Obligaciones del empleador: Suministrarle los implementos de trabajo necesarios para el desempeo de la labores.

Brindarle proteccin y seguridad en el sitio de trabajo. Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente. Pagar la remuneracin segn las condiciones pactadas en el contrato de trabajo (monto y lugar). Respetar la dignidad personal del empleado. Concederle las licencias necesarias. Expedir certificados de servicio. (diferente de un carta de recomendacin) Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrat inicialmente. Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes (debe estar incluido en el contrato de trabajo). Obligaciones del trabajador: Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio. (debe ser de conocimiento del trabajador ya que es un elemento esencial del contrato de trabajo) Reservarse informacin sobre la empresa cuya divulgacin puede ocasionar perjuicios al empleador. Guardar la moral en las relaciones con los compaeros y superiores. Conservar y restituir los implementos de trabajo. Comunicar observaciones que puedan evitar daos y perjuicios. Observas las medidas preventivas y de higiene. Observar diligencia y cuidado en la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales. Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas o al establecimiento. Prohibiciones del empleador: Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorizacin previa y escrita del empleado. ( si las estipuladas por la ley mutuo acuerdo) Obligarlo a comprar mercancas en lugares establecidos por el empleador. Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo. Limitar el derecho de asociacin de los trabajadores. Imponerles obligaciones de tipo religioso o poltico. Autorizar o tolerar propaganda poltica en el trabajo. Permitir rifas, colectas o suscripciones. Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa. Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador. PROHIBICIONES AL TRABAJADOR 1. Tomar sin aprobacin de un superior(empleador) los tiles de trabajo de un taller, fabrica o establecimiento 2. Trabajar en estado de embriaguez o estar bajo el efecto de drogas enervantes o narcticos

3. Portas armas de cualquier tipo en el lugar de trabajo a excepcin de las que son autorizadas que son las que pueden portar los celadores 4. Faltar al trabajo sin justa justificacin o sin el permiso del empleador a excepcin de que haiga huelga los trabajadores deben dejar el lugar de trabajo 5. Bajar intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, promover suspensiones intempestivas del trabajo i incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que participe o no en ellas 6. Realizar rifas colectas o suscripciones o propagandas de cualquier clase en el lugar de trabajo 7. Permitir la libertad para trabajar y no trabajar, o para pertenecer a un sindicato, o para permanecer en el o retirarse 8. Usar las herramientas o tiles dados por el empleador en objeto de distinto del trabajo.

Perodo de prueba: Busca que los contratantes establezcan un perodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes. Debe pactarse siempre por escrito, o de lo contrario se entiende que no hay perodo de prueba. Lo usual es que sea de 2 meses. En los contratos de servicio domstico el periodo de prueba son los primeros 15 das; y con aprendices, los primeros 3 meses. En este perodo cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin necesidad de preaviso o de indemnizacin. Clases de empleados: De direccin, confianza y manejo: Puede uno solo reunir las 3 condiciones (gerente), o una sola (secretaria del gerente). Tiene un grado de responsabilidad mayor que los dems empleados por su cargo. Est ubicado en un nivel especial de responsabilidad o de mando, y por eso tiene funciones orientadas a representar al empleador. No tiene derecho a recargos por horas extras, y no puede formar parte de la junta directiva de los sindicatos. Discontinuos o intermitentes: No tienen que ir todos los das a trabajar, por lo que no van a ganar el mnimo mensual, sino el mnimo diario. Las prestaciones se liquidan sobre lo que se pag. Nacionales o extranjeros: A los extranjeros se les aplica la ley nacional sin importar la nacionalidad de la empresa; tienen limitaciones, como los porcentajes de contratacin de extranjeros dentro de las empresas. Tcnicos o especializados De simple vigilancia Aprendices De servicio domstico De la industria familiar Trabajadores a domicilio: Es el que no tiene que ir a la empresa, puede trabajar desde su casa. Puede trabajar solo, o con la ayuda de su familia. Si es ayudado por extraos, se le considera como un contratista. El empleador debe llevar un registro especial de estos trabajadores Trabajadores con regmenes especiales: Servicio domstico: Es quien ejecuta en un hogar con los elementos del contrato de trabajo las labores del hogar. El acuerdo entre las partes debe precisar la ndole del trabajo y dnde se va a realizar, la remuneracin y la duracin del contrato. El perodo de prueba es de 15 das. Su jornada mxima de trabajo es de 10 horas. Tiene derecho a 15 das de vacaciones por cada ao laborado. Si su remuneracin no pasa de los 2 salarios mnimos, el empleador deber suministrarle ropa y calzado para su trabajo. Como la familia no es una unidad de explotacin econmica, no existe la obligacin de pagar primas semestrales ni reconocimiento de pensin de vejez. Choferes de servicio familiar: Es aquel que presta sus servicios de conduccin a una familia, su empleador debe ser un miembro de la familia directamente, por eso esto no incluye a los choferes de empresa. Su jornada mxima es de 10 horas. Tiene un perodo de prueba de 15 das, pero en cuanto a los auxilios de cesanta y de

enfermedad no profesional tienen el mismo rgimen del trabajador normal. El empleador no est obligado a reconocerle primas ni pensiones. Trabajadores de la construccin: Son quienes se dedican a construir cualquier tipo de obra, no incluye a los arquitectos e ingenieros. Su contrato generalmente es por duracin de obra. Se les debe proveer de un seguro colectivo y de normas de seguridad especiales a su labor. Menores de edad: Son aquellos que no han cumplido la mayora de edad, para poder trabajar requieren de autorizacin del ministerio de trabajo. No pueden laborar en trabajos relacionados con sustancias txicas o nocivas para la salud, trabajos a altas temperaturas o ambientes contaminados, trabajos subterrneos de minera, trabajos con ruidos superiores a 80 decibeles, trabajos donde se manipulen sustancias radioactivas, trabajos donde se manipule alto voltaje, trabajos submarinos, trabajos en basureros, trabajos que implique el manejo de sustancias explosivas, trabajos como fogonero, trabajos en pintura industrial con plomo, trabajos en mquinas afiladoras o abrasivas, trabajos en grandes hornos, trabajos en fbricas de ladrillos, y las dems que seale el ministerio. Su jornada va si tiene entre 12 a 14 aos 4 horas; de 14 a 16 de 6 horas; y de 16 a 18 de 8 horas diarias. Aprendices: busca que los estudiantes de un oficio aprendan de forma prctica su oficio. Deben ser mayores de 14 aos y haber completado la primaria. La duracin mxima de este contrato es de 3 aos. El perodo de prueba es de 3 meses. Su salario no puede ser inferior al 50% del salario mnimo. Celadores y vigilantes: Son quienes se dedican a la vigilancia, y sus derechos van a depender de si viven en el lugar de trabajo o no. Si viven en el lugar de trabajo, no tienen derecho al reconocimiento de horas extras. Si no viven all, slo les puede exigir 8 horas de trabajo, mximo 10.