Unidad I Analisis y evaluacin depuestos II

Aspectos del salario y objetivos de un programa de valuacin de puestos

1- Clasificacin de los salarios Los salarios pueeden clasificarse: 1 Por el medio empleado para el pago: a) salarios en moneda- El salario pagado en moneda, no tiene dificultad b) Salarios en especie,Es el que se paga con comida, productos, habitacin, servicios, etc. c) Pago mixto, es el que se paga en moneda, y parte en especie. 2- Por su capacidad adquisitiva, el salario puede ser: a)Salario nominal, es la cantidad de unidades monitarias que se entrega al trabajador a cambio de su labor. b) Salario real, es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe. Algun os refieren que el salario real se rfiere tan slo a los bienes y servicis adquiridos con el salario en moneda, y no toman en cuenta en l las prestaciones: considerando stas, le llaman ms bien costo de mano de obra. 3-Por su capacidad satisfactoria, el salrio puede ser: a) El primero es el individual, en el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. b)Familiar, aquel que refiere a la sustentacin de la familia del trabajador. EL familiar se subdivide en absoluto y relativo, segn que sea el que baste para su sustentacin de una familia normal o el que es necesario para sustentar a familias concretas, que pueden ser ms numerosas. 4- Por sus limites, el salario se divide en: a) Mnimo, es el mas pequeo que permite substancialmente satisfacer las necesidades del trabajador, o de su familia. Este se divide en legal y contractual, segn que se fije por un procedimiento que la ley seala o bien por una contratacin libre en determinada rama o empresa. El salario mnimo legal se subdivide en general y profesional. El primero es el que se paga obligatoriamente a toda clase de labores. El segundo es el que se debe cubrirse como mnimo a determinadas actividades, por considerarse que su clasificacin exige para ellas una remuneracin mayor. b) M{aximo, es el mas alto que permite a la empresa una produccin costeable.

5- Por razon de quin produce el trabajo o recibe el salario, se divide en:

a) Personal, el que produce quien sostiene la familia. b) Colectivo, el que se produce entre varios mienbros de la familia que sin graves daos, pueden colaborar a sostenerla. c) De equipo, el que se paga en bloque a un grupo de trabajo quedando en criterio de este equipo la distribucin del salario entre ellos. 6- Por forma de pago: a) El salario por unidad de tiempo, es aquel que solo toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. Ordinariamente se toma como base una jornada laboral. b) Salario por unidad de obra, tambin se llama por rendimiento, es aquel en el que el trabajo se computa de acuerdo con el nmero de unidades productivas. Su forma ms cruda, pero clara, es el destajo. Dentro de l deben considerarse tambin los sistemas de salarios incentivos directos. 7- Otra divisin de menor de menor importancia son las de salario directo a indirecto, segn que se trate de lo que espresamente se paga como salrio, o de complemento que le dan otras prestaciones adicionales de la empresa; ordinario o extraordinaria, segn se pague por la jornada normal o por horas de trabajo excedente, etc.

2-Aspectos jurdicos, econmicos,, moral y administrativo de los salarios Aspecto juridico del salarioLa nueva Ley Federal del Trabajo que se acaba de aprobar, lo define en su Art. 82 Salario es la retribucin que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Y el Art. 20 de la misma Ley, define la relacin de trabajo como: La prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de u n salario, define tambin el Contrato Individual de Trabajo: Aquel por virtual del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. El aspecto econmico del salarioEl trabajo, aunque no puede ser tratado como una mera mercancia, por que es parte del esfuerzo de la persona humana, no deja de estar sujeto a la ley de la oferta y la demanda, ya que reune las caracteristicas de bien, y de escasez. Estas leyes economicas no son fatales, ya que pueden y deben modificarse sus causas, para hacer que el salario cumpla su misin social. Tampoco son independientes de la moral. Pero precissamente para subordinarlas a sta, deben ser tenidas en cuenta. Quermoslo o no, mientras subsista el Contrato de Salariado deber darse el Mercado de Trabajo. No hay contrato, sin mercado. Todos sabemos que el obrero es una persona, que nis e vende ni se compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada da, cmo todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio sus fuerza de trabajo. Y aadimos ms si da un mercado y se ventila un precio, queramoslo o no, debern regir en sus determinacin las leyes de la Demanda y la Oferta. El trabajo no es una mercanca cualquiera, ni puede ser tratado como una mera mercanca, por la dignidad humana que es inseparable de l; pero es indiscutible que tiene carcteristicas de mercancia y que es mejor tomarlas en cuanta para poder servirnos de la leyes econommicas que favorecen, y tratar de contrarrestar las que afectan el salario. El juego de las leyes de la oferta y la demanda fijan el nivel de salario como tendencia, esto es, un nivel en el cual tratan espontneamente de fijarse esos salarios. Aspecto moral del salario-

El salario es una prestacin procedente de un contrato, y costituye la contraprestacin de akgo que se dio a cambio de l: el servicio. Por ello esta regulado por la justicia. La clasica definicion de Ulpiano: la justicia es la voluntad perpetua de dar a cada quien su derecho. Existen cuatro aspectos que se sealan como esenciales en la justicia: a) Alteridad: el otro la justicia debe realizarse necesariamente entre dos o ms personas. En razon de la alteridad, la justicia se dar tanto ms estrictamente, cuanto mayor distincin haya entre las personas entre quienes se da esta virtud. b) Objetividad, implica que el que se satisfaga la jiusticia exige la entrega virtual o real de la cosa a la que alguien tiene derecho como lo suyo. c) Igualdad, la justicia no es una virtud que busca la igualdad: el dueo tiene lo suyo, menos algo; yo tengo lo mo, mas algo que no lo es; la justicia tiende a restablecer la igualdad, cada quien tiene lo suyo. Juridicidad, implica que par que se trate de una lbligacin de justicia, tiene que esxistir un derecho perfecto por parte de alguien, para exigir dicha obligacin. Aspecto Administrativo del salario- Desde el punto de vista de la Administracin de Cosas el salario esta constituido por una serie de elementos. Desde el punto de vista de la Administracin de Personal constituye una de las mmejores formas de estimular su cooperacin o puede ser por el contrario, uno de los elemnetos que ms estorben a esta ocooperacin si no est bien administrado. 3- Tres factores en la determinacin de los salarios y sus tcnicas aplicables El puesto La justicia conmutativa supone como una de las razones bsicas para que exista diferencias en el monto del salario, la diferencia que se da en la importancia de los puestos. El puesto esta constituido por launidad de trabajos especifica e impersonal. No representa lo realiado concretamente por cad apersona, ya ue puede hacerse ms o menos de lo normal si no el conjunto de funciones y de requisitos que debe llenar todo trabajador en esta unidad laboral. La eficacia Existen ciertas diferencias entre eficiencia, rendimiento y psroductividad. a) Eficacia. Comprende no slo cantidad, ahorrode desperdicios, etc. b) Rendimiento. Tiene un sentido ms bien pasivo y por lo mismo se aplica mas bien a l maquina y al trabajo y lo que la maquina o el trabajo producen. c) Productividad. Implica sobre todo la comparacin de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlos. La necesidad del trabajador y las posibilidades de la empresa La jsuticia social, y la conveniencias de la empresa- que no esta reida. Antes por el contrari, se refleja en los postulados de la justicia-, exigen que sean tomados en cuanta de la necesidades del trabajador y las posibilidades de l aempresa para fijacin del salario. 4-Necesidad social, legal y economica de la valuacin de puestos. 5-seala y diferencia los objetivos de u programa de valuacin de piestos segun ....