadasempresas,aadoodajornadade12x36,isto,de12horasdetrabalhopor36horasdefolga.

Pargrafo2
Najornadade12x36nohaocorrnciadejornadaextraordinria,salvoseestaextrapolaras12(doze)horasprevistas,ou220 horasmensais,jincludoorepousosemanalremuneradoousenoforconcedidoointervalointrajornada.Nestescasosashoras excedentesouintrajornadaseroremuneradasnaformaprevistanaClusula4.dapresenteConvenoColetiva.

CLUSULA SEXAGSIMA - RECEBIMENTO DO PIS (PRECEDENTE NORMATIVO N. 52 DO TST)

Ficagarantidooafastamentodotrabalhadorpormeiodia,semdescontodesalrio,parapercebimentodoProgramadeintegrao Social(PIS),deacordoadisponibilidadedetrabalhodaempresa.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS
A)Oiniciodasfriasindividuaisoucoletivascoincidircomoprimeirodiatildasemana. B)Osdiasteisjcompensadosnoserocomputadosnoperododegozodefriasindividuaisoucoletivas. C)Nahiptesedeoempregadoviraserafastadodotrabalhoemdecorrnciadeacidentedetrabalho,serlheasseguradoo cmputodoperododeafastamentoparafinsdepercepodaremuneraodasfrias.

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 16 de 22

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - FRIAS NO PAGAS
QuandoaEmpresacolocaroEmpregadodefriasteroprazodequarentaeoitohorasparapaglasantesdoinciodogozo,Art.1 daCLT.Apsoiniciodogozo,seassimnoprocederestarsujeitaamultaespecficade1/60(UmSessentaAvos)diriaspordiade atraso,baseadanosalriodotrabalhadorqueaestereverter.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - GUA POTVEL
AsEmpresasforneceroguapotvelgeladaporcanteirodeobrasatodososseustrabalhadores.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - LIMPEZA NOS LOCAIS DE TRABALHO

Osempregadosnopoderoserobrigadospelaempresaaexecutarserviosdefaxinaquandonoimplcitosoudecorrentesda funoexercida. Pargrafonico Ostrabalhadoresdeveroexecutarlimpezadosdetritosdecorrentesdaexecuodoseutrabalho.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPIS
Serofornecidosgratuitamenteparatodosostrabalhadoresosequipamentosdeproteoindividualadequados,taiscomo:botad couro,luva,capacete,cintodesegurana,culosdeproteo,aventaldecouro,etc.,nomnimodeseisemseismesesouperodo inferiordesdequecomprovadoodesgastepelousonotrabalho.

UNIFORME
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - UNIFORME
Ficaestabelecidoousoobrigatriodeuniformesparaosempregadosdasempresasesubempreiteiros(NR18),sendoomesmo fornecidogratuitamentepelasempresasesubempreiteiros,naquantiadeduasunidadesdeseisemseismeses,comdurabilidadea perodoestipuladoouperodoinferior,desdequecomprovadoodesgastepelousonotrabalho.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DE TRABALHO (CIPA)
A)AsempresasconvocaroeleiesparaasCIPAScom30(trinta)diasdeantecedncia,dandopublicidadeaoatoatravsdeEdital enviandocpiasaoSindicatoProfissional,nosprimeiros05(cinco)diasdoperodoacimaestipulado. B)OEditaldeverexplicitaroprazodeinscriodoscandidatos,prazoestequedeverserdenomnimo15(quinze)dias. C)Aoempregadoinscritocomocandidato,serfornecidoprotocoloourecibotimbradodaempresanoatodainscrio,nopoden serrecusadaainscriosobnenhumpretexto. D) Fica vedada a dispensa do empregado a partir da inscrio como candidato s eleies da CIPA, inclusive quando a eleio, qualquermotivoforadiada. E)asseguradoaumdiretorsindical,oacompanhamentoefiscalizaodetodooprocessodeeleioeapuraodaCIPA. F)Aeleioserfeitaatravsdelistanica,contendoosnomesdetodososcandidatos. G)OprocessoeleitoraleaapuraodosresultadosdaseleiesserocoordenadospeloPresidenteeVicePresidentedaCIPA. H)Noprazomnimode10(dez)diasdarealizaodaseleies,aempresacomunicarporescritoaoSindicatoProfissional,indican membroseleitos,titularesesuplentes.

