Direito do Trabalho Detalhado

Princpios do Direito do Trabalho

1 Princpio da proteo: Este princpio inerente ao Direito do Trabalho. A doutrina dominante entende que o princpio da proteo influi em toda a estrutura e nas caractersticas desta justia especializada. Sobre o princpio em tela, Maurcio Godinho Delgado afirma: informa este

princpio que o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princpios e presunes prprias, uma teia de proteo parte hipossuficiente na relao empregatcia o obreiro -, visando retificar (ou atenuar), no plano jurdico, o desequilbrio inerente ao plano ftico do contrato de trabalho. (Curso de Direito do Trabalho, Maurcio Godinho Delgado, LTr,
p.193, 2012). Por sua vez, Renato Saraiva sustenta que o princpio da proteo, sem

dvidas o de maior amplitude e importncia no Direito do Trabalho, consiste em conferir ao polo mais fraco da relao laboral o empregado uma superioridade jurdica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mnimos estampados na legislao laboral vigente. (Direito do
Trabalho, Renato Saraiva, p.32, 2008). Questo de Concurso:
(FCC 2011 - TRT20 (SE) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)

O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da (A) dignidade da pessoa humana. (B) condio mais benfica. (C) primazia da realidade. (D) proteo. (E) boa-f.
Resposta: letra d.

2 - Princpio do in dubio pro operario (ou pro misero):

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Este princpio um desdobramento do princpio da proteo, sendo uma adaptao ao Direito do Trabalho do princpio in dubio pro reo, este predominante no Direito Penal. Existindo dvida ao juiz do trabalho quanto aplicao do direito, ele dever interpretar a norma em favor do empregado, parte hipossuficiente na relao empregatcia, motivo pelo qual ele se confunde com o princpio da norma mais favorvel. O princpio em anlise no se aplica ao campo probatrio, pois compete ao autor o nus da prova quanto ao fato constitutivo do seu direito, cabendo ao ru a prova do fato modificativo, extintivo ou impeditivo do direito do autor, inteligncia dos arts. 818 da CLT e 333 do CPC, seno vejamos: Art. 818/CLT. A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Art. 333/CPC. O nus da prova incumbe: I ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. Por ltimo, estando determinada hiptese ftica sem prova nos autos, gerando dvida ao magistrado, a deciso dever ser pela improcedncia do pedido e no pela aplicao do princpio ora em anlise.
Questo de Concurso: Na prova para Juiz do Trabalho do TRT da 2 Regio (SP), em 2009, organizado pelo prprio TRT2, foi considerada correta a seguinte assertiva: O Princpio "in dubio pro operario" no aplicado no tema relativo ao nus da prova.

3 Princpio da condio mais benfica: Este princpio decorrente do princpio da proteo. Ele garante a preservao de clusulas contratuais mais vantajosas ao trabalhador, relacionando-se teoria do direito adquirido, esta com previso no art. 5, XXXVI, da Constituio Federal de 1988, in verbis:

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Art. 5, XXXVI/CF/88: a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada. Sobre o tema, destacamos as smulas 51, I, e 288 do TST: Smula 51. Norma regulamentar. Vantagens e opo pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT. I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 288. Complementao dos proventos de aposentadoria. A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observandose as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

(FCC 2012 TRT8 (PA e AP) Tcnico Judicirio rea Administrativa)

Questo de concurso
(FCC 2012 TRT8 (PA e AP) Tcnico Judicirio rea Administrativa)

O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da (A) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. (B) Continuidade da Relao de Emprego. (C) Intangibilidade Contratual Objetiva. (D) Imperatividade das Normas Trabalhistas. (E) Condio Mais Benfica.
Resposta: letra e.

4 Princpio da norma mais favorvel: decorrente tambm do princpio da proteo e aplicado independente da posio hierrquica da norma.

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o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, segundo o qual, havendo duas ou mais normas sobre a mesma matria, ser aplicada, no caso concreto, a mais benfica para o trabalhador (Iniciao ao Direito do Trabalho, Amauri Mascaro Nascimento, LTR, p.111, 2012). Exemplo: a CF prev no art. 7, XVI, a remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal. No entanto, se na conveno coletiva ficar estabelecida clusula que contempla as horas suplementares no percentual de setenta por cento, prevalecer a conveno coletiva por ser mais favorvel ao trabalhador. Sobre o princpio em questo, o art. 620 da CLT corrobora a aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador, veja: Art. 620. As condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. Importante destacar, ainda, que o princpio da norma mais favorvel atua na elaborao, hierarquizao e interpretao das regras jurdicas. Por ltimo, relaciona-se ao princpio em discusso a teoria do conglobamento, que se constitui na aplicao do instrumento jurdico, que no conjunto, for mais favorvel ao trabalhador.

Questo de Concurso
(CESPE 2009 TRT17 (ES) Analista Judicirio rea Administrativa)

O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido como absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pblica a respeito da matria. ( ) Certo (x) Errado Resposta: mesmo que a lei seja de ordem pblica, mas existindo norma mais favorvel, esta dever prevalecer, em obedincia ao princpio da norma mais favorvel. 5 Princpio da primazia da realidade: Pelo princpio da primazia da realidade, o operador do direito dever levar em considerao a verdade real (a inteno das partes), sobre a verdade formal ou documental.
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Como exemplo, podemos destacar as famosas PJs. Uma empresa contrata um empregado e exige para continuidade da relao empregatcia, que ele abra uma pessoa jurdica com o objetivo de mascarar a legislao laboral. Restando demonstrados numa reclamao trabalhista os requisitos caracterizadores da relao de emprego (pessoalidade, trabalho realizado por pessoa fsica, no eventualidade, subordinao jurdica, onerosidade e alteridade), o juiz do trabalho levar estes em considerao para o julgamento da causa.

