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Derecho laboral. Formacin laboral

Autor: Editorial McGraw-Hill

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Presentacin del curso

En este curso podrs aprender sobre el derecho laboral y la importancia que tiene la relacin trabajador - empresario; tambin aprenders un poco de historia sobre el origen y finalidad del derecho laboral. Aprenders, a travs de actividades propuestas, a identificar diversas situaciones que ocurren en el entorno laboral, en tu trabajo y, de acuerdo a las leyes existentes, las posibles soluciones, pensando en el bienestar de tu empleo. Aprende con este curso de la editorial McGraw-Hill, fragmento del libro: CEO Formacin y Orientacin Laboral GM" del autor C. Garca, S. Lpez, E. Ruiz. Puedes descubrir ms libros de McGraw-Hill en: www.mhe.es

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1. Derecho del trabajo. Evolucin y divisiones

El Derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurdicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones. En esta unidad aprenders a: - Comprender la necesidad del Derecho del trabajo como conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores. - Identificar las fuentes del Derecho laboral, precisar su contenido y establecer su jerarqua. - Interpretar los principios especficos que se deben seguir para la correcta aplicacin de las normas laborales. - Identificar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales. Evolucin del Derecho del trabajo A finales del siglo XVIII comenz en Inglaterra la denominada Revolucin industrial, que posteriormente se fue extendiendo al resto del continente europeo. Esta evolucin se apoyaba en la utilizacin de nuevas mquinas y en la creacin de grandes fbricas que, poco a poco, fueron desplazando a los pequeos talleres artesanales, haciendo surgir un proceso de industrializacin no conocido hasta entonces. El poder de los empresarios frente a los trabajadores y la falta de unin de stos provocaba enormes abusos. Todo esto haca que los trabajadores sufriesen dursimas condiciones de vida; por ejemplo, se comenzaba a trabajar con seis u ocho aos, las jornadas superaban las quince horas diarias y en las fbricas las condiciones eran insalubres. La regulacin de las relaciones laborales comenz a tener una consideracin jurdica especial a partir de la segunda mitad del siglo XIX.Las primeras leyes se promulgaron por razones de orden pblico, polticas o de justicia social (el trabajo infantil, los accidentes laborales, etctera), que sacudan la conciencia y la sensibilidad social. A la vez, se desarrollaron los sindicatos, que presionaban para mejorar las condiciones de trabajo. En Espaa, entre los aos 1919 y 1931 se dict una legislacin obrera importante y se promulgaron los primeros cdigos de Derecho del trabajo, que fue considerado a partir de entonces como una disciplina autnoma. En 1980 se promulg la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que contiene la regulacin bsica de las relaciones laborales en Espaa. En 1995 se aprob el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en adelante, TRLET, que incorporaba las modificaciones introducidas en la mencionada ley as como las efectuadas por otras disposiciones legales. Esta ley ha sufrido diferentes cambios para adaptarse a la situacin econmica y social de cada momento. Divisiones del Derecho Dentro del Derecho se distingue un conjunto de normas que, por referirse a sectores individualizados de la vida social y por apoyarse en unos principios

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comunes, se diferencian de otros grupos de preceptos. Tradicionalmente el derecho se divide en pblico y privado, subdivididos a su vez en diferentes ramas, que son las que aparecen en la Tabla 1.1. - Derecho pblico . Sus normas van dirigidas a regular la actividad del Estado y de los organismos pblicos entre s, as como sus relaciones con los particulares cuando el Estado y los organismos pblicos actan de forma oficial. En el Derecho pblico interviene, por un lado, el Estado revestido de poder y, por otro, el particular. - Derecho privado. Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y los organismos pblicos cuando stos actan de forma privada; es decir, interviene en las relaciones en las que ninguna de las partes acta revestida de poder estatal. - Derecho del trabajo. Ocupa una posicin intermedia entre el pblico y el privado, ya que se trata de un ordenamiento jurdico que comprende normas de ambos. Por ejemplo, la Ley Orgnica de Libertad Sindical o el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, pertenecen al Derecho pblico, y los convenios colectivos o los contratos de trabajo, al Derecho privado, (vase Tabla 1.1).