EXAMES MDICOS
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - INSPEO MDICA

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 17 de 22

FicaasseguradovisitasmdicasperidicasdoSindicatoProfissionalnoslocaisdetrabalho,deacordocomasnecessidadesou violaessnormasdeseguranaemedicinadotrabalho,devidamenteacompanhadodemdicodoSECONCIMANAUS,mdicoso engenheirosdotrabalho,credenciadospelaSuperintendnciaRegionaldoTrabalhodoMTe.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Seroacolhidososatestadosmdicoseodontolgicospassadosporfacultativos,conveniadosdoSindicatodosTrabalhadores, fornecidospeloSUS,ouaindapeloSECONCIMANAUS,ficandovedadoatestadodeclnicasparticulares,quandonoconveniadasc asempresasousindicatos.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA SEPTUAGSIMA - PROTEO SOCIAL - MANUTENO DO SECONCI/MANAUS
Asempresasconstrutoras,assubempreiterasedemaisempregadoresabrangidosporesteinstrumentonormativo,obedecidooqu determinaoart.612daCONSOLIDAODASLEISDOTRABALHOCLT,queobriga,paraacelebraodaConvenoouAcordoColet de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para este fim, decidem prestar assistncia md ambulatorial e odontolgica a todos os trabalhadores representados pelo Sindicato Laboral convenente e alcanados por e ConvenoColetivadeTrabalho,recolhendo, mensalmente,o valor correspondentea1,00%(umporcento) do total brutodasfol de pagamento das obras e dos escritrios localizadas no municpio de Manaus, e das obras localizadas nos municpios da reg metropolitanalimtrofesaManaus,emfavordoSERVIOSOCIALDAINDSTRIADACONSTRUOCIVILDEMANAUS.

Pargrafo1
Entendese por folha bruta de pagamento, todos os valores pagos no ms ao empregado, inclusive os decorrentes de Resciso ContratodeTrabalhoe13.Salrio.

Pargrafo2
Acontribuiomnimamensalnopoderserinferiora25(vintecinco)horasdopisosalarialdoservente.

Pargrafo3
As contribuies das empresas, dos empreiteiros e subempreiteiros, devero ser recolhida, at o oitavo dia do ms subsequente msdecompetncia,naredebancriaounasededoSECONCIMANAUS,emguiaprpriaporelefornecida.

Pargrafo4
O atraso do recolhimento das Contribuies aps o prazo contido no pargrafo anterior acarretar a cobrana de juros de 10%( por cento) e multa de 10% (dez por cento), sendo ainda, facultado ao SECONCIMANAUS a promoo de ao apropriada par cobranadosvaloresdevidos,acrescidosde6%(seisporcento)attuloderessarcimentodedespesasdecobrana.

Pargrafo5
As empresas se obrigam a remeter ao SECONCIMANAUS, cpia da GFIP e a relao de empregados do ms de competncia pagamentodamensalidade.

Pargrafo6
AsEmpresasabrangidasporestaConvenodeverodescontarafavordoSECONCIMANAUSdosempreiteirosesubempreiteiros, equivalentea1,00%(umporcento)dovalorbrutodafolhadepagamento,garantindo,destamaneira,obenefciodoatendimento aosempregadosdasempreiteirasesubempreiteiras,bemcomoocumprimentodasregrasestabelecidasnaNR7.

Pargrafo7
OSECONCIcobrardasEmpresasassociadasvalorequivalentea5,00%(cincoporcento)dopisosalarialdoservente,previstonesta ConvenoColetivadeTrabalho,porcandidatoaempregosubmetidoaexameadmissional.AsEmpresasqueestiverem desenvolvendooProgramadeControleMdicodeSadeOcupacional(PCMSO)comoSECONCIpagaroapenas50,00%(cinquenta porcento)dessevalor,quandodarealizaodessemesmoexame.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - GARANTIAS SINDICAIS
OsdirigentesSindicaisemexerccio,teroacessoaoscanteirosdeobra,emhorriosemquehajaexpedientedetrabalhopara

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 18 de 22

inspeo das condies de trabalho dos empregados, aps contato inicial com o responsvel pelo canteiro de obra e aps apresen delegaoexplcitapararealizarainspeo.

