Empleo y desempleo en Chile (I)

Claves para entender los jubilosos anuncios del pleno empleo. Felipe Valenzuela Silva. Socilogo En los ltimos meses hemos sido testigos del jbilo de los funcionarios de gobierno, especialmente de la ministra del trabajo, en el momento en que se dan a conocer los datos de empleo en cada trimestre, adems, de la caja de resonancia de los canales de televisin y los medios escritos del duopolio de la informacin, destinados a crear un ambiente para que los chilenos pensemos y sintamos que nos encontramos en el camino que nos lleva al desarrollo y a una sociedad mejor. Efectivamente, el I N E inform que para el trimestre Noviembre 2012 Enero 2013 la tasa de desocupados en el pas fue de un 6 %, que signific nuevas manifestaciones de satisfaccin por parte del gobierno, afirmando que se trataba del cumplimiento del programa. El presidente esgrima orgulloso ese mismo da de visita en una sastrera industrial, frases como las siguientes una de las tasas de desempleo ms bajas de nuestro pas, en toda su historia y No es solamente el nmero de empleos, de hecho, durante nuestro gobierno hemos logrado crear 817 mil nuevos empleos en nuestro pas, y ms de la mitad de ellos han sido para mujeres[1] A propsito de las cifras, queremos revelar algunos datos tiles para nuestra reflexin: De un total de 16.572.475 chilenos de acuerdo a los datos preliminares que informa el censo del ao 2012, el I N E considera 13.783.670 personas mayores de 15 aos, que legalmente se encuentran en edad de trabajar con condiciones especificadas en el Cdigo del Trabajo, de los cuales registra 8.233.510 chilenos como Fuerza de Trabajo, que incluyen para efectos de medicin a ocupados y desocupados. Los ocupados, tanto asalariados como no asalariados en el trimestre indicado ms arriba son 7.742.420 personas. Esta cifra es significativa, porque si consideramos la poblacin total y el hecho de que la familia media se considera compuesta por 3,7 personas, entonces en nuestro pas se encuentra trabajando ms de dos personas por familia en promedio. Al considerar los cinco millones y medios de chilenos que se encuentran tcnicamente fuera de la fuerza de trabajo ms los cesantes y los que buscan trabajo por primera vez, llegamos al total de los mayores de quince aos, que se constituyen en una enorme reserva para incorporarse al mercado de trabajo y seguir con nuestro xito econmico. S, podemos afirmar que nunca se llegar a un total de ocupados equivalentes a los chilenos mayores de quince aos, porque los hijos de las clases dominantes y de la burocracia pblica y privada que administra sus intereses, difcilmente trabajar antes de cumplir la edad en que terminan sus estudios superiores. Cabe sealar en este momento que un nio adolescente debera al menos cumplir con la educacin media para ingresar al mundo del trabajo, lo que equivale a unos diecisiete o dieciocho aos, como efectivamente ocurre por ejemplo en Alemania, que se encuentra entre los pases al que la elite chilena le gusta compararse cuando desprecia a nuestros vecinos de la regin.

Examinemos a que se refiere este triunfo econmico, que entre otras cosas permite que ingresen chilenos o residentes en Chile a los listados de los personajes ms ricos del planeta y que explica este mercado del trabajo copado de ocupados. El crecimiento econmico, es decir el P I B, que se ha convertido en la meta fervorosa de quienes manejan este modelo de desarrollo en nuestro pas hace ya tres dcadas, nos puede ayudar a entender el fenmeno del incremento de las personas trabajando, con el siguiente cuadro[2] expresado en porcentaje.
Composicin

Remuneraciones 37.9 Excedente Impuestos P I B Total

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 38.6 40.3 41.5 40.4 40.7 40.5 39.4 39.10 37.5 34.8 35.2 40.6 37.7 35.8 49.3 48.9 46.4 45.5 46.6 46.3 46.2 48.3 49.2 50.6 54.3 54.0 48.7 52.0 54.2 12.8 12.5 13.4 13.0 13.0 13.1 13.3 12.3 11.7 11.8 10.9 10.8 10.8 10.2 10.0 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