Tabla 1.1. Divisin del Derecho. Nota: Este curso forma parte del libro "CEO - Formacin y Orientacin Laboral GM " del autor C. Garca, S. Lpez, E. Ruiz, publicado por la editorial McGraw-Hill (ISBN: 84-481-9966-9).

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2. Trabajo y derecho laboral. Fuentes del derecho

El trabajo y el Derecho laboral La actividad regulada por el Derecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo, que debe tener las siguientes caractersticas: - Voluntariedad. El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relacin laboral; toma la determinacin de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisin de poner fin a la relacin laboral en cualquier momento. - Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral. - Dependencia. El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo. La subordinacin no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sera libre. - Retribucin. Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita. En el trabajo retribuido el empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador, (vase Figura 1.1).

Fig. 1.1. Caractersticas de la actividad laboral sometida al Derecho del trabajo. Las fuentes del Derecho del trabajo Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurdicas e indican cual de stas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son mltiples y son de origen interno (nacional) y externo (internacional).

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Tabla 1.2. Fuentes internas e internacionales del Derecho del trabajo. En la Tabla 1.2. se puede observar de forma esquematizada las fuentes internas e internacionales del Derecho del trabajo. Fuentes internas En el artculo 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en adelante TRLET, se seala que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. Las fuentes del Derecho del trabajo presentan unas caractersticas especiales respecto al resto del ordenamiento jurdico. Por una parte, tiene unas fuentes comunes con el resto de las ramas del derecho y, por otra, unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del trabajo, que son: los convenios colectivos, fruto del reconocimiento del derecho a la negociacin colectiva, los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.

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3. La Constitucin. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado

"La jurisprudencia Se denomina jurisprudencia a los criterios que de modo reiterado manifiesta el Tribunal Supremo en sus sentencias. La jurisprudencia del Tribunal Supremo sirve como pauta de interpretacin en las actuaciones de los jueces y tribunales inferiores que, en sus sentencias, se cuidarn de no contradecir las sentencias del ms alto tribunal, ya que, de no hacerlo as, el particular insatisfecho podra interponer recursos alegando infraccin de la doctrina interpretativa del Tribunal Supremo. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado Se puede definir la ley como la norma dictada por la autoridad competente, con las debidas formalidades, de carcter comn, justa, estable y suficientemente promulgada. La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en Espaa a las Cortes Generales (Congreso y Senado). No obstante, bajo determinadas circunstancias, el Gobierno puede elaborar normas con rango de ley bajo el control de las Cortes Generales. En la Tabla 1.3 aparece un esquema donde se sintetiza la jerarqua normativa establecida en la Constitucin espaola. La Constitucin La Constitucin espaola de 1978 es la norma que ocupa una posicin suprema en nuestro ordenamiento jurdico y que prevalece sobre el resto de las leyes. A partir de la Constitucin se deben desarrollar las restantes normas y leyes, y a ellas estn sujetos los ciudadanos y los poderes pblicos. El contenido laboral de la Constitucin se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos (no tienen el carcter de fundamentales) y principios econmicos y sociales, que han de seguir la poltica de los poderes pblicos, (vase Tabla 1.4).

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Tabla 1.3. Jerarqua normativa.

Tabla 1.4. Clasificacin del contenido laboral de la Constitucin.

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4. Derecho laboral. Leyes, decretos, reglamentos y convenios colectivos

