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Higiene e Segurana no Trabalho Resumo da P1 1. Normas Regulamentadoras. * O que so?

? Regulamentam e oferecem orientaes sobre procedimentos relacionados segurana e medicina do trabalho no Brasil. So um captulo da Consolidao das Leis Trabalhistas ou CLT e so obrigatrias por todas as empresas brasileiras regulamentadas. Atualmente, totalizam 35 normas que abrangem desde aspectos gerais, como os de inspeo at normas bem especficas, como condies de instalao eltrica. * NR1: Disposies Gerais. A primeira norma informe a obrigatoriedade do seguimento das normas para os setores pblico e privado, dentro do setor pblico inclui-se os rgos de administrao direta ou indireta. Qualquer uma das entidades anteriores que possuir empregados com carteira assinada e, portanto, regidos pela CLT, esto sujeitas as normas Tambm estabelece a importncia, as funes e a competncia das Delegacias Regionais do Trabalho. * NR2: Inspeo Prvia. Estabelece quais as condies mnimas para que uma empresa solicite o servio de inspeo ao MTE (Ministrio do Trabalho e do Emprego), como dever ser essa inspeo e a dependncia da aprovao na inspeo para o incio de suas operaes. * NR3: Embargo ou Interdio. * Interdio: Paralizao do segmento, setor, mquina ou equipamento. * Embargo: Paralizao da obra inteira. Estabelece as situaes em que as empresas esto sujeitas a paralizao parcial ou completa de seus servios, mquinas ou equipamentos, bem como quais os quesitos devem ser observados pela fiscalizao tralhista. * NR4: Servios em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Estabelece alguns requisitos para reduzir ou eliminar riscos sade do trabalho, definindo critrios para o Servio Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). Empresas de grande porte devem garantir tais servios necessitando, para tanto, contratarem os seguintes profissionais: * Mdico do Trabalho. * Engenheiro de Segurana do Trabalho. * Enfermeiro do Trabalho. * Tcnico em Segurana do Trabalho. De acordo com o grau de risco da atividade e o nmero de trabalhadores da empresa. * NR5: Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). A CIPA uma comisso interna da empresa responsvel por prevenir doenas, acidentes

de trabalho e cuidar para zelar pela qualidade de vida dos trabalhadores. composta por integrantes dos empregadores (indicados) e dos funcionrios (eleitos). * NR6: Equipamento de Proteo Individual (EPI). Define todos os dispositivos de proteo individual (sejam eles nacionais ou internacionais) que devem ser fornecidos ao trabalhador gratuitamente. Tais dispositivos devem possuir o Certificado de Aprovao (CA) do MTE. S adota-se o EPI quando no for possvel sanar o problema com EPC (Equipamentos de Proteo Coletiva). A recomendao do EPI dever ser feita primeiramente pelo SESMT e, na ausncia deste, pelo CIPA. * NR7: Programas de Controle Mdico e Sade Ocupacional. Fala sobre a obrigatoriedade dos empregadores de elaborar e implementar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), que possui a funo de zelar pela sade dos trabalhadores controlando-a por meio da realizao e registros de exames, como por exemplo: * Exame admissional; * Exame peridico; * Exame de retorno ao trabalho (aps afastamento por doena ou acidente); * Exame de mudana de funo; * Exame demissional. * NR8: Edificaes. Esta NR estabelece requisitos tcnicos mnimos que devam ser observados nas edificaes para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalham. * NR9: Programa de Preveno em Riscos Ambientais.* Esta NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA), atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. * NR10: Servios em Eletricidade. Esta NR estabelece os requisitos e condies mnimas exigidas para garantir a segurana e sade dos trabalhadores que interagem com instalaes eltricas, em suas etapas de projeto, construo, montagem, operao e manuteno, bem como de quaisquer trabalhos realizados em suas proximidades. * NR11: Transporte, Movimentao e Armazenagem de Materiais. Esta NR estabelece normas de segurana para operao de elevadores, guindastes, transportadores industriais e mquinas transportadoras. O armazenamento de materiais dever obedecer aos requisitos de segurana para cada tipo de material. * NR12: Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos.

