I.

LA TRANSACCIN EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO CONCEPTO: La voz transaccin de latn transactio, designa dos operaciones distintas. En sentido corriente o vulgar esta expresin significa todo acuerdo de voluntades sobre un objeto cualquiera, o ms concretamente, una operacin mercantil o burstil. Se dice as, que se realiza una transaccin, para referirse, por ejemplo, a la venta o compra-venta de un bien, a operaciones efectuadas por una bolsa de comercio, etc, Segn el Novsimo Diccionario de la Lengua Castellana. En sentido gramatical, en cambio Acomodamiento amistoso sobre cualquier diferen cia entre partes. Segn el cdigo civil francs, Colin y Capitan es un contrato por el que las partes ponen trmino a un litigio ya nacido o previenen un litigio por nacer. La transaccin es un contrato por el cual las partes, dando, prometiendo o reteniendo cada una alguna cosa, evitan la provocacin de un pleito o ponen trmino al que haba comenzado. Segn la doctrina Parra Quijano "la transaccin es un contrato por el cual las partes, mediante recprocas concesiones, terminan un litigio pendiente o precaven un litigio eventual". Planiol y Ripert usan, en cambio, el trmino controversia y los Mazeud pleito, en ves de litigio, aunque son considerados equivalentes. Nuestro cdigo civil - Articulo 1302 prescribe: Por la transaccin las partes, hacindose concesiones reciprocas, deciden sobre algn asunto dudoso o litigioso, evitando el pleito que podra promoverse o finalizando el que esta iniciado. Con las concesiones reciprocas, tambien se pueden crear, regular, modificar o extinguir relaciones diversas de aquellas que han constituido objeto de controversia entre las partes. La transaccion tiene valor de cosa juzgada. De las definiciones anteriores se desprende que existen dos tipos de transaccin, a saber: la extrajudicial mediante la cual las partes se ponen de acuerdo con el fin de evitar un litigio, y la judicial objeto del presente anlisis en la cual las partes manifiestan su mutuo consenso para poner fin a un juicio ya iniciado. Ahora bien, la doctrina Carnelutti, Couture, Guasp, Rengel-Romberg, Parra Quijano, Henrquez La Roche coincide en admitir que la transaccin es un negocio jurdico complejo y no un acto procesal, en virtud del cual se establece un contrato entre las partes transigentes cuyo objeto es la causa o relacin sustancial que se ventila o ventilar en el juicio de que se trate. Con la transaccin lo que se busca es solventar, mediante recprocas concesiones, las causas que dieron o darn origen a la relacin procesal entre las partes. De lo expresado por la doctrina puede deducirse que la transaccin tiene las siguientes caractersticas:

Como medio de terminacin anmala del proceso, la transaccin constituye una forma especial de conclusin del proceso reiterndose que - en virtud de la cual las partes, hacindose concesiones recprocas deciden sobre algn asunto dudoso o litigioso, evitando el pleito que podra promoverse o finalizando el que est iniciado, pudiendo con las concesiones recprocas crear, regular, modificar o extinguir relaciones diversas de aquellas que han constituido objeto de controversia entre las partes, es as pues que constituye un acto dispositivo convencional por el que los justiciables acuerdan solucionar un conflicto de intereses que haya surgido entre ellos, para lo cual cada uno de ellos cede determinada porcin de su derecho que considera tener, lo que se conoce como concesiones recprocas; representando una fuente de obligaciones y tiene un efecto constitutivo, resaltando que el carcter claramente dispositivo, por cuanto del acuerdo respectivo derivarn obligaciones destinadas a producir un cambio en la relacin jurdica. Es as que quienes transigen renuncian a cualquier derecho o accin que pudieran tener sobre la base de la relacin jurdica preexistente a la transaccin, extinguiendo de esa manera la controversia surgida entre ellos y dando nacimiento a una nueva serie de derechos y obligaciones propias de una nueva relacin jurdica. Es efecto de la transaccin precisamente el ser a todas luces extintiva, a tal punto que el acuerdo transaccional tiene la autoridad de la cosa juzgada. II. REQUISTOS 2.1. EXISTENCIA DE UNA RELACIN JURDICA DUDOSA O LITIGIOSA; la relacin jurdica dudosa es aquella en la que el derecho de al menos una de las partes no se encuentra definido en forma clara y existe un cierto grado de incertidumbre sobre el mismo y sobre sus alcances. La relacin jurdica litigiosa, en cambio, se configura cuando hay de por medio una controversia, un conflicto de intereses entre los sujetos, pues una de las partes aspira a algo y la otra se opone a ello, dando nacimiento as al litigio. 2.2. EXISTENCIA DE FIRME INTENCIN DE PONER FIN AL CONFLICTO DE INTERESES; lo que se mteriliza mediante el acuerdo respectivo, por el que generan una nueva situacin jurdica que extingue a la preexistente dudosa o litigiosa. 2.3. EXISTENCIA DE CONCESIONES RECPROCAS, esto es, debe haber sacrificios mutuos, porque si la concesin es unilateral no se podr hablar de transaccin sino de conciliacin, allanamiento, desistimiento, etc. En virtud de las concesiones recprocas cada sujeto sacrifica algo de su derecho o pretensin o se obliga a realizar algo en beneficio del otro sujeto. Las concesiones recprocas no deben dar pie a pensar que deben ser equivalentes o proporcionales, pues, en virtud de la transaccin, una de las partes puede hacer una concesin que

