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18/04/13

Justa Causa Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento Portal Nacional do Direito do Trabalho

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Doutrinas

Justa Causa Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento


Continuando com a nossa anlise sobre a Justa Causa, essa semana ns iremos nos aprofundar na alnea b do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho, que trata da Justa Causa por Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento. Mas o que a incontinncia de conduta? Segundo o Dicionrio Aurlio a pessoa imoderada em sensualidade, a falta de moderao, a no absteno de prazeres. Aqui fica claro entender que a Incontinncia de Conduta a pessoa que no consegue reprimir seus impulsos sexuais, deixando-os aflorarem livremente em sua relao empregatcia, essa no reprimenda a falta de respeito, considerao e moralidade; para com seus companheiros de trabalho e ou superiores. A Incontinncia de Conduta o Assdio Sexual, a conduta perniciosa, na qual faz com que o empregado, se utilize de sua posio hierrquica superior para atingir ilicitamente seus desejos desregrados e imorais perante seus subordinados. Outras formas de Incontinncia de Conduta podem ser caracterizadas atravs de: envio de e-mails de contedo pornogrfico; visualizao de contedo pornogrfico em equipamento de propriedade da empresa ou to simplesmente sobre seu espao fsico; a exibio de filmes pornogrficos atravs de computador, mdias digitais ou analgicas, tais como: CD, DVD e vdeo cassete; a exposio de revistas pornogrficas; a exposio de partes ntimas; em resumo a total falta de moralidade e respeito perante o local em que exerce suas atividades empregatcias. Lembre-se que o legislador em momento algum define o sexo do empregado, logo o entendimento que tanto o homem quanto a mulher em posio hierrquica superior podem cometer o ato de incontinncia de conduta em suas mais variadas formas. J o Mau procedimento segundo o Vocabulrio Jurdico tem a seguinte definio: o procedimento incorreto, irregular, que atenta contra as regras legais ou que fere a prpria moral. o modo de vida desregrado, inconveniente, ofensivo aos bons costumes e decncia. O Mau Procedimento uma Justa Causa de difcil caracterizao no Direito do Trabalho, visto que em uma analise mais superficial entendemos que a pessoa bbada, o agressor, o violador de segredos; so quem cometem o ato de mau procedimento, entretanto tais atos no so caracterizados por mau procedimento, seno vejamos: o bbado caracterizado tendo em vista a alnea f do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho; o agressor pode ser enquadrado nas alneas j ou k do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho; e o violador de segredos se encaixa na alnea g do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho. O Ato de Grosseria aquele na qual o empregado por maneira habitual fere as regras de bons costumes, aquele empregado que perturba a paz do ambiente com piadinhas maliciosas e maldosas sobre os companheiros de trabalho e superiores, aquele que ofende a dignidade de seus companheiros, em resumo aquela pessoa mal educada, na qual no se consegue o mnimo de dilogo, sem que ela faa comentrios e perjure seus colegas de trabalho e ou superiores. Temos por entendimento que o pssimo cidado tambm um pssimo empregado, pois o empregado que tem uma pssima conduta para com a sociedade, certamente levar ao ambiente de trabalho essa m conduta, que se refletir sobre seus colegas de trabalho. Essa falta de respeito faz com que esse empregado produza menos e mal, e com isso ele far com que seus colegas de trabalho produzam menos tambm; seja atravs de distraes, brincadeiras, narrao de casos
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vividos ou no, provocando inimizades entre outros funcionrios (fofocas), proferindo palavres e ofensas. Esse empregado que desrespeita totalmente o ambiente do trabalho em que freqenta, com atos perniciosos e imorais; sem dvida alguma deve ser demitido por Justa Causa por Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento conforme determina a alnea b do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho, afim de assim coibir essa atitude deplorvel. Na prxima semana estaremos analisando a alnea c do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho que trata da negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio. * Antenor Pelegrino Filho Diretor do Portal Nacional de Direito do Trabalho Atualizado em: 26/11/2010

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