Esta NR estabelece os procedimentos obrigatrios nos locais destinados a mquinas e equipamentos, como piso, reas de circulao, dispositivos de partida e parada, normas sobre proteo de mquinas e equipamentos, bem como manuteno e operao. * NR13: Caldeiras e Vasos de Presso. Esta NR estabelece os procedimentos obrigatrios nos locais destinados a mquinas e equipamentos, como piso, reas de circulao, dispositivos de partida e parada, normas sobre proteo de mquinas e equipamentos, bem como manuteno e operao. * NR14: Fornos. Esta NR estabelece os procedimentos mnimos, fixando construo slida, revestida com material refratrio, de forma que o calor radiante no ultrapasse os limites de tolerncia, oferecendo o mximo de segurana e conforto aos trabalhadores. * NR15: Atividades e Operaes Insalubres.* * NR16: Atividades e Operaes Perigosas.* Insalubridade X Periculosidade * Periculosidade: Atividades que fornecem alto risco. Pela Lei, so as que envolvem inflamveis, explosivos, eletricidade ou radiaes. Nestes casos, o trabalhador tem que concordar na realizao das tarefas e o patro tem que pagar um adicional por isso. o chamado adicional de periculosidade, que de 30% sobre o salrio-base do trabalhador. * Insalubridade: Da mesma forma, a empresa deve pagar ao seu funcionrio um adicional por exercer funes ou tarefas insalubres prejudiciais para a sade. Nesses casos, devese avaliar o grau de insalubridade e o adicional pode variar de 10% a 40% sobre o salriomnimo vigente no pas. H, no entanto, jurisprudncia de Ao Trabalhista onde a Justia define que o clculo deve ser feito sobre o salrio-base do trabalhador. O que so atividades insalubres? Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida quando a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho. Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de insalubridade, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do empregado? O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente insalubridade, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o grau de insalubridade. O que so atividades perigosas? A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou

mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substncias radioativas ou materiais inflamveis, em condies de risco acentuado. Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade? Para inflamveis e explosivos: 30% sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e participao nos lucros; Para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea de risco, desde que a exposio no seja eventual. possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade? No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha do empregado. Como feita a caracterizao da insalubridade e da periculosidade? A caracterizao feita por meio de percia, a cargo do mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE. * NR17: Ergonomia. Esta NR visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente, incluindo os aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho. * NR18: Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo. Esta NR estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organizao, que objetivam a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho na indstria da construo. * NR19: Explosivos. Esta NR estabelece os procedimento para manusear, transportar e armazenar explosivos de uma forma segura, evitando acidentes. * NR20: Lquidos Combustveis e Inflamveis. Esta NR estabelece a definio para lquidos combustveis, lquidos inflamveis e Gs de petrleo liquefeito, parmetros para armazenar, como transportar e como devem ser manuseados pelos trabalhadores. * NR21: Trabalhos a Cu Aberto. Esta NR estabelece os critrios mnimos para os servios realizados a cu aberto, sendo obrigatria a existncia de abrigos, ainda que rsticos com boa estrutura, capazes de proteger os trabalhadores contra intempries.