Pargrafonico
Serpermitidaasindicalizaodentrodaempresasendolivreoacessoaodirigentesindicalparaapresentarparaessefim,propost aosempregados,sendo01(uma)vezporano.

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - DISPONIBILIDADE DE DIRIGENTES SINDICAIS
Serconsideradalicenaremuneradaotempoemqueoempregadodirigenteseausentedotrabalhoparadesempenhodeservio deinteressedoSindicatoProfissional,quandoporestesolicitado,limitandosea01(um)dirigenteporempresadecadavez.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - CONT RETRIB DE REP PROF (ORDEM DE SERVIO N1 26/03/20 DO MTE)
EmcumprimentodedeliberaoaprovadaporunanimidadeemAssembliaGeraldoSindicatodosTrabalhadoresnasIndstriasda Construo Civil, Montagem e Manuteno Industrial, Construo e Montagem de Gasodutos e Oleodutos e Engenharia Consulti deManaus/AMSINTRACOMECAM,ficaconvencionadoqueasempresasdescontarodossalriosdostrabalhadores,emfolha pagamento,apartirdomsdejulho/2011,umaContribuioRetributivadeRepresentaoProfissional,peloqueoSINTRACOMEC AM,lhesproporcionar,diretaouindiretamente,serviosmdicos,odontolgicos,assistnciajurdica,trabalhista,cvel,emvaras famlia, criminais, rfos e sucesses, previdenciria, habilitao de crditos em caso de falncia da empresa, assim como o aces gratuito aos eventos sociais e esportivos da entidade, realizados em sua sede e subsedes ou na Sede Campestre. As empres descontaro de todos os trabalhadores da categoria profissional, que forem abrangidos pela presente Conveno Coletiva Trabalho, NO SINDICALIZADOS (No Associados) (art. 513, alnea E da CLT e art. 8, Inciso IV, da Constituio Federal), um Contribuio Retributivade RepresentaoProfissional mensal,porempregado, no valor de3,00% (trspor cento)independente reajuste.

Pargrafo1.
EstedescontoserrecolhidoTesourariadoSindicatoProfissionalato5.(quinto)diadomssubsequenteaodesconto,sobpe de multa de 10% (dez por cento) sobre o valor total a ser recolhido, acrescido do ndice de correo da Caderneta de Poupana perodoematrasosemprejuzodosjurosdemorade10%(dezporcento)aoms.

Pargrafo2.
Para efeito de comprovao de que os descontos foram efetuados corretamente, as empresas remetero ao Sindicato Profission at o 5. (quinto) dia do ms subsequente ao do desconto, uma relao ordenada de todos os empregados que sofreram descontosdequetratamoCAPUTeopargrafo1(primeiro),daqualconsteonomedoempregado,ovalordacontribuio,ada deadmisso,afunoeossalriosnosmesesdedesconto.

Pargrafo3.
AempresaquenoefetuarosdescontosdaContribuioRetributivadeRepresentaoProfissional,ficaresponsvelpelodbitose nusparaoempregado.

Pargrafo4.
FicaasseguradoaqualquerempregadodacategoriapassveldodescontodaContribuioRetributivadeRepresentaoProfission o direito de oposio ao desconto, feito pessoalmente, por escrito e diretamente na Sede do Sindicato at o vigsimo dia antes desconto.Noseroaceitasoposiesaodescontoporcartaenviadapelaprpriaempresa.

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA

Ficaestabelecidoqueamensalidadeassociativasindicalsejade3,00%(trsporcento)dovalordosalrionominaldotrabalhador.