represente un mayor sacrificio respecto de la concesin que, a su vez, debe hacer la otra parte. Lo importante es que, en razn de las concesiones recprocas, las partes lleguen a un acuerdo que ponga fin al conflicto de intereses y d nacimiento a una nueva situacin jurdica cuyas obligaciones emanadas de esta deben ser acatadas por quienes transigen. La transaccin debe contener la renuncia de las partes a cualquier accin que tenga la una contra la otra sobre el objeto de dicha transaccin. Es de destacar que la transaccin tiene naturaleza indivisible, por lo que, si alguna de sus estipulaciones fuese nula o se anulase, queda sin efecto la transaccin, salvo que exista pacto en sentido contrario. En dicho caso se restablecen las garantas otorgadas por las partes pero no las prestadas por terceros. Adems, la transaccin debe hacerse por escrito, bajo sancin de nulidad, o por peticin al juez laboral que conoce el litigio, debiendo en este ltimo caso los litigantes precisar el contenido de la transaccin. 2.4. VERSA SOLO SOBRE LOS DERECHOS PATRIMONIALES; solo este tipo de derechos pueden ser objeto de transaccin, por cuanto los derechos extrapatrimoniales tienen un carcter inalienable, estando, pues, fuera de todo acuerdo transaccional. 2.5. DEBE SER POR ESCRITO; de acuerdo al Artculo 1304 del Cdigo Civil; la formalidad de la transaccin debe hacerse por escrito, bajo sancin de nulidad, o por peticin al juez que conoce el litigio.

III.

OPORTUNIDAD DE LA TRANSACACION En lo que concierne a la oportunidad para transigir, cabe indicar que la transaccin puede operar dentro del proceso, cualquiera que sea el estado en que se encuentre el mismo, siempre y cuando no se haya notificado todava la sentencia con calidad de cosa juzgada. Esto significa que las partes pueden transigir en primera instancia, en segunda instancia e, incluso, durante el trmite del recurso de casacin, bajo la condicin de que la sentencia respectiva no hubiere sido notificada an y, por ende, no adquiera la autoridad de la cosa juzgada. CONSECUENCIA EN EL PROCESO LABORAL El acuerdo transaccional pondr fin al proceso siempre que el juez verifique que se hayan cumplido los criterios del test de disponibilidad de derechos. En este sentido, es evidente que este acuerdo tiene que estar referido a derechos emanados de una norma dispositiva y no debe afectar derechos de naturaleza indisponible o sea, irrenunciables por guardar relacin con normas imperativas o de orden pblico o concernientes a las

IV.