* NR22: Segurana e Sade Ocupacional na Minerao. Esta NR estabelece sobre procedimentos de Segurana e Medicina do Trabalho em minas, determinando que a empresa adotar mtodos e manter locais de trabalho que proporcionem a seus empregados condies satisfatrias de Segurana e Medicina do Trabalho. * NR23: Proteo Contra Incndios. Esta NR estabelece os procedimentos que todas as empresas devam possuir, no tocante proteo contra incndio, sadas de emergncia para os trabalhadores, equipamentos suficientes para combater o fogo e pessoal treinado no uso correto. * NR24: Condies Sanitrias e de Conforto no Ambiente de Trabalho. Esta NR estabelece critrios mnimos, para fins de aplicao de aparelhos sanitrios, gabinete sanitrio, banheiro, cujas instalaes devero ser separadas por sexo, vestirios, refeitrios, cozinhas e alojamentos. * NR25: Resduos Industriais. Esta NR estabelece os critrios para eliminao de resduos industriais dos locais de trabalho, atravs de mtodos, equipamentos ou medidas adequadas, de forma a evitar riscos sade e segurana do trabalhador. * NR26: Sinalizao de Segurana. Esta NR tem por objetivos fixar as cores e smbolos que devam ser usados nos locais de trabalho para preveno de acidentes, identificando, delimitando e advertindo contra riscos. * NR27: Registro Profissional do Tcnico de Segurana no Trabalho no MT. Esta NR estabelecia que o registro do Tcnico de Segurana fosse responsabilidade do Servio de Segurana e Medicina no Trabalho. Com a revogao desta NR no ano de 2008, o vnculo do Tcnico de Segurana passou a ser feito diretamente no MTE. * NR28: Fiscalizao e Penalidades. Esta NR estabelece que fiscalizao, embargo, interdio e penalidades, no cumprimento das disposies legais e/ou regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador, sero efetuados obedecendo ao disposto nos decretos leis. * NR29: Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio. Esta NR regulariza a proteo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais, alcanando as melhores condies possveis de segurana e sade dos trabalhadores que exeram atividades nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e retroporturias, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado.

* NR30: Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio. Esta norma aplica-se aos trabalhadores das embarcaes comerciais, de bandeira nacional, bem como s de bandeiras estrangeiras, no limite do disposto na Conveno n. 147 daOrganizao Internacional do Trabalho - Normas Mnimas para Marinha Mercante, utilizados no transporte de mercadorias ou de passageiros, inclusive naquelas utilizadas na prestao de servios, seja na navegao martima de longo curso, na de cabotagem, na navegao interior, de apoio martimo e porturio, bem como em plataformas martimas e fluviais, quando em deslocamento. * NR31: Norma Regulamentadora de Sade e Segurana no Trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura. Esta NR tem por objetivo estabelecer os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aquicultura com a segurana e sade e meio ambiente do trabalho. Para fins de aplicao desta NR considera-se atividade agro-econmica, aquelas que operando na transformao do produto agrrio, no altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de matria prima. * NR32: Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade. Esta NR tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral. Para fins de aplicao desta NR, entende-se como servios de sade qualquer edificao destinada prestao de assistncia sade da populao, e todas as aes de promoo, recuperao, assistncia, pesquisa e ensino em sade em qualquer nvel de complexidade. A responsabilidade solidria entre contratante e contratado quanto ao cumprimento da NR 32. A conscientizao e colaborao de todos muito importante para preveno de acidentes na rea da sade. As atividades relacionadas aos servios de sade so aquelas que, no entendimento do legislador, apresentam maior risco devido possibilidade de contato com microorganismos encontrados nos ambientes e equipamentos utilizados no exerccio do trabalho, com potencial de provocar doenas nos trabalhadores. Os trabalhadores diretamente envolvidos com este agentes so: mdicos, enfermeiros, auxiliares e tcnicos de enfermagem, atendentes de ambulatrios e hospitais, dentistas,limpeza e manuteno de equipamentos hospitalar, motoristas de ambulncia, entre outros envolvidos em servios de sade. * NR33: Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados. Esta NR tem por objetivo estabelecer os requisitos mnimos para identificao de espaos confinados e o reconhecimento, avaliao, monitoramento e controle dos riscos existentes,