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO DEVIDAS AO SINDICATO DOS EMPREGADOS DOS EMPREEITEIROS E SUBEMP
Comprometeseoempreiteiroesubempreiteiroaapresentarparaaempreiteiraprincipalocomprovantedosrecolhimentosdas contribuiesretributivaderepresentaoprofissional(Clusula40)emensalidadesindical(Clusula39),dapresenteConveno Coletiva,dosseusempregadosdevidasaosindicatoprofissionalconvenente.

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - DA REVERSO EM FAVOR DA ENTIDADE SINDICAL PATRONAL

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 19 de 22

Ficaestabelecida,conformedeliberaotomadaemAssembliaGeraldoSindicatodosEmpregadores,duasTaxasdeReverso Patronal, a que se sujeitaro todas as empresas de Construo Civil, Engenharia Consultiva e Montagem Industrial, e que se const na obrigatoriedade do recolhimento em favor do Sindicato da Indstria da Construo Civil do Amazonas, da Contribui Assistencial consoante tabela proporcional adiante transcrita, na Conta Corrente N. 1043.003.42139, sem limite, na Ca Econmica Federal, Agncia da Praa 14, nos dias 30 de setembro de 2011 e 30 de maio de 2012. O referido recolhimento s efetuado em qualquer Agncia da Caixa Econmica Federal, em guia prpria que ser emitida na Sede do Sindicato da Indstria Construo Civil do Amazonas, sendo sua quitao comprovada atravs, somente, de pagamento de Boleto Bancrio. As empre que vierem a se constituir durante a vigncia desta CONVENO, tambm pagaro a contribuio em apreo, tomando por base clculooseucapitalsocialatualeporpocaderecolhimentomsdesuacontribuio,observadaavariaodaUFIRdoperodo.

Pargrafo1
O valor da contribuio calculado de acordo com a tabela abaixo est expresso em Reais, tendo sua validade por 12(doze) mese partirdesuaaprovao.

Pargrafo2
OpagamentodasTaxasdeReversodequetrataoCAPUTdestaClusulaefetuadoforadoprazo,quandoespontneo,ser acrescidodasmesmaspenasprevistasparaorecolhimentodaContribuioSindical(multa,adicionalejuros). TABELADEREVERSOPATRONAL FAIXADECAPITALSOCIAL(R$1,00)CONTRIBUIO(R$) DE 0,01 A 180.000,00 259,86 DE 180.000,01 A 296.000,00 426,47 DE 296.000,01 A 484.000,00 698,76 DE 484.000,01 A 794.000,00 1.145,13 DE 794.000,01 A 950.000,00 1.504,47 DE 950.000,01 A 1.140.000,00 1.846,40 ACIMADE1.140.000,002.163,45

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA
AempresaquedeixarderecolheraoSindicatoProfissionalato5(quinto)diadomssubsequenteaododesconto,asmensalidad associativas de seus empregados, incorrer em multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante a ser recolhi acrescido do ndice de correo da Caderneta de Poupana do perodo em atraso, sem prejuzo dos juros de mora de 10% (Dez Cento)aoms,fixadosnopargrafonicodoArt.545daCLT.

Pargrafo1
A empresa que no efetuar os descontos em favor do Sindicato Profissional na poca devida fica responsvel pelo dbito sem paraoempregado.

Pargrafo2
AempresaficaobrigadaafornecermensalmenteaoSindicatoProfissionalarelaodetodososassociadosquedescontem mensalidadesindical.

CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - LOCALIZAO DOS CANTEIROS DE OBRAS

ObrigamseasempresasabrangidaspelapresenteConvenoColetivadeTrabalho,aforneceraoSindicatoProfissionalosendere completoseoulocalizaoeonomedosCanteirosdeObrassobsuaresponsabilidade.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - COMISSO PARITRIA DE NEGOCIAES PERMANENTES
FicacriadaumaComissoParitriadeNegociaesPermanentes,compostapor03(trs)representantesdecadaSindicato,com competnciapara: A)PromoverocumprimentodestaConvenoedalegislaovigente,dandosoluosdivergnciassurgidas, B)AvaliarestaConveno,levandoemcontaocontextoconjunturaleosdispositivoslegaisvigenteseproporalteraesconsensua C)PromoverestudosparaestabelecerumPCSPlanodeCargoseSalriosparaaCategoria, D)EstudosparaampliaodosserviosdoSECONCIManausepossveisconvnioscomoSESIAM.