Las leyes orgnicas Con la denominacin de ley orgnica se quiere destacar la importancia de las materias que en esta clase de leyes se regulan.Son leyes orgnicas las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, las que aprueban Estatutos de Autonoma y la Ley General Electoral. En el mbito laboral, la libertad sindical y el derecho a la sindicacin han sido regulados mediante la Ley Orgnica de libertad Sindical, ya que afecta al ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, mientras que el derecho a la huelga sigue pendiente de ser desarrollado. Las leyes ordinarias Son leyes ordinarias todas las leyes aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carcter de orgnicas y que se elaboren por el procedimiento legislativo normal. Por ejemplo, la Ley del Estatuto de los Trabajadores es una ley ordinaria aprobada el 10 de marzo de 1980. La Constitucin establece que en caso de extraordinaria y urgente necesidad el Gobierno podr dictar disposiciones legislativas provisionales que tomarn la forma de decretos-leyes, aunque no podrn afectar a materias propias de las leyes orgnicas. Podemos encontrar un ejemplo destacado en el campo de la Seguridad Social, donde se han dictado numerosos decretos-leyes sobre la gestin, inspeccin y recaudacin de la Seguridad Social. Una vez publicados en el Boletn Oficial del Estado, los decretos-leyes se incorporan al ordenamiento jurdico con rango de ley. Los decretos- leyes La Constitucin establece que en caso de extraordinaria y urgente necesidad el Gobierno podr dictar disposiciones legislativas provisionales que tomarn la forma de decretos-leyes, aunque no podrn afectar a materias propias de las leyes orgnicas. Podemos encontrar un ejemplo destacado en el campo de la Seguridad Social, donde se han dictado numerosos decretos-leyes sobre la gestin, inspeccin y recaudacin de la Seguridad Social. Una vez publicados en el Boletn Oficial del Estado, los decretos-leyes se incorporan al ordenamiento jurdico con rango de ley. Decretos legislativos Las Cortes Generales pueden delegar en el gobierno la facultad de dictar normas jurdicas con rango de ley; son los denominados decretos legislativos. Para que el Gobierno pueda promulgar una norma con rango de ley es necesario que las Cortes autoricen, en cada caso concreto, a dictar un decreto legislativo. Los decretos legislativos tienen dos manifestaciones: - Textos articulados. Las Cortes aprueban leyes de bases, que fijan unas directrices que posteriormente son desarrolladas por el Gobierno, que aprueba el texto articulado de la ley, pero sin salirse del objeto ni de los principios y criterios contenidos en la ley de bases.

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- Textos refundidos. Las Cortes Generales pueden autorizar al Gobierno a reunir en un solo texto una serie de leyes dispersas que regulan la misma materia, con la finalidad de realizar una redaccin racional de las leyes existentes. Las principales leyes laborales son en realidad textos refundidos, como por ejemplo, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) y el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (TRLGSS). Reglamentos Los reglamentos son normas jurdicas de rango inferior a la ley, dictadas por rganos del Estado o del poder pblico con potestad reglamentaria.Con arreglo a la Constitucin, la potestad reglamentaria corresponde al Gobierno y a cada uno de los miembros que lo componen, a las comunidades autnomas y a la Administracin local.El principio jerrquico opera tambin en el interior de los reglamentos y disposiciones administrativas segn la jerarqua del rgano de que procedan. Los convenios colectivos Es una fuente especial del Derecho laboral que no existe en otros sectores del ordenamiento jurdico. El convenio colectivo se puede definir como un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas. El derecho a la negociacin colectiva est reconocido en la Constitucin, puesto que en ella se proclama que la ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los convenios. Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mnimos que han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden establecer condiciones de trabajo menos favorables que las de los convenios.Una vez concertados, los convenios colectivos obligan, como si se tratara de una ley, a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin.

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5. Derecho laboral. Contratos de trabajo y tratados internacionales

El contrato de trabajo En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), pero teniendo en cuenta que en ningn contrato se pueden establecer condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas jurdicas y en los convenios colectivos.El contrato debe celebrarse libremente con el mutuo acuerdo de las partes que intervienen. Los usos y costumbres locales y profesionales Desde el punto de vista jurdico se denomina costumbre a la norma de conducta nacida de la reiterada y constante prctica social y considerada como obligatoria por la comunidad. En el Estatuto de los Trabajadores, los usos y costumbres locales y profesionales estn recogidos como fuentes del Derecho del trabajo; ms adelante se aade que los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una remisin expresa, es decir, cuando es la propia ley la que se remite a esta costumbre local y profesional para precisar el alcance de sus propias disposiciones. La caracterstica de local se refiere a cada localidad, pero no a costumbres comarcales o provinciales, ya que la costumbre de una localidad no puede ser vlidamente alegada en otra. Por ejemplo, en la localidad del lamo, los pasteleros tienen la costumbre de regalar una tarta a sus empleados todos los aos el da de San Blas; pero esto mismo no sera aplicable a la vecina localidad de Alamillo. La caracterstica profesional hace referencia a la costumbre que ha de ser utilizada por los trabajadores y empresarios de una determinada rama de la produccin, oficio o profesin, no una costumbre local general. Por ejemplo, los albailes de la localidad del lamo, citada en el prrafo anterior, no podran reclamar una tarta el da de San Blas, alegando la costumbre de los pasteleros. Fuentes internacionales El Estado espaol, en su relacin con otros pases, organismos e instituciones internacionales asume una serie de obligaciones, como resultado de stas, se incorporan al derecho espaol unas fuentes de origen internacional que se caracteriza por su primaca sobre el derecho interno. Son fuentes internacionales: los tratados internacionales, la normativa proveniente dela Unin Europea y de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Los tratados internacionales Los tratados internacionales vlidamente celebrados por Espaa pasan a formar parte del ordenamiento jurdico espaol una vez aprobados y publicados en el Boletn Oficial del Estado (BOE). Los tratados slo son vlidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitucin. La Organizacin Internacional del Trabajo La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones

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internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores; as mismo, la OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los pases que lo requieran. La actividad de la Organizacin Internacional del Trabajo se manifiesta mediante los tres tipos de normas jurdicas que aparecen en la Tabla 1.5.

Tabla 1.5. Normas jurdicas de la OIT.

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6. Derecho laboral. La Unin Europea y las normas laborales

La Unin Europea

Tabla 1.6. Normas de la Unin Europea. La Unin Europea (UE) es un grupo de pases europeos democrticos, que se han comprometido a trabajar juntos para conseguir la paz y la prosperidad. Sus Estados miembros han creado instituciones comunes en las que delegan parte de su soberana, con el fin de que se puedan tomar democrticamente decisiones sobre asuntos especficos de inters comn, a escala europea. Esta unin de soberanas tambin se denomina integracin europea. Para la realizacin de sus objetivos la Unin Europea cuenta con cinco instituciones, cada una de ellas con una funcin especfica, (vase Figura 1.2). La Unin Europea tiene entre sus fines principales elevar el nivel de vida de los trabajadores de los Estados miembros y equiparar las condiciones laborales imperantes en los distintos pases.

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La Carta de Derechos Fundamentales de la Unin Europea de 2000, establece los derechos de los que gozarn en toda la Unin los trabajadores, que son entre otros: la libre circulacin, la remuneracin justa, la mejora de las condiciones de trabajo, la proteccin social, la negociacin colectiva, la formacin profesional, la igualdad de trato a hombres y mujeres, la proteccin de la salud y de la seguridad en el trabajo, la proteccin de los nios, de los mayores, de los discapacitados, etctera.

Fig. 1.2. Instituciones de la Unin Europea.

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7. Unin Europea. Actuaciones en materia laboral

Las actuaciones en materia laboral de la Unin Europea se enmarcan en la llamada dimensin social europea, que se asienta en el principio de no discriminacin entre los ciudadanos de los pases pertenecientes a la Unin por razn de su nacionalidad; este principio tiene una serie de consecuencias, entre las que cabe destacar los que aparecen en la Tabla 1.7. Libre circulacin

Condiciones de trabajo armonizadas

Reconocimiento de las cualificaciones profesionales

Acceso a la funcin pblica

Formacin de los trabajadores

Tabla 1.7. Actuaciones de la Unin Europea en material laboral.

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Tabla 1.7. Actuaciones de la Unin Europea en material laboral. Caso prctico 1 Un joven que ha realizado el ciclo de Grado Medio en farmacia es contratado como tcnico en una empresa en Francia. Tendr este joven los mismos derechos laborales que el resto de los tcnicos del citado pas? Solucin: Las actuaciones en materia laboral de la Unin Europea se asientan en el principio de no discriminacin entre los ciudadanos de los pases pertenecientes a la Unin; por tanto, el citado tcnico tiene los mismos derechos que el resto de los empleados en el pas de acogida.