de forma a garantir permanentemente a segurana e sade dos trabalhadores e que interagem direta ou indiretamente neste espaos. Espao confinado qualquer rea ou ambiente no projetado para ocupao humana contnua, que possua meios limitados de entrada e sada, cuja ventilao existente insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficincia ou enriquecimento de oxignio. * NR34: Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Reparao Naval. Esta NR trata de nove procedimentos de trabalhos executados em estaleiros: trabalho a quente; montagem e desmontagem de andaimes; pintura; jateamento e hidrojateamento; movimentao de cargas; instalaes eltricas provisrias; trabalhos em altura; utilizao de radionucldeos e gamagrafia; e mquinas portteis rotativas Esta NR tem por finalidade estabelecer os vrios requisitos mnimos e as medidas de proteo segurana, sade e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indstria de construo e reparao naval. * NR35: Trabalho em Altura. A NR-35 estabelece os requisitos mnimos e as medidas de proteo para o trabalho em altura, como o planejamento, a organizao e a execuo, a fim de garantir a segurana e a sade dos trabalhadores com atividades executadas acima de dois metros do nvel inferior, onde haja risco de queda. 2. CIPA. * Acidentes do Trabalho. So todas as ocorrncias indesejveis que interrompem o trabalho e causa (ou tem potencial para causar) ferimentos em algum, algum tipo de perda material para a empresa ou ambos. * Doena Profissional. Doena adquirida pelo trabalhador por fatores inerentes (ou ligados) atividade laboral. Possui nexo causal presumido, ou seja, no necessita de qualquer tipo de prova alm de algo que comprove que o trabalhador executou algum trabalho na empresa. Ex. Desenvolvimento de silicose por um trabalhador de uma cermica. * Doena do Trabalho. So doenas genricas adquiridas por condies especiais ou especficas no ambiente de trabalho. Por no serem inerentes s atividades, devem ser comprovadas. Ex. Um trabalhador alegar que adquiriu tuberculose trabalhando em uma cmara frigorfica, isso dever sem comprovado para que ele ganhe o processo. * Comunicao de Acidente no Trabalho.

* Todo acidente deve ser imediatamente comunicado empresa pelo acidentado ou quem tiver cincia do ocorrido. * Em caso de morte, obrigatria a comunicao as autoridades. * A empresa, por sua vez, deve relatar o acidente Previdncia Social at o prximo dia til depois do ocorrido. * Inspeo de Segurana. Consiste na realizao de vistorias para evitar situaes de risco que comprometam a segurana do trabalhador. So divididas em: * Inspeo Geral: Pode ser realizada no incio do mandato da CIPA. feita quando se quer ter um panorama geral das condies de trabalho da empresa. * Inspeo Parcial: feita quando algum setor j foi identificado como problemtico, seja por doenas ou acidentes desenvolvidos no trabalho. * Inspeo Especfica: Quando j se sabe o que procurar e onde procurar. Por exemplo, uma empresa automotiva quer identificar se a postura de trabalho adequada no setor de pintura. * Riscos Ambientais. Agentes presentes no ambiente de trabalho capazes de afetar o trabalhador negativamente a curto, mdio e longo prazo. So classificados em: * Riscos Fsicos. * Riscos Qumicos. * Riscos Biolgicos. * Riscos Ergonmicos. * Riscos de Acidente. * Mapas de Risco. Indicam quais os riscos ambientais eminentes em cada regio da empresa atravs de crculos de diversas cores e tamanhos. As cores indicam o tipo de risco e o tamanho o grau do risco. * Proteo Contra Incndios. * Toda substncia capaz de pegar fogo denominada combustvel e estes so classificados em slidos, lquidos e gasosos. * Quanto s classes de fogo: A- Engloba materiais de fcil combusto que queimam na superfcie e na profundidade. Ex. Papel e madeira. B- So os produtos que queimam somente na superfcie. Ex. Gasolina, leos e graxas. C- Ocorre em equipamentos eltricos energizados. Ex. Quadros de distribuio de energia e motores.