Pargrafo1
Independentedasatribuiesgeraisprevistasnocaputdestaclusula,aComissoParitriatercomotarefaespecficaepriorit aprofundar a discusso e apresentar em 60 (sessenta) dias aps sua instalao, propostas consensuais de um conjunto de medi

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 20 de 22

capazesdeenfrentarodesemprego,faltadeformaoequalificaoprofissionaleainformalidadedasrelaesdetrabalhonose promovendoamelhoriadaqualidadeeprodutividade,baseadanosseguintespontos: a)acriaodeumaCmaradeEmpregos,articuladascomoSistemadeSegurodesempregoedotadademecanismosdecapacita profissionaleassistencialsocialaotrabalhador,utilizandorecursoseinstrumentostaiscomoFAT,SENAI,SESI,SECONCI,eoutros. b) implantao de Programas de Reconverso Profissional e Sistema de Certificao Ocupacional, mediante convnio com o SENA outrasinstituiescongneres. c)implantaodeprogramasdeparticipaodostrabalhadoresnosresultadosdasempresas,quandosolicitada,motivadapor manifestaodaempresaedeseustrabalhadores.

Pargrafo2
AComissoemsuaprimeirareuniodefinirasnormasdefuncionamento,ficandoacordadoquesuasreuniesordinriasse realizaromensalmenteeasextraordinriasdentrode72(setentaeduas)horasapssolicitaoescritadeumadaspartes,esuas decisesserotomadasexclusivamenteporconsenso.

DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO
CLUSULA OCTAGSIMA - ACORDOS COLETIVOS DE COMPENSAES
Osacordoscoletivosdetrabalhoparacompensaodediasintercalados(diaspontes),ouaindaparamudanadehorriode trabalho,serosemprecelebradoscomoSindicatodosTrabalhadores.

Pargrafonico
Paracelebraodeacordoscoletivosdequetrataestaclusula,aempresainteressadaencaminharaoSindicatodosTrabalhadore proposta,comantecednciamnimade72(setentaeduas)horasdadataquepretendeiniciaravignciado(s)acordo(s).

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - PENAL
FicaestabelecidaamultadeR$191,20(CentoeNoventaeUmReaiseVinteCentavos)reajustadospelondicedacadernetade poupana,atadatadesuaaplicao,porinfraoeporempregadoemcasodedescumprimentodequalquerclusuladesta CONVENOrevertendomultaemfavordapessoaprejudicadaressalvadoaquelasobrigaesquejpossuempenalidades especficasnesteinstrumento,configurandoseassim,anocumulatividadedaspenalidades.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - VIGNCIA DE 01 (HUM) ANO
AsClusulasabaixodapresenteConvenoColetivadeTrabalho,teroVignciade01(Hum)ano: Clusulas:REAJUSTESALARIAL;SALRIONORMATIVOeBANCODEHORAS.AsdemaisClusulasconstantesdapresente ConvenoColetivadeTrabalho20112013teroavalidadededois(02)anos.

CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - VIGNCIA DE 02 (DOIS) ANOS

AsClusulasabaixodapresenteConvenoColetivadeTrabalho20112013teroVignciadedois(02)anos,noentantoseusvalo expressosemmoedacorrenteserocorrigidosanualmenteporocasiodadatabase: Clusulas:REEMBOLSO;CRECHE;SEGURODEVIDA;FINANCIAMENTODEREMDIOSePENAL.