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8. Normas laborales. Principios para su aplicacin

Principios para la aplicacin de las normas laborales Las normas jurdicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarqua, que establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior. A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carcter laboral se han de tener en cuenta unos principios especficos propios del Derecho del trabajo: principio de norma mnima, principio de norma ms favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos, principio de condicin ms beneficiosa y principio in dubio pro operario, El principio de jerarqua se concreta en el Derecho del trabajo a travs del principio de norma mnima y elprincipio de norma ms favorable, es decir, el principio de jerarqua no se vulnera si se aplica una norma de rango inferior siempre que establezca condiciones ms favorables para el trabajador que la norma de rango superior. *Principios Principio de norma mnima: El principio de norma mnima significa que las normas de rango superior establecen el contenidomnimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. Por ejemplo, en un convenio colectivo no se pueden marcar condiciones laborales peores que las establecidas en las leyes; los contratos de trabajo individuales tampoco pueden establecer condicionesmenos favorables que los convenios Principio de norma ms favorable: Cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea ms favorable para el trabajador. La norma en cuestin se aplicar en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable de una norma y rechazar lo adverso. Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario,ni a los periodos de descanso. Principio de condicin ms beneficiosa: Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecernlas condiciones ms beneficiosas que se fijaron anteriormente. Principio in dubio pro operario: Este principio significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicacin de la norma, la interpretarn de la forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador.Principios. *Casos prcticos de principios de aplicacin de normas laborales 1. Norma mnima.- Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin disfrutarn de 25 das naturales de vacaciones al ao. Seala si esto sera posible.

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Solucin: No sera posible puesto que el principio de norma mnima establece que las normas de rango superior establecen los mnimos inderogables para las normas de rango inferior. Tendr derecho a disfrutar de los treinta das naturales que establece el ET 2. Norma ms favorable.- Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas/da. Indica qu jornada tendra que realizar este trabajador. Solucin: Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la ms favorable para el trabajador. 3. Irrenunciabilidad de derechos.- Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos das de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede.Es correcta la actuacin del trabajador? Solucin: No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos seala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos 4. Condicin ms beneficiosa.- Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se estableci en ste que la empresa le pagara un plus de transporte. Actualmente se est negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a travs del delegado de personal,se suprime el derecho a este plus. Seala si conservara el derecho a percibir esta cantidad y qu principio debe aplicarse. Solucin: El trabajador continuara percibiendo el plus de transporte.Se aplicara el principio de condicin ms beneficiosa,que establece que si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecern las condiciones ms beneficiosas que se fijaron anteriormente 5. In dubio pro operario.- Una empleada con dos hijo nacidos en parto mltiple, solicit a su empresa el disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo deneg. Recurri la empleada al Juzgado de lo Social. Tendr derecho a una o a dos horas de lactancia? Solucin: El tribunal de lo Social dict sentencia y estableci que el silencio de la ley debe interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora. *Caso prctico 2 Una joven de dieciocho aos es contratada como tcnico en cuidados auxiliares de enfermera. El sueldo mensual para su categora segn convenio colectivo es de 840 6/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibir 900 6/mes y segn el salario mnimo interprofesional, es decir, el salario que fija el Gobierno cada ao, asciende a 600 6 para mayores de dieciocho aos. Qu salario le corresponde legalmente cobrar a la citada joven? Solucin: En este caso tenemos tres fuentes del Derecho que concurren en un mismo caso: 1. Ley (SMI).............................................. 600 euros 2. Convenio colectivo................................. 840 euros

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2. Convenio colectivo................................. 840 euros 3. Contrato de trabajo................................ 900 euros Aunque la primera de ellas es la que tiene mayor rango, se aplica la ltima porque es la ms favorable para el trabajador y respeta los mnimos establecidos por las otras dos.

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9. Legislacin laboral en Espaa. Tribunales laborales