D- Materiais pirofricos, ou seja, que se inflamam espontaneamente, sem necessitar de uma fonte de calor. Ex. Magnsio, zircnio. * Tipos de Extintores: * Dixido de Carbono: Usado preferencialmente em incndios B e C. * P Qumico Seco: Tambm usados em incndios tipo B e C. No caso do tipo D, deve-se usar um p qumico especial. * gua Pressurizada: Utilizados em incndios tipo A, ou tipo C na forma de neblina. * Tipos de Queimadura: * 1 Grau: Pele avermelhada com edema e dor intensa. * 2 Grau: Bolha sobre a pele vermelha manchada de colorao varivel, edema e dor. * 3 Grau: Pele carbonizada, esbranquiada com danificao das estruturas internas (todo o tipo de queimadura eltrica, que queima de dentro para fora). * Funcionamento da CIPA. * A CIPA dever ter reunies ordinrias mensais. * Caso algum acidente ou condies de risco sejam identificados, a CIPA dever convocar uma reunio extraordinria de carter emergencial. * Todas as atas da CIPA devero ser assinada pelos presentes. * Presidente indicado pelo empregador, vice-presidente indicado pelos membros titulares da representao dos empregados. * Mximo de 4 faltas para que no haja destituio. * Representantes dos funcionrios eleitos por voto secreto. O voto opcional, sendo necessria uma inscrio prvia. * Os eleitores devero desenvolver suas atividades normalmente no dia da eleio, respeitando carga horria e indo votar no perodo oposto ao turno de trabalho. 3. Ergonomia o estudo da relao entre o homem, o trabalho, o ambiente de trabalho e o equipamento utilizado. Envolve conhecimentos de diversas reas para o aprimoramento de tais relaes, mas, sobretudo, conhecimentos em anatomia, fisiologia e psicologia. Pode-se resumir o conceito em termos prticos como: Adaptao do ambiente, do trabalho, ou dos equipamentos para atender as necessidades fsicas e psicolgicas do trabalhador. A ergonomia leva em considerao nos seus estudos:

* O homem: Caractersticas fsicas, fisiolgicas, psicolgicas e sociais do trabalhador. Bem como influncia do sexo, da idade, do tipo de treinamento e da motivao. * A mquina: Entende-se por mquina qualquer tipo de ajuda material que o homem utiliza no seu trabalho como equipamentos, ferramentas, mobilirio, etc. * O ambiente: Estuda as caractersticas do ambiente fsico que o homem trabalha, como rudo, temperatura, vibraes, iluminao, gases, etc. * A organizao: Como so estruturados os turnos de trabalho, a formao de equipes, a carga horria. * A Informao: Se os funcionrios esto aptos a se comunicar com facilidade, se h dificuldades no processo. * As consequncias do trabalho: Qual o tipo de stress, gasto energtico, fadiga ou desgaste desenvolvido com a atividade. Alguns assuntos especficos tratados na NR17 so: * Levantamento, Transporte e Descargas de Materiais. * Mobilirio dos Postos de Trabalho. * Equipamentos dos Postos de Trabalho. * Antropometria. * Condies Ambientais do Trabalho. * Observncia de Movimentos Repetitivos e Esforos Constantes. * Alongamentos Constantes.

HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade fsica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de sade inerente s tarefas do cargo e ao ambiente fsico onde so executadas. A higiene do trabalho est ligada ao diagnstico e preveno das doenas ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Ela tem carter preventivo por promover a sade e o conforto do funcionrio, evitando que ele adoea e se ausente do trabalho. Envolve, tambm, estudo e controle das condies de trabalho. A iluminao, a temperatura e o rudo fazem parte das condies ambientais de trabalho. Uma m iluminao, por exemplo, causa fadiga viso, afeta o sistema nervoso, contribui para a m qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar o desempenho dos funcionrios. A falta de uma boa iluminao tambm pode ser considerada responsvel por uma razovel parcela dos acidentes que ocorrem nas organizaes. Envolvem riscos os trabalhos noturnos ou turnos, temperaturas extremas - que geram desde fadiga crnica at incapacidade laboral. Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade inadequadas considerado doentio. Por isso, o funcionrio deve usar roupas adequadas para se proteger do que enfrenta no dia -a-dia corporativo. O mesmo ocorre com a umidade. J o rudo provoca perca da audio e quanto maior o tempo de exposio a ele maior o grau da perda da capacidade auditiva. A segurana do trabalho implica no uso de equipamentos adequados para evitar leses ou possveis perdas. preciso, conscientizar os funcionrios da importncia do uso dos EPIs, luvas, mscaras e