ROBERTO BERNARDES DE ANDRADE PRESIDENTE SIND DOS TRAB NA IND DA C CIVIL DA MONT IND E ENG C AM

EDUARDO JORGE DE OLIVEIRA LOPES PRESIDENTE SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO AMAZONAS

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 21 de 22

ANEXOS ANEXO I - TABELAS DE PISOS SALARIAIS

TABELADEPISOSSALARIAISDACONSTRUOCIVIL VLIDAAPARTIRDE1DEJULHODE2011AT30DEJUNHODE2012
FAIXA A CATEGORIA MENSAL (A) R$669,84 PISOSSALARIAIS ADIANTAMENTO SEMANAL QUINZENAL (B) R$267,94 R$156,28 H.NORMAL (C) R$3,04

SERVENTE,VIGIA,GUARDADESEGURANA,VIGILANTE, ZELADOR,COPEIROEOFFICEBOY(MAIORDE18ANOS) PEDREIRO,CARPINTEIRO,PINTOR,FERREIROARMADOR, BOMBEIROHIDRULICO,APONTADORDEOBRA, B COZINHEIRO,APROPRIADOR,MONTADORDEANDAIME, MARTELETEIRO,MONTADORDEPRMOLDADOS,GESSEIRO EIMPERMEABILIZADOR SOLDADOR,OPERADORDEGRUA,ELETRICISTAINSTALADOR PREDIAL(BAIXATENSO),LUBRIFICADORDEVECULOS AUTOMOTORES,MONTADORDEESQUADRIAS,LIXADOR, C APLICADORDEREVESTIMENTOSTERMOACSTICOS, AZULEJISTA,LADRILHEIRO,MARMORISTA/GRANITEIROE PEDREIROFACHADEIROCERAMISTA ENCARREGADODESETORDEOBRAS,ALMOXARIFEE D OPERADORDEMQUINAPERFURATRIZDESOLO MECNICODEMQUINASEAUTOS,MECNICODE MANUTENO,ELETRICISTA,SONDADOR,MARCENEIRO, DESENHISTACOPISTA,PEDREIROREFRATRIO, E SERRALHEIRO,TOPGRAFO,JATISTA,ANALISTADE ESTOQUE,MECNICODEMQUINAPERFURATRIZDESOLOE OPERADORDEMQUINASPESADAS ENCARREGADOGERAL,CONTRAMESTRE,DESENHISTAE F LABORATORISTADESOLO,CONCRETOEASFALTO MESTREDEOBRAS,TCNICOEMEDIFICAES, ELETROTCNICOS,CHEFEDEESCRITRIO,CHEFEDE DEPARTAMENTOPESSOAL,TCNICOEMQUMICA(NVEL G MDIO),TCNICOAGRCOLA(NVELMDIO),TCNICO AMBIENTAL(NVELMDIO)ETCNICOEMENFERMAGEM DOTRABALHO(NVELMDIO) ADMINISTRATIVO BETONEIRO,GUINCHEIRO,OPERADORESDECENTRAISDE ARGAMASSA,OPERADORESDEMQUINASREFRATRIASE REJUNTADOR(A) Notas:(B)=(A:220)x51,33 (C)=A:220

R$906,35

R$362,54

R$211,47

R$4,12

R$1.105,63

R$442,25

R$257,96

R$5,03

R$1.331,87

R$532,75

R$310,75

R$6,05

R$1.545,64

R$618,26

R$360,62

R$7,03

R$1.765,60

R$706,24

R$411,94

R$8,03

R$1.985,49

R$794,20

R$463,25

R$9,03

R$906,35 R$788,11

R$362,54 R$315,24

R$211,47 R$183,88

R$4,12 R$3,58

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Pgina 22 de 22

TABELADEPISOSSALARIAISDAMONTAGEMEMANUTENOINDUSTRIAL,CONSTRUOEMONTAGEMDE GASODUTOSEOLEODUTOSEENGENHARIACONSULTIVADEMANAUS VLIDAAPARTIRDE1DEJULHODE2011AT30DEJUNHODE2012

FAIXA A CATEGORIA MENSAL (A) R$669,84 R$847,21 R$906,35 R$1.105,63 R$1.198,08 R$1.331,87 PISOSSALARIAIS ADIANTAMENTO SEMANAL (B) QUINZENAL R$267,94 R$338,88 R$362,54 R$442,25 R$479,23 R$532,75 R$156,28 R$197,67 R$211,47 R$257,96 R$279,53 R$310,75 H.NORMAL (C) R$3,04 R$3,85 R$4,12 R$5,03 R$5,45 R$6,05