En la Constitucin de 1978 se establecieron los derechos y deberes laborales bsicos. La Constitucin es, por tanto, la referencia y el punto de partida para desarrollar las restantes normas laborales. *Las principales leyes que constituyen el marco del Derecho laboral espaol: Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Constituye la legislacin bsica por la que se rige el Derecho laboral espaol y desarrolla los principales derechos y deberes laborales contemplados en la Constitucin. El TRLET contiene la regulacin general del contrato de trabajo, los derechos y deberes del trabajador y del empresario, los derechos de epresentacin colectiva y de reunin de los trabajadores y la normativa sobre negociacin y convenios colectivos El Estatuto se ha modificado en varias ocasiones para facilitar nuevas contrataciones e incrementar la estabilidad en el empleo. Ley Orgnica de Libertad Sindical: Regula el derecho constitucional a la sindicacin, el rgimen jurdico sindical, su representatividad, la accin sindical y la tutela de la libertad sindical. Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Regula las medidas y las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo. Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS): Regula las infracciones y las sanciones en materia laboral. Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social: Regula la estructura, funcionamiento y gestin de la Seguridad Social: afiliacin, cotizaciones, accin protectora,recaudacin, y la gestin de estas prestaciones. Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral: Contiene las normas procesales y procedimentales aplicables en el caso de conflictos y pretensiones que deban resolverse ante los rganos jurisdiccionales del orden social. *Los tribunales laborales Para resolver los conflictos que puedan surgir en materia laboral y de Seguridad Social, existen tribunales con jurisdiccin especfica en el mbito sociolaboral.Los tribunales laborales estn ordenados jerrquicamente de menor a mayor rango de la siguiente forma: Juzgados de lo Social Tienen jurisdiccin en toda la provincia y la sede en su capital. En algunas provincias, como Madrid, Barcelona y Valencia, existen varios Juzgados de lo Social.Son competentes para conocer de los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que el mbito de stos no supere la provincia. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades Autnomas Tienen jurisdiccin en el mbito territorial de sus respectivas autonomas. Su sede radicar en la ciudad que indique su estatuto.

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"Asistencia jurdica gratuita La Constitucin espaola en su artculo 24.1 reconoce el derecho de todas las personas a la tutela judicial para la defensa de sus intereses, sin que en ningn caso se pueda producir indefensin. Para que este derecho quede garantizado la Ley de Procedimiento Laboral reconoce el derecho a la asistencia jurdica gratuita dentro del procedimiento judicial, a quienes carezcan de recursos para litigar, o a quienes se les reconozca por ley. En la jurisdiccin social tienen derecho a la gratuidad en la defensa (nombramiento de abogado y de procurador de oficio) los trabajadores por el hecho de serlo y las personas que sean beneficiarias de alguna prestacin del sistema de Seguridad Social. Conocen de los recursos de suplicacin contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social y de los conflictos en materia sindical y colectiva cuyo mbito exceda del Juzgado de lo Social, pero no del de la comunidad autnoma. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional Tiene su sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa. Conoce de los procesos en materia sindical y colectiva cuando su mbito excede el de una comunidad autnoma. Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo Tiene su sede en Madrid y es el rgano jurisdiccional superior en todos los rdenes, con jurisdiccin en todo el territorio nacional. Conoce de los recursos de casacin contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Tambin interviene mediante el recurso de casacin para la unificacin de la doctrina, declarando cul es la correcta cuando surgen diferencias interpretativas entre los diferentes Tribunales Superiores de las comunidades autnomas.

Fig. 1.3. Estructura de los tribunales laborales. Caso prctico 3

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Un trabajador que fue despedido y, despus de realizar los trmites oportunos, present la demanda en el Juzgado de lo Social. Posteriormente, ste dict sentencia desfavorable. El trabajador necesita saber: a) A qu Juzgado tiene que dirigirse para reclamar que no est de acuerdo con la Sentencia? b) Existe algn tipo de recurso contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social? Solucin: a) El citado trabajador deber dirigirse a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autnoma. b) El tipo de recurso que debe realizar es el de suplicacin.

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10. La Administracin laboral

La Administracin laboral tiene como principales funciones desarrollar la poltica laboral mediante los rganos del Ministerio de Trabajo y las consejeras de las comunidades autnomas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspeccin de Trabajo. La Constitucin espaola establece que es competencia del Estado, en materia laboral y de Seguridad Social, legislar sobre los criterios y principios bsicos. Estos principios bsicos son idnticos en todo el territorio nacional para evitar la discriminacin en razn de la pertenencia a una comunidad autnoma u otra. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales La intervencin del Estado en el mbito de las relaciones laborales es realizada por el Gobierno a travs del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales cuyo mximo responsable poltico y administrativo es el ministro.La intervencin normativa del ministro se realiza mediante la elaboracin de reales decretos y rdenes ministeriales.Para ejercer las funciones del ministerio en todo el territorio nacional de forma descentralizada y gil existe en cada provincia una Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Competencias de las comunidades autnomas Las comunidades autnomas pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo, dentro de su mbito territorial, de la materia regulada, pero siempre respetando las bases fijadas para todo el territorio nacional. El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y Seguridad Social en cuanto a la promulgacin de la normativa y las comunidades autnomas, en funcin de las competencias asumidas de sus estatutos o que les hayan sido transferidas, podrn dictar normas de desarrollo y ejecutar la normativa estatal, en materia