roupas adequadas para o ambiente em que eles atuam. Fazendo essa ao especfica, a organizao est mostrando reconhecimento ao trabalho do funcionrio e contribuindo para sua melhoria da qualidade de vida. Ao invs de obrigar os funcionrios a usarem, melhor realizar esse tipo de trabalho de conscientizao, pois o retorno ser bem mais positivo. J ouvi muitos colaboradores falarem, por exemplo, que os EPIs e as mscaras incomodam e, alguma vezes, chagaram a pedir aos gestores que usassem os equipamentos para ver se era bom. Ora, na verdade os equipamentos incomodam, mas o trabalhador deve pensar o uso desses que algo vlido, pois o ajuda a prevenir problemas futuros. Na segurana do trabalho tambm importante que a empresa fornea mquinas adequadas, em perfeito estado de uso e de preferncia com um sistema de travas de segurana. fundamental que as empresas treinem os funcionrios e os alertem em relao aos riscos que mquinas podem significar no dia-a-dia. Caso algum funcionrio apresente algum problema de sade mais tarde ou sofra algum acidente, a responsabilidade ser toda da empresa por no ter obrigado o funcionrio a seguir os procedimentos adequados de segurana. Caso o funcionrio se recuse a usar os equipamentos que o protegero de possveis acidentes, a organizao poder demiti-lo por justa causa. A preveno dessas leses/acidentes podem ser feitas atravs de: - Estudos e modificaes ergonmicas dos postos de trabalho. - Uso de ferramentas e equipamentos ergonomicamente adaptados ao trabalhador. - Diminuio do ritmo do trabalho. - Estabelecimento de pausas para descanso. - Reduo da jornada de trabalho. - Diversificao de tarefas. - Eliminao do clima autoritrio no ambiente de trabalho. - Maior participao e autonomia dos trabalhadores nas decises do seu trabalho. - Reconhecimento e valorizao do trabalho. - Valorizao das queixas dos trabalhadores. preciso mudar os hbitos e as condies de trabalho para que a higiene e a segurana no ambiente de trabalho se tornem satisfatrios. Nessas mudanas se faz necessrio resgatar o valor humano. Nesse contexto, a necessidade de reconhecimento pode ser frustrada pela organizao quando ela no valoriza o desempenho. Por exemplo, quando a poltica de promoo baseada nos anos de servio e no no mrito ou, ento, quando a estrutura salarial no oferece qualquer possibilidade de recompensa financeira por realizao como os aumentos por mrito. Se o ambiente enfatizar as relaes distantes e impessoais entre os funcionrios e se o contato social entre os mesmos for desestimulado, existiro menos chances de reconhecimento. Conforme Arroba e James (1988) uma maneira de reconhecer os funcionrios admitir que eles tm outras preocupaes alm do desempenho imediato de seu servio. Uma outra causa da falta de reconhecimento dos funcionrios na organizao so os esteretipos, pois seus julgamentos no so baseados em evidncias ou informaes sobre a pessoa. A partir do momento que as pessoas fazem parte de uma organizao podem obter reconhecimento positivo ou negativo. Os grupos de trabalho, por exemplo, podem satisfazer ou frustrar as necessidades de reconhecimento. Pois, a importncia do reconhecimento que a partir do momento que a organizao est preocupada com a higiene e a segurana do trabalhador, ele est sendo valorizado. E quando os colaboradores percebem o fato de serem valorizados, reconhecidos isso os torna mais motivados para o trabalho.

Por:

Patrcia Pires de Matos Bacharel em psicologia pela Universidade de Franca e ps-graduada em Psicologia Organizacional pela mesma. Extrado na integrada do site: http://www.maisunespsaude.com.br/menus/materias/materia7capa.html em 08/10/2008 as 10:25 hs. Consideraes Por Cleiton Sodr Em suma a higiene e segurana do trabalho esta ligada diretamente as condies oferecidas por uma organizao a seus colaboradores de tal maneira que eles possam desenvolver suas atividades sem causar a si prprio nenhum dano em funo das atividades exercidas. Serve para identificar, e corrigir possveis falhas no processo de desenvolvimento das funes a fim de evitar que os colaboradores tenha algum dando causado pelo mau habito do trabalho, fornecendo a eles estrutura, e equipamentos necessrios com intuito de zelar pela sua segurana individual e coletiva

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