Questo de Concurso
(FCC 2012 TRT11 (AM) Analista Judicirio rea Judiciria)

O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D) primazia da realidade. (E) proteo.
Resposta: letra d.

6 Princpio da imperatividade das normas trabalhistas: Pelo princpio da imperatividade das normas trabalhistas, Maurcio Godinho Delgado sustenta que prevalece a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista,

em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais. Esta restrio tida como instrumento assecuratrio eficaz das garantias fundamentais ao trabalhador, em face do desequilbrio de poderes inerentes ao contrato de emprego. (Curso de Direito do Trabalho, Maurcio Godinho Delgado, LTr, p.196, 2012).

Questo de Concurso
(FCC 2011 TRT24 (MS) Analista Judicirio rea Administrativa)

O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio a) da condio mais benfica.
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b) da imperatividade das normas trabalhistas. c) da primazia da realidade sobre a forma. d) da continuidade da relao de emprego. e) do in dubio pro operatio.
Resposta: letra b.

7 Princpio da Irredutibilidade salarial: Este princpio tem carter relativo, por conta do inciso VI, do art. 7, da CF/88, o qual estabelece que direito do trabalhador urbano e rural a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Importante destacarmos a Orientao Jurisprudencial 358 da SDI-1 do TST que dispe o seguinte: 358. Salrio mnimo e piso salarial proporcional jornada reduzida. Possibilidade. Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado. Cumpre ressaltar, que a irredutibilidade salarial a regra, inobstante a possibilidade de reduo temporria de salrio, atravs de norma coletiva. Questo de Concurso
(FCC 2009 TRT7 (CE) Tcnico Judicirio rea Administrativa)

Acerca dos princpios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: a) O empregador pode reduzir o salrio de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal reduo, independentemente de negociao com a entidade sindical da categoria. b) A irredutibilidade do salrio um princpio absoluto. c) lcita a reduo dos salrios dos empregados da empresa, desde que disposta em Conveno ou Acordo Coletivo. d) O empregador pode, livremente, em qualquer hiptese, reduzir o salrio do empregado. e) O empregador pode reduzir o salrio do empregado, se este firmar por escrito sua concordncia.
Resposta: letra c.

8 - Princpio da intangibilidade salarial:

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Este princpio decorrente do princpio constitucional da dignidade da pessoa humana e tem carter relativo. O princpio da intangibilidade salarial visa proteger o salrio do trabalhador das mudanas contratuais lesivas, dos descontos ilegais e abusivos, dos credores, sejam eles do empregado ou do empregador, em fim, o trabalhador dever receber seu salrio de forma integral e no tempo e modo oportuno. Questo de Concurso
(FVG 2010 BADESC Advogado)

Assinale a alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que prev a proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei. (A) Princpio da unidade salarial. (B) Princpio da primazia da realidade. (C) Princpio da materialidade salarial. (D) Princpio da legalidade. (E) Princpio da intangibilidade.
Resposta: letra e.

9 - Princpio da irrenunciabilidade de direitos: Este princpio tambm chamado de princpio da indisponibilidade ou inderrogabilidade. O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte caracterizado de indisponibilidade absoluta, visando proteger os direitos dos trabalhadores. Referido princpio foi consagrado pelo art. 9, da CLT: Art. 9. Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Questo de Concurso
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(VUNESP 2007 OAB (SP) Exame de Ordem)

Tendo em vista o princpio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, correto afirmar que se (A) veda a renncia, mas aceita-se a transao sobre determinados direitos quando houver expressa previso legal para tanto. (B) veda tanto a renncia quanto a transao. (C) aceita a renncia se formalizada por escrito, por ocasio da admisso. (D) aceita a renncia se o empregado for maior e capaz.
Resposta: letra a.

10 - Princpio da continuidade da relao de emprego: Desse princpio decorre a regra de que os contratos devem ser pactuados por prazo indeterminado, com o objetivo de integrar o trabalhador estrutura da empresa, provocando a elevao dos direitos trabalhistas e a afirmao social do obreiro. O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo apenas como exceo. Sobre o princpio em debate, destacamos a Smula 212 do TST: 212. Despedimento. nus da prova. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Questo de concurso: Na prova aplicada em setembro de 2010 para o concurso de Juiz do Trabalho da 2 Regio (SP), organizado pelo prprio TRT2, foi considerada correta a assertiva: O princpio da continuidade do contrato de trabalho constitui presuno favorvel ao empregado, razo pela qual, o nus da prova quanto ao trmino do contrato de trabalho do trabalhador, nas hipteses em que so negadas a prestao dos servios e o despedimento.
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11. Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva: Como o prprio nome diz, este princpio versa sobre a impossibilidade de alterao do contrato para prejudicar o empregado. O art. 468 da CLT dispe que s lcita a alterao das condies pactuadas nos contratos individuais de trabalho quando h mtuo consentimento das partes e desde que no traga prejuzo ao empregado, veja: Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. bom lembrar que as alteraes realizadas unilateralmente pelo empregador, decorrentes do seu poder de comando, so perfeitamente possveis, desde que sejam mudanas sem grande repercusso, como mudana de horrio, transferncia do empregado para outro estabelecimento da empresa, etc. Estas pequenas variaes no contrato de trabalhado so chamadas jus variandi, que segundo Maurcio Godinho Delgado se constitui na faculdade que

tem o empregador de proceder, unilateralmente, as mudanas no essenciais da relao de trabalho, a fim de atender a exigncias do desenvolvimento da empresa.

Questo de Concurso Na prova do TRT17 (ES), aplicada em 2009, organizada pelo Cespe-Unb, para Analista Judicirio, Execuo de Mandados, foi considerada correta a seguinte assertiva: A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princpio do jus variandi.

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