Respecto de este cuadro, brevemente diremos lo siguiente: - El porcentaje de remuneraciones, incluye por supuesto todas las que se han gastado en el perodo, desde los sueldos ms altos hasta los que ganan la mayora de los chilenos (recordemos que de acuerdo al INE 58.03 % de los chilenos, es decir 58 de cada 100 chilenos que viven de un salario ganan menos de $ 293.000)[3]. - El excedente, se refiere a las ganancias, regalas y remuneraciones de los empresarios y en este caso incluye el consumo de capital fijo, es decir la capitalizacin para la renovacin de instalaciones, equipos y maquinarias. - En el caso de los impuestos que aparecen en el cuadro, parte importante de ellos como el IVA, no afectan los costos de las empresas y si a gran parte de los chilenos que tienen bajos ingreso y que por lo tanto destinan una gran parte de ellos al consumo. - Hemos destacado con rojo el inicio de una tendencia a bajar la participacin de las remuneraciones y al aumento de los excedentes de las empresas, registrado en los gobiernos de Lagos y Bachelett, en que de acuerdo a nuestra mirada se produce una mayor neutralizacin de las acciones de los trabajadores organizados, al mismo tiempo que se implementan medidas tributarias y otras que favorecen al capital, con la excepcin del ao 2008 en que el Sr. Velasco frente a la crisis mundial en su calidad de funcionario del FMI adems de Ministro de Hacienda, aplica medidas conocida como contra-cclicas. - Finalmente respecto del cuadro queremos decir que solamente registra hasta el ao 2010, porque no existen an datos oficiales hasta el presente, probablemente por ser estos de difcil elaboracin, sin embargo pensamos que la tendencia se conservar incrementando las utilidades de las empresas y disminuyendo las remuneraciones de los chilenos respecto del P I B. En definitiva, nuestro inters es demostrar desde este ngulo, el modo en que nuestra sociedad de mercado se encuentra organizada, para asegurar quin se lleva la mascada del len. Seguramente todos hemos conocido la experiencia en estos ltimos aos,

respecto de la forma en que nuestros jvenes se cambian de un trabajo a otro como cambiarse de ropa y siempre a poco andar se dan cuenta que el salario sigue siendo bajo al igual que el anterior. Esto se debe tal como vemos en los datos a que el capital variable, es decir el que est destinado al pago de la fuerza de trabajo se mantiene bajo, a pesar del crecimiento de la riqueza, independientemente de la cantidad de las personas que se encuentran trabajando, lo que implica una mayor explotacin de los chilenos que crean la riqueza. Finalmente pensamos que la razn fundamental, por la que se verifica esta situacin y que produce un malestar creciente en la poblacin, muy alejada de las muestras de satisfaccin de los funcionarios mezcladas con la farandulizacin, de los medios de comunicacin, la encontramos en el despojo del poder de los trabajadores, a partir de la destruccin de sus organizaciones sindicales por la fuerza primero y consolidadas con el plan laboral, de Jos Piera en 1979, que es la base de nuestro actual Cdigo del Trabajo y que entre otras cosas, no permite la negociacin colectiva por sectores de la produccin y contiene la negacin efectiva del derecho a huelga, consagrando de esa manera el despojo de poder de los trabajadores que implica una asimetra productora de la desigualdad de la que tanto se habla, pero que no se ataca efectivamente. Por otro lado no queremos dejar de recordar que las cifras mostradas convierten en una falacia, frases como la siguiente todo esto pasa porque se gasta ms de lo se gana, ahora tenemos que apretarnos el cinturn para pagar los costos de la fiesta en que vivamos antes de la crisis dichas para justificar que los sacrificios siempre corren por parte de los ms pobres, es decir de los trabajadores. [1] http://www.chileavanzacontodos.cl [2] Confeccionado con antecedentes del Banco Central de Chile [3] NESI (nueva encuesta suplementaria de ingresos) del I N E y corresponde a los ingresos netos de los chilenos del trimestre Octubre Diciembre del 2011

Empleabilidad de las carreras con mayor demanda

Segn un informe del Ministerio de Educacin, de los ms de 300 mil alumnos inscritos en las universidades del pas, 190 mil cursan Ingeniera Civil, Pedagoga en Enseanza Media, Derecho, Ingeniera Comercial y Sicologa, lo que representa el 63% de la matrcula total. Pero, a qu se debe el xito de estas carreras? Segn el director general de Trabajando.com, Juan Pablo Swett, hay que entender que el que exista una gran demanda para estudiar este tipo de profesiones no necesariamente significa que son exitosas o con altas proyecciones en el mbito del trabajo.