SERVENTE,VIGIA,GUARDADESEGURANA,VIGILANTE,ZELADOR, COPEIROEOFFICEBOY(MAIORDE18ANOS) B AJUDANTEDEMONTAGEMEMANUTENOINDUSTRIAL APONTADORDEOBRA,COZINHEIRO,APROPRIADOREBOMBEIRO C HIDRULICO SOLDADOR,OPERADORDEGRUA,LUBRIFICADORDEVECULOS AUTOMOTORES,LIXADOR,APLICADORDEREVESTIMENTOS D TERMOACSTICOS,REVESTIDOREIMPERMEABLIZADOR NIVELADOREREVESTIDORDEDUTO E ENCARREGADODESETORDEOBRASEALMOXARIFE F MECNICODEMQUINASEAUTOS,LUBRIFICADORINDUSTRIAL, MAARIQUEIRO,SONDADOR,DESENHISTACOPISTA,FUNILEIRO INDUSTRIAL,MECNICODEREFRIGERAOINDUSTRIAL, G SERRALHEIRO,TOPGRAFO,ANALISTADEESTOQUE,JATISTAE OPERADORDEMQUINASPESADAS CONTRAMESTRE,DESENHISTA,PINTORINDUSTRIAL,ISOLADOR TRMICO,MONTADORDEANDAIMEINDUSTRIAL,INSPETORDE H EQUIPAMENTOS,MONTADORINDUSTRIAL,HIDROJATISTA, ISOLADORREFRATRIOEPEDREIROREFRATRIO SIDEBONISTA I MESTREDEOBRAS,TCNICOEMEDIFICAES,ELETROTCNICOS, CHEFEDEESCRITRIO,CHEFEDEDEPARTAMENTOPESSOAL, TCNICOEMQUMICA(NVELMDIO),TCNICOAGRCOLA(NVEL J MDIO),TCNICOAMBIENTAL(NVELMDIO)ETCNICOEM ENFERMAGEMDOTRABALHO(NVELMDIO),CHEFEDE ESCRITRIO,CHEFEDEDEPARTAMENTOPESSOALEMECNICO AJUSTADOR ELETRICISTASDEMONTAGEMEMANUTENOINDUSTRIAL, TORNEIROMECNICO,MECNICODEMANUTENO, INSTRUMENTISTA,SOLDADORESPECIALIZADO(RX,ARGNIO, K MING,TIG,ER),COMPRADORDEMONTAGEMEMANUTENO INDUSTRIAL,MECNICOMONTADORDEMONTAGEME MANUTENOINDUSTRIAL,ELETROTCNICOSERIGER MESTREDETUBULAO,GUINDASTEIRO,TCNICODE L INSTRUMENTAOESOLDADORTIGUEIROARGONISTA, CALDEIREIRO,ENCANADORINDUSTRIAL ENCARREGADODEMONTAGEMEMANUTENOINDUSTRIAL, M SOLDADORAPIDESCENDENTEEENCARREGADODEDUTO TCNICODEPLANEJAMENTOEMANUTENOINDUSTRIAL(NVEL MDIO),SUPERVISORDESEGURANADOTRABALHO,SUPERVISOR DEMONTAGEMEMANUTENOINDUSTRIAL,SUPERVISORDE N SOLDA,SUPERVISORDETUBULAOEINSPETORDEMEIO AMBIENTE REAADMINISTRATIVA,PESSOALEESCRITRIO Notas:(B)=(A:220)x51,33 (C)=A:220

R$1.545,64

R$618,26

R$360,62

R$7,03

R$1.765,60 R$1.802,83

R$706,24 R$721,13

R$411,92 R$420,62

R$8,03 R$8,19

R$1.985,49

R$794,20

R$463,25

R$9,03

R$2.199,88

R$879,95

R$513,27

R$10,00

R$2.401,85 R$3.148,09

R$960,74 R$1.259,23

R$560,40 R$734,51

R$10,92 R$14,31

R$3.520,92

R$1.408,37

R$821,50

R$16,00

R$906,35

R$362,54

R$211,47

R$4,12

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimen... 11/07/2011