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laboral y de Seguridad Social. Para la ejecucin y el control de la normativa laboral, existen en cada Comunidad consejeras o departamentos que desempean, en su mbito, los cometidos que les hayan sido asignados. La Inspeccin de Trabajo La Inspeccin de Trabajo es un rgano de la Administracin del Estado cuya finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislacin laboral. Las actuaciones de la Inspeccin tambin pueden comenzar por iniciativa de la propia Inspeccin, por orden superior, a solicitud del empresario, a peticin de las entidades gestoras de la Seguridad Social o por denuncia de cualquier persona que conozca alguna infraccin en materia laboral. Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la documentacin relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene y, si procede, levantar actas de infraccin, liquidacin y obstruccin.

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11. Derecho laboral. Cuestionario

1 . - Define el Derecho del trabajo. 2 . - Enumera las caractersticas que ha de tener una actividad laboral para considerarse regulada por el Derecho del trabajo. 3 . - Identifica en las siguientes actividades qu caractersticas especficas tienen para que se consideren como no laborales, y por lo tanto no reguladas por el Derecho del trabajo: a) Trabajador por cuenta propia. b) Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el mdulo de Formacin en Centro de trabajo. c) Voluntario de una ONG. d) Miembro de una mesa electoral. 4 . - Ordena las siguientes fuentes del Derecho del trabajo en funcin de su jerarqua normativa: convenio colectivo, directiva de la Unin Europea, contrato de trabajo, Constitucin espaola, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo. 5 . - Indica qu requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean considerados como fuente del Derecho del trabajo. 6 . - En caso de que haya conflicto entre una norma interna de Espaa, (por ejemplo una Ley ) y un Convenio de la OIT, seala que norma se aplicara, y en virtud de qu criterio. 7 . - Enumera los principios que se han de tener en cuenta para aplicar las normas de carcter laboral. 8 . - Explica en qu consiste el principio de norma mnima. 9 . - Qu puede hacer y ante que rgano un trabajador que no est de acuerdo con la aplicacin de su contrato de trabajo por parte del empresario? 1 0 . - Ante qu rgano de la Administracin laboral se puede acudir en caso de que se est produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario? 1 1 . - Cul es el principio en el que se fundamenta la dimensin social europea? 1 2 . - Explica qu sucede con los derechos sociales de los trabajadores que prestan sus servicios en un pas de la Unin Europea que no es el propio? 1 3 . - Qu ha de suceder para que los estudios que ests realizando sean reconocidos en la Unin Europea? 1 4 . - Busca normas nacionales e internacionales que hagan referencia al principio de no discriminacin en el trabajo. 1 5 . - Qu es la OIT? Cules son sus funciones? 1 6 . - Un trabajador no est conforme con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido.

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Qu recursos debes plantear? Ante qu rgano?

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12. Derecho laboral. Autoevaluacin