Los jvenes, por lo general, no analizan el mercado laboral, y si bien la vocacin y las habilidades son clave para estudiar una carrera, hay que tener en cuenta que despus se debe ejercer, por lo tanto, es necesario tambin tener claro cmo funciona este mundo, es decir, saber las proyecciones, las rentas promedio, cmo funciona la oferta y demanda, entre otras, afirma Swett. De las cinco carreras mencionadas anteriormente, yo dira que Ingeniera Civil y Comercial no tienen problemas de este tipo. Si bien son muy apetecidas por los alumnos, tambin son altamente demandadas por las empresas, explica el director de Trabajando.com. Segn futurolaboral.cl, durante el primer ao de trabajo un ingeniero civil puede aspirar a ganar, en promedio, $1 milln, el que luego de cinco aos puede aumentar a $1 milln 800 mil. Respecto de la empleabilidad en el primer ao, estos profesionales tienen el 94% de opciones de encontrar trabajo, mientras que a los 24 meses de titularse el porcentaje baja apenas 1%. Un ingeniero comercial en tanto puede aspirar a ganar hasta $900 mil el primer ao, y luego de cinco, $1 milln 370 mil. Y respecto de la empleabilidad, durante los primeros 12 meses de vida laboral tienen el 88% de posibilidades de encontrar un empleo, cifra que crece al 91% al segundo ao. En el caso de Pedagoga en Enseanza Media no aparecen datos en la citada pgina web, pero, en promedio, los profesionales que ensean ciencias, matemticas e historia, ganan $450 mil pesos, los que cinco aos despus podran aumentar a $560 mil. En cuanto a empleabilidad, todas estas pedagogas estn por sobre el 85%. Riesgo de saturacin 58 mil jvenes estudiando Ingeniera Civil, 31 mil Derecho y 28 mil Ingeniera Comercial. Nmeros que hacen pensar en la posibilidad de que el mercado se sature de estos profesionales. Es posible que esto ocurra? A juicio de Swett, es importante que existan buenos departamentos de orientacin en los colegios, que realmente entreguen herramientas a los alumnos y no slo que den informacin sobre cmo buscar trabajo, cmo enfrentar entrevistas laborales, cmo hacer buenos currculos, entre otras, sino que ayuden a ordenar y planificar la carrera tcnica o profesional que se quiere construir en el mercado laboral. En cuanto a las carreras ms demandadas, las ligadas a las ingenieras no tienen riesgo de saturacin, principalmente porque todas las industrias requieren este tipo de profesionales, ya que la manera de hacer negocios cambi y va a seguir cambiando. Ya no slo se demandan ingenieros para las reas comerciales, sino que incluso se requieren en reas tan diversas como salud, servicio, consumo, forestal, entre otros, aclara. No ocurre lo mismo con los abogados y siclogos, respecto de los cuales Swett seala que el panorama es un poco ms complicado, ya que son carreras que estn bastante saturadas.

Sin embargo, en el caso de los abogados, segn futurolaboral.cl al ao de titularse su sueldo ronda los $880 en promedio mil, segn cifras de 2009, mientras que despus de cinco aos, el monto puede subir a $1 milln 700 mil. En tanto, la empleabilidad de los recin titulados de Derecho es del 80%, mientras que al segundo ao aumenta al 85%. Los siclogos recin titulados, por su parte, tuvieron un ingreso promedio de $530 el ao pasado, mientras que en cinco aos ms podran aspirar a $800 mil, segn la misma fuente. En tanto que la probabilidad de encontrar trabajo es del 77% despus de un ao de terminar la universidad, mientras que al siguiente es de 84%.

77% 20% 86%

de los chilenos asegura que le han exigido saber ingls para obtener un puesto de trabajo. de los trabajadores encuestados por Laborum.com almuerza en el escritorio de trabajo frente al computador. de los chilenos est dispuesto a dejar su trabajo si en su empresa existiera mal clima laboral.

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Remuneraciones registraron crecimiento de 6,3% en 2012

Los sectores construccin y minera registraron los mayores aumentos, contrastando con 2011 cuando destacaron servicios sociales y salud e industria manufacturera.
Durante diciembre el ndice de Remuneraciones (IR) aument 1% y el ndice de Costo de la Mano de Obra (ICMO) se increment 1,6%, mientras que en doce meses, se registraron aumentos de 6,3% y 7,%, respectivamente, inform esta maana el Instituto Nacional de Estadsticas (INE).. Las actividades que ms incidieron positivamente en el aumento mensual de ambos ndices, y con mayor variacin positiva, fueron Construccin y Administracin Pblica. En este ltimo caso, influida por el reajuste salarial anual del sector pblico. En tanto, Comercio vari negativamente slo en el ndice de Remuneraciones, asociado a la alta base de comparacin del mes de noviembre. Al cierre de 2012, segn las variaciones acumuladas, Construccin y Minera registraron los mayores incrementos, contrastando con 2011 cuando destacaron Servicios Sociales y Salud e Industria Manufacturera. El incremento mensual del ndice de Remuneraciones fue 1,1% y en doce meses aument 4,7%, alcanzando la variacin ms alta del ao. Segn tamao de empresa, la mayor variacin mensual en ambos indicadores se registr en empresas grandes (1,1% en IR y 1,8% en ICMO), impulsadas por los sectores de Administracin Pblica e Industria Manufacturera. En doce meses, destacaron las empresas medianas (6,8% en IR y 7,8% en ICMO). El incremento mensual del ndice de Remuneraciones Real fue 1,1%, en tanto que en doce meses subi 4,7%, alcanzando la variacin ms alta del ao.

Las horas totales pagadas por trabajador aumentaron mensualmente 0,4% -luego de dos perodos consecutivos de variaciones negativas-, influida por el incremento de las horas ordinarias (0,7%). Las horas extraordinarias en tanto, constataron una disminucin (-5,6%) luego de haber registrado incrementos mensuales en los dos ltimos perodos. Con respecto a las variaciones en doce meses, la tendencia de las horas totales registr un comportamiento similar al de las horas ordinarias, anotando la primera variacin positiva (0,1% en ambos casos) desde que estn vigentes los actuales indicadores.