buenas costumbres. Asimismo, el acuerdo transaccional debe ser adoptado por el titular del derecho y no por su representante o apoderado, por lo que las facultades especiales que se hubiesen otorgado al representante o apoderado del titular del derecho no surten en este caso efecto alguno. Del mismo modo, en el acuerdo transaccional debe participar el abogado del demandante prestador de servicios de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa, incluso en aquellos casos en que, por la cuanta de la pretensin reclamada, el citado prestador de servicios haya prescindido de contar con un abogado patrocinante, tal como establece el ltimo prrafo del artculo 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Es importante anotar que el acuerdo transaccional puede llevarse a cabo aun cuando exista un proceso en trmite referido a la relacin jurdica materia del citado acuerdo, hiptesis en la cual el acuerdo transaccional no precisa ser homologado judicialmente a efectos de que sea cumplido o ejecutado, lo cual no implica que no pueda demandarse la nulidad del acuerdo transaccional si es contrario a la normativa jurdica. Finalmente, es de resaltar que la demanda que se plantee para que se declare la nulidad del acuerdo transaccional ser inviable si el actor ejecut el acuerdo en la va del proceso ejecutivo, por cuanto, en tal supuesto y segn el artculo que analizamos, el acuerdo transaccional adquiere la autoridad de la cosa juzgada, siendo irrevisable e inmutable. No podemos dejar de mencionar que, conforme al inciso e del artculo 57 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, constituye ttulo ejecutivo el documento privado que contenga una transaccin extrajudicial. V. LA TRANSACCIN Y EL TEST DE DISPONIBILIDAD En principio se debe recordar uno de los principios rectores del derecho laboral que trasciende al procesal. El Principio de irrenunciabilidad de derechos pretende evitar que el prestador de servicios, en su condicin de parte dbil de la relacin laboral, por razn de necesidad acepte actos de disposicin de derechos laborales, burlando as la proteccin que las leyes de contenido laboral le otorgan. Este principio se encuentra reconocido en el artculo 26, numeral 2) de la Constitucin Poltica del Estado. Amrico Pl define a este principio como: La imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho Laboral en beneficio propioEl magistrado al dirigir el proceso y conocer los planteos de ambas partes puede advertir que el actor no ha reclamado todo a lo que tiene derecho, sea por error, por omisin, por desconocimiento, por falta de estudio, la preparacin de la demanda o por lo que fuere ; lvaro Garca indica: Este principio tiene por finalidad garantizar que el trabajador goce de manera irrestricta de los derechos que le asigna la Constitucin y la Ley, por estar concebidos dentro de un marco de

proteccin dada su posicin naturalmente dbil en la relacin laboral. Es de orden pblico que el trabajador acceda todos los beneficios que las leyes laborales le asignan, no pudiendo dejar de percibirlos aun cuando ello obedezca a una decisin propia del trabajador, tanto menos de un acto del empleador173; mentras que El Tribunal Constitucional, en el Expediente N 0008-2005-AI/TC, en su fundamento 24 ha sealado: La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al mbito de las normas taxativas que, por tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin laboral. Precisa adems que la norma taxativa es aquella que ordena y dispone sin tomar en cuenta la voluntad de los sujetos de la relacin laboral. En este mbito, el trabajador no puede despojarse, permutar o renunciar a los beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma. Sobre este punto debemos tener presente que el principio de la indisponibilidad de fondo, deriva del principio bsico del Derecho del Trabajo, como es el principio de irrenunciabilidad. Tiene este principio larga aplicacin en el campo de la prueba y en otros aspectos fundamentales del proceso. Los derechos indisponibles son aquellos sobre los cuales no se puede conciliar, intereses fundamentales que no deben ser afectados por la simple determinacin de los individuos. Al respecto, DIEZ PICAZO Y GULLON, citado por Carbonel Briones, dicen que: La autonoma (privada) es, por ltimo, un poder de ordenacin de la esfera privada del individuo, entendiendo por tal el conjunto de derechos, facultades, relaciones, etc., que el individuo ostente o que se le hayan atribuido. No se quiere decir con ello que el poder de a autonoma del individuo sobre su esfera jurdica sea total y absoluta. Existen posiciones de dicha esfera para los cuales el derecho excluye la autonoma como poder ordenador. Se habla, por ello, de derechos, situaciones, relaciones indisponibles... El laboralista peruano, Javier Neves Mjica nos dice sobre el tema lo siguiente, Unos de los principios del Derecho del Trabajo de uso ms frecuente en nuestro medio es la llamada irrenunciabilidad de derechos. Es comn verlo esgrimido por los sindicatos en sus comunicados, por los abogados en sus escritos y por los jueces en sus fallos. Su empleo sin embargo, ms all de la buena intencin de sus invocantes, no es siempre el correcto. A veces se le cita para impedir que una nueva ley de sin efecto otra anterior, rebajando los beneficios concedidos por sta; o para evitar que suceda lo mimos, pero entre un convenio colectivo y otro; para prohibir que un trabajador acepte condiciones planteadas por su empleador, que sean desventajosas respecto de las que le reconoce el ordenamiento. Irrenunciable es lo que no se puede renunciar. La renuncia es un negocio

