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TEMA 3 Questo 8 - pgina 36 - caderno de atividades Por meio da leitura do Livro-Texto, diferencie funo, cargo e tarefa, fazendo uma sntese dos contedos. R- A diferena entre cargo, funo e tarefa que o cargo o nome que se d a posio que uma pessoa ocupa dentro da empresa, ou do organograma do seu empregador, funo o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo, e tarefa a contribuio do trabalho na atividade geral do departamento ou na organizao como um todo. TEMA 4 Questo 8 - pgina 42 - caderno de atividades Com base na leitura do Livro-Texto, a definio de salrio complexa e os fatores internos e externos se inter-relacionam e impactam diferentemente os seus valores. Com base em tal constatao, descreva quais os fatores internos/organizacionais e externos/ambientais que elevam ou baixam os valores dos salrios. R- Fatores internos/organizacionais tipologia dos cargos na organizao, poltica de RH na organizao, poltica salarial na organizao, desempenho e capacidade financeira, da organizao, competitividade da organizao. Fatores externos/ambientais situao do mercado de trabalho, conjuntura econmica (inflao, recesso, custo de vida etc.), sindicatos e negociaes coletivas, legislao trabalhista, situao do mercado de clientes, concorrncia no mercado. TEMA 5 Questo 8 - pgina 50 - caderno de atividades Todo processo de inovao requer criatividade, ou seja, criar novas idias e coloc-las em prtica. Pesquise no Livro-Texto como ter um ambiente de criatividade, aproveitando o potencial das pessoas e permitindo que elas possam socializar com a organizao. R- Para obter um ambiente criativo, fundamental que o crebro esteja trabalhando num ambiente criativo, aquele ambiente que oferece suporte para que a criatividade floresa. Isto requer uma gesto orientada meta de obter um ambiente de elevada produtividade. Propiciar condio para que o funcionrio aprenda e estimule-se a lapidar os processos de trabalho, com a finalidade de ter tempo e condio para planejar com eficcia. Estimular o funcionrio a transferir para si a responsabilidade da criatividade e da inovao, e no somente esperar que as inovaes surjam do Departamento de

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Desenvolvimento de Processos da empresa. Em outras palavras, cada funcionrio se v como o prprio Departamento de Desenvolvimento de Processos. TEMA 6 Questo 6 - pgina 54 - caderno de atividades Por longo tempo, as empresas utilizaram a punio como forma de controle da disciplina dos seus trabalhadores. Contextualize como uma empresa pode utilizar a disciplina de forma positiva. R- A Empresa e os trabalhadores tero que se firmarem e garantirem um processo de melhoria contnua atravs de uma liderana e definio de responsabilidades; determinao de objetivos e metas; todos honrarem os compromissos que foram discutidos e acertados; possuir documentaes e procedimentos atualizados; no so tolerados atalhos em procedimentos; disponibilizar recursos suficientes e os utilizar de forma eficiente; reconhecer as aes positivas por equipe ou individuais; proporcionar uma comunicao eficaz; possuir forte trabalho em equipe. Envolver os empregados; TEMA7 Questo 6 - pgina 63 - caderno de atividades Neste tema de monitoramento de pessoas voc descobriu a importncia dos bancos de dados e do sistema de informaes gerenciais. Faa este Teste simples para estimular sua ateno: d a definio de banco de dados e de banco de dados de RH. R- Banco de Dados: uma coleo de dados inter-relacionados, representando informaes sobre um domnio especfico. Banco de Dados de RH: Conjunto ordenado de dados e informaes sobre os colaboradores de uma organizao que d suporte a todo o processo de gesto, atualmente desenvolvido e operacionalizado em plataforma computacional. TEMA 8 Questo10 - pgina 71 - caderno de atividades No Livro-Texto, voc aprendeu os mtodos de avaliao da Administrao de RH. O autor agrupou quatro critrios de avaliao: medidas de desempenho, medidas de adequao, medidas de satisfao dos funcionrios e medidas indiretas de desempenho dos funcionrios. Relacione os itens referentes s medidas de satisfao dos funcionrios. R- A preocupao com a qualidade de vida no trabalho constitui uma realidade empresarial, onde as empresas passaram a perceber a importncia de seus funcionrios. Um clima organizacional favorvel aliado qualidade de vida no trabalho permite, alm

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de maior produtividade e qualidade, a satisfao com o trabalho executado, possibilidade de futuro na organizao, reconhecimento pelos resultados alcanados, o salrio percebido, benefcios auferidos, relacionamento humano dentro do grupo e da organizao, ambiente psicolgico e fsico de trabalho, liberdade de decidir, adaptabilidade e flexibilidade para as mudanas no ambiente. TCNICAS DE ADMINSITRAO DE PESSOAL
Questes Dissertativas Questo. Descreva a importncia da CLT na relao de emprego. Importante: quero que elabore um texto coeso e coerente de pelo menos 10 |linhas. (Tema 1, pgina 85 Caderno de Atividades) A Legislao que prev os direitos e deveres do vnculo de trabalho entre empregador e o empregado a consolidao das leis de trabalho CLT (Lei n5.452/43), mas tambm acompanhada da legislao esparsas que auxiliam ou complementam o vinculo, tais como constituio federal, FGTS, Dcimo terceiro salrio, vale transporte, previdncia social, cdigo cvel, entre outras. A Legislao trabalhista visa garantir os direitos dos trabalhadores para que no haja abuso por parte do empregador. A legislao tambm garante s empresas quanto as empregados desidiosos, aqueles que comentem faltas graves administrativas, sobe as quais a empresa pode demitir por justa causa. |Explique, sucintamente, no que consiste o FGTS. (Tema 6, pgina 118 Caderno de Atividades) | uma contribuio paga pela empresa aos funcionrios, recolhida atravs da CEF onde depositada mensalmente uma parcela referente a 8% do |salrio bruto do empregado, lembrando que no pode haver descontos no salrio dos trabalhadores referentes a estes depsitos |Questo 5 (0,1) No que consiste a obrigao trabalhista junto ao INSS? (Tema 7, pgina 123 Caderno de Atividades) | |Os empregadores devem descontar de seus empregados, em folha de pagamento, e recolher ao INSS, no momento em que for efetuar a prpria a contribuio. O recolhimento efetuado por meio de debito em cota comandada pela internet ou por aplicativos eletrnicos disponibilizados pelos bancos at o dia 10 do ms subseqente ao de competncia, prorrogando o prazo para o primeiro dia til seguinte, caso o vencimento recaia em dia que no haja expediente bancrio.