1 . - En un centro de esttica trabajan la propietaria de la misma, una oficiala que tiene contrato indefinido, una recepcionista que tiene un contrato temporal y un estudiante que est realizando las prcticas correspondientes al mdulo de Formacin en Centro de Trabajo del ciclo de Grado Medio de peluquera. Indica en cules de los supuestos planteados se dan las notas caractersticas para que exista actividad regulada por el Derecho del trabajo. 2 . - Un estudiante que acaba de finalizar sus estudios del ciclo de Grado Medio de cocina obtiene su primer empleo en un restaurante. Como desconoce las normas por las cules ha de regirse su relacin laboral acude a un sindicato para que le asesoren. Seala cul ser la respuesta que le van a dar, ordenando estas normas por su rango jerrquico. 3 . - Al cabo de un ao de trabajo el trabajador del caso anterior quiere conocer cuantas vacaciones le corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes: El convenio 132 de la OIT establece que Las vacaciones no sern en ningn caso inferiores a tres semanas laborables por un ao de servicios. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 das naturales como mnimo de vacaciones.El convenio colectivo de su empresa establece el derecho a 25 das hbiles de vacaciones. a) Clasifica estas normas segn su jerarqua. b) Cuntos das de vacaciones le corresponden? Razona la respuesta. c) Podra establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al establecido en el Estatuto de los Trabajadores? Raznalo. 4 . - Un trabajador, negoci un contrato en el que se estableca el derecho a percibir tres pagas extraordinarias. El director de Recursos Humanos le ha citado para negociar la posibilidad de suprimir una de estas pagas, debido a que la situacin econmica de la empresa ha empeorado en los ltimos aos. a) Puede renunciar este trabajador a una de estas pagas? Razona la respuesta. b) En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres pagas extraordinarias podra renunciar a una de ellas? 5 . - Un inspector de trabajo, por iniciativa propia, visita una empresa y comprueba que uno de los trabajadores no est dado de alta en la Seguridad Social. Cul deber ser la actuacin del inspector? 6 . - Un ciudadano comunitario, de nacionalidad francesa, residente en Espaa, se plantea la posibilidad de su ingreso en la funcin pblica. a) Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionario en Espaa? b) A qu tipo de oposiciones no se puede presentar? 7 . - Qu acciones puede emprender y ante qu rgano, un trabajador que no est

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de acuerdo con el cambio de funciones que le ha encomendado su jefe, puesto que considera que no se corresponden con su categora profesional? 8 . - Qu acciones puede emprender y ante qu rgano, un trabajador que no est de acuerdo con el cambio de funciones que le ha encomendado su jefe, puesto que considera que no se corresponden con su categora profesional?

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13. Derecho laboral. Test

1 . - De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales, de los derechos y libertades de los ciudadanos: - Derecho al trabajo. - Derecho a la huelga. - Derecho a un salario justo. - Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija. - Derecho a la negociacin colectiva. - Derecho a la promocin a travs del trabajo. - Derecho a no ser discriminado por razn de sexo. - Derecho a la libertad de empresa. 2 . - De los siguientes hechos, indica cules seran juzgados en el mbito de los tribunales laborales: a) b) c) d) Robo de un trabajador en su empresa. Despido disciplinario de un trabajador. Expediente disciplinario de un funcionario. Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.

3 . - En caso de conflicto de normas, cul prevalecer de las siguientes? a) Un tratado internacional. b) Una ley interna. c) Ninguna de las dos. 4 . - En virtud de qu principio no se pueden empeorar en los contratos de trabajo las condiciones establecidas en los convenios colectivos? a) b) c) d) Principio de norma mnima. Principio de norma ms favorable. Principio de condicin ms beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

5 . - Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo? a) S. b) A veces. c) No, por el principio de irrenunciabilidad de los derechos. 6 . - Seala cul de las siguientes fuentes del Derecho del trabajo no provienen del Estado: a) Reglamento de La Unin Europea. b) Convenio colectivo. c) Real decreto ley. d) Contrato de trabajo. 7 . - El Principio de condicin ms beneficiosa implica: a) Que se aplicar la norma ms favorable para el trabajador.

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b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera. c) Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes. d) Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla. 8 . - En el supuesto de que existan dos o ms normas aplicables a un caso concreto, se aplicar: a) La de mayor rango. b) La ms antigua. c) El convenio colectivo. d) La ms favorable al trabajador. 9 . - En caso de que un trabajador no est de acuerdo con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido, Qu debe plantear? a) Recurso de casacin ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. b) Recurso de suplicacin ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. c) Recurso de suplicacin ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas. d) Recurso de casacin ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. 1 0 . - Seala cules de las siguientes normas son leyes laborales: a) Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. b) Ley del Estatuto de los Trabajadores. c) Ley del Cdigo Penal. d) Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Nota: Con este captulo hemos llegado al final del curso. Recuerda que este trabajo es un fragmento del libro " Formacin y Orientacin Laboral GM " del autor C. Garca, S. Lpez, E. Ruiz, publicado por la editorial McGraw-Hill (ISBN: 84-481-9966-9).

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