jurdico que determina el abandono irrevocable de un derecho dentro de los lmites establecidos por el ordenamiento jurdico. La renuncia es un acto voluntario del trabajador, por el cual deja sin efecto un derecho que le reconoce una norma imperativa. El comn de las normas laborales es de tipo imperativo consagran derechos de los que el trabajador no puede apartarse, ni aunque aparentemente lo quiera, dado que sino el empleador podra obligarle a que lo haga. Lo nico que esas normas admiten es un pacto ms beneficioso entre el trabajador y su empleador, pero ni un acuerdo perjudicial. Por eso se las llama justamente normas mnimas. Entre estas adems de la Constitucin, estn por lo general, las leyes y los convenios colectivos. Por excepcin, algunas normas laborales tienen naturaleza dispositiva, de estas nacen derechos que los trabajadores podran ceder sin ningn problema. Como ejemplo el artculo 19 del Decreto Legislativo 713 que establece que el descanso vacacional puede reducirse por acuerdo entre el trabajador y su empleador de 30 a 15 das, con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin. Esta es una norma que tiene pues, una parte imperativa y otra dispositiva, que el trabajador no puede ceder aunque se le pague lo que fuera por ellos. Si lo hiciera, habra una renuncia de ellos, pero hay otros 15 das de los mismos 30 que si son disponibles aunque no gratuitamente. En este caso el trabajador podra decidir con su empleador que va laborar 15 das a cambio de le paguen medio sueldo ms. Este acto no constituira una renuncia. El primero s y el segundo no, porque la naturaleza de la de las normas de las que nacen son distintas: imperativa y dispositiva, respectivamente. Para que haya renuncia tiene que haber por ello abandono de un derecho originado en una norma imperativa, ese abandono debe derivar de un acto voluntario del trabajador, no habr renuncia, entonces s el trabajador se le quita el derecho, ya sea por el empleador o ya sea por Estado. Por su parte Marcenaro Frers, sostiene que son irrenunciables los derechos otorgados por la legislacin como mnimas, pero son disponibles los que nacen del contrato individual, convenio colectivo o voluntad unilateral del empleador y que no tengan tal carcter . Ferro Delgado refirindose a la inderogabilidad e indisponibilidad, seala la presunta contradiccin entre la irrenunciabilidad y caducidad o prescripcin de derechos laborales, La inderogabilidad o irrenunciabilidad determina que el acuerdo individual contra legem de un derecho indisponible sea nulo per se, mientras que cabe que el trabajador efecte un acto indirectamente dispositivo del derecho reconocido por la ley, o el convenio colectivo, por mero transcurso del tiempo. Esta tesis no es aceptada pacficamente por algunos autores, como el profesor uruguayo Sarthou, quien seala que si no es posible renunciar expresamente (a) las

normas del derecho del trabajo, no puede ser vlida la renuncia tcita que, en esencia, es la prescripcin en tanto inaccin mantenida por el plazo que establece la ley. De la Villa Gil, citado por Gonzles Hunt seala: El objeto de la renuncia plantea el decisivo problema de la delimitacin entre los derechos que resultan vlida o invlidamente renunciables. A tal efecto es bsica la distincin entre derechos indisponibles y derechos indisponibles del trabajador (...). Son derechos laborales disponibles aquellos que derivan de una norma derogable, e incluso ciertos derechos nacidos de normas inderogables; por el contrario, son derechos indisponibles los que nacen, salvo excepcin antes apuntada, de las normas inderogables (...) Entonces resultarn derechos irrenunciables aquellos provenientes de disposiciones que excluyen por completo la presencia de la autonoma privada ( normas de derecho necesario absoluto) o de normas que establecen mnimos a la autonoma privada, debajo de los cuales la intervencin de sta queda prohibida ( normas de derecho necesario relativo), salvo que tales mnimos sean superiores al piso establecido por norma imperativa que garantiza derechos mnimos. Por el contario, las normas que permiten la presencia de la autonoma privada en la regulacin de una materia y su libre juego de mejora o disminucin de derechos (normas de derecho dispositivo) sern plenamente disponibles. En consecuencia respecto al primer criterio el acuerdo entre el trabajador y el empleador deber versar sobre derechos nacidos de normas dispositivas, normas renunciables y/o disponibles. En el primer elemento, se ha excluido absolutamente del mbito transaccional a los derechos nacidos en normas imperativas (ley, convenio colectivo), como CTS, gratificaciones, etc., limitando el alcance de estas figuras a los derechos disponibles como los pactados entre las partes (contrato de trabajo) o los otorgados por el empleador de forma unilateral (costumbre, por ejemplo). A nuestro parecer, la opcin actual de permitir la conciliacin en el proceso laboral, sin restriccin objetiva y con el nico requisito de observar el principio de irrenunciabilidad, resultaba ms acorde con la finalidad